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- 지석 방
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3 Contents 1. CEO 메시지 2. 기관소개 3. 보고서개요 4. Global Compact 이행실적인권노동규칙환경반부패
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5 CEO Message 01
6 경기중소기업종합지원센터 (GSBC) 는경기도중소기업이세계적인기업으로성장 발전할수있도록 기술, 수출, 자금, 인력등다양한분야에걸쳐중소기업을지원하는종합비즈니스센터로서의 기능을충실히수행해왔습니다. 그러나우리 GSBC 는이에그치지않고, 공공기관으로서의사회적책임을다하고지역사회발전에 공헌하기위하여 2011 년 3 월 UN Global Compact 에가입하였으며, 인권, 노동, 환경, 반부패의 4 개분야 10 대원칙을준수하기위해노력해왔습니다. 앞으로경기도기업지원의핵심관문역할을충실히이행하고, UN Global Compact 10 대원칙에 입각한투명경영, 윤리경영을실현하기위해우리의고객인중소기업, 지역사회등다양한이해 관계자의목소리에귀기울이겠습니다. 중소기업과함께, 그리고지역사회와함께발전하는기관으로성장할수있도록최선을다 하겠습니다. 경기중소기업종합지원센터대표이사윤종일 2
7 Company Overview 02 3
8 1 기관소개 기관명 : 경기중소기업종합지원센터 (Gyeonggi Small & Medium Business Center) 설립근거 - 지역균형개발및지방중소기업육성에관한법률제 49 조및시행령제 63 조 - 경기도중소기업종합지원센터설립및운영에관한조례 설립목적 - 종합적이고체계적인지원을통한도내중소기업의경영여건개선및경쟁력강화 주요사업 창업 성장지원기술창업활성화및사업화지원 성장단계별창업활성화 글로벌강소기업육성 (STAR기업) 기업맞춤형사업화지원 ( 패밀리기업지원 ) 신제품및디자인개발지원 ( 신제품개발센터 ) 혁신기술보유기업직접투자 ( 일자리펀드등 ) 서민경제및일자리지원일자리창출및소상공활성화 계층별맞춤형취업지원프로그램 소상공인창업및경영지원 ( 소상공지원센터 ) 사회적경제지원 ( 사회적경제통합지원센터 ) 중소기업재직자교육 (GSBC 아카데미 ) 마케팅지원국내 외판로개척지원 해외시장개척단파견및수출상담회개최 국내외전시회 (G-FAIR) 개최 해외경기비즈니스센터운영 (GBC 6개소 ) 대 중소기업상생협력구매상담회개최특화산업및현장애로지원북부지역특화산업 ( 섬유 가구 ) 육성 경기섬유종합지원센터운영 경기섬유마케팅센터운영 (GTC 3개소 ) 가구기업집중육성및실용화기술지원 권역별현장애로지원 (4개권역 ) 조직 : 5 본부 (1 센터포함 ) 22 부서 (1 실 19 팀 2 지소 ), 122 명 4
9 연혁 설립기 ( 중소기업지원기반마련 ) 도약기 ( 글로벌비즈니스지원기반마련 ) 성숙기 ( 현장 고객중심조직개편 ) 경기중소기업종합지원센터개원 GBC LA 개소 사회적경제지원센터개소 경기중소기업종합지원센터로명칭변경 GBC 쿠알라룸푸르개소 경기섬유종합지원센터개소 경기중소기업진흥재단설립 경기 R&DB센터준공 GTC 상해개소 GBC 모스크바개소 소상공지원본부신설 GBC 뭄바이개소 GTC 뉴욕개소 경기세계무역센터수원 WTCA 가입 GBC 심양개소 중소기업지원우수기관표창 남부지소개소 북부기업지원센터개소 GBC 상해개소 감사팀신설, 서부지소개소 GSBC 미션 비전 5
10 GSBC 인재상 Vision The Gateway to Global Business HRD Vision The Gateway to Grow up GSBC 인재상 WISE people 조화人 (With) 고객의목소리에귀기울이고, 열린마음으로소통할줄아는따뜻한인재 창의人 (Idea) 새로운시도를두려워하지않는, 새로운사고를수용할수있는, 새로운기회를만들어내는인재 전문人 (Specialist) 최고의기업지원을위해다양한현장경험과끊임없는자기계발로세계에통하는인재 열정人 (Energetic) 끈기와도전을가슴에품고고객과함께미래를향해쉼없이나아가는인재 6
11 About the Report 03 7
12 1 보고서개요 발간목적 GSBC 는 UN Global Compact 이행보고서를통해공공기관으로서의사회적책임이행상황과성과를 공개함으로써 GSBC 의경영이념을이해관계자와공유하고, 소중한의견을듣고자합니다. 보고범위 인권, 노동, 환경, 반부패등 Global Compact 10 대원칙전분야에걸쳐 GSBC 가추진한노력과성과를 충실히반영하고자노력하였습니다. 보고기간 보고대상기간은 2014 년 1 월 1 일부터 2014 년 12 월 31 일까지입니다. 단, 과거의추세를나타내기위해 근년간의데이터를활용하였으며, 활동및성과에관한자료도일부포함하였습니다. 제출일 : 경기도수원시영통구광교로 107 경기중소기업종합지윈센터기획팀 Tel
13 Fulfillment of Global Compact 04 9
14 10
15 Human Rights 원칙 1. 국제적으로선언된인권보호를지지하고존중해야한다. 원칙 2. 인권침해에연루되지않도록적극노력한다. 11
16 원칙 1 국제적으로선언된인권보호를지지하고존중해야한다. 공약 GSBC는인간의존엄성과가치를존중하며, 인권관련선언및정책을지지하고존중합니다. 이행시스템임직원의인권보호조직구성원들의인권보호와복지를위해복지후생규정을제정하고, 지속적으로근무환경을개선하기위해다양한지원제도를운영하고있습니다. 고객의권리보호 고객의권리를보호하고고객의의견을존중하기위해고객서비스헌장및 고객응대매뉴얼을마련하였습니다. 사회적약자에대한보호및지역사회공헌 사회적약자의인권보호와삶의질개선을위해전사적사회봉사활동을 실시하고있습니다. 활동및성과임직원의복지향상을위한복지후생규정운영직원들의안전, 건강및복지를위해 GSBC는다양한복지제도를운영해왔으며, 2010년 12월 23일에는복지후생규정을제정하여직원들의복지후생증진방안을명문화하였습니다. 구분지원내용 고객응대매뉴얼 안전과보건 복리후생비지원 종합건강진단 급식보조비, 차량유지비, 경조비 출산장려금, 자녀학비보조수당 고객만족도제고를위한 CS 이행기준제시고객중심 고객만족경영을위해고객서비스헌장및서비스이행기준, 고객응대매뉴얼을마련하여이행하고있으며지속개선, 관리함으로써고객의권리보장, 고객정보에대한보호등을철저히준수하고있습니다. 고객응대매뉴얼 제작 ( 12) 구체적대응방법제시 고객응대매뉴얼 개선 ( 13) 사업별대응방법제시 고객응대매뉴얼강화 ( 14) 주요 VOC별대응방법제시 12
17 중소기업, 지역사회와함께발전하는 GSBC 공공기관으로서의책임과의무를다하고지역사회와함께발전하는기관이 되고자다양한사회공헌활동을실시하고있습니다. 1 사회복지관정기봉사활동지속및자율봉사단장려 복지관정기봉사활동 2013년인근사회복지관과 MOU를체결하여전직원이참여하는정기봉사활동지속적으로실시하고있습니다. 매월둘째주목요일을 봉사의날 로지정하여 2014년총 11회에걸쳐 94명이사회적약자를위한봉사활동에참여하였습니다. 전사차원뿐만아니라부서별봉사활동및자율봉사단활동을통해 조직원의자율적인사회적책임실전의지를고취함으로써기관의 사회적소명을강화하고있습니다 년 (22 회 ) 2013 년 (32 회 ) 2014 년 (38 회 ) 부서별봉사활동 정기봉사활동 ( 사회복지관 MOU) 부서별봉사활동 정기봉사활동 부서별봉사활동 자율봉사단 ( 북부센터, 노동조합 ) 부서별봉사활동 2 지원기업과함께하는사회적약자지원 센터임직원과지원사업참여자, 졸업자등총 71 명이 6 회에걸쳐 요양원, 장애인시설등을방문하여봉사하며사회적책임이행의식을 고취하였습니다. 지원기업과함께하는사회적책임이행 예비창업자를위한창업스쿨교육과정에 기업의사회공헌및기업의 소명 을주제로한윤리교육을배정하여창업시기부터사회적책임 의식이반영될수있도록지원하고있습니다. 3 기관특성을살린지역사회동반성장노력 대 중소기업상생협력을위해대기업 ( 유한킴벌리 ) 협력사맞춤교육 개발및운영업무협약을체결하고 ( 14.4) 중소기업의성장기반강화를 지원하고있습니다. 미활용영상장비기증 MOU 신규장비도입및불용장비처리계획에따라미활용하는영상장비를인근학교및유관기관에기증하여지역주민에장비사용기회를제공함으로써지역사회동반성장을위한사회공헌을추진하였습니다. 한국문화영상고등학교 (12종 27대 ) 및한국영상자료원 (18종 35대 ) 과 MOU를체결하고미활용영상장비기증함으로써지역사회와의동반성장을위해노력하고있습니다. 13
18 원칙 2 인권침해에연루되지않도록적극노력한다. 공약 GSBC는임직원들의인권및권리가침해되지않도록노력하고있습니다. 이행시스템 GSBC는인권침해가우려되는분야에대해전직원을대상으로지속적인교육과예방프로그램을운영하고있습니다. 또한, 임직원의인권보호와삶의질향상을위해가족친화프로그램등다양한제도를운영하고있습니다. 활동및성과성희롱및성매매예방을위한지침마련및정기적인교육실시여성발전기본법제17조의2에따라성희롱예방을위해필요한사항을지침으로정하여운영하고있습니다.( 성희롱예방지침, ' ) 성에대한건전한가치관함양과성매매방지및인권보호를위해매년정기적인성매매및성희롱예방교육을추진하고있습니다. 연도날짜참석인원교육명 2014 년 4.1~ 명 우리에게젠더감수성이필요한이유 ( 집합교육 ) 서로존중하는일터를위하여 ( 동영상 ) 직장인의품격 ( 동영상 ) 10.22~ 명성폭력 성매매예방교육 ( 집합교육 ) 12.1~ 명가정폭력및아동학대예방교육 ( 동영상 ) 일 가정양립을위한다양한지원제도실시 직장보육시설 1 직장보육시설운영 GSBC 는직원들의원활한직장생활지원을위해광교테크노밸리내 5 개공공기관과함께공동직장보육시설광교테크노밸리어린이집을 설립하여운영하고있습니다. 현재 GSBC 를포함한 27 개기관임직원들이광교테크노밸리어린이집을 이용하고있으며, 경기도공공기관최초로직장보육시설을운영하여 타공공기관의우수벤치마킹사례가되고있습니다. 14
