ì‰¬í„’ê·œì€Ł(펋픟운징ìı©).hwp
|
|
- 요원 당
- 5 years ago
- Views:
Transcription
1 제 개정연혁 990년 월 일개정 2004년 9월 7일개정 2009년 6월 25일개정 200년 3월 30일개정 20년 4월 일개정 204년 8월 28일개정 205년 월 2일개정 207년 5월 25 일개정( 서면결의) 207년 7월 7일개정 207년 2월 26일개정 제장총칙 제 조 ( 목적) 본규정은심판위원회의구성및운용, 심판의교육과양성, 배정및관리등심판운용에관한제 반사항을규정하는데그목적이있다. 제2 조 ( 적용범위) 본규정은심판위원회및심판과관련된모든자에게적용된다. 제2장 심판위원회의구성및운용 제3 조 ( 구성및임기) 협회는정관제49조및제52조를근거로하여 FIFA 정관에따라심판위원회 ( 이하 위원회 라한다) 를조직하고, 산하연맹등의기타단체는심판위원회를조직할수없으며, ( 단, 시도협회는협회의승인하에신인심판육성을위하여위원회를운영할수있다.) 그구성은 다음각호와같다. 심판위원회구성 위원회는다음의위원으로구성한다.
2 위원장 : 인 부위원장 : 2인 위원 : 위원장, 부위원장포함 5인이내 위원회위원구성시다음각호를준수해야한다. ) 동일대학출신자및재직자가재적위원수의 20% 를초과할수없다. 2) 회장의친족( 민법제777 조에따른친족을말한다) 은위원이될수없다. 3) 협회에등록된팀의지도자는심판위원, 심판이사또는심판평가관을겸임할수없다. 4) FIFA 에의거하여시도협회또는연맹에소속된관계자( 전무이사, 사무국장, 경기/ 심판이사등주요관계자) 는위촉할수없다. 시도협회심판위원회구성 시도협회심판위원회( 이하 시도위원회 ) 는다음의위원으로구성한다. 총원 : 위원장포함 5인이내 위원장 : 인 위원 : 배정, 교육담당포함 4인이내 시도위원회의업무 신규심판교육업무 배정업무 다. 시도위원회위원구성시다음각호를준수해야한다. ) 배정, 교육담당은반드시 급심판은퇴자를선임한다. 2) 본항 의각호를준수하여야한다 3) 본항 3. 의각호에해당하는자는시도위원회위원으로선임될수없다. 3. 심판위원자격기준 다음각호에해당하는자는심판위원으로선임될수있다. ) 프로심판및국제심판또는 급 5 년이상경력자( 은퇴심판) 로서활동한자 2) 심판강사( 현, 심판제외) 로활동하는자 3) 축구및심판발전을위해기여및종사하는전문인을선임할수있다. 다음각호에해당하는자는심판위원으로선임될수없다. ) 2) 3) 금치산자또는한정치산자는불가 파산선고를받은자로서복권되지아니한자는불가 협회징계및금고이상의형을선고받고그집행이종료되거나집행을받지아니하기로 확정된날로부터 3년이경과되지않은자는불가 제4 조 ( 기능) 협회정관제52 조에의거하여심판의배정, 평가, 교육에대한기능을가지며, 주로다음의기능을 55
3 수행한다. 심판과심판평가관의배정및경기수행능력평가 협회에서편성한경기나토너먼트, 또는배정이요청될때심판배정 3. 국제심판추천자를선정 4. 통일된경기규칙과표준심판법시행 5. 심판강사나심판평가관운영평가 제5 조 ( 위원장의직무) 본위원회를대표한다. 2 본위원회회의를소집및주재한다. 3 심판위원회의구성에대한추천권을갖는다. 제6 조 ( 부위원장의직무) 위원장을보좌하며위원장유고시그업무를대행한다. 제7 조 ( 회의) 본위원회회의는위원장이소집하고, 그의장이된다. 2 본위원회회의는재적위원과반수출석과출석위원과반수찬성으로의결한다. 단, 가부동수 인경우에는의장이결정한다. 제8 조 ( 소위원회의구성) 본위원회는심판업무를효율적으로운영하기위하여다음각호의소위원회를둘수있다. 3. 관리 배정소위원회 직무 : 각종대회의심판배정 인원 : 본위원회위원약간인 교육소위원회 직무 : 양성교육, 보수교육등심판교육에필요한내용과계획수립 인원 : 본위원회위원또는전임강사로구성된약간인 평가소위원회 직무 : 심판 / 평가관 / 강사에대한평가, 분석, 관련보고서검토및배정정지등의활동 인원 : 본위원회위원약간인 2 소위원회간위원겸직은지양한다. 제3장심판의구분및교육 제9 조 ( 심판의정의) 심판은협회가시행하는자격증코스에서자격을취득한자를말한다. 2
4 제0 조 ( 심판의구분) 심판은협회에서정한기준에따라다음각호로구분된다. 단, 국제심판은 급심판중에서본 위원회의추천에따라국제축구연맹(FIFA) 으로부터승인을득한자로한다. 5 급심판 4 급심판 3. 3 급심판 4. 2 급심판 5. 급심판 국제심판 풋살심판 비치사커심판 심판은경기중역할에따라다음각호로구분되며그직능은경기규칙5( 주심), 6( 주심외심 판) 및관련세칙에의한다. 주심 (Referee) 부심 (Assistant Referees) 3. 대기심 (Fourth Official) 4. 추가부심(Additional assistant referees) 5. 예비부심(Reserve Assistant Referee) 3 심판의구분및자격부여에대한사항은별지 로규정한다. 제 조 ( 심판의관장경기) 심판의자격증등급에따라관장할수있는경기는다음각호와같다. 5 급심판 : 2 종대회주, 부심 4 급심판 : 초등부및클럽경기의주, 부심 3 급심판 : 중등부경기의주, 부심, 고등부경기의부심 3. 2 급심판 : 고등부경기의주, 부심, 대학부경기의부심 4. 급심판 : 각급일반부경기의주, 부심및위임받은국제경기 5. 국제심판 : 국제경기의주, 부심및국내경기의주, 부심 2 상위급심판은하위급경기의주, 부심을할수있다. 제2 조 ( 심판교육및자격부여) 협회는심판의교육및자격부여에대한모든권한을갖는다. 2 협회는필요시시도협회및연맹이자체교육을시행할수있도록승인할수있다. 제3 조 (5 급심판교육및자격부여) 5 급심판자격을취득하고자하는자는다음각호를모두충족하여야한다. 응시자격 나이 : 만 5세이상의남녀 3
5 시력 : 교정시력좌우 0 이상 교육진행 가. 교육내용 : 이론, 체력, 실기 교육기간 : 3 일( 주말또는연속3 일) 다. 세부내용 : 위가, 나항목을기준으로별도계획에따름 3. 자격평가 : 이론, 체력측정( 별지 2) 및실기 4. 자격부여 : 이론및실기평가에서각각 60% 이상의점수를취득하고, 체력측정에합격한자 제4 조 ( 심판교육) 협회는심판자질향상을위하여교육을실시하고, 연간교육에관한사항은본위원회가결정한 다. 제5 조 ( 심판강사의구분, 직무및임기) 심판의교육을위하여심판강사를두며, 심판강사는협회에서정한기준에따라다음각호로 구분된다. 전임강사 급강사 3. 2 급강사 4. 3 급강사 체력강사 초빙강사 2 심판강사는다음각호의직무를수행한다. 전임강사 심판강사의선발, 교육, 관리및배정 연간교육계획및구성 다. 교육정책및방향연구 급강사 각급심판교육주강사 각담당분야별연구 3. 2 급강사 시도협회보수교육주강사 신인심판선발교육의주강사 다. 각급심판교육보조강사역할 4. 3 급강사 4
6 신인심판선발교육의보조강사역할 시도협회보수교육보조강사역할 체력강사 신인체력강사교육 협회가주관하는심판교육의체력교육 다. 각급심판체력측정주관 초빙강사 협회및시도협회가주관하는교육의특정과목교육 심판의전문성, 인성등에필요한교육 심판강사의임기는 년이며, 3 년연속강사활동을하지않는자는자격이자동소멸된다. 제6 조 ( 심판강사의자격요건및승인) 심판강사의자격요건은다음각호와같다. 전임강사 : 아래요건중하나이상을충족하고, 협회가승인하여계약한자 FIFA 또는 AFC 심판강사로최근 년이내강사로서활동경력이인정된자 급강사로서 4년이상활동한자 급강사 : 아래요건을모두충족하고본위원회의심의후협회가승인한자 신인심판선발교육주강사 4회이상활동한자 각급심판교육보조강사 4회이상활동한자 다. 국제/ 프로심판으로활동경력이있는자 3. 2 급강사 : 아래요건을충족하고본위원회의심의후협회가승인한자 3급강사로서보조강사로 5회이상활동한자 4. 3 급강사 : 아래요건을모두충족하고본위원회의심의후협회가승인한자 급심판으로 0년이상활동한자 시도협회및협회의추천을받은자 5. 체력강사 : 신인체력강사는아래요건을충족하고본위원회의심의후협회가승인한자 체력관련학사이상학위소유자또는 급심판으로 5년이상활동한자 나이 : 55세이하인자 6. 초빙강사 : 전임강사가추천하고본위원회가승인한자로서, 연간교육계획에의거하여교육 별필요교육발생시선임하여운영한다. 제4장심판의운영등 제7 조 ( 심판의등록) 5
7 자격을취득한심판이라할지라도활동을위해서는협회에등록을필하여야한다. 2 등록을하고자하는자는매년협회가정기적으로실시하는체력측정( 별지 2) 에통과하고, 협회 가정한급수별등록비를납부하여야한다. 단, 체력측정의경우심판자격취득, 기타연수등의 과정에서실시일로부터 3 등록심판은매년자격을갱신하기위해연 6 주이내협회가인정하는체력측정에합격한자는예외로한다. 4 등록양식, 절차등등록에대한세칙은별도로정한다. 회이상협회가실시하는교육을이수하여야한다. 5 해외에서자격을취득한자는해당국가협회의관련서류를제출할경우협회심판위원회의심 의를거쳐국내심판자격이부여된다. 6 최근 년이상등록을하지않은자는협회에서시행하는미등록심판교육을이수하여야한다. 제8 조 ( 심판의배정) 각급리그, 전국대회및기타대회의심판배정은심판운영부서의자동화배정프로그램또는본 위원회의추천및위임을받아배정하며협회가최종결정한다. 제9 조 ( 심판의권한) 경기중경기규칙의해석및적용에대한최종적인판정권을갖는다. 제20 조 ( 심판의의무) 심판은판정에대한신뢰와공정성을높이기위하여다음각호의의무를준수한다 심판으로서의권위와품위및도덕성을유지할의무 경기중긴급상황발생시안전을최우선으로대처해야할의무 경기중발생한사고에대해경기종료후별도의사건보고서를제출할의무 경기전후판정과관련된일체의언론인터뷰를하지않을의무 5. 경기와관련된승부조작, 금품수수및부정청탁과관련된접촉이있을시반드시보고할의무 제2 조 ( 심판자격의결격사유및활동제한) 3. 다음각호의 에해당하는자는심판, 심판위원, 심판평가관, 심판강사가될수없다. 한국어의사소통이불가능한자 금치산자또는한정치산자 파산선고를받은자로서복권되지아니한자 4. 금고이상의형을선고받고그집행이종료되거나집행을받지아니하기로확정된날로부터 3 년이경과되지않은자 2 협회등록팀지도자는등록기간동안심판활동을할수없다. 제22 조 ( 심판등의상벌) 본위원회는심판, 심판평가관, 심판강사, 기타심판관련활동에종사하는자에대해다음각호 6
