소개 코칭보고서는 (Coaching Report) 당신의자기개발계획수립과정을안내하기위해제작되었습니다. 이보고서는 LFR(Leadership Forecast Reports) 보고서들과함께제공되는것으로써, LFR 의결과들을토대로포괄적인자기개발계획을수립할수있게해줄것입니다.
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- 태기 돈
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1 COACHING DEVELOPMENT PLAN FOR STRATEGIC SELF- AWARENESS Report for : John Score-Average ID: UH Date: Hogan Assessments Systems, Inc. All rights reserved.
2 소개 코칭보고서는 (Coaching Report) 당신의자기개발계획수립과정을안내하기위해제작되었습니다. 이보고서는 LFR(Leadership Forecast Reports) 보고서들과함께제공되는것으로써, LFR 의결과들을토대로포괄적인자기개발계획을수립할수있게해줄것입니다. 이보고서는당신이혼자서자기개발계획을수립하거나, 또는좀더공식적인코칭프로세스를추가하여효과적으로사용할수있습니다. 이보고서에는다음과같은내용들이포함되어있습니다. 진행과정목록 : 자기개발계획수립과정전체의흐름 Hogan 개발모델 : 수집된자료들이리더십개발에어떻게활용되는지에대한통합적이해제공 직무분석양식 : 타겟직무에서의성공적직무수행요건을분석하기위한양식 다면평가양식 : 360도평가결과, 또는행동사례들을정리하기위한양식 Hogan 리더십진단결과요약 : LFR(Leadership Forecast Reports) 보고서들에대한요약 Hogan 리더십진단결과정리양식 : LFR 보고서들에서리더십영역별시사점도출을위한양식 Hogan 검사결과요약표 : LFR의각척도별의미및점수표 개발계획양식 : 자기개발계획을기록하기위한양식 ( 부록 A) John Score-Average UH
3 보고서활용개요 아래에제시된진행과정목록은, 당신이활용할수있는자신에대한다양한정보들을어떠한단계를거쳐활용할것인지나타낸것입니다. 이러한진행단계를거치면서, 당신은자신에대한다양한정보들을충분히활용하여포괄적인자기개발계획을수립할수있을것입니다. 자기개발계획의수립에앞서다음장에제시된 Hogan 개발모델의내용을주의깊게읽어보시기바랍니다. 이모델에는자기개발계획을수립하기위한단계들이어떤의미를갖는지에대한설명이제공되고있습니다. 이보고서는아래에제시된단계를따르고있으며, 각단계들이갖는의미는다음페이지의 Hogan 개발모델에제시되어있습니다. 1 단계직무특성분석 2 단계다면평가자료검토 3 단계 Hogan 리더십진단결과요약 4 단계 Hogan 리더십진단결과검토 5 단계자료통합 John Score-Average UH
4 전체모델 개발계획수립에있어서가장어려운일중하나는개인의수행자료를면밀히검토하여변화의목표를설정하는것입니다. Hogan 개발모델은이러한물음에답을제공하기위해제공된것입니다. 이모델은세가지요소로구성되어있습니다 : 1) 행동속성 : 이부분은우리가왜그러한행동을하는가를나타냅니다, 2) 역량영역 : 이부분은우리가어떠한행동들을하고있고어떻게행동하고있는가를나타냅니다, 3) 직무수행 : 이부분은직무에서성공적으로업무를수행하는데필요한요구조건들을나타냅니다. 개인이자신의행동속성과역량영역에대한정보를갖고있다면, 이러한정보들을현재의직무수행에필요한요건들과연결지어봄으로써어떤부분에서변화가요구되는지를명확히파악할수있게됩니다. 직무수행에서의향상을위해어떠한변화가요구되는지를설정하고, 그러한변화를효과적으로가져올수있는역량영역과행동속성을찾아개발계획을수립해야하는것입니다. 최상의변화영역을선택하는기준은최소한의노력으로최상의수행향상을가져올수있는영역입니다. 역량영역 비즈니스스킬 리더십스킬 행동속성 직무수행 대인간스킬 개인내스킬 직무수행 적합한개발대상을선정하는것이직무수행에많은영향을미치게됩니다. 성공적직무수행에영향을주는필수요건들을이해하고있다면, 그러한요건들중개발이요구되는요건들을찾아, 그와연결된역량영역과행동속성에서의항목들을찾을수있습니다. 성공적직무수행을위한요건들이정해졌다면, 그러한요건들에영향을미치는역량이무엇인지를생각하여, 4 개의역량영역으로분류하도록하십시오. 이 4 개의역량영역은개발계획수립의전과정에걸쳐중요한분류기준으로사용됩니다. 성공적직무수행에필요한핵심역량들을설정하기가쉽지않다면, 당신의직속상사에게도움을요청하십시오. 당신의상사로부터당신이기대하는것이상의중요한정보들을얻을수있을것입니다. John Score-Average UH
5 역량영역 역량영역은상호연계되어있는역량들의집합체입니다. 이들역량을측정하는가장좋은방법은주변사람들의피드백을통해그사람이업무수행과정에서어떻게행동하는가를알아보는것입니다. 이를위한방법으로써, 체계적인 360 도평가프로세스를사용하거나, 당신의업무행동을가장잘알고있는사람들에게피드백을구하는방법이사용될수있습니다. Hogan 개발모델에제시된 4 개영역은업무수행과정에서일상적으로발휘되는거의모든역량들을포괄할수있습니다. 비즈니스스킬 (Business Skill) 은주로개인의인지적사고과정 ( 즉, 정보처리과정 ) 을통해이루어지는활동들에대한역량들을의미합니다. 리더십스킬 (Leadership Skill) 은다른사람들을관리하는데사용되는역량들을포함하고있습니다. 대인간스킬 (Interpersonal Skill) 은다른사람들과원만한관계를유지하는데사용되는역량들을포함하고있습니다. 마지막으로개인내스킬 (Intrapersonal Skill) 은주어진과제들에어떻게접근하는가를결정하는개인의핵심적인자기조절역량들을의미합니다. 역량영역은발달의측면에서서로가밀접하게관련되어있습니다. 개인내스킬은생애초기에발달하며, 그뒤로대인간스킬의발달이이루어지고, 리더십스킬과비즈니스스킬이가장늦게발달합니다. 생애초기에더일찍발달하는역량일수록변화시키기가더어렵습니다. 예를들어, 계획스킬 ( 비즈니스스킬영역 ) 은주도성 ( 대인내스킬영역 ) 보다개발하기가훨씬수월합니다. 따라서, 이러한특징도개발대상영역을선정할때고려되어야합니다. 직무관련피드백을사용하여무엇을어떻게해야할지를측정 비즈니스스킬 비전제시 문제해결 계획수립 리더십스킬 권한위임 코칭 성과관리 대인간스킬 대인영향력 경청 관계구축 개인내스킬 행동지향성 주도성 침착성 John Score-Average UH
6 행동속성 행동속성들은 " 왜 " 그러한행동들이나타나게되는지를설명해줍니다. 행동속성들은성격적특성, 인지적능력, 동기적특성들로구성되어있습니다. LFR(Leadership Forecast Reports) 의 3 가지보고서들중잠재성보고서 (Potential Report) 와도전성보고서 (Challenge Report) 는성격적특성들에대한정보를제공합니다. 반면에, 가치보고서 (Values Report) 는개인의욕구와바람등의동기적특성들에대한정교한정보를제공합니다. 인지적능력에대한정보는 HBRI(Hogan Business Reasoning Inventory) 나와슨글래저 (Watson-Glaser) 비판적사고검사같은도구들을사용하면다양한인지적능력들을파악할수있습니다. 당신의성격적특성, 인지적능력및동기적특성들을잘이해하는것은자기개발의중요한기초가됩니다. " 당신이어떤행동들을하고있고, 왜그러한행동들을하는지 " 를알아야변화시켜야할행동들을정할수있으며, 그럴때성공확률이가장높은변화전략을설정할수있기때문입니다. 평가도구를사용하여우리가하는것을왜해야하는지측정 성격적특성 행동속성 인지적능력 동기적특성 John Score-Average UH
7 모델의적용 이제당신은 Hogan 개발모델의세가지요소에대해더잘이해하게되었습니다. 다음단계는이세요소들을적용하여효과적인자기개발계획을수립하는것입니다. 자기개발계획수립에이모델이어떻게적용되는지를보여주기위해서영업직을예로들어설명하고있습니다. 직무특성에대한분석을통해, 당신은영업직에계획 (Business Skill), 경청 (Interpersonal Skill), 주도성 (Intrapersonal Skill) 등과같은중요한요건들을필요로한다는것과, 주도성이가장중요한역량이고경청이그다음으로중요하며계획은세번째로중요하다는것을알게되었습니다. 역량영역의자료 (360 도평가자료를통해 ) 를통해당신은주도성에서는높은평가를받았지만경청과계획역량에서는낮은평가를받았다는것을알게되었습니다. 행동속성자료에서도, 당신은경청및계획과관련된성격특성에서점수가낮게나타났습니다. 역량영역과행동속성자료모두에서당신은경청과계획역량이상대적으로부족하다는것을나타내고있는것입니다. 어떤역량을우선적으로개발해야할까요? 이시점에서당신은어느정도판단을해야합니다. 성공을위해서 ' 계획 ' 보다는 ' 경청 ' 스킬이더중요한것으로평가되었기때문에, 경청역량을대상으로선정하는것이타당해보입니다. 그러나경청스킬을개발하는것이계획스킬을개발하는것보다더오래걸리며, 따라서더도전적인개발목표임을인식해야합니다. 즉, 효과적인개발계획의수립을위해서는성공적직무수행에미치는영향뿐아니라, 개발의난이도도함께고려해야합니다. 이예에서는, 계획스킬보다경청스킬을더우선적으로고려해야한다고결론을내리는것이타당할것입니다. 다음장부터제시되는단계들은, 당신이목표로하는직무에서의자기개발계획을수립하는데이모델을적용할수있도록도와줄것입니다. John Score-Average UH
