충북대학교 식품생명공학과 취업 매뉴얼
- 목 차 - 1. 지도하기 --------------------------------------- 1 2. 채용시장 전망과 계획 ------------------------ 4 3. 취업전략세우기 ------------------------------- 5 4. 면접후기 & 인사담당자 취업전략 ----------- 13 5. 선배들의 취업 성공 후기 -------------------- 40 * 부록 토익 시험 일정, 토익 스피킹 시험 일정 식품기사 시험 일정 성공을 얻는데 중요한 열쇠는 자신감이고, 자신감을 얻는데 중요한 열쇠는 준비성이다. -아서 애시
지도하기 졸업생 상담의 기본 원칙 1 학생별 지도교수가 직접 상담에 임하여야 합니다. 2 미취업 학생의 고충에 대해 충분히 이해하고 이를 표시하여야 합니다. 3 학생의 고충에 공감하고 그에 따른 진심어린 격려를 하여야 합니다. 4 학생의 강점과 단점을 파악하여 적절한 취업정보를 제공하여야 합니다. 1. 면담준비 편안한 자리를 만들어 주시기 바랍니다. 교수님에게 상담을 하러 오는 학생들은 다소 긴장하고 있습니다. 특히 신입생이나 처음 상담을 하러 오는 학생은 긍정적인 생각보다 부정적인 생각을 갖고 있을 가능성이 크기 때문에 각별히 신경을 써야합니다. 교수님은 긴장을 하고 있는 학생에게 편안한 분위기와 자리를 만들어 주시는 것이 매우 중요합니다. 특히 학생과 면담 할 장소가 정리가 되어있지 않고 어지럽혀 있거나, 면담 중에 교수님이 휴대전화로 개인적인 통화를 오래하거 나,외부인의 방문이 길어지는 경우,면담이 방해될 수 있습니다. 상담하러 오는 학생과의 첫 대면 시 따뜻한 미소로 맞아 주시기 바랍니다. 학생지도시 진솔,공감 및 존중이라는 마음의 준비를 하시기 바랍니다. 교수님과의 면담이 어떤 학생에게는 인생에서 잊을 수 없는 경험으로 기억될 수 있습니다. 학생과 면담하는 시간 에 자신의 경험과 지식을 바탕으로 학생의 문제점을 해결해야 한다는 의무감 보다,학생이 하는 말에 공감하고 조 언을 해 줌으로써 자신이 교수님으로부터 관심을 받는다는 심리적인 경험을 하게 됩니다. 그래서 교수님은 진솔하 여야 하며, 학생의 의견에 공감하고 존중할 줄 아는 마음이 필요합니다. 가. 진솔 학생의 경험에 대해 색안경을 끼고 생각하지 말고 성실하게 대해야 합니다. 교수님의 판단기준으로 학생에게 느끼 는 감정, 생각,반응,태도들을 표현하지 말아야 합니다. 개인적인 사무가 많아 학생의 상황을 대강 듣고 좋은 이미 지를 유지하기 위해서 좋은 이야기만 하지 마시고 학생의 얼굴을 바라보며 진정으로 대하는 모습에 서 교수님의 진 솔함을 느낄 수 있습니다. 나. 공감 학생의 생각과 감정을 교수님의 경험과 지식에 의한 잣대로 판단하여 강요하지 말고,학생의 입장에서 어떻게 해 서 그렇게 생각하고 행동하게 되었는지를 이해하여야 합니다. 공감을 통해 교수님은 학생을 완전히 이 해할 수 없 더라도 학생은 편안하고 안전한 느낌을 갖게 됩니다. 다. 존중 학생을 내 자식을 대한다는 생각으로 존중하고 깊은 관심을 보이며 아무 조건 없이 따뜻하게 맞이하여 주시기 바 랍니다. 예를 들면 나는 공부를 잘하는 학생만 존중하겠다 라는 것이 아니라 학생들을 있는 그대로 모든 것을 존 중한다는 마음을 자져야 합니다. - 1 -
2. 기본적인 면담기법 주의를 집중하고 관심을 기울여야 합니다. 교수님과 학생간의 친근한 관계를 형성하기 위해서는 교수님이 학생에게 집중하고 관심을 기울여야 합니다. 학생 의 언어와 행동(얼굴표정,제스처 등)에서 표현되는 메시지 등을 집중적으로 관찰하여 학생을 진정으로 이해하려고 노력하여야합니다. 예를 들어 교수님이 학생과 대화 중에 전화통화를 하거나 다른 업무를 병행하고 있다면 학생의 의도나 감정을 충분히 이해하기가 어렵습니다. 많은 학생들이 교수님과 면담 시 실망스러워 하는 경우는 교수님이 게임을 하거나 웹 서핑을 하시면서 다 듣고 있으니까 고민이나 어려운 일 있으면 말해 보아라 라고 하실 때입니 다. 주의 집중을 도와주는 행동 - 미소 띤 얼굴로 학생을 바라보고 적절하게 눈을 마주친다. - 편안하고 자연스러운 자세를 취하되 팔짱을 끼거나 다리를 꼬는 것은 학생에게 방어적으로 보여 질 수 있기 때문에 삼가기 바랍니다. - 학생들이 심각한 이야기를 할 때는 가끔씩 학생 쪽으로 몸을 기울여 경청하는 행동을 한다. 경청하기 경청에는 수동적 경청과 적극적 경청이 있습니다. 수동적 경청은 단순히 학생이 하는 말을 듣고 짧게 대답하는 아,음,그래 등이고 적극적 경청은 학생의 말에 내포된 감정이나 생각을 듣고 교수님의 생각을 응대해 주는 것 입니다. 교수님이 학생에게 대하는 반응은 말하는 학생이 자신의 생각을 정리하는 데 큰 도움이 됩니다. 경청을 방해하는 사항 - 비교 : 학생들의 얘기를 들으면서 선후배나 동급생 중 누가 더 똑똑한지 등을 평가하고 비교하려 하면 학생 의 말을 제대로 들을 수 없습니다. - 짐작 : 교수님의 경험에 비추어 학생의 언어와 행동을 짐작하고 그 생각이 맞다고 강요하지 말아야 합니다. - 조언 : 학생이 얘기하는 사항 하나 하나에 조언하려고 끼어들면 학생은 제대로 말을 끝맺을 수 없습니다. - 또한 상담 중 딴생각을 한다거나,학생이 심각하게 생각하는 문제를 교수님의 잣대로 슬쩍넘어가기, 인기를 위한 학생의 비위 맞추기,지나친 문제 분석하기 및 학생과의 언쟁 등도 경청을 방해합니다. 질문하기 개방형 질문은 교수님이 학생의 의견이나 관점, 생각,감정 등을 그 나름대로 이야기 하도록 포괄적으로 질문하는 것입니다. 어떤 과목이 널 어렵게 만드니? 관심있는 직업은 무엇이니? 폐쇄형 질문,은 학생으로 부터 대답이 예 혹은 아니오 와 같은 단순한 형태로 나타난다. 이러한 질문은 취업을 위해 기본적인 지식을 가지고 있는지를 파악할 때 쓰일 수 있습니다. 자기 개방 자기 개방 은 교수님이 학생과 유사한 상황에 처했던 자신의 경험에 대해 이야기하는 것입니다. 이때 교수님이 자 신에 대한 이야기를 너무 길게 하면, 학생이 듣고자 한 이야기의 초점에서 벗어날 수 있습니다. 자기 개방 후에는 - 2 -
다시 학생에게 초점을 돌려 대화를 이끌어 나가기 바랍니다. 3. 면담사례 수많은 학생들이 지도교수와 상의하고 싶어 하는 것에 대한 면담기법을 예로 들어 소개하도록 하겠습니다. 적성과 진로에 대안 문제 우리 대학은 최근 몇 년 동안 진로와 취업에 관한 심리검사나 상담을 신청하는 학생들이 증가하고 있는 추세입니 다. 전공과 비전공분야 모두를 통틀어 어떤 분야의 일이 자신의 적성에 맞는지? 정년까지 유지하며 즐거운 마음으 로 오래 동안 자신이 원하는 일을 할 수 있을지? 등에 관해 심각하게 고민하는 경우가 많습니다. 이 때 지도교수는 구체적인 어떤 분야로 가는 것이 바람직하다고 결정해 주는 것 보다는 상담학생이 스스로 진로를 탐색할 수 있고 선택 할 수 있도록 조언자의 역할을 하셔야 합니다. 그러기 위해서 아래와 같은 사항을 확인해 주시기 바랍니다. 가. 진로결정과 관련된 주변자원 및 정보를 탐색하고 있는가? 졸업생이 관심을 갖는 몇 가지 직업 중에서 어떤 것을 선택해야 할지 모른다면,혼자서 생각만 하지 말고 주변 의 자원(관련 직업에 종사하는 동문 선배나 주변 인물,종합인력개발원 취업부( 261-3545)에서 인터뷰 해 보기 등)과 정보(책,대중매체,인터넷 등)을 활용하여 적극적인 자세로 현실을 파악할 수 있도록 지도합니다. 다. 의사결정을 하였는가? 진로와 취업에 관한 신뢰성 있고 다양한 정보들을 수집한 후 최상의 선택을 할 수 있도록 도와줍니다. 의사결 정기술이 약한 졸업생들은 이를 익히기 위해 종합인력개발원의 진로 관련 집단프로그램에 참여해 보도록 권유해 주십시오. 취업문제 학생들이 제일 많은 관심을 보이는 것이 취업관련 문제입니다. 미국,유럽 등 전 세계 불경기로 인해 우리나라뿐 아니라 전 세계적으로 청년실업이 사회문제로 대두되고 있습니다. 그래서 취업에 대한 학생들의 불안감은 당연 하 다고 생각됩니다. 직업 및 취업과 관련된 일반적인 현황은 종합인력개발원( 261-3554)을 방문하면 궁금한 내용에 대해 심층적으로 상담할 수 있습니다. 단,학생들의 전공에 따른 직업과 취업 분야 등은 전공 학과(부) 지도교수님 께서 조언을 해주시기 바랍니다. 취업과 관련하여 지도교수님께서는 아래의 사항을 점검해 주시고,종합인력개발원 취업 관련 프로그램에 참여하도 록 조언해 주시기 바랍니다. 가. 취업에 대한 기대수준과 준비 정도 학생이 취업하고자하는 기대수준(대기업,중소기업 등)을 점검하고,현실적인 상황을 수준을 갖도록 지도해 주십시오. 학생이 희망하는 취업분야에 대한 구체적인 준비(학점,어학,봉사 등) 정도를 확인 고려하여 적절한 기대 해 주십시오. 나. 준비(어학,자격증 등) 정도에 따른 구체적인 계획을 수립 여부 계획은 기간을 정하여 구체적으로 수립하도록 지도해 주십 시오. 계획대로 실천하고 있는지 확인해 주시고,계획대로 잘 실천하고 있으면 칭찬해 주시 백 해주시기 바랍니다. 고 미흡한 점은 피드 - 3 -
채용시장 전망과 계획 최근 미국을 비롯한 선진국들의 경제 회복이 가시화 되고 있습니다. 그러나 우리나라는 엔저의 영향으로 일본과 경쟁이 심한 업종은 수출 감소가 예상되고 있습니다. 또한 국내 소비사장 위축, 부동산 경기 침체, 가계부채 문제, 인건비 상승으로 국내 산업이 긴축경영 상황이라 채용시장 전망은 밝지 않습니다. 이러한 시기에 준비 없이 취업준비를 한다는 것은 빈손으로 전쟁에 나가는 것과 다름없습니다. 탄탄한 취업전략을 세워서 취업!? 준비해봅시다! - 4 -
