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- 서헉 추
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1 전기분과철강금속분과기계및시스템안전분과
2 법적책임과한계 : 본자료는사업장의자율적인산업재해예방활동증진을목적으로한국산업안전보건공단 (KOSHA) 과국제사회보장협회 (ISSA) 의협약에의해제공하는한글번역본입니다. 본자료에소개된법적기준은유럽연합 (EU) 에서권장되는사항으로서한국과는다를수 있으며, 본자료의어떤부분도 KOSHA 와 ISSA 의서면허가없이영리목적으로복사, 복제, 전제또는배포할수없음을알려드립니다.
3 중소규모사업장용위험성평가가이드 5 정신적업무부담 위험성확인및평가예방대책시행 전기분과철강금속분과기계및시스템안전분과
4 출판사항 저자 : 가브리엘리히터박사 (Dr. Gabriele Richter) 독일도르트문트 Bundesanstalt für Arbeitschutz und Arbeitsmedizin 하랄트그루버박사 (Dr. Harald Gruber) 허버트프리젠비힐러박사 (Dr. Herbert Friesenbichler) 독일국제사회보장협회철강과 안나우스칠로우스카폴란드바르샤바 Sp.z.o.o. 의학연구및개발중앙유닛 라우렌시아얀쿠로바 (Laurencia Jancurova) 슬로바키아코시체국가노동검사관 다리나코노바 (Darina Konova) 불가리아소피아총노동검사관 디자인 : 제작 : 독일보훔, Media-Design-Service e.k. Verlag Technik & Information e.k., Wohlfahrtstrasse 153, Bochum, Germany 전화 : +49 (0) , 팩스 : +49 (0) 년 10 월독일인쇄 ISBN
5 머리말 본브로셔는정신적업무부담에대한확인및평가수요를충족시키려는목적으로제작되었다. 해당정보는다음장으로나누었다. 1. 기본정보 2. 기업체내에서의확인 3. 업무구성부록 1 점검표및평가일람표부록 2 기업체내종업원들을대상으로익명서면설문조사를시행하는데대한정보주 : 본브로셔는작업장에서의근로자보호에대한지령 (89/391/EEC 및단일지령 ) 에명시된바에따른, 유럽양상만을독점적으로다루었다. 특정국가의양상은해당법률전환을참조하기바란다. (24 페이지참조 ) 해당규칙및규제는각회원국가에따라크게다른바, 본브로셔시리즈는평가한위험성의문서화를다루는것을의도하지않았다. 본브로셔시리즈에서다루고같은선에서정리하여이미출간하였거나준비중인기타주제는다음과같다. 소음 기계류, 장비및자재로인한위험 화학적위험 전기로인한위험 화재및폭발로인한위험 전신 / 수완진동으로인한위험 추락 신체적긴장 ( 예 : 중노동및편노동 )
6 1. 기본정보 업무의욕과개인발달을향상시킨다는점에서업무는건강의근원이되어야한다. 장기적으로는건강에영구적인피해를초래할수도있다. 인간의기본적인요구를충족시킴으로써업무는건강을증진한다. 사람의생계를물질적으로확보하는것외에도다음의요구가존재한다. 자아결정의요구 ( 의사결정, 자신의취미및목표를추구, 참여 ) 능력발달의요구 ( 도전을정복하고의미있는방법으로행동 ) 소속의식과인정을받으려는요구 ( 수용과존중을취득, 타인으로부터의지지를경험, 긍정적인만족감균형을경험 ) 회사내에서무엇이유행해서는안되는지에대한질문 ( 질병에이르는조건의예방 ) 외에도, 건강을증진시키기위한회사방침은무엇이회사내에서유행해야하는지에대한질문에도답할수있어야한다 ( 자원의생성 ). 건강한근로자들은업무의욕을갖추고, 보다나은성과를거두며, 업무에충실히참여하고, 장기간동안회사에충성심을보인다. 이렇게함으로써종업원들은기업체에서중요한경제적요인이되는것이다. 업무는질병을유발시켜서는안된다. 이는매우중요한데, 사내재해예방노력의대부분은바로이좌우명에그중점을둔다. 부적합하게구성된업무는종업원의업무수행에부정적인영향을미칠뿐만아니라, 업무부담및요구사항이더이상감당할수없는수준임을암시하는지표는다음과같다. 정신적업무부담에대한종업원의불평과작업장에서의신체적문제 업무의욕감소, 열약한사내분위기, 집단따돌림, 중독적습성 권한을둘러싼내분, 불충분한조정, 업무의중복 근로자의융통성및참여부족 장기결근, 병가, 변동등으로인한비근로기간 거부반응, 재작업의필요, 불평 내부적, 그리고고객또는사업동업자에대한마감일의준수실패 과도한초과근무시간, 시간및자재상의추가적인요구사항 과도한작업처리시간, 재고및간접비용정신적업무부담및요구사항은감지및감당할수있는수준이각근로자마다다르다. 근로자의개인적업무수행파라미터 ( 능력, 기술, 경험및건강상태 ) 는개인마다다르며, 근로자들은각각자기만의전략을통해주어진업무부담을감당한다. 4
7 그림 1. 정신적업무부담과정신적긴장의관계
8 모든종업원은같은조건하에서각자다른긴장을경험한다. 모든영향의총합계 로정의한다. (DIN EN ISO ) 어떤종업원은어려운업무를하나의긍정적인도전으로본다하더라도다른종업원은이를스트레스가쌓이는것으로볼수있는것이다. 개인의업무수행파라미터와감당전략에의존함에따라정신적긴장으로부터각자다른결과를얻게된다. 이는다음과같이긍정적인결과일수있다. 건강및발달에도움이되는결과아니면다음과같이부정적인결과일수도있다. 건강및발달에장해가될수있는결과 업무부담과도나미달은단기적결과 ( 스트레스, 단조로움, 정신적포만및정신적피로등 ) 를초래할수있으며, 이는근로자가열악한작업요구사항을장기간감당해야할때에는언제든지정신신체적또는정신적질병과같은장기적결과로발전하는경향이있다. 그러므로정신적업무부담과도나미달의잠재적원인을확인및평가하고, 유해한단기적결과를예방할수있도록하는적절한조치를정의해야만하는것이다. 본브로셔는이러한단기적결과에대해논의하고, 이의확인및평가에대한도움을제공하며올바른업무구성에대한대책을추천하고자한다. 그림 1은정신적업무부담과정신적긴장간의관계를표현한다. 정신적업무부담은 외부근원으로부터인간에게작용하여정신적인영향을미치는, 평가가능한 6
9 1.1 정신적업무부담과도및미달의단기적결과 객관적인업무상의요구사항과이를감당하기위한개인의업무수행파라미터간의잠재적모순으로 인하여정신적업무부담의과도및미달이초래될수있다. 그림 2. 작업량미달및과도
10 정신적업무부담과도 정신적업무부담미달 개인업무수행파라미터가업무요구사항에미치지못한다. 질적인정신적업무부담과도는해당근로자가주어진업무에대하여불충분하거나타당하지못한자격을갖추었을때, 또는의사소통이나사교능력이불충분할때에발생한다. 양적인정신적업무부담과도는작업일정에여유기간이없거나해당부서에직원이부족한데너무많은양의작업량을동시에감당해야할경우에발생한다. 정신적업무부담과도의부정적인단기적결과로는스트레스나정신적피로가있다. 스트레스는불안감으로그경험을특징지을수있다. 사람이불안해하거나신경질적이게되는데, 이로인하여발생하는 시험노이로제 및언짢은기분이그흔한예라하겠다. 작업일이종료되기전과같이활동이완료되기이전에피로가발생할때에는정신적피로를말하는데, 이는과도한양의작업을해야하거나상충되는업무를너무많이감당해야할때에경험하게된다. 그러나, 이는오랜시간동안무거운짐을들어올리거나운반하는등의극심한육체적노력으로인한것일수도있다. 정신적업무부담미달의경우에는개인업무수행파라미터가업무목표의요구사항을초과하는것이다. 질적인정신적업무부담미달은근로자가주어진업무에대하여과도한자격을갖추었을때발생하며, 이는합리화, 직원감소또는합병절차로인하여발생할수있다. 질적인정신적업무부담미달은또한개인이자신의목표나포부에미치지못할때에도발생한다. 양적인업무부담미달은주어진시간내에수행할작업이부족할때에통상적으로경험하게되며, 이의잘알려진예로는감시및통제업무가있다. 양적인정신적업무부담미달은또한단조롭고반복적인업무와관련해서도발생한다. 정신적업무부담미달의부정적인단기적결과는단조로움과정신적포만을포함한다. 단조로움은단조롭거나반복적인업무를장시간수행함으로인해경험하게되는것으로, 해당근로자는약이나잠에취한것같은일종의피로를경험하는경향이있는데, 이는업무가바뀌면즉시사라진다. 정신적포만은불안감과긴장감상태로정의할수있다. 이는반복적인업무나상황에대한부정적인태도, 또는자신의포부와작업장에서유행하는조건의상충으로인해발생할수있다. 근로자들은이러한경험을 때가오기를기다리는 또는 제자리걸음을하는 느낌이라묘사한다. 8
11 2. 기업체내에서의확인 정신적업무부담 ( 및자원 ) 의확인은매일행하는것이아니다. 대부분의기업체에서는이에대한경험과절차가거의없다. 더욱이, 위험도확인을위한조사의이해도및목적, 또는정신적작업량에대한자료기록형태가불분명한경우에는대담을갖거나관찰받는근로자들이심지어회의적으로반응하거나방어적인태도를취하기도하는데, 이는업무경험의아주개인적인면을특히보기 때문이다. 여기에서는중소규모사업장을대상으로위험도확인조사를계획하고관찰하는데필요한권고안을살펴보기로한다. 근로자대상의익명조사는 10인이상의그룹에대해가능하여, 이러한방법이필요시추가정보 ( 부록 2 참조 ) 를참조하도록한다. 2.1 근로자 10 인이하규모인회사에서의정신적업무부담확인및평가 정신적업무부담의부정적효과를유발하는다양한원인에대해스트레스, 정신적피로, 단조로움및정신적포만을개략적으로평가하기위하여각각의점검표를마련하였다. 각점검표는활동, 작업조건, 수행및행동에대한특징을내포한다. 점검표의사용대략적인평가를시행하는데점검표를사용하는것은관련된모든인원의동의를받아야한다. 근로자 10인이하규모인회사의특징에대한평가는업무절차의관찰및차후집단토론을바탕으로한다. 해당되는특징은표기를하고해당사항이없는 특징은공백으로둔다. 경험한바에따라, 결과의목표, 의미및유용성에대한간략한소개가도움이될수있다. 이러한소개는개인별로나단체별로행할수있다. 관찰방법수일에걸쳐해당활동을지켜본다. (3~4시간소요 ) 스트레스, 정신적피로, 단조로움및정신적포만특징의정의를관찰한다. 이러한특징들이해당작업장에해당사항이있는지알아낸후, 이를점검표에표기한다. 주 : 외부관찰자로서업무수행및행동표에기재된특징에대해서는판단을내릴수없다.
