3. 최종학교졸업증명서 4. 호적등본및주민등록초본 5. 신원증명서 6. 경력증명서 ( 필요에따라 ) 7. 신체검사서 ( 공무원채용신체검사규정에의함 ) 8. 면허또는자격증명서 ( 필요에따라 ) 9. 사진 ( 최신 1개월이내에찍은상반신명함판 ) 다만, 제5,6 및 7호의서

Size: px

Start display at page:

Download "3. 최종학교졸업증명서 4. 호적등본및주민등록초본 5. 신원증명서 6. 경력증명서 ( 필요에따라 ) 7. 신체검사서 ( 공무원채용신체검사규정에의함 ) 8. 면허또는자격증명서 ( 필요에따라 ) 9. 사진 ( 최신 1개월이내에찍은상반신명함판 ) 다만, 제5,6 및 7호의서"

화선 이
5 years ago
Views:

1 처무규정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 본규정은대한빙상경기연맹 ( 이하 연맹 이라한다 ) 사무국운영에관하여 필요한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 사무국운영에관한제반사항은별도의정함이없는한본규정이정하 는바에따른다. 제 3 조 ( 기능 ) 사무국은연맹의전반적인사무행정기능을수행한다. 제 2 장인사 제 4 조 ( 직원임면 ) 사무국직원의임면은회장이이를행한다. 제5조 ( 인사위원회의설치 ) 1 직원의인사업무에관한사항을심의하기위하여필요시인사위원회를설치할수있다. 2 인사위원회기능은다음각호와같다. 1. 직원의신규채용, 승진 2. 직원의포상및징계 3. 기타직원의인사에관한사항 3 인사위원회는위원장 1인을포함한 5인이상 7인이내의위원으로구성하며, 외부위원을 2인이상포함해야한다. 제6조 ( 채용 ) 1 직원은공개채용을원칙으로한다. 2 직원의채용을위한채용기준, 전형방법, 기타절차는회장이결정한다. 3 신규로채용된자는최초로근무를개시한날부터 3개월간을수습기간으로하며, 수습기간은근속년수에산입하고수습기간중급여는급여합계의 85% 로한다. 단, 직무경력이있는자로서수습기간을두지않아도된다고판단되는경우에는예외로한다. 4 직무경력이있는직원을채용하는경우에는별도로정하는기준에의거경력연수의전체또는일부를인정할수있다. 단, 기준을설정함에있어채용부분의경력필요성, 경력의적합성및개인의능력, 자질등을고려하여야한다. 제 7 조 ( 구비서류 ) 1 직원을채용할때에는다음서류를제출토록하여야한다. 1. 지원서 ( 소정양식 ) 2. 이력서

2 3. 최종학교졸업증명서 4. 호적등본및주민등록초본 5. 신원증명서 6. 경력증명서 ( 필요에따라 ) 7. 신체검사서 ( 공무원채용신체검사규정에의함 ) 8. 면허또는자격증명서 ( 필요에따라 ) 9. 사진 ( 최신 1개월이내에찍은상반신명함판 ) 다만, 제5,6 및 7호의서류는채용후구비케할수있다. 2 필요한경우에는학력및경력, 병력, 신원관계등을관계기관에조회할수있다. 제8조 ( 자격규제 ) 다음각호의 1에해당하는자는직원으로채용할수없다. 1. 금치산자또는한정치산자 2. 파산자로서복권되지아니한자 3. 금고이상의형을받고그집행이종료되거나집행을받지아니하기로확정후 5년을경과하지아니한자 4. 금고이상의형을받고그집행유예의기간이완료된날로부터 2년을경과하지아니한자 5. 금고이상의형의선고유예를받은경우에그선고유예기간중에있는자 6. 법의판결에의하여자격이상실또는정지된자 7. 징계에의하여파면처벌을받은때로부터 5년을경과하지아니한자 8. 징계에의하여해임의처분을받은때로부터 3년을경과하지아니한자 제9조 ( 채용취소 ) 다음각호의 1에해당하는자는즉시채용을취소할수있다. 1. 수습기간중그성적이불량하거나소질이적합하지않은자 2. 건강상태가좋지않다고판단되는자 3. 정당한사유없이인사관계서류제출을기피하는자 4. 허위의사실로채용된자 5. 제8조 ( 자격규제 ) 각호에해당됨이발견된자 제 10 조 ( 승진, 승급 ) 직원의승진, 승급에관한사항은회장이별도로정한다. 제11조 ( 정기승급 ) 1 직원의정기승급은 1회 1호봉을원칙으로하고, 1개호봉승급소요기간은 12개월로한다. 2 정기승급은매년 5월 1일, 11월 1일에시행하되, 정기승진은매년 5월 1일에시행한다. 제 12 조 ( 특별승진, 승급 ) 1 다음각호의 1 에해당하는자에대하여정기승진, 승급외

