SHRM ANNUAL CONFERENCE &EXPOSITION 2013 SHRM 컨퍼런스 in Chicago 1 매년 70 여개국, 22,000 명이상의 HR 담당자및관계자가참석 2 HRM, HRD 를망라하는 230 개이상의 HR 관련다양한세션 3 유명인사및 HR 전문

Size: px

Start display at page:

Download "SHRM ANNUAL CONFERENCE &EXPOSITION 2013 SHRM 컨퍼런스 in Chicago 1 매년 70 여개국, 22,000 명이상의 HR 담당자및관계자가참석 2 HRM, HRD 를망라하는 230 개이상의 HR 관련다양한세션 3 유명인사및 HR 전문"

미라 음
6 years ago
Views:

HR 분야세계최고권위의미국인적자원관리협회 (SHRM) 가주최하는 Keynote

한국대표단참가안내 FAREED ZAKARIA 국제정세분석가, CNN 진행자 BLAKE

Drive 의저자 SHRM ANNUAL CONFERENCE &EXPOSITION MARK

Group 2013 년 6 월 14 일 ~ 6 월 22 일 (7 박 9 일 ) B

l 미국 Chicago, IL KMAC 는한국내유일한 SHRM 의공식창구입니다.

1 HR 분야세계최고권위의미국인적자원관리협회 (SHRM) 가주최하는 Keynote Speakers 제 65 회 SHRM Annual Conference 2013 한국대표단참가안내 FAREED ZAKARIA 국제정세분석가, CNN 진행자 BLAKE MYCOSKIE TOMS Shoes, CEO DANIEL PINK 미래학자, 베스트셀러 Drive 의저자 SHRM ANNUAL CONFERENCE &EXPOSITION MARK KELLY with GABBY GIFFORDS 前 NASA 우주비행사 l 일정 l A Group 2013 년 6 월 14 일 ~ 6 월 22 일 (7 박 9 일 ) B Group 2013 년 6 월 15 일 ~ 6 월 21 일 (5 박 7 일 ) l 장소 l 미국 Chicago, IL KMAC 는한국내유일한 SHRM 의공식창구입니다. SHRM 참석을원하시는기업은 KMAC 를통해신청및접수를해주시기바랍니다. 타기관을통한신청및접수는불가하오니이점유념하여주시기바랍니다.

2 SHRM ANNUAL CONFERENCE &EXPOSITION 2013 SHRM 컨퍼런스 in Chicago 1 매년 70 여개국, 22,000 명이상의 HR 담당자및관계자가참석 2 HRM, HRD 를망라하는 230 개이상의 HR 관련다양한세션 3 유명인사및 HR 전문가들의 Insight 넘치는강연 4 전세계 700 여혁신기업의최신 HR 솔루션및서비스전시회 SHRM-KMAC 한국대표단그룹단위참가기업 매년각계열사별 30 명이상의 HR 담당자가참가하여컨퍼런스참가기간중별도의그룹활동을통해그룹사의 HR 관련이슈를공유하고향후 HR 의방향성을진단하는활동을전개 동부그룹두산그룹롯데그룹신한금융그룹포스코그룹한전계열 한화그룹현대자동차그룹 CJ 그룹 GS 그룹 KB 금융그룹 SK 그룹 2 _ 2013 SHRM HR 컨퍼런스

GLOBAL for HR CONFERENCE MANAGERS 2012 SHRM 트렌드리뷰 Healthy Organization HRM

핵심인재육성체계강화변화에대응하는조직유연성및안정성확보전략 / 전략적 HR 파트너십조직 - 구성원가치정렬 / 다양성관리 / Multiple

Better ( 제도개선 ) 기업 / 개인의지속적인성장을위하여 불확실성에대응하는유연한고성과조직구축 성과와생산성향상을위한전략적 HR 역할

효과적인커뮤니케이션 & 스마트한의사결정기법 글로벌역량강화를위한인재육성체계 효과적인 HR 제도개선을위하여 구성원몰입을위한효과적인보상 /

조직과개인의성장을위한균형적 HR 전략 COMMENTATOR DREAMER 21 세기의경제는천연자원이아니라충분히,

Fareed Zakaria Blake Mykoskie THINKER ADVENTURER 조직몰입도만이업무의숙련을가능하게한다.

