Microsoft PowerPoint - HR_Report_제1호_KMAC[1]
|
|
|
- 철민 증
- 6 years ago
- Views:
Transcription
1 - 1 st HR Monthly Report - 지속성장 (Sustainable Growth) 을위한 인사 조직이슈와혁신방안탐색 2012 년 01 월 본자료는 KMAC 에의해작성되었으며, 사전동의또는고지없이무단복제, 배포, 게재를금지합니다.
2 Table of Contents I. HR 이슈 POOLING 01. 경영환경및핵심 KEYWORD 02. HR 이슈구조화 II. 이슈별현상분석 01. 이슈별현상탐색및분석 02. 적용가능시사점도출
3 Chapter I. HR 이슈 POOLING 01. 경영환경및핵심 KEYWORD 02. HR 이슈구조화
4 01. 경영환경및핵심 KEYWORD I. HR 이슈 POOLING 1 Fluctuation ( 변동성 ) Prosperity( 호황 ) 미국발금융위기 유럽발금융위기 Recovery( 회복 ) Recession( 후퇴 ) Fluctuation 주기축소 Depression( 불황 ) 글로벌위기의파급효과확대 IMF 금융위기 조직유연성의지속화 조직내적안정성의강화 기존시장한계성발생 전략방향및자원활용의다양화 4
5 01. 경영환경및핵심 KEYWORD I. HR 이슈 POOLING 2 Competition ( 경쟁 ) 디자인 (Design) vs. 기술 (Technology) 애플, 삼성미국에특허침해제소 삼성, 애플한국 독일에특허침해제소 애플, 삼성네덜란드에가처분신청 삼성, 애플미국 ITC 에수입금지요청 애플, 아이폰 4S 공개, 삼성가처분소송제기 애플창업자스티브잡스사망 삼성, 넥서스프라임공개행사연기 핵심역량 (Competency) 핵심인재 (Talent) 핵심인재의선제적확보와인적역량의지속적강화 핵심역량기반의지속적성과창출유도가가능한선순환구조확립 高성과자와低성과자간의합리적평가와보상체계확보 지속적혁신을위한조직변혁의동력내재화 5
6 01. 경영환경및핵심 KEYWORD I. HR 이슈 POOLING 3 ( 사회적책임 ) Corporate Social Responsibility 동반성장 (Mutual Growth) 정부 NGO ISO (Guidance on Social Responsibility) 기업의지속가능한경쟁력확보 지속적인성장동력과양질의일자리창출 공정한사회의경제적토대제공 미디어 고객 경쟁자 기업시장영역 공급자 시민 공정운영, 소비자, 지역사회등사회적책임에관한국제표준확정 기업평판에영향을미치는압박수단으로작용가능 非시장영역 기업경쟁력제고를위한 유력한전략으로활용 非시장전략 (Non-Market Strategy) 6 CSR 에대한경영시스템으로의내재화가속화
7 02. HR 이슈구조화 I. HR 이슈 POOLING 경영환경변화에따른핵심 KEYWORD 를토대로할때, HR 측면에서접근가능한이슈는다음과같이 6 가지로구조화됨 경영환경키워드 전략적함의 ( 含意 ) 1 변동성에기인하는파급효과는 Fluctuation ( 변동성 ) 상시적인조직유연성과안정성확보를요구 기존시장한계극복을위한新시장전략은전략과연계한조직시스템의변혁을요구 2 다차원적인경쟁상황의도래는 Competition ( 경쟁 ) 핵심역량과핵심인재경쟁으로의확장된접근을요구 핵심역량의유지와핵심인재확보경쟁은조직내보다우월한제도적장치마련을요구 3 유력한전략적수단인 CSR은 CSR ( 사회적책임 ) 경쟁우위확보를위한경영시스템으로의내재화를요구 시스템적접근은기업가치와더불어이념적, 문화적조직가치로의내재화를요구 7 HR 이슈 조직의구조적장벽해제 SFO 의개념확장 (Strategy Focused Organization) 핵심인재의확보와유지에집중 장기적 개인적성과보상으로전환 실질적기업가치의확산에주력 GWP 문화의내재화와방식의변화유도
8 Chapter II. 이슈별현상분석 01. 이슈별현상탐색및분석 02. 적용가능시사점도출
9 01. 이슈별현상탐색및분석 II. 이슈별현상분석 ISSUE 1 : 조직의구조적장벽해제 변동성에따른상시적인조직의안정성과유연성을확보하기위해단일적조직분화와조직간경계를버리는조직의구조적장벽해제이슈가등장함 As-Was 단일적조직분화기준 ( 기능, 사업, 프로세스등 ) 을적용하여조직간경계명확화에주력함 조직운영의경직성이증가하여급격한외부충격시조직의혼란이가중됨 As-Is 복합적조직분화기준 ( 기능 + 사업, 기능 + 프로세스등 ) 을통한조직유연성극대화에주력함 상위조직간경계를유지하되하위조직간경계를해제하여조직시너지창출을유도함 기능 (Function) 사업 (Business) 프로세스 (Process) 기능 (Function) + + 사업 (Business) 프로세스 (Process) 단일기준에의한조직분화로경직성증가 Hybrid( 복합적분화 ) 로유연성증가 9
