HCCP 패널 이슈 브리프 분석 - 기업의 조직문화를 관계, 혁신, 위계, 그리고 시장문화로 분류하여 각 조직 문화가 구성원들의 직무만족 및 조직몰입에 어떻게 영향을 미치는지 분석 함. 직무만족은 일의 내용, 임금, 그리고 인간관계에 대한 만족으로 나누어 분석하였고,
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- 화선 종
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1 패널 브리프 기업의 조직문화와 구성원들의 직무만족 및 조직몰입. 서론 조희경 한국직업능력개발원 전문연구원 기업의 효율성과 생산성을 증진하기 위한 변수로 구성원들의 직무만족 및 조 직몰입은 중요하게 인식돼 옴. 조직문화는 사회현상의 측면에서 조직현상을 합리적으로 파악하기 위하여 조직연구에서 새롭게 인식되고 있고, 또한 조직 내 구성원의 조직 행동을 효 과적으로 설명할 수 있음. 하지만 학계의 조직문화에 대한 이론적, 경험적 연구는 아직도 미진하며 (Lurie & Riccucci, 2003; Vuuren & de Jong, & Seydel, 2007), 가설 검증에 필요한 변수 선정과 측정의 어려움, 그리고 적절한 구성 요소나 요 인에 따른 합의도출 등이 조직문화 연구를 어렵게 하는 요인이 되고 있음 (Hofstede, Neuijen, Ohayv & Sanders, 1999; 박동수 김철의, 2008). 조직문화 연구에서 사용된 각각의 요인들을 고려하였을 때, 실제 상관 정도는 얼마나 되는지, 실제 효과의 크기는 어떠한지 끊임없이 문제가 제기되어 왔고, 상관성 정도에 대한 분석이 조직문화 연구에서 선행되어야 한다는 필요성 또한 제기되어 옴(Vuuren, de Jong & Seydel, 2007; 이영민 이수영, 2008). 조직문화 연구가 체계적으로 수행될 필요가 있다고 판단되며, 이를 위해서는 기업의 조직문화를 체계적으로 분류하여 조직의 효율성과 생산성을 높이는 변수와의 관계를 보다 분석적으로 파악하는 것이 이루어져야 함. 본고에서는 한국직업능력개발원의 제4차(2011) 연도 인적자본기업패널 자료 (2011)를 기반으로 기업의 효율성과 생산성에 직접적인 영향을 미치는 직무만족 및 조직몰입에 중점을 두고 기업의 조직문화가 어떻게 영향을 미치는지 분석함. 182
2 HCCP 패널 이슈 브리프 분석 - 기업의 조직문화를 관계, 혁신, 위계, 그리고 시장문화로 분류하여 각 조직 문화가 구성원들의 직무만족 및 조직몰입에 어떻게 영향을 미치는지 분석 함. 직무만족은 일의 내용, 임금, 그리고 인간관계에 대한 만족으로 나누어 분석하였고, 조직몰입은 근속몰입과 감정몰입으로 나누어 분석함.. 분석 자료 한국직업능력개발원의 제4차년도(2011) 인적자본기업패널(Human Capital Corporate Panel) 자료를 사용하여 분석함. 4차년도(2011) 조사 결과, 조사 대상 근로자의 수는 총 10,064명이며, 산업 별로는 제조업이 8,046명으로 가장 많았고, 비금융 서비스업은 1,403명, 금 융업은 615명 순으로 나타남. 근로자의 인적사항은 다음 <표 1>과 같음. 표 1. 근로자 인적사항: 성별, 연령, 혼인상태, 최종학력, 전공계열 (단위: 명, %) 구분 세부 사항 인원 백분율 구분 세부 사항 인원 백분율 남자 7, 중졸 이하 여자 2, 고졸 2, 성별 모름/무응답 대졸 6, 최종 합계 10, 석사 졸 학력 10대 박사 졸 이상 대 1, 모름/무응답 대 4, 합계 10, 연령 40대 2, 인문계열 1, 대 사회계열 1, 대 이상 공학계열 3, 모름/무응답 자연계열 합계 10, 의약계열 미혼 3, 전공 교육(사범)계열 기혼(재혼 포함) 6, 계열 예술/체육계열 혼인 이혼 혹은 사별 모름/무응답 상태 모름/무응답 합계 6, 합계 10, 년 3월 183
3 패널 브리프 <표 2>는 근로자의 인적사항 중 현 직장 근속 연수, 입사 당시 직급, 현재 직 급의 기술통계 결과를 보여주고 있음. 근로자의 현 직장 근속 연수는 5년 이 하가 39.4%로 가장 많았고, 6 10년(22.2%), 11 15년(14.0%), 16 20년 (11.8%)의 순으로 나타났으며, 근속 연수가 오래될수록 근로자의 수가 점차 급격히 줄어드는 경향을 보임. 표 2. 근로자 인적사항: 현 직장 근속 연수, 입사 당시 직급, 현재 직급 (단위: 명, %) 구분 세부 사항 인원 백분율 세부 사항 인원 백분율 현 직장 근속 연수 입사 당시 직급 현재 직급 1 5년 4, 년 2, 년 1, 년 1, 년 년 년 년 이상 모름/무응답 합계 10, 사원급 8, 주임/계장 대리급 과장급 차장급 부장급 임원급 생산직 반장급 모름/무응답 합계 10, 사원급 3, 주임/계장 대리급 1, 과장급 1, 차장급 부장급 임원급 생산직 반장급 1, 모름/무응답 합계 10, 기업 대상 설문지와 근로자 대상의 설문지 중 근로자 대상 설문지(4차 연도) 를 분석함. 기업의 조직문화는 혁신, 관계, 위계 그리고 시장문화에 관한 문 항들로 나누어, 각 문화 유형당 3문항씩 총 12문항(예, 우리 회사는 변화와 새로운 시도를 장려한다. )을 분석함. 직무만족은 일의 내용, 임금, 그리고 인간관계에 대한 만족에 관한 문항들(예, 나는 현재 하고 있는 일의 내용에 184