12 집단토론방법토론과분석결과에대하여그룹을준비시킨다. 각특징을개별적으로소리내어읽고이를그룹과토론하여해당사항의여부를알아낸다. 해당사항이있는특징은표기를한다. 집단토론은기밀이며, 어떠한상세내용도제삼자에게누출해서는안된다. 주 : 중재자를양성할것을권장한다. 근로자의수가 10인이하인회사에대한결과의관찰각점검표에서표기한특징을 ( 경험, 업무수행및행동을제외하고 ) 합산한다. 조치의시행여부는아래도표와같이확인할수있다. 2.2 근로자 10 인초과인회사에서의정신적업무부담확인및평가 정신적업무부담에부정적효과를유발하는다양한원인에대해스트레스, 정신적피로, 단조로움및정신적포만을개략적으로평가하기위하여각각의점검표를마련하였다. 각점검표는활동, 작업조건, 성과및행동에대한특징을내포한다. 점검표의사용대략적인평가를시행하는데점검표를사용하는것은관련된모든인원의동의여부에달려있다. 근로자 10인초과인회사의특징에대한평가는업무절차의관찰및해당직원과의면접을바탕으로한다. 여러명의직원이수행하는활동의경우, 안전보건계내의집단토론을구성하여자료를취득할수있다. 해당되는특징은표기를하고해당사항이없는특징은공백으로둔다. 경험한바에따라, 결과의목표, 의미및유용성에대한간략한소개가도움이될수있다. 이러한소개는개인별로나단체별로행할수있다. 10
13 관찰방법수일에걸쳐해당활동을지켜본다. (3~4시간소요 ) 스트레스, 정신적피로, 단조로움및정신적포만특징의정의를관찰한다. 이러한특징들이해당작업장에해당사항이있는지알아낸후, 이를점검표에표기한다. 주 : 외부관찰자로서업무수행및행동표에기재된특징에대해서는판단을내릴수없다. 면접방법스트레스, 정신적피로, 단조로움및정신적포만의정의를관찰한다. 이러한특징들이해당작업장에해당사항이있는지알아낸후, 이를점검표에표기한다. 집단토론방법토론과분석결과에대하여그룹을준비시킨다. 주 : 중재자를양성할것을권장한다. 직원이 10인이상인회사에대한결과의평가특징당표기횟수 ( 백분율로표현 ) 와관련하여자료를양적으로평가한다. 동일하거나유사한업무를수행한다고표기한직원의수가많아질수록해당특징에대한정신적위험요인이작용할가능성이커진다. 외부관찰자들도이와같은특징에표기를자주할수록조치가시급히요구된다고할수있다. 점검표에서해당사항이있는것으로표기된특징이많아질수록, 시정조치가필요한정신적작업량의부정적결과에대한위험성또한크다. 조사를받은근로자가중요하다고표기를하였다면 ( 예를들어안전보건계에대한특징 ), 응답에대한질적평가는그응답수를막론하고행할수있다. 이것또한시정조치의필요성을나타내는것일수있다. 각특징을개별적으로소리내어읽고이를그룹과토론하여해당사항의여부를알아낸다. 해당사항이있는특징은표기를한다. 그룹으로부터취득한긍정적인응답의수를기반으로하여점검표의각특징에대한시정조치의필요성을판단한다. 집단토론은기밀이며, 어떠한상세내용도제삼자에게누출해서는안된다.
14 외부관찰자들도피면접자와동일한결론을내릴경우시정조치의필요성은더욱시급해진다. 주 : 업무의부정적결과에대한더자세한자료를얻고, 업무부담과도및미달을예방하기위하여업무활동을재설계할수있도록하기위해서는산업, 회사및단체의심리학자들과협력할것을권장한다. 자기평가및외부평가의결과는업무표 ( 평가점검표 부록 1 참조 ) 를이용하여 비교할수있다. 외부평가의경우, 업무수행및경험란은외부관찰자에의한관찰에적용되지않음으로제외한다. 다음그림은평가사례를제공한다. 특징 2, 3, 4는스트레스감소에있어중요한요인들이다. 이특징들은종업원들과외부관찰자모두가표기한사항들이다. 보기 : 평가점검표 작업분야 / 전문가그룹 :*) 조립라인 업무 :*) 포장 점검표 1: 스트레스 평가 특징 자기 외부 수 % 수 % 본특징들은 근로자들만이 평가할수있음 평가완료된점검표수 자기평가 : 15 외부평가 : 3 *) 필요에따라상세내용제공 12
15 2.3 기업체내에서의결과에대한토론 기업체내에서의결과의피드백에대하여일반적인결속요건은존재하지않는다. 경험한바에따르면다음의절차가도움이되었다. 1. 직원간담회를통하여토론을가능하게하거나, 소그룹내에서결과를토론한다. 어떤경우에는서면으로의견을제출할수도있다. 2. 경영진및리더들과간담회를따로갖는다. 3. 양간담회에서주요집중분야및결함만을토론할것이아니라자원에대해서도토론한다. 후자에대해서는충분한자원이존재하는지, 아니면추가적으로개발해야하는지의여부를토론한다.