10 01. 이슈별현상탐색및분석 II. 이슈별현상분석 ISSUE 2 : SFO 의개념확장 변동성에따른시장한계를극복하기위해성과관리관점에서의 SFO 에서전략과하위경영시스템의총체적정렬로 SFO 의개념확장이슈가등장함 As-Was Kaplan 과 Norton 에의해제시된 SFO 는 BSC 측면에서의성과관리관점으로적용됨 전사전략에서부터하위조직과개인에이르는지표의 Cascading 을통한성과관리에집중됨 As-Is 단편적성과관리측면의개념이아닌전략과경영시스템간의총체적정렬로의개념이확장됨 환경과성장의동인 (Driver) 을위한전략과하위운영체계간의유기적정렬이요구됨 전략목표 성과목표 C S G 전략 목표 C S S C C Cascading 성과지표 성과목표 전사 성과지표 본부 전략성과성과부서목표목표지표 S S S S 전략성과성과개인목표목표지표 S S S S S S P S G 전략지표 고유지표 환경 (Environment) 성과관리 (Performance) 전략 (Strategy) 정렬 (Alignment) 조직구조 (Organization) 성장 (Growth) 인사제도 (HR System) 전략과경영시스템의총체적정렬 10
11 01. 이슈별현상탐색및분석 II. 이슈별현상분석 ISSUE 3 : 핵심인재의확보와유지에집중 경쟁에따른핵심역량및핵심인재확보관점과더불어업무성과와잠재역량이뛰어난스타 () 군의유지 육성의관점이통합된이슈가등장함 As-Was 노동시장에서의핵심인재, 즉업무성과와잠재역량이뛰어난스타 () 군의확보에주력함 확보된핵심인재의유지와육성의미비로高비용이투자된핵심인재의유출이발생됨 As-Is 시장내경쟁수준이심화됨에따라핵심인재의확보와더불어핵심인재의유지 육성에주력함 선발된핵심인재의지속적육성을위한관리제도및시스템의구축이요구됨 업 무성 과 일하는말 (Workhorse) 죽은나무 (Deadwood) 스타 () 문제아 (Problem Employee) 핵심인재군 (Pool) 유지 (Retention) 잠재역량 11
12 01. 이슈별현상탐색및분석 II. 이슈별현상분석 ISSUE 4 : 장기적 개인적성과보상으로전환 성과주의문화의확산과구성원의조직몰입제고관점에서집단 단기중심의보상에서개인 장기중심의보상으로의관점이전환된이슈가등장함 As-Was 집단적, 단기적성과중심의보상구조로인해성과주의문화의확산이정체됨 사업별특성을보상에반영하지못함으로써, 구성원의조직몰입 (Commitment) 가저해됨 As-Is 개인적, 장기적성과중심의보상구조를통해성과주의문화의확산이가능함 사업별특성을고려한보상의차별화로, 구성원의조직몰입 (Commitment) 가확대됨 장기 장기 단기 전사소집단개인 단기 전사소집단개인 집단성과, 단기성과위주의성과보상구조 단일보상 Tool 로집단성과규모에민감 개인성과와보상과의연계성약화 개인성과, 장기성과위주의성과보상구조 복합보상 Tool 로집단성과규모에둔감 개인성과와보상과의연계성강화 12
13 01. 이슈별현상탐색및분석 II. 이슈별현상분석 ISSUE 5 : 실질적기업가치의확산에주력 기업가치와실행체계간의조직연계를통한모방不可한경쟁력있는기업문화의형성을위해내재화에초점을둔실질적기업가치확산의이슈가등장함 As-Was 구조화에가치체계의초점이맞추어져있어가치체계와실행체계간의단절이발생함 선언적, 형식적, 외형적인가치체계는조직내고유문화로투영되지못함 As-Is 내재화에가치체계의초점이맞추어져있어가치체계와실행체계간의연계가가능함 실천적, 내실적, 반복적인가치체계는조직내고유문화로투영됨 가 치체계 비전 전략 (Vision & Strategy) 핵심가치 (Core Value) 행동규범 (Code of Conduct) 가 치체계 비전 전략 (Vision & Strategy) 핵심가치 (Core Value) 행동규범 (Code of Conduct) 선언적형식적일회적단절 실천적내실적반복적연계 실행체계 실천촉진지원제도 실천도구활용역량강화 구성원공감대형성 실천의지 실천역량 기대행동이해 실행체계 실천촉진지원제도 실천도구활용역량강화 구성원공감대형성 실천의지 실천역량 기대행동이해 13
14 01. 이슈별현상탐색및분석 II. 이슈별현상분석 ISSUE 6 : GWP 문화의내재화와방식의변화유도 신뢰, 자부심, 즐거움을기반으로하는 GWP 의기본개념은유지되고있으나그영역이확장되어 Culture 와 System 간의균형 (Balance) 을중시함 As-Was 직원중심사상을기반으로신뢰, 자부심, 즐거움을통한몰입 (Engagement) 을유도함 GWP 의개별요소에집중화된접근으로이벤트중심의단편적활동이대부분임 Management As-Is 기본적인 GWP 의개념은유지하나 Culture 와 System 간의균형 (Balance) 을보다중시함 GWP 활동의지속적추진과더불어일하는방식의변화등업무혁신을통합적으로추진함 Management Pride Trust Employee Fun 가치체계와기업문화 Pride Trust Balance Employee 구조 제도와일하는방식 Fun Job Other Employees Job Other Employees 14
15 02. 적용가능시사점도출 II. 이슈별현상분석 경영환경키워드로부터도출된 6 대 HR 이슈에대한사례탐색을기반으로할때, 적용가능한시사점은다음과같이 4 가지로정의됨 1 경영환경키워드 HR 이슈적용가능시사점 Fluctuation ( 변동성 ) 조직의구조적장벽해제 BWP 관점의 H/W 와 S/W 의균형 2 Competition ( 경쟁 ) SFO 의개념확장 (Strategy Focused Organization) 핵심인재의확보와유지에집중 성장전략중심의조직확대와강화 3 CSR ( 사회적책임 ) 장기적 개인적성과보상으로전환 실질적기업가치의확산에주력 중장기관점의연속성확보에집중 GWP 문화의내재화와방식의변화유도 15 선제적인혁신제도도입및적용