3 GLOBAL for HR CONFERENCE MANAGERS 2012 SHRM 트렌드리뷰 Healthy Organization HRM HRD Strategy Culture 표준화 - 다양성, 균형적인적자원관리 / 복합적보상제도와성과연계방안글로벌학습조직구현 / 핵심인재육성체계강화변화에대응하는조직유연성및안정성확보전략 / 전략적 HR 파트너십조직 - 구성원가치정렬 / 다양성관리 / Multiple Communication Skills 2013 SHRM Key Issues Bolder ( 경쟁우위 ) Stronger ( 역량강화 ) Better ( 제도개선 ) 기업 / 개인의지속적인성장을위하여 불확실성에대응하는유연한고성과조직구축 성과와생산성향상을위한전략적 HR 역할 인재전략을통한경쟁우위확보방안 조직및개인역량강화를위하여 저비용으로구성원몰입을극대화하는방안 위기극복을위한혁신적조직문화구현과변화관리 효과적인커뮤니케이션 & 스마트한의사결정기법 글로벌역량강화를위한인재육성체계 효과적인 HR 제도개선을위하여 구성원몰입을위한효과적인보상 / 인센티브개선 인력다양성기반의성공적인 HR 운영전략 IT 솔루션을활용한 HR 효율화전략 소셜미디어활용을통한효과적인 HRM 조직과개인의성장을위한균형적 HR 전략 COMMENTATOR DREAMER 21 세기의경제는천연자원이아니라충분히, 효과적으로훈련받은인적자원에의해성장하게될것이다. 최고의경쟁우위는직원들이기업의일반적인업무보다 더큰 비전의일부가되도록하는것이다. Fareed Zakaria Blake Mykoskie THINKER ADVENTURER 조직몰입도만이업무의숙련을가능하게한다. 즉, 중요한사안을 더잘하게 하는것을가능하게한다. Daniel Pink 우리는이전세대보다 더나은, 더강한 삶을구축하기위한노력을계속하여야한다. Mark Kelly with Abby Giffords 2013 SHRM HR 컨퍼런스 _ 3

4 2013 SHRM Annual Conference & Exposition!! 귀사의 HRM/HRD 는어떻게만들어지고있습니까? 제 65 회 2013 SHRM HR 컨퍼런스구성 6 월 16 일 ( 일 ) 6 월 17 일 ( 월 ) 6 월 18 일 ( 화 ) 6 월 19 일 ( 수 ) KMAC 한국대표단 Special Session Concurrent Session Concurrent Session Concurrent Session 7:00-8:15 7:00-8:15 7:00-8:15 General Session Blake Mykoskie General Session Daniel Pink General Session Mark Kelly & Gabby Giffords 10:00-11:30 8:30-9:45 8:30-9:45 8:30-9:45 Super Sunday Session Concurrent Session Concurrent Session Masters Series 12:30-14:00 10:45-12:00 10:45-12:00 10:00-12:00 General Sessions Fareed Zakaria Masters Series Masters Series Concurrent Session 14:30-16:00 13:45-15:45 13:45-15:45 10:00-12:45 Exhibition Opening Concurrent Session Concurrent Session 16:00 16:00-17:15 16:00-17:15 Tuesday Night Show 20:00 More than Meetings. More than Sessions. More than a Conference. The SHRM Annual Conference is about Getting to the Heart of Why We Do What We do. 4 _ 2013 SHRM HR 컨퍼런스

4 일간총 200 여개의 HRM/HRD 세션으로이루어진전세계최대 최고의 HR 컨퍼런스 2013 SHRM Conference : 세션구성 구분주요내용 Keyword General Session (4) Masters Series (3) Super Sunday Session (3) 더열정적으로몰입하고, 동기부여하라 : 어떻게스스로에게긍정적인영향력을미치게하는가