3 에특별승진및승급을할수있다. 1. 특히곤란한업무를수행하여공로가있는자 2. 재해, 풍수해기타천재지변을당하여연맹의재산방호에공로가있는자 3. 기타업무수행에있어특별히그공로가인정되는자 2 특별승진및승급에해당하는자에대하여는제10조, 제11조의적용을하지아니한다. 제13조 ( 승진및승급의제한 ) 다음각호의 1에해당하는직원은승진및승급을할수없다. 1. 견책처분을받은지 6개월이경과하지아니한자 2. 감봉처분을받은지 1년이경과하지아니한자 3. 정직된자로복직된지 1년이경과하지아니한자 4. 승진대상기간내휴직등의사유로근무하지아니한총기간이 6월이상인경우 제14조 ( 휴직 ) 1 연맹은다음각호의 1에해당하는경우로직원이휴직원을제출하는경우에는 3개월의범위내에서휴직을명할수있다. 단, 제2호의경우그해당기간으로한다. 1. 업무외질병, 부상, 가사등으로직무수행이어렵다고인정되는경우 2. 병역법, 기타법령에의해징집및소집되었을때 3. 연수, 직무등의사유로휴직이필요하다고인정되는경우 2 제1항제3호의휴직외에는무급을원칙으로한다. 3 휴직자는휴직기간중연맹의제규정을준수하여야하며거주지, 신분관계의변동등의사유가있을때에는연맹에즉시그사실을알려야한다. 제15조 ( 육아휴직 ) 1 연맹은생후 3년미만의영유아를가진남녀직원이그영유아의양육을위하여육아휴직을청구하는경우에는이를허용한다. 2 육아휴직기간은 1년이내로한다. 3 연맹은직원이육아휴직을사용할경우고용보험법령이정하는육아휴직급여를받을수있도록증빙서류를제공하는등적극협조한다. 4 육아휴직을이유로해고또는그밖의불리한처우를하여서는아니된다. 제16조 ( 복직 ) 1 직원은휴직사유가소멸되었을때에는지체없이휴직기간종료 7일전까지복직원을제출하여야한다. 2 직원은부득이한사유가있는경우승인을얻어 1회에한해 3개월의범위내에서휴직기간을연장할수있다. 3 연맹은휴직중인직원으로부터복직원을제출받은경우에는최대한빠른시일내에휴직전의직무에복직시키도록노력하되, 부득이한경우에는그와유사한업무나동등

