머 리 말 정보통신기술의 발전과 함께 21세기 지식정보화 사회는 급격한 변화의 과정 에 있다. 지식정보화 사회는 과거와는 다른 사회경제구조를 만들고 있다. 과거 개발시대에는 제조업 위주의 경제가 주도적인 위치에 있었지만, 지식정보화 사 회에서는 지식을 기반으로 하는 서

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1 수탁사업 2006-최종 미래의 직업세계 인프라 구축: 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업 정보 개발 한상근 이상돈 최동선

2 머 리 말 정보통신기술의 발전과 함께 21세기 지식정보화 사회는 급격한 변화의 과정 에 있다. 지식정보화 사회는 과거와는 다른 사회경제구조를 만들고 있다. 과거 개발시대에는 제조업 위주의 경제가 주도적인 위치에 있었지만, 지식정보화 사 회에서는 지식을 기반으로 하는 서비스 산업의 비중이 빠른 속도로 성장하고 있다. 경제사회구조의 변화에 따라 직업세계의 모습도 변화하고 있다. 직업세계의 변화는 급격할 뿐만 아니라 근본적이어서 직업 준비, 취업, 직장 생활, 이전 직, 은퇴 등 직업 생활의 각 단계에서 새로운 현상을 야기하고 있으며 사람들 의 직업관도 급격하게 바꾸어 놓고 있다. 직업세계의 변화를 반영하여 직업과 학과 등 청소년들이 자신의 진로를 선 택하고 개척할 때 필요한 각종 진로정보의 제공은 국가의 중요한 책무이다. 이 러한 필요성에 따라 교육인적자원부와 한국직업능력개발원은 2002년과 2004 년 모두 두 차례에 걸쳐 미래의 직업세계 ( 직업편, 학과편 ) 를 편찬한 바 있 다. 그리고 2006년에는 세 번째로 미래의 직업세계 2007 ( 직업편, 학과편 ) 을 편찬하였다. 본 보고서는 미래의 직업세계 2007 직업편 발간과 관련한 사업 보고서이 다. 직업편 발간을 위한 기본 설계, 직종 선정, 기획편의 설계, 설문조사의 기 획, 설문조사의 결과 및 분석 등에 관한 내용이 들어 있다. 이러한 내용은 향후 관련 책자의 후속작업을 하거나 진로정보를 개발하려는 분들에게 참고자료가 될 것으로 기대된다. 이 연구사업은 한국직업능력개발원 2006 년 미래의 직업세계 인프라 구축 ( 수탁사업 번) 으로 진행되었으며, 한상근 박사가 책임자로서 이상돈, 최동선과 공동으로 수행하였다.

3 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위하여 많은 분들이 노력하였다. 교 육인적자원부의 담당관과 한국직업능력개발원의 연구원들은 직업편을 기획하 고 편찬하는 역할을 하였다. 그리고 직업세계에서 일하는 많은 전문가들이 직 업편을 편찬하는 데 도움을 주었다. 아무쪼록 미래의 직업세계 2007 과 본 보고서가 미래의 진로를 설계하고 준비하는 청소년들과 관련 분야 전문가들에 게 유익한 자료가 되길 기원한다. 2006년 12월 한국직업능력개발원 원 장 이 원 덕

4 목차 i 목 차 요 약 제1장 서론 제1절 사업의 필요성 및 목적 1 제2절 선행 연구 사업 2 1. 한국직업전망 미래의 직업세계 한국직업사전 3 4. 산업별직업별 고용구조 조사 3 5. 한국직업정보시스템 (KNOW) 4 6. 시사점 4 제3절 사업의 내용 5 제4절 사업의 기획 7 1. 연차별 사업 계획 7 2. 미래의 직업세계 2007 편찬안 -개관 7 3. 혁신안의 기획 9 제5절 사업의 방법 12 제2장 미래의 직업세계 2007 직업편의 기획 제1절 혁신안의 기획 13

5 ii 목차 제2절 대표 직업의 선정 15 제3절 직업별 설명 방식 22 제3장 미래의 직업세계 2007 기획편의 설계 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 제1절 조사 개요 39 제2절 교육적 특성 학력수준 중고교 교과와의 연관성 45 제3절 환경적 특성 직업환경 육체적정신적 스트레스 50 제4절 직업전망 사회적 지위 취업자 전망 가족에게 현 직업 추천여부 평생직업 입직경쟁 74 제5절 직업가치와 직업전문성 직업가치 전문직업성 일의 만족도 96

6 목차 iii 제5장 향후 과제 제1 절 미래의 직업세계 발간 사업 전반에 관한 과제 99 제2절 우리나라 대표직업의 특성에 관한 설문조사의 개편 102 < 부록 1> 고용직업분류에 따른 대표 직업 170선 109 < 부록 2> 우리나라 대표직업의 특성에 관한 설문 조사지 120 < 부록 3> 직업설명 샘플 126 참고문헌129

7 iv 표목차 < 표목차 > < 표 Ⅰ-1> 미래의 직업세계 2007 편찬안 7 < 표 Ⅰ-2> 직업별 설명 항목( 안) 10 < 표 Ⅱ-1> 직업별 설명 항목( 안) 14 < 표 Ⅱ-2> 미래의 직업세계 2007수록 대표 직업 170선 16 < 표 Ⅲ-1> 우리나라 주요 성장 분야의 선정( 안) 32 < 표 Ⅳ-1> 설문 조사 응답자의 인구사회학적 특성 41 < 표 Ⅳ-2> 우리나라 주요 직업의 특성 조사 설문 문항 42 < 표 Ⅳ-3> 직업별 평균 입직 학력: 상하위 20개 직업 44 < 표 Ⅳ-4> 직무수행에 필요한 교과목 수준: 상위 15선 47 < 표 Ⅳ-5> 직업별 직업환경 노출 빈도: 상하위 20개 직업 50 < 표 Ⅳ-6> 육체적정신적 스트레스 경험의 정도 51 < 표 Ⅳ-7> 직업별 육체적 스트레스 경험 빈도: 상하위 20개 직업 53 < 표 Ⅳ-8> 직업별 정신적 스트레스 경험 빈도: 상하위 20개 직업 54 < 표 Ⅳ-9> 성별에 따른 육체적정신적 스트레스 경험의 차이 55 < 표 Ⅳ-10> 연령에 따른 육체적정신적 스트레스 경험의 차이 56 < 표 Ⅳ-11> 연령에 따른 육체적정신적 스트레스 경험의 차이 57 < 표 Ⅳ-12> 사회적 지위 58 < 표 Ⅳ-13> 사회적 지위( 직업) 59 < 표 Ⅳ-14> 사회적 지위( 성별) 60 < 표 Ⅳ-15> 사회적 지위( 연령) 61 < 표 Ⅳ-16> 사회적 지위( 경력연수 ) 62

8 표목차 v < 표 Ⅳ-17> 향후 5년간 종사자수 62 < 표 Ⅳ-18> 사회적 지위( 직업) 63 < 표 Ⅳ-19> 향후 5 년간 종사자수 ( 성별) 64 < 표 Ⅳ-20> 향후 5 년간 종사자수 ( 연령) 65 < 표 Ⅳ-21> 향후 5 년간 종사자수 ( 경력) 65 < 표 Ⅳ-22> 직업추천의사 66 < 표 Ⅳ-23> 직업추천의사 ( 직업) 67 < 표 Ⅳ-24> 직업추천의사 ( 성별) 68 < 표 Ⅳ-25> 직업추천의사 ( 연령) 69 < 표 Ⅳ-26> 직업추천의사 ( 경력연수 ) 70 < 표 Ⅳ-27> 평생직업 70 < 표 Ⅳ-28> 평생직업 ( 직업) 71 < 표 Ⅳ-29> 평생직업 ( 성별) 72 < 표 Ⅳ-30> 평생직업 ( 연령) 73 < 표 Ⅳ-31> 평생직업 ( 경력연수 ) 74 < 표 Ⅳ-32> 입직경쟁 74 < 표 Ⅳ-33> 입직경쟁 ( 직업) 75 < 표 Ⅳ-34> 사회적 지위( 성별) 76 < 표 Ⅳ-35> 입직경쟁 ( 연령) 77 < 표 Ⅳ-36> 입직경쟁 ( 경력연수 ) 78 < 표 Ⅳ-37> 현 직업에서 능력발휘를 할 수 있는 정도 79 < 표 Ⅳ-38> 현 직업에서 다양한 업무수행을 할 수 있는 정도 80 < 표 Ⅳ-39> 현 직업에서 보수를 많이 받을 수 있는 정도 81 < 표 Ⅳ-40> 현 직업에서 고용 안정의 가치를 실현할 수 있는 정도 82 < 표 Ⅳ-41> 현 직업에서 사회적 인정의 가치를 실현할 수 있는 정도 83 < 표 Ⅳ-42> 현 직업에서 지도력을 발휘할 정도 84 < 표 Ⅳ-43> 현 직업에서 더불어 일할 수 있는 정도 85 < 표 Ⅳ-44> 현 직업에서 사회 봉사를 할 수 있는 정도 86

9 vi 표목차 < 표 Ⅳ-45> 현 직업에서 발전성을 실현할 수 있는 정도 87 < 표 Ⅳ-46> 현 직업에서 창의성을 실현할 수 있는 정도 88 < 표 Ⅳ-47> 전문직업성 합산( 직업) 89 < 표 Ⅳ-48> 전문직업성 합산( 성별) 90 < 표 Ⅳ-49> 전문직업성 합산( 연령) 90 < 표 Ⅳ-50> 전문직업성 합산( 경력연수 ) 90 < 표 Ⅳ-51> 내가 해야 할 직업 활동에 대하여 나 스스로 결정하는 정도 91 < 표 Ⅳ-52> 본인이 속한 직업협회나 조직에 정기적으로 참여하는 정도 92 < 표 Ⅳ-53> 다른 직업보다도 본인의 직업이 사회에 필수적이다고 보는 정도93 < 표 Ⅳ-54> 직업 동료들이 서로의 능력에 대하여 매우 잘 알고 있는 정도 94 < 표 Ⅳ-55> 직업 동료들은 자신의 직업에 소명의식을 가지고 있는 정도 95 < 표 Ⅳ-56> 현재 하고 있는 일에 대한 전반적인 만족도 96 < 표 Ⅳ-57> 현 직업 전반적 만족도 ( 성별) 97 < 표 Ⅳ-58> 현 직업 전반적 만족도 ( 연령) 98 < 표 Ⅳ-59> 현 직업 전반적 만족도 ( 경력) 98 < 표 Ⅴ-1> 우리나라 대표직업의 특성에 관한 조사와 직업전망지표 개발을 위한 직업조사의 비교104

10 그림목차 vii [ 그림목차 ] [ 그림 Ⅰ-1] 대기환경기술자 : 교과목 능력의 수준 평가 11 [ 그림 Ⅳ-1] 입직에 요구되는 일반적인 학력 수준 43 [ 그림 Ⅴ-1] O*Net 의 내용 모형 103 [ 그림 Ⅴ-2] 직업 관련 조사 및 연구들과의 연계 구축( 안) 104

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12 요약 ix 요약 1. 개요 90 년대 후반 외환위기 이후 평생직장의 붕괴, 임시계약제의 확대, 이전직의 증가 등 직업 환경의 급격한 변화가 진행되고 있음. 이러 한 직업 환경의 변화는 직업 준비, 취업, 직장 생활, 이전직, 은퇴 등 직업 생활의 각 단계에서 새로운 현상을 야기하고 있으며 사람들의 직 업관도 급격하게 변화하고 있음( 한상근 2004). 본 사업의 목적은 이러한 직업세계의 변화를 반영하는 정보를 제공하 기 위해 미래의 직업세계 2007 을 편찬하여 청소년들에게 다양한 직 업세계의 존재와 직업의 미래에 관한 정보를 제공하여 청소년들의 진 로선택시 활용할 수 있도록 도움을 주고자 하는 것임. 2. 선행 연구 사업 우리나라의 직업의 실태와 특성을 살펴볼 수 있는 자료로는 한국직업 전망 2005, 미래의 직업세계 2005, 한국직업사전, 산업별직업 별 고용구조 조사, 한국직업정보시스템 (KNOW) 등이 있음. 미래의 직업세계 2007 을 편찬하는데 있어서 기존의 자료들은 본 사 업과 관련해서 다음과 같은 한계가 있음. 첫째, 중고등학생들을 위한 진로지도용 자료를 만들기 위한 목적을 일관되게 견지한 연구 사업이 아님. 둘째, 기존 정보들은 중고등학생들이 직업세계에 진출할 5~ 10년후

13 x 요약 미래에 관한 설명 부분에서 취약함. 향후 산업발전이 기대되는 IT, BT, CT 등에 관한 정보를 보강하여 청소년들에게 제공할 필요가 있 음. 청소년 선호직업도 직종 선정시 고려할 부분임. 3. 미래의 직업세계 2007년 의 기획 전체 방향으로는 첫째, 직업편 발간을 위한 각 직업별 특성 조사를 실 시함. 기존 조사와는 조사 항목을 차별화하여 조사를 실시함. 둘째, 중 고등학생들의 눈높이에 맞는 문항 설계를 통하여 미래의 직업세계 2007 이 기존 책자가 수행하지 못했던 역할을 하도록 함. 셋째, 최근 발 전하고 있는 산업을 중심으로 관련 신생 직업을 발굴하여 미래의 직업 세계 라는 책자 본래의 의미를 보강함. 넷째, 초등학생, 중고등학생, 대 학생 등 수요자 계층별 책자 발간이라는 중기적 전망 하에 사업을 수 행함. 항목별 계획( 안) 으로는 첫째, 직업 개요, 수행 직무, 노동시장 정보( 임 금, 종사자 수, 남여 비율 등), 지식, 능력, 흥미 등에 관한 정보는 기존 에 개발된 중앙고용정보원의 자료를 활용함. 둘째, 직업별 입직 요건 ( 교육훈련, 자격 포함), 관련 정보처 등은 한국직업능력개발원에서 문 헌 및 인터넷 검색, 전화 조사 등을 통하여 작성함. 셋째, 직업 전망은 한국직업능력개발원에서 통계청과 한국고용정보원의 자료를 종합적으 로 취합하여 새롭게 시도함. 넷째, 학생들의 눈높이에 맞는 새로운 항 목을 신설함. 직무수행에 필요한 중고교 교과목 수준, 직업 경로, 가족 에게 현직업의 추천 여부, 일자리 전망 등에 관한 정보를 조사하여 제 시함.

14 요약 xi 4. 우리나라 대표직업의 특성 조사 우리나라를 대표하는 직업에 관한 최신의 신뢰로운 계량적인 정보를 수집하기 위해 해당 직업에 종사하고 있는 사람들이 갖고 있는 다양한 특성을 조사함. 이 자료는 청소년을 대상으로 격년 발간하는 미래의 직업세계 2007 직업편의 주요 콘텐츠로 활용. 조사대상은 우리나라를 대표하는 각 직업별 170 개 직업에 종사하는 직업인으로, 25 명으로 표본을 구성함. 조사항목은 응답자의 일반적인 현 황( 기초정보 ), 교육훈련 및 자격, 직무만족 및 스트레스, 직업전망, 교 과와의 관련성, 전문 직업성, 직업가치등임. 5. 우리나라 대표직업의 특성 조사 결과 가. 교육적 특성 입직요건 : 우리나라의 주요 직업 가운데 많은 직업이 입직을 위해서는 전문대학 졸업 정도의 학력이 요구된다는 직업이 54 개(31.8%), 4년제 대학 정도의 학력이 요구된다는 직업이 72 개(42.4%), 고졸 이하의 학 력이 요구된다는 직업은 25 개(14.7%), 석사 또는 박사 학위가 요구된 다는 직업은 14 개(8.3%), 그리고 학력에 무관하다는 직업은 5 개(2.9%) 이었음. 교과목과의 연관성 : 조사 결과 대체적으로 각각의 직업에서 수행하는 직무와 요구되는 교과목 수준 사이에 밀접한 관련이 있는 것으로 나타 났음.

15 xii 요약 나. 환경적 특성 직업환경 : 업무를 수행하는 작업장이 소음, 먼지, 위험한 기계에 얼마 나 자주 노출되는지 를 조사한 결과, 직업에 따라서 작업도구나 장비에 따른 위험성, 예기치 못한 사고에 직면할 가능성에 따른 위험성에 자 주 노출되는 정도에 차이가 있는 것으로 나타남. 육체적정신적 스트레스 : 조사 결과, 육체적 스트레스는 가끔 경험하 는 정도임에 비하여, 정신적 스트레스는 자주 경험하는 것으로 나타났음. 다. 직업전망 사회적 지위: 본인이 속한 직업의 사회적 지위에 대해 조사한 보통이 다 라는 응답이 전체 응답자 4,343 명의 56.4% 를 차지하여 가장 높은 비 중을 차지함. 다음으로 높다 라는 응답이 26% 를, 낮다 라는 응답이 11.9%, 매우 낮다 고 응답한 비중은 2.6% 로 가장 낮은 비중을 보임. 취업자 전망: 본인이 속한 직업에 대해 향후 5년간 직업의 종사자가 얼 마나 증가할 것인지를 조사한 결과 증가할 것 라는 응답이 전체의 45.6%, 변화 없다 라는 응답이 24.4% 를, 감소 라는 응답이 18.5% 를 차지 하였으며, 대폭 감소 라고 응답한 비중은 1.3% 로 가장 낮은 비중을 보임. 가족에게 현 직업 추천여부 : 가족에게 현 직업을 추천하고 싶은지를 조 사한 결과 추천한다 라는 응답이 전체의 35.8% 를 차지하여 가장 높은 비중을 차지였으며 추천하지 않는다 라는 응답이 25.2% 를, 판단하기 어렵다 라는 응답이 13.6%, 절대 추천하지 않는다 라고 응답한 비중은 9.1% 로 가장 낮은 비중을 보였음.

16 요약 xiii 평생직업 : 본인의 직업을 평생직업으로 삼기에 적당한지 조사한 결과 적당하다 라는 응답이 전체의 38.9% 를 차지하여 가장 높은 비중을 차 지하였음. 다음으로 보통이다 라는 응답이 23.6% 를, 적당하지 않다 라 는 응답이 17.6% 를 차지하여 뒤를 이었으며, 전혀 적당하지 않다 라고 응답한 비중은 3.7% 로 가장 낮은 비중을 보임. 입직경쟁 : 본인이 가진 직업에 실제로 필요한 인력보다 많은 인력이 공 급되는지를 물어본 결과 적은편이다 라는 응답이 30.0% 를 차지하여 가장 높은 비중을 차지함. 다음으로 많은 편이다 라는 응답이 27.7% 를, 매우 많다 라는 응답이 14.4%, 매우 적다 고 응답한 비중은 7.7% 로 가 장 낮은 비중을 보임. 라. 직업가치와 직업전문성 직업가치 - 첫째, 능력발휘를 잘 할 수 있는 직업으로는 공예원, 경영컨설턴트, 피 부관리사, 투자분석가, 인문사회계열교수, 변리사 등이 꼽혔음. - 둘째, 다양한 업무수행을 할 수 있는 직업 1 위는 경호원이었음. 다음 으로 통역가, 경영컨설턴트, 병원코디네이터, 관세사, 노무사 등임. 이 들은 다양한 직업인을 대면하면서 직무를 수행한다는 특성이 있어, 이점이 반영된 것으로 보임. - 셋째, 보수(income) 라는 가치를 가장 잘 실현할 수 있다고 응답한 직 업은 투자분석가이었음. 다음으로 외환딜러, 항공기조종사, 금융자산 운용가, 변리사, 약사 및 한약사, 경영컨설턴드 등이었음. - 넷째, 고용 안정의 가치를 가장 잘 실현할 수 있는 직업은 일반공무 원, 판사 및 검사, 인문계중등학교교사, 초등학교교사, 인문사회계열 교수, 특수교사 등의 순이었음.

17 xiv 요약 - 다섯째, 사회적 인정이라는 가치를 가장 잘 실현할 수 있다고 응답한 직업은 판사 및 검사, 인문계중등학교교사, 일반공무원, 인문사회계열 교수, 항공기조종사, 인문과학연구원, 사회과학연구원 등의 순으로 나 타났음. - 여섯째, 지도력 (leadership) 을 가장 잘 발휘할 수 있다고 응답한 직업 은 공예원이었음. 다음으로 경호원, 플로리스트, 노무사, 유치원교사, 영화감독, 경영컨설턴트, 직업군인 등의 순이었음. - 일곱째, 다른 사람들과 더불어 일할 수 있는 기회가 가장 많은 직업은 작업치료사이었음. 다음으로 유치원교사, 행사기획자, 병원코디네이 터, 작가, 노무사, 상담전문가 등의 순이었음. - 여덟째, 자신의 직업이 사회봉사라는 가치를 가장 잘 실현할 수 있다 고 생각하는 직업은 작업치료사이었음. 다음으로 상담전문가, 사서, 병원코디네이터, 경찰관, 물리치료사 등의 순이었음. - 아홉째, 발전성이라는 가치를 가장 잘 실현할 수 있는 직업은 작가였 음. 플로리스트, 공예원, 금융자산운용가, 경영컨설턴트, 작업치료사, 상담전문가 등이 다음으로 발전성이 좋은 직업으로 조사되었음. - 마지막으로, 창의성을 잘 실현할 수 있는 직업은 작가, 광고 및 홍보 전문가, 작곡가, 프로리스트, 투자분석가, 만화가 및 애니메이터 등의 순으로 나타났음. 직업전문성 : 우리나라 주요직업의 직업전문성을 확인하기 위하여 홀 (Hall, 1968) 의 전문직업성 척도를 사용하였음. 홀(Hall) 은 전문직업 성을 전문 조직에의 준거성, 공적봉사심, 자기통제에 대한 믿음, 소 명의식, 자율성이라는 다섯 가지 개념적인 차원으로 구분하였음. - 첫째로 내가 해야 할 직업 활동에 대하여 나 스스로 결정한다 는 주장에 대하여, 170개 직업 가운데 사진작가가 이 주장에 동의하는 비율이 가장 높았음. 다음으로 화가, 세무사, 작가, 노무사, 한복사, 관세사 등이 높게 나타났음.

