Contents 1. 근로시간관리 1) 근로시간관리의의의 2) 변형근로시간제 3) 휴게 휴일 휴가 2. 종업원안전관리 1) 안전관리의의의 2) 산업재해의원인 3) 산업재해의예방대책 3. 종업원보건관리 1) 보건관리의의의 2) 종업원건강위험요인 3) 근로자피로 4) 직업

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창욱 지
6 years ago
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1 제 13 장근로및안전 보건관리

2 Contents 1. 근로시간관리 1) 근로시간관리의의의 2) 변형근로시간제 3) 휴게 휴일 휴가 2. 종업원안전관리 1) 안전관리의의의 2) 산업재해의원인 3) 산업재해의예방대책 3. 종업원보건관리 1) 보건관리의의의 2) 종업원건강위험요인 3) 근로자피로 4) 직업병관리

3 근로시간관리의의의 근로시간이란근로자가직무와관련하여사용자의지휘 감독에따라노동을제공하는시간. 1 법정근로시간은근로자가근로를제공할근로시간을법률로서규정한기준근로시간으로서 1 일, 1 주, 1 개월등의시간단위로근로시간을정하는것 2 소정근로시간은기준근로시간의범위안에서근로자와사용자간에정한근로시간. 3 연장근로시간은기준근로시간을초과한근로시간으로통상임금의 50% 를가산한연장근로수당을지급하여야함 4 야간근로시간은오후 10 시부터다음날 6 시까지의근로시간으로통상임금의 50% 를야간근로수당으로가산하여지급하여야함 우리나라근로기준법 50 조, 산업안전보건법 46 조에서는 1 주간의근로시간은휴게시간을제외하고 40 시간을초과할수없으며, 1 일의근로시간은휴게시간을제외하고 8 시간을초과할수없도록정함.

4 변형근로시간의유형 변형근로시간이란기업이경영환경변화에동태적으로적응하기위해서근로시간을탄력적으로설계하고근로자가선택적으로일할수있도록하는변형된근로시간제를말함. 1. 자유출퇴근시간제 (flextime) 자유출퇴근시간제란종업원들이일정한제약조건내에서자유롭게출퇴근시간을정해놓고근무하는제도 장점 : 결근률과잔업시간을감소시켜생산성을증대시키며, 종업원의자율성과책임감을증대시킴. 단점 : 핵심시간대가아니면부하들을통제하기어려우며, 작업교대에따른혼란과작업의계획및통제가어렵고, 한사람이특정기술이나지식을갖고있을때많은어려움이뒤따른다.

5 변형근로시간의유형 ( 계속 ) 2. 교대근무제 (shift work system) 교대근무제는회사가 1 일근무시간을 2 개이상의시간계열로구분하고근로자들을 2 개조이상으로편성하여교대로작업하도록하는근무시간제. 교대근무제의형태로는 2 조 2 교대, 3 조 3 교대, 4 조 3 교대방식이있으며그외에도업무내용이나특성에따라다양하게운영. 3. 파트타임근무제 (part time) 파트타임근무제는정규직고용형태에대비되는개념으로비정규직근로자의임시고용형태라할수있다. 4. 압축근무제 (compressed work days) 일주일에수행할총근로시간을근로자가원하는기간에원하는시간만큼집중적으로근무하여근무일수를단축하는방식.

6 변형근로시간의유형 ( 계속 ) 5. 직무공유제 (job sharing) 해고또는일시해고시에전체고용자가일정한비율로작업량을줄여서작업을하는제도. 6. 재택근무제 (home workweek) 컴퓨터통신망, 전자우편시스템, 팩시밀리등의기술적발전으로여러가지직무에있어서사무실근무보다집에서근무. 7. 재량근무제 (Discretion workweek) 사용자가기업의특수한직무에대하여근로자에게직무수행방법이나근로시간할당등을구체적으로명시하지않고자율적으로직무를수행하도록근로시간관리를위임하는제도.

7 휴게 휴일 휴가 1. 휴게 경영자는근로자들의육체적, 정신적노동으로부터야기되는피로를회복시켜줌으로써산업재해를예방하고작업능률을향상시키기위해필요한휴게시간을주어야함. 근로기준법 54 조에서는근로시간이 4 시간인경우에 30 분이상, 8 시간인경우에는 1 시간이상의휴게시간을주도록규정하고있으며이러한휴게시간을점심시간으로대체할수있도록허용함 2. 휴일 휴일이란근로자에게노동을제공할의무를배제하여작업장을벗어날수있도록허용하는날을의미함. 3. 휴가 휴가란근로의무가있는근로일에대하여근로자가사용자로부터근로의무를면제받는날

8 종업원안전관리 1. 안전관리의정의 안전관리는근로자가직무수행에있어서사고나상해의위험으로부터자유로워지고정신적 육체적으로안전한직무활동을유지할수있도록근로조건을관리하는것.