5 4 일간총 200 여개의 HRM/HRD 세션으로이루어진전세계최대 최고의 HR 컨퍼런스 2013 SHRM Conference : 세션구성 구분주요내용 Keyword General Session (4) Masters Series (3) Super Sunday Session (3) 더열정적으로몰입하고, 동기부여하라 : 어떻게스스로에게긍정적인영향력을미치게하는가 옳은일에집중하고, 올바르게끝내는법 개인과직장생활에서더똑똑한선택을하는법 사람들로부터최고 (The Best) 를이끌어내는법 부정적동료에게당신의긍정적영향력을극대화하라 성공의척도 : 스트레스와업무시간을줄이는시간관리 60 초안에스마트한의사결정하기 구성원동기부여및몰입 우선순위선택방안 전략적의사결정 우수인재유지전략 PIGs( 부정적직원 ) 관리 훌륭한시간관리자 스마트한의사결정기법 Benefit & Compensation (22) Business Management & Strategy (29) 직원몰입을견인하는보상 / 인센티브프로그램 공정성과수용성을높이는정량적보상검증도구 (Tools) 퇴직준비를위한재무복지제도트렌드 효과적인보상및복지프로그램설계 고성과조직을위한성과급제도운영전략 불황기에대응하는유연한조직구축전략 HR 에영향을미치는 Global Trends Must Have: HR 매트릭스와 HR 분석기법 전략적 HR 을위한기술 (Technology) 활용사례 경쟁우위를갖는조직문화만들기 구성원몰입도제고 : 보상, 복지제도활용 보상 / 인센티브전략 HR 역할및리더십 불황기조직전략 경쟁우위의조직문화 전략적 HR 실행방법 Concurrent Session Employment Law & Legislation (48) International HR (25) 최근미국노동법관련 10 대판례 소셜미디어혁명 : 직원사생활 VS. 고용주권리 구직자신상 ( 평판 ) 조회를위한 10 대트렌드및이슈 멍청한상사 - 엄청난손실 : 위법한비즈니스관행들 글로벌인력시장트렌드 : 채용 - 보상 - 과세등 글로벌인력구조변화와 HR 대응전략 해외주재원임금관리 : 한계및우수사례 글로벌조직의리더및관리자개발모델 다문화조직에서성공적으로일하고소통하는법 소셜미디어법규 직원 Privacy 노동분쟁사례 글로벌변화관리 글로벌인재육성 / 관리 문화적역량개발 다문화적지성 Personal Leadership Management (32) Emerging Leaders 가되기위한 4 가지핵심규칙 월요일,9 분원칙 : 관리자에서리더로변하기 혁신을꾀하고변화를이끄는방법 영향력을높이는커뮤니케이션 HR 전문가를위한실용스킬 리더십 / 변화관리 조직내갈등관리 self-promotion 기법 커뮤니케이션스킬 Talent Management (66) 경쟁우위창출을위한혁신적인인재전략 다양성기반의인재관리 (Diversity Program 개발 ) 부정적인직원을핵심인재로변화시키기 디즈니社의채용, 선발, 교육훈련사례 소셜미디어활용전략 ( 채용, 구성원몰입등 ) 신규입사자정착방안 인재관리전략 채용및유지방안 다양성관리 소셜미디어활용 괄호안의숫자는개설되는세션의개수를의미합니다 SHRM HR 컨퍼런스 _ 5

HR 의새로운 Solution 을제시하는 700 여혁신기업의다양한 Tool 과 Resource 를경험!

학자겸저널리스트로유명한그는현재 Time Magazine 대편집장및 Washington Post 의컬럼리스트로활동하고있다. 인도출신인파리드는 Newsweek International 과 Foreign Affairs 편집장으로도재직한경험이있으며현재도활발히저술활동을하고있다.

DREAMER BLAKE MYCOSKIE 블레이크마이코스키는아르헨티나아이들이신발없이생활하는모습을보고 1+1 이라는간단한사업모델을기반으로 TOMS Shoes 사를설립했다. 한켤레의신발을구입하면또다른한켤레는전세계어려운어린이에게기부하게되는아이디어는전세계의소비자들의관심을끌었다.

그는 2009 년美국무장관의 Award of Corporate Excellence(ACE) 를수상했으며 2011 년포천지가선정한 40 Under 40 으로서세계에서성공한젊은사업가중한명으로이름을올리기도하였다.

특히 Drive 는뉴욕타임즈뿐만아니라 Publishers Weekly, Wall Street Journal, Washington Post 등이베스트셀러로선정하였고, 32 개국의언어로번역되어전세계에출판되었다.

그는뉴욕타임즈나하버드비즈니스리뷰등에많은글을기고하였고, CNN, CNBC, BBC, NPR 등에서비즈니스트렌드분석을제공하였다.

