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- 가영 원
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1 UN Global Compact Communication On Progress (January 12,2010)
2 목 차 Ⅰ. UN GC 10 대원칙지지문 Ⅱ. 회사소개 Ⅲ. UN GC 10 대원칙이행내용
3 Ⅰ. UN GC 10 대원칙지지문
4 글로벌콤팩트지지문 유유제약은 1941 년창업이래로건강증진을위해비타민제유비타, 비타엠, 유파스짓, 비나폴로, 유판씨등유명브랜드로국민에게사랑받는제약회사로서시대흐름에따라국민삶의질향상을위해노력해왔습니다. 우리는회사의지속성장, 발전을위해기업의사회적책임을다할것을다짐하며, 이해관계자인고객, 주주, 협력사및지역사회와함께성장하고자 2007 년 4 월에 UN GC 에가입하여인권, 노동규칙, 환경, 반부패의 4 개분야 10 개원칙을준수해왔습니다. 또한, UN GC 의원칙을기업의경영방침및중장기전략에내재화하여실천하고이를통해기업의투명성과건전성을확보하고자노력하고있습니다. 이번 UN GC 이행보고서 (Communication On Progress) 는 2007 년 4 월부터 2009 년 12 월까지의활동사항을담고있으며, 앞으로도매년이행보고서를작성할계획입니다. 유유제약은끊임없는노력을통해지속발전하여글로벌제약회사로성장할것이며, 지속가능경영을실천하는건전한기업시민으로거듭날것입니다 대표이사유승필
5 Ⅱ. 회사소개
6 1. 일반현황 -. 회사명 : 유유제약 -. 주요사업 : 의약품및건강기능식품제조및판매 -. 임직원수 : 243명 (2009년 9월 30일기준 ) -. UN GC 가입일 : 2007년 4월 29일 -. 주소 : 충북제천시왕암동 연락처 :
7 2. 회사의연혁 1941 년 2 월유한무역으로설립 1957 년 10 월회사명을유유산업으로변경 1973 년 1 월유유문화재산설립 1975 년 11 월증권거래소상장 1988 년 4 월영국 Rentokil 사와합작법인 Yuyu Calmic Co., Ltd. 설립 1989 년 4 월유유중앙연구소설립 2002 년 6 월회사명을 유유로변경 2006 년 6 월유유헬스케어계열사편입제천공장완공 ( 본사및공장이전 ) 2006 년 10 월일본 TEIJIN 그룹과 Yuyu-Teijin Medicare Inc. 설립 2008 년 5 월회사명을 ( 주 ) 유유제약 으로변경 2008 년 6 월 Battelle Memorial Institute 와강원도춘천에 ISS 社설립
8 3. 사업영역 증상별품목비중 신경계 43% 기타 15% 소화기계 3% 항생제 6% 골다공증 14% 순환기 19%
9 3. 사업영역 주요품목 신경 (Neurology ) 타나민정및타나민주사제 (EGb761): Microcirculation (Schwabe, Germany) 노이로민정 (St.John s Wort): Herbal antidepressant (Schwabe, Germany) 이미그란정 (Sumatriptan): Anti-migraine (GSK, UK) 순환기 (Cardiovascular ) 유유크리드정 (Ticlopidine): Platelet aggregation inhibitor (Sanofi, France) 모노맥스정 (Isosorbide-5-Mononitrate): Angina (In-house) 아큐프릴정 (Quinapril): ACE inhibitor (Pfizer, USA) 프라그민주사제 (Dalteparin): Anti-coagulant (Pfizer, USA) 근골격 (Musculoskeletal ) 마빌정 (Alendronate): Bisphoshonate (Gador, Argentina) 본키주사제 (Calcitriol): Active vitamin D3 (WARF, USA) 맥스마빌정 (Alendronate + Calcitriol): Combination for dual function (In-house) 린락사정 (Chlorphenesin Carbamate): Musclerelaxant (Taisho, Japan)
10 소화기 (Gastrointestinal ) 쏘롱정, 캡슐 (Sofalcon): Mucosal protective agents (Taisho, Japan) 개비콘 S 정 (Aluminum hydroxide, Magnesium carbonate): Antiacid (In-House) 호흡기 (Respiratory) 움카민액 (Pelargonium Ext): Cold treatment (Schwabe, Germany) 항생제 (Antibiotics) 미오카마이신정, 시럽 (Midecamycin): Macrolide (Meiji Seika, Japan) 린코신캡슐, 주사제 (Lincomycin): Lincosamide (In-House) 메이세린주사제 (Cefminox): Cephalosporin (Meiji Seika, Japan) 비드세프캅셀 (Cefadroxil): Cephalosporin (In-House) 마이코부틴캅셀 (Rifabutin): Anti-tuberculosis agent (In-House) 비강및눈피지오머 (Isotonic Seawater): Nasal cavity cleaner (Goemar, France) 세롭타 (Isotonic Seawater): Natural eye cleaner (Goemar, France) 비타민류 (Vitamins) 비나폴로엑스트라 (Multivitamins) (In-house) 유판씨 (Vitamin C) (In-house) 기타 베노플란트리타드정, 주사제 (Aesculus Ext): Hemorrhoid (Schwabe, Germany) 베노플란트겔 (Aescin, Glycol Salisylate, Heparin): Topical, anti-inflammatory(schwabe, Germany) 반델크림 (Hydrocortisone): Eczema, psoriasis (Taisho, Japan)
11 Ⅲ. UN GC 10 대원칙이행내용
12 인권 원칙 1 : 기업은국제적으로선언된인권보호를지지하고존중해야한다. 원칙 2 : 기업은인권침해에연루되지않도록적극노력한다. 유유제약은임직원의존엄성과가치를존중하며안전한작업장을제공하고인권침해에연루되지않도록기업윤리확산을위하여노력합니다. [ 원칙 1] -. 유유제약은대한민국헌법제10조에서정하는인간의존엄성과가치를존중합니다. -. 유유제약은 UN GC의인권보호및인권존중의원칙을지지합니다. -. 유유제약은이외의다양한인권관련선언이나정책을지지하고존중합니다.
13 인권 원칙 1 : 기업은국제적으로선언된인권보호를지지하고존중해야한다. 원칙 2 : 기업은인권침해에연루되지않도록적극노력한다. 유유제약은임직원의존엄성과가치를존중하며안전한작업장을제공하고인권침해에연루되지않도록기업윤리확산을위하여노력합니다. [ 원칙 2] -. 유유제약은성희롱예방교육을실시하고있으며, 전직원대상매년 2 시간이상사외전문가를초빙하여관련법령, 사내성희롱사례및예방방법, 발생시조치방법등에대하여의무교육을실하고있고, 2009 년에는제천 YWCA 김형국소장이성희롱예방에관한전문교육을실시하였습니다. -. 유유제약은여성인권보호를위해월 1 일의유급생리휴가 ( 취업규칙 48 조 ) 를부여하고있습니다. -. 유유제약은체육시설 ( 축구장, 테니스장, 헬스장등 ), 원거리직원을위한기숙사시설및전세자금마련등을통해전직원의복지향상을위해노력하고있습니다.