16 Asia No. 1 Knowledge Provider End of Document 8F, CCMM Bldg., 12, Yeouido-dong, Youngdeungpo-gu, Seoul, , KOREA Tel : Fax :
15_3oracle
Principal Consultant Corporate Management Team ( Oracle HRMS ) Agenda 1. Oracle Overview 2. HR Transformation 3. Oracle HRMS Initiatives 4. Oracle HRMS Model 5. Oracle HRMS System 6. Business Benefit 7.
CONTENTS SUMMARY PART 1 MARKET MARKET STRATEGY MARKET ISSUE MARKET ISSUE PART 2 CREDIT CREDIT ISSUE CREDIT ISSUE CREDIT ISSUE CREDIT ISSUE CREDIT STRA
CONTENTS SUMMARY PART 1 MARKET MARKET STRATEGY MARKET ISSUE MARKET ISSUE PART 2 CREDIT CREDIT ISSUE CREDIT ISSUE CREDIT ISSUE CREDIT ISSUE CREDIT STRATEGY 4 CREDIT ISSUE 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99
슬라이드 1
IT Driving Your Business Innovation-Accelerating ILM Driving Your Business Innovation-Accelerating ILM I. I (Social Responsibility Chain) () (),,.. 3 I 4 I.. - -,. - -.. - - 5 I Enron: ranked 6th in 02
BSC Discussion 1
Copyright 2006 by Human Consulting Group INC. All Rights Reserved. No Part of This Publication May Be Reproduced, Stored in a Retrieval System, or Transmitted in Any Form or by Any Means Electronic, Mechanical,
슬라이드 1
* BCS : Business Consulting Service ( PwC) ** C&I : Consulting & Integration Organization *** TSG: Technology Solution Group 2/22 - - - * IDC, 2003 ** 2003,, 2004 3/22 * Blue Ocean Strategy: How to Create
THE E-LAND Group C S R A n n u a l R e p o r t www elandcsr or kr CSR CSR A 2 TEL FAX
E LAND 2017 ANNUAL REPORT THE E LAND GROUP THE E-LAND Group 2 0 1 7 C S R A n n u a l R e p o r t 2017 1 12 www elandcsr or kr 2018 4 30 CSR CSR 350 5 A 2 TEL 02 3142 1900 FAX 02 3142 1903 Contents 1CHAPTER
2013<C724><B9AC><ACBD><C601><C2E4><CC9C><C0AC><B840><C9D1>(<C6F9><C6A9>).pdf
11-1140100-000102-01 9 93320 788988 807705 ISBN 978-89-88807-70-5 93320 2013 11 25 2013 11 28,,, FKI ISBN 978-89-88807-70-5 87 www.acrc.go.kr 24 www.fki.or.kr PREFACE CONTENTS 011 017 033 043 051 061
歯VPR200407_011.PDF
: I. 1. - (Sustainability) ( ) - -- 60%, 2050 30 -, (trade-off) 1), (trade-off) 2) - (Sustainable Development),, 1 2, :? - (going concern) (Shareholderism), (Stakeholderism),, (Echholderism), < > - (Shareholderism)
½ÅÇÑsr_±¹¹®Æîħ
Contents 02 04 06 07 08 10 12 13 16 18 22 24 26 27 30 31 32 38 39 40 41 41 46 47 50 53 57 61 64 67 69 71 74 75 76 78 CARBON DISCLOSURE PROJECT CSR Highlights p.23 about this report p.47 p.50 http://snic.kr/49yb
½ÅÇÑsr_±¹¹®Æîħ