16 3. 업무구성 3.1 기업내절차 작업장설계조치를만들고적용해갈때에는다음의작업장보유자들도개입되어야한다. 안전보건또는품질계통의틀내에서는조정된그룹작업형식으로조치를시행할수있다. 다음의절차를따를것을권장한다. 1. 결과의중요성을그룹이평가한다음, 어느변경사항이바람직할지또는일체가능할지고려한다. 현실적인변경사항만을계획한다. 2. 경영진은모든변경 / 조치요청을건설적으로처리한다. 일정을수립하고담당자를지정하며, 시행을위한운영적, 재정적자원을제공한다. 3. 시행된조치를확인하여그효용성을확인 ( 즉, 평가 ) 한다. 작업환경에서의변화를감안하여정기적으로정신적업무부담기록을반복할것을권장한다. 3.2 방법 정신적업무부담과도의위험성이있을때에는항상조치를취하여업무범위를감소시키고조직적, 기술적자원을개발하여야한다. 이는추가교육이나개인자원의향상등, 해당개인을 대상으로한구체적인조치와조합되어야한다. 정신적업무부담미달의위험성이있을때에는업무범위를증대하는것이권장된다. ( 그림 3) 업무범위의구성 업무범위의감소 업무범위의증대 양적질적양적질적 업무감소 업무를보다수월히함 - 업무순환 - 업무확대 - 업무보강 - 단체업무 그림 3. 업무범위의구성 14
17 업무범위의감소많은작업량또는시간적인압박으로인한정신적업무부담과도의경우에는업무감소를권장한다. 이는정신적업무부담이과도한작업장에서의업무를감소시키거나동일또는유사한업무를행하는다른작업장으로이전하는것을뜻한다. 고도의복잡성또는작업장종사자의불충분한능력으로인한정신적업무부담과도는업무범위의질적인감소를통하여대응할수있다. 여기에서필요한것은해당업무를수행하는데보다적합한인원이누구인지, 또는업무의일부를담당할수있는인원이누구인지고려하는것이다. 업무범위의증대기술적또는화학적공정을감시한다든가, 조립라인에서의작업과같이약간의손움직임을반복적으로행하는등, 행동을취할필요가적은것으로특징지을수있는정신적업무부담미달의경우, 업무변경이나유사한손움직임추가를통한업무량증가가도움이될수있다. 이렇게함으로써반복주기가증가하는것이다. 근로자의자격이주어진요구사항보다훨씬높아발생하는정신적업무부담미달은, 기존업무와더불어, 보다가치높은업무를수행함으로써 ( 자신의업무에대한구성또는감시를근로자본인에게이전하는등 ) 대응할수있다. 3.3 대책 정신적업무부담과도또는미달의위험성을 방지하기 위하여 부정적인 단기적 결과를 예방하는데도움이되는조치를취할수있다. 이러한조치는다음사항에그목표를둔다. 스트레스예방 1. 잠재적인스트레스요인을감소. 예를들자면 다음과같다. - 시간또는업무내용에대하여어느 정도의자유를부여 - 동료또는상사에의한지지제공 - 업무의상세한구성 2. 개인자원의향상 - 목표위주의교육및추가교육 - 자기관리 ( 시간관리, 스트레스관리 ) - 태도의변경 ( 완벽주의, 경쟁심 / 라이벌의식의감소 ) - 2 차적인조치 ( 균형있는식생활및스포츠활동 ) 정신적피로예방 1. 정기적인휴식시간제공 - 다수의짧은휴식시간이권장됨 - 일정한시간간격으로짧은휴식시간개시 - 기분전환에도움이되는휴식시간
18 2. 개인자원의향상 - 정신적, 신체적업무수행파라미터교육 - 목표위주의교육으로최적의내부대표를 확보 짧은 휴식시간 제도를 시행함으로써 정신적 피로를예방할수있으며, 또한오류및실수의 횟수를감소시키고전체적인성과를향상시킬수 있다. 단조로움예방 - 계획적인활동변경 ( 그림참조 ) - 다양한활동 - 단체업무의도입 활동변경이생기면단조로움이빨리없어지며, 이러한 이유로 계획적인 활동 변경 ( 즉, 업무 교체 ) 의도입을권장하는것이다. 정신적포만예방 - 조직구조의변경 - 긴박한일정의감소 - 투명도의향상 - 종업원이오류의결말에대하여인지하도록함 - 업무의진행및결과에대한직접적이고시기적절한피드백 - 중요한의사결정과재구성활동에종업원을포함 - 임무위임 - 자격및기술에적합한업무의부여설계의목표는업무수행및작업량의최적화이다. 이의전제조건은자격, 능력및기술과같은업무수행요구사항과정신적업무부담의세기및종류간의최적율이다. ( 그림 4) 그림 4. 업무수행및업무부담 16
19 점검표및평가일람표부록 1 점검표 1: 스트레스 작업분야 / 전문가그룹 :*) 업무 :*) 본일람표는작업장에서의스트레스를나타내는특징을제시한다. 이러한특징에대한해당사항이있는가? 해당사항이있는특징에 X 표시하시오. 작업장에서 1 O 책임이너무무겁다. 2 O 마감일및시간적인압박이빈번히발생한다. 3 O 소란및방해가빈번히발생한다. 4 O 지시사항이많아서실제로작업을수행할시간이부족하다. 5 O 충분한정보없이의사결정을해야한다. 6 O 모순된요구를받는다. ( 예 : 마감일준수와업무수준유지간의상충 ) 7 O 동료및상사로부터의지지가없다. 다음과같은추가영향력이있는가? 8 O 사교적긴장이존재한다. 9 O 직원결핍이빈번히발생한다. 10 O 소속부서및기업체의미래가불분명하다. 작업장에서의업무수행및행동과관련된특징 11 O 정보를대충보거나무시한다. 12 O 전체를보는눔을잃고있다는느낌이종종든다. 13 O 자주실수를하는경향이있다. 14 O 모든업무를정확하게수행하고있는지확신하지못한다. 15 O 불안하고초조하다. 16 O 주어진업무를감당하지못할것같아두렵다. 특징 11~16번은근로자만응답 *) 필요에따라상세내용제공
20 점검표및평가일람표부록 1 점검표 2: 정신적피로 작업분야 / 전문가그룹 :*) 업무 :*) 본일람표는작업장에서의정신적피로를나타내는특징을제시한다. 이러한특징에대한해당사항이있는가? 해당사항이있는특징에 X 표시하시오. 작업장에서 1 O 행정위주업무만 ( 관심을갖고 ) 실행된다. 2 O 업무에대한준비또눈구성이필요하지않으며, 업무진행이나결과는근로자가확인할필요가없다. 3 O 업무진행또는결과에대한피드백이거의없다. 4 O 동료들과협력또는의사소통을할기회가거의없다. 5 O 한쪽으로기울어지거나부자연스러운자세가필요하다. 6 O 신체적움직임이제한되어있다. 7 O 휴식을취하는것은거의불가능하다. 다음과같은추가영향력이있는가? 8 O 시각장해 ( 불충분한조명, 먼지, 증기등 ) 9 O 허술히설계된도구 ( 화면, 제어장치등의불편한위치선정 ) 10 O 짜증나는작업환경 ( 소음등 ) 작업장에서의업무수행및행동과관련된특징 11 O 근무시간에주어진업무를수행할시간이더필요하다. 12 O 내가한실수를제때에알아보지못한다. 13 O 지치고피로하다. 14 O 집중력이감소된다. 15 O 피로와싸워극복해야한다. 16 O 꼭휴식이필요하다. 특징 11~16번은근로자만응답 *) 필요에따라상세내용제공 18
21 점검표및평가일람표부록 1 점검표 3: 단조로움 작업분야 / 전문가그룹 :*) 업무 :*) 본일람표는작업장에서의단조로움을나타내는특징을제시한다. 이러한특징에대한해당사항이있는가? 해당사항이있는특징에 X 표시하시오. 작업장에서 1 O 업무가대부분운영위주이다. ( 공정감시등 ) 2 O 업무가지루하다. 3 O 업무가단조롭고반복적이다. 4 O 할일없이지속적인주의력만필요하다. ( 신호나호출을기다리는등 ) 5 O 타인과협력할필요가없다. 6 O 타인과대화를나눌수없다. 7 O 근로자의기술및지식이충분히활용되지못하고있다. 다음과같은추가영향력이있는가? 8 O 작업실이너무덥다. 9 O 작업실이너무어둡다. 10 O 단조로운소음에지속적으로노출된다. 작업장에서의업무수행및행동과관련된특징 11 O 업무가도전적이지못하다고느낀다. 12 O 주어진업무에대한업무수행력이종종떨어진다. ( 질이나양에있어서 ) 13 O 반응시간이증가되는경향이있다. 14 O 지속적인주의력이필요함에도불구하고딴일을하거나산만해진다. 15 O 지루하다. 16 O 졸거나공상에잠긴다. 특징 11~16번은근로자만응답 *) 필요에따라상세내용제공
22 점검표및평가일람표부록 1 점검표 4: 정신적포만 작업분야 / 전문가그룹 :*) 업무 :*) 본일람표는작업장에서의정신적포만을나타내는특징을제시한다. 이러한특징에대한해당사항이있는가? 해당사항이있는특징에 X 표시하시오. 작업장에서 1 O 작업일정이꽉짜여있다. 2 O 작업내용과관련하여엄격한지시를받는다. 3 O 업무를받지않거나연기할기회가주어지지않는다. 4 O 근로자들이충분한정보를받지못한다. 5 O 피드백이거의없다. 6 O 책임이아주적다. 7 O 근로자들이자신의자격이나능력에상응하지않는업무를받게된다. 다음과같은추가영향력이있는가? 8 O 지도부에리더쉽이부족하다. 9 O 사내분위기가열악하며, 집단따돌림이존재한다. 10 O 작업환경이열악하다. ( 작업실, 장비, 자재등 ) 작업장에서의업무수행및행동과관련된특징 11 O 나는준법투쟁을한다. 12 O 나의자격조건을이용할기회가적다. 13 O ( 작업그룹, 기업체등의 ) 전체적인결과와관련하여내업무에대한이해및목적을확실히알지못한다. 14 O 시간을때우며제자리걸음을하는듯하다. 15 O 불만스럽고화가나며짜증이난다. 16 O 만족감을느끼지못하고있다. 특징 11~16번은근로자만응답 *) 필요에따라상세내용제공 20
23 점검표및평가일람표부록 1 점검표 : 작업분야 / 전문가그룹 :*) 업무 :*) 아래일람표에특정특징에표기된수를기입하고, 해당사항이있는경우자기평가와외부평가의결과를비교한다. 특징 1 평가자기외부개수 % 개수 % 본특징들은근로자들만이평가할수있음 16 평가완료된점검표수 자기평가 : 외부평가 : *) 필요에따라상세내용제공
