소개 코칭보고서는 (Coaching Report) 당신의자기개발계획수립과정을안내하기위해제작되었습니다. 이보고서는 LFR(Leadership Forecast Reports) 보고서들과함께제공되는것으로써, LFR 의결과들을토대로포괄적인자기개발계획을수립할수있게해줄것입니다.
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- 유신 봉
- 6 years ago
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1 COACHING DEVELOPMENT PLAN FOR STRATEGIC SELF- AWARENESS Report for : Sam Poole ID: HC Date: Hogan Assessments Systems, Inc. All rights reserved.
2 소개 코칭보고서는 (Coaching Report) 당신의자기개발계획수립과정을안내하기위해제작되었습니다. 이보고서는 LFR(Leadership Forecast Reports) 보고서들과함께제공되는것으로써, LFR 의결과들을토대로포괄적인자기개발계획을수립할수있게해줄것입니다. 이보고서는당신이혼자서자기개발계획을수립하거나, 또는좀더공식적인코칭프로세스를추가하여효과적으로사용할수있습니다. 이보고서에는다음과같은내용들이포함되어있습니다. 진행과정목록 : 자기개발계획수립과정전체의흐름 Hogan 개발모델 : 수집된자료들이리더십개발에어떻게활용되는지에대한통합적이해제공 직무분석양식 : 타겟직무에서의성공적직무수행요건을분석하기위한양식 다면평가양식 : 360도평가결과, 또는행동사례들을정리하기위한양식 Hogan 리더십진단결과요약 : LFR(Leadership Forecast Reports) 보고서들에대한요약 Hogan 리더십진단결과정리양식 : LFR 보고서들에서리더십영역별시사점도출을위한양식 Hogan 검사결과요약표 : LFR의각척도별의미및점수표 개발계획양식 : 자기개발계획을기록하기위한양식 ( 부록 A) Sam Poole HC
3 보고서활용개요 아래에제시된진행과정목록은, 당신이활용할수있는자신에대한다양한정보들을어떠한단계를거쳐활용할것인지나타낸것입니다. 이러한진행단계를거치면서, 당신은자신에대한다양한정보들을충분히활용하여포괄적인자기개발계획을수립할수있을것입니다. 자기개발계획의수립에앞서다음장에제시된 Hogan 개발모델의내용을주의깊게읽어보시기바랍니다. 이모델에는자기개발계획을수립하기위한단계들이어떤의미를갖는지에대한설명이제공되고있습니다. 이보고서는아래에제시된단계를따르고있으며, 각단계들이갖는의미는다음페이지의 Hogan 개발모델에제시되어있습니다. 1 단계직무특성분석 2 단계다면평가자료검토 3 단계 Hogan 리더십진단결과요약 4 단계 Hogan 리더십진단결과검토 5 단계자료통합 Sam Poole HC
4 전체모델 개발계획수립에있어서가장어려운일중하나는개인의수행자료를면밀히검토하여변화의목표를설정하는것입니다. Hogan 개발모델은이러한물음에답을제공하기위해제공된것입니다. 이모델은세가지요소로구성되어있습니다 : 1) 행동속성 : 이부분은우리가왜그러한행동을하는가를나타냅니다, 2) 역량영역 : 이부분은우리가어떠한행동들을하고있고어떻게행동하고있는가를나타냅니다, 3) 직무수행 : 이부분은직무에서성공적으로업무를수행하는데필요한요구조건들을나타냅니다. 개인이자신의행동속성과역량영역에대한정보를갖고있다면, 이러한정보들을현재의직무수행에필요한요건들과연결지어봄으로써어떤부분에서변화가요구되는지를명확히파악할수있게됩니다. 직무수행에서의향상을위해어떠한변화가요구되는지를설정하고, 그러한변화를효과적으로가져올수있는역량영역과행동속성을찾아개발계획을수립해야하는것입니다. 최상의변화영역을선택하는기준은최소한의노력으로최상의수행향상을가져올수있는영역입니다. 역량영역 비즈니스스킬 리더십스킬 행동속성 직무수행 대인간스킬 개인내스킬 직무수행 적합한개발대상을선정하는것이직무수행에많은영향을미치게됩니다. 성공적직무수행에영향을주는필수요건들을이해하고있다면, 그러한요건들중개발이요구되는요건들을찾아, 그와연결된역량영역과행동속성에서의항목들을찾을수있습니다. 성공적직무수행을위한요건들이정해졌다면, 그러한요건들에영향을미치는역량이무엇인지를생각하여, 4 개의역량영역으로분류하도록하십시오. 이 4 개의역량영역은개발계획수립의전과정에걸쳐중요한분류기준으로사용됩니다. 성공적직무수행에필요한핵심역량들을설정하기가쉽지않다면, 당신의직속상사에게도움을요청하십시오. 당신의상사로부터당신이기대하는것이상의중요한정보들을얻을수있을것입니다. Sam Poole HC
5 역량영역 역량영역은상호연계되어있는역량들의집합체입니다. 이들역량을측정하는가장좋은방법은주변사람들의피드백을통해그사람이업무수행과정에서어떻게행동하는가를알아보는것입니다. 이를위한방법으로써, 체계적인 360 도평가프로세스를사용하거나, 당신의업무행동을가장잘알고있는사람들에게피드백을구하는방법이사용될수있습니다. Hogan 개발모델에제시된 4 개영역은업무수행과정에서일상적으로발휘되는거의모든역량들을포괄할수있습니다. 비즈니스스킬 (Business Skill) 은주로개인의인지적사고과정 ( 즉, 정보처리과정 ) 을통해이루어지는활동들에대한역량들을의미합니다. 리더십스킬 (Leadership Skill) 은다른사람들을관리하는데사용되는역량들을포함하고있습니다. 대인간스킬 (Interpersonal Skill) 은다른사람들과원만한관계를유지하는데사용되는역량들을포함하고있습니다. 마지막으로개인내스킬 (Intrapersonal Skill) 은주어진과제들에어떻게접근하는가를결정하는개인의핵심적인자기조절역량들을의미합니다. 역량영역은발달의측면에서서로가밀접하게관련되어있습니다. 개인내스킬은생애초기에발달하며, 그뒤로대인간스킬의발달이이루어지고, 리더십스킬과비즈니스스킬이가장늦게발달합니다. 생애초기에더일찍발달하는역량일수록변화시키기가더어렵습니다. 예를들어, 계획스킬 ( 비즈니스스킬영역 ) 은주도성 ( 대인내스킬영역 ) 보다개발하기가훨씬수월합니다. 따라서, 이러한특징도개발대상영역을선정할때고려되어야합니다. 직무관련피드백을사용하여무엇을어떻게해야할지를측정 비즈니스스킬 비전제시 문제해결 계획수립 리더십스킬 권한위임 코칭 성과관리 대인간스킬 대인영향력 경청 관계구축 개인내스킬 행동지향성 주도성 침착성 Sam Poole HC
6 행동속성 행동속성들은 " 왜 " 그러한행동들이나타나게되는지를설명해줍니다. 행동속성들은성격적특성, 인지적능력, 동기적특성들로구성되어있습니다. LFR(Leadership Forecast Reports) 의 3 가지보고서들중잠재성보고서 (Potential Report) 와도전성보고서 (Challenge Report) 는성격적특성들에대한정보를제공합니다. 반면에, 가치보고서 (Values Report) 는개인의욕구와바람등의동기적특성들에대한정교한정보를제공합니다. 인지적능력에대한정보는 HBRI(Hogan Business Reasoning Inventory) 나와슨글래저 (Watson-Glaser) 비판적사고검사같은도구들을사용하면다양한인지적능력들을파악할수있습니다. 당신의성격적특성, 인지적능력및동기적특성들을잘이해하는것은자기개발의중요한기초가됩니다. " 당신이어떤행동들을하고있고, 왜그러한행동들을하는지 " 를알아야변화시켜야할행동들을정할수있으며, 그럴때성공확률이가장높은변화전략을설정할수있기때문입니다. 평가도구를사용하여우리가하는것을왜해야하는지측정 성격적특성 행동속성 인지적능력 동기적특성 Sam Poole HC
7 모델의적용 이제당신은 Hogan 개발모델의세가지요소에대해더잘이해하게되었습니다. 다음단계는이세요소들을적용하여효과적인자기개발계획을수립하는것입니다. 자기개발계획수립에이모델이어떻게적용되는지를보여주기위해서영업직을예로들어설명하고있습니다. 직무특성에대한분석을통해, 당신은영업직에계획 (Business Skill), 경청 (Interpersonal Skill), 주도성 (Intrapersonal Skill) 등과같은중요한요건들을필요로한다는것과, 주도성이가장중요한역량이고경청이그다음으로중요하며계획은세번째로중요하다는것을알게되었습니다. 역량영역의자료 (360 도평가자료를통해 ) 를통해당신은주도성에서는높은평가를받았지만경청과계획역량에서는낮은평가를받았다는것을알게되었습니다. 행동속성자료에서도, 당신은경청및계획과관련된성격특성에서점수가낮게나타났습니다. 역량영역과행동속성자료모두에서당신은경청과계획역량이상대적으로부족하다는것을나타내고있는것입니다. 어떤역량을우선적으로개발해야할까요? 이시점에서당신은어느정도판단을해야합니다. 성공을위해서 ' 계획 ' 보다는 ' 경청 ' 스킬이더중요한것으로평가되었기때문에, 경청역량을대상으로선정하는것이타당해보입니다. 그러나경청스킬을개발하는것이계획스킬을개발하는것보다더오래걸리며, 따라서더도전적인개발목표임을인식해야합니다. 즉, 효과적인개발계획의수립을위해서는성공적직무수행에미치는영향뿐아니라, 개발의난이도도함께고려해야합니다. 이예에서는, 계획스킬보다경청스킬을더우선적으로고려해야한다고결론을내리는것이타당할것입니다. 다음장부터제시되는단계들은, 당신이목표로하는직무에서의자기개발계획을수립하는데이모델을적용할수있도록도와줄것입니다. Sam Poole HC
