UNGC 10 대원칙이행보고서 UN Global Compact Communication On Progress
CEO s message STX는자회사주식소유를통해효과적인출자및성과관리를목적으로하는투자사업과외부경영컨설팅및투자자문등의서비스를제공하는한편, 에너지사업및각종산업용기자재등의수출입을담당하는무역업등을영위하여 STX그룹의지속가능한발전을도모하는복합형지주회사입니다. STX는 2007년 7월글로벌콤팩트에가입하여인권, 노동, 환경, 반부패의 4개분야 10대원칙에대한핵심가치를지지함과동시에이를기업의윤리규범및행동준칙에반영하여실천해왔으며, 앞으로도계속지켜나갈것입니다. STX는고객과주주, 협력업체, 임직원, 지역사회등이해관계자를대상으로다양한커뮤니케이션활동을통해글로벌콤팩트의정신을사회전반에확산시켜나가겠습니다. 2009. 07. 15. 대표이사이종철 이번글로벌콤팩트이행보고서 (Communication on Progress) 는 2007년 7월부터 2008년 12월까지의활동내용을담고있으며이후매년이행보고서를작성할계획입니다.
기업개요 회사명 에스티엑스 주소경남진해원포 100 임직원수 담당자 580 명 성명 : 전선형 직위 : 주임 효과적인출자및성과관리를목적으로하는투자사업 외부경영컨설팅및투자자문서비스 사업분야 신재생에너지사업 ( 녹색성장관련사업 ) 연료공급등을목적으로하는에너지사업 ( 원유공급등 ) 산업용기자재무역업등 선박관리및선박운용서비스등 STX 그룹주요계열사사업영역소개개요 그룹투자의사결정, 무역, 컨설팅 선박관리, 선원관리, S&P 사업 팬오션 운영선대 : 270 척 ( 사선 8 척 ) 2008 년무역의날 60$ 수출의탑 조선해양 선박건조및해양플랜트 - VLCC, LNGC, Container 선, Offshore 2008 년무역의날 20$ 수출의탑 중공업 선박용대형저속엔진 D/H, Block, 조선기자재, 산업플랜트 Pipe Layer Vessel, Drillship, FSU 2008 년무역의날 3 억 $ 수출의탑 엔파코 엔진 Module 및핵심부품 산업용소재및가공품 C/Shaft, T/C, 카고펌프등 에너지 열병합발전소운영 (2 개소 : 반월, 구미 ) - 증기 (Steam), 전기판매 해외자원개발, 신재생에너지사업추진 엔진 고속 / 중속엔진 ( 방산, 민수 ) 2008 년무역의날 8 억 $ 수출의탑 건설 PJT 개발, 토목공사 플랜트유지 보수공사 주택사업, 해외건설 유럽 크루즈선, 페리선 Offshore Supply Vessel, 특수선 솔라 태양전지생산 ( 구미공장 ) 2009 년하반기생산개시 (50MW 규모 )
STX Global Network Global Network (7 대권역 ) STX는전세계 70여개해외법인및지사를연결하는글로벌네트워크를통해계열회사의시너지효과를극대화하고있습니다. - East Asia - Middle East & Middle Asia - Europe - Southeast Asia - North America - South America - Africa 해외법인 43 개 해외사무소 27 개 (STX 유럽및자회사제외 ) 8 개국 18 개야드 STX 그룹비전 내일이있는회사, 꿈이있는회사, 미래가있는회사 비전 기업문화 경영이념 고객중심경영 고객만족주주만족종업원만족 속도경영 S peedy S i m p l y T i m e l y 기술경영 독자자립기술확보세계일등상품개발핵심기술역량집중
UNGC 10 대원칙 인권 원칙 1 - 기업은국제적으로선언된인권보호를지지하고존중해야한다. 원칙 2 - 기업은인권침해에연루되지않도록적극노력한다. 원칙 3 - 기업은결사의자유와단체교섭권의실질적인인정을지지한다. 노동 원칙 4 - 기업은모든형태의강제노동을철폐한다. 원칙 5 - 기업은아동노동을효과적으로철폐한다. 원칙 6 - 기업은고용과직업에관한차별을철폐한다. 원칙 7 - 기업은환경문제에대한예방적접근을지지한다. 환경 원칙 8 환경적책임을증진하는조치를수행한다. 원칙 9 - 기업은환경친화적기술의개발과확산을촉진한다. 반부패 원칙 10 - 기업은부당취득및뇌물등을포함하는모든형태의부패에반대한다.
