Georg Fischer의 원칙과 가치 Georg Fischer 행동 강령

이사장과 CEO가 전하는 말 임직원님들께, Georg Fischer 행동 강령은 우리 사업 활동의 근간입니다. 또한 Georg Fischer가 글로벌 기업으로서 약속한 가치, 원칙 및 정책을 담고 있으며 일상 업무의 밑바탕을 제공합니다. 우리 기업의 장기적 성공을 보장하기 위해서는 우리가 운용하는 모든 사업 부문에서 우위를 선점하고 유지하는 것이 핵심 과제입니다. 우리는 연구 개발에 투자하며, 시장점유율을 꾸준히 증가시키고 수익성과 자본이익률 모두를 증대하기 위해 노력하고 있습니다. 이리하여 주주, 고객, 임직원을 위한 지속 가능하고 장기적인 가치를 창조하고 있습니다. 하지만 우리의 행동이 법적, 윤리적으로 온전히 정당할 때에만 지속 가능하고 장기적인 가치를 창출해 낼 수 있을 것입니다. 그러므로 우리는 전 임직원, 사업 파트너사, 환경 및 지역 사회를 향한 존중과 책임을 바탕으로 지속 가능한 사업을 개발할 것을 약속합니다. 우리의 첨단 공학 제품과 우수한 인재야 말로 큰 자산이 아닐 수 없습니다. 행동 강령은 우리가 일상적으로 직면하는 모든 문제를 다루지는 않으며, 일반적인 지침만을 제공합니다. 궁금한 점이 있는 경우 법무 부서에 연락하십시오. 임직원 한 명 한 명의 행동이 우리 기업과 사업 부문 전체 이미지에 영향을 미칩니다. 그러므로 모든 임직원이 적용 법과 사내 지시를 준수해야 할 것입니다. 이렇게 함으로써 우리 기업의 명성, 신뢰성, 정직성을 보장하고 유지할 수 있을 것입니다. Georg Fischer의 가치 증대와 유지에 기여하는 임직원 여러분의 귀중한 지원에 깊은 감사를 드립니다. Andreas Koopmann 이사장 Yves Serra CEO

목차 1. Georg Fischer 행동 강령 5 a) 위계 5 b) 행동 강령 적용 대상 5 2. 우리의 원칙과 가치 6 고객 우선 6 신속한 행동 6 약속 이행 6 성과 보상 6 사람에 대한 존중 6 3. 임직원의 권리와 책임 7 a) 원칙 7 b) 차별 일체 금지 9 c) 직장 내 약물 복용 및 음주 9 d) 직장 내 안전 및 보건 10 e) 여가 시간 및 휴일 10 4. 사업 활동 원칙 11 a) 법규 준수 11 b) 지속 가능성 11 c) 선물 수수 및 접대 수락 11 d) 비리 11 e) 국제 무역 제한 및 수출 통제 13 f) 공정 경쟁 14 g) 내부자 거래 15 h) 이해 출동 15 5. Georg Fischer 재산 보호 16 a) 운영 재산 16 b) 지적 재산 16 6. 정보, 데이터 및 문서의 처리 17 a) 기밀 정보 17 b) 데이터 보호 17 c) 문서 관리 17 7. 커뮤니케이션 및 미디어 접촉 19 8. 위반 19 9. 행동 강령 관련 질문 20 10. 유효성 20

1. Georg Fischer 행동 강령 a) 위계 Georg Fischer 행동 강령은 모든 정책과 절차에 우선하나, 집행위원회와 개별 부서에서 발행하는 유일한 사내 지침은 아닙니다. 규제를 준수한다고 해서 관련 현지 법을 숙지하고 준수해야 하는 책임이 없어지는 것은 아닙니다. 행동 강령 사내 지침 사업-부서 지침 b) 행동 강령 적용 대상 Georg Fischer 행동 강령은 이사회와 집행위원회원, 고위 경영진 및 Georg Fischer의 전 세계 모든 임직원을 대상으로 합니다. 시간제 근무자나 일정 기간 동안 고용된 계약직 근무자 또한 직원으로 간주됩니다. 가능하지 않은 경우를 제외하고서는 임시직 취업 알선 업체들은 Georg Fischer에서 임시로 일하는 모든 근무자들에 대한 Georg Fischer 행동 강령에 의무적으로 동의해야 합니다. Georg Fischer 제공업체 행동 강령은 함께 일하는 제공업체에도 적용됩니다. 모든 임직원은 행동 강령 인쇄 사본을 받게 되며 수령 확인에 서명하고 담당 인사 부서에 제출해야 합니다. Georg Fischer 행동 강령 5