8 1 단계 - 직무특성분석 자기개발계획수립의출발점은성공적인직무수행에요구되는중요한요건들을밝히는것입니다. 당신이목표로하는직무에서의성공적인직무수행을위해가장중요한것들이무엇인지잠시생각해보십시오. 그러한요건들을찾기가어렵거나, 당신이생각하는요건들이옳게추출되었는지를확인하고싶다면상사에게도움을요청하십시오. 아래의 ' 역량 ' 란에성공적인직무수행에요구되는필수적인역량들을해당 ' 역량영역 ' 에맞춰적으십시오. 필요한역량들을모두나열하고나면, 각영역에서가장중요하다고생각하는역량을하나만골라그역량을적고, 당신이생각하는그역량의의미를기술하십시오. 역량영역역량명가장중요한역량과그의미를기술하십시오 개인내스킬 대인간스킬 리더십스킬 비즈니스스킬 Sam Poole HC
9 2 단계 - 다면평가자료검토 다면평가자료는직무에서당신이어떤행동을하고있고, 어떻게행동하는지를이해하는데매우중요한자료입니다. 만일당신이 360 도평가와같은다면평가자료를가지고있다면, 지금그자료를요약하도록하십시오. 당신이 360 도평가자료를갖고있지는않더라도, 상사나동료, 또는조직내누군가로부터당신의직무수행에대해받은피드백이있다면, 그정보를지금정리하도록하십시오. 당신의직무수행과관련해서어떠한피드백도받은적이없다면이단계를건너뛰고다음단계로넘어가십시오. 다면평가결과를검토하여, 각역량영역에서의자기개발을위해고려해야할당신의강점들과약점들이무엇인지를생각해보신뒤, ' 강점 / 약점 ' 란에적으십시오. 당신에게그러한강점과약점들이있다고생각하는데결정적인영향을미친항목이나문구를 ' 다면 - 평가항목 ' 란에적으십시오. 역량영역강점 / 약점다면평가항목 비즈니스스킬 리더십스킬 대인간스킬 개인내스킬 Sam Poole HC
10 3 단계 : Hogan 리더십진단결과요약 이단계에는 LFR 의잠재성보고서 (Potential Report), 가치보고서 (Value Report), 및도전성보고서 (Challenge Report) 의결과들이요약되어있습니다. 여기에제시된요약결과를보신후에는반드시원래보고서를검토해보시기바랍니다. 이단계는 4 부분으로구성되어있습니다 : (1) 업무수행에서의강점 ; (2) 가치및동기요인 ; (3) 업무수행에서의약점 ; 및 (4) 경력개발요약. 이단계의마지막장에는각각의검사에서측정하고있는주요척도들의의미와각척도에서의자기점수들이표로제시되어있습니다. 업무수행에서의강점 개인영향력당신은적극적이고, 열심히일하며, 경쟁적이고, 승부욕이강합니다. 당신은리더의역할을맡기좋아하고책임지는자리를즐깁니다. 당신은집단속에서주도권을갖고싶어하며동시에적절한대인관계스킬을갖고있어서, 팀프로젝트들에서리더십의역할을충분히맡을수있을것입니다. 당신의이러한특징은다른사람들을지시하고설득해야하거나감독없이일해야하는직무를수행하는사람들에게필요한특성들입니다. 다른사람들은당신을활력적이고, 말을많이하며, 대인관계에적극적인사람으로볼것입니다. 당신은어떤사람들과도잘만나며그들에게강렬한인상을남기게됩니다. 따라서, 당신은새로운사람들과의만남이요구되는일에매우적합한특성을가지고있습니다. 당신은또한많은사람들앞에나서야하거나대중들앞에서이야기하는일을매우잘할수있습니다. 이러한특성은특히긍정적인태도로낯선사람들과지속적인관계를유지해야하는영업, 교육훈련, 홍보, 고객서비스등의직무를수행하는데매우중요한특성들입니다. 대인관계스킬당신은사람들을다루는기술이매우뛰어나며, 친근하고, 매력적이며다른사람들의요구나감정을잘이해할줄압니다. 당신은사람들과의관계를잘형성하고유지해갑니다. 당신은구성원들의사기를신경쓰는훌륭한팀플레이어입니다. 당신은사람들을격려하고, 보호하고, 도와주는것에가치를둡니다. 이러한특성은타인을보살피는일, 고객서비스, 장기적인관계구축등과관련된직무에서의업무수행을촉진시킵니다. 당신은평상시계획성있고, 신중하며, 성실하고, 세부적인것들에도주의를기울입니다. 당신은매우열심히일하는사람이며충실한 ( 즉, 일관성있고신뢰할수있는 ) 조직의구성원입니다. 당신은규칙과절차들을존중하며과제를명료화하는데관심이많습니다. 사람들은당신이주어진프로젝트나과제들을제시간에끝낼것이라고기대합니다. 당신은높은수준의성과물을산출하고높은수준의수행기준을달성하는것에가치를둡니다. 이것은정확성과정교성, 그리고세부적인것에주의를요구하는직무에특히중요한특성입니다. 업무및학습스타일당신은안정적이고침착하며, 긍정적인태도를가지고있어서, 항상좋은기분을유지합니다. 당신은해야할일이많거나압박감이심한상황에서도잘대처할줄알며, 짜증을내거나화를내는일이거의없습니다. 동료들이나팀구성원들은이러한당신의침착함을높이평가합니다. 이러한특성은긴박감속에서일을해야하거나, 스트레스나잠재적위험이존재하는직업이나과제, 또는자기감정을지속적으로통제해야하는업무나과제를수행하는데특히중요합니다. 스트레스를받고있을때, 당신의동료들은긍정적인자세로침착성과일관성을잃지않는당신에게의지하려할수있습니다. 당신은개방적이고, 호기심이많으며, 상상력이풍부합니다. 그래서당신은큰그림을이해할줄알고, 생각하고있는것을신속하게행동으로옮기며, 문제해결을위한아이디어들을제시할수있고, 설계, 기획, 변화등을요구하는비구조화된업무에서도편안함을느낍니다. 이것은창의성, 문제해결, 전략적계획수립, 리더십을요구하는업무에특히중요한특성입니다. 당신은머리가좋고지식이풍부하며, 담당업무분야및사무기술분야에서의최신동향에도매우밝은사람입니다. 당신은또한자제력이뛰어나고, 성취지향적이며, 생산적이고, 과제들을완수하는것에서즐거움을느낍니다. 당신은자신뿐아니라다른사람들이교육훈련을받는것에도가치를부여하며, 성장과개발의기회를적극적으로추구하며, 가장최신의지식을업무환경에적용하려노력합니다. 이러한특징들은어떠한직무에서도필요한특성들이므로, 지속적으로유지하여야합니다. Sam Poole HC
11 가치및동기요인 성취동기요인당신은일을할때는매우진지하지만, 또한다른사람들과함께즐거운시간을갖는것도좋아하며, 삶속에서의다양성을즐기고, 즐거운시간을갖는방법도잘알고있습니다. 당신은경력개발에대한관심이매우높습니다. 당신은자신이무엇을성취했는가의측면에서스스로를평가하고, 소속조직과사업에많은영향을미치고싶어하며, 그외의것들에대해서는시간을낭비한다는생각을가지고있습니다. 당신은자신의업무수행에긍정적인평을해주는것을소중히여기지만, 자신을남들에게알리는것을별로좋아하지않기때문에, 다른사람들이당신의성취를알아줄때까지기다리는편입니다. 사회적관심당신은새로운사람을만나기좋아하고팀의일원으로일하는것을좋아하지만, 혼자서일하는것은좋아하지않습니다. 당신은다른사람들에게다가가서대화하는것을좋아하며, 오랜지인들과의관계를지속적으로유지하는등네트워크를구축하고유지하는것을즐깁니다. 당신은다른사람들을도와주고육성하는것을좋아합니다. 당신은다른사람들을도와주는것이옳은일이라고생각하기때문에도와주려는것입니다. 당신은또한구성원들의사기에관심을두고, 정규적으로구성원들과대화하며피드백을구하고, 그들의노력을격려하고지지하는것이중요하다고생각합니다. 당신은변화와다양성의측면과안정과통일성의측면간에균형을유지하려노력합니다. 당신의관리스타일은진보적이지도보수적이지도않습니다. 당신은중도와타협을선천적으로선호하는경향이있습니다. 당신은과거의교훈에가치를두지만, 미래를위해서기꺼이실험하려는마음도갖고있습니다. 사업적관심당신은재무적인이슈들, 특히수익성을높이고순익을향상시키기위한방법을개발하는데많은관심이있습니다. 당신은사업과투자의기회들을찾고자항상관심을기울이고, 재무적인실수들을최소화하려노력하며, 따라서그러한실수를하는사람들에게는별로동정적이지않습니다. 당신은위험감수와위험회피에대한합리적인태도를갖고있습니다 ; 위험을감수할만큼충분한보상이주어진다면위험을감수할것이며, 그럴만한이득이없다고판단될때에는위험을회피하려할것입니다. 당신은안전에가치를두지만, 삶에서완전하게안전한것은없다는것을이해하고있습니다. 의사결정스타일당신은의사결정에서형식과기능사이에균형을유지하려고합니다. 당신은외관상보기좋은장비를원하지만, 한편으로는신뢰롭고효율적으로작동하는지도중요시합니다. 당신은디자인과기능을모두충족하기어렵다는것을알고있으며, 따라서그사이에서절충된의사결정을내립니다. 당신은문제를해결하고, 이슈들을분석하며, 세상이어떻게돌아가고있는지를파악하기좋아합니다. 당신은사무기술이나 IT 를활용하는데어려움을느끼지않으며, 관련정보를분석하지않고서는의사결정을내리고싶어하지않습니다. 당신은직관보다는자료에근거해서의사결정을내리고싶어합니다. Sam Poole HC