취업전략 세우기 1) 기업이 알고 싶어하는 3가지 기업에 알고 싶은 내용은 자기분석에서 시작됩니다. 즉, 과거, 현재, 미래를 생각하면서 어떤사람인가?, 무엇을 할 수 있는가?, 앞으로 무엇을 하고 싶은가? 에 초점을 맞추어 스스로 자신을 분석해 보는 것입니다. 아래 세 가지를 가지고 자기분석을 하다 보면 작업이 결코 쉽지 않다는 것을 알게 될 것입니다. 자기분석이 단기 간에 완성 되어지는 것이 아니므로 시간적인 여유를 두고 지속적으로 생각해보면서 글로 표현하는 것이 중요합니 다. (1) 어떤 사람인가? (가치관) (2) 무엇을 할 수 있는가? (능력) (3) 앞으로 무엇을 하고 싶은가? (흥미) * 철저한 자기 분석 후 장래의 모습에 대해 명확한 설정이 중요합니다. 사례 주요 내용 분석 1. 성장환경 및 부모님 부모님 직업, 가치관, 재정상태, 영향 2. 학교생활 좋아했던 과목, 보람있는 경험, 성적, 은사의 영향 3. 교우관계, 친구, 선후배 절친한 친구 유형, 만남의 기간과 회수, 친구의 영향 4. 성격 및 강단점 장단점 발견동기, 개발(보완)과정 및 사례 5. 가치관 및 철학 형성계기 및 사유, 목적 6. 직무 지원 동기 및 보유역량 경험과 적성을 통해 잘 할 수 있는 일, 도전목표, 전문성 7. 장래상 10년~30년 모습 8. 존경하는 인물 구체적 사유, 추진목표 및 실천사항 9. 직업관 직업의 가치 및 구성원이 갖추어야 할 덕목 (도덕/충성) 10. 회사에 대한 기여 방안 What, How to, Level - 5 -
이력서 작성하기 1. 이력서에서 지켜야 할 원칙 1 20초의 광고를 만들 듯 작성하라! 2 내 입장이 아닌, 인사담당자 입장에서 작성하라! 3 취업포털 공개용 이력서는 버려라, 지원회사의 맞춤형 이력서를 만들라! 4 사진엔 1만원만 투자하라! 디카, 졸업앨범 사진은 무성의! 5 오타나 채팅용어는 절대 NO! 6 직함과 부서 중심에서 벗어나, 무엇을 하였고, 할 수 있는가로 설득하라! 2. 이력서 작성 방법 - 앞 10줄에 승부를 걸라 - 기승전결에 따른 짜임새 있는 문장을 구성하라 - 간결한 문장으로 쓴다. - 한번에 작성하지 말고, 초고를 작성해 여러 번에 걸쳐 수정 보완을 한다. - 일관성이 있는 표현을 사용한다. 문장의 첫머리에서는 '나는... 이다.'라고 했다가 어느 부분에 이르러서는 '저는... 습니다.'라고 혼용해서 표현하는 경우가 많다. 어느 쪽을 쓰더라도 한 가지로 통일해서 써야 한다. - 진솔하고 솔직할 것 - 자신의 지원 분야를 정확히 밝혀라. - 자신의 장점, 강점, 관심 분야, 경력 개발 계획을 강조 - 최소한의 정보는 반드시 기재한다. - 일관성이 있는 표현을 사용한다. - 자신의 지원 분야를 정확히 밝혀라. - 자신이 강조하고 싶은 부분을 중점적으로 언급하되,개인을 이해하는 데 기본 요소가 되는 성장과정, 지원동기 등 은 반드시 기재하도록 한다. 또한 이력서에 전공이나 성적증명서를 첨부하였더라도 반드시 이를 자기소개서에 다시 기재한다. - 형식이나 내용면에서 틀에 얽매이지 말 것 - 가끔은 국한문 혼용이 가끔은 새롭기도 하다 - 고사성어, 명언 등을 적절히 인용하라 - 헤드라인 및 하이라이트를 활용하라: 중요한 부분은 '굵게' 혹은 '컬러'로 표시할 것 - 입사 목표 구체화하여 캐치 프레이즈로 요약: 영업인의 마음으로, 카피라이터라는 느낌으로 작성한다. - 추상적인 표현을 자제하라: 성공적인 업무는 구체적으로 열심히 했다, 좋은 평가를 받았다 -> 매출액이나 구체적인 평가 지점 "다양한 아르바이트를 통해 경험을 쌓았습니다. ", "여행을 통해 많은 것을 느꼈습니다." 라는 말보다는 어떤 아 르바이트를 하면서 무슨 일을 하였고, 그러한 것들이, 현재 어떤식으로 도움이 되는지 구체적으로 기술하는 것 이 좋다. - 단원별로 분류할 것 각 단원별로 격언, 속담 등으로 특징적인 제목을 정할 것 예를 들어 쇠는 두드릴 수록 강해진다 등의 단원별 제목을 설정한다. - 자기소개서에 지원회사에 대한 언급을 할 것 각 페이지의 상단이나 하단에 지원회사의 상호나 로고를 넣을 것 기업문화를 파악하고 그것에 맞는 글을 작성하라 기업문화를 알기 위해서는 해당 기업의 홈페이지 섭렵은 물론이고 보도자료도 검색할 필요가 있다. - 감( 感 )을 갖고 쓴다. 자기소개서를 작성하기 전에 다른 지원자들이 써 놓은 소개서를 50건 이상 읽어보고 어떠한 글이 인사담당자 의 마음을 사로잡을지를 알아내자 - 6 -
2) 기업의 Right People 선발기준 (1) Culture Fit 중시 기업의 문화, 경영철학에 맞지 않고, 또한 이를 가일층 발전시킬 수 없는 인재라면 뛰어난 실력과 지식을 가졌 더라도 채용이 거부 될 수 있습니다. (2) 태도/자세 중시 일에 필요한 지식과 스킬은 교육을 통해 전수할 수 있지만, 태도와 자세는 단기간내에 습득시킬 수 있는 것이 아니라고 판단합니다. Self-motivation, 팀웍, 대인관계, 리더십 중시합니다. (3) 능동적 장기적 관계 중시 과거의 명성을 믿고 앉아서 기다리는 것이 아니라, 필요한 인재가 있는 현장에서 지속적인 관계를 유지하고 찾 아갑니다. 다양한 방식의 채용 Channel, 인센티브 활용 3) 인재상과 채용 상관관계 인재상은 채용 선발 과정에서 중요한 기준으로 활용합니다. (1) 서류전형 최근 개인 Bio- Date(출신교, 가족사항 등) 중심의 전형형태에서 탈피하여 일정 가치관과 경험 등을 함께 판단하려 는 추세입니다. ( 예: 자기소개서 등 記 述 양식 증가 등) (2) 면접전형 각 기업마다 Right Person을 선발하기 위해 인재상을 기반으로 다양한 기준과 기법이 활용 됩니다. 회사의 인재상과 핵심역량을 바탕으로 선발기준을 수립합니다. 면접을 통해 지원자의 경험, 가치관, 태도, 지식 등 집중 검증 합니다. 구조화 면접, 압박면접, 집단토론면접, 프리젠테이션 면접, 등산, 술자리 면접 등 다양하고 까다로운 면접기법 활 용이 증가 추세입니다. * 인재상에 대한 정확한 이해와 준비는 취업 성공을 위해 가장 중요하고, 가장 먼저 시작해야 하는 Key Point입니 다. 4) 기업의 인재 채용 Process 이해 채용의 목적은 기업 및 기관의 유지발전을 위해 필요한 인재를 확보하는데 있습니다. 평소 지원기업의 Needs를 명 확히 파악해야 합니다. (주력 사업본부, 채용대상직무, 직무자격요건 등) 구분 채용시장/입사지원자 회사/인사부서 인력운용계획 서류전형 채용규모 및 채용전형 파악 채용프로세스 파악/준비 지원서 작성 입사서류 제출 필수전형(직무,인성검사) 부서(직무) 퇴직인원 보충 사업계획 기준 종합인원계획수립 채용규모 및 채용전형 확정 수시 정기채용공고 - 지원서접수 입사지원서: 자격요건심의 - 면접대상자 선정 필수전형(직무,인성검사)결과 심의 - 7 -
면접전형 면접전형 파악/준비 개별면접 집단면접 집단토론면접 PT면접 면접위원 교육 - 면접 면접전형별 결과 심의 - 면접 합격 자 선정 채용 확정 인원 승인 면접 합격자 통보 - 신체검사 실시 신체검사 사전 신체검사 실시 신검 합격여부 확인 및 최정 합격자 통보 수습기간 최종합격 회사 부서 배치 - 회사 입직교육 - 그룹교육 수습기간은 2~3개월 근무평가 후 지속근무 5) 취업에 임하는 준비사항 자신이 보유한 경험과 능력을 객관적 평가가 가능한 부분과 주관적인 관심대상으로 구분정리하고 이를 간결하고 효 과적으로 표현할 수 있도록 사전준비 및 연습이 필요합니다. 준비하는 자에게 기회는 반드시 찾아옵니다. 어학능력 영어는 기본, 중국어, 일본어 등 능력을 배양하고 있는가? 전공지식 전공에 대한 기본개념 및 특별히 관심 있는 분야에 대해 설명 가능한가? 학점 상위 10~30% 이내인가? 객관적 평가대상 자격증 전공 및 부전공, 특기관련 각종 자격증(직무와 연관된 자격증) 포상 국가 및 공공기관, 대학교, 협회 표현력 커뮤니케이션스킬, 자신이 아는 내용을 명료하고 간결하게 대 중 앞에서 발표가 가능한가? 준비성 지원하는 기업에 대해 충분히 파악하고 자신의 역할을 고려하 였는가? 주관적 평가대상 태도 매너 자신감, 표정, 자연스러운 행동, 곧은 자세 두발, 복장, 인사성, 배려 - 8 -
인상 밝은 인상, 안정된 시선, 겸손하나 열정이 있어 보이는가? 가정환경 진흙 속에 놓여 있는 진주의 가치를 이해하는가? - 취업준비 일정 세우기 학사 일정 시장 동향 2월 - 졸업식 - 년 간 채용 계획 발표 3~4월 - 1학기 시작 - 중간고사 - 상반기 공채 모집, 서류전형, 면접 - 하계 인턴 모집 5~6월 7-8월 9-10월 11-12월 - 취업 박람회 - 기말고사 - 여름방학 - 여름 방학 - 하계 졸업식 - 학교 축제 - 2학기 시작 - 중간고사 - 기말고사 - 취업 박람회 - 상반기 공채 모집, 서류전형, 면접 - 채용 박람회, 캠퍼스 리쿠르팅 - 하기 아르바이트 - 채용 박람회, 캠퍼스 리쿠르팅 - 하반기 공채 모집, 서류 전형, 면접 - 채용 박람회, 캠퍼스 리쿠르팅 - 하반기 공채 모집, 서류전형, 면접 - 9 -
취업 비법 얻기 1. 충북대학교 종합인력개발원 충북대학교 종합인력개발원에서는 충북대학교 재학생 및 졸업생들의 취업을 위하여 다음과 같은 업무를 수행하고 있습니다. ( 261-3554~7) 충북대학교 종합인력개발원 주요업무 채용 및 각종자료 안내 각 기업체에 대한 상세한 정보제공 취업상담 지도 및 안내 취업 (부직)추천 및 추천자 교육 경력개발 및 관리 프로그램 운영 관리 취업특강 및 모의면접,세미나 개최 기업 채용설명회 유지 및 개최 정부지원 취업지원 사업 관리 기업체 방문 및 홍보 이력서,자기소개서작성지도및클리닉 진로가이드 및 취업가이드 북 발간 각종 취업관련 이벤트 행사 개최 2. 취업정보사이트 업체명 웹사이트 주소 사이트 특징 및 장점 워크넷 www.work.go.kr 기업정보 상세검색, 기업규모, 직무분석 무료인적성검사 잡넷 www.jobnet.co.kr 취업정보 통합 허브사이트 잡채널 http://job.krx.co.kr 코스닥 상장기업 구인구직 정보 수록 잡월드 www.worldjob.or.kr 해외취업 안내 채용정보, 취업뉴스 수록 직업정보시스템 http://know.work.go.kr 학과와 직업에 대한 상세 정보 제공 적성과 흥미,능력에 맞는 진로계획지원 커리어넷 www.careernet.re.kr 진로상담, 심리검사, 자격증, 직업사전수록 커리어비전 http://vision.careernet.re.kr 이공계대 학생 진로탐색 지원 취업준비 방법에서 상담까지 안내 코참비즈 www.korchambiz.net 기업정보 상품정보 재무 및 거래 정보 등 제공 3. 분야별취업전문사이트 - 무역회사분야: 트레이드인(www.tradein.co.kr) - 미디어업계분야: 미디어잡(www.mediajob.co.kr) - 의료관련분야: 메디컬잡(www.medicaljob.co.kr) - 디자인관련분야: 디자이너잡(www.designerjob.co.kr) - 판매유통관련분야: 샵마넷(www.shopma.net) - 교사강사분야: 훈장마을(www.hunjang.com) - 회계분야: 어카운팅피플(www.accountingpeople.co.kr) - 흥보관련분야: 코리아피알(www.koreapr.org) - 공공기관:공공기관알리오(www.alio.go.kr) - 10 -
