LG Business Insight 1427
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- 은우 대
- 6 years ago
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1 조직내개인주의피하기보다꽃피울대상 개인주의가치관이확산되고있다. 기업도예외는아니다. 젊은구성원들의개인주의적가치관이확대되고, 일하는방식도개인주의적성향에더적합하게변할것으로예측된다. 개인주의가치관을바로이해하고, 올바른개인주의가조직내에뿌리내리도록고민을시작해야할때이다. 박지원연구위원 네덜란드의사회심리학자홉스테드 (Hofstede) 는 56개국가를대상으로연구한결과국가간문화유형의차이를구분하는주요지표를개발하였다. 그중하나가바로개인주의와집단주의다. 국가별로개인주의와집단주의의문화를구분하는연구를한결과가장개인주의성향이강한나라는미국이었다고한다. 숫자가 100에가까울수록개인주의성향이, 1에가까울수록집단주의성향이강하다고볼때, 미국은무려 91의숫자가나온것이다. 반면집단주의경향이가장강한나라는과테말라로점수가 6에불과했다. 그렇다면한국은어떨까? 대부분의사람들이예측하듯한국은강한집단주의성향을보였는데, 점수가 18로나타나중국 (20), 일본 (46) 보다도훨씬강한집단주의성향을보이는것으로나타났다. 1 이러한집단주의성향은우리기업문화에서도강하게나타난다. 상사의업무지시에일사천리로움직이고, 주말도반납하며회사를위해일하고, 힘든업무가끝나면수고했다며다같이모여늦은밤까지회식을하는것은모두집단주의의대표적모습이다. 이런집단주의의응집력은우리기업들이단기간에 1 홉스테드의국가간문화비교연구는 1980 년에수행된것으로지금과는차이가날수있겠지만최근다론 (Daron) 교수가진행한연구에서도한국의개인주의는타국가와비교시여전히낮은것으로나타난다. 성공신화를쓰게하는원동력이기도했다. 그런데최근이러한문화와가치관속에서성장해온기성세대들이당혹해하는경우가늘고있다. 최근입사하는젊은세대들의개인주의적가치관때문이다. 실제로기성세대들은신세대구성원들이보이는가장황당한모습으로나만생각하는태도와소속감및애사심부족을꼽았다. 직장인이라면당연히갖춰야할조직에의충성심이보이지않아걱정이라는것이기성세대들의생각이다. 그러나젊은세대는 왜? 라고반문한다. 직장에충성해봤자회사가어려우면구조조정당하는데다가개인삶도소중한데왜회사에내청춘을다바쳐야하냐는것이다. 최근한방송사가신세대직장인들의가치관과조직문화간의갈등을다룬다큐멘터리 2 를제작하여젊은직장인들사이에서큰호응을얻은것도이러한세태가반영된것으로볼수있다. 출판업계도개인주의화경향으로의흐름을찾아볼수있는데, 아, 보람따위됐으니야근수당이나주세요 라는책속의삽화들은 SNS를통해많은젊은직장인들의공감을얻고있다. 개인주의의가치관이점점확산되고있다. 기업은개인주의의가치관을어떻게이해할것이며, 과연수용할수있을까? 2 SBS 스페셜 요즘젊은것들의사표, 2016 년 9 월 11 일방영 LG Business Insight
2 응집력과조화등집단주의가갖는장점도있지만, 획일화, 서열화, 집단이기주의등그부작용또한만만치않다. 집단주의의명암하나의목표를달성하기위해많은구성원들이노력해야하는특성상기업은집단주의적성향이나타날수밖에없다. 집단주의란, 나 보다는 우리 라는정체성을우선으로하고개인목표보다집단목표가우선인가치관, 성향을의미한다. 집단주의는집단의결속력및정서적애착이강한것이주요특징으로나타난다. 따라서집단주의성향이강하면조직몰입이높고, 집단목표를개인목표와동일시하거나오히려집단목표를보다중요시하기때문에집단성과에대해긍정적기대감을갖고, 집단에대한일체감을강화시켜더몰입하는성향도보인다. 3 또한기업이위기에처했을때높은응집력을바탕으로어려움을보다빨리극복하는힘도강한집단주의에서나온다. 일본기업들에이어한국과중국기업들이두각을나타내면서일부서구기업들은아시아기업들의집단주의에주목하기도했다. 집단주의적문화는구성원간협력과일체감, 순응을높여주기때문에서구기업들도이러한집단주의문화를이식해야한다는것이었다. 그러나집단주의가가지는부작용을우려해야한다는목소리도만만치않다. 집단주의의강한연대감이나그룹내규범을수용해야하는것이구성원스트레스요인으로작용한다는것이다. 또한집단주의는효율성, 획일성, 표준성을강조하면서개인의다양성을억압한 3 신제구, 백기복, 신창근 (1999) 조직구성원의집단주의성향이성과에미치는영향, 인사관리학회제 23 권 2 호 다는문제가있다. 집단주의는상명하복이나집단우선이강조되다보니개인의존엄성, 의사, 감정등이쉽게무시되는경향이있다. 개인의자존감이결핍되고집단의존증이높아집단뒤에숨은무책임한집단이기주의를양산하기도하고, 수직적가치관과서열적문화가강해타인과의비교에집착하는경향도보인다. 예를들어 남에게보여지는지위 가중요하기때문에 호칭 을버리지못한다든지, 집단속에서 나 를드러내는순간불이익이올것이라는경험으로인해침묵하는현상등은모두집단주의의폐해라고볼수있다. 창의성을강조하면서구성원을세세하게관리 / 통제하는것이나, 성과에따라차등보상하는제도를운영하면서도연차에따라결국대부분승진이되고, 승진대상자들에게좋은평가등급을몰아주느라서로돌아가면서희생하는현상도집단주의모습으로볼수있다. 개인주의에대한오해그렇다면개인주의는어떠한가? 개인주의는집단보다개인정체성을, 집단목표보다개인목표를중요시한다. 조직속의내가아니라독립된개개인이모인조직이라는관점을갖고있다. 또한개인주의는개인의다양성을존중하고, 개개인을배려하는특징을보인다. 그러다보니집단주의성향이강한기성세대들은개인을중시하는가치가이기적이라고말하기도한다. 그러나개인주의에대해많은사람들이몇가지오해를하는듯하다. 26 LG Business Insight
3 개인주의는이기주의와다르며공동체생활에서타협하고양보하는것이필수불가결하다는것을인지한다. 개인주의는이기주의가아니다이기주의는사회구성원으로서사회적책임을다하지않고남이어떻게되든상관없이자기권리만을주장하는행동을일컫는다. 한예능프로그램에서외치던 나만아니면돼 가전형적인이기주의적생각이다. 이기주의는갈등을유발하고발전을저해하기도한다. 반면, 합리적모습의개인주의는타인에대한존중과배려가전제된다. 남이나를대했으면하는기준으로타인을대하고다양성을존중하며함부로간섭하지않는다. 내가존중받고싶은모습으로타인을존중하기때문에상대방에대한배려와공감이비교적높은것이그특징이다. 실제로사회학자뒤르켐 (Durkheim) 은개인주의는이기주의와다르게개인의존엄성과자율성을중시하고타인을배려하며공동체에대한의무를강조하는것이라고설명하고있다. 개인주의는고립을의미하지않는다혹자는개인주의적성향은남과협업하지않고고립되는것을지향한다고말한다. 하지만진정한개인주의는성숙하고자율적인개인들이공동체생활을하는것을의미하며, 공동체생활에서어쩔수없이발생하는타협이나양보역시필수불가결함을의미한다. 예를들어스웨덴은 1인가구비율도높고개인주의적성향이매우높은나라이다. 국민들이개인적인형태로살아가지만그렇다고고립되거나개별화된생활을하는것이아니라그런개인들이모인공동체생활을지향한다. 이와관련해 개인주의자선언 의저자인문유석판사는 개인주의는인간이필연적으로집단을이루어살고, 공정한규칙이필요하고, 자신의자유가일정부분제약될수있음을수긍한다. 다른사람입장에서타협할줄알고, 개인힘만으로바꿀수없는문제를해결하기위해타인과연대할줄안다. 그러나이러한합리적태도가뒷받침되지않은것이바로이기주의이며이는개인주의와다르다 고말하고있다. 지금, 왜개인주의를고민해야하는가? 기업특성상집단주의의문화를버릴수는없지만흥미로운점은이미개인주의는미래주요트렌드로부상하고있다는점이다. 유럽의대표적인미래학자인마티아스호르크스 (Matthias Horx) 는 메가트렌드 2045 라는저서에서미래메가트렌드 11개중하나로개인화를꼽고있다. 개인주의가트렌드로자리매김하고있기때문에이에대한이해와수용이필요하다는것이다. 기업입장에서다소불편하더라도개인주의를고민해야하는이유는몇가지더있다. 구성원가치관의변화기업내구성원들의가치관이점점개인주의방향으로변하고있다. 이는기업내에유입되기시작하는밀레니얼세대들의가치관에서살펴볼수있다. 이미많이알려졌듯이밀레니얼세대들은기성세대보다개인주의적가치관이훨씬강하다. 이러한젊은인재들에게기성세 LG Business Insight