6 HR 의새로운 Solution 을제시하는 700 여혁신기업의다양한 Tool 과 Resource 를경험! Keynote Speakers COMMENTATOR FAREED ZAKARIA 파리드자카리아는 CNN 의국제문제토론프로그램인 Fareed Zakaria GPS 의진행자로활약하면서, 세계화의현장과국제분쟁등글로벌핫이슈에대한예리한분석과전망으로주목받고있는글로벌리더이다. 학자겸저널리스트로유명한그는현재 Time Magazine 대편집장및 Washington Post 의컬럼리스트로활동하고있다. 인도출신인파리드는 Newsweek International 과 Foreign Affairs 편집장으로도재직한경험이있으며현재도활발히저술활동을하고있다. 특히 The Future of Freedom 은 20 개이상의언어로출간된베스트셀러이기도하다. 에스콰이어紙지는그를 우리세대에서가장영향력있는국제정치조언가 라고칭하기도했다. DREAMER BLAKE MYCOSKIE 블레이크마이코스키는아르헨티나아이들이신발없이생활하는모습을보고 1+1 이라는간단한사업모델을기반으로 TOMS Shoes 사를설립했다. 한켤레의신발을구입하면또다른한켤레는전세계어려운어린이에게기부하게되는아이디어는전세계의소비자들의관심을끌었다 년, 그의첫번째저서 Start Something That Matters 은뉴욕타임즈가선정한베스트셀러가되었고기업의사회적공헌의새로운패러다임을제시하였다. 그는 2009 년美국무장관의 Award of Corporate Excellence(ACE) 를수상했으며 2011 년포천지가선정한 40 Under 40 으로서세계에서성공한젊은사업가중한명으로이름을올리기도하였다. THINKER DANIEL PINK 대니얼핑크는오랜기간뉴욕타임즈베스트셀러로선정된 Drive 와 A Whole New Mind 의작가이다. 특히 Drive 는뉴욕타임즈뿐만아니라 Publishers Weekly, Wall Street Journal, Washington Post 등이베스트셀러로선정하였고, 32 개국의언어로번역되어전세계에출판되었다. 그는동기유발에대한오랜연구를통해당근과채찍은낡은동기유발도구이며, 높은성과는사람들자신이각자의삶을지휘하고새로운것을창조하고배워나가며더발전하는것과깊게연관이있다고주장한다. 그는뉴욕타임즈나하버드비즈니스리뷰등에많은글을기고하였고, CNN, CNBC, BBC, NPR 등에서비즈니스트렌드분석을제공하였다. ADVENTURER MARK KELLY with GABBY Giffords Tuesday Night Show 마크켈리에게는前 NASA 우주비행사, 베스트셀러작가, 암생존자, 걸프전쟁해군비행사등의많은수식어가따른다 년우주비행사가된후유공훈장, 특등항공십자훈장등을수상하였다 년그의아내개비가암살위기에처해다시한번세간의관심을받게되었고베스트셀러가된부부의회고록 Gabby 를통해희망의이야기를전세계와공유하였고 2011 년에는에스콰이어紙가선정한 올해의미국인 에선정되었다. 마크켈리의아내인개비기포즈는 2001 년부터아리조나주상, 하원에서가장어린여성의원으로활동하였다. 하지만 2011 년, 군중속에있던암살범에의해머리에총상을입었으나, 기적적으로살아난후의원직을내려놓고, 현재강연활동과재활치료를병행하고있다. PERFORMER KELLY CLARKSON 켈리클락슨은폭발적인가창력을자랑하며, 2002 년미국전역최고의인기오디션프로그램인아메리칸아이돌시즌 1 에서우승했다. 이후활발한활동을통해명실상부세계적인팝아이콘으로자리잡았다. 그래미어워드, 아메리칸뮤직어워드및 MTV 뮤직어워드를 2 번씩수상했고빌보드뮤직어워드에는 11 번이나수상한경력을가지고있다. 지금까지전세계적으로 2000 만장의앨범이판매되었고, 히트곡으로는 Miss Independent, Since U Been Gone, Walk Away, Never again, Mr. Know It all 과같은곡이있다. 6 _ 2013 SHRM HR 컨퍼런스

본과정은 MBA Lecture, SHRM Special Lecture, 4 일간의 Daily

우수기업벤치마킹 ( 안 ) 본벤치마킹은 A Group 참가자에한하여진행되며,

직원들의 Ownership 문화 지향 3C Model 구축 - 매력적인근무환경만들기 -

위기업의합병을통한시너지효과 직원교육과훈련강조 - 직원들의자기계발을위해사내대학설립

행동주의고객에대한헌신, 배움을갈망 실패로부터배우는문화조성 - Project Homework

사회및문화적요소가어떻게조직행동과시장결과에영향을미치는지연구하는사회경제학자이다.