18 요약 xv - 둘째, 본인이 속한 직업협회나 조직에 정기적으로 참여하는 정도가 가장 높은 직업은 세무사이었음. 다음으로 인문과학연구원, 감정평가 사, 작업치료사, 의무기록사, 인문사회계열교수 등이 높게 조사되었음. - 셋째, 다른 직업보다도 본인의 직업이 사회에 필수적이다 는 주장에 대하여 상담전문가가 가장 긍정적으로 응답하였음. 다음으로 작가, 인문계중등학교교사, 작업치료사, 회계사, 사회복지사 등이 높게 응답 하였음. - 넷째, 내 직업 동료들은 서로의 능력에 대하여 매우 잘 알고 있다 는 주장에 대하여 가장 많이 동의한 직업은 사진작가이었음. 다음으로 크레인 및 호이스트운전원, 작가, 화가, 작업치료사, 운동선수, 상담전 문가 등이 가장 많이 동의하였음. - 마지막으로 내 직업 동료들은 자신의 직업에 소명의식을 가지고 있 다 는 주장에 대한 의견에 대하여 판사 및 검사가 가장 높게 동의하 였음. 다음으로 상담전문가, 작가, 화가, 항공기조종사, 감정평가사, 유 치원교사의 순으로 소명의식이 높은 것으로 나타났음. 일의 만족도 : 자신이 하는 일에 대하여 전반적으로 얼마나 만족하는 지에 대한 설문조사 결과 5점 만점에 3.71점으로서 만족하는 사람들 이 더 많은 것으로 조사되었음. 현재 하고 있는 일에 대하여 가장 만족하는 직업인은 사진작가로 나타났음. 다음으로 작가, 항공기조종 사, 작곡가, 바텐더, 인문과학연구원, 상담전문가 등의 순이었음. 이 와는 반대로 모델, 의사, 크레인 및 호이스트운전원, 대형트럭 및 특 수차운전원 등은 일에 대한 만족도가 낮은 직업이었음.

19 xvi 요약 6. 향후 과제 미래의 직업세계 발간 사업 전반에 대한 과제 - 첫째로, 미래의 직업세계 발간을 위한 장기 플랜의 기획이 필요. - 둘째, 미래의 직업세계 의 개념(concept) 정립이 필요. 고유한 개념 (concept) 에 기반해야 책자로서의 완결성을 확보할 수 있음. - 셋째, 미래형 직업 정보의 확보가 필요. 미래형 직업에 관한 정보를 대폭 확충하고 이를 위해 미래형 직업에 관한 보다 본격적인 연구가 선행되어야 함. - 넷째, 미래의 직업세계 와 관련 정보와의 연계 강화 필요. 커리어넷 직업사전과의 관련을 고려하여 양자가 유기적으로 연계되도록 하여 야 함. - 다섯째, 미래의 직업세계 발간을 위한 기초 자료의 생성 필요. 우리나라 대표직업의 특성에 관한 설문조사의 개편 - 첫째, 조사내용의 측면에서 차별성을 확보하기 위해 O*Net 의 내용 모 형은 참고할만한 사항으로 고려할 수 있음. 또한 한국직업능력개발원 내에서 전개되고 있는 여러 직업 관련 연구와 연계시키는 방향도 고 려해 볼 수 있음. - 둘째, 조사 대상의 측면에서 현 조사는 400여개의 한국고용직업분류 세분류 수준의 직업에서 170개만 조사한 것이므로 앞으로는 전체 직 업을 아우를 수 있는 조사 필요. 나아가 필ㄹ요에 따라서는 수요자의 관심 등을 반영하여 조사대상을 선정하는 전략도 필요.

20 제1장 서론 1 제 1 장 서 론 제1절 사업의 필요성 및 목적 청소년들에게 다양한 직업세계에 관한 정보를 서비스하고 자신의 적성과 흥미를 고려하여 미래 자신의 진로를 선택하도록 지원하는 사업은 어느 때 보다도 중요함. 90 년대 후반 외환위기 이후 평생직장의 붕괴, 임시계약제의 확대, 이전 직의 증가 등 직업 환경의 급격한 변화가 진행되고 있음. 직업 환경의 변화 는 급격할 뿐만 아니라 근본적이어서 직업 준비, 취업, 직장 생활, 이전직, 은퇴 등 직업 생활의 각 단계에서 새로운 현상을 야기하고 있으며 사람들의 직업관도 급격하게 변화하고 있음( 한상근 2004). 이러한 직업세계의 변화를 반영하는 정보를 청소년들에게 시의적절하게 제공하여 직업, 전공 등 청소년들이 자신의 진로를 선택하고 개척할 때 도 움을 주어야 함. 국민의 진로선택을 지원하는 각종 사업은 국가의 임무이 기도 함.

21 2 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 이러한 필요성에 따라 교육인적자원부와 한국직업능력개발원은 2002년과 2004 년 모두 두 차례 미래의 직업세계 를 편찬한 바 있음. 직업세계의 변화를 반영하고 수요자들의 요구에 적극적으로 대응하여 금년에는 기존에 편찬한 책자의 내용을 혁신하여 새로운 정보를 제공하려고 함. 본 사업의 목적은 미래의 직업세계 2007 을 편찬하여 청소년들에게 다 양한 직업세계의 존재와 직업의 미래에 관한 정보를 제공하여 청소년들의 진로선택시 활용할 수 있도록 도움을 주고자 하는 것임. 제2절 선행 연구 사업 1. 한국직업전망 2005 노동부 중앙고용정보관리소가 1999년에 한국직업전망서 를 처음으로 발 간하였으며, 이후 중앙고용정보원은 2002년과 2004년에 각각 한국직업 전망 2003 과 한국직업전망 2005 를 발간하였음. 한국직업전망 2005 에는 우리나라 14개 분야 218개 대표 직업에 대한 임 금, 고용형태, 고용전망 등에 관한 노동시장 정보를 제공하고 있음. 체계 적인 고용 전망 시스템을 갖추고 있지는 못한 상황이며, 직업 전망은 현 직자 의견 조사에 의존하고 있음. 고용자수가 발전하거나 쇠퇴하는 직업 의 변화 요인에 관한 설명은 본 산업에 유용하게 참고할 사항임. 2. 미래의 직업세계 2005 교육인적자원부와 한국직업능력개발원, 중앙고용정보원 (2005) 은 150개 대 표직업이 직업이 소개된 미래의 직업세계 2005 를 발간하여 일선 학교 및 시중 서점을 통하여 배포하였음.

22 제1장 서론 3 직업편의 기초자료로 중앙고용정보원의 것을 사용하는 관계로 내용적으 로는 한국직업전망 2005 와의 차별성을 찾기가 어려움. 내용보다는 형 식상의 차이가 현재 두드러진 상황임. 3. 한국직업사전 중앙고용정보원에서 우리나라의 전체 직업변화를 조망할 수 있는 자료로 서 기술혁신 및 산업구조조정 등에 따라 변동, 생성, 소멸되는 직업현황을 체계적으로 분석제공하여 산업사회 및 노동시장의 구조적 변화를 파악 하고자 한국직업사전 (2005) 을 발간하였음. 한국직업사전 의 내용 가운데 다양한 산업분야에 존재하는 수많은 직 업 명칭과, 직업개요, 수행 직무 내용 등은 본 사업에 참조할 수 있는 부 분임. 4. 산업별 직업별 고용구조 조사 중앙고용정보원에서 5만 가구의 7 만여 취업자를 대상으로 한 조사로서, 조사결과는 직업지도 (job map) 로 발표되고 있음. 직업지도에는 우리나라 194 개 산업, 392 개 직업별로 임금, 종사자수, 남여비율, 근속연구 등의 노 동시장 정보가 수록되어 있음. 산업별직업별 고용구조 조사 결과는 직업별 자료가 빈약한 우리나라 상황에서 직업정보를 가공할 때 유용하게 사용할 수 있는 노동시장 정 보임.

23 4 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 5. 한국직업정보시스템 (KNOW) 한국직업정보시스템은 산업현장에서 실제적으로 요구되는 핵심적 지식, 업무수행능력, 성격, 흥미 및 직업전망, 자격훈련 등을 체계적으로 제시 할 수 있는 종합적인 직업정보시스템을 지향하며 개발되었음. 직업정보를 개발하는 입장에서 볼 때 한국직업정보시스템으로부터 직업 별로 요구되는 지식, 능력 등의 컨피턴시에 관한 수량화된 정보를 참고할 수 있음. 6. 시사점 미래의 직업세계 2007을 편찬하는데 있어서 우리나라 직업의 실태와 특 성을 살펴볼 수 있는 다양한 책자들이 있음. 이 가운데 한국직업사전에서 는 다양한 직업의 존재와 직업 개요, 수행 직무에 대한 정보를 얻을 수 있 음. 한국직업정보시스템 (KNOW) 에서는 우리나라 주요 직업에서 요구 하는 지식, 능력, 흥미 등에 관한 수량적 자료를 참조할 수 있음. 산업 별직업별 고용구조 조사 에서는 임금, 종사자 수, 남여 성별 분포 등에 관한 정보를 얻을 수 있음. 그리고 이 자료는 미래 직업전망을 위한 기초 자료로 활용될 수 있음. 한국직업전망 2005 는 우리나라 주요 직업의 향후 전망에 대한 기술이 있음. 그러나 기존의 자료들은 본 사업과 관련해서 다음과 같은 한계가 있음. 첫째, 중고등학생들을 위한 진로지도용 자료를 만들기 위한 목적을 일관 되게 견지한 선행 연구사업은 없음. 기초 자료 수집과 개발 단계에서부터 중고등학생들을 위한 콘텐츠를 만들겠다는 문제의식을 갖고 출발한다면 학생들의 눈높이에 맞는 새로운 콘텐츠를 만들 수 있을 것으로 기대됨. 둘째, 기존 정보들은 중고등학생들이 직업세계에 진출할 5~ 10년후 미래

24 제1장 서론 5 에 관한 설명 부분에서 취약함. 향후 산업발전이 기대되는 IT, BT, CT 등에 관한 정보를 보강하여 청소년들에게 제공할 필요가 있음. 청소년 선 호직업도 직종 선정시 고려할 부분임. 제3절 사업의 내용 미래의 직업세계 2005 직업편의 기획 - 책자의 전략적 대상자 선정 - 책자( 직업편 ) 의 수록 내용의 선정 : Part 1. 미래의 직업 세계 이용 방법, Part 2. 직업세계의 미래( 개관), Part 3. 우리나라 대표 직업 상세 설명 등 - 우리나라 대표 직업의 선정 방법 - 직업에 관한 설명 항목의 선정 : 직업의 개요, 직업에 요구되는 지식능력스킬, 직업교육 훈련, 임금 및 고용 현황, 관련 학과, 관련 정보처 등 미래의 직업세계 2005 이용 방법 (Part 1) - 책자 이용 방법 : 개인의 자아 이해 직업세계 이해 진로 결정 등으로 이어지는 진로 결정의 방법에 관하여 상세히 설명 직업세계의 미래 (Part 2) - 향후 5~ 10년간의 직업구조의 변화 - 취업자수가 가장 빠르게 증가하는 직업 20선

25 6 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 - 취업자수가 가장 빠르게 감소하는 직업 20선 - 직업세계 변화의 경향 - 미래 직업세계의 특성 대표 직업에 관한 설문 조사 실시(Part 3) - 대표 직업 70개를 대상으로 한 설문 조사 실시 - 직업경로, 관련된 교과목 등 직업별 특성, 직업인의 의식 등을 분석하기 위한 설문조사임. 대표 직업에 관한 정보 수집 및 기술(Part 3) - 한국직업능력개발원의 자체 조사 결과, 인력수급 연구결과, 중앙고용정 보원의 한국직업정보시스템 (KNOW) 및 산업직업별 고용구조조사 (OES) 의 사업 결과 등을 종합적으로 반영하여 직업이 요구하는 능력( 지 식, 능력, 스킬) 과 노동시장 정보 등을 최신화 - 관련 학과 정보, 관련 정보처, 적성 흥미 등 세부 직업별 직업 설명 내용 의 기술 - 직업 개요, 직업훈련 정보 등 직업에 관한 설명 수준을 표준화시키고 수 요자의 눈높이에 맞춤 초등학생용 미래의 직업세계 개발 및 웹 탑재 - 초등학생 수준에 적합한 직종을 개발하고 이를 웹 형태로 가공하여 탑 재하려고 함.

26 제1장 서론 7 제4절 사업의 기획 1. 연차별 사업 계획 년: 직업별 설문조사 (170 개), 미래의 직업세계 2007 편찬 년: 직업별 설문조사 (100 개), 미래의 직업세계 2007 CD ROM 제작 및 커리어넷 탑재, 초등학생용 미래의 직업세계 발간 및 배포 년: 직업별 설문조사 (100 개), 미래의 직업세계 2009 편찬 년: 직업별 설문조사 (100 개), 미래의 직업세계 2009 CD ROM 제작 및 커리어넷 탑재, 대학생용 미래의 직업세계 발간 및 배포 2. 미래의 직업세계 2007 편찬안 -개관 < 표 Ⅰ-1> 미래의 직업세계 2007 편찬안 제1 안: 혁신안 제2 안: 기존판 계승안 제3 안: 절충안 - 직능원의 기존 직업연구 성 - [ 미래의 직업세계 2005] - 기존의 [ 미래의 직업세계 과를 일부 활용하고, 새로 의 형식과 내용을 실제 2005]의 형식과 내용을 계 운 자료를 확보하여 새로운 적으로 계승 승하면서 미래형 직업을 특징 형태의 직업정보책자를 소 - 변화된 내용을 조사하여 소개 개함. 반영 -제1 부에는 미래형 직업, 제2부에는 우리나라 전체 대표직업 수록 - 한고원 자료와의 차별화를 -인력과 예산이 적게 소요 - 기존자료를 활용하면서도 기할 수 있음. 내용상의 독자성 유지 - 미래형 직업 중심으로 내용 장점 을 구성함에 따라 미래의 직업세계라는 책자명에 부 합함. 단점 - 새로운 자료를 확보하는데 많은 인력과 예산이 소요 - 새로운 체제에 대한 논리 확보에 노력이 요함. - 기출간된 [ 미래의 직업 세계 2005] 와의 차별성 이 드러나지 않음. - 한고원의 [ 한국직업전망 2007] 과의 차별성이 적음 - 제 부와 제 부의 상호 관 1 2 계성이 문제

27 8 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 (1) 제1 안: 중고등학생층 대상의 혁신판을 만드는 안 - 직능원의 기존 연구인 직업변동에 관한 연구 (I, II, III), 직업연구 ( I), 매년 수행된 인력수급 연구의 성과를 바탕으로 새로운 설문조사 결과를 보태어 중고등학생층 대상의 새로운 직업정보 책자를 만드는 방법 - 독자적인 직능원 자료를 활용했다는 장점이 있고, 한고원 자료와의 차별화 를 기할 수 있음. 또, 미래형 직업으로 내용을 구성함에 따라 미래의 직업 세계라는 책자명에 부합함. 기존 연구 결과를 업데이트해야 하고, 대규모 의 직업별 설문조사를 수행해야 함. 적지않은 예산이 예상됨. (2) 제2안 : 기존의 형식과 내용을 계승하는 안 - 미래의 직업세계 2005의 형식과 내용을 실제적으로 계승하면서 일부 내용 을 수정하는 안. 기존의 그래프 형식을 유지하면서 수정된 내용을 가미하 는 방법 # 한고원의 2006 년 조사 결과를 습득할 것인가 아닌가, 혹은 직능원에서 세부 직업별로 자체적인 전망을 수행할 것인가 등이 중요한 이슈가 됨. - 인력과 예산이 가장 적게 들며, 가장 손쉬운 방법임. 그러나 미래의 직업세 계 2007과 미래의 직업세계 2005 의 차이점이 문제가 됨. 그리고 한고원의 [ 한국직업전망 2007] 과의 차별성도 문제가 됨. (3) 제3안 : 기존의 미래의 직업세계 형식과 내용을 계승하면서 미래형 직업을 소개하는 절충형 - 제1 부에서는 국가전략분야를 중심으로 미래형 직업을 소개하고, 제2부에 서는 기존 형식의 내용을 소개하는 형식. 혹은 1부와 2부를 뒤섞을 수도 있음. - 내용상의 독자성을 지니면서 기존 자료를 활용하고 있어, 크게 모험을 하

28 제1장 서론 9 지 않은 방법임. 제1부와 제2 부의 관계성이 문제가 될 수 있으며, 독자들에 게 일부 혼란을 야기시킬 수 있음. 3. 혁신안의 기획 (1) 혁신안의 방향 - 기존 조사와는 조사 항목을 차별화하여 조사를 실시함. 기존 조사 결과와 의 중복이 아니나 새로운 아이템을 추가하는 차별화 전략으로 통하여 우 리나라 직업정보의 발전에 기여함 - 중고등학생들의 눈높이에 맞는 문항 설계를 통하여 미래의 직업세계 2007 이 기존 책자가 수행하지 못했던 역할을 하도록 함. - 최근 발전하고 있는 산업을 중심으로 관련 신생 직업을 발굴하여 미래의 직업세계 라는 책자 본래의 의미를 보강함. - 초등학생, 중고등학생, 대학생 등 수요자 계층별 책자 발간이라는 중기적 전망 하에 사업을 수행함. 미래의 직업세계 2007 의 주 수요자는 중고 등학생 층으로 삼고, 이후 초등학생용과 대학생용 미래의 직업세계를 출간 하는 것을 연차계획으로 세움. (2) 항목별 계획( 안) - 직업 개요, 수행 직무, 노동시장 정보( 임금, 종사자 수, 남여 비율 등), 지식, 능 력, 흥미 등에 관한 정보는 기존에 개발된 중앙고용정보원의 자료를 활용함. - 직업별 입직 요건( 교육훈련, 자격 포함), 관련 정보처 등은 한국직업능력개 발원에서 문헌 및 인터넷 검색, 전화 조사 등을 통하여 작성함. - 직업 전망은 한국직업능력개발원에서 통계청과 중앙고용정보원의 자료를 종합적으로 취합하여 새롭게 시도함. 직업 세분류 수준에서 양적인 직업 전망을 시도하는 것은 우리나라에서 첫 번째임.

29 10 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 < 표 Ⅰ-2> 직업별 설명 항목( 안) 항목 자료 출처 비고 직업 개요 수행 직무 한고원의 고용직업분류 한고원의 고용직업분류 노동시장 정보 한고원의 고용직업분류 임금, 종사자수, 남여비율 등 지식, 능력, 흥미 한고원의 KNOW 입직 요건 직능원의 문헌 조사 교육훈련, 자격 등 직업 전망 직능원의 인력수습연구 결과 직무수행에 필요한 교과목 수준 직능원의 직업별 설문조사 직업 경로 가족에게 현 직업 추천여부 직능원의 직업별 설문조사 직능원의 직업별 설문조사 노동 강도 직능원의 직업별 설문조사 스트레스 등 직무만족도 입직경쟁 직능원의 직업별 설문조사 직능원의 직업별 설문조사 - 학생들의 눈높이에 맞는 새로운 항목을 신설함. 직무수행에 필요한 중고교 교과목 수준, 직업 경로, 가족에게 현직업의 추천 여부, 현 직업을 계속 수 행할 최종 연령, 노동강도, 입직 경쟁, 일자리 전망 등에 관한 정보를 조사 하여 제시함. (3) 새로운 직업 설명 문항( 안) - 미래의 직업세계 2007 발간을 위한 별도의 직업별 설문조사를 계획하고 있 으며, 이 설문조사에는 필요한 교과목 수준 등 다음과 같은 문항을 포함하 고 있음.

30 제1장 서론 11 예 1) 직무수행에 필요한 중고교 교과목 수준 [ 그림 Ⅰ-1] 대기환경기술자 : 교과목 능력의 수준 평가 예 2) 직업 경로(possible career paths) 자료: California State EDD(2005) 예 3) 가족에게 현 직업 추천 여부 - 선생님에게 동생이 있다면 이 직업을 추천하시겠습니까? 예 4) 평생 직업 여부 - 선생님은 이 직업이 평생 직업으로 삼기에 적당하다고 생각하십니까? 예 5) 스트레스 정도 - 업무를 수행할 때 느끼는 스트레스는 어느정도 입니까? 예 6) 직무만족도 - 선생님은 현재의 직업에 대하여 얼마나 만족하고 있습니까?

31 12 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 제5절 사업의 방법 문헌 및 인터넷 조사 - 직업관련 국내외 문헌과 인터넷 자료를 활용하여 자격, 교육훈련 등의 입 직 요건 등에 관한 직업 정보를 수집가공함. 필요시 전화 조사, 방문 조 사 등을 병행함. 직업별 설문조사 - 조사 대상자 : 우리나라 대표직업 현직자 - 조사 내용: 직무수행에 필요한 중고교 교과목 수준, 직업 경로, 가족에게 현직업의 추천 여부, 현 직업을 계속 수행할 최종 연령, 노동 강도, 직무만 족도, 입직 경쟁, 일자리 전망 등 - 조사 인원: 5,100 명 (170 개 직업 30 명) - 조사 방법: 전화 설문 조사 - 예산: 5,100 만원 전문가 협의회 및 간담회 개최 - 산업 협회, 교육인적자원부, 노동부, 학계, 연구원, 학교, 일선 상담기관 등 각계의 관계 전문가를 초청하여 정보 책자의 기획, 기술 내용 등에 관하여 자문을 받음

32 제2장 미래의 직업세계 2007 직업편의 기획 13 제 2 장 미래의 직업세계 2007 직업편의 기획 제1절 혁신안의 기획 방향 - 미래의 직업세계 2007 은 기존 판과는 질적으로 차이가 나는 혁신안으로 방 향을 잡음. - 이를 위하여 직업편 발간을 위한 직업특성 조사를 실시함. 기존 조사와는 조사 항목을 차별화하여 조사를 실시함. 기존 조사 결과와 중복이 아리나 새로운 아이템을 추가하는 차별화 전략으로 통하여 우리나라 직업정보의 발전에 기여함 - 중고등학생들의 눈높이에 맞는 문항 설계를 통하여 미래의 직업세계 2007 이 기존 책자가 수행하지 못했던 역할을 하도록 함. - 최근 발전하고 있는 산업을 중심으로 관련 신생 직업을 발굴하여 미래의 직업세계 라는 책자 본래의 의미를 보강함. - 초등학생, 중고등학생, 대학생 등 수요자 계층별 책자 발간이라는 중기적

33 14 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 전망 하에 사업을 수행함. 미래의 직업세계 2007의 주 수요자는 중고등학 생 층으로 삼고, 이후 초등학생용과 대학생용 미래의 직업세계를 출간하는 것을 연차계획으로 세움. 항목별 계획( 안) - 직업 개요, 수행 직무, 노동시장 정보( 임금, 종사자 수, 남여 비율 등), 지식, 능 력, 흥미 등에 관한 정보는 기존에 개발된 중앙고용정보원의 자료를 활용함. - 직업별 입직 요건( 교육훈련, 자격 포함), 관련 정보처 등은 한국직업능력개 발원에서 문헌 및 인터넷 검색, 전화 조사 등을 통하여 작성함. - 직업 전망은 한국직업능력개발원에서 통계청과 한국고용정보원의 자료를 종합적으로 취합하여 새롭게 시도함. 직업 세분류 수준에서 양적인 직업 전망을 시도하는 것은 우리나라에서 첫 번째임. - 학생들의 눈높이에 맞는 새로운 항목을 신설함. 직무수행에 필요한 중고교 교과목 수준, 직업 경로, 가족에게 현직업의 추천 여부, 현 직업을 계속 수 행할 최종 연령, 노동강도, 입직 경쟁, 일자리 전망 등에 관한 정보를 조사 하여 제시함. < 표 Ⅱ-1> 직업별 설명 항목( 안) 항목 자료 출처 비고 직업 개요 한고원의 고용직업분류 수행 직무 한고원의 고용직업분류 노동시장 정보 한고원의 고용직업분류 임금, 종사자수, 남여비율 등 지식, 능력, 흥미 한고원의 KNOW 입직 요건 직능원의 문헌 조사 교육훈련, 자격 등 직업 전망 직능원의 인력수습연구 결과 직무수행에 필요한 교과목 수준 직능원의 직업별 설문조사 직업 경로 직능원의 직업별 설문조사 가족에게 현 직업 추천여부 직능원의 직업별 설문조사 노동 강도 직능원의 직업별 설문조사 스트레스 직무만족도 직능원의 직업별 설문조사 입직경쟁 직능원의 직업별 설문조사

34 제2장 미래의 직업세계 2007 직업편의 기획 15 제2절 대표 직업의 선정 미래의 직업세계 2007 본문에 수록 직업의 기준은 다음과 같음. 첫째, 직업분류를 참고하여 우리나라의 다양한 분야 직업들을 균형 있게 배 치함. 둘째, 미래형 직업을 발굴하여 배치함. 셋째, 중고등학생들이 관심 있는 선호직업을 고려함. 넷째, 적성검사, 가치관검사를 직업편 콘테츠와 연계하는 것을 고려하여 적 성, 가치관별 직업분류를 고려함. 이러한 원칙하에 한국고용정보원의 한국직업정보시스템 (KNOW) 의 직업단 위를 모집단으로 놓고 170 개 직업을 선정함. - KNOW의 직업단위는 한국고용직업분류의 세분류 직업을 기본으로 하면 서 신생직업 등을 중심으로 일부 직업을 더 세분화한 것임. - KNOW 의 직업단위를 중시한 이유는 직업별 지식, 능력, 흥미 등의 직업별 특성을 설명하는 자료를 구할 수 있으며, 산업별 직업별 고용구조 조사 (Job Map) 와도 연결되기 때문임. 종사자 수, 남여 비율, 임금 등 주요 노동 시장 정보를 구할 수 있는 이점이 있음. 연구진 회의, 외부 전문가 자문 등을 거쳐 최종적으로 선정된 170개 직업은 다음의 도표와 같음.