14 원칙 3 : 우리는결사의자유와단체교섭권의권리를보장한다. 노동원칙 4 : 우리는모든형태의강제노동을배제한다. 원칙 5 : 우리는아동노동을배제한다. 원칙 6 : 우리는고용및업무상차별을근절한다. 유유제약은노동법규를준수하고임직원에게쾌적한업무환경조성, 지속적인동기부여, 적절한보상을위하여노력합니다. [ 원칙 3] -. 유유제약은근로자와의소통을위하여노사협의회를운영하고있습니다. 노사협의회는위원장을포함하여총 10 명 ( 근로자측위원 5 명, 사용자측위원 5 명 ) 으로, 임기는 3 년입니다. 노사협의회에서는생산성향상과성과배분, 노동쟁의의예방, 근로자의고충처리, 작업환경개선과근로자의건강증진, 인사 / 노무관리의제도개선, 임금의지불, 방법, 체계, 구조등의제도개선, 근로자의복지증진, 기타노사협조에관한사항등을협의합니다. 협의회개최는정기회의와임시회의로나뉘며, 정기회의는 3 개월 ( 분기별 ) 마다 1 회개최하며, 임시회의는노사간협의하여야할사항이있을경우노사일방의대표자가회의의목적사항을문서로명시하여회의를소집합니다.
15 원칙 3 : 우리는결사의자유와단체교섭권의권리를보장한다. 노동원칙 4 : 우리는모든형태의강제노동을배제한다. 원칙 5 : 우리는아동노동을배제한다. 원칙 6 : 우리는고용및업무상차별을근절한다. 유유제약은노동법규를준수하고임직원에게쾌적한업무환경조성, 지속적인동기부여, 적절한보상을위하여노력합니다. [ 원칙 4] -. 유유제약은한국근로기준법에근거하여주 5 일근무체제로근무시간은 1 일 8 시간, 1 주일 40 시간을기준으로하고, 필요시종업원의동의를얻어주 12 시간을한도로연장근무할수있으며, 연장근로에대한임금은관련법에따라할증하여지급하며, 이를취업규칙제 26 조, 제 27 조, 제 28 조에명시하고있습니다. [ 원칙 5] -. 유유제약은 19 세미만미성년자의채용을지양하고있으며, 현재근로자의평균연령은 35 세로 19 세미만의근로자는없습니다.
16 원칙 3 : 우리는결사의자유와단체교섭권의권리를보장한다. 노동원칙 4 : 우리는모든형태의강제노동을배제한다. 원칙 5 : 우리는아동노동을배제한다. 원칙 6 : 우리는고용및업무상차별을근절한다. 유유제약은노동법규를준수하고임직원에게쾌적한업무환경조성, 지속적인동기부여, 적절한보상을위하여노력합니다. [ 원칙 6] -. 유유제약은근로기준법에의거 성별, 국적, 신앙또는사회적신분을이유로근로조건에대한파별적대우를하지않는다 라는사항을성실히이행하고있습니다. 또한, 평가와보상에있어서도성별구분없이직무가치와업무역량, 성과에따라판단하기때문에같은조건에서의임금은남녀가동일하게적용됩니다. 그리고이와같은노력이노동부에서도인정받았던바가있기에, 2005 년 남년고용평등우수기업 으로선정되어국무총리포상을받기도하였습니다. 그리고이러한전통은 2009 년에도이어지고있습니다.
17 환경 원칙 7 : 우리는환경문제에대한예방적접근을지지한다. 원칙 8 : 우리는보다많은환경적책임을지는데앞장선다. 원칙 9 : 우리는환경친화적인기술개발및확산을지지한다. 유유제약은사람과자연을존중하는기업활동을통하여인류의풍요로운삶과지구환경보전에이바지하기위해다음사항을약속합니다. 1. 국내외법규와국제협약을준수하고엄격한회사내부규정을마련하여지속적인개선을촉구한다. 2. 모든생산과정에서자원과에너지를절약하고폐기물발생을최소화하여쾌적한환경을유지한다. 3. 전임직원에대해환경보호활동에적극동참하도록한다. [ 원칙 7/ 원칙 8/ 원칙 9] -. 유유제약은에너지절약실천수칙을제정하여절전관리자운영, 냉난방온도조정, 불필요전등소등, 대중교통이용장려, 사무전산용품 10% 절약운동 ( 이면지사용등 ) 을전사적으로시행하고있습니다. -. 유유제약은 2006 년부터현재까지바이오밸리산업단지 ( 공장입주 ) 환경정화활동을분기에 2 회실시하고있습니다. 또한, 1990 년 ~2005 년까지는안양천환경정화활동을월 1 회실시하기도하였습니다.( 공장이전前 )
18 환경 원칙 7 : 우리는환경문제에대한예방적접근을지지한다. 원칙 8 : 우리는보다많은환경적책임을지는데앞장선다. 원칙 9 : 우리는환경친화적인기술개발및확산을지지한다. 유유제약은사람과자연을존중하는기업활동을통하여인류의풍요로운삶과지구환경보전에이바지하기위해다음사항을약속합니다. 1. 국내외법규와국제협약을준수하고엄격한회사내부규정을마련하여지속적인개선을촉구한다. 2. 모든생산과정에서자원과에너지를절약하고폐기물발생을최소화하여쾌적한환경을유지한다. 3. 전임직원에대해환경보호활동에적극동참하도록한다. [ 원칙 7/ 원칙 8/ 원칙 9] -. 유유제약은대기배출시설및폐기배출시설설치 ( 충청북도 ), 단독정화조준공검사완료 ( 제천시 ), 충북감염성폐기물공동처리협회회원가입 ( 충북협회 ), 잔류성유기오염물질관리대상신고 ( 제천시 ) 등을통해보다많은환경적책임을지는데앞장서고있으며, 더나아가환경친화적인기술개발및확산을위해노력하고있습니다.