12 업무수행에서의약점 타인들에대한태도당신은진지하고열정적이지만, 시간이지나면서다른사람들의업무수행에대해서쉽게실망하고짜증을내는경향이있습니다. 또한, 당신은짜증나고화가나면사람들이나프로젝트를포기하는경향이있으며, 다른사람들은당신을변덕스럽고만족시키기힘든사람으로볼것입니다. 당신은사람들을보는통찰력이있으며조직내정치적판세에대해서도잘파악하는사람입니다. 또한당신은자신이어떤대우를받게될것인가에대해매우민감합니다. 그로인해당신이부당한취급을받았다고생각하는것에대해다른사람들은당신이너무비판적이고논쟁적이라고볼수있습니다. 당신은어리석은실수를거의하지않는신중한사람입니다. 그러나, 다른한편으로는너무신중해서행동하거나의사결정이느린경향이있으며위험을감수하려하지않는경향도있습니다. 당신은어떤비판에대해서도쉽게위축되지않고견딜수있는사람입니다. 당신은개인적인프라이버시를중시하기때문에, 다른사람들은당신이경청을잘하지않고, 피드백에무관심하며, 자신들과따로떨어져있다고생각합니다. 당신이말하지않는한, 사람들은당신이무엇을잘못했다고생각하고무엇을잘했다고생각하는지알수없습니다. 그럼에도불구하고, 당신은다른사람들의역량에대해서의구심을갖고있는듯보입니다. 당신은또한강요받는것을싫어하기때문에, 강요받거나그로인해짜증을느낄때에는의도적으로일을지연시키거나고집을내세우며, 사람들의조언을받아들이지않는경향이있습니다. 업무에대한태도다른사람들은당신이예절바르고, 정중하며, 자기주장을자제하는사람으로볼수있습니다. 당신은솔직하고직설적이지만, 하고싶은말을참을줄아는사람입니다. 당신은자신을잘드러내지않으며, 잘난체하는모습으로비쳐지는것을피하는경향이있습니다. 당신은명석하고, 창의적이며, 때로는이례적인생각을하기도합니다. 사람들은당신의아이디어가틀에박혀있지않으며, 독특하고, 예측하기어렵다는것을알게될것입니다. 이러한경향성이초기에는문제해결에도움이될수있겠지만, 시간이지나면서사람들은그러한생각들중일부는비현실적이고, 실용적이지못하며, 실행불가능하다고생각하게될수있습니다. 조직 / 상사에대한태도당신은다소관용적이고융통성이있지만, 다른사람들의일을평가함에있어서, 일관성없이어떤때는엄격했다가어떤때는관대해지는등기준이일관적이지못한경향이있습니다. 당신은독립심이강하고자기 - 의존적인사람이기때문에팀의일원으로일할때는빨리지쳐버리는경향이있습니다. Sam Poole HC
13 자기개발을위한제언 강점을유지하기위한제언당신은압박감을다루는능력이뛰어나며스트레스후의회복력또한매우뛰어납니다. 그러나, 과거의실수들을기억하고그것으로부터배울수있어야합니다. 또한, 당신이스트레스를받지않는상황에서도다른사람들은스트레스받을수있다는것을명심하십시오. 당신은경력개발에대해관심이많습니다. 따라서당신이바라는승진기회들에항상관심을기울이고그러한기회를찾기위해노력하십시오. 당신은후배사원이나부하직원들에게너무무섭게비쳐지지않도록노력할필요가있으며, 당신보다일과성공에대한열의가부족한사람들에대해서도인정할줄알아야합니다. 당신은매우외향적이고열정적인사람입니다. 그로인해당신에게는타인들이이야기하고있을때주의깊게경청하고이야기를중간에끊지않도록노력해야할필요가있습니다 ( 특히, 후배사원이나고객들을대할때 ). 또한당신은성공의공로를다른사람들과공유하기위해노력해야합니다. 당신은사람들과잘지내는것에가치를두기때문에남들과다른입장을취하려하지않는경향이있습니다. 당신이할수있는것이상으로약속하려하지마시고, 또한문제가발생되면너무커지기전에그문제를신속히처리하십시오. 또한구체적인현안들에대해당신의입장이어떤것인지를사람들에게명확하게말하십시오. 당신은매우성실한사람입니다. 그러나, 당신이모든것을혼자서할수없으며, 모든일을모두똑같이잘할수없다는것을기억해야합니다. 다른사람들에게일을어떻게위임하고일의우선순위를어떻게정해야하는지를배우십시오. 또한융통성이요구될때에는발휘할줄도알아야합니다. 예를들어, 당신이일하고있을때라도, 사람들이필요할땐언제든지당신에게말을걸수있도록하십시오. 당신은매우상상력이풍부하고비전을제시할줄아는사람이지만, 일상적인업무에는쉽게지루해하는경향이있습니다. 해야할과제들이끝날때까지는그일들에집중해야함을기억하십시오. 당신은전문성을갖추는것이중요함을잘알기때문에적극적으로교육훈련의기회를찾을것입니다. 그로인해그러한교육의기회가없을때에는좌절하는경향이있음을인식해야합니다. 또한, 당신은매우성취지향적이기때문에자신만의업무수행목표를설정하기좋아합니다. 약점을보완하기위한제언 첫째, 당신의장점을기억하십시오. 최상의컨디션에있을때, 당신은조직에활력과목표의식을불어넣을수있는적극적이고, 열정적이며, 재미있는사람입니다. 화를내거나짜증내는행동을억제하고감정표현을조절하는방법을배울수있다면다른사람들에게더욱도움이되는사람이될것입니다. 둘째, 당신이신뢰하는사람들로부터의피드백을주의깊게경청하도록하십시오. 이러한피드백들은, 당신이어떤사람이나프로젝트에실망했을때, 또는당신이참여하고있는무언가을그만두고싶다는생각이들기시작했을때, 그상황을끝까지참고견디는데도움이될것입니다. 셋째, 당신이사람들이나프로젝트에대해서초기에과도하게열정적인경향이있고, 그로인해시간이지나게되면실망하게되고그래서짜증을내게된다는것을인식하십시오. 자신의이러한경향성에초점을두고초기에과도하게열정적인태도와행동을조절할수있도록노력하십시오. 그렇게함으로써시간이지나면서짜증을내는경향성을줄일수있게됩니다. 넷째, 지나치게감정적인태도는팀원들에게의도하지않은메시지를전달할수있으며, 그로인해생산성과업무수행에악영향을미칠수있습니다. 마지막으로, 당신의개발계획과전략들을충실히이행하십시오. 비록어렵고회의가느껴지는시기가오더라도끝까지이겨내십시오. " 이것은별효과가없을것이야 " 라고생각하지마십시오. " 모든일이다잘되는것은아니야, 계속전진해나가기위해서는잘못의원인을파악해서다음에무엇을해야할지결정할필요가있어 " 라는식으로생각하십시오. 문제를해결하기위해노력한다면, 더욱더안정되고신뢰할수있는사람이라는평판을얻게될것입니다. Sam Poole HC
14 Hogan 리더십진단결과요약표 척도 % 척도해석 HPI(Hogan Personality Inventory) 자기조절 98 침착함, 낙관주의, 안정적인정서유지의정도 성취지향성 73 주도적이며, 경쟁적이고리더십의역할을추구하는정도 사회성 74 말이많으며, 사회적으로자신감이있고, 삶을즐기는정도 대인민감성 69 원만하며, 배려적이고, 관계를유지하는데능숙한정도 신중성 72 성실하고, 신뢰할만하며, 규칙을따르는정도 지적호기심 90 호기심이많으며, 독창적이고, 비전을갖고있으며, 쉽게지루해하는정도 학습지향성 73 공식적인교육을좋아하며, 비즈니스와사무기술에대한최신정보들을유지하는정도 MVPI(Motives, Values, Preferences Inventory) 인정지향 22 사람들에게이름과얼굴이알려지고, 유명해지고싶은욕구 권력지향 86 도전적이고, 경쟁적이며, 성취지향적이고성공지향적인경향 쾌락지향 98 재미, 흥분, 다양성기쁨을추구하는경향 이타주의 96 타인을도와주고, 지역사회를발전시키며, 어려운사람을도와주려는경향 관계지향 94 빈번하고다양한사회적접촉에대한욕구 전통지향 36 도덕성, 가족의가치, 사회적의무에대해헌신하려는경향 안전지향 40 구조, 질서, 예측가능성에대한욕구 사업지향 79 돈을벌고, 이익을만들어내며, 비즈니스기회들을찾아내는것에대한관심 예술지향 38 제품과예술작품의모양, 느낌, 소리및디자인에대한관심 과학주의 86 새로운아이디어, 과학기술, 합리적이고자료중심적인문제해결에대한관심 HDS(Hogan Development Survey) 흥분성 99 사람들과프로젝트에처음에는매우열광하지만시간이지나면서쉽게실망하는정도 비판성 99 사회적통찰력이있지만, 냉소적이고, 비판에대해서지나치게민감한정도 보수성 86 비판받는것에대해서지나치게걱정하는정도 냉담성 93 다른사람들의감정에대해서잘인식하지못하거나관심이부족한정도 가식성 97 매력적이지만독립심이강하고, 고집이세며, 지도하기힘든정도 과시성 43 자신의역량과가치에대해서부풀린견해를갖고있는정도 무모함 49 매력적이고, 위험을감수하며흥분을추구하는정도 관심추구 34 다소과장된행동을보이며상냥하고관심을끌려는정도 괴팍성 96 흥미롭고, 특이하며다소기이한방식으로생각하고행동하는정도 완벽주의 38 성실하고, 완벽주의를추구하며만족하기힘든정도 의존성 5 남들을기쁘게하려하며독립적으로행동하기를꺼리는정도 Sam Poole HC