24 기업체내근로자들을대상으로익명서면설문조사를시행하는데대한정보부록 2 보다큰기업체및작업그룹에서근로자대상의익명서면설문조사를실시할때작업절차변경과관련된모든근로자를포함하여야만그의미가있다. 그러한설문조사를계획및시행함에있어무엇을고려해야하는지에대한권장사항은아래를참고하기바란다. 1. 신뢰감을조장하는조치를도입한다. 설문조사는근로자가자발적으로그리고솔직하게정보를제공할때에만의미있는결과를나타내게된다. 정신적업무부담및자원의기록일정에대하여직원들에게통지한다. 노동이사회나직원이사회가있다면이들을초기에개입시켜야한다. 익명및자료보호를보장하는것이필수적이다. 자료의오용은서면설문조사기록시에는물론평가기간중에도배제되어야한다. 결과에대한피드백을언제어떻게직원들에게전달할것인지일정을세우기바란다. 2. 계획및준비절차에투자한다. 목적없이설문조사를시행하는것은논리적이지못하다. 결과물을어떻게할것인지, 어떻게추가처리될것인지, 그리고필요한변경사항또는해결책을검토하는데는누가개입될것인지를초기에이미고려하여야한다. 어느근로자그룹이별도로평가받을것인지 ( 같은활동을하는직원등 ) 초기에미리고려한다. 설문조사를시행하기전, 설문지를이에따라표시 ( 부호화 ) 한다. 3. 실행및평가 설문조사에대한높은참여도를확보해야하며, 이를위해다음의사항을고려한다. - 시행에가장적합한시간은언제인가? - 현장근로자나시간제종업원은어떻게접근할것인가? - 설문지의배포및회수는어떻게할것인가? - 근로자들이해당언어에능숙한가, 그렇지않으면다른언어로설문조사를시행해야하는가? - 성별에따른차이를고려할필요가있는가? - 종교나인종과같은차이가중요한가? 서면기록의평가는중립적인조직이시행하도록하며, 하위그룹은익명이보장된상태에서만평가하도록한다. 22
25 4. 피드백및조치 5. 지속적인의사소통및절차구조를확보한다. 결과에대한피드백이반드시필요하다. 이를초기에계획하고이러한피드백에는어떠한형태및매체가적합한지고려하여야한다. 일반적으로상호대화가중요하다. 상호대화를초기조치로간주할수도있다. 우선권제정, 계획및조치시행에참여할근로자대표를뽑는다. 이에참여하는것은신분을밝히는것을뜻한다. 어떤사항이시행될수없거나연기되어야하는경우에는이에대한이유를밝혀야한다. 각설문조사나관찰절차는별개의의사소통형태이다. 이는단지일회용이되어서는안되며, 근로자제안프로그램이나정기적인집단토론등을통하여종업원들이정기적으로작업조건에대한의견, 제안및불평을제시할수있도록하고이를조사하여야한다. 근로자의안전보건과관련된모든질문을처리하는기본적인체제는안전보건관리체제를도입하여해결할수있다. 일정기간 ( 평가 ) 후, 시행한조치의효과를확인한다. - 예 : 새로운설문조사의시행
26 국내연락처 주 : 정신적업무부담의기록은고용주, 기업가가담당한다. 각단계에서, 특히시행단계에서, 전문가를부를수있다. 24
27 ISBN
정신적 업무부담
중소규모사업장용위험성평가가이드 5 정신적 업무부담 위험요인식별및평가예방대책시행 철강금속분과전기분과기계및시스템안전분과 중소규모사업장용위험성평가가이드 5 정신적업무부담 위험요인식별및평가예방대책시행 법적책임과한계본자료는사업장의자율적인산업재해예방활동증진을목적으로한국산업안전보건공단 (KOSHA) 과국제사회보장협회 (ISSA) 의협약에의해제공하는한글번역본입니다. 본자료에소개된법적기준은유럽연합
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기계 기구및설비설치또는변경시사업장안전성문제가걱정된다면? 제조업등유해 위험방지계획서로해결하세요! '14 9 13 10 13. ?.? -? - www.kosha.or.kr * : (),, ( 15 ) - 15 - ( 25 ) - 2 - : - : ( 2013-2 ) ( ) 10. 500kW. 2,000kW. 2,000kW 84,000 123,000 183,000
I (34 ) 1. (10 ) 1-1. (2 ) 1-2. (1 ) 1-3. (2 ) 1-4. (2 ) 1-5. (1 ) 1-6. (2 ) 2. (8 ) 2-1. (3 ) 2-2. (5 ) 3. (3 ) 3-1. (1 ) 3-2. (2 ) 4. (6 ) 4-1. (2 )
KS 인증공장심사항목해설서 2013. 3 한국표준협회 I (34 ) 1. (10 ) 1-1. (2 ) 1-2. (1 ) 1-3. (2 ) 1-4. (2 ) 1-5. (1 ) 1-6. (2 ) 2. (8 ) 2-1. (3 ) 2-2. (5 ) 3. (3 ) 3-1. (1 ) 3-2. (2 ) 4. (6 ) 4-1. (2 ) 4-2. (4 ) 5. (7 ) 5-1.
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
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재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) - 산재보험사후관리실태및개선방안 - 한국노동연구원 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) i 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) ii 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) iii 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) iv 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) v 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구
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가정의학회지 2004;25:721-739 비만은 심혈관 질환, 고혈압 및 당뇨병에 각각 위험요인이고 다양한 내과적, 심리적 장애와 연관이 있는 질병이다. 체중감소는 비만한 사람들에 있어 이런 위험을 감소시키고 이들 병발 질환을 호전시킨다고 알려져 있고 일반적으로 많은 사람들에게 건강을 호전시킬 것이라는 믿음이 있어 왔다. 그러나 이런 믿음을 지지하는 연구들은
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산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅰ ⅱ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅲ ⅳ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅴ ⅵ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 제 1 장서론 1 2 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 제 1 장서론 3 4 산재보험제도발전방안에대한연구
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상
![[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상](/thumbs/94/121655487.jpg "[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상")
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)
ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ 1 Ⅰ. 서론 2 Ⅰ. 서론 3 4 1) 공공기관미술품구입실태조사 Ⅰ. 서론 5 2) 새예술정책미술은행 (Art Bank) 제도분석 3) 국내외사례조사를통한쟁점과시사점유추 4) 경기도내공공기관의미술품구입정책수립및활용방안을위 한단기및장기전략수립 6 7 Ⅱ. 경기도지역공공기관의미술품구입실태 및현황 1) 실태조사의목적 ž 2) 표본조사기관의범위
2014 년도사업계획적정성재검토보고서 차세대바이오그린 21 사업
2014 년도사업계획적정성재검토보고서 차세대바이오그린 21 사업 목차 i 목 차 iv 목차 표목차 목차 v vi 목차 목차 vii 그림목차 viii 목차 요 약 요약 1 요 약 제 1 장사업개요및조사방법 4 차세대바이오그린 21 사업사업계획적정성재검토보고서 : * ( 15 ) 요약 5 : 6 차세대바이오그린 21 사업사업계획적정성재검토보고서 요약 7 8
장애인건강관리사업
장애인건강관리사업 2013. 2013 : : ( ) : ( ) ( ) ( ) : ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 1.. 2.. 제1장. 연구개요 1 제2장. 1세부과제 : 장애인건강상태평가와모니터링 10 - i - 제3장. 2세부과제 : 장애인만성질환위험요인조사연구 117 - ii - 4장.