19 반부패원칙 10 : 우리는부당취득및뇌물등의모든형태의부패에반대한다. 유유제약은전임직원의건전성과투명성제고를위해지속적인윤리경영활동을시행하고있습니다. [ 원칙 10] -. 유유제약은기업의투명성과건전성을확립하고자별도의감사조직을운영하고있으며, 회사상벌규정및징계기준에따라징계정도를결정하도록하고있습니다. -. 전임직원은업무와관련하여횡령, 배임또는금품수수등의부패행위자에대하여엄격한제재조치를가하고있으며, 관련징계심의를통해해임할수있도록하고있습니다. -. 또한, 감사조직을통한부패행위사전예방을위해주기적감사활동을수행하고있습니다.
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상
![[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상](/thumbs/94/121655487.jpg "[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상")
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)
UNGC 참여보고서 (Communication on Engagement)
UNGC 참여보고서 (Communication on Engagement 2 - 순서 UNGC 10 대원칙지지성명 3 Mayor`s 메시지 4 UNGC 10 대원칙 5 UNGC 원칙이행 6 인권분야 6 노동분야 14 환경분야 19 반부패분야 27 3 - UN Global Compact 10 대원칙지지성명 4 - 구미시장인사말 5-10 대원칙 기업은국제적으로선언된인권의보호를지지하여야한다
(중등용1)1~27
3 01 6 7 02 8 9 01 12 13 14 15 16 02 17 18 19 제헌헌법의제정과정 1945년 8월 15일: 해방 1948년 5월 10일: UN 감시 하에 남한만의 총선거 실시. 제헌 국회의원 198명 선출 1948년 6월 3일: 헌법 기초 위원 선출 1948년 5월 31일: 제헌 국회 소집. 헌법 기 초위원 30명과 전문위원 10명
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iv v vi vii viii ix x 1 2 3 4 5 6 경제적 요구 생산성 경쟁력 고객만족 수익성제고 경제성장 고용증대 외부여건의 변화: 범지구적 환경문제의 심화 국내외 환경규제의 강화 소비자의 의식 변화 환경비용의 증대 환경단체의 압력 환경이미지의 중요성 증대 환경적 요구 자원절약 오염예방 폐기물저감 환경복구 삶의 질 향상 생태계 보전 전통적 경영 경제성과
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Communication on progress 2009 유엔글로벌컴팩트 이행보고서 1 Message from C.E.O 성주디앤디는 기독교 정신을 바탕으로 설립된 한국을 대표하는 패션 유통 및 수출입 회사로서, 사회의 귀감이 되는 기업, 봉사하는 기업, 존경 받는 기업이 되겠다는 의지와 목표아래 사회환원 활동에 활발히 앞장서 왔습니다. 지난 2007년 9월,
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UNGC 10 대원칙이행보고서 UN Global Compact Communication On Progress CEO s message STX는자회사주식소유를통해효과적인출자및성과관리를목적으로하는투자사업과외부경영컨설팅및투자자문등의서비스를제공하는한편, 에너지사업및각종산업용기자재등의수출입을담당하는무역업등을영위하여 STX그룹의지속가능한발전을도모하는복합형지주회사입니다.
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2013년 6월호 (통권 제 148호) 경총 국립서울현충원 국립서울현충원 상생의 노사문화정착과 일자리창출로 기업경쟁력 강화 경북동부경영자협회 East Local of Kyongbuk Employer s Association 노동부 및 지역 기관단체 소식 업대표 및 임원이 참석했다. 서비스업종의 단체급식 현장별 위험성 평가 표준모델을 개발해 제공하는
감사회보 5월
contents 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 동정 및 안내 상장회사감사회 제173차 조찬강연 개최 상장회사감사회 제174차 조찬강연 개최 및 참가 안내 100년 기업을 위한 기업조직의 역 량과 경영리더의 역할의 중요성 등 장수기업의 변화경영을 오랫동안 연구해 온 윤정구 이화여자대학교
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51 49 47 49.3 44 48.9 56.5 71.7 48.4 84.6 46.1 50 105.8 110 100 90 48.3 70 50 45 1990 1992 1994 1996 1998 2000 30 ( ) ( ) 15.9% 15.3% 16.4% 14.7% 14.5% 11.9% 14.8% 1. 귀사의 현재 토요일
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중국노동법제분석을통한 북한노동법제변화전망 문무기 요약 ⅰ ⅱ 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 요약 ⅲ ⅳ 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 요약 ⅴ 제 1 장서론 1 2 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 제 1 장서론 3 4 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 제 2 장중국노동법제의개요 5 6 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망
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에너지절약_수정
Contents 산업훈장 포장 국무총리표창 삼성토탈주식회사 09 SK하이닉스(주) 93 (주)이건창호 15 한국전자통신연구원 100 현대중공업(주) 20 KT 106 두산중공업 주식회사 24 (사)전국주부교실 대구지사부 111 한국전력공사 30 (주)부-스타 36 [단체] (주)터보맥스 115 [단체] 강원도청 119 [단체] 현대오일뱅크(주) 124 [단체]
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金 昶 濟 日 誌 第 30 卷 1936년 1월 - 12월 1936 ( 昭 和 十 一 年 ) 檀 君 4269 年 一 月 1( 十 二. 七.) 水 晴 和 今 日 은 朝 來 로 病 勢 를 自 檢 하니 매우 晴 快 하다. 昨 日 卽 昨 年 에 比 하면 정말 隔 歲 의 感 이 있다. 感 謝 한 마음으로 迎 新 의 祈 祷 를 드리 고 9 時 頃 에 病 席 을 아주 掃
문서의 제목
2017 UNGC 10 대원칙 이행보고서 UN Global Compact Communication On Progress 1 목차 Intro CEO 메시지 STX 비젼과미션 회사및사업소개 3 4 5 01 인권원칙 1, 2 6 02 노동원칙 3 원칙 4, 5, 6 8 9 03 환경원칙 7, 8, 9 10 04 반부패원칙 10 협력회사와상생 11 12 2 CEO
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2011-67 차례 - iii - 표차례 - vii - 그림차례 - xi - 요약 - i - - ii - - iii - 제 1 장서론 대구 경북지역인력수급불일치현상진단과해소방안에대한연구 1) ( ) 574 208 366 263 103 75.6 77.9 74.3 73.0 77.7 19.3 19.2 19.4 20.5 16.5 3.0 1.0 4.1
UNGC 10대원칙 이행보고서_한국석유공사(취합)
UNGC 10 대원칙이행보고서 목차 Ⅰ UN Global Compact 10 대원칙지지문 Ⅱ 기업소개 Ⅲ 10 대원칙이행내용 Ⅰ. UN GlobalCompact 10 대원칙지지문 한국석유공사는 1979 년설립이후국가에너지확보와석유의안정적공급을통해국민에게희망과편안함을제공하겠다는사명으로석유개발사업, 석유비축사업, 석유유통구조개선사업등을추진하고있습니다. 우리공사는기업의사회적책임과역할을다하고자