15 4 단계 - Hogan 리더십진단결과검토 LFR(Leadership Forecast Report Series) 보고서는당신이직장내에서어떤행동들을하고있고, 왜그러한행동들을하는가에대해이해할수있도록해줍니다. 여기에는잠재성 (Potential), 가치 (Values), 도전성 (Challenge) 의 3 가지보고서가있습니다. 이단계는 LFR 보고서들에서드러난강점들과약점들을정리하기위한것입니다. 앞단계에서당신은세가지리더십보고서에대한요약을검토하였습니다. 당신은이제각각의보고서를보다깊이있게검토할수있는준비가되었습니다. 이단계를시작하기전에세가지보고서를꼼꼼히읽어보시기바랍니다. 보고서를읽고난후, 다시잠재성 (Potential) 보고서부터시작하여각역량영역별로자기개발시고려해야할강점과약점이무엇인지를생각하셔서기록하십시오. 도전성 (Challenge) 과가치 (Values) 보고서에대해서도동일한방식으로검토하고기록하십시오. 모든칸을채워야할필요는없습니다. 성공적인직무수행과관련된강점과약점만을기록하십시오. 역량영역잠재성보고서도전성보고서가치보고서 비즈니스스킬 리더십스킬 대인간스킬 개인내스킬 Sam Poole HC
16 5 단계 - 자료통합 당신은앞에서직무특성에대해분석하였으며, 360 도평가결과와 Hogan 리더십진단결과를검토하였습니다. 이제당신은성공적직무수행을위해어떠한행동변화가요구되는지를파악할수있는충분한정보들을갖게되었습니다. 먼저, 지금까지의자료검토과정을거치면서자신의업무수행을향상시키기위해서변화가필요하다고느낀행동들을해당영역의오른쪽마지막열에기입하십시오. 모든공란을다채울필요는없습니다. 너무많은행동을적으려하지마시고정말변해야할행동들만을기록하십시오. 가운데열에는 360 도평가문항 ( 또는진술문 ) 중개선이필요한것으로나타난항목들을기록하십시오. 마지막으로, 왼쪽열에는당신이개선하고자하는행동들이왜나타나는지 ( 당신의어떤특성들때문인지 ) 를 LFR 보고서를참고하여기입하십시오. 최고의자기개발대상은당신의업무수행을의미있게향상시켜줄수있는행동들이면서, 그러한행동들이현재업무수행을저해하고있음을보여주는명백한증거 (360 도피드백결과 ) 가있고, 당신이왜그러한행동들을반복하는지를이해 (Hogan 리더십진단결과 ) 할수있는행동들임을명심하십시오. 역량영역 4 단계에서의검토결과를참고하여당신으로하여금그렇게행동 ( 개선대상행동 ) 하게하는성격특성을기술하십시오. 2 단계에서 360 피드백자료를이용하여개선이필요한행동들을보여주는문항들을나열하십시오. 업무수행을향상시키기위해서변화가필요한행동들을기술하십시오. 개인내스킬 대인간스킬 리더십스킬 비즈니스스킬 Sam Poole HC
17 자기개발계획수립 자기개발계획을수립하는방법들이많이있지만, 여기서는아래에제시된 2 가지방법을고려하도록하십시오. 사내지원양식활용대부분의회사들은개인의자기개발을지원하기위한자기개발계획수립양식을제공하고있습니다. 회사마다제공하는양식에다소차이는있겠지만, 대부분개발목표, 실행계획, 진행과정등을기입하도록하고있습니다. 사내지원양식을활용할때의장점은회사내동료들과일치된방법으로자기개발노력을진행할수있다는것과, 회사에서제공하는지원프로그램이나개발프로세스를활용할수있다는것입니다. 회사내지원양식이미비하거나, 다른대안을찾고있다면다음의두가지접근방법을고려하십시오. 자기개발계획양식계획을수립하는데많은시간을요구하지않는간단한접근방식에관심이있는사람들은부록 A 의자기개발계획양식을활용하십시오. 5 단계에서자료를통합하면서기록한내용들을기초하여한두개의자기개발 ' 목표 ' 를정하고, 그것을첫번째열에기입하십시오. 좋은목표는행동중심적이고측정가능해야합니다. 목표달성을위해요구되는 ' 개발행동 ' 들을두번째열에나열하고, 그러한행동들의단계별목표들을다음열에기입하십시오. 만약당신이 ' 개발행동 ' 에대한아이디어를구하고싶다면, 인터넷을활용하십시오. 이때성공적인인터넷검색을위해서는역피라미드형식의접근이필요합니다. 즉, 구체적인개발질문으로시작해서 ( 이미선정한목표에서시작해도무방합니다 ), 당신에게유용한정보를찾을때까지조금씩포괄적인질문들을사용하십시오. 이러한접근이인터넷에서의검색시간을줄여주고, 당신의개발목표와직접적으로관련된정보를발견할확률을증가시켜줍니다. Sam Poole HC
18 부록 A - 자기개발계획양식 개발목표 개발행동 개발결과 3 개월 6 개월 9 개월 Sam Poole HC
소개 코칭보고서는 (Coaching Report) 당신의자기개발계획수립과정을안내하기위해제작되었습니다. 이보고서는 LFR(Leadership Forecast Reports) 보고서들과함께제공되는것으로써, LFR 의결과들을토대로포괄적인자기개발계획을수립할수있게해줄것입니다.
COACHING DEVELOPMENT PLAN FOR STRATEGIC SELF- AWARENESS Report for : John Score-Average ID: UH555944 Date: 11.22.2016 2016 Hogan Assessments Systems, Inc. All rights reserved. 소개 코칭보고서는 (Coaching Report)
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(1) 주제 의식의 원칙 논문은 주제 의식이 잘 드러나야 한다. 주제 의식은 논문을 쓰는 사람의 의도나 글의 목적 과 밀접한 관련이 있다. (2) 협력의 원칙 독자는 필자를 이해하려고 마음먹은 사람이다. 따라서 필자는 독자가 이해할 수 있는 말이 나 표현을 사용하여 독자의 노력에 협력해야 한다는 것이다. (3) 논리적 엄격성의 원칙 감정이나 독단적인 선언이
소개 Leadership Forecast Potential 보고서는관리자또는임원으로서당신의강점과약점에관한정보를제공합니다. 이보고서는 Hogan Personality Inventory(HPI) 에기초하여작성된것으로, 리더십행동에중요한영향을미치는 7 개의성격차원으로구성되어
LEADERSHIP FORECAST SERIES POTENTIAL STRENGTHS AND COMPETENCIES FOR LEADERSHIP Report for : John Doe ID: HC560419 날짜 : 1.04.2017 2016 Hogan Assessments Systems, Inc. All rights reserved. 소개 Leadership
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행정학박사학위논문 목표모호성과조직행태 - 조직몰입, 직무만족, 공직봉사동기에미치는 영향을중심으로 - 년 월 서울대학교대학원 행정학과행정학전공 송성화
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양성평등 캠퍼스 문화 조성을 위하여... 고려대학교 양성평등센터 는 2001년 6월에 제정된 성희롱 및 성폭력 예방과 처리에 관한 규정 에 의거하여 같은 해 7월에 설치된 성희롱및성폭력상담소 를 2006년 10월 개칭한 것입니다. 양성평등 센터 로의 개칭은 교내에서 발생하는 성피해에 대한 즉각적인 대응과 상담 제공뿐만 아니라 상호 존중을 바탕으로 한 양성평등
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Korea Sanhak Foundation News VOL. 150 * 2011. 12. 30 논단 이슈별 CSR 활동이 기업 충성도에 미치는 영향 : 국가별 및 산업별 비교분석 최 지 호 전남대 경영학부 교수 Ⅰ. 서론 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 문헌 고찰 및 가설 개발 2. 1. 호혜성의 원리에 기초한 기업의 사회적 투자에 대한 소
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지상파 방송의 여성인력 현황 및 전문화 방안 연구 한국여성개발원 발간사 Ⅰ....,.,....... .. Ⅱ. :...... Ⅲ.,,. ..,.,.... 9 1 1.. /.,. PD,,,,, / 7.93%. 1%... 5.28% 10.08%. 3.79%(KBS MBC), 2.38 %(KBS MBC) 1%...,. 10. 15. ( ) ( ), ( ) ( )..