8 1 단계 - 직무특성분석 자기개발계획수립의출발점은성공적인직무수행에요구되는중요한요건들을밝히는것입니다. 당신이목표로하는직무에서의성공적인직무수행을위해가장중요한것들이무엇인지잠시생각해보십시오. 그러한요건들을찾기가어렵거나, 당신이생각하는요건들이옳게추출되었는지를확인하고싶다면상사에게도움을요청하십시오. 아래의 ' 역량 ' 란에성공적인직무수행에요구되는필수적인역량들을해당 ' 역량영역 ' 에맞춰적으십시오. 필요한역량들을모두나열하고나면, 각영역에서가장중요하다고생각하는역량을하나만골라그역량을적고, 당신이생각하는그역량의의미를기술하십시오. 역량영역역량명가장중요한역량과그의미를기술하십시오 개인내스킬 대인간스킬 리더십스킬 비즈니스스킬 John Score-Average UH
9 2 단계 - 다면평가자료검토 다면평가자료는직무에서당신이어떤행동을하고있고, 어떻게행동하는지를이해하는데매우중요한자료입니다. 만일당신이 360 도평가와같은다면평가자료를가지고있다면, 지금그자료를요약하도록하십시오. 당신이 360 도평가자료를갖고있지는않더라도, 상사나동료, 또는조직내누군가로부터당신의직무수행에대해받은피드백이있다면, 그정보를지금정리하도록하십시오. 당신의직무수행과관련해서어떠한피드백도받은적이없다면이단계를건너뛰고다음단계로넘어가십시오. 다면평가결과를검토하여, 각역량영역에서의자기개발을위해고려해야할당신의강점들과약점들이무엇인지를생각해보신뒤, ' 강점 / 약점 ' 란에적으십시오. 당신에게그러한강점과약점들이있다고생각하는데결정적인영향을미친항목이나문구를 ' 다면 - 평가항목 ' 란에적으십시오. 역량영역강점 / 약점다면평가항목 비즈니스스킬 리더십스킬 대인간스킬 개인내스킬 John Score-Average UH
10 3 단계 : Hogan 리더십진단결과요약 이단계에는 LFR 의잠재성보고서 (Potential Report), 가치보고서 (Value Report), 및도전성보고서 (Challenge Report) 의결과들이요약되어있습니다. 여기에제시된요약결과를보신후에는반드시원래보고서를검토해보시기바랍니다. 이단계는 4 부분으로구성되어있습니다 : (1) 업무수행에서의강점 ; (2) 가치및동기요인 ; (3) 업무수행에서의약점 ; 및 (4) 경력개발요약. 이단계의마지막장에는각각의검사에서측정하고있는주요척도들의의미와각척도에서의자기점수들이표로제시되어있습니다. 업무수행에서의강점 개인영향력당신은자기감정을자제할줄알고여유도있는사람이어서, 다른사람들이어떤일을책임지는것에게의치않으며, 조직내에서승진하는데 ( 때로는 ) 필요한정치적인행동들도신경쓰지않습니다. 이렇듯당신이적극적으로리더로서의역할들을추구하고있지않기때문에, 당신의승진은조직내에서 " 지속적으로얼마나지속적으로주목받을수있는가?" 라는측면보다는당신이가지고있는전문적역량에의해서결정될것입니다. 당신은친절하고외향적이며친근감이가는사람이며, 동시에자신이말하기보다는다른사람들이말할수있도록기회를제공하고본인은경청하려노력합니다. 대인관계스킬당신은쾌활하고관용적인사람이지만, 필요하다면단호한태도를취하기도합니다. 당신은일을하는절차들에있어서상당히계획성있고신중하지만, 필요하다면방향을전환할수있는유연함도가지고있습니다. 업무및학습스타일당신은자기 - 반성적이고자기 - 비평적인경향이있습니다. 그로인해당신은실수할까봐매우조심스러우며, 평가받는것에대해매우민감하고, 코칭과피드백을쉽게받아들이며, 일에매우열심입니다. 이러한특성들은무언가를조사하거나연구하는일을할때매우유용한특성들로써, 질높은연구결과를산출하고열심히일하게하는자극제로써작용합니다. 당신은개방적이며호기심이많지만, 문제해결에있어서실용적인접근을취하기도합니다. 당신은교육이나훈련그자체에는관심이없어보이며, 다른사람들과비교할때무언가를배우려는욕구는보통수준입니다. 이것은당신의능력이부족하다는것을의미지하는않습니다. 당신과같은특성을가진사람들은독서나학습그자체를중요한것으로보기보다는목적을위한수단으로써보는경향이있습니다. John Score-Average UH
11 가치및동기요인 성취동기요인당신은열심히일하는것과즐거운시간을보내는것간에균형을유지하고싶어합니다. 당신은전통적인비즈니스관례와관습을존중하지만, 시간이지나면그러한것들을바꾸고자하는의지또한가지고있습니다. 당신은적절히자신의경력을개발하는것에관심이있을뿐아니라, 또한가족이나사회적활동등에도관심을기울입니다. 당신은남들이알아주는것을좋아하고, 당신의성취에대해서인정받는것을좋아하며, 때때로당신은그러한것들을남들에게알릴려고도합니다. 사회적관심당신은혼자서일하는것과팀의일원으로일하는것을모두좋아합니다. 당신은새로운사람들을만나기좋아하지만, 당신만을위한시간을갖는것또한좋아합니다. 당신은사람들을좋아하지만, 지속적인관계를원하지는않습니다. 당신은다른사람들을도와주고육성하는것을좋아합니다. 당신은다른사람들을도와주는것이옳은일이라고생각하기때문에도와주려는것입니다. 당신은또한구성원들의사기에관심을두고, 정규적으로구성원들과대화하며피드백을구하고, 그들의노력을격려하고지지하는것이중요하다고생각합니다. 당신은변화와다양성의측면과안정과통일성의측면간에균형을유지하려노력합니다. 당신의관리스타일은진보적이지도보수적이지도않습니다. 당신은중도와타협을선천적으로선호하는경향이있습니다. 당신은과거의교훈에가치를두지만, 미래를위해서기꺼이실험하려는마음도갖고있습니다. 사업적관심당신은금전적문제에대해서합리적인태도를갖고있습니다. 즉, 보상의가치를인정하지만, 금전적이슈에만치우쳐있지는않습니다. 당신은자신을평가하는기준으로써자신의잠재적소득을고려하기는하지만, 그외에도가족, 친구들및여가활동등에서자부심을갖기도합니다. 당신은위험과불확실성을최소화하고싶어합니다. 당신은자신에게기대하는것이무엇이고, 업무성과의기준이명확히제시되는것을좋아합니다. 당신은 ' 당장은불편하더라도만일을위해안전한것이낫다 ' 는태도를가지고있습니다. 즉, 당신은확실한기회들만을추구하는경향이있으며, 따라서그로인해자신의경력개발을위해필요한기회들을놓치게되는경우들도있습니다. 의사결정스타일당신은의사결정에서형식과기능사이에균형을유지하려고합니다. 당신은외관상보기좋은장비를원하지만, 한편으로는신뢰롭고효율적으로작동하는지도중요시합니다. 당신은디자인과기능을모두충족하기어렵다는것을알고있으며, 따라서그사이에서절충된의사결정을내립니다. 당신은자신의개인적경험뿐아니라자료와연구에기초한의사결정을내리려고합니다. 당신은업무수행을위해사무기술이나 IT 를활용하는것에대해서는불편하게느끼지않지만, 그러한기술들을앞장서서바꾸려는생각은없습니다. 즉, 당신은최신기술에중독되지않은채적절히활용할줄아는사람입니다. John Score-Average UH
12 업무수행에서의약점 타인들에대한태도당신은활기차고열정적인사람이지만, 다른사람들의업무수행에대해실망하거나쉽게화를내는경향이있습니다. 결과적으로당신은다소짜증을잘내고비판적이며, 부하직원들이나맡은프로젝트들을쉽게포기하려고합니다. 당신은다른사람들의동기와의도에대해서상당히통찰력을갖고있지만, 다소성격이급하고공격적인경향이있습니다. 그로인해, 특히압박감속에서는다른사람들이당신을신뢰하기어렵고, 비협력적이며논쟁하기좋아하는사람으로볼수있습니다. 당신은어리석은실수를거의하지않는신중한사람입니다. 그러나, 다른한편으로는너무신중해서행동하거나의사결정이느린경향이있으며위험을감수하려하지않는경향도있습니다. 당신은비판이나역경에도굳건히버틸수있는강인한사람입니다. 그럼에도불구하고당신은말수가적은사람이기때문에다른사람들은당신이그들의문제나관심사는신경쓰지않는냉담한사람으로생각할수있습니다. 당신은매우말수가적고자기표현을않기때문에다른사람들은당신이무슨생각을하고있는지모를수있습니다. 당신은방해받는것을싫어하고, 다른사람들의역량에대해회의적인시각을갖고있으며, 다른사람들의조언을잘받아들이지않는경향이있습니다. 업무에대한태도사람들은당신이겸손한사람이어서, 누군가로부터의견을요청받지않으면자기의견을내세우지않는사람으로볼수있습니다. 당신은정직하지만, 다소말을삼가하는사람이며불필요하다고판단되는위험에대해서는피하려고하는어느정도보수적이고조심스러운사람으로보입니다. 당신은다른사람들이자신에게관심을갖는것에대해서다소꺼리는경향이있습니다. 당신은자신의아이디어가다른사람들이생각하기에급진적이거나색다르게여겨질소지가있다고판단될때에는자신의아이디어를내놓기꺼려하는경향이있습니다. 조직 / 상사에대한태도당신은다소관용적이고융통성이있지만, 다른사람들의일을평가함에있어서, 일관성없이어떤때는엄격했다가어떤때는관대해지는등기준이일관적이지못한경향이있습니다. 당신은조심성있고, 협력적이며, 논쟁하기보다는합의를선호합니다. 반면에당신은단호한입장을취하거나혼자독립적으로결정을내리기꺼리는경향이있습니다. 이는당신에게상사를기쁘게해주려는마음이너무강하기때문인것같습니다. John Score-Average UH