2. 원칙과 가치 우리의 원칙과 가치는 우리 기업과 고객, 임직원, 사업 파트너사, 주주 및 채권소유자의 이익을 위해 우리의 일상 업무에서 Georg Fischer의 철학과 정신을 구현합니다. 고객 우선 우리는 고객의 필요와 만족을 행동의 기준으로 삼으며 이에 따라 행동합니다. 우리는 우리가 대우 받고 싶은 대로 고객을 대우합니다. 혁신적이고 획기적인 제품을 개발하여 고객에게 지속 가능한 가치를 만들어 주는 것이 우리의 목표입니다. 신속한 행동 글로벌 기업으로서 우리는 변화하는 시장 상황에 끊임없이 적응하며, 신속히 결정을 내리고 곧바로 실행에 옮깁니다. 약속 이행 우리는 지키지 못할 약속은 하지 않습니다. 제때에 약속을 이행하는 것이 저희의 최우선 사항입니다. 성과 보상 우리는 높은 수준의 효율성과 진실성을 요구하며 높은 성과에 대해서는 포상합니다. 우리는 원대한 목표를 세우고 최고에 견주어 우리의 성과를 평가합니다. 사람에 대한 존중 우리는 우리 직원을 신뢰하고 책임을 부여합니다. 우리는 상대방이 우리를 이해하길 바라기 전에 상대방을 먼저 이해하려고 노력합니다. 6 Georg Fischer 행동 강령

3. 임직원의 권리와 책임 a) 원칙 Georg Fischer는 기회 평등과 존중, 신뢰 및 성취를 약속합니다. 우리는 우리 임직원에게 도전적이고 매력적인 근무 환경을 제공합니다. 우리는 큰 포부를 지니고 목표를 세움으로써, 임직원이 자신의 잠재력을 발휘하도록 격려하며 상호 신뢰, 존중 및 개방적 대화의 문화가 형성되기를 고무합니다. Georg Fischer의 모든 임직원은 개별 인사 고과에 대한 권리를 지닙니다. 우리는 임직원들이 자신의 재능과 아이디어를 발전시키고 높은 목표를 세우도록 격려 받는 문화를 조성합니다. 우리는 부서 관리자들이 지도력, 결의, 책임감, 새로운 것을 시도하는 용기, 그리고 롤 모델로서의 행동을 보여 주길 기대합니다. 우리는 임직원의 발전을 지원하고 큰 포부를 지니고 목표를 세우며 좋은 성과에 대해 포상합니다. 우리는 모든 임직원이 책임감 있게 행동하고 팀원으로 일하기를 격려합니다. 임직원은 필요한 모든 경우에 자신의 지식과 신념에 따라 상황을 평가하고 보편적으로 수용되는 윤리적 원칙에 합당한 행동을 해야 합니다. 우리는 근무 시간과 직장 내 안전 및 보건 관련 규칙을 준수하며, 적정한 임금을 지불하고, 임직원 대표 단체에 가입할 임직원의 권리를 존중합니다. 현지 법률이 임직원의 공동 결정 권리를 보장하는 경우, 해당 권리를 보호합니다. Georg Fischer 행동 강령 7