1단원
January S M T W T F S 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 1 24 25 26 27 28 31 29 30 1 10 11 12 13 14 15 2 16 17 18 19 20 21 3 22 23 24 25 26 27 4 28 29 30 31 32 33 5 34 35 36 37
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비위면직자 취업제한 업무편람 2004 부 패 방 지 위 원 회 편람이용안내 비위면직자 취업제한 제도 - 1 - 1. 제도개요 가. 제도의의 나. 법적근거 - 3 - 2. 적용대상공직자 및 부패행위의 정의 가. 공공기관(부패방지법 제2조제1호) - 4 - 나. 공직자(부패방지법 제2조제2호) - 5 - - 6 - 다. 부패행위(부패방지법 제2조제3호)
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아동 청소년 안전망 관련 4 4 : : : : : : 4 : : : : : : 5 : : : : : : : : 6 7 4 4 : : : : : 8 : : : : : 9 : : : : 10 : : 11 : : : 12 : : : 13 4 4 : : : 14 : : : : : 15 : : : 16 : : : : 17 : : 18 : : : 19 4 4 : :
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중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리 요약 ⅰ ⅱ 중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리 요약 ⅲ ⅳ 중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리 요약 ⅴ 제 1 장서론 1 2 중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리 제 1 장서론 3 4 중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리 제 2 장중국진출한국기업의인사노무관련현황 5 6 중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리
목 차 Ⅰ. 보고서개요 1 Ⅱ. 유엔글로벌콤팩트 (UNGC) 지지문 2 Ⅲ. 제주관광공사소개 3 Ⅳ. 유엔글로벌콤팩트 (UNGC) 10 대원칙이행실적 5 1. 인권 5 2. 노동 9 3. 환경 반부패 15
제주관광공사유엔글로벌콤팩트이행보고서 (UNGC Communication On Progress) 목 차 Ⅰ. 보고서개요 1 Ⅱ. 유엔글로벌콤팩트 (UNGC) 지지문 2 Ⅲ. 제주관광공사소개 3 Ⅳ. 유엔글로벌콤팩트 (UNGC) 10 대원칙이행실적 5 1. 인권 5 2. 노동 9 3. 환경 13 4. 반부패 15 Ⅰ 보고서개요 1 발간목적 제주관광공사는 2013년유엔글로벌콤팩트에가입하여인권,
4 7 7 9 3 3 4 4 Ô 57 5 3 6 4 7 Ô 5 8 9 Ô 0 3 4 Ô 5 6 7 8 3 4 9 Ô 56 Ô 5 3 6 4 7 0 Ô 8 9 0 Ô 3 4 5 지역 대표를 뽑는 선거. 선거의 의미와 필요성 ① 선거의 의미`: 우리들을 대표하여 일할 사람을 뽑는 것을 말합니다. ② 선거의 필요성`: 모든 사람이 한자리에 모여 지역의 일을 의논하고
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양성평등 캠퍼스 문화 조성을 위하여... 고려대학교 양성평등센터 는 2001년 6월에 제정된 성희롱 및 성폭력 예방과 처리에 관한 규정 에 의거하여 같은 해 7월에 설치된 성희롱및성폭력상담소 를 2006년 10월 개칭한 것입니다. 양성평등 센터 로의 개칭은 교내에서 발생하는 성피해에 대한 즉각적인 대응과 상담 제공뿐만 아니라 상호 존중을 바탕으로 한 양성평등
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근로시간단축관련법제도정비방안 근로시간단축관련법제도정비방안 ⅰ ⅱ 근로시간단축관련법제도정비방안 근로시간단축관련법제도정비방안 ⅲ ⅳ 근로시간단축관련법제도정비방안 근로시간단축관련법제도정비방안 ⅴ ⅵ 근로시간단축관련법제도정비방안 근로시간단축관련법제도정비방안 ⅶ 근로시간단축관련법제도정비방안 근로시간 단축관련 법제도정비방안 근로시간 단축관련 법제도정비방안 근로시간단축관련법제도정비방안
C O N T E N T S 목 차 요약 / 1 Ⅰ. 태국자동차산업현황 2 1. 개관 5 2. 태국자동차생산 판매 수출입현황 우리나라의대태국자동차 부품수출현황 Ⅱ. 태국자동차산업밸류체인현황 개관 완성차브랜드현황 협력업체 ( 부
Global Market Report 17-039 Global Market Report 태국자동차산업글로벌밸류체인 (GVC) 진출방안 방콕무역관 C O N T E N T S 목 차 요약 / 1 Ⅰ. 태국자동차산업현황 2 1. 개관 5 2. 태국자동차생산 판매 수출입현황 13 3. 우리나라의대태국자동차 부품수출현황 Ⅱ. 태국자동차산업밸류체인현황 16 1. 개관
<4D F736F F D20C0B1B8AEB1D4C1A420BABBB9AE2E646F6378>
[ 윤리규정 ] 개요 회사의고객, 주주, 경쟁사, 협력업체및사회에대한윤리적관계를규정한다. 목적 회사임직원이합리적이고효율적인경영활동과고객의요구에적극부응하여상생의경영을 실천하게함으로써신뢰받고존경받을수있는기업을목적으로한다. 범위 회사의모든임직원에게적용되며, 그외회사와거래하는제 3 자에게도윤리규정의내용을 이해하고준수하도록권유하여야한다. 책임및권한 [ 임직원 ] 직무수행과관련하여윤리적갈등상황에놓이게될경우,
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CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의
2002report hwp
2002 연구보고서 210-23 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의실효성확보방안연구 한국여성개발원 발간사 연구요약. 연구의목적 . 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의내용 1. 친권에관한검토 2. 양육권에관한검토 3. 면접교섭권에관한검토 4. 관련문제점 . 가족법상친권 양육권 면접교섭권제도의시행현황 1. 공식통계를통해본시행현황 2. 친권 양육권 면접교섭권관련법원실무
목 차 Ⅰ. 사업개요 5 1. 사업배경및목적 5 2. 사업내용 8 Ⅱ. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 9 1. 국내외산업동향 9 2. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 목재제품의종류 국내목재산업현황 목재산업트렌드분석및미래시
목재미래기업발굴및육성을위한 중장기사업방향제안 2017. 11. 목 차 Ⅰ. 사업개요 5 1. 사업배경및목적 5 2. 사업내용 8 Ⅱ. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 9 1. 국내외산업동향 9 2. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 16 2.1. 목재제품의종류 16 2.2. 국내목재산업현황 19 2.3. 목재산업트렌드분석및미래시장예측 33 Ⅲ. 목재미래기업의정의및분류
제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 조성재 구승환 요약 ⅰ ⅱ 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 1 2 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 3 4 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 5 6 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안
