130.1.21.64 / 2011-11-05 10:50 2011 STX Business Group
130.1.21.64 / 2011-11-05 10:50 S T X B u s i n e s s G r o u p
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130.1.21.64 / 2011-11-05 10:50 그룹현황
그룹현황 플랜트 건설 / 에너지사업강화 2010 STX 대련조선해양단지완공 2008 크루즈, 해양플랜트사업진출 2007 해운사업진출조선기자재 엔진 선박 해상운송 에너지 2004 에너지 ( 열병합발전 ) 사업진출발전설비및환경플랜트산업 2002 선박 & 산업엔진, 정밀기계, 소재산업조선산업진출조선분야수직계열화완성 2001
사업영역소개 Business Group
그룹성장전략및비전 - 매출 - 영업이익 30 40 10 120 2 4 10 40 4.8 12.5 6.9 14 30 2020 2007 2011
채용동향 11 년하반기대기업채용전년대비 7.4% 증가 10 년하반기 14,000 여명 11 년하반기 15,000 여명 11 년상반기 9,900 여명대비 53% 증가 상반기에비해활발한채용움직임 업종별채용비율 금융업자동차 / 운수업 7.5% 7.4% 6.7% 5.4% 3.2% 20.7% 13.7% 기계 / 철강업건설업 IT/ 정보통신업유통 / 무역업 8.3% 8.4% 9.2% 9.6% 석유 / 화학업제조업전기 / 전자업 조선 / 중공업 식음료 / 외식업 매출액상위 500 대기업기준 ( 공기업제외 )
당사면접유형 역량면접 PT 면접 토론면접 개인역량과인성을검증하는평가, 자기소개서관련질문 전문소양과비즈니스창출능력을평가 커뮤니케이션능력및조직화합력을평가 역량면접 평가요소 : 창의성, 도전정신, 비즈니스마인드 / 우수성지향 지원동기, 직무적합도평가 면접관 3 명, 지원자 1 명 10~15 분진행 PT 면접 평가요소 : 업무이해, 관심도, 문제해결력, 설득력평가 면접관 3 명, 지원자 2 명 10 분준비, 5 분발표, 5 분 Q&A 지원분야에대한이해도및전공활용능력평가문제제출 토론면접 평가요소 : 팀웍, 논리력, 시사관심도평가 4~6 인 1 개조진행 15 분준비, 30 분발표, 5 분피드백 시사상식문제제출 ( 주요기사숙지 )
인적성검사 직무적성검사 직무적합도평가, 기본역량평가를목적으로다양한형태의문제출제언어능력, 수리능력, 공간지각능력, 추론능력, 직무지식, 시사상식등 인성검사 인재상부합도, 조직적응도, 성향등의파악을목적으로다수의유사한질문제시행동평가검사, 정서평가검사등
직무적성검사유형 언어능력평가 언어이해력 : 다양한종류의문장이나논쟁들의논리를평가하는능력을측정함 언어논리력 : 주어진논리적가정으로부터체계적으로문제에접근해나가는논리적분석능력을측정함 수리능력평가 수리자료해석력 : 수치자료로부터정확한의사결정이나추론을이끌어내는능력을측정함 응용수리력 : 기본수학지식을실제비즈니스상황과관련된문제에응용하여해결하는능력을측정함 공간지각능력평가 입체적사고능력 : 공간에대한이해를바탕으로도형이나모양의보이는공간뿐만아니라보이지않는부분까지심상추론을통해문제를해결하는능력을측정함 공간활용능력 : 심적추론을통해공간을활용하는능력을측정하는내용
직무적성검사유형 추론능력평가 귀납추론능력 : 주어진자료를바탕으로적용규칙을귀납적으로추론하여주어진상황에적용할수있는능력을측정함 도식추론능력 : 주어진규칙을이해하고, 이를적용하여제시된상황이어떻게변화되는지를추론하는능력을측정함 직무지식평가 공통지식검사 : 신입사원으로서기본적으로갖추어야할직무관련지식수준을측정함 전공지식검사 : 신입사원으로서직무수행과관련된해당전공영역의지식수준을갖추고있는정도측정
인성검사유형 행동평가검사 기업의인재상과관련된성격적특성을파악하여지원자의인재상부합도, 직무적합도등을평가함 예시 ) 나는새로운일을추진하는것을즐긴다. 정서평가검사 반사회성, 불안, 우울, 정서불안, 허위반응등조직부적응요인측정 예시 ) 나는누군가를죽이고싶을만큼증오한경험이있다.