19 2 탄력근무제및단축근무제운영 복무규정개정 육아에어려움을겪고있는직원의애로를해결하고직장과가정의조화를통해일하고싶은직장을만들기위하여 GSBC는 2011년부터탄력근무제를실시하고있습니다. 2014년말현재, 총 10명의직원 (8.2%) 이탄력근무제도를활용하여직장과가정의조화를유지하고있습니다. 또한, 복무규정개정 ( 14.12) 을통해근로시간단축제도, 다태아출산전후휴가기간확대등의근거를마련함으로써제도적뒷받침을통해일 가정양립을위해노력하고있습니다. 출산장려및보육을위한지원금지급 GSBC는직원들의출산장려및보육지원을위해 2011년부터출산과보육등에관련된복리후생비를지원하고있으며지급기준은복지후생규정에명시하였습니다. 구분대상지원금 직장보육시설사업주운영비용분담금 직장어린이집에서보육중인임직원직장보육시설공동협약에따른금액 출산장려금본인또는배우자가출산한임직원 100,000 원 엄마에게친근한일터선정 엄마에게친근한일터선정 ( 유니세프한국위원회, ) GSBC는모유수유권장등여성직원이근무하기좋은직장문화조성을위해노력한결과유니세프한국위원회부터 2014 엄마에게친근한일터 로선정되었습니다. 일하기좋은희망일터를만들기위한가족친화休프로그램운영 GSBC는가족친화경영확대를위하여직원가족들과함께심신의피로를회복하고스트레스를해소하는힐링의기회를제공하는가족친화休프로그램을운영하였습니다. 총 28명이참여하여고구마캐기, 배따기등의농촌체험활동과전통장생산공정견학활동을하였습니다. GSBC는가족이함께하는문화활동추진을통해임직원의삶의질향상및전사적조직활성화를위해노력하고있습니다. 가족친화 & 休프로그램 건강한직장생활을위한직무스트레스조사 GSBC는건강한직장생활영위를위해조직스트레스검사를실시하고후속조치로직장인의스트레스관리방안을제안하였습니다. 특히, 개인, 관리자, 제도및인프라차원에서직무스트레스관리를위한세부프로그램을제안하여긍정적인조직문화형성을위한노력을지속하였습니다. 15
20 Labour Standards 원칙3. 결사의자유와단체교섭권의실질적인인정을지지한다. 원칙4. 모든형태의강제노동을배제한다. 원칙5. 아동노동을효율적으로철폐한다. 원칙6. 고용및업무에서차별을철폐한다. 16
21 원칙 3 결사의자유와단체교섭권의실질적인인정을지지한다. 공약 GSBC는노동관계법에따라단체교섭의권리를보장하고있으며, 노동조합의결성및구성원이될권리를존중하고있습니다. 이행시스템 2007년노동조합이설립되어 2014년말현재 95명의직원이조합원으로가입되어있습니다. GSBC는노동조합과의공식적인협의및합의를통해직원의근로조건을향상시키고업무환경을개선시키고자노력하고있으며, 이를위한공식협의채널을구축하여운영하고있습니다. 단계별노사공식협의채널 구분 1 단계노사실무협의회 2 단계노사협의회 3 단계단체교섭 내용 노사실무자협의채널, 노사현안사항사전조율 노사대표자협의채널, 핵심안건협의 노사협의회를통해구체화된협력방안을단체교섭을통해도입 활동및성과단체협약체결노동관계법의기본취지에따라상호이해를바탕으로조합활동, 인사, 고용안정, 노동시장, 휴일휴가, 임금, 복지후생, 모성보호, 교육훈련, 단체교섭, 노동쟁의등총 73개항목에대해노사가합의하였습니다. 노사협의회및노사실무협의회운영현황 GSBC는노사간의합의를통해육아휴직자인사평가개선, 창립기념일유급휴무, 일 가정양립지원을위한탄력근무제실시, 임금인상, 연봉제실시등근로자를위한근무환경및제도를개선하고있습니다. 노동조합창립 7 주년기념식 근로자참여및협력증진에관한법률에따라노사협의회를운영하고있으며 2014년에는매분기마지막달첫째주정기회의를개최함에따라총 4회의노사협의회를개최하였습니다. 또한, 2014년 6월에는노동조합창립 7주년을맞이하여대표이사가참석한가운데창립기념식을갖고센터와임직원모두의발전을위한협력을약속하기도하였습니다. 노사협력을통한일하기좋은직장만들기단체교섭의권리보장및노사협의회운영과더불어다양한노사협력문화활동추진을통하여일하기좋은직장을만들기위한노력을함께추진하고있습니다. 노사가함께하는윷놀이대회 노사공동주최설날맞이윷놀이대회개최, 인천아시아경기대회단체관람 등의문화행사를추진하여팀워크와애사심을강화하는계기를마련하였 습니다. 17
22 본부별워크숍실시 소통과화합, 긍정적조직문화형성을위한노력 노사간의원활한소통을통해긍정적 발전적조직을형성하기위해전사차 원의다양한커뮤니케이션강화활동을추진하였습니다 년종무식 노사가함께하는 윷놀이대회 본부별워크숍 구분일자내용 14.1 설맞이노사화합전통놀이대회 본본부, 부직속부서별별1 회 ( 총 6회 ) 본부별조직활성화, 고객만족향상, 사업개선방향모색등 노사공동문화체험 인천아시아경기대회경기관람 연말종무식행사 ' 전직원의참여로 GSBC 베스트사업, 자랑스러운 GSBC 人, GSBC 일짱선정, 노사화합영화관람 18
23 원칙 4 모든형태의강제노동을배제한다. 공약 GSBC는근로기준법을준수하며, 근로자의자유의사에반하는근로를강요하지않습니다. 이행시스템 GSBC는 2004년 6월부터주5일근무 (1일 8시간, 주 40시간기준 ) 를실시하고있으며, 해당내용은복무규정제4조에명시하고있습니다. 또한모성보호와직원들의일 가정양립지원을위해탄력근무제, 출산휴가및육아휴직제도를실시하고있습니다. 가족사랑의날 활동및성과정규근무시간준수권고모든직원들에게정규근무시간을준수할것을권고하고있으며, 매주수요일을 홈(Home) 런 (Run) 데이 ( 가정의날 ) 로지정하여정시퇴근을권장하고있습니다. 탄력근무제실시육아, 업무의특수성등으로출퇴근시간의조정이필요한직원을위해탄력근무제를실시하고있습니다. 2014년말기준으로총10명의직원이탄력근무제를활용하고있습니다. 출산휴가및육아휴직실시출산장려를위해산전 후 90일의출산휴가를보장하고있으며, 희망자에한해자녀육아를위한 12개월간의육아휴직제도를실시하고있습니다. 탄력근무제도현황 - 총 10명 ( 직원의 8.2%) 유형 근무시간 인원 A형 07:00~16:00 1 C형 10:00~19:00 1 E형 09:30~18:30 8 모유수유권장등의노력을통한 엄마에게친근한일터 선정 GSBC는직장때문에모유수유를중단하는일이없도록수유시설운영등모유수유를권장하고실천하는노력을인정받아유니세프한국위원회에서선정하는 엄마에게친근한일터 로선정되었습니다. 엄마에게친근한일터선정 GSBC 는탄력적근무제도, 육아지원제도, 가족지원제도, 가족참여문화프로 그램운영등지속적인관심을가지고가족친화적인경영을위해노력하고 있습니다. 19
24 원칙 5 아동노동을효율적으로철폐한다. 공약 GSBC 는아동노동을근본적으로배제하고있습니다. 이행시스템 GSBC는신규직원채용시연령의제한은하지않지만기본적으로업무수행능력을갖추고있는지확인하고있으며, 주민등록등본등의자료를통해입사지원자의연령을확인함으로써아동노동을근본적으로차단하고있습니다. 연령대별직원수 (2014년) 연령 인원 계 122명 20세미만 - 20대 8명 30대 50명 40대 43명 50대이상 21명 활동및성과 GSBC 직원중 20 세미만의직원은한명도없으며, 미성년자고용사례는 없습니다. 20
25 원칙 6 고용및업무에서차별을철폐한다. 공약 GSBC는직원의채용, 승진등에있어서나이, 학력, 성별, 신체조건등을이유로차별하지않습니다. 이행시스템신규직원채용시연령, 학력, 신체조건, 용모등에제한을두고있지않으며, 장애인과보훈대상자에대해서는우대하고있습니다. 인사규정, 보수규정, 직원승진규칙등조직과인력운영을위한합리적인규정을운영함으로써승진및보상에있어서모든직원에게공정한기회를부여하고있습니다. 활동및성과 공정한채용시스템운영 신규직원채용시연령, 학력등의제한을폐지하고공개채용을원칙으로하 고있으며, 공정한절차에따라채용을진행하고있습니다. 구체적인채용 절차에대해서는 직원채용규칙 으로정하고있습니다. 직원채용규칙 서류전형 필기시험 인터뷰또는프레젠테이션 최종면접 선발및채용 양성평등고용을위한노력 GSBC는한쪽성의임직원비율이지나치게높거나낮지않고양성고용비율이균형을이룰수있도록노력하고있습니다. 2014년 12월말기준여성고용비율은 34.7% 이며, 특히 2014년도신규채용중여성의비중은 50.0% 를기록하였습니다. 남녀고용현황 연도 남자 여자 2012년 65.2% 34.8% 2013년 64.9% 35.1% 2014년 65.3% 34.7% 사회적약자에대한배려 1 장애인고용증대를위한노력추진 2014 년말기준장애인고용률은전년보다 0.54%p 높은 4.70% 를기록 하였으며, 이는경기도산하기관장애인고용권장수준 (4%) 을초과한 수준입니다. 장애인고용률 2 비정규직차별시정을위한제도개선추진 비정규직고용개선을위해 계약직직원관리규칙 을개정하고, 지속적인정규직전환을위해노력하고있습니다. 특히, 정규직채용시동종직무의계약직직원에서류전형단계면제후필기시험기회를제공하는등정규직직무전환노력을하였습니다. 21
26 복지후생처우기준매뉴얼 아울러경력관련초임기본연봉등급산출시비정규직차별금지방안을마련하여경력산정에있어차별기준을삭제함으로써정규직과동일하게적용토록하였으며정규직과동일하게복지포인트를제공하기위한매뉴얼을제정하여운영중에있습니다. 객관적인내부성과평가제도운영 GSBC는 2009년 12월노사합의를통해연공서열형임금구조인호봉제에서탈피하여성과와역량평가결과를반영한성과연봉제로전환함으로써성과중심의보상시스템을구축하였습니다. 또한성과평가제도 (BSC & MBO) 운영을통해조직구성원에대한공정한성과평가를실시하고있으며, 그결과를바탕으로합리적인보상과인사를실시하고있습니다. 22
27 Environment 원칙 7. 환경문제에대한예방적접근을지지한다. 원칙 8. 환경적책임을증진하는조치를수행한다. 원칙 9. 환경친화적기술의개발과확산을촉진한다. 23