5) 구직 단계별 취업정보채널 활용전략 구직단계 취업정보채널 핵심사항 자기분석 및 장래설계 부모 및 친척 : 사업가/재직자 평상시 대화 및 주의사항 상의 직무 종류 선택 학교: 취업지도실 사내게시판 교수님 추천 역량진단 및 전반적인 상담 추천서 확보 및 취업알선 업종선택 공공 기관 웹사이트 업종전망 및 다양한 직업 이해 직무특성 및 관련자격증 정보 회사 선택 취업 전문 포털사이트 업종별 전문 웹사이트 채용정보 및 합격사례 정보 채용정보 및 회사정보 기업/시장 정보 분석 기업 웹사이트 검색 포털사이트 해당기업에 대한 철저한 분석 기업, 시장, 이슈사항 정보 분석 서류/면접 준비 신문 및 전문잡지, 벼룩시장 TV 및 Cable 구인소식 사회, 경제적 주요이슈 분석 기업 및 기술관련 정보 이해 경험 및 연습 업종/지역별 협회사이트 동호회: 동호인 추천 업종/지역 이해 및 채용 정보 인적 네트워크 구축 및 활용 도전 및 취업 지자체: 시/구/동 게시판 기타 구인 사이트 지역 기업 정보 및 채용정보 활용 8) 지원자 선별 기준 취업난이 심화됨에 따라 구직자들은 인터넷을 통해 무차별적으로 지원하는 경향이 문제가 되고 있습니다. 또한 대 학의 취업교육을 통해 훈련된 구직자들의 스킬도 향상됨에 따라 기업의 인사담당자들은 서류선별에 적지 않은 어려 움을 겪고 있는 것 또한 사실입니다. 그래서 기업들은 변별력을 높이기 위해 모든 수단을 강구하고 있습니다. 그 중 하나가 자기소개서, 면접 등을 통해 인재 선별기준을 높이고 있습니다. - 11 -
1. 지원분야의 자격요건을 충족하는가? 2. 회사의 인재상에 적합한가? 3. 입사를 위한 노력과 준비성이 돋보이는가? 4. 지적, 학습역량이 있는가? 5. 조직적응력, 친화력, 사회상이 있는가? 6. 열정과 패기가 있는가? 7. 위기, 역경을 극복한 사실과 도전정신이 있는가? 8. 자소서 내용이 진실되고 공감이 가는가? 9. 지원직무에 대한 차별화된 신견/경험을 가졌는가? 10. 다른 지원자들에 비해 신뢰를 주는가? 선발하고 싶은 자 1. 기업의 인재상에 적합하다고 인식되는 자 2. 바로 업무에 투입하고 일을 시켜도 가능하다고 판단되는 자 3. 회사 지원동기와 자신의 역할에 대해 명확히 인식하는 자 4. 지원분야의 특징을 이해하고 충분한 자질과 자격요건을 갖추었다고 판단되는 자 5. 어학 및 글로벌 감각을 보유한 자 6. 표현력, 적극성, 문제해결능력, 창의성, 도전정신, 리더십, 실천력이 뛰어난 자 - 12 -
면접후기 & 인사담당자 취업전략 동양제과 면접유형 서술 및 단답형 시험, 토론면접, 인성면접 면접내용 서술 및 단답형 시험 연봉제에 대해 아는 대로 기술하시오? 합리적인 평가방법에 대해 논술하시오? 유능한 인재선발을 위한 방안에 대해 논하시오? 단답형-MBO, halo effect, BSC, 직무기술서, merit pay 팀장 면접 및 집단 토론 이라크 파병문제(토론주제)? 종업원의 동기부여를 통한 성과 향상 방안(토론주제)? 자기소개? 회사일이 먼저인가? 자신의 일이 먼저인가? 직장상사가 여자라면 어떻게 하겠는가? 직장상사와 잦은 문제가 생긴다면? TM과 브랜드 매니저 어느쪽이 더 자신에게 맞는다고 생각하는가? TM업무를 자신이 한다면 왜 잘할수 있는가? 임원진면접 자기소개? 종합주가지수? 회사주가는? 자기소개영어로? 우리회사 제품을 아는대로 말해보세요? 롯데제과, 해태제과에서 오라고 하면 갈것인가? 향후 식품산업 전망에 대해 어떻게 생각하는가? - 13 -
동원 F&B 면접유형 서류전형 > 인적성검사 > 1차면접 > 2차면접 면접질문 금일자 신문 1면 톱기사는 무엇인가? 이명박 정부의 지금까지 국정운영에 대해서는 어떻게 생각하는가? 본인이 지원한 지역 이외에서 근무가 가능한가? 본인이 지원한 지역의 영업소에 가본 적이 있는가? 만약 없다면 어디에 위치해 있는가? 동원 F&B에 대해서 아는 대로 말해보라. 영업이란 무엇이며, 본인이 영업사원으로 근무할 때 잘 할 수 있는 장점은 무엇인가? 인 적성 검사 한문시험 A4에 대략 20개 정도 쓰라고 하는데 동원그룹과 대한민국, 경제, 식품, 난형난제 등이 출제되며, 직접 한 문으로 써야 되는데 당락에는 크게 영향 주지 않는다. 1차 면접 - 실무진 면접 4:5면접. 실무진들이 강압적인 느낌을 주고 자기소개 후 개인적인 질문을 한다. 시사적이거나 식품업계에 대한 질문 이 전무하며 약간의 개인 신상에 관한 압박 질문이 있다. 2차 면접 - CEO 면접 7:7면접으로 자기소개를 1분 내로 끝내라고 한다. 순간 자기핵심역량을 실제상황을 접목시켜서 발표하라고 한다. 15분 동안 경력5년차 한 사람에게만 질문하고 나머지 6명은 질문을 받지 못하였다. 다른 조도 마찬가지였던 것으로 역시 자기소개서를 큰소리로 또박또박 해야하는 것으로 보인다. - 14 -
롯데제과(재무 및 인사) 면접내용 자기소개 1분 정도로 영어나 한국어나 제2외국어로 해봐라. 가족사항을 상세히 말해보라. 경제학도로서 내년 경제의 전망을 어떻게 보는가? 제조원가와 매출원가의 차이점을 설명해보라? 지원동기? 어느 직급까지 올라가고 싶은가? CEO가 되려면 어떤 것이 필요한가? 생활신조가 뭐냐? 자신의 강점이 뭐냐? 재무 및 인사를 지원했는데 영업사원 시키면 어떻게 하겠느냐? 경영을 복수전공 했는데 경제와 경영의 차이를 설명해 보라. 마지막으로 하고 싶은 말을 1분가 해보라. 롯데 칠성 (기획분야) 면접유형 실무자 면접 면접내용 기획이란 무엇이라 생각하는가? 우리 회사에 대해서 알고 있는 점은? 롯데칠성 오늘 주식 시세는? 우리 회사 매출 규모는? - 15 -
피자헛 코리아 채용절차 1차면접 > 2차면접&프리젠테이션 > Training > 교육결과에 따라 발령 면접내용 1차 면접 같은 시간대에 온 사람들이 피자헛에 대한 간단한 설명을 듣고 4명이 한 조로 들어가며 과장급 4명의 면접관과 비 교적 편안한 분위기로 대화를 나누듯 진행된다. Q: 자기소개, 지원동기 입사 후 포부를 간략히 밝히세요. Q: 서비스 분야의 아르바이트 경험을 말해보세요. Q: 왜 호텔이 가지 않고 외식업에 지원하십니까? (제가 호텔경영 전공이기 때문이 하신 질문입니다.) Q: 잘 하실 것도 같지만 또 금방 그만두실 것 같기도 한데 본인의 생각은 어떠세요? Q: 요즘 솔직히 피자헛이 예전보다 못한데 그 이유는 뭐라고 생각하세요? Q: 메이트들과 어떻게 진해지고 어떻게 관리하시겠습니까? Q: 피자헛의 문제점을 지적하고 발전을 위한 제안을 해주세요. 2차 매장실습 1차 면접대상자의 1/3가량이 합격하고 3주간의 매장실습(본사교육1일과 휴일을 제외한 14일 근무이고 525,000원의 실습 비 제공, 식사는 피자헛 메뉴 중에 골라먹을 수 있다.)을 통해 최종합격자를 가린다. 최종합격자의 150%정도가 선발되나 불 응시자와 이탈자를 제외하면 문제없이 실습을 무칠 경우 거의 통과 된다고 불 수 있다. 오뚜기 면접유형 서류전형 > 1차면접 > 인적성검사 > 임원진면접 면접총평 면접관은 5명이었다. 각 사람마다 5~10분 정도 개별면접이 실시된다. 처음은 자기소개인데 약 1~2분 정도 하였다. 중문과 지원자의 경우 중국어 성적, 해외 어학연수 때문인지 중국인의 상술에 대해 배우고 왔냐는 질문도 받았다. 또 자기소개시 언급했던 협상력이라는 것을 다시 화두로 꺼내면서 어떻게 협상력을 키웠는지, 그게 직무와 어떻게 조화를 이룰 수 있는지에 대해 묻기도 하였다. 그 밖에 회사에 지인이 있는 경우 그 지인이 자사에 대해 무엇이라 평가하던가? 등의 질문이 있었고 성적이 들쑥날쑥 한 사람에겐 하고 싶으면 하고 하기 싫으면 안하는 성격이 아 니냐? 라고 묻기도 했다. 주로 개인 신상과 이미 써서 낸 자기소개서를 바탕으로 질문을 했다. 또 서류면접 통과 후에 오뚜기 제품에 대해 조사해보았느냐? 고 물었다. 이어 그렇다 고 대답하면 조사한 곳이 어디냐고 물었다. - 16 -
