CHAPTER 01 자원봉사란 무엇인가
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- 혜정 낭
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2 1. 자원봉사관리자 2. 자원봉사프로그램개발 3. 자원봉사직무연구 4. 자원봉사직무관리 5. 자원봉사유지관리 6. 자원봉사활동관리체계의과제
3 자원봉사관리 자원봉사활동을원하는측의니드와자원봉사활동의원조를받는측의니드를연결시켜효과적인자원봉사활동이이루어지게하는일련의절차와방법을강구하는전문적인활동 자원봉사관리자 전문적인자원봉사관리의업무를행하는사람
4 자원봉사관리자의역할 1. 자원봉사센터, 사회복지기관 시설, 기타지역사회의다양한기관과단체들의자원봉사활동에대한관심을유발시키고봉사자들에게친절하며협조하는분위기를조성하는역할 2. 자원봉사자와대상자의연결 조정자 (coordinator) 의역할 3. 직무활동을지휘 통제하는감독자 (director) 의역할 4. 과업수행을지도 평가하고조언하는지도감독자 (supervisor) 의역할 5. 자원봉사자또는소그룹리더의교육및훈련을담당하는훈련자의역할 6. 자원봉사자의자유로운활동을촉진하는리더의역할 7. 공공관계와지역사회관계를도모하는조직내외의컨설턴트의역할 8. 자원봉사활동프로그램의연구개발자및평가지도자의역할 9. 자원봉사자의변화니드와개인의특성을파악하고그들의능력을발휘할수있는기회를제공하고지원하는역할 10. 자원봉사자들의불안을완화시키고자원봉사활동의적응을돕는역할 11. 자원봉사자들의고민과어려움에대한상담자의역할 12. 동료이자친구의역할등
5 자원봉사프로그램의정의 프로그램의사전적의미 : 목록, 순서, 예정계획 진행될일에대하여예정또는계획을체계적으로정리한목록 진행순서를의미하는내용과실천이포함 개인이나지역사회의문제및니드를해결하기위한보다직접적인수단으로서일정한절차에따라이루어지는의도적이고체계적인활동체계 프로그램의목적 : 조직활동을통한목표달성
6 프로그램의성립요소 대상자 제공자 활동내용 영향
7 프로그램개발의과정 문제의분석욕구조사자원체계의확인목적및목표설정자료수집과대안설정실천계획의수립프로그램의실행프로그램평가
8 1 단계 : 문제의분석 York 의사회문제의분석틀 바람직하지못한상황과조건은무엇인가? 누가그문제로고통을받고있는가? 누가그문제로이득을얻는가? 누가그문제를문제로규정하는가? 누가그문제를문제로보지않는가? 문제의원인이무엇때문인가? 그문제를다루는현프로그램들은어떤것들이있는가? 이프로그램을중단할경우예상되는결과는무엇인가? 사회변화의목표는무엇인가? 욕구와자원간의격차를줄이는데찬성하는사람과반대하는사람은누구인가?
9 2 단계 : 욕구조사 욕구조사의목적과내용
10 2 단계 : 욕구조사 욕구조사의방법
11 3 단계 : 자원체계의확인 클라이언트집단의파악 Client population 프로그램대상, 참여자 20세대의아동 30명 Target population 욕구표출 / 확인, 한부모가정 60세대 At-risk population 잠재적욕구, 00구의한부모가정 100세대 General population 전체대상, 00 구의인구 12,000 명
12 3 단계 : 자원체계의확인 인적물적자원검토 사회복지프로그램의주요자원 재정과인력, 시설, 설비, 물품등 프로그램수행에영향을미치는자원 사회적목적, 정부의보조금, 민간재단, 법정, Ct와이익집단, 민간제공자, 유사관련프로그램, 서비스의전문성
13 3 단계 : 자원체계의확인 기관제한조건의파악 Strength Weakness Opportunity Threat
14 4 단계 : 목적및목표설정 Specific ( 구체적, 명료하게 ) Measurable ( 측정가능하게 ) 목표설정의윈칙 SMART objectives Attainable ( 실현가능하게 ) Result-oriented ( 결과지향적으로 ) Time-frame ( 시간구조를갖도록 )
15 5 단계 : 자료수집과대안설정 자료수집 # 프로그램관리자가설정한대상집단이나대상문제에대해지역사회의다른사회복지기관이나비영리조직들에서실시하고있는프로그램이있는가? # 자체기관과타기관및시설의유사한경험이나프로그램, 외국의실례등을조사해본다. # 자료조사방법 : 해당기관방문, 관계자초청, 현장답사, 기관전화, 영화및비디오관람, 인터넷검색등
16 5 단계 : 자료수집과대안설정 서비스활동선택 # 관련자료수집후, 프로그램의목적과목표에부합하는다양한서비스활동을선택해야한다. # 브레인스토밍과브레인라이팅 (Brain Writing) 과같은아이디어발상법활용을통해프로그램의목적과목표에적합한서비스들을제한해볼수있다. Brain Writing( 침묵발상법 ): 6 명의참가자가말을하지않고 3 개의아이디어를 5 분마다차례로발상하여종이에쓴다음서로교환하는방법.
17 5 단계 : 자료수집과대안설정 제한된서비스의우선순위선정 이용자에게가장도움이되는서비스이거나, 많은자원 이소요되는서비스와적은자원이소요되는서비스, 목 적과목표달성에가장바람직한서비스들을순위를매 겨결정하는것을의미. 클라이언트의문제에가장적합한서비스는무엇인가? 해당서비스제공자들이가장잘할수있는서비스는무엇인가? 수혜자와제공자모두에게가장만족감을줄수있는서 비스와앞으로도계속활동의성과가지속될수있는서 비스는무엇인가?
18 5. 자료수집과대안설정 대안선택 제안된서비스혹은세부프로그램선택을의미 우선순위비교와자원동원가능성에따라결정 우선순위는적합성과실행가능성여부에의해서비교결정
19 6 단계 : 실천계획의수립
20 7 단계 : 프로그램실천활동과실행 프로그램실행 : 정해진시간내에계획한서비스를실시하는것. 프로그램실행시유의사항 프로그램계획에지나치게얽매여서목표전치가발생하지않도록주의 프로그램실행에는탄력적으로운영을할수있는융통성이필요 목적달성을위하여프로그램의실행계획이수정될수도있다는점고려
21 8 단계 : 프로그램평가 평가의정의 사전적의미 : 사물또는그속성에대한가치판단 => 반드시판단의준거또는표준이존재해야한다. 사회복지분야에서의평가 : 사회복지프로그램이나기관이실시한제반활동의과정과성과를체계적으로가치판단하는것 => 가치지향적이라는의미내포
22 8 단계 : 프로그램평가 평가의기준 노력성효과성효율성서비스질 Ct 만족도 h How 과정 영향
23 직무분석 (job analysis) 직무분석이란무엇인가 일정한직무의성질과요건즉, 직무를수행함에있어자원봉사자에게요구되는기술 (skill), 지식 (knowledge), 능력 (ability) 및책임 (responsibility) 등과같은여러요건을결정하는과정
24 직무분석 (job analysis) 직무기술서와직무명세서 직무기술서 (job description) 직무분석의결과에의하여작성되는직무에대한설명 직무표지, 직무개요, 직무내용및요건등직무전반에대한사항기술 직무명세서 (job specification) 직무기술서의내용중에서직무요건내지는자격요건만만분리하여구체적으로작성한문서 직무요건중에서도인적요건을중심으로기술한것
25 직무평가 (job evaluation) 직무평가란무엇인가 조직내에서각각의직무가차지하는상대적가치를결정하는것으로서각각의직무가지니는책임도, 업무수행상의곤란도, 복잡도등을비교평가하여이들에대한상대적서열을결정하는것 직무설계 (job design) 직무설계란무엇인가 직무를수행하는사람에게의미와만족을부여하기위해필요한직무의내용, 방법, 관계를구체적으로설계하는활동
26 모집 선발 오리엔테이션과교육및훈련 배치 수퍼비전 평가 기록과보존
27 모집 (recruitment) 기관이나조직이자원봉사자가될수있는잠재적역량을찾아내는과정 단순한인력의모집이아닌자원봉사프로그램이나업무에가장적합한인적자원을발굴하는것 효과적인모집을위해서는왜자원봉사가필요하며, 어느정도규모의자원봉사자를, 어떤자질과특징을가진사람들을필요로하는지, 어떤가치를가지고, 어떤종류의활동에자원봉사자가참여하여도움을제공하게될지등등에대하여생각하면서모집해야함 모집장소와시기결정, 능동적참여유도메시지준비, 등록절차의확립등이이루어져야함.