4 HCCP 패널 이슈 브리프 분석 만족한다. ), 그리고 조직몰입에 관한 문항들은 근속몰입과 감정몰입으로 분 류하여 분석함. 기업의 조직문화와 구성원들의 직무만족 및 조직몰입 간의 관계를 파악하기 위하여 설명력이 가장 높은 순으로 회귀방정식에 투입하여 어떠한 독립 변수가 모형의 설명력을 가장 잘 예측할 수 있는지를 알아내는 위계적 회귀 분석(Hierarchial Regression Analysis)으로 분석함.. 분석 결과 1. 상관관계 <표 3>은 이 연구의 주요 간의 상관관계를 나타냄. 표 3. 상관관계 성별 1 2. 연령 -.239** 1 3. 최종학력.242** -.256** 1 4. 근속 연수 -.117**.726** -.174** 1 5. 산업 대분류.045** -.073**.170** -.099** 1 6. 혁신 **.067**.082** -.030** 1 조직 7. 관계 *.125**.043** ** 1 문화 8. 위계 **.025* -.021*.405**.500** 1 9. 시장 **.115**.066**.050**.655**.613**.572** 일내용 -.031**.117**.094**.126** **.480**.267**.407** 1 직무 만족도 11. 임금 **.112**.085** **.429**.233**.363**.516** 인간관계 -.022* **.042** **.487**.265**.375**.572**.451** 1 조직 13. 근속 **.084** -.070** **.111**.142**.119**.022*.021*.065** 1 몰입 14. 감정 -.065**.161**.130**.156** **.523**.309**.451**.537**.437**.457**.200** 1 주: 양측검정, N=100,64, *p<.05, **p< 년 3월 185
5 패널 브리프 - 가장 높은 상관은 근속 연수와 연령 사이의 상관이었고(r=.726), 그다음으 로 혁신문화와 관계문화 사이의 상관(r=.676), 혁신문화와 시장문화 사이 의 상관(r=.655), 관계문화와 시장문화 사이의 상관(r=.613) 등으로 나타 남. 혁신문화와 관계문화는 직무만족(일내용, 임금), 조직몰입(감정몰입)과.389에서.523 범위의 상관을 나타냄. 인구학적 (성별, 연령, 최종학 력, 근속 연수)은 이 연구의 주요 들과 비교적.16 이하의 낮은 상관을 보임. 2. 기술통계 기업의 조직문화, 직무만족도, 조직몰입에 대한 각 문항 및 총 문항에 대한 5점 척도(1점: 전혀 그렇지 않음, 2점: 그렇지 않은 편임, 3점: 그저 그러함, 4점: 그런 편임, 5점: 전적으로 그러함)의 평균과 표준편차는 다음 <표 4>와 같음. 표 4. 조직문화, 직무만족, 조직몰입 각 문항에 대한 평균과 표준편차 조직 문화 하위 혁신 문화 관계 문화 문항 번호 문항 제조업 N=8,046 산업 대분류 금융업 N=615 비금융 서비스업 N=1,403 합계 N=10,064 평균 표준편차 평균 표준편차 평균 표준편차 평균 표준편차 1 변화와 새로운 시도 장려 혁신에 대한 보상 성실한 사람보다 창의적인 사람 대우 소계 가족 같은 조직 분위기 인화단결과 일체감 중시 팀워크 중요시 소계 <표 계속> 186
6 HCCP 패널 이슈 브리프 분석 산업 대분류 하위 문항 번호 문항 제조업 N=8,046 금융업 N=615 비금융 서비스업 N=1,403 합계 N=10,064 평균 표준편차 평균 표준편차 평균 표준편차 평균 표준편차 7 공식적인 절차, 규칙 및 방침 중시 위계 문화 8 의사전달과 정보흐름 하향식 서열의식 강조하는 조직분위기 소계 경쟁적 분위기와 성과달성 강조 시장 문화 11 전문지식과 능력 중요시 직무수행능력과 실적 중심 평가 소계 총 문항 직무 만족도 일내용 1 일의 내용 만족 임금 2 임금만족 인간관계 3 직장의 인간관계 만족 총 문항 전반적 만족도 1 전반적인 만족도 조직 몰입 근속 몰입 감정 몰입 1 좋은 조건 제시하는 회사로 이직 고려 이직할 경우 인생의 많은 것 잃게 됨 소계 회사의 문제를 내 문제처럼 느낌 회사가 충성할 만한 가치가 있음 소계 총 문항 조직문화에서 위계문화의 하위 문항인 우리 회사는 공식적인 절차, 규칙 및 방침을 중시함 이 3.74로 가장 높은 평균값을 나타냈고, 그다음으로 관계문 화의 하위 문항인 우리 회사는 팀워크를 더욱 중요시함 이 3.62, 시장 조직문 화의 하위 문항인 우리 회사에서는 과업수행에 필요한 전문지식과 능력을 중 요하게 생각함 이 3.56으로 다른 문항에 비해 비교적 높은 평균값을 나타냄. 2013년 3월 187
7 패널 브리프 조직문화를 측정하는 모든 문항은 3.20에서 3.74 범위의 평균값을 나타냈 고, 총 문항에 대한 평균은 3.47로 나타남. 근로자의 직무만족도(일 내용, 임금, 인간관계)에서, 근로자의 인간관계 직 무만족도 측정 문항이 3.76으로 가장 높은 평균값을 나타냄. 근로자의 직무 만족도를 측정하는 모든 문항은 3.17에서 3.76 범위의 평균값을 나타냈고, 총 문항에 대한 평균은 3.54로 나타남. 근로자의 조직몰입 중 감정몰입 하위 문항인 나는 이 회사의 문제를 내 문제처럼 느낌 이 3.64로 가장 높은 평균 값을 나타냄. 근로자의 조직몰입 측정 문항은 2.83에서 3.64 범위의 평균값을 나타냈고, 총 문항에 대한 평균은 3.25로 나타남. 근속몰입 하위 문항인 조금이라도 좋 은 조건을 제시하는 회사가 있으면 옮길 것을 고려해 볼 것임 은 2.83으로 가 장 낮은 평균값을 나타냄. 산업 대분류(제조업, 금융업, 비금융 서비스업)에 따른 조직문화, 직무만족 도, 조직몰입 모든 문항에 대한 평균 및 표준편차 결과에서 확인할 수 있었 던 것은 금융업에서 근무하는 근로자들의 경우 평균값이 제조업, 비금융 서 비스업 근로자들보다 모두 높았다는 점. 3. 위계적 회귀분석 조직문화가 일내용 만족도에 미치는 영향 - <표 5>에서와 같이 혁신문화와 관계문화는 상대적으로 근로자의 일내용 만 족과 높은 정(+)적인 관계(β=.206, β=.276, p<.001)를 나타냈는데, 이는 혁신문화 혹은 관계문화를 가진 기업일수록 근로자의 일내용 만족도 수준 이 향상됨을 의미하는 것임. 188
8 HCCP 패널 이슈 브리프 분석 표 5. 일내용 만족도에 미치는 영향 단계 일내용 만족도 1모형 2모형 3모형 성별 -.035*** -.035*** -.023* 1 인구학적 연령.077***.077***.066*** 최종학력.124***.124***.064*** 근속 연수.089***.088***.052*** 2 산업별 혁신문화.206*** 3 조직문화 관계문화.276*** 위계문화 시장문화.100*** R 2.033***.033***.286*** R *** 주: *p<.05, ***p<.001 조직문화가 임금만족도에 미치는 영향 - <표 6>에서와 같이 근로자의 인구학적, 산업별 에 조직문화 하위 이 추가되면서 근로자의 임금만족도를 25.1% 설명함. 이는 1, 2모형에 비해 급격한 설명량의 증가( R 2 =.224, p<.001)를 가져왔으며, 혁신문화와 관계문화는 근로자의 임금만족과 정(+)적인 관계(β=.279, β=.201, p<.001) 를 나타냄. 이는 혁신문화 혹은 관계문화를 가진 기업일수록 근로자의 임금 만족도 수준이 증가함을 보여줌. 2013년 3월 189