인적성검사유의사항 - 기업별특성에따라문제유형이다르긴하나전체적인틀은유사하다. - 유형에익숙해지면, 문제풀이시간을단축할수있다. - 답변의일관성이없을경우신뢰도가낮아져평가에불이익을받게된다. - 유사한질문들이배치되어있어허위답변여부가판정된다.
자기소개서작성준비 기업의인재상확인 기업의핵심인재상 - 전문성, 지적역량등과함께조직충성심, 도덕성및인간적매력중시 -기존의틀을넘어서는전략적통찰과추진능력 선호하는인재의특성 - 도덕성, 조직중시, 열정, 과감한결단력 - 다양한분야에서의아이디어와호기심 - 사고의유연성 - 긍정적마인드와도전정신 - 책임성과위험대처능력 기업에서의활용 서류전형및면접전형을통해기업의인재상과부합여부확인예시1) 남들이생각하지못한새롭고창의적인아이디어를적용하여좋은결과를거둔경험에대해기술하시오. 예시2) 다른사람들이시도하지않은일을추진하여성공한경험과실패한경험중가장대표적인사례를기술하시오. 기업정보 / 직무정보확인 기업정보 : 홈페이지, 신문, 인터넷기사등스크랩 희망직무 : 직무에관련된정보수집, 필요역량등파악
자기소개서작성원칙 - 결론부터서두에작성하여, 하고싶은말을처음에작성하라. - 문장을짧게쓰고쉼표를적절히사용하여평가자가읽기쉽게하라. - 수많은응시자중에눈에띄기위해서는본인만의특별함이있어야한다. - 문장력이우수하면차별성을갖출수있다. - 최선을다하겠다 는식의막연한표현은의미가없고, 어떻게하겠다는구체적인설명이필요하다. - 작은경험이라도실제에근거하여작성하라. - 맞춤법을틀리면성의가없어보이고신뢰감이저하된다. - 앞, 뒤문맥이자연스럽게연결되어야평가자의이해를높일수있다.
자기소개서작성법 자기소개서구성 지원동기 : 왜지원하는직무를선택했는가? 장래계획 : 회사에기여할수있는부분이정확히무엇인가? 성장과정 : 이직업을선택하게된동기와원인은무엇인가? 성격소개 : 지원하는직무와어떤부분이맞고어떤부분이맞지않는가? 역량수준 : 직무수행을위해지금까지어떤준비를해왔는가? 지원동기작성법 직무선택의동기, 관련경험및능력, 회사선택의동기등이구체적으로서술되어야함 지원하는기업에대한정보수집 인재상, 기업정신등과본인의전공, 적성을연관시켜서술
자기소개서작성법 장래계획작성법 지원자의강점, 장점을지원직무와연관하여서술 입사후 5년, 10년단위로포부를구체적으로서술 자기발전을위한자기개발사항서술 추상적으로 열심히하겠다, 열정을다하겠다 라는서술지양 성장과정작성법 어린시절부터대학생활까지의전과정에대한서술보다는특징적인에피소드를대상으로서술 상투적인문구사용, 내용을단순히서술하기보다는성격, 가정환경, 학창시절등을통해본인이배우고느낀점을곁들이는것이좋음
자기소개서작성법 성격소개작성법 기업문화와적합여부, 직무적성적합성, 인성등파악 직무선택에요구되는자질을먼저생각한뒤서술 장점 : 최대한구체적으로언급하되자화자찬은피해야함 단점 : 지적하되고치기위해어떤노력을해왔는지언급함 역량수준작성법 직무강 / 약점 : 성격의장 / 단점이아닌지원직무를수행하는데필요한능력의보유여부 성공 / 실패경험, 참신한아이디어, 자기계발등 : 단순한정보의나열, 서술이아닌구체적인증거를제시하고직무와연관된긍정적행동지표를표출해야함
면접원칙 - 회사홈페이지등을통해희망직무에대해철저히분석한다. - 직무중심의명쾌한답변으로전문성을향상시킬수있다. - 입사지원서에서예상질문의상당부분을유추할수있다. - 지원분야, 강 / 약점등전체적인 Review 가가능하다. - 면접관은 30 초안에결론이안나오면집중을못한다. - 구체적인경험을근거로내세우면설득력이높아진다. - 비언어적요소인목소리와행동으로인해이미지가형성된다. - 목소리와행동의교정은꾸준한연습으로개선할수있다. - 과장되고거짓된답변으로인해신뢰감을잃게된다. - 진실성을보이면면접관과通하여공감대를형성할수있다.