28 원칙 7 환경문제에대한예방적접근을지지한다. 원칙 8 환경적책임을증진하는조치를수행한다. 원칙 9 환경친화적기술의개발과확산을촉진한다. 공약 GSBC는범세계적환경위기에대응하고환경문제발생을사전에예방하기위해노력하고있으며경영활동전과정에서탄소배출저감, 에너지절약등친환경녹색경영을실천하기위해노력하고있습니다. 또한, GSBC는환경친화적기술개발과확산을적극지원하고있습니다. K-MEG Korea Micro Energy Grid 의약자로, 지식경제부에서주관하는한국형마이크로에너지그리드사업. IT 와스마트그리드건물에너지기술을융합해에너지사용량의 30% 를절감할수있는토탈솔루션제공 이행시스템 GSBC는환경문제의중요성을깊이인식하여 GSBC 건물뿐만아니라광교테크노밸리단지를대표적친환경녹색연구단지로만들기위해노력하고있습니다. 또한범국가적전력위기극복을위해에너지절약대책을수립하고, 매주점검을통해관리하고있습니다. 활동및성과 K-MEG 국책사업참여를통한친환경녹색연구단지조성 K-MEG 기대효과 구분 기대효과 에너지절감 25.9% 노후설비교체예산절감 10 억원 GSBC는범국가적에너지위기상황을극복하고광교테크노밸리를친환경녹색연구단지로조성하기위해 K-MEG 국책사업에제안하여지원대상기관으로선정되었습니다. 광교테크노밸리내에너지효율향상을위한설비구축과건물에너지고효율개선공사실시를통하여노후설비등의교체를완료하여 10억원의예산을절감하였습니다. 특히, 2014년에는건물에너지관리시스템및에너지소비원최적화, 가스발전기, 히트펌프, 연료전지, 스마트 LED 설치등의국책사업을완료함으로써전년대비대비에너지 12.7% 를절감하고 1억 3800만원의비용절감효과를보았습니다. 에너지절약형단열필름설치 친환경적에너지효율성극대화를위한노력건물창호를통한열손실을개선함으로써에너지절약을실천하기위하여에너지절약형단열필름을구매하여설치하는등의노력을하였습니다. 이를통하여하절기실내온도를 2.7 하락시키는효과를거두었습니다. 24
29 전력위기극복을위한에너지절약대책수립및매주정기점검실시 GSBC 는에너지위기극복을위해전사차원에서에너지절약대책을수립 하고정기적인점검을통해에너지절감을위한노력을추진하고있습니다. 구분하계에너지절약대책동계에너지절약대책 적용기간 ~ ~ 실천 / 점검사항 실내냉방온도 28 제한 전력피크시간대 ( 오후 2시 ~5시 ) 3회냉방기가동중지 지하주차장 LED전등 1/2 소등, 불필요한경관조명사용제한 차량 5부제실시 실내난방온도 18 이하유지 개인난방기사용금지 근무시간사무실, 복도, 화장실전등 1/2 소등, 불필요한경관조명사용제한 전력수급위기단계별조치 녹색제품구매를통한환경적책임이행 녹색제품인증마크 GSBC는저탄소녹색성장제2조 5호에따른에너지 자원의투입과온실가스및오염물질의발생을최소화하는제품으로환경마크, 우수재활용 (GR) 마크인증제품인녹색제품을우선구매하도록적극적으로독려하고반기별구매실적을관리하고있습니다. 2014년에는총 209,033천원의녹색제품을구매하여녹색제품구매대상품목총구입액대비 72.5% 의녹색제품구매실적을달성하였습니다. 25
30 Anti-Corruption 원칙 10. 부당취득및뇌물등을포함하는모든형태의 부패에반대한다. 26
31 원칙 10 부당취득및뇌물등을포함하는모든형태의부패에반대한다. 공약 GSBC는공공기관으로서윤리투명경영을표방하고있으며, 부패방지및깨끗한조직문화조성을위해노력하고있습니다. 이행시스템 GSBC는자체감사 자정기능강화를위해 2010년 1월감사팀을설치하고전담인력을배치하여조직의윤리성 투명성을강화할수있는기반을조성하였습니다. 또한부정부패방지를위해행동강령규칙, 내부감사규칙, 감사규정등을제정하여운영하고있으며윤리경영추진체계를수립하고모든직원에대한청렴서약을추진하는등조직의투명성강화를위해다양한노력을추진하고있습니다. 윤리경영추진체계 VISION 청렴한윤리경영을통한 대한민국최고의경쟁력을갖춘중소기업지원기관 추진방향 조직의자정기능강화를통한청렴한조직문화구현 기반구축및성장 (~2013) 질적성장 확대 (2014) 고도화 (2015~) 단계별 추진과제 윤리경영실천의지 대내외전파 센터고유사회적책임 이행모델발굴 사회적책임활동강화 윤리헌장, 윤리강령, 행동지침, 윤리교육등 체계구축 독립된윤리전담조직 운영 지속적시행, 개선통한 윤리경영역량강화지속 정부정책에 신속하고 적극적참여및실행 제도와프로세스개선및 다양한사회적책임 활동 직원의자율적인윤리 경영환경조성 조직확대에따른 윤리경영 전문성강화 전문화되고 전담조직의 선진화된 윤리경영시스템운영 자율적이며창의적인 체계구축및 성장기반마련 윤리경영의질적성장및 자율적윤리경영추진 윤리경영을실천하는 최고의경쟁력을갖춘 중소기업지원기관 27
32 활동및성과윤리규범체계확립 1 GSBC 윤리헌장제정 GSBC의윤리관을새롭게정립하고임직원의올바른행동과가치판단의기준을제시하기위해윤리헌장을제정하였습니다. GSBC 윤리헌장 우리경기중소기업종합지원센터는경기도내중소기업의창업부터성장, 더나아가글로벌비즈니스에이르기까지경기도기업지원의핵심관문역할을수행함으로써경기도지역발전에기여하여온자랑스러운지원기관이다. 우리는이러한긍지와자부심을가지고고객의가치실현을최우선으로하는경영활동을통하여고객의행복지수를극대화하는데혼신의노력을기울인다. 이를위해우리는모든임직원의올바른행동과가치판단의기준인윤리헌장을제정하고, 이를성실히준수하고실천함으로써고객으로부터사랑과신뢰를받는기관으로거듭날것을다짐한다. 윤리헌장및윤리체계홈페이지게재 하나, 우리는높은윤리적가치관을바탕으로정직하고공정한자세로업무를처리하며, 부패방지및깨끗한조직문화조성에앞장선다. 하나, 우리는고객을존중하고항상고객의입장에서생각하고행동하며, 고객의요구와기대에부응하는고품질의서비스를적기에제공함으로써고객제일주의를실천한다. 하나, 우리는임직원개개인의인격을존중하고차별대우를하지아니하며, 능력과업적에따라공정하게대우하고, 임직원의창의성이최대한발휘되도록한다. 하나, 우리는평등한참여기회가보장된가운데투명하고공정한거래를통해상호신뢰와협력관계를구축하기위해노력한다. 하나, 우리는 UN Global Compact 가입기관으로서국내외법규와국제협약등을준수하고, 환경보호에최선을다하며, 사회구성원으로서공헌활동에적극동참함으로써국가경제및사회발전에공헌한다. 경기중소기업종합지원센터임직원일동 7 개실천포인트그룹웨어노출 2 GSBC 행동강령 7 대실천포인트 를통한청렴의식제고 GSBC 행동강령 7 개실천포인트 를제정하여그룹웨어및 ERP 시스템 초기화면에상시노출함으로써직원들의청렴의식제고를위해노력하 고있습니다. 3 행동강령규칙 을통한임직원의윤리행동기준제시 공정한직무수행, 부당이득의수수금지, 임직원의외부강의대가기준에대한가이드라인마련등건전한공직풍토조성을위해 행동강령규칙 에임직원의행동기준을제시하고있습니다. 28
33 4 행정정보공개 에대한투명한처리기준제시 체계적이고투명한정보공개처리를위해 행정정보공개지침 을마련하여운영하고있으며, 2014년총 5건의정보공개요청에대해처리한바있습니다. 모든정보는공개결정일로부터 10일이내공개를실시토록하고있으며특히 2014년접수된정보요청건에경우평균 7.8일이내정보공개가이루어지는등신속한처리를위해노력하였습니다. 지속가능윤리경영실천의지대 내외전파 1 윤리경영선포식개최 청렴서약서 GSBC는청렴한조직문화를구현하고공공기관으로서사회적책임성활동에앞장서고자하는윤리경영실천의지를대 내외에선포하고자윤리경영선포식을추진하였습니다. 윤리경영선포식에서는직원대표의윤리헌장선서와함께그동안의윤리경영추진현황에대한정보를공유하였습니다. 2 전직원청렴서약체결을통한실천의지표명 윤리경영에대한대 내외의지천명및전직원의청렴의식제고를위해 2010년전직원청렴서약을체결한이래, 매년입사하는신규직원및단기근무자에대해서도전원청렴서약을체결하고있습니다. 3 전직원윤리청렴교육강화 전직원을대상으로윤리청렴경영을위한연간필수교육시간을부과하여집합교육 2회및사이버교육 18과정을운영하였습니다. 이를통해총 111명의직원이자발적으로교육에참여하여 1,086시간의윤리청렴교육을이수하였습니다. 1 부서 1 청렴실천프로그램우수부서시상 4 1 부서 1 청렴실천프로그램운영 조직의자정기능강화및청렴문화의일상화를위해부서별청렴실천프로그램을계획하여운영하였습니다. 부서별자체감사인운영, 청렴 Day운영등의프로그램을통하여윤리청렴문화에대한전사적참여와관심을유도함으로써윤리경영고도화를위해노력하였습니다. 전사적청렴명함사용 5 전직원청렴명함사용 명함에청렴실천문구를삽입하여청렴마인드일상화및윤리규범의 일상화하고대내외에의지를표명코자노력하고있습니다. 29
2011COP(GSBC)_최종(붙여서).hwp
기업의행복파트너 GSBC The Gateway to Global Business... Gyeonggi Small & Medium Business Center 목 차 Ⅰ CEO 메시지 (UNGC 10대원칙지지성명 ) 6 Ⅱ 기관소개 8 Ⅲ 보고서개요 14 Ⅳ Global Compact 원칙이행 16 1. 인권 2. 노동규칙 3. 환경 4. 반부패 16 21
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상
![[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상](/thumbs/94/121655487.jpg "[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상")
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)
ÁÖ5Àϱٹ«Á¦Á¶»ç(03).hwp
51 49 47 49.3 44 48.9 56.5 71.7 48.4 84.6 46.1 50 105.8 110 100 90 48.3 70 50 45 1990 1992 1994 1996 1998 2000 30 ( ) ( ) 15.9% 15.3% 16.4% 14.7% 14.5% 11.9% 14.8% 1. 귀사의 현재 토요일