4 구성원들의가치관이점점개인주의화경향으로바뀌고있다. 대에게유효했던조직논리는이제더이상적합하지않아보인다. 예컨대, 회사가어려우니주말에도출근해서기강을잡자든지, 윗사람이퇴근하기전까지는일을끝냈더라도같이남아서동료의식을보여야한다는논리는젊은인재들에게비합리적요소로인식되고있다. 일이있으면야근을하지만, 일이없는데팀웍이라는이름으로남아있는것은개인시간의낭비이자불필요한희생이므로부당하다고생각한다. 또한구성원개개인이있기때문에회사도존재하는것이고, 회사목적달성도중요하지만조직안에서개인의꿈을성취하는것도중요하다고여긴다. 밀레니얼세대뿐만아니라기존구성원들의가치관도점점개인주의경향으로바뀌고있다. 한국심리학회지에실린한국인의가치관변화추이에대한연구논문에따르면한국인의가치관이지난 20년간점점개인주의화되고있고탈권위주의화되고있음을알수있다. 4 젊은세대뿐만아니라기성세대들사이에서도개인주의의트렌드가나타나고있는것이다. 특히조직내여성인력이증가하고있고, 맞벌이인력이증가하면서조직을일순위로두기보다가정과일의조화를중요하게생각하는가치관들이확산되고있다. 저녁회식조차도예전에비해많이줄어드는현상은개인주의가치관이확대되는모습으로볼수도있다. 성과창출방식의변화성과창출을위해일하는방식도개인주의화되는방식으로변화하고있다. 그첫번째는일의형태가직업 (Job) 이아닌개인단위의일 (Work) 로변화하고있다는점이다. 5 이는집단주의가작동하기어려운형태로의변화라는데그의미가있다. 포브스 (Forbes) 는 2016 년일터의트렌드변화 (Workplace Trend) 를발표했는데그중하나로 긱스 (Gigs) 를소개한바있다. 긱스란일중심으로모였다가흩어지는방식을의미한다. 예를들어어떤구성원이업무관련프로젝트를제안하면그업무를잘수행할수있는사람들이모여서함께일하고성과창출후에는다시흩어지는방식으로일하는것이다. 윌리엄브릿지 (William Bridges) 는 1980년대에 탈직무화 (De-Jobbing) 라는개념을발표하기도했는데, 이역시긱스와유사한개념이다. 즉, 조직내에서자리 (Post) 를차지하고, 승진하는것이아니라자신의전문성을기반으로일하는방식을의미한다. 또한오픈이노베이션등외부인재들과의협업도더욱늘어날전망이다. 혁신의속도는점점빨라지는데기업내의역량에는한계가있기때문이다. 이러한변화는집단주의가강한조직에서는다소어려울수밖에없다. 왜냐하면집단주의는내가속한집단에대해서는자기이익을희생할정도로애정을보이는반면다른조직에대해서는개인주의보다더경쟁적이거나 4 나은영, 차유리 (2010) 한국인의가치관변화추이 : 1979 년, 1998 년및 2010 년의조사결과비교, 한국심리학회지 Vol 24. No 네바다주립대김연수교수강연내용중일부참조, 제 10 회인적자원개발컨퍼런스 28 LG Business Insight
5 앞으로일하는방식은일 (Work) 중심으로모였다가성과창출후흩어지는방식으로변화할것으로예측되고있다. 공격적성향을보이기때문이다. 이와 < 그림 > 트라이언디스 (Triandis) 의 4가지문화구분모델달리개인주의는집단주의보다타인에수평주의대해더신뢰를보이고다양성에관대수평-집단주의수평-개인주의한경향이있다. 외부인과업무중심으 - 서로비슷하다고여기며공동체적목표를강조하고로신뢰관계를구축하여협업하는것대인관계를중시함. - 지위격차나위계, 사회적권위이중요해지는환경에서는집단주의가획득이중요하다고보지않음. 한계를보일수밖에없다. 집단주의두번째는다양성과창의성이성과수직-집단주의수직-개인주의창출의주요요인으로부상하고있는 - 집단일체감을강조하고, 집단을위한개인희생을당연시하며, 데, 집단주의에서는창의성발현에다서로간에위계질서가확고하고이를존중하는경향이있음. 소한계가있다는점이다. 집단주의문화에서강하게나타나는구성원간동수직주의자료 : 심리학용어사전, 2014 조압력때문이다. 창의적성향이높은사람들은독립적이고자율성을지향하며자신감이넘치는특징을보인다. 그런데집고유연함을갖추기위해서도개인주의를고단주의조직에서는다수의견해에따르고권려해볼수있다. 집단주의가강한조직은집단위에순종적이며동질성을지향하기때문에의힘이매우강해서조직논리를혁신적으로창의성발현이어렵다. 이미많은연구논문 6 깨뜨리기가상당히어렵다. 오히려다양한생에서집단주의는조화와협력을촉진하긴하각이공존하고있는개인들이집합된형태라지만혁신을촉진하는창의성은제대로작동면보다유연하고빠른변화를꾀하기쉬울수하기어렵다고한다. 따라서창의성을조직의있다. 핵심적가치로지녀야할조직은모든구성원을평등하게대하고각자의독창성을인정하조직내합리적개인주의를싹틔우려면는수평적개인주의문화를개발하는것이효그럼에도조직내에개인주의가웬말이냐며과적이라고한다. 우려의목소리를내는사람들은분명있다. 집경직된조직논리나전통 (Legacy) 을깨단주의가보이는장점에도불구하고최근여러가지병폐를보이듯, 개인주의가자칫이기주의로전락되면기업의존폐에위협을느낄것이라는두려움때문이다. 그런데, 우선개인주의와집단주의는서로반대의개념은아니 6 Jack A. Goncalo, Barry M. Staw(2005) Individualism-Collectivism and Group Creativity(Cornell University ILR School), 김주엽 (2004) 개인주의와집단주의 ( 연세경영연구제 41 권제 1 호 ), 한규석 (1991) 집단주의 - 개인주의이론의현황과그전망 ( 한국심리학회지 10(1)), 황호영, 최영균, 김영규 (2005) 개인간신뢰와조직몰입 / 조직시민행동에서개인주의 집단주의효과 ( 인적자원개발연구 7(1)) 등 - 자율집단구성원보다는자율적개인으로생각하는경향이강함. - 다른사람들과대등한관계에서자율적활동을선호함. - 남보다탁월한존재로여기거나높은지위를지향하는것은아님. - 자신의독특성과개성을강조하는동시에다른사람보다우월하다는인정을받는것에관심이큼. - 타인과의관계를본질적으로경쟁으로여김. 개인주의 LG Business Insight
6 획일화된 HR 제도를지양하고구성원을마이크로하게관리 / 통제하는방식에서도벗어나야한다. 다. 개인주의와집단주의는한조직내에서도공존할수있고, 다만상황과조건에따라변할수있다. 7 또한트라이언디스 (Triandis) 의연구에따르면개인주의와집단주의에수직주의, 수평주의개념을더한변형된모습들도최근소개되고있다 (< 그림 > 참조 ). 즉, 집단주의의장점을취하면서도그속에서합리적개인주의를싹틔움으로써새로운문화를만들수있다는것이다. 통제적 / 획일적 HR 제도의탈피올바른개인주의문화가잘녹아내리기위해서는조직내의획일적인제도나통제중심의경영마인드를하나씩수정하면서제도의합리성을추구할필요가있다. 구성원들은회사의목표를위해타인과협업하고몰입을통해최선을다해야할의무가있고, 반면회사도구성원개개인에대한존중이필요하다. 예를들어기강을바로잡겠다며행해지는마이크로한관리방식은구성원과회사간의신뢰만깨뜨릴뿐이다. 만약구성원들의긴장감이필요하다면구성원들에게신뢰와논리를기반으로동참을호소해도충분하다. 구성원들에게자율성을주되최소한의규칙과성과목표에대한분명한공유가이루어진다면구성원들이몰입하며자발적으로일할수있다. 획일적인제도의탈피도필요하다. 이미많은기업들이시행하고있는유연근무제도 7 김주엽 (2004) 개인주의와집단주의, 연세경영연구제 41 권제 1 호 등은구성원들의다양한삶의패턴에따라일과삶의균형을이룰수있도록지원하는합리적제도로꼽힌다. 다양한경력경로를마련하는것도구성원들의목표나꿈의성취에도움을줄수있다. 개인과조직이서로타협가능한범위내에서치열하게경쟁해서빠르게승진하는경로와전문적인일을묵묵히해내는경로를구분하여설계한다면서로에게윈윈이될수있다. 과거에는부와명예에한정되어있던성공의기준이점점다양해지고있다. 이에따라기업도구성원들에게다양한성공의방법을보여주고선택할수있는여지를줄필요가있다. 구성원의삶의선택기준이점점다양해지고있는데기업은여전히 승진 만당근책으로내놓는다면구성원들을동기부여하는데한계가발생할수밖에없다. 구성원개개인의전문성강화개인주의문화를위해서는구성원개개인의역할이정립되어있고전문성을갖추고있어 집단주의문화속에서도합리적개인주의를싹틔울수있어야한다. 30 LG Business Insight