7 본과정은 MBA Lecture, SHRM Special Lecture, 4 일간의 Daily 디브리핑을통해정식인증서수여 KMAC 에서제공하는한국대표단을위한특별프로그램 HR 우수기업벤치마킹 ( 안 ) 본벤치마킹은 A Group 참가자에한하여진행되며, 현지사정및일정에따라변경될수있습니다. 직원들의 Ownership 문화 지향 3C Model 구축 - 매력적인근무환경만들기 - 매력적인쇼핑환경만들기 - 매력적인투자환경만들기 BEST PRACTICE 美 2, 3 위기업의합병을통한시너지효과 직원교육과훈련강조 - 직원들의자기계발을위해사내대학설립 Critical Success Factors - 맥주에대한열정, 관계, 자부심, 행동주의고객에대한헌신, 배움을갈망 실패로부터배우는문화조성 - Project Homework 라는진단팀구성 리더십역량증진을위한러더십센터건설 고성과팀 의개발 세계최대의소셜커머스기업 협동및개방이회사의원칙 - 사무실내비밀공간 NO! 칸막이 NO! - 사무실곳곳에비치한낙서판을통하여직원들의사업아이디어를적극적으로활용 글로벌석학특강 Dr. Amanda J. Sharkey Dr. Amanda J. Sharkey는시카고대학의 BOOTH 경영대학 HR 교수로서, 사회및문화적요소가어떻게조직행동과시장결과에영향을미치는지연구하는사회경제학자이다. 학계입문전, 경영컨설팅기업에서 3년간근무한경력이있으며, 현재외부평가시스템및경영관리자의다양성등에대해서연구하고있다. Northwestern 대학에서경영학사학위를, London School of Economics 에서사회조사방법론석사를취득하였으며, Stanford 대학에서사회학박사학위를취득하였다 SHRM HR 컨퍼런스 _ 7

8 기업의핵심과제 HR 의전략적연계!! 어떻게전개할것인가? 2013 SHRM 한국대표단일정표 A Group : 2013 년 6 월 14 일 ( 금 ) ~ 6 월 22 일 ( 토 ), 7 박 9 일 일정주요내용비고 제 1 일차 6 월 14 일 ( 금 ) 제 2 일차 6 월 15 일 ( 토 ) 제 3 일차 6 월 16 일 ( 일 ) 제 4 일차 6 월 17 일 ( 월 ) 제 5 일차 6 월 18 일 ( 화 ) 제 6 일차 6 월 19 일 ( 수 ) 제 7 일차 6 월 20 일 ( 목 ) 출국및이동 ( 인천, 11:40 시카고, 10:35) Global 최우수 HR 기업벤치마킹 Global HR Trend 관련대학방문및석학세미나 - Chicago University, HR 분야석학 한국대표단오리엔테이션 - 참가자명함교환및 Ice Breaking ( 연구회상호인사 ) SHRM Special 세션 ( 한국대표단만을위한특강 ) 2013 SHRM HR 컨퍼런스참가 (1 일차 ) - HR 담당자들이알아야할기본전략 10 가지 1 일차디브리핑 년 Trend 및과거 SHRM 트렌드되짚기 2013 SHRM HR 컨퍼런스참가 (2 일차 ) - 위기후의기회, 인재유지정책 HR 의관점에서바라보기 2 일차디브리핑 - 디브리핑교수진행 ( 세미나실 ) 2013 SHRM HR 컨퍼런스참가 (3 일차 ) - HR 의영원한숙제, Strategic HR Tuesday Night Show 관람 - 그래미상 2 회수상에빛나는 American Idol 이배출한최고의스타 Kelly Clarkson 의공연 2013 SHRM HR 컨퍼런스참가 (4 일차 ) - 조직문화측면에서의 HR (Generation Gap) 최종디브리핑 - 디브리핑교수진행 ( 세미나실 ) 시카고현지인프라체험 - 존핸콕타워, 시어즈타워 ( 윌리스타워 ), 아트인스티튜트, 밀레니엄파크, 미시간호수등 인천시카고 시카고 제 8 일차 6 월 21 일 ( 금 ) 출국 (12:45) 제 9 일차 6 월 22 일 ( 토 ) 인천국제공항도착 (16:25) 인천 전체일정은항공및현지사정에따라일부변경될수있습니다. 8 _ 2013 SHRM HR 컨퍼런스