약관
약관 소기업 소상공인공제약관 2-1-1 < 개정 2008.5.19.> < 개정 2015.1.1.> < 개정 2008.5.19.> 4. 삭제 2-1-2 < 개정 2007.10.10., 2008.12.15.>< 호번변경 2008.5.19.> < 호번변경 2008.5.19.> < 개정 2008.5.19.>< 호번변경 2008.5.19.>
<312E20C0AFC0CFC4B3B5E55F5352444320C0FCC0DAB1E2C6C720B1B8B8C5BBE7BEE7BCAD2E687770>
페이지 2 / 6 첨부 1. 공급품 목록 및 납기일정 번호 품명 모델명/사양 Vendor 단위 수량 납기 비고 1 (샘플기판) 6Layer, FR-4, 1.6T, 1온스, 2 (샘플기판) 3 (샘플기판) 4 (샘플기판) 5 (샘플기판) FRONT PANEL BOARD 3종 1. 샘플기판은 Board 별 성능시험용 2. 샘플 기판 후 Board 별 육안점검 및
주간경제 비철금속시장동향 원자재시장분석센터 2015 년 6 월 23 일 조달청 Public Procurement Service 본시황자료에수록된내용은조달청연구원들에의해신뢰할만한자료및정보로부터얻어진것이나, 어떠한경우에도본자료가열람자의거래결과에대한법적책임소재의증빙자료로사용
주간경제 비철금속시장동향 원자재시장분석센터 2015 년 6 월 23 일 조달청 Public Procurement Service 본시황자료에수록된내용은조달청연구원들에의해신뢰할만한자료및정보로부터얻어진것이나, 어떠한경우에도본자료가열람자의거래결과에대한법적책임소재의증빙자료로사용될수없습니다. 따라서본자료를참고한투자의사결정은전적으로본인의판단과책임하에이루어져야하고, 본자료의내용에의거하여행해진일체의투자행위결과에대하여어떠한책임도지지않습니다.
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- 89 - - 90 - - 91 - - 92 - - 93 - - 94 - - 95 - - 96 - - 97 - - 98 - - 99 - 있다 장정임 ( 2009). Toylor 와 Betz(1983) 의 진로결정자기효능감 척도 와 및 등이 개발 (career 와 한 진로결정자기효능감 척도 단축형 은 미래계획수립 문제해결과 같은 자신에 대한 이해를 바탕으로
2011-67 차례 - iii - 표차례 - vii - 그림차례 - xi - 요약 - i - - ii - - iii - 제 1 장서론 대구 경북지역인력수급불일치현상진단과해소방안에대한연구 1) ( ) 574 208 366 263 103 75.6 77.9 74.3 73.0 77.7 19.3 19.2 19.4 20.5 16.5 3.0 1.0 4.1
중소규모사업장용위험성평가안내서 소음 위험요인확인및평가예방대책 법적책임과한계 : 본자료는사업장의자율적인산업재해예방활동증진을목적으로한국산업안전보건공단 (KOSHA) 과국제사회보장협회 (ISSA) 의협약에의해제공하는한글번역본입니다. 본자료에소개된법적기준은유럽연합 (EU) 에
위험요인확인및평가예방대책 1 중소규모사업장용위험성평가안내서소음 중소규모사업장용위험성평가안내서 소음 위험요인확인및평가예방대책 법적책임과한계 : 본자료는사업장의자율적인산업재해예방활동증진을목적으로한국산업안전보건공단 (KOSHA) 과국제사회보장협회 (ISSA) 의협약에의해제공하는한글번역본입니다. 본자료에소개된법적기준은유럽연합 (EU) 에서권장되는사항으로서한국과는다를수있으며,
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210 법학논고제 50 집 ( )
경북대학교법학연구원 법학논고 제 50 집 (2015.05) 209~236 면. Kyungpook Natl. Univ. Law Journal Vol.50 (May 2015) pp.209~236. 주제어 : 산업재해보상보험, 급여지급체계, 업무상재해, 휴업급여, 장해급여, 상병보상연금, 중복급여, 급여의조정 투고일 : 2015.04.30 / 심사일 : 2015.05.15
가해하는 것은 좋지 않은 행동이라 생각하기 때문이다 불쌍해서이다 가해하고 나면 오히려 스트레스를 더 받을 것 같아서이다 보복이 두려워서이다 어떻게 그렇게 할 수 있는지 화가 나고 나쁜 아이라고 본다 그럴 수도 있다고 생각한다 아무런 생각이나 느낌이 없다 따돌리는 친구들을 경계해야겠다 남 여 중학생 고등학생 남 여 중학생 고등학생 남 여 중학생 고등학생 남 여
2003report250-9.hwp
2003 연구보고서 250-9 여성의 IT 직종교육훈련후취업현황및취업연계방안 : () : () 한국여성개발원 발간사 2003 12 연구요약 1. 2. 전체정부위탁훈련기관의취업관련서비스제공정도에서, 취업정보, 취업상담, 취업알선을 적극적이며많이제공 한다가각각 76.6%, 70.3%, 65.6% 로알선기능이약간떨어지며, 취업처개척 개발 (50.0%) 이가장낮다.
주간경제 비철금속시장동향 원자재시장분석센터 2013 년 10 월 29 일 조달청 Public Procurement Service 본시황자료에수록된내용은조달청연구원들에의해신뢰할만한자료및정보로부터얻어진것이나, 어떠한경우에도본자료가열람자의거래결과에대한법적책임소재의증빙자료로사용될수없습니다. 따라서본자료를참고한투자의사결정은전적으로본인의판단과책임하에이루어져야하고, 본자료의내용에의거하여행해진일체의투자행위결과에대하여어떠한책임도지지않습니다.
주간경제 비철금속시장동향 원자재시장분석센터 2014 년 6 월 3 일 조달청 Public Procurement Service 본시황자료에수록된내용은조달청연구원들에의해신뢰할만한자료및정보로부터얻어진것이나, 어떠한경우에도본자료가열람자의거래결과에대한법적책임소재의증빙자료로사용될
주간경제 비철금속시장동향 원자재시장분석센터 2014 년 6 월 3 일 조달청 Public Procurement Service 본시황자료에수록된내용은조달청연구원들에의해신뢰할만한자료및정보로부터얻어진것이나, 어떠한경우에도본자료가열람자의거래결과에대한법적책임소재의증빙자료로사용될수없습니다. 따라서본자료를참고한투자의사결정은전적으로본인의판단과책임하에이루어져야하고, 본자료의내용에의거하여행해진일체의투자행위결과에대하여어떠한책임도지지않습니다.
2003report250-12.hwp
지상파 방송의 여성인력 현황 및 전문화 방안 연구 한국여성개발원 발간사 Ⅰ....,.,....... .. Ⅱ. :...... Ⅲ.,,. ..,.,.... 9 1 1.. /.,. PD,,,,, / 7.93%. 1%... 5.28% 10.08%. 3.79%(KBS MBC), 2.38 %(KBS MBC) 1%...,. 10. 15. ( ) ( ), ( ) ( )..
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Ⅳ 성은 인간이 태어난 직후부터 시작되어 죽는 순간까지 계속되므로 성과 건강은 불가분의 관계이다. 청소년기에 형성된 성가치관은 평생의 성생활에 영향을 미치며 사회 성문화의 토대가 된다. 그러므로 성과 건강 단원에서는 생명의 소중함과 피임의 중요성을 알아보고, 성매매와 성폭력의 폐해, 인공임신 중절 수술의 부작용 등을 알아봄으로써 학생 스스로 잘못된 성문화를
주간경제 비철금속시장동향 원자재시장분석센터 2015 년 4 월 7 일 조달청 Public Procurement Service 본시황자료에수록된내용은조달청연구원들에의해신뢰할만한자료및정보로부터얻어진것이나, 어떠한경우에도본자료가열람자의거래결과에대한법적책임소재의증빙자료로사용될수없습니다. 따라서본자료를참고한투자의사결정은전적으로본인의판단과책임하에이루어져야하고, 본자료의내용에의거하여행해진일체의투자행위결과에대하여어떠한책임도지지않습니다.
주간경제 비철금속시장동향 원자재시장분석센터 2015 년 4 월 28 일 조달청 Public Procurement Service 본시황자료에수록된내용은조달청연구원들에의해신뢰할만한자료및정보로부터얻어진것이나, 어떠한경우에도본자료가열람자의거래결과에대한법적책임소재의증빙자료로사용될수없습니다. 따라서본자료를참고한투자의사결정은전적으로본인의판단과책임하에이루어져야하고, 본자료의내용에의거하여행해진일체의투자행위결과에대하여어떠한책임도지지않습니다.
국어부록표지
초등학교 국어 기초학습 프로그램 초등학교 국어 기초학습 프로그램 1권 한글 익히기 신나는 한글 놀이를 시작해요 5 1. 선을 그려요`(선 긋기) 6 2. 아야야!`(기본 모음 익히기) 11 이 동물의 이름은 무엇까요? 21 1. 구구구, 비둘기야`(자음 ㄱ, ㄴ 익히기) 22 2. 동동, 아기 오리야`(자음 ㄷ, ㄹ 익히기) 31 3. 아야, 모기야`(자음
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2014 ISBN978-89-97412-25-9 11 12 13 14 17 18 19 20 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70
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기업내인적자원개발실태와정책과제 - 사례연구를중심으로 - 요약 i ii 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 iii iv 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 v vi 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 vii viii 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 1 2 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 3 4 기업내인적자원개발실태와정책과제
주간경제 비철금속시장동향 원자재시장분석센터 2015 년 02 월 10 일 조달청 Public Procurement Service 본시황자료에수록된내용은조달청연구원들에의해신뢰할만한자료및정보로부터얻어진것이나, 어떠한경우에도본자료가열람자의거래결과에대한법적책임소재의증빙자료로사
주간경제 비철금속시장동향 원자재시장분석센터 2015 년 02 월 10 일 조달청 Public Procurement Service 본시황자료에수록된내용은조달청연구원들에의해신뢰할만한자료및정보로부터얻어진것이나, 어떠한경우에도본자료가열람자의거래결과에대한법적책임소재의증빙자료로사용될수없습니다. 따라서본자료를참고한투자의사결정은전적으로본인의판단과책임하에이루어져야하고, 본자료의내용에의거하여행해진일체의투자행위결과에대하여어떠한책임도지지않습니다.