Contents 02 04 06 07 08 10 12 13 16 18 22 24 26 27 30 31 32 38 39 40 41 41 46 47 50 53 57 61 64 67 69 71 74 75 76 78 CARBON DISCLOSURE PROJECT CSR Highlights p.23 about this report p.47 p.50 http://snic.kr/49yb
11-011.hwp
KOCHI 11-011 KOCHI 11-011 Clean KOTRA, Green KOTRA 중국 소비자에게 사랑받는 기업의 CSR 7계명 [요 약] 1 Ⅰ. 조사 배경 5 Ⅱ. 중국 CSR의 특징 8 Ⅲ. 중국진출 우리기업의 CSR 설문 분석 12 Ⅳ. 중국진출 기업의 CSR 사례 21 Ⅴ. 중국진출 우리기업 CSR 특징 및 향후 개선방향 43 Ⅰ. 조사
untitled
서강대학교 아루페관 5층 입학처 SOGANG UNIVERSITY 서울시 마포구 백범로 35(신수동 1번지) SOGANG UNIVERSITY SOGANG PRIDE http://admission.sogang.ac.kr 입학팀 서강대학교 2015학년도 입시안내 Tel. 02)705-8621 Fax. 02)705-8620 입학사정관실 Tel. 02)705-7908
08년csr3호
CONTENTS CONTENTS Editor s Note COVER STORY Information About the Cover COVER STORY COVER STORY COVER STORY The 1st Series of YOUTH 4 CSR in Seoul INNOVASIA Conference COVER STORY COVER STORY COVER STORY
<C3D6C1BE20C6EDC1FD202D20C1F6B9E8B1B8C1B63635C8B82832303132B3E22031312D3132BFF9292DBCF6C1A42E687770>
CSR 현황 Ⅰ 중소 중견의 ESG 현황 분석 오 덕 교 한국원 연위원 1. 서론 일반적으로 을 규모별로 분할 때, 대, 중소으로 분을 해왔으나, 2011년 산발전법이 개정되면서 대, 중견, 중소으로 분되고 있다. 이러한 추세에 맞추어 식경제부는 중소에서 대으로 발전하는 데 있어 가교 역할을 하는 중견에 대한 육성방안을 내놓아 중견을 적극 육성하려는 움직임을
Áö¼Ó°¡´É¼ºº¸°í¼�b61¹¹®š
THE ROAD TO SUSTAINABILITY ton thousand ton ton thousand ton SOx ton/billion Korean won kg/billion Korean won NOx ton/billion Korean won kg/billion Korean won CO ton/billion Korean won kg/billion Korean
2 14:00-14:05 14:05-14:10 14:10-14:15 14:15-14:30 Seoul Culturenomics, Vision & Strategy 14:30-14:40 14:40-15:10 15:10-15:40 15:40-16:10 (Rebranding) 16:10-16:30 16:30 1 03 17 19 53 55 65 2 3 6 7 8 9 서울문화포럼
삼성SDI_SR국문_최종
Sustainability Report 2008 Power to Imagine SAMSUNG SDI About Sustainability Report GRI G3 Tel 031) 8006-3366 Fax 031) 8006-3399 E-Mail sustainability@samsung.com http://www.samsungsdi.co.kr Global Network
01....b74........62
4 5 CHAPTER 1 CHAPTER 2 CHAPTER 3 6 CHAPTER 4 CHAPTER 5 CHAPTER 6 7 1 CHAPTER 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
¾Ë·¹¸£±âÁöħ¼�1-ÃÖÁ¾
Chapter 1 Chapter 1 Chapter 1 Chapter 2 Chapter 2 Chapter 2 Chapter 2 Chapter 2 Chapter 3 Chapter 3 Chapter 3 Chapter 3 Chapter 3 Chapter 3 Chapter 3 Chapter 3 Chapter 4 Chapter 4
(291)본문7
2 Chapter 46 47 Chapter 2. 48 49 Chapter 2. 50 51 Chapter 2. 52 53 54 55 Chapter 2. 56 57 Chapter 2. 58 59 Chapter 2. 60 61 62 63 Chapter 2. 64 65 Chapter 2. 66 67 Chapter 2. 68 69 Chapter 2. 70 71 Chapter
3장
CHAPTER3 POLICY ISSUE DISCUSSION Discussion1 Discussion2 Discussion3 Discussion4 DISCUSSION1 POLICY ISSUE DISCUSSION 184 Chapter 3. POLICY ISSUE DISCUSSION Discussion 1. 185 186 Chapter 3. POLICY ISSUE
H_AR_.....29P05..5..17..