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Contents 10 http://www.homeplus.co.kr 11 http://www.homeplus.co.kr 12 http://www.homeplus.co.kr 13 http://www.homeplus.co.kr Interview 14 http://www.homeplus.co.kr Interview 15 http://www.homeplus.co.kr
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Korea Shipping Association 조합 뉴비전 선포 다음은 뉴비전 세부추진계획에 대한 설명이다. 우리 조합은 올해로 창립 46주년을 맞았습니다. 조합은 2004년 이전까 지는 조합운영지침을 마련하여 목표 를 세우고 전략적으로 추진해왔습니 다만 지난 2005년부터 조합원을 행복하게 하는 가치창출로 해운의 미래를 열어 가자 라는 미션아래 BEST
목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ 년도성과평가및시사점 Ⅲ 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬
증평군청 / 3185-00-201004 / WORKGROUP / Page 1 목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2012 년도성과평가및시사점 Ⅲ. 2013 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬기는군정구현 Ⅴ.
01정책백서목차(1~18)
발간사 2008년 2월, 발전과 통합이라는 시대적 요구에 부응하여 출범한 새 정부는 문화정책의 목표를 품격 있는 문화국가 로 설정하고, 그간의 정책을 지속적으로 보완하는 한편 권한과 책임의 원칙에 따라 지원되고, 효율의 원리에 따라 운영될 수 있도록 과감한 변화를 도입하는 등 새로운 문화정책을 추진하였습니다. 란 국민 모두가 생활 속에서 문화적 삶과 풍요로움을
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July 2006 Vol. 01 CONTENTS 02 Special Theme 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. Beautiful Huneed People 03 04 Special Destiny Interesting Story 05 06 Huneed News Huneed
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Corporate Social Responsibility Report 2005 Contents Corporate Social Responsibility Report 2005 Introduction Introduction 5 Introduction 6 Introduction 7 Introduction 8 Introduction 9 Corporate Social
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CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의
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2013년 6월호 (통권 제 148호) 경총 국립서울현충원 국립서울현충원 상생의 노사문화정착과 일자리창출로 기업경쟁력 강화 경북동부경영자협회 East Local of Kyongbuk Employer s Association 노동부 및 지역 기관단체 소식 업대표 및 임원이 참석했다. 서비스업종의 단체급식 현장별 위험성 평가 표준모델을 개발해 제공하는
본연구결과는일의미래와노동시장전략연구에대한고용노동부의학술연구용역사업에의한것임 일의미래와노동시장전략연구 연구기관 / 한국노동연구원 2017. 3. 고용노동부 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17
92302 대한무역투자진흥공사 대한무역투자진흥공사
92302 대한무역투자진흥공사 357 92302 대한무역투자진흥공사 92302 대한무역투자진흥공사 359 총괄요약표 리더십 전략 경영 시스템 경영 성과 평가범주지표명평가방법가중치등급 리더십 전략 주요 사업 활동 경영 효율화 주요 사업 성과 고객 성과 경영 효율 성과 (1) 경영진리더십 6등급평가 3 A (2) 지배구조및윤리경영 6등급평가 4 B (3) CS
2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]
![2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]](/thumbs/101/149254215.jpg "2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]")
2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 2013. 3.. 창원대학교 [ 사무국재정과 ] Ⅰ. 목적 1 Ⅱ. 기본지침 1 Ⅲ. 일반지침 1 Ⅳ. 과목별지침 5 Ⅴ. 분임기관이행사항 14 Ⅵ. 지출결의서참고사항 16 Ⅶ. 행정사항 18 Ⅷ. 참고자료 19 1. 국립대학 ( 교 ) 비국고회계관리규정 20 2. 창원대학교기성회규약 41 3. 2013학년도기성회회계예산편성지침
제 2 차 (2013~2015) 어린이식생활안전관리종합계획
제 2 차 (2013~2015) 어린이식생활안전관리종합계획 2012. 9 목 차 추진배경 1 주요성과와반성 3 정책과여건 11 추진체계 16 세부추진과제 21 1. 어린이기호식품안전판매환경조성 23 1-1. 어린이식품안전보호구역지정및관리강화 26 1-2. 어린이기호식품판매환경개선 30 2. 어린이식생활안심확보를위한안전공급체계구축 39 2-1. 어린이단체급식의안전관리및품질개선
대한무역투자진흥공사 대한무역투자진흥공사
123106 대한무역투자진흥공사 845 123106 대한무역투자진흥공사 123106 대한무역투자진흥공사 847 총괄요약표 평가범주 지표명 비계량계량합계 가중치등급가중치득점가중치득점 1. 리더십 5 A o 5 4.500 2. 책임경영 3 A o 3 2.700 리더십 책임경영 3. 국민평가 8 7.823 8 7.823 4. 사회적기여 (1) 사회공헌 2 A o
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SELF-DIRECTED LEARNING 대불대학교 목포상공회의소 디자인센터 전북케이블TV 공영통신 송웰빙병원 서울 대영/동부교통 광주광역시 남구 송하동 354-1번지 3층 TEL 062 374 0650 FAX 062 383 4118 CRASH COURSE 우편원격교육의 효과를 높이기 위한 오리엔테이션 및 특강 구분 우편원격교육의 효과를 높이기 위한 특강
UNGC 참여보고서 (Communication on Engagement)
UNGC 참여보고서 (Communication on Engagement 2 - 순서 UNGC 10 대원칙지지성명 3 Mayor`s 메시지 4 UNGC 10 대원칙 5 UNGC 원칙이행 6 인권분야 6 노동분야 14 환경분야 19 반부패분야 27 3 - UN Global Compact 10 대원칙지지성명 4 - 구미시장인사말 5-10 대원칙 기업은국제적으로선언된인권의보호를지지하여야한다
2
1 목차. 2008년도상임감사직무수행실적평가개요 5. 2008 년도상임감사직무수행실적평가결과총평 9. 기관별상임감사직무수행실적평가결과 15 2 2008 년도상임감사직무수행실적평가 ( 준정부기관 ) 3 2008 년도준정부기관상임감사직무수행실적평가개요 / 5 Ⅰ. 2008 년도상임감사직무수행실적평가개요 1. 2008 년도상임감사직무수행실적평가추진경위 6 / 2008
2.2 한국마사회 한국마사회 95 한국마사회 97 1. 평가결과요약 평가부문 종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 C o 2.000 (3) 경영혁신노력과성과 9등급평가
1
제주국제자유도시개발센터 389 2.7 제주국제자유도시개 제주국제자유도시개발센터 391 1. 평가결과요약 평가부문종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 D + 1.500
대학 연구기관發기술창업활성화방안 : 창업친화적제도설계및정책과제도출 2012. 12. 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - / / 7 - 8 - 9 - - 10 - 11 - - 12 - 13 - - 14 - - 15 - 16 - 17 - 18 - 19 - 20 - 21 - -22 그림 [ 1-10] 융자
2003report250-12.hwp
지상파 방송의 여성인력 현황 및 전문화 방안 연구 한국여성개발원 발간사 Ⅰ....,.,....... .. Ⅱ. :...... Ⅲ.,,. ..,.,.... 9 1 1.. /.,. PD,,,,, / 7.93%. 1%... 5.28% 10.08%. 3.79%(KBS MBC), 2.38 %(KBS MBC) 1%...,. 10. 15. ( ) ( ), ( ) ( )..