9 패널 브리프 표 6. 임금만족도에 미치는 영향 단계 임금만족도 1모형 2모형 3모형 성별 인구학적 연령 * 최종학력.136***.146***.094*** 근속 연수.124***.122***.088*** 2 산업별 * 혁신문화.279*** 3 조직문화 관계문화.201*** 위계문화 시장문화.064*** R 2.025***.027***.251*** R 2.001***.224*** 주: *p<.05, ***p<.001 조직문화가 인간관계 만족도에 미치는 영향 - <표 7>에서와 같이 근로자의 인구학적, 산업별 에 조직문화 하위 이 추가되면서 근로자의 인간관계 만족도를 25.5% 설명함. 관계문화는 근로자의 인간관계와 강한 정(+)적인 관계(β=.374, p<.001)를 나타냈는데, 이는 관계문화를 가진 기업일수록 근로자의 인간관계 만족도 수준이 증가 함을 보여줌. 표 7. 인간관계 만족도에 미치는 영향 단계 인간관계 만족도 1모형 2모형 3모형 성별 -.055*** -.054*** -.042*** 1 인구학적 연령 -.059*** -.059*** -.065*** 최종학력.110***.111***.048*** 근속 연수.099***.098***.065*** 2 산업별 <표 계속> 190
10 HCCP 패널 이슈 브리프 분석 단계 인간관계 만족도 1모형 2모형 3모형 혁신문화.079*** 3 조직문화 관계문화.374*** 위계문화 시장문화.092*** R 2.020***.020***.255*** R *** 주: ***p<.001 조직문화가 근속몰입에 미치는 영향 - <표 8>에서와 같이 혁신문화와 위계문화는 근로자의 근속몰입과 정(+)적인 관계(β=.048, β=.059, p<.001)를 나타냈는데, 이는 혁신문화 혹은 위계문 화를 가진 기업일수록 근로자의 근속몰입 수준이 증가함을 보여줌. 표 8. 근속몰입에 미치는 영향 단계 근속몰입 1모형 2모형 3모형 성별 -.038*** -.038*** -.038*** 1 연령 -.159*** -.159*** -.159*** 최종학력.059***.060***.051*** 근속 연수.049***.049***.043** 2 산업별 혁신문화.048** 3 조직문화 관계문화 위계문화.059*** 시장문화.001 R 2.023***.023***.030*** R *** 주: **p<.01, ***p< 년 3월 191
11 패널 브리프 조직문화가 감정몰입에 미치는 영향 - <표 9>에서와 같이 혁신문화와 관계문화는 근로자의 감정몰입과 정(+)적인 관계(β=.211, β=.284, p<.001)를 나타냈는데, 관계문화 혹은 혁신문화를 가진 기업일수록 근로자의 감정몰입 수준이 증가함을 보여줌. 표 9. 감정몰입에 미치는 영향 단계 감정몰입 1모형 2모형 3모형 성별 -.074*** -.072*** -.059*** 1 연령.114***.115***.104*** 최종학력.173***.178***.116*** 근속 연수.102***.101***.064*** 2 산업별 혁신문화.211*** 3 조직문화 관계문화.284*** 위계문화 시장문화.104*** R 2.066***.066***.336*** R *** 주: ***p<.001. 결론 인적자본기업패널의 4차년도에서 조사된 근로자 총 10,064명을 대상으로 기 업의 조직문화를 혁신, 관계, 위계 그리고 시장문화로 유형화시켜 기업의 효 율성과 생산성에 직접적으로 영향을 미치는 구성원들의 직무만족도 및 조직 몰입과의 관계를 세부적으로 분석함. - 혁신문화 혹은 관계문화를 가진 기업일수록 구성원들의 일내용 만족도 수 준은 증가 192
12 HCCP 패널 이슈 브리프 분석 - 혁신문화 혹은 관계문화를 가진 기업일수록 구성원들의 임금만족도 수준은 증가 - 관계문화를 가진 기업일수록 구성원들의 인간관계 만족도 수준은 증가 - 혁신문화 혹은 위계문화를 가진 기업일수록 구성원들의 근속몰입 수준은 증가 - 혁신문화 혹은 관계문화를 가진 기업일수록 근로자의 감정몰입 수준은 증가 관계문화를 가진 기업일수록 구성원들의 일내용, 임금 그리고 인간관계 만족 도가 높음. - 이는 가족 같은 조직 분위기, 인화단결과 일체감 중시, 그리고 팀워크를 중 시하는 관계문화는 일내용, 임금 그리고 인간관계 등 모든 직무만족도를 증 가시키는 결과를 보여주고 있어, 기업에서의 관계문화 형성의 중요성을 다 시 한번 확인시켜 줌. 혁신문화는 일내용 만족도와 임금만족도는 증가시키나, 인간관계 만족도와 는 상대적으로 약한 정(+)의 상관관계를 보여줌. 이는 기업에서 구성원들의 인간관계 만족도를 증가시키기 위해서는, 변화와 새로운 시도를 장려하거나 혁신에 대한 보상, 그리고 창의적 사람대우 등의 혁신문화를 장려하기보다는 구성원들 간의 관계문화 조성이 필수적임을 시사함. 공식적인 절차, 규칙 및 방침 중시, 하향식 의사전달과 정보 흐름, 서열의식 을 강조하는 위계문화는 구성원들의 근속몰입은 증가시켰으나, 감정몰입과 는 상관관계가 없었음. - 이는 구성원들의 근속몰입을 증가시키기 위해서는 기업에서 어느 정도의 위계문화 조성도 필요함을 시사함. 혁신문화는 구성원들의 근속몰입과 감정몰입의 조직몰입을 높일 수 있음을 보여줌. 2013년 3월 193
13 패널 브리프 조직문화가 영향을 미칠 수 있는 생산성, 수익, 동기부여, 결근율, 이직률 등 다른 들과의 경로분석 등 다양한 분석 방법들을 이용하여 기업의 조직문 화가 어떻게 구성원들의 직무만족 및 조직몰입, 그리고 기업의 생산성 향상 에 영향을 미치는지 추가적 탐색이 필요함. 본고의 분석은 기업의 인적자원개발에 조직문화를 고려해야 한다는 점에서 중요한 시사점을 제공함. 194
