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진리 내
5 years ago
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1 취업규칙 제정 : 개정 : 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적) 1 이취업규칙은보바스기념병원, 보바스어린이의원( 이하병원이라고한다) 이직원의취업에관한기본사항을정하기위한것이다. 2 병원과직원은이규칙을성실히준수하고상호협조하여병원발전에기여하여야한다. 제 2 조 ( 적용범위) 1 이규칙은병원의직원에게적용한다. 2 계약직, 일용직직원에대해서는근로조건의일부를별도의취업규칙또는근로계약에의하여정할수있다. 단, 별도의취업규칙또는근로계약에정함이없는사항에대해서는성질이허용하는한이규칙을적용한다. 제 3 조 ( 준용규칙) 이규칙에규정되지아니한사항은관계법령과따로정하는규정에의한다. 제 2 장채용 제 4 조 ( 채용원칙) 1 직원은민법제4 조( 성년) 에의거만19세이상의신체건강하며신분이확실한자로서전형에합격한자를채용함을원칙으로한다. 다만, 필요에따라만18세미만인미성년자라도법소정의절차를거쳐채용할수있다. 2 직원의채용은부득이한경우를제외하고는공개적모집방법에의하여채용하

2 며, 채용의기준및절차는채용관리규정에의한다. 제 5 조 ( 결격사유) 다음각호의 1 에해당하는자는직원으로채용될수없다. 1. 금치산자또는한정치산자 2. 파산자로서복권되지아니한자 3. 금고이상의형을선고받고그집행이종료되거나, 집행을받지아니하기로확정 된후 3년을경과하지아니한자 4. 금고이상의형을선고받고그집행유예의기간이완료된날로부터 1년을경과하 지아니한자 5. 법률에의하여자격정지또는자격상실된자 6. 징계면직의처분을받은때로부터 2년을경과하지아니한자 7. 신체, 정신상직무를감당할수없는질병이있는자 8. 기타병원의제규정에저촉되어부적당하다고인정되는자 9. 본병원에서퇴사한자로써재입사하려는자(2018년 1월 1 일이후퇴사자적용) 단, 다음의사항에대해서는예외로한다. 인력수급이어려워병원에서필요로하는자 업무능력이출중하여병원에발전에도움이되는자 퇴사시병원불만이아닌부득이한개인사유로퇴사한자 제 6 조 ( 수습기간과본채용) 1 채용된날로부터 3 개월간을수습기간으로정한다.( 경력직포함) 2 수습기간중, 또는만료시에업무수행실적, 근무태도, 능력, 적성및건강상태 등으로수습근무평정을실시하며직원의적격성과업무의적격성이없다고판단될 때에는본채용을거부할수있다. 3 수습기간은근무연수에통산한다. 4 인턴수료자는수습적용없음 제 7 조 ( 근로계약) 1 직원으로채용된자는근로계약서에서명날인하여근로계약을체결하여야한 다. 2 계약직직원의근로계약기간은 1 년이내로한다. 다만필요에따라갱신할수 있다. 제 8 조 ( 보직및겸직) 1 직원의보직은능력에따라적재적소배치를원칙으로한다. 2 신규채용된직원의최초보직은채용당시공시한충원예정직위에보직한다.