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July 2006 Vol. 01 CONTENTS 02 Special Theme 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. Beautiful Huneed People 03 04 Special Destiny Interesting Story 05 06 Huneed News Huneed
'17 년해양수산부국고보조금총괄현황 40 2015~2018 () ( ) 1,000 - - 70% 20% 10% (044-200-5444) 73 (%) : 3%( 16) ㅇ,,, 2014~2018 () ( ) 3,540 - - 50%, 20% 30% (044-200-5441) ㅇ (%) - ('14) 6.4% ('15) 20%
공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40
![공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40](/thumbs/94/120389396.jpg "공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40")
공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40시간제도입으로인하여임금수준이저하되는경우에사용자는임금수준을보존하여야하는가? 4. 시업시각전에
(최종)UN글로벌콤팩트 이행보고서.hwp
2010 국가핵융합연구소 유엔글로벌콤팩트 이행보고서 UN Global Compact Communication On Progress 2010. 10. CONTENTS 05 CEO 인사말 07 보고서 소개 08 UN 글로벌 콤팩트 09 국가핵융합연구소 개요 11 기후변화 및 국제사회의 대응과 핵융합에너지 14 국가핵융합연구소 연구 소개 20 환경 22 인권 25
슬라이드 1
NS 홈쇼핑 COP 보고서 Communication On Progress May 2013 Contents 1. NS홈쇼핑소개.2 2. UN Global Compact 10대원칙지지성명 4 3. UN Global Compact 10대원칙이행내용 5 3.1 인권..6 3.2 노동..8 3.3 환경...11 3.4 반부패....13 UN Global Compact
PowerPoint 프레젠테이션
2018 UN Global Compact 이행보고서 UN Global Compact Communication on Progress (COP) 2018.03 목차 01 Company Profile 1.1 CEO Message 1.2 기업개요 1.3 해외생산기지현황 1.4 기타주요현황 02 2018 UN Global Compact 2.1 UN Global Compact
윤리헌장
윤리규범해설 ' 윤리규범 ' 은 ' 윤리헌장 ' 의전문에서나타내는기업이념을달성하기위한실천사항으로 ' 어떻 게올바른일을행해야하는가 ' 를제시하며, 이해관계자별로회사와직원이지켜야할기 본정신과원칙에따른구체적인행동기준을열거하고있다. 가. 고객에대한역할과책임 1. 우리는고객의만족과고객으로부터신뢰를최우선의가치로삼는다. (1) 우리는우리와의거래유무와관계없이모든인간이지닌인간존엄성을존중한다.
.3 CP 운영에관한사항의회사내 외부공시 공표 CP 운영사항공시및공표내역 일자방법내용 포스터게재 CP 강화선포 채널CJ 채널CJ CP레터 CP레터포스터게재 곽달원대표님인터뷰 - CP 준수를통한정도경영강조 CJ그룹 CP포럼개최시
.2.1 CP 의미션과목표그리고운영에관한기준과절차가명확히설정되었는가? 평가지표 세부평가지표.3 CP 운영에관한사항의회사내 외부공시 공표.3.2 CP 의미션과목표, 운영등에관한사항이회사의임직원들에게올바르게전달 되고있는가? CP 미션과목표및운영사항의다양한전달 CJ헬스케어는채널CJ 방송, 포스터, CP레터, 홈페이지등을활용해임직원에게 CP 운영사항을상시표명하고있습니다.
목차 도입.... 1 몬산토 공급업체 업무규범의 근본.... 1 성실.... 1 대화.... 2 투명성.... 2 공유.... 2 혜택.... 2 존중.... 2 목표 달성을 위한 주인 의식.... 2 일하기 좋은 직장 만들기.... 2 몬산토 회사 업무규범... 2
성실 성실 삶의 개선 더 많은 생산 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 생산 더 많은 보존 더 많은 생산 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 생산 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 생산 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 생산 많은 생산 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 생산 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 보존 삶의 개선 더 많은 생산
2015 년세법개정안 - 청년일자리와근로자재산을늘리겠습니다. -
2015 년세법개정안 - 청년일자리와근로자재산을늘리겠습니다. - 목 차 - i - - ii - - iii - - iv - - v - - vi - - vii - - viii - - ix - Ⅰ. 경제활력강화 1 청년일자리창출지원 < 개정이유 > < 적용시기 > - 1 - < 개정이유 > < 적용시기 > - 2 - < 개정이유 > < 적용시기 > - 3 -
목차 1. UNGC 지지선언문 2. 기업개요 3. UNGC 4 대분야 10 대원칙이행
16F., Two IFC, 10, Gukjegeumyung-ro, Yeongdeungpo-gu, Seoul, 07326 Korea Tel: +82-2-6915-3000 Fax: +82-2-6915-3100 마콜컨설팅그룹 2016 유엔글로벌콤팩트이행보고서 2016 UN Global Compact Communication on Progress 보고서담당자 본보고서에대하여추가정보가필요하거나문의사항이있으신경우,
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
ICT À¶ÇÕÃÖÁ¾
Ver. 2012 T TA-11104-SA 4 21 21 42 65 91 103 124 140 161 187 Ver. 2012 ICT Standardization Strategy Map 4 Ver. 2012 Ver. 2012 5 ICT Standardization Strategy Map 6 Ver. 2012 Ver. 2012 7 ICT Standardization
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2000년 1,588(19.7% ) 99년 1,628(20.2% ) 2001년 77(1.0% ) 98년 980(12.2% ) 90년 이 전 1,131(16.3% ) 91~95년 1,343(16.7% ) 96~97년 1,130(14.0% ) 1200.00 1000.00 800.00 600.00 400.00 200.00 0.00 98.7
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다국적기업관련국제인권기준 - 다국적기업관련국제기준 ( 노동기준 ) - : 기업의사회적책임 (Corporate Social Responsibility, CSR) 의국제적확산은기업을운영하는데 있어소유주나경영진혹은주주만의이익을대변할것이아니라이해당사자들 (stakeholders) 의이해 를폭넓게고려하려는노력의일환이다..ILO 핵심노동기준.OECD 다국적기업가이드라인.UN
Contents 1. CEO 메시지 2. 기관소개 3. 보고서개요 4. Global Compact 이행실적인권노동규칙환경반부패 01 03 07 09 11 16 23 26 CEO Message 01 경기중소기업종합지원센터 (GSBC) 는경기도중소기업이세계적인기업으로성장 발전할수있도록 기술, 수출, 자금, 인력등다양한분야에걸쳐중소기업을지원하는종합비즈니스센터로서의