b) 차별 일체 금지 상호 존중이 이루어져야지만 서로를 존중하는 근무 환경이 조성됩니다. 우리는 인간의 존엄성과 인권을 존중하고 근무지의 모든 개개인의 인격을 보호할 것을 약속합니다. 예를 들어, 성별, 인종, 피부색, 출신 지역, 장애, 종교, 성적 취향, 정치적 성향, 가족의 지위나 개인적 특성에 근거한 차별은 일체 금지합니다. 강제 노동이나 미성년 노동은 Georg Fischer, Georg Fischer의 제공업체나 고객 측 어디에서도 일체 용납하지 않습니다. 직장 내 성희롱 역시 용납하지 않습니다. 성희롱에는 특히 원치 않은 접근과 신체적 접촉, 성적 관계를 제안하는 농담 및 기타 성적 동기가 담긴 언어 사용, 원치 않는 포르노 이미지 보여주기 또는 공개 전시뿐만 아니라 압력을 행사하거나 혜택 제공을 약속하며 성적 요구를 하는 행위가 포함됩니다. 괴롭힘, 협박, 위협, 집단 괴롭힘과 같은 다른 어떤 형태의 차별도 용납하지 않습니다. 동료를 놀리거나 배제시키는 일은 절대로 하지 말아야 합니다. c) 직장 내 약물 복용 및 음주 약물과 술은 판단력을 저하하고 직장 내 사고 위험을 증가시킵니다. 그러므로 취기를 일으키고 의식을 흐리는 직장 내 마약 및 기타 약물 복용은 해당 마약 또는 약물이 근무지가 위치한 국가에서 합법적으로 구입할 수 있다 하더라도 엄격하게 금지합니다. 임직원은 이러한 마약 또는 약물의 영향을 받지 않는 상태에서 하루 근무를 시작해야 합니다. 사업상의 목적으로 운전을 하거나 기계를 작동하거나 위험한 작업에 임하거나 중요한 결정을 내 려야 하는 경우 술은 원칙적으로 근무 시간과 점심 시간에 마셔서는 안됩니다. 이와 관련하여 Georg Fischer사는 더 엄격한 규칙을 제정할 수 있습니다. 직장 내 임직원의 건강을 위해 Georg Fischer사는 흡연을 특정 장소로 제한하는 규칙을 제정할 수 있습니다. Georg Fischer 행동 강령 9

d) 직장 내 안전 및 보건 직장 내 안전은 Georg Fischer가 최고로 중요시하는 사항입니다. 한 건의 사고가 미치는 피해가 막중하므로 우리의 목표는 완벽한 무사고 근무 환경을 만드는 것입니다. 모든 임직원은 자신의 근무지에서 일어날 수 있는 잠재적 사고 위험을 감지하고 해당 위험 요소를 없애거나 관련 관리자에게 보고해야 합니다. 모든 임직원, 계약직 직원, 제공업체는 우리 근무지에서 반드시 안전 규제를 준수해야 합니다. 모든 임직원의 건강은 우리에게 매우 중요합니다. 우리는 임직원의 건강을 지원할 것임을 약속하고 임직원이 건강한 생활을 하도록 격려합니다. Georg Fischer는 장애인을 고용하고 업무 프로세스에 통합하기 위해 힘씁니다. e) 여가 시간 및 휴일 Georg Fischer는 임직원이 일과 여가의 균형을 맞추도록 지원하며 법이 정한 최대 근로 시간을 준수합니다. 우리는 휴가를 제공하여 임직원이 쉴 수 있도록 합니다. 가능한 한 일선 관리자들은 직원들이 자신이 받은 휴가를 반드시 쓸 수 있도록 해야 합니다. 10 Georg Fischer 행동 강령

4. 사업 활동 원칙 a) 법규 준수 우리는 모든 적용 법과 규정을 준수합니다. Georg Fischer사는 적용 법 내에서 더 엄중한 사내 규정을 제정할 수 있으며, 그러한 경우 임직원은 더 엄격한 해당 규정을 준수해야 합니다. b) 지속 가능성 우리는 가능한 한 지속 가능한 방식으로 사업을 운영할 것을 약속합니다. 우리는 기업으로서의 George Fischer와 우리 제품의 지속 가능성을 향상하기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 이러한 노력은 귀중한 자원을 보존할 뿐만 아니라 우리와 우리 고객의 비용을 낮추는 결과를 가져옵니다. c) 선물 수수 및 접대 수락 우리는 우리에게 의무를 발생시킬 수 있는 선물이나 접대를 받지 않습니다. 정상적 사업 관행상 상징적으로 여겨지는 선물을 받거나 접대에 응하는 것은 허용됩니다. 하지만 적용 법에 따라 그 가치가 해당 지역의 관행적 수준을 벗어나는 값비싼 선물 또는 접대는 금지합니다. Georg Fischer사는 임직원에게 허용되는 선물 및 접대에 대해 해당 지역의 관행보다 더 낮은 액수를 책정할 수 있습니다. 책정된 액수를 초과하는 선물을 받는 것이 해당 국가의 전통과 관습상 적합한 경우와 문화적 이유로 그러한 선물을 거절할 수 없는 경우 선물 수수는 허용됩니다. 그러나 그러한 선물은 모든 임직원이 쓸 수 있도록 하여야 하며, 이러한 규칙을 선물 공여자에게 알려야 합니다. 돈 또는 대여금, 유가 증권 및 수수료와 같은 기타 금품을 제삼자에게서 받는 것은 모든 임직원에게 금지됩니다. 확실하지 않은 경우 법무 부서에서 더 자세한 정보를 제공받을 수 있습니다. d) 비리 Georg Fischer는 중개인을 통해서 전달되는지 아니면 개인 또는 공무원에게 직접 전달되는지의 여부에 상관 없이 뇌물 및 기타 혜택의 공여나 수수를 포함한 모든 형태의 비리 행위를 금지합니다. 이는 특히 불법적으로 이득을 얻기 위한 선물 공여(능동적 뇌물, 호의 제공) 또는 수수(수동적 뇌물, 뇌물 수수)에 적용됩니다. 비리는 형사 처벌 대상 범죄입니다. 비리 행위가 다른 곳에서 벌어졌다 하더라도 해당 임직원이 근무지에서 또는 제삼국에서 기소될 가능성은 배제할 수 없습니다. Georg Fischer 행동 강령 11