3 3 원장은필요에따라직원을직제상동직위, 또는상위직위에겸직시키거나, 직무대행을지시할수있다. 제 9 조 ( 배치전환) 1 업무상필요성이크고직원에게생활상불이익이현저하지않은한근무장소와담당업무를변경할수있다. 2 전항의배치전환에대해직원은정당한사유없이거부하여서는아니된다. 제 3 장복무 제 10 조 ( 복무요령) 직원은직장질서를유지하고업무의정상적운영을도모하기위하여다음각호의사항을준수하여야한다. 1. 병원의명예를손상시키지아니하고직원으로서의품위를유지하여야한다. 2. 고객에대해항시친절하고적극적인태도로업무에임하여야한다. 3. 근무시간을엄수하여야한다. 4. 직장의정리정돈에노력하고청결을유지하여야한다. 5. 병원의기구, 비품을소중히하고절약하여야한다. 6. 타인의직무를방해하고나직장질서를문란케해서는아니된다. 7. 업무상기밀이나불이익할수있는사항을타인에게누설하여서는아니된다. 8. 부당한청탁을배제하며업무관련사례, 증여, 향응을받지않아야한다. 9. 기타병원의제규정과지시사항을준수하고신의에따라성실하게근무하여야한다. 제 11 조 ( 근무시간) 직원의소정근로시간은휴게시간을제외하고 1일 8 시간, 1주간 40시간을원칙으로 한다. 다만, 업무상필요한경우에는 1주 12시간을한도로근무시간을연장할수 있다. 제 12 조 ( 시업및종업) 1 직원의시업및종업시간은다음과같이정한다.( 어린이병원별개로운영) 구분시업시간종업시간비고 행정직 08:30 ~ 17:30 휴게시간 1 2 : 0 0 ~ 1 3 : 0 0 단, 토요일종업시간 12:30 교대근무 0 6 : 0 0 ~ 1 4 : 0 0

4 14:00 ~ 22:00 22:00 ~ 06:00 2 교대근무각조의교체는원칙적으로매 7 일간격으로하되, 부서실정에따라조정할수있다. 3 전 12항의규정은업무상필요에따라변경시행할수있다. 제 13 조 ( 탄력적근로시간) 1 2주간을평균하여 1주간의근무시간이 40시간을초과하지않는범위안에서특정주또는특정일에제11 조의근무시간을초과하여근무하게할수있다. 2 직원대표와의서면합의에의하여 3월이내의단위기간을평균하여 1주간의근무시간이 1주간 40 시간을초과하지아니하는범위내에서특정주, 특정일에제11조의근무시간을초과하여근로하게할수있다. 다만특정주의근로시간은 52시간을, 특정일의근로시간은 12 시간을초과할수없다. 제 14 조 ( 출장자의근로시간) 직원이출장기타의사유로회사밖에서근무하여근무시간의산정이곤란할때에는원칙적으로제11 조의근무시간을근무한것으로본다. 제 15 조 ( 선택적보상휴가제도) 직원대표와의서면합의에따라연장, 야간, 휴일근로에대하여임금을지급하는것에갈음하여대체휴가를부여할수있다. 제 16 조 ( 휴게시간) 1 근무시간 4시간에대해 30 분, 8시간에대해 1 시간의휴게시간을준다. 2 휴게시간은사업장별로정하여진식사시간이용을원칙으로하며, 병원의질서와규율을문란케하지않는범위내에서자유로이이용할수있다. 단, 본휴게시간은근무시간으로간주하지아니한다. 제 17 조 ( 출근과지각) 1 직원은근무에지장이없도록시업전에출근하여시업준비를완료하여야한다. 2 직원이시업시간이후에출근하였을때는지각으로취급한다. 다만, 공용기타업무상의이유로사전에소속장의허가를받았거나불가항력적인사태로인정될때는예외로할수있다. 제 18 조 ( 조퇴와외출) 1 직원이조퇴하고자하거나또는근무시간중외출하고자할때에는조퇴, 계를소속장의승인을얻어총무팀으로제출한다. 외출

