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은우 성
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1 2015년산업별인적자원개발위원회 (ISC) 공개모집설명자료 금

3 목 차 산업별인적자원개발위원회 공개모집방향 추가공개모집공고문주요내용 산업별인적자원개발위원회 주요역할 붙임 : 2015년산업별인적자원개발위원회공개모집공고문 목적 제외산업범위 수행기능 사업프로세스 구성요건 선정기준 운영비등지원및정산 신청서류제출방법등

5 1 산업별인적자원개발위원회 (ISC) 공개모집방향 산업계주도의능력중심사회구현을위하여핵심인적자원개발기능및정책지원역할을수행하기위한역량있는산업별인적자원개발위원회 공개모집 가선정되지않았으나 활발한인적자원개발활동등을통해효과적으로인력수급미스매치등을완화할수있는산업범위의 추가공모선정 보다넓은산업범위를아우르는수요자산업계중심의인적자원개발추진체계확장 의효율적인운영및기능수행을위해 분류체계를준용 하여공모선정 년 월선정한 개 의담당산업범위제외 [ 기선정 11 개 ISC 산업범위 ] 1 정보기술 사업관리 ISC: 2 경영 회계 사무 ISC: 3 금융 보험 ISC: 4 기계 ISC: 5 금형 ISC: 6 재료 ISC: 7 화학 ISC: 8 섬유제조 패션 ISC: 9 전기 에너지 자원 ISC: 10 전자 ISC: 11 방송 통신기술 ISC: 선정된 는공단사업부서의별도공모선정절차를거치지않고해당산업분야의필수기능수행가능 금번공개모집하는 의운영비지원금액은최종선정일자이후 년도잔여기간등을고려하여지급 - 1 -

6 2 추가공개모집공고문주요내용 수행기능 필수기능 국가직무능력표준 일학습병행프로그램및인증기준개발보완등핵심인적자원개발기능 추가기능 필수기능은아니나 의역량에따라원하는경우추가로수행가능한기능으로 수행가능단체는선정시우대 주요참여요건 구성운영 해당산업의주요인적자원개발의사결정 및필수추가기능을효과적으로수행하기위한 구성운영 산업내의산업별협단체 핵심기업 노동단체 또는노사협의회 근로자대표등근로자의견을반영할수있는단체 등이참여 사무국설치운영 의책임성및원활한기능역할수행을위한전담조직 사무국 구성운영 사무국의설치는원칙적으로대표기관에설치하고 업무예산은대표기관과구분 분리 운영 전문인력풀확보 의필수추가기능관련사업등을전문적으로수행할수있는충분한지원인력풀확보관리 특히 및사무국의원활한운영을위해사업계획사업수행자문 직원교육등을수행하는 명이상의선임위원선임운영 핵심인적자원개발기능수행 는해당산업분야의필수기능을수행할수있는산업대표성및전문성등역량확보 - 2 -

7 선정기준 심사영역 기관전담조직역량 사업계획 사업예산등 개영역 심사항목 참여기관역량산업대표성 전담조직인적여건 사업실적 추진전략 수행계획 추진방안 예산의적정성등 개항목 지원내용 운영비지원금 운영을위한지원금은지원한도의범위내에서운영계획등을심사심의하여정하되 분류기준으로 가대표할수있는산업범위가넓을수록보다많은운영비지원 신청접수방법 제출방법 한국산업인력공단본부지역산업별지원단 에우편등을통하여제출 제출서류 참여신청서 제안서 기타붙임서류 사업자등록증사본 각종증빙서류등 제출기간 월 화 까지 제출처 우 서울특별시영등포구버드나루로 당산동 한국산업인력공단서울남부지사 층지역산업별지원단 문의처 한국산업인력공단지역산업별지원단 - 3 -

8 3 산업별인적자원개발위원회 (ISC) 주요역할 산업현장인력수요조사 분석 산업계동향 산업 기술동향 이슈보고서등을통해산업현장에서실제필요로하는 현장형인재 의수요파악 교육훈련수요 산업별교육훈련실태조사를통해부족인력양성을위한교육훈련과정개편 직업훈련과정설계및인증기준 훈련직종 규모등직업능력개발의모든내용을산업계가직접정하도록할예정 의개발 보완및확산 개발 산업패러다임변화를놓치지않도록유망분야 직업대상신규개발분야제시 또는 보완 변화하는산업현장수요에맞게지속보완체계구축운영 개발보완의전담기관으로서기업학교전문가네트워크를활용하여상시검증및보완 1 직접만들어가는 NCS! NCS 위키시스템 : 보완또는신규개발에대한현장의의견수렴 분기별전문가회의를통한반영여부결정 제안자에게피드백 현재 종합정보망 을통해운영중 NCS Q&A 센터 : 에대한궁금증어려움문의 인력공단직능원담당자가 시간이내답변 즉각답변이어려운경우답변일정통보 - 4 -