4 한수준의급여가지급되는직무로복귀시키도록노력한다. 제 17 조 ( 근속기간의계산 ) 휴직기간은근속기간에산입하지아니한다. 제 3 장직제 제18조 ( 직제분류 ) 1 직원의직제는다음과같이분류한다. 1. 일반직 2. 전문직 3. 계약직 2 기타회장이필요하다고인정할때에는전호의직제외에임시직원을둘수있다. 3 전문직은연맹의사업을수행함에있어당해분야에관한전문적인지식과경험이있는자중에서임명또는위촉할수있다. 4 사무국운영상필요한경우에는계약직채용을한시적으로운용할수있다. 5 사무직, 전문직및계약직의직급은별도로정한다. 제 19 조 ( 기구 ) 1 연맹은사무집행을위하여사무국을둔다. 2 사무국에부, 실, 과또는파트를둘수있다. 3 회장은사무형편상필요에따라사무국기구를신설하거나병합할수있다. 제 20 조 ( 분장업무및전결사항 ) 1 각부서의분장업무및위임전결사항은회장이별도로 정한다. 2 전결권자가부재중일경우에는차상위자의결재를받아야한다. 제 4 장복무 제21조 ( 복무규율 ) 직원은업무를수행함에있어서다음각호의 1을엄수하여야한다. 1. 직원은본연맹의사명을깊이인식하고제규정을준수하며, 성실히직무를수행하여본연맹의발전에기여하여야한다. 2. 직원은신의를숭상하고품성을도야하며, 연맹의명예가훼손되는행위를하여서는아니된다. 3. 직원은직무상알게된기밀을누설하여서는아니된다. 4. 직원은그업무와관련하여사례, 증여또는향응을받을수없다. 5. 직원은회장의승인없이다른직업이나업무에종사할수없다. 제 22 조 ( 근무시간 ) 1 1 주간의근로일은월요일부터금요일까지 5 일로하고, 1 주일간 40 시간을원칙으로한다. 단, 토요일은유급휴일로한다.

5 2 1 일의근로시간은 8 시간으로하되, 휴게시간을제외하고 09:00 시부터 18:00 시까지로 한다. 단, 휴게시간은 12:00 시부터 13:00 시까지로하며업무사정을감안하여달리 정하여운영할수있다. 제 23 조 ( 시간외근무및공휴일근무 ) 사무국장이사무처리상긴급을요한다고인정할 때에는근무시간외의근무를명하거나공휴일의근무를명할수있으며, 근무명령을 받은직원은정당한사유없이이를거부하지못한다. 제24조 ( 근태 ) 1 직원은늦어도출근정각 5분전에출근하여정각부터집무할수있는준비를갖추어야한다. 2 직원이질병등의사유로결근, 지각또는조퇴시및근무시간중외출할때에는사무국장의허가를받아야한다. 제25조 ( 휴일 ) 1 다음에해당하는날은유급휴일로정한다. 1. 국경일및법정공휴일 2. 근로자의날 3. 연맹이휴일로정하는날 4. 정부또는대한체육회가정한휴일 2 연맹은업무형편상특히필요하다고인정될경우에는전항의휴일을다른날로변경할수있다. 제26조 ( 휴가의종류 ) 1 직원의휴가는연차휴가, 병가, 공가, 특별휴가로구분한다. 2 직원이휴가를사용하고자할경우에는사전에휴가원과증빙자료를첨부하여사무국장의승인을받아야하며, 연차휴가에한해청구한시기가업무상지장이있다고인정될경우그시기를변경하거나분할하여줄수있다. 제27조 ( 연차휴가 ) 1 1년간 8할이상출근한직원에대하여 15일의유급휴가를준다. 2 계속근로연수가 1년미만인직원에대하여 1개월개근시 1일의유급휴가를준다. 3 계속근로연수가최초 1년인직원에대하여제2항에따른휴가를포함하여 15일의유급휴가를주며, 직원이제2항에따른휴가를이미사용한경우에는그사용한휴가일수를 15일에서뺀다. 4 3년이상계속근로한직원에대하여는제1항의규정에의한휴가에최초 1년을초과하는계속근로연수매 2년에대하여 1일을가산한유급휴가를준다. 이경우가산휴가를포함한총휴가일수는 25일을한도로한다. 5 제1항내지제3항의규정을적용하는경우공무상병가및산전산후휴가기간은출근한것으로간주한다.