13 자기개발을위한제언 강점을유지하기위한제언당신은다소방어적이며, 주변에서일어나는일들을개인적인것으로받아들이는경향이있습니다. 따라서, 주기적으로자신의마음을비우고, 스트레스관리하는방법을연습하는것이필요합니다. 당신은사회적장면에서다소수동적인경향이있습니다. 사람들사이에서보다주도적이고앞에나서서자신있게이야기할수있기위해서는, 자기주장훈련이나대중연설훈련등이많은도움이될것입니다. 당신은동료들과정기적으로이야기하는자리를가지면서, 그들이궁금해하는것들에대해이야기도해주고그들의조언도구해야한다는것을항상생각하고있어야합니다. 그렇게함으로써, 일의기술적인측면과사회적인측면간에균형을유지할수있게됩니다. 당신은사람들을대하는동안에는그사람이무엇을기대하고있는지를파악하고그니즈를존중할줄알아야합니다. 보다긍정적인자세로, 상대방을정직하게대하고무엇인가도움을줄수있을때상대방으로부터신뢰를얻을수있다는것을기억해야합니다. 또한당신은다른사람들의실수에대해인내할줄알아야합니다. 어느누구도의도적으로실수하지는않는다는것을기억하십시오. 당신은변화에대한개방성과불확실한상황에서의유연성을개선할필요가있습니다. 의사결정을할때관련된모든정보를수집할수는없다는것과그럼에도불구하고신속한의사결정이필요할수있다는것을기억해야합니다. 모든일들에똑같은시간과노력을들일수는없다는것을명심하고, 일의우선순위를두도록노력하십시오. 모든조직에는사업수행에대한비전과전략이라는큰그림이있습니다. 리더로서당신은그러한비전과전략을이해하고사람들에게이야기할수있어야하며, 그러한큰그림에기여하기위해서당신이할수있는활동들이무엇인지를결정할수있어야합니다. 당신은이론중심의전통적인교육에는별로관심이없기때문에, 독서를위한시간을투자하고, 교육훈련의기회를적극활용해야하며, 다른사람들도당신과마찬가지로독서와교육을잘활용할수있도록장려해야합니다. 당신이선호하는학습방식 ( 예, 시청각자료, 현장교육등 ) 을파악하여, 개발계획을수립할때반영하도록하십시오. 약점을보완하기위한제언 첫째, 당신의장점을기억하십시오. 최상의컨디션일때당신은팀의일원으로서일을잘할수있는협력적이고온화한사람입니다. 당신은사람들간의논쟁을해결하는데능숙하며, 흥분한사람들의감정을잘가라앉힙니다. 당신은선한사람들을도와주고, 가치있는주장들을옹호할줄아는사람입니다. 둘째, 부하직원들이당신에게충성하기를바란다면, 당신이먼저그들에게충성할줄알아야합니다. 비록그러한행동이당신의상사를거스르는일이있더라도, 부하직원들을보호하기위해노력해야합니다. 셋째, 의견을요청받았을때, 시간을갖고서당신의생각을정리한뒤, 예상되는반박들에대해당신의입장을방어할수있는근거와논리를미리준비하십시오. 넷째, 당신은갈등을싫어하지만, 구성원들간의의견불일치와문제에대한직면이필요한경우들이있음을인식해야합니다. 장기적으로볼때, 상황에따라문제를직면시키는방법은다르더라도그근본적인기조는유지하는것이신뢰를유지하는방법입니다. John Score-Average UH
14 Hogan 리더십진단결과요약표 척도 % 척도해석 HPI(Hogan Personality Inventory) 자기조절 32 침착함, 낙관주의, 안정적인정서유지의정도 성취지향성 30 주도적이며, 경쟁적이고리더십의역할을추구하는정도 사회성 48 말이많으며, 사회적으로자신감이있고, 삶을즐기는정도 대인민감성 47 원만하며, 배려적이고, 관계를유지하는데능숙한정도 신중성 43 성실하고, 신뢰할만하며, 규칙을따르는정도 지적호기심 38 호기심이많으며, 독창적이고, 비전을갖고있으며, 쉽게지루해하는정도 학습지향성 24 공식적인교육을좋아하며, 비즈니스와사무기술에대한최신정보들을유지하는정도 MVPI(Motives, Values, Preferences Inventory) 인정지향 68 사람들에게이름과얼굴이알려지고, 유명해지고싶은욕구 권력지향 55 도전적이고, 경쟁적이며, 성취지향적이고성공지향적인경향 쾌락지향 38 재미, 흥분, 다양성기쁨을추구하는경향 이타주의 66 타인을도와주고, 지역사회를발전시키며, 어려운사람을도와주려는경향 관계지향 46 빈번하고다양한사회적접촉에대한욕구 전통지향 48 도덕성, 가족의가치, 사회적의무에대해헌신하려는경향 안전지향 73 구조, 질서, 예측가능성에대한욕구 사업지향 53 돈을벌고, 이익을만들어내며, 비즈니스기회들을찾아내는것에대한관심 예술지향 48 제품과예술작품의모양, 느낌, 소리및디자인에대한관심 과학주의 45 새로운아이디어, 과학기술, 합리적이고자료중심적인문제해결에대한관심 HDS(Hogan Development Survey) 흥분성 69 사람들과프로젝트에처음에는매우열광하지만시간이지나면서쉽게실망하는정도 비판성 79 사회적통찰력이있지만, 냉소적이고, 비판에대해서지나치게민감한정도 보수성 70 비판받는것에대해서지나치게걱정하는정도 냉담성 66 다른사람들의감정에대해서잘인식하지못하거나관심이부족한정도 가식성 68 매력적이지만독립심이강하고, 고집이세며, 지도하기힘든정도 과시성 6 자신의역량과가치에대해서부풀린견해를갖고있는정도 무모함 34 매력적이고, 위험을감수하며흥분을추구하는정도 관심추구 57 다소과장된행동을보이며상냥하고관심을끌려는정도 괴팍성 63 흥미롭고, 특이하며다소기이한방식으로생각하고행동하는정도 완벽주의 38 성실하고, 완벽주의를추구하며만족하기힘든정도 의존성 85 남들을기쁘게하려하며독립적으로행동하기를꺼리는정도 John Score-Average UH
15 4 단계 - Hogan 리더십진단결과검토 LFR(Leadership Forecast Report Series) 보고서는당신이직장내에서어떤행동들을하고있고, 왜그러한행동들을하는가에대해이해할수있도록해줍니다. 여기에는잠재성 (Potential), 가치 (Values), 도전성 (Challenge) 의 3 가지보고서가있습니다. 이단계는 LFR 보고서들에서드러난강점들과약점들을정리하기위한것입니다. 앞단계에서당신은세가지리더십보고서에대한요약을검토하였습니다. 당신은이제각각의보고서를보다깊이있게검토할수있는준비가되었습니다. 이단계를시작하기전에세가지보고서를꼼꼼히읽어보시기바랍니다. 보고서를읽고난후, 다시잠재성 (Potential) 보고서부터시작하여각역량영역별로자기개발시고려해야할강점과약점이무엇인지를생각하셔서기록하십시오. 도전성 (Challenge) 과가치 (Values) 보고서에대해서도동일한방식으로검토하고기록하십시오. 모든칸을채워야할필요는없습니다. 성공적인직무수행과관련된강점과약점만을기록하십시오. 역량영역잠재성보고서도전성보고서가치보고서 비즈니스스킬 리더십스킬 대인간스킬 개인내스킬 John Score-Average UH
16 5 단계 - 자료통합 당신은앞에서직무특성에대해분석하였으며, 360 도평가결과와 Hogan 리더십진단결과를검토하였습니다. 이제당신은성공적직무수행을위해어떠한행동변화가요구되는지를파악할수있는충분한정보들을갖게되었습니다. 먼저, 지금까지의자료검토과정을거치면서자신의업무수행을향상시키기위해서변화가필요하다고느낀행동들을해당영역의오른쪽마지막열에기입하십시오. 모든공란을다채울필요는없습니다. 너무많은행동을적으려하지마시고정말변해야할행동들만을기록하십시오. 가운데열에는 360 도평가문항 ( 또는진술문 ) 중개선이필요한것으로나타난항목들을기록하십시오. 마지막으로, 왼쪽열에는당신이개선하고자하는행동들이왜나타나는지 ( 당신의어떤특성들때문인지 ) 를 LFR 보고서를참고하여기입하십시오. 최고의자기개발대상은당신의업무수행을의미있게향상시켜줄수있는행동들이면서, 그러한행동들이현재업무수행을저해하고있음을보여주는명백한증거 (360 도피드백결과 ) 가있고, 당신이왜그러한행동들을반복하는지를이해 (Hogan 리더십진단결과 ) 할수있는행동들임을명심하십시오. 역량영역 4 단계에서의검토결과를참고하여당신으로하여금그렇게행동 ( 개선대상행동 ) 하게하는성격특성을기술하십시오. 2 단계에서 360 피드백자료를이용하여개선이필요한행동들을보여주는문항들을나열하십시오. 업무수행을향상시키기위해서변화가필요한행동들을기술하십시오. 개인내스킬 대인간스킬 리더십스킬 비즈니스스킬 John Score-Average UH