14 HCCP 패널 이슈 브리프 분석 참고문헌 박동수 김철의(2008). 조직문화, CEO 리더십과 조직혁신과의 관계: 지방공기업을 중 심으로, 인사관리연구, 32(4), 신만수 조영삼 홍가혜(2010). 개인의 직무 조직특성 등이 한국 기업 종업원의 조직 몰입과 만족도에 미치는 영향, 제3회 인적자본기업패널 학술대회 논문집, , 한국직업능력개발원. 이영민 이수영(2008). 기업 HR 환경이 재직자의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 제2회 인적자본기업패널 학술대회 논문집, Bhawuk, D. P. S.(2001). Evolution of Culture Assimilators: Toward Theory Based Assimilators, International Journal of Intercultural Relation, Hofstede, G., Neuijen, B., Ohayv, D. & Sanders, G.(1999). Measuring organizational culture, Administrative Science Quarterly, 35, Lurie, I. & Riccucci, N. M.(2003). Changing the Culture of Welfare Offices: From Vision to the Front Lines, Administration & Society, 34(6), Vuuren, M., de Jong, M. D. T., Seydel. E. R.(2007). Direct and indirect effects of supervisor communication on organizational commitment, Corporate Communications, 12(2), 년 3월 195
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蘇 州 원림의 景 名 연구 * 用 典 한 경명을 중심으로 1)심우영 ** 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 기존의 경명 命 名 法 Ⅲ. 귀납적 결과에 따른 경명 분류 1. 신화전설 역사고사 2. 文 辭, 詩 句 Ⅳ. 결론 Ⅰ. 서론 景 名 이란 景 觀 題 名 (경관에 붙인 이름) 의 준말로, 볼만한 경치 지구와 경치 지 점 그리고 경치 지구 내 세워진 인공물에 붙여진
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민주장정 100년, 광주 전남지역 사회운동 연구 노동운동사 정 호 기 농민운동 1 목 차 제1장 연구 배경과 방법 07 1. 문제제기 2. 기존 연구의 검토 3. 연구 대상의 특성과 변화 4. 연구 자료와 연구 방법 07 10 12 16 제2장 이승만 정부 시대의 노동조합운동 19 1. 이승만 정부의 노동정책과 대한노총 1) 노동 관련 법률들의 제정과 광주
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친일인명사전 수록대상자 명단 친일인명사전편찬위원회 ㄱ ㄴ ㄷ ㄹ ㅁ ㅂ ㅅ ㅇ ㅈ ㅊ ㅋ ㅌ ㅍ ㅎ 이 명단은 친일인명사전 수록대상자의 후손 또는 연고자로부터 이의신청을 받기 위해 작성 되었습니다. 이 인물정보를 무단 복사하여 유포하거나 인터넷을 통해 전 파하는일체의행위는법에저촉될수있습니다. 주요 훈포상 약어 1. 병합기념장 2. 대정대례기념장 3. 소화대례기념장
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古 詩 源 < 顔 延 之 > 篇 譯 註 * 崔 宇 錫 1) 1. 序 文 2. 古 詩 源 < 顔 延 之 > 篇 譯 註 3. 結 語 1. 序 文 沈 德 潛 (1673-1769)의 字 는 確 士 이고 號 는 歸 愚 이다. 江 南 長 洲 (현재의 江 蘇 省 蘇 州 ) 사람으로 淸 代 聖 祖, 世 宗, 高 宗 삼대를 모두 거쳤다. 특히 시를 몹 시 좋아한
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6 6 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 과천심상소학교 졸업증서(문헌번호 03-004) 일제강점기 과천초등학교의 유일한 한국인 교장이었던 맹준섭임을 알 수 있다.
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1. 재미있는 글자 단원의 구성 의도 이 단원은 도비와 깨비가 길을 잃고 헤매다 글자 공부의 필요성을 느끼고 글자 공부를 하게 되는 것으로 시작된다. 자칫 지겨울 수 있는 쓰기 공부를 다양한 놀이 위주의 활동으로 구성하였고, 학습자 주변의 다양한 자료들을 활용함으로써 학습에 대한 흥미를 갖고 활동할 수 있게 하였다. 각 단계의 학습을 마칠 때마다 도깨비 연필을
More information時 習 說 ) 5), 원호설( 元 昊 說 ) 6) 등이 있다. 7) 이 가운데 임제설에 동의하는바, 상세한 논의는 황패강의 논의로 미루나 그의 논의에 논거로서 빠져 있는 부분을 보강하여 임제설에 대한 변증( 辨 證 )을 덧붙이고자 한다. 우선, 다음의 인용문을 보도록
과 임제 신해진(전남대) 1. 머리말 세조의 왕위찬탈과 단종복위 과정에서의 사육신을 소재로 한 작품은 남효온( 南 孝 溫 )의 (1492년 직전?), 임제( 林 悌 )의 (1576?), 김수민( 金 壽 民 )의 (1757) 등이 있다. 1) 첫 작품은 집전( 集
More information伐)이라고 하였는데, 라자(羅字)는 나자(那字)로 쓰기도 하고 야자(耶字)로 쓰기도 한다. 또 서벌(徐伐)이라고도 한다. 세속에서 경자(京字)를 새겨 서벌(徐伐)이라고 한다. 이 때문에 또 사라(斯羅)라고 하기도 하고, 또 사로(斯盧)라고 하기도 한다. 재위 기간은 6
동경잡기東京雜記 권1 진한기辰韓紀 경상도는 본래 진한(辰韓)의 땅인데, 뒤에 신라(新羅)의 소유가 되었다. 여지승 람(輿地勝覽) 에 나온다. 진한은 마한(馬韓)의 동쪽에 있다. 스스로 말하기를, 망 명한 진(秦)나라 사람이 난리를 피하여 한(韓)으로 들어오니 한이 동쪽 경계를 분할 하여 주었으므로 성책(城栅)을 세웠다. 하였다. 그 언어가 진나라 사람과 비슷하다.