28 모집의유형 다수모집 (warm body recruitment) 특별한기술이필요하지않거나제한된시간안에배울수있어서대부분의사람에의해수행될수있는활동을위해모집 표적모집 (target recruitment) 누가업무를수행했으면좋을지를구체적으로결정하여대상자를찾아내는방법 동심원모집 (concentric recruitment) 기관과관련을맺고있는사람들을시작으로밖으로확산해나가자원봉사자를모집해나가는방법 연계성모집 (ambient recruitment) 자아정체감과연계성이강한닫힌체계에서의모집방법
29 선발 모집활동을통하여응모한지원자중에서다양한기법을적용하여조직이나직무에적합한지원자를채택하고부적격한지원자를거부하는조직적활동 정확한판단을할수있도록도와주는공통적인방법 : 면접 성공적인면접을위한전략 < 표 1-3> 참조 면접질문의예시 < 교재 253 쪽 > 참조
30 오리엔테이션과교육훈련 오리엔테이션 : 기관의기능과역사, 법규와규칙, 조직구도, 이득과인센티브, 기관의사업및프로그램등기관의전반적인소개에필요한내용들로구성 교육훈련 : 자원봉사자가수행하고있는직무와관련해서필요한지식, 기술, 행동등에대한학습을촉진시키기위해서조직에의해실행되는계획된노력
31 배치 자원봉사의배치는자원봉사자의관심과기술등제반특성과자원봉사대상및분야의특수성과자원봉사기관의사정등에적절하게맞추어실제로자원봉사활동을할수있도록돕는과정 자원봉사자는기관으로부터보호받아야할뿐만아니라기관과자원봉사자의니드가적절히고려될때최상의서비스가행해질수있기때문에적절한배치가매우중요함 적재적소의배치가가장중요한과업
32 수퍼비전 자원봉사자들에게전문성과능력을발휘할수있도록교육및지도, 원조하는것 과업과역할의중요성에대한확실한이해 긍정적이고정확한피드백제공 자원봉사자의과업과관련한계획과의사결정에의참여 직원, 봉사자, 클라이언트와의파트너십환경조성 자원봉사자에대한권위부여 자원봉사자의투입에가치부여 주저하거나이중적이지않은접근 해결을위한문제와계획기대 성취한것에인정하고감사 자원봉사자의시간을결코낭비하지말것
33 평가 효과적인평가의원칙 자원봉사자는자신의업무에명확한이해가있어야한다. 평가는공정하게이루어져야한다. 평가는사람이아닌업무에초점이맞추어져야한다. 평가는상호협조적인분위기에서이루어져야한다. 자원봉사자가자신의업무를성공적으로수행할수있도록필요한도구, 정보, 지원이제공되어야한다. 명백한실수가있을때즉각적인수정이이루어져야한다.
34 기록과보존 관리자는자원봉사자의능력과초기인터뷰, 배치기록, 배치날짜, 수행평가결과복사물, 훈련기록, 정보파일등을기록해두어야함. 자원봉사자가봉사한프로그램, 매달봉사시간, 봉사누적시간등을파일에보관해야함.
35 동기부여 (motivation) 동기부여란무엇인가 유래 : 움직인다 는뜻의라틴어모베레 (movere) 에서나온말 심리학적관점 : 행동을방향지우는것, 행동을계속하도록하는것, 행동이발생하여계속해가는시점에서작용하는것을의미 조직적관점 : 인간의정태적인상태를동태적인상태로변환시키기위하여인간의행동에동기를주입시키는것을의미 목표달성을위한조직구성원의지속적인노력을효과적으로유도하는것
36 동기부여 (motivation) 동기부여와욕구와의관련성 동기부여이론과관련한연구주제 : 동기를부여시키는원동력이무엇인가? 욕구 (needs) 욕구란? 개인이느끼고있는무엇인가의결핍상태를충족시키기위하여필요하거나원하는상태또는상황을말함 욕구의결핍이동기를유발시켜어떤행동을하게됨
37 동기부여 (motivation) 동기부여의내용이론 동기를부여하는실제적인내용이무엇인가에초점을두는이론 인간은욕구를충족시키기위하여동기부여되기때문에욕구이론이라고도함 매슬로우의욕구단계이론, 허즈버그의 2 요인이론, 맥클리랜드의성취동기이론
38 동기부여의내용이론 최고차원 가장기본적인차원 Maslow 의욕구단계이론 자아실현욕구 - 자기발전을위해서자신의잠재능력을극대화하려는욕구 자존 ( 존경 ) 욕구 - 다른사람들로부터높은평가와존경을받고자하는욕구 소속및애정욕구 - 인간은사회적인존재 (social beings) 이므로어디에소속하거나다른집단에의해서받아들여지기를바라는욕구 안전및안정욕구 - 외부로부터자신을보호-보장받고싶어하는욕구 생리적욕구 - 음식, 의복, 거처들과같이삶그자체를유지하기위한기초적인인간의욕구
39 동기부여의내용이론 Herzberg 의 2 요인이론 ( 동기 - 위생이론 ) 인간의욕구구조가만족과불만족이같은요인에의해생기는것이아님을발견 직무에불만을느끼면환경에관심, 만족을느끼면직무그자체에관심 불만요인 ( 위생요인 ) 감독, 통제, 보수, 대인관계, 근무요건, 지위, 안전등 만족요인 ( 동기요인 ) 성취에대한보람, 인정, 업무자체, 책임등 동기부여를위해서는동기요인에중점을둔관리가필요
40 동기부여의내용이론 맥클리랜드의성취동기이론 개인의퍼스낼리티는인간의행위를동기부여시킬수있는잠재력을가진여러욕구들로구성된다고봄 성취욕구 도전적인문제해결과업 친교욕구 새로운인간관계형성기회제공 권력욕구 통제와힘을발휘할수있는지위부여
41 동기부여의과정이론동기부여가어떤과정을통하여발생하는가에초점을두는이론 기대이론 Vroom의기대이론 Adams의공평성이론 기대이론 (expectancy theory) 직무에서열심히일함으로써긍정적유의성이높은성과들을얻을확률이높다고지각하면동기부여의힘이강하다고봄
42 Vroom 의기대이론 기대 (expectancy) 개념적기초 특정행위에대해성공할확률이얼마인가? 유의성이론 (valence) 행동의결과로서없어질것의가치 ( 승진, 성취감등 ) 수단성 (instrumentality) 어떤행동의결과보상이주어질것이라고믿는정도 ( 인센티브 )
43 Vroom 의기대이론 동기부여의힘 기대 (expectancy) 유의성 (valence) 동기는자신의노력결과에대해스스로부여하는가치에의 해결정되고, 자신의노력이목표를섭취하는데바람직한결 과를가져올것이라는확신을갖게될때동기부여를받는다.