8 에따라포상및징계건의를심의하며심판배정을금지할수있다. 포상건의대상 : 공로가크고타의모범이된자 징계건의 : 경기조작, 심판매수, 금전비리, 성희롱, 기타협회규정을현저히위반한사항 3. 징계심의 : 위 2호의징계사항외심판에대한모든징계사항 4. 징계기준 : 협회징계규정에준하여결정한다. 제23조 ( 심판의자격소멸) 자격소멸이라함은징계등에의한자격의박탈, 또는개인적인유고등으로심판의자격이영 구소멸되는것을말하며, 자격의소멸은협회가결정한다. 2 심판자격을취득한자로 5 년연속하여심판등록을하지않은자는심판자격이자동소멸된다. 제24 조 (4 급심판승급) 아래각항목을모두충족한자에게 5 급심판으로당해연도심판등록한자 4 급심판응시자격을부여한다. 최근 2년이내총 30 회이상( 주심 0 회포함) 의경기에주, 부심으로활동한자 세부사항별지 참고 3. 신체검사에서적격판정을받은자 ( 심전도검사필수) 4. 협회가실시하는교육을매년 회이상이수한자 2 4급심판자격은위 항의응시자격을충족한자중에서 4급심판승급심사를통과한자에게부여한 다. 3 당해연도 개월이상출전정지이상의징계처분을받은자는승급심사에지원할수없다. 4 4급심판승급심사기준은별지 3 과같다. 제25 조 (3 급심판승급) 아래각항목을모두충족한자에게 4 급심판으로당해연도심판등록한자 3 급심판응시자격을부여한다. 최근 2년이내총 25 회이상( 주심 3 회포함) 의경기에주, 부심으로활동한자 세부사항별지 참고 3. 신체검사에서적격판정을받은자 ( 심전도검사필수) 4. 협회가실시하는교육을매년 회이상이수한자 2 3급심판자격은위 항의응시자격을충족한자중에서 3급심판승급심사를통과한자에게 부여한다. 3 당해연도 개월이상출전정지이상의징계처분을받은자는승급심사에지원할수없다. 4 3급심판승급심사기준은별지 3 과같다. 제26 조 (2 급심판승급) 7
9 아래각항목을모두충족한자에게 3급심판으로최근 2년연속등록한자 2 급심판응시자격을부여한다. 3급심판중최근 2년간중등부경기의주, 부심또는고등부부심으로 20회 ( 주심 5 회포함) 이상 활동한자 세부사항별지 참고 3. 신체검사에서적격판정을받은자( 심전도검사필수) 4. 협회가실시하는교육을매년 회이상이수한자 2 2급심판자격증은위 항의응시자격을충족한자중에서 2급심판승급심사를통과한자에게 부여한다. 3 당해연도 개월이상출전정지이상의징계처분을받은자는승급심사에지원할수없다. 4 2급심판승급심사기준은별지3 과같다. 제27 조 ( 급심판승급) 아래각항목을모두충족한자에게 2급심판으로최근 2년연속등록한자 급심판응시자격을부여한다. 2급심판중최근 2년간고등부이상의경기에서주부심으로, 30회 ( 주심 5 회포함) 이상활동한자 세부사항별지 참고 3. 신체검사에서적격판정을받은자 ( 심전도검사필수) 4. 협회가실시하는교육을매년 회이상이수한자 2 급심판자격증은위 항의응시자격을충족한자중에서 급심판승급심사를통과한자에게 부여한다. 3 당해연도 개월이상출전정지이상의징계처분을받은자는승급심사에지원할수없다. 4 급심판승급심사기준은별지3 과같다. 제28 조 ( 특례승급심사대상) 심판자격을취득함에있어이전급승급( 자격취득) 시상위 0% 대상자는 년간승급에필요한경 기수의 50% 이상충족할경우승급심사에응시할수있다. 제29 조 ( 국제심판자격부여및활동) 국제심판으로추천받고자하는자는다음각호에따른항목을모두충족해야한다. 응시자격 최상위리그에서활동한심판으로서당해연도 FIFA의국제심판선발기준에적합한자 해외여행에결격사유가없는자 평가과목 : 실기평가, 영어시험및체력측정 3. 평가진행 : 당해연도본위원회에서승인한국제심판전형에준하여진행 8
10 2 위 항의요건을충족한자에대해심판위원회의심의를거쳐협회가 FIFA 에추천한다. 3 위 2항에의해추천된자에대해 FIFA가당해연도국제심판으로승인할경우국제심판으로활동할수있다. 4 위 3항에의하여국제심판으로배정되었다하더라도결격사유가있다고인정될경우협회심판위원회의결의에의해국제경기배정을취소할수있다. 제29 조 ( 심판평가관의운용) 본위원회는다음각호에따라심판평가관을운용한다. 목적 : 심판활동에대한평가및관리 자격요건 나이 : 만 63세이하인자 급심판으로 5년이상활동한경력이있는자 직무 경기와관련된심판의심판수행능력평가및평가보고서제출 심판관련사고발생시사건에대한서면보고서제출 다. 대회기간중배정된심판에대한건전한관리 심판평가관의평가항목 심판판정의정확성과일관성 심판의체력, 위치및움직임 다. 기술지역의관리 라. 선수교체절차 마. 주심, 부심및대기심의상호협력 바. 기타판정및경기운영의공정성 5. 심판평가보고서는경기후, 즉시제출함을원칙으로한다. 제3 조 ( 심판감독관의운영) 본위원회는 2 종전국대회에한해다음각호에따라심판감독관을운영할수있다. 목적 : 2종전국대회심판활동에대한관리 자격요건 : 만65세이하인자 대한축구협회 207년까지 2종 급으로등록된자중현역심판에서은퇴하여각시도협회의 추천을받아별도의교육을이수한자 3. 직무 대회기간중배정된심판에대한건전한관리및운영 심판관련사고발생시사건에대한서면보고서제출 4. 심판감독관보고서는경기후즉시제출함을원칙으로한다. 9
11 2 당해연도심판평가관은심판감독관으로배정받을수있다. 제32 조 ( 회원단체심판이사자격기준) 심판분야에전문성을가진은퇴심판( 급) 을선임하며, 아래각호에해당하는자는선임할수없다. 금치산자또는한정치산자 파산선고를받은자로서복권되지아니한자 3. 협회징계및금고이상의형을선고받고그집행이종료되거나집행을받지아니하기로확정된 날로부터 4. 3년이경과되지않은자 협회등록팀의지도자 제33 조 ( 심판의수당) 심판의수당은본위원회건의할수있으며, 협회이사회가결정한다. 제34 조 ( 심판의보호) 심판은심판활동수행시아래의사항을포함한경기장내, 외에서발생가능한사고로부터보호 를받는다. 경기장도착시간부터출발시간까지어떠한신체적, 정신적공격으로부터의보호 경기단체또는, 대회주최기관이제기한징계및징계해제심사소청의대상이되었을경우, 정당한절차에따라발언및소명할권리 제35 조 ( 상업적권리) 공식심판복을활용한스폰서광고행위및상업적행위는 결정한다. FIFA 규정을준수하며, 협회가최종 2 기타협회등록심판의이미지또는영상등을활용하여협회의승인없이상업적목적으로사 용할수없다. 부 칙 규정의채택과효력 () 본규정은 2004년 9월 7 일개최된대한축구협회이사회에서채택되었다. (2) 본규정은이사회의결을거친날로부터효력이발생한다. 규정에서다루지않은사항 본규정에서다루지않은사항이나불가항력적인사항의경우는협회이사회에서이를정한다. 0
12 부칙 ( ) 제 조( 승인) 본규정은 200년 3월 30 일개최된협회이사회에서승인되었다. 제2 조( 시행) 본규정은 200년 3월 30 일부터시행한다. 제3 조( 조항의해석) 본규정에서다루지않은사항이나해석상불분명한사항은협회이사회에서결정한다. 부칙 (20 4. ) 제 조( 시행일) 본규정중개정된사항은이사회의승인을받은날로부터시행한다. 부칙 ( ) 제 조( 시행일) 본규정중개정된사항은이사회의승인을받아 205년 월 일부터시행한다. 부칙 (205. ) 제 조( 시행일) 본규정중개정된사항은이사회에서승인받은날로부터시행한다. 단, 제3 조, 제30조는 206년 월 일부터시행한다. 부칙 ( ) 제 조( 시행일) 본규정중개정된사항은 207년 5월 25 일부터시행한다. 제 조( 시행일) 부칙( 개정) 본규정중개정된사항은이사회에서승인받은날로부터시행한다. 단, 제3조 항은 월 일부터시행한다. 208년
13 제 조( 시행일) 부칙( 개정) 본규정중개정된사항은 207년 2월 26 일부터시행한다. 2
14 별지 심판의구분및자격부여 구분 관장경기 응시자격 자격취득절차및요건 자격발급기관 교육내용 : 이론, 체력, 실기 5급 2종대회가. 나이 : 만 5세이상의대한민국국적을가진남녀 교육기간 : 3일주, 부심 시력 : 교정시력 0 이상다. 평가 : 이론평가, 체력측정( 별지2), 실기평가 대한축구협회 라. 자격부여 : 이론및실기 60% 이상취득체력측정통과 4급 5급심판으로 년이상연속으로활동한자 최근 2년이내총 30 회이상주, 부심활동자초등부리그및 30회중 0회이상의주심경기포함 평가 : 서류심사, 체력측정( 별지2) 클럽경기의주, 지역대회의경우증빙서류제출 자격부여 : 이론 60% 이상취득, 체력측정통과부심다. 협회지정병원신체검사에적격판정을받은자 대한축구협회 라. 보수교육( 연 회) 이수자 3급 4급심판으로 년이상연속으로활동한자 최근 2년이내총 25 회이상주, 부심활동자중등부경기의 25회중 3회이상의주심경기포함 평가 : 서류심사, 체력측정( 별지2) 주, 부심, 고등부 지역대회의경우증빙서류제출 자격부여 : 이론 60% 이상취득, 체력측정통과경기부심다. 협회지정병원신체검사에적격판정을받은자 대한축구협회 라. 보수교육( 연 회) 이수자 2급 3급심판으로 2년이상연속으로활동한자나. 최근 2 년간중등부주, 부심또는고등부부심으로 20회이상활동자대학부부심및 20회중 5회이상의주심경기포함 평가 : 서류심사, 체력측정( 별지2) 고등부경기의 ( 중등리그 3 회, 전국대회 2 회) 자격부여 : 이론 70% 이상취득, 체력측정통과주, 부심 지역대회의경우증빙서류제출 대한축구협회 다. 협회지정병원신체검사에적격판정을받은자 라. 보수교육( 연 회) 이수자 급 2급심판으로 2년이상연속으로활동한자 최근 2년간고등부이상경기 30회이상대학부및 평가 : 서류심사, 체력측정( 별지2), 실전평가주, 부심활동자각급일반부 자격부여 : 이론 70% 이상취득, 체력측정통과 30회중 5회이상의주심경기포함경기의실전평가평점 8.0 이상취득 ( 고등리그 3 회, 전국대회 2 회) 주, 부심다. 협회지정병원신체검사에적격판정을받은자 대한축구협회 라. 보수교육( 연 회) 이수자 국제 국제경기및 당해연도 FIFA 국제심판선발기준에적합한자 평가 : 서류심사, 영어평가, 체력측정( 별지2) 대한축구협회추천국내경기의주, 해외여행에결격사유가없는자 자격부여 : 평가합격자중 FIFA에서승인된자 FIFA 승인부심 상위급심판은하위급심판의관장경기에배정할수있으며, 응시자격은모든요건을충족하여야한다. 3급이상응시자격에서언급하는전국대회는 종경기에한하며, 심판평가관이배정되어평가된경기에한함 남자심판의여자중등부/ 고등부경기배정은포함되지않음, 단, 여자 급승급시남자중등부경기배정기록은승급경기로인정 3