GROWING IN THE TIME OF UNCERTAINTY HYNIX 2005 ANNUAL REPORT CONTENTS 03 GROWING HYNIX 15 GROWTH PLATFORMS 32 REPORT OF FINANCIALS HYNIX 2005 ANNUAL REPORT 3 GROWING HYNIX HOW WILL YOU GROW IN AN UNCERTAIN
Oracle Apps Day_SEM
Senior Consultant Application Sales Consulting Oracle Korea - 1. S = (P + R) x E S= P= R= E= Source : Strategy Execution, By Daniel M. Beall 2001 1. Strategy Formulation Sound Flawed Missed Opportunity
AÇ¥Áö
Corporate Social Responsibility Report 2005 Contents Corporate Social Responsibility Report 2005 Introduction Introduction 5 Introduction 6 Introduction 7 Introduction 8 Introduction 9 Corporate Social
센터표지_ 수정
2010 The First Half 2010 The First Half Contents Background 2 Strategy 4 Partnership 6 History 7 Business 8 Accomplishment 10 Jeonju 81 Vision 12 Background 사업목적 방위산업의 비약적 발전 체계개발 능력에 비하여 부품 소재 기술 취약 2
06-....-..........101..
20130306 vol.101 Contents Issue Briefing 2013 vol.101 2 Issue Briefing C O N T E N T S 3 Issue Briefing Issue Briefing 2013 vol.101 4 5 Issue Briefing Issue Briefing 2013 vol.101 6 7 Issue Briefing Issue
untitled
2007 5 8 NCsoft CORPORATION OK-san Bldg 157-33, Samsung-dong, Kangnam-gu, Seoul 135-090, KOREA Tel: +82-2-2186-3300 Fax : +82-2-2186-3550 Copyright NCsoft Corporation. All Rights Reserved WWW.NCSOFT.COM
64회 SHRM-수정3
Keynote Speakers JIM COLLINS CONDOLEEZZA RICE TOM BROKAW MALCOLM GLADWELL About SHRM Conference 2011 SHRM Trend Review 2012 SHRM Key Issue Strategic HRM Healthy Organization Culture HRD 2 2012 SHRM HR
<B8F1C2F72C31C0E52E687770>
제1장 일반현황 1. 설립근거 및 목적 002 2. 주요사업 및 연혁 002 3. 조직 및 인력 003 4. 예산 및 재무구조 004 5. 주요 시설물 현황 006 제2장 사업추진현황 1. 2014년도 주요사업 추진실적 008 2. 2015년도 주요사업 추진계획 012 제3장 부문별경영실적 가. 리더십/전략 1-1-1. 경영층 리더십 013 1-1-2. 고객
감사칼럼 2009. 11 (제119호) 지속가능성 사회적 책임 환경책임주의 품 질 종업원 건강, 안전 및 근로조건 기업 평판, 법규준수 1900S Today (그림1) 지속가능경영의 발전 기업은 이러한 이해관계자와의 상호관계를 유지하면서 성 장해 나가는 유기체이기 때문
지속가능경영을 위한 기업의 책임과 대응 contents 감사칼럼 지속가능경영을 위한 기업의 책임과 대응 - 김종대 (인하대학교 경영학부 교수) 조찬강연 지상중계 5 위기경영의 리더쉽 - 윤석철 (한양대학교 석좌교수) 감사자료 상법 개정법률안에 대한 의견 회사 기밀의 유출과 대응사례 - 이태엽 (법무법인 광장 변호사) 상장회사 주주총회 운영현황에 관한 설문조사
151028_바른경제동인회 조찬강연 자료_1.hwp
< 바른경제동인회 조찬강연 > 세계경제 불확실성 속에서 한국경제가 가야할 바른 길 2015. 10. 28. 김 인 호 한국무역협회 회장 이 메 일 : kimih@kita.net 홈 페 이 지 : www.kita.net (협회) www.ihkim.org (개인) 목 차 Ⅰ. 한국경제의 발전과 글로벌 경제환경 1 Ⅱ. 글로벌 금융위기 이후 글로벌 경제환경의 변화
고른기회 Annual Report 2007 고른기회 Annual Report 2007 www.eopportunity.or.kr 서울 용산구 동자동 12번지 게이트웨이타워 3층 Tel. 02-727-5400 Fax. 02-727-5409 더불어 성장하는 고.른.배.움. 공동체 * EnglishEnglish 장학금 지원 사업 contents 2 2 04 발간사와
조사보고서 구조화금융관점에서본금융위기 분석및시사점
조사보고서 2009-8 구조화금융관점에서본금융위기 분석및시사점 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 구조화금융의미시적시장구조 2 조사보고서 2009-08 요약 3 Ⅲ. 서브프라임위기의현황과분석 4 조사보고서 2009-08 Ⅳ. 서브프라임위기의원인및특징 요약 5 6 조사보고서 2009-08 Ⅴ. 금융위기의파급경로 Ⅵ. 금융위기극복을위한정책대응 요약 7 8 조사보고서 2009-08
애경은 사랑과 존경의 마음으로 변하지 않는 가치를 만들어 갑니다 우리는 지난 60여 년의 역사를 자양분으로 어떤 외풍에도 흔들리지 않을 단단한 뿌리를 내렸습니다. 때로는 곧게, 때로는 넓게 뻗어낸 뿌리는 그만큼 굳건한 줄기를 길러냈습니다. 매년 풍성한 과실을 얻을 수
2016 Annual & CSR Report 애경은 사랑과 존경의 마음으로 변하지 않는 가치를 만들어 갑니다 우리는 지난 60여 년의 역사를 자양분으로 어떤 외풍에도 흔들리지 않을 단단한 뿌리를 내렸습니다. 때로는 곧게, 때로는 넓게 뻗어낸 뿌리는 그만큼 굳건한 줄기를 길러냈습니다. 매년 풍성한 과실을 얻을 수 있었던 것도 그동안의 보이지 않는 노력 덕분입니다.