17 자기개발계획수립 자기개발계획을수립하는방법들이많이있지만, 여기서는아래에제시된 2 가지방법을고려하도록하십시오. 사내지원양식활용대부분의회사들은개인의자기개발을지원하기위한자기개발계획수립양식을제공하고있습니다. 회사마다제공하는양식에다소차이는있겠지만, 대부분개발목표, 실행계획, 진행과정등을기입하도록하고있습니다. 사내지원양식을활용할때의장점은회사내동료들과일치된방법으로자기개발노력을진행할수있다는것과, 회사에서제공하는지원프로그램이나개발프로세스를활용할수있다는것입니다. 회사내지원양식이미비하거나, 다른대안을찾고있다면다음의두가지접근방법을고려하십시오. 자기개발계획양식계획을수립하는데많은시간을요구하지않는간단한접근방식에관심이있는사람들은부록 A 의자기개발계획양식을활용하십시오. 5 단계에서자료를통합하면서기록한내용들을기초하여한두개의자기개발 ' 목표 ' 를정하고, 그것을첫번째열에기입하십시오. 좋은목표는행동중심적이고측정가능해야합니다. 목표달성을위해요구되는 ' 개발행동 ' 들을두번째열에나열하고, 그러한행동들의단계별목표들을다음열에기입하십시오. 만약당신이 ' 개발행동 ' 에대한아이디어를구하고싶다면, 인터넷을활용하십시오. 이때성공적인인터넷검색을위해서는역피라미드형식의접근이필요합니다. 즉, 구체적인개발질문으로시작해서 ( 이미선정한목표에서시작해도무방합니다 ), 당신에게유용한정보를찾을때까지조금씩포괄적인질문들을사용하십시오. 이러한접근이인터넷에서의검색시간을줄여주고, 당신의개발목표와직접적으로관련된정보를발견할확률을증가시켜줍니다. John Score-Average UH
18 부록 A - 자기개발계획양식 개발목표 개발행동 개발결과 3 개월 6 개월 9 개월 John Score-Average UH
소개 코칭보고서는 (Coaching Report) 당신의자기개발계획수립과정을안내하기위해제작되었습니다. 이보고서는 LFR(Leadership Forecast Reports) 보고서들과함께제공되는것으로써, LFR 의결과들을토대로포괄적인자기개발계획을수립할수있게해줄것입니다.
COACHING DEVELOPMENT PLAN FOR STRATEGIC SELF- AWARENESS Report for : Sam Poole ID: HC560419 Date: 2.02.2017 2016 Hogan Assessments Systems, Inc. All rights reserved. 소개 코칭보고서는 (Coaching Report) 당신의자기개발계획수립과정을안내하기위해제작되었습니다.
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(1) 주제 의식의 원칙 논문은 주제 의식이 잘 드러나야 한다. 주제 의식은 논문을 쓰는 사람의 의도나 글의 목적 과 밀접한 관련이 있다. (2) 협력의 원칙 독자는 필자를 이해하려고 마음먹은 사람이다. 따라서 필자는 독자가 이해할 수 있는 말이 나 표현을 사용하여 독자의 노력에 협력해야 한다는 것이다. (3) 논리적 엄격성의 원칙 감정이나 독단적인 선언이
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소개 Leadership Forecast Potential 보고서는관리자또는임원으로서당신의강점과약점에관한정보를제공합니다. 이보고서는 Hogan Personality Inventory(HPI) 에기초하여작성된것으로, 리더십행동에중요한영향을미치는 7 개의성격차원으로구성되어
LEADERSHIP FORECAST SERIES POTENTIAL STRENGTHS AND COMPETENCIES FOR LEADERSHIP Report for : John Doe ID: HC560419 날짜 : 1.04.2017 2016 Hogan Assessments Systems, Inc. All rights reserved. 소개 Leadership
아이콘의 정의 본 사용자 설명서에서는 다음 아이콘을 사용합니다. 참고 참고는 발생할 수 있는 상황에 대처하는 방법을 알려 주거나 다른 기능과 함께 작동하는 방법에 대한 요령을 제공합니다. 상표 Brother 로고는 Brother Industries, Ltd.의 등록 상
Android 용 Brother Image Viewer 설명서 버전 0 KOR 아이콘의 정의 본 사용자 설명서에서는 다음 아이콘을 사용합니다. 참고 참고는 발생할 수 있는 상황에 대처하는 방법을 알려 주거나 다른 기능과 함께 작동하는 방법에 대한 요령을 제공합니다. 상표 Brother 로고는 Brother Industries, Ltd.의 등록 상표입니다. Android는
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152*220 2011.2.16 5:53 PM ` 3 여는 글 교육주체들을 위한 교육 교양지 신경림 잠시 휴간했던 우리교육 을 비록 계간으로이지만 다시 내게 되었다는 소식을 들으니 우 선 반갑다. 하지만 월간으로 계속할 수 없다는 현실이 못내 아쉽다. 솔직히 나는 우리교 육 의 부지런한 독자는 못 되었다. 하지만 비록 어깨너머로 읽으면서도 이런 잡지는 우 리
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양성평등 캠퍼스 문화 조성을 위하여... 고려대학교 양성평등센터 는 2001년 6월에 제정된 성희롱 및 성폭력 예방과 처리에 관한 규정 에 의거하여 같은 해 7월에 설치된 성희롱및성폭력상담소 를 2006년 10월 개칭한 것입니다. 양성평등 센터 로의 개칭은 교내에서 발생하는 성피해에 대한 즉각적인 대응과 상담 제공뿐만 아니라 상호 존중을 바탕으로 한 양성평등
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지상파 방송의 여성인력 현황 및 전문화 방안 연구 한국여성개발원 발간사 Ⅰ....,.,....... .. Ⅱ. :...... Ⅲ.,,. ..,.,.... 9 1 1.. /.,. PD,,,,, / 7.93%. 1%... 5.28% 10.08%. 3.79%(KBS MBC), 2.38 %(KBS MBC) 1%...,. 10. 15. ( ) ( ), ( ) ( )..
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Korea Sanhak Foundation News VOL. 150 * 2011. 12. 30 논단 이슈별 CSR 활동이 기업 충성도에 미치는 영향 : 국가별 및 산업별 비교분석 최 지 호 전남대 경영학부 교수 Ⅰ. 서론 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 문헌 고찰 및 가설 개발 2. 1. 호혜성의 원리에 기초한 기업의 사회적 투자에 대한 소
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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2014학년도 수시 면접 문항
안 경 광 학 과 세부내용 - 남을 도와 준 경험과 보람에 대해 말해 보세요. - 공부 외에 다른 일을 정성을 다해 꾸준하게 해본 경험이 있다면 말해 주세요. - 남과 다른 자신의 장점과 단점은 무엇인지 말해 주세요. - 지금까지 가장 고민스러웠던 또는 어려웠던 일과 이를 어떻게 해결하였는지? - 자신의 멘토(조언자) 또는 좌우명이 있다면 소개해 주시길 바랍니다.
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data@opensurvey.co.kr 750 1,500 35 Contents Part 1. Part 2. 1. 2. 3. , 1.,, 2. skip 1 ( ) : 2 ( ) : 10~40 (, PC, ) 1 : 70 2 : 560 1 : 2015. 8. 25~26 2 : 2015. 9. 1 4 10~40 (, PC, ) 500 50.0 50.0 14.3 28.6
목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ 년도성과평가및시사점 Ⅲ 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬
증평군청 / 3185-00-201004 / WORKGROUP / Page 1 목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2012 년도성과평가및시사점 Ⅲ. 2013 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬기는군정구현 Ⅴ.