7 구성원들의역할이분명히정립되고전문성을기반으로일할때비로소올바른개인주의문화가확립될수있다. 야한다. 그래야시키는대로일하는방식이라든지, 조직논리에따른의사결정을최대한방지할수있다. 구성원들이전문성을갖추기위해서는무엇보다평가제도에대한수정이일어나야한다. 개인주의자선언 의저자문유석판사는조직내에도개인주의가확산될수있어야함을주장하며, 이를위해조직내에다양한능력이각기다른기준을통해정확하게평가받고보상받을수있어야한다고주장한다. 물론기업조직내에서다양한능력을다양한기준으로모두인정하기에는한계가있다. 하지만구성원개개인이가진역량을분석하고장점을개발하는노력에중점을둔다면전체조직역량을제고하는데큰효과가있다. 최근 GE나 Microsoft 등이평가제도를변화시키는이유도바로여기에있다. 이들기업은상대서열화가구성원역량제고에크게기여하지못한다는판단하에구성원한명한명에대한리더와동료의평가를강화하였다. 연례행사격의평가가아니라업무가끝날때마다수시로평가하고피드백을줌으로써피평가자에게보다자세한피드백사항을전달하도록한다. 구성원등급제도도없애고, 대신구성원들의평가내용을풍부하게하고그것을매니저가수시로커뮤니케이션함으로써평가의기본원칙인역량개발에초점을둔것이다. 이를통해평가왜곡을최소화하고피드백을활성화시킴으로써구성원개개인의전문성강화에중점을둔것이다. 일하는방식및조직운영방식을고려많은미국기업들은개인주의조직문화를지향하고있다. 특히구성원자율성을중시하고있는샘코나고어, 자포스와같은회사는구성원들의자발적이고창의적인역량을중시하며위계조직을없애는등개인주의성향의조직문화를구축하고있다. 그러나이러한방식이모든기업에다적합한방법이라고할수는없다. 극단적인예지만군대조직은철저한수직적집단주의문화를지향해야만조직이제대로성과를낼수있다. 따라서각기업은영위하고있는사업의성격이나조직구성원들의성향등을고려해서어떤방식이맞는지고민할필요가있다. 구성원간의끈끈한협력이중요한지, 외부인력들과의다양한네트워크가중요한지, 위계적이고일사불란하게움직이는것이더적합한지아니면개개인의전문성을바탕으로유기적으로움직이는것이바람직한지에대해서잘살펴봐야한다. 성과주의와같은조직운영방식만하더라도개인주의문화가강한조직에서는구성원들에게공정한방법으로배분하는것을중요하게여기는반면, 집단주의문화가강한조직은구성원에게평균적으로배분하는것을지향한다고한다. 8 구성원들에게창의적사고를강조하면서집단주의적경향이강하다든지, 개별성과에따른차등보상을강화하면서집단주의적업무방식을고집하는것은구성원혼란과불만만가중시키는결과를초래하 8 김주엽 (2004) 개인주의와집단주의, 연세경영연구제 41 권제 1 호 LG Business Insight
8 합리적개인주의문화가확산되기위해서는무엇보다도리더와구성원개개인의성숙도가높아야한다. 게될것이다. 구성원개개인의성숙도제고개인주의문화가제대로뿌리내리도록하기위해서는사실무엇보다도구성원개개인들의성숙도가높아야한다. 구성원개개인이합리적으로판단하고명확한책임의식을가지며성숙한구성원으로서의모습을지녀야만이기주의나나르시시즘에빠지지않을수있다. 환원근대 의저자김덕영교수도이제는도덕적개인주의로패러다임이전환되어야하며이를위해서는배려, 책임, 정의가갖춰진성숙한개인으로의회복이필요하다고말하고있다. 내일이아니니까 라는조직내의이기주의나, 매사타인과비교하면서불평하는유치함, 구성원을인격적으로존중하지않거나다양성을존중하지않는아집등이존재한다면올바른개인주의문화를구축하기어렵다. 360도평가시동료의발전을위하는객관적피드백이아니라감정적으로왜곡된평가를한다든지, 기준을자신에게두지않고항상타인과비교하거나타인을관찰하면서불평불만만늘어놓는구성원들이존재한다면성숙된개인주의문화를꽃피우기는어려울것이다. 리더들역시구성원을군대의부하직원다루듯하며인격적으로존중하지않는태도를갖거나자신의성공기준에만사로잡혀있다면조직내올바른개인주의를정착시키기어려울것이다. 사실한국기업에서올바른개인주의를 정착시키는것이더어려운이유는구성원들이공감이나배려, 나의가치를나자신에게두고스스로만족하고반영 (Reflection) 하는방법을배우지못하고오히려어렸을때부터타인과의비교와경쟁속에서만성장해왔기때문이다. 따라서제대로된개인주의를정착시키기위해서는채용할때부터개개인들의인격적성숙함을잘체크해볼필요가있다. 또한기존구성원이나리더대상의코칭을통해합리적사고, 다름내지는다양한가치의인정등을구성원의식에심어줄필요가있다. 타인에대한이해를높이고, 사람들이나를이렇게대하면좋겠다는방식으로다른사람을대한다면조직내에서도합리적개인주의문화의토대를만들수있을것이다. 이어령교수는집단주의가분명여러병폐를갖고있으나그렇다고서구식개인주의를그대로받아들이기는힘든토양이니, 한국인의체질에가장잘맞는다른문화를만들어가야한다고말한바있다. 미래의트렌드중하나로개인화를꼽은미래학자마티아스호르크스역시기본적으로인간은소속감과자율성이라는다소상반된욕구를동시에가지고있어, 개인주의와집단주의를재조합한새로운문화를고민해야한다고했다. 개인주의에서말하는인간은자아가있는사회적존재이다. 결국자아가분명한개개인들이네트워크화된집단이앞으로우리가새롭게고민해봐야할조직의모습일것이다 LG Business Insight
Microsoft PowerPoint - MonthlyInsighT-2018_9월%20v1[1]
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* 넋두리 * 저는주식을잘한다고생각합니다. 정확하게는주식감각이있다는것이맞겠죠? 예전에애널리스트가개인주식을할수있었을때수익률은엄청났었습니다 @^^@. IT 먼쓸리가 4주년이되었습니다. 2014년 9월부터시작하였으니지난달로만 4년이되었습니다. 4년간누적수익률이최선호주는 +116.0%, 차선호주는 -29.9% 입니다. 롱-숏으로계산하면 +145.9% 이니나쁘지않은숫자입니다.
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SELF-DIRECTED LEARNING 대불대학교 목포상공회의소 디자인센터 전북케이블TV 공영통신 송웰빙병원 서울 대영/동부교통 광주광역시 남구 송하동 354-1번지 3층 TEL 062 374 0650 FAX 062 383 4118 CRASH COURSE 우편원격교육의 효과를 높이기 위한 오리엔테이션 및 특강 구분 우편원격교육의 효과를 높이기 위한 특강
도서관문화 Vol.51 NO.9(2010.9) 가을은 독서의 계절?! 16
특집 도서관문화 Vol.51 NO.9(2010.9) 가을은 독서의 계절?! 16 특집 : 독서관련 단체의 독서축제 가을독서문화축제, 부산으로 가다 17 도서관문화 Vol.51 NO.9(2010.9) 부산 가을독서문화축제의 이모저모 18 특집 : 독서관련 단체의 독서축제 19 도서관문화 Vol.51 NO.9(2010.9) 20 특집 : 독서관련 단체의 독서축제
2003report250-12.hwp
지상파 방송의 여성인력 현황 및 전문화 방안 연구 한국여성개발원 발간사 Ⅰ....,.,....... .. Ⅱ. :...... Ⅲ.,,. ..,.,.... 9 1 1.. /.,. PD,,,,, / 7.93%. 1%... 5.28% 10.08%. 3.79%(KBS MBC), 2.38 %(KBS MBC) 1%...,. 10. 15. ( ) ( ), ( ) ( )..