5월전체 :7 PM 페이지14 NO.3 Acrobat PDFWriter 제 40회 발명의날 기념식 격려사 존경하는 발명인 여러분! 연구개발의 효율성을 높이고 중복투자도 방지할 것입니다. 우리는 지금 거센 도전에 직면해 있습니다. 뿐만 아니라 전국 26
5월전체 2005.6.9 5:7 PM 페이지14 NO.3 Acrobat PDFWriter 제 40회 발명의날 기념식 격려사 존경하는 발명인 여러분! 연구개발의 효율성을 높이고 중복투자도 방지할 것입니다. 우리는 지금 거센 도전에 직면해 있습니다. 뿐만 아니라 전국 26개 지역지식재산센터 를 통해 발명가와 중소기업들에게 기술개발에서 선진국은 첨단기술을 바탕으로
제 3 기지역사회복지계획 2015 년 ~ 2018 년 전라남도 제출문 보건복지부장관귀하 전라남도제 3 기지역사회복지계획 (2015-2018) 을제출합니다. 2014. 12. 20. 전라남도지사 - 목차 - - i - - ii - - 표차례 - - iii - - iv - - v - - vi - - 그림차례 - - vii - 제 3 기지역사회복지계획개요
에너지절약_수정
Contents 산업훈장 포장 국무총리표창 삼성토탈주식회사 09 SK하이닉스(주) 93 (주)이건창호 15 한국전자통신연구원 100 현대중공업(주) 20 KT 106 두산중공업 주식회사 24 (사)전국주부교실 대구지사부 111 한국전력공사 30 (주)부-스타 36 [단체] (주)터보맥스 115 [단체] 강원도청 119 [단체] 현대오일뱅크(주) 124 [단체]
CR2006-41.hwp
연구책임자 가나다 순 머 리 말 2006년 12월 한국교육학술정보원 원장 - i - - ii - - iii - 평가 영역 1. 교육계획 2. 수업 3. 인적자원 4. 물적자원 5. 경영과 행정 6. 교육성과 평가 부문 부문 배점 비율(%) 점수(점) 영역 배점 1.1 교육목표 3 15 45점 1.2 교육과정 6 30 (9%) 2.1 수업설계 6 30 2.2
ㅇ ㅇ
ㅇ ㅇ ㅇ 1 ㆍ 2 3 4 ㅇ 1 ㆍ 2 3 ㅇ 1 2 ㆍ ㅇ 1 2 3 ㆍ 4 ㆍ 5 6 ㅇ ㆍ ㆍ 1 2 ㆍ 3 4 5 ㅇ 1 2 3 ㅇ 1 2 3 ㅇ ㅇ ㅇ 붙임 7 대추진전략및 27 개세부추진과제 제 5 차국가공간정보정책기본계획 (2013~2017) 2013. 10 국토교통부 : 2013 2017 차 례 제 1 장창조사회를견인하는국가공간정보정책
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
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양성평등 캠퍼스 문화 조성을 위하여... 고려대학교 양성평등센터 는 2001년 6월에 제정된 성희롱 및 성폭력 예방과 처리에 관한 규정 에 의거하여 같은 해 7월에 설치된 성희롱및성폭력상담소 를 2006년 10월 개칭한 것입니다. 양성평등 센터 로의 개칭은 교내에서 발생하는 성피해에 대한 즉각적인 대응과 상담 제공뿐만 아니라 상호 존중을 바탕으로 한 양성평등
450 공기업 2 총괄요약표 평가범주 지표명 비계량계량합계 가중치등급가중치득점 ( 점 ) 가중치득점 1. 리더십 5 B 책임경영 3 B 리더십 책임경영 3. 국민평가 ( 고객만족도, 브랜드 )
131908 한국감정원 449 131908 한국감정원 450 공기업 2 총괄요약표 평가범주 지표명 비계량계량합계 가중치등급가중치득점 ( 점 ) 가중치득점 1. 리더십 5 B + 5 4.000 2. 책임경영 3 B 0 3 2.100 리더십 책임경영 3. 국민평가 ( 고객만족도, 브랜드 ) 5 4.680 5 4.680 4. 사회적기여 (1) 사회공헌 2 B +
장애인건강관리사업
장애인건강관리사업 2013. 2013 : : ( ) : ( ) ( ) ( ) : ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 1.. 2.. 제1장. 연구개요 1 제2장. 1세부과제 : 장애인건강상태평가와모니터링 10 - i - 제3장. 2세부과제 : 장애인만성질환위험요인조사연구 117 - ii - 4장.
중소기업인력양성사업이 고용에미치는영향분석 고용노동부 16 중소기업인력양성사업이고용에미치는영향분석 요약 17 국가기간전략산업직종훈련 소상공인대학창업학교 담당부처 법적근거 사업목적 대상 시작년도 담당부처 법적근거 사업목적 대상 고용노동부인적자원개발과 고용보험법제 조및동법시행령제 조 국가기간 전략산업인력수요부족 증대직종인력양성 세이상의실업자등
2 준정부기관위탁집행 2 총괄요약표 평가범주 지표명 비계량계량합계 가중치등급가중치득점가중치득점 1. 리더십 5 A o 책임경영 3 B 리더십 책임경영 3. 국민평가 사회적기여 (1) 사회공헌 2 B
133905 대한무역투자진흥공사 1 133905 대한무역투자진흥공사 2 준정부기관위탁집행 2 총괄요약표 평가범주 지표명 비계량계량합계 가중치등급가중치득점가중치득점 1. 리더십 5 A o 5 4.500 2. 책임경영 3 B + 3 2.400 리더십 책임경영 3. 국민평가 5 4.757 5 4.757 4. 사회적기여 (1) 사회공헌 2 B + 2 1.600 (2)
<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D20BAB4BFF8B0A3C8A3BBE7C8B820B0ADC0C7BEC85F31323036205BC8A3C8AF20B8F0B5E55D>
Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 우리나라 근로시간제도의 변화 교대제 근로의 이해 유연근로제 일 가정 양립을 위한 다양한 제도 (모성보호)와 최근 동향 Ⅰ 우리나라 근로시간제도의 변화 1.개관 1953년 제정된 근로기준법은 법정 근로기준시간을 정한 후 당사자 합의를 요건으로 일정한 한도내에서 연장근로를 할 수 있도록 근로시간제도 명시 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간,
별지서식
더새롭게! 더가깝게! 더편하게! 친절과안전으로동행하는 Best 공단 2015 년도경영계획 전주시시설관리공단 Jeonju City Facilities Management Corporation 목 차 제 1 장일반현황 제 2 장 2014 년주요경영성과 제 3 장 2015 년경영여건및전략목표 제 4 장 2015 년경영계획 PART 1 일반현황 1 설립목적 5
113907 한국보훈복지의료공단 605 113907 한국보훈복지의료공단 113907 한국보훈복지의료공단 607 총괄요약표 평가범주 비계량계량합계지표명가중치등급가중치득점가중치득점 1. 리더십 5 C 5 3.000 2. 책임경영 3 B 0 3 2.100 리더십 책임경영 3. 국민평가 8 7.974 8 7.974 4. 사회적기여 (1) 사회공헌 2 B 0 2 1.400
활력있는경제 튼튼한재정 안정된미래 년세법개정안 기획재정부
활력있는경제 튼튼한재정 안정된미래 2 012 년세법개정안 기획재정부 목차 Ⅰ. 일자리창출및성장동력확충 1 고용창출지원강화 < 개정이유 > < 적용시기 > < 개정이유 > < 적용시기 > < 개정이유 > < 적용시기 > < 개정이유 > < 적용시기 > ㅇ < 개정이유 > < 적용시기 > ㅇ < 개정이유 > < 적용시기 > < 개정이유 > < 적용시기 >
복지백서내지001~016화보L265턁
Photo S tory 사진으로 보는 서울의 사회복지 1950년대 아동복지시설 연합 체육대회 (창경원) 3 1950년 삼성농아원 초창기 구화교육 (이진주 선생) 1928년 용정부녀자합동급식소 (명진보육원 전신) 1920년대 초기 태화유치원 교육 1930년대 무산아동운동장 (태화여자관 전경) 1936년 경성양로원 (1927년 설립, 1954년 현재의 청운양로원으로
목 차
Ⅴ. 광교지구택지개발사업지구단위계획결정 ( 변경 ) 도서 목 차 Ⅴ. 광교지구택지개발사업지구단위계획결정 ( 변경 ) 도서 1. 지구단위계획구역결정 ( 변경 ) 조서 가. 총괄 ( 변경없음 ) 도면표시번호 구역명위치 기정 면 적 ( m2 ) 변경후 변경 계 1단계 2단계 비고 - 수원시영통구매탄동, 이의동, 광교지구원천동, 하동, 팔달구우만동, 제1종지구단위계장안구연무동일원획구역용인시수지구상현동,
**09콘텐츠산업백서_1 2
2009 2 0 0 9 M I N I S T R Y O F C U L T U R E, S P O R T S A N D T O U R I S M 2009 M I N I S T R Y O F C U L T U R E, S P O R T S A N D T O U R I S M 2009 발간사 현재 우리 콘텐츠산업은 첨단 매체의 등장과 신기술의 개발, 미디어 환경의
2001 년 4 월전력산업구조개편과함께출범한전력거래소는전력산업의중심 기관으로서전력시장및전력계통운영, 전력수급기본계획수립지원의기능을 원활히수행하고있습니다. 전력거래소는전력자유화와함께도입된발전경쟁시장 (CBP) 을지속 적인제도개선을통해안정적으로운영하고있으며, 계통운영및수급
2001 년 4 월전력산업구조개편과함께출범한전력거래소는전력산업의중심 기관으로서전력시장및전력계통운영, 전력수급기본계획수립지원의기능을 원활히수행하고있습니다. 전력거래소는전력자유화와함께도입된발전경쟁시장 (CBP) 을지속 적인제도개선을통해안정적으로운영하고있으며, 계통운영및수급 계획수립등전력수급안정에도최선의노력을기울이고있습니다. 이번에발간하는 2016년발전설비현황은
감사회보 5월
contents 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 동정 및 안내 상장회사감사회 제173차 조찬강연 개최 상장회사감사회 제174차 조찬강연 개최 및 참가 안내 100년 기업을 위한 기업조직의 역 량과 경영리더의 역할의 중요성 등 장수기업의 변화경영을 오랫동안 연구해 온 윤정구 이화여자대학교
공무원복지내지82p-2009하