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176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 (2) 양주조씨 사마방목에는 서천의 양주조씨가 1789년부터 1891년까지 5명이 합격하였다. 한산에서도 1777년부터 1864년까지 5명이 등재되었고, 비인에서도 1735년부터 1801년까지 4명이 올라있다. 서천지역 일대에 넓게 세거지를 마련하고 있었 던 것으로
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우리 시의 향기 사랑하는 일과 닭고기를 씹는 일 최승자, 유 준 서울예술대학교 문예창작과 강사/문학평론가 한 숟갈의 밥, 한 방울의 눈물로 무엇을 채울 것인가, 밥을 눈물에 말아먹는다 한들. 그대가 아무리 나를 사랑한다 해도 혹은 내가 아무리 그대를 사랑한다 해도 나는 오늘의 닭고기를 씹어야 하고 나는 오늘의 눈물을 삼켜야 한다.
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여는말 풀꽃, 제주어 제주어는 제주인의 향기입니다. 제주인의 삶의 손끝에서 피어나는 삶의 향기이고, 꿈의 내음입니다. 그분들이 어루만졌던 삶이 거칠었던 까닭에 더욱 향기롭고, 그 꿈이 애틋했기에 더욱 은은합니다. 제주어는 제주가 피워낸 풀잎입니다. 제주의 거친 땅에 뿌리를 내리고 싹을 틔우고, 비바람 맞고 자랐기에 더욱 질박합니다. 사철 싱그러운 들풀과 들꽃향기가
More information초등국어에서 관용표현 지도 방안 연구
80 < 관용 표현 인지도> 남 여 70 60 50 40 30 20 10 0 1 2 3 4 5 6 70 < 관용 표현 사용 정도> 남 여 60 50 40 30 20 10 0 4학년 가끔쓴다 써본적있다 전혀안쓴다 5학년 가끔쓴다 써본적있다 전혀안쓴다 6학년 가끔쓴다 써본적있다 전혀안쓴다 70 < 속담 인지도> 남 여 60 50 40 30 20 10 0 1 2
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정보나눔 섭이와 함께하는 여행 임강섭 복지과 과장 여름이다. 휴가철이다. 다 들 어디론가 떠날 준비에 마음 이 들떠 있는 시기가 아닌가 싶다. 여행 매니아까지는 아니 지만, 나름 여행을 즐기는 사 람으로서 가족들과 신나는 휴 가를 보낼 계획에 살짝 들떠 있는 나에게 혼자만 신나지 말 고 같이 좀 신났으면 좋겠다며 가족들과 같이 가면 좋은 여행 눈이 시리도록
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연구보고서 210-4 해방 후 한국여성의 정치참여 현황과 향후 과제 한국여성개발원 목 차 Ⅰ 서 론 Ⅱ 국회 및 지방의회에서의 여성참여 Ⅲ 정당조직내 여성참여 및 정당의 여성정책 Ⅳ 여성유권자의 투표율 및 투표행태 Ⅴ 여성단체의 여성정치참여 확대를 위한 운동 Ⅵ 여성의 정치참여 확대를 위한 향후 과제 참고문헌 부 록 표 목 차 Ⅰ 서 론 . 서론 1.
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총선 이후 우리 교육의 방향 당 체제에서 우리 교육의 전망과 교육행정가들의 역할 박 호 근 서울시의회 의원 교육위원회 위원 서론 년 월 일 제 대 국회의원 선거가 치러졌다 선거는 바로 민의 의 반영이기 때문에 총선결과를 살펴보고 왜 이러한 결과가 나왔는가를 분석해 본 후 년 월 일을 기점으로 제 대 국회의원들의 임기가 시 작되는 상황에서 우리 교육이 어떻게
More information목 차 營 下 面 5 前 所 面 71 後 所 面 153 三 木 面 263 龍 流 面 285 都 已 上 條 367 同 治 六 年 (1867) 正 月 日 永 宗 防 營 今 丁 卯 式 帳 籍 범례 1. 훼손 등의 이유로 판독이 불가능한 글자는 로 표기함. 단, 비정 이 가능한 경우는 ( ) 안에 표기함. 2. 원본에서 누락된 글자는 [ ] 안에 표기함. 단, 누락된
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제639호 [주간] 2014년 12월 15일(월요일) http://gurotoday.com http://cafe.daum.net/gorotoday 문의 02-830-0905 대입 준비에 지친 수험생 여러분 힘내세요 신도림테크노마트서 수험생과 학부모 600명 대상 대입설명회 구로아트밸리서는 수험생 1,000명 초대 해피 콘서트 열려 구로구가 대입 준비로 지친
More information교육 과 학기 술부 고 시 제 20 11-36 1호 초 중등교육법 제23조 제2항에 의거하여 초 중등학교 교육과정을 다음과 같이 고시합니다. 2011년 8월 9일 교육과학기술부장관 1. 초 중등학교 교육과정 총론은 별책 1 과 같습니다. 2. 초등학교 교육과정은 별책
교육과학기술부 고시 제 2011 361호 [별책 3] 중학교 교육과정 교육 과 학기 술부 고 시 제 20 11-36 1호 초 중등교육법 제23조 제2항에 의거하여 초 중등학교 교육과정을 다음과 같이 고시합니다. 2011년 8월 9일 교육과학기술부장관 1. 초 중등학교 교육과정 총론은 별책 1 과 같습니다. 2. 초등학교 교육과정은 별책 2 와 같습니다. 3.
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2013학년도 제2학기 제1차 세계사 지필평가 계 부장 교감 교장 2013년 8월 30일 2, 3교시 제 3학년 인문 (2, 3, 4, 5)반 출제교사 : 백종원 이 시험 문제의 저작권은 풍암고등학교에 있습니다. 저 작권법에 의해 보호받는 저작물이므로 전재와 복제는 금지 되며, 이를 어길 시 저작권법에 의거 처벌될 수 있습니다. 3. 전근대 시기 (가)~(라)
More information우리나라의 전통문화에는 무엇이 있는지 알아봅시다. 우리나라의 전통문화를 체험합시다. 우리나라의 전통문화를 소중히 여기는 마음을 가집시다. 5. 우리 옷 한복의 특징 자료 3 참고 남자와 여자가 입는 한복의 종류 가 달랐다는 것을 알려 준다. 85쪽 문제 8, 9 자료
통합 우리나라 ⑵ 조상님들이 살던 집에 대 해 아는 어린이 있나요? 저요. 온돌로 난방과 취사를 같이 했어요! 네, 맞아요. 그리고 조상님들은 기와집과 초가집에서 살았어요. 주무르거나 말아서 만들 수 있는 전통 그릇도 우리의 전통문화예요. 그리고 우리 옷인 한복은 참 아름 답죠? 여자는 저고리와 치마, 남자는 바지와 조끼를 입어요. 명절에 한복을 입고 절을
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2013 2013 추석맞이 추석맞이 지역우수상품 안내 안내 지역우수상품 지역 우수상품을 안내하여 드리오니 명절 및 행사용 선물로 많이 활용하여 주시기 바랍니다. 지역우수상품을 구입하시면 지역경제가 살아납니다. 즐거운 한가위 보내시고, 복 많이 받으세요! - 경기동부상공회의소 임직원 일동 - 지역우수상품을 구입하시면 지역경제가 살아납니다.