9 컨설팅 기업의 기반능력중심채용및재직자훈련실시지원을위한맞춤형컨설팅추진 특히 대기업중심으로모범사례발굴 확산하고 기업현장요구상시파악해소등으로자율확산유도 [NCS 기업활용컨설팅수행범위 ] [ 공통프로세스 ] 대상기업현황및요구사항분석 사내수행직무파악및 NCS 분석 맵핑 NCS 미적용직무대상직무분석실시 [ 유형 1] 채용컨설팅 근로자능력중심채용프로세스설계 채용평가도구 개발 [ 유형 2] 재직자훈련컨설팅 근로자경력개발경로개발 수준별교육 훈련이수체계도및훈련과정개발 신직업자격개발 보완 자격의틀과내용을기업현장및직무능력측정중심으로하는 직업자격의개발및보완 이미개발된 대전략직종에대해대기업또는핵심기업에서시범활용할수있도록지원하여상시보완 현장성강화 일학습병행제운영에참여 기업발굴 기술력을갖추고 의인력양성의지가높은기업발굴 인자위별 개이상 프로그램개발 기업의수요에부합한 직업자격종목을반영하여교육훈련프로그램을개발 와 직업자격과연계하여지속적인업데이트를지원 - 5 -

10 컨설팅 프로그램에반영된 능력단위에대해초기교육훈련이원활하게이뤄지도록기업기반의학습도구를개발 기업이스스로개발하여교육훈련을실시할수있도록컨설팅 전략분야발굴 개별기업의신청뿐만아니라산업현장의수요에따라전략적으로발굴이필요한분야또는직종발굴 홍보 회원사및해당산업분야기업에일학습병행제홍보 기업이원하는인력양성을위해필요한교육을어떤경로를통해어떻게성장하여기업에도움이되는지쉽게이해할수있도록홍보자료제작 배포 고용노동정책관련정부와기업간가교역할 인력양성뿐만아니라일자리창출 노사협력 근로조건보호등고용노동정책전반에걸쳐산업계전달체계역할수행 현장파트너쉽에기반한고용노동정책의수립에참여 - 6 -

11 참고산업별인적자원개발위원회 (ISC) 구성현황 - 7 -

12 붙임 2015 년산업별인적자원개발위원회 (ISC) 공개모집공고 수요자현장중심의인적자원개발을통한산업계주도의능력중심사회구현을위해다음과같이산업별인적자원개발위원회 를공개모집합니다 년 월 일 고용노동부장관한국산업인력공단이사장 1. 목적 산업계주도의능력중심사회구현을위하여산업별로해당업종의협회단체기업이모여인적자원개발및활용등을지원하는산업별인적자원개발위원회 이하 라한다 를구성하여 현장형인재수요파악을위한산업계기술변화교육훈련실태등조사 분석 국가직무능력표준 일학습병행제 신직업자격 및신직업자격기반의능력중심채용 보상및인사관리제도등컨설팅등직업능력개발 고용노동관련사업및인적자원개발관련정책결정등에해당산업계대표로참여등역할수행 2. 제외산업범위 (NCS 분류체계기준 ) 사업관리 경영회계사무 대분류 사업관리 기획사무 총무인사 재무회계 생산품질관리 이상중분류 금융보험 대분류 금융 보험 이상중분류 - 8 -

13 기계 대분류 기계설계 기계가공 기계조립관리 기계품질관리 기계장치설치 이상중분류 재료 화학 대분류 금속재료 요업재료 화학물질화학공정관리 석유기초화학물제조 정밀화학제품제조 플라스틱제품제조 이상중분류 섬유의복 대분류 섬유제조 패션 이상중분류 전기전자 정보통신 대분류 전기 전자기기일반 전자기기개발 정보기술 통신기술 방송기술 이상중분류 환경에너지안전 대분류 에너지자원 이상중분류 선정산업범위 분류체계기준 - 9 -

14 3. 수행기능 운영및해당산업분야 업종 의인적자원개발활용등필수및추가기능관련사업수행 위원회운영 참여기관기업등과협의를통해해당산업분야의사업기능조정 재정배분등주요의사결정 사업수행 필수기능및추가기능관련사업 선정된 는공단사업부서의별도공모선정절차를거치지아니하고해당산업분야의필수기능수행가능 필수기능및추가기능