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1) 초고를읽고소중한조언을주신여러분들게감사드린다. 소중한조언들에도불구하고이글이포함하는오류는전적으로저자개인의것임을밝혀둔다. 2) 대표적인학자가 Asia's Next Giant: South Korea and Late Industrialization, 1990 을저술한 MIT 의 A. Amsden 교수이다. - 1 - - 2 - 3) 계량방법론은회귀분석 (regression)
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중소기업 S-OJT 훈련가의헌신과업무부하, 보상및자율적직무동기의관계
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2014학년도 수시 면접 문항
안 경 광 학 과 세부내용 - 남을 도와 준 경험과 보람에 대해 말해 보세요. - 공부 외에 다른 일을 정성을 다해 꾸준하게 해본 경험이 있다면 말해 주세요. - 남과 다른 자신의 장점과 단점은 무엇인지 말해 주세요. - 지금까지 가장 고민스러웠던 또는 어려웠던 일과 이를 어떻게 해결하였는지? - 자신의 멘토(조언자) 또는 좌우명이 있다면 소개해 주시길 바랍니다.
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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Android 용 Brother Image Viewer 설명서 버전 0 KOR 아이콘의 정의 본 사용자 설명서에서는 다음 아이콘을 사용합니다. 참고 참고는 발생할 수 있는 상황에 대처하는 방법을 알려 주거나 다른 기능과 함께 작동하는 방법에 대한 요령을 제공합니다. 상표 Brother 로고는 Brother Industries, Ltd.의 등록 상표입니다. Android는
Drucker Innovation_CEO과정
! 피터드러커의 혁신과 기업가정신 허연 경희대학교 경영대학원 Doing Better Problem Solving Doing Different Opportunity ! Drucker, Management Challenges for the 21st Century, 1999! Drucker, Management: Tasks, Responsibilities,
22-12324-4TEL:3668-3114 FAX:742-3387 TEL:3668-3120 FAX:745-9476 TEL:3668-3109, 2279-0867~8 TEL:3668-3127 TEL:3668-3123, 3128, 3162 www.saeki.co.kr, www.pentaximaging.co.kr Small 의 큰 스타일을 경험하다 당신의 카메라만으로도,
W7_Business_ 제품설계
6가지 테마와 24단계 창업 프로그램 벤처창업 (START-UP) Week 7: 스타트업 바이블 Step 20, 21, 22, 23 ; 어떤 과정을 거쳐 제품을 기획하고 설계할까? Hansoo Kim, Ph.D YUST MIS / E-Biz Research Center / BNC ?????,!????,? (Linchpin,, )?? ),, SASA : :,,
4 7 7 9 3 3 4 4 Ô 57 5 3 6 4 7 Ô 5 8 9 Ô 0 3 4 Ô 5 6 7 8 3 4 9 Ô 56 Ô 5 3 6 4 7 0 Ô 8 9 0 Ô 3 4 5 지역 대표를 뽑는 선거. 선거의 의미와 필요성 ① 선거의 의미`: 우리들을 대표하여 일할 사람을 뽑는 것을 말합니다. ② 선거의 필요성`: 모든 사람이 한자리에 모여 지역의 일을 의논하고
3 Contents 8p 10p 14p 20p 34p 36p 40p 46P 48p 50p 54p 58p 생명다양성재단 영물이라는 타이틀에 정 없어 보이는 고양이, 날카롭게 느껴지시나요? 얼음이 따뜻함에 녹듯이, 사람에게 경계심 많은 길고양이도 곁을 내어주면 얼음 녹듯이 당신을 바라봅니다. 길 위에 사는 생명체라 하여 함부로 대하지 말아주세요. 싫으면 외면해주세요.
152*220
152*220 2011.2.16 5:53 PM ` 3 여는 글 교육주체들을 위한 교육 교양지 신경림 잠시 휴간했던 우리교육 을 비록 계간으로이지만 다시 내게 되었다는 소식을 들으니 우 선 반갑다. 하지만 월간으로 계속할 수 없다는 현실이 못내 아쉽다. 솔직히 나는 우리교 육 의 부지런한 독자는 못 되었다. 하지만 비록 어깨너머로 읽으면서도 이런 잡지는 우 리
쓰리 핸드(삼침) 요일 및 2405 요일 시간, 및 요일 설정 1. 용두를 2의 위치로 당기고 반시계방향으로 돌려 전날로 를 설정합니다. 2. 용두를 시계방향으로 돌려 전날로 요일을 설정합니다. 3. 용두를 3의 위치로 당기고 오늘 와 요일이 표시될 때까지 시계방향으로
한국어 표준 설정안내 서브 초침 시간 및 설정 1. 용두를 2의 위치로 뽑아냅니다. 2. 용두를 시계방향 또는 반시계방향으로 돌려(모델에 따라 다름) 를 전날로 설정합니다. 3. 용두를 3의 위치로 당기고 현재 가 표시될 때까지 시계방향으로 돌립니다. 4. 용두를 계속 돌려 정확한 오전/오후 시간을 설정합니다. 5. 용두를 1의 위치로 되돌립니다. 169 쓰리
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2011 Spring Vol.09 Contents 2011 Spring Vol.09 Issue 04 06 09 12 15 16 Story Cafe 18 Special Theme Theme 01 Theme 02 Theme 03 24 26 28 32 36 38 40 41 42 44 48 49 50 Issue 04 05 2011 SPRING NEWS Issue
2002report220-10.hwp
2002 연구보고서 220-10 대학평생교육원의 운영 방안 한국여성개발원 발 간 사 연구요약 Ⅰ. 연구목적 Ⅱ. 대학평생교육원의 변화 및 외국의 성인지적 접근 Ⅲ. 대학평생교육원의 성 분석틀 Ⅳ. 국내 대학평생교육원 현황 및 프로그램 분석 Ⅴ. 조사결과 Ⅵ. 결론 및 정책 제언 1. 결론 2. 대학평생교육원의 성인지적 운영을 위한 정책 및 전략 목
i4uNETWORKS_CompanyBrief_ key
세상을위한다양한아이디어 우리는디지털미디어를활용해세상의다양한아이디어를즐겁고행복한소통의고리로만드는디지털마케팅파트너아이포유네트웍스입니다 Overview Organization Business Domain Our Services SOCIAL MARKETING PACKAGE Our Services - Wsandwich Our Services - Mobile app.
정부3.0 국민디자인단 운영을 통해 국민과의 소통과 참여로 정책을 함께 만들 수 있었고 그 결과 국민 눈높이에 맞는 다양한 정책 개선안을 도출하며 정책의 완성도를 제고할 수 있었습니다. 또한 서비스디자인 방법론을 각 기관별 정부3.0 과제에 적용하여 국민 관점의 서비스 설계, 정책고객 확대 등 공직사회에 큰 반향을 유도하여 공무원의 일하는 방식을 변화시키고
기본소득문답2
응답하라! 기본소득 응답하라! 기본소득 06 Q.01 07 Q.02 08 Q.03 09 Q.04 10 Q.05 11 Q.06 12 Q.07 13 Q.08 14 Q.09 응답하라! 기본소득 contents 16 Q.10 18 Q.11 19 Q.12 20 Q.13 22 Q.14 23 Q.15 24 Q.16 Q.01 기본소득의 개념을 쉽게 설명해주세요. 06 응답하라
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
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I D G D e e p D i v e Forecast 2014 Forecast 2014 1 Forecast 2014 2 Forecast 2014 3 Forecast 2014 4 5 6 Forecast 2014 7 Forecast 2014 8 9 Forecast 2014 10 11 12 13 14 15 16 Forecast 2014 17 18 19 Forecast
Microsoft PowerPoint - MonthlyInsighT-2018_9월%20v1[1]
![Microsoft PowerPoint - MonthlyInsighT-2018_9월%20v1[1]](/thumbs/91/105296541.jpg "Microsoft PowerPoint - MonthlyInsighT-2018_9월%20v1[1]")
* 넋두리 * 저는주식을잘한다고생각합니다. 정확하게는주식감각이있다는것이맞겠죠? 예전에애널리스트가개인주식을할수있었을때수익률은엄청났었습니다 @^^@. IT 먼쓸리가 4주년이되었습니다. 2014년 9월부터시작하였으니지난달로만 4년이되었습니다. 4년간누적수익률이최선호주는 +116.0%, 차선호주는 -29.9% 입니다. 롱-숏으로계산하면 +145.9% 이니나쁘지않은숫자입니다.
Microsoft Word - CSWP_sample(KOR).docx
SOLIDWORKS CSWP 예제 Certified SOLIDWORKS Professional: Solid Modeling Specialist (CSWP-CORE) 공인솔리드웍스프로페셔널 : 솔리드모델링전문가 (CSWP-코어) CSWP는 SOLIDWORKS 고급기술시험을통과한프로페셔널을의미합니다. CSWP는 SOLIDWORKS의다양한복합적인피처를사용하여변수지정과파트및구동어셈블리를설계하고분석하는능력을보유하고있다는것을증명하는자격입니다.