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1 목차. 2008년도상임감사직무수행실적평가개요 5. 2008 년도상임감사직무수행실적평가결과총평 9. 기관별상임감사직무수행실적평가결과 15 2 2008 년도상임감사직무수행실적평가 ( 준정부기관 ) 3 2008 년도준정부기관상임감사직무수행실적평가개요 / 5 Ⅰ. 2008 년도상임감사직무수행실적평가개요 1. 2008 년도상임감사직무수행실적평가추진경위 6 / 2008
D2.3 최고경영자및임원을대상으로한교육 평가지표 세부평가지표 D2.3 최고경영자및임원을대상으로한교육 D2.3.1 최고경영자및임원이 CP 와관련한외부교육 ( 회의, 세미나, 워크숍등도포 함 ) 에적극적으로참여하고있는가? 최고경영자및임원의외부 CP 교육참여 CJ 헬스케어최
D2.2.2 가임직원과의면담을수시로실시하고있는가? D2 교육훈련프로그램 C1 국지가중치항목별 0.124 지표별 0.331 평가지표 세부평가지표 D2.3 최고경영자및임원을대상으로한교육 D2.3.1 최고경영자및임원이 CP와관련한외부교육 ( 회의, 세미나, 워크숍등도포함 ) 에적극적으로참여하고있는가? D2.3.2 최고경영자, 임원을대상으로내부 CP교육 ( 온라인
성인지통계
2015 광주 성인지 통계 브리프 - 안전 및 환경 Safety and Environment - 광주여성 사회안전에 대한 불안감 2012년 46.8% 2014년 59.1% 전반적 사회안전도 는 여성과 남성 모두 전국 최하위 사회안전에 대한 인식 - 2014년 광주여성의 사회안전에 대한 인식을 살펴보면, 범죄위험 으로부터 불안하 다고 인식하는 비율이 76.2%로
Georg Fischer의 원칙과 가치 Georg Fischer 행동 강령 이사장과 CEO가 전하는 말 임직원님들께, Georg Fischer 행동 강령은 우리 사업 활동의 근간입니다. 또한 Georg Fischer가 글로벌 기업으로서 약속한 가치, 원칙 및 정책을 담고 있으며 일상 업무의 밑바탕을 제공합니다. 우리 기업의 장기적 성공을 보장하기 위해서는
한국환경산업기술원 2016 유엔글로벌콤팩트참여보고서 목 차 1. 유엔글로벌콤팩트 10대원칙지지성명 05 2. CEO s 메시지 06 3. 한국환경산업기술원개요 07 4. 보고서개요 09 5. 이해관계자 11 6. 유엔글로벌콤팩트원칙이행 12 유엔글로벌콤팩트 10 대원칙지지성명 한국환경산업기술원은환경기술개발및환경산업육성과녹색생활확산을통하여지속가능한국가발전에기여하고환경과경제가상생하는환경복지를실현을위한기관입니다.
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제주국제자유도시개발센터 389 2.7 제주국제자유도시개 제주국제자유도시개발센터 391 1. 평가결과요약 평가부문종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 D + 1.500
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
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2003. 3 4 1 Co n t e n t s 02 05 08 12 14 16 18 22 26 2 8 3 1 33 36 4 0 4 2 44 2003. 3 4 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 b o d y? 16 17 b o d y? 18 19 20 21 22 P h i l i p p i n e s 23 24 25 26 27 28
목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ 년도성과평가및시사점 Ⅲ 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬
증평군청 / 3185-00-201004 / WORKGROUP / Page 1 목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2012 년도성과평가및시사점 Ⅲ. 2013 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬기는군정구현 Ⅴ.
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
8 경기도 강원도 인천 1 서울 충청남도 세종 3 대전 충청북도 경상북도 전라북도 광주 2 전라남도 경상남도 대구 부산 27 울산 22 제주도 30
전통산사 문화재 선 8 경기도 강원도 5 7 9 인천 1 서울 4 6 11 13 충청남도 15 14 12 세종 3 대전 충청북도 10 25 경상북도 16 20 17 전라북도 121 18 광주 2 전라남도 19 23 21 24 26 경상남도 대구 29 28 부산 27 울산 22 제주도 30 지역별가이드 2017년에첫선을보인고품격산사문화재활용프로그램으로전통산사에서계승되는인문학적정신유산과보유문화재의특별한문화적가치를담은
단양군지
제 3 편 정치 행정 제1장 정치 이보환 집필 제1절 단양군의회 제1절 우리는 지방자치의 시대에 살며 민주주의를 심화시키고 주민의 복지증진을 꾀 하고 있다. 자치시대가 개막된 것은 불과 15년에 불과하고, 중앙집권적 관행이 커 서 아직 자치의 전통을 확고히 자리 잡았다고 평가할 수는 없으며, 앞으로의 과제 가 더 중요하다는 진단을 내릴 수 있다. 우리지역 지방자치의
98 자료 개발 집필 지침
낙태에 관한 법령 개정하기 머 리 말 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - http://movie.naver.com) - 16 - - 17 - - 18 - - 19 - - 20 - - 21 - - 22 - - 23 - - 24
UN Global Compact Communication On Progress
UN Global Compact Communication On Progress 2011.10 글로벌컴팩트지지문 에코프론티어는지속가능한발전 (Sustainable Development) 을달성하기위해우리사회와구성원들의지속가능성을높이고자설립된전문가그룹 으로 2010 년친환경산업육성및저탄소녹색성장환경산업수출부문에서대통령상을수상하였습니다. 에코프론티어는기업의사회적책임을수행것을다짐하며,
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2008.1 2008.1 CONTENTS January 2008 2008.1 G o o d M o r n i n g I N C H E O N G o o d M o r n i n g I N C H E O N Incheon Bridge 0 6 0 Good Morning Incheon 7 Interview 0 8 0 Good Morning Incheon 9 A City
슬라이드 1
NJ52-14-8-062 4. 본지도는지적이표시된지형도또는을기준으로작성하였음 5. 본지도는의사전승인없이복제, 국외반출, 충청북도보은군산외면신정리일원 NJ52-14-8-093 4. 본지도는지적이표시된지형도또는을기준으로작성하였음 5. 본지도는의사전승인없이복제, 국외반출, 충청북도보은군속리산면중판리일원 NJ52-14-8-094 4. 본지도는지적이표시된지형도또는을기준으로작성하였음
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서울시강서구강서로 396, 팬코타워 02.2210.8600 2016 PANKO CORPORATION COP REPORT http://www.panko.co.kr 세계일류를향하여 세계인류를위하여 CONTENTS 1. COMPANY PROFILE 3 4 9 19 20 21 CEO MESSAGE 기업개요글로벌생산기지주요연혁대외수상사회공헌 2. PERFORMANCE
2003report250-12.hwp
지상파 방송의 여성인력 현황 및 전문화 방안 연구 한국여성개발원 발간사 Ⅰ....,.,....... .. Ⅱ. :...... Ⅲ.,,. ..,.,.... 9 1 1.. /.,. PD,,,,, / 7.93%. 1%... 5.28% 10.08%. 3.79%(KBS MBC), 2.38 %(KBS MBC) 1%...,. 10. 15. ( ) ( ), ( ) ( )..