44 Adams 의공평성 ( 공정성 ) 이론 자신이처해있는상황이타인과비교할때공평한지의여부가만족, 불만족에대한규정요인 조직원은타인과의관계에서공평성을유지하는방향으로동기부여를함 불공정성의형태 본인의산출 / 투입 < 타인의산출 / 투입 본인의산출 / 투입 > 타인의산출 / 투입 공정성을유지하기위한동기부여방법 본인의산출을높이려고노동조합을통해금전적인보상을높이려고하거나내재적인보상을높이려는시도를꾀하게됨 본인의투입을줄이려고직무수행노력을감소시키려할것임
45 갈등은어디서오나 상호의존성 제한된자원 목표의차이 지각의차이 지위신분상의불일치 조직의분화 의사소통의왜곡 전문가에대한수요증가
46 자원봉사조직의갈등양상 갈등양상 자원봉사자와직원간의갈등 갈등예 자원봉사자가느끼는갈등의예 직원들의권위적태도와방관하는모습들 자원봉사수행기관및시설에서종부리는듯한식의대우 기관의일방적인자원봉사활동시간과날짜요구 타자원봉사자와능력비교 담당자의불친절과무시하는듯한말투나행동등 직원이느끼는갈등의예 약속일자에사정상불참하는문제 처음시작과달리의욕상실로곧그만둘때 기대에미흡한봉사자세 시간약속의불이행 너무과분한요구등 < 표 10-6> 자원봉사조직내의갈등유형
47 자원봉사조직의갈등양상 갈등양상 자원봉사자와대상자간의갈등 동료자원봉사자간의갈등 갈등예 자원봉사자가일정시간에오지않았을때 대상자가갖고있는문제에대한올바른이해없이일방적으로해석하고행동할때 즉흥적으로자원봉사활동을한번하고바로그만둘때 자원봉사자를마치종부리는듯할때 자원봉사자의활동을대가성있는행위로보고대상자가차갑게대할때등 자원봉사자프로그램준비와실시에따른의견차이 너무수다스러운자원봉사자일때 정당한인정과보상이이루어지지않았을때 성별자원봉사자간관계가껄끄러울때등 < 표 10-6> 자원봉사조직내의갈등유형
48 자원봉사조직의갈등양상 갈등양상자원봉사자와가족및친척간의갈등 갈등예 충동적인마음으로사전준비없이자원봉사활동을신청한후활동과정에서갈등이발생하는경우 사전가족간의이해와동의없이하는활동의경우 ( 예 : 위탁가정-양육경험이없는가족간의불만발생 ) 자원봉사활동으로가정의일을소홀히할경우등 < 표 10-6> 자원봉사조직내의갈등유형
49 갈등관리전략 회피 (avoidance) 순응 (accommodation) 경쟁 (competition) 타협 (compromise) 협력 (collaboration) 단지갈등으로부터물러서거나참는방법 다른사람의필요나관심을자신의것보다중요시함으로써조화로운관계를유지하는것을목표로하는방법 개인은다른사람의희생을통해서자신의필요를충족시키는경우에야기 당사자모두에게중요한일부에대한포기를요구 궁극적으로자신과상대방모두에게이득이되는해결방안
50 위험관리 자원봉사와관련된법적책임문제 자원봉사자개인의법적책임 자원봉사자에대한기관의법적책임 자원봉사자의행동으로인한기관의법적책임
51 위험관리 자원봉사자위험관리대책 위험에대비하는감독절차를마련해야한다. 자원봉사자자신의재점검이요구된다. 자원봉사변호사를선임하여각종사고발생시신속히대처한다. 일정액의예산편성을통해자원봉사자를사고보상보험에가입시킨다.
52 인정과보상 - 심리적보상 - 사회적보상 - 경제적보상 사후관리 - 정기적인직원과의전화및면담등의개별적방법 - 재교육, 월례회등집단적방법
53 자원봉사활동의전문화 공인된자원봉사관리자자격증제도의도입을통한전문성제고 전국규모의전문자원봉사연구기관의조직을통한프로그램과매뉴얼의개발및보급 자원봉사관리자에대한처우개선 자원봉사자에대한사후관리강화 자원봉사자의특성을고려한인정과보상체계의다양화
54
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제 4 장 제 11 장인적자원관리 Contents 제 11 장인적자원관리 인적자원관리의개념직무연구직무관리유지관리 2 인적자원관리의개념 인적자원관리의정의와필요성 인적자원관리의정의 특정조직과직무에서요구되는인적자원을최적의상태에서최적기에확보하여이를효율적으로유지, 개발및활용하기위한계획 (plan) 과집행 (do) 및확인 (see) 하는총체적인관리과정 => 인력을조달,
7. 기대 이론
Expectancy Theories 기대선호이론 (Preference-Expectancy Theory) 업적만족이론 (Performance-Satisfaction Theory) 로울러새로운기대이론 (Lawler Revised Expectancy Theory) CHB 2018-12-31 1 기대이론期待理論, Expectancy Theory 기대이론은기존의욕구이론이욕구충족과업무수행사이에직접적이고적극적인상관관계를강조한점에회의를갖고욕구와만족및동기부여사이에기대
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
< C0DAC0B2C5BDB1B820BFEEBFB520B8DEB4BABEF32D33C2F720C6EDC1FD2E687770>
과학영재의창의적탐구능력배양을위한 R&E 프로그램기획 운영핸드북 Handbook of Annual Planning and Implementing R&E Program for the Talented 2017 과학영재창의연구 (R&E) 지원센터 이핸드북은과학고와과학영재학교의연간 R&E 프로그램기획 운영을효과적으로지원하기위해개발된것으로, 한국과학창의재단지정과학영재창의연구
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행정학박사학위논문 목표모호성과조직행태 - 조직몰입, 직무만족, 공직봉사동기에미치는 영향을중심으로 - 년 월 서울대학교대학원 행정학과행정학전공 송성화
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2009 - i - - ii - - iii - - iv - - v - - vi - - vii - - viii - - ix - - x - - xi - http://www.kedi.re.kr Ⅰ. 학교평가추진개요 3 2009 년도학교평가사업보고서 4 Ⅰ. 학교평가추진개요 5 2009 년도학교평가사업보고서 6 Ⅰ. 학교평가추진개요 7 2009 년도학교평가사업보고서
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저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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다국적 기업론
다국적기업론 다국적기업론 학습내용 다국적기업의동기부여 일의가치와과업 업무동기와국가별차이 동기이론 직무충실화 2 1.1 다국적기업의동기부여 Motivation in Multinationals 1. 일의가치와과업 (1) 다국적기업관리자들은국제적인종업원들을동기부여하는방법을이해하고있어야함. 다국적기업은급변하는노동시장에직면하여근로자들을동기부여하여야하는일련의과제를안고있음.