전세계 20,000 여명이참여하고, 최대 200 여개의세션을들을수있는세계최고의 HR 컨퍼런스 2013 SHRM 한국대표단일정표 B Group : 2013 년 6 월 15 일 ( 토 ) ~ 6 월 21 일 ( 금 ), 5 박 7 일 일정주요내용비고 제 1 일차 6 월 15 일 ( 토 ) 출국및이동 ( 인천, 11:40 시카고, 10:35) Global HR

9 전세계 20,000 여명이참여하고, 최대 200 여개의세션을들을수있는세계최고의 HR 컨퍼런스 2013 SHRM 한국대표단일정표 B Group : 2013 년 6 월 15 일 ( 토 ) ~ 6 월 21 일 ( 금 ), 5 박 7 일 일정주요내용비고 제 1 일차 6 월 15 일 ( 토 ) 출국및이동 ( 인천, 11:40 시카고, 10:35) Global HR Trend 관련대학방문및석학세미나 - Chicago University, HR 분야석학 한국대표단오리엔테이션 - 참가자명함교환및 Ice Breaking ( 연구회상호인사 ) 인천시카고 제 2 일차 6 월 16 일 ( 일 ) SHRM Special 세션 ( 한국대표단만을위한특강 ) 2013 SHRM HR 컨퍼런스참가 (1 일차 ) - HR 담당자들이알아야할기본전략 10 가지 1 일차디브리핑 년 Trend 및과거 SHRM 트렌드되짚기 제 3 일차 6 월 17 일 ( 월 ) 2013 SHRM HR 컨퍼런스참가 (2 일차 ) - 위기후의기회, 인재유지정책 HR 의관점에서바라보기 2 일차디브리핑 - 디브리핑교수진행 ( 세미나실 ) 제 4 일차 6 월 18 일 ( 화 ) 2013 SHRM HR 컨퍼런스참가 (3 일차 ) - HR 의영원한숙제, Strategic HR Tuesday Night Show 관람 - 그래미상 2 회수상에빛나는 American Idol 이배출한최고의스타 Kelly Clarkson 의공연 시카고 제 5 일차 6 월 19 일 ( 수 ) 2013 SHRM HR 컨퍼런스참가 (4 일차 ) - 조직문화측면에서의 HR (Generation Gap) 최종디브리핑 - 디브리핑교수진행 ( 세미나실 ) 제 6 일차 6 월 20 일 ( 목 ) 출국 (12:45) 제 7 일차 6 월 21 일 ( 금 ) 인천국제공항도착 (16:25) 인천 전체일정은항공및현지사정에따라일부변경될수있습니다 SHRM HR 컨퍼런스 _ 9

HR 우수기업벤치마킹 KMAC 한국대표단참가의다양한혜택을통한교육효과극대화기업및참가자의 HR 역량강화 2013 SHRM 한국대표단 특전 HR 전공교수의세션정리 Daily Debriefing 컨퍼런스기간중이루어지는 General/Master/Mega/Concurrent 세션에대한심도있는정리디브리핑 2013 SHRM HR 컨퍼런스종합정리자료제공

10 글로벌우수기업으로부터듣는생생한 Success HR Implementation Story 를직접공유할수있는최고의기회!! 2013 SHRM 한국대표단 프로그램구성 Daily 디브리핑 컨퍼런스및특별세션동시통역제공 한국대표단전용룸제공 국내참가자들과연구회활동지원 글로벌 HR 우수기업벤치마킹제공 글로벌석학특강 2013 SHRM Annual Conference SHRM 컨퍼런스과거 3 년간축적된자료제공 2013 SHRM Wrap-Up 세미나무료참가 해외참가자들과의네트워킹場제공 HR 우수기업벤치마킹 KMAC 한국대표단참가의다양한혜택을통한교육효과극대화기업및참가자의 HR 역량강화 2013 SHRM 한국대표단 특전 HR 전공교수의세션정리 Daily Debriefing 컨퍼런스기간중이루어지는 General/Master/Mega/Concurrent 세션에대한심도있는정리디브리핑 2013 SHRM HR 컨퍼런스종합정리자료제공 종합정리자료제공을통해참가자들이놓칠수있는핵심자료제공 SHRM 이인증하는정식 Certificate 제공 SHRM 이인증하는 Certificate 발급을통해본인이력에첨부하는기회 한국대표단참가자로구성된연구회를통한네트워크형성기회 KMAC 의자체연구회운영지원을통한국내네트워크활성화 SHRM 연간 Membership 무료제공 SHRM 의방대한 HR 자료무료다운로드및교육등의할인혜택제공 전략적파트너 KMAC SHRM SHRM HR 컨퍼런스한국대표단의규모는개최국인미국을제외한단일국가의대표단으로는세계최대규모입니다. 또한 KMAC 는 SHRM 과전략적인독점파트너십관계를통해한국대표단참가자들의연수효과를극대화할수있는다양한혜택과서비스를제공합니다. 10 _ 2013 SHRM HR 컨퍼런스

