[ 윤리규정 ] 개요 회사의고객, 주주, 경쟁사, 협력업체및사회에대한윤리적관계를규정한다. 목적 회사임직원이합리적이고효율적인경영활동과고객의요구에적극부응하여상생의경영을 실천하게함으로써신뢰받고존경받을수있는기업을목적으로한다. 범위 회사의모든임직원에게적용되며, 그외회사와거래하는제 3 자에게도윤리규정의내용을 이해하고준수하도록권유하여야한다. 책임및권한 [ 임직원 ] 직무수행과관련하여윤리적갈등상황에놓이게될경우, 윤리규정을기준으로판단하고행동해야 한다. [ 윤리운영담당 ] 윤리운영담당은감사실이며, 회사임직원이본규정을준수및실천할수있도록업무의지도, 통제및감독업무를수행한다. [ 윤리관리담당 ] 윤리관리담당은인사팀이며, 본규정을제개정하고, 적극적인교육과홍보를통해임직원이 윤리규정을준수및실천할수있도록한다. 업무절차주요사항
1. 윤리원칙 1) 회사가사업하고있는세계모든국가와지역에서관련법규및규정을준수하고, 공정하게경쟁한다. 2) 업무수행과거래관계는정직하고공정하며상호간의신뢰를지킨다. 3) 고객과임직원을포함한모든이해관계자 * 에대해인종, 국적, 성별, 종교, 출신지역, 학벌, 연령, 장애, 결혼여부, 성정체성등을이유로불합리한차별을하지않고개인의존엄성과다양성및기본적인인권을존중한다. 4) 임직원은회사와개인의이해가상충되는행위를하지않는다. 5) 회사는개인과모든이해관계자의정보를보호한다. 6) 회사는환경친화적인경영을추구하며인류의안전과건강을중시한다. 7) 임직원은윤리적인행동에책임을지고실천함으로써윤리적문화정착에최선을다하고, 글로벌기업의임직원으로서사회적책임을다한다. 8) 회사와임직원들은건전하고깨끗한조직문화를위해노력하고, 회사의임직원으로서품위를지키며, 기업이미지제고를위해노력한다. * 이해관계자 : 본인의업무와관련하여권리또는이익에직간접적영향을받거나줄수있는임직원, 고객, 협력사, 계열사, 외주업체, 공공기관및단체 ( 그소속임직원포함 ) 2. 고객에대한윤리 1) 고객존중 (1) 고객은회사의존립기반이자성장의원천임을인식하고, 항상고객의소리를경청하고존중하며, 고객중심의업무를수행하여고객만족실현을위해노력한다. (2) 임직원들은글로벌문화를파악하고고객의문화와관습을존중하는서비스마인드를함양한다. (3) 제품의품질과성능에대해과장광고또는구매강요행위를배격함으로써고객이합리적으로제품을선택할수있는권리를존중한다. 2) 고객에대한신뢰 (1) 고객의정당한요구와합리적인제안은적극적으로수용하며, 지속적인기술개발을통한최고의제품과서비스를고객에게제공함으로써고객의요구와제안에부응토록노력한다. (2) 제품의안전한사용과관리방법등제품과서비스에대한정확한정보를적기에고객에게제공하고, 고객과의약속은반드시지킨다. (3) 고객의안전에위협이되는제품과서비스는제공하지않으며, 고객의안전을위협할수있는제품결함이발견된경우신속하게대응조치한다. 3. 주주및투자자에대한윤리 1) 주주및투자자의이익보호 (1) 회사는효율적인경영활동과투명한의사결정으로건전한이익을창출하고, 합리적인투자로회사의가치를제고하며, 주주및투자자의이익을위해최선을다한다.