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행정학박사학위논문 목표모호성과조직행태 - 조직몰입, 직무만족, 공직봉사동기에미치는 영향을중심으로 - 년 월 서울대학교대학원 행정학과행정학전공 송성화
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
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W7_Business_ 제품설계
6가지 테마와 24단계 창업 프로그램 벤처창업 (START-UP) Week 7: 스타트업 바이블 Step 20, 21, 22, 23 ; 어떤 과정을 거쳐 제품을 기획하고 설계할까? Hansoo Kim, Ph.D YUST MIS / E-Biz Research Center / BNC ?????,!????,? (Linchpin,, )?? ),, SASA : :,,
기본소득문답2
응답하라! 기본소득 응답하라! 기본소득 06 Q.01 07 Q.02 08 Q.03 09 Q.04 10 Q.05 11 Q.06 12 Q.07 13 Q.08 14 Q.09 응답하라! 기본소득 contents 16 Q.10 18 Q.11 19 Q.12 20 Q.13 22 Q.14 23 Q.15 24 Q.16 Q.01 기본소득의 개념을 쉽게 설명해주세요. 06 응답하라
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1) 초고를읽고소중한조언을주신여러분들게감사드린다. 소중한조언들에도불구하고이글이포함하는오류는전적으로저자개인의것임을밝혀둔다. 2) 대표적인학자가 Asia's Next Giant: South Korea and Late Industrialization, 1990 을저술한 MIT 의 A. Amsden 교수이다. - 1 - - 2 - 3) 계량방법론은회귀분석 (regression)
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I D G D e e p D i v e Forecast 2014 Forecast 2014 1 Forecast 2014 2 Forecast 2014 3 Forecast 2014 4 5 6 Forecast 2014 7 Forecast 2014 8 9 Forecast 2014 10 11 12 13 14 15 16 Forecast 2014 17 18 19 Forecast
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연구노트
#2. 종이 질 - 일단은 OK. 하지만 만년필은 조금 비침. 종이질은 일단 합격점. 앞으로 종이질은 선택옵션으로 둘 수 있으리라 믿는다. 종이가 너무 두꺼우면, 뒤에 비치지 는 않지만, 무겁고 유연성이 떨어진다. 하지만 두꺼우면 고의적 망실의 위험도 적고 적당한 심리적 부담도 줄 것이 다. 이점은 호불호가 있을 것으로 생각되지만, 일단은 괜찮아 보인다. 필자의
4 7 7 9 3 3 4 4 Ô 57 5 3 6 4 7 Ô 5 8 9 Ô 0 3 4 Ô 5 6 7 8 3 4 9 Ô 56 Ô 5 3 6 4 7 0 Ô 8 9 0 Ô 3 4 5 지역 대표를 뽑는 선거. 선거의 의미와 필요성 ① 선거의 의미`: 우리들을 대표하여 일할 사람을 뽑는 것을 말합니다. ② 선거의 필요성`: 모든 사람이 한자리에 모여 지역의 일을 의논하고
..1,2,3,4-........
2011 Spring Vol.09 Contents 2011 Spring Vol.09 Issue 04 06 09 12 15 16 Story Cafe 18 Special Theme Theme 01 Theme 02 Theme 03 24 26 28 32 36 38 40 41 42 44 48 49 50 Issue 04 05 2011 SPRING NEWS Issue
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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세상을위한다양한아이디어 우리는디지털미디어를활용해세상의다양한아이디어를즐겁고행복한소통의고리로만드는디지털마케팅파트너아이포유네트웍스입니다 Overview Organization Business Domain Our Services SOCIAL MARKETING PACKAGE Our Services - Wsandwich Our Services - Mobile app.
Microsoft Word - windows server 2003 수동설치_non pro support_.doc
Windows Server 2003 수동 설치 가이드 INDEX 운영체제 설치 준비과정 1 드라이버를 위한 플로피 디스크 작성 2 드라이버를 위한 USB 메모리 작성 7 운영체제 설치 과정 14 Boot Sequence 변경 14 컨트롤러 드라이버 수동 설치 15 운영체제 설치 17 운영체제 설치 준비 과정 Windows Server 2003 에는 기본적으로
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역사로 읽는 우리 과학 교사용 지도서 자연 6-1 초등학교 교육과정 해설(Ⅱ) STS 프로그램이 중학생 과학에 관련된 태도에 미치는 효과 관찰 분류 측정훈련이 초등학생의 과학 탐구 능력과 태도에 미치는 영향 국민학교 아동의 과학 탐구능력과 태도 향상을 위한 실 험자료의 적용 과학사 신론 중 고등학생의 과학에 대한 태도 연구 과학사를 이용한 수업이 중학생의 과학과
2),, 312, , 59. 3),, 7, 1996, 30.
*,.1) 1),. 2),, 312, 2000. 3., 59. 3),, 7, 1996, 30. 4).. 1. 2 ( :,,, 2009). 5) 2004. 2. 27. 2003 7507 ; 1985. 6. 25. 85 660 ; 1987. 2. 10. 86 2338. 6) 1987. 7. 21. 87 1091. 7) 2006. 4. 14. 2006 734. 8),
Vision Mission 15 174 121881 T 0269004400 F 0269004499 170 5 121140 T 0221264091 F 0221264044 4 112 203 425807 T 0314020442 F 0314020140 899 402061 T
2014 Vol.130 Zoom In People Vision Mission 15 174 121881 T 0269004400 F 0269004499 170 5 121140 T 0221264091 F 0221264044 4 112 203 425807 T 0314020442 F 0314020140 899 402061 T 0324341391 F 0324391391
::한국심리::
K-Vineland-Ⅱ 점수보고서 대상자성명 : 김철수연령 ( 만 ) : 36 세 개월작성일자 : 216 년 7 월 18 일실시양식 : 면담형보호자평정형 바인랜드적응행동점수요약 4 15 14~16 평균 6: 세이 상 8 5 4~6 낮음 3:2 36 6 5~7 낮음 7: 26 64 6~68 1 낮음 1 35 1-1~3 낮음 2:2 41 11 1~12 약간낮음
Drucker Innovation_CEO과정
! 피터드러커의 혁신과 기업가정신 허연 경희대학교 경영대학원 Doing Better Problem Solving Doing Different Opportunity ! Drucker, Management Challenges for the 21st Century, 1999! Drucker, Management: Tasks, Responsibilities,
해오름summer2009
2009 안압지 상설공연 www.phmbc.co.kr 석유 한방울 나지 않아도 행복한 나라 경제와 자연을 지켜주는 에너지- 대한민국엔 원자력이 있습니다 지난 25년간 우리나라의 소비자물가 상승률은 221%였지만 전기요금 상승률은 불과 10%대였습니다. 바로 경제적인 에너지 원자력이 있었기에 가능한 일이었습니다. 우리 산업의 에너지 비용을 낮추고 연간 1억톤의
SIGIL 완벽입문
누구나 만드는 전자책 SIGIL 을 이용해 전자책을 만들기 EPUB 전자책이 가지는 단점 EPUB이라는 포맷과 제일 많이 비교되는 포맷은 PDF라는 포맷 입니다. EPUB이 나오기 전까지 전 세계에서 가장 많이 사용되던 전자책 포맷이고, 아직도 많이 사 용되기 때문이기도 한며, 또한 PDF는 종이책 출력을 위해서도 사용되기 때문에 종이책 VS
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FastTrack 1 Office 365, FastTrack 4 FastTrack. Tony Striefel FastTrack FastTrack 5 11 2 FASTTRACK 소개 디지털 혁신은 여기서 시작합니다. Microsoft FastTrack은 Microsoft 클라우드를 사용하여 고객이 신속하게 비즈니스 가치를 실현하도록 돕는 고객 성공 서비스입니다.
소식지수정본-1
2010. 7 통권2호 2 CONTENTS Korea Oceanographic & Hydrographic Association 2010. 7 2010년 한마음 워크숍 개최 원장님께서 손수 명찰을 달아주시면서 직원들과 더욱 친숙하게~~ 워크숍 시작! 친근하고 정감있는 말씀으로 직원들과 소통하며 격려하여 주시는 원장님... 제12차 SNPWG 회의에 참석 _ 전자항해서지
22-12324-4TEL:3668-3114 FAX:742-3387 TEL:3668-3120 FAX:745-9476 TEL:3668-3109, 2279-0867~8 TEL:3668-3127 TEL:3668-3123, 3128, 3162 www.saeki.co.kr, www.pentaximaging.co.kr Small 의 큰 스타일을 경험하다 당신의 카메라만으로도,
3 Contents 8p 10p 14p 20p 34p 36p 40p 46P 48p 50p 54p 58p 생명다양성재단 영물이라는 타이틀에 정 없어 보이는 고양이, 날카롭게 느껴지시나요? 얼음이 따뜻함에 녹듯이, 사람에게 경계심 많은 길고양이도 곁을 내어주면 얼음 녹듯이 당신을 바라봅니다. 길 위에 사는 생명체라 하여 함부로 대하지 말아주세요. 싫으면 외면해주세요.