자원봉사활동관리표준매뉴얼개발연구 제출문 자원봉사활동관리표준매뉴얼개발연구 6 - 머리말 7 - 8 - 목차 1 2 1 2 1 2 3 9-1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 2 3 4 5 6 표및그림목차 11 - 서식목차 13 - 연구개요 1 제 부 17-1. 연구의필요성및목적 18 - 19-2. 연구의내용및방법 20 - 21 - 표준매뉴얼개발의이론적배경
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11-8140242-000001-08 2014-122 2014 187 2014 187 C. O. N. T. E. N. T. S AUTUMN 2014 03 08 10 12 14 20 26 32 44 52 60 68 CHUNGNAM EDUCATION 76 Draem HIGH 86 96 106 112 122 128 134 140 146 152 156 160
ii iv 1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 2 3 4 5 1 3 6 37 제품군 제품분류 39 제출물관리대장 41 43 45 47 < 접수번호 > 관리번호 평가결과보고서 < 평가대상제품명 > 년월일 < 평가기관명 > 49 제 1 장개요 o 일반적으로다음의사항을포함한다. - 정보보호제품평가인증관련규정 (
2003report250-12.hwp
지상파 방송의 여성인력 현황 및 전문화 방안 연구 한국여성개발원 발간사 Ⅰ....,.,....... .. Ⅱ. :...... Ⅲ.,,. ..,.,.... 9 1 1.. /.,. PD,,,,, / 7.93%. 1%... 5.28% 10.08%. 3.79%(KBS MBC), 2.38 %(KBS MBC) 1%...,. 10. 15. ( ) ( ), ( ) ( )..
2002report hwp
2002 연구보고서 210-23 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의실효성확보방안연구 한국여성개발원 발간사 연구요약. 연구의목적 . 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의내용 1. 친권에관한검토 2. 양육권에관한검토 3. 면접교섭권에관한검토 4. 관련문제점 . 가족법상친권 양육권 면접교섭권제도의시행현황 1. 공식통계를통해본시행현황 2. 친권 양육권 면접교섭권관련법원실무
1-1) 아직까지도우리나라는 resilience' 이라는용어가적응유연성 ( 권태철, 2002; 김미승, 2002; 박현선, 1998, 1999a, 1999b; 양국선, 2001; 유성경, 2000; 이선아, 2004; 윤미경, 2002; 조혜정, 2002; 장순정, 2
1-1) 아직까지도우리나라는 resilience' 이라는용어가적응유연성 ( 권태철, 2002; 김미승, 2002; 박현선, 1998, 1999a, 1999b; 양국선, 2001; 유성경, 2000; 이선아, 2004; 윤미경, 2002; 조혜정, 2002; 장순정, 2003), 탄력성 ( 김승경, 2004; 김택호, 2004), 또는자아 - 탄력성 ( 구자은,
<C1DF29B1E2BCFAA1A4B0A1C1A420A8E85FB1B3BBE7BFEB20C1F6B5B5BCAD2E706466>
01 02 8 9 32 33 1 10 11 34 35 가족 구조의 변화 가족은 가족 구성원의 원만한 생활과 사회의 유지 발전을 위해 다양한 기능 사회화 개인이 자신이 속한 사회의 행동 가구 가족 규모의 축소와 가족 세대 구성의 단순화는 현대 사회에서 가장 뚜렷하게 나 1인 또는 1인 이상의 사람이 모여 주거 및 생계를 같이 하는 사람의 집단 타나는 가족 구조의
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탈성매매를 위한 사회복귀지원 프로그램 연구 여 성 부 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구결과 정리 Ⅲ. 여성복지상담소 실태조사 결과 Ⅳ. 선도보호시설의 운영 및 프로그램 현황 조사 결과 Ⅴ. 결론 참고문헌 부 록 표 목 차 그 림 목 차 부 표 목 차 Ⅰ. 서 론 . 서론 1. 연구의 목적 및 필요성 탈성매매를 위한 사회복귀지원 프로그램 연구
행정학석사학위논문 공공기관기관장의전문성이 조직의성과에미치는영향 년 월 서울대학교행정대학원 행정학과행정학전공 유진아
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
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경상북도와시 군간인사교류활성화방안
2010-14 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 목 차 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 요약,,,, 4, 5, 6,,,,, 5 58 1:1 34, 24 ( 13, 11 ) 2010 2017 8 i (5 8 ),.,, 74 (4 3, 5 19, 6 52 ) (4~6 4,901 ) 1.5% 5% ii 제 1 장 연구개요 1 연구배경과목적 2 연구범위와방법
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양성평등 캠퍼스 문화 조성을 위하여... 고려대학교 양성평등센터 는 2001년 6월에 제정된 성희롱 및 성폭력 예방과 처리에 관한 규정 에 의거하여 같은 해 7월에 설치된 성희롱및성폭력상담소 를 2006년 10월 개칭한 것입니다. 양성평등 센터 로의 개칭은 교내에서 발생하는 성피해에 대한 즉각적인 대응과 상담 제공뿐만 아니라 상호 존중을 바탕으로 한 양성평등
<362D C3D6BFEBBCBA29B0D4B8B1B6F3C0FC20BEE7BBF3C0C720BAAFC8ADB0FAC1A420B0EDC2FB2E687770>
국방부군사편찬연구소 국방부 군사편찬연구소 국방부 군사편찬연구소 국방부 군사편찬연구소 국방부 군사편찬연구소 국방부 군사편찬연구소 국방부군사편찬연구소 국방부 군사편찬연구소 국방부 군사편찬연구소 국방부 군사편찬연구소 국방부 군사편찬연구소 국방부군사편찬연구소 국방부 군사편찬연구소 국방부군사편찬연구소 국방부 군사편찬연구소 국방부 군사편찬연구소 국방부 군사편찬연구소 국방부군사편찬연구소
2002report220-10.hwp
2002 연구보고서 220-10 대학평생교육원의 운영 방안 한국여성개발원 발 간 사 연구요약 Ⅰ. 연구목적 Ⅱ. 대학평생교육원의 변화 및 외국의 성인지적 접근 Ⅲ. 대학평생교육원의 성 분석틀 Ⅳ. 국내 대학평생교육원 현황 및 프로그램 분석 Ⅴ. 조사결과 Ⅵ. 결론 및 정책 제언 1. 결론 2. 대학평생교육원의 성인지적 운영을 위한 정책 및 전략 목
Drucker Innovation_CEO과정
! 피터드러커의 혁신과 기업가정신 허연 경희대학교 경영대학원 Doing Better Problem Solving Doing Different Opportunity ! Drucker, Management Challenges for the 21st Century, 1999! Drucker, Management: Tasks, Responsibilities,
동기부여이론
동기부여이론 동기의강도변화 1. 욕구만족 (Satisfaction) 2. 욕구만족의저지인지부조화 (cognitive dissonance) 합리화 (rationalization) 3. 좌절또는욕구불만 (frustration) 퇴행 (regression) 고착 (fixation) 공격성 (aggression) : 본능, 학습, displaced aggression
4 7 7 9 3 3 4 4 Ô 57 5 3 6 4 7 Ô 5 8 9 Ô 0 3 4 Ô 5 6 7 8 3 4 9 Ô 56 Ô 5 3 6 4 7 0 Ô 8 9 0 Ô 3 4 5 지역 대표를 뽑는 선거. 선거의 의미와 필요성 ① 선거의 의미`: 우리들을 대표하여 일할 사람을 뽑는 것을 말합니다. ② 선거의 필요성`: 모든 사람이 한자리에 모여 지역의 일을 의논하고
BOX 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 01 02 01 02 03 04 01 02 03 04 03 04 05 06 07 08 09
정답 및 풀이 1. 경제생활과 바람직한 선택 02`쪽 2. 사회 변화와 우리 생활 11`쪽 3. 지역 사회의 발전 20`쪽 1. 경제생활과 바람직한 선택 28`쪽 2. 사회 변화와 우리 생활 35쪽 3. 지역 사회의 발전 42쪽 BOX 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 01 02 01
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기업내인적자원개발실태와정책과제 - 사례연구를중심으로 - 요약 i ii 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 iii iv 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 v vi 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 vii viii 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 1 2 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 3 4 기업내인적자원개발실태와정책과제
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Contents 10 http://www.homeplus.co.kr 11 http://www.homeplus.co.kr 12 http://www.homeplus.co.kr 13 http://www.homeplus.co.kr Interview 14 http://www.homeplus.co.kr Interview 15 http://www.homeplus.co.kr
숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발
2013-06 숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발 2013. 11 . 2013. 11. : ( ) : (, ) : (, ) ( ( ) ) ( ( ) ) ( ( ) ) : ( ) ( ) ( ) ( ) < > I. 1 1. 1 2. 3 II. 5 1. 5 1.1 5 1.2. 7 1.3. 8 2. 10 III. 20 1. 20 1.1. 20 1.2.