(2) 회사는주주및투자자가필요로하는유용한경영정보를적기에성실히공개하여투자판단에도움을주어야한다. 2) 주주에대한공평한대우 (1) 회사는소액주주를포함한모든주주를공정하고평등하게대우하며, 주주의정당한요구와제안을경영활동에반영하도록노력한다. (2) 회사는합리적인의사결정을함으로써소액주주의이익과권리가부당하게침해되지않도록한다. 3) 내부통제활동강화및회계투명성확보 (1) 회사는지속적인내부통제활동을통해부정과불합리를제거한다. (2) 회사의재무정보는정확한거래사실을기반으로적절한프로세스와내부통제를통해정확하고투명하게기록, 관리하여신뢰할수있어야하며, 재무보고는국제기준, 국가기준및회사규정에의거하여작성하고정기적으로외부감사를받는다. (3) 신원이불명확하거나거래관행이투명하지않은개인, 거래처와의거래는가급적삼가하며, 불법적인허위, 변칙거래에대해서는관여하지도협조하지도않는다. (4) 직무상취득한내부정보를이용하여주식이나유가증권을직접거래하거나타인에게거래를권유하지않는다. 4. 경쟁사및협력사에대한윤리 1) 경쟁사와의공정한경쟁 (1) 회사는국제기준및국가별공정거래관련법규를준수하며시장경제질서를존중함으로써자유롭고정당하게경쟁한다. (2) 경쟁사와생산, 가격, 입찰, 시장분할에관한담합을하지않으며담합을목적으로가격, 입찰, 고객, 판매지역및조건등에관하여협의하지않는다. (3) 경쟁사의기밀을상호합의없는절차나불법적인방법으로취득하지않으며, 경쟁사를포함한모든기업정보는정당한방법을통해서만취득하고경영에활용한다. 2) 협력사와의공정한거래 (1) 회사는협력사에게공평한기회와합리적인거래조건을제공하고상호성과와이익을공유하고, 존중과신뢰함으로써동반성장할수있는관계를구축한다. (2) 우월한지위를이용하여어떠한형태의부당한행위를강요하거나영향력을행사하지않으며, 협력사와원활한의사소통과상호협력을통해협력사가우수한품질의제품과수준높은서비스를제공할수있도록한다. (3) 모든협력사는 [ 윤리규정 ] 에따라인권, 아동및강제노동, 근로시간, 차별, 환경에대한국제표준과현지법률을따른다. (4) 동반성장협력사의범위를확대시킴으로써기업생태계의전체적인공동발전을위해노력한다. (5) 협력사와의거래에서입수한정보는업무목적으로만이용하며관련법규와계약서상의조건에따라엄격히보호한다.
5. 사회에대한윤리 1) 인권의존중과실사의무 (Due Diligence) (1) 세계인권선언, UN 기업과인권에관한이행원칙, UN 글로벌콤팩트, OECD 다국적기업가이드라인등국제적으로통용되는인권관련국제기준을존중하고지지하며, 경영활동에서인권을침해하지않도록지속적으로노력한다. (2) 인권을침해하거나불만을초래하는경영활동에대해서는필요시실사를실시할수있으며, 그결과회사의경영활동으로인해인권을침해하거나불만을초래했다고판단되는경우합리적이며근본적인해결책을모색한다. (3) 회사의경영활동으로인하여지역사회에서인권을침해당한경우의견을수렴하고인권문제가해결될수있도록노력한다. (4) 인권과관련된활동내용과결과에대해관련이해관계자들과공유및의사소통한다. 2) 아동노동및강제노동금지 (1) 미성년자의노동조건과최저노동의연령기준은국가별노동법과국제기준을준수하며, 국내외모든사업장및협력사는연령검사등엄격한고용절차를준수해야한다. (2) 아동고용에대한무관용원칙을견지하고있으며, 사업장에서어떠한형태의아동노동도용인되지않는다. (3) 자유의사에의한노동을보장하고정신적또는육체적강요에의해비자발적으로수행되는업무가발생하지않도록하며, 회사의사업장를비롯한모든협력사내강제노동을엄격히금지하고자유의사에따른근로를보장한다. 