고려대학교경영대학 / 경영전문대학원 유엔글로벌콤팩트참여보고서 Korea University Business School UN Global Compact Communication on Engagement (COE) 2013.9.1 2015. 8.31 지지성명 고려대학교경영대학은 2015년 110주년을맞았습니다. 석현 ( 石峴 ) 이용익선생은지금으로부터 110년전교육구국
지역보건의료정보시스템사용자매뉴얼 한의약건강증진사업 - 3 - - 1 - 지역주민의건강증진을위해보건소등에서실시되어만성, 퇴행성질환에대한인식을고취시키고질환의위험요인과전조증상등에대한한의학적지식을구체적으로교육시켜지역주민스스로건강관리를할수있도록다양한한의약건강증진프로그램을제공하는사업 한의약건강증진프로그램운영을통한지역주민의건강증진및다빈도증상의개선 지역주민에대한포괄적인한의약보건의료서비스제공을통하여지
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기업 내 노동법 노무관리 핵심인재 양성 프로그램 노동법을 바라보는 시야가 넓어지는 제24기 노동법 노무관리 전문가 과정 2016년 5월 24일(화)~7월 12일(화) [주1회, 매주 화요일, 오후 1시~6시, 총 8주간 진행] 회원사 및 2인 이상 : 1,200,000원(1인) / 비회원사 : 1,500,000원(1인) 환급비용 : 대기업 204,192원(1,000인
휴일.hwp
.smcinfo.co.kr 1. 휴일의 의의 휴일은 근로자가 사용자의 지휘 명령으로부터 완전히 벗어나는 날로서 심신의 피로 회복과 노동력 능률제고와 문화생활을 향상하기 위하여 보장되는 제도이다. 2. 휴일의 종류 (1) 법정휴일 가. 의의 근로기준법 등 노동관계법은 최소한의 휴일을 규정하고 있는데 이를 법정휴일이라 고 한다. 근로기준법에서 정하고 있는 주휴일
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www.ex-police.or.kr 2 3 4 5 6 7 시도 경우회 소식 2008年 4月 10日 木曜日 제1362호 전국 지역회 총회 일제 개최 전남영광 경우회 경북구미 경우회 서울양천 경우회 경남마산중부 경우회 경북예천 경우회 서울동대문 경우회 충남연기 경우회 충남예산 경우회 충남홍성 경우회 대전둔산 경우회 충북제천 경우회 서울수서 경우회 부산 참전경찰회(부산진)
해피메이커 표지.indd
Contents _ 02 _ 04 _ 06 _ 08 _ 14 _ 15 _ 16 _ 21 _ 24 _ 30 _ 32 _ 35 _ 38 _ 44 _ 56 _ 62 _ 66 _ 68 _76 _84 _86 _92 _112 COVER STORY CEO Message 02 03 KSD HISTORY HISTORY 2006-2010 2011-2012 04 05 ISSUE
2-1-3.hwp
증권거래소 / 금융감독원 유가증권 관리 / 감독 스폰서 설립 현금 REITs ㅇ 주주총회 ㅇ 이사회 ㅇ 감사 현금 주식 / 수익증권 투자자 (자본시장) 지분 출자 부동산 (부동산시장) 소유권 / 모기지 계약 주간사 : IPO, 증자 등 자산운용회사 관리/ 개발/ 처분 자산 관리 / 운용계약 신용평가회사 부동산정보회사 : 신용등급 : 정보제공 ㅇ 부동산 관리
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Monitoring & Analysis Energy Saving Report Control Schedule Chart UI SICOMS SICOMS E n e rg y M an a g e m e n t S y s t e m To y o u r e f f i c i e n t an d s m a r t e n e rg y Our Service Network 구축
2003report250-9.hwp
2003 연구보고서 250-9 여성의 IT 직종교육훈련후취업현황및취업연계방안 : () : () 한국여성개발원 발간사 2003 12 연구요약 1. 2. 전체정부위탁훈련기관의취업관련서비스제공정도에서, 취업정보, 취업상담, 취업알선을 적극적이며많이제공 한다가각각 76.6%, 70.3%, 65.6% 로알선기능이약간떨어지며, 취업처개척 개발 (50.0%) 이가장낮다.
2011년_1분기_지역경제동향_보도자료.hwp
< 목차 > 2011 년 1/4 분기지역경제동향 ( 요약 ) * 생산은광공업생산지수, 고용은취업자수이며, ( ) 의숫자는전년동분기대비증감률임 < 분기주요지역경제지표 1 > [ 전년동분기비, %] 시 도 ( 권역 1) ) 광공업생산지수 2) 대형소매점판매액지수 3) 취업자수 10.2/4 3/4 4/4 11.1/4 p 10.2/4 3/4 4/4 11.1/4 p
Microsoft Word - Week Ahead_Economy.docx
..... 이탈리아국채 년금리 한국취업자수전년비증감 ( 천명 )..8 8. 8.7 8.9 8. 7. 7. 7.9 8. 8. 8.9 8. 8. 8.7 8..7........9 미국 9 년예상 GDP 성장률컨센서스 (% YoY).... -. 7 8 (% YoY) PPI 8 CPI Core CPI - - -8 7 8..... CPI Core CPI Core PPI.