15 별지 체력측정합격기준표 국제심판체력측정기준표 구분 스프린트테스트 (40mX6 회) 휴식 인터벌테스트 (75mX25m) 주심 남여 6.0( 초) 5x8( 초) 6~8분 6.4( 초) 7x20( 초) 구분 CODA테스트 휴식 스프린트테스트 (30mX5 회) 휴식 인터벌테스트 (75mX25m) 부심 남여 0( 초) 초 2~4 분 4.7( 초) ( ) 5. 초 5x20( 초) 6~8분 ( ) 7x22( 초) 각급수별체력측정기준표 구분 스프린트 인터벌테스트 (75mX25m) 급수 성별 (40mX6 회) Laps( 회) 기준 0(40) 2 6.4s 5sX20s 3 남 7(28) 4 5(20) 5 6.8s 3(2) 7sX22s 0(40) 2 6.8s 7sX22s 3 여 7(28) 4 5(20) 5 7.2s 3(2) 9sX24s 스프린트테스트 유의사항 시간초과 회시경고, 2회시탈락 인터벌테스트 시간초과 회시경고, 2회시탈락 부정출발 회시경고, 2회시탈락 시간초과 회 + 부정출발 회시 ( 또는부정출발 회 + 시간초과 회시) 탈락 4
16 별지3. 각급수별승급시험심사기준표 구분 4급승급 3급승급 2급승급 급승급비고 중, 고등부리그 고등부리그 승급대상경기 2종대회의성인경기 초등부리그외모든경기 중, 고등부전국대회 ( 왕중왕전포함) 고등부전국대회( 왕중왕전포함) 지역중, 고등부( 학원팀) 대회 U 리그권역리그( 왕중왕전포함) 심판배정경기수 심판배정경기수 심판배정경기수 심판배정경기수 심사기준 포상유무 징계유무 포상유무 징계유무 포상유무 징계유무 포상유무 징계유무 보수교육 ( 연 회) 이수 보수교육 ( 연 회) 이수 보수교육 ( 연 회) 이수 보수교육 ( 연 회) 이수 내용경기규칙이론, 비디오평가등 이론평가 심사기준 60 점이상(00 점만점) 70 점이상(00 점만점) 70 점이상(00 점만점) 실전평가 내용 협회가지정한대회에서 심판수행능력평가( 주, 부심각 3 회) 심사기준평점 8.0 이상 (0 점만점) 체력측정별지 체력측정기준을통과한자에한하여합격 급승급실전평가의경우대회상황에따라배정경기수가변경될수있음 지역대회배정의경우증빙서류를필히첨부하여야함 5
17 별지4. 심판승급지원서양식 심판승급지원서 지원자정보 소속협회 現급수성명생년월일연락처 배정횟수에대기심배정은제외前, 급수배정횟수성별승급연도 심판배정횟수 0 회 지역개최대회의경우증빙서류필참 구분대회명기간( 일시) 장소배정횟수포지션 보수교육체력측정이수현황 / 전년도/ 당해연도에시행한행사만기재 구분활동여부지원가능여부비고 전년도 0 당해연도 0 구분행사명일시장소지원가능여부 소속심판이사소견 (200 자내외) 전년도 0 당해연도 0 제출일 : 소속심판이사 : 6
<C0B1B8AEC0A7BFF8C8B8B1D4C1A45B315D2E687770>
윤리위원회규정 제정 1965. 10. 23 개정 1984. 10. 28 개정 1973. 3. 23 개정 1988. 1. 1 개정 1976. 3. 26 개정 1991. 1. 1 개정 1976. 11. 2 개정 1995. 9. 19 개정 1977. 8. 30 개정 1999. 9. 14 개정 1977. 10. 31 개정 2001. 3. 29 개정 1978. 10.
More information제7조 ( 응시자격 ) 다음의요건을갖추고지도교수의추천을받은자는자격시험에응시할수있다. 1. 외국어시험은 1학기이상수학한자 2. 종합시험은 3학기이상수학하고 18학점이상취득자제8조 ( 시험과목 ) 1 외국어시험과목은영어로한다. 2 종합시험의전공과목은 3과목으로한다. 제9조
경영 정책과학대학원학위수여규정 규칙제 249호, 제정 1992. 2.17. 규칙제 299호, 개정 1994. 3.11. 규칙제 304호, 개정 1994. 9. 1. 규칙제 403호, 개정 1997.10. 1. 규칙제 438호, 개정 1999. 9.13. 규칙제 444호, 개정 1999.11.18. 규칙제 481호, 개정 2000. 5.29. 규칙제 507호,
More information4. 장애인체육회또는가맹단체에서폭력행위를한선수또는지도자중에서 3년미만의자격정지를받고징계기간만료된날로부터 3년이경과되지아니한자단, 3년이상의자격정지를받은자는영구결격 5. 장애인체육회또는가맹단체에서성추행, 성희롱등성과관련된범죄행위를한선수또는지도자중자격정지를받고징계기간이만료
국가대표선발규정 제정 : 2010. 2. 25. 전면개정 : 2012. 2. 25. 전면개정 : 2016. 2. 24. 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 본규정은대한장애인럭비협회 ( 이하 장애인럭비협회 라표기 ) 에서합리적인국가대표임원및선수선발을위해제정함을목적으로한다. 또한본협회의선수선발및훈련일수및경기력능력에대해평가하며한국장애인럭비의발전을위하여단체또는개인을징계함으로서건전한체육풍토를조성함을목적으로한다.
More information> 국가기술자격검정시행계획 2015. 11. 2016 - 4 - 1. 근거 2. 기본방침 - 1 - 3. 세부시행계획 - 2 - - 3 - - 4 - 4. 검정별시행계획 - 5 - - 6 - - 7 - 기술사 종목별시행회 108 110 108 110 108 110 108 109 110 108 109 110 108 109 110 108
More information<3135303731335FB1B8B8AEB3F3BCF6BBEAB9B0B0F8BBE75FB0F8B0EDB9AE2E687770>
구리농수산물공사 공고 제 호 구리농수산물공사 일반직 6급 공고 구리농수산물공사 일반직 급 직원을 다음과 같이 공개모집을 하오니 많은 응모 바랍니다 1. 채용분야 등 가 채용예정직급 일반직 정규직 나 채용예정인원 급 구 분 합 계 지역인재우선채용 일반행정 건축 소방 일반행정 선발예정인원 2. 응시자격 가 공통사항 구분 응시자격 비고 성별 학력 및 병역 경력요건
More information[2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표
- 1 - [2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표 1] 입사지원서의학력과출신학교정보기재란유무 - 2 - 회사명 학력기입 고등학교대학석사박사출신학교명
More information감사위원회 규정
감사위원회규정 (DIMS-S003-000) 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은두산인프라코어주식회사 ( 이하 " 회사 라한다 ) 의감사위원회 ( 이하 " 위원회 " 라고한다 ) 의효율적인운영을위하여필요한사항을규정함을목적으로한다 제 2 조 ( 적용범위 ) 위원회에관한사항은법령 정관또는이사회규정에정하여진것이외에는이규정이정하는바에의한다. 제 3 조 ( 직무와권한
More information보수규정 제 1 장총 칙
제 1 장총 3300-1 3300-2 제 2 장연 봉 3300-3 제 3 장연봉외급여 성과급 3300-4 제 4 장보수의산정방법및기준 3300-5 3300-6 3300-7 제 5 장성과연봉제 3300-8 상근임원및학장의월봉표 ( 단위 : 원 ) 3300-9 책정기준 전임교원및직업능력개발훈련교사의월봉표 전임교원 교수교수조교수전임강사 직업능력개발훈련교사 1 1,358,200
More information의사전승인을받아수익사업을할수있다. 제 2 장임 원 제5조 ( 임원 ) 1전당에는다음의임원을둔다. 1. 이사장 1명 2. 원장 1명 3. 이사 15명이내 ( 이사장및원장을포함한다 ) 4. 감사 2명 2원장을제외한모든임원은비상근으로한다. 제6조 ( 이사장 ) 1이사장은전주
재단법인한국전통문화전당정관 제정 2013. 1. 17. 개정 2013. 5. 21. 개정 2014. 6. 24. 제 1 장총 칙 제 1 조 ( 명칭 ) 법인의명칭은재단법인한국전통문화전당 ( 이하 전당 이 라한다 ) 이라한다. 제 2 조 ( 목적 ) 전당은전통문화를육성 지원 진흥하여전통문화의대중화 현대 화 세계화에기여함을목적으로한다. 제 3 조 ( 사무소의소재지
More information위탁연구 기능경기시스템선진화방안
위탁연구 2016-4 기능경기시스템선진화방안 제출문 한국산업인력공단이사장귀하 이보고서를한국산업인력공단위탁연구과제 기능 경기시스템선진화방안 의최종보고서로제출합니 다. 2016. 6 한국고용노사관계학회 회장조준모 연구진연구책임자 : 고혜원 ( 한국직업능력개발원선임연구위원 ) 참여연구자 : 김봄이 ( 한국직업능력개발원부연구위원 ) 연구보조원 : 전희선 차례 i
More information120330(00)(1~4).indd
도시개발법시행규칙 [ 별지제 5 호서식 ] 색상이어두운란은가작성하지않습니다. 접수번호 접수일자 성명 ( 법인의명칭및대표자성명 ) 주민등록번호 ( 법인등록번호 ) 전화번호 구역명 동의내용 구역면적 ( m2 ) 사업방식 시행자에관한사항 본인은 도시개발법 제4조제4항및영제6조제6항에따라환지방식의도시개발계획에대하여시행자등에게설명을듣고위내용 ( 개발계획수립과정에서관계기관협의및도시계획위원회의심의결과등에따라개발계획이변경되는경우를포함합니다
More information2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]
2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 2013. 3.. 창원대학교 [ 사무국재정과 ] Ⅰ. 목적 1 Ⅱ. 기본지침 1 Ⅲ. 일반지침 1 Ⅳ. 과목별지침 5 Ⅴ. 분임기관이행사항 14 Ⅵ. 지출결의서참고사항 16 Ⅶ. 행정사항 18 Ⅷ. 참고자료 19 1. 국립대학 ( 교 ) 비국고회계관리규정 20 2. 창원대학교기성회규약 41 3. 2013학년도기성회회계예산편성지침
More information111118_경기도용인시_공고문.hwp
용인시인사위원회 공고 제2011-19호 2011년도 제7회 용인시 지방계약직공무원 채용계획 공고 2011년도 제7회 용인시 지방계약직공무원 채용시험 시행계획을 다음과 같이 공고하오니 많은 응모 바랍니다. 2011년 11월 18일 용인시인사위원회위원장 1. 채용분야 및 인원 채용 부서 채용예정 직무분야 채용예정 직 급 채용 인원 계약 기간 직 무 내 용 공보관실