한국야쿠르트 면접유형 서류전형 > 1차면접 > 2차면접 > 신체검사 면접내용 1차면접 1) 영업소로 배정 받아서 20명 정도가 봄 2) 오전에 모여서 영업소 방문, 실무자들과 자유로운 질의응답, 점심식사 후 7:4로 면접 봄 3) 자기소개, 지원동기, 전공과 회사의 관계, 개인 신상 등에 대해서 질문함 4) SWOT 분석 제대로 먹히고 완선 스타 되어버림. 2차면접 본사에서 인 적성 검사 한 시간 반 보고 나서 토론면접과 CEO 면접. 1) 인 적성 검사는 수리영역이 어렵다. 그리고 SSAT보다는 쉽지만 약간 시간이 걸린다. 2) 토론면접 들어가기 5분전에 주제 나눠주고 사회자 정해서 알아서 찬반 토론하라고 하는데, 저의 주제는 식품회사의 자유게시 판에 대한 찬반 논쟁이었다. 여기서 중요한건 자기주장이 뚜렷하고 그 주장에 대해 얼마나 뒷받침을 잘 하느냐가 관건인 것 같다. 3) CEO면접 자기소개 1분, 약간 군대식 분위기였으며, 목소리가 크고 또랑또랑 한 사람을 좋아함. 개인질문 2~3개 정도로 끝내고 주로 전공과 관련해서 회사와의 믹싱, 특별한 경험들에 대해 질문. 자기소개 끝에 아주 큰 소리로 열심히 하겠습니다. 에서 점수 딴 것으로 추정 면접 내용 1차 면접 1차 면접은 현장면접입니다. 서류를 통과하고 인적성검사를 통과한 다음에 이 현장면접이라는 것을 하게 됩니다. 각 자가 지원한 지역의 지점으로 가서 10분정도 한국야쿠르트에 대한 프레젠테이션을 보고 설명을 듣습니다. 그리고 나면 3~4명으로 조를 나눠서 지역의 영업장으로 현장견학을 가게 됩니다. 보통 1차 면접에서는 10~15명 정도가 온 다고 합니다. 그리고 지역별 경쟁이기 때문에 그들이 자신의 경쟁자라고 생각하면 됩니다. 견학을 가서는 그냥 지점 장님으로부터 실무에 관련된 다양한 설명도 듣고 질문도 하면서 매우 편안한 환경에서 시간을 보내게 됩니다. 그냥 면담 정도로 생각하면 될듯합니다. 그리고 나서 지점장님과 점심을 먹고 다시 지사로 돌아옵니다. 10여분 정도 쉬었 다가 바로 면접을 시작합니다. 3~4명 정도가 한조가 되어서 면접을 보는데 1차 면접은 블라인드 면접이라서 자기소 개서 내용이나 경력에 관한 질문 보다는 일반적인 질문들이 주를 이룹니다. 면접장 분위기가 매우 편안하기 때문에 긴장할 필요는 없습니다. 5명 정도의 면접관님들이 다양한 질문을 합니다. 저는 여성 지원자 2명과 들어갔습니다. 상대적으로 여자들에게 질문이 많이 가더군요. 면접비는 2만원입니다. 공통질문 최근에 읽은 책이 있다면 설명해 보세요. 왜 영업 관리직을 지원했나요? 퇴근하려고 짐 싸서 일어나고 있는데 선배가 붙잡으면 어떻게 할 것인가? 올해 출시된 우리 회사 제품을 아는 대로 소개해 보세요. 본인 생각에, 어떻게 영업 관리를 하는 것이 가장 효과적일까? 오늘 영업장을 다녀왔는데 영업장에 대한 느낌과 개선점이 뭔지 말해보세요. 지금 면접을 보고 있는 이 사무실에서 본인이 뭔가 하나 개선하고 싶은 것이 있으면 하나만 말해보세요. - 17 -
여자 지원자에게 한 질문은 회사에서 여자라고 차별 받으면 어떻게 할 것인가? 같은 여자로써 야쿠르트 아줌마(여사님)과 함께 일하면 장단점이 있을 텐데 장점은 뭐고 단점은 뭔지 말해보세요. 여자들은 영업 관리직에서 일하기가 힘들 텐데 잘 할 수 있을까요? 2차, 3차면접 1차 면접을 합격하면 본사에서 면접을 봅니다. 12시에 일단 회사 소개를 간단하게 받고 인성검사와 직무능력 검사 를 다시 실시합니다. 2시간이 좀 넘게 걸리는데 문제가 매우 어렵습니다. 향후 야쿠르트만의 인적성 검사를 만들기 위함이라는데 최종 합격여부에는 크게 영향을 주지는 않을 듯 합니다. 2차, 3차 면접은 역량면접과 임원단 인성면접 으로 봅니다. 순서는 바뀔 수 있고 어떤 조에 속하느냐에 따라 순서가 달라집니다. 저는 4조라서 역량면접부터 보고 인성면접을 보았습니다. 역량면접은 토론, 질의응답, PT 세가지 방식 중 하나로 진행되는데 면접관님들 마음대로 정 하기 때문에 무엇을 할지는 아무도 모릅니다. 다행이 저희조는 비교적 쉬운 질의응답형식의 면접을 보았습니다. 분 위기는 대체로 편안하지만 질문 내용은 생각이 조금 필요한 것들이었습니다. 자유롭게 발표하듯 말하면 되지만 가 끔 지목해서 물어보시기도 합니다. 자기소개 한번 해보세요. (8명중 4명만 받았습니다.) 비정규직 보호법에 대해서 각자의 견해를 말해보세요. 말하고 싶은 사람 손들어보세요. 입사 후 포부에 대해서 말해보세요. (이것 역시 4명만 받았습니다.) 야쿠르트 10개와 윌 1개의 판매 수익은 똑같습니다. 야쿠르트 아줌마가 이 두 가지를 들고 무엇을 가져가서 팔 지 고민 중입니다. 본인이라면 어떤 것을 권해드리겠습니까? 정답은 없습니다. 아무나 말해보세요. 이 중에서 합격할 것 같은 사람 한명만 지목해서 그 이유를 말해보세요. 여사님들의 사기를 북돋워서 매출 목표를 달성할 수 있는 자신만의 방법이 있다면 말해보세요. - 18 -
CJ 면접전형 서류전형 > 인지능력, 직무특성검사 > 임원면접 > 역량면접 > 그룹입문교육 면접총평 1 토론면접의 주제는 회사 내 영어공용화에 대해 선정해야 할 3가지 방안, 사무실 자리배치 선정의 3가지 기준, 행 정구역 통합화 가 있었으며, 이 3가지 주제를 가지고 4일 동안 시간대별 랜덤으로 진행되었다. 조 구성은 여자 3명, 남자 3명이거나 부서에 따라 여자만, 혹은 남자만 있는 곳도 있었다. 면접관들은 들어올 때와 인사할 때를 유심히 보므로 유의해야 한다. 또한 토론이 시작된 후 첫 15분 정도는 이것저것 살피면서 뭔가를 적는 듯 했다. 그러나 20분 이후는 토론하는 것을 들으면서 자기소개서를 주로 보았다. 질문시간에는 면접관들의 취향에 따라 몇 명에게만 혹은 전체에게 토론에 관련된 질문이나 자기소개서에 관련 질문을 하였다. 간혹, 아무 질문 없이 내보낸 조도 있었다고 한다. [기출질문] 씨는 전공인데 왜 다른 부서(푸드빌, 제약영업)를 지원하지 않고 이 부서로 했는가? 산을 좋아한다고 썼는데 어차피 내려갈 산을 왜 올라가는가? (부모님이 관련 직종에 계시는 분께는)부모님이 CJ에 대해 잘 아실 텐데 본인에게는 어떤 이미지를 갖고 있는가? 뉴질랜드에 1년 동안 있었는데 학비는 부모님께서 내주셨는가? 국내에서 한 아르바이트는 무엇인가? (여자인데다 말라서 그런지)몸이 약해 보이는데 이 일을 할 수 있겠는가? 20Kg 짜리 들고 다닐 수 있겠는가? 면접총평 2 면접 내용은 본격적인 6벨류에 해당하는 질문 이전에 여성이 영업파트로 들어온 것이 의아하였던지, 무슨 직무인지 알고 있느냐고 물었다. 이어지는 질문으로는 창의성에 관련된 것으로 자신의 아이디어로 일을 성공적으로 마무리 했던 경험을 묻고 팀웍과 관련된 것(5인 이상의 팀을 이루어 일을 수행해 본 경험이 있느냐?), 조화에 관한 것(다른 사람의 불만을 해결해 본 경험이 있는가? 그 상황에서 어떻게 행동했느냐?), 계획에 관한 것(계획적으로 일을 수행 해 본 경험이 있느냐? 어떤 절차로 그 일을 진행하였느냐?), 정보수집에 관한 것(어떤 경로로 그 정보를 수집하게 되었느냐? 습득했던 정보의 장 단점은?)에 대한 것이었다. 50여 분간 진행된 후, 마지막으로 준비했는데 하지 못한 말이나 질문 있으면 물어보라고 하고 마치게 된다. 다음은 OPIC로 10여분 동안 진행에 관한 설명 후에 30분 간 문제풀이가 진행된다. 6개의 레벨 중간수준을 들어본 후 선택하여 15개의 질문을 풀어냈는데, 질문은 테스트 전의 사전 설문을 통해 주어진다. 뒤로 갈수록 한 문제당 3~4개의 질문이 주어져서 더욱 어려워진다. 이 때 잘 대답하면 가산점이 주어진다고 감독관이 살짝 귀띔해 주었다. CAT 50문제를 13분 30초에 다 풀어야한다. 마킹 시간이 포함된 시간이므로 마킹을 하면서 풀어야한다. 문제유형은 시중 에 나와 있는 CJ 기출 직무적성검사문제와 비슷한 것들이 출제된다. BJI 25문제를 20분에 풀어야 하고 문제유형도 SSAT나 CJ문제집에 있는 비슷한 문제들이다. 하지만 정답이 정해진 것들 이 아니기 때문에 고객 > 회사 > 개인 이라는 기준을 가지고 문제에 접근하면 좋다. 예를 들어 고객과의 약속이 있다. 약속장소로 나가려는데 상사한테 급한 임무가 떨어졌다. 어떻게 할 것인가? 이런 형식의 문제에서 최선의 답 (고객과의 약속을 지킨다.)과 최악의 답(고객에게 양해를 구하고 약속을 미룬다.)을 정하면 된다. 물론 개인의 따라 기준은 달라질 것이다. - 19 -
롯데그룹 - 인사담당자 취업전략 - - 20 -
회사소개 롯데가 꿈꾸는 미래는 사랑이 가득한 사회입니다. 개성과 창의가 존중되고, 다 함께 풍요로운 삶을 누리는 자유롭고 즐거운 세상입니다. 롯데는 정직한 마음, 봉사하는 자세, 정열적으로 일하는 청년정신으로 세상을 바꾸고 미래를 앞당겨 왔습니다. 희망찬 변화의 21세기, 롯데의 힘찬 도약이 시작됩니다. 롯데가 만드는 새로운 세상이 열립니다. 기업보국( 企 業 報 國 )의 창업정신을 지켜나갑니다. 어려웠던 시절 단신으로 일본으로 건너가 전쟁의 폐허 속에서도 성실과 신뢰, 탁월한 제품개발로 일본 땅에 롯데 신화를 이룩한 신격호 회장. 신 회장은 1965년 한일 국교 가 정상화되자 가장 먼저 고국으로 달려와 황폐한 조국 땅에 기업을 일으켰습니다. 1967년 롯데제과를 설립한 이래 지금까지 총 50억 달러가 넘는 돈을 들여왔으며, 그 돈은 고스란히 우리나라에 재투자되고 있습니다. 이러한 노력 끝에 오늘날의 롯데는 우리나라에서 가장 많은 외국 관광 손님들이 찾아오는 기업으로 자리 잡아 소중한 외 화를 벌어드리고 있습니다. 기업을 통해 국가와 사회에 이바지하는 기업보국의 창업정신을 소중히 지켜가겠습니 다. 정직, 봉사, 정열의 정신으로 일합니다. 순결, 순수, 정열의 화신이자 구원의 여인상이였던 샤롯데. 독일의 대 문호 괴테의 명 작 젊은 베르테르 슬픔 에서 사랑과 자유의 이름 롯데 가 시작되었습니다. 손님을 맞 이하는 미소에서도, 건설현장의 굵은 땀방울에서도, 세계시장을 개척하는 테이블 위에 서도 롯데인의 정직, 봉사, 정열의 정신을 소중히 생각합니다. 이것이 사랑과 자유, 풍요로운 삶을 실현하고자 하는 롯데의 실천의지 이기 때문입니 다. 부끄러움 없는 깨끗한 사회, 남을 위해 자신을 희생할 줄 아는 사회, 그리고 모든 일에 열과 성을 다하는 사회, 롯데가 추구하는 세상입니다. 고객의 마음속에 함께 합니다. 고객이 보내주신 사랑을 우리 사회에 돌리는 일, 롯데는 기업의 책임을 잘 알고 있습 니다. 제품을 더 좋게 만드는 일 보다 정성스러운 서비스로 고객을 맞이하는 일. 롯데 는 고객을 위해 할 일들을 잘 알고 있습니다. 즐거워하는 아이들의 얼굴, 단란한 가족 들의 꿈에서 롯데는 고객 한 분 한 분의 삶의 질을 생각합니다. 가장 좋은 제품과 정성으로 롯데는 언제나 고객 여러분의 마음속에 함께하는 기업, 믿 음직한 이웃이 되겠습니다. 미래를 향해, 세계를 향해 나아갑니다. - 21 -
인재상 실패를 두려워하지 않는 젊은이 실패에 두려워하지 않고, 성공을 위해 도전하는 패기와 투지를 가진 젊은이를 초대합니다. 창조적 실패는 젊음의 특 권입니다. 실패가 두려워 도전하지 않는 안정보다는 실패에서도 성공의 가능성을 찾을 수 있는 능동적이고 적극적 인 도전정신을 보다 가치 있게 여기고 있습니다. 실력을 키우기 위해 끊임없이 노력하는 젊은이 젊음의 무모함이 아닌 진정한 실력으로 성공을 쟁취하기 위해 지식과 능력을 단련시키는 젊은이를 초대합니다. 끊 임없이 노력하고 준비하는 사람에게 이길 수 있는 이는 없습니다. 언제나 자신의 발전과 조직의 발전을 위해 끊임 없이 노력하는 젊은이를 롯데는 기다립니다. 협력과 상생을 아는 젊은이 진정한 실력자는 협력하고 양보할 줄 아는 미덕을 가져야 합니다. 함께 사는 사람들과 사회에 대한 감사한 마음이 모여 이 사회를 따뜻하게 만들 수 있다고 생각합니다. 각자의 능력과 실력을 키우는 일도 개인과 기업이 해야 할 일이지만 사회적 존재로서 자신의 역할을 이해하는 젊은이를 롯데는 기다립니다. 젊고 원대한 여러분의 꿈을 롯데 에 투자하십시오. 끊임없이 전진하고 성장하는 롯데가 당신의 아름다운 미래를 만들어가겠습니다. - 22 -