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은 국민과 경찰이 함께 하는 역사와 체험의 복합 문화공간입니다. 국립경찰박물관은 우리나라 경찰 역사의 귀중한 자료들을 보존하기 위해 만들어 졌습니다. 박물관은 역사의 장, 이해의 장, 체험의 장, 환영 환송의 장 등 다섯 개의 전시실로 되어 있어 경찰의 역사뿐만 아니라 경찰의 업무를 체험해 볼 수 있는 공간으로 구성되어 있습니다. 멀고 어렵게만 느껴지던 경찰의
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2/33 3/33 4/33 5/33 6/33 7/33 8/33 9/33 10/33 11/33 12/33 13/33 14/33 15/33 16/33 17/33 5) 입력을 다 했으면 확인 버튼을 클릭합니다. 6) 시작 페이지가 제대로 설정이 되었는지 살펴볼까요. 익스플로러를 종료하고 다시 실행시켜 보세요. 시작화면에 야후! 코리아 화면이 뜬다면 설정 완료..^^
[서비스] 1. 오프닝 네트워킹 파티 (전체 공통) (1/13(월) 밤 9시) FAST TRACK ASIA와 CAMP에 대해 소개하고, 3개 코스의 전체 참가자들의 소개 및 네트워킹을 진행합니다. 2. 패스트트랙아시아 파트너 CEO들과의 네트워킹 파티 (전체 공통) (
![[서비스] 1. 오프닝 네트워킹 파티 (전체 공통) (1/13(월) 밤 9시) FAST TRACK ASIA와 CAMP에 대해 소개하고, 3개 코스의 전체 참가자들의 소개 및 네트워킹을 진행합니다. 2. 패스트트랙아시아 파트너 CEO들과의 네트워킹 파티 (전체 공통) (](/thumbs/40/20510689.jpg "[서비스] 1. 오프닝 네트워킹 파티 (전체 공통) (1/13(월) 밤 9시) FAST TRACK ASIA와 CAMP에 대해 소개하고, 3개 코스의 전체 참가자들의 소개 및 네트워킹을 진행합니다. 2. 패스트트랙아시아 파트너 CEO들과의 네트워킹 파티 (전체 공통) (")
대학생 대상 CAMP 일정표 (6주, 12개 강의 + 6개 서비스) [강의] 1. 사업계획서 작성의 모든 것 (1/14(화) 오전 10시) 사업계획서 작성에 필요한 실무 지식과 유의해야 할 점들을 설명하고, 샘플 사업계획서들을 살펴봅니다. 2. 운명을 함께 할 공동창업자 및 초기 핵심멤버를 구하는데 고려해야 할 점들 (1/16(목) 오전 10시) 공동창업자와
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CR2006-41.hwp
연구책임자 가나다 순 머 리 말 2006년 12월 한국교육학술정보원 원장 - i - - ii - - iii - 평가 영역 1. 교육계획 2. 수업 3. 인적자원 4. 물적자원 5. 경영과 행정 6. 교육성과 평가 부문 부문 배점 비율(%) 점수(점) 영역 배점 1.1 교육목표 3 15 45점 1.2 교육과정 6 30 (9%) 2.1 수업설계 6 30 2.2
차세대창의발명교육모델구축연구 특허청 한국발명진흥회
표지 차세대창의발명교육모델구축연구 2010. 12. 특허청 한국발명진흥회 차세대창의발명교육모델구축연구 2010. 12. 특허청 한국발명진흥회 차세대창의발명교육모델구축연구 - i - - ii - - iii - - iv - - v - - vi - - vii - - viii - - ix - - x - - xi - - xii - - xiii - 차세대창의발명교육모델구축연구
2015-05
2015 Vol.159 www bible ac kr 총장의 편지 소망의 성적표 강우정 총장 매년 1학년과 4학년 상대로 대학생핵심역량진단 (K-CESA)을 실시한지 5년이 지났습니다. 이 진 단은 우리 학우들이 사회가 필요로 하는 직업인으로서 핵심역량을 어느 정도 갖추었나를 알아보는 진단입니다. 지난번 4학년 진단 결과는 주관처인 한국직업능력개발원
내지(교사용) 4-6부
Chapter5 140 141 142 143 144 145 146 147 148 01 02 03 04 05 06 07 08 149 활 / 동 / 지 2 01 즐겨 찾는 사이트와 찾는 이유는? 사이트: 이유: 02 아래는 어느 외국계 사이트의 회원가입 화면이다. 국내의 일반적인 회원가입보다 절차가 간소하거나 기입하지 않아도 되는 개인정보 항목이 있다면 무엇인지
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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레이아웃 1
03 04 06 08 10 12 13 14 16 한겨울의 매서운 추위도 지나가고 어느덧 봄이 성큼 다가왔습니다. 소현이가 이 곳 태화해뜨는샘에 다닌 지도 벌써 1년이 지났네요. 해샘에 처음 다닐 때는 대중교통 이용하는 것도 남을 의식해 힘들어하고, 사무실내에서 사람들과 지내는 것도 신경 쓰여 어려워했었습니다. 그러던 우리 소현이가 하루, 이틀 시간이 지나면서
(Hyunoo Shim) 1 / 24 (Discrete-time Markov Chain) * 그림 이산시간이다연쇄 (chain) 이다왜 Markov? (See below) ➀ 이산시간연쇄 (Discrete-time chain): : Y Y 의상태공간 = {0, 1, 2,..., n} Y n Y 의 n 시점상태 {Y n = j} Y 가 n 시점에상태 j 에있는사건
0.筌≪럩??袁ⓓ?紐껋젾001-011-3筌
3 4 5 6 7 8 9 10 11 Chapter 1 13 14 1 2 15 1 2 1 2 3 16 1 2 3 17 1 2 3 4 18 2 3 1 19 20 1 2 21 크리에이터 인터뷰 놀이 투어 놀이 투어 민혜영(1기, 직장인) 내가 살고 있는 사회에 가치가 있는 일을 해 보고 싶 어 다니던 직장을 나왔다. 사회적인 문제를 좀 더 깊숙이 고민하고, 해결책도
? !
신임교원을 위한 교수법 특강 무엇을 어떻게 가르칠 것인가? 폐강을 피하는 몇가지 팁! 조 승 모1 영남대학교 경제금융학부 2016년 8월 23일 Copyright 2016 Cho, Seung Mo 1 영남대학교 상경대학 경제금융학부 조교수; (우) 38541 경상북도 경산시 대학로 280 영남대학교 상경관 224호; choseungmo@yu.ac.kr; http://financialeconomics.tistory.com
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솔직히 입대하기 전까지만 해도 왜 그렇게까지 군대를 가려고하냐, 미친 것 아니냐는 소리도 많이 들었다. 하지만 나는 지금 그 때의 선택을 후회하지 않는다. 내가 선택한 길이기에 후회는 없다. 그런 말을 하던 사람들조차 지금의 내 모습을 보고 엄지 손가락을 치켜세운다. 군대는 하루하루를 소종하게 생각 할 수 있게 만들어 주었고, 점점 변해가는 내 모습을 보며
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1 목차. 2008년도상임감사직무수행실적평가개요 5. 2008 년도상임감사직무수행실적평가결과총평 9. 기관별상임감사직무수행실적평가결과 15 2 2008 년도상임감사직무수행실적평가 ( 준정부기관 ) 3 2008 년도준정부기관상임감사직무수행실적평가개요 / 5 Ⅰ. 2008 년도상임감사직무수행실적평가개요 1. 2008 년도상임감사직무수행실적평가추진경위 6 / 2008
도약종합 강의목표 -토익 700점이상의점수를목표로합니다. -토익점수 500점정도의학생들이 6주동안의수업으로 점향상시킵니다. 강의대상다음과같은분들에게가장적합합니다. -현재토익점수 500점에서 600점대이신분들에게가장좋습니다. -정기토익을 2-3번본적이있으신분
도약종합 -토익 700점이상의점수를목표로합니다. -토익점수 500점정도의학생들이 6주동안의수업으로 100-200점향상시킵니다. -정기토익을 2-3번본적이있으신분. -수업도많이들어봤고, 문제도많이풀었지만문법정리가제대로되지않은분. 강의특징수업시간에토익과관련없는사적인잡담으로시간낭비하지않는수업입니다. LC : 파트별집중정리한문제풀이로유형을익혀나가는수업입니다. RC
Cisco FirePOWER 호환성 가이드
Cisco 호환성가이드 Cisco 호환성 이문서에서는 Cisco 소프트웨어와하드웨어의호환성및요건을다룹니다. 추가 릴리스또는제품정보는다음을참조하십시오. 설명서로드맵 : http://www.cisco.com/c/en/us/td/docs/security/firesight/ roadmap/firesight-roadmap.html Cisco ASA 호환성가이드 : http://www.cisco.com/c/en/us/td/docs/security/asa/compatibility/
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도시개발법시행규칙 [ 별지제 5 호서식 ] 색상이어두운란은가작성하지않습니다. 접수번호 접수일자 성명 ( 법인의명칭및대표자성명 ) 주민등록번호 ( 법인등록번호 ) 전화번호 구역명 동의내용 구역면적 ( m2 ) 사업방식 시행자에관한사항 본인은 도시개발법 제4조제4항및영제6조제6항에따라환지방식의도시개발계획에대하여시행자등에게설명을듣고위내용 ( 개발계획수립과정에서관계기관협의및도시계획위원회의심의결과등에따라개발계획이변경되는경우를포함합니다
2003report hwp
2003 연구보고서 220-13 교사의성인지적교육활동능력제고를위한프로그램개발 () 한국여성개발원 교사의성인지력향상프로그램개발진 발간사 년 월 한국여성개발원원장 연구요약 ,,,', 20 60 ( 1). Ⅰ Ⅰ. 서론 교사의성인지적교육활동능력제고를위한프로그램개발 Ⅰ. 서론 교사의성인지적교육활동능력제고를위한프로그램개발 Ⅰ. 서론 교사의성인지적교육활동능력제고를위한프로그램개발
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2010. 7 통권2호 2 CONTENTS Korea Oceanographic & Hydrographic Association 2010. 7 2010년 한마음 워크숍 개최 원장님께서 손수 명찰을 달아주시면서 직원들과 더욱 친숙하게~~ 워크숍 시작! 친근하고 정감있는 말씀으로 직원들과 소통하며 격려하여 주시는 원장님... 제12차 SNPWG 회의에 참석 _ 전자항해서지
Windows 10 General Announcement v1.0-KO
Windows 10 Fuji Xerox 장비와의호환성 v1.0 7 July, 2015 머리말 Microsoft 는 Windows 10 이 Windows 자동업데이트기능을통해예약되어질수있다고 6 월 1 일발표했다. 고객들은 윈도우 10 공지알림을받기 를표시하는새로운아이콘을알아차릴수있습니다. Fuji Xerox 는 Microsoft 에서가장최신운영시스템인 Windows
목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ 년도성과평가및시사점 Ⅲ 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬
증평군청 / 3185-00-201004 / WORKGROUP / Page 1 목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2012 년도성과평가및시사점 Ⅲ. 2013 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬기는군정구현 Ⅴ.