untitled
Logistics Strategic Planning pnjlee@cjcci.or.kr Difference between 3PL and SCM Factors Third-Party Logistics Supply Chain Management Goal Demand Management End User Satisfaction Just-in-case Lower
본연구결과는일의미래와노동시장전략연구에대한고용노동부의학술연구용역사업에의한것임 일의미래와노동시장전략연구 연구기관 / 한국노동연구원 2017. 3. 고용노동부 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17
<BAB8C7E8BFACB1B8BFF82D32303131BFACC2F7BAB8B0EDBCAD2DB3BBC1F62834BFF92035C0CF292E687770>
2011 연차보고서 를 발간하면서 보험연구원은 국가경제 발전에 핵심적 역할을 담당하고 있는 보험산업의 발전과 균형된 정책수립 에 기여하기 위해 2008년 2월에 개원하였으며, 오늘날 보험산업을 대표하는 연구기관으로 성장하 였습니다. 보험연구원은 세계화, 융합화, 겸업화 등 금융환경변화에 대응하기 위해 보험산업을 포 함하여 국내외 금융전반에 대한 체계적이고 포괄적인
1~10
24 Business 2011 01 19 26 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business 27 28 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business 29 30 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business 31 32 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business
제1장 인적자원관리의 의의
1 1) 인적자원관리전략과정책 HR Strategy 의전체상 인간에대한기본가정 Key words Unchangeable 인간관 OB Theory Trust Participation 1 Vision/ HR Principle motivation consistency Dynamic Balance 3 Best solution? 사업환경에적응 Key words Changeable
1 SW 2015. 02 26
02 1 SW 2015. 02 26 2-1 SW 2015. 02 27 SW 2015. 02 2-1 28 SW 2015. 02 29 2 SW 2015. 02 2-2 30 2-2 SW 2015. 02 31 SW 2015. 02 32 2-3 SW 2015. 02 33 3 SW 2015. 02 2-3 34 2-4 SW 2015. 02 35 4 SW 2015. 02
SW 2015. 02 5-1 89
SW 2015. 02 88 SW 2015. 02 5-1 89 SW 2015. 02 5-2 5-3 90 SW 2015. 02 5-4 91 SW 2015. 02 5-5 5-6 92 5-7 SW 2015. 02 93 SW 2015. 02 5-8 5-1 94 SW 2015. 02 5-9 95 SW 2015. 02 5-10 5-2 96 SW 2015. 02 5-11
±¹¹® »ï¼º Ç¥Áö ¹Û
Annual report 2005 Full story 2005 -,.!. Table of contents Future story 02 Financial highlights 03 Vision & mission 04 CEO s message & 2005 awards 06 Human story 08 Company introduction 10 Business &
00.앞부분2
http://ipsi.chungbuk.ac.kr 2014 New START for CHANGE 2014 2 3 2014 2 4 5 6 Contents 3 4 5 7 65 68 71 76 80 83 09 10 13 16 19 22 25 28 31 34 37 38 42 45 48 51 55 56 59 62 87 88 91 94 97 98 101 104 108
<4D6963726F736F667420576F7264202D20C1A4B3E2BFACC0E5BFA120B4EBBAF1C7D120C0CEB7C220BFEEBFB520C0FCB7AB5F20504446>
정년 연장에 대비한 인력 운영 전략 - 임금 피크제를 통한 접근 타워스 왓슨 최현아 부사장 국내 급여체계의 특징: 연공서열적 급여체계 IMF 이후 연봉제 도입, 직급별 급여의 상하한을 정하는 등 여러 가지 새로운 제도들로 인해 우리나라의 급여체계가 과거에 비해 연공서열적인 요소에서 많이 탈피했다고 하나 생산직은 여전히 연공서열적인 호봉제가 사용되고 있고, 사무직
kt
Contents 02 04 06 Harmony of Hopes Harmony of business Harmony of diversity Harmony of nature 08 10 12 14 16 17 18 20 21 22 Sustainability at KT 24 36 46 58 66 78 Stakeholder Relations 88 89 90 92 Appendix