9 산업재해의원인 1) 물적요인 잘못설계되었거나노후화된기계장치, 공구비품, 운반시설등의보호장치결함, 위험한화학물질및가스의유출 2) 인적요인 개인의선천적운동능력의결함, 정신적지각능력결함, 근로자의부주의나충동적행동으로인한안전수칙이나지시의무시및점검소홀, 업무과중, 스트레스축적, 시간의압박등으로인한육체적 정신적피로의누적. 3) 환경적요인 작업장의협소, 환기시설의부적합, 불완전한복장, 조명, 분진, 소음, 유해가스등위험한작업조건 4) 관리적요인 정리정돈의미흡, 작업관리의불비, 부적절한배치등.

10 산업재해의예방대책 사업장의산업재해를예방하고효과적인안전관리를실시하기위해서는안전 사고및재해의원인을분석하고이를토대로재해발생요인을사전에제거 하는합리적대책이필요. 1) 물적요인에대한예방 구입 설치하려고하는기계또는물품의품질, 내용, 사용재료, 설계등을분석검토하고그것이합격품인지, 규격에맞는표준품인지의여부를충분히검토. 2) 인적요인에대한예방 적성검사와신체검사를철저히실행. 3) 환경적요인에대한예방 작업장, 통로, 채광, 기타조건을고려하여기계및설비의배치설계를합리적으로함.

11 산업재해의예방대책 ( 계속 ) 4) 교육훈련 안전사고는작업상의부주의나기계시설및공구의불안전한사용에서야기될수있으므로근로자에대한교육훈련을통해예방. 5) 재해방지위원회 기업은근로자, 경영자, 산업안전전문가등이참여하는재해방지위원회를구성하고종합적인안전대책을수립하여실천하도록함. 6) 안전인센티브 재해발생결과에대하여피드백을제공하고안전성과를평가하여인센티브를제공.

12 종업원보건관리 1. 보건관리의의의 보건관리는작업장내의화학적 물리적유해물질로인한근로자의직업병이나 직무스트레스를미연에예방함으로써인적 경제적손실을방지하기위한 관리활동. 2. 보건관리의목적 1) 조직의효율성제고쾌적한작업환경을유지함으로써근로자들을직업병으로부터보호하고기업의건전한노동력을유지하며작업시간손실이나치료비등을절감하여조직의효율성을제고하는데있음 2) 근로생활의질향상 직업병이나스트레스를예방함으로써직무를통한만족을얻도록하여근로생활 이나사회생활의보람을느끼도록하는근로생활의질을높이는데있음

13 1. 화학적위험요인. 1) 유독성공기에의한위험 종업원건강위험요인 공기오염에의한질병으로는호흡기질환, 피부점박염증, 장기상해, 질식, 의식장애, 알레르기성질환 2) 액체 고체등의유해물질에의한위험. 유독성고체및액체물질로서이러한유해물질은근로자의접촉이나흡입에의하여각종피부의손상이나질환을일으킬위험이있음. 2. 물리적위험요인 사업장내의작업환경에관련된요인. 1) 온도, 습도, 통풍등에의하여발생하기쉬운동상, 감기, 호흡기질환 2) 채광 조명의부적합에의한시력장애, 눈병. 3) 고열 용적작업에의한화상이나시력장해 4) 엑스선 감마선 알파선 중성자등에의한피부질환, 혈압, 생식장애 5) 진동 초음파 소음 분진등에의한정신질환, 감각장애, 호흡기질환. 6) 전기감전에의한육체적 정신적질환

14 근로자피로 1. 피로의영향 근로의욕을감퇴시켜작업능률을떨어뜨리고, 근로자의심리를교란시키고행동의실수를유발함으로써사고및재해의원인이되며, 여러가지질병을일으킴. 2. 피로의유형 1) 육체적노동에의한피로 육체적노동으로인하여에너지공급이부족하여근육의운동기능이원활하지못한경우에일어나는현상 2) 정신적노동에의한피로 정신신경계통의긴장으로일어나는피로현상 3) 환경조건에의한피로 작업장의환기 굉음 조명 먼지등의환경조건으로인하여일어나는현상

15 3. 피로의측정과예방 1) 피로의측정방법 근로자피로 ( 계속 ) 섬광측정법 : 섬광에대한감응도에따라인체의피로를측정촉각검사법 : 촉각의반응을통하여피로의정도를측정무릎건반사법 : 무릎의건을기구로두드리고그반응을보고측정도나지오반응법 : 근로자의소변과체액을추출하여측정생산량법 : 생산량의변화를파악하여측정대사율에의한측정법 : 근로자의폐에서배출된탄산가스의양을측정관찰법 : 근로자의안색, 체온, 동작속도, 자세, 호흡등을관찰하여측정 2) 피로의예방과회복 p 참조 1 예방대책 2 회복대책

16 직업병관리 1. 직업병의정의 직업병은근로자가직업에종사함으로써발생하는질병을말함. 2. 직업병의유형 1) 직무관련직업병 육체적노동에기인하는직업병정신적노동에기인하는직업병 2) 작업환경관련직업병 공기에의한것광도에의한것온열 한랭에의한것기타

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