열거형 교차형 전개형 상승형 외주형 회전형 도해패턴 계층형 구분형 확산형 합류형 대비형 상관형 (C) 2010, BENESO All Rights Reserved 2
c 2010, BENESO All rights reserved 1 열거형 교차형 전개형 상승형 외주형 회전형 도해패턴 계층형 구분형 확산형 합류형 대비형 상관형 (C) 2010, BENESO All Rights Reserved 2 u 열거형 : 대소, 위치등의관계에대해설명 u 교차형 : 중복, 합동, 복합, 공동등의관계에대해설명 설명도, 대소관계도, 제휴관계도,
[서비스] 1. 오프닝 네트워킹 파티 (전체 공통) (1/13(월) 밤 9시) FAST TRACK ASIA와 CAMP에 대해 소개하고, 3개 코스의 전체 참가자들의 소개 및 네트워킹을 진행합니다. 2. 패스트트랙아시아 파트너 CEO들과의 네트워킹 파티 (전체 공통) (
![[서비스] 1. 오프닝 네트워킹 파티 (전체 공통) (1/13(월) 밤 9시) FAST TRACK ASIA와 CAMP에 대해 소개하고, 3개 코스의 전체 참가자들의 소개 및 네트워킹을 진행합니다. 2. 패스트트랙아시아 파트너 CEO들과의 네트워킹 파티 (전체 공통) (](/thumbs/40/20510689.jpg "[서비스] 1. 오프닝 네트워킹 파티 (전체 공통) (1/13(월) 밤 9시) FAST TRACK ASIA와 CAMP에 대해 소개하고, 3개 코스의 전체 참가자들의 소개 및 네트워킹을 진행합니다. 2. 패스트트랙아시아 파트너 CEO들과의 네트워킹 파티 (전체 공통) (")
대학생 대상 CAMP 일정표 (6주, 12개 강의 + 6개 서비스) [강의] 1. 사업계획서 작성의 모든 것 (1/14(화) 오전 10시) 사업계획서 작성에 필요한 실무 지식과 유의해야 할 점들을 설명하고, 샘플 사업계획서들을 살펴봅니다. 2. 운명을 함께 할 공동창업자 및 초기 핵심멤버를 구하는데 고려해야 할 점들 (1/16(목) 오전 10시) 공동창업자와
소프트웨어공학 Tutorial #2: StarUML Eun Man Choi
소프트웨어공학 Tutorial #2: StarUML Eun Man Choi emchoi@dgu.ac.kr Contents l StarUML 개요 l StarUML 소개및특징 l 주요기능 l StarUML 화면소개 l StarUML 설치 l StarUML 다운 & 설치하기 l 연습 l 사용사례다이어그램그리기 l 클래스다이어그램그리기 l 순서다이어그램그리기 2
차 례. 서론. 선행연구고찰. 학교생활기록부신뢰도제고를위한설문조사결과. 학교생활기록부신뢰도제고를위한면담조사결과 Ⅴ. 학교생활기록부신뢰도제고를위한개선방안제언 169 Ⅵ. 결론 195 참고문헌 부록 표차례 그림차례 서 론 1 Ⅰ. 서론 Ⅰ. 서론 1. 연구의필요성및목적 3 학교생활기록부신뢰도제고방안연구 4 Ⅰ. 서론 2. 연구의내용및범위 5 학교생활기록부신뢰도제고방안연구
스키 점프의 생체역학적 연구
연구 대상자 연령(세) 신장(cm) 체중(kg) 운동경력(년) 스키 플레이트 특성 길이(cm) 무게(kg) A(CYJ) 21 162.0 53 12 237 3.56 B(KCK) 19 173.0 55 8 253 3.80 C(KHK) 20 175.0 62 12 256 3.80 선행 연구 변인 조사 ꀻ 실험 계획 및 설계 ꀻ 촬 영 ꀻ 디지타이징 위치 좌표 계산 운동학적
1~10
24 Business 2011 01 19 26 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business 27 28 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business 29 30 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business 31 32 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business
레이아웃 1
03 04 06 08 10 12 13 14 16 한겨울의 매서운 추위도 지나가고 어느덧 봄이 성큼 다가왔습니다. 소현이가 이 곳 태화해뜨는샘에 다닌 지도 벌써 1년이 지났네요. 해샘에 처음 다닐 때는 대중교통 이용하는 것도 남을 의식해 힘들어하고, 사무실내에서 사람들과 지내는 것도 신경 쓰여 어려워했었습니다. 그러던 우리 소현이가 하루, 이틀 시간이 지나면서
CR2006-41.hwp
연구책임자 가나다 순 머 리 말 2006년 12월 한국교육학술정보원 원장 - i - - ii - - iii - 평가 영역 1. 교육계획 2. 수업 3. 인적자원 4. 물적자원 5. 경영과 행정 6. 교육성과 평가 부문 부문 배점 비율(%) 점수(점) 영역 배점 1.1 교육목표 3 15 45점 1.2 교육과정 6 30 (9%) 2.1 수업설계 6 30 2.2
(Hyunoo Shim) 1 / 24 (Discrete-time Markov Chain) * 그림 이산시간이다연쇄 (chain) 이다왜 Markov? (See below) ➀ 이산시간연쇄 (Discrete-time chain): : Y Y 의상태공간 = {0, 1, 2,..., n} Y n Y 의 n 시점상태 {Y n = j} Y 가 n 시점에상태 j 에있는사건
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전자세금계산서서비스 매뉴얼 Last Update : 2015/10/01 1 # 목차 항목을선택하시면해당가이드로바로이동합니다. 번호기능분류이용가이드페이지 # 이용프로세스 3 1 서비스안내 - 이란? 4 2 신청안내 - 서비스신청하기 6 - 공급자등록하기 8 - 공급자수정하기 11 3 공급자관리 - 쇼핑몰관리자페이지연동하기 14 - 전자세금계산서발급요청하기 16
2학년 1학기 1,2단원 1 차례 세 자리의 수 1-1 왜 몇 백을 배워야 하나요? 1-2 세 자리 수의 자릿값 알아보기와 크기 비교하기 1-3 뛰어 세기와 수 배열표에서 규칙 찾기 1단원 기본 평가 단원 창의 서술 논술형 평가 22 1단원 심화 수
2학년 1학기 1,2단원 1 차례 세 자리의 수 1-1 왜 몇 백을 배워야 하나요? 1-2 세 자리 수의 자릿값 알아보기와 크기 비교하기 1-3 뛰어 세기와 수 배열표에서 규칙 찾기 1단원 기본 평가 2 8 14 20 1단원 창의 서술 논술형 평가 22 1단원 심화 수준 평가 23 한박사의 스토리텔링 24 2 여러 가지 도형 2-1 같은 점과 다른 점 찾기
정부3.0 국민디자인단 운영을 통해 국민과의 소통과 참여로 정책을 함께 만들 수 있었고 그 결과 국민 눈높이에 맞는 다양한 정책 개선안을 도출하며 정책의 완성도를 제고할 수 있었습니다. 또한 서비스디자인 방법론을 각 기관별 정부3.0 과제에 적용하여 국민 관점의 서비스 설계, 정책고객 확대 등 공직사회에 큰 반향을 유도하여 공무원의 일하는 방식을 변화시키고
소규모 비즈니스를 위한 플레이북 여기서 다룰 내용은 다음과 같습니다. 1. YouTube 소개 2. YouTube에서 비즈니스를 위한 채널 만들기 3. 눈길을 끄는 동영상 만들기 4. 고객의 액션 유도하기 5. 비즈니스에 중요한 잠재고객에게 더 많이 도달하기
소규모 비즈니스를 위한 YouTube 플레이북 YouTube에서 호소력 있는 동영상으로 고객과 소통하기 소규모 비즈니스를 위한 플레이북 여기서 다룰 내용은 다음과 같습니다. 1. YouTube 소개 2. YouTube에서 비즈니스를 위한 채널 만들기 3. 눈길을 끄는 동영상 만들기 4. 고객의 액션 유도하기 5. 비즈니스에 중요한 잠재고객에게 더 많이 도달하기
2003report hwp
2003 연구보고서 220-13 교사의성인지적교육활동능력제고를위한프로그램개발 () 한국여성개발원 교사의성인지력향상프로그램개발진 발간사 년 월 한국여성개발원원장 연구요약 ,,,', 20 60 ( 1). Ⅰ Ⅰ. 서론 교사의성인지적교육활동능력제고를위한프로그램개발 Ⅰ. 서론 교사의성인지적교육활동능력제고를위한프로그램개발 Ⅰ. 서론 교사의성인지적교육활동능력제고를위한프로그램개발
IT현황리포트 내지 완
2007 Global Information Technology Development Reports 8 9 12 13 14 15 16 18 19 20 21 24 25 26 27 28 29 32 33 34 35 36 38 39 40 41 42 43 46 47 48 49 50 51 54 55 56 57 58 60 61 62 63
2015년9월도서관웹용
www.nl.go.kr 국립중앙도서관 후회의 문장들 사라져 버릴 마음의 잔해 지난해와 마찬가지로 이번 해에도 배추농사에서 큰돈을 남은 평생 머릿속에서 맴돌게 될 그 말을 다시 떠올려보 만졌다 하더라도 지난 여름 어느 날 갑자기 들기 시작한 았다. 맺지 못한 채 끝나버린 에이드리언의 문장도 함께. 그 생각만은 변함없을 것 같았다. 같은 나이의 다른 아이 그래서
AFF2018_6PP_Brochure_BR_KR_preview
각 산업 전문가 프레젠테이션 및 전세계의 투자 프로젝트 쇼케이스가 진행됩니다. 권위자, 오피니언 리더, 싱크탱크 전문가 포럼 참가자 전용 모바일 어플 제공: 2017년 11월 30일까지 웹사이트()를 통해 등록하시면 조기등록 할인 혜택을 받으실 수 있습니다. 추가 정보는 AFF 웹사이트 () 를 방문하시거나 아래 양식을 작성하시어 이메일 (aff@hktdc.org)
Cisco FirePOWER 호환성 가이드
Cisco 호환성가이드 Cisco 호환성 이문서에서는 Cisco 소프트웨어와하드웨어의호환성및요건을다룹니다. 추가 릴리스또는제품정보는다음을참조하십시오. 설명서로드맵 : http://www.cisco.com/c/en/us/td/docs/security/firesight/ roadmap/firesight-roadmap.html Cisco ASA 호환성가이드 : http://www.cisco.com/c/en/us/td/docs/security/asa/compatibility/
중소기업 S-OJT 훈련가의헌신과업무부하, 보상및자율적직무동기의관계
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