5 2 조퇴나외출은 2 시간이내의시간으로정한다. 제 19 조 ( 결근) 1 직원이결근하고자할때에는사전에결근계를제출하여야하며, 부득이한사유로사전에제출치못하였을때는이를유선통보하고사유소멸시증빙서류를신속히제출한다. 2 병고로인한결근을요할때에는사전에의사진단서를제출한다. 제 4 장휴일, 휴가, 휴직 제 20 조 ( 주휴일) 1 원칙적으로일요일을주유급휴일로정한다. 다만, 업무상사정및근무형태에따라평일을주유급휴일로정할수있다. 2 주간소정근무일수를개근하지아니한자는주휴일( 유급휴일) 을무급으로한다. 제 21 조 ( 정기휴일) 병원은다음과같이휴일을정하고유급으로한다. 단, 법정공휴일이변경될시에 는그에따른다. 1 공휴일 1. 일요일 2. 국경일중 3.1 절, 광복절, 개천절, 한글날 3. 1월 1일 4. 설날전날, 설날, 설날다음날 5. 부처님오신날( 음력 4월 8 일) 6. 5월 5 일( 어린이날) 7. 6월 6 일( 현충일) 8. 추석전날, 추석, 추석다음날 9. 12월 25 일( 기독탄신일) 10. 임기만료에의한선거의선거일 11. 기타정부에서수시지정하는날 2 대체공휴일 1. 설날, 추석, 어린이날이공휴일과겹치는경우 3 법정휴일 1. 주휴일 2. 근로자의날 (5.1)

6 제 22 조 ( 대체휴일) 1 업무상의필요가있을때에는전 21조및 22조의휴일을직원의동의를얻어다른날로대체할수있다. 2 전항의대체를할때에는해당월에소진하는것을원칙으로한다.( 삭제) 제 23 조 ( 연차유급휴가) 1 1년간 8할이상출근한자에대하여는 15 일의유급휴가를준다. ( 육아휴직기간도연차산정기간에포함한다.) 2 계속근로연수가 1년미만인근로자에대하여는 1월간개근시 1일의유급휴가를 부여한다. 단회계연도 1년미만인근무자는 15일의유급휴가를선지급후퇴사시 차감한다. 3 직원의최초 1년간의근로에대하여유급휴가를주는경우에는제2항의규정에 의한휴가를포함하여 15 일로하고, 직원이제2항의규정에의한휴가를이미사 용한경우에는그사용한휴가일수를 15 일에서공제한다. ( 삭제) 4 5년차이상계속근로한직원에대하여는최초 1년을초과하는계속근로연수 2 년에대하여제1항의휴가에 1 일을가산한유급휴가를부여하며, 이경우가산휴가를포함한총휴가일수는 25 일을한도로한다. 5 전1항내지 4항의유급휴가는 1 년간행사하지아니한때에는소멸된다. 다만, 병원의귀책사유로사용하지못한경우에는근로수당으로지급할수있다. 6 반휴사용 : 근로자는 1 년에횟수에제한없이반휴를사용할수있다. 2년차 3년차 4년차 5년차 6년차 7년차 8년차 9년차 10년차 11년차 제 24 조 ( 휴가사용촉진제도) 1 연차휴가에대해휴가사용촉진제도를실시할수있다. 2 병원은휴가사용촉진조치를제3항에서정한바와같이년2회에걸쳐실시하고시기는 6개월전 1 차서면통보, 2개월전 2 차서면통보한다 일부터 7.10일이내에휴가사용계획서제출을요청하였음에도불구하고 10 일이내에직원이제출하지아니한경우에는병원은 10.31일까지휴가소진통보서를발하여휴가사용을촉진한다. 4 전항에도불구하고근로자가사용하지아니한휴가의전부또는일부의사용사기를정하여사용자에게통보하지아니하면기간이끝나기 2개월전까지병원은사용하지아니한휴가의사용시기를정하여근로자에서면으로통보한다. 5 전항에도불구하고직원이휴가를사용하지아니한경우에는미사용연차휴가의근로수당은지급하지아니한다.( 모든부서에예외없이공정하게적용한다.)