More information사회복지관운영안내 3 목 차 4 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅰ. 기본방향 5 6 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅱ. 사회복지관운영 7 04 05 06 07 08 370 391 397 407 410 8 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 9 10 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 11 12 사회복지관운영관련업무처리요령안내
More information<C7D1B1B9C6F7C0E5BCF6C3E2C0D4C7F9C0C7C8B85FC1A4B0FC2E687770>
한국포장수출입협의회정관 제1장총칙 제1조( 명칭) 본회는한국포장수출입협의회 ( 이하 본회 라한다) 라칭하고, 영문으로는 KOREA PACKAGING TRADE ASSOCIATION(KOPTA) 이라하고영문약어로는 KOPTA로표기한다. 제2 조( 목적) 본회는우리나라포장산업의건전한발전을위한회원상호간의 친목도모와상호간의복리증진및상부상조의정신의함양과포장관련제품의해외수
More information2018년 10월 12일식품의약품안전처장
2018년 10월 12일식품의약품안전처장 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - - 18 - - 19 - - 20 - - 21 - - 22 - - 23 - - 24 - - 25 - - 26 - - 27
More information목차 C O N T E N T S
2015 년전남교총워크숍자료 2015.1.16.( 금 ) 14:00~ 17.( 토 ) 11:00 여수유캐슬호텔 올바른교육훌륭한선생님전남교원단체총연합회 www.jnfta.or.kr 목차 C O N T E N T S 일정안내 ( ) 14:00~14:30 (30 ) (2 ) 14:30~14:40 (10 ) - 14:40~15:00 (20 ) - 1.16. ( )
More information등록규정 사단법인 대한축구협회
등록규정 사단법인 대한축구협회 등록규정 97... 개정 97.. 0. 개정 975.. 6. 개정 979.. 6. 개정 98. 4. 5. 개정 98.. 7. 개정 98.. 5. 개정 984... 개정 984... 개정 985... 개정 987.. 5. 개정 988... 개정 989.. 6. 개정 99.. 8. 개정 998. 4.. 개정 00.. 4. 개정 00.
More information경상북도와시 군간인사교류활성화방안
2010-14 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 목 차 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 요약,,,, 4, 5, 6,,,,, 5 58 1:1 34, 24 ( 13, 11 ) 2010 2017 8 i (5 8 ),.,, 74 (4 3, 5 19, 6 52 ) (4~6 4,901 ) 1.5% 5% ii 제 1 장 연구개요 1 연구배경과목적 2 연구범위와방법
More informationⅠ. 지방의회기본현황 1 Ⅱ. 지방의회상임위원회현황 5 1. 총괄내역 8 가. 상임위설치의회수 8 나. 위원수별상임위원회수 10 2. 의회별내역 12 Ⅲ. 지방의회정당별등현황 37 1. 정당별및성별현황 41 2. 의원 1인당인구수 55 3. 직업별현황 69 Ⅳ. 지방의회의장협의회현황 83 1. 전국시 도의회의장협의회 일반현황 85 2. 전국시 도의회의장협의회
More information<312E20C0AFC0CFC4B3B5E55F5352444320C0FCC0DAB1E2C6C720B1B8B8C5BBE7BEE7BCAD2E687770>
페이지 2 / 6 첨부 1. 공급품 목록 및 납기일정 번호 품명 모델명/사양 Vendor 단위 수량 납기 비고 1 (샘플기판) 6Layer, FR-4, 1.6T, 1온스, 2 (샘플기판) 3 (샘플기판) 4 (샘플기판) 5 (샘플기판) FRONT PANEL BOARD 3종 1. 샘플기판은 Board 별 성능시험용 2. 샘플 기판 후 Board 별 육안점검 및
More information신 재생에너지공급의무화 (RPS) 제도 Contents - 목차 - 1. 신에너지및재생에너지개발 이용 보급촉진법령 2. 신 재생에너지공급의무화제도관리및운영지침 3. 공급인증서발급및거래시장운영에관한규칙 신에너지및재생에너지 개발 이용 보급촉진법령 신 재생에너지공급의무화 (RPS) 제도 5 법률시행령시행규칙 신에너지및재생에너지개발 이용 보급촉진법 신에너지및재생에너지개발
More informationMUJFIPZICZKT.hwp
강원관광대학산학협력단정관 제 장총칙 제 조 ( 목적) 이법인은산업교육진흥및산학협력촉진에관한법률( 이하 법 이라한 다) 에의하여설립하며강원관광대학( 이하 대학 이라한다) 교육이념과산. 학. 연. 관협력을촉진함으로써지역산업을육성하고국가및지역에서필요로하는전문직 업인의양성과새로운지식. 기술을개발. 보급. 확산하여국가산업과과학기술발 전에이바지함을목적으로한 제 조 (
More information4. 채용 자격 요건 가. 연령제한 : 만 20세 이상 나. 지방공무원법 제31조(결격사유) 각 호의 결격사유에 해당되지 아니한 자 (적용기준일 : 당해 면접시험일) 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을
안산시 인사위 공고 제2014-19호 2014년 제5회 안산시 지방임기제공무원 채용시험 시행계획 공고 2014년 제5회 안산시 지방임기제공무원 채용시험 시행계획을 다음과 같이 공고하오니 많은 응시 바랍니다. 2014년 6월 30일 안산시인사위원회위원장 1. 채 용 근 거 가. 지방공무원법 제25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원) 나. 지방공무원 임용령
More information1. 상고이유 제1점에 대하여 구 도시 및 주거환경정비법(2009. 2. 6. 법률 제9444호로 개정되기 전의 것, 이하 구 도시정비법 이라 한다) 제4조 제1항, 제3항은 시 도지사 또는 대도시의 시장이 정비구 역을 지정하거나 대통령령이 정하는 경미한 사항을 제외한
대 법 원 제 1 부 판 결 사 건 2012두6605 사업시행계획무효확인등 원고, 상고인 원고 1 외 1인 원고들 소송대리인 법무법인(유한) 태평양 담당변호사 이인재 외 2인 피고, 피상고인 서울특별시 종로구청장 외 1인 소송대리인 정부법무공단 외 3인 원 심 판 결 서울고등법원 2012. 2. 2. 선고 2011누16133 판결 판 결 선 고 2015. 4.
More information6. 전국규모골프연맹및시. 도골프협회의지원육성 7. 출판사업 8. 경기에관한자문및건의 9. 경기자및경기위원, 운영요원등의양성 10. 경기시설에관한연구와설치및관리 11. 경기에관한자료모집및조사통계 12. 골프종목에관한홍보 13. 본협회의목적달성에필요한기타수익사업 2 제1
정 관 사단법인대한골프협회정관 1966 년 5 월 30 일허가 ( 문예체 1732-1) 1967 년 10 월 2 일개정 1970 년 5 월 1 일개정 1973 년 2 월 14 일개정 1974 년 2 월 18 일개정 1975 년 9 월 11 일개정 1977 년 7 월 7 일개정 1980 년 10 월 7 일개정 1984 년 4 월 26 일개정 1985 년 6 월
More information경인지방통계청공고제 호 2019 년 1 차경인지방통계청대체인력뱅크인력풀 ( 한시임기제공무원 9 호 ) 모집공고 경인지방통계청에서는대체인력뱅크인력풀모집을다음과같이실시하고자하오니유능한인재의많은지원을바랍니다 2019 년 2 월 1 일경인지방통계청장 1. 대체인
경인지방통계청공고제 2019-56 호 2019 년 1 차경인지방통계청대체인력뱅크인력풀 ( 한시임기제공무원 9 호 ) 모집공고 경인지방통계청에서는대체인력뱅크인력풀모집을다음과같이실시하고자하오니유능한인재의많은지원을바랍니다 2019 년 2 월 1 일경인지방통계청장 1. 대체인력뱅크운영안내 통계청대체인력뱅크인력풀에선발된자는향후해당기관 근무부서 휴직자및병가등이발생할경우
More information2018 년 SW 개발보안교육과정안내 행정안전부와한국인터넷진흥원은행정기관등의정보시스템담당공무원및 개발자를대상으로 SW 개발보안에대한이해증진및전문역량강화를위해아래와 같은교육을실시하오니, 관심있으신분들의많은참여부탁드립니다 년 SW 개발보안일반과정 교육대상 : 전
2018 년 SW 개발보안교육과정안내 2018 년 SW 개발보안교육과정안내 행정안전부와한국인터넷진흥원은행정기관등의정보시스템담당공무원및 개발자를대상으로 SW 개발보안에대한이해증진및전문역량강화를위해아래와 같은교육을실시하오니, 관심있으신분들의많은참여부탁드립니다. 2018 년 SW 개발보안일반과정 교육대상 : 전자정부정보화사업담당공무원및개발자 교육기간 년 월 년 월년
More information나. 연구실적물과초빙분야및전공과의일치성 다. 연구실적물의질적인내용 ( 국제학술지, 국내학술지, 기타논문지및보고서등 ) 4 연구실적물심사위원은제 조의자격심사위원이된다. 5 심사규정은해당학과의심사규정에따른다. 제 9 조 ( 학과적응심사 ) 1 연구실적물의적정성평가, 박사학
전임교원신규임용전형세칙 문서번호 YIT-A-0084 제정일자 1984.03.01 개정일자 201.04.01 페이지 18 제1조 ( 목적 ) 이세칙은교원인사규정제22조 ( 신규임용절차 ) 에관한기준과심사절차등에관한사항을정하여인사행정의합리적인운용과공정성및객관성을확보하여우수한전임교원을초빙하는데목적을둔다. < 개정 2012..15.> 제2조 ( 적용 ) 전임교원의신규임용을위한전형에이세칙을적용한다.