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방송연구 http://www.kbc.go.kr/ 프로그램 선택은 다단계적인 과정을 거칠 것이라는 가정에서 출발한 본 연 구는 TV시청을 일상 여가행위의 연장선상에 놓고, 여러 다양한 여가행위의 대안으로서 TV시청을 선택하게 되는 과정과, TV를 시청하기로 결정할 경우 프로그램 선택은 어떤 과정을 거쳐서 이루어지는지 밝히고자 했다. 27) 연구 결과, TV시청
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도시개발법시행규칙 [ 별지제 5 호서식 ] 색상이어두운란은가작성하지않습니다. 접수번호 접수일자 성명 ( 법인의명칭및대표자성명 ) 주민등록번호 ( 법인등록번호 ) 전화번호 구역명 동의내용 구역면적 ( m2 ) 사업방식 시행자에관한사항 본인은 도시개발법 제4조제4항및영제6조제6항에따라환지방식의도시개발계획에대하여시행자등에게설명을듣고위내용 ( 개발계획수립과정에서관계기관협의및도시계획위원회의심의결과등에따라개발계획이변경되는경우를포함합니다
내지(교사용) 4-6부
Chapter5 140 141 142 143 144 145 146 147 148 01 02 03 04 05 06 07 08 149 활 / 동 / 지 2 01 즐겨 찾는 사이트와 찾는 이유는? 사이트: 이유: 02 아래는 어느 외국계 사이트의 회원가입 화면이다. 국내의 일반적인 회원가입보다 절차가 간소하거나 기입하지 않아도 되는 개인정보 항목이 있다면 무엇인지
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솔직히 입대하기 전까지만 해도 왜 그렇게까지 군대를 가려고하냐, 미친 것 아니냐는 소리도 많이 들었다. 하지만 나는 지금 그 때의 선택을 후회하지 않는다. 내가 선택한 길이기에 후회는 없다. 그런 말을 하던 사람들조차 지금의 내 모습을 보고 엄지 손가락을 치켜세운다. 군대는 하루하루를 소종하게 생각 할 수 있게 만들어 주었고, 점점 변해가는 내 모습을 보며
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NSHC 2013. 05. 23 악성코드 분석 보고서 [ Ransomware 악성코드 ] 사용자의 컴퓨터를 강제로 잠그고 돈을 요구하는 형태의 공격이 기승을 부리고 있 습니다. 이러한 형태의 공격에 이용되는 악성코드는 Ransomware로 불리는 악성코 드 입니다. 한번 감염 시 치료절차가 복잡하며, 보고서 작성 시점을 기준으로 지속 적인 피해자가 발생되고
CONTENTS CSCaritas Seoul Mission. Vision Caritas,,. 28 Yes, I Do 32 DO CAT 2017 SPRING <+>
나눔 2017 SPRING Vol.370 CONTENTS 04 2017 06 2017 12 CSCaritas Seoul 16 20 22 2016 Mission. Vision - - - - Caritas,,. 28 Yes, I Do 32 DO CAT 2017 SPRING 2017 3 25 80 4 02-776-1314 02-754-5636 www.caritasseoul.or.kr/bokji
Microsoft PowerPoint _Monthly InsighT 19년 1월.pptx
2019년 1월 Monthly InsighT 우려보다는 용기가 필요한 2019년 박원재 02-3774-1426 william.park@miraeasset.com 김영건 02-3774-1583 younggun.kim.a@miraeasset.com 김철중 02-3774-1464 chuljoong.kim@miraeasset.com * 넋두리 * 드디어 2019년황금돼지해가밝았습니다.
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신임교원을 위한 교수법 특강 무엇을 어떻게 가르칠 것인가? 폐강을 피하는 몇가지 팁! 조 승 모1 영남대학교 경제금융학부 2016년 8월 23일 Copyright 2016 Cho, Seung Mo 1 영남대학교 상경대학 경제금융학부 조교수; (우) 38541 경상북도 경산시 대학로 280 영남대학교 상경관 224호; choseungmo@yu.ac.kr; http://financialeconomics.tistory.com
<BABBB9AE2DC7D5C3BC2E687770>
* 주제어: 노무현대통령 참여정부 참여의 확대 갈등의 증폭 통합의 정치 세대.27 *** 이념 -.17 ***.12 *** -.18 *** -.06 * 여야 성향 정치 효능감.24 *** -.32 *** -.33 ***.01 탄핵 찬성여부 대통령 정부 만족도 -.02.19 *** -.35 *** 한나라당 지지 (지역) -.12
장애인건강관리사업
장애인건강관리사업 2013. 2013 : : ( ) : ( ) ( ) ( ) : ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 1.. 2.. 제1장. 연구개요 1 제2장. 1세부과제 : 장애인건강상태평가와모니터링 10 - i - 제3장. 2세부과제 : 장애인만성질환위험요인조사연구 117 - ii - 4장.
내재화평가 결과서
액션러닝을 활용한 SW공학교육 개선 2013. 12 티큐엠에스 목 차 1. 기획의도 2. 프로그램 목표 3. 세부학습 목표 4. 참여 대상의 직무 수준 5. 학습성과 관리 방안 6. 학습절차 7. 교수학습계획 예시 8. 결론 1. 기획의도 기존의 강의와 이론중심교육체계는 학습내용을 소프트웨어개발현장에 적용하고 프로젝트수행 시 발생되는 문제대응능력 향상에는 한계가
제 2 기충주시지역사회복지계획
제 2 기충주시지역사회복지계획 목차 < 표목차 > < 그림목차 > 1. 제 2 기지역사회복지계획개요 1.1 제1기지역사회복지계획 (2007-2010) 실행결과분석및개선과제 1.2 제2기지역사회복지계획의특징및방향 1. 제 2 기지역사회복지계획개요 1. 제 2 기지역사회복지계획개요 1.1 제 1 기지역사회복지계획 (2007-2010) 실행결과분석및개선과제
제 53 회서울특별시과학전람회 예선대회작품설명서 본선대회작품설명서 쓰나미의피해를최소화시키는건물과 건물배치에대한탐구 출품번호 S-504 출품분야학생부출품부문지구과학 학교명학년 ( 직위 ) 성명
제 53 회서울특별시과학전람회 예선대회작품설명서 본선대회작품설명서 쓰나미의피해를최소화시키는건물과 건물배치에대한탐구 출품번호 S-504 출품분야학생부출품부문지구과학 2012. 5. 14. 학교명학년 ( 직위 ) 성명 - 1 - 그림 1 쓰나미의발생과정 그림 2 실제쓰나미의사진 ρ - 2 - 그림 3 땅을파는모습그림 4 완성된수조의모습 - 3 - 그림 5 삼각기둥그림
5월전체 :7 PM 페이지14 NO.3 Acrobat PDFWriter 제 40회 발명의날 기념식 격려사 존경하는 발명인 여러분! 연구개발의 효율성을 높이고 중복투자도 방지할 것입니다. 우리는 지금 거센 도전에 직면해 있습니다. 뿐만 아니라 전국 26
5월전체 2005.6.9 5:7 PM 페이지14 NO.3 Acrobat PDFWriter 제 40회 발명의날 기념식 격려사 존경하는 발명인 여러분! 연구개발의 효율성을 높이고 중복투자도 방지할 것입니다. 우리는 지금 거센 도전에 직면해 있습니다. 뿐만 아니라 전국 26개 지역지식재산센터 를 통해 발명가와 중소기업들에게 기술개발에서 선진국은 첨단기술을 바탕으로
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기업내인적자원개발실태와정책과제 - 사례연구를중심으로 - 요약 i ii 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 iii iv 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 v vi 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 vii viii 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 1 2 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 3 4 기업내인적자원개발실태와정책과제
미디어 및 엔터테인먼트 업계를 위한 Adobe Experience Manager Mobile
Adobe Experience Manager Mobile 앱 제작을 넘어 고객, 파트너 및 직원과의 유대 관계 형성 매년 모바일 디바이스에서 읽고 듣고 교류하는 사람들이 증가하고 있습니다. 미디어 및 엔터테인먼트 조직은 모바일 디바이스를 통해 고객, 직원, 파트너 및 광고주와 직접 교류할 수 있는 새로운 기회를 얻을 수 있는데, 이 기회를 민첩하게 활용하는
교육학석사학위논문 윤리적입장에따른학교상담자의 비밀보장예외판단차이분석 년 월 서울대학교대학원 교육학과교육상담전공 구승영
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
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2 3 교육자를 위한 디자인사고 / 교육자를 위한 디자인사고 / 4 5 어떻게 하면 나의 교실이 학생들의 니즈를 어떻게 하면 우리는 학교에서 21세기형 학습경험 충족시키는 방향으로 재구성될 수 있을까? 을 만들어낼 수 있을까? 뉴욕에서 2학년을 가르치고 있는 마이클(Michael Schurr)은 자신이 한번도 아이들에게 무엇이 그들을 교실 캘리포니아에 위치한
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ISSN 2288-5854 Print ISSN 2289-0009 online DIGITAL POST KOREA POST MAGAZINE 2016. APRIL VOL. 687 04 DIGITAL POST 2016. 4 AprilVOL. 687 04 08 04 08 10 13 13 14 16 16 28 34 46 22 28 34 38 42 46 50 54 56
2011-67 차례 - iii - 표차례 - vii - 그림차례 - xi - 요약 - i - - ii - - iii - 제 1 장서론 대구 경북지역인력수급불일치현상진단과해소방안에대한연구 1) ( ) 574 208 366 263 103 75.6 77.9 74.3 73.0 77.7 19.3 19.2 19.4 20.5 16.5 3.0 1.0 4.1