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Layout 1
대대대대대대대대 :Layout 1 2014-07-15 대대 1:40 Page 1 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 연구보고서 2013-04 http://hrd.koreatech.ac.kr 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 오창헌편저 지은이 오창헌 ( 한국기술교육대학교교수 ) 엄기용 ( 한국기술교육대학교부교수 )
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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제 2 기충주시지역사회복지계획
제 2 기충주시지역사회복지계획 목차 < 표목차 > < 그림목차 > 1. 제 2 기지역사회복지계획개요 1.1 제1기지역사회복지계획 (2007-2010) 실행결과분석및개선과제 1.2 제2기지역사회복지계획의특징및방향 1. 제 2 기지역사회복지계획개요 1. 제 2 기지역사회복지계획개요 1.1 제 1 기지역사회복지계획 (2007-2010) 실행결과분석및개선과제
8 장동기부여와권한위임 동기부여와내재적만족, 권한위임의방법
8 장동기부여와권한위임 동기부여와내재적만족, 권한위임의방법 8 장의학습내용 1 혼은목적의식, 소명의식이다. 벽돌공1 : 보면모르나? 벽돌을쌓고있다. 벽돌공2 : 몰라서묻느냐? 돈을벌고있다. 벽돌공3 : 나는지금아름다운성당을짓고있다. 직장생활의즐거움을최우선으로생각하는회사 직원들의의견을충실히반영하여경영의사결정에참고 참여의식고취 직원들스스로의가치를느낄수있도록업무환경조성
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아동 청소년 안전망 관련 4 4 : : : : : : 4 : : : : : : 5 : : : : : : : : 6 7 4 4 : : : : : 8 : : : : : 9 : : : : 10 : : 11 : : : 12 : : : 13 4 4 : : : 14 : : : : : 15 : : : 16 : : : : 17 : : 18 : : : 19 4 4 : :
확장수업계획서 ( 2014 년도 2 학기) 과목명조직행동이론과목번호 MGT 구분( 학점) 3학점수강대상 2~4학년 수업시간화, 목 15:00~16:15 강의실 MA202 성명: 박경규홈페이지 : 연락처 : 장소 : MA705 면담시간: 월,
확장수업계획서 ( 2014 년도 2 학기) 과목명조직행동이론과목번호 MGT300101 구분( 학점) 3학점수강대상 2~4학년 수업시간화, 목 15:00~16:15 실 MA202 성명: 박경규홈페이지 : Email: 연락처 : 장소 : MA705 면담시간: 월, 수, 금 14:0016:00 Ⅰ. 교과목개요(Course Overview) 1. 수업개요 조직에서나타나는인간행동의유형과이의결정요인및결과를분석한다.
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징계규정 징계규정 231 징계규정 : 2016. 04. 29. 제 1 조 ( 목적 ). 제 2 조 ( 기본원칙 ) 1. 2. 3. 4. 제 3 조 ( 징계위원회의구성등 ) 1. 2, 5, 2 1.,,. 3,. 4 1 1,,.,. 5. 6 ( ). 7 6. 8. 9,. 232 징계규정 1. 2. 3. ( ) 4. 10. 제 4 조 ( 징계위원회의의결 ) 1
2015 간호학과 D ept. of N ursing
2015 간호학과 D ept. of N ursing < > Ⅰ., 1. 1 2. 1 3. 2 Ⅱ. 1. 3 2. 3 3. 4 4. 5 5. 5 6. 6 7. 7 (1) 2015 7 (2) 2014 10 (3) 2013 14 8. (2015 ) 18 Ⅲ. 1. 29 2. 30 3. 31 4. 3 4 33 5. 35 6. 4 3+1 36 7. 39 8. 42 9.
2003report250-9.hwp
2003 연구보고서 250-9 여성의 IT 직종교육훈련후취업현황및취업연계방안 : () : () 한국여성개발원 발간사 2003 12 연구요약 1. 2. 전체정부위탁훈련기관의취업관련서비스제공정도에서, 취업정보, 취업상담, 취업알선을 적극적이며많이제공 한다가각각 76.6%, 70.3%, 65.6% 로알선기능이약간떨어지며, 취업처개척 개발 (50.0%) 이가장낮다.