Georg Fischer Code of Conduct 12

비리는 예를 들어 대리인이나 중개인에게 주는 과도한 수수료, 자선 단체로의 기부 또는 이익을 보는 개인과 관련된 제삼자에게 제공하는 호의와 같이 겉으로 드러나지 않을 수 있음을 인지해야 합니다. 의심이 드는 경우, 법무 부서에 연락해야 합니다. Georg Fischer는 정당한 서비스를 제공받기 위해 또는 그러한 서비스를 신속히 제공(예를 들어, 더 신속한 통관 절차) 받기 위한 뇌물이 특정 국가에서 합법적이고 흔히 행해진다 하더라도 허용하지 않습니다. Georg Fischer사는 일반적으로 정치 단체나 정치 활동에 기부할 수 없습니다. 예외 경우는 반드시 집행위원회의 승인을 받아야 합니다. 그러한 예외 경우는 총무 부장에게 요청해야 합니다. e) 국제무역 제한 및 수출 통제 각국 정부와 국제 단체는 특정 제품에 대하여 국가 또는 개인을 대상으로 임시 무역 제한을 부과하거나 불매 운동을 벌일 수 있습니다. Georg Fischer는 국제 사회의 결정을 인정합니다. 우리는 사업 활동을 국제 규정에 따라서만 전개하며 무역 제한에 영향을 받는 물품이나 기술을 수출하지 않습니다. Georg Fischer가 제조한 모든 제품은 평화적인 목적에 사용되도록 의도되었습니다. 예외적으로 개별 제품이 군사적인 목적을 위한 물질 생산에 사용될 수도 있습니다(민군 겸용 물품). 그러한 제품의 경우 관련 수출 통제 규정을 지켜야 합니다. 확실하지 않은 경우 개별 국가의 규제 당국이나 당사의 법무 부서에 연락하십시오. Georg Fischer 행동 강령 13

f) 공정 경쟁 우리는 우리의 윤리 원칙에 따라 국내 및 국제 경쟁 관련 규칙에 부합하여 정당한 방식으로 사업을 운영합니다. 모든 임직원은 공정 경쟁을 보호하는 국제법과 국내법을 준수해야 합니다. 이에는 특히 불공정 경쟁에 대한 조항과 반독점법이 포함됩니다. 가격, 판매 기간, 수량 제한, 영역 공유 및 경쟁 입찰에서의 제의와 같은 경쟁사와의 담합은 엄격하게 금지합니다. 또한 공정 경쟁을 제한할 수 있는 기타 정보 교환은 모두 피해야 하며 다른 경쟁사와의 연락도 최소화해야 합니다. 이 뿐만 아니라 다른 경쟁사와 사업 전략을 의논하거나 민감한 사업 또는 기술적 정보를 교환해서도 안됩니다. 이는 전문 행사와 산업 협회 행사에서 특히 지켜야 할 사항입니다. 우리는 합작 투자의 사업 목적을 달성하기 위해 필요한 경우에만 합작 투자 파트너사와 정보를 교환합니다. 우리는 또한 제공업체들이 경쟁 관련 규칙을 준수하도록 의무화합니다. 제공업체에서 자체적으로 정책을 제정하지 않은 경우, 본 행동 강령이나 특정 Georg Fischer 제공업체 행동 강령이 구속력을 갖는다는 점을 인정해야 합니다. 경쟁법 관련 행동 규칙에 대한 사내 지시에 추가 정보가 제공됩니다. 확실하지 않은 경우, 법무 부서에 연락해야 합니다. 14 Georg Fischer 행동 강령