35 16 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 < 표 Ⅱ-2> 미래의 직업세계 2007 수록 대표 직업 170선 직업군명 관련적성 해당직업명 미래의 직업세계 디자인 관련직 2. 사진관련직 손재능 미술가 화가 공간시각 만화가 만화가및애니메이터 창의력 에니메이터 제품디자이너 의상디자이너 시각디자이너 인테리어디자이너 이용사 및 미용사 메이크업아티스트 및 분장사 애완동물미용사 공예원 보석감정사 제품디자이너 패션디자이너 한복사 양장, 양복사 시각디자이너 인테리어디자이너 웹디자이너 애완동물미용사 공예원 플로리스트 컬러리스트 공간시각 사진가 사진작가 창의력, 자기성찰 촬영기사 및 방송장비기사 촬영기사 조명기사 3. 작가 창의력, 언어 작가 작가 4. 음악관련직 음악 음악가 작곡가 창의력 대중가수 국악인 가수 연주가 음향및녹음기사 5. 악기관련직 손재능, 음악 악기수리원 및 조율원 악기수리원및조율사 6. 무용관련직 7. 운동 및 보안관련직 신체운동, 공간시각, 음악, 창의력 무용가 무용가 신체운동 운동경기 감독 및 코치 속기사 < 표 계속>

36 제2장 미래의 직업세계 2007 직업편의 기획 17 직업군명 관련적성 해당직업명 미래의 직업세계 운동 및 보안관련직 ( 계속) 8. 정비관련직 9. 특수운전직 10..대중교통운전직 11. 조리 및 의복제조 관련직 12. 제도 및 정밀제조 관련직 프로게이머 자기성찰 운동선수 운동선수 대인 경호원 경찰관 소방관 직업군인 경호원 경찰관 소방관 직업군인 신체운동 항공기 및 선박 정비원 항공기정비원 대인 자동차 정비원 자동차정비원 신체운동 항해사 ( 선장, 도선사 등) 선장및항해사 공간시각 항공기 조종사 항공기조종사 수리논리 항공관제사 항공교통관제사 건설기계운전원 건설기계운전원 크레인및호이스트운전원 신체운동 철도 및 지하철 기관사 철도및지하철기관사 공간시각 택시 운전자 대형트럭및특수차운전원 버스 운전자 손재능 조리사 조리사및주방장 대인 제빵 및 제과원 제과/ 제빵사 전통음식제조원 식품공학기술자 식품공학기술자 손재능 지적 및 측량 기술자 측량사 공간시각 귀금속 가공원 및 보석 세공원 치과기공사 컴퓨터제도사 금형원 귀금속및보석세공원 치과기공사 제도사 ( 캐드원 ) 금형원 13. 법조인 창의력, 언어, 수리논리 판사 및 검사 판사및검사 외교관 자기성찰, 대인 변호사 변호사 14. 기획전문직 공간시각 광고 및 홍보전문가 광고 및 홍보전문가 < 표 계속>

37 18 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 직업군명 관련적성 해당직업명 미래의 직업세계 기획전문직 ( 계속) 15. 투자 및 분석전문직 16. 회계관련직 17. 인문 및 사회 과학전문직 18. 언어 및 수리 능력요구직 창의력 행사기획가 행사기획자 언어 출판물기획전문가 수리논리 여행상품기획가 여행상품개발원 대인 학예사 학예사 ( 큐레이터 ) 연출가 영화감독 방송연출가 ( 프로듀서 ) 웹프로듀서 창의력 경영컨설턴트 경영컨설턴트 언어 수리논리 펀드매니저 ( 금융자산운용가 ) 증권중개인 ( 증권 및 투자중개인 ) 기업고위임원 금융자산운용가 투자분석가 ( 애널리스트 ) 대인 보험계리사 보험계리인 마케팅 및 여론조사전문가 시장및여론조사전문가 외환딜러 언어 회계사 회계사 수리논리 감정평가사 감정평가사 창의력, 언어 인문과학연구원 인문과학연구원 수리논리 사회과학연구원 사회과학연구원 언어 번역가 번역가 ( 수리논리 ) 통역가 통역가 기자 아나운서 및 리포터 ( 쇼핑호스트 포함) 변리사 세무사 관세사 임상병리사 손해사정사 기자 아나운서 쇼핑호스트 변리사 세무사 관세사 임상병리사 손해사정인 < 표 계속>

38 제2장 미래의 직업세계 2007 직업편의 기획 19 직업군명 관련적성 해당직업명 미래의 직업세계 대인전문직 및 서비스직 20. 전문서비스직 언어 호텔지배인, 교도관 대인 비서 전문비서 자기성찰 초등학교 교사 초등학교교사 언어 유치원 교사 간호사 사회복지사 상담전문가 사회단체활동가 보육교사 성직자 여행안내원 항공기객실승무원 상점판매원 및 상품대여원 홍보판촉원 및 홍보도우미 피부미용사 및 체형관리사 결혼상담원 ( 웨딩플래너 포함) 물리치료사 및 작업치료사 임상심리사 치과위생사 사서 유치원교사 간호사 사회복지사 상담전문가 병원코디네이터 보육교사 성직자 비행기승무원 상점판매원 이용사및미용사 피부관리사 메이컵아티스트 직업상담및취업알선원 물리치료사 작업치료사 임상심리사 ( 심리치료사 ) 치과위생사 사서 카지노딜러 일반( 행정) 공무원 일반공무원 대인 노무사 노무사 물류관리사 법무사 영양사 의무기록사 응급구조사 스포츠에이전트 법무사 영양사 의무기록사 응급구조사 < 표 계속>

39 20 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 직업군명 관련적성 해당직업명 미래의 직업세계 전문서비스직 ( 계속) 21. 교직( 초등, 유치원교사 제외) 22. 의료직 23. 기술 및 이학 전문직 안경사 방사선사 안경사 방사선사 연기자 ( 모델포함 ) 연기자 연예인매니저 전통예능인 영업원 모델 영업원 상품중개인 ( 경매인 포함) 상품중개인 ( 경매인 ) 부동산중개인 부동산중개인 텔레마케터 구매인 ( 바이어 ) 바텐더 ( 조주사 ) 바텐더 ( 조주사 ) 언어 중등교사 인문계중등학교교사 자연계중등학교교사 자기성찰 특수학교교사 특수교사 ( 수리논리 ) 대학교수 인문사회계열교수 이공학계열교수 손재주 의사 의사 언어 한의사 한의사 수리논리 치과의사 치과의사 대인 약사 약사 및 한약사 수의사 수의사 수리논리 기계공학기술자 기계공학기술자 공간시각 전자공학기술자 전자공학기술자 창의력 전기공학기술자 통신공학기술자 재료공학기술자 화학공학기술자 섬유공학기술자 산업공학기술자 자연과학연구원 금속공학기술자 ( 엔지니어 ) 전기공학기술자 전공 통신공학기술자 재료공학기술자 ( 엔지니어 ) 화학공학기술자 섬유공학기술자 ( 엔지니어 ) 산업공학기술자 ( 엔지니어 ) 컴퓨터공학기술자 < 표 계속>

40 제2장 미래의 직업세계 2007 직업편의 기획 21 직업군명 관련적성 해당직업명 미래의 직업세계 기술 및 이학 전문직 ( 계속) 24. 환경관련연 구직및기술 직( 환경및생 명 관련직) 25. 건축 및 설비 관련기술직 컴퓨터시스템설계분석가 네트워크시스템분석가 및 개발자 데이터베이스관리자 웹개발자 응용소프트웨어개발자 시스템소프트웨어개발자 시스템운영관리자 컴퓨터보안전문자 IT컨설턴트 전자상거래전문가 가전제품수리원 방송 및 통신설비 설치 및 수리원 자연과학연구원 통신망설계운영기술자 ( 엔지니어 ) 데이터베이스관리자 자동차공학기술자 컴퓨터프로그래머 시스템엔지니어 정보보호전문가 네트워크엔지니어 전자상거래전문가 시스템운영관리자 IT컨설턴트 통신장비기사 창의력 컴퓨터게임개발자 가전제품수리원 전자제품제조장치조작원 가상현실전문가 에너지공학기술자 ( 엔지니어 ) 해양공학기술자 ( 엔지니어 ) 수리논리 도시계획가 도시계획가 자연친화 환경공학기술자 환경공학기술자 조경사 의료장비기사 GIS전문가 조경기술자 공간시각 생명과학연구원 생명과학연구원 대인 건축공학기술자 건축공학기술자 토목공학기술자 용접원 토목공학기술자 용접원 < 표 계속>

41 22 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 직업군명 관련적성 해당직업명 미래의 직업세계 건축 및 설비 관련기술직 ( 계속) 문화재보존원 ( 전통건축원도함께언급 ) 산업안전 및 위험관리원 문화재보존원 수리논리 공작기계 조작원 공작기계조작원 자연친화 농업인 농업기술자 26. 자연친화직업 신체운동 임업인 축산인 어업인 가축사육자 ( 수렵종사자포함 ) 동물조련사 제3절 직업별 설명 방식 미래의 직업세계 2007 의 텍스트 내용은 직업개요, 교육. 훈련 및 자격, 적성 및 요구되는 능력, 취업현황, 일자리 전망, 관련 기관 등으로 구성함. - 미래의 직업세계 2005 내용 형식을 따르고 있음. - 그러나 미래의 직업세계 2005 내용을 검토한 바 직업 기술의 일관성에서 문제를 드러내고 있어 철저한 세부 작성 지침의 설정이 필요하다는 시사 점을 얻을 수 있었음. - 이에 따라 다음과 같은 직업편 직업설명의 세부 작성 지침을 마련함 직업편 직업설명 세부 작성 지침 1. 직업개요 (1) 분량: 전체적인 분량은 300~ 380 자로 함.

42 제2장 미래의 직업세계 2007 직업편의 기획 23 (2) 문단 및 문장 수 1) 문단: 직업 정의 1 문단 + 세부 분단 2~ 4 문단으로 구성. 2) 문장: 직업 정의: 1~ 2 문장 세부문단 : 각 1~ 2 문장씩 (3) 문단 구성 1) 첫 번째 문단: 직업의 정의 1 문장머리에 로 시작함. 2 직업 정의는 각 직업명으로 시작하며, ~ 한다, ~다. 식으로 맺음. 2) 2~ 5 번째 문단: 업무 내용에 대한 설명 1 매 문장은 - 로 시작함. 2 크게 세 가지 유형으로 설명함. 3 ⅰ) 여러 가지 업무 내용을 나열 ⅱ) 업무 내용의 순서에 따라 설명 ⅲ) 직업의 세분화에 따른 업무 내용 설명 각 문단의 첫부분은 직업명으로 시작하지 않음. 두 직업이 같이 묶어 져 있는 경우만 예외로 함. 예) 판사 및 검사, 시장 및 여론조사전문가 등 (4) 주 정보원 - 한국직업정보시스템 - 워크넷 ( 직업사전 및 직업전망 ) - 한국고용직업분류 - 미래의 직업세계 2005년 (5) 작성 시 유의사항 1) 중고등학교생이 대상이므로 어려운 단어, 애매한 표현 등을 피함. 2) 긴 문장보다는 간결한 표현을 사용하되 너무 추상적이거나 포괄적인 표 현은 피함.

43 24 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 (6) 샘플 직업 1 임상병리사 여러 가지 업무 내용을 나열한 경우 임상병리사는 질병의 예방이나 진단, 치료를 돕기 위해 환자의 혈액, 소변, 체액, 조 직 등을 이용하여 각종 의학적 검사를 수행하고 분석한다. - 진단 혈액 검사, 미생물 검사, 수혈 의학 검사, 진단분자 유전 검사, 면역 혈청 검사 등을 통해서 질병의 원인을 찾아낸다. - 인체의 기관, 조직, 세포, 혈액, 분비물 등의 여러 가지 검사물에 대해 현미경 등의 실험 기구나 시약을 사용하여 검사, 분석하여 질병의 유무, 혈액형의 검사, 혈구수 계산 등을 한다. - 검사용 시약을 조제하고, 혈액을 채혈하거나 제조 조작하고 보존하여, 그 검사와 실 험 과정을 정확하게 기록하여 의사에게 제공한다. 직업 2 조리사 및 주방장 업무 내용의 순서에 따라 설명한 경우 조리사 및 주방장은 준비한 재료에 물리적, 화학적 방법을 가하여 음식을 만든다. - 주문서나 식단계획표에 따라 재료를 준비하고, 식료품의 상태를 검사, 관리한다. - 재료를 세척하고 다듬고, 각종 요리 기구를 사용하여 적당한 조리법에 따라 음식을 조리하고, 조리된 음식의 맛, 영양 상태 등을 점검한다. - 남은 재료를 손질하여 보관하고 식기, 요리기구, 장내를 정리한다. - 주방장은 조리사의 요리, 가공 업무를 지시, 감독하고 교육 및 훈련을 담당하며, 주 방에 관한 전반적인 관리업무를 수행하기도 한다. 직업 3 국악인 직업의 세분화에 따른 업무 내용 설명 국악인은 전통음악을 하는 사람으로 가야금, 해금 등의 국악기를 연주하거나 판소리, 민요 등을 부른다. - 기악연주가는 국공립 연주 단체, 사설 연주 단체 등에 소속되어 가야금, 거문고, 해금, 아쟁, 장구 등의 국악기로 정악, 민속악 등의 전통 국악이나 창작 국악을 연주한다. - 성악가는 가곡, 가사, 시조를 노래하거나 판소리, 민요, 창극 등을 부른다. - 국악작곡가는 새로운 창작 국악을 만들거나 연주단체의 공연 성격에 맞게 곡의 편곡 등을 담당한다. - 국악이론가는 국악 전반에 대한 학문적 이론을 연구하는 사람으로 고악보 ( 古 ), 고 서( 古 ), 민속악 등을 연구하며, 해외 민속 음악 비교 연구 등을 한다.

44 제2장 미래의 직업세계 2007 직업편의 기획 준비방법 (1) 분량: 전체적인 분량은 200~ 250자 (2) 문단 및 문장 수 1) 문단: 학력 및 입직요건 1 문단 + 관련자격증 1 문단 2) 문장: 학력 및 입직요건 : 2~ 3 문장 관련자격증: 1~ 2 문장 (3) 문단 구성 1) 첫 번째 문단: 학력 및 입직요건 1 문장머리에 로 시작함. 2 ( 직업명 ) 이 되기 위해서는 ~ 라고 시작함. 2 요구되는 학력과 입직요건, 입직방법, 유리한 전공, 교육받을 있는 곳 등을 기술함. 2) 두 번째 문단: 관련 자격증 소개 1 문장머리에 로 시작함. (4) 주 정보원 - 한국직업정보시스템 - 커리어넷 - 워크넷 ( 직업사전 및 직업전망 ) - 미래의 직업세계 2005년 - 한국산업인력공단 Q-Net (5) 작성 시 유의사항 1) 관련 자격증이 없는 경우엔 한 문단으로만 작성함. 2) 국가공인 혹은 국제공인 자격증 위주로 기술함.

45 26 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 3) 예외적으로 자격증에 관한 문단이 없고 첫 문단이 너무 긴 경우에 두 문 단으로 나누어 작성함. 4) 자격 혹은 면허 취득이 필수적인 직업에 대해서는 그 자격이나 면허에 대해 먼저 기술. (6) 샘플 직업 1 음향 및 녹음기사 음향 및 녹음기사가 되기 위해서 특별히 요구되는 자격이나 학력은 없으나 일반적으 로 전문대학이나 4 년제 대학 이상을 요구한다. 대학에서 실용음악, 전기공학, 전자공 학, 연극영화관련학과, 방송관련학과에서 교육받으며, 사설학원이나 방송국 아카데 미 등에서 훈련받기도 한다. 관련자격증으로는 문화관광부에서 시행하는 무대예술전문인이 있다. 직업 2 크레인 및 호이스트 운전원 크레인 및 호이스트 운전원이 되려면 지게차운전기능사 ( 크레인 ), 기중기운전기능사, 천정기중기운전기능사 등의 건설기계조종사면허를 취득해야 한다. 특별히 요구되는 학력수준은 없어나 공업계 고등학교 중기과, 중기정비과, 중장비과 등 자동차 관련과를 졸업하거나 직업전문학교나 사설학원에서 기중기운전, 천정기중 기 운전, 양화장치조종 훈련과정을 이수하면 진출이 유리하다. 3. 적성 및 흥미 (1) 분량: 전체적인 분량은 130~ 180 자로 작성함. (2) 문단 및 문장 수 1) 문단: 능력 및 지식 1 문단 + 태도 및 성격 1 문단 2) 문장: 각 1~ 2 문장씩 작성 (3) 문단 구성 1) 첫 번째 문단: 요구되는 능력과 지식 위주로 작성.

46 제2장 미래의 직업세계 2007 직업편의 기획 27 예) 능력: 창의력, 의사결정능력, 판단력, 예술적인 감각, 분석적 사고 능력, 외국어 능력, 수리능력, 언어능력, 기획력, 통솔력, 문제해결능력, 집중 력 등 지식: 디자인에 관한 지식, 법률 지식 등 1 문장머리에 로 시작함. 2 ( 직업명 ) 은~ 라고 시작하며 ~이 요구된다, 필요하다, 갖추어야 한다. 등으로 기술. 2) 두 번째 분단: 직업을 수행함에 있어 요구되는 태도, 성격 위주로 작성. 예) 꼼꼼함, 끈기, 인내심, 협동심, 자기통제력, 원만한 대인관계, 직업의식, 사명감, 성실함, 세심함, 배려, 신뢰감 주는 행동 등 1 문장머리에 로 시작함. 2 ~이 있어야 한다, 필요하다, 갖추어야 한다, ~ 에게 적합하다, 유리하 다. 등으로 기술. (4) 주 정보원 - 워크넷 ( 한국직업전망 ) - 커리어넷 - 미래의 직업세계 2005년 - 한국직업정보시스템 - 한국고용직업분류 (5) 작성 시 유의사항 1) 첫 번째 문단에서 업무에 필요한 지식보다는 능력 위주로 작성함.

47 28 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 (6) 샘플 직업 간호사 간호사는 응급상황 시 빠르게 대처할 수 있는 순발력 및 판단력이 필요하며 의료진 및 환자들과 원활한 의사소통을 할 수 있는 능력이 요구된다. 또 전문 의학 용어에 대 한 지식과 생물, 심리 등에 대한 기본 지식이 필요하다. 정확하고 꼼꼼한 성격을 가진 사람에게 유리하며, 다른 사람을 잘 배려하고 봉사하는 마음을 갖추어야 한다. 4. 취업현황 (1) 분량: 전체적인 분량은 120~ 150 자로 함. (2) 문단 및 문장 수 1) 문단: 고용현황 및 임금 1문단 2) 문장: 고용현황 및 임금: 2~ 3 문장 (3) 문단 구성 1) 첫 번째 문단: 현 종사자 수, 성비 구성, 학력 분포, 월평균 임금 등에 대 해 기술. 1 문장머리에 로 시작함. 2 산업직업별 고용구조조사 에 의하면 ~ 라고 시작함. (4) 주 정보원 - 워크넷 (Job Map) - 한국직업정보시스템 know.work.go.kr (5) 작성 시 유의사항 1) 산업직업별 고용구조조사에 없는 직업들은 한국직업정보시스템 자료 를 이용하여 기술.

48 제2장 미래의 직업세계 2007 직업편의 기획 29 2) 산업직업별 고용구조조사를 참고할 때, 남녀 비율은 결측된 것이 일부 있으므로 주의해서 인용함. (6) 샘플 직업 손해사정인 산업직업별 고용구조조사 에 의하면 손해사정인은 4,273명이며 이 가운데 여성 은 1.2% 에 불과하다. 학력 분포를 보면 대졸이 75.9% 로 대부분이며 전문대졸이 24.1% 를 나타내고 있다. 월평균 임금은 242 만원으로 조사되었다. 5. 일자리 전망 (1) 분량: 전체적인 분량은 170~ 200 자로 함. (2) 문단 및 문장 수 1) 문단: 일자리 전망 1 문단 + 증감에 대한 이유 설명 1문단으로 구성 2) 문장: 일자리 전망: 1 문장 이유 설명: 2~ 3 문장 (3) 문단 구성 1) 첫 번째 문단: 일자리 전망 1 문장머리에 로 시작함. 2 5 점 척도를 사용하여 증가, 다소 증가, 현상태 유지, 다소 감소, 감소 로 표현함. 3 향후 5 년간 ( 직업명 ) 에 대한 고용은 ~ 라고 시작하여 ~로 예상된다. 라고 맺음. 2) 두 번째 문단: 일자리 증감에 대한 이유 설명 1 문장머리에 로 시작하며 ~것으로 보인다, 예상된다. 등으로 맺음.