More information::: 해당사항이 없을 경우 무 표시하시기 바랍니다. 검토항목 검 토 여 부 ( 표시) 시 민 : 유 ( ) 무 시 민 참 여 고 려 사 항 이 해 당 사 자 : 유 ( ) 무 전 문 가 : 유 ( ) 무 옴 브 즈 만 : 유 ( ) 무 법 령 규 정 : 교통 환경 재
시 민 문서번호 어르신복지과-1198 주무관 재가복지팀장 어르신복지과장 복지정책관 복지건강실장 결재일자 2013.1.18. 공개여부 방침번호 대시민공개 협 조 2013년 재가노인지원센터 운영 지원 계획 2013. 01. 복지건강실 (어르신복지과) ::: 해당사항이 없을 경우 무 표시하시기 바랍니다. 검토항목 검 토 여 부 ( 표시) 시 민 : 유 ( ) 무
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1 2 3 4 5 6 또한 같은 탈북자가 소유하고 있던 이라고 할수 있는 또 한장의 사진도 테루꼬양이라고 보고있다. 二宮喜一 (니노미야 요시가즈). 1938 년 1 월 15 일생. 신장 156~7 센치. 체중 52 키로. 몸은 여윈형이고 얼굴은 긴형. 1962 년 9 월경 도꾜도 시나가와구에서 실종. 당시 24 세. 직업 회사원. 밤에는 전문학교에
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年 花 下 理 芳 盟 段 流 無 限 情 惜 別 沈 頭 兒 膝 夜 深 雲 約 三 십년을 꽃 아래서 아름다운 맹세 지키니 한 가닥 풍류는 끝없는 정이어라. 그대의 무릎에 누워 애틋하게 이별하니 밤은 깊어 구름과 빗속에서 삼생을 기약하네. * 들어가는 글 파르라니 머리를 깎은 아이가 시린 손을 호호 불며 불 옆에 앉아 있다. 얼음장 같은 날씨에 허연 입김이 연기처럼
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사람 안간힘을 다해 행복해지고 싶었던 사람, 허세욱을 그리다 - 허세욱 평전 작가 송기역 - 서울 평통사 노동분회원 허세욱. 효순이 미선이의 억울한 죽음에 대 해 미국은 사죄하라는 투쟁의 현장에 서 그 분을 처음 만났다. 평택 대추리 의 넓은 들판을 두 소녀의 목숨을 앗 아간 미군들에게 또 빼앗길 순 없다며 만들어 온 현수막을 대추초교에 같이 걸었다. 2007년
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제3편 정 치 제3편 정치 제1장 의회 제1절 의회 기구 제2절 의회기구 및 직원 현황 자치행정전문위원회 자치행정전문위원 산업건설위원회 산업건설전문위원 제1장 의회 321 제3절 의회 현황 1. 제1대 고창군의회 제1대 고창군의회 의원 현황 직 위 성 명 생년월일 주 소 비 고 322 제3편 정치 2. 제2대 고창군의회 제2대 고창군의회 의원 현황 직 위
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2016학년도 수시모집 전형별 면접질문 전형 : 지원자의 면접태도, 가치관, 사고력, 표현력 등을 통해 지원자의 인품 및 기초소양을 평가 - 전체모집단위(의예과, 스포츠헬스케어학과 제외) 2단계 : 면접 20% 적용 전형 : 지원자의 인품 및 기초소양을 평가, 지원 모집단위에 대한 적성, 관심도 평가 및 관련된 질문을 통하여 해당학문을 수학할 수 있는 기초
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종편 시사 토크 프로그램의 언어 사용 실태 점검 1) 2016년 2월 5일, 두 프로그램의 시청률은 TV조선 2.0%, JTBC 3.1%이다. (닐슨코리아 제공) 제18차 - 논의내용 - 1 방송사 등급 프로그램명 방송 일시 출연자 TV조선 15세 이상 시청가 강적들 2016. 1. 13(수) 23:00 ~ 00:20 2016. 1. 20(수) 23:00
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162 July 2005 C U L T U R E & A R T KOREAN CULTURE & ARTS JOURNAL 163 164 July 2005 C U L T U R E & A R T KOREAN CULTURE & ARTS JOURNAL 165 166 July 2005 C U L T U R E & A R T KOREAN CULTURE & ARTS JOURNAL
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58 59 북로남왜 16세기 중반 동아시아 국제 질서를 흔든 계기는 북로남 왜였다. 북로는 북쪽 몽골의 타타르와 오이라트, 남왜는 남쪽의 왜구를 말한다. 나가시노 전투 1. 16세기 동아시아 정세(임진전쟁 전) (1) 명 1 북로남왜( 北 虜 南 倭 ) : 16세기 북방 몽골족(만리장성 구축)과 남쪽 왜구의 침입 2 장거정의 개혁 : 토지 장량(토지 조사)와
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檀 國 大 學 校 第 二 十 八 回 학 술 발 표 第 二 十 九 回 특 별 전 경기도 파주 出 土 성주이씨( 星 州 李 氏 ) 형보( 衡 輔 )의 부인 해평윤씨( 海 平 尹 氏 1660~1701) 服 飾 학술발표:2010. 11. 5(금) 13:00 ~ 17:30 단국대학교 인문관 소극장(210호) 특 별 전:2010. 11. 5(금) ~ 2010. 11.