g) 내부자 거래 내부자 정보에는 공개 시 예상 가능한 방향으로 Georg Fischer Ltd 주가에 큰 영향을 미칠 수 있는 기밀 정보가 포함됩니다. 기밀 정보는 다음과 같은 상황에서 발생할 수 있습니다. 특히 발표되지 않은 상/하반기 및 연간 결과와 같은 중요 재무 정보 합작 투자의 설립과 해체를 포함한 대규모 인수나 투자 회수 프로젝트 중요한 계약의 종료 또는 해지 거액의 소송 자본 또는 관리 구조의 현저한 변화 내부자 정보를 소유한 임직원은 Georg Fischer Ltd 주식 거래가 허용되지 않습니다. 또한 내부자 정보는 가족을 포함한 제삼자에게 절대로 공개하면 안됩니다. 내부자 거래는 대부분의 국가에서 형사 처벌 대상 범죄입니다. h) 이해 충돌 우리는 우리의 개인적 활동이 Georg Fischer의 이해와 충돌하지 않도록 해야 합니다. 이해 충돌이 발생할 수 있을 것으로 보이는 경우도 피해야 합니다. 이해 충돌은 우리가 사업 결정을 내리고 이와 동시에 개인적 이익을 지닐 때 발생합니다. 친구나 친척을 위한 혜택도 개인적 이익에 해당합니다. 어떤 경우에라도 이해 충돌이 의심되는 경우 관련 관리자에게 알려야 합니다. Georg Fischer 행동 강령 15

5. Georg Fischer 재산 보호 a) 운영 재산 Georg Fischer의 사옥과 공장 내 시설은 일상 업무를 수행하기 위해 제공되며 임직원들은 이를 조심스럽게 다루어야 합니다. 임직원은 Georg Fischer의 재산을 개인적 목적에 오용하거나 악의적으로 손상 및 파괴할 수 없습니다. 랩탑과 휴대폰과 같은 특정 운영 물품은 관련 Georg Fischer사의 조항에 따라 임직원들이 개인적 용도로 사용할 수 있습니다. 근무 시간에 휴대 전화의 개인적 사용은 필수적인 조건 하에서만 가능합니다. 회사 차량의 개인적 사용에는 특별 규칙이 적용됩니다. b) 지적 재산 우리는 특허, 상표, 저작권, 디자인, 영업 비밀, 샘플, 모델 및 전문 지식과 같은 Georg Fischer의 지적 재산을 보호하고, 타인의 지적 재산을 존중합니다. Georg Fischer의 지적 재산은 극도로 귀중하기 때문에, 모든 임직원의 각별한 보호는 필수입니다. 지적 재산을 제삼자에게 넘기거나 기타 다른 방식으로 사용이 가능하게 하기 전에, 반드시 적절한 동의서에 서명을 받아 Georg Fischer의 권리를 보호해야 합니다. Georg Fischer 브랜드는 최고 경영자의 승인이 있어야만 제삼자의 사용이 허가될 수 있습니다. 모든 임직원은 제공업체, 고객 또는 기타 제삼자의 모든 미심쩍은 위반 행위를 특허 부서에 신고해야 합니다. 16 Georg Fischer 행동 강령