15 4. 사업프로세스 추진단계 수행주체및수행사항 공모및설명회개최 한국산업인력공단본부 제안서심사 심의및우선협상 한국산업인력공단본부에서제안서심사및심의등을거쳐우선협상단체선정 제안서심사등을통해도출된 운영 사업 계획 인력구성 예산편성등보완사항등협상 ISC 운영약정체결 한국산업인력공단 간사업약정체결 운영비선금입금 한국산업인력공단은 별로운영비지원금의 를선금으로입금 사업수행 는약정서에명시된날 또는약정체결일 로부터 운영및사업수행 필수기능및추가기능등 운영비잔금입금 한국산업인력공단은당해연도사업기간이 이상경과한시점에 별로중간성과평가나정기실적보고등을실시하고 운영비잔금 입금 사업실적평가및운영비정산 는당해연도사업종료후 일이내에연간사업실적및운영비정산보고서를한국산업인력공단에제출 한국산업인력공단은다음연도 월중사업실적평가및회계정산실시 차기년도사업계획서제출및승인 는당해연도사업종료전까지차기년도사업계획서를한국산업인력공단에제출 한국산업인력공단은다음연도 월중사업계획서승인 차기년도사업수행 는승인된사업계획서에의거하여사업수행

16 5. ISC 구성요건 효율적의사결정및사업추진을위한조직체계구축 구성 해당산업분야의산업별협단체 핵심기업 노동 단체 또는노사협의회 근로자대표등근로자의견을반영할수있는단체 등으로위원회구성 는 분류체계에따른산업범위를기준으로구성하며 유사 분야간중분류 개이상의조합 대분류 이원칙 중분류미만의산업범위를포괄하는신청제안단체도심사 위원회또는심의위원회결과등에따라선정가능 회의체운영 정기회의 임시회의 업무조정협의체및실무협의회등 해당산업분야의인적자원개발의사결정재정배분등을위한회의개최 분류체계기준대분류내구성된복수의 는반드시 간업무조정협의체구성운영 는인력양성관련지역현안청취등을위해 지역인적자원 개발위원회 와연석회의개최가능 [ISC 회의체운영관련주요사항 ] 공식회의 : 업무조정협의체 : 실무협의회 : 지역 산업연석회의 : 위원장 위원장은원칙적으로산업계대표를선임하고 임기및선임 방법은참여기관 기업등의합의에의해 자체적으로결정가능

17 위원장은원소속기관직위와겸직가능하며 원칙적으로대표기관등의회장급인사가담당 위원구성 위원은위원장을포함한 명이상 명이하로구성하며 반드시기업을대표하는위원을전체의 이상으로구성 운영을위한전담조직설치운영 사무국설치운영 의책임성과원활한기능역할수행을위해전담조직 사무국 설치운영필수 사무국은원칙적으로대표기관에설치하나 참여기관 기업 간합의로달리정할수있으며 업무예산은사무국이설치된기관과구분 분리 운영 사무국운영을위한기본시설 사무실공간 등을반드시구비 사무국조직도 예시 사무총장 사무총장은사무국운영의전문성등확보를위해원칙적으로공모하나 대표기관및참여기관인사선임가능 사무국직원구성개요 사무국직원은전문성및역량확보를위해일정인원수이상의전담인력확보및운영

18 사무국구성인원요건 사무국직원은국가직무능력표준 일학습병행제 연구조사분석 교육훈련등분야에역량이있는직원으로구성 사무국직원은대표참여기관등의직원으로구성할수있으며 신규직원수요발생시원칙적으로정규직 무기계약직이상 공개채용 [ISC 사무국전담직원노무관련유의사항 ] ISC 로선정되는단체및대표기관은사무국에근무하는전담직원에대해노동관계법령등관련제규정을준수해야하며, 특히다음의사항에유의 관리책임 : 신규직원채용 : 고용안정 : 인건비등지급 : 기존직원의사무국근무동의 : 근로조건저하방지 :