7 제 25 조 ( 연차휴가산출기간) 휴가산출에있어서연차휴가의기산은매년 1월 1 일로한다. 제 26 조 ( 생리휴가) 여자직원이청구하는경우월중 1 일의생리휴가( 무급) 를준다. 제 27 조 ( 특별휴가) 다음과같은경우에특별유급휴가를줄수있다. 1 공 가 1. 공민권행사에소요되는 1개월미만의기간 2. 병사관계로징소집되는 1개월미만의기간 3. 업무상의상병으로인한 2개월미만의요양기간 2 포상휴가 3 출산전후유급휴가 1. 병원은임신중의여성에대하여산전후를통하여 90 일의보호휴가를준다. 이경우휴가기간의배치는산후에 45 일이상이되도록확보한다. 2. 병원은법적인근거로분할사용하고자하는여성에게는분할사용을허가하여 야한다. 3. 제1 항의규정에의한휴가중급여는관계법령에의거한다. 4. 병원은임신중의여성에대하여시간외근무를시키지아니하며, 당해직원 의요구가있는경우에는경미한종류의근로로전환한다. 4 기타휴가 : 천재지변및이에준하는불가항력의사태로인한출근불가능기간 제 28 조 ( 경조휴가) 결혼, 회갑, 출생, 사망등의사유가발생한경우별표(1) 에따라경조휴가를지급하며, 경조비는복리후생규정을통해별도로정한다. 제 29 조 ( 병가) 병가신청은잔존하는연차휴가일수가없을경우신청하는것을원칙으로한다. 병원은잔존하는연차휴가일수가있는사원이병가를신청한경우반려할수있다. 병가기간은최대 30일로하며이를초과할시전체기간이휴직으로소급전환된다. 다만, 다음각호에해당되는경우는연차소진전병가를부여할수있다. 1. 수술, 골절, 중증질환, 전염병등타당성검토후승인된경우 (1 주이하의진단, 가벼운전염성질환제외) 2. 기타( 업무관련성) 원장이승인한경우 제 30 조 ( 휴가의허가절차)

8 직원이본규칙에서정한휴가를얻고자할때에는원칙적으로 7 일전( 수신부서접수일기준) 에휴가계를제출하여소속장의승인을얻어야한다. 2 휴가계의제출은각부의부서장( 팀장경유, 과장급이상) 의서명날인된근무계획표로대체할수있다. 제 31 조 ( 휴직) 직원이다음각호의 1 에해당할때에는휴직을명할수있다. 1. 병사관계로 1 개월이상징. 소집되었을때 2. 형사사건으로기소되었을때 3. 업무상상병으로인하여계속근무를하지못한지 2개월을경과하였을때 4. 업무외상병으로인하여 1개월이상요양을요할시 ( 최초진단서기준으로하여병가또는휴직기간을판단한다. 휴직사용시에는 최초진단이후추가되는진단주수의경우는익월급여에서공제함을원칙으로한 다.) 5. 신체가허약하여직무수행이곤란하다고보건관리자가인정하였을때 6. 병원의사정에의하여휴직이불가피하다고인정된때 7. 만8세이하또는초등학교 2학년이하의자녀를가진근로여성또는그를대신 한배우자인근로자가그아동의양육을위하여휴직을신청한경우 8. 본인이휴직을원하여병원이이를허락할때 9. 천재지변또는전시사변이나, 기타사유로소재가불분명할때 제 32 조 ( 휴직기간) 1 전조 1, 3 항의경우에는그소요시간을휴직기간으로한다. 2 전조 7항의경우육아휴직기간은 1 년이내로한다. 3 전조 1, 3, 7항의경우를제외한직원의휴직기간은 6개월이내로하고그기간 내에복직신청이나휴직기간연장신청을하여야한다. 단, 휴직기간연장신청시 인사위원회의결정에따라휴직기간을연장할수있다. 4 휴직기간은퇴직금및연차휴가산정시근무연수에산입한다. 5 천재지변또는전시사변이나, 기타사유로소재가불분명할때는 3개월이내로 한다. 제 33 조 ( 휴직기간중의급여) 1 제31조 3 항의경우에는관련법에따라휴업급여( 평균임금의 70%) 를지급한다. ( 산재보험처리시) 2 제31조 4 항, 5항의경우에는 1개월은월정급여의 70%, 2개월은월정급여의 50%, 3개월은월정급여의 30% 를지급하나, 4 개월이상휴직기간에는지급하지아니한다. 3 제31조제6항의경우에는평균임금의 70% 를지급하고제1 항, 제2 항, 제7 항, 8