More information구분 시험종류 기준성적 TOEFL IBT69 TOEIC 600점 영어 TOEIC-S 110점 TEPS 482점 OPIc IM1 일본어 JPT 600점 중국어 新 HSK 4급 210점 BCT 600점 1) 제 78 조 ( 기록물관리전문요원의자격과배치 ) 1 법제 41 조
2017 년신입사원 (5 급 ) 채용공고 활기차고행복한농어촌을만드는글로벌공기업! 한국농어촌공사. 우리공사와함께할유능한인재를찾습니다 - 1 - 구분 시험종류 기준성적 TOEFL IBT69 TOEIC 600점 영어 TOEIC-S 110점 TEPS 482점 OPIc IM1 일본어 JPT 600점 중국어 新 HSK 4급 210점 BCT 600점 1) 제 78 조 (
More information세미나자료 전국초 중 고성교육담당교사워크숍 일시 ( 목 ) 10:00~17:00 장소 : 한국교원대학교교원문화관
세미나자료집 전국초 중 고성교육담당교사워크숍 세미나자료 전국초 중 고성교육담당교사워크숍 일시 2007.12.27( 목 ) 10:00~17:00 장소 : 한국교원대학교교원문화관 워크숍일정표 시간주제사회 10:00-10:20 등록 10:20-10:30 개회사축사 : 신인철과장 ( 교육인적자원부폭력대책팀 ) 10:30-11:10 기조강연 : 학교성교육과교사의역할
More informationMicrosoft PowerPoint 산업전망_통장전부_v9.pptx
Contents 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 주 : Murata 는 3 월 31 일결산, Chiyoda Integre 는 8 월 31 일결산자료 : Bloomberg, 미래에셋대우리서치센터 15 자료 : Bloomberg, 미래에셋대우리서치센터 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32
More information징계규정 징계규정 231 징계규정 : 2016. 04. 29. 제 1 조 ( 목적 ). 제 2 조 ( 기본원칙 ) 1. 2. 3. 4. 제 3 조 ( 징계위원회의구성등 ) 1. 2, 5, 2 1.,,. 3,. 4 1 1,,.,. 5. 6 ( ). 7 6. 8. 9,. 232 징계규정 1. 2. 3. ( ) 4. 10. 제 4 조 ( 징계위원회의의결 ) 1
More information4. 새마을운동에대한국내ㆍ외홍보와국제협력 5. 국내ㆍ외새마을분야전문가양성 6. 새마을지도자후생복지사업및우수새마을지도자에대한포상 7. 새마을운동에관한조사ㆍ연구와이를장려하기위한연구비등지급ㆍ지원 8. 기타설립목적을달성하기위한대사업 2중앙회 ( 하조직및회원단체를포함한다 ) 에
정관 ( 제정 1980. 12. 1.) 개정 1983. 1. 24. 1984. 3. 6. 1985. 3. 18. 1987. 4. 2. 1988. 4. 7. 1989. 4. 24. 1990. 4. 5. 1994. 5. 9. 1995. 12. 1. 1996. 4. 8. 1997. 4. 1. 2000. 4. 21. 2001. 7. 1. 2004. 3. 20. 2012.
More information핵 심 교 양 1 학년 2 학년 3 학년합계 문학과예술 역사와철학 사회와이념 선택 교양학점계 학년 2 학년 3 학년합계비고 14 (15) 13 (
1 학년 2 학년 3 학년 합계 6 5 11 5 5 16 문학과예술 핵 심 교 역사와철학 사회와이념 3 3 3 양 3 3 3 3 3 3 선택 4 4 1 1 3 3 6 11 교양학점계 12 12 24 5 1 6 3 3 6 36 ㆍ제 2 외국어이수규정 이수규정 또는 영역에서 과목 학점 이수하고 수량적석과추론 과학적사고와실험 에서 과목 학점 이수해도됨 외국어및고전어
More information2015 학년도 수시모집요강 ( 세종캠퍼스 )
2015 학년도 수시모집요강 ( 세종캠퍼스 ) Ⅰ. 모집안내 1. 전형일정 3 2. 모집단위및모집인원 5 3. 전형요약 6 4. 대학수학능력시험지정응시영역및최저학력기준 7 5. 지원자유의사항 8 6. 전형료 9 Ⅱ. 전형안내 1. 일반전형 10 2. 학생부전형 13 3. 특별전형 15 사회공헌자 15 교육기회균등 18 체육인재 21 글로벌스포츠인재 23 Ⅲ.
More information충청북도교육청고시제 호 발간등록번호충북 충청북도교육과정각론 - 초등학교 -
충청북도교육청고시제 2018-20 호 발간등록번호충북 2018-204 충청북도교육과정각론 - 초등학교 - 충청북도교육청고시제 2018-20 호 충청북도의교과교육및창의적체험활동 1. 목표 2. 교과역량 3. 내용체계및성취기준 4. 교수 ᆞ 학습및평가의방향 차 례 Ⅰ. 교과 1 Ⅱ. 창의적체험활동 111 Ⅰ 교과 Ⅰ. 교과 바른생활 바른생활 3 충청북도교육과정각론
More informationⅠ 일반직경력직원 1. 모집분야및인원 ~ 2. 수행직무주요내용 NEXT Energy, With KOGAS - 1 -
2018 년한국가스공사하반기채용공고문 ( 일반직경력 (4 5 급 ) 및일반직신입 (6 7 급 )) 한국가스공사는산업통상자원부산하시장형공기업으로대한민국 가스산업의새로운가치를창조할우수한인재를모집합니다. 2018년하반기 1차채용 * 은일반직경력직 (4 5급) 및신입직원 (6 7급) 으로모집합니다. 특히, 공공기관채용비리후속조치 관련채용비리입사자 ( 부정청탁으로입사한자포함
More informationA000-008목차
1 농어촌 지역과 중소도시 및 대도시 낙후지역에 150개의 기숙형공립 고교를 설립하여 학생의 80% 정도가 기숙사에 입주할 수 있는 시설을 준비하겠습니다. 농어촌 지역과 중소도시 등 낙후지역에 150개의 기숙형공립고교를 설립 학생의 80% 정도가 기숙사에 입주할 수 있는 시설을 준비하고, 기숙사비는 학생의 가정형편을 반영한 맞춤형 장학금으로 지원하여 더 이상
More informationÁÖº¸15.2.15
4 분당판 21권 7호 2015년 2월 15일 생명순활동상황 생명순활동상황 생명순 보고는 토요일 오전까지 마쳐주십시오. 보고자 : 김연호 목사 010-9251-5245 보고 : 각 교구 조장님께서 교구 사역자에게 보고해 주세요. 분당판 21권 7호 2015년 2월 15일 생명순활동상황 전도실적은 전도 한 분이 소속한 교구의 생명순에 전도한 인원수를 추가합니다.
More information2002report hwp
2002 연구보고서 210-23 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의실효성확보방안연구 한국여성개발원 발간사 연구요약. 연구의목적 . 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의내용 1. 친권에관한검토 2. 양육권에관한검토 3. 면접교섭권에관한검토 4. 관련문제점 . 가족법상친권 양육권 면접교섭권제도의시행현황 1. 공식통계를통해본시행현황 2. 친권 양육권 면접교섭권관련법원실무
More information관련ㅇ국가연구개발사업의관리등에관한규정제25조제7항 ( 대통령령 ) ㅇ국가연구개발시설 장비의관리등에관한표준지침 ( 미래부, ) ETRI 국가연구개발사업연구시설장비구축심의구분 국가연구시설장비관리표준지침에따라국가R&D예산으로구축하는연구시설장비 (3천만원이상연구
연구시설장비심의위원회운영기준 직할부서별로수행연구특성에맞는별도의연구시설장비심의 위원회기준을운영하는경우, 본기준에우선하여적용할수있음. 2017. 07. 한국전자통신연구원 관련ㅇ국가연구개발사업의관리등에관한규정제25조제7항 ( 대통령령 ) ㅇ국가연구개발시설 장비의관리등에관한표준지침 ( 미래부, 16.12.5.) ETRI 국가연구개발사업연구시설장비구축심의구분 국가연구시설장비관리표준지침에따라국가R&D예산으로구축하는연구시설장비
More information발간등록번호 11-1342000-000039-01 - iv - - v - - vi - - vii - - viii - - ix - - x - - i - - ii - - iii - - iv - - v - - vi - - vii - - viii - - ix - - x - - xi - - xii - - xiii - - xiv - - 1 - - 2 - - 3 -
More information농업정책보험금융원임직원행동강령 제정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 제1장총칙
농업정책보험금융원임직원행동강령 2009.04.01. 제정 2012.09.17. 개정 2013.10.31. 개정 2014.07.16. 개정 2015.11.19. 개정 2016.10.14. 개정 2017.06.13. 개정 제1장총칙 - 407 - - 408 - - 409 - - 410 - - 411 - - 412 - - 413 - - 414 - - 415 - -
More information목 차 2012-5 - 7) - 6 - - 7 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 1 사업명 - 8 - 2 필요성및목적 - 9 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 - 10 - - 11 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 - 12 - - 13 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 2-1 필요성 - 14 - 2-2 목적 3 사업내용총괄 3-1 사업개요 - 15 - 직업교육의메카,
More information< DC1A6C1D6C1BEC7D5BBE7C8B8BAB9C1F6B0FCBBE7BEF7BAB8B0EDBCADC7A5C1F62E696E6464>
Jeju Community Welfare Center Annual Report 2015 성명 남 여 영문명 *해외아동을 도우실 분은 영문명을 작성해 주세요. 생년월일 E-mail 전화번호(집) 휴대폰 주소 원하시는 후원 영역에 체크해 주세요 국내아동지원 국외아동지원 원하시는 후원기간 및 금액에 체크해 주세요 정기후원 월 2만원 월 3만원 월 5만원 )원 기타(
More information최종보고서-2011년_태양광등_FIT_개선연구_최종.hwp
Ⅰ Ⅱ - i - Ⅲ - ii - - iii - - iv - Ⅳ Ⅴ - v - 1 1 33 1.1 33 1.1.1. 33 1.1.2. 33 1.2 35 1.2.1. 35 1.2.2. 36 2 40 2.1 40 2.1.1. 40 2.1.2. 43 2.2 47 2.2.1. 47 2.2.2. 51 3 54 3.1 54 3.1.1. 54 3.1.2. 60 3.1.3.