2009 2009 151-836 1816 869-12 6 Tel. 02-870-7300 Fax. 02-870-7301 www.khrdi.or.kr Contents 04 05 05 07 10 11 12 14 15 17 21 23 25 27 29 31 33 34 35 36 37 38 39 40 41 43 45 47 49 51 53 56 62 62 62 63 63
사회복지관운영안내 3 목 차 4 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅰ. 기본방향 5 6 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅱ. 사회복지관운영 7 04 05 06 07 08 370 391 397 407 410 8 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 9 10 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 11 12 사회복지관운영관련업무처리요령안내
경북지역일자리공시제내실화방안
2011-49 경북지역일자리공시제내실화방안 차례 표차례 요약. 5.,,.,.,..,..,,. 2010 7 2011 8 244 227. 2011 6 i 2011 6 221 (www.reis.or.kr) 8 224. 23 2010 100%, 5 2011. 5 224,025 13. 33,536 8, 10,219. 21,499 1/3. 8,796 21,872,
슬라이드 1
UNGC 10 대원칙이행보고서 UN Global Compact Communication On Progress CEO s message STX는자회사주식소유를통해효과적인출자및성과관리를목적으로하는투자사업과외부경영컨설팅및투자자문등의서비스를제공하는한편, 에너지사업및각종산업용기자재등의수출입을담당하는무역업등을영위하여 STX그룹의지속가능한발전을도모하는복합형지주회사입니다.
학력별로는대졸이상고학력취업여성의수요가상대적으로높게 나타났다 미취업여성이시간선택제로일할경우희망하는근로시간은 일평균 시간주 시간이며 시간선택제일자리로일하기를원하는기간은 기간의정함이없는상용형인경우가가장높게나타났다 시간선택제근로를희망하는이유로는 자녀보육 교육 개인시간활용 등의
함께일하는나라, 행복한국민 보도자료 국민누구나일할수있고일을통해행복한나라 보도일시 : 2013.12.12.( 목 ) 조간 < 인터넷 12.11( 수 ) 14:00 이후 > 총 12 쪽 ( 붙임자료포함 ) 고용노동부시간선택제일자리창출지원단사업팀장윤수경 사무관민광제 02)6902-8476 < 본자료는 http://www.moel.go.kr 에서도볼수있습니다 > 취업의사있는미취업여성의
목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ 년도성과평가및시사점 Ⅲ 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 녹색생활문화정착으로청정환경조성 2. 환경오염방지를통한클린증평건설 3. 군민과함께하는쾌적한환경도시조성 4. 미래를대비하는고품격식품안전행정구현 5. 저탄소녹색
증평군청 / 3185-00-201004 / WORKGROUP / Page 1 목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2012 년도성과평가및시사점 Ⅲ. 2013 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 녹색생활문화정착으로청정환경조성 2. 환경오염방지를통한클린증평건설 3. 군민과함께하는쾌적한환경도시조성 4. 미래를대비하는고품격식품안전행정구현 5. 저탄소녹색성장을선도하는폐기물처리시설조성
2저널(2월호)0327.ok 2013.2.7 8:40 PM 페이지23 서 품질에 혼을 담아 최고의 명품발전소 건설에 최선을 다 하겠다고 다짐하였다. 또한 질의응답 시간에 여수화력 직 DK 한국동서발전 대한민국 동반성장의 새 길을 열다 원들이 효율개선, 정비편의성 향상,
22 2저널(2월호)0327.ok 2013.2.7 8:40 PM 페이지23 서 품질에 혼을 담아 최고의 명품발전소 건설에 최선을 다 하겠다고 다짐하였다. 또한 질의응답 시간에 여수화력 직 DK 한국동서발전 대한민국 동반성장의 새 길을 열다 원들이 효율개선, 정비편의성 향상, 터빈 진동저감 및 IP 1 단 HVOF Coating 등을 설계에 반영해 줄 것을 요청하였다.
111106 한국감정원 319 111106 한국감정원 111106 한국감정원 321 총괄요약표 평가범주 지표명 비계량계량합계 가중치등급가중치득점가중치득점 1. 리더십 5 A o 5 4.500 2. 책임경영 3 B + 3 2.400 리더십 책임경영 3. 국민평가 ( 고객만족도, 브랜드 ) 4. 사회적기여 5 4.909 5 4.909 (1) 사회공헌 2 B o
........1.hwp
2000년 1,588(19.7% ) 99년 1,628(20.2% ) 2001년 77(1.0% ) 98년 980(12.2% ) 90년 이 전 1,131(16.3% ) 91~95년 1,343(16.7% ) 96~97년 1,130(14.0% ) 1200.00 1000.00 800.00 600.00 400.00 200.00 0.00 98.7
2 인구절벽에대비한해외정책및사례연구
제 1 장서론 1 1. 연구의배경및목적 2 인구절벽에대비한해외정책및사례연구 제 1 장서론 3 2. 연구절차및방법 4 인구절벽에대비한해외정책및사례연구 1. 인구절벽현상의의의 제 2 장인구절벽현상의개념적정의, 원인, 문제점 5 2. 인구절벽현상의원인 (1) 합계출산율의감소 6 인구절벽에대비한해외정책및사례연구 제 2 장인구절벽현상의개념적정의, 원인, 문제점 7 (2)
¹é¼Ł sm0229-1
2006 SK Community Relations White Book 2006 SK Community Relations White Book 2006 SK Community Relations White Book CONTENTS 004 CEO 인사말 006 발간사 008 1부 SK 행복 다이어리 010 SK 행복 다이어리 034 더 큰 행복 을 만들어가는 SK
2002report hwp
2002 연구보고서 210-23 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의실효성확보방안연구 한국여성개발원 발간사 연구요약. 연구의목적 . 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의내용 1. 친권에관한검토 2. 양육권에관한검토 3. 면접교섭권에관한검토 4. 관련문제점 . 가족법상친권 양육권 면접교섭권제도의시행현황 1. 공식통계를통해본시행현황 2. 친권 양육권 면접교섭권관련법원실무
대한주택보증 ( 주 ) 대한주택보증
대한주택보증 ( 주 ) 335 2.6 대한주택보증 대한주택보증 ( 주 ) 337 1. 평가결과요약 평가부문 종합 경영 부문 (35) 주요 사업 부문 (35) 경영 관리 부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B + 4.500 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 B +
목 차 Ⅰ. 보고서개요 1 Ⅱ. 유엔글로벌콤팩트 (UNGC) 지지문 2 Ⅲ. 제주관광공사소개 3 Ⅳ. 유엔글로벌콤팩트 (UNGC) 10 대원칙이행실적 5 1. 인권 5 2. 노동 9 3. 환경 반부패 15
제주관광공사유엔글로벌콤팩트이행보고서 (UNGC Communication On Progress) 목 차 Ⅰ. 보고서개요 1 Ⅱ. 유엔글로벌콤팩트 (UNGC) 지지문 2 Ⅲ. 제주관광공사소개 3 Ⅳ. 유엔글로벌콤팩트 (UNGC) 10 대원칙이행실적 5 1. 인권 5 2. 노동 9 3. 환경 13 4. 반부패 15 Ⅰ 보고서개요 1 발간목적 제주관광공사는 2013년유엔글로벌콤팩트에가입하여인권,
(최종)UN글로벌콤팩트 이행보고서.hwp
2010 국가핵융합연구소 유엔글로벌콤팩트 이행보고서 UN Global Compact Communication On Progress 2010. 10. CONTENTS 05 CEO 인사말 07 보고서 소개 08 UN 글로벌 콤팩트 09 국가핵융합연구소 개요 11 기후변화 및 국제사회의 대응과 핵융합에너지 14 국가핵융합연구소 연구 소개 20 환경 22 인권 25
i4uNETWORKS_CompanyBrief_150120.key
CEO Management Support Education Mobile COO Marketing Platform Creative CLIENTS COPYRIGHT I4U NETWORKS. INC. ALL RIGHTS RESERVED. 16 PORTFOLIO CJ제일제당 소셜 미디어 채널 (2014 ~ ) 최신 트랜드를 반영한 콘텐츠
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보도자료 미래부 - 부산시, 아시아디지털방송아카데미 ( 가칭 ) 설립공동협력키로 - 부산콘텐츠마켓 과함께아시아공동체의방송발전에크게기여할것 - - 1 - - 2 - - 3 - [ 붙임 1] 아시아디지털방송아카데미설립 MOU 체결 ( 안 ) ㆍ 2 7 6 10 5-4 - 참고 1 상호협력양해각서 (MOU) ( 안 ) 아시아디지털방송아카데미설립 운영을위한 상호협력양해각서
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Smart Energy ICT Leader, KDN 2 1. UN Global Compact 원칙지지문 존경하는이해관계자여러분, 안녕하십니까? 에너지ICT를선도하는한전KDN의사회적가치실현을위한노력을담은 COP보고서를통해만나뵙게되어반갑습니다. 한전KDN은지난 26년간전력계통전반에필요한 ICT 토털서비스를제공하면서전력 ICT 전문공기업으로서의기반을다져왔습니다.