조사구번호 가구번호 - 한국종합사회조사 성균관대학교서베이리서치센터 종로구명륜동 가 전화 팩스
조사구번호 가구번호 - 한국종합사회조사 성균관대학교서베이리서치센터 종로구명륜동 가 전화 팩스 srckgss@skku.edu http://src.skku.edu http://kgss.skku.edu 인사말씀 안녕하십니까 저희성균관대학교서베이리서치센터 에서는지난 년이래해마다한국종합사회조사 를시행하고있습니다 이조사는한국사회를종합적으로파악하고세계의주요국가들과비교연구하는데필요한자료를만들어내는목적이있습니다
도박중동예방프로그램개발.hwp
2009 년도사행산업통합감독위원회 ( 도박중독재단 ) 연구용역보고서 도박중독예방프로그램개발 - 일반인대상 - 20 0 9. 10. 대구가톨릭대학교정신과학연구소 제출문 ( 재 ) 도박중독재단이사장귀하본보고서를 도박중독예방프로그램개발 ( 일반인대상 ) 의최종보고서로제출합니다. 2009 년 10 월 대구가톨릭대학교정신과학연구소 - 3 - - i - - ii -
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1 목차. 2008년도상임감사직무수행실적평가개요 5. 2008 년도상임감사직무수행실적평가결과총평 9. 기관별상임감사직무수행실적평가결과 15 2 2008 년도상임감사직무수행실적평가 ( 준정부기관 ) 3 2008 년도준정부기관상임감사직무수행실적평가개요 / 5 Ⅰ. 2008 년도상임감사직무수행실적평가개요 1. 2008 년도상임감사직무수행실적평가추진경위 6 / 2008
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영역별 욕구조사 설문지 예시 자료 3 장애인영역 평택시 사회복지시설 욕구조사 실무도움서 _ 201 202 _ 평택복지재단 영역별 욕구조사 설문지 예시 자료 2 3 2 3 평택시 사회복지시설 욕구조사 실무도움서 _ 203 204 _ 평택복지재단 영역별 욕구조사 설문지 예시 자료 2 3 4 평택시 사회복지시설 욕구조사 실무도움서 _ 205 2 3 4 5 6 7
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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교육평가의이해 2 장 교육평가 학습과제 목표중심평가모형의특성을종합하고, 모형들의특징을안다. 가치판단모형의특성을종합하고, 모형들의특징을안다. 의사결정모형의특성을종합하고, 모형들의특징을안다. 1 목차 1 목표중심모형 2 판단중심모형 3 의사결정모형 2 목표중심모형 평가모형 평가목적을효과적으로달성하기위하여특정탐구방식을 적용하여평가방법및절차를체계화한것 목표중심모형
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- 89 - - 90 - - 91 - - 92 - - 93 - - 94 - - 95 - - 96 - - 97 - - 98 - - 99 - 있다 장정임 ( 2009). Toylor 와 Betz(1983) 의 진로결정자기효능감 척도 와 및 등이 개발 (career 와 한 진로결정자기효능감 척도 단축형 은 미래계획수립 문제해결과 같은 자신에 대한 이해를 바탕으로
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CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의
Journal of Educational Innovation Research 2019, Vol. 29, No. 1, pp DOI: * The Participant Expe
Journal of Educational Innovation Research 2019, Vol. 29, No. 1, pp.17-40 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.29.1.201903.17 * The Participant Experiences and Expectations of Pre-service Teachers for
1
제주국제자유도시개발센터 389 2.7 제주국제자유도시개 제주국제자유도시개발센터 391 1. 평가결과요약 평가부문종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 D + 1.500
92302 대한무역투자진흥공사 대한무역투자진흥공사
92302 대한무역투자진흥공사 357 92302 대한무역투자진흥공사 92302 대한무역투자진흥공사 359 총괄요약표 리더십 전략 경영 시스템 경영 성과 평가범주지표명평가방법가중치등급 리더십 전략 주요 사업 활동 경영 효율화 주요 사업 성과 고객 성과 경영 효율 성과 (1) 경영진리더십 6등급평가 3 A (2) 지배구조및윤리경영 6등급평가 4 B (3) CS
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IT&Law 상담사례집 - 제 2 권 - IT&Law 상담사례집제2권 - 1 - 제 1 장프로그램저작권일반 - 2 - IT&Law 상담사례집제2권 - 3 - 제 1 장프로그램저작권일반 - 4 - IT&Law 상담사례집제2권 - 5 - 제 1 장프로그램저작권일반 - 6 - IT&Law 상담사례집제2권 - 7 - 제 1 장프로그램저작권일반 - 8 -
충청북도교육청고시제 호 발간등록번호충북 충청북도교육과정각론 - 초등학교 -
충청북도교육청고시제 2018-20 호 발간등록번호충북 2018-204 충청북도교육과정각론 - 초등학교 - 충청북도교육청고시제 2018-20 호 충청북도의교과교육및창의적체험활동 1. 목표 2. 교과역량 3. 내용체계및성취기준 4. 교수 ᆞ 학습및평가의방향 차 례 Ⅰ. 교과 1 Ⅱ. 창의적체험활동 111 Ⅰ 교과 Ⅰ. 교과 바른생활 바른생활 3 충청북도교육과정각론
KD2002-27-02.hwp
개인의 지식창출시스템 구축을 위한 개념화 모델 16) 요 약 정보의 홍수를 이루고 있는 지식 정보사회에서 자신에게 가장 적합한 정보를 신속하게 받아들이 고, 이를 유의미한 지식으로 변형하여 적절한 상황에 활용할 수 있는 지식창출 능력은 매우 중요하 다. 현재까지 지식의 속성이나 인지활동은 여러 학자들에 의해 다양한 접근방법으로 연구되어 왔으 나, 이러한 연구들을
대한주택보증 ( 주 ) 대한주택보증
대한주택보증 ( 주 ) 335 2.6 대한주택보증 대한주택보증 ( 주 ) 337 1. 평가결과요약 평가부문 종합 경영 부문 (35) 주요 사업 부문 (35) 경영 관리 부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B + 4.500 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 B +
CR2006-41.hwp
연구책임자 가나다 순 머 리 말 2006년 12월 한국교육학술정보원 원장 - i - - ii - - iii - 평가 영역 1. 교육계획 2. 수업 3. 인적자원 4. 물적자원 5. 경영과 행정 6. 교육성과 평가 부문 부문 배점 비율(%) 점수(점) 영역 배점 1.1 교육목표 3 15 45점 1.2 교육과정 6 30 (9%) 2.1 수업설계 6 30 2.2
감사회보 5월
contents 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 동정 및 안내 상장회사감사회 제173차 조찬강연 개최 상장회사감사회 제174차 조찬강연 개최 및 참가 안내 100년 기업을 위한 기업조직의 역 량과 경영리더의 역할의 중요성 등 장수기업의 변화경영을 오랫동안 연구해 온 윤정구 이화여자대학교
2014학년도 수시 면접 문항
안 경 광 학 과 세부내용 - 남을 도와 준 경험과 보람에 대해 말해 보세요. - 공부 외에 다른 일을 정성을 다해 꾸준하게 해본 경험이 있다면 말해 주세요. - 남과 다른 자신의 장점과 단점은 무엇인지 말해 주세요. - 지금까지 가장 고민스러웠던 또는 어려웠던 일과 이를 어떻게 해결하였는지? - 자신의 멘토(조언자) 또는 좌우명이 있다면 소개해 주시길 바랍니다.
Vision Mission 15 174 121881 T 0269004400 F 0269004499 170 5 121140 T 0221264091 F 0221264044 4 112 203 425807 T 0314020442 F 0314020140 899 402061 T
2014 Vol.130 Zoom In People Vision Mission 15 174 121881 T 0269004400 F 0269004499 170 5 121140 T 0221264091 F 0221264044 4 112 203 425807 T 0314020442 F 0314020140 899 402061 T 0324341391 F 0324391391
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1) 초고를읽고소중한조언을주신여러분들게감사드린다. 소중한조언들에도불구하고이글이포함하는오류는전적으로저자개인의것임을밝혀둔다. 2) 대표적인학자가 Asia's Next Giant: South Korea and Late Industrialization, 1990 을저술한 MIT 의 A. Amsden 교수이다. - 1 - - 2 - 3) 계량방법론은회귀분석 (regression)
사회복지관운영안내 3 목 차 4 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅰ. 기본방향 5 6 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅱ. 사회복지관운영 7 04 05 06 07 08 370 391 397 407 410 8 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 9 10 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 11 12 사회복지관운영관련업무처리요령안내
저작자표시 - 비영리 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 이차적저작물을작성할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물
저작자표시 - 비영리 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 이차적저작물을작성할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우, 이저작물에적용된이용허락조건을명확하게나타내어야합니다.