More information<B1B3BFF8C0CEBBE7B1D4C1A D30362D32352DB0B3C1A4292E687770>
교원인사규정 제정 2008년 02월 25일제27호 개정 2008년 11월 21일제48호 개정 2009년 05월 08일제79호 개정 2009년 12월 02일제107호 개정 2010년 06월 25일제122호 제 1 장총칙 제1 조( 목적) 이규정은가천의과학대학교( 이하 본교 라한다) 교원의신규임용, 승진임용및재 임용등에관하여정함을목적으로한다. 제2 조( 적용범위)
More information한국게임전문미디어협회회칙 제 1 장총칙 제 1 조 ( 명칭 ) 이협회의명칭은 ' 한국게임전문미디어협회 ' 라한다. 제 2 조 ( 목적 ) 이협회는한국게임산업의올바른성장과건전한게임문화확산에기여하는 것을목적으로한다. 더불어게임전문미디어위상과경쟁력을제고하고관련종사자들의 권익
한국게임전문미디어협회회칙 제 1 장총칙 제 1 조 ( 명칭 ) 이협회의명칭은 ' 한국게임전문미디어협회 ' 라한다. 제 2 조 ( 목적 ) 이협회는한국게임산업의올바른성장과건전한게임문화확산에기여하는 것을목적으로한다. 더불어게임전문미디어위상과경쟁력을제고하고관련종사자들의 권익을보호하는데주력한다. 제 3 조 ( 사업 ) 이협회는제 2 조의목적을달성하기위하여다음각호의사업을수행한다.
More information목차 Ⅰ Ⅱ (2013)
뿌리산업실태및인력수급현황분석 목차 Ⅰ. 1 1. 1 2. 1 Ⅱ. 3 1. 3. 3. 4. 5. 5. 6. 7. 8 2. 11. 11. 12 3. 17. 17. 19. 21. 23 4. (2013) 25. 25. 27 5. 1 29 Ⅲ. 31 1. (2013) 31. 31. 33 2. (2013) 35. 35. (2014) 37 3. (2013) 39. 39.
More information1 9 9 2년 2 월 1 1일에 모 스 크 바 에 서 서명된 북 태 평양 소하 성어족자 원보존협약 (이하 협약 이라 한다) 제8조 1항에는 북태평양소하성어류위원회 (이하 위원회 라 한다)를 설립한다고 규정되어 있다. 제8조 16항에는 위원회가 을 채택해야 한다고 규정
1993년 2월 24일 발효 1994년 1월 11일 개정 1998년 11월 6일 개정 2001년 11월 2일 개정 2003년 10월 31일 개정 2013년 11월 15일 개정 2014년 5월 16일 개정 제목 규칙 페이지 적용 1 110 회계연도 2 110 예산 3-9 110-111 분담금 10-11 111 계상예산의 지출대상 12-13 111 전용 14 111
More information-. BSE ( 3 ) BSE. ㆍㆍ ( 5 ). ( 6 ) 3., ( : , Fax : , : 8 177, : 39660).. ( ). ( ),. (
2018-231 ( 2017-4, 2017.1.25.) 46. 2018 7 00 ( ) 1., ㆍ ㆍ. 2.. ( 2 ) - - 1 - -. BSE ( 3 ) BSE. ㆍㆍ ( 5 ). ( 6 ) 3., 2018 9 00 ( : 054-912-0423, Fax : 054-912-0431, E-mail : ilsu@korea.kr, : 8 177, : 39660)..
More information유아-주요업무내지(1-3)
3 2014 주요업무계획 2006. 6. 23. 2009. 9. 25. 2010. 2. 1. 2010. 2. 1. 2010. 11. 26. 2011. 2. 28. 2011. 3. 1. 2013. 3. 1. 6 Ⅰ. 일반현황 7 2014 주요업무계획 10 Ⅱ. 주요업무 수립의 기저 11 2014 주요업무계획 12 2014 주요업무계획 14 Ⅲ. 운영의
More information목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ 년도성과평가및시사점 Ⅲ 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬
증평군청 / 3185-00-201004 / WORKGROUP / Page 1 목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2012 년도성과평가및시사점 Ⅲ. 2013 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬기는군정구현 Ⅴ.
More information금고이상의형을받고그집행이종료되거나집행을받지아니하기로확정된후 년을경과하지아니한자 금고이상의형의집행유예를받고그유예기간중에있는자 법률에의하여공민권이정지또는박탈된자 병역을기피한자또는불명예제대자 징계에의하여파면되거나 공직자가재직중직무와관련된부패행위로당연퇴직 해임된경우에는 년 징
2017 년도 NCS 기반직원 ( 채용형인턴 ) 공개채용공고 도로교통안전의중심 선진교통문화의리더 라는비전을가지고교통안전통합인프라구축 생명존중국민의식제고 사회적책임경영실천을통해 도로교통사고로부터국민이안전하고행복한세상구축에이바지하고있는 도로교통공단 에서역량있는인재를국가직무능력표준 기반 으로다음과같이공개모집합니다 년 월 일 채용인원 : 58 명 예정 채용분야 교통안전교통교육교통방송일반행정방송기술교통연구등
More informationm 자격상세 연번 채용분야 ( 직급 ) 채용인원 1 행정 2 사서 3 전산 4 공업시설 ( 통신 ) 지원자격및우대조건 지원자격 : 별도제한없음 우대조건 : 컴퓨터활용능력등 IT 관련자격증소지자 지원자격 : 준사서이상소지자 우대조건 : 제2외국어능통자또는국내외대학의학부,
서울대학교직원채용 ( 장애인 ) 공고 서울대학교직원채용 ( 장애인 ) 을다음과같이공고합니다. 2018. 5. 3. 서울대학교총장 채용인원 채용인원 : 명 직렬직류직급채용인원 행정행정 사서사서 전산전산 8급 공업시설통신 보건환경수의 합계 시험과목 - 필기시험 ( 인성검사 + 서술형 ) - 1 차면접 ( 영어인터뷰포함 ) - 2 차면접 - 필기시험 ( 인성검사
More information제주형글로벌강소기업육성거점기관 제주테크노파크 2016 년제 7 차직원 ( 위촉직등 ) 공개경쟁채용공고 모집인원 총 17 명 ( 위촉직 9 명, 일반계약직 8 명 ) 위촉직 : 9 명
제주형글로벌강소기업육성거점기관 제주테크노파크 2016 년제 7 차직원 ( 위촉직등 ) 공개경쟁채용공고 모집인원 총 17 명 ( 위촉직 9 명, 일반계약직 8 명 ) 위촉직 : 9 명 일반계약직 : 8 명 ㆍ생산지원 5 급상당 ( 기술직 ) 1 ㆍ동결건조기운영ㆍ식품가공생산및제품개발 ㆍ식품생산및제품개발경력자 5 ㆍ기업지원사업 급상당 ( 일반직 ) 1 ㆍ수탁과제수행ㆍ행정및운영업무ㆍ기업지원사업수행
More informationCR2006-41.hwp
연구책임자 가나다 순 머 리 말 2006년 12월 한국교육학술정보원 원장 - i - - ii - - iii - 평가 영역 1. 교육계획 2. 수업 3. 인적자원 4. 물적자원 5. 경영과 행정 6. 교육성과 평가 부문 부문 배점 비율(%) 점수(점) 영역 배점 1.1 교육목표 3 15 45점 1.2 교육과정 6 30 (9%) 2.1 수업설계 6 30 2.2
More information민법 주요 개정 내용 II. 개정이유 및 주요내용 1. 2011. 3. 7. 법률 제10429호 민법개정안 1) 개정이유 복지 국가, 고령화 사회로 접어들면서 장애인의 인권과 노인 복지에 대한 국가의 책무와 사회적 관심이 부각되고 있으나, 현행 민법의 행위능력 및 후견
01 조사 연구 민법 주요 개정 내용 정 치 화 / 기획조정실 변호사 I. 머리말 현행 민법은 일정하에서 의용되던 일본민법에 대체하여 재산관계와 가족관계를 규율하기 위하여 1958. 2. 22. 법률 제471호로 제정되어 시행되어 오고 있는데, 2009. 5. 8. 법률 제9650호로 개정된 이 후, 총칙 및 친족편에 대한 대폭적인 3차례의 개정(2011.
More information감사회보 5월
contents 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 동정 및 안내 상장회사감사회 제173차 조찬강연 개최 상장회사감사회 제174차 조찬강연 개최 및 참가 안내 100년 기업을 위한 기업조직의 역 량과 경영리더의 역할의 중요성 등 장수기업의 변화경영을 오랫동안 연구해 온 윤정구 이화여자대학교
More informationRegulation on Approval of Consumer Chemical Products subject to Safety Check without promulgated Safety Standard.hwp
- 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - - 18 - - 19 - 안전기준미고시안전확인대상생활화학제품의승인에관한규정 [ 별지제 1 호서식 ] 색상이어두운란은신고인이적지않습니다. 접수번호접수일시처리기간 상호
More information기독교학문연구회 신앙과학문 투고규정 (2) 기독교학문연구회에 5년이상가입한경력이있는자 (3) 한국연구재단의등재 ( 후보 ) 학술지의편집위원경험이있는자 (4) 최근 10년동안한국연구재단의등재 ( 후보 ) 학술지에 10편, SSCI 급국제저널에 5편이상논문을발표한실적이있는
편집위원회규정 2001년 1월 28일제정 2004년 1월 1일개정 2007년 1월 1일개정 2010년 2월 1일개정 2011년 8월 19일개정 2012년 4월 6일개정 2014년 1월 16일개정 제1장총칙제1조본위원회는기독교학문연구회편집위원회 ( 이하 편집위원회 ) 라칭한다. 제2조편집위원회는기독교학문연구회회칙제6장에의거하여설치된다. 제3조편집위원회가관장하는학회지
More information발간등록번호대한민국의새로운중심 행복도시세종 2015 년기준 사업체조사보고서 Report of The Census on Establishments
발간등록번호대한민국의새로운중심 58-5690000-000018-10 행복도시세종 2015 년기준 사업체조사보고서 Report of The Census on Establishments Ⅰ. 조사개요 - 1 - Ⅰ. 조사개요 Ⅰ. 조사개요 1. 조사목적 2. 법적근거 3. 조사연혁 4. 조사대상 5. 조사기간 6. 조사주기 - 3 - 2015 년기준사업체조사보고서
More information제 2 편채권총론 제1장채권의목적 제2장채권의효력 제3장채권의양도와채무인수 제4장채권의소멸 제5장수인의채권자및채무자
제 2 편채권총론 제1장채권의목적 제2장채권의효력 제3장채권의양도와채무인수 제4장채권의소멸 제5장수인의채권자및채무자 문 1] 채권의목적에관한다음설명중가장옳지않은것은? - 1 - 정답 : 5 문 2] 이행지체에관한다음의설명중가장옳지않은것은? - 2 - 정답 : 4 문 3] 채무불이행으로인한손해배상청구에관한다음설명중옳은것을모두고른것은?