- 23 -
인사담당자가 밝히는 입사정보 (2013년 상반기 기준) Q1. 금년 상반기 모집은 어떻게 이루어지나요? - 신입사원, 전역장교, 외국인 유학생, 하계 인턴십으로 진행합니다. Q2. 상반기 전형은 모두 동일한가요? - 신입사원, 전역장교, 외국인 유학생은 4월 9일부터 18일까지 동일하며 하계 인턴십은 5월 14일부터 5월 23일까지 진행합니다. Q3. 상반기 각 전형별 채용 규모는 어떻게 되나요? - 신입사원 800명, 전역장교 100명, 외국인 유학생 10명, 하계 인턴십 400명을 모집할 예정입니다. Q4. 2012년 상반기 회사별 경쟁률은 어떻게 되나요? - 면세점 (203:1), 시네마(168.8:1), 인재원(165:1), 호텔(147.8:1), 물산 (143:1), 홈쇼핑(144.9:1), 칠성(104.4:1), 제과 (88:1), 백화점(78.9:1), 닷컴(71.2:1), 건설(77.4:1), 자산개발(81.51:1), 푸드(61.1:1), 리아(60.9:1), 월드(36:1), 마트(69:1), 알미늄(60.4:1), 케미칼(52.6:1), 손해보험(55.7:1), 정보통신(44:1), 연구소(42.9:1), 캐논(39.9:1), 캐피탈(45.4:1), HIT(18.4:1), 가공(17.4:1)입니다. Q5. 상반기 채용에 백화점 채용인원은 몇 명인가요? - 백화점은 150명 채용예정입니다. Q6. 1지망과 2지망이 있는데 자기소개서를 작성할 때 어디에 집중해서 작성하는 것이 좋을까요? - 99%가 1지망으로 갑니다. 예외적으로는 2지망은 1%에 불과 합니다. 1지망에 맞추어 자기소개서를 작성하시는 것 이 좋습니다. Q7. 자기소개서를 작성할 때 TIP을 주신다면 무엇이 있습니까? - 추상적이기 보다 사실적 경험 위주로 구체적으로 작성하시고 지원한 회사명을 적는 것이 좋습니다. 많은 학생들 이 롯데라고만 작성하는데 그것보다 예를 들어 롯데백화점, 롯데리아 등 지원한 회사명을 적으세요. - 24 -
Q8. 롯데케미칼 영업 관리와 경영지원 채용 인원이 궁금합니다. - 영업 관리는 7명, 경영지원은 5명 미만입니다. Q9. 롯데마트 영업 관리, 디자인, 생활용품 MD 직무에 채용 인원이 궁금합니다. - 영업 관리는 25명, 디자인은 5명 미만, 생활용품 MD는 5명입니다. Q10. 이번상반기 신입공채와 인턴에 같이 지원하려고 합니다. 자소서의 내용이 똑같아도 괜찮나요? - 똑같은 것 보다 조금 변형해서 다르게 작성하시는 것이 좋습니다. Q11. 지난공채에서 탈락한 경험이 있습니다. 재지원시 불이익이 있나요? - 전혀 없습니다. 지원하셔도 됩니다. 하지만 재입사는 안 됩니다. 예를 들어 최종합격 후 입사 안했을 경우도 포함 입니다. Q12. 대흥기획은 상반기 채용예정이 없나요? - 대흥기획은 인턴만 채용하며 공모전 수상경력이 있어야 합니다. Q13. 롯데인재개발원 채용인원이 궁금합니다. - 인사/조직 관련 전공 석 박사를 채용할 예정이며 인원은 1명입니다. Q14. 인턴십을 거쳐 채용되는 비율이 어떻게 되나요? - 수료자 기준 60%가 합격하였습니다. Q15. 작년 신입사원 중에서 최다 연령 자는 몇 세이며 평균 성적은 어떻게 되나요? - 최다 연령 자는 38세, 최소 연령 자는 21세, 학점평균 3.71, 토익평균 824점, 자격증 2.0개, 평균나이 24.6세입니 다. Q16. 자격증은 몇 개까지 기입가능한가요? - 3개까지 가능하며 직무관련 우선으로 작성하시는 것이 좋습니다. - 25 -
Q17. 재무 쪽에 관심이 많습니다. 롯데호텔 재무는 몇 명 채용예정이신가요? - 롯데호텔 재무 파트는 5명 미만채용예정입니다. Q18. 직무 능력 검사의 유형이 궁금합니다. - 공통적으로 언어이해, 문제해결, 자료해석 이며 인문계는 언어논리 이공계는 수리공간을 평가합니다. Q19. 회사별 연봉수준이 궁금합니다. - 4,000만원 이상 : 호텔, 면세점, 백화점, 캐피탈, 카드 - 3,500만원 이상 : 연구소, 주류, 제과, 푸드, 리아, 정보통신, 인재원, 시네마, 물산, 부산호텔, 대흥, 마트, 하이마트, 홈쇼핑, 케미탈, 건설, 캐논, 손해보험, 자산개발 - 3,000만원 이상 : 유통, 칠성, 아사히, 월드, 닷컴, 가공, 알미늄, 후지 - 2,500만원 이상 : 브랑제리 Q20. 지원자들에게 한 가지 조언을 해주신다면 무엇이 있나요? - 잡롯데(http://job.lotte.co.kr)에 들어가시면 리뉴얼되어 주민번호는 수집하지 않지만 회원가입을 해야 지원이 가능 합니다. 자기소개서는 다른 곳에 적어서 옮기는 것을 추천해 드리며 마감 날은 많은 지원자들이 있기 때문에 마감 전날 제출하시는 것이 좋습니다. 궁금한 사항은 잡롯데 Q&A를 이용하시면 담당자가 답변을 해주실 것입니다. - 26 -
농심 - 인사담당자 취업전략 - - 27 -
3. 농심 신입직원 채용공고(2014년 상반기 기준) 회사소개 농심은 1965년에 창립하여 40여년 동안 한국의 식품산업을 선도해온 기업이다. 안양, 안성, 아산, 구미, 부산 등에 6 개의 국내 생산기지를 보유하고 있으며 중국 상해, 청도, 심양 및 미국 LA에서도 제품을 생산, 판매하여 해외시장 개척에 역량을 집중하고 있다. 최근에는 남미시장에도 진입하여 적극적인 시장 개척활동을 벌이고 있다. 최근 웰빙 트렌드를 반영하여 개발한 기름에 튀기지 않은 라면인 건면세대 가 좋은 반응을 보이며 차세대 성장 동력으로 자리 잡고 있다. 농심은 건실한 성장구조를 갖추고 있는 것으로 잘 알려져 있다. 이는 핵심 사업에 집중하여 시장에서 확실한 우위 를 차지하는 동시에 재무관리도 우수하다는 의미로 해석된다. 농심은 라면시장에서 736%, 스낵시장에서 35%이상의 시장점유율 기록하는 것은 물론 신라면, 새우깡 등 다수의 넘 버원 브랜드를 확보하고 있다. 농심의 강력한 브랜드 파워는 다시 연구개발로 이어져 신제품 개발과 신시장 발굴에 역량을 쏟고 있다. 이러한 브랜드 파워와 연구개발력은 농심이 해외시장에서 경쟁력을 갖추는 바탕이 되고 있다. 인재상 인성과 전문성을 바탕으로 일을 이루어내는 인재 - 28 -
모집시기 2014년 5월 중 접수방법 농심채용 홈페이지를 통한 온라인접수 (http://recuit.nongshim.com) 채용 분야 전 부문 (관리, 영업, 연구 등) 모집인원 00명 지원자격 - 정규 4년제 대학졸업 이상 학력 소지자 - 졸업예정자 및 기 졸업자 - 병역필 또는 면제자로 해외여행 및 건강상 결격사유가 없는 자 전형절차 - 29 -
제출서류 서류전형 합격자에 한하여 구비서류 제출 - 반명함 사진 1매 - 대학(대학원포함) 성적증명서 1부 ( 석사학위 이상자는 석사 논문 초록 포함) - 고교생활기록부 사본 1부 - 주민등록등본 1부 - 주민등록초본(병적사항 기재본) 1부 - 외국어 및 직종 관련 자격증사본 1부 - 취업보호 대상자 증명서 1부 - 30 -
인사담당자가 밝히는 입사정보 (2014년 상반기 기준) Q1. 자사의 지원자 평균 스펙은 어느 정도 입니까? (어학점수/자격증/인턴경험/수상경력) - 평균 스펙은 정의하기 어렵습니다. 수치상으로는 대략 토익 700 이상, 자격증 1.5개 등입니다. Q2. 귀사에서 우대하는 자격증이 무엇입니까? 어느 정도 영향이 있습니까? (이공계/문과계로 구분해주세요) - 이공계: 식품기사, 위생사, 기계기사, 전기기사 등 - 문과계: 변호사, CPA, CFA, 노무사 등 Q3. 비전공자가 직무관련 자격증, 인턴활동 또는 수상경력이 있다면 지원 가능합니까? - 전공에 대한 제한은 없으므로 지원 가능합니다. Q4. 서류전형에서는 최종합격자의 몇 배수 정도를 선발합니까? - 지원 상황에 따라 변동이 있으며, 내부적인 기분으로 말씀 드리기 어려울 것 같습니다. Q5. 서류전형 시 자기소개서의 내용의 완성도가 합격/불합격에 영향을 미치나요? 미친다면 어느 정도 입니까? - 합격여부에 결정적인 영향을 미칠 수 있습니다. Q6. 입사지원서 작성 시 특별히 유의해야 할 사항이 무엇인가요? - 회사 지원동기 및 지원적무에 대한 이해도 필요 Q7. 재지원시 불이익이 있습니까? - 재지원에 대한 불이익은 없습니다. - 31 -
Q8. 지방대 및 사회배려자 전형이 따로 있습니까? 있을 경우 일정 비율을 배정합니까? 아니면 가산점이 있습니까? - 지방소재 대학교에 대한 가산점은 없습니다. 다만, 국가유공자나 장애에 대한 가산은 있습니다. Q9. 귀사의 인적성 검사 특징은 무엇입니까? - 현재 적성검사는 실시하고 있지 않으며, 인성검사는 외주진행으로 특징은 없습니다. Q11. 인적성 전형의 합격 기준이 무엇입니까? (점수로 순위를 매겨 일정 인원 외 불합격 처리 방법/Pass 또는 Fail 방법 등) - 현재 적성검사는 실시하고 있지 않습니다. Q12. 실무진 면접과 임원진 면접의 질문 특징이 있습니까? - 실무 팀장 면접은 직무중심의 역량면접이며, 경영진 면접은 최종의사 결정을 위한 종합적인 면접입니다. Q13. 최종 면접자 대비 최종합격자 비율은 어느 정도 입니까? - 최대 4:1까지 비율이 적용될 수 있습니다. Q14. 입사 후 직무전환이 가능한가요? 가능하다면 최소 근무기간이 있습니까? - 직무전환은 가능하며, 최소 필요기간이 정해져 있지는 않습니다. Q15. 각 직무에서 가장 필요한 실무능력이 무엇입니까? - 미 응답 - 32 -