49 30 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 (4) 주 정보원 - 주 자료: 한국직업능력개발원 인력수급 연구결과 - 보조 자료: 우리나라 대표직업의 특성에 관한 설문조사 조사결과 (5) 샘플 직업 금융자산운용가 향후 5 년간 금융자산운용가의 고용은 다소 증가할 것으로 보인다. 재테크로서의 자산 운용이 확대되는 추세이고, 주로 투신운용사 및 자산운용사를 중심으로 활동했던 금융자산운용가의 활동 영역이 은행, 보험 등으로 더욱 다양해 졌다. 또한 업무 영역이 특화된 소형회사의 출현도 늘어날 전망이어서 금융자산운 용가의 고용은 늘어날 것으로 보인다.

50 제3장 미래의 직업세계 2007 기획편의 설계 31 제 3 장 미래의 직업세계 2007 기획편의 설계 기획편 개발의 기본 방향 - 우리나라 주요 성장산업과 관련 직업에 관한 정보를 제공함. - 제공하는 정보의 내용 및 수준은 독자가 가벼운 마음으로 해당 산업과 직 업의 특성을 파악할 수 있도록 함. - 청소년을 대상으로 우리 사회 직업세계의 다양성을 보여줌으로써 이들의 흥미나 동기 유발을 촉진함. 우리나라 주요 성장 분야의 선정 - 중장기 인력수급 전망 및 인적자원정책 개선 지원( 장창원 외, 2005) 의 산업 중분류별 취업자수 전망 결과(2005 ~2015 년 사이의 증가분 및 연평 균 증가율 등) 를 기초로 12 개의 산업을 선정함 년도 산업직업별 고용구조 조사 를 활용하여 각각의 산업 부문에 분포하는 직업( 한국고용직업분류 세분류 기준) 을 선정함.

51 32 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 < 표 Ⅲ-1> 우리나라 주요 성장 분야의 선정( 안) 주요 성장 분야 반도체디스플레이 관련 표준산업분류 ( 중분류 ) 주요 직업( 안) 32. 전자부품, 영상, 음향 및 통신 장비 제조업 321. 반도체 및 기타전자제품 제조업 322. 통신기기 및 방송장비 제조업 323. 음향기기 제조업 - 반도체설계엔지니어 - 휴대폰상품기획자 - 휴대폰디자이너 - 모바일콘텐츠개발자 - 전자제품개발설계기술자 - 반도체검사기술자 - 반도체공정기술연구원 - 반도체제조기술자 - 영상기기연구원 - 영상통신연구원 - 영상신호처리기술연구원 - 멀티미디어기기개발원 - 전자제품기술자 - 선박( 설계) 기술자 - 항공기공학기술자 - 항공기구조물조립원 35. 기타 운송장비 제조업 - 항공기운항관리사 351. 선박 제조업 - 항공교통관제사 352. 철도장비 제조업 - 항공무선통신사 항공기 및 우주선 개발 353. 항공기, 우주선 및 부품 - 선박기관운전원 제조업 - 선박잠수부 359. 그외기타 운송장비 - 시험조종사 제조업 - 항공기전자통신검사원 - ( 선박/ 항공기 ) 정비원 - 용접기술자 - 도장원 여행서비스 63. 여행알선, 창고 및 운송관련 서비스업 551. 숙박업 552. 음식점업 631. 화물 취급업 632. 창고업 633.여행사및기타여행보조업 639. 기타 운송관련 서비스업 - 여행상품개발원 - 여행가이드 - 카지노딜러 - 호텔서비스사 - 호텔고객관리원 - 항공기객실승무원 - 매장( 레스토랑 ) 매니저 - 바텐더 - 레스토랑메뉴개발 - 조리사 - 소믈리에 < 표 계속 >

52 제3장 미래의 직업세계 2007 기획편의 설계 33 주요 성장 분야 여행서비스 ( 계속) 이동통신 금융보험 정보기술공학 관련 표준산업분류 ( 중분류 ) 주요 직업( 안) 64. 통신업 641. 우편 및 소포 송달업 642. 전기 통신업 - 도선사 - 관세사 - 무선인터넷연구원 - 위성통신설비연구원 - 통신상품개발원 - 광통신엔지니어 - 통신서비스관리원 - 통신선로설비기술자 - 통신장비기사 - 통신설비설치 및 수리원 - 전화교환원 - 전화고객상담원 - 우편물집배원 - 퀵서비스원 - 펀드매니저 - 외환딜러 - 증권중개인 65. 금융업 - 보험계리사 651. 통화 금융기관 - 선물거래사 659. 비 통화 금융기관 - 손해사정인 66. 보험 및 연금업 - 경영컨설턴트 67. 금융 및 보험관련 서비스업 - 재무설계사 671. 금융관련 서비스업 - 보험상품개발원 672. 보험 및 연금관련 - 보험시장분석원 서비스업 - 보험금심사원 - 투자신탁상품개발원 - 국제투자기획원 72. 정보처리 및 기타 컴퓨터 - 컴퓨터공학기술자 운영 관련업 - CRM 전문가 721 컴퓨터시스템설계 및 - 전자상거래컨설턴트 자문업 - 컴퓨터백신전문가 722. 소프트웨어자문, 개발 및 - 정보보호관리자 공급업 - 네트워크시스템분석가 및 723. 자료처리 및 컴퓨터시설 개발자 관리업 - 데이터베이스관리자 724. 데이터베이스 및 온라인 - 멀티미디어기획자 정보제공업 - 응용소프트웨어개발자 729. 기타 컴퓨터 운영관련업 - 시스템소프트웨어개발자 < 표 계속>

53 34 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 주요 성장 분야 정보기술공학 ( 계속) 생명공학 사업서비스 사회복지사업 관련 표준산업분류 ( 중분류 ) 주요 직업( 안) - 시스템운영관리자 - 웹개발자 - 컴퓨터시스템설계분석가 - IT 컨설턴트 - 유전공학연구원 - 생물의학엔지니어 - 식품학연구원 - 식품공학기술자 - 환경공학기술자 73. 연구 및 개발업 - 해양공학기술자 731. 자연과학 연구 개발업 - 자원공학기술자 732. 인문 및 사회과학연구 - 생물학연구원 개발업 - 환경컨설턴트 - 환경영향평가기술자 - 환경오염방지기술자 - 임업연구원 - 농업연구원 - 직업상담원 - 헤드헌터 - 파티플래너 - 플로리스트 - 웨딩드레스디자이너 75. 사업지원 서비스업 - 컬러리스트 751. 사업시설 유지관리 및 - 경호원 고용 서비스업 - 전시기획자 759. 기타 사업지원 서비스업 - 보석감정사 - 회계사 - 세무사 - 광고기획가 - 변리사 - 의사 - 한의사 85. 보건업 - 약사 851. 의료업 - 수의사 852. 수의업 - 간호사 86. 사회복지사업 - 임상심리사 861. 수용 복지시설 - 물리치료사 862. 비수용 복지시설 - 놀이치료사 - 작업치료사 < 표 계속>

54 제3장 미래의 직업세계 2007 기획편의 설계 35 주요 성장 분야 사회복지사업 ( 계속) 관련 표준산업분류 ( 중분류 ) 주요 직업( 안) - 임상병리사 - 치과기공사 - 보육교사 및 보육사 - 유치원교사 - 사회복지사 - 간병인 ( 산후조리종사원 포함 ) - 상담전문가 영화방송 87. 영화, 방송 및 공연산업 871. 영화산업 872. 방송업 873. 공연산업 - 영화배급원 - 영화제작자 - 영화감독 - 만화영화연출가 - 애니메이션기획자 - 방송 PD - 공연기획자 - 음반기획자 - 자막디자이너 - 캐릭터디자이너 - 캐스팅디렉터 - 소품제작원 - 영상그래픽디자이너 - 대중가요가수 - 방송작가 - 배우 - 영화시나리오작가 스포츠 88. 기타오락, 문화및운동관련 산업 881. 뉴스 제공업 882. 도서관, 기록보존서, 박물관및기타문화관련 산업 883. 경기 및 오락 스포츠업 889. 기타 오락관련 사업 - 직업운동선수 - 직업경주선수 - 프로게이머 - 운동처방사 ( 재활치료사 ) - 운동선수트레이너 - 경기장시설관리자 - 골프장캐디 - 경기분석가 - 스포츠아나운서 - 선수매니저 - 스포츠센터지도자 - 스포츠에이전트 - 스포츠기자 < 표 계속>

55 36 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 주요 성장 분야 관련 표준산업분류 ( 중분류 ) 주요 직업( 안) 국제관계 99. 국제 및 외국기관 990. 국제 및 외국기관 - 국제회의전문가 - 국제변호사 - 번역가 - 통역사 - 국제법학자 기획편 구성안 - 사회복지사업 ( 예시) 왼쪽 면 사회복지사업 Social Work 오른쪽 면 산업별 개요 및 특징 15개 법률에 의한 복지사업과 사회복지상담부랑 인 및 노숙인보호재가복지사회복지관 운영 정신질환자 사회복귀에 관한 사업 등 각종 복지사 업과 관련 자원봉사활동 및 복지시설의 운영 또는 지원을 목적으로 하는 사업을 말한다. 향후 전망 고령사회로의 진입, 양극화에 대한 사회적인 관심 증대, 국민소득의 증대, 삶의 질에 대한 욕구 증가 등에 힘입어 사회복지사업은 앞으로 확산될 것으 로 전망된다. " 왼쪽 면 전체의 ILLUSTRATION 주요 직업별 개요 및 특성 - 보육교사 및 보육사 맞벌이 부부나 질병 혹은 저소득층 가정 등 여러 사정으로 보호되기 어려운 영유아를 대상으로 어 린이집, 놀이방 등의 보육기관에서 유아발달에 적 합한 교육을 하고 보호하는 업무를 수행한다. - 사회복지사 사회복지를 실천하는 사람으로 다양한 사회적 문 제 및 개인적 문제가 있는 사람들을 대상으로 문제 를 해결해주고 지원하며, 보다 행복하게 살 수 있 도록 사람들의 욕구를 충족시키고자 노력하는 사 람이다. - 간병인 ( 산후조리종사원 포함) 가족을 대신하여 병원, 요양소, 산업체, 기타 관련 기관이나 가정 등에서 환자를 보살핀다. 직장일이 나 가사 또는 여러 가지 사회생활로 인해 간병이 어렵거나, 가족이 환자를 감당하기 힘들 경우, 장 기적인 입원치료나 요양을 요할 때 등 환자를 돌볼 사람이 필요한 경우에 간병서비스를 제공한다.

56 제3장 미래의 직업세계 2007 기획편의 설계 37 - 상담전문가 성격이나 지능, 진로, 여러 신체적 및 정서적 증상 등으로 어려움을 겪고 있는 개인 및 집단을 대상으 로 상담, 심리검사, 상담프로그램 등을 통해 문제 를 해결하도록 지원하거나 도움을 주는 사람이다. - 사회단체활동가 사회 공익성의 증진을 위하여 복지, 환경, 교통, 소 비자, 청소년, 여성, 교육, 문화, 정치, 경제 등의 사 회문제와 관련된 각종 시민사회단체에서 활동하고 있는 사람으로 주로 인권운동, 시민운동, 소비자운 동, 평화운동, 환경운동, 통일운동 등 각종 사회운 동을 수행한다. 향후 추진계획 ( 안) ~ ~ ~9. 8. 산업 영역 및 주요 관련 직업, 기획편 구성 방안 의 확정 원고 집필 현직자 및 유관 단체 관계자 대상의 검토 및 수 정보완 기획편 초안 확정 ~ ~ ~ 인쇄 ILLUSTRATION 및 편집 편집 원고의 수정보완

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58 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 39 제 4 장 우리나라 대표직업의 특성 조사 제1절 조사 개요 우리나라를 대표하는 직업에 관한 최신의 신뢰롭고 계량적인 정보를 수 집하고 해당 직업에 종사하고 있는 사람들이 갖고 있는 다양한 특성을 조 사함. - 국가적인 수준에서 타당하고 신뢰로운 직업정보를 제공하는 것은 국민 개 개인의 만족스러운 직업생활과 국가인적자원개발에 있어 매우 큰 가치를 지니고 있음. - 이 사업은 개별적인 직업이 갖고 있는 다양한 특성에 관한 계량적인 정보를 수집가공하여 해당 직업을 특징짓는 직업정보를 생성하는데 목적이 있음. 청소년을 대상으로 격년 발간하는 미래의 직업세계 2007 직업편의 주요 콘텐츠로 활용. - 미래의 직업세계 : 직업편 은 교육인적자원부와 한국직업능력개발원이 공 동으로 2003 년부터 격년 발간하는 직업정보 책자임.

59 40 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 - 우리나라 대표직업에 관한 최신의 계량 정보들은 미래의 직업세계 2007 직업편을 발간하기 위한 주요 콘텐츠로 활용되므로 이를 위한 타당하고 활용이 용이한 정보를 생성해야 함. 향후 주기적인 조사를 위한 기본 토대를 마련함. - 미래의 직업세계 는 직업 및 학과에 관하여 수집생성한 다양한 정보를 토대로 주기적으로 발행되는 정보 책자임. 따라서 미래의 직업세계 의 독 자성과 범용성을 확보할 수 있도록 주기적인 조사의 토대를 마련하고 노 하우를 축적하는 것도 이 사업이 갖는 중요한 목적 가운데 하나임. 이러한 목적과 필요성으로 한국직업능력개발원은 2006년 4월 26일부터 6월 26 일까지 우리나라 대표직업의 특성에 관한 설문조사 를 실시함. 조사 방법 - 전문조사기관 소속의 전문 면접원의 전화 설문조사 ( 필요시 병행 가능) 조사 조사대상자 - 조사대상은 우리나라를 대표하는 170 개 직업에 종사하는 직업인으로, 각 직업별 25명으로 총 4,250 명으로 표본을 구성함. 실제 조사의 응답자는 170개 직업에 종사하는 4,343 명이었음. - 본 조사의 응답자는 남성이 70%, 여성은 30% 이었음. 경력별로 보면 5년 이 하가 34.5% 이었고, 6~ 10년이 28.0%, 11~ 20년이 26% 이었음. 응답자를 연령 별로 보면 30대가 40.0% 로 가장 많았고, 다음으로 20 대(25.4%), 40대 (23.5%), 50 대(8.1%) 의 순이었음. 지역별로 보면 서울에 사업장이 소재한 응 답자가 48.5% 로 가장 많았고, 다음으로 경기도 (11.5%), 부산(6.8%) 가 많았음.

60 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 41 < 표 Ⅳ-1> 설문 조사 응답자의 인구사회학적 특성 성별 경력별 연령별 지역 구분 빈도 퍼센트 남성 3, 여성 1, 합계 4, 년 이하 1, ~ 10년 1, ~ 20년 1, 년 이상 합계 4, 대 1, 대 1, 대 1, 대 대 합계 4, 서울 2, 부산 대구 인천 광주 대전 울산 경기 강원 충북 충남 전북 전남 경북 경남 제주 합계 4, 조사 항목 - 조사항목은 다음과 같은 방향에서 설정됨 첫째, 중 고등학생 대상의 진로지도라는 관점에서 유의미한 문항을 개발함.

61 42 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 둘째, 중고등학생들에게 직업세계를 호기심과 흥미를 갖고 탐구하도록 유 도할 수 있는 문항을 개발함. 셋째, 이미 한국고용정보원에서 개발된 기초적인 직업정보 ( 예, 임금, 취업 자 수, 지식, 능력, 흥미 등) 를 최대한 활용하고, 다른 기관에서 개발 하지 않은 문항을 집중적으로 개발함. 넷째, 전화조사의 조사 방법을 고려하여 설문 문항은 최소화함. - 이상의 문제의식 하에 구성된 조사 항목은 응답자의 일반적인 현황( 기초정 보), 교육훈련 및 자격, 직무만족 및 스트레스, 직업전망, 교과와의 관련성, 전문 직업성, 직업가치 등임. < 표 Ⅳ-2> 우리나라 주요 직업의 특성 조사 설문 문항 분류 하위 구성 설문문항 누계 현장직업명 1 1. 기초 정보 근속연수 2 직종별 평균연봉 3 전직가능 직업 4 학력수준 5 2. 교육훈련 및 자격 전공 6 필요 숙련기간 7 일의만족도 8 3. 직무만족 및 스트레스 정신적 스트레스 9 육체적 스트레스 10 작업환경 11 취업자 전망 직업 전망 가족에게 현직업 추천여부 13 평생직업 14 입직경쟁 교과목 수준 국어, 영어 등 14 문항 전문 직업성 전문가 조직 유무 등 6개 직업가치 능력발휘 등 11개 인적사항 응답자이름 전화번호 성별 연령 사업장명 사업장 위치

62 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 43 제2절 교육적 특성 1. 학력수준 우리나라의 주요 직업 가운데 많은 부분의 경우 입직을 위해서는 전문대 - 학 또는 4 년제 대학 졸업의 학력이 요구되는 것으로 나타났음. 설문조사에 응한 현직자들이 인식하는 입직에 요구되는 학력 수준을 170 개 주요 직업별로 가장 높은 비율을 보인 학력 수준으로 정의하면, 전문대학 졸업 정도의 학력이 요구된다는 직업이 54 개(31.8%), 4년제 대학 정도의 학력이 요구된다는 직업이 72 개(42.4%) 로 전문대학 이상 의 학력을 요구하는 직업이 전체 170개 가운데 74.1% 를 차지하고 있었 음. 고졸 이하의 학력이 요구된다는 직업은 25 개(14.7%), 석사 또는 박 사 학위가 요구된다는 직업은 14 개(8.3%), 그리고 학력에 무관하다는 직업은 5 개(2.9%) 이었음. [ 그림 Ⅳ-1] 입직에 요구되는 일반적인 학력 수준 고졸 이하 14.7% 전문대졸 31.8% 4년제 대졸 석사 5.9% 42.4% 박사 2.4% 기타 학력 무관 2.9% 주: 이 분석결과는 170개의 개별 직업별로 해당 직업의 재직자들이 생각하는 입직에 필요한 교 육수준을 고등학교 졸업 이하전문대학 졸업 4 년제 대학 졸업석사박사별로 비율을 계산하고, 가장 높은 비율을 보인 학력을 해당 직업의 입직에 요구되는 학력 수준으로 간주한 결과임. 따라서 이 그림에서의 수치( 비율) 는 170 개 직업에 대한 비율임.

63 44 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 우리나라 주요 직업 가운데 가장 높은 학력을 요구하는 직업은 대학교수 와 연구원 직업이었음. 이들 직업은 최소한 석사 학위 이상의 학력이 요 구되는 직업이었으며 ( 모두 평균 입직학력이 석사 학위를 의미하는 18년 이상이었음 ), 대학교수는 인문사회계열이나 이공학계열을 무관하고 박사 학위가 요구되었음. - 상담, 경영, 문화예술, 공학 분야의 직업 가운데에는 4년제 대학 이후 에 1~2 년의 추가 교육이 요구되는 경우가 있었음. 임상심리사, 학예사, 경영컨설턴트, 에너지공학기술자, 식품공학기술자 등이 이에 해당함. 이 들 직업은 정규 교육 이수 이후에 일정 기간 동안 전문성 함양을 위한 교육이 필요함을 암시하고 있음. - 장기간의 정규교육이 요구되지 않는 직업 가운데에는 프로게이머, 작가, 플로리스트, 가수, 만화가, 모델 등과 같이 상대적으로 자유로운 직업생 활을 영위할 수 있는 직업이 많았음. 이들 직업의 경우에는 학력이 입직 과 무관하다는 응답도 다수를 이루고 있었음. < 표 Ⅳ-3> 직업별 평균 입직 학력: 상하위 20개 직업 순위 상위 평균 입직학력 ( 년) 하위 평균 입직학력 ( 년) 1 인문사회계열 교수 21.0 애완동물미용사 이공학계열 교수 21.0 프로게이머 사회과학연구원 20.4 건설기계운전원 인문과학연구원 19.9 대형트럭및특수차운전원 생명과학연구원 19.4 자동차정비원 자연과학연구원 18.7 전자제품제조장치조작원 임상심리사 ( 심리치료사 ) 17.9 용접원 문화재보존원 17.8 크레인및호이스트운전원 학예사 ( 큐레이터 ) 17.7 양장, 양복사 12.4 < 표 계속>

64 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 45 순위 상위 평균 입직학력 ( 년) 하위 평균 입직학력 ( 년) 10 경영컨설턴트 17.6 바텐더 ( 조주사 ) 에너지공학기술자 17.6 한복사 식품공학기술자 17.4 이용사및미용사 시장 및 여론조사전문가 17.2 전공 상담전문가 17.1 피부관리사 환경공학기술자 17.1 귀금속및보석세공원 통역가 17.0 속기사 산업공학기술자 17.0 메이크업아티스트 투자분석가 ( 애널리스트 ) 16.7 금형원 자동차공학기술자 16.6 상점판매원 치과의사 16.6 가전제품수리원 13.1 주: 평균 입직학력은 고등학교 졸업 이하=12, 전문대학 졸업=14, 4 년제 대학 졸업=16, 석사=18, 박사=21 의 평균값임 ( 기타 또는 학력 무관이라는 응답은 계산에 포함하지 않았음 ). 2. 중 고교 교과와의 연관성 중고교생이 교과에 대해 갖는 선호도나 자신감, 또는 각 교과에 대한 학업성취도 등은 이들의 진로의사결정에서의 하나의 중요한 변수로 간주 될 수 있음. - 예를 들어, 수학을 좋아하거나 수학을 잘 하는 학생은 수학과 관련된 진 로를 선택할 가능성이 높아질 수 있는 것임. 이러한 이유로 중고교 교 과와 직업과의 연관성을 찾아보는 것은 학생들의 진로지도에 긴요하게 쓰일 기초자료를 제공할 수 있음. 또한 교과내용을 선정조직함에 있 어서도 학생들이 학습한 내용이 직업세계에서 어떻게 활용되는지를 관 련짓도록 하는 데에도 기초자료로 활용될 수 있음. 이에 따라 이 조사에서는 현직자들을 대상으로 현재의 업무수행에 있어 서 국어, 영어, 수학 등을 비롯한 14개의 중고교 교과1)와 관련한 지식

65 46 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 이나 기술이 얼마나 필요한지를 조사하였음. 그 결과 대체적으로 각각의 직업에서 수행하는 직무와 요구되는 교과목 수준 사이에 밀접한 관련이 있는 것으로 나타났음. - 예를 들어, 언어 활동이나 저작 활동이 많은 아나운서, 판사 및 검사, 외 교관, 영화감독, 쇼핑호스트 등의 직업은 국어 교과와 관련된 지식 및 기술이 높게 요구된다는 것임. 또한 사회적인 이슈를 자주 다루거나 이 에 대한 높은 수준의 지식을 필요로 하는 판사 및 검사, 통역가, 아나운 서, 방송연출가, 화가 등은 사회 교과와 관련된 지식 및 기술이 높게 요구된다고 응답하였음 (< 표 Ⅳ-4> 참조). 이러한 결과에서 볼 때, 중고교생이 교과에 대하여 갖는 선호도, 효능 감, 성취 수준 등의 정보는 졸업 후의 진로에 대한 의사결정을 함에 있어 중요한 단서의 하나로 간주될 필요가 있음을 암시하고 있음. - 많은 선행연구에서는 수학과 관련한 효능감(mathematics self-efficacy) 이 수학 활동이 많은 이공계열 진로선택에 직접적인 영향을 미친다는 결과를 보고하기도 하였음. 따라서 중고교 시절에 학습하는 교과 내 용이 향후 직업생활과 상당한 관련이 있다는 점에서 볼 때, 중고교 시 절의 교과 활동을 통하여 다방면의 직업세계를 직간접적으로 체험하 고 이를 통하여 다양한 성취 경험 또는 강화 경험을 확보함으로써 중 고교생의 진로대안 (career alternatives) 을 확장할 수 있도록 하기 위한 노력이 필요할 것임. - 이를 위해 최근 교육인적자원부 (2006) 에서 발표한 평생 진로개발 5개 년 계획 을 비롯한 여러 연구에서 제안하고 있는 진로교육과 교과과정 의 통합(infusion) 을 위한 방안 마련과 정책 실현이 적극적으로 전개되 어야 할 것임. 1) 응답자의 주요 연령대를 고려하여 3차 교육과정에서 7차 교육과정까지의 보통교과를 중심으로 하 되, 현행 교육과정에서 고등학교 2학년 진급할 때 교과에 대한 선택과 진로에 대한 고민이 집중 적으로 필요할 수 있다는 점을 감안하여 고등학교 교과를 중심으로 국어, 영어, 수학, 사회, 물리, 화학, 생물, 지구과학, 국사, 음악, 미술, 체육, 컴퓨터, 기술가정 등의 14 개 교과를 선정하였음.