9 항, 9 항의경우에는지급하지아니한다. 제 34 조 ( 휴직기간중신분) 1 휴직자는직원으로서신분은가지나직무에는종사할수없다. 2 직원은휴직기간중병원의승인없이다른직장에겸직할수없다. 제 35 조 ( 복직) 1 휴직자가복직할때에는휴직기간종료전의승인을얻어야한다. 10일이내에복직원을제출하여병원 2 휴직기간이종료되지아니한경우에도휴직사유가해제되었을때는복직을명할수있다. 3 휴직또는복직을하게된경우에는당월분급여는근무한기간에대하여급여를일할로환산하여지급한다. 제 5 장급여 제 36 조 ( 급여의원칙) 1 병원은원칙적으로연봉제를실시하며연봉규정은별도로정한다. 2 병원은직종및근무형태를고려하여일부직원에대해월급제, 일급제, 시급제를실시할수있다. 3 연봉의구성항목은기본급, 식대및교통비( 차량유지비) 로정한다. ( 단, 임금총액및직종에따라항목을달리구분할수있다) 4 병원직원의능력, 태도, 성과를공정하게평정하여그결과를매년연봉인상에반영한다. 제 37 조 ( 급여지급일) 1 연봉제직원의급여는연봉의 1/12 및연봉외수당을당월말일에통화로직접지급한다. 단, 지급일이휴일이면그전일에지급한다. 2 전항에도불구하고중도입, 퇴사자의급여는근무일수에따라일할계산하여지급할수있다. 제 38 조 ( 급여의기산및마감) 급여의기산및마감은발령일( 근무일수) 을기준으로한다. 제 39 조 ( 야간, 휴일근무수당, 응급수당)

10 야간, 휴일근무수당, 응급수당등제수당은연봉규정이정하는바에따라지급 한다. 제 6 장퇴직및해고 제 40 조 ( 신분보장) 본규칙이정하는사유에의하지아니하고는그의사에반하여퇴직및해고를당하지아니한다. 제 41 조 ( 퇴직) 직원이다음각호의 1. 사망하였을때 1 에해당하는경우에는직원으로서의신분을상실한다. 2. 직원이퇴직을신청하고회사가이를승인하였을때 3. 정년에도달하였을때 4. 근로계약기간이만료되고합의에따라계약갱신이되지아니하였을때 5. 휴직기간이만료되었음에도불구하고정당한사유없이복직하지아니할때 6. 해고의효력이발하였을때 7. 천재지변또는전시사변이나기타사유로생사, 소재가 3개월이상불분명한때 제 42 조 ( 정년) 1 직원의정년은만60세에달한해의 12월 31 일로한다. 2 단, 정년에달한자라도인사위원회의결정에따라재고용할수있다. 제 43 조 ( 사직) 1 직원이자기사정으로퇴직하고자할때에는속업무에지장이없도록하여야한다. 30일이전에사직서를제출하고계 2 전항에의하여사직서를제출한직원은병원의승인이있을때까지종전의업무에종사하여야한다. 3 직원이사직절차를준수하지않고사직을행함으로써병원에손해가발생한경우손해배상을청구할수있다. 제 44 조 ( 해고) 직원이다음각호의 1 에해당하는경우에는인사위원회의의결을거쳐해고한다. 1. 정신또는신체의장해로인하여업무를감당할수없는때 2. 근무가불량하여개선의가망성이없다고인정되었을때 3. 업무수행능력이현저히저하되어개선의가망성이없다고인정되었을때