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꿈을 키우는 민락 어린이 제2011-2호 민락초등학교 2011년 12월 21일 수요일 1 펴낸곳 : 민락초등학교 펴낸이 : 교 장 심상학 교 감 강옥성 교 감 김두환 교 사 김혜영 성실 근면 정직 4 8 0-8 6 1 경기도 의정부시 용현로 159번길 26 Tel. 031) 851-3813 Fax. 031) 851-3815 http://www.minrak.es.kr
More information이용자를 위하여 1. 본 보고서의 각종 지표는 강원도, 정부 각부처, 기타 국내 주요 기관에서 생산 한 통계를 이용하여 작성한 것으로서 각 통계표마다 그 출처를 주기하였음. 2. 일부 자료수치는 세목과 합계가 각각 반올림되었으므로 세목의 합이 합계와 일 치되지 않는 경우도 있음. 3. 통계표 및 도표의 내용 중에서 전년도판 수치와 일치되지 않는 것은 최근판에서
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제1절 우리 교육 약사 제2장 사천교육의 발자취 제1절 우리 교육 약사 1. 근대 이전의 교육 가. 고대의 교육 인류( 人 類 )가 이 지구상에 살면서부터 역사와 함께 교육( 敎 育 )은 어떠한 형태로든 지 존재하고 있었을 것이다. 우리 조상들이 언제부터 이곳에서 삶을 꾸려왔는지는 여 러 가지 유적과 유물로 나타나고 있다. 그 당시 우리조상들의 생활을 미루어
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하 출 입 시 설 형태 및 특징 제2차 시기 : 건물 4면 중앙에 각각 1개소씩 존재 - 남, 서, 북면의 기단 중앙에서는 계단지의 흔적이 뚜렷이 나타났으며 전면과 측면의 중앙칸에 위치 - 동서 기단 중앙에서는 계단 유인 계단우석( 階 段 隅 石 ) 받침지대석이 발견 - 계단너비는 동측면에서 발견된 계단우석 지대석의 크기와 위치를 근거로 약 2.06m - 면석과
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새만금지역의 합리적인 행정구역 결정방안 이 양 재 원광대학교 교수 Ⅰ. 시작하면서 행정경계의 획정 원칙은 국민 누가 보아도 공감할 수 있는 기준으로 결정 되어야 관련 지방자치단체와 시민들의 분쟁을 최소화할 수 있다는 것을 모 르는 이가 없을 것이다. 신생매립지의 관할에 대한 지방자치단체 간 분쟁(경기도 평택시와 충청남도 당진군, 전라남도 순천시와 전라남도 광양시
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한국공항공사와 어린이재단이 함께하는 제2회 다문화가정 생활수기 공모전 수기집 대한민국 다문화가정의 행복과 사랑을 함께 만들어 갑니다. Contents 02 04 06 07 08 10 14 16 20 22 25 28 29 30 31 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 15 14 17 16 19 18 21 20 23 22 24 25 26 27 29 28
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제2장 1. 모월곶, 석곶, 서곶, 개건너 검단지역이 편입되기 전, 인천의 서구 전체는 지난날 서곶으로 불리던 지역이었다. 1914년 4월 1일 부평군 모월곶면과 석곶면을 통합되어 서곶 면이 되었다. 서곶이라는 지명은 군 소재지인 부평에서 서쪽 해안에 길 게 뻗어있으므로 그렇게 지어졌다. 이 지명은 반세기 이상 사용되었다. 그래서 인천시가 구제( 區 制 )를
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축 사 2003년 11월 5일 수요일 제 652 호 대구대신문 창간 39주년을 축하합니다! 알차고 당찬 대구대신문으로 지로자(指걟者)의 역할 우리 대학교의 대표적 언론매체인 대구대 신문이 오늘로 창간 서른 아홉 돌을 맞았습 니다. 정론직필을 사시로 삼고 꾸준히 언로 의 개척을 위해 땀흘려온 그 동안의 노고에 전 비호가족을 대표하여 축하의 뜻을 전하 는 바입니다.
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제 1 부 제1소위원회 (2) 충남지역(1) 부역혐의 민간인 희생 -당진군ㆍ홍성군ㆍ서산군(2)ㆍ예산군- 결정사안 1950. 9ㆍ28수복 후~1951. 1ㆍ4후퇴경 충청남도 당진 홍성 서산(2) 예산군에서 군 경에 의해 발생한 불법적인 민간인 희생으로 진실규명대상자 33명과 조사과정에서 인지된 자 151명이 희생된 사실을 또는 추정하여 진실규명으로 결정한 사례.
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무 단 전 재 금 함 2011년 3월 5일 시행 형별 제한 시간 다음 문제를 읽고 알맞은 답을 골라 답안카드의 답란 (1, 2, 3, 4)에 표기하시오. 수험번호 성 명 17. 信 : 1 面 ❷ 武 3 革 4 授 18. 下 : ❶ 三 2 羊 3 東 4 婦 19. 米 : 1 改 2 林 ❸ 貝 4 結 20. 料 : 1 銀 2 火 3 上 ❹ 見 [1 5] 다음 한자(
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제 124 호 9 3 와 신시가지를 어느 정도 파악하고 나면 제일 먼저 이 도시에서 언제나 활기가 넘 쳐나는 신시가지로 가게 된다. 그 중심에 는 티무르 공원이 있다. 이 공원을 중심으 로 티무르 박물관과 쇼핑 거리가 밀집돼 있다. 공원 중심에는 우즈베키스탄의 영 웅, 티무르 대제의 동상이 서 있다. 우즈베 키스탄을 여행하다 보면 어느 도시에서나 티무르의 동상이나
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차례 1~3쪽 머리말 4 1. 계대 연구자료 7 가. 증 문하시랑동평장사 하공진공 사적기 7 나. 족보 변천사항 9 1) 1416년 진양부원군 신도비 음기(陰記)상의 자손록 9 2) 1605년 을사보 9 3) 1698년 무인 중수보 9 4) 1719년 기해보 10 5) 1999년 판윤공 파보 10 - 계대 10 - 근거 사서 11 (1) 고려사 척록(高麗史摭錄)
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S I N S A G O 정답과 해설 채움 1. 마음을 나누는 삶 02 2. 효과적인 자료, 적절한 단어 11 3. 문학을 보는 눈 19 4. 보다 쉽게, 보다 분명하게 29 5. 생각 모으기, 단어 만들기 38 정 답 과 해 설 1 (1) 존중하고 배려하는 언어생활 주요 지문 한 번 더 본문 10~12쪽 01 2 02 5 03 [예시 답] 상대에게 상처를
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협 회 2013년 5월 6일 월요일 5 사진으로 보는 제39차 정기대의원총회 2013년 3월 16일 개최된 제39차 정기대의원총회는 전국에서 올라온 대의원과 내외귀빈 등 300여명이 세종대학교 세종컨벤션센터를 가득 메운채 성황 리에 개최되었다. 보건복지부의 간호인력개편방향 발표로 그 어느 총회보다 보건의료 전문기자의 뜨거운 관심을 모았다. 파독간호조무사 선배들을