징계규정 징계규정 231 징계규정 : 2016. 04. 29. 제 1 조 ( 목적 ). 제 2 조 ( 기본원칙 ) 1. 2. 3. 4. 제 3 조 ( 징계위원회의구성등 ) 1. 2, 5, 2 1.,,. 3,. 4 1 1,,.,. 5. 6 ( ). 7 6. 8. 9,. 232 징계규정 1. 2. 3. ( ) 4. 10. 제 4 조 ( 징계위원회의의결 ) 1
2005. 12. i iii iv v vi vii viii ABSTRACT A Study on Rural Landscape Management and Policy Directions ix x XXXXXXXXXXXXX xi xii xiii xiv xv 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
표지안 0731
32 33 특집 Ⅰ 공유도시, 공유경제 _ 도시정부와 공유경제 2. 도시정부는 공유경제의 발전에 있어 주요한 역할 수행 도시정부 자체적인 공유경제 서비스 제공의 대표적인 사례 : 공유 자전거 전세계 공유자전거 지도 Bike Share Map 8) < 서울의 공유 자전거 서비스 > 서울특별시 공공자전거 : 여의도, 상암동 일대에서 운영중 - 2010년
<C7D1B1B9C7FC20B3EBBBE7B0FCB0E82DC3D6C1BE612E687770>
한국형 노사관계 모델의 탐색 제 절 머리말 제 절 시장체제와 민주주의 자본주의 정치경제체제 유형 제 절 박정희 시대의 자본주의 정치경제체제 시장 형성적 권위주의 제 절 전두환 정권의 자본주의 정치경제체제 시장순응적 권위주의 제 절 노태우 김영삼 정권 하에서의 자본주의 정치경제 규제되지 않은 개방 경제 시장 민주주의 발전국가의 쇠퇴와 국가규율의 약화 재벌체제의
eco-academy(....).hwp
Ⅰ. 환경과 더불어 사는 인간 Ⅱ. 깨끗한 공기로의 회복 Ⅲ. 맑고 풍부한 물 Ⅳ. 흙을 살리는 길 Ⅴ. 자원으로서의 폐기물 Ⅵ. 지구적 환경문제와 지속가능발전 Ⅶ. 여성과 환경 - 에코페미니즘 Ⅰ. 환경과 건강 그리고 질병 Ⅱ. 환경 호르몬 Ⅲ. 약물 오 남용 및 중독의 이해 Ⅳ. 생명과 환경을 살리는 먹거리 Ⅴ. 친환경적 농업 Ⅵ. 건전한 소비 - 효율적인
<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D20BAB4BFF8B0A3C8A3BBE7C8B820B0ADC0C7BEC85F31323036205BC8A3C8AF20B8F0B5E55D>
Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 우리나라 근로시간제도의 변화 교대제 근로의 이해 유연근로제 일 가정 양립을 위한 다양한 제도 (모성보호)와 최근 동향 Ⅰ 우리나라 근로시간제도의 변화 1.개관 1953년 제정된 근로기준법은 법정 근로기준시간을 정한 후 당사자 합의를 요건으로 일정한 한도내에서 연장근로를 할 수 있도록 근로시간제도 명시 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간,
국문-현대-내지ar
CONTENTS 03 04 06 08 10 12 16 18 20 21 105 106 108 03 04 "시장 경쟁이 더욱 치열해진 상황에서 이제는 규모를 위한 양적 성장이 아니라, 질적 성장 경쟁을 주도할 것입니다." 05 " 올바른 자산관리는 고객의 질문에 대한 현명한 해답에서 비롯됩니다. QnA의 전문적이고 차별화된 금융서비스는, 고객의 다양하고 복잡한
Ⅰ. 지방의회기본현황 1 Ⅱ. 지방의회상임위원회현황 5 1. 총괄내역 8 가. 상임위설치의회수 8 나. 위원수별상임위원회수 10 2. 의회별내역 12 Ⅲ. 지방의회정당별등현황 37 1. 정당별및성별현황 41 2. 의원 1인당인구수 55 3. 직업별현황 69 Ⅳ. 지방의회의장협의회현황 83 1. 전국시 도의회의장협의회 일반현황 85 2. 전국시 도의회의장협의회
Microsoft PowerPoint - 2012년 제품소개-BIO.pptx
회사 소개서 본사 목차 모션테크놀로지 연락처 주요 제품 모션테크놀로지 주 소 : 서울시 중구 필동2가 82-1 충무로 영상센터 509호 종업원 : 7 연락처 : 02-564-6610 email : sales@motioncapture.co.kr website : www.motioncapture.co.kr 창업일: 2001년 1월 8일 대표이사 : 양기혁 전경
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우 목차 2016 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 2 만 2 천명증가, 60 세이상은 15 만 1 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중
2003report210-2.hwp
2003 연구보고서 210-2 여성노동현안에관한국내외판례의동향과과제 한국여성개발원 발간사 연구요약 Ⅰ. 연구배경및목적 Ⅱ. 연구범위및방법 Ⅲ. 외국의여성노동판례를통해본시사점.... .. : . :. .. .. ... Ⅳ. 여성노동관련법의발전적적용및해석을위한과제.. 목 차 제 장서론 제 장국내외여성노동현안및처리동향 제 장한국의여성노동관련결정및판례 제 장일본의여성노동관련법및그적용
(012~031)223교과(교)2-1
0 184 9. 03 185 1 2 oneclick.law.go.kr 186 9. (172~191)223교과(교)2-9 2017.1.17 5:59 PM 페이지187 mac02 T tip_ 헌법 재판소의 기능 위헌 법률 심판: 법률이 헌법에 위반되면 그 효력을 잃게 하거 나 적용하지 못하게 하는 것 탄핵 심판: 고위 공무원이나 특수한 직위에 있는 공무원이 맡
사회문화적관점에서개발주의비판하기 사회양극화와개발주의 Ÿ Ÿ Ÿ /
사회문화적관점에서개발주의비판하기 사회양극화와개발주의 Ÿ Ÿ Ÿ www.greenkiss.org / 02-747-339 사회문화적관점에서개발주의비판하기 사회양극화와개발주의 김정자 이경재 < 진행순서 > < 발제문 > 1. 사회양극화와개발주의... 1p 2. 대운하로흐르는힘들, 그리고객관과물질의세계... 20p < 토론문 > 1. 양극화와개발주의... 35p 2.
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조 목차 2018 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 9 만명감소, 60 세이상은 12 만 6 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중 > < 근로형태별규모 > < 성별규모 > < 연령계층별규모 > < 산업별규모 >
재무성과표 재무 경영실적 진단 및 분석 비재무 성과표 비재무 경영실적 진단 및 분석 외부감사인의 감사보고서 제3자 검증의견서 온실가스 검증의견서 비재무 경영실적 진단 및 분석 Basis of Preparation 03_국제통합보고위원회의 <IR> 프레임워크 국제통합보고
재무성과표 재무 경영실적 진단 및 분석 비재무 성과표 비재무 경영실적 진단 및 분석 외부감사인의 감사보고서 제3자 검증의견서 온실가스 검증의견서 비재무 성과표 Section MD&A Human Capital 1.1 고용 현황 (명) 총 직원 4,081 4,203 4,253 특별채용 및 마이너리티 203 200 215 해외 사업장 근무자 수 155 103 99