66 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 47 < 표 Ⅳ-4> 직무수행에 필요한 교과목 수준: 상위 15선 순위 국어 영어 수학 사회 1 아나운서(62.2) 외교관 (61.3) 이공학계열교수 (63.5) 판사 및 검사 (63.3) 2 판사 및 검사(61.3) 항공기조종사 (61.0) 보험계리인 (62.4) 통역가 (61.3) 3 외교관(61.2) 외환딜러 (59.9) 산업공학기술자 (61.3) 아나운서 (60.2) 4 영화감독(61.1) 변리사 (59.7) 자연과학연구원 (61.0) 방송연출가 (60.1) 5 쇼핑호스트(61.0) 선장 및 항해사 (59.5) 에너지공학기술자(61.0) 화가 (60.1) 6 연기자(60.9) 사회과학연구원 (59.4) 외환딜러 (61.0) 사회과학연구원 (59.8) 7 방송연출가(60.8) 이공학계열교수 (59.4) 해양공학기술자 (60.6) 특수교사 (59.8) 8 번역가(59.7) 생명과학연구원 (59.4) 전자공학기술자 (59.9) 외교관 (59.6) 9 속기사(59.7) 비행기승무원 (59.1) 자동차공학기술자(59.6) 기자 (59.1) 10 보육교사(59.3) 항공교통관제사 (58.9) 투자분석가 (58.8) 법무사 (58.7) 11 투자분석가(59.0) 번역가 (58.6) 가상현실전문가 (58.8) 인문계중등교사(58.7) 12 통역가(58.9) 항공기정비원 (57.9) 환경공학기술자 (58.8) 인문사회계열교수(58.0) 13 만화가 및 애니메이터 (58.6) 투자분석가 (57.5) 통신망설계운영기술자 (58.7) 직업상담 및 취업알선 원 (58.0) 14 노무사(58.6) 산업공학기술자 (57.1) 전기공학기술자 (58.5) 만화가 및 애니메이터 (57.6) 15 변호사(58.5) 시스템엔지니어 (56.8) 금융자산운용가 (57.8) 사회복지사 (57.2) 순위 물리 화학 생물 지구과학 1 자연과학연구원(63.3) 약사 및 한약사 (66.8) 생명과학연구원 (68.6) GIS 전문가 (63.3) 2 에너지공학기술자(63.0) 생명과학연구원 (65.4) 수의사 (68.6) 자연계중등교사(62.9) 3 이공학계열교수(62.3) 화학공학기술자 (64.8) 동물조련사 (65.8) 문화재보존원 (61.7) 4 변리사(61.9) 에너지공학기술자(64.4) 약사 및 한약사 (65.6) 보석감정사 (61.4) 5 자동차공학기술자(60.5) 식품공학기술자 (63.7) 작업치료사 (64.2) 항공기조종사 (61.2) 6 해양공학기술자(60.5) 문화재보존원 (63.4) 의료장비기사 (63.9) 변리사 (61.1) 7 자연계중등교사(60.5) 임상병리사 (63.0) 의사 (63.6) 화가 (61.1) 8 환경공학기술자(60.2) 변리사 (62.3) 식품공학기술자 (63.6) 해양공학기술자 (60.7) 9 문화재보존원(60.2) 수의사 (61.6) 치과의사 (63.2) 선장 및 항해사 (59.8) 10 방사선사(59.3) 금속공학기술자 (60.9) 물리치료사 (62.5) 유치원교사 (59.6) 11 항공기조종사(59.0) 의사 (60.2) 농업기술자 (62.2) 모델 (59.1) 12 전자공학기술자(58.8) 자연계중등교사(60.2) 임상병리사 (61.9) 사진작가 (58.5) 13 약사 및 한약사(58.8) 섬유공학기술자 (60.2) 조경기술자 (61.9) 보육교사 (58.5) 14 치과의사(58.8) 재료공학기술자 (59.5) 병원코디네이터 (61.5) 초등학교교사 (58.5) 15 전기공학기술자(57.7) 보석감정사 (59.2) 한의사 (61.2) 작가 (58.1) < 표 계속>

67 48 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 순위 국사 음악 미술 체육 1 문화재보존원 (66.0) 국악인 (69.7) 만화가애니메이터 (65.7) 경호원 (65.9) 2 연기자 (64.9) 연주가 (67.8) 컬러리스트 (65.4) 운동선수 (65.0) 3 학예사 (63.8) 작곡가 (67.5) 화가 (64.8) 무용가 (62.1) 4 외교관 (63.3) 보육교사 (67.1) 보육교사 (64.8) 보육교사 (62.1) 5 화가 (63.1) 가수 (67.1) 웹디자이너 (64.5) 스포츠에이전트 (61.8) 6 인문계중등교사(62.8) 영화감독 (66.2) 패션디자이너 (64.5) 경찰관 (61.0) 7 만화가애니메이터 (62.4) 화가 (66.2) 영화감독 (63.9) 직업군인 (60.8) 8 기자 (62.4) 무용가 (66.2) 조명기사 (63.6) 연기자 (60.4) 9 초등학교교사 (62.1) 음향및녹음기사 (65.4) 시각디자이너 (63.3) 특수교사 (59.9) 10 성직자 (61.1) 악기수리원조율사 (64.8) 제품디자이너 (62.5) 응급구조사 (59.9) 11 영화감독 (61.0) 연기자 (63.8) 메이크업아티스트(62.4) 유치원교사 (59.5) 12 아나운서 (60.5) 유치원교사 (63.6) 인테리어디자이너(62.3) 사진작가 (59.5) 13 방송연출가 (60.0) 방송연출가 (62.3) 유치원교사 (62.3) 소방관 (59.5) 14 작가 (59.7) 작가 (62.3) 사진작가 (62.3) 화가 (58.6) 15 사서 (59.3) 조명기사 (62.3) 제도사 ( 캐드원 ) (61.7) 동물조련사 (58.1) 순위 컴퓨터 기술 가정 1 일반공무원 (58.5) 농업기술자 (63.8) 2 전문비서 (58.5) 한복사 (61.7) 3 산업공학기술자 (58.5) 조경기술자 (59.0) 4 세무사 (58.1) 양장양복사 (58.8) 5 행사기획자 (58.1) 자동차정비원 (57.9) 6 시스템운영관리자(58.1) 영양사 (57.9) 7 기업고위임원 (57.7) 공작기계조작원 (57.6) 8 관세사 (57.7) 회계사 (57.3) 9 경영컨설턴트 (57.3) 산업공학기술자 (57.3) 10 보험계리인 (57.3) 상품중개인 (57.3) 11 GIS 전문가 (57.3) 대형트럭 및 특수차운 전원 (57.1) 12 노무사 (57.3) 제품디자이너 (57.0) 13 IT 컨설턴트 (57.1) 세무사 (56.6) 14 정보보호전문가 (57.1) 전자공학기술자 (56.6) 15 영업원 (56.9) 영업원 (56.6)

68 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 49 제3절 환경적 특성 1. 직업환경 직무를 수행함에 있어 어떠한 환경에 처하는지는 개별 직업의 특성을 밝 는데 중요한 정보 가운데 하나임. 이에 따라 이 조사에서는 업무를 수행 하는 작업장이 소음, 먼지, 위험한 기계에 얼마나 자주 노출되는지 를 조 사하였음. 조사결과 직업별로 위험한 환경에 노출되는 정도에 있어서 큰 차이가 있 음이 나타남. - 직업에 따라서 작업도구나 장비에 따른 위험성, 예기치 못한 사고에 직 면할 가능성에 따른 위험성에 자주 노출되는 정도에 차이가 있음. 이러 한 이유로 이들 직업에서는 안전 관리가 매우 중요한 요소로 강조되고 있음. - 반면 실내에서 두뇌활동이 주로 이루어지는 직업은 상대적으로 위험한 환경에 노출되는 정도가 매우 낮았음.

69 50 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 < 표 Ⅳ-5> 직업별 직업환경 노출 빈도: 상하위 20개 직업 순위 상위 5점 평균 순위 하위 5점 평균 1 영양사 노무사 대형트럭 및 특수차운전원 4.26 경영컨설턴트 크레인 및 호이스트운전원 4.20 회계사 철도 및 지하철기관사 4.11 세무사 애완동물미용사 4.08 시장 및 여론조사전문가 조명기사 4.04 행사기획자 1.00 비행기승무원 4.04 관세사 카지노딜러 4.03 전문비서 1.00 소방관 4.00 투자분석가 ( 애널리스트 ) 1.00 건설기계운전원 4.00 금융자산운용가 항공기조종사 3.97 보험계리인 전공 3.96 손해사정인 1.00 운동선수 광고 및 홍보전문가 선장 및 항해사 3.88 번역가 1.04 용접원 일반공무원 동물조련사 3.82 웹프로듀서 ( 웹기획 ) 응급구조사 변리사 문화재보존원 3.71 법무사 항공교통관제사 3.61 웹디자이너 임상병리사 제도사 ( 캐드원 ) 1.20 치과기공사 3.56 주: 5 점 척도 평균은 전혀없다 =1, 별로없다=2, 가끔있다=3, 자주있다=4, 항상있다=5 의 평균값임. 2. 육체적 정신적 스트레스 우리나라 주요 직업에 종사하는 사람들을 대상으로 직무 수행으로 인하 여 육체적정신적 스트레스를 경험하는 빈도가 어느 정도인지를 조사한 결과, 육체적 스트레스는 가끔 경험하는 정도임에 비하여, 정신적 스트레 스는 자주 경험하는 것으로 나타났음.

70 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 51 - 이러한 결과는 이 조사의 대상 직업이 전체 직업 가운데 일부를 선정하 는 과정에 발생한 편파(bias) 의 영향으로 해석될 수도 있음. 그러나 상 당수의 직업( 특히 청소년들의 관심이 높은 직업) 에서 직무수행 과정에 정신적 스트레스를 자주 경험하고 있으며, 이러한 스트레스가 건강한 직업생활에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 할 때, 직업인들이 직무수 행에서 스트레스를 적절하게 극복할 수 있도록 개인적조직적제도 적인 지원 방안이 마련되어야 할 뿐만 아니라 미래의 직업인인 청소년 들에게도 건강한 직업생활을 위한 스트레스 관리의 중요성을 강조하고 이를 효과적으로 대처할 수 있는 방법의 학습과 이에 관한 습관 형성을 청소년 진로교육 내용의 하나로 고려할 필요도 있음을 시사하고 있음. < 표 Ⅳ-6> 육체적정신적 스트레스 경험의 정도 구분 전혀 없다 스트레스 경험의 빈도( 단위: %) 별로 없다 가끔 있다 자주 있다 항상 있다 5점 척도 평균 육체적 스트레스 정신적 스트레스 주: 5 점 척도 평균은 전혀없다 =1, 별로없다 =2, 가끔있다 =3, 자주있다 =4, 항상있다 =5 의 평균값임. 가. 직업 육체적 스트레스 직업별로 보면 육체적 스트레스를 많이 경험하는 직업은 운동선수나 응 급구조사, 무용가 등과 같이 계속적인 육체적 활동이 많은 직업, 애완동 물미용사, 쇼핑호스트, 피부관리사 등과 같이 서서 활동하는 빈도가 많은 직업, 인테리어디자이너, 방송연출가, 촬영기사 등과 같이 근무시간이 불 규칙적이면서 장시간 노동활동이 요구되는 직업, 대형트럭 및 특수차운

71 52 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 전원, 조경기술자, 건설기계운전원 등과 같이 옥외 활동이 많은 직업 등 으로 구성되어 있었음. - 반면 육체적 스트레스를 덜 경험하는 직업은 주로 특정한 사무실 안에 서 활동하거나 앉아서 직무를 수행하는 빈도가 많은 직업이 다수를 이 루고 있었음. 정신적 스트레스 정신적 스트레스가 많은 직업은 새로운 상품이나 서비스를 개발창조해 야 하는 업무를 수행하는 직업( 방송연출가, 만화가 및 애니메이터, 금융 자산운용가, 행사기획자 등), 상대적으로 두뇌활동이 많을 뿐만 아니라 즉각적인 판단력을 필요로 하는 직업( 투자분석가, 외환딜러, 카지노딜러, 회계사 등) 등이 많았음. - 상대적으로 정신적 스트레스를 경험하는 빈도가 낮은 20개 직업 목록에 서 발견되는 특성으로는 창조성의 상대적인 개념으로써의 관습성 (conventional) 이 두드러지는 직업( 일반공무원, 사서 등), 비교적 자유로 운 직업생활을 영위할 수 있는 직업( 모델, 플로리스트, 사진작가, 연주가 등), 비교적 옥외활동이나 육체적 활동이 많은 직업( 가축사육자, 통신장 비기사, 물리치료사 등) 등으로 요약할 수 있음.

72 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 53 < 표 Ⅳ-7> 직업별 육체적 스트레스 경험 빈도: 상하위 20개 직업 순위 상위 5점 평균 순위 하위 5점 평균 1 운동선수 여행상품개발원 애완동물미용사 부동산중개인 쇼핑호스트 법무사 피부관리사 변리사 투자분석가 ( 애널리스트 ) 보석감정사 응급구조사 악기수리원 및 조율사 2.27 대형트럭 및 특수차운전 원 관세사 이용사 및 미용사 3.96 연주가 카지노딜러 토목공학기술자 비행기승무원 기계공학기술자 제과제빵사 정보보호전문가 물리치료사 자동차공학기술자 무용가 3.76 재료공학기술자 2.44 인테리어디자이너 전문비서 2.48 방송연출가 ( 프로듀서 ) 3.76 GIS전문가 치과의사 3.72 컴퓨터공학기술자 2.48 조경기술자 3.72 해양공학기술자 촬영기사 노무사 제도사 ( 캐드원 ) 3.68 상담전문가 간호사 세무사 2.56 의료장비기사 3.64 영양사 2.56 보육교사 3.64 도시계획가 2.56 건설기계운전원 3.64 금속공학기술자 2.56 화학공학기술자 2.56 환경공학기술자 2.56 주: 5 점 척도 평균은 전혀없다 =1, 별로없다 =2, 가끔있다 =3, 자주있다 =4, 항상있다 =5 의 평균값임.

73 54 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 < 표 Ⅳ-8> 직업별 정신적 스트레스 경험 빈도: 상하위 20개 직업 순위 상위 5점 평균 순위 하위 5점 평균 1 방송연출가 ( 프로듀서 ) 모델 2.68 투자분석가 ( 애널리스트 ) 공예원 프로게이머 4.44 플로리스트 2.76 외환딜러 악기수리원 및 조율사 카지노딜러 사진작가 만화가 및 애니메이터 인문과학연구원 쇼핑호스트 물리치료사 금융자산운용가 가축사육자 3.12 행사기획자 통신장비기사 회계사 연주가 3.20 기자 4.24 일반공무원 3.20 영업원 4.24 사서 3.20 제도사 ( 캐드원 ) 스포츠에이전트 측량사 4.20 특수교사 3.24 영화감독 4.20 작업치료사 구매인 ( 바이어 ) 4.16 성직자 3.24 치과기공사 보석감정사 3.28 광고 및 홍보전문가 4.16 인문사회계열교수 3.28 시장 및 여론조사전문가 4.16 임상병리사 의사 4.12 약사 및 한약사 3.28 크레인 및 호이스트운전원 4.12 주: 5 점 척도 평균은 전혀없다 =1, 별로없다 =2, 가끔있다 =3, 자주있다 =4, 항상있다 =5 의 평균값임. 나. 성별 직무수행의 과정에 경험하는 육체적정신적 스트레스는 성별에 따라 다 른 양상으로 전개되고 있음. 육체적 스트레스는 남성보다 여성이 더 자주 경험하고 있는 반면, 정신적 스트레스는 남성이 여성보다 더 자주 경험하 고 있었음.

74 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 55 - 이러한 결과에 대하여 다양한 논의가 가능할 것이나 적어도 여성 직업 인들에게 주어지는 근무조건이 양호하지는 않다는 것을 암시함. 앞서 육체적 스트레스가 많은 직업 순위에서 여성이 다수인 직업이 여럿 발 견되고 있는데, 이들 직업에서의 직무수행 활동이 갖는 특성에는 제품 생산이나 서비스 제공을 위하여 계속 서서 일을 해야 하거나 지속적인 육체활동이 수반된다는 점이 발견되고 있음. - 정신적 스트레스에 있어서는 남성이 여성보다 더 자주 경험하고 있으나, 남녀 모두 직업생활 과정에 자주 경험하는 경향이 존재하고 있음에 주 목할 필요가 있음. 많은 직업에서 공히 남녀 모두 정신적 스트레스에 많 은 노출이 되어 있다는 점에서 이에 대한 관심이 필요한 것임. < 표 Ⅳ-9> 성별에 따른 육체적정신적 스트레스 경험의 차이 육체적 스트레스 정신적 스트레스 구분 스트레스 경험의 빈도( 단위: %) 전혀 없다 별로 없다 가끔 있다 자주 있다 항상 있다 5점척도 평균 남성(N=3,039) 여성(N=1,304) 남성(N=3,039) 여성(N=1,304) t 검증 *** * 주: 5 점 척도 평균은 전혀없다 =1, 별로없다 =2, 가끔있다 =3, 자주있다 =4, 항상있다 =5 의 평균값임. 다. 연령 직무수행의 과정에 경험하는 육체적정신적 스트레스는 연령에 따라서 도 다른 양상으로 나타나고 있었음. 육체적 스트레스는 20대와 30대에서 자주 경험하다가 연령이 증가할수록 점차 감소하는 경향성을 보이고 있 음. 반면 정신적 스트레스 경험 정도는 30대와 40대에서 높은 수준으로 나타났다가 60 대 이상이 되어서야 감소하는 모습을 보이고 있음.

75 56 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 - 그러나 이러한 연령 증가에 따른 육체적정신적 스트레스의 감소는 크 지 않다는 데에 주목해야 함. 특히 연령과 정신적 스트레스 사이의 관계 는 거의 0 에 가까움. - 육체적정신적 스트레스는 직업생활을 시작하면서부터 끝날때까지 계 속 유지된다고 볼 수 있으며, 특정 집단을 위한 논의로 전개될 수 없다 는 것임. < 표 Ⅳ-10> 연령에 따른 육체적정신적 스트레스 경험의 차이 육체적 스트 레스 정신적 스트 레스 구분 스트레스 경험의 빈도( 단위: %) 전혀 없다 별로 없다 가끔 있다 자주 있다 항상 있다 5점척도 평균 20 대(N=1,089) 대(N=1,714) 대(N=1,008) 대(N=347) 대 이상(N=123) 대(N=1,089) 대(N=1,714) 대(N=1,008) 대(N=347) 대 이상(N=123) t 검증 *** ** 주: 5 점 척도 평균은 전혀없다 =1, 별로없다 =2, 가끔있다 =3, 자주있다 =4, 항상있다 =5 의 평균값임. 라. 경력 경력년수와 육체적정신적 스트레스 사이에는 유의한 관계가 없었음. 이는 어떤 직업을 갖고 근무하면서 계속 새로운 유형의 스트레스에 직면 함을 암시함. 이는 특정 집단이 아닌 직업생활을 준비하고 영위하고 있 는 모든 사람들에게 육체적정신적 스트레스의 관리가 중요함을 다시 강조하는 결과인 것임.

76 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 57 < 표 Ⅳ-11> 연령에 따른 육체적정신적 스트레스 경험의 차이 육체적 스트 레스 정신적 스트 레스 구분 스트레스 경험의 빈도( 단위: %) 전혀 없다 별로 없다 가끔 있다 자주 있다 항상 있다 5점척도 평균 5년 이하 년 년 년 이상 년 이하 년 년 년 이상 t 검증 주: 5 점 척도 평균은 전혀없다 =1, 별로없다=2, 가끔있다=3, 자주있다=4, 항상있다=5 의 평균값임. 제4절 직업전망 직업전망결과는 정책당국자를 비롯하여, 진로상담자, 학생 및 학부모등의 정보수요자가 가장 큰 관심을 보이는 분야임. 이러한 직업전망은 세부직 업별 고용규모와 증가율을 전망하는 양적 전망(Quantitative forecasting) 과 경제사회 환경의 변화에 기인한 개별직업의 발전가능성을 전망하는 질적 전망(Qualitative forecasting) 으로 양분됨. 이하에서는 양적 전망에 대해서는 취업자 전망, 질적 전망에 대해서는 사회적 지위, 가족에게 현 직업 추천여부, 평생직업, 입직경쟁 등 4가지 항목에 대해 설문조사한 결과를 제시하고 있음. 세부적으로는 조사대상 170개 직업 중에서 상하위 20개 직업을 도출하여 항목별 직업 전망을 살펴보는 한편, 직업전망에 대한 전반적인 이해를 높이려는 취지에서 성연령경력학력별 전망 분석을 추가함.