.....6.ok.
Ⅳ 성은 인간이 태어난 직후부터 시작되어 죽는 순간까지 계속되므로 성과 건강은 불가분의 관계이다. 청소년기에 형성된 성가치관은 평생의 성생활에 영향을 미치며 사회 성문화의 토대가 된다. 그러므로 성과 건강 단원에서는 생명의 소중함과 피임의 중요성을 알아보고, 성매매와 성폭력의 폐해, 인공임신 중절 수술의 부작용 등을 알아봄으로써 학생 스스로 잘못된 성문화를
행정학박사학위논문 목표모호성과조직행태 - 조직몰입, 직무만족, 공직봉사동기에미치는 영향을중심으로 - 년 월 서울대학교대학원 행정학과행정학전공 송성화
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
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기본소득문답2
응답하라! 기본소득 응답하라! 기본소득 06 Q.01 07 Q.02 08 Q.03 09 Q.04 10 Q.05 11 Q.06 12 Q.07 13 Q.08 14 Q.09 응답하라! 기본소득 contents 16 Q.10 18 Q.11 19 Q.12 20 Q.13 22 Q.14 23 Q.15 24 Q.16 Q.01 기본소득의 개념을 쉽게 설명해주세요. 06 응답하라
LG Business Insight 1133호
존경 받는 리더의 숨겨진 비밀 : 리더십 코칭 리더들이 거울을 들여다보듯 자신의 말과 행동을 스스로 되돌아보게 하고 더 나은 리더십을 발휘할 수 있도록 지원해주는 것이 리더십 코칭이다. 최근 리더십 코칭에 대한 관심이 늘고 있다. 리더십 코칭이 왜 필요한지, 성공적인 리더십 코칭을 위해 고려해야 할 포인트는 무엇인지 살펴본다. 박지원 책임연구원 jwpark@lgeri.com
본연구결과는일의미래와노동시장전략연구에대한고용노동부의학술연구용역사업에의한것임 일의미래와노동시장전략연구 연구기관 / 한국노동연구원 2017. 3. 고용노동부 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17
한국의 양심적 병역거부
한국의 양심적 병역거부 2 목차 편집자의 말 ------------------------------------------------------------------------------------- 3 한국의 * 상1 개괄 한국의 병역거부운동 -------------------------------------------------------------------------
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(1) 주제 의식의 원칙 논문은 주제 의식이 잘 드러나야 한다. 주제 의식은 논문을 쓰는 사람의 의도나 글의 목적 과 밀접한 관련이 있다. (2) 협력의 원칙 독자는 필자를 이해하려고 마음먹은 사람이다. 따라서 필자는 독자가 이해할 수 있는 말이 나 표현을 사용하여 독자의 노력에 협력해야 한다는 것이다. (3) 논리적 엄격성의 원칙 감정이나 독단적인 선언이
제 12강 함수수열의 평등수렴
제 강함수수열의평등수렴 함수의수열과극한 정의 ( 점별수렴 ): 주어진집합 과각각의자연수 에대하여함수 f : 이있다고가정하자. 이때 을집합 에서로가는함수의수열이라고한다. 모든 x 에대하여 f 수열 f ( x) lim f ( x) 가성립할때함수수열 { f } 이집합 에서함수 f 로수렴한다고한다. 또 함수 f 을집합 에서의함수수열 { f } 의극한 ( 함수 ) 이라고한다.
제 2 차 (2013~2015) 어린이식생활안전관리종합계획
제 2 차 (2013~2015) 어린이식생활안전관리종합계획 2012. 9 목 차 추진배경 1 주요성과와반성 3 정책과여건 11 추진체계 16 세부추진과제 21 1. 어린이기호식품안전판매환경조성 23 1-1. 어린이식품안전보호구역지정및관리강화 26 1-2. 어린이기호식품판매환경개선 30 2. 어린이식생활안심확보를위한안전공급체계구축 39 2-1. 어린이단체급식의안전관리및품질개선
1 2 3 4 5 0.筌≪럩??袁ⓓ?紐껋젾001-011-3筌
3 4 5 6 7 8 9 10 11 Chapter 1 13 14 1 2 15 1 2 1 2 3 16 1 2 3 17 1 2 3 4 18 2 3 1 19 20 1 2 21 크리에이터 인터뷰 놀이 투어 놀이 투어 민혜영(1기, 직장인) 내가 살고 있는 사회에 가치가 있는 일을 해 보고 싶 어 다니던 직장을 나왔다. 사회적인 문제를 좀 더 깊숙이 고민하고, 해결책도
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1) 초고를읽고소중한조언을주신여러분들게감사드린다. 소중한조언들에도불구하고이글이포함하는오류는전적으로저자개인의것임을밝혀둔다. 2) 대표적인학자가 Asia's Next Giant: South Korea and Late Industrialization, 1990 을저술한 MIT 의 A. Amsden 교수이다. - 1 - - 2 - 3) 계량방법론은회귀분석 (regression)
LG Business Insight 1391 1392
2000년 이후 한국인의 하루 24시간 일 여가 교제 줄이고 개인 유지 활동 늘렸다 박정현 연구위원 jhpark@lgeri.com 임지아 선임연구원 limjeeah@lgeri.com 1. 24시간 일상으로 본 라이프스타일 변화 2. 2000년 이후 일상 변화의 특징 과거와 비교할 때 한국인의 라이프스타일은 어떠한 변화가 있을까? 그 해답을 찾기 위해
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Contents 10 http://www.homeplus.co.kr 11 http://www.homeplus.co.kr 12 http://www.homeplus.co.kr 13 http://www.homeplus.co.kr Interview 14 http://www.homeplus.co.kr Interview 15 http://www.homeplus.co.kr
Drucker Innovation_CEO과정
! 피터드러커의 혁신과 기업가정신 허연 경희대학교 경영대학원 Doing Better Problem Solving Doing Different Opportunity ! Drucker, Management Challenges for the 21st Century, 1999! Drucker, Management: Tasks, Responsibilities,
Microsoft PowerPoint - MonthlyInsighT-2018_10월_v8
* 넋두리 * 요즘고민이많습니다. 먼쓸리수익률도그중하나입니다. 누적수익률은아직좋지만최근성적은좋지않습니다. 8월에이어 9월에도졌습니다. 실적이좋아도, 충분히조정받아저평가상태여도주가가부진합니다. 버팀목이던국민연금은국내주식을더매수하긴어려운상태이고, 자산운용사들도사정이좋지않습니다. 견제가필요한주식시장에서외국인영향력이커졌습니다. 롱-숏전략이잘먹히죠. 후배들과같이만들어가는먼쓸리지만책임은제게있습니다.