01 인권 원칙 1 - 기업은국제적으로선언된인권보호를지지하고존중해야한다. 원칙 2 - 기업은인권침해에연루되지않도록적극노력한다. 인권존중 STX는인간의존엄성과가치가인종, 피부색, 나이, 종교, 사회적, 민족적출신등어떠한종류의차별에의해서도훼손받지않고온건하게보장되도록노력하고있습니다. 또한경제적, 사회적, 문화적권리를향유함에있어모든사람이동등한권리를가진다는원칙을지지합니다. 인권관련소송건수 : 0 건 사회책임활동 STX는인권보호에대한기업의사회적책임을인지하고저소득가정, 결손가정, 독거노인등소외계층에대한안전망을제공하는지원사업을추진하고있습니다. 고충처리기관운영 STX는임직원의근로조건개선과복리후생증진을위하여고충처리기관을운영하고있습니다. 고용창출 STX는고용창출을통해지역사회및국가경제의활성화에기여하고구직자의권리를존중하기위해노력하고있습니다. 매년 2차례의공개채용방식을통해신규채용을진행하고있습니다. STX 그룹공채신입사원채용현황 저소득층아동정기학습지원활동 373 명 711 명 875 명 2006 2007 2008 소외계층연탄배달활동 소년소녀가정, 한부모가정축구꿈나무지원사업 안전 / 보건기준 STX는그룹사임직원들이안전과보건에대한기본적권리를존중받을수있도록안전 / 보건기준마련및제도개선에노력하고있습니다. 주요그룹사환경표준인증현황 지원아동 : 250 명 (13 개팀 ) 유소년국가대표선수배출 : 2 명 경남 FC 유소년팀입단 : 2 명 STX( 포스사업부 ) OHSAS 18001 : 2007 STX조선해양 OHSAS 18001 : 2004 STX엔진 OHSAS 18001 : 1999 STX중공업 OHSAS 18001 : 1999 STX엔파코 OHSAS 18001 : 2007 STX에너지 OHSAS 18001 : 1999
01 인권 원칙 1 - 기업은국제적으로선언된인권보호를지지하고존중해야한다. 원칙 2 - 기업은인권침해에연루되지않도록적극노력한다. 다양성존중 STX는세계화및다문화시대를맞아우리사회다양한구성원의인권보호와사회통합을목표로다문화가정지원활동을전개하고있습니다. 다문화어린이도서관건립및후원 인권교육 STX는윤리경영교육, 성희롱예방교육등주기적인교육을통해인권보호에노력하고있습니다. 성희롱예방교육 윤리경영교육 - 연 2 회오프라인교육실시, 온라인교육상설 성희롱예방교육 - 연 2 회오프라인교육실시 공익재단사업 STX 는 STX 는교육이인격의존엄성이완전히발전되는방향을나아가야한다는원칙을지지합니다. STX 는교육을통해모든사람이사회에효율적으로참여해야한다는신념을가지고장학재단을통한사회공헌활동을수행해나가고있습니다. 또한 STX 는모든사람이신체적, 정신적건강을향유할권리를가진다는것에동의하며 STX 복지재단을통해저소득, 소외계층의생활환경및삶의질개선에앞장서고있습니다. STX 공익재단운영현황 STX 장학재단 : 2006. 12. 설립, 자산규모 190억 (2009.07. 기준 ) - 장학사업 : 개인기준국내최대규모장학금지급 - 국내장학생 ( 年 44명, 학부생 1,200만원, 대학원생 1,600만원 ) / 해외유학장학생 ( 年 12명, 5만달러 ) - 해양대장학생 ( 年 40명등지원 ) - 학술지원사업 : 관련학술단체및연구지원 STX 복지재단 : 2006. 12. 설립, 자산규모 122억 (2008. 12. 기준 ) - 소외계층생활비지원및관련복지시설지원 / 산재근로자의료비및생활비지원 -' 나눔의집 주거환경개선사업 : 2009. 08. 현재총 6개점 Open / 연내집수리 40여곳추진 - 다문화가정고향방문지원 / 공부방아동학습기자재등지원 / 복지시설차량지원 - 기관사회복지사선진복지프로그램견학연수지원 산재근로자의료비및생활비지원 나눔의집기증및방문봉사
02 노동 원칙 3 - 기업은결사의자유와단체교섭권의실질적인인정을지지한다원칙 4 - 기업은모든형태의강제노동을철폐한다. 원칙 5 - 기업은아동노동을효과적으로철폐한다. 원칙 6 - 기업은고용과직업에관한차별을철폐한다. 상생의노사문화 STX는 ILO협정, 근로기준법, 노동조합법등국내외모든노동관련법규를준수하고상생의노사문화를정착시키고있습니다. 2008 년노사협의회회의건수 : 4 회 노동관련소송건수 : 0 종업원만족도조사 STX 는종업원들의만족도를평가하고보다나은근무환경과소속감증진을위한개선사항을도출하고자, 연간고객만족도조사의일부로서종업원만족도조사를시행하고있습니다. STX 종업원만족도조사 결사의자유보장 STX는결사의자유와단체교섭권을보장하고취업규칙및인사규정에이와관련된사항을명시하고정기적교육을시행하고있습니다. 인사규정 / 취업규칙내용교육 : 연 2회 51. 3 59. 3 56. 7 차별반대 STX는국내외사업장에서근무하는모든임직원에대해성별, 국적, 종교, 사회적신분에따른어떠한부당한차별도하지않고, 임직원개인의능력에따라모든기회를균등하게제공하고있습니다. 고충처리위원중여성위원비율 : 50% 노사협의회근로자위원중여성위원비율 : 25% 사회형평고용 STX는장애인, 보훈대상자등을대상으로사회형평고용노력을제고하고있습니다. 장애인 / 보훈대상자고용비율 : 2.7% 2006 2007 2008 아동노동반대 STX는국가의관련법규가금지하는아동노동을절대적으로배제하고있으며취업최저연령미만의아동을채용하지않습니다. 강제노동반대국가의관련법규가금지하는강제노동을절대적으로배제하고있습니다. STX의모든직원은자율의지에의해고용된인원으로구성되어있으며휴일및연장근로를강요하지않습니다.