11 4. 5 일이상무단결근을계속하거나, 월 7회이상무단결근하였을때 5. 무단으로지각, 조퇴, 결근을반복하여업무수행의지가없다고판단되었을때 6. 채용당시중요경력을사칭, 허위기재, 은폐하거나, 결격자임이발견되었을때 7. 수습기간중, 또는만료시업무적격성이부족하다고판단되었을때 8. 업무상필요로인사이동을명하였으나, 정당한이유없이따르지아니할때 9. 형사사건에기소된자의사건내용이병원의명예를심히훼손할때 10. 허가없이직무상지위를이용하여부당한금품을받았을때 11. 업무상횡령, 배임을하였을때 12. 고의, 중과실로사업에막대한지장을초래하거나, 재산상의손해를끼쳤을때 13. 경영상긴박한필요성으로인하여해고가필요한때 14. 수차례징계처분을받았음에도불구하고개전의정이보이지아니한때 15. 기타전각호에준하는사유가있을때 제 45 조 ( 해고의예고) 1 직원을해고하고자할때에는 30 일전에예고한다. 2 예고하지아니하고해고할때에는 30 일분의통상임금을예고수당으로지급한다. 3 병원은해고대상자에대해예고기간중취업정지시킬수있다. 제46 조( 해고예고의적용예외) 다음의직원, 또는사유에대해서는전항의해고예고를하지아니한다. 1. 수습중인직원 2. 고의, 중과실로사업에막대한지장을초래했거나재산상의손해를끼친직원 3. 천재, 사변기타부득이한사유로사업계속이불가능할때 4. 기타노동관계법령의규정에의거해고예고의적용대상자가아닌경우 제 47 조 ( 부당해고) 직원에대한해고가법원의판결에의해부당해고로판정되었을시병원은즉각다 음의조치를취한다. 1. 해고기간중임금미지급분을지급한다. 2. 병원이법원의판정에불복하여상급법원에소송을제기하는것과상관없이원 심판결에따라즉시해고를해제한다. 제 48 조 ( 퇴직자의의무) 1 퇴직하는직원은병원이지정한날까지업무의인계에만전을기하여야한다. 2 퇴직하는직원은지체없이재단으로부터대여받은물품을반환하여야한다. 3 퇴직한직원은재직중지득한기밀을타인에게누설하여서는아니된다. 4 퇴직한직원은재직중자기채무에속한직무에대하여책임을면할수없다.

12 제7 장복리후생 제 49 조 ( 복리후생) 1 병원은직원이최선의근무환경에서일할수있도록복리후생을향상하기위해노력한다. 2 복리후생관련사항은별도의복리후생규정에서정한다. 제8 장안전과보건 제 50 조 ( 안전대책) 직원은안전시설을활용하고안전에관한제반수칙을준수하여야하며항상직장의정리정돈에전력하고재해의발생을미연에방지하여야한다. 제 51 조 ( 안전교육) 직원은병원에서실시하는안전교육을자진하여받는동시에담당자등의지시명령에따라재해방지에노력하여야한다. 제 52 조 ( 재해의조치) 직원은병원에비상재해가발생하거나, 그위험이있다는것을파악한경우즉시임시의조치를취하여야하며관계자에게연락하여그피해를최소한도로막아야한다. 제 53 조 ( 보건대책) 직원은보건에관한제반수칙을준수하고보건관리자와보건담당자의지시명령에따라항상보건위생에노력해야한다. 제 54 조 ( 건강진단) 1 직원은채용시와채용된후사무직에종사하는직원에대하여는 2년에 1회이 상, 기타직원에대하여는연 1 회이상건강진단을받아야한다. 2 전항의건강진단은매년 9 월중에실시한다. 단. 부득이한사유가있을경우각 사업장별로조정실시할수있다. 제 55 조 ( 보고) 직원은업무상상병또는위험한전염병에전염된것을알았을때는즉시상사에게