77 58 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 1. 사회적 지위 우리나라 주요 직업에 종사하는 사람들을 대상으로 본인이 속한 직업의 사회적 지위에 대해 조사한 보통이다 라는 응답이 전체 응답자 4,343 명의 56.4% 를 차지하여 가장 높은 비중을 차지함. 다음으로 높다 라는 응답이 26% 를, 낮다 라는 응답이 11.9% 를 차지하여 뒤를 이었으며, 매우 낮다 고 응답한 비중은 이상이 2.6% 로 가장 낮은 비중을 보임. 전체적으로 볼 때 보통 85.6% 를 차지하는 것으로 나타나, 응답자들이 자신이 속한 직업 의 사회적 지위에 대해 보통 보다는 조금 높은 위치라고 인식하고 있음을 알 수 있음. 이러한 결론은 매우 낮다 에서부터 높다 라는 응답에 대해 5 점 척도를 부과하여 도출한 평균점수가 3.15 로 나타난 데서도 재확인됨. < 표 Ⅳ-12> 사회적 지위 ( 단위: %, 점) 구분 사회적 지위에 대한 의견 매우낮다 낮다 보통이다 높다 매우높다 5점척도 평균 전체 ) 직업 다음 표는 응답자가 속한 직업의 사회적 지위에 대한 조사결과를 직업별 로 세부적으로 살펴보기 위해 나타낸 것임. 전체 조사대상 170개의 직업 중에서 5점 척도 평균을 이용하여 사회적 지위가 높다고 응답한 20개 직 업과, 낮다고 응답한 20 개 직업을 도출함. 우선, 사회적 지위가 높다고 응 답한 직업군 중 판사 및 검사 는 5점 만점에 4.32의 척도를 보여 본인의 사회적 지위에 대해 가장 높게 인식하고 있는 것으로 나타남. 항공기 조 종사 와 인문사회계열 교수, 연구직 등이 각각 4.07, 3.92, 3.88 의 평균값

78 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 59 을 보이며 그 뒤를 이음. 반면, 전자제품제조장치 조작원 은 2.35의 평균 값을 보여 가장 낮은 사회적 지위를 가지고 있다고 응답한 것으로 나타났 으며, 건설기계운전원, 대형트럭 및 특수차운전원 등이 각각 2.36, 2.45 점으로 그 뒤를 이음. 전체적으로 화이트칼라직종에 해당되는 직업군에 속한 응답자들은 사회적 지위가 높다고 인식하는 반면, 운전, 정비 등의 블루칼라업종은 직업의 사 회적 지위가 낮다고 응답하였음. 그러나 화가 와 같은 직업은 일반적인 사 회인식과는 다르게 스스로가 느끼는 사회적 지위가 낮은 것으로 나타남. < 표 Ⅳ-13> 사회적 지위( 직업) ( 단위: 점) 상위 5점척도 5점척도 하위 평균 평균 1 판사및검사 4.32 전자제품제조장치조작원 항공기조종사 4.07 건설기계운전원 인문사회계열교수 3.92 대형트럭및특수차운전원 인문과학연구원 3.88 화가 이공학계열교수 3.84 자동차정비원 사회과학연구원 3.84 보육교사 투자분석가 ( 애널리스트 ) 3.80 애완동물미용사 성직자 3.78 직업상담및취업알선원 경영컨설턴트 3.76 가수 변리사 3.76 크레인및호이스트운전원 변호사 3.73 전공 세무사 3.72 만화가및애니메이터 외교관 3.70 금형원 아나운서 3.68 방사선사 의사 3.64 영양사 치과의사 3.64 양장, 양복사 회계사 3.60 사회복지사 산업공학기술자 ( 엔지니어 ) 3.60 귀금속및보석세공원 금융자산운용가 3.60 용접원 약사및한약사 방송연출가 ( 프로듀서 ) 환경공학기술자 3.60 동물조련사 2.73

79 60 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 2) 성별 다음은 응답자가 속한 직업의 사회적 지위에 대한 조사 결과를 성별로 구 분하여 정리함. 남성과 여성 모두가 보통이다 라고 인식하는 경우가 각각 55.4% 와 58.8% 를 차지해 가장 높은 비중을 보이는 것으로 조사되었고, 높다 라고 말한 경우가 그 다음으로 나타나 전체 응답자의 경우와 비슷하 게 나타남. 전체적으로 볼 때 보통이상이라고 응답한 비중은 남성의 경우 84.9%, 여성의 경우 87.1% 로 나타났으나, 남성에 비해 여성이 좀 더 높은 비중을 보임. 이 같은 결론은 5 점 척도 평균으로 재확인할 수 있는데, 남 성과 여성이 3.15와 3.16으로 비슷하지만 여성이 조금 더 높은 값을 나타 내어, 자신의 직업에 대해 보다 높은 사회적 지위를 가진다고 인식하는 것으로 조사됨. < 표 Ⅳ-14> 사회적 지위( 성별) ( 단위: %, 점) 구분 사회적 지위에 대한 의견 매우낮다 낮다 보통이다 높다 매우높다 5점척도 평균 남성 여성 ) 연령 다음 표는 응답자가 속한 사회적 지위에 대한 인식조사결과를 연령별로 구분하여 나타낸 것임. 20대부터 60 대 이상의 모든 세대에 대해 보통이 다 라는 응답비중이 가장 높지만, 연령대에 따라 그 비중이 조금씩 다른 것을 볼 수 있음. 먼저, 20대와 30대의 사회초년생 경우에는 자신의 직업 의 사회적 위치가 보통이다 라고 대답한 비중이 60% 를 넘어가고 있으나 고령계층으로 갈수록 자신의 직업군의 사회적 위치가 보통이다 라는 응

80 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 61 답 대신 높다 라는 응답비중이 높아지는 것으로 나타남. 이 같은 사실은 5 점척도평균으로도 확인할 수 있는데, 연령이 높아질수록 평균값이 3.08 에서 3.24 로 전체적인 증가추세를 보임을 알 수 있음. < 표 Ⅳ-15> 사회적 지위( 연령) ( 단위: %, 점) 구분 사회적 지위에 대한 의견 매우낮다 낮다 보통이다 높다 매우높다 5점척도 평균 20대 대 대 대 대이상 ) 경력연수 다음은 응답자의 직업에 대한 사회적 지위 조사결과를 경력연수에 따라 나타낸 결과임. 5년 이하의 경력연수로부터 21년 이상의 계층에 대해 조 사한 결과, 모든 경력연수에 대해 보통이다 라는 응답비중이 가장 높았 고, 높다 라는 응답이 그 뒤를 차지함. 그러나 경력연수가 11~20 년을 기 점으로 보통이다 라는 응답의 비중이 줄어들고, 높다 혹은 낮다 의 응답 비중이 높아지는 것으로 나타남. 5 점 척도로 계산한 평균값을 보면, 경력 이 11년에서 21년 사이일 때 자신의 직업에 대한 사회적 지위가 높다고 답해 3.21 로 나타났으나, 전체적으로 보통이다 를 의미하는 3점보다 조금 높은 점수에서 큰 차이를 보이지는 않음을 알 수 있음.

81 62 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 < 표 Ⅳ-16> 사회적 지위( 경력연수 ) 구분 사회적 지위에 대한 의견 매우낮다 낮다 보통이다 높다 매우높다 ( 단위: %, 점) 5점척도 평균 5년이하 ~10년 ~20년 년 이상 취업자 전망 우리나라 주요 직업에 종사하는 사람들 4,343 명을 대상으로 본인이 속한 직업에 대해 향후 5년간 직업의 종사자가 얼마나 증가할 것인지를 조사 한 결과 증가할 것 라는 응답이 전체의 45.6% 를 차지하여 가장 높은 비 중을 차지함을 보여줌. 다음으로 변화 없다 라는 응답이 24.4% 를, 감소 라는 응답이 18.5% 를 차지하여 뒤를 이었으며, 대폭 감소 라고 응답한 비 중은 의 1.3% 로 가장 낮은 비중을 보임. 전체적으로 볼 때 증가 이상이 전체 55.8% 를 차지하는 것으로 나타나, 응답자들의 절반이상이 자신이 속 한 직업에 대해 향후 5년간 종사자가 증가할 것으로 인식하고 있음을 알 수 있음. 이러한 결론은 대폭 감소(1 점) 에서부터 대폭 증가(5 점) 라는 응 답에 대해 5점 척도를 부과하여 도출한 평균점수가 3.45로 나타난 데서 재확인됨. < 표 Ⅳ-17> 향후 5년간 종사자수 ( 단위: %, 점) 구분 향후 5년간 종사자수 5점척도 대폭감소 감소 변화없음 증가 대폭증가 평균 전체

82 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 63 1) 직업 다음 표는 응답자가 속한 직업의 향후 5년간 종사자 수 전망결과를 세부적 으로 살펴보기 위해 직업별로 나타낸 것임. 전체 조사대상 170개의 직업 중 에서 5점척도평균을 이용하여 향후 5년간 종사자수가 가장 많이 증가할 것 이라고 응답한 20 개 직업과, 감소할 것이라고 응답한 20 개 직업을 도출함. 우선, 향후 5 년간 종사자 수가 증가할 것으로 응답한 직업군 중 의사 는 5 점 만점에 4.64 의 척도를 보여 대폭적으로 의사 공급이 증가될 것으로 예상 하고 있음을 알 수 있음. 상담전문가 와 변호사, 한의사 등이 각각 4.60, 4.55, 4.52 의 평균값을 보이며 그 뒤를 이음. 반면, 모델 은 2.04 의 평균값을 보여 가장 향후 5 년간 종사자수가 줄어들 것으로 응답하였으며, 귀금속 및 보석세공원, 자동차 정비원 등이 각각 2.16, 2.32 점으로 그 뒤를 이음. < 표 Ⅳ-18> 사회적 지위( 직업) ( 단위: %, 점) 구분 상위 5점척도 5점척도 하위 평균 평균 1 의사 4.64 모델 상담전문가 4.60 귀금속및보석세공원 변호사 4.55 자동차정비원 한의사 4.52 섬유공학기술자 ( 엔지니어 ) 변리사 4.48 무용가 회계사 4.36 측량사 사회복지사 4.32 한복사 치과의사 4.28 임상병리사 감정평가사 4.24 건설기계운전원 세무사 4.16 애완동물미용사 교도관 4.16 화가 판사및검사 4.14 악기수리원및조율사 보험계리인 4.12 제도사 ( 캐드원 ) 작업치료사 4.12 기업고위임원 프로게이머 4.12 초등학교교사 경찰관 4.11 상점판매원 통역가 4.09 건축공학기술자 노무사 4.08 토목공학기술자 작가 4.08 가전제품수리원 비행기승무원 4.08 가축사육자 ( 수렵종사자포함 ) 2.84 주: 5 점 척도 평균은 전혀없다=1, 별로없다=2, 가끔있다=3, 자주있다=4, 항상있다=5 의 평균값임.

83 64 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 2) 성별 다음으로 응답자가 속한 직업의 향후 5년간 종사자수 전망결과를 성별로 구분하여 정리함. 전체 응답자의 결과와 동일하게 남성과 여성 모두가 증 가 할 것 이라고 인식하는 경우가 각각 44.5% 와 48.1% 를 차지해 가장 높 은 비중을 보이는 것으로 조사되었고, 변화 없음 이라고 말한 경우가 뒤 를 이음. 전체적으로 볼 때 증가 이상이라고 응답한 비중이 남성의 경우 54.7%, 여성의 경우 58.4% 로 높게 나타났으나, 남성에 비해 여성이 좀 더 높은 비중으로 나타남. 이 같은 결론은 5점척도평균으로 재확인할 수 있 는데, 남성과 여성이 3.42와 3.51으로 비슷하지만 여성이 조금 더 높은 값 을 나타내어, 향후 5년간 여성이 속한 직업군에서 보다 많은 인력공급이 이루어질 것으로 인식하고 있음을 알 수 있음. < 표 Ⅳ-19> 향후 5 년간 종사자수 ( 성별) 구분 ( 단위: %, 점) 향후 5년간 종사자수 5점척도 대폭감소 감소 변화없음 증가 대폭증가 평균 남성 여성 ) 연령 다음 표는 응답자가 속한 직업의 향후 5년간 종사자수 전망결과를 연령별 로 구분하여 나타낸 것임. 20대부터 60 대 이상의 모든 세대에 대해 증가 라는 응답비중이 가장 높고, 연령대에 구분 없이 비슷한 비중을 보이고 있음을 알 수 있음. 전체 연령대에 대해 증가 이상의 응답비중은 50% 를 넘어서는 것으로 나타남. 이 같은 사실은 5점척도평균으로 재확인할 수 있는데, 전체 연령대에 대해 3.4점 정도의 값을 보여 향후 5년간 자신이 속한 직업군의 종사자수가 증가할 것으로 예상하고 있음을 알 수 있음.

84 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 65 < 표 Ⅳ-20> 향후 5 년간 종사자수 ( 연령) 구분 ( 단위: %, 점) 향후 5년간 종사자수 5점척도 대폭감소 감소 변화없음 증가 대폭증가 평균 20대 대 대 대 대이상 ) 경력 이번에는 응답자가 속한 직업의 향후 5년간 종사자수 전망결과를 경력연 수에 따라 나타냄. 5년 이하의 경력연수로부터 21년 이상의 계층에 대해 조사한 결과, 모든 경력연수에 대해 증가할 것 이라는 응답비중이 가장 높았고, 변화 없음 라는 응답이 그 뒤를 차지함. 그러나 경력연수가 11~ 20 년을 기점으로 증가할 것 이라는 응답의 비중이 줄어드는 것으로 나타 남. 평균값을 보면, 이러한 결과를 재확인 할 수 있는데 경력이 21년 미만 일 때 5점 만점의 평균값이 3.4 점 이상인데 반해, 경력수준이 21년 이상이 되면서 3.25 점으로 낮아지는 것으로 나타남. < 표 Ⅳ-21> 향후 5 년간 종사자수 ( 경력) 구분 ( 단위: %, 점) 향후 5년간 종사자수 5점척도 대폭감소 감소 변화없음 증가 대폭증가 평균 5년 이하 ~ 10년 ~ 20년 년 이상

85 66 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 3. 가족에게 현 직업 추천여부 우리나라 주요 직업에 종사하는 사람들 4,343 명을 대상으로 가족에게 현 직업을 추천하고 싶은지를 조사하여 직업에 대해 가지는 만족도와 자부 심의 정도를 살펴보고자 하였음. 그 결과 추천한다 라는 응답이 전체의 35.8% 를 차지하여 가장 높은 비중을 차지함. 다음으로 추천하지 않는다 라는 응답이 25.2% 를, 판단하기 어렵다 라는 응답이 13.6% 를 차지하여 뒤를 이었으며, 절대 추천하지 않는다 라고 응답한 비중은 9.1% 로 가장 낮은 비중을 보였음. 전체적으로 볼 때 추천한다 혹은 기꺼이 추천한다 는 응답이 전체의 52.1% 를 차지하는 것으로 나타나, 응답자들의 절반이 상이 자신이 속한 직업을 가족에게 추천하고자 하는 것으로 나타났음. 이 러한 결론은 기꺼이 추천한다 (1 점) 에서부터 판단하기 어렵다 (5 점) 라는 응답에 대해 5점척도평균을 구한 결과가 2.68 로 나타난 데서 재확인됨. < 표 Ⅳ-22> 직업추천의사 ( 단위: %, 점) 직업 추천의사 구분 기꺼이 추천한다 추천한다 추천하지 않는다 절대 추천하지 않는다 판단하기 어렵다 5점척도 평균 전체 ) 직업 다음 표는 응답자가 속한 직업을 가족에게 추천할 의향이 있는지 세부적 으로 살펴보기 위해 직업별로 구분하여 나타낸 것임. 전체 조사대상 170 개의 직업 중에서 하여 높은 추천의사를 보인 5점척도평균을 이용하여 가족에 대한 추천의사를 질문 20 개 직업과, 추천하지 않고자 하는 의사를

86 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 67 보인 20 개 직업의 순위를 도출함. 우선, 가족에게 추천하고자한다고 응답 한 직업군 중 항공기 조종사 는 5점 만점에 1.62 의 값을 보여 직업에 대해 가장 높은 추천 의사를 가지고 있음을 보여줌. 이공학 계열 교수, 상담 전문가, 인문사회계열교수 등이 각각 1.84, 1.84, 1.88 의 평균값을 보이며 그 뒤를 이음. 반면, 프로게이머 는 3.60의 평균값을 보여 가장 추천하고 싶지 않은 직업이라는 응답결과를 나타내었으며, 측량사, 건축공학기술 자 등이 각각 3.60, 3.56 점으로 그 뒤를 이음. < 표 Ⅳ-23> 직업추천의사 ( 직업) 구분 상위 5점척도 평균 하위 ( 단위: %, 점) 5점척도 평균 1 항공기조종사 1.62 프로게이머 이공학계열교수 1.84 측량사 상담전문가 1.84 건축공학기술자 인문사회계열교수 1.88 화가 자연계중등학교교사 1.88 대형트럭및특수차운전원 초등학교교사 1.88 보육교사 시스템운영관리자 1.88 가수 인문계중등학교교사 2.00 상품중개인 ( 경매인포함 ) 자연과학연구원 2.04 영화감독 약사및한약사 2.08 금속공학기술자 ( 엔지니어 ) 작업치료사 2.08 식품공학기술자 치과위생사 2.08 의사 사서 2.08 번역가 플로리스트 2.08 연기자 통신공학기술자 2.08 관세사 통역가 2.09 공작기계조작원 특수교사 2.12 작가 학예사 ( 큐레이터 ) 2.12 금형원 가상현실전문가 2.12 문화재보존원 판사및검사 바텐더 ( 조주사 ) 2.14 행사기획자 스포츠에이전트 3.20 주: 5 점 척도 평균은 전혀없다=1, 별로없다=2, 가끔있다=3, 자주있다=4, 항상있다=5 의 평균값임.

87 68 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 2) 성별 다음으로 응답자가 속한 직업을 가족에게 추천할 의향이 있는지에 관한 조사결과를 성별로 구분하여 정리함. 남성과 여성 모두가 추천한다 라고 응답하는 경우가 각각 35.3% 와 37.0% 를 차지해 가장 높은 비중을 보이는 것으로 조사되었고, 추천하지 않는다 라고 말한 경우가 그 다음으로 나타 나 전체 응답자의 결과와 동일하게 나타남. 전체적으로 볼 때 추천한다 혹은 기꺼이 추천한다 라고 응답한 비중이 남성의 경우 50.6%, 여성의 경 우 55.4% 조사되었으나, 남성에 비해 여성이 더 높은 비중을 보임. < 표 Ⅳ-24> 직업추천의사 ( 성별) 구분 기꺼이 추천한다 직업 추천의사 추천한다 추천하지 않는다 절대 추천하지 않는다 판단하기 어렵다 ( 단위: %, 점) 5점척도 평균 남성 여성 ) 연령 다음 표는 응답자가 속한 직업을 가족에게 추천할 의향이 있는지에 관한 조사결과를 연령별로 구분하여 나타낸 것임. 20대부터 60대 이상의 모든 세대에 대해 추천한다 라는 응답비중이 가장 높음을 알 수 있음. 전체적 으로 보면 기꺼이 추천한다 혹은 추천한다 라고 응답한 비중이 47%~ 56%사이를 나타내어 절반의 응답자들이 가족에게 자신의 직업을 추천할 의사를 가지는 것으로 나타남. 이 같은 사실은 5점척도평균으로 재확인할 수 있는데, 전체 연령대에서 3 점 미만의 값을 보임. 그러나 20대의 경우와 60세 이상의 경우에 가지게 되는 직업에 대해서는 각각 2.75 점과 2.76 점으

88 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 69 로 추천하지 않으려는 의사가 다른 연령대에 비해 낮게 나타남. 이를 통 해 사회에서 제대로 기반을 잡기 전에 가진 직업과, 은퇴 후에 가지게 되 는 직업에 대해서는 보다 낮은 추천의사를 보이고 있음을 알 수 있음. < 표 Ⅳ-25> 직업추천의사 ( 연령) ( 단위: %, 점) 구분 기꺼이 추천한다 직업 추천의사 추천한다 추천하지 않는다 절대 추천하지 않는다 판단하기 어렵다 5점척도 평균 20대 대 대 대 대이상 ) 경력연수 이번에는 응답자가 속한 직업을 가족에게 추천할 의향이 있는지에 관한 조사결과를 경력연수에 따라 나타난 결과임. 5년 이하의 경력연수로부터 21 년 이상의 계층에 대해 조사한 결과, 모든 경력연수에 대해 추천한다 라는 응답비중이 전체의 30% 이상을 차지하여 가장 높았고, 추천하지 않 는다 라는 응답이 그 뒤를 차지함. 전체 경력수준에 대해 기꺼이 추천한 다 와 추천한다 라고 응답한 응답자가 50% 정도의 비중을 차지함을 알 수 있음. 5점척도평균값을 통해 보아도 모든 경력 수준에 대해 추천하지 않 는다(3 점) 보다는 낮은 수치를 보여, 대체적으로 추천의사를 보이고 있음 을 알 수 있음. 한편 경력연수가 11~20 년인 경우 2.57의 값을 나타내 추 천하고자 하는 의사가 보다 높은 것으로 나타남. 이는 직장에서 전문가로 자리 잡고 핵심적 역할을 하게 되는 시기에 자신의 직업에 대한 만족도와 자부심이 보다 높아지게 되는 것으로 해석할 수 있음.