AFF2018_6PP_Brochure_BR_KR_preview
각 산업 전문가 프레젠테이션 및 전세계의 투자 프로젝트 쇼케이스가 진행됩니다. 권위자, 오피니언 리더, 싱크탱크 전문가 포럼 참가자 전용 모바일 어플 제공: 2017년 11월 30일까지 웹사이트()를 통해 등록하시면 조기등록 할인 혜택을 받으실 수 있습니다. 추가 정보는 AFF 웹사이트 () 를 방문하시거나 아래 양식을 작성하시어 이메일 (aff@hktdc.org)
SIGIL 완벽입문
누구나 만드는 전자책 SIGIL 을 이용해 전자책을 만들기 EPUB 전자책이 가지는 단점 EPUB이라는 포맷과 제일 많이 비교되는 포맷은 PDF라는 포맷 입니다. EPUB이 나오기 전까지 전 세계에서 가장 많이 사용되던 전자책 포맷이고, 아직도 많이 사 용되기 때문이기도 한며, 또한 PDF는 종이책 출력을 위해서도 사용되기 때문에 종이책 VS
<34BFF9C8A320B4DCB8E9B0EDC7D8BBF32E706466>
ISSN 2288-5854 Print ISSN 2289-0009 online DIGITAL POST KOREA POST MAGAZINE 2016. APRIL VOL. 687 04 DIGITAL POST 2016. 4 AprilVOL. 687 04 08 04 08 10 13 13 14 16 16 28 34 46 22 28 34 38 42 46 50 54 56
Microsoft Word - windows server 2003 수동설치_non pro support_.doc
Windows Server 2003 수동 설치 가이드 INDEX 운영체제 설치 준비과정 1 드라이버를 위한 플로피 디스크 작성 2 드라이버를 위한 USB 메모리 작성 7 운영체제 설치 과정 14 Boot Sequence 변경 14 컨트롤러 드라이버 수동 설치 15 운영체제 설치 17 운영체제 설치 준비 과정 Windows Server 2003 에는 기본적으로
KMC.xlsm
제 7 장. /S 에필요한내용 1] IGBT 취급시주의사항 ) IGBT 취급시주의 1) 운반도중에는 Carbon Cross로 G-E를단락시킵니다. 2) 정전기가발생할수있으므로손으로 G-E 및주단자를만지지마십시요. 3) G-E 단자를개방시킨상태에서직류전원을인가하지마십시요. (IGBT 파손됨 ) 4) IGBT 조립시에는사용기기나인체를접지시키십시요. G2 E2 E1
Windows 8에서 BioStar 1 설치하기
/ 콘텐츠 테이블... PC에 BioStar 1 설치 방법... Microsoft SQL Server 2012 Express 설치하기... Running SQL 2012 Express Studio... DBSetup.exe 설정하기... BioStar 서버와 클라이언트 시작하기... 1 1 2 2 6 7 1/11 BioStar 1, Windows 8 BioStar
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* ** *** **** - 47 - - 48 - - 49 - - 50 - - 51 - 구분범주빈도 ( 명 ) 비율 (%) 성별연령장애유형장애정도 남자 92 65.71 여자 48 34.28 3~6세 ( 학령전기 ) 70 50.00 7~10세 ( 학령기 ) 70 50.00 자폐성장애 53 37.85 지적장애 71 50.71 기타 16 11.42 경미한정도 31
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제주국제자유도시개발센터 389 2.7 제주국제자유도시개 제주국제자유도시개발센터 391 1. 평가결과요약 평가부문종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 D + 1.500
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Korea Shipping Association 조합 뉴비전 선포 다음은 뉴비전 세부추진계획에 대한 설명이다. 우리 조합은 올해로 창립 46주년을 맞았습니다. 조합은 2004년 이전까 지는 조합운영지침을 마련하여 목표 를 세우고 전략적으로 추진해왔습니 다만 지난 2005년부터 조합원을 행복하게 하는 가치창출로 해운의 미래를 열어 가자 라는 미션아래 BEST
Office 365, FastTrack 4 FastTrack. Tony Striefel FastTrack FastTrack
FastTrack 1 Office 365, FastTrack 4 FastTrack. Tony Striefel FastTrack FastTrack 5 11 2 FASTTRACK 소개 디지털 혁신은 여기서 시작합니다. Microsoft FastTrack은 Microsoft 클라우드를 사용하여 고객이 신속하게 비즈니스 가치를 실현하도록 돕는 고객 성공 서비스입니다.
소규모 비즈니스를 위한 플레이북 여기서 다룰 내용은 다음과 같습니다. 1. YouTube 소개 2. YouTube에서 비즈니스를 위한 채널 만들기 3. 눈길을 끄는 동영상 만들기 4. 고객의 액션 유도하기 5. 비즈니스에 중요한 잠재고객에게 더 많이 도달하기
소규모 비즈니스를 위한 YouTube 플레이북 YouTube에서 호소력 있는 동영상으로 고객과 소통하기 소규모 비즈니스를 위한 플레이북 여기서 다룰 내용은 다음과 같습니다. 1. YouTube 소개 2. YouTube에서 비즈니스를 위한 채널 만들기 3. 눈길을 끄는 동영상 만들기 4. 고객의 액션 유도하기 5. 비즈니스에 중요한 잠재고객에게 더 많이 도달하기
열거형 교차형 전개형 상승형 외주형 회전형 도해패턴 계층형 구분형 확산형 합류형 대비형 상관형 (C) 2010, BENESO All Rights Reserved 2
c 2010, BENESO All rights reserved 1 열거형 교차형 전개형 상승형 외주형 회전형 도해패턴 계층형 구분형 확산형 합류형 대비형 상관형 (C) 2010, BENESO All Rights Reserved 2 u 열거형 : 대소, 위치등의관계에대해설명 u 교차형 : 중복, 합동, 복합, 공동등의관계에대해설명 설명도, 대소관계도, 제휴관계도,
::한국심리::
K-Vineland-Ⅱ 점수보고서 대상자성명 : 김철수연령 ( 만 ) : 36 세 개월작성일자 : 216 년 7 월 18 일실시양식 : 면담형보호자평정형 바인랜드적응행동점수요약 4 15 14~16 평균 6: 세이 상 8 5 4~6 낮음 3:2 36 6 5~7 낮음 7: 26 64 6~68 1 낮음 1 35 1-1~3 낮음 2:2 41 11 1~12 약간낮음
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역사로 읽는 우리 과학 교사용 지도서 자연 6-1 초등학교 교육과정 해설(Ⅱ) STS 프로그램이 중학생 과학에 관련된 태도에 미치는 효과 관찰 분류 측정훈련이 초등학생의 과학 탐구 능력과 태도에 미치는 영향 국민학교 아동의 과학 탐구능력과 태도 향상을 위한 실 험자료의 적용 과학사 신론 중 고등학생의 과학에 대한 태도 연구 과학사를 이용한 수업이 중학생의 과학과
소프트웨어공학 Tutorial #2: StarUML Eun Man Choi
소프트웨어공학 Tutorial #2: StarUML Eun Man Choi emchoi@dgu.ac.kr Contents l StarUML 개요 l StarUML 소개및특징 l 주요기능 l StarUML 화면소개 l StarUML 설치 l StarUML 다운 & 설치하기 l 연습 l 사용사례다이어그램그리기 l 클래스다이어그램그리기 l 순서다이어그램그리기 2
1~10
24 Business 2011 01 19 26 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business 27 28 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business 29 30 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business 31 32 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business
1504-<C804><CCB4>.pdf
4 APR GS Caltex MAGAZINE vol.506 + APRIL 2015 GS Caltex MAGAZINE vol.506 + APRIL 2015 Contents 03 CEO 05 GSC GSC 09 History 12 Column 18 Crude 22 GSC 30 GSC 36 GSC GSC GS 41 sabo gscaltex.com 46 50 news
2 Journal of Disaster Prevention
VOL.13 No.4 2011 08 JOURNAL OF DISASTER PREVENTION CONTENTS XXXXXX XXXXXX 2 Journal of Disaster Prevention 3 XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXX 4 Journal of Disaster Prevention 5 6 Journal of Disaster Prevention
(초등용1)1~29
3 01 6 7 02 8 9 01 12 13 14 15 16 02 17 18 19 20 21 22 23 24 03 25 26 27 28 29 01 33 34 35 36 37 38 39 02 40 41 42 43 44 45 03 46 47 48 49 04 50 51 52 53 54 05 55 56 57 58 59 60 61 01 63 64 65
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
2),, 312, , 59. 3),, 7, 1996, 30.