152*220
152*220 2011.2.16 5:53 PM ` 3 여는 글 교육주체들을 위한 교육 교양지 신경림 잠시 휴간했던 우리교육 을 비록 계간으로이지만 다시 내게 되었다는 소식을 들으니 우 선 반갑다. 하지만 월간으로 계속할 수 없다는 현실이 못내 아쉽다. 솔직히 나는 우리교 육 의 부지런한 독자는 못 되었다. 하지만 비록 어깨너머로 읽으면서도 이런 잡지는 우 리
2015년9월도서관웹용
www.nl.go.kr 국립중앙도서관 후회의 문장들 사라져 버릴 마음의 잔해 지난해와 마찬가지로 이번 해에도 배추농사에서 큰돈을 남은 평생 머릿속에서 맴돌게 될 그 말을 다시 떠올려보 만졌다 하더라도 지난 여름 어느 날 갑자기 들기 시작한 았다. 맺지 못한 채 끝나버린 에이드리언의 문장도 함께. 그 생각만은 변함없을 것 같았다. 같은 나이의 다른 아이 그래서
1-1) 아직까지도우리나라는 resilience' 이라는용어가적응유연성 ( 권태철, 2002; 김미승, 2002; 박현선, 1998, 1999a, 1999b; 양국선, 2001; 유성경, 2000; 이선아, 2004; 윤미경, 2002; 조혜정, 2002; 장순정, 2
1-1) 아직까지도우리나라는 resilience' 이라는용어가적응유연성 ( 권태철, 2002; 김미승, 2002; 박현선, 1998, 1999a, 1999b; 양국선, 2001; 유성경, 2000; 이선아, 2004; 윤미경, 2002; 조혜정, 2002; 장순정, 2003), 탄력성 ( 김승경, 2004; 김택호, 2004), 또는자아 - 탄력성 ( 구자은,
내지-교회에관한교리
내지-교회에관한교리 2011.10.27 7:34 PM 페이지429 100 2400DPI 175LPI C M Y K 제 31 거룩한 여인 32 다시 태어났습니까? 33 교회에 관한 교리 목 저자 면수 가격 James W. Knox 60 1000 H.E.M. 32 1000 James W. Knox 432 15000 가격이 1000원인 도서는 사육판 사이즈이며 무료로
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11-8140242-000001-08 2013-927 2013 182 2013 182 Contents 02 16 08 10 12 18 53 25 32 63 Summer 2 0 1 3 68 40 51 57 65 72 81 90 97 103 109 94 116 123 130 140 144 148 118 154 158 163 1 2 3 4 5 8 SUMMER
22-12324-4TEL:3668-3114 FAX:742-3387 TEL:3668-3120 FAX:745-9476 TEL:3668-3109, 2279-0867~8 TEL:3668-3127 TEL:3668-3123, 3128, 3162 www.saeki.co.kr, www.pentaximaging.co.kr Small 의 큰 스타일을 경험하다 당신의 카메라만으로도,
조사구번호 가구번호 - 한국종합사회조사 성균관대학교서베이리서치센터 종로구명륜동 가 전화 팩스
조사구번호 가구번호 - 한국종합사회조사 성균관대학교서베이리서치센터 종로구명륜동 가 전화 팩스 srckgss@skku.edu http://src.skku.edu http://kgss.skku.edu 인사말씀 안녕하십니까 저희성균관대학교서베이리서치센터 에서는지난 년이래해마다한국종합사회조사 를시행하고있습니다 이조사는한국사회를종합적으로파악하고세계의주요국가들과비교연구하는데필요한자료를만들어내는목적이있습니다
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01 02 8 9 32 33 1 10 11 34 35 가족 구조의 변화 가족은 가족 구성원의 원만한 생활과 사회의 유지 발전을 위해 다양한 기능 사회화 개인이 자신이 속한 사회의 행동 가구 가족 규모의 축소와 가족 세대 구성의 단순화는 현대 사회에서 가장 뚜렷하게 나 1인 또는 1인 이상의 사람이 모여 주거 및 생계를 같이 하는 사람의 집단 타나는 가족 구조의
Zara는 매장을 적극적으로 활용하여 고객 니즈를 파악하고 시장 트렌드에 대응한다. 에 알려진 것이 어제 오늘의 일은 아니지만, 이를 기업 경영 이념과 접목시켜 지속적인 성 장으로 이끌어온 업체는 손에 꼽힐 정도이다. 그 중 대표적인 사례가 Zara 브랜드이다(<박 스
의류산업의 타임 투 마켓 성공 사례 기업이 시장에서 성공하기 위해서는 시장의 흐름과 고객 니즈에 대해 경쟁사보다 빨리 대응하는 것이 중요하다. 스페인 Inditex그룹의 Zara 브랜드 사례를 통해 타임 투 마켓(Time to market)의 성공 조건을 살펴본다. 박종석 책임연구원 jong.park@lgeri.com 많은 자원과 비용을 투입하여 신제품을 시장에
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지주회사 LG의 설립과정 및 특징 소유구조를 중심으로 이은정_좋은기업지배구조연구소 기업정보실장 이주영_좋은기업지배구조연구소 연구원 1/21 2/21 3/21 4/21 5/21 6/21 7/21 8/21 9/21 10/21 11/21 12/21 13/21 14/21 15/21 16/21 17/21 18/21 19/21 20/21 [별첨1] 2000.12.31.현재
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3 권 정답 엄마표학습생활기록부 엄마가선생님이되어아이의학업성취도를평가해주세요. 021 계획준수 학습기간 월일 ~ 월일 원리이해 시간단축 정확성 종합의견 022 계획준수 학습기간 월일 ~ 월일 원리이해 시간단축 정확성 종합의견 023 계획준수 학습기간 월일 ~ 월일 원리이해 시간단축 정확성 종합의견 024 계획준수 학습기간 월일 ~ 월일 원리이해 시간단속 정확성
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24 Business 2011 01 19 26 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business 27 28 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business 29 30 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business 31 32 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business
Contents / 3 / 4 / 5 / 6 / 6 / 8 / 8 / 10 / 10 / 11 / 12 / 12 / 12 2
www.kmacongress.org 국민을 내 가족처럼 환자를 내 생명처럼 대한의사협회 제33차 종합학술대회 1차 안내서 기 장 주 주 간 소 최 관 : 2011. 5. 13(금) ~ 15(일) 3일간 : 그랜드 힐튼 서울(홍은동 소재) : 대한의사협회 : 대한의사협회 제33차 종합학술대회 조직위원회 1 Contents / 3 / 4 / 5 / 6 / 6 /
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한 눈에 보는 이달의 주요 글로벌 IT 트렌드 IDG World Tech Update May C o n t e n t s Cover Story 아이패드, 태블릿 컴퓨팅 시대를 열다 Monthly News Brief 이달의 주요 글로벌 IT 뉴스 IDG Insight 개발자 관점에서 본 윈도우 폰 7 vs. 아이폰 클라우드 컴퓨팅, 불만 검증 단계 돌입 기업의
LG Business Insight 1283
가구 증가 소비지형도 바꾼다 고가영 선임연구원 gyko@lgeri.com Ⅰ. 가구화 동향 Ⅱ. 가구의 소비패턴 Ⅲ. 인구 및 가구 구성 변화에 따른 2020년 소비 우리나라 가구는 1990년 9.0%에서 2010년 23.9%로 지난 20년간 빠르게 증가해 왔으며 가구 증가 세는 당분간 지속될 것으로 보인다. 가구의 증가는 소비를 늘리는 효과가 있다. 주거,
2014학년도 수시 면접 문항
안 경 광 학 과 세부내용 - 남을 도와 준 경험과 보람에 대해 말해 보세요. - 공부 외에 다른 일을 정성을 다해 꾸준하게 해본 경험이 있다면 말해 주세요. - 남과 다른 자신의 장점과 단점은 무엇인지 말해 주세요. - 지금까지 가장 고민스러웠던 또는 어려웠던 일과 이를 어떻게 해결하였는지? - 자신의 멘토(조언자) 또는 좌우명이 있다면 소개해 주시길 바랍니다.
LG Business Insight 1425
밀레니얼세대에게필요한동기부여방식 최근회사에들어오는젊은직장인들은이전세대에비해개인주의성향이강하고, 일의가치와의미, 수평적소통을중요하게생각하는경향이있다. HR 제도의다양화, 개인성장지원, 수평적조직문화구축등새로운동기부여방식과일하는방식을모색하는일은밀레니얼세대뿐아니라새로운활력과창의성이절실한기업을위해서도긴요해보인다. 진주화연구원 jinjoohwa@lgeri.com 최근직장인을대상으로하는
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양성평등 캠퍼스 문화 조성을 위하여... 고려대학교 양성평등센터 는 2001년 6월에 제정된 성희롱 및 성폭력 예방과 처리에 관한 규정 에 의거하여 같은 해 7월에 설치된 성희롱및성폭력상담소 를 2006년 10월 개칭한 것입니다. 양성평등 센터 로의 개칭은 교내에서 발생하는 성피해에 대한 즉각적인 대응과 상담 제공뿐만 아니라 상호 존중을 바탕으로 한 양성평등
i - ii - iii - 1 - 연도 보험급여 총계 (A) 장해급여 유족급여 일시금연금일시금연금 연금계 (B) 연금비중 (B/A, %) 기타 급여 1) 1998 14,511 3,377 979 1,657 30 1,009 7.0 8,467 1999 12,742 2,318 1,120 1,539 38 1,158 9.1 7,727 2000 14,563 2,237 1,367
PowerPoint 프레젠테이션
2017. 9. 11 헬스커뮤니케이션 : 헬스캠페인목표와수용자의사회 심리적요인 헬스커뮤니케이션주체자들의 소통의목표는? 헬스커뮤니케이션주체자들의 소통의목표는? 수용자의변화 헬스커뮤니케이션주체자들 수용자들의변화 의료서비스제공자 : 건강행동변화, 의사결정정부 : 인식, 태도, 행동변화제약, 건강식품, 뷰티 : 구매 Effect: 수용자반응 Hierarchy 모델커뮤니케이션효과란사전에소통주체자가메시지를통해얻고자미리의도했던반응.