Regulation on Approval of Consumer Chemical Products subject to Safety Check without promulgated Safety Standard.hwp
- 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - - 18 - - 19 - 안전기준미고시안전확인대상생활화학제품의승인에관한규정 [ 별지제 1 호서식 ] 색상이어두운란은신고인이적지않습니다. 접수번호접수일시처리기간 상호
5,678,689 5,462, , ,679,338 5,462, , 증 )649 5,222,334 5,006, ,
5,678,689 5,462,689 216,000 100.0 100.0 100.0-5,679,338 5,462,689 216,649 100.0 100.0 100.0 - 증 )649 5,222,334 5,006,334 216,000 92.0 91.6 100.0 100.0 5,222,983 5,006,334 216,649 92.0 91.6 100.0 100.0
1 2 3 4 5 제 53 회서울특별시과학전람회 예선대회작품설명서 본선대회작품설명서 쓰나미의피해를최소화시키는건물과 건물배치에대한탐구 출품번호 S-504 출품분야학생부출품부문지구과학 학교명학년 ( 직위 ) 성명
제 53 회서울특별시과학전람회 예선대회작품설명서 본선대회작품설명서 쓰나미의피해를최소화시키는건물과 건물배치에대한탐구 출품번호 S-504 출품분야학생부출품부문지구과학 2012. 5. 14. 학교명학년 ( 직위 ) 성명 - 1 - 그림 1 쓰나미의발생과정 그림 2 실제쓰나미의사진 ρ - 2 - 그림 3 땅을파는모습그림 4 완성된수조의모습 - 3 - 그림 5 삼각기둥그림
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방송연구 http://www.kbc.go.kr/ 프로그램 선택은 다단계적인 과정을 거칠 것이라는 가정에서 출발한 본 연 구는 TV시청을 일상 여가행위의 연장선상에 놓고, 여러 다양한 여가행위의 대안으로서 TV시청을 선택하게 되는 과정과, TV를 시청하기로 결정할 경우 프로그램 선택은 어떤 과정을 거쳐서 이루어지는지 밝히고자 했다. 27) 연구 결과, TV시청
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Global Market Report 14-030 2014.08.18 비셰그라드를공략하라 - 중부유럽에서펼쳐지는한 중 일삼국지 - CON T E N T 목 차 요약 Ⅰ. 비셰그라드그룹 Ⅱ. 폴란드 Ⅲ. 헝가리 Ⅳ. 체코 Ⅴ. 슬로바키아 비셰그라드를공략하라 요약 1 Global Market Report 14-030 1) 이후 1993 년체코슬로바키아가체코와슬로바키아로분리되면서
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본연구결과는일의미래와노동시장전략연구에대한고용노동부의학술연구용역사업에의한것임 일의미래와노동시장전략연구 연구기관 / 한국노동연구원 2017. 3. 고용노동부 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17
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IT&Law 상담사례집 - 제 2 권 - IT&Law 상담사례집제2권 - 1 - 제 1 장프로그램저작권일반 - 2 - IT&Law 상담사례집제2권 - 3 - 제 1 장프로그램저작권일반 - 4 - IT&Law 상담사례집제2권 - 5 - 제 1 장프로그램저작권일반 - 6 - IT&Law 상담사례집제2권 - 7 - 제 1 장프로그램저작권일반 - 8 -
보건분야 - 보고서연구원 직업성천식감시체계구축 운용 The surveillance to detect the occupational asthma in Korea 2011 년사업결과보고서 Occupational Safety and Health Research
보건분야 - 보고서연구원 2011-- 직업성천식감시체계구축 운용 The surveillance to detect the occupational asthma in Korea 2011 년사업결과보고서 Occupational Safety and Health Research Institute 요약문 1-1 - 2 직업성천식감시체계구축운용 - 2 - 요약문 3-3 -
USC HIPAA AUTHORIZATION FOR
연구 목적의 건강정보 사용을 위한 USC HIPAA 승인 1. 본 양식의 목적: 건강보험 이전과 책임에 관한 법(Health Insurance Portability and Accountability Act, HIPAA)이라고 알려진 연방법은 귀하의 건강정보가 이용되는 방법을 보호합니다. HIPAA 는 일반적으로 귀하의 서면 동의 없이 연구를 목적으로 귀하의
목 차 주요내용요약 1 Ⅰ. 서론 3 Ⅱ. 스마트그리드산업동향 6 1. 특징 2. 시장동향및전망 Ⅲ. 주요국별스마트그리드산업정책 17 Ⅳ. 미국의스마트그리드산업동향 스마트그리드산업구조 2. 스마트그리드가치사슬 3. 스마트그리드보급현황 Ⅴ. 미국의스마트그리드정
2012-02 2012. 1. 13 미국스마트그리드산업의 Value Chain 및정책동향 주요내용요약 서론 스마트그리드산업동향 주요국별스마트그리드산업정책 미국의스마트그리드산업동향 미국의스마트그리드정책동향 21세기스마트그리드산업전략 결론 작성김정욱책임연구원, 미국거점 kjwcow@kiat.or,kr +1-404-477-3288 감수조영희팀장, 국제협력기획팀 yhcho@kiat.or.kr
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1 목차. 2008년도상임감사직무수행실적평가개요 5. 2008 년도상임감사직무수행실적평가결과총평 9. 기관별상임감사직무수행실적평가결과 15 2 2008 년도상임감사직무수행실적평가 ( 준정부기관 ) 3 2008 년도준정부기관상임감사직무수행실적평가개요 / 5 Ⅰ. 2008 년도상임감사직무수행실적평가개요 1. 2008 년도상임감사직무수행실적평가추진경위 6 / 2008
내지-교회에관한교리
내지-교회에관한교리 2011.10.27 7:34 PM 페이지429 100 2400DPI 175LPI C M Y K 제 31 거룩한 여인 32 다시 태어났습니까? 33 교회에 관한 교리 목 저자 면수 가격 James W. Knox 60 1000 H.E.M. 32 1000 James W. Knox 432 15000 가격이 1000원인 도서는 사육판 사이즈이며 무료로
법학박사학위논문 실손의료보험연구 2018 년 8 월 서울대학교대학원 법과대학보험법전공 박성민
저작자표시 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 이차적저작물을작성할수있습니다. 이저작물을영리목적으로이용할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우, 이저작물에적용된이용허락조건을명확하게나타내어야합니다.
중소규모사업장용위험성평가가이드 1 소음 위험요인식별및평가예방대책시행
중소규모사업장용위험성평가가이드 1 소음위험요인식별및평가예방대책시행 철강금속분과전기분과기계및시스템안전분과 중소규모사업장용위험성평가가이드 1 소음 위험요인식별및평가예방대책시행 법적책임과한계본자료는사업장의자율적인산업재해예방활동증진을목적으로한국산업안전보건공단 (KOSHA) 과국제사회보장협회 (ISSA) 의협약에의해제공하는한글번역본입니다. 본자료에소개된법적기준은유럽연합
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27 년 7 월기업경기조사 27 년 7 월동향과 8 월전망 27. 7 경제통계국통계조사팀 차 례 < 요약 > I. 27 년 7 월기업경기동향 1 II. 27 년 8 월기업경기전망 9 < 부록 > 1. 조사개요 15 2. 통계편 16 < 요약 > * 2,929 개업체 ( 응답 2,495 개업체 ) 를대상으로 27 년 7 월 16 일 ~ 7 월 24 일중조사 1.
저작자표시 - 비영리 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 이차적저작물을작성할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물
저작자표시 - 비영리 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 이차적저작물을작성할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우, 이저작물에적용된이용허락조건을명확하게나타내어야합니다.