3 신규채용형주 4일근무제직원의임금및복리후생에관하여는별표1의정함에따른다. 4 신규채용형주 4일근무제직원의승진, 교육, 연차휴가등복무관리에관하여는본규정의정함에따른다. 제 3 장 전환형주 4 일근무제 제 6 조 ( 전환사유및대상 ) 1 전일제직원에대하여다음각호의전환사유가있
주 4 일근무제관리규정 제정 : 2017. 11. 02. 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은경상북도문화콘텐츠진흥원의주 4 일근무제운영에관한세부사항을규 정함으로써일과가정을조화롭게하고인력활용의효율성제고를목적으로한다. 제 2 조 ( 정의 ) 이규정에서사용하는용어의정의는다음각호와같다. 1. 주4일근무제 란근무시간이주당 32시간 (1일 8시간, 주4일근무
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www.icbp.go.kr ISSN 2005-8632 4 2010. Vol.168 The Bupyeong Saramdul 02 Vol.168 Vol.168 03 04 Vol.168 Vol.168 05 06 Vol.168 Vol.168 기획 孝 2010년 3월 25일 발행 07 미니뉴스 부평구민 DNA에는 효(孝)가 있다 부평장애인복지관의 나눔 행사
- 2 - 장하려는것임. 주요내용 가. 기획재정부장관은공기업 준정부기관임원임명에양성평등을실현하기위하여특정성별이임원정수의 100분의 70을초과되지아니하도록하는지침을정하되, 그비율을 2018년부터 2021년까지는 1 00분의 85, 2022년부터 2023년까지는 100분의
공공기관의운영에관한법률일부개정법률안 ( 김순례의원대표발의 ) 의안번호 7086 발의연월일 : 2017. 5. 30. 발 의 자 : 김순례ㆍ이우현ㆍ함진규원유철ㆍ홍문종ㆍ김명연이종명ㆍ권석창ㆍ박명재신보라의원 (10인) 제안이유 2016년 3월 8일 세계여성의날 을맞아영국경제전문지이코노미스트가공개한 OECD국가들의유리천장지수 (Glass-Ceiling Index) 를살펴보면,
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조 목차 2018 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 9 만명감소, 60 세이상은 12 만 6 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중 > < 근로형태별규모 > < 성별규모 > < 연령계층별규모 > < 산업별규모 >
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미국노동법제의이해 PRIMER ON AMERICAN LABOR LAW, third edition by William B. Gould IV Copyright 1993 by Massachusetts Institute of Technology All rights reserved. Korean translation copyright 2003 by Korea Labor
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성매매방지법 제정과정에 영향을 미친 요인에 관한 연구 - 거버넌스 관점과 여성단체의 역할을 중심으로 오 혜 란 * 1) 초 록 주요용어:성매매방지법, 성매매, 여성관련 법률, 여성단체, 여성정책, 입법과정, 젠더, 거버넌스, 젠더 거버넌스, NGO I. 들어가는 말 II. 이론적 배경 여성정책과 거버넌스 거버넌스의 의미 거버넌스의 유형 1) 국가(정부)주도형
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Communication on progress 2009 유엔글로벌컴팩트 이행보고서 1 Message from C.E.O 성주디앤디는 기독교 정신을 바탕으로 설립된 한국을 대표하는 패션 유통 및 수출입 회사로서, 사회의 귀감이 되는 기업, 봉사하는 기업, 존경 받는 기업이 되겠다는 의지와 목표아래 사회환원 활동에 활발히 앞장서 왔습니다. 지난 2007년 9월,
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Monitoring & Analysis Energy Saving Report Control Schedule Chart UI SICOMS SICOMS E n e rg y M an a g e m e n t S y s t e m To y o u r e f f i c i e n t an d s m a r t e n e rg y Our Service Network 구축
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CONTENTS 03 06 08 09 11 14 18 18 18 20 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 14 15 16 18 20 02 www.wetogether.or.kr 03 04 www.wetogether.or.kr 05 06 www.wetogether.or.kr 07 08 Q A Q A Q A Q A Q A www.wetogether.or.kr
목차 Ⅰ Ⅱ (2013)
뿌리산업실태및인력수급현황분석 목차 Ⅰ. 1 1. 1 2. 1 Ⅱ. 3 1. 3. 3. 4. 5. 5. 6. 7. 8 2. 11. 11. 12 3. 17. 17. 19. 21. 23 4. (2013) 25. 25. 27 5. 1 29 Ⅲ. 31 1. (2013) 31. 31. 33 2. (2013) 35. 35. (2014) 37 3. (2013) 39. 39.
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삼성전자 CSR 삼성전자는 경영활동 내 CSR 통합이 기업의 지속가능한 성장에 필수적인 것으로 인식하고, 대내외 이해관계자들의 의견을 청취하여 이를 CSR 활동에 반영하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 삼성전자는 2009년 1월 체계적인 CSR 추진을 위해 CEO 직속의 CSR사무국을 신설하여 운영해오고 있습니다. 대외 이해관계자들로 부터 제기되는 CSR
제1차 양성평등정책_내지_6차안
www.mogef.go.kr www.mogef.go.kr C O N T E N T S C O N T E N T S 01 Ministry of Gender Equality & Family 008 009 02 Ministry of Gender Equality & Family 010 011 Ministry of Gender Equality & Family
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지방 벤처기업 활성화 방안 (IT, BT, NT를 중심으로) 머 리 말 제Ⅰ장 서론 제Ⅱ장 지방 경제와 벤처기업 제Ⅲ장 지방 벤처기업의 현황 및 문제점 제Ⅳ장 중앙정부의 지방 벤처기업 육성시책 제Ⅴ장 지방자치단체의 벤처기업 육성시책 제Ⅵ장 지방 벤처기업 육성의 정책 과제 - 표 차 례 - - 도 차 례 - 지방 벤처기업 활성화 방안 요약 지방
임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수,
임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, E-mail: jungyon82@naver.com 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수, E-mail: ymlee@sookmyung.ac.kr 규모 재직근로자대상교육훈련실시 ( 개소,%) 1 인당평균집체훈련시간 1 인당평균집체훈련비용 ( 천원 ) 전체수강료시설비기타비용 전체
고용률제고를위한노동시장개선매뉴얼 제 1 권정책요약집 변양규이승길남재량외 제 1 장도입 제 2 장정책제안요약
고용률제고를위한노동시장개선매뉴얼 제 1 권정책요약집 변양규이승길남재량외 제 1 장도입 제 2 장정책제안요약 고용률제고를위한노동시장개선매뉴얼 제 1 권정책요약집 1판1 쇄인쇄 / 2011 년 1월 18일 1판1 쇄발행 / 2011 년 1월 21일발행처한국경제연구원발행인김영용편집인김영용등록번호제318 1982 000003 호 (150-705) 서울특별시영등포구여의도동
COP
2017 UN Global Compact Communication On Progress CONTENTS Ⅰ. 지지선언문 2 Ⅱ. 회사개요 3 Ⅲ. 보고서개요 13 Ⅳ. 이해관계자 14 UN Global Compact 원칙이행 15 - 인권 - 노동 - 환경 - 반부패 UN Global Compact Communication On Progress Ⅰ. 지지선언문
유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제
유연근무제운영지침 유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제 제 조 유형 제 조 운영기준 제 장재택근무제 제 조 근무형태 제 조 적용대상
산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 한국직업자격학회
산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 2015. 12 한국직업자격학회 o o o o o 1) SC 내에서 Sub-SC 가존재하는것이아니라 NOS, 자격개발등의개발및운영단위가 Sub-sector 로구분되어있음을의미함. o o o o o o o o o Ⅰ. 서론 1 1. 연구필요성 o o 산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구
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탈성매매를 위한 사회복귀지원 프로그램 연구 여 성 부 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구결과 정리 Ⅲ. 여성복지상담소 실태조사 결과 Ⅳ. 선도보호시설의 운영 및 프로그램 현황 조사 결과 Ⅴ. 결론 참고문헌 부 록 표 목 차 그 림 목 차 부 표 목 차 Ⅰ. 서 론 . 서론 1. 연구의 목적 및 필요성 탈성매매를 위한 사회복귀지원 프로그램 연구
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Contents _ 02 _ 04 _ 06 _ 08 _ 14 _ 15 _ 16 _ 21 _ 24 _ 30 _ 32 _ 35 _ 38 _ 44 _ 56 _ 62 _ 66 _ 68 _76 _84 _86 _92 _112 COVER STORY CEO Message 02 03 KSD HISTORY HISTORY 2006-2010 2011-2012 04 05 ISSUE
성신여자대학교_2차년도_계획서.hwp
목차 - 1 - - 2 - Ⅰ. 사업추진배경 (2007~2011) (2009~2013) 3H (warm Heart), (creative Head), (competent Hands) 3H, (warm Heart), (creative Head), (competent Hands) (warm Heart),,, (creative Head) /,, - 3 - (competent
목 차 교원양성교육선도사범대학지원사업 ( : ) (%) 1 ㆍ 2 3 4 5,, 1 0.4 0.4 0.4 100 2 : 3 (MDI) 4 / (MPI) 5 (MAI) - - - % 20 20 60 300.0 % 50 55 55.7 101.3-20 20 100.0 6 3H % 60 - - - 7 40 - - - 8 22 22 72 327.3 9-50 55 -
본자료는용역기관에서작성제출한최종결과보고서로서사행산업통합감독위원회의공식의견이 아님을참고하시기바랍니다.