기본소득문답2
응답하라! 기본소득 응답하라! 기본소득 06 Q.01 07 Q.02 08 Q.03 09 Q.04 10 Q.05 11 Q.06 12 Q.07 13 Q.08 14 Q.09 응답하라! 기본소득 contents 16 Q.10 18 Q.11 19 Q.12 20 Q.13 22 Q.14 23 Q.15 24 Q.16 Q.01 기본소득의 개념을 쉽게 설명해주세요. 06 응답하라
목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ 년도성과평가및시사점 Ⅲ 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬
증평군청 / 3185-00-201004 / WORKGROUP / Page 1 목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2012 년도성과평가및시사점 Ⅲ. 2013 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬기는군정구현 Ⅴ.
목 차 1. 선발개요 p 2. 개선내용 p 3. 세부선발계획
2013 년 2 학기대학장학생선발요강 2013. 6 본장학금은 KRA 와함께하는농어촌희망재단에서한국마사회특별적립금 ( 경마수익금 ) 으로지원합니다. 목 차 1. 선발개요................................................... 2 p 2. 개선내용...................................................
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02 102 103 104 105 혁신 17과 1/17 특히 05. 1부터 수준 높은 자료의 제공과 공유를 위해 국내 학회지 원문 데이 >> 교육정보마당 데이터베이스 구축 현황( 05. 8. 1 현재) 구 분 서지정보 원문내용 기사색인 내 용 단행본, 연속 간행물 종 수 50만종 교육정책연구보고서, 실 국발행자료 5,000여종 교육 과정 자료 3,000여종
목 차 2012-5 - 7) - 6 - - 7 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 1 사업명 - 8 - 2 필요성및목적 - 9 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 - 10 - - 11 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 - 12 - - 13 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 2-1 필요성 - 14 - 2-2 목적 3 사업내용총괄 3-1 사업개요 - 15 - 직업교육의메카,
〔아산서평모임 1회 모임〕
건축으로 읽는 한국사회 서현의 빨간 도시: 건축으로 목격한 대한민국 (효형출판, 2014)를 읽고 나서 정수복(사회학자/작가) 건축 담론의 부상 의식주. 우리들의 삶은 옷을 입고, 밥을 먹고, 집에 거주하는 시간들로 이루어진다. 생존을 위해서는 먹어야 하고 사회생활을 위해서는 입어야 한다. 그러나 우리들 자신 의 존재를 고양시키기 위해서는 좋은 공간에서 살아야
사회문화적관점에서개발주의비판하기 사회양극화와개발주의 Ÿ Ÿ Ÿ /
사회문화적관점에서개발주의비판하기 사회양극화와개발주의 Ÿ Ÿ Ÿ www.greenkiss.org / 02-747-339 사회문화적관점에서개발주의비판하기 사회양극화와개발주의 김정자 이경재 < 진행순서 > < 발제문 > 1. 사회양극화와개발주의... 1p 2. 대운하로흐르는힘들, 그리고객관과물질의세계... 20p < 토론문 > 1. 양극화와개발주의... 35p 2.
그린홈이용실태및만족도조사
2009 년도연구용역보고서 그린홈이용실태및 만족도설문조사 - 2009. 11. - 이연구는국회예산정책처의연구용역사업으로수행된것으로서, 보고서의내용은연구용역사업을수행한연구자의개인의견이며, 국회예산정책처의공식견해가아님을알려드립니다. 책임연구원 이화여자대학교소비자학과교수정순희 그린홈이용실태및만족도 설문조사 2009. 11. 책임연구원 정순희 ( 이화여자대학교소비자학과교수
= Fisher, I. (1930), ``The Theory of Interest,'' Macmillan ,
Finance Lecture Note Series 학습목표 제4강 소유와 경영의 분리 효용함수(utility function): 효용함수, 한계효용(marginal utility), 한계대체율(marginal rate of substitution) 의 개념에 대해 알아본다 조 승 모2 (production possibility curve): 생산가능곡선과 한계변환율(marginal
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- 1 - - 2 - - 3 - - 4 - 연령 전공 경력 구분참여자수비율 20대 31 33.0% 30대 37 39.4% 40대이상 26 27.7% 특수교육 37 39.4% 사회복지 35 37.2% 직업재활및치료 22 23.4% 3년이하 35 37.2% 4-6년 31 33.0% 7년이상 28 29.8% - 5 - - 6 - 운영영역행정적 재정적지원 구성요인지원기관지원법률지원항목편성이용자부담금
CC......-.........hwp
방송연구 http://www.kbc.go.kr/ 텔레비전의 폭력행위는 어떠한 상황적 맥락에서 묘사되는가에 따라 상이한 효과를 낳는다. 본 연구는 텔레비전 만화프로그램의 내용분석을 통해 각 인 물의 반사회적 행위 및 친사회적 행위 유형이 어떻게 나타나고 이를 둘러싼 맥락요인들과 어떤 관련성을 지니는지를 조사하였다. 맥락요인은 반사회적 행위 뿐 아니라 친사회적
메뉴얼41페이지-2
데이터 기반 맞춤형 성장관리 솔루션 스마트빌 플러스 은행계좌등록 은행계좌를 조회하여 등록합니다. 신용카드등록 신용카드를 조회하여 등록합니다. 금융정보 자동수집을 위하여 인증서이름, 아이디, 비밀번호를 등록합니다. 통합 자동 수집 금융정보 통합 자동수집을 실행합니다 은행계좌등록 은행계좌를 조회하여 등록합니다. 신용카드등록 신용카드를 조회하여
제 2 차 (2013~2015) 어린이식생활안전관리종합계획
제 2 차 (2013~2015) 어린이식생활안전관리종합계획 2012. 9 목 차 추진배경 1 주요성과와반성 3 정책과여건 11 추진체계 16 세부추진과제 21 1. 어린이기호식품안전판매환경조성 23 1-1. 어린이식품안전보호구역지정및관리강화 26 1-2. 어린이기호식품판매환경개선 30 2. 어린이식생활안심확보를위한안전공급체계구축 39 2-1. 어린이단체급식의안전관리및품질개선
2014 년도사업계획적정성재검토보고서 차세대바이오그린 21 사업
2014 년도사업계획적정성재검토보고서 차세대바이오그린 21 사업 목차 i 목 차 iv 목차 표목차 목차 v vi 목차 목차 vii 그림목차 viii 목차 요 약 요약 1 요 약 제 1 장사업개요및조사방법 4 차세대바이오그린 21 사업사업계획적정성재검토보고서 : * ( 15 ) 요약 5 : 6 차세대바이오그린 21 사업사업계획적정성재검토보고서 요약 7 8
국가기술자격 재위탁 효율성 평가
- i - - ii - - iii - - iv - - v - - vi - - vii - - viii - - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - Ⅱ - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - - 18 - - 19 - Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ
정책학석사학위논문 공공기관의고성과인사관리 특성이조직몰입에미치는영향 시장형공기업과정부출연연구기관의비교를중심으로 년 월 서울대학교행정대학원 행정학과정책학전공 안성진
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
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PowerPoint 프레젠테이션