How we create value? 안전경영 조직 및 시스템 강화 위원장 위원 간사 CEO 전략사장, CFO, 인사지원실장, 사업부장, 사업장장 안전환경인프라팀장 삼성SDI는 안전사고의 위험성에 대비하고 안전한 근무환경을 조성하기 위해 전담부서 개 편과 업무 관리범위
38 39 MATERIAL ISSUES SAMSUNG SDI SUSTAINABILITY REPORT 2014 안전한 사업장과 환경 가치 창출 안전환경 경영방침 안전환경보건 관계법령, 국제기준 및 협약을 준수함은 물론 보다 강화 된 내부 기준을 설정하고 법규 누락, 위반사항이 없도록 상시 모니터링 한다. 준법 및 책임 경영 임직원, 고객, 주주, 협력회사, 제휴
자식농사웹완
윤 영 선 _ 지음 은혜한의원 서울시 마포구 도화1동 550 삼성프라자 308호 Tel : 3272.0120, 702.0120 진료시간 : 오전 9시 30분`~`오후 7시 점심시간 : 오후 1시`~`2시 토 요 일 : 오전 9시 30분`~`오후 3시 (일, 공휴일 휴진`/`전화로 진료 예약 받습니다) 은 혜 한 의 원 은혜한의원 CONTENTS 02 04 07
..........-....33
04 06 12 14 16 18 20 22 24 26 Contents 34 38 42 46 50 54 58 62 66 70 74 78 84 88 90 92 94 96 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 01 26 27 02 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39
chungo_story_2013.pdf
Contents 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61 63 65 67 69 71 73 75 77 79 81 83 85 87 89 91 93 95 97 99
Contents 12 13 15 17 70 79 103 107 20 21 24 29 128 137 141 32 34 36 41 46 47 53 55 174 189 230 240 58 61 64 1. 1. 1 2 3 4 2. 2. 2 1 3 4 3. 3. 1 2 3 4 4. 4. 1 2 3 4 5. 5. 1 2 3 1 2 3
http://www.forest.go.kr 5 2013~2017 Contents 07 08 10 19 20 30 33 34 38 39 40 44 45 47 49 51 52 53 53 57 63 67 Contents 72 75 76 77 77 82 88 93 95 96 97 97 103 109 115 121 123 124 125 125 129 132 137
전반부-pdf
Contents 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72
<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D20312E20B0E6C1A6C0FCB8C15F3136B3E2C7CFB9DDB1E25F325FC6ED28C0BA292E70707478>
Contents 3 2016 4 2016 5 2016 6 2016 7 2016 8 2016 9 2016 10 2016 11 2016 12 2016 13 2016 14 2016 15 2016 16 2016 17 2016 18 2016 19 2016 20 2016 21 2016 22 2016 23 2016 24 2016 25 2016 26 2016 27 2016
..........- ........
Contents 24 28 32 34 36 38 40 42 44 46 50 52 54 56 58 60 61 62 64 66 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 01 02 24 25 03 04 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
Contents 007 008 016 125 126 130 019 022 027 029 047 048 135 136 139 143 145 150 058 155 073 074 078 158 163 171 182 089 195 090 100 199 116 121 01 01 02 03 04 05 06 8 9 01 02 03 04 05 06 10 11 01 02 03
A°ø¸ðÀü ³»Áö1-¼öÁ¤
1 4 5 6 7 8 9 10 11 Contents 017 035 051 067 081 093 107 123 139 151 165 177 189 209 219 233 243 255 271 287 299 313 327 337 349 12 13 017 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 035 051 067 081 093
±¹³»°æÁ¦ º¹»ç1
Contents 2 2002. 1 116 2002. 1 2002. 1 117 118 2002. 1 2002. 1 119 120 2002. 1 2002. 1 121 122 2002. 1 2002. 1 123 124 2002. 1 2002. 1 125 126 2002. 1 2002. 1 127 128 2002. 1 2002. 1 129 130 2002. 1 2002.