89 70 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 < 표 Ⅳ-26> 직업추천의사 ( 경력연수 ) 구분 기꺼이 추천한다 직업 추천의사 추천한다 추천하지 않는다 절대 추천하지 않는다 판단하기 어렵다 ( 단위: %, 점) 5점척도 평균 5년이하 ~10년 ~20년 년 이상 평생직업 다음으로 우리나라 주요 직업에 종사하는 사람들 4,343 명에게 본인의 직 업을 평생직업으로 삼기에 적당한지 조사한 결과 적당하다 라는 응답이 전체의 38.9% 를 차지하여 가장 높은 비중을 차지하였음. 다음으로 보통 이다 라는 응답이 23.6% 를, 적당하지 않다 라는 응답이 17.6% 를 차지하여 뒤를 이었으며, 전혀 적당하지 않다 라고 응답한 비중은 3.7% 로 가장 낮 은 비중을 보임. 전체적으로 적당하다 이상으로 대답한 응답자는 전체의 53.8%를 차지하여 절반이상의 응답자가 자신의 직업을 평생직업으로 삼 기에 적당하다고 생각하고 있는 것으로 나타남. 5점척도평균을 통해 살펴 본 결과 전혀 적당하지 않다(1 점) 에서부터 매우 적당하다 (5 점) 라는 응 답에 대해 평균 3.44 의 값을 보여 위의 결과와 동일함을 확인할 수 있음. < 표 Ⅳ-27> 평생직업 ( 단위: %, 점) 구분 전혀 적당하지 않다 적당하지 않다 평생직업 보통이다 적당하다 매우 적당하다 5점척도 평균 전체

90 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 71 1) 직업 다음 표는 응답자의 직업이 평생직업으로 삼기에 적당한지의 여부를 세 부적으로 살펴보기 위해 직업별로 나타낸 것임. 전체 조사대상 170개의 직업 중에서 5 점척도평균을 이용하여 평생직업으로 삼기에 적당하다 라 고 응답한 20 개 직업과, 적당하지 않다 라고 답한 20 개 직업을 도출함. 우 선, 평생직업으로 삼기에 적당하다고 나타난 직업 중 상담전문가 는 5점 만점에 4.63의 척도를 보여 응답자들이 이 직업에 장기간 종사할 가능성 이 높음을 나타내었음. 인문사회계열 교수, 항공기 조종사, 성직자 등 이 각각 4.48, 4.41, 4.38 의 평균값을 보이며 그 뒤를 이음. 반면, 프로게이 머 는 2.24의 평균값을 보여 평생직업으로 삼기에 가장 부적절한 직업이 라는 응답결과를 나타내었으며, 컴퓨터 프로그래머, 가수 등이 각각 2.38, 2.40 점으로 그 뒤를 이음. < 표 Ⅳ-28> 평생직업 ( 직업) 구분 상위 5점척도 평균 하위 ( 단위: 점) 점척도 5 평균 1 상담전문가 4.63 프로게이머 인문사회계열교수 4.48 컴퓨터프로그래머 항공기조종사 4.41 가수 성직자 4.38 데이터베이스관리자 사회과학연구원 4.32 컴퓨터공학기술자 이공학계열교수 4.28 IT컨설턴트 플로리스트 4.25 웹디자이너 인문과학연구원 4.20 건축공학기술자 인문계중등학교교사 4.20 애완동물미용사 약사및한약사 4.20 운동선수 자연계중등학교교사 4.16 대형트럭및특수차운전원 사서 4.16 웹프로듀서 ( 웹기획 ) 한의사 4.12 화가 번역가 4.09 시스템엔지니어 변리사 4.08 연기자 작업치료사 4.08 방사선사 환경공학기술자 4.08 모델 영양사 4.04 크레인및호이스트운전원 보석감정사 4.00 섬유공학기술자 ( 엔지니어 ) 특수교사 판사및검사 학예사 ( 큐레이터 ) 해양공학기술자 ( 엔지니어 ) 4.00 네트워크엔지니어 전자상거래전문가 2.84

91 72 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 2) 성별 다음으로 응답자가 속한 직업을 평생직업으로 삼기에 적당한지의 여부를 조사한 결과를 성별로 구분하여 정리함. 전체 응답자의 결과와 동일하게 남성과 여성 모두가 적당하다 라고 응답하는 경우가 각각 38.7% 와 39.3% 를 차지해 가장 높은 비중을 보였고, 보통이다 라고 말한 경우가 다음으 로 높은 비중을 나타냄. 전체적으로 적당하다 이상이라고 응답한 경우가 남성의 경우 52%, 여성의 경우 57.9% 로 나타났으나, 남성에 비해 여성이 보다 높은 비중을 나타냄. 이 같은 결론은 5점척도평균으로 재확인할 수 있는데, 여성의 경우 3.57로 남성의 평균값인 3.39보다 높아 보다 자신의 직업을 평생직업으로 삼기에 적당하다고 생각하는 경향이 높음을 보여줌. < 표 Ⅳ-29> 평생직업 ( 성별) 구분 전혀 적당하지 않다 적당하지 않다 평생직업 보통이다 적당하다 매우 적당하다 ( 단위: %, 점) 5점척도 평균 남성 여성 ) 연령 다음 표는 응답자의 직업이 평생직업으로 삼기에 적당한지의 여부를 조 사하여 연령별로 나타낸 것임. 20대부터 60대 이상의 모든 세대에 대해 적당하다 라는 응답비중이 가장 높음을 알 수 있음. 적당하다 이상의 응 답이 모든 연령대에 대하여 45% ~65% 를 차지하여 가장 높은 비중을 보 임. 이 같은 사실은 5 점척도평균으로 재확인할 수 있는데, 전체 연령대에 대해 3점 이상의 값을 보여 연령에 무관하게 자신의 직업을 평생직업으 로 삼기에 적당하다고 생각하고 있음을 알 수 있음.

92 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 73 < 표 Ⅳ-30> 평생직업 ( 연령) 구분 전혀 적당하지 않다 적당하지 않다 평생직업 보통이다 적당하다 매우 적당하다 ( 단위: %, 점) 5점척도 평균 20대 대 대 대 대이상 ) 경력연수 이번에는 응답자의 직업이 평생직업으로 삼기에 적당한지의 여부를 조 사한 결과를 경력연수에 따라 나타냄. 5년 이하의 경력연수로부터 21년 이상의 계층에 대해 조사한 결과, 모든 경력연수에 대해 적당하다 라는 응답비중이 가장 높았고, 보통이다 라는 응답이 그 뒤를 차지함. 전체 경 력수준에 대해 적당하다 이상의 응답을 보인 응답자가 48% ~64% 정도 의 비중을 차지해 절반 이상이 자신의 직업을 평생직업으로 삼기에 적 당하다고 생각하고 있음을 알 수 있음. 5점척도평균값을 통해 보아도 보 통이다(3 점) 보다는 높은 수치를 보여, 모든 경력수준에 대해 자신의 직 업이 평생직업으로 삼기에 적당하다는 인식을 가지고 있음을 알 수 있 음. 한편 경력연수가 증가함에 따라 5점척도평균값이 3.31에서 3.66으로 증가하여 자신의 직업을 평생직업으로 생각하는 경향이 높은 것으로 나 타남.

93 74 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 < 표 Ⅳ-31> 평생직업 ( 경력연수 ) 구분 전혀 적당하지 않다 적당하지 않다 평생직업 보통이다 적당하다 매우 적당하다 ( 단위: %, 점) 5점척도 평균 5년이하 ~ 10년 ~ 20년 년 이상 입직경쟁 우리나라 주요 직업에 종사하는 사람들 4,343 명을 대상으로 본인이 가진 직업에 실제로 필요한 인력보다 많은 인력이 공급되는지를 물어본 결과 적은편이다 라는 응답이 30.0% 를 차지하여 가장 높은 비중을 차지함. 다 음으로 많은 편이다 라는 응답이 27.7% 를, 매우 많다 라는 응답이 14.4% 를 차지하여 뒤를 이었으며, 매우 적다 고 응답한 비중은 7.7% 로 가장 낮 은 비중을 보임. 전체적으로 많은 편이다 이상의 응답(42.1%) 과 적은 편 이다 이하의 응답(37.7%) 의 비중은 비슷하나 전자가 보다 높은 것으로 나타나 보다 많은 수의 응답자들이 자신이 속한 직업에 실제 필요한 인력 에 비해 많은 수의 인력이 공급된다고 생각하는 것으로 나타남. 이러한 결론은 매우 적다(1 점) 에서부터 매우 많다(5 점) 라는 응답에 대해 5점 척도를 부과하여 도출한 평균점수가 3.11 로 나타난 데서도 재확인됨. < 표 Ⅳ-32> 입직경쟁 구분 입직경쟁 매우적다 적은편이다 그저 그렇다 많은 편이다 매우많다 ( 단위: %, 점) 5점척도 평균 전체

94 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 75 1) 직업 다음 표는 응답자가 속한 직업에 실제로 필요한 인력보다 많은 인력이 공 급되는지를 조사하기 위하여, 전체 조사대상 170개의 직업 중에서 많은 인력이 공급된다고 응답한 20 개 직업과, 적은 인력이 공급된다고 응답한 20 개 직업을 도출함. 우선, 실제 필요한 인력보다 많은 인력이 공급된다고 응답한 직업 중 동물조련사 는 5점 만점에 3.19의 척도를 보여 본인의 직 업에 대해 가장 높은 인력과잉의사를 보이는 것으로 나타남. 가축사육자 와 농업기술자, 시스템 운영관리자 등이 각각 2.81, 3.56, 3.54 의 평균값 을 보이며 그 뒤를 이음. 반면, 양장, 양복사 는 1.93의 평균값을 보여 가 장 인력이 부족하다고 느끼는 것으로 조사되었으며, 크레인 및 호이스트 운전원, 금형원 등이 각각 1.96, 2.10 점으로 그 뒤를 이음. < 표 Ⅳ-33> 입직경쟁 ( 직업) ( 단위: 점) 구분 상위 5점척도 5점척도 하위 평균 평균 1 동물조련사 3.19 양장, 양복사 가축사육자 ( 수렵종사자포함 ) 2.81 크레인및호이스트운전원 농업기술자 3.56 금형원 시스템운영관리자 3.54 세무사 해양공학기술자 ( 엔지니어 ) 3.29 용접원 식품공학기술자 3.46 교도관 컴퓨터프로그래머 3.40 대형트럭및특수차운전원 에너지공학기술자 ( 엔지니어 ) 3.38 항공기조종사 네트워크엔지니어 3.12 프로게이머 전자상거래전문가 2.92 자동차정비원 제과/ 제빵사 2.83 스포츠에이전트 직업군인 2.80 철도및지하철기관사 통신망설계운영기술자 ( 엔지니어 ) 2.52 전자제품제조장치조작원 데이터베이스관리자 2.48 패션디자이너 공예원 2.40 회계사 정보보호전문가 2.33 속기사 환경공학기술자 3.46 조명기사 시스템엔지니어 2.76 사서 통신장비기사 2.67 건설기계운전원 IT컨설턴트 2.50 전공 2.42

95 76 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 2) 성별 다음으로 응답자가 가진 직업에 실제 필요한 인력보다 많은 인력이 공급 되는지를 조사하여 성별로 구분함. 남성의 경우 적은편이다 라는 응답이 31.6% 로 가장 높은 비중을 차지하였던 반면, 여성은 많은 편이다 가 28.8% 로 가장 높은 비중을 나타냄. 이는 앞서 살펴본 전체집단의 조사결 과와 동일함. 이러한 결론은 매우 적다 (1 점) 에서부터 매우 많다 (5 점) 를 이용하여 산출한 로써 여성의 5 점척도평균으로 재확인할 수 있는데, 남성의 경우 보다 낮은 값을 가지고 있음을 볼 수 있음. 이를 근거로 여성이 남성에 비해 보다 자신의 직업군에 인력이 과잉 공급되는 것으로 인식하고 있다는 결론을 내릴 수 있음. < 표 Ⅳ-34> 사회적 지위( 성별) 구분 매우적다 적은편이다 입직경쟁 그저 그렇다 많은 편이다 매우많다 ( 단위: %, 점) 5점척도평 균 남성 여성 ) 연령 다음 표는 응답자가 가진 직업에 실제로 필요한 인력보다 많은 인력이 공 급되는지를 조사하여 연령별로 구분해 나타낸 결과임. 20대부터 60대 이 상의 모든 세대에 대해 적은 편이다 라는 응답비중이 가장 높지만, 많은 편이다 라는 응답수준과 거의 비슷한 비중을 보이고 있음을 알 수 있음. 따라서 5점척도평균으로 본 값은 이 같은 비중이 감안되어 3점에 가까운 평균치를 보이고 있음. 따라서 모든 연령에 대해 적은 편이다 와 많은 편 이다 가 비슷한 수준으로 분포되어 있다고 결론내릴 수 있음.

96 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 77 < 표 Ⅳ-35> 입직경쟁 ( 연령) ( 단위: %, 점) 구분 매우적다 적은편이다 입직경쟁 그저 그렇다 많은 편이다 매우많다 5점척도 평균 20대 대 대 대 대이상 ) 경력연수 이번에는 응답자가 가진 직업에 실제로 필요한 인력보다 많은 인력이 공 급되는지를 조사하여 경력연수에 따라 나타냄. 5년 이하의 경력연수로부 터 21 년 이상의 경력에 대해 조사한 결과, 모든 경력연수에 대해 적은 편 이다 라는 응답비중이 가장 높았으나, 경력연수가 11 ~20 년인 경우에는 예외적으로 많은 편이다 라는 응답이 30.1% 로 가장 높음. 5점 척도로 계 산한 평균값을 보면, 전체적으로 그저 그렇다 (3 점) 에 가까운 값들을 나 타내었으나, 11~20 년 사이의 경력을 가진 응답자들은 3.19 로써, 다른 경 력연수의 응답자들보다 자신의 직업군에 보다 많은 인력이 공급되고 있 다고 인식하는 것으로 나타남.

97 78 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 < 표 Ⅳ-36> 입직경쟁 ( 경력연수 ) ( 단위: %, 점) 매우적다 적은편이다 입직경쟁 그저 그렇다 많은 편이다 매우많다 5점척도 평균 5년이하 ~10년 ~20년 년 이상 제5절 직업가치와 직업전문성 1. 직업가치 응답자가 속한 직업에서 능력발휘, 다양한 업무수행, 보수, 고용안정 등 11 가지 가치를 각각 얼마나 실현할 수 있는지를 알아보았음. 이 11가지 직업가치는 한국직업능력개발원에서 개발한 직업가치관 검사에서 사용하 는 가치 항목과 일치함. 먼저 능력발휘를 잘 할 수 있는 직업으로는 공예원, 경영컨설턴트, 피부관 리사, 투자분석가, 인문사회계열교수, 변리사 등이 꼽혔음. 반면 모델, 대 형트럭 및 특수차운전원, 교도관, 도시계획가, 의사 등은 능력발휘라는 가 치를 잘 실현할 수 없는 직업으로 나타남. 도시계획가와 의사는 중요한 전문직임에도 불구하고 능력발휘를 잘 할 수 없는 직업으로 조사된 것은 특이한 점임.

98 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 79 < 표 Ⅳ-37> 현 직업에서 능력발휘를 할 수 있는 정도 구분 상위 5점척도 평균 하위 5점척도 평균 1 공예원 4.80 모델 경영컨설턴트 4.64 대형트럭 및 특수차운전원 피부관리사 4.64 교도관 투자분석가 4.60 도시계획가 인문사회계열교수 4.56 의사 변리사 4.56 철도 및 지하철기관사 생명과학연구원 4.52 영양사 경호원 4.52 사회복지사 외환딜러 4.47 화가 판사 및 검사 4.45 소방관 사회과학연구원 4.44 직업상담 및 취업알선원 작곡가 4.44 재료공학기술자 통역가 4.41 통신공학기술자 메이크업아티스트 4.41 방사선사 인문과학연구원 4.40 전자제품제조장치조작원 국악인 4.40 전문비서 프로게이머 4.40 가수 한복사 4.38 사진작가 제과/ 제빵사 4.38 영업원 관세사 4.36 응급구조사 3.68 주: 5 점 척도 평균은 전혀없다=1, 별로없다=2, 가끔있다=3, 자주있다=4, 항상있다=5 의 평균값임. 170개의 직업 가운데 다양한 업무수행을 할 수 있는 직업 1위는 경호원이 었음. 다음으로 통역가, 경영컨설턴트, 병원코디네이터, 관세사, 노무사 등 임. 이들은 다양한 직업인을 대면하면서 직무를 수행한다는 특성이 있어, 이점이 반영된 것으로 보임. 반면, 모델, 프로게이머, 철도 및 지하철기관 사, 대형트럭 및 특수차운전원, 의사 등은 다양한 업무수행의 가치를 가장 적게 실현하는 직업으로 나타남.

99 80 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 < 표 Ⅳ-38> 현 직업에서 다양한 업무수행을 할 수 있는 정도 구분 상위 5점척도 평균 하위 5점척도 평균 1 경호원 4.44 모델 통역가 4.36 프로게이머 경영컨설턴트 4.32 철도 및 지하철기관사 병원코디네이터 4.32 대형트럭 및 특수차운전원 관세사 4.28 의사 노무사 4.24 애완동물미용사 유치원교사 4.24 항공교통관제사 패션디자이너 4.24 카지노딜러 행사기획자 4.16 치과기공사 법무사 4.16 컴퓨터프로그래머 메이크업아티스트 4.14 치과의사 바텐더 4.14 비행기승무원 영화감독 4.12 응급구조사 자동차정비원 4.12 네트워크엔지니어 컴퓨터공학기술자 4.12 안경사 시각디자이너 4.08 한의사 컬러리스트 4.08 생명과학연구원 통신공학기술자 4.05 악기수리원 및 조율사 회계사 4.04 교도관 광고 및 홍보전문가 4.04 전자제품제조장치조작원 3.34 주: 5 점 척도 평균은 전혀없다=1, 별로없다=2, 가끔있다=3, 자주있다=4, 항상있다=5 의 평균값임. 현 직업에서 보수(income) 라는 가치를 가장 잘 실현할 수 있다고 응답한 직업은 투자분석가이었음. 다음으로 외환딜러, 항공기조종사, 금융자산운 용가, 변리사, 약사 및 한약사, 경영컨설턴드 등이었음. 이들 직업은 모두 고임금 직업으로 분류되는 특성이 있으며 금융 및 경영관련 직업이 강세 로 나타남. 이와 반대로 화가, 작가, 직업상담 및 취업알선원, 상담전문가, 만화가 및 애니메이터, 가수 등은 보수라는 가치를 가장 실현할 수 없는 직업이었음. 화가와 작가처럼 전형적으로 창작에 전념하는 직업이 보수라 는 가치와는 상극에 있음을 추정할할 수 있음.

100 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 81 < 표 Ⅳ-39> 현 직업에서 보수를 많이 받을 수 있는 정도 구분 상위 5점척도 평균 하위 5점척도 평균 1 투자분석가 4.28 화가 외환딜러 4.13 작가 항공기조종사 4.10 직업상담 및 취업알선원 금융자산운용가 4.04 상담전문가 변리사 3.88 만화가 및 애니메이터 약사 및 한약사 3.84 가수 경영컨설턴트 3.80 캐드원 운동선수 3.80 국악인 변호사 3.77 사진작가 손해사정인 3.72 애완동물미용사 보험계리인 3.72 사회복지사 항공기정비원 3.67 플로리스트 메이크업아티스트 3.64 유치원교사 한의사 3.64 건축공학기술자 비행기승무원 3.62 여행상품개발원 경호원 3.60 사서 세무사 3.60 문화재보존원 관세사 3.56 작곡가 노무사 3.56 귀금속 및 보석세공원 회계사 3.56 연주가 2.68 주: 5 점 척도 평균은 전혀없다=1, 별로없다=2, 가끔있다=3, 자주있다=4, 항상있다=5 의 평균값임. 현 직업에서 고용 안정의 가치를 가장 잘 실현할 수 있는 직업은 일반공 무원, 판사 및 검사, 인문계중등학교교사, 초등학교교사, 인문사회계열교 수, 특수교사 등의 순이었음. 공무원과 교사, 교수가 일반인의 상식과 부 합되게 고용안정이 높은 것으로 응답되었음. 반면 화가, 만화가 및 애니메 이터, 작가, 가수, 작곡가 등 창작관련 직업 다수는 고용안정의 가치를 실 현할 수 없는 직업으로 나타났음.

101 82 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 < 표 Ⅳ-40> 현 직업에서 고용 안정의 가치를 실현할 수 있는 정도 구분 상위 5점척도 평균 하위 5점척도 평균 1 일반공무원 4.60 화가 판사 및 검사 4.50 만화가 및 애니메이터 인문계중등학교교사 4.48 작가 초등학교교사 4.28 가수 인문사회계열교수 4.24 작곡가 특수교사 4.20 애완동물미용사 사회과학연구원 4.20 영화감독 노무사 4.12 연기자 해양공학기술자 4.12 연주가 외교관 4.11 사진작가 인문과학연구원 4.08 캐드원 자연계중등학교교사 4.08 프로게이머 한의사 4.04 상담전문가 작업치료사 4.04 투자분석가 이공학계열교수 4.04 직업상담 및 취업알선원 경찰관 4.03 플로리스트 보험계리인 4.00 컴퓨터프로그래머 감정평가사 3.96 금융자산운용가 세무사 3.92 귀금속 및 보석세공원 치과의사 3.88 공예원 2.64 주: 5 점 척도 평균은 전혀없다=1, 별로없다=2, 가끔있다=3, 자주있다=4, 항상있다=5 의 평균값임. 본인의 직업에서 사회적 인정이라는 가치를 가장 잘 실현할 수 있다고 응 답한 직업은 판사 및 검사, 인문계중등학교교사, 일반공무원, 인문사회계 열교수, 항공기조종사, 인문과학연구원, 사회과학연구원 등의 순으로 나타 났음. 그러나 화가, 만화가 및 애니메이터, 작사, 가수, 대형트럭 및 특수 차운전원, 애완동물미용사 등은 사회적 인정을 가장 받지 못하는 직업으 로 조사되었음. 창작관련 직업이 사회적 인정을 받지 못할 것으로 본 것 은 특이한 점이었음.

102 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 83 < 표 Ⅳ-41> 현 직업에서 사회적 인정의 가치를 실현할 수 있는 정도 구분 상위 5점척도 평균 하위 5점척도 평균 1 판사 및 검사 4.41 화가 인문계중등학교교사 4.28 만화가 및 애니메이터 일반공무원 4.20 작가 인문사회계열교수 4.20 가수 항공기조종사 4.14 대형트럭 및 특수차운전원 인문과학연구원 4.08 애완동물미용사 사회과학연구원 4.08 사진작가 외교관 4.00 연주가 이공학계열교수 3.96 캐드원 아나운서 3.93 상담전문가 방송연출가 3.92 프로게이머 해양공학기술자 3.92 플로리스트 산업공학기술자 3.88 작곡가 초등학교교사 3.88 귀금속 및 보석세공원 특수교사 3.88 컴퓨터공학기술자 약사 및 한약사 3.88 시각디자이너 작업치료사 3.88 건설기계운전원 노무사 3.84 크레인 및 호이스트운전원 감정평가사 3.84 웹디자이너 외환딜러 3.84 웹프로듀서 2.72 주: 5 점 척도 평균은 전혀없다=1, 별로없다=2, 가끔있다=3, 자주있다=4, 항상있다=5 의 평균값임. 현 직업에서 지도력 (leadership) 을 가장 잘 발휘할 수 있다고 응답한 직업 은 공예원이었음. 다음으로 경호원, 플로리스트, 노무사, 유치원교사, 영화 감독, 경영컨설턴트, 직업군인 등의 순이었음. 이들은 후임자나 고객들을 지도하거나 교육시킬 수 있는 기회가 많은 직업이라는 특성이 있음. 반면 번역가, 대형트럭 및 특수차운전원, 애완동물미용사, 건설기계운전원, 데 이터베이스관리자, 철도 및 지하철기관사, 가수 등은 지도력을 발휘할 기 회가 적은 것으로 조사되었음.