목차 C O N T E N T S
2015 년전남교총워크숍자료 2015.1.16.( 금 ) 14:00~ 17.( 토 ) 11:00 여수유캐슬호텔 올바른교육훌륭한선생님전남교원단체총연합회 www.jnfta.or.kr 목차 C O N T E N T S 일정안내 ( ) 14:00~14:30 (30 ) (2 ) 14:30~14:40 (10 ) - 14:40~15:00 (20 ) - 1.16. ( )
강의 개요
정규화와 SELECT (II) 웹데이터베이스 학과 학생 과목 학과 지도교수 학과학번성명 수강과목 담당교수 A 김수정 A 0001 고길동 성질이론 김수정 B 허영만 A 0002 둘리 한식의멋 허영만 C 강풀 B 0003 희동이 심리학의이해 강풀 과목 _ 성적 학번 수강과목 성적 0001 성질이론 A 0001 한식의멋 C 0002 성질이론 A 0002 한식의멋
2002report220-10.hwp
2002 연구보고서 220-10 대학평생교육원의 운영 방안 한국여성개발원 발 간 사 연구요약 Ⅰ. 연구목적 Ⅱ. 대학평생교육원의 변화 및 외국의 성인지적 접근 Ⅲ. 대학평생교육원의 성 분석틀 Ⅳ. 국내 대학평생교육원 현황 및 프로그램 분석 Ⅴ. 조사결과 Ⅵ. 결론 및 정책 제언 1. 결론 2. 대학평생교육원의 성인지적 운영을 위한 정책 및 전략 목
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기업내인적자원개발실태와정책과제 - 사례연구를중심으로 - 요약 i ii 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 iii iv 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 v vi 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 vii viii 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 1 2 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 3 4 기업내인적자원개발실태와정책과제
이연구내용은집필자의개인의견이며한국은행의공식견해 와는무관합니다. 따라서본논문의내용을보도하거나인용 할경우에는집필자명을반드시명시하여주시기바랍니다. * 한국은행금융경제연구원거시경제연구실과장 ( 전화 : , *
이연구내용은집필자의개인의견이며한국은행의공식견해 와는무관합니다. 따라서본논문의내용을보도하거나인용 할경우에는집필자명을반드시명시하여주시기바랍니다. * 한국은행금융경제연구원거시경제연구실과장 ( 전화 : 02-759-5548, E-mail : kwpark@bok.or.kr) ** 한국은행금융경제연구원거시경제연구실장 ( 전화 : 02-759-5438, E-mail :
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
신영_플랜업0904내지_출력
Contents 06 12 15 22 26 29 31 40 46 PlanUp Guide 06 / 12 / 15 Heartful Professionalism 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 PlanUp Guide 22 / 26 / 29 / 31 Heartful Professionalism 이달의 FOCUS 녹색 성장 (GREEN
2002report hwp
2002 연구보고서 220-11 초 중등교육과정의성인지적개편을위한양성평등교육내용개발 한국여성개발원 발간사 양성평등교육내용개발진 연구요약 1. 연구목적 2. 연구방법 3. 7 차교육과정및교과서내용분석 가. 도덕과 나. 사회과 다. 실과 / 기술 가정과 4. 각교과별양성평등교육내용개발가. 도덕과 나. 사회과 다. 실과 / 기술 가정과 5. 결론 목 차 Ⅰ 서론
**09콘텐츠산업백서_1 2
2009 2 0 0 9 M I N I S T R Y O F C U L T U R E, S P O R T S A N D T O U R I S M 2009 M I N I S T R Y O F C U L T U R E, S P O R T S A N D T O U R I S M 2009 발간사 현재 우리 콘텐츠산업은 첨단 매체의 등장과 신기술의 개발, 미디어 환경의
완벽한개념정립 _ 행렬의참, 거짓 수학전문가 NAMU 선생 1. 행렬의참, 거짓개념정리 1. 교환법칙과관련한내용, 는항상성립하지만 는항상성립하지는않는다. < 참인명제 > (1),, (2) ( ) 인경우에는 가성립한다.,,, (3) 다음과같은관계식을만족하는두행렬 A,B에
1. 행렬의참, 거짓개념정리 1. 교환법칙과관련한내용, 는항상성립하지만 는항상성립하지는않는다. < 참인명제 > (1),, (2) ( ) 인경우에는 가성립한다.,,, (3) 다음과같은관계식을만족하는두행렬 A,B에대하여 AB=BA 1 가성립한다 2 3 (4) 이면 1 곱셈공식및변형공식성립 ± ± ( 복호동순 ), 2 지수법칙성립 (은자연수 ) < 거짓인명제 >
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2015. JULY VOL. 125 IBK Economic Research Institute CONTENTS 2015. July vol.125 M MANAGEMENT LOUNGE 018 020 022 024 E ECONOMY LOUNGE 026 028 030 C CEO LOUNGE 034 036 038 010 012 016 BUSINESS B MANUAL 002
2015 년세법개정안 - 청년일자리와근로자재산을늘리겠습니다. -
2015 년세법개정안 - 청년일자리와근로자재산을늘리겠습니다. - 목 차 - i - - ii - - iii - - iv - - v - - vi - - vii - - viii - - ix - Ⅰ. 경제활력강화 1 청년일자리창출지원 < 개정이유 > < 적용시기 > - 1 - < 개정이유 > < 적용시기 > - 2 - < 개정이유 > < 적용시기 > - 3 -
LG Business Insight 1119호
당신도 의 덫에 빠질 수 있다 유형마다 강점이 있다. 동전의 양면처럼 에도 빛과 그림자 가 존재한다. 리더가 지나치게 강점만을 강조할 경우 어두운 그림자가 구성원들을 그늘지게 만들 수 있다. 스스로의 덫에 빠지지 않도록 리더가 유념해야 할 포인트들을 짚어본다. 조범상 책임연구원 bscho@lgeri.com 한국 여자 축구가 세계를 제패하던 순간, SK 와이번스
세미나자료 전국초 중 고성교육담당교사워크숍 일시 ( 목 ) 10:00~17:00 장소 : 한국교원대학교교원문화관
세미나자료집 전국초 중 고성교육담당교사워크숍 세미나자료 전국초 중 고성교육담당교사워크숍 일시 2007.12.27( 목 ) 10:00~17:00 장소 : 한국교원대학교교원문화관 워크숍일정표 시간주제사회 10:00-10:20 등록 10:20-10:30 개회사축사 : 신인철과장 ( 교육인적자원부폭력대책팀 ) 10:30-11:10 기조강연 : 학교성교육과교사의역할
82-대한신경학0201
www.neuro.or.kr 2010 1 Vol. 82 www.neuro.or.kr 01 5 January 2010 2007 Newsletter of THE KOREAN NEUROLOGICAL ASSOCIATION 2010 NO.82 2010.JANUARY C o n t e n t s 04 05 06 10 13 17 18 20 22 25 28 32 33 36
새국어생활제 14 권제 4 호 (2004 년겨울 )
새국어생활제 14 권제 4 호 (2004 년겨울 ) 네티즌들이궁금해하는어원몇가지 (3) 115 새국어생활제 14 권제 4 호 (2004 년겨울 ) 네티즌들이궁금해하는어원몇가지 (3) 117 새국어생활제 14 권제 4 호 (2004 년겨울 ) 네티즌들이궁금해하는어원몇가지 (3) 119 새국어생활제 14 권제 4 호 (2004 년겨울 ) 네티즌들이궁금해하는어원몇가지
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NO. 2155 Since 1969 2016. 06. 15 www.catholicfound.org www.cmc.or.kr blog.naver.com/cmc_health twitter.com/cmcmedicalnews www.facebook.com/cmcmedicalnews 02 CATHOLIC MEDICAL TIMES Vol.2155 2016.06.15 03