11 한국내 200 여개기업 2,000 명이상이참가한해외컨퍼런스! 전세계 22,000 명 HR 인들의축제! KMAC SHRM 한국대표단참가안내 참가대상자 인사, 교육, 인재개발부서장및실무담당자 노사, 총무, 조직문화부서장및실무담당자 정부부처, 공공기관, 기업의간부진및임원 전략, 기획, 혁신부서장및실무담당자 경영평가, 성과관리부서장및실무담당자 참가안내 대표단일정 A Group 2013 년 6 월 14 일 ~ 6 월 22 일 (7 박 9 일 ) B Group 2013 년 6 월 15 일 ~ 6 월 21 일 (5 박 7 일 ) 참가비용구분 1 인당참가비용비고 A Group B Group 790 만원 710 만원 * VAT 별도금액입니다. * 10 명이상참가시별도문의바랍니다. - 3 인이하 790 만원 - 4 인이상 10 인미만 770 만원 - 3 인이하 710 만원 - 4 인이상 10 인미만 700 만원 항공료 - 항공료의경우그룹할인요금이적용된금액입니다. - 특별히전체일정앞뒤로개별일정이있을경우, 항공비가추가됩니다. 연수포함사항 - 항공 ( 이코노미기준 ), 숙박 (2 인 1 실기준, 조식포함 ), 현지교통 ( 전용버스등 ), 컨퍼런스, 참가비, SHRM 멤버십 (1 년 ), 코디네이터교수디브리핑, 동시통역비, 글로벌석학특강, HR 우수기업벤치마킹, 여행자보험 ( 최대 12 억 ) 등일체비용 연수에포함되지않는사항 - 여권및 VISA 및여행허가발급비용, 기타개인성격의제반비용 - 식사비 ( 중식및석식 ) : 참가자가현지에서직접결제하며, 식당에대한정보는출발전안내 참가자변경 - 참가마감일이후에인원이변경될경우에는추가항공료가발생할수있으므로, 가급적참가자변경이일어나지않도록인원확정을미리부탁드립니다. 신청마감 2013 년 5 월 10 일 ( 금 ) 까지참가신청가능합니다. 참가문의및접수처 _ KMAC-SHRM 컨퍼런스운영사무국 ( ) 서울특별시영등포구여의도동 12 번지 CCMM 빌딩 8 층 KMAC-SHRM 사무국 성 명 지후석시니어컨설턴트 이지수컨설턴트 고아라연구원 전화번호 FAX u2matrix@kmac.co.kr ljs@kmac.co.kr agoh0704@kmac.co.kr 2013 SHRM HR 컨퍼런스 _ 11