3) 부정부패방지 (1) 회사는국가및지역사회의일원으로서국내제반법규 ( 부정청탁및금품등수수의금지에관한법률등 ) 를준수할뿐만아니라, 국제적으로통용되는제반법규 ( 국제상거래뇌물방지협약등 ) 를준수한다. (2) 회사는국내외해당지역의사회적규범과가치관을존중하며사업을수행한다. (3) 이해관계자로부터의금전, 금품, 향응의수수및지분을제공받거나직위와직무를이용하여폐해를끼치는등공정한거래관계에저해가되는일체의부정행위를하지않는다. (4) 모든임직원은사업상부정한이익을획득하거나부정한이익에대한대가로금품등을직 간접적으로제의, 약속, 승인또는제공하지않는다. (5) 각국가의대정부활동관련법률을준수하고공무원과관련이해관계자에게부적절한영향력행사를하지않는다. (6) 정부및공공기관등공공발주기관에서추진하는사업수주경쟁시에는관련된모든법규와규정을준수하여윤리적이고투명하게, 정직하고정확하게진행한다. 4) 지역사회기여 (1) 회사는현지국가의법규와규정, 지역사회의문화와전통을존중하고, 국가사회와의공동발전을위해노력하며, 임직원은지역사회의일원으로서책임과의무를다할수있도록노력한다. (2) 회사는부단한혁신과연구개발을통하여사회에도움이되는새로운가치를창출한다.
(3) 회사는고용의창출과조세의성실한신고납부등기업의기본적인사회적의무를성실히수행하며, 자원봉사, 재난구호등사회봉사활동에적극참여하고문화, 예술, 스포츠, 학문등각분야에서의공익활동을전개한다. (4) 투자국가의지역사회와주민의삶의질을향상시키고행복한삶을누릴수있도록지원한다. (5) 해외투자활동을통해현지국가의고용기회를창출하고임직원에게직업훈련기회를제공함으로써, 해당지역사회의인적자원개발을통해결과적으로장기적이고중요한영향을주기위해노력한다. 5) 환경경영체계 (1) 회사는글로벌기업으로서국내뿐만아니라해외사업장, 해외협력사, 해외지역사회에이르기까지환경보전을위한활동을전개하며회사와밀접한연관을갖는환경이슈에대해 [ 환경관리규정 ] 을수립해준수한다. (2) 회사는사업을영위하는각국가의환경법규를준수하고제품의개발, 생산및사용등의전과정에서환경영향개선을위해노력하며, 환경오염방지최적기술적용으로오염물질배출을최소화한다. (3) 화석연 원료사용량을저감하고에너지효율향상을통해온실가스배출을감축하기위해노력하며, 저탄소혁신기술개발을통해경쟁력을강화하고, 천연자원, 부산물등을효율적으로활용하여자연생태계의복원과생물다양성보전을위해노력한다 (4) 환경경영체계를효과적으로운영하여환경경영목표를달성할수있도록기업활동이환경에미치는영향과리스크를평가하고, 환경경영실적을체계적으로관리분석하며, 다양한이해관계자와성과및이슈를공유하고환경보존활동을함께수행한다. (5) 협력사와환경보호가기업의기본적인사회적책무임에대해공감대를형성하고, 환경보호에관한법규와규정을준수하도록지원하며, 제품의생산과서비스의제공에있어공공의보건과안전을지키는한편, 지역사회환경과천연자원에미치는부정적인효과를최소화하도록지원한다. 6. 회사. 임직원에대한윤리 1) 조직원으로서의기본자세와규범 (1) 모든임직원은회사와개인의명예를위해도덕적이고윤리적으로행동한다. (2) 모든임직원은회사의경영이념을공유하고회사가추구하는목표와가치를공감하여회사업무방침에따라각자에게부여된사명을성실히수행해야하며끊임없는자기계발을통해회사의경영이념에부합되도록노력한다. (3) 모든임직원은자신의직무를회사규정에따라적법하고공정하게수행하고규정이명확하지않은경우에는투명하고합리적으로직무를수행해야한다. (4) 모든임직원은개인정보를보호하며, 업무상취득한고객및기업정보는업무상의용도로만사용한다. (5) 모든임직원은회사와직 간접적으로경쟁관계에있는업체의경영에관여하거나출자하지않는다.