필기전형에 대한 질문 Q. 필기전형은 어떻게 구성되어 있고 출제범위가 어떻게 됩니까? - 현재 논술시험이 진행되고 있으며, 논술주제는 일반적이고 범용적인 내용입니다. Q. 필기전형 준비하는 구체적인 조언 부탁드리겠습니다. - 평소 사고의 범위를 넓히고, 다양한 분야에 관심을 가지는 것이 도움이 될 것 같습니다. - 33 -
CJ그룹 - 인사담당자 취업전략 - - 34 -
대졸신입사원 채용공고 (2014년 상반기 기준) 회사소개 생활 가까운 곳에서 건강, 즐거움, 편리를 제공합니다. CJ는 고객 여러분의 가장 가까운 곳에서 건강, 즐거움, 편리를 제공하며 믿을 수 있는 기업, 더 새로운 모습으로의 도약을 향해 꾸준히 변화하는 기업으로 인정받아 오고 있습니다. 즐거운 라이프스타일을 창조합니다. 고객에게 신뢰받는 기업으로, 세계에서 사랑 받는 글로벌 기업으로 그리고 인류의 삶을 즐겁고 풍요롭게 하는 종합 생활문화기업으로서 CJ는 항상 고객 여러분과 함께 하겠습니다. 매일 매일의 삶 속에서 만날 수 있는 종합생활문화 기업 CJ입니다. 경쟁력을 갖춘 글로벌 기업으로 도약합니다. 식품서비스, 생명공학, 엔터네이먼트&미디어, 신 유통 등 4가지 핵심 사업에 대한 지속적인 선택과 집중의 경영을 통해 핵심사업부분을 더욱 강화하여 세계적인 경쟁력을 갖춘 글로벌 기업으로 도약하고 있습니다. 접수기간: 2014년 3월 7일(금)~3월 18일(화) 18:00 지원방법 : recruit.cj.net에서 온라인 접수 입사지원서 최종제출 이후 및 마감일 18시 이후에는 지원서 수정이 불가합니다. 지원 자격 4년제 대학교 학사학위 이상 소지자(2014년 8월 졸업예정자 포함) 병역필 또는 면제로 해외여행에 결격 사유가 없는 분 어학기준의 경우, 직무 별 지원 자격이 상이하오니 별도 확인하여 주십시오. 어학성적은 접수마감일 기준 2년 이내의 성적만 인정 글로벌직무 합격자는 일정기간 국내 근무(필수) 후 글로벌 관련부서에 배치될 수 있습니다. CJ푸드빌, CJ CGV, 입사자는 일정기간 현장교욱 후 배치됩니다. - 35 -
어학기준 1. 일반직무 (글로벌 직무를 제외한 전 직무) 어학기준 언어 OPIC TOEIC Speaking 영어 IL(4급)이상 110점(5급) 이상 어학성적은 위 2개 시험만 인정(2가지 시험 중 1가지 이상 보유시 지원가능) 장애인의 경우, 청각장애인용 TEPS 성적 380점 이상 응시 가능 2. 글로벌직무 (아래 3개 사항 중, 1개 이상 자격 부합될 경우 지원 가능) 1) 어학성적 우수자 언어 모집직무 어학시험1 어학시험2 영어 글로벌 전직무 OPIC AL (7급) TOEIC Speaking 190점(8급) 중국어 글로벌 전직무 OPIC AL (7급) BCT 4급(701-800점) 말하기/쓰기 단, CJ제일제당 글로벌(생산)직무 어학성적 기준은 아래사항 참고 - 영어: OPIC IH(6급), TOEIC Speaking 160점(7급) - 중국어: OPIC IH(6급), BCT 4급(601-700점) 어학성적은 위 표에 기재된 시험만 인정 (시험 중 1가지 이상 보유시 지원가능) 2) 전략어 전공자 회사명 모집직무 전략어 전공 CJ 제일제당 글로벌(생산) 영어/중국어/인니어/포르투갈어 CJ E&M 글로벌(방송) 글로벌(음악) 베트남어 일본어 CJ 오쇼핑 글로벌(기획/관리) 중국어/영어 3) 해외대학 졸업자(글로벌 전직무 지원가능) 전략어 전공자 및 해외대학교 졸업자는 1차면접 시 해당 언어 어학테스트 실시 예정 - 36 -
유의사항 지원회사, 지원직무, 지역별로 전형이 이루어지므로 정확히 선택하여 주시기 바랍니다. 전형기간 중 1개의 공고만 지원가능 합니다(ex. 신입/인턴/장교/각사 채용 중복지원불가) 마감일 전 최종 제출된 지원서를 수정하려면, 지원서를 삭제 후 재작성 해주시기 바랍니다. 관련 서류 제출은 추후 별도로 안내드릴 예정입니다. 문의처 인재개발위원회 E-mail : applycj@cj.net 모집내용 http://recruit.cj.net/recruit/recruit/recruit/listrecruit.fo 참조 - 37 -
인사담당자가 밝히는 인사정보 (2013년 상반기 기준) Q1. 채용규모는 어느 정도 되나요? - 대졸신입/인턴/전역예정장교 포함해서 600명 예상하고 있습니다. Q2. 영어 말하기 성적이 없는 경우 지원 불가능한가요? - 네 영어 말하기 성적이 충족되는 분들만 지원 가능합니다. Q3. CJ푸드빌도 글로벌 직무를 채용예정인가요? - 네 채용 예정입니다. Q4. 글로벌/기획관리 직무가 분리되는데 구분이 확실한가요? - 어느 정도 업무가 중복되어 있다고 생각하시면 됩니다. Q5. 앞으로 식품 산업의 비전 및 전망은? - 인류가 멸망하지 않는 한 계속되는 사업이라고 생각합니다. 우리나라는 식품산업의 중요한 원료가 부족하기 때문 에 해외로 눈을 돌려 원료확보와 가공기술을 키워야 합니다. Q6. 영업 직무에서 브랜드 매니저로 직무 전환이 가능한가요? - 브랜드 매니저는 소비자와 시장을 알야아 하기 때문에 영업을 하면서 시장을 파악하는 것은 정말 탁월한 선택이 라고 생각합니다. Q7. CJ시스템즈 채용규모를 알고 싶습니다. - 엔지니어의 경우 00명으로 생각하고 있습니다. Q8. CJ올리브영 지원시 HKS 점수가 있다면 가산점이 있나요? - 현재 기준은 없지만 플러스요인은 될 수 있습니다. - 38 -
Q9. CJ지원에 있어서 재지원, 나이, 편입생의 경우 지원시 불이익이 있나요? - 없습니다. 많은 지원하시길 바랍니다. Q10. 자기소개서 작성을 하기 너무 막연합니다. 어떻게 작성해야 할까요? - 남들과 차별화 되는 나만의 강점을 파악해서 작성하시면 좋을 것 같습니다. Q11. TEST전형은 어떻게 이루어지나요? - 적성검사와 인성검사로 약 100분 동안 이루어집니다. Q12. TEST전형을 잘 보려면 어떻게 해야 할까요? - 컨디션 관리와 솔직함이 가장 중요합니다. Q13. 심층면접은 어떻게 되나요? - 진행방식은 다양한 상황과 내용이 포함된 과제를 지원자에게 부여 하고 개인이나 팀 단위로 제한시간 내에 이를 처리하고 지원자들이 과제를 수행하는 동안 면접위원들이 각 지원자의 행동을 관찰/평가 합니다. 면접위원 2명이 평가하며 약 4시간정도 소요됩니다. Q14. 직무면접은 어떻게 되나요? - 지원직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지 판단하는 면접이며 각 직무별 특징에 따라 면접방법 및 평가 항목이 상 이 하며 면접위원 3명이 평가합니다. Q15. 임원면접은 어떻게 되나요? - 다 대 다 방식으로 지원자의 품성, 가치관, 자질 등을 질의/응답을 통해 평가합니다. Q16. CJ 급여 수준은 어떻게 되나요? - 신입사원의 보상수준은 사업부별로 약간의 차이는 있으나 3800만원 수준이며 CJ그룹의 한 가족이 된 것을 축하 하는 뜻에서 40만원 상당의 정장을 드립니다. - 39 -
선배들의 취업 성공 후기 06학번 OOO 동원F&B 취업생의 취업뽀개기 1 서류 준비 <기업이 원하는 스펙 쌓기> 아무리 잘 쓴 자소서라도 스펙이 일정 수준이 되지 않으면 인사담당자는 읽지 않습니다. 이에 평점은 최소 3.5 점을 유지하여야 하며, 토익은 안정적으로 800점 이상을 취득하는 것이 좋습니다. (CJ를 목표로 한다면 영어 말 하기 점수를 취득) <직무와 관련한 나만의 이야기 만들기> 자기소개서에 쓸 자신만의 스토리를 쌓기 위해 많은 경험을 하였습니다. 가장 후회되는 것이 있다면 1,2학년 때 부터 자신이 역량과 하고자 하는 일에 부합하는 업무를 빨리 못 찾은 것이었습니다. 막연히 어느 회사에 가고 싶다 라는 생각보다는 생산, 품질관리에 필요한 역량이나 경험을 쌓기 위한 아르바이트, 인턴 등을 도전해보는 것이 좋습니다. 저는 아이스크림가게에서 2년 6개월 동안 아르바이트를 하면서 직원과 위생을 총 관리하는 매 니저 역할을 하였습니다. 이에 생산, 품질 관리에 필요한 역량을 자신의 경험 위주로 작성하였습니다. <청주를 벗어나 해외 경험하기> 대학교 4년을 착실히 다니는 것보다는 1년 정도 자기 개발을 위해 시간을 갖는 것이 좋습니다. 저는 2학년을 마치고 1년간 휴학을 하여 6개월은 아르바이트를 하여 남은 6개월 영국 어학연수 비용을 마련하였습니다. 혼자 힘으로 다녀온 영국 어학연수는 많은 것을 배울 수 있었습니다. 새로운 것을 두려워하지 않고 무엇이든 할 수 있다는 자신감을 갖게 하는 계기가 되었습니다. <충북대 종합인력개발원을 일주일에 두 번 이상은 가자!> 교내에서 취업에 관련한 좋은 프로그램들이 많이 있습니다. 그 중 저는 해외 기업 탐방 프로그램에 참가하여 캐 나다 해비타트로 인턴십을 다녀왔습니다. 학교 지원을 통하여 저렴하게 해외를 다녀오는 기회도 꼭 찾아보는 것 이 좋습니다. <자기소개서는 전문가에게 컨설팅을 받자!> 종합인력개발원에서도 자기소개서를 첨삭해주시는 상담 선생님이 계십니다. 또한 교내 취업 캠프를 통해 알게 된 취업 컨설팅 코치님들과 꾸준한 접촉으로 시간이 지나면 지날수록 좀 더 세련되고 간결한 표현의 자기 소개 서를 작성하게 되었습니다. 자기소개서는 나 혼자 보는 것이 아니라 여러 사람의 의견을 통하여 완벽하게 써야 합니다. 대부분 기업이 원하는 인재상은 도전정신과 팀워크 그리고 열정입니다. 학교 공부에만 열중하기 보다는 아르바 이트, 인턴, 연수, 취업 캠프 등 다양한 것을 도전해보는 것이 중요합니다. 2인 적성 준비 인 적성은 주위에서 공부하지 않고 자신의 실력으로 보라는 소리를 많이 들었습니다. 그러나 그것은 잘못된 정 보입니다. 인적성은 일주일 전부터는 하루에 두 시간씩 인적성 관련 서적을 구입하여 공부하였습니다. 또한 교 내 상담부에서 모의 인 적성 테스트를 받아 자신의 위치를 정확히 알 수 있었습니다. - 40 -