13 보고하여야하며, 병원은즉각적절한조치를취한다. 제 9 장교육 제 56 조 ( 교육) 1 병원은필요한교육훈련시설을갖추고교육훈련을실시한다. 2 직원은병원의교육훈련계획에의하여내, 외에서시행하는교육훈련을받아야한다. 교육훈련에필요한사항은별도로정한다. 제 57 조 ( 교육비지원) 병원은직원의소정교육에대하여교육비를지원할수있다. 제 58 조 ( 교육비지원사유) 1 직원의능력개발을위하여다음교육과관련된비용의전부, 또는일부를지원 할수있다. 1. 의료인및자격증소지자의보수교육 2. 기타병원운영상직접적으로필요하다고인정한교육 2 교육및비용지원을신청하는직원은소속장의허가를득한후신청한다. 제10 장재해보상 제 59 조 ( 재해보상) 직원의업무상상병또는사망하였을때에는관련법에따라다음각호의재해보상 을행하되, 보상내역은복리후생규정에준한다. 1. 요양보상 2. 휴업보상 3. 장해보상 4. 유족보상 5. 장례비 제 60 조 ( 업무이외의재해) 병원은직원의업무이외및업무에기인하지않는재해에대하여서는보상책임을지지않는다.

14 제11 장표창과징계 제 61 조 ( 표창) 표창은정기표창과수시표창으로구분한다. 제 62 조 ( 표창사유) 직원이다음각호의 1 에해당하는경우심사하여표창할수있다. 1. 업무수행이우수하고태도가성실하여타인에게모범이된경우 2. 적극적인제안을통하여현저한업무개선의성과가있는경우 3. 기타특별히표창할만한행위가있는경우 제 63 조 ( 포상방법) 1 포상은그정도에따라상장수여, 상금지급등의방법으로행하며인사고과에반영한다. 2 포상받은자에대하여승진, 승급등혜택을부여할수있다. 제 64 조 ( 징 계) 1 직원은본규칙에서정하는바에의하지않고는징계되지않는다. 2 징계는인사고과에반영하며이를재단내에공포할수있다. 3 징계에이의가있을시소정의절차를거쳐이의제기를할수있다. 제 65 조 ( 징계의사유) 다음각호에해당하는자에대해서는인사위원회의심의를거쳐징계처분을할 수있다. 1. 직무를태만히한자 2. 직원간의인화를저해한자 3. 정당한사유없이근무시간중취침한자 4. 정당한사유없이결근, 지각, 조퇴가현저한자 5. 보건또는안전에관한지시에불응한자 6. 화기취급을소홀히하고발화가능장소에서흡연한자 7. 병원내에서풍기나질서를문란하게한자 8. 정당한이유없이상사의정당한지시또는회사규정을위반한자 9. 병원내의입장금지장소에서퇴장명령을받고불응한자 10. 부당하게월권행위를한자 11. 병원내에서도박또는이와유사한행위를한자 12. 고의또는과실로기물을파손하거나또는제품, 원료등을사용불능케한자 13. 고의로병원의게시물을훼손, 말소, 변경또는파기한자