6. 정보, 데이터 및 문서의 처리 a) 기밀 정보 모든 임직원은 Georg Fischer에 대한 기밀 정보를 안전한 장소에 보관해야 하며, 사업 목적을 달성하기 위해 필요한 경우 해당 사업에 관련된 동료들만이 접근할 수 있도록 해야 합니다. 이는 제삼자가 우리에게 맡긴 기밀 정보에도 동일 수준으로 적용됩니다. 기밀 정보에는 제품과 공정에 대한 기술적 데이터, 마케팅 및 영업 전략, 내부 구입 가격 목록, 고객 데이터, 비공개 재무 정보, 거래에 대한 정보, 민사 또는 형사 사건과 모든 개인적 데이터가 포함됩니다. 여러 사무실을 갖춘 사옥에서 근무하는 임직원들은 사무실을 떠날 때마다 모든 기밀 문서를 잠궈진 곳에 두어야 합니다. b) 데이터 보호 Georg Fischer에게 임직원의 개인 데이터 보호는 매우 중요합니다. 현지 데이터 보호법에 따라 Georg Fischer 임직원의 개인 데이터는 고용 관계에 반드시 필요한 선까지만 처리됩니다. c) 문서 관리 문서 관리란 문서의 생성, 보유 및 파기를 의미합니다. 우리는 사업 거래 내역 전체를 정확하 게 문서화합니다. 모든 사업 관련 문서(전자 파일과 마이크로필름 포함)는 법정 기간 동안 보 유됩니다. Georg Fischer 행동 강령 17

법정 보유 기간이 지난 문서는 사내 지시 조항에 따라 파기됩니다. 역사적으로 흥미로운 문서는 파기 이전에 사내 기록 보관 담당자에게 제출해야 합니다. 임직원은 어떠한 경우에도 임박한 또는 진행 중인 소송 또는 수사 절차에 관련된 문서를 파기하면 안됩니다. 확실하지 않은 경우, 법무 부서에 연락해야 합니다. 18 Georg Fischer 행동 강령

7. 커뮤니케이션 및 미디어 접촉 우리는 공개적이고, 공손하고, 통일된 방식으로 미디어와 커뮤니케이션합니다. 우리는 진행 중인 법적 절차에 관련된 어떠한 정보도 제공하지 않으며 소문에 대해 답변하지 않습니다. 가능한 한 우리는 우리 임직원들과 미디어 및 기타 이해관계자들에게 동시에 정보를 제공합니다. 미디어, 분석가, 투자자들과의 커뮤니케이션은 일반적으로 기업 커뮤니케이션 부서와 대투자자 홍보 부서가 담당합니다. 문의 사항은 항상 이 두 부서 중 한 곳에 전달해야 합니다. 8. 위반 징계 조치는 적용 법, Georg Fischer사의 사내 규정, 또는 고용 계약 조항 등등의 틀 안에서 내려질 수 있습니다. 임직원은 본 행동 강령에 기입된 윤리적, 도덕적 원칙을 준수해야 합니다. 상기 제8조의 첫 문단을 위반할 경우 각각의 일선 관리자나 인사 부서에 보고해야 합니다. 임직원은 또한 Schaffhausen에 위치한 법무 부서에 전화 연락(독일어, 영어, 프랑스어, 이탈리아어 지원)을 하거나 compliance@georgfischer.com으로 이메일을 보내 서면으로 연 락할 수 있습니다. 신고는 익명으로도 할 수 있습니다. 법무 부서는 신고한 임직원의 신분을 보호하기 위해 가능한 한 최선의 노력을 다할 것입니다. 의도적인 부정확한 신고와 거짓 비난은 징계 조치 대상입니다. Georg Fischer 행동 강령 19

9. 행동 강령 관련 질문 행동 강령에 관한 질문은 우선 일선 관리자에 하는 것이 바람직하지만 법무 부서(code@georgfischer.com으로 연락 가능)에서도 추가 정보를 제공해 드릴 것입니다 10. 유효성 Georg Fischer 행동 강령은 집행위원회가 2013년 7월 12일 승인하였으며 2013년 8월 1일에 효력이 발생합니다. 본 행동 강령은 2008년 1월 1일자 Georg Fischer 행동 강령을 대 체합니다. 20 Georg Fischer 행동 강령

사진: Georg Fischer Ltd 임직원 법무 부서 Marc Lahusen 전화: +41 52 631 21 85 팩스: +41 52 631 24 49 marc.lahusen@georgfischer.com 발행자 정보 발행: Georg Fischer Ltd 편집: Georg Fischer Ltd, 기업 발달 디자인: Markenfels AG, Elfstern 마케팅 에이전시, 커뮤니케이션 및 미디어 제작 사진작가: Markus Bertschi, Nick Hunger, Marinus van Breugel 번역: Peritus Precision Translations, Inc., BMP Translations AG 인쇄: Neidhart + Schön AG

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