6 제28조 ( 연차휴가의사용 ) 1 연차휴가는당해연도에한하여적치하여분할실시할수있으며, 직원의청구가있을때에는부여하여야한다. 다만, 그실시시기가특정한시기에편중되지아니하도록휴가계획에의거하여실시되어야한다. 2 제1항의연차휴가는 1회에 7일을넘지못하되, 휴일은산입하지아니한다. 3 연차휴가계산기간은매년 5월 1일부터익년도 4월 30일까지로한다. 4 직원의연차유급휴가청구권은연맹의귀책사유로휴가를사용하지못한경우를제외하고는해당년도에행사하지아니할경우에는소멸한다. 5 연맹은근로기준법에따라연차유급휴가사용을촉진할수있다. 연맹의사용촉진조치에도불구하고직원이사용하지아니한연차유급휴가에대하여는보상하지아니한다. 6 연차휴가중미사용일수에대하여는그해당일수를보상금으로지급하며, 지급시기는다음해 6월급여지급시일괄지급할수있다. 제29조 ( 병가 ) 1 직원이다음각호의 1에해당할경우에는연60일의범위안에서병가를허가할수있다. 1. 질병또는부상으로인하여직무를수행할수없을때 2. 전염병의발병으로인하여그직원의출근이다른직원의건강에영향을미칠우려가있을때 2 직원이업무상질병또는부상으로직무를수행할수없거나요양을요할경우에는연 180일의범위안에서병가를허가할수있다. 3 병가일이 7일이상일경우에는의사의진단서를첨부하여야한다. 제30조 ( 공가 ) 공가는다음각호의 1에해당하는경우필요한기간을허가하여야한다. 1. 병역법및기타법령에의한징병검사, 소집, 검열, 점호등에응하거나동원또는훈련에참가할때 2. 법률의규정에의하여투표에참가할때 3. 천재지변, 교통차단등사유로출근이불가능할때 4. 공무와관련하여국회, 법원, 검찰, 국가기관및공공기관에출석할때 5. 기타연맹이인정하는경우 제31조 ( 특별휴가 ) 1 직원은본인이결혼하거나기타경조사가있을경우에는다음과같이휴가를얻는다. 1. 결혼 : 본인 7일, 자녀 1일, 본인및배우자의형제자매 1일 2. 출산 : 배우자 3일 3. 사망 : 배우자, 본인및배우자의직계존속 5일본인및배우자의조부모, 외조부모 3일자녀및자녀의배우자 3일 2 제 1항에따른휴가기간중휴일또는휴무일이포함되어있는경우에는이를포함

7 하여휴가기간을계산한다. 3 임신중의여직원은출산일전후를통하여 3개월 (90일) 의휴가를주며이경우근로기준법에따라산전산후휴가급여등을지급한다. 4 여직원은월 1일의무급보건휴가를얻을수있다. 5 업무상특히그공적이현저하고평소근무성적이우수한자에대해서는별도의정하는바에따라일정기간의포상특별휴가를줄수있으며, 별도의휴가여비를지급할수있다. 제32조 ( 국내출장 ) 1 직원이연맹의업무 ( 이하 공무 라한다 ) 로출장할때에는소정의절차에의한출장명령을받아야한다. 2 출장용무변경에의하여당초목적지외에여행하거나지정출장기일을변경할필요가있을때에는반드시사전에연락하고귀임즉시사후승인을받아야한다. 3 출장자가귀임하였을때에는조속히출장보고서를작성, 제출하여야한다. 제33조 ( 국외여행 ) 1 임직원의공무로인한국외여행은회장이허가한다. 2 공무로국외여행을마치고귀국한때에는 15일이내에출장보고서를회장에게제출하여야하며, 그여행목적및결과보고서등을유관기관에송부하여동일목적사업에활용토록하여야한다. 3 직원은휴가기간의범위내에서사무국장에게보고하고공무외의목적으로국외여행을할수있다. 제 34 조 ( 건강진단 ) 직원의건강을위하여매 1 년마다전직원에대하여정기건강진단을 실시한다. 제 5 장교육및성희롱의예방 제 35 조 ( 교육 ) 직원의자질과사무능률을향상시키기위하여예산범위내에서매년 1 회 이상의자체교육또는위탁교육을실시할수있다. 제36조 ( 성희롱의예방 ) 1 연맹은직장내성희롱을예방하고직원이안전한근로환경에서일할수있는여건조성을위해성희롱관련법령의요지, 성희롱피해자의권리구제방법과가해자의조치등을내용으로성희롱예방교육을할수있다. 2 연맹의모든임원및직원은남녀고용평등법에서금지한직장내성희롱에해당하는행위를하여서는안된다. 3 직장내성희롱을하여물의를일으킨임직원에대하여는해고등의징계조치를취할수있으며, 성희롱피해자와같은부서에근무하지않도록인사이동을병행하여실시한다.