19 주요업무 운영계획서및사업계획서작성등 사무국직원의주요업무수행사항 운영계획서및사업계획서작성 공식회의 실무협의회및업무조정협의체운영지원 필수및추가기능지원 관리및모니터링 및사무국운영관련각종서류작성보관보존등 연간운영및사업실적결과보고 주월간 운영사업실적작성및공단송부등 성과평가자료작성 회계정산보고서작성및준비등 기타공단이사장이인정하는업무 선임위원위촉운영 자격 인적자원개발 일학습병행제 등에식견과전문성을갖춘전문가로 핵심역할수행 역할 사무국운영지도 사무국 연계역할등지원역할도수행하며 위원회의결에도참여 선임위원역할 전문인력풀관리운영 자격 산업계기술변화 교육훈련실태등조사 분석 신직업자격개발보완등 필수또는추가기능을지원할수있는산업계전문가 인력풀구성 대표참여기관및회원사등의전문가 협력교육훈련기관 관련단체등의전문가등으로구성

20 6. 선정기준 심사영역및항목 기관전담조직역량 사업계획 사업예산등 개영역 참여기관역량산업대표성등 개항목 심사방법 평가기준에의거하여평균점수 점이상득점한신청단체를우선협상단체로심사하며이외의단체들은탈락처리 선정평가기준 우선협상 심사후심의등을거쳐우선협상단체를대상으로세부 운영및사업수행관련협상실시

21 7. 운영비등지원및정산 가. 운영비지원 운영비지원목적및기간 목적 사무국이대표기관및참여기관과독립적별도조직으로책임성있는역할수행이가능하도록전담조직 사무국 운영비지원 기간 운영비지원기간은원칙적으로 년을기본으로하고 년간평가결과를종합하여지원계약을갱신 년연속최하위등급을받을경우약정해지및지원중단가능 운영비지원금산정기준 개요 별로포괄산업범위에따른지원한도액내에서사무국운영비결정 운영비결정 선정등을위한심사위원회 공단 우선협상단체간협상 심의위원회등의절차를통해최종결정 금번공개모집하는 의운영비는최종선정시기 연간 운영및사업수행잔여기간등을고려하여결정지급 추가공개모집을통한 사무국운영비지원한도

22 운영비지원항목 인건비 사무국직원의인건비는사무국전담직원에한하여전체운영비의최대 한도내에서지원 운영경비 운영경비는사무실임차비 자료인쇄비 회의체운영비 교육훈련비 출장여비 기타잡비등으로구성 일반관리비 국가를당사자로하는계약에관한법령 등에서규정하는일반관리비인정 운영비지원기간 약정기간연계 운영비지원기간은원칙적으로약정기간과동일하게정하고 약정기간중평가결과등을종합하여약정갱신 정부회계연도적용 지원금은약정기간을기준으로지급하되 정부회계연도를적용하여 연간지원금 지급및정산 운영비지원금지급방법 선금지급 약정체결후공단은 의신청에따라운영에필요한지원금의 를선금으로사무국설치기관에지급 잔금지급 공단은당해연도사업기간이 이상경과한시점에 에대한중간성과평가등을실시하고 연간운영비한도액잔금 입금처리

23 나. 운영비지원금정산 운영비지원금정산개요 매년실시 에대한정산은공단에서사무국전용통장으로입금한연간지원금전액에대해매년회계정산실시 책임및환수등 지원금에대한회계및관리책임은 사무국을설치한대표 또는참여 기관에있으며 정산결과환수금및잔액이발생한경우신속히반납 입금 처리 다. 사업비지원 사업비지원개요 필수추가기능관련사업등수행시운영비외에해당사업의지원기준에따라별도사업비의지원이가능하나 사업비지원금에서사무국전담직원의인건비는중복지원불가 라. 성과지원금지급등 성과평가결과에따른성과지원금지급및운영비감액 성과지원금지급 운영비지원기준에따른운영비외에 의연간실적및성과평가등과연계하여별도의성과지원금지급가능 성과지원금은차기연도의운영경비등으로합산하여집행가능 운영비감액 가연간성과평가결과최하위등급을받을경우 운영비감액

24 8. 신청서류제출방법등 제출방법 한국산업인력공단본부지역산업별지원단 에우편등을통하여제출 제출서류 참여신청서 제안서 기타붙임서류 사업자등록증사본 각종 증빙서류등 제출기간 월 화 까지 관련양식 세부작성방법및제출안내 별첨 참조 제출처 우 서울특별시영등포구버드나루로 당산동 한국산업인력공단서울남부지사 층지역산업별지원단 문의처 한국산업인력공단지역산업별지원단