Ⅰ. 개인저축률 변화의 주요 특징 2년대 우리 경제에 있어 급격한 변화를 보인 지표 중 하나가 개인저축률일 것이 다. 9년대 평균 2.6% 수준을 유지하던 개인저축률은 2년대 들어 평균 5.3% 로 낮아졌다(<그림 1> 참조). 1988년 이후 완만한 하락세를 보이던
LGERI 리포트 급락한 개인 저축률, 상승 가능성 높다 강중구 책임연구원 jkookang@lgeri.com Ⅰ. 개인저축률 변화의 주요 특징 Ⅱ. 개인저축률 하락의 원인 Ⅲ. 개인저축률의 향후 흐름 개인저축률이 급락하였다. 소득 대비 너무 낮은 수준이며, 떨어지는 속도도 매우 빠르다. 국민 연금 도입이 하나의 원인인 것으로 판단된다. 국민연금의 확대시행에
레이아웃 1
Seed Money Bank Savings Banks vol.126 Seed Money Bank Savings Banks + vol.126 www.fsb.or.kr 20163 + 4 Contents 20163 + 4 vol.126 www.fsb.or.kr 26 02 08 30 SB Theme Talk 002 004 006 SB Issue 008 012 014
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Korea Sanhak Foundation News VOL. 150 * 2011. 12. 30 논단 이슈별 CSR 활동이 기업 충성도에 미치는 영향 : 국가별 및 산업별 비교분석 최 지 호 전남대 경영학부 교수 Ⅰ. 서론 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 문헌 고찰 및 가설 개발 2. 1. 호혜성의 원리에 기초한 기업의 사회적 투자에 대한 소
120~151역사지도서3
III 배운내용 단원내용 배울내용 120 121 1 2 122 3 4 123 5 6 124 7 8 9 125 1 헌병경찰을앞세운무단통치를실시하다 126 1. 2. 127 문화통치를내세워우리민족을분열시키다 1920 년대일제가실시한문화 통치의본질은무엇일까? ( 백개 ) ( 천명 ) 30 20 25 15 20 15 10 10 5 5 0 0 1918 1920 ( 년
(012~031)223교과(교)2-1
0 184 9. 03 185 1 2 oneclick.law.go.kr 186 9. (172~191)223교과(교)2-9 2017.1.17 5:59 PM 페이지187 mac02 T tip_ 헌법 재판소의 기능 위헌 법률 심판: 법률이 헌법에 위반되면 그 효력을 잃게 하거 나 적용하지 못하게 하는 것 탄핵 심판: 고위 공무원이나 특수한 직위에 있는 공무원이 맡
[서비스] 1. 오프닝 네트워킹 파티 (전체 공통) (1/13(월) 밤 9시) FAST TRACK ASIA와 CAMP에 대해 소개하고, 3개 코스의 전체 참가자들의 소개 및 네트워킹을 진행합니다. 2. 패스트트랙아시아 파트너 CEO들과의 네트워킹 파티 (전체 공통) (
![[서비스] 1. 오프닝 네트워킹 파티 (전체 공통) (1/13(월) 밤 9시) FAST TRACK ASIA와 CAMP에 대해 소개하고, 3개 코스의 전체 참가자들의 소개 및 네트워킹을 진행합니다. 2. 패스트트랙아시아 파트너 CEO들과의 네트워킹 파티 (전체 공통) (](/thumbs/40/20510689.jpg "[서비스] 1. 오프닝 네트워킹 파티 (전체 공통) (1/13(월) 밤 9시) FAST TRACK ASIA와 CAMP에 대해 소개하고, 3개 코스의 전체 참가자들의 소개 및 네트워킹을 진행합니다. 2. 패스트트랙아시아 파트너 CEO들과의 네트워킹 파티 (전체 공통) (")
대학생 대상 CAMP 일정표 (6주, 12개 강의 + 6개 서비스) [강의] 1. 사업계획서 작성의 모든 것 (1/14(화) 오전 10시) 사업계획서 작성에 필요한 실무 지식과 유의해야 할 점들을 설명하고, 샘플 사업계획서들을 살펴봅니다. 2. 운명을 함께 할 공동창업자 및 초기 핵심멤버를 구하는데 고려해야 할 점들 (1/16(목) 오전 10시) 공동창업자와
Global FDI Briefing [FDI FOCUS] 아세안의외국인직접투자와경제구역 (UNCTAD) 2017 년 12 월 18 일 [ 제 139 호 ]
![Global FDI Briefing [FDI FOCUS] 아세안의외국인직접투자와경제구역 (UNCTAD) 2017 년 12 월 18 일 [ 제 139 호 ]](/thumbs/100/144592824.jpg "Global FDI Briefing [FDI FOCUS] 아세안의외국인직접투자와경제구역 (UNCTAD) 2017 년 12 월 18 일 [ 제 139 호 ]")
[FDI FOCUS] 아세안의외국인직접투자와경제구역 (UNCTAD) 2017 년 12 월 18 일 [ 제 139 호 ] C O N T E N T S 1. FDI NEWS 2. GOVERNMENT POLICIES 3. ECONOMY & BUSINESS 4. FDI STATISTICS 5. FDI FOCUS 1. FDI NEWS 2. GOVERNMENT
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신임교원을 위한 교수법 특강 무엇을 어떻게 가르칠 것인가? 폐강을 피하는 몇가지 팁! 조 승 모 영남대학교 경제금융학부 2018년 2월 22일 Copyright 2018 Cho, Seung Mo 1. 폐강의추억 출처 : 와이유키키 (http://yukiki.net) 1. 폐강의추억 출처 : 영남대학교포털시스템 (http://portal.yu.ac.kr) 2.
#7단원 1(252~269)교
7 01 02 254 7 255 01 256 7 257 5 10 15 258 5 7 10 15 20 25 259 2. 어휘의 양상 수업 도우미 참고 자료 국어의 6대 방언권 국어 어휘의 양상- 시디(CD) 수록 - 감광해, 국어 어휘론 개설, 집문당, 2004년 동북 방언 서북 방언 중부 방언 서남 방언 동남 방언 제주 방언 어휘를 단어들의 집합이라고 할 때,
LG Business Insight 1248
LGERI 리포트 일본형 저성장에 빠지지 않으려면 이근태 수석연구위원 gtlee@lgeri.com 1. 일본경제 저성장의 원인 2. 우리나라의 일본형 저성장 가능성 3. 정책적 시사점 우리나라의 성장경로를 20년 앞당겨보면 버블붕괴 이전의 일본의 성장세와 매우 흡사하게 나타 난다. 실제 일본의 저성장 진입기와 유사한 상황들이 많아 우리나라에서 일본형 장기침체에
3 Contents 8p 10p 14p 20p 34p 36p 40p 46P 48p 50p 54p 58p 생명다양성재단 영물이라는 타이틀에 정 없어 보이는 고양이, 날카롭게 느껴지시나요? 얼음이 따뜻함에 녹듯이, 사람에게 경계심 많은 길고양이도 곁을 내어주면 얼음 녹듯이 당신을 바라봅니다. 길 위에 사는 생명체라 하여 함부로 대하지 말아주세요. 싫으면 외면해주세요.
01 01NEAR
Monthly Report 2015.02 & FUTURE 현상에서미래를보다 ECONOMY 한국, 1천역직구저가항공연말정산 Vol.01 Monthly Report 2015.01 빅데이터분석을통한미래예측및대응사례 SOCIETY 의정부시화재어린이집폭행사이버대학교크림빵뺑소니 TECHNOLOGY 자율주행차북셀프핀테크바이어스랩 CONTENTS 01 08 17 NEAR
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
[2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표
![[2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표](/thumbs/91/104667414.jpg "[2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표")
- 1 - [2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표 1] 입사지원서의학력과출신학교정보기재란유무 - 2 - 회사명 학력기입 고등학교대학석사박사출신학교명
2),, 312, , 59. 3),, 7, 1996, 30.