8 제 6 장급여 제37조 ( 급여구분 ) 1 직원의급여는다음과같이구분한다. 1. 기본급여 2. 상여금 3. 수당 2 기본급여, 상여금및수당은회장이별도로정한다. 3 평일초과근무와휴일근무에대해서는교통비보조금을별도로지급한다. 제38조 ( 급여계산 ) 1 급여는임명, 전보, 승진, 승급또는감봉등의경우와중도입퇴사등급여계산기간을전부근로하지아니한경우일할계산하여지급한다. 2 급여의지급기간계산은월 1일부터말일까지로하고공휴일의휴무는출근으로계산한다. 3 1년이상근속한직원이퇴직또는해직될때에는그월분의급여전액을지급한다. 제 39 조 ( 지급일 ) 급여는매월 25 일에지급하며, 지급일이토요일또는공휴일인때에는 그전일에지급한다. 다만, 특히필요하다고인정될때에는회장의재량으로그지급일 을변경할수있다. 제 40 조 ( 호봉책정 ) 신규채용인경우의호봉책정은최초의호봉으로책정함을 하되, 군복무및유사경력은별도로정한다. 원칙으로 제 41 조 ( 파견자의보수 ) 타기관에파견되어근무하는직원의보수는특별한규정이없는 한본직의보수를전액지급한다. 다만파견지에서본직의수당과같거나유사한수당을 지급시에는그수당을지급하지아니한다. 제 42 조 ( 수당의종류 ) 직원에게는기본급외예산의범위내에서별도의수당을지급할 수있다. 제43조 ( 상여금및성과금 ) 1 근무성적, 업무실적등이우수한직원에대하여예산의범위내에서상여금또는성과금을지급할수있다. 2 상여금및성과금의지급기준, 지급범위및지급방법등에관하여필요한사항은회장이별도로정한다. 제 7 장상벌

9 제44조 ( 표창 ) 1 다음각호의 1에해당하는직원은이를표창한다. 1. 품행이단정하고업무에근면하며타의모범이되는자 2. 특히곤란한업무를수행한자 3. 현저한공적을인정받은자 2 표창권자가표창을수여한때에는표창종류별로각각표창대장을비치하고그사실을기록유지하여야한다. 제45조 ( 징계 ) 1 다음각호의 1에해당하는직원은징계할수있다. 1. 형사소추의원인이되는위법행위를한자 2. 부정및허위등의방법으로채용된자 3. 직무를이용하여부당한이익을취한자 4. 직장내성희롱행위를한자 5. 기타제21조의복무규율을위반하거나이에준하는행위로직장질서를문란하게한자 2 다음각호의 1에해당하는직원에대하여징계해고할수있다. 1. 부정한방법이나성명 연령 학력등중요한이력사항을기만하여채용된자 2. 업무상상사의지시 명령에불복종하거나반항 폭행또는협박을한자 3. 직원상호간연맹내폭행 협박한자 4. 고의로태업 준법투쟁을하거나또는타인에게태업 준법투쟁을권한자 5. 연맹의기밀을무단으로공개하거나연맹의물품및자료등을무단반출하는자 6. 타인의물건을절취횡령하거나, 법에의하여유죄판결을받은자 7. 뇌물방지및관련법을위반하여연맹의명예를실추시킨자 8. 기타전항각호에준하는불미한행위를한자 3 징계의종류는다음과같다. 1. 견책 : 시말서를받고장래를훈계함을말한다. 2. 감봉 : 기간을정하여 1호봉또는그이상의급호를삭감함을말한다. 3. 정직 : 직원이그직무에종사하지못하게하는것을말하며정직자는직원으로서의신분은유지하나직무에종사하지못하게함을말한다. 4. 해고 : 직원의신분을박탈하여면직시킴을말한다. 4 감봉은 1개월이상 3개월이하의기간으로하며, 감액은기본급여의 10분의 1을초과하지못한다. 5 정직은 1개월이상 3개월이하의기간으로하며, 그기간중직원으로서의신분은보유하나직무에는종사하지못하며, 기본급만을지급한다. 6 직원의징계절차는다음과같다. 1. 인사위원회는징계혐의자에게충분한진술의기회를주어야하며, 징계혐의자는서면또는구술로써자기의이익이되는사실을진술하고증거를제출할수있으며, 증인의심문을신청할수있다. 다만, 2회이상의진술기회를부여하였음에도