면접준비 지원회사 ( 동종업계포함 ) 및직종에대한연구 - 주력상품, 경영이념, 회사개요, 사업내용, 최고경영자, 타사와의차별성 사전준비 지원회사의면접형태파악 입사지원서작성내용숙지 : 제출서류와다른답변을할경우신뢰성손상 전공과목, 기본시사상식정리, 최근 hot issue 파악 : 지원분야와연관 면접대기 면접시간에늦지않도록할것 입사지원서작성내용 Remind : 자기소개, 지원동기등 당일신문정독 : 중앙일간지, 경제신문 면접진행자도평가자의일원임을명심할것 외모평가실제응답과정답변내용입사지원서 면접 건강상태자세 / 태도복장호감 이해력 / 판단력표현력 / 적극성창의성 / 사회성성실성 / 계획성 일반상식학식 / 지식인생관, 사회관직장관 자기소개특기, 자격, 성격입사동기장래포부
역량면접 (Competency Based Interview) 역량면접 이란? 지원자가지원직무에필요한역량을보유하고있는지를검증하는면접프로세스 각회사별중시역량항목을대상으로지원자가과거어떤행동을하였는지탐색하여지원자의미래성과를예측, 평가함 지원자들을서로비교하여선발했던전통적인면접과는달리, 역량면접은지원자들을동일한객관적기준에따라비교함 대부분선발의최종의사결정단계 인증된평가자들 (Certified Assessors) 이 1명의지원자를대상으로진행
역량면접 (Competency Based Interview) 의영역 관리자적자질영역 전문가적자질영역 동기부여와권한이양 치밀한계획과진척관리 원칙준수와우수성지향 설득력과영향력발휘 전문성및개발학습 논리적분석과체계적사고 효과적인의사전달 사업가적자질영역 비즈니스마인드 혁신성 적극성과주인의식 폭넓은장기적인안목 개인적자질영역 타인배려와원만한협조 융통성과적응력 스트레스관리와자기통제 성취의욕과업무열정
행동면접 (Behavior Interview) 역량에근거한행동면접인터뷰의질문사례 우리회사의첫인상은어떻습니까? 상사와의견이다르다면어떻게하시겠습니까? 만약입사하신다면어떤자세로일하시겠습니까? 희망하는일이맡겨지지않는다면어떻게하시겠습니까? 자신의장단점을말해보세요 연봉은어느정도원합니까? 우리회사에오신다면어떤기여를하실수있습니까?
집단토론면접 업무적인회의나집단문제해결과같은모의상황에서 지원자가보이는행동을관찰하여역량을평가하는방법 지원자의정보가자연스럽게노출됨 자기연출이불가능함 Right PEOPLE 선발에적합
집단토론면접평가사항긍정적인평가사항 생활방식이나주관이뚜렷하다. 조직의일원으로서목표달성에이바지할수있는협조적인성향을지니고있다. 어려움을뚫고나갈수있는용기가있다. 업무의본질을파악하고이에융통성있게대처할수있다. 소박하고성실하며, 품위가있다. 장점을키우고단점을솔직하게인정하고고치려는의지가있다. 명랑하고긍정적인사고의소유자 부정적인평가사항 협동심이부족하고개인중심적이다. 의지력이약하고패기가부족하여눈치만본다. 책임감이없고성실하지못하다. 문제의식이없고자기의의견이없다. 감각이둔하고창의력이부족하다. 인간관계가서툴고성격이모나서조직의인화에문제가있다. 지나치게자기과시가심하거나비하한다.
집단토론면접사례불도져형 타협을모른다. 찬성, 반대끝까지자기논리만내세운다. 박쥐형 우유부단하다. 이것도맞고저것도맞다 ( 자기주장이없다 ) 소녀형 말끝이흐리다 ( ~ 같아요 ) 자신감이없다 사오정형 집중력이떨어진다 문제의요지를파악하지못한다
PT 면접 설득력 이가장잘나타날수있는평가 분석발표 (Analysis & Presentation) 주어진자료를분석하여문제해결 분석능력과설득력이중점평가됨 발표 (Presentation) 주어진문제의문제해결 창의성과설득력이주로평가됨
PT 면접의특성 역량면접 PT 면접 질문과응답방식 면접관이주도 경험에의거한역량검증 VS 면접관의관찰방식 창의성과설득력이주로평가됨 면접관의반응 ( 질의응답 ) 에따라결과차이발생 논리적이면서창의적인내용전개가중요 자신감있는전달능력이결정적 ( 음성, 눈맞춤, 제스처 )
기업의최근채용동향 - 엘리트형, 화초형 vs 잡초형, 1 박 2 일형, 야생형 - 정규직과연계한인턴제프로그램도입증가 - 실제업무능력을평가할수있는직군별실무면접중시 기업이원하는인재 회사의가치관과일치하는인재 역량이검증된인재 조직적응력이우수한인재
T H A N K Y O U STX Dalian, Dalian, China