15 14. 경력의사칭, 위조또는기타부정한방법에의하여채용된자 15. 지위를이용하여부당한사리를취하거나거래처로부터금품을수수한자 16. 병원의허가없이타직무에종사하거나사업을영위하고있는자 17. 병원의기밀을누설한자또는명예와신용을훼손한자 18. 타직원에게폭행협박으로서업무수행을방해한자 19. 병원재산에대해절도, 횡령하거나, 허가없이물품을반출하려고한자 20. 정당한이유없이교육훈련을기피하거나태만히한자 21. 병원내, 외교육훈련의기간만료후정당한이유없이직무에복귀하지아니 하거나교육기간중재단의허락없이교육장소를이탈한자 22. 허가없이병원내에서집회를하여업무를저해한자 23. 반국가적, 반사회적행위를하였거나이와같은활동을하는단체의일원인자 24. 고의나과실로병원의이익을저해한자 25. 전항각호의행위를사주하거나방조한자 26. 기타충실의무에반하여전각호에준하는부당한행위를한자 제 66 조 ( 징계의종류및절차) 1 징계는경고, 견책, 감봉, 정직, 해고로구분한다. 1. 경 고 : 경고장을발부한다. 2. 견 책 : 시말서를받고훈계한다. 3. 감 봉: 시말서를받고법이정한범위내의급여를감한다. 4. 정 직 : 시말서를받고 3 개월이내로정직시킨다, 정직자는직원으로서의 신분은가지나, 직무에종사할수없고정직기간중은무급으로한다. 5. 해 고 : 직권으로근로관계를종료한다. 2 감봉, 정직, 해고의절차는인사위원회규정에서별도정한다. 3 징계처분은인사고과및승진에영향을미치며당해연도징계처분대상자에대 해서는집단성과급(Profit sharing) 을지급하지아니한다. 4 시말서제출시연 2 회, 누적 3회일경우인사위원회의심의를거쳐해고할수 있다 제 67 조 ( 출근정지) 병원은징계처분전이라도업무상필요한경우출근정지를명할수있다. 제 68 조 ( 징계의감면) 징계사유에불구하고정상참작의여지가있거나또는개전의정이현저하다고인정된때에는징계를감면할수있다. 제 69 조 ( 표창및징계의처리)

16 1 직원의표창및감봉이상중징계는인사위원회의결을거쳐최종결재권자의결재로확정한다. 2 병원은표창및징계에관한일체의기록을작성비치한다. 제 70 조 ( 성희롱예방교육) 직장내성희롱교육은지침서에의한다.

17 부 칙 개정규칙은 2006년도 7월 1 일부터시행한다. 부 칙 개정규칙은 2007년도 10월 12 일부터시행한다. 부 칙 개정규칙은 2012년도 10월 15 일부터시행한다. 부 칙 개정규칙은 2016년도 01월 01 일부터시행한다.

18 별표(1) : 경조휴가의사유및일수 구분 해당사유 휴가일수 ( 휴일포함) 화환 결혼 회갑 본인본인및배우자의형제자매자녀본인및배우자본인및배우자의부모 6일 1일 1일 1일 1일 출생자녀 5일유급일무급일 - 3, 2 사망부모 ( 본인및배우자) 6일 자녀, 배우자 6일 직계조부모, 외조부모 3일 배우자의조부모, 외조부모 3일 형제, 자매 ( 배우자포함) 3일 백숙부모상( 배우자포함) 1일

1. 제5조 고용자격 기준의 제한 규정에 해당되지 아니하는 자 2. 신원조회 결과 적합한 자로 판명된 자 2기간제근로자의 고용은 예산이 성립된 범위 내에서 제4조에 따라 각 분 야에서 고용할 수 있으며, 최종합격자 결정 시 임용취소, 결격사유, 임용 포기 등을 감안하여

1. 제5조 고용자격 기준의 제한 규정에 해당되지 아니하는 자 2. 신원조회 결과 적합한 자로 판명된 자 2기간제근로자의 고용은 예산이 성립된 범위 내에서 제4조에 따라 각 분 야에서 고용할 수 있으며, 최종합격자 결정 시 임용취소, 결격사유, 임용 포기 등을 감안하여 인천광역시계양구시설관리공단기간제근로자관리 내규 제정 2016.05.11 내규 제 80 호 제1조 ( 목적 ) 이 내규는 인천광역시계양구시설관리공단 ( 이하 공단 이라 한 다 ) 의 기간제근로자를 고용 및 관리함에 있어 필요한 사항을 규정함을 목 적으로 한다. 제2조 ( 적용범위 ) 공단의 모든 사업장에 근무하는 기간제근로자에 관하여는 근로기준법, 기타 법령