2016 년도 사행산업시행기관건전화평가 보고서 2017. 3. 본자료는용역기관에서작성제출한최종결과보고서로서사행산업통합감독위원회의공식의견이 아님을참고하시기바랍니다. 제출문 사행산업통합감독위원회위원장귀하 2017 년 3 월 ( 사 ) 한국지식전략연구원 < 평가단구성 > 목 차 Ⅰ. 건전화평가개요 1. 2016 년도건전화평가체계 2. 평가추진경과 - 1 - 1 2016
학교교과교습학원 ( 예능계열 ) 및평생직업교육학원의시설 설비및교구기준적정성연구 A Study on the Curriculum, Facilities, and Equipment Analysis in Private Academy and It's Developmental Ta
www.sen.go.kr 학교교과교습학원 ( 예능계열 ) 및평생직업교육학원의 시설 설비및교구기준연구 2012. 10. 학교교과교습학원 ( 예능계열 ) 및평생직업교육학원의시설 설비및교구기준적정성연구 A Study on the Curriculum, Facilities, and Equipment Analysis in Private Academy and It's Developmental
열거형 교차형 전개형 상승형 외주형 회전형 도해패턴 계층형 구분형 확산형 합류형 대비형 상관형 (C) 2010, BENESO All Rights Reserved 2
c 2010, BENESO All rights reserved 1 열거형 교차형 전개형 상승형 외주형 회전형 도해패턴 계층형 구분형 확산형 합류형 대비형 상관형 (C) 2010, BENESO All Rights Reserved 2 u 열거형 : 대소, 위치등의관계에대해설명 u 교차형 : 중복, 합동, 복합, 공동등의관계에대해설명 설명도, 대소관계도, 제휴관계도,
> 국가기술자격검정시행계획 2015. 11. 2016 - 4 - 1. 근거 2. 기본방침 - 1 - 3. 세부시행계획 - 2 - - 3 - - 4 - 4. 검정별시행계획 - 5 - - 6 - - 7 - 기술사 종목별시행회 108 110 108 110 108 110 108 109 110 108 109 110 108 109 110 108
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우 목차 2016 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 2 만 2 천명증가, 60 세이상은 15 만 1 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중
IV-17-2 한국임업진흥원내규집 제 2 장시간제근무 제4조 ( 소정근로시간 ) 1시간제근무시간은주당 20시간또는 30시간 ( 휴게시간제외 ) 이며, 1일 4시간또는 6시간으로정하여근무한다. 2시간제근무형태는업무공백방지및업무의연속성을위해격주제, 격월제는금지한다. 3근무
유연근무제운영지침 제정 2018. 11. 21. 제 1 장총 칙 제1조 ( 목적 ) 이지침은한국임업진흥원 ( 이하 진흥원 이라한다 ) 직원의일 생활균형이가능한근로환경을조성하기위해실시하는유연근무제의운영에필요한사항을정함을목적으로한다. 제2조 ( 정의 ) 1 유연근무제 라함은직원이근무시간을조정하여근무할수있도록하는제도로서다음각호의사항을말한다. 1. 시간제근무 : 소정근로시간이
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11 월월간회의 2012. 11. 5 (2 층회의실 ) 11 월월간회의자료 국립수산과학원 - - 연구기획부 추진실적 : '12. 10. 1 ~ 10. 31 1. 연구관리 지원 2. 홍보및대내 외협력 3. 수산해양정보 - 1 - 추진계획 : '12. 11. 1 ~ 11. 30 1. 연구관리 지원 2. 홍보및대 내외협력 3. 수산해양정보 - 2 - 기반연구부 추진실적
지속가능성보고서-PDF
C O N T E N T S 00 01 002 003 004 006 008 010 011 013 014 02 016 017 018 03 020 022 023 025 026 027 029 04 032 043 046 048 05 052 053 054 055 056 057 058 063 065 06 068 070 071 074 076 07 00 079 082 084
2016-01-29 유관기관 조사에 따른 부의 경조사비 유관기관 50,000 2016-02-01 유관기관 인사에 따른 축하난 원예 유관기관 50,000 2016-02-01 신임 본부장 환영 및 격려 구집 본부장 등 110,000 2016-02-02 도의회 업무보고 GS
2016년 1/4분기 기관운영 업무추진비 공개자료 경기중소기업종합지원센터 대표이사 (단위 : 원) 2016-01-04 유관기관 인사에 따른 축하난 원예 유관기관 50,000 2016-01-05 유관기관 인사에 따른 축하난 원예 유관기관 50,000 2016-01-06 경기북부벤처센터 홍보 등 업무협의 도 팀장 등 100,000 2016-01-08 유관기관 행사에
2저널(11월호).ok 2013.11.7 6:36 PM 페이지25 DK 이 높을 뿐 아니라, 아이들이 학업을 포기하고 물을 구하러 가를 획기적으로 절감할 수 있다. 본 사업은 한국남동발전 다닐 정도로 식수난이 심각한 만큼 이를 돕기 위해 나선 것 이 타당성 검토(Fea
24 2저널(11월호).ok 2013.11.7 6:36 PM 페이지25 DK 이 높을 뿐 아니라, 아이들이 학업을 포기하고 물을 구하러 가를 획기적으로 절감할 수 있다. 본 사업은 한국남동발전 다닐 정도로 식수난이 심각한 만큼 이를 돕기 위해 나선 것 이 타당성 검토(Feasibility Study) 등을 수행하여 인니전력 이다. 공사(PLN)를 비롯한 인니
ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ 1 Ⅰ. 서론 2 Ⅰ. 서론 3 4 1) 공공기관미술품구입실태조사 Ⅰ. 서론 5 2) 새예술정책미술은행 (Art Bank) 제도분석 3) 국내외사례조사를통한쟁점과시사점유추 4) 경기도내공공기관의미술품구입정책수립및활용방안을위 한단기및장기전략수립 6 7 Ⅱ. 경기도지역공공기관의미술품구입실태 및현황 1) 실태조사의목적 ž 2) 표본조사기관의범위
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시민 문서번호복지정책과 -1203 결재일자 2016.1.19. 주무관보훈복지팀장복지정책과장복지기획관복지본부장 고성남임상수엄의식성은희 01/19 남원준 공개여부 방침번호 대시민공개 협조 주무관 안학이 2016 년보훈대상및단체지원계획 2016. 1. 복지본부 ( 복지정책과 ) 사전검토항목점검사항 2016 년보훈대상및단체지원계획 1 추진방향 2 추진근거 3 보훈대상및보훈단체현황
구분항목 2010 년 2011 년 2012 년 2013 년 2014 년 총계 (A+B) 3,082 2,370 2,639 3,057 1,874 * 기관예산에편성되어복리후생비로지급된내역 직원 ( 단위 : 천원 ) 구분항목 2010 년 2011 년 2012 년 2013 년
복리후생비 (2015 년 1/4 분기 ) 한국보훈복지의료공단 1. 예산상복리후생비 임원 ( 단위 : 천원 ) 구분항목 2010 년 2011 년 2012 년 2013 년 2014 년 급여성복리후생비 비급여성복리후생비 학자금 0 0 0 0 0 주택자금 0 0 0 0 0 의료비 0 0 0 0 0 생활안정자금 0 0 0 0 0 경조비 0 0 0 0 0 선택적복지제도
경상북도와시 군간인사교류활성화방안
2010-14 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 목 차 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 요약,,,, 4, 5, 6,,,,, 5 58 1:1 34, 24 ( 13, 11 ) 2010 2017 8 i (5 8 ),.,, 74 (4 3, 5 19, 6 52 ) (4~6 4,901 ) 1.5% 5% ii 제 1 장 연구개요 1 연구배경과목적 2 연구범위와방법
지역보건의료정보시스템사용자매뉴얼 한의약건강증진사업 - 3 - - 1 - 지역주민의건강증진을위해보건소등에서실시되어만성, 퇴행성질환에대한인식을고취시키고질환의위험요인과전조증상등에대한한의학적지식을구체적으로교육시켜지역주민스스로건강관리를할수있도록다양한한의약건강증진프로그램을제공하는사업 한의약건강증진프로그램운영을통한지역주민의건강증진및다빈도증상의개선 지역주민에대한포괄적인한의약보건의료서비스제공을통하여지
UNGC 10대원칙 이행보고서_한국석유공사(취합)
UNGC 10 대원칙이행보고서 목차 Ⅰ UN Global Compact 10 대원칙지지문 Ⅱ 기업소개 Ⅲ 10 대원칙이행내용 Ⅰ. UN GlobalCompact 10 대원칙지지문 한국석유공사는 1979 년설립이후국가에너지확보와석유의안정적공급을통해국민에게희망과편안함을제공하겠다는사명으로석유개발사업, 석유비축사업, 석유유통구조개선사업등을추진하고있습니다. 우리공사는기업의사회적책임과역할을다하고자
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Ⅳ 성은 인간이 태어난 직후부터 시작되어 죽는 순간까지 계속되므로 성과 건강은 불가분의 관계이다. 청소년기에 형성된 성가치관은 평생의 성생활에 영향을 미치며 사회 성문화의 토대가 된다. 그러므로 성과 건강 단원에서는 생명의 소중함과 피임의 중요성을 알아보고, 성매매와 성폭력의 폐해, 인공임신 중절 수술의 부작용 등을 알아봄으로써 학생 스스로 잘못된 성문화를