2) 건전한기업문화및근무환경고양 (1) 다양한문화적차이를존중하고인식하며열린의사소통을통한상호신뢰할수있는조직문화를창출해나간다. (2) 개인의인권을침해하는성희롱행위포함, 다른사람에게불쾌감을주는언어적, 육체적, 시각적행동으로업무를방해할수있는괴롭힘이나공격적인행동을하지않는다. (3) 회사는임직원이자유롭게애로사항등제안이나건의를할수있는분위기를조성하고필요한제도를갖춘다. (4) 회사는국가별근로관련법규를준수하여최저임금보장, 초과근로수당지급등을포함한임금조건을결정하고, 사회보험가입, 휴식 / 휴가제공등의의무를준수한다. (5) 임직원의생활여건안정에도움이되는복리후생제공등을통해삶의질향상을모색하고, 임직원에게유연한업무시간, 장소, 방법등을지원하여개인의비전을달성할수있도록한다. (6) 임직원이능력과자질을개발하여최고의역량을지닌우수한전문가로성장할수있도록역량향상과자기개발교육을지원한다. 3) 자산보호및관리 (1) 회사는지식재산권에대한권리와보호를규율하는법률및규정을준수하며, 임직원은보유하고있는지식재산권과영업비밀등의모든자산을보호해야한다. (2) 물리적자산, 금융자산, 지식자산, 인적자산, 통신시스템, 비품, 법인카드, 소모품및장비등을포함한회사의자산및시설은사업을수행하거나, 경영진이승인한목적을위해서만사용해야하며, 자산및시설의절도, 손상, 무단점유나무단사용, 친구나가족등외부인이회사자산과시설을부적절하게사용하는것을금지한다. (3) 임직원은재산적가치가있는회사의정보 * 를보호하기위해안전지침을준수하고특별한사유가있는경우회사의승인을받은후관련정보를공개하며, 개인적인부주의로인해재산적가치가있는정보가유출되지않도록주의해야하고, 회사와의고용관계가종료된이후에도고용중알게된회사의정보에대해비밀을유지한다. (4) 지식재산권을포함하여타인의권리와재산을존중하고이를침해하여거래나이득을취하지않는다. (5) 회사의자산에손실을가져올중대한사태가발생하거나발생할가능성이있을경우부서장에게즉시보고하고적절한조치를취한다. (6) 경비집행은예산의목적과법이정하는기준에맞게사용해야한다. (7) 불법소프트웨어사용으로인한고객, 임직원, 회사의피해를사전에예방하며, 인터넷사용시바이러스유입또는 IT 보안위반등을유발하는비정상적인사용은금지한다. * 재산적가치가있는정보 : 수익및기타재무자료, 사업계획, 현재및장래제품 / 서비스에대한정보, 객체또는소스코드양식의소프트웨어, 중역과조직변화를포함한인사정보 4) 능력과업적에의한공정한대우 (1) 회사는임직원에대하여업무, 승진, 보상및징계를비롯한인사관행에서성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 나이, 결혼여부, 성적지향, 성정체성, 사회적신분, 장애, 임신, 군복무여부, 유전적정보, 정치적성향등어떠한이유로도차별을하지않는다. (2) 또한, 직무자격요건과능력을갖추고있는경우에는고용에있어평등하게기회를제공한다.