10 불구하고거부하거나진술을하지아니한경우에는진술을포기한것으로간주하여위원들의심의만으로징계를결정한다. 2. 인사위원회는필요하다고인정할때에는소속직원으로하여금사실조사를하거나특별한학식, 경험이있는자에게검정또는감정을의뢰할수있다. 7 이규정에의한징계는손해배상이나형사상의책임에영향을주지아니한다. 제46조 ( 징계의감경 ) 1 인사위원회는징계의결이요구된자가다음각호의어느하나에공적이있는경우에는징계를감경할수있다. 다만, 당해직원이징계처분을받은사실이있는경우에는그징계처분이전의공적은감경대상공적에서제외한다. 1. 상훈법 에의한훈장또는포장을받은공적 2. 직원은연맹회장표창을받은공적, 사무국장은대한체육회장이상의표창을받은공적 2 제1항에도불구하고금품 향응수수, 공금의횡령 유용및 성폭력범죄의처벌등에관한특례법 에따른성폭력범죄에대한징계는감경할수없다. 3 인사위원회는징계의결이요구된자의비위가성실하고능동적인업무처리과정에서과실로인하여생긴것으로인정될경우에는그정상을참작하여징계를감경할수있다. 4 징계양형감경기준의세부사항은대한체육회인사규정을준용한다. 제47조 ( 직위해제및권고사직 ) 1 회장은다음각호의어느하나에해당하는직원에대하여는직위를해제할수있고, 제3호에해당하는직원에대해서는사직을권고할수있다. 1. 징계의결이요구중인자 2. 형사사건으로기소된자 ( 약식명령이청구된자는제외한다,) 3. 직무수행능력이부족하거나근무성적이극히불량한자 2 회장은제1항에의하여직위를부여하지아니한경우에그사유가소멸된때에는지체없이직위를부여하여야한다. 3 제1항제3호에의하여직위를해제하거나사직을권고할때에는인사위원회의심의를거쳐 3개월이내의기간대기를명한다. 4 회장은제3항에의하여대기명령을받은자에대하여는 1개월이내에능력회복이나근무성적의향상을위한교육훈련또는특별한연구과제의부여등필요한조치를취하여야한다. 5 제4항에의하여필요한조치를받았으면서도이를성실히이행치않은경우에는인사위원회의심의를거쳐직권면직등필요한조치를취하여야하며, 세부사항은대한체육회인사규정을준용한다.