03 환경 원칙 7 - 기업은환경문제에대한예방적접근을지지한다. 원칙 8 환경적책임을증진하는조치를수행한다. 원칙 9 - 기업은환경친화적기술의개발과확산을촉진한다. 녹생경영 STX는제품개발에서가정환경에이르기까지일상적환경경영활동을제도화하고전임직원이이에적극적으로참여할수있도록하는친환경녹색경영을위해노력하고있습니다. 환경보전활동 STX는 자연과인간이어우러지는세상 을모토로환경보전활동을적극추진하고있습니다. 1 사 1 산 / 천환경정화활동 환경책임활동 STX는 환경문제에있어서기업의사회적책임을인지하고지역사회및환경단체와의협력을강화하고있습니다. 습지보전기업서포터즈활동 세계환경올림픽제 10 회람사르총회지원 경상남도람사르환경재단출연협약 에너지절약사무실에너지절약방안을수립하여적정온도유지, 불필요한전등소등, 하절기 Cool-biz 복장시행, 임직원환경머그컵사용장려등의정책을시행하고있습니다. 2008-2018 10 년간총 35 억원후원 환경재단 만분 ( 萬分 ) 클럽 기부및행사후원 환경머그컵사용장려캠페인 주요 8 개그룹사머그컵지급 연간약 2,300 만원비용절감및자원절약효과기대
03 환경 원칙 7 - 기업은환경문제에대한예방적접근을지지한다. 원칙 8 환경적책임을증진하는조치를수행한다. 원칙 9 - 기업은환경친화적기술의개발과확산을촉진한다. 친환경개발 STX는환경친화적태양광 / 풍력에너지등신에너지사업을적극추진하고있으며제품개발, 구매, 생산등의전단계에서친환경기술의개발을도모하고있습니다. 환경친화형엔진개발 모델명 : L27/38, L32/40 질소산화물 (Nox) 배출량 22% 이상감소 환경방침 환경에대한방침을각그룹사웹사이트에공시하고있으며, 윤리규범과행동준칙에환경관련조항을포함시켜환경의식을제고하고있습니다. 주요그룹사환경방침 STX( 포스사업부 ) http://www.stxposship.com/cs/envir.aspx STX 조선해양 http://www.stxship.co.kr/service/kor/introduction/safety/hse.aspx STX 엔진 http://www.stxengine.co.kr/info/envir_01.aspx STX 중공업 http://www.stxhi.co.kr/info/hse.aspx?pagenum=1 STX 엔파코 http://www.stxenpaco.co.kr/cs/environment.aspx STX 에너지 http://www.stxenergy.co.kr/info/safety.aspx 기후변화대응 STX는온실가스저감활동을통해인류의지속가능발전에기여하고있습니다. 온실가스인벤토리를구축하여배출량을점검하고저감잠재력을분석하고있습니다. 주요그룹사온실가스배출인벤토리구축현황 ( 단위 : 만 tco2/year) 구분 2006 2007 2008 STX N/A N/A 0.49 STX팬오션 109.8 109.8 128.7 STX 조선해양 6.1 9.3 21.8 STX 엔진 1.2 1.2 1.9 STX 중공업 1.6 2.2 2.9 STX 엔파코 0.9 1.4 3.4 STX 에너지 243.1 243.6 250 주요그룹사계 362.7 367.5 409.2 환경기준 STX는세계환경규제강화에대한적극적인대응과예방적환경관리체제의조기정착을위하여국내외환경기준은물론사내기준을준수하고임직원들의환경의식함양을위해노력하고있습니다. 주요그룹사환경표준인증현황 STX( 포스사업부 ) ISO14001 : 2004 STX 조선해양 ISO14001 : 2005 STX 엔진 ISO14001 : 2004 STX 중공업 ISO14001 : 2005 STX 엔파코 ISO14001 : 2004 STX 에너지 ISO14001 : 2007