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이 조사보고서는 진실 화해를 위한 과거사정리 기본법 제32조제1항 규정에 따라 2008년 7월 9일부터 2009년 1월 5일까지의 진실 화해를위 한과거사정리위원회 활동을 대통령과 국회에 보고하기 위해 작성되었습 니다. 차례 제 3 부 인권침해규명위원회 사건 김세태 등에 대한 보안대의 불법구금 등 인권침해사건 11 오주석 간첩조작 의혹 사건 25 보안대의 가혹행위로
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통권 제67호 대구공동육아협동조합 http://cafe.gongdong.or.kr/siksikan 함께 크는 우리 아이 여는 글/03 교육평가 및 교육계획/05 터전소식/38 몸살림 체조 강좌 후기/43 단오행사 후기/44 게릴라 인터뷰/46 책 읽어주는 방법 찾기/50 특별기고/52 맛있는 인문학/55 편집후기/58 2010. 8 함께 크는 아이, 더불어
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4.13 총선, 캐머런과 오스본, 영국 보수당을 생각하다 정 영 동 중앙대 경제학과 자유경제원 인턴 우물 안 개구리인 한국 정치권의 4.13 총선이 한 달도 남지 않았다. 하지만 정당 간 정책 선거는 실종되고 오로지 표를 얻기 위한 이전투구식 경쟁이 심 화되고 있다. 정말 한심한 상황이다. 정당들은 각 당이 추구하는 이념과 정강 정책, 목표를 명확히 하고,
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이 밝혀낸 산에서 암을 이긴 사람들의 비밀! 자연식의 황금비율 (SBS스페셜 팀 엮음/토트/2012년 4월/216쪽/13,500원) - 1 - 자연식의 황금비율 (SBS스페셜 팀 엮음/토트/2012년 4월/216쪽/13,500원) 책 소개 자연이 차려주는 밥상 위에 암을 이기는 힘이 있다! 에 방영되어 세간의 화제가 되었던
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중국 명문가의 가정교육 * - 先 秦 에서 淸 末 까지- ** 1) 李 庚 子 1. 머리말 2. 孝 悌 를 통한 질서의 확립 3. 德 을 통한 품성 수양 4. 立 志 를 통한 자아 확립 5. 맺음말 1. 머리말 교육의 일차기관은 가정이다. 가정에서 자녀들은 가정의 문화를 배우고 사 물의 바른 질서를 배우며 그 사회와 시대의 문화 양식을 먼저 익힌다.
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2011 어르신 생활문화전승프로그램 柯 亭 里 義 兵 마을 백년터울 더듬어 가정리 길을 걷는다 주관 춘천문화원 후원 한국문화원 연합회 문화체육관광부 -차 례- 제1장 구술 자료의 가치 1. 역사적 측면 2. 문화적 측면 3. 미래 삶의 터전 제2장 지명으로 전하는 생활문화전승 제3장 구술로 전하는 생활문화전승 1. 의암제를 준비하는 사람 류연창 2. 고흥 류
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금산 은 상위의 중부방언에 속한다. 충청남도의 핵방언권 중 (A)지역, 즉 충청 남도의 남부이며 전라북도와 주로 접경을 이루는 방언권이다. 그중 충청남도의 최 남단에서 전라북도와 경계를 이루고 있는 지역이 금산 이라는 점은 주목할 만하 다. 금산 지역이 전라북도와 지리적으로 인접해 있어 문화 등 제반 교류의 가능성 을 엿볼 수 있고, 이는 곧 금산과 전북방언과의
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정신문화연구 2001 겨울호 제24권 제4호(통권 85호) pp. 75 96 企劃論文 退溪學派의 經濟的 基 : 財産 形成과 所有 規模를 중심으로 1) Ⅰ. 머리말 Ⅱ. 財産 形成 문 숙 자* Ⅲ. 財産 所有 規模 Ⅳ. 맺음말 Ⅰ. 머리말 退溪學派 는 지역, 당색, 학문상의 이론적 배경 등 다양한 의미를 내포한 용어이 며, 시기에 따라서 지칭하는 의미에 차이가
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14~15 1 2 3 4 5 6 8~9 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 3 5 6 16~17 1 2 3 11 1 2 3 1 2 3 1 2 18 1 2 3 4 5 12~13 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 19 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 19 1 19 1 2 3 4 20~21 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4
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내 가 만 난 7 0 년 대 죽은 언론의 사회 동아자유언론수호투쟁위원회 2008년 촛불집회가 한창일 때 정동익은 오래 전 자신이몸담았던 동아일 보사 앞에 서 있었다. 촛불을든시민들은 동아일보는 쓰레기다! 라며 야유 를 보냈다. 한때 국민들이 가장 사랑했던 신문 동아일보는 젊은 시절 그와동 료 기자들이 목숨을 걸고 외쳤던 자유 언론 이 아니었다. 그는 차마더바라
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불교학과반(1년 과정) 기초교리반(6개월 과정) 매주 화요일 저녁 7시 매주 목요일 오후 2시 / 저녁 7시 5월 5일 5월 12일 5월 19일 5월 26일 어린이날 휴강 인도불교사 2 / 이거룡 교수님 인도불교사 3 / 이거룡 교수님 중국불교사 1 / 이덕진 교수님 5월 7일 5월 14일 5월 21일 5월 28일 백련암 예불의식 및 기도법 / 총무스님 성철
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특집 고령사회와 도시정부의 역할 서울의 고령화 현황과 대응방안 윤민석 부연구위원 msyoon@si.re.kr 서울연구원 도시사회연구실 서울의 인구가 고령화로 인해 줄어들 것이라는 통계는 자료를 통해 확인되고 있다. 먼저 통계청의 장래인구 추계를 근거로 서울의 인구성장률을 살펴 본 결과 서울은 지금도 전국 평균에 비해 인구성장 률이 낮은데 2040년까지 이런
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14강 역사영웅소설 15강 판소리계 소설 판소리계 소설 : , 등 일반적으로 판소리 사설의 영향을 받아 소설로 정착된 작품을 가리킨 판소리 : , , , , 등이 사설과 창이 전해지고 있 하층민의 예술로 시작하여 전계층을 아우르는 예술이 되었 상류층, 지배층이 향유층이 되면서 점차 작품의 주제가
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