11 제 8 장 퇴직 제 48 조 ( 퇴직 ) 직원이퇴직하고자할때에는사직원을제출하여허락을받아야한다. 제 49 조 ( 정년퇴직 ) 1 직원의정년은만 60 세로한다. 2 제 1 항의연령에도달한당해연도생년월일이 6 월이전인자는 6 월 30 일에, 7 월이후 인자는 12 월 31 일에당연퇴직한다. 제50조 ( 퇴직금 ) 1 연맹의직원으로서 1년이상근속하고퇴직하거나사망하였을때에는퇴직금을지급한다. 2 다음각호의 1에해당하는자는별도로정하는바에따라포상금및위로금을퇴직금에가급할수있다. 1. 연맹업무상공적이현저한자 2. 순직자및공 상병으로퇴직하는자 제 51 조 ( 퇴직적립금 ) 1 퇴직금을운영하기위한기금은매년적립하는국고퇴직적립금, 연맹퇴직적립금의원금및이자로써조성하며, 이를별도계정으로관리한다. 2 연맹은퇴직금을매회계연도예산에계상하여야한다. 제52조 ( 지급액의계산 ) 1 퇴직금은근속년수에 1개월분평균임금을곱하여산출한금액으로한다. 2 평균급여라함은퇴직이전 3개월간퇴직자에게지급된급여총액을그기간의총일수로나눈금액을말한다. 제 53 조 ( 근속년수계산 ) 근속년수는발령일로부터기산하여퇴직또는사망한날까지의 년월수를계산한다. 제 54 조 ( 수령권자 ) 퇴직자가사망하였을경우에는그유가족의청구에의하여지급한다. 다만, 유족이라함은근로기준법시행령에정한바에의한다. 제 55 조 ( 지급일 ) 퇴직금의지급은퇴직일로부터 2 주일이내에그금액을통화로써지급 한다. 제 56 조 ( 중간정산 ) 직원이서면으로요구하는경우직원이퇴직하기전이라도당해직원 이계속근로한기간에대한퇴직금을중간정산하여지급할수있다. 제 57 조 ( 퇴직절차 ) 1 직원이퇴직하고자할경우에는적어도퇴직예정일 14 일전에사직

12 원을연맹에제출하고연맹의승인이있을때까지계속하여담당업무에종사하여야한다. 단, 이기간은사직원제출후익월을초과하지않는다. 2 직원이퇴직하였을경우에는발령일을퇴직일로한다. 단사망으로인한퇴직의경우에는사망일을퇴직일로본다. 제58조 ( 업무인계 ) 1 직원이전근, 주재, 직무변경, 해고, 퇴직의경우에는관장하였던일체의도구및대여품을반납하고업무에관한일체의사항을별도로정하는서식의사무인수인계서를 3부작성하여정확히인수 인계하여야한다. 2 금전또는물품의출납에종사하는자의사무인계시에는현금, 예금또는물품현황과인계할장표및증빙서류와물품대장및기타필요한목록을작성하여상사가임명하는입회인의입회하에상호대조하여전, 후임자및입회인이각각서명날인한사무인수인계서를 4부작성, 각기 1부씩보관하고 1부는회장의결재를받아보관하여야한다. 3 전항에의하여업무인수인계가곤란한경우는상사의지시를받아처리하여야한다. 제 9 장 여비 제 59 조 ( 여비 ) 연맹의임직원이공무로출장할때에는연맹의여비규정에의한여비를 지급한다. 제 10 장 재해보상 제 60 조 ( 보상 ) 직원의업무상재해가발생하는경우에는관계법령이정하는바에따른다. 부 칙 제 1 조 ( 경과조치 ) 본규정제정전수행된업무에대하여는본규정에의거수행된것 으로한다. 제 2 조 ( 시행일 ) 본규정은이사회에서의결된날 ( ) 로부터시행한다. 부 칙 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은이사회의승인을받은날 ( ) 로부터시행한다.

13 부 칙 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은이사회의승인을받은날 ( ) 로부터시행한다.

3-2-8 직원복무규정.HWP

3-2-8 직원복무규정.HWP 직원복무규정 제정 1998. 1. 1 개정 2005. 9. 1 개정 2006. 6. 1 개정 2012. 7. 1 개정 2013. 3. 1 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 청강문화산업대학교(이하 대학 이라 한다)직원의 복무에 관한 사항을 규정함 을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 복무규정에 관하여 특별히 따로 규정한 것을 제외하고는 이 규정에