25 붙임 1 ISC 참여신청서 제안서작성및제출안내 신청및접수방법 제출기한 화 까지 제출방법 한국산업인력공단본부지역산업별지원단 에우편등을통하여제출 제출서류 참여신청서 제안서 기타붙임서류 사업자등록증사본 관련사업수행실적증빙서류 사무국파견예정직원증빙서류등각종증빙서류등 위제출서류를참여신청서하단에제시된순서대로하나의책자로제본하여 권을제출하되 권은원본제출 나머지는사본제출가능 참여신청서 제안서전자파일 직인불필요 등신청서류는우편제출본과별도로이메일 로추가제출 제안서규격 제안서작성및제출시유의사항 지정목차를준수하여핵심내용위주로명확하고간결하게기술하되 분량은자율적으로결정 지정목차에따라빠짐없이기재하고필요시항목추가기재가능 별지서식을활용하여제안서를작성하고관련증빙자료를반드시첨부 본지침에예시되지아니한사항중사업수행에필요하다고인정되는항목 방법 내용등에대해추가제안가능 특별히제시하는주요제안내용이있는경우증빙자료추가첨부 관련증빙자료가없는경우해당사실을불인정

26 페이지별로목차제목과페이지수기재 제출된제안서및첨부자료는공단의보완요청이없는한수정 보완 삭제 대체등변경불가 필요시공단이제안기관에추가제안이나추가자료를요청할수있으며 이에따라제출된자료는제안서와동일한효력을가짐 제안서의제출은협약조건의제시로간주되므로제안서가선정될경우그제안서의내용은공단이수락하는범위내에서협약조건의일부가됨 제안서의모든내용은사실에근거하여객관적으로입증할수있어야하며 예상이나추정을근거로하여서는안됨 제안내용이허위로확인될경우또는입증요구에응하지못하는경우평가대상에서제외되며 선정된경우선정을취소할수있음 협약체결후에도제안서내용이허위로작성된사실이발견되거나제안한내용대로사업이수행되지않은경우공단은협약을취소하고운영비지급을제한할수있음 공단에제출된제출서류는일체반환하지아니하며 본제안과관련된일체의소요비용은제안기관의부담으로함 참여신청서는 위원장이소속한기관을대표로하여작성하고 나머지참여기관현황은목록첨부 제안기관은공단의 선정결과등에이의를제기할수없음 문의처 한국산업인력공단지역산업별지원단 으로문의

27 붙임 2 ISC 참여신청서

28 - 24 -

29 붙임 3 제안서작성목차

30 별지 1 서식 참여기관별일반현황 참여기관별일반현황

31 별지 2-1 서식 ISC 위원구성현황 ( 선임위원포함 ) 위원구성현황 선임위원포함

32 별지 2-2 서식 사무국 ( 전담조직 ) 및업무분장 사무국 전담조직 및업무분장 *

33 별지 2-3 서식 근로조건이행확약서 근로조건이행확약서 사무국직원의근로조건등에대하여근로기준법등노동관계법령등관련제규정을준수하겠습니다 예 아니오 사무국에서근무할신규직원채용시정규직또는무기계약직직원을채용하고 대사회보험을등재하겠습니다 예 아니오 약정해지등으로인한사업조기종료시에도사무국직원들의고용을유지하겠습니다 예 아니오 사무국직원의인건비는세법등관계제규정을적용하여지급주체및항목을결정하고 세금을산정하겠습니다 예 아니오 기존대표기관및참여기관직원의사무국근무시직원별사전서면동의를받았습니다 예 아니오 기존대표기관및참여기관직원의사무국근무시근로조건이저하되지않도록하겠습니다 예 아니오 산업인적자원개발위원회는위원회운영및사업수행등에있어상기내용에따라근로조건이행을충실히할것이며 만약이를이행하지않을경우 위원회선정 성과평가및약정갱신등에서불이익처분을받더라도이의를제기하지않을것을확약합니다 년월일 위원회 산업인적자원개발위원회주소 위원장 인 대표기관 산업협회주소 대표자 인 한국산업인력공단이사장귀하

34 별지 3 서식 최근 3 년간관련사업수행실적 최근 년간관련사업수행실적

35 별지 4 서식 ISC 기능수행을위한내 외부전문인력풀 기능수행을위한내외부전문인력풀

36 별지 5 서식 ISC 운영비편성내역 운영비편성내역

37 참고 운영비편성관련참고자료

38 memo

39 memo

40 memo

산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 한국직업자격학회

산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 2015. 12 한국직업자격학회 o o o o o 1) SC 내에서 Sub-SC 가존재하는것이아니라 NOS, 자격개발등의개발및운영단위가 Sub-sector 로구분되어있음을의미함. o o o o o o o o o Ⅰ. 서론 1 1. 연구필요성 o o 산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구