A 한국노동연구원 한국보건사회연구원 1998 년 한국사회과학자료원 2008년 2008년
A1-1998-0031 한국노동연구원 한국보건사회연구원 1998 년 한국사회과학자료원 2008년 2008년 이자료를연구및저작에이용, 참고및인용할경우에는 KOSSDA의자료인용표준서식에준하여자료의출처를반드시명시하여야합니다. 자료출처는자료명이최초로언급되는부분이나참고문헌목록에명시할수있습니다. 자료를이용, 참고, 인용할경우표준서식김상욱. 2005. 한국종합사회조사,
1-1) 아직까지도우리나라는 resilience' 이라는용어가적응유연성 ( 권태철, 2002; 김미승, 2002; 박현선, 1998, 1999a, 1999b; 양국선, 2001; 유성경, 2000; 이선아, 2004; 윤미경, 2002; 조혜정, 2002; 장순정, 2
1-1) 아직까지도우리나라는 resilience' 이라는용어가적응유연성 ( 권태철, 2002; 김미승, 2002; 박현선, 1998, 1999a, 1999b; 양국선, 2001; 유성경, 2000; 이선아, 2004; 윤미경, 2002; 조혜정, 2002; 장순정, 2003), 탄력성 ( 김승경, 2004; 김택호, 2004), 또는자아 - 탄력성 ( 구자은,
1
1 2 3 4 5 6 b b t P A S M T U s 7 m P P 8 t P A S M T U s 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 Chapter 1 29 1 2 3 4 18 17 16 15 5 6 7 8 9 14 13 12 11 10 1 2 3 4 5 9 10 11 12 13 14 15
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중국노동법제분석을통한 북한노동법제변화전망 문무기 요약 ⅰ ⅱ 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 요약 ⅲ ⅳ 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 요약 ⅴ 제 1 장서론 1 2 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 제 1 장서론 3 4 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 제 2 장중국노동법제의개요 5 6 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망
경상북도와시 군간인사교류활성화방안
2010-14 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 목 차 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 요약,,,, 4, 5, 6,,,,, 5 58 1:1 34, 24 ( 13, 11 ) 2010 2017 8 i (5 8 ),.,, 74 (4 3, 5 19, 6 52 ) (4~6 4,901 ) 1.5% 5% ii 제 1 장 연구개요 1 연구배경과목적 2 연구범위와방법
120000 3 100000 80000 연구원수 연구개발비 ( 총 GDP 중비율 ) 2.5 2 60000 1.5 40000 1 20000 0.5 0 1963 1964 1965 1966 1967 1968 1969 1970 1971 1972 1973 1974 1975 1976 1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986
행정학박사학위논문 목표모호성과조직행태 - 조직몰입, 직무만족, 공직봉사동기에미치는 영향을중심으로 - 년 월 서울대학교대학원 행정학과행정학전공 송성화
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
연구보고서 2009-05 일반화선형모형 (GLM) 을이용한 자동차보험요율상대도산출방법연구 Ⅰ. 요율상대도산출시일반화선형모형활용방법 1. 일반화선형모형 2 연구보고서 2009-05 2. 일반화선형모형의자동차보험요율산출에적용방법 요약 3 4 연구보고서 2009-05 Ⅱ. 일반화선형모형을이용한실증분석 1. 모형적용기준 < > = 요약 5 2. 통계자료및통계모형
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하나님의 사람을 위한 생활 문화 매거진 235 Cover Story ISSN 2005-2820!!2 3! 3 201002 002 !!4 5! 201002 !!6 44 7! 201002 !!8 February 2010 VOLUME 35 Publisher Editor-in-Chief Editor Planning & Advertising Advertising Design
Contents 1. 근로시간관리 1) 근로시간관리의의의 2) 변형근로시간제 3) 휴게 휴일 휴가 2. 종업원안전관리 1) 안전관리의의의 2) 산업재해의원인 3) 산업재해의예방대책 3. 종업원보건관리 1) 보건관리의의의 2) 종업원건강위험요인 3) 근로자피로 4) 직업
제 13 장근로및안전 보건관리 Contents 1. 근로시간관리 1) 근로시간관리의의의 2) 변형근로시간제 3) 휴게 휴일 휴가 2. 종업원안전관리 1) 안전관리의의의 2) 산업재해의원인 3) 산업재해의예방대책 3. 종업원보건관리 1) 보건관리의의의 2) 종업원건강위험요인 3) 근로자피로 4) 직업병관리 근로시간관리의의의 근로시간이란근로자가직무와관련하여사용자의지휘
2013여름시론(3-5)
2013 Vol.7 No.3 & CONTENTS 04 06 10 20 26 32 38 44 52 56 62 68 74 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 特 輯 특집Ⅱ 특정 전문직 종사자의 안전보건 이슈 특집Ⅱ 10) 11) 운송산업 근로자들을 대상으로 한 일부 연구는 디젤연소 한 56세 근로자로서
> 국가기술자격검정시행계획 2015. 11. 2016 - 4 - 1. 근거 2. 기본방침 - 1 - 3. 세부시행계획 - 2 - - 3 - - 4 - 4. 검정별시행계획 - 5 - - 6 - - 7 - 기술사 종목별시행회 108 110 108 110 108 110 108 109 110 108 109 110 108 109 110 108
행정학석사학위논문 공공기관기관장의전문성이 조직의성과에미치는영향 년 월 서울대학교행정대학원 행정학과행정학전공 유진아
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
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11-8140242-000001-08 2013-927 2013 182 2013 182 Contents 02 16 08 10 12 18 53 25 32 63 Summer 2 0 1 3 68 40 51 57 65 72 81 90 97 103 109 94 116 123 130 140 144 148 118 154 158 163 1 2 3 4 5 8 SUMMER
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도시개발법시행규칙 [ 별지제 5 호서식 ] 색상이어두운란은가작성하지않습니다. 접수번호 접수일자 성명 ( 법인의명칭및대표자성명 ) 주민등록번호 ( 법인등록번호 ) 전화번호 구역명 동의내용 구역면적 ( m2 ) 사업방식 시행자에관한사항 본인은 도시개발법 제4조제4항및영제6조제6항에따라환지방식의도시개발계획에대하여시행자등에게설명을듣고위내용 ( 개발계획수립과정에서관계기관협의및도시계획위원회의심의결과등에따라개발계획이변경되는경우를포함합니다
C O N T E N T S 목 차 요약 Ⅰ. 동유럽의료기기시장개요 동유럽의료기기시장현황 2. 관련 EU 정책및지침 3. 시장전망 Ⅱ. 국가별의료기기시장동향 폴란드 2. 체코 3. 헝가리 4. 크로아티아 Ⅲ. 국가별유망품
Global Market Report 15-036 2015. 8. 27. 동유럽의료기기시장동향과 진출방안 C O N T E N T S 목 차 요약 Ⅰ. 동유럽의료기기시장개요 1 1 2 3 1. 동유럽의료기기시장현황 2. 관련 EU 정책및지침 3. 시장전망 Ⅱ. 국가별의료기기시장동향 5 4 12 20 35 1. 폴란드 2. 체코 3. 헝가리 4. 크로아티아 Ⅲ.
Drucker Innovation_CEO과정
! 피터드러커의 혁신과 기업가정신 허연 경희대학교 경영대학원 Doing Better Problem Solving Doing Different Opportunity ! Drucker, Management Challenges for the 21st Century, 1999! Drucker, Management: Tasks, Responsibilities,
공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40
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2012 년도예비타당성조사보고서 교외선 ( 능곡 ~ 의정부 ) 철도사업 2012. 7. 요약 요약 제 1 장예비타당성조사의개요 1. 사업추진배경 2000 5 16, 2004 4 1,, 2006 -,, 39,., ~~, 2. 사업의추진경위및추진주체 2004. 12: (~) () - 21 (B/C=0.34). 2010. 04~2012. 02: (~) () - (B/C=0.53,
- 1 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - 국문초록 - 7 - - 8 - 영문초록 한글아세안 인정기구 민간화색인어영문 - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - - 18 - - 19 - - 20 - - 21 - - 22 - - 23 - - 24 - 인증종류 지정절차 에따른서류를 의
1 9 9 2년 2 월 1 1일에 모 스 크 바 에 서 서명된 북 태 평양 소하 성어족자 원보존협약 (이하 협약 이라 한다) 제8조 1항에는 북태평양소하성어류위원회 (이하 위원회 라 한다)를 설립한다고 규정되어 있다. 제8조 16항에는 위원회가 을 채택해야 한다고 규정
1993년 2월 24일 발효 1994년 1월 11일 개정 1998년 11월 6일 개정 2001년 11월 2일 개정 2003년 10월 31일 개정 2013년 11월 15일 개정 2014년 5월 16일 개정 제목 규칙 페이지 적용 1 110 회계연도 2 110 예산 3-9 110-111 분담금 10-11 111 계상예산의 지출대상 12-13 111 전용 14 111
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Korea Shipping Association 조합 뉴비전 선포 다음은 뉴비전 세부추진계획에 대한 설명이다. 우리 조합은 올해로 창립 46주년을 맞았습니다. 조합은 2004년 이전까 지는 조합운영지침을 마련하여 목표 를 세우고 전략적으로 추진해왔습니 다만 지난 2005년부터 조합원을 행복하게 하는 가치창출로 해운의 미래를 열어 가자 라는 미션아래 BEST
쓰리 핸드(삼침) 요일 및 2405 요일 시간, 및 요일 설정 1. 용두를 2의 위치로 당기고 반시계방향으로 돌려 전날로 를 설정합니다. 2. 용두를 시계방향으로 돌려 전날로 요일을 설정합니다. 3. 용두를 3의 위치로 당기고 오늘 와 요일이 표시될 때까지 시계방향으로
한국어 표준 설정안내 서브 초침 시간 및 설정 1. 용두를 2의 위치로 뽑아냅니다. 2. 용두를 시계방향 또는 반시계방향으로 돌려(모델에 따라 다름) 를 전날로 설정합니다. 3. 용두를 3의 위치로 당기고 현재 가 표시될 때까지 시계방향으로 돌립니다. 4. 용두를 계속 돌려 정확한 오전/오후 시간을 설정합니다. 5. 용두를 1의 위치로 되돌립니다. 169 쓰리
2),, 312, , 59. 3),, 7, 1996, 30.