3면접 준비 <면접에 필요한 정보 수집> 3학년 때부터 면접에 필요한 정보들을 모으게 되었습니다. 교내 취업 관련 캠프를 통하여 인사 담당자 분들이 주는 팁(이미지 메이킹), 주의해야 할 점을 알아보았습니다. 또한 인사 담당자 분들의 명함을 받아 물어 볼 것이 있으면 스스럼없이 연락하였습니다. <취업 스터디를 통한 면접 스킬 쌓기> 4학년이 되어 취업 스터디를 통하여 면접 연습을 하였습니다. 또한 하루도 빠짐없이 신문을 읽어 시사 공부를 하였습니다. PT, 토론, 임원 등 다양한 면접에 대한 연습을 스터디를 통하여 하였습니다. <연기자처럼 자연스럽게 대본 외우기> 면접 준비 시 가장 중요한 것은 예상 질문에 대한 대본을 만드는 것입니다. 아무 정리 없이 머릿속으로 생각만 한 것은 실전에서 전혀 논리정연하게 말을 할 수 없습니다. 철저한 준비를 통하여 자신이 작성한 예상 답안을 암기하여 자연스럽게 말이 나올 때까지 연습, 거울을 보며 자신의 얼굴을 모니터링 하며 연습을 하였습니다. <웃는 얼굴은 호감을 준다.> 면접 시 가장 중요한 것은 바로 웃는 얼굴 입니다. 면접관에 들어가기 전 부터 면접이 진행, 그리고 나갈 때 까 지 웃음을 잃지 않는 것이 합격에 높은 비율을 차지하고 있습니다. 다른 피면접자가 말할 때도 경청하며 면접관 들에게 환한 미소를 잃지 않아야 합니다. <자신이 왜 꼭 필요한지 마지막에 짚어주기> 자신의 생각을 말하면서 잊지 않았던 것이 이러이러한 경험으로 추진력과 꼼꼼한 성격을 갖고 생산, 품질관리 에 적합한 인재라고 생각합니다. 라고 마지막에 자신이 왜 이 회사에 필요한 인재인지를 설명해 주어야 합니다. 체계적인 계획 수립과 뚜렷한 목표 긍정적인 사고를 잃지 않고 끝까지 포기 하지 않는다면 꼭 좋은 성과를 이 룰 것입니다. 감사합니다. - 41 -
07학번 최진아 충북 농촌지도사 합격 수기 안녕하세요~ 07학번 최진아입니다. 후기를 써본 적이 없어서... 어떻게 작성해야 하나; 망설여집니다. 그러나!! 후배들께 도움이 될 것으로 믿고... 거침없이 써보겠습니다!!ㅎㅎ 서론 없이 본론으로 가겠습니다. 저는 시간이 길지 않았습니다. 저에게 주어진 시간은 5개월. 대학시절 참고서적을 보면서 홀로 공부하던 느낌(학점이 좋지 않았지만...), 기사를 딸 때... 그 막막함으로 5개월 을 준비한 것 같습니다. 농촌지도사는 다른 시험과 달리 재배학, 작물생리학, 작물보호학 저희에게는 매우 생소하지만 뭐... 어쩔 수 없지만... 해야죠 ㅎㅎ... 재배학은 기본서 : 재배학개론(향문사) (학교 중앙도서관에서 재본하세요~ 15000원) 작물생리학은 기본서 : 작물생리학(향문사) (학교 중앙도서관에서 재본하세요~ 15000원) 작물보호학은 기본서 : 작물보호학기사(부민문화사) (학교에 없어요. 인터넷에서 구매하세요^^) * 작물보호학은 작물생리학과 달리.. 총 4개의 파트로 나눠져 있는데요. 병리학, 곤충학, 농약학, 잡초방제학 이렇게 4개의 파트가 작물보호학이라는 시험의 범위입니다. 그렇기에 어찌 보면... 재배학, 작물생리학, 병리학, 곤충학, 농약학, 잡초방제학... 공부할 것은 7과목이... 됩니다... 과연 저는 어떻 게 5개월동안 저걸 했을까요? (?.?) 저도 놀랍습니다. *_* * 하지만... 작물생리학은 호흡, 광합성... 등. 저희에게 익숙한 내용들도 있고요.. 작물생리학의 범위의 반은 재배 학 범위의 일부와 내용이 겹치기 때문에 공부하기에 수월하실 겁니다. 잡초방제학은 범위도 적구요... 다른 부분에 비해서... * 다음카페에 초가사랑 이라는 카페가 있습니다. 아주 많은 정보를 얻게 될 것입니다. 꼭!! 가입하세요^^ 5개월이라는 시간이 짧지만... 저는 늘 공부할 때 벼락치기... 하는 스타일이라서... 그 조급함으로 알차게 5개월을 보낸 것 같습니다. 월~ 토요일 학교 도서관에서 공부했습니다. 일요일은 원 없이 쉬었습니다. 저는 2011년도 코스모스를 졸업하고 1년 반 정도 충북농업기술원에서 계약직으로 연구원 생활을 하면서 식품 연구원으로 필요한 지식을 습득했습니다. 본 경험을 기반으로 전공을 활용한 정규직에 대한 갈망이 저를 합격하 는 지름길로 안내한 것 같습니다. 올해 특히 많은 인원을 뽑은... 운이 있다는 것 또한!! 가장 중요한 부분이었습 니다. 꼭 공무원이 아니어도 저희 식품공학과 선배님, 후배님들에게 좋은 소식이 항상 가득하기를 기원합니다!!! 파이팅하세요!! *참고로 2013년 지방공무원 선발시험 공고문을 첨부합니다. 식품공학과 졸업생이 지원가능한 직렬은 식품위생직 과 농촌지도사인데 최진아 졸업생은 농촌지도사에 지원했습니다. - 42 -
08학번 조대만 농심 취업 노하우 [취업 스터디는 필수] 말도 잘못하고 글도 잘 못쓰는 제가 취업을 하는데 가장 큰 도움을 받은 것은 바로 취업 스터디였습니다. 스터 디를 통해 서로의 자소서를 첨삭해주면서 자소서를 어떻게 써야 하고 고쳐야 할 것들에 대해 알 수 있었습니다. 또한 서로 면접관의 입장에서 질문하고 피드백을 해주면서 면접의 노하우를 터득할 수 있었습니다. [회사의 정보를 얻고자 한다면 dart로] dart.fss.or.kr이 주소로 들어가셔서 원하는 회사를 검색하시고 분기보고서의 사업현황을 통해 회사에 대한 필요 한 정보들을 얻을 수 있었습니다. 또한 회사의 최근 동향이 궁금하다면 회사 사이트의 사보를 보는 것도 추천합 니다. 서류 준비 군 복학 후 취업한 선배와 동거동락 하며 선배의 회사에서 아르바이트를 했던 적이 있었습니다. 그 당시 선배가 일하는 모습을 보며 실질적인 업무의 이해를 할 수 있었으며 그때의 경험과 느꼈던 점들을 바탕으로 자소서를 썼고, 이러한 경험은 면접에 있어서도 큰 도움이 되었습니다. 저는 개인적으로 인턴보다는 직접 현장에서 아르 바이트를 해보는 것을 추천합니다. 영어 이 부분에서는 저도 부족한 점이 많았습니다. 실제로 여러 서류전형에서 떨어지기도 했고, 최종 면접에서 까지 물어 보았을 때 당혹감을 감출 수 없었습니다. 후배님들께서는 부디 영어 공부를 열심히 하여 발목 잡히는 일이 없도록 하십시오. 인적성 검사 저는 수시 채용으로 입사하였기 때문에 적성 없이 인성검사만 보았습니다. 입사 후 동기들의 인성검사 결과를 보았는데 한가지 공통점을 찾을 수 있었습니다. 각각의 적성들이 어느 한곳에 치우쳐져 있지 않고 가운데에 집 중되어 있었습니다. 답변들에 대해 곰곰이 생각하는 대신 솔직하게 아니면 아니라고 답변하는 것이 좋습니다. 면접 1. 실무진 면접 실무진 면접에서는 다양한 전공 지식과 업무에 대한 질문들을 많이 합니다. 전공 지식의 경우 식품기사공부를 할 시 단순히 기출문제를 풀기 보다는 이론 책을 하나 사서 전반적인 전공 지식을 쌓으시길 바랍니다. 실제로 면접에 나왔던 전공 질문들로는 drip, 자유수가 무엇이냐?, 밀가루에 대해 설명해보시오., 식중독에 대해 설명 해보시오. 와 같이 심층적인 것 보다는 전반적인 것들을 물어보셨습니다. 실무진 면접 때는 자신의 전문성에 대 해서 어필하는 것도 중요하지만, 자신이 조직에 있어 얼마나 화합할 수 있는 사람인지, 앞으로 일을 함에 있어 어려움들을 어떻게 극복해 나갈 수 있는 지를 어필하는 것도 중요합니다.. 2. 경영진 면접 실무진 면접에서는 면접관들께서 친근한 분위기로 편하게 해주셨지만, 경영진 면접의 분위기는 다소 무거웠습니 다. 이때 가장 중요한 것이 자기소개라고 생각합니다. 실제로 면접에 들어가면 면접자에게 집중하는 대신 이력 서만을 보는 분들이 계신데 큰 목소리로 당당하게 자기소개를 하면서 그분들의 이목을 한번 집중시키고, 아이컨 텍을 함으로써 그 후 면접 분위기를 편안하게 이끌어 갈 수 있었던 것 같습니다. 또한 경영진 면접 때는 사소하 거나 일반적인 것들에 물어 보십니다. 이때 자신을 과대 포장하지 마시고 최대한 진솔하게 임하는 것이 좋습니 다. 면접 tip - 43 -
1. 논점을 잘 파악하십시오. 같이 참석한 면접자들을 보면 주어진 질문에 동문서답을 하는 경우가 있었습니다. 대답은 논점만 간결히 답변하 는 것이 좋습니다. 그리고 자신의 답변만을 생각하기 보다 앞선 면접자들의 답변을 통해 좀더 좋은 답변을 할 수 있는 힌트를 얻을 수도 있습니다. 2. 앵무새가 되지 마십시오. 일반적으로 면접을 준비한다고 하면 예상질문들을 만들고, 이에 대한 답변들을 외우면서 합니다. 하지만 이러한 답변들은 감명을 주지 못합니다. 실제로 같은 스터디 멤버 중 외운 답변을 유창한 언변으로 하는 것을 보면, 그 사람에게서 진정성은 느낄 수 없었습니다. 이는 면접관들도 마찬 가지로 느낄 것입니다. 면접 연습을 할 때 답 변을 외우려고 노력하는 대신에 면접에 대한 순발력을 키우는데 중점을 맞추면서 하면 실전에서 답변하기 편해 집니다. 3. 앞뒤가 같게 실제로 면접자 중 처음 자신의 인성에 대해 어필하던 면접자가 답변을 하면할수록 정직보다는 융통성을 강조하 는 모습을 보며 그 사람의 답변에 대해 신뢰할 수 없었습니다. 특히 편안한 분위기의 면접일수록 자기도 모르게 말이 바뀌는 경우가 있습니다. 이때 처음 자신이 내밀었던 이미지를 끝까지 갖고 가는 것이 좋습니다. 4. 절실하되 목숨은 걸지 마십시오. 면접에 목숨을 걸다 보면 자신의 소신 있는 답변 대신 면접관들이 좋아할 것 같은 답변에 초점이 맞추어지게 됩니다. 면접을 회사가 나를 뽑아주길 위한 자리가 아니라 내가 회사를 선택하는 자리라고 생각하십시오. 면접 때 가장 당혹스러웠던 질문으로는 소비자의 입장에서 우리회사에게 있는 불만이나 이것은 꼭 바뀌어야 한다는 것을 말해보시오. 와 합법이지만 제품에 이상이 있다는 것을 발견 했을 때 공장을 멈추겠습니까? 아니면 계속 진행시키겠습니까? 였습니다. 이에 저는 앞선 답변자들과 달리 솔직히 제가 소비자였을 때 가졌던 생각들에 대 해 솔직히 말하였고, 단호히 생산 라인을 끊겠다고 답변했습니다. 면접을 마치고 기업이 원하는 답변이 아니었 단 걱정도 하였지만 소신을 지킨 것에 대해 후회는 없었습니다. 또한 합격 발표 후 회사에 대한 믿음과 보다 큰 애착을 가질 수 있었습니다. 실제 면접질문들 1. 본인이 생각하기에 품질관리가 무엇이라고 생각하나요? 그리고 품질관리에 있어 가장 중요한 것은? 2. 화합에 있어 가장 중요한 것은? 3. 존경하는 인물은? 4. 영어성적이 높지도 않고 오래된 점수인데 취업준비를 열심히 안 한 것 아닌가? (영어공부 열심히 하십시오.) 5. 향후 다른 곳으로 발령을 받는 다면? 6. 준비한 자기소개 말고 그냥 편하게 자기 소개 해보시오. 7. 결과와 과정 중 어느 것이 더 중요한가? 8. 라면의 제조 공정 중 본인이 가장 신경 쓰고 싶은 부분과 그 이유는? 9. 우리 회사 말고 어디를 지원했는가? 10. 왜 다른 회사 말고 우리 회사를 선택했는가? - 44 -