More information2014 년 5 월 16 일 부천시보 제 1044 호 부천시공유재산관리조례일부개정조례 참좋아! 햇살같은부천에별같은사람들이있어
시보는공문서로서의효력을갖습니다 제 1044 호 2014 년 5 월 16 일 ( 금 ) 조 례 부천시조례제2844호 ( 부천시공유재산관리조례일부개정조례 ) 2 부천시조례제2845호 ( 부천시아동복지심의위원회구성및운영에관한조례 ) 5 부천시조례제2846호 ( 부천시국민기초생활보장수급권자등생활안정자금지원사업특별회계설치및운용조례일부개정조례 ) 9 부천시조례제2847호
More information제2항. 당연직인위원장은연구부회장이, 부위원장은학술부회장과편집위원장이맡는다. 위원은편집위원과해당연구윤리심사에적합한학회내외인사로한다. 위원장은위원회를대표하며, 위원회구성및활동이필요한경우부위원장과상의하여위원회를구성한다. 제3항. 위원장은위원회의제반업무를처리하기위해편집위원을
기독교학문연구회연구윤리규정 2007 년 7 월 1 일제정 2016 년 4 월 1 일개정 2017 년 7 월 1 일개정 제1장총칙제1조 ( 목적 ) 제1항. 이규정은기독교학문연구회 ( 이하학회 ) 의모든회원이학술과연구활동을수행하는과정에서마땅히기독교인으로서그리고학자로서준수해야할윤리적원칙을제시함으로써학회와기독교학자의윤리의식을고양하는데목적이있다. 제2항. 이규정은학회회원의연구윤리를확립하고연구부정행위발생시공정하고체계적인진실성조사를위한연구윤리위원회
More information<31302E20BDC9C6C7C0C720B0F8C1A4BCBAB0FA20C0FCB9AEBCBA20B0ADC8ADB8A620C0A7C7D120B0B3BCB1B9E6BEC85F E687770>
심판의공정성과전문성강화를위한개선방안 2014. 8 책임연구자 : 김미숙 ( 한국스포츠개발원 ) 공동연구자 : 성문정 ( 한국스포츠개발원 ) 한태룡 ( 한국스포츠개발원 ) 보조연구자 : 복 영 ( 한국체육대학교 ) 발간사 아시아인들의스포츠축제인제17회인천아시아경기대회에서태극마크를달고혼신의노력을다하는국가대표선수들의경기를가슴졸이며시청했던순간들이새롭습니다. 우리나라는당초의우려와는달리금
More information<382D313320B9AEC8ADBFB9BCFAB1B3C0B0BFF820BFEEBFB5B1D4C1A4202D2028C1A6C1A4292E687770>
문화예술교육원 운영규정 제정 2013. 3. 1 제 1 장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 문화예술교육 지원법 에 의하여 문화체육관광부로부터 문화예술교 육사의 교육기관으로 지정받은 예원예술대학교 문화예술교육원의 조직과 운영에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조(명칭) 본 교육원의 명칭은 예원예술대학교 문화예술교육원(이하 교육원 )이라 한다. 제3조(정의)
More information*12월영상 내지<265턁
영상물등급위원회는 등급분류에 관한 문의 대표전화 : 02-2272-8560 ( ) 안은 내선번호 월간 KOREA MEDIA RATING BOARD MAGAZINE 은 위원회 홈페이지를 통해서도 볼 수 있습니다. 특 집 B 시상식 및 송년회 영상 칼럼 B제한상영가에 대한 소견 이 달에 만난 사람 BPC게임물
More information사업결과보고(2010년 5월 14일)
창의적인 과학영재, 세계로 나아가는 미래과학자 양성! 2014학년도 울산대학교 과학영재교육원 과학영재(심화과정) 모집요강 2014학년도 울산대학교 과학영재교육원 과학영재(심화과정) 모집요강 1 모집분야 및 선발방법 대상 : 2013년 9월 현재 영재교육 기초교육과정 1년 이상 수료(예정)한 학생 또는 지원 분야에 뛰어난 재능과 잠재적 역량이 있다고 인정되어
More information2015 년 SW 개발보안교육과정안내
2015 년 SW 개발보안교육과정안내 2015 년 SW 개발보안교육과정안내 행정자치부와한국인터넷진흥원은행정기관등의정보시스템담당공무원및 개발자를대상으로 SW 개발보안에대한이해증진및전문역량강화를위해아래와 같은교육을실시하오니, 관심있으신분들의많은참여부탁드립니다. 2015 년 SW 개발보안일반과정 교육대상 : 전자정부정보화사업담당공무원및개발자 교육기간 년 월 년 월
More information제 4 조 ( 직원의구분 ) 제5조 ( 직급의구분 ) 제 2 장인사위원회 제 6 조 ( 설치 ) - 2 -
제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 제 2 조 ( 적용범위 ) 제 3 조 ( 용어의정의 ) - 1 - 제 4 조 ( 직원의구분 ) 제5조 ( 직급의구분 ) 제 2 장인사위원회 제 6 조 ( 설치 ) - 2 - 제 7 조 ( 적용범위 ) 제 8 조 ( 구성 ) 제 9 조 ( 위원장의직무 ) 제10조 ( 심의사항 ) 제11조 ( 회의 ) - 3 - 제12조 (
More information금고이상의형을받고그집행이종료되거나집행을받지아니하기로확정된후 년을경과하지아니한자 금고이상의형의집행유예를받고그유예기간중에있는자 법률에의하여공민권이정지또는박탈된자 병역을기피한자또는불명예제대자 징계에의하여파면되거나 공직자가재직중직무와관련된부패행위로당연퇴직 해임된경우에는 년 징
2017 년도하반기 NCS 기반직원 ( 채용형인턴 ) 공개채용공고 도로교통안전의중심 선진교통문화의리더 라는비전을가지고교통안전통합인프라구축 생명존중국민의식제고 사회적책임경영실천을통해 도로교통사고로부터국민이안전하고행복한세상구축에이바지하고있는 도로교통공단 에서역량있는인재를국가직무능력표준 기반 으로다음과같이공개모집합니다 년 월 일 채용인원 : 26 명 예정 채용분야
More information¿©¼ººÎÃÖÁ¾¼öÁ¤(0108).hwp
어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
More information약관
약관 소기업 소상공인공제약관 2-1-1 < 개정 2008.5.19.> < 개정 2015.1.1.> < 개정 2008.5.19.> 4. 삭제 2-1-2 < 개정 2007.10.10., 2008.12.15.>< 호번변경 2008.5.19.> < 호번변경 2008.5.19.> < 개정 2008.5.19.>< 호번변경 2008.5.19.>
More informationHANDONG G L O B A L UNIVERSITY 한 동 대 학 교 학 년 도 재외국민과외국인전형계획 재외국민 전형 1학기(3월 입학)만 선발 전교육과정 이수 재외국민 및 외국인 전형 1학기(3월 입학), 2학기(9월 입학) 선발 북한이탈주민 전형
HANDONG G L O B A L UNIVERSITY 한 동 대 학 교 2 0 2 1 학 년 도 재외국민과외국인전형계획 재외국민 전형 1학기(3월 입학)만 선발 전교육과정 이수 재외국민 및 외국인 전형 1학기(3월 입학), 2학기(9월 입학) 선발 북한이탈주민 전형 1학기(3월 입학)만 선발 순수 외국인 전형(학생, 부, 모 모두 외국인) 1학기(3월 입학),
More information강의계획서 (Sylabus) 2013 학년도 2 학기 * 강의과목 교과목명 (CourseName) 한국문화를찾아서 INSEARCHOFKOREANCULTURE 언어 (Language) 영어 과목번호 - 분반 (CourseNo.-Class) 수강대상
강의계획서 (Sylabus) 2013 학년도 2 학기 * 강의과목 교과목명 (CourseName) 한국문화를찾아서 INSEARCHOFKOREANCULTURE 언어 (Language) 영어 과목번호 - 분반 (CourseNo.-Class) 21101412-001 수강대상 (Major) 학점 / 이론 / 실험 (Credits/Theory/Practice) 3/2/1
More information2. 강의방법 (CourseResources) 세미나 Seminar 발표 Presentation 질의응답 Q&A 초청강의 Special Lecture 현장답사 Field Trip 유인물활용 Handouts Audio/Video/TV Team Teaching 토의 / 토
강의계획서 (Sylabus) 2014 학년도 1 학기 * 강의과목 교과목명 (CourseName) 한국문화를찾아서 INSEARCHOFKOREANCULTURE 언어 (Language) 영어 과목번호 분반 (CourseNo.Class) 21101412001 수강대상 (Major) 학점 / 이론 / 실험 (Credits/Theory/Practice) 3/3/0 요일
More information1. 기초심사 : 채용후보자의전공과모집대상전공분야와의일치여부등의심사 2. 전공심사 : 기초심사를통과한채용후보자의전공에대한학문적우수성및교육능력등의심사 3. 면접심사 : 전공심사를통과한채용후보자에대한인성등의심사 4 제3항의채용심사를위한심사위원은모집대상분야와관련이있는대학소속
강원관광대학전임교원신규임용심사규정 ( 제정 2010. 3. 1.) 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은강원관광대학교직원인사규정제 7 조에의하여강원관광대학 전임교원의신규임용심사에필요한사항을규정하여심사의공정성을기함을목적으 로한다. 제 1 장신규임용 제 2 조 ( 심사대상 ) 1 신규임용심사는본교에신규로전임교원으로임용되고자하는자 를대상으로한다. 제 3 조 ( 지원자격
More information저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
More information3 수혜자의추천규정은다음을사항을준수하도록한다. 1. 전학기의소정교과목학점을전부취득한자 2. 전학기의학업성적이평점 3.5이상인자 3. 품행이단정하고학교생활이모범인자 4. 모교총장의추천을받은자 5. 본회이사회의승인을받은자 제 2 장재산과회계 제 6 조 ( 재산의구분 ) 1
재단법인동아대학교동문장학회 新정관 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이법인은동아대학교동문회장학사업을실시하여모교발전에기여하며공익법인의설립, 운영에관한법률의규정에따라교육문화의발전에공헌함을목적으로한다. 제 2 조 ( 명칭 ) 이법인은 재단법인동아대학교동문장학회 라칭한다. 제 3 조 ( 사무소의소재지 ) 이법인의사무소는부산광역시서구동대신동 3 가 13-8 번지동아대학교
More informationI (34 ) 1. (10 ) 1-1. (2 ) 1-2. (1 ) 1-3. (2 ) 1-4. (2 ) 1-5. (1 ) 1-6. (2 ) 2. (8 ) 2-1. (3 ) 2-2. (5 ) 3. (3 ) 3-1. (1 ) 3-2. (2 ) 4. (6 ) 4-1. (2 )
KS 인증공장심사항목해설서 2013. 3 한국표준협회 I (34 ) 1. (10 ) 1-1. (2 ) 1-2. (1 ) 1-3. (2 ) 1-4. (2 ) 1-5. (1 ) 1-6. (2 ) 2. (8 ) 2-1. (3 ) 2-2. (5 ) 3. (3 ) 3-1. (1 ) 3-2. (2 ) 4. (6 ) 4-1. (2 ) 4-2. (4 ) 5. (7 ) 5-1.