*,.1) 1),. 2),, 312, 2000. 3., 59. 3),, 7, 1996, 30. 4).. 1. 2 ( :,,, 2009). 5) 2004. 2. 27. 2003 7507 ; 1985. 6. 25. 85 660 ; 1987. 2. 10. 86 2338. 6) 1987. 7. 21. 87 1091. 7) 2006. 4. 14. 2006 734. 8),
슬라이드 1
CHAP 2: 순환 (Recursion) 순환 (recursion) 이란? 알고리즘이나함수가수행도중에자기자신을다시호출하여문제를해결하는기법 정의자체가순환적으로 되어있는경우에적합한방법 순환 (recursion) 의예 팩토리얼값구하기 피보나치수열 1 n! n*( n 1)! fib( n) 0 1 fib( n 2) n n 0 ` 1 fib( n 1) if n 0 if
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2012 년도타당성재조사보고서 여수신북항건설사업 2012. 10 요약 요약 1. 사업의개요 가. 추진배경및목적 2012( 1), 2) ) 164 11. -.,,. (2008.10.23, ) 3). 1),,,,,,,. 2),,,,. 3) 2013 7 2012(, ) 11, ( A,B,C,W ).. 나. 사업내용및추진경위 : : : 1,103m, 1,270m,
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< 서식 5> 탐구보고서표지 제 25 회서울학생탐구발표대회보고서 출품번호 유글레나를이용한산소발생환경의탐구 소속청학교명학년성명 ( 팀명 ) 강서교육청서울백석중학교 3 임산해 [ 팀원이름 ]
![< 서식 5> 탐구보고서표지 제 25 회서울학생탐구발표대회보고서 출품번호 유글레나를이용한산소발생환경의탐구 소속청학교명학년성명 ( 팀명 ) 강서교육청서울백석중학교 3 임산해 [ 팀원이름 ]](/thumbs/97/133534027.jpg "< 서식 5> 탐구보고서표지 제 25 회서울학생탐구발표대회보고서 출품번호 유글레나를이용한산소발생환경의탐구 소속청학교명학년성명 ( 팀명 ) 강서교육청서울백석중학교 3 임산해 [ 팀원이름 ]")
< 서식 5> 탐구보고서표지 제 25 회서울학생탐구발표대회보고서 출품번호 유글레나를이용한산소발생환경의탐구 2010. 09. 28. 소속청학교명학년성명 ( 팀명 ) 강서교육청서울백석중학교 3 임산해 [ 팀원이름 ] 목 차 Ⅰ. 탐구주제 02 Ⅱ. 탐구하게된동기 02 Ⅲ. 배경이론 02 1. 유글레나의특징가. ph 나. 온도 Ⅳ. 선행연구고찰 03 1. 산소결핍과인체에미치는영향
..1,2,3,4-........
2011 Spring Vol.09 Contents 2011 Spring Vol.09 Issue 04 06 09 12 15 16 Story Cafe 18 Special Theme Theme 01 Theme 02 Theme 03 24 26 28 32 36 38 40 41 42 44 48 49 50 Issue 04 05 2011 SPRING NEWS Issue
정책학석사학위논문 서울대학교행정대학원 행정학과정책학전공 이윤규
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A000-008목차
1 농어촌 지역과 중소도시 및 대도시 낙후지역에 150개의 기숙형공립 고교를 설립하여 학생의 80% 정도가 기숙사에 입주할 수 있는 시설을 준비하겠습니다. 농어촌 지역과 중소도시 등 낙후지역에 150개의 기숙형공립고교를 설립 학생의 80% 정도가 기숙사에 입주할 수 있는 시설을 준비하고, 기숙사비는 학생의 가정형편을 반영한 맞춤형 장학금으로 지원하여 더 이상
차 례
2015 년 8 월호 제주경제동향 차 례 제주지역경제동향 ʼ15.6 124.6 124.6 0.12% 0.12%, 105.7 0.52% 105.7-0.52% ʼ15.7 4p () 79 4p 100 720 46.6% ʼ15.6 5,355M/T 19,530-24.7% -4.7%, 110.2 2.1% 108.8 3.8% 183.4 45.6% 1,071,464-7.2%
- i - - ii - - iii - - iv - - v - - vi - - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - α - 15 - α α α - 16 - α α α - 17 - α - 18 - - 19 - - 20 - - 21 - - 22 -
(중등용1)1~27
3 01 6 7 02 8 9 01 12 13 14 15 16 02 17 18 19 제헌헌법의제정과정 1945년 8월 15일: 해방 1948년 5월 10일: UN 감시 하에 남한만의 총선거 실시. 제헌 국회의원 198명 선출 1948년 6월 3일: 헌법 기초 위원 선출 1948년 5월 31일: 제헌 국회 소집. 헌법 기 초위원 30명과 전문위원 10명
ÁÖ5Àϱٹ«Á¦Á¶»ç(03).hwp
51 49 47 49.3 44 48.9 56.5 71.7 48.4 84.6 46.1 50 105.8 110 100 90 48.3 70 50 45 1990 1992 1994 1996 1998 2000 30 ( ) ( ) 15.9% 15.3% 16.4% 14.7% 14.5% 11.9% 14.8% 1. 귀사의 현재 토요일
< > 수출기업업황평가지수추이
Quarterly Briefing Vol. 2017- 분기 -02 (2017.4.) 해외경제연구소 2017 년 1 분기수출실적평가 및 2 분기전망 < > 수출기업업황평가지수추이 산업별 기업규모별수출업황평가지수추이 (%) : 수출선행지수추이 1 2 2.. 3 - ㅇ 4 . 5 6 . 1 ( ) 7 1 (). 1 8 1 ( ) 1 () 9 1 () < 참고
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목 차 Ⅰ. 사업개요 5 1. 사업배경및목적 5 2. 사업내용 8 Ⅱ. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 9 1. 국내외산업동향 9 2. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 목재제품의종류 국내목재산업현황 목재산업트렌드분석및미래시
목재미래기업발굴및육성을위한 중장기사업방향제안 2017. 11. 목 차 Ⅰ. 사업개요 5 1. 사업배경및목적 5 2. 사업내용 8 Ⅱ. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 9 1. 국내외산업동향 9 2. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 16 2.1. 목재제품의종류 16 2.2. 국내목재산업현황 19 2.3. 목재산업트렌드분석및미래시장예측 33 Ⅲ. 목재미래기업의정의및분류
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www.idongbu.com 1. 사스 및 조류독감 위로금 담보를 추가 가입하면 사스 및 조류 독감 진단시 위로금을 지급하여 드립니다. 2. 해일(쓰나미), 지진, 화산폭발로 인한 천재상해까지 보상하여 드립니다. (단, 배상책임, 휴대품손해은 보 상하지 아니함) 3. 해외여행 중에 상해, 질병 등으로 어려움을 당하거나 여행관련서비스의 지원이 필요할 때 동부화재
- 2 - 장하려는것임. 주요내용 가. 기획재정부장관은공기업 준정부기관임원임명에양성평등을실현하기위하여특정성별이임원정수의 100분의 70을초과되지아니하도록하는지침을정하되, 그비율을 2018년부터 2021년까지는 1 00분의 85, 2022년부터 2023년까지는 100분의
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한국의 양심적 병역거부 2 목차 편집자의 말 ------------------------------------------------------------------------------------- 3 한국의 * 상1 개괄 한국의 병역거부운동 -------------------------------------------------------------------------
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안양시도로조명시설설치및관리에관한조례안 1. 제정이유 2. 주요내용 - 1 - 3. 제정조례안 : 붙임 4. 예산수반사항 : 없음 5. 관계법령발췌서 : 붙임 - 2 - 안양시도로조명시설설치및관리에관한조례안 - 3 - ➃ - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - 별표 1 도로및교통의종류에따른도로조명등급 ( 제 6 조관련 ),,.,,,,,