(3) 임직원개인의역량과성과에기반한공정한평가를실시하고이를체계적으로반영한적절한보상을지급하는등공정한경쟁풍토를조성한다. 5) 건강 안전에대한책임 (1) 임직원과지역사회의안전보건을최우선으로하고, 모든임직원에게안전한작업환경을제공할수있도록노력한다. (2) 임직원의안전, 건강, 보안을강화하기위해관련된국제기준및관계법령등관련규정과근무장소의청결등안전수칙을철저히준수하고발견된위험요소에대해서는적절한조치를즉각적으로취한다. (3) 안전규정준수및사업장안전문화정착을위하여정기적으로안전교육을실시한다. (4) 회사는 [ 안전관리규정 ] 에따라근로자가잠재적위험요인 ( 감전, 화재, 추락등 ) 에노출되지않도록안전한작업장설계, 작업수행절차수립, 개인보호장비제공, 지속적인안전교육등을실시하며, 화재, 악천후, 화학물질누출등발생할수있는비상사태와사고에대하여사전에파악하고면밀히평가및대응할수있는절차를수립해관리한다. 7. 윤리규정의관리와운영 1) 윤리규정담당조직 (1) 윤리관리담당 ( 인사팀 ) 은효율적인운영을위하여윤리규정의제 개정을실시할수있으며, 적극적인홍보와교육을통해임직원이윤리규정을준수, 실천할수있도록한다. (2) 윤리운영담당 ( 감사실 ) 은임직원이윤리규정을준수, 실천할수있도록지도, 통제, 감독업무를수행한다. 2) 윤리규정운영정책 (1) 회사와임직원은윤리규정을행동과가치판단의기준으로삼아성실히준수하며, 이를위반한임직원은회사의 [ 상벌관리규정 ] 에따라그에상응하는징계를받는다. (2) 회사및임직원이윤리규정을위반한사실을알게된경우가장신속하고편리한방법으로윤리운영담당에게신고하여야하며, 윤리운영담당은신고받은사안에대해필요시사실확인을할수있고, 관련임직원은이에적극협조한다. (3) 직무수행내용이상기윤리규정상위반등적용유무가불명확할경우에는윤리관리담당또는윤리운영담당에게질의하고, 그결과에따라행동및처리하여야한다. (4) 임직원은직무상또는우연히신고사실을알았더라도보고자및신고자에게불이익을가하거나그신분을누설하지않고그비밀을지켜야하며, 누설한경우징계를받을수있다. (5) 보고자및신고자가인사상불이익을받을우려가있는경우에는본인의희망에따라보직변경등인사조치를취한다. (6) 윤리규정의목적을달성하는데공로가있는임직원에게관련규정에따라포상또는적정한보상금을지급할수있고, 이와반대로윤리규정을위반한임직원에대하여는관련규정에따라엄중문책하며이에따라퇴직한임직원에대하여회사출입및거래를제한할수있다. 3) 리스크관리 (1) 불확실한경영환경전반에서회사에위험요인으로작용할수있는요소를다각적으로검토하고적절한대응방안을수립하여효과적으로리스크관리를한다.
(2) 임직원은급변하는글로벌사회에서다양한리스크에직면할수있음을인지하고자신의업무와역할에따라신속하고적절하게대응하며, 자신의업무와관련된 [ 윤리규정 ] 을숙지하고준수함으로써리스크를사전에방지및최소화한다. (3) 모든임직원과이해관계자가회사의윤리규정을숙지할수있도록인터넷홈페이지, 각사업장내게시판등접근성이좋은위치에게시하여지속적으로홍보한다. 8. 관련사규 1) 경영기획관리규정 2) 성과관리규정 3) 홍보관리규정 4) 사규관리규정 5) 감사규정 6) 복무규정 7) 취업규정 8) 교육관리규정 9) 평가승진규정 10) 상벌관리규정 11) 내부회계관리규정 12) 안전관리규정 13) 보건관리규정 14) 환경관리규정