12 역대 SHRM HR Conference 한국대표단참가기업 ( 가나다순 ) No. 참가기업 1 강원랜드 2 교보생명 3 국민은행 4 국민카드 5 기아자동차 6 글로비스 7 농심 8 대구은행 9 대림산업 10 대한생명 11 대한송유관공사 12 도레이첨단소재 13 동국제강 14 동부건설 15 동부메탈 16 동부생명 17 동부제철 18 동부증권 19 동부하이텍 20 동부화재 21 두산 -지주 22 두산테크팩 23 두산건설 24 두산메카텍 25 두산엔진 26 두산인프라코어 27 두산정보통신사업부 28 두산중공업 29 딜로이트 30 롯데정보통신 31 롯데건설 32 롯데인재개발원 33 호텔롯데 34 롯데정책본부 35 호텔롯데롯데월드 36 롯데백화점 37 롯데정보통신 38 롯데제과 39 롯데칠성음료 40 롯데홈쇼핑 41 미래에셋증권 42 삼성 SDS 43 삼성경제연구소 44 삼성네트웍스 45 삼성모바일디스플레이 46 삼성물산 47 삼성비피화학 48 삼성생명 49 삼성서울병원 50 삼성석유화학 51 삼성에버랜드 52 삼성엔지니어링 No. 참가기업 53 삼성인력개발원 54 삼성전기 55 삼성전자 56 삼성정밀화학 57 삼성종합기술원 58 삼성중공업 59 삼성증권 60 삼성제일모직 61 삼성카드 62 삼성코닝정밀유리 63 삼성테스코 64 삼성테크윈 65 삼성토탈 66 삼성투신운용 67 삼성화재 68 삼성LED 69 서브원 70 서울아산병원 71 신세계이마트 72 신세계백화점 73 신용보증기금 74 신한생명 75 신한은행 76 신한카드 77 아모레퍼시픽 78 아시아나 79 아주그룹 80 우리은행 81 우주일렉트로닉스 82 에스원 83 예금보험공사 84 원익그룹 85 이랜드 86 인천국제공항공사 87 전자정보통신진흥원 88 제일기획 89 지식경제공무원교육원 90 포스코 91 포스코파워 92 푸르덴셜생명 93 하나금융지주 94 하나대투증권 95 하나대투증권투자은행부문 96 하나은행 97 한국가스공사 98 한국건설교통기술평가원 99 한국경제신문 100 한국과학기술연구원 101 한국관광공사 102 한국광물자원공사 103 한국기계산업진흥회 104 한국남동발전 No. 참가기업 105 한국방송공사 106 한국생산성본부 107 한국수력원자력 108 한국수자원공사 109 한국인삼공사 110 한국인터넷진흥원 111 한국전력거래소 112 한국장학재단 113 한국전력공사 114 한국전력기술 115 한국전자정보통신산업진흥회 116 한국지역난방기술 117 한국직업능력개발원 118 한국철도공사 119 한국투자공사 120 한국항공우주산업 121 한라공조 122 한솔LCD 123 한전 KPS 124 한전원자력원료 125 한화 -지주 126 한화갤러리아 127 한화건설 128 한화석유화학 129 한화에스앤씨 130 한화엘엔씨 131 한화증권 132 한화케미칼 133 현대건설 134 현대다이오스 135 현대로템 136 현대모비스 137 현대엔지니어링 138 현대엔지비 139 현대위아 140 현대오토에버 141 현대자동차 142 현대중공업 143 현대카드 144 현대캐피탈 145 현대커머셜 146 현대하이스코 147 현대해상화재보험 148 호남석유화학 149 호텔신라 150 효성 151 효성에바라 152 효성중공업 153 CJ 오쇼핑 154 CJ -지주 155 CJ 제일제당 156 CJ E&M No. 참가기업 157 CJ 푸드빌 158 CJ 프레시웨이 159 GS건설 160 GS리테일 161 GS칼텍스 162 GS홈쇼핑 163 HLDS( 히타치 ) 164 KB금융지주 165 KIST 166 KT 167 KTDS 168 KT&G 169 KTF 170 LG -지주 171 LG 디스플레이 172 LG CNS 173 LG MMA 174 LG경제연구원 175 LG유플러스 176 LG상사 177 LG실트론 178 LG생명과학 179 LG생활건강 180 LG이노텍 181 LG인화원 182 LG전자 183 LG패션 184 LG하우시스 185 LG화학 186 LIG넥스원 187 ( 주 )LS 188 LS전선 189 LS니꼬동제련 190 MBC 191 OCI 192 ( 주 )SK 193 SK 에너지 194 SK 이노베이션 195 SK 루브리컨츠 196 SK 종합화학 197 SK 텔링크 198 SK 플래닛 199 SK 홀딩스 200 SK E&S 201 SKC 하스 202 SKT 203 S-Oil 204 STX

64회 SHRM-수정3

64회 SHRM-수정3 Keynote Speakers JIM COLLINS CONDOLEEZZA RICE TOM BROKAW MALCOLM GLADWELL About SHRM Conference 2011 SHRM Trend Review 2012 SHRM Key Issue Strategic HRM Healthy Organization Culture HRD 2 2012 SHRM HR