부록 1 토익 일정 회차 시험일 성적발표일 인터넷 접수기간 제268회 14.04.27(일) 오전 9시 20분 14.05.16(금) 오후 3시 정기접수14.02.24(월) 오전 10시~14.03.31(월) 오전 8시 특별추가14.03.31(월) 오전 10시~14.04.24(목) 오전 8시 제269회 14.05.10(일) 오전 9시 20분 14.05.29(목) 오후 3시 정기접수14.03.10(월) 오전 10시~14.04.14(월) 오전 8시 특별추가14.04.14(월) 오전 10시~14.05.07(수) 오전 8시 제270회 14.05.25(일) 오전 9시 20분 14.06.13(금) 오후 3시 정기접수14.03.31(월) 오전 10시~14.04.28(월) 오전 8시 특별추가14.04.28(월) 오전 10시~14.05.22(목) 오전 8시 제271회 14.06.29(일) 오전 9시 20분 14.07.18(금) 오후 3시 정기접수14.04.28(월) 오전 10시~14.05.26(월) 오전 8시 특별추가14.05.26(월) 오전 10시~14.06.26(목) 오전 8시 제272회 14.07.12(토) 오후 2시 20분 14.07.31(목) 오후 3시 정기접수14.05.05(월) 오전 10시~14.06.16(월) 오전 8시 특별추가14.06.16(월) 오전 10시~14.07.09(수) 오전 8시 제273회 14.07.27(일) 오전 9시 20분 14.08.15(금) 오후 3시 정기접수14.05.26(월) 오전 10시~14.06.30(월) 오전 8시 특별추가14.06.30(월) 오전 10시~14.07.24(목) 오전 8시 제274회 14.08.09(토) 오전 9시 20분 14.08.28(목) 오후 3시 정기접수14.06.09(월) 오전 10시~14.07.14(월) 오전 8시 특별추가14.07.14(월) 오전 10시~14.08.06(수) 오전 8시 제275회 14.08.31(일) 오전 9시 20분 14.08.19(금) 오후 3시 정기접수14.06.30(월) 오전 10시~14.07.28(월) 오전 8시 특별추가14.07.28(월) 오전 10시~14.08.28(목) 오전 8시 제276회 14.09.28(일) 오전 9시 20분 14.10.17(금) 오후 3시 정기접수14.07.28(월) 오전 10시~14.09.01(월) 오전 8시 특별추가14.09.01(월) 오전 10시~14.09.25(목) 오전 8시 제277회 14.10.11(토) 오후 2시 20분 14.10.30(목) 오후 3시 정기접수14.08.11(월) 오전 10시~14.09.15(월) 오전 8시 특별추가14.09.15(월) 오전 10시~14.10.08(수) 오전 8시 제278회 14.10.26(일) 오전 9시 20분 14.11.14(금) 오후 3시 정기접수14.09.01(월) 오전 10시~14.09.29(월) 오전 8시 특별추가14.09.29(월) 오전 10시~14.10.23(목) 오전 8시 제279회 14.11.30(일) 오전 9시 20분 14.12.19(금) 오후 3시 정기접수14.09.29(월) 오전 10시~14.10.27(월) 오전 8시 특별추가14.10.27(월) 오전 10시~14.11.27(목) 오전 8시 제280회 14.12.21(일) 오전 9시 20분 15.01.09(금) 오후 3시 정기접수14.10.27(월) 오전 10시~14.12.01(월) 오전 8시 특별추가14.12.01(월) 오전 10시~14.12.18(목) 오전 8시 - 45 -
부록 2 토익 스피킹 일정 시행과목 시험일자 점수기간 성적발표예정일 s 14.02.15 14.01.06(월) 오전10시 ~ 14.02.13(목) 오후2시 14.02.20(목) 오후3시 sw.s 14.02.16 13.12.16(월) 오전10시 ~ 14.02.14(금) 오전10시 14.02.21(금) 오후3시 s 14.02.22 13.12.23(월) 오전10시 ~ 14.02.20(목) 오후2시 14.02.28(금) 오후3시 s 14.03.01 13.12.30(월) 오전10시 ~ 14.02.27(목) 오전10시 14.03.06(목) 오후3시 s 14.03.02 13.12.30(월) 오전10시 ~ 14.02.28(금) 오전10시 14.03.07(금) 오후3시 s 14.03.08 14.01.13(월) 오전10시 ~ 14.03.06(목) 오전10시 14.03.13(목) 오후3시 sw.s.w 14.03.09 14.01.06(월) 오전10시 ~ 14.03.07(금) 오전10시 14.03.14(금) 오후3시 s 14.03.15 14.01.13(월) 오전10시 ~ 14.03.13(목) 오전10시 14.03.20(목) 오후3시 s 14.03.16 14.01.13(월) 오전10시 ~ 14.03.14(금) 오전10시 14.03.21(금) 오후3시 s 14.03.22 14.01.20(월) 오전10시 ~ 14.03.20(목) 오전10시 14.03.27(목) 오후3시 s 14.03.23 14.01.20(월) 오전10시 ~ 14.03.21(금) 오전10시 14.03.28(금) 오후3시 s 14.03.29 14.01.27(월) 오전10시 ~ 14.03.27(목) 오전10시 14.04.04(금) 오후3시 s 14.04.06 14.02.03(월) 오전10시 ~ 14.04.04(금) 오전10시 14.04.11(금) 오후3시 s 14.04.13 14.02.10(월) 오전10시 ~ 14.04.11(금) 오전10시 14.04.18(금) 오후3시 sw,s 14.04.20 14.02.17(월) 오전10시 ~ 14.04.18(금) 오전10시 14.04.25(금) 오후3시 s 14.04.26 14.02.24(월) 오전10시 ~ 14.04.24(목) 오전10시 14.05.02(금) 오후3시 s 14.05.04 14.03.03(월) 오전10시 ~ 14.05.09(금) 오전10시 14.05.09(금) 오후3시 s 14.05.11 14.03.10(월) 오전10시 ~ 14.05.09(금) 오전10시 14.05.16(금) 오후3시 sw,s,w 14.05.18 14.03.07(월) 오전10시 ~ 14.05.16(금) 오전10시 14.05.23(금) 오후3시 s 14.05.24 14.03.24(월) 오전10시 ~ 14.05.22(금) 오후2시 14.05.30(금) 오후3시 s 14.06.01 14.03.31(월) 오전10시 ~ 14.05.30(금) 오전10시 14.06.06(금) 오후3시 sw.s 14.06.08 14.04.07(월) 오전10시 ~ 14.06.05(목) 오전10시 14.06.13(금) 오후3시 s 14.06.15 14.04.07(월) 오전10시 ~ 14.06.05(목) 오전10시 14.06.20(금) 오후3시 s 14.06.22 14.04.21(월) 오전10시 ~ 14.06.20(금) 오전10시 14.06.27(금) 오후3시 s 14.06.28 14.04.28(월) 오전10시 ~ 14.06.28(목) 오후2시 14.07.04(금) 오후3시 sw,s,w 14.07.06 14.05.05(월) 오전10시 ~ 14.07.04(금) 오전10시 14.07.16(수) 오후3시 s 14.07.13 14.05.12(월) 오전10시 ~ 14.07.11(금) 오전10시 14.07.23(수 )오후3시 s 14.07.20 14.05.19(월) 오전10시 ~ 14.07.18(금) 오전10시 14.02.20(수) 오후3시 s 14.07.26 14.05.26(월) 오전10시 ~ 14.07.24(목) 오후2시 14.07.30(수) 오후3시 s 14.08.03 14.06.02(월) 오전10시 ~ 14.08.01(금) 오전10시 14.08.06(수) 오후3시 sw,s 14.08.10 14.06.09(월) 오전10시 ~ 14.08.08(금) 오전10시 14.08.13(수) 오후3시 s 14.08.17 14.06.16(월) 오전10시 ~ 14.08.14(목) 오전10시 14.08.20(수) 오후3시 s 14.08.24 14.06.23(월) 오전10시 ~ 14.08.22(금) 오전10시 14.08.27(수) 오후3시 s 14.08.30 14.06.30(월) 오전10시 ~14.08.22(목) 오전10시 14.09.03(수) 오후3시 s 14.09.06 14.07.07(월) 오전 10시 ~ 14.09.04(목) 오후 2시 14.09.17(수) 오후3시 s 14.09.14 14.07.14(월) 오전 10시 ~ 14.09.12(금) 오전 10시 14.09.24(수) 오후3시 sw,s,w 14.09.21 14.07.21(월) 오전 10시 ~ 14.09.19(금) 오전 10시 14.10.01(수) 오후3시 s 14.09.27 14.07.28(월) 오전 10시 ~ 14.09.25(목) 오전 10시 14.10.08(수) 오후3시 s 14.10.05 14.08.04(월) 오전 10시 ~ 14.10.02(목) 오전 10시 14.10.15(수) 오후3시 s 14.10.12 14.08.11(월) 오전 10시 ~ 14.10.10(금) 오전 10시 14.10.22(수) 오후3시 s 14.10.19 14.08.18(월) 오전 10시 ~ 14.10.17(금) 오전 10시 14.10.29(수) 오후3시 sw,s 14.10.25 14.08.25(월) 오전 10시 ~ 14.10.23(목) 오후 2시 14.11.05(수) 오후3시 s 14.11.02 14.09.01(월) 오전 10시 ~14.10.31(금) 오전 10시 14.11.12(수) 오후3시 - 46 -
부록3 식품기사 일정 - 47 -
출처(참고) - 평생지도교수제 가이드북(2013) - 경향신문이 50개의 기업 인사담당자에게 직접 물었다 - 충북대학교 종합인력개발원 2014 면접백과 - 충북대학교 종합인력개발원 2014 진로안내서 - 48 -