¿¡³ÊÁö ÀÚ¿ø-Âü°í ³»Áö.PDF
Contents 01 02 03 6 04 05 7 8 9 01 10 02 03 11 04 01 12 02 13 03 04 14 01 02 03 04 15 05 06 16 07 17 08 18 01 02 03 19 04 20 05 21 06 07 22 08 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 01 36 02 03 37 38 01
전반부-pdf
Contents 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72
Microsoft PowerPoint - 3. 2016 하반기 크레딧 전망_V3.pptx
Contents 3 2016 4 2016 5 2016 6 2016 7 2016 8 2016 9 2016 10 2016 11 2016 12 2016 13 2016 14 2016 15 2016 16 2016 17 2016 18 2016 19 2016 20 2016 21 2016 22 2016 23 2016 24 2016 25 2016 26 2016 27 2016
³»Áöc03âš
08 09 27 20 32 42 contents 3 4 5 6 7 8 9 28 10 11 42 38 12 13 45 48 44 14 15 53 50 16 17 58 54 18 19 20 21 22 23 24 25 2008. 5. 27~30 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 2008. 4. 27 42 43 44
¾ç¼º-¾÷¹«Æí¶÷-³»¿ëÃà¼Ò4
contents 6 9 18 21 23 43 44 53 61 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62
전도대회자료집
1 Contents 8 10 57 4 2 63 6 17 43 12 3 4 5 7 6 7 6 8 9 10 11 12 13 14 15 16 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60
µ¶ÀÏÅëÀÏÁý1~2Æíq36£02Ð
CONTENTS 3 9 16 20 24 29 33 36 40 48 50 56 60 64 71 76 80 83 88 91 94 97 100 103 106 109 114 116 128 133 139 144 148 151 154 159 170 173 176 181 183 188 190 192 194 198 202 209 212 218 221 228 231 233
양성내지b72뼈訪?303逞
Contents 성매매 예방교육 가이드북 Contents 제3부 성매매의 어제와 오늘 그리고 한국의 현주소 제4부 처벌 과 보호 의 성매매방지법 1. 성매매의 역사적 배경 및 추이 1. 성매매방지법 제정 배경 62 2. 성매매방지법 제정 취지 63 40 2. 성매매에 대한 국가별 개입 양상 42 3. 규범적 판단과 형사처벌을 기준으로 본 성매매 4. 외국의
0204..........1..
contents contents 01 6 7 8 02 9 10 11 12 13 03 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 01 30 31 32 33 34 35 36 37 02 38 39 40 41 42 43 44 45 46 03 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 04 57 58 59 60 61
1215_brochure_Xorbis_인천공항사진교체.indd
New Space Creator get in the new space of experience 사람에게 즐거움을 주는 공간의 창조자 엑스오비스는 여러분에게 새로운 경험을 제공합니다. 02 엑스오비스는 사람과미디어를 아우르는 감동적인 경험의공간을 디자인합니다 New Space Creator 엑스오비스는 독특한 아이디어와 참신한 공간 디자인 으로 관람객과 전시테마의
군장병의사회복지분야공헌활성화방안에대한탐색적연구 군장병의사회복지분야공헌활성화방안에대한 탐색적연구 : 경기도포천지역사례를중심으로 민효상 *, 우지희 **, 서정욱 *** 1) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적논의및기존연구검토 Ⅲ. 연구설계 Ⅳ. 분석결과및논의 Ⅴ. 결론 Abstrac
군장병의사회복지분야공헌활성화방안에대한탐색적연구 군장병의사회복지분야공헌활성화방안에대한 탐색적연구 : 경기도포천지역사례를중심으로 민효상 *, 우지희 **, 서정욱 *** 1) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적논의및기존연구검토 Ⅲ. 연구설계 Ⅳ. 분석결과및논의 Ⅴ. 결론 Abstract Explanatory Study on Vitalizing Soldiers Social Contribution
<B1B9B0A1B1E2B7CFBFF82DC3D6C1BEBAB8B0EDBCAD2DB4D9B5EBB1E22D2D41342D2DC0CEBCE2BFEB2D312E687770>
제 출 문 국가기록원 원장 귀하 본 보고서를 기록물관리 전문요원의 직무능력 분석 및 시험평가영역 기준 개발 연구 의 최종보고서로 제출합니다. 2012년 11월 수 행 기 관 : 한국기록전문가협회 한국기록협회 컨소시엄 연구책임자 : 김지현(이화여자대학교 문헌정보학과 교수) 연구부책임자 : 김익한(명지대학교 기록정보과학전문대학원 교수) 연구부책임자 : 정연경(이화여자대학교
DBPIA-NURIMEDIA
e- 비즈니스연구 (The e-business Studies) Volume 17, Number 1, February, 28, 2016:pp. 3~30 ISSN 1229-9936 (Print), ISSN 2466-1716 (Online) 원고접수일심사 ( 수정 ) 게재확정일 2016. 01. 08 2016. 01. 09 2016. 02. 25 ABSTRACT
1
제주국제자유도시개발센터 389 2.7 제주국제자유도시개 제주국제자유도시개발센터 391 1. 평가결과요약 평가부문종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 D + 1.500