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USC HIPAA AUTHORIZATION FOR
연구 목적의 건강정보 사용을 위한 USC HIPAA 승인 1. 본 양식의 목적: 건강보험 이전과 책임에 관한 법(Health Insurance Portability and Accountability Act, HIPAA)이라고 알려진 연방법은 귀하의 건강정보가 이용되는 방법을 보호합니다. HIPAA 는 일반적으로 귀하의 서면 동의 없이 연구를 목적으로 귀하의
조사구번호 가구번호 - 한국종합사회조사 성균관대학교서베이리서치센터 종로구성균관로 전화
조사구번호 가구번호 - 한국종합사회조사 성균관대학교서베이리서치센터 종로구성균관로 전화 srckgss@skku.edu http://src.skku.edu http://kgss.skku.edu 인사말씀 안녕하십니까 저희성균관대학교서베이리서치센터 에서는지난 년이래해마다한국종합사회조사 를시행하고있습니다 이조사는한국사회를종합적으로파악하고세계의주요국가들과비교연구하는데필요한자료를만들어내는목적이있습니다
PowerPoint 프레젠테이션
전자세금계산서서비스 매뉴얼 Last Update : 2015/10/01 1 # 목차 항목을선택하시면해당가이드로바로이동합니다. 번호기능분류이용가이드페이지 # 이용프로세스 3 1 서비스안내 - 이란? 4 2 신청안내 - 서비스신청하기 6 - 공급자등록하기 8 - 공급자수정하기 11 3 공급자관리 - 쇼핑몰관리자페이지연동하기 14 - 전자세금계산서발급요청하기 16
2001 년 4 월전력산업구조개편과함께출범한전력거래소는전력산업의중심 기관으로서전력시장및전력계통운영, 전력수급기본계획수립지원의기능을 원활히수행하고있습니다. 전력거래소는전력자유화와함께도입된발전경쟁시장 (CBP) 을지속 적인제도개선을통해안정적으로운영하고있으며, 계통운영및수급
2001 년 4 월전력산업구조개편과함께출범한전력거래소는전력산업의중심 기관으로서전력시장및전력계통운영, 전력수급기본계획수립지원의기능을 원활히수행하고있습니다. 전력거래소는전력자유화와함께도입된발전경쟁시장 (CBP) 을지속 적인제도개선을통해안정적으로운영하고있으며, 계통운영및수급 계획수립등전력수급안정에도최선의노력을기울이고있습니다. 이번에발간하는 2016년발전설비현황은
115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 300,000 2015 1 15 2014 12 31 2013 20,000 2015 9 30 80,000 2014 12 31 400,000 132 133 134 135 136 2014 2013 475,880,057,649,056 448,615,377,885,269
ÀÚ¿øºÀ»ç-2010°¡À»°Ü¿ï-3
2010 희망캠페인 쪽방의 겨울은 유난히 빨리 찾아옵니다. 하늘 높은지 모르고 오르는 기름 값은 먼 나라 이야기 마냥 엄두조차 내지 못하고 내 몸 하 나 간신히 누일 전기장판만으로 냉기 가득한 방에서 겨울을 보내야 합니다. 한 달에 열흘정도 겨우 나가는 일용직도 겨울이 되면 일거리가 없어, 한 달 방값을 마련하 기 어렵고, 일을 나가지 못하면 밖으로 쫓겨 날
C# Programming Guide - Types
C# Programming Guide - Types 최도경 lifeisforu@wemade.com 이문서는 MSDN 의 Types 를요약하고보충한것입니다. http://msdn.microsoft.com/enus/library/ms173104(v=vs.100).aspx Types, Variables, and Values C# 은 type 에민감한언어이다. 모든
2학년 1학기 1,2단원 1 차례 세 자리의 수 1-1 왜 몇 백을 배워야 하나요? 1-2 세 자리 수의 자릿값 알아보기와 크기 비교하기 1-3 뛰어 세기와 수 배열표에서 규칙 찾기 1단원 기본 평가 단원 창의 서술 논술형 평가 22 1단원 심화 수
2학년 1학기 1,2단원 1 차례 세 자리의 수 1-1 왜 몇 백을 배워야 하나요? 1-2 세 자리 수의 자릿값 알아보기와 크기 비교하기 1-3 뛰어 세기와 수 배열표에서 규칙 찾기 1단원 기본 평가 2 8 14 20 1단원 창의 서술 논술형 평가 22 1단원 심화 수준 평가 23 한박사의 스토리텔링 24 2 여러 가지 도형 2-1 같은 점과 다른 점 찾기
Microsoft PowerPoint - MonthlyInsighT-2018_10월_v8
* 넋두리 * 요즘고민이많습니다. 먼쓸리수익률도그중하나입니다. 누적수익률은아직좋지만최근성적은좋지않습니다. 8월에이어 9월에도졌습니다. 실적이좋아도, 충분히조정받아저평가상태여도주가가부진합니다. 버팀목이던국민연금은국내주식을더매수하긴어려운상태이고, 자산운용사들도사정이좋지않습니다. 견제가필요한주식시장에서외국인영향력이커졌습니다. 롱-숏전략이잘먹히죠. 후배들과같이만들어가는먼쓸리지만책임은제게있습니다.
월호 IBK(고해상 단면).pdf
2015. OCTOBER VOL. 128 Bus Information System IBK Economic Research Institute CONTENTS 2015. October vol.128 M MANAGEMENT LOUNGE 022 026 028 030 E ECONOMY LOUNGE 034 038 C CEO LOUNGE 040 044 046 032 BUSINESS
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이책은북한에대한이해를돕기위해통일교육원에서발간한교재입니다. 각급교육기관등에서널리활용하여주시기바랍니다. 차례 Ⅰ. 북한이해의관점 Ⅱ. 북한의정치 차례 Ⅲ. 북한의대외관계 Ⅳ. 북한의경제 Ⅴ. 북한의군사 Ⅵ. 북한의교육 차례 Ⅶ. 북한의문화 예술 Ⅷ. 북한의사회 Ⅸ. 북한주민의생활 차례 Ⅹ. 북한의변화전망 제 1 절 북한이해의관점 Ⅰ. 북한이해의관점 Ⅰ. 북한이해의관점
IT현황리포트 내지 완
2007 Global Information Technology Development Reports 8 9 12 13 14 15 16 18 19 20 21 24 25 26 27 28 29 32 33 34 35 36 38 39 40 41 42 43 46 47 48 49 50 51 54 55 56 57 58 60 61 62 63
PowerPoint 프레젠테이션
실습 1 배효철 th1g@nate.com 1 목차 조건문 반복문 System.out 구구단 모양만들기 Up & Down 2 조건문 조건문의종류 If, switch If 문 조건식결과따라중괄호 { 블록을실행할지여부결정할때사용 조건식 true 또는 false값을산출할수있는연산식 boolean 변수 조건식이 true이면블록실행하고 false 이면블록실행하지않음 3
2014_haja_annual_report.pdf
haja Center annual report haja profile 6 11 75 111 129 1 1 1 1 1 1 1 2 3 2 5 1 2 1 2 4 2 2 4 2 214 335 336 311, 312JP- (), 212328 329 () 329 415 416 412 Plan-B, 46 [ ] 517 59, 519 621 @ 627 68 72981
ISP and CodeVisionAVR C Compiler.hwp
USBISP V3.0 & P-AVRISP V1.0 with CodeVisionAVR C Compiler http://www.avrmall.com/ November 12, 2007 Copyright (c) 2003-2008 All Rights Reserved. USBISP V3.0 & P-AVRISP V1.0 with CodeVisionAVR C Compiler
충청북도교육청고시제 호 발간등록번호충북 충청북도교육과정각론 - 초등학교 -
충청북도교육청고시제 2018-20 호 발간등록번호충북 2018-204 충청북도교육과정각론 - 초등학교 - 충청북도교육청고시제 2018-20 호 충청북도의교과교육및창의적체험활동 1. 목표 2. 교과역량 3. 내용체계및성취기준 4. 교수 ᆞ 학습및평가의방향 차 례 Ⅰ. 교과 1 Ⅱ. 창의적체험활동 111 Ⅰ 교과 Ⅰ. 교과 바른생활 바른생활 3 충청북도교육과정각론
Microsoft PowerPoint Android-SDK설치.HelloAndroid(1.0h).pptx
To be an Android Expert 문양세강원대학교 IT 대학컴퓨터학부 Eclipse (IDE) JDK Android SDK with ADT IDE: Integrated Development Environment JDK: Java Development Kit (Java SDK) ADT: Android Development Tools 2 JDK 설치 Eclipse
System Recovery 사용자 매뉴얼
Samsung OS Recovery Solution 을이용하여간편하게 MagicInfo 의네트워크를설정하고시스템을백업및복원할수있습니다. 시스템시작시리모컨의 - 버튼이나키보드의 F3 키를연속해서누르면복구모드로진입한후 Samsung OS Recovery Solution 이실행됩니다. Samsung OS Recovery Solution 은키보드와리모컨을사용하여조작할수있습니다.
Microsoft PowerPoint - Ch_8._Project_Management_(1).ppt [호환 모드]
![Microsoft PowerPoint - Ch_8._Project_Management_(1).ppt [호환 모드]](/thumbs/101/151770780.jpg "Microsoft PowerPoint - Ch_8._Project_Management_(1).ppt [호환 모드]")
Ch 8. Project Management (1) 오중산 11 년 5 월 13 일 PERT/CPM 이란? 프로젝트관리 프로젝트관련일정 / 비용을관리하는것으로두가지기법이있음 PERT (Program Evaluation and Review Technique) and CPM (Critical Path Method) 네트워크모형을이용하여프로젝트와관련된여러가지활동들의일정및비용을관리하여,
스키 점프의 생체역학적 연구
연구 대상자 연령(세) 신장(cm) 체중(kg) 운동경력(년) 스키 플레이트 특성 길이(cm) 무게(kg) A(CYJ) 21 162.0 53 12 237 3.56 B(KCK) 19 173.0 55 8 253 3.80 C(KHK) 20 175.0 62 12 256 3.80 선행 연구 변인 조사 ꀻ 실험 계획 및 설계 ꀻ 촬 영 ꀻ 디지타이징 위치 좌표 계산 운동학적
수련원표지 최종
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