More information분야직위 / 직급인원직무내용및응시자격 / 우대사항 문화행정사원 /5 급 7 직무분야 - 문화기획및행정 (0 명 ) - 예산ㆍ회계등경영관리 (0 명 ) 응시자격 -자격및경력제한없음 채용분야직무설명서별첨 지역인재우선선발 : 채용인원의 30% 이내 2 근무조건 m 근무 :
공고 : 2018-10 제주문화예술재단직원채용공고 제주문화예술재단에서는신규직원을다음과같이공개모집하오니많은참여를바랍니다. 2018 년 2 월 8 일 ( 재 ) 제주문화예술재단이사장 1 모집분야및인원 m 채용분야및인원 : 정규직 10명분야직위 / 직급인원직무내용및응시자격 / 우대사항 직무분야 - 문화예술교육및문화예술지원사업운영 - 문화행정및경영분야 팀장 /2 급
More information2. 상시정기 주기적으로품목이교체또는지속되는 OV 판매용와인류는제외 제 5 조 ( 위원회구성 ) 구성하며, 간사는호텔지원팀장 ( 마케팅기획팀장 ) 으로한다. 단, 긴 급한경우위원장이간사를지명할수있다. 단, 제4조 5항의심의시마케팅기획팀장이간사, 호텔지원팀장이위원으로구성
상품심의위원회운영지침 제 0 차 / 제정 2015-03-01 제 1 조 ( 목적 ) 이지침은주식회사강원랜드 ( 이하 회사 라한다 ) 에서수행하는상품선정심 의업무에대한기본적인사항을규정함으로써상품선정의투명성과객관성을확보하고, 고객니즈에부합되는상품을선정하여매출증대와고객만족도향상을위하여세부사항을정하고자한다. 제 2 조 ( 용어의정의 ) 이지침에서사용하는용어의정의는다음과같다.
More information를말한다. 이하같다 ) 시행은제4조에서정하는초과근무명령권자가필요하다고인정되는경우사전신청및승인절차에따라시행한다. 다만출장, 현장업무등으로사후신청이불가피한경우신청자는그사유를명시하여야하며, 승인권자는사실관계를확인후승인여부를결정한다. < 개정 > 2 제1항의
보수규정시행세칙 제정 2013. 07. 01. 개정 2014. 02. 04. 개정 2014. 02. 21. 개정 2014. 03. 28. 개정 2014. 04. 17. 전면개정 2015. 02. 27. 개정 2015. 08. 01. 개정 2015. 10. 30. 개정 2016. 01. 20. 개정 2016. 05. 25. 개정 2016. 06. 16. 개정
More information표준공고문(우체국택배원).hwp
서울강남우체국 공고 제2016-19호 2016년도 제4회 우체국택배원 채용 공고 서울강남우체국에서 우체국택배 및 EMS 방문접수 관련 업무를 담당할 우체국택배원 선발계획을 다음과 같이 공고합니다. 2016년 5월 4일 서울강남우체국장 1. 채용직종 및 인원 채용직종 근무예정우체국 채용인원 담당업무내용 우체국택배원 (무기계약직) 서울강남우체국 2명 - 우체국택배,
More information- 1 -
차세대정보시스템구축개발사업 을위한 제안요청서 ( 안 ) < > - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - - 18 - - 19 - - 20 - - 21 - - 22 - - 23 - - 24 - - 25 -
More information* 주 ) ( 일반전형 ) 의수능성적은백분위의합 (3 과목, 300 점만점 ) 을반영한것임 조선해양과 항공기계과 자동차과 일반고등졸업자 특성화고등졸업자 특기자 ( 영어 ) 5 5
* 주 ) ( 일반전형 ) 의수능성적은백분위의합 (3 과목, 300 점만점 ) 을반영한것임 기계과 기계설계과 메카트로닉스과 일반고등졸업자 18 278 15.4 2.0 3.1 2.7 76 특성화고등졸업자 14 141 10.1 1.4 2.1 1.8 11 특기자 ( 영어 ) 2 4 2.0 922.5 0 특기자 ( 중어 ) 1 1 1.0 5 급 227 0 특기자 (
More information( 제 20-1 호 ) '15 ( 제 20-2 호 ) ''16 '15 년국제개발협력자체평가결과 ( 안 ) 16 년국제개발협력통합평가계획 ( 안 ) 자체평가결과반영계획이행점검결과 ( 제 20-3 호 ) 자체평가결과 국제개발협력평가소위원회
( 제 20-1 호 ) '15 ( 제 20-2 호 ) ''16 '15 년국제개발협력자체평가결과 ( 안 ) 16 년국제개발협력통합평가계획 ( 안 ) 자체평가결과반영계획이행점검결과 ( 제 20-3 호 ) 자체평가결과 2016. 2. 16. 국제개발협력평가소위원회 제 20 차 국제개발협력 평가소위원회 회의자료 2 0 1 6 ᆞ 2 ᆞ 16 국제개발협력 평가소위원회
More informationÃÖÁ¾-ÆíÁý
최종-편집 2007.7.12 4:52 PM 페이지6 제민일보사 대표이사 진 성 범 대한축구협회 회장 지난 93년 치솟는 젊음, 다지는 우정 을 캐치프레이즈로 제주도에서 사상 처음으로 전국 대회로 막을 올린 백록기 전국고교축구대회가 올해로 15회 째를 맞았습니다. 올해 대회는 전국 16개 시 도에서 국내 고교축구대회 사상 최다 팀인 98개 팀이 참가, 자웅을
More information조교 임용 규정
창업동아리운영규정 관리번호 7-0-12 관리부서 산학처 제정일자 2014.04.21 개정일자 2016. 6.14 제1장 총 칙 제1조 (목적) 이 규정은 김포대학교(이하 본 대학 이라 한다.) 학생들에게 창업분위기 조성을 통하여 시대적 흐름 변화에 대한 도전의식과 창의력을 갖춘 기업가 양성을 목표로 한다. ➀체계적 창업 및 기업경영 교육 ➁창업 및 경영을 위한
More information경기도도시가스공급규정 ( 주 ) 삼천리서울도시가스 ( 주 ) 코원에너지서비스 ( 주 ) ( 주 ) 예스코 ( 주 ) 대륜 E & S 인천도시가스 ( 주 ) 경기도도시가스공급규정 20 2. 시행일 : 2018. 11. 09. 1 9 1 ( ) 9 2 ( ) 9 3 ( ) 9 4 ( ) 10 2 12 5 ( ) 12 6 ( ) 12 7 (, ) 13 8 ( )
More information공고번호 충북 호 재 충북테크노파크원장초빙공고 지역산업기술의거점기관인 재 충북테크노파크에서는차세대성장산업을 육성시켜미래의충북경제를선도하고지역경제를활성화하기위한유능하고역량있는원장을다음과같이초빙합니다 재단법인충북테크노파크이사장 자격요건가 공통사항 1 국가공무원법제 조및지방
공고번호 충북 호 재 충북테크노파크원장초빙공고 지역산업기술의거점기관인 재 충북테크노파크에서는차세대성장산업을 육성시켜미래의충북경제를선도하고지역경제를활성화하기위한유능하고역량있는원장을다음과같이초빙합니다 재단법인충북테크노파크이사장 자격요건가 공통사항 1 국가공무원법제 조및지방공무원법제 조규정의결격사유에해당되지않은자 2 해외여행에결격사유가없는자 3 공무원채용신체검사기준에결격사유가없는자
More information- 2 -
- 2 - - 3 - - 4 - l l l l l - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - 특성 영역 평가항목 정량 정성 교육계획 교육목적의적절성 명료성 체계성 실현가능성 전임교수확보율 교수확보및지원 전임교수 인당학생수 교육인적인프라 전임교수 인당국내 외논문실적 신입생충원율 학생충원및지도 재학생재학률 중도탈락률 전임교수강의담당비율 교육활동및성과
More information년도예산및기금운용계획집행지침 목 차 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 제 1 편 2015 년도예산및기금운용계획집행지침주요개정내용 - 1 - 1. 일반지침 - 3 - 2. 사업유형별지침 - 4 - 3. 비목별지침 4. 세입세출예산과목구분 - 5 - 제 2 편 2015 년도예산집행지침 - 7 - . 일반지침 - 9 - - 11 - - 12
More information비전임교원인사규정 개정기록표 번호개정일자개정자 서명 번호개정일자개정자 서명
비전임교원인사규정 비전임교원인사규정 한국항공대학교 비전임교원인사규정 개정기록표 번호개정일자개정자 서명 번호개정일자개정자 서명 비전임교원인사규정 비전임교원인사규정 제1조 ( 목적 ) 이규정은교원인사규정제2조제5항에의거비전임교원의계약임용 ( 이하임용이라한다 ) 에관하여필요한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 구분 ) 비전임교원은고등교육법제17조에규정된자로서명예교수,
More information- 2 -
보도자료 미래부 - 부산시, 아시아디지털방송아카데미 ( 가칭 ) 설립공동협력키로 - 부산콘텐츠마켓 과함께아시아공동체의방송발전에크게기여할것 - - 1 - - 2 - - 3 - [ 붙임 1] 아시아디지털방송아카데미설립 MOU 체결 ( 안 ) ㆍ 2 7 6 10 5-4 - 참고 1 상호협력양해각서 (MOU) ( 안 ) 아시아디지털방송아카데미설립 운영을위한 상호협력양해각서
More informationGWOQWUNMTYRR.hwp
학교법인분진학원교직원인사규정 제 1 장총 제 1 조 ( 명칭) 본규정은학교법인분진학원( 분진중, 강원관광대학) 교직원인사규정이라 칭한다. 제 조 ( 목적) 고등교육법, 교육공무원법, 사립학교법및동법시행령, 학교법인분진학원 정관에준하여교직원의공정한인사관리의기준을정함을목적으로한다. 제 조 ( 적용범위) 교직원의인사에관하여법령및특별한다른규정에정해진것을제 외하고는이규정에따른다.
More information