04 반부패 원칙 10 - 기업은부당취득및뇌물등을포함하는모든형태의부패에반대한다. 윤리경영 STX는투명경영확립과건전한기업문화의정착을위하여고객과함께하는실천적윤리경영에지속적인노력을기울이고있습니다. 윤리규범 STX는윤리규범, 윤리규정, 행동준칙을제정하고고객, 협력사, 주주, 임직원그리고국가와사회에대한윤리를실천하기위해노력하고있습니다. 윤리경영주요추진성과 2007 년 2008 년 2009 년 ㆍ윤리강령 / 규범 / 행동강령제정ㆍ신고보상제도시행ㆍ윤리경영실천서약서작성제도시행ㆍ윤리경영전담팀구성ㆍ그룹사윤리경영 MBO 평가ㆍ그룹사윤리경영추진인원선발ㆍ신고보상제도범위확대ㆍ윤리경영마스터플랜수립 윤리경영전담팀운영윤리경영의지속적실천을위하여 2008년부터윤리경영전담팀을운영하고있으며, 각그룹사본부단위별로윤리경영추진인원을선발 / 운영하고있습니다. 윤리경영전담팀운영 STX 윤리규범 - 고객만족을경영의최우선가치로하여고객이원하고만족할수있는 WORLD BEST 제품과서비스를제공하겠습니다. - 협력사에게는투명하고공정한거래행위로동반자로서의관계를유지하여함께성장, 발전해나가겠습니다. - 투명경영과책임경영으로주주로부터신뢰를확보하겠습니다. - 지속적인경영혁신활동과성장전략으로기업가치를증대시키겠습니다. - 주주의권익을존중하고필요한경영정보를적기에제공하겠습니다. - 한인간으로서존중하고능력과자질에따라공평한기회를부여함으로써긍지와보람을느끼도록하겠습니다. - 학력, 출신지, 성, 연령, 종교등을이유로차별대우하지않으며상호신뢰와협조로생산성향상에노력하고발전적인기업문화를정착시키도록하겠습니다. - 능력과업적에따른적정한보상과처우를통해종업원만족에최선을다하겠습니다. 감사위원 이사회의장 - 기업으로서의올바른사회적가치관을존중하고, 국가와사회의제반법규를준수하며사회적책임과의무를다하겠습니다. - 지역사회의올바른전통과문화를존중하고지역사회의구성원으로서공동번영과발전을위해최선을다하겠습니다. - 환경은전인류가영원히보전해야할대상임을깊이인식하고, 깨끗한자연을보전하는데최선을다하겠습니다. 경영진단실 법무실 대표이사 윤리경영팀 + 각그룹사윤리경영추진인원 윤리경영전담팀인원 : 6 명 그룹사윤리경영추진인원 : 총 92 명 윤리규범적용대상 국내 15 개, 해외 40 개, 총 55 개그룹사
04 반부패 원칙 10 - 기업은부당취득및뇌물등을포함하는모든형태의부패에반대한다. 제보 / 상담접수 STX는임직원의비윤리행위방지를위하여전그룹사를대상으로신고보상제도및윤리상담실을운영하고있습니다. 신고보상제도운영 윤리경영실천서약서작성제도 전그룹사임직원과협력사직원들의효과적인윤리경영실천을위해윤리경영실천서약서의작성을의무화하고있습니다. STX 윤리경영실천서약서 http://www.stx.co.kr/front/group/group_00508.aspx 윤리상담실운영 윤리경영실천서약서접수현황 - 주요그룹사임직원약 18,000 명서명 - 협력사대표이사약 1,400 명서명 https://www.stx.co.kr/front/group/group_00507.aspx 신고접수 / 윤리상담접수현황 - 신고 / 제보 68 건 (67 건완료, 1 건진행 ) - 상담 29 건 (28 건완료, 1 건진행 ) 그룹사윤리경영 MBO 평가 전그룹사대표이사 MBO 평가지표에윤리경영성과평가항목을포함시켜 ( 비중 5%) 그룹사윤리경영의효과적실천을도모하고있습니다. 윤리경영인식조사전그룹사임직원을대상으로윤리경영에대한인식조사를시행하고윤리적인사업수행과임직원마인드변화를유도할다양한개선방안을수립하고있습니다. 2008 년 STX 그룹윤리경영인식조사