*,.1) 1),. 2),, 312, 2000. 3., 59. 3),, 7, 1996, 30. 4).. 1. 2 ( :,,, 2009). 5) 2004. 2. 27. 2003 7507 ; 1985. 6. 25. 85 660 ; 1987. 2. 10. 86 2338. 6) 1987. 7. 21. 87 1091. 7) 2006. 4. 14. 2006 734. 8),
4) 5) 6) 7)
1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) 11) 12) 13) 14) 15) 16) 17) 18) 19) 20) 21) 22) 23) 24) 25) 26) 27) 28) 29) 30) 31) 32) 33) 34) 35) 36) 37) 38) 39) 40) 41) 42) 43) 44) 45) 46) 47) 48) 49) 50) 51) 52) 53)
행정학석사학위논문 공공기관기관장의전문성이 조직의성과에미치는영향 년 월 서울대학교행정대학원 행정학과행정학전공 유진아
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
80 경찰학연구제 13 권제 2 호 ( 통권제 34 호 ) Ⅱ. 이론적논의와선행연구검토
범죄억제력의효과적발현모델연구 - 억제이론의집결지해체사례적용 분석을중심으로 - A Study on the Model for Effective Crime Deterrence : - Application and Analysis of Deterrence Theory to the Case of Eradicating the Red-light District - 서준배
Microsoft PowerPoint - chap01-C언어개요.pptx
#include int main(void) { int num; printf( Please enter an integer: "); scanf("%d", &num); if ( num < 0 ) printf("is negative.\n"); printf("num = %d\n", num); return 0; } 1 학습목표 프로그래밍의 기본 개념을
L-1 박정현
디자이너 브랜드 성공학 최근 외부 유명 디자이너가 디자인을 하고 디자이너의 이름을 브랜드화하는 디자이너 브랜드 마케팅 활동이 각광을 받고 있다. 국내외에서 부각되고 있는 디자이너 브랜드 마케팅의 현황과 성공전략을 살펴보았다. 박정현 선임연구원 jhpark@lgeri.com 명품 패션업체 프라다의 수석 디자이너인 미우치아 프라다가 디자인한 LG전자의 프라 다폰,
조사구번호 가구번호 - 한국종합사회조사 성균관대학교서베이리서치센터 종로구성균관로 전화
조사구번호 가구번호 - 한국종합사회조사 성균관대학교서베이리서치센터 종로구성균관로 전화 srckgss@skku.edu http://src.skku.edu http://kgss.skku.edu 인사말씀 안녕하십니까 저희성균관대학교서베이리서치센터 에서는지난 년이래해마다한국종합사회조사 를시행하고있습니다 이조사는한국사회를종합적으로파악하고세계의주요국가들과비교연구하는데필요한자료를만들어내는목적이있습니다
2016년 신호등 10월호 내지.indd
www.koroad.or.kr E-book 10 2016. Vol. 434 62 C o n t e n t s 50 58 46 24 04 20 46 06 08, 3 3 10 12,! 16 18 24, 28, 30 34 234 38? 40 2017 LPG 44 Car? 50 KoROAD(1) 2016 54 KoROAD(2), 58, 60, 62 KoROAD 68
LG Business Insight 1245
LGERI 리포트 213년 국내외 경제전망 상저하고의 완만한 회복 경제연구부문 gtlee@lgeri.com 1. 세계경제 여건 2. 국내경제 전망 3. 맺음말 올들어 선진국 국가부채 위기가 진정되는 조짐을 보이면서 세계경기는 완만한 회복세를 보이고 있다. 미국 주택시장 회복에 따른 민간수요 확대, 유로존 붕괴 리스크 축소 등에 힘입어 세계경제는 회복되는 방향으로
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Korea Shipping Association 조합 뉴비전 선포 다음은 뉴비전 세부추진계획에 대한 설명이다. 우리 조합은 올해로 창립 46주년을 맞았습니다. 조합은 2004년 이전까 지는 조합운영지침을 마련하여 목표 를 세우고 전략적으로 추진해왔습니 다만 지난 2005년부터 조합원을 행복하게 하는 가치창출로 해운의 미래를 열어 가자 라는 미션아래 BEST
20061011022_1.hwp
조사 보고서 주40시간 근무제 도입 성과와 과제 실태조사 2006. 9 내 용 목 차 Ⅰ. 조사개요 1. 조사 목적 1 2. 조사의 기본설계 1 Ⅱ. 조사결과 1. 주40시간제 도입 이후의 경영성과 3 1-1. 주40시간제 도입 성과가 좋았던 이유 4 1-2. 주40시간제 도입 성과가 좋지 않았던 이유 4 2. 주40시간제 도입 기의 경쟁력 강화를 위한 과제
01.내지완완
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제주국제자유도시개발센터 389 2.7 제주국제자유도시개 제주국제자유도시개발센터 391 1. 평가결과요약 평가부문종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 D + 1.500
<3635B1E8C1F8C7D02E485750>
역사로 읽는 우리 과학 교사용 지도서 자연 6-1 초등학교 교육과정 해설(Ⅱ) STS 프로그램이 중학생 과학에 관련된 태도에 미치는 효과 관찰 분류 측정훈련이 초등학생의 과학 탐구 능력과 태도에 미치는 영향 국민학교 아동의 과학 탐구능력과 태도 향상을 위한 실 험자료의 적용 과학사 신론 중 고등학생의 과학에 대한 태도 연구 과학사를 이용한 수업이 중학생의 과학과
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은 국민과 경찰이 함께 하는 역사와 체험의 복합 문화공간입니다. 국립경찰박물관은 우리나라 경찰 역사의 귀중한 자료들을 보존하기 위해 만들어 졌습니다. 박물관은 역사의 장, 이해의 장, 체험의 장, 환영 환송의 장 등 다섯 개의 전시실로 되어 있어 경찰의 역사뿐만 아니라 경찰의 업무를 체험해 볼 수 있는 공간으로 구성되어 있습니다. 멀고 어렵게만 느껴지던 경찰의
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GM작물실용화사업단 인식조사 및 실용화 방향 설정 GM작물 인식조사 및 실용화 방향 설정 한국사회과학데이터센터 김욱 박사 1. 조사목적 GM 작물 관련 인식조사는 사회과학자들을 바탕으로 하여 국내 다양한 이해관계자들의 GM 작물 관련 인식 추이를 지속적이고, 체계적으로 모니터링하여 인식이 어떻게 변화하고 있는가를 탐구하기 위한 것입니다. 2. 조사설계 2.1.
16-27( 통권 700 호 ) 아시아분업구조의변화와시사점 - 아세안, 생산기지로서의역할확대
16-27( 통권 700 호 ) 2016.07.08 - 아세안, 생산기지로서의역할확대 본보고서에있는내용을인용또는전재하시기위해서는본연구원의허락을얻어야하며, 보고서내용에대한문의는아래와같이하여주시기바랍니다. 총괄 ( 경제연구실장 ) : 주원이사대우 (2072-6235, juwon@hri.co.kr) 경제연구실 / 동향분석팀 : : 조규림선임연구원 (2072-6240,
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2014 년도기술수준평가결과 ( 안 ) - 120 개국가전략기술 - ( 1 ) 2014 가. 10대기술분야 ( 2 ) 나. 120개국가전략기술분야 ( 3 ) 다. 미래성장동력산업 (13 개 ) 분야 4. ( 4 ) 2014 년도기술수준평가결과 ( 안 ) -120 개국가전략기술 - 목차 1. 평가개요 1 2. 평가단계별추진절차 2 3. 평가결과 3 4. 국가전략기술로본미래성장동력산업별기술수준
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우체국보험의디자인경영에관한연구. 서론 81 . 디자인경영관련배경 82 83 우정정보 80 (2010 봄) 다양한 의미를 함축하고 있어 여러 분야의 활동을 모두 포용할 수 있는 포괄성을 가지기 때문이 다. 또한 디자인에 대한 인식이 주관적인 심미성의 추구에서 점차 객관성과 합리성의 추구, 시 스템적 전체적 접근에 대한 고려가 이루어졌기 때문이다. 그렇다면 이러한
정부3.0 국민디자인단 운영을 통해 국민과의 소통과 참여로 정책을 함께 만들 수 있었고 그 결과 국민 눈높이에 맞는 다양한 정책 개선안을 도출하며 정책의 완성도를 제고할 수 있었습니다. 또한 서비스디자인 방법론을 각 기관별 정부3.0 과제에 적용하여 국민 관점의 서비스 설계, 정책고객 확대 등 공직사회에 큰 반향을 유도하여 공무원의 일하는 방식을 변화시키고
저작자표시 - 동일조건변경허락 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 이차적저작물을작성할수있습니다. 이저작물을영리목적으로이용할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원
저작자표시 - 동일조건변경허락 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 이차적저작물을작성할수있습니다. 이저작물을영리목적으로이용할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 동일조건변경허락. 귀하가이저작물을개작, 변형또는가공했을경우에는, 이저작물과동일한이용허락조건하에서만배포할수있습니다.
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역사 속에서 찾은 청렴 이야기 이 책에서는 단순히 가난한 관리들의 이야기보다는 국가와 백성을 위하여 사심 없이 헌신한 옛 공직자들의 사례들을 발굴하여 수록하였습니다. 공과 사를 엄정히 구분하고, 외부의 압력에 흔들리지 않고 소신껏 공무를 처리한 사례, 역사 속에서 찾은 청렴 이야기 관아의 오동나무는 나라의 것이다 관아의 오동나무는 나라의 것이다 최부, 송흠
ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ 1 Ⅰ. 서론 2 Ⅰ. 서론 3 4 1) 공공기관미술품구입실태조사 Ⅰ. 서론 5 2) 새예술정책미술은행 (Art Bank) 제도분석 3) 국내외사례조사를통한쟁점과시사점유추 4) 경기도내공공기관의미술품구입정책수립및활용방안을위 한단기및장기전략수립 6 7 Ⅱ. 경기도지역공공기관의미술품구입실태 및현황 1) 실태조사의목적 ž 2) 표본조사기관의범위