Autodesk Software 개인용 ( 학생, 교사 ) 다운로드가이드 진동환 (donghwan.jin@autodesk.com) Manager Autodesk Education Program - Korea Autodesk Education Expert 프로그램 www.autodesk.com/educationexperts 교육전문가프로그램 글로벌한네트워크 /
2015_행정조직론_강의공개지원_박수경.hwp
제 장조직과개인 방면의전문가집단에서주로나타난다. 애매형의특징은다음과같다. (1) 조직의요구에자기를성공적으로적응시키지못하는대신에조직내에서새로운아이디어를실천에옮겨보려애쓴다. (2) 내성적이며지식과기술에집착하고대개전문가적역할을맡는다. 따라서조직의관료적규율과감독을싫어하며대인관계에도원만하지못하다. (3) 조직이중시하는질서 일관성 지위 선례 권위등을경시한다. 2. 기타의성격유형
제 2 기 (2011 년 ~2014 년 ) 지역사회복지계획
제 2 기 (2011 년 ~2014 년 ) 지역사회복지계획 제 2 기지역사회복지계획 (2011 년 ~2014 년 ) 제출문 2010. 6. 제 2 기지역사회복지계획 (2011~2014) 제 2 기지역사회복지계획 (2011~2014) 제 2 기지역사회복지계획 (2011~2014) 제 2 기지역사회복지계획 (2011~2014) 제 2 기지역사회복지계획
i - ii - iii - 1 - 연도 보험급여 총계 (A) 장해급여 유족급여 일시금연금일시금연금 연금계 (B) 연금비중 (B/A, %) 기타 급여 1) 1998 14,511 3,377 979 1,657 30 1,009 7.0 8,467 1999 12,742 2,318 1,120 1,539 38 1,158 9.1 7,727 2000 14,563 2,237 1,367
소준섭
2014 년미얀마의국가경쟁력평가와정책적시사점 : 세계경쟁력지수 (GCI) 분석을통한개발협력분야모색 원순구 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 미얀마및한국의세계경쟁력지수 (GCI) 분석 1. 세계경쟁력지수의구조및측정 2. 미얀마국가경쟁력지수평가분석 3. 한국의국가경쟁력지수분석 Ⅲ. 양국의경쟁력지수 GAP 분석을통한개발협력분야모색 1. 한국과미얀마의부문별경쟁력지수 GAP 분석
산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 한국직업자격학회
산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 2015. 12 한국직업자격학회 o o o o o 1) SC 내에서 Sub-SC 가존재하는것이아니라 NOS, 자격개발등의개발및운영단위가 Sub-sector 로구분되어있음을의미함. o o o o o o o o o Ⅰ. 서론 1 1. 연구필요성 o o 산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구
.................................................hwp
10.0% 9.0% 8.6% 8.7% 8.9% 8.8% 9.3% 9.0% 8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 5.3% 5.7% 5.3% 5.3% 5.9% 6.1% 4.0% 1995 1996 1997 1998 1999 2000 도심 시계 총 통 행 심 야 시 간 대 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 등교 배웅 학원
생들의 역할을 중심으로 요약 될 수 있으며 구체적인 내용은 다음과 같다. 첫째. 교육의 대상 면에서 학습대상이 확대되고 있다. 정보의 양이 폭발적으로 증가하고 사회체제의 변화가 가속화 되면서 학습의 대상은 학생뿐만 아니라 성인 모두에게 확대되고 있으며 평생학습의 시대가
Ⅰ. 사회패러다임과 교육패러다임의 변화 1. 사회패러다임변화 교육환경의 변화를 이해하기 위해서는 우선 21세기 사회패러다임의 변화에 대한 이해가 필요하다. 요즈음 우리사회에 자주 사용되는 말 가운데 하나가 패러다임 을 전환해야 한다., 21세기를 지향하는 새로운 패러다임을 갖추어야 한다. 는 등 등 패러다임이라는 말을 많이 사용하고 있다. 패러다임이란 말은
3355 flow 글로벌파트너십 Ÿ W( 국제적감각을지닌글로벌역량 ) ( ) Ÿ E( 종합적사고력과융통성 ) ( ) Ÿ S( 영성윤리의식 ) ( ) Ÿ L( 대인관계역량인화 ( 人和 ) ( ) Ÿ E( 자기관리 ) ( ) Ÿ Y( 의사소통과자원정보기술의활용능력 ) (
포인트 (Wesleyan Point) 제도는우리대학창학이념에명기된융복합인재형의모델인존웨슬 리의삶과활동을본받아학생들이교내의다양한학습, 취업, 창업, 인성프로그램등에능동적으로 참여하도록독려하여학생들의을강화하고비교과프로그램을활성화하기위해시행된다. 3355 flow- 일반 Ÿ S( 영성윤리의식 ) ( ) Ÿ L( 대인관계역량인화 ( 人和 ) ( ) Ÿ E( 자기관리
경찰공무원의사회적지지와직무열정과의관계에서자아탄력성의매개효과 경찰공무원의사회적지지와직무열정과의관계에서자아탄력성의매개효과 * The Mediating Effect of Social Support on the Relationship between Ego-Resiliency
경찰공무원의사회적지지와직무열정과의관계에서자아탄력성의매개효과 경찰공무원의사회적지지와직무열정과의관계에서자아탄력성의매개효과 * The Mediating Effect of Social Support on the Relationship between Ego-Resiliency and Job Enthusiasm in the Police 차례 윤현석 ** Ⅰ. 서론 1)
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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2016 문화대학원 콜로키움 주제 : 문화대학원의 현황과 과제 일시 : 2016. 1. 22. 금 장소 : 인문대학 329호 국제회의실 인천대학교 문화대학원 세부일정 시 간 내 용 13:00~13:10 o 사 회 : 김종현 교수(문화대학원생) o 개회사 : 김용민 교수(문화대학원장) - 개회사 및 콜로퀴움 취지 설명 13:10~13:50 o 발표 : 유승희
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임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, E-mail: jungyon82@naver.com 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수, E-mail: ymlee@sookmyung.ac.kr 규모 재직근로자대상교육훈련실시 ( 개소,%) 1 인당평균집체훈련시간 1 인당평균집체훈련비용 ( 천원 ) 전체수강료시설비기타비용 전체
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중점협력국대상국가협력전략 (9 개국 ) - 콜롬비아, 방글라데시, 아제르바이잔, 르완다, 볼리비아, 우간다, 우즈베키스탄, 인도네시아, 파라과이 - 2016. 5. 30. 관계부처합동 중점협력국 대상 국가협력전략 ( 9 개국 ) 2 0 1 6 ᆞ 5 ᆞ 30 관계부처 합동 총목차 1. 콜롬비아국가협력전략 1 2. 방글라데시국가협력전략 38 3. 아제르바이잔국가협력전략
발간등록번호 11-1541000-001187-01 농림수산사업성과평가 [ 식품유통재정사업 ] 연구기관 : 한국정책평가연구원 2011. 12 제출문 농림수산식품부장관귀하본보고서를 농림수산사업성과평가 의최종보고서로제출합니다. 2011. 12. 연구진 연구총괄박경귀 ( 한국정책평가연구원원장 ) 연구책임자윤인주 ( 한국정책평가연구원연구위원 ) 공동연구원송재옥 (
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