2 Journal of Disaster Prevention
VOL.13 No.4 2011 08 JOURNAL OF DISASTER PREVENTION CONTENTS XXXXXX XXXXXX 2 Journal of Disaster Prevention 3 XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXX 4 Journal of Disaster Prevention 5 6 Journal of Disaster Prevention
도약종합 강의목표 -토익 700점이상의점수를목표로합니다. -토익점수 500점정도의학생들이 6주동안의수업으로 점향상시킵니다. 강의대상다음과같은분들에게가장적합합니다. -현재토익점수 500점에서 600점대이신분들에게가장좋습니다. -정기토익을 2-3번본적이있으신분
도약종합 -토익 700점이상의점수를목표로합니다. -토익점수 500점정도의학생들이 6주동안의수업으로 100-200점향상시킵니다. -정기토익을 2-3번본적이있으신분. -수업도많이들어봤고, 문제도많이풀었지만문법정리가제대로되지않은분. 강의특징수업시간에토익과관련없는사적인잡담으로시간낭비하지않는수업입니다. LC : 파트별집중정리한문제풀이로유형을익혀나가는수업입니다. RC
2015-05
2015 Vol.159 www bible ac kr 총장의 편지 소망의 성적표 강우정 총장 매년 1학년과 4학년 상대로 대학생핵심역량진단 (K-CESA)을 실시한지 5년이 지났습니다. 이 진 단은 우리 학우들이 사회가 필요로 하는 직업인으로서 핵심역량을 어느 정도 갖추었나를 알아보는 진단입니다. 지난번 4학년 진단 결과는 주관처인 한국직업능력개발원
이베이를 활용한 B2C 마케팅_한국무역
[2015. 09. 18] ebay 를 활용한 B2C 마케팅 목차 1. Why global B2C e-commerce 2. ebay 마켓플레이스의 특징 3. ebay 플랫폼을 활용한 CBT 소개 4. ebay CBT 비즈니스의 장점 5. EBAY CBT 비즈니스의 성공요소 WHY GLOBAL B2C E-COMMERCE? B2C 전자상거래 마켓플레이스에 관심을
이제까지 경험해보지 못한 방식으로 공동 작업하고 상호작용하십시오. 여러분은 얼마나 연결되어 있습니까? 이것이 바로 기업이 직원과 사업 파트너, 클라이언트 간의 일관적인 통신을 추구하는, 오늘날의 가상 모바일 기업 환경에서 경험하는 어려움입니다. 원격 재택 근무를 하는
중간 규모 기업을 위한 포괄적인 콜라보레이션 이제까지 경험해보지 못한 방식으로 공동 작업하고 상호작용하십시오. 여러분은 얼마나 연결되어 있습니까? 이것이 바로 기업이 직원과 사업 파트너, 클라이언트 간의 일관적인 통신을 추구하는, 오늘날의 가상 모바일 기업 환경에서 경험하는 어려움입니다. 원격 재택 근무를 하는 것은 분리되고, 고립되고, 복잡한 느낌을 갖게
1-1) 아직까지도우리나라는 resilience' 이라는용어가적응유연성 ( 권태철, 2002; 김미승, 2002; 박현선, 1998, 1999a, 1999b; 양국선, 2001; 유성경, 2000; 이선아, 2004; 윤미경, 2002; 조혜정, 2002; 장순정, 2
1-1) 아직까지도우리나라는 resilience' 이라는용어가적응유연성 ( 권태철, 2002; 김미승, 2002; 박현선, 1998, 1999a, 1999b; 양국선, 2001; 유성경, 2000; 이선아, 2004; 윤미경, 2002; 조혜정, 2002; 장순정, 2003), 탄력성 ( 김승경, 2004; 김택호, 2004), 또는자아 - 탄력성 ( 구자은,
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2002 연구보고서 220-11 초 중등교육과정의성인지적개편을위한양성평등교육내용개발 한국여성개발원 발간사 양성평등교육내용개발진 연구요약 1. 연구목적 2. 연구방법 3. 7 차교육과정및교과서내용분석 가. 도덕과 나. 사회과 다. 실과 / 기술 가정과 4. 각교과별양성평등교육내용개발가. 도덕과 나. 사회과 다. 실과 / 기술 가정과 5. 결론 목 차 Ⅰ 서론
월호 IBK(고해상 단면).pdf
2015. OCTOBER VOL. 128 Bus Information System IBK Economic Research Institute CONTENTS 2015. October vol.128 M MANAGEMENT LOUNGE 022 026 028 030 E ECONOMY LOUNGE 034 038 C CEO LOUNGE 040 044 046 032 BUSINESS
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스승님이 스승님이 스승님이 말씀하시기를 말씀하시기를 말씀하시기를 알라는 위대하다! 위대하다! 알라는 알라는 위대하다! 특집 특집 기사 특집 기사 세계 세계 평화와 행복한 새해 경축 세계 평화와 평화와 행복한 행복한 새해 새해 경축 경축 특별 보도 특별 특별 보도 스승님과의 선이-축복의 선이-축복의 도가니! 도가니! 스승님과의 스승님과의 선이-축복의 도가니!
PowerPoint 프레젠테이션
2017. 9. 11 헬스커뮤니케이션 : 헬스캠페인목표와수용자의사회 심리적요인 헬스커뮤니케이션주체자들의 소통의목표는? 헬스커뮤니케이션주체자들의 소통의목표는? 수용자의변화 헬스커뮤니케이션주체자들 수용자들의변화 의료서비스제공자 : 건강행동변화, 의사결정정부 : 인식, 태도, 행동변화제약, 건강식품, 뷰티 : 구매 Effect: 수용자반응 Hierarchy 모델커뮤니케이션효과란사전에소통주체자가메시지를통해얻고자미리의도했던반응.
i - ii - iii - 1 - 연도 보험급여 총계 (A) 장해급여 유족급여 일시금연금일시금연금 연금계 (B) 연금비중 (B/A, %) 기타 급여 1) 1998 14,511 3,377 979 1,657 30 1,009 7.0 8,467 1999 12,742 2,318 1,120 1,539 38 1,158 9.1 7,727 2000 14,563 2,237 1,367
Microsoft PowerPoint - TimeTable System.pptx
6조 강세용 김규수 valentan . 개발준비 2. 구현과정 3. Class-Object 비교 사용언어 : JAVA 사용도구 : Eclipse, NetBeans 제작기간 : 4 일? 기존의설계도를최대한적용하여설계. StarUML의코드제너레이션으로나온코드들을최대한건들지않으려고노력했습니다. 또한시퀸스다이어그램의구조를최대한따라구현하였습니다. Person +name:
핵 1 학년 2 학년 3 학년합계 문학과예술 역사와철학 사회와이념 선택 학점계 학년 2 학년 3 학년합계비고 14 (15) 13 (14) 27 (29) 2
1 학년 2 학년 3 학년 합계 6 5 11 5 5 16 문학과예술 핵 역사와철학 사회와이념 선택 4 4 1 1 3 3 6 11 학점계 12 12 24 5 1 6 3 3 6 36 ㆍ제 2 외국어이수규정 이수규정 또는 영역에서 과목 학점 이수하고 수량적석과추론 과학적사고와실험 에서 과목 학점 이수해도됨 외국어및고전어 중급이상외국어및고전어과목명 핵 1 학년 2
Microsoft Word - CSWP_sample(KOR).docx
SOLIDWORKS CSWP 예제 Certified SOLIDWORKS Professional: Solid Modeling Specialist (CSWP-CORE) 공인솔리드웍스프로페셔널 : 솔리드모델링전문가 (CSWP-코어) CSWP는 SOLIDWORKS 고급기술시험을통과한프로페셔널을의미합니다. CSWP는 SOLIDWORKS의다양한복합적인피처를사용하여변수지정과파트및구동어셈블리를설계하고분석하는능력을보유하고있다는것을증명하는자격입니다.
1)2) 1
1)2) 1 2 3 4 수업전활동 수업중활동 수업후활동 5 년도 / 학기 학수번호 교과목명 교강사명 개요 / 진행 6 7 8 9 인적사항응답자수 ( 명 ) 구성비인적사항응답자수 ( 명 ) 구성비 10 자체평가에따른잘한점 자체평가에따른아쉬운점 자체평가에따른잘한점 자체평가에따른아쉬운점 자체평가중잘한점 자체평가중미비점 자체평가중잘한점 자체평가중미비점 11 자체평가에따른잘한점
2 인구절벽에대비한해외정책및사례연구
제 1 장서론 1 1. 연구의배경및목적 2 인구절벽에대비한해외정책및사례연구 제 1 장서론 3 2. 연구절차및방법 4 인구절벽에대비한해외정책및사례연구 1. 인구절벽현상의의의 제 2 장인구절벽현상의개념적정의, 원인, 문제점 5 2. 인구절벽현상의원인 (1) 합계출산율의감소 6 인구절벽에대비한해외정책및사례연구 제 2 장인구절벽현상의개념적정의, 원인, 문제점 7 (2)
USC HIPAA AUTHORIZATION FOR
연구 목적의 건강정보 사용을 위한 USC HIPAA 승인 1. 본 양식의 목적: 건강보험 이전과 책임에 관한 법(Health Insurance Portability and Accountability Act, HIPAA)이라고 알려진 연방법은 귀하의 건강정보가 이용되는 방법을 보호합니다. HIPAA 는 일반적으로 귀하의 서면 동의 없이 연구를 목적으로 귀하의
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산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅰ ⅱ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅲ ⅳ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅴ ⅵ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 제 1 장서론 1 2 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 제 1 장서론 3 4 산재보험제도발전방안에대한연구
1504-<C804><CCB4>.pdf
4 APR GS Caltex MAGAZINE vol.506 + APRIL 2015 GS Caltex MAGAZINE vol.506 + APRIL 2015 Contents 03 CEO 05 GSC GSC 09 History 12 Column 18 Crude 22 GSC 30 GSC 36 GSC GSC GS 41 sabo gscaltex.com 46 50 news