103 84 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 < 표 Ⅳ-42> 현 직업에서 지도력을 발휘할 정도 구분 상위 5점척도 평균 하위 5점척도 평균 1 공예원 4.44 번역가 경호원 4.40 대형트럭 및 특수차운전원 플로리스트 4.36 애완동물미용사 노무사 4.28 건설기계운전원 유치원교사 4.28 데이터베이스관리자 영화감독 4.16 철도 및 지하철기관사 경영컨설턴트 4.12 가수 직업군인 4.12 시스템엔지니어 바텐더 4.09 임상병리사 행사기획자 4.08 컴퓨터프로그래머 인문계중등학교교사 4.08 안경사 패션디자이너 4.08 네트워크엔지니어 인테리어디자이너 4.08 전자공학기술자 캐드원 4.08 양장, 양복사 성직자 4.05 직업상담 및 취업알선원 메이크업아티스트 4.05 치과기공사 병원코디네이터 4.04 방사선사 상담전문가 3.96 항공교통관제사 작가 3.96 의료장비기사 항공기조종사 3.90 도시계획가 3.04 주: 5 점 척도 평균은 전혀없다=1, 별로없다=2, 가끔있다=3, 자주있다=4, 항상있다=5 의 평균값임. 현 직업에서 다른 사람들과 더불어 일할 수 있는 기회가 가장 많은 직업 은 작업치료사이었음. 다음으로 유치원교사, 행사기획자, 병원코디네이터, 작가, 노무사, 상담전문가 등의 순이었음. 반면 번역가, 모델, 만화가 및 애니메이터, 대형트럭 및 특수차운전원, 컴퓨터공학기술자 등은 더불어 일할 수 있는 기회가 적은 직업들이었음.

104 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 85 < 표 Ⅳ-43> 현 직업에서 더불어 일할 수 있는 정도 구분 상위 5점척도 평균 하위 5점척도 평균 1 작업치료사 4.60 번역가 유치원교사 4.48 모델 행사기획자 4.36 만화가 및 애니메이터 병원코디네이터 4.36 대형트럭 및 특수차운전원 작가 4.16 컴퓨터공학기술자 노무사 4.12 귀금속 및 보석세공원 상담전문가 4.12 통신공학기술자 조경기술자 4.12 컴퓨터프로그래머 경호원 4.08 네트워크엔지니어 항공기조종사 4.07 투자분석가 바텐더 4.05 시스템엔지니어 치과위생사 4.04 가상현실전문가 비행기승무원 4.04 속기사 영화감독 4.00 패션디자이너 성직자 4.00 애완동물미용사 운동선수 4.00 데이터베이스관리자 토목공학기술자 4.00 프로게이머 촬영기사 4.00 통신망설계운영기술자 사진작가 3.96 전자상거래전문가 연주가 3.96 사회과학연구원 3.08 주: 5 점 척도 평균은 전혀없다=1, 별로없다=2, 가끔있다=3, 자주있다=4, 항상있다=5 의 평균값임. 자신의 직업이 사회 봉사라는 가치를 가장 잘 실현할 수 있다고 생각하는 직업은 작업치료사이었음. 다음으로 상담전문가, 사서, 병원코디네이터, 경찰관, 물리치료사 등의 순이었음. 반면 대형트럭 및 특수차운전원, 가상 현실전문가, 번역가, 크레인 및 호이스트운전원, 시스템엔지니어, 선장 및 항해사 등은 사회 봉사라는 가치를 가장 실현할 수 없는 직업이었음.

105 86 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 < 표 Ⅳ-44> 현 직업에서 사회 봉사를 할 수 있는 정도 구분 상위 5점척도 평균 하위 5점척도 평균 1 작업치료사 4.84 대형트럭 및 특수차운전원 상담전문가 4.76 가상현실전문가 사서 4.40 번역가 병원코디네이터 4.32 크레인 및 호이스트운전원 경찰관 4.29 시스템엔지니어 물리치료사 4.28 선장 및 항해사 성직자 4.27 컴퓨터공학기술자 작가 4.24 재료공학기술자 노무사 4.24 건설기계운전원 사회복지사 4.20 애완동물미용사 응급구조사 4.20 시장 및 여론조사전문가 세무사 4.20 공작기계조작원 공예원 4.16 패션디자이너 소방관 4.09 기계공학기술자 사진작가 4.04 영업원 연주가 4.04 귀금속 및 보석세공원 특수교사 4.04 컴퓨터프로그래머 국악인 3.96 데이터베이스관리자 직업상담 및 취업알선원 3.96 섬유공학기술자 임상심리사 3.96 금형원 2.55 주: 5 점 척도 평균은 전혀없다=1, 별로없다=2, 가끔있다=3, 자주있다=4, 항상있다=5 의 평균값임. 작가는 현 직업에서 발전성이라는 가치를 가장 잘 실현할 수 있는 직업이 었음. 플로리스트, 공예원, 금융자산운용가, 경영컨설턴트, 작업치료사, 상 담전문가 등이 다음으로 발전성이 좋은 직업으로 조사되었음. 그러나 모 델, 대형트럭 및 특수차운전원, 건설기계운전원, 법무사, 초등학교교사, 애 완동물미용사, 자동차정비원 등은 발전성이라는 가치를 잘 실현할 수 없 는 직업이었음.

106 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 87 < 표 Ⅳ-45> 현 직업에서 발전성을 실현할 수 있는 정도 구분 상위 5점척도 평균 하위 5점척도 평균 1 작가 4.84 모델 플로리스트 4.76 대형트럭 및 특수차운전원 공예원 4.72 건설기계운전원 금융자산운용가 4.64 법무사 경영컨설턴트 4.60 초등학교교사 작업치료사 4.56 애완동물미용사 상담전문가 4.56 자동차정비원 보험계리인 4.56 토목공학기술자 컬러리스트 4.48 의사 투자분석가 4.44 철도 및 지하철기관사 정보보호전문가 4.36 교도관 경호원 4.32 인문계중등학교교사 시스템운영관리자 4.32 영업원 운동선수 4.32 건축공학기술자 만화가 및 애니메이터 4.32 전자제품제조장치조작원 피부관리사 4.28 섬유공학기술자 인테리어디자이너 4.28 속기사 외환딜러 4.28 가전제품수리원 광고 및 홍보전문가 4.28 도시계획가 보석감정사 4.24 안경사 3.24 주: 5 점 척도 평균은 전혀없다=1, 별로없다=2, 가끔있다=3, 자주있다=4, 항상있다=5 의 평균값임. 현 직업에서 창의성을 잘 실현할 수 있는 직업은 작가, 광고 및 홍보전문 가, 작곡가, 프로리스트, 투자분석가, 만화가 및 애니메이터 등의 순으로 나타났음. 이와는 반대로 모델, 대형트럭 및 특수차운전원, 건설기계운전 원, 카지노딜러, 임상병리사, 속기사, 철도 및 지하철기관사 등은 창의성 을 실현하기 어려운 직업으로 조사되었음.

107 88 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 < 표 Ⅳ-46 > 현 직업에서 창의성을 실현할 수 있는 정도 구분 상위 5점척도 평균 하위 5점척도 평균 1 작가 4.92 모델 광고 및 홍보전문가 4.88 대형트럭 및 특수차운전원 작곡가 4.88 건설기계운전원 플로리스트 4.76 카지노딜러 투자분석가 4.76 임상병리사 만화가 및 애니메이터 4.76 속기사 영화감독 4.72 철도 및 지하철기관사 공예원 4.68 의사 작업치료사 4.64 도시계획가 컬러리스트 4.64 교도관 메이크업아티스트 4.64 안경사 웹프로듀서 4.64 선장 및 항해사 인테리어디자이너 4.60 비행기승무원 행사기획자 4.60 법무사 화가 4.60 토목공학기술자 유치원교사 4.60 영업원 경영컨설턴트 4.56 응급구조사 시각디자이너 4.56 외교관 사진작가 4.48 전자제품제조장치조작원 에너지공학기술자 4.48 가전제품수리원 3.24 주: 5 점 척도 평균은 전혀없다=1, 별로없다=2, 가끔있다=3, 자주있다=4, 항상있다=5 의 평균값임. 2. 전문직업성 우리나라 주요직업의 직업전문성을 확인하기 위하여 홀(Hall, 1968) 의 전문직업성 척도를 사용하였음. 홀(Hall) 은 전문직업성을 전문 조직에 의 준거성, 공적봉사심, 자기통제에 대한 믿음, 소명의식, 자율성이라는 다섯 가지 개념적인 차원으로 구분하였음. 본 연구에서는 5개 차원별로 한 개의 문항씩 총 5 개의 문항을 사용하여 전문직업성을 측정하였음.

108 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 개 직업별로 전문직업성 합산 점수를 살펴보면 가장 전문직업성이 높 은 직업은 작업치료사이었음. 다음으로 상담전문가, 화가, 작가, 세무사, 사진작가, 감정평가사 등이 높게 나타났음. 이와 반대로 애완동물미용사, 카지노딜러, 영업원, 음향 및 녹음기사, 전자제품제조장치조작원, 직업군 인 등은 전문직업성이 낮은 것으로 조사되었음. < 표 Ⅳ-47> 전문직업성 합산( 직업) 구분 상위 5점척도 5점척도 하위 평균 평균 1 작업치료사 애완동물미용사 상담전문가 카지노딜러 화가 영업원 작가 음향 및 녹음기사 세무사 전자제품제조장치조작원 사진작가 직업군인 감정평가사 대형트럭 및 특수차운전원 회계사 금형원 병원코디네이터 항공기정비원 연주가 비행기승무원 경호원 도시계획가 노무사 교도관 관세사 컴퓨터프로그래머 수의사 공작기계조작원 유치원교사 선장 및 항해사 인문과학연구원 시스템엔지니어 의사 데이터베이스관리자 치과의사 영화감독 법무사 용접원 투자분석가 웹디자이너 주: 5 점 척도 평균은 전혀 그렇지 않다=1, 그렇지 않다=2, 보통=3, 그렇다 =4, 정말그렇다 =5 의 평균값임. 5개 문항을 합산한 값으로 전문직업성을 보면 남성이 18.61이고 여성은 이었음. 그러나 양자 사이의 평균차이는 통계적으로 유의하지 않았 음. 연령별로는 연령이 많을수록 더 전문성이 높게 나타났음. 20대의 전 문직업성은 18.00인 것에 비하여 60대 이상은 으로 더 높았음.

109 90 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 < 표 Ⅳ-48> 전문직업성 합산( 성별) ( 단위: %, 점) 성별 빈도(N) 평균 표준편차 남성 3, 여성 1, 합계 4, F=.170 p=.680 < 표 Ⅳ-49> 전문직업성 합산( 연령) 연령 빈도(N) 평균 표준편차 20대 1, 대 1, 대 1, 대 대 이상 F= p=.000 ( 단위: %, 점) 경력별로 전문직업성 합상 수치를 살펴보면, 연령별 분석과 마찬가지로 연수가 높으면 높을 수록 전문직업성이 높은 것으로 조사되었음. 5년 이 하 경력자의 전문직업성이 점인 것에 비하여 21년 이상 경력자는 점에 이르고 있음. < 표 Ⅳ-50> 전문직업성 합산( 경력연수 ) 경력수정 빈도(N) 평균 표준편차 5년 이하 1, 년 1, 년 1, 년 이상 F= p=.000 ( 단위: %, 점)

110 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 91 가. 자율성 전문직업성을 살펴보기 위한 일환으로 내가 해야 할 직업 활동에 대하여 나 스스로 결정한다 는 주장에 대하여 어떻게 반응하는지를 살펴보았음. 170 개 직업 가운데 사진작가가 이 주장에 동의하는 비율이 가장 높았음. 다음으로 화가, 세무사, 작가, 노무사, 한복사, 관세사 등이 높게 나타났음. 이와는 대조적으로 대형트럭 및 특수차운전원, 카지노딜러, 외교관, 도시 계획가, 교도관, 직업군인 등은 이 주장에 대하여 동의하는 비율이 가장 적었음. < 표 Ⅳ-51 > 내가 해야 할 직업 활동에 대하여 나 스스로 결정하는 정도 상위 5점척도 5점척도 하위 평균 평균 1 사진작가 4.96 대형트럭 및 특수차운전원 화가 4.92 카지노딜러 세무사 4.84 외교관 작가 4.84 도시계획가 노무사 4.68 교도관 한복사 4.65 직업군인 관세사 4.64 아나운서 속기사 4.64 소방관 회계사 4.64 운동선수 상담전문가 4.64 항공기정비원 법무사 4.60 전자제품제조장치조작원 경호원 4.60 비행기승무원 작업치료사 4.56 음향 및 녹음기사 작곡가 4.52 영업원 연주가 4.52 응급구조사 감정평가사 4.52 촬영기사 통역가 4.50 항공교통관제사 크레인 및 호이스트운전원 4.48 철도 및지 하철기관사 이공학계열교수 4.48 선장 및 항해사 공예원 4.48 재료공학기술자 3.64

111 92 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 나. 전문 조직에의 준거성 본인이 속한 직업협회나 조직에 정기적으로 참여하는 정도가 가장 높은 직업은 세무사였음. 다음으로 인문과학연구원, 감정평가사, 작업치료사, 의무기록사, 인문사회계열교수 등이 높게 조사되었음. 이와는 반대로 애 완동물미용사, 번역가, 한복사, 공작기계조작원, 속기사, 가상현실전문가 등은 직업관련 협회나 조직에 정기적으로 참여할 기회가 적은 것으로 나 타났음. < 표 Ⅳ-52> 본인이 속한 직업협회나 조직에 정기적으로 참여하는 정도 상위 5점척도 5점척도 하위 평균 평균 1 세무사 4.40 애완동물미용사 인문과학연구원 4.32 번역가 감정평가사 4.28 한복사 작업치료사 4.28 공작기계조작원 의무기록사 4.28 속기사 인문사회계열교수 4.20 가상현실전문가 치과의사 4.20 금형원 연기자 4.19 전문비서 관세사 4.16 용접원 사회과학연구원 4.16 직업군인 병원코디네이터 4.12 음향 및 녹음기사 수의사 4.04 영업원 법무사 4.00 가수 약사 및 한약사 3.96 손해사정인 회계사 3.92 보육교사 보험계리인 3.92 카지노딜러 경호원 3.92 시장 및 여론조사전문가 에너지공학기술자 3.92 컴퓨터공학기술자 의사 3.88 시스템엔지니어 물리치료사 3.88 소방관 2.52 주: 5 점 척도 평균은 전혀 그렇지 않다=1, 그렇지 않다=2, 보통=3, 그렇다 =4, 정말그렇다 =5 의 평균값임.

112 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 93 다. 공적봉사심 다른 직업보다도 본인의 직업이 사회에 필수적이다는 주장에 대하여 상 담전문가가 가장 긍정적으로 응답하였음. 다음으로 작가, 인문계중등학교 교사, 작업치료사, 회계사, 사회복지사 등이 높게 응답하였음. 이와는 대 조적으로 애완동물미용사, 프로게이머, 카지노딜러, 영화감독, 귀금속 및 보석세공원, 전자제품제조장치조작원 등은 본인의 직업이 사회에 필수적 이다는 입장에 가장 적게 동의하였음. < 표 Ⅳ-53> 다른 직업보다도 본인의 직업이 사회에 필수적이다고 보는 정도 상위 5점척도 5점척도 하위 평균 평균 1 상담전문가 4.88 애완동물미용사 작가 4.84 프로게이머 인문계중등학교교사 4.76 카지노딜러 작업치료사 4.68 영화감독 회계사 4.64 귀금속 및 보석세공원 사회복지사 4.64 전자제품제조장치조작원 초등학교교사 4.64 음향 및 녹음기사 유치원교사 4.64 웹디자이너 세무사 4.60 운동선수 노무사 4.60 모델 자연계중등학교교사 4.56 동물조련사 직업상담 및 취업알선원 4.56 영업원 연주가 4.56 스포츠에이전트 화가 4.56 제과/ 제빵사 의사 4.52 조명기사 병원코디네이터 4.52 항공기정비원 번역가 4.48 가수 감정평가사 4.48 만화가 및 애니메이터 보육교사 4.48 바텐더 ( 조주사 ) 크레인 및 호이스트운전원 4.48 악기수리원 및 조율사 3.42 주: 5 점 척도 평균은 전혀 그렇지 않다=1, 그렇지 않다=2, 보통=3, 그렇다 =4, 정말그렇다 =5 의 평균값임.

113 94 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 라. 자기통제에 대한 믿음 내 직업 동료들은 서로의 능력에 대하여 매우 잘 알고 있다는 주장에 대 하여 가장 많이 동의한 직업은 사진작가이었음. 다음으로 크레인 및 호이 스트운전원, 작가, 화가, 작업치료사, 운동선수, 상담전문가 등이 가장 많 이 동의하였음. 이와는 반대로 번역가, 영양사, 카지노딜러, 애완동물미용 사, 속기사, 한의사 등은 동료들이 서로의 능력에 대하여 매우 잘 알고 있 다는 주장에 가장 적게 동의하였음. < 표 Ⅳ-54> 직업 동료들이 서로의 능력에 대하여 매우 잘 알고 있는 정도 상위 5점척도 5점척도 하위 평균 평균 1 사진작가 4.60 번역가 크레인 및 호이스트운전원 4.48 영양사 작가 4.36 카지노딜러 화가 4.36 애완동물미용사 작업치료사 4.28 속기사 운동선수 4.28 한의사 상담전문가 4.16 교도관 연주가 4.16 비행기승무원 건설기계운전원 4.16 부동산중개인 투자분석가 4.16 직업군인 유치원교사 4.12 항공기정비원 기자 4.12 철도 및 지하철기관사 국악인 4.12 인테리어디자이너 병원코디네이터 4.08 도시계획가 경호원 4.08 컴퓨터프로그래머 광고 및 홍보전문가 4.08 음향 및 녹음기사 프로게이머 4.08 영업원 전공 4.07 인문계중등학교교사 정보보호전문가 4.04 재료공학기술자 바텐더 4.04 화학공학기술자 3.44 주: 5 점 척도 평균은 전혀 그렇지 않다=1, 그렇지 않다=2, 보통=3, 그렇다 =4, 정말그렇다 =5 의 평균값임.

114 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 95 마. 소명의식 다음으로 내 직업 동료들은 자신의 직업에 소명의식을 가지고 있다는 주 장에 대한 의견을 살펴보았음. 이 주장에 대하여 판사 및 검사가 가장 높 게 동의하였음. 다음으로 상담전문가, 작가, 화가, 항공기조종사, 감정평가 사, 유치원교사의 순으로 소명의식이 높은 것으로 나타났음. 반면 대형트 럭 및 특수차운전원, 애완동물미용사, 부동산중개인, 가전제품수리원, 시 스템엔지니어, 건설기계운전원 등은 자신의 직업에 소명의식을 가장 적게 가지고 있는 것으로 조사되었음. < 표 Ⅳ-55> 직업 동료들은 자신의 직업에 소명의식을 가지고 있는 정도 상위 5점척도 5점척도 하위 평균 평균 1 판사 및 검사 4.50 대형트럭 및 특수차운전원 상담전문가 4.48 애완동물미용사 작가 4.44 부동산중개인 화가 4.44 가전제품수리원 항공기조종사 4.38 시스템엔지니어 감정평가사 4.36 건설기계운전원 유치원교사 4.36 영업원 투자분석가 4.28 카지노딜러 회계사 4.24 섬유공학기술자 특수교사 4.24 재료공학기술자 작업치료사 4.24 상점판매원 통역가 4.19 도시계획가 노무사 4.16 자동차정비원 임상심리사 4.16 금속공학기술자 병원코디네이터 4.16 전자공학기술자 경호원 4.16 조리사 및 주방장 사진작가 4.16 교도관 연주가 4.12 화학공학기술자 통신장비기사 4.10 웹디자이너 속기사 4.08 시장 및 여론조사전문가 3.36 주: 5 점 척도 평균은 전혀 그렇지 않다=1, 그렇지 않다=2, 보통=3, 그렇다=4, 정말그렇다 =5 의 평균값

115 96 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 임.

116 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 가. 일의 만족도 직업 자신이 하는 일에 대하여 전반적으로 얼마나 만족하는지를 우리나라 170 개 직업인들에게 설문조사를 하였음. 조사 결과 우리나라 직업인들은 현 재 자신이 하고 있는 일에 대하여 만족도가 5점 만점에 3.71점으로서 만 족하는 사람들이 더 많은 것으로 조사되었음. 현재 하고 있는 일에 대하여 가장 만족하는 직업인은 사진작가로 나타 났음. 다음으로 작가, 항공기조종사, 작곡가, 바텐더, 인문과학연구원, 상담전문가 등의 순이었음. 다. 이와는 반대로 모델, 의사, 크레인 및 호 이스트운전원, 대형트럭 및 특수차운전원 등은 일에 대한 만족도가 낮 은 직업이었음. < 표 Ⅳ-56> 현재 하고 있는 일에 대한 전반적인 만족도 상위 5점척도 5점척도 하위 평균 평균 1 사진작가 4.60 모델 작가 4.48 의사 항공기조종사 4.45 크레인및호이스트운전원 작곡가 4.44 대형트럭및특수차운전원 바텐더 ( 조주사 ) 4.36 건설기계운전원 인문과학연구원 4.32 귀금속및보석세공원 상담전문가 4.28 애완동물미용사 인문사회계열교수 4.24 금형원 성직자 4.24 상점판매원 환경공학기술자 4.24 자동차정비원 인문계중등학교교사 4.20 연기자 플로리스트 4.20 세무사 이공학계열교수 4.16 영양사 경호원 4.16 건축공학기술자 판사및검사 4.14 시스템엔지니어 물리치료사 4.12 교도관 작업치료사 4.12 치과기공사 기자 4.12 안경사 특수교사 4.08 도시계획가 속기사 4.08 섬유공학기술자 ( 엔지니어 ) 3.36 운동선수 4.08 네트워크엔지니어 3.36 자동차공학기술자 4.08 주: 5 점 척도 평균은 매우 불만족=1, 불만족=2, 보통=3, 만족=4, 매우만족=5 의 평균값임.

117 98 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 나. 성별 현재 하고 있는 일에 대한 만족도를 성별로 보면 여성(3.77 점) 이 남성 (3.68 점) 보다 더 만족도가 높았음. 남성의 경우 만족한다는 사람들이 48.24%, 매우 만족한다는 사람들이 14.48% 이었음. 반면 여성은 만족한다 고 응답한 사람이 52.22%, 매우 만족한다고 응답한 사람이 15.49% 로서 남성보다 더 높게 나타남. < 표 Ⅳ-57> 현 직업 전반적 만족도 ( 성별) 구분 빈도(N) 매우 불만족 불만족 보통 만족 매우만족 ( 단위: %, 점) 평균 (5 점만점 ) 성별 남성 3, 여성 1, 전체 4, F= p=.001 다. 연령 연령별로 보면 60 대 이상(3.82 점) 이 만족도가 가장 높았고 다음으로 40 대(3.77 점), 20 대(3.69 점) 와 30 대(3.69 점) 의 순으로 나타났음. 60대 이상 은 매우만족한다는 비율이 35.52% 로서 40 대(19.84%), 50 대(21.90%), 20 대(11.94%), 30 대(11.32%) 보다 월등히 높은 것으로 조사되었음. 고령자 취업이 쉽지 않은 가운데 직장생활을 하고 있는 것에 만족하고 있는 것으로 조사된 것으로 시사하는 바가 많음.

118 제4장 우리나라 대표직업의 특성 조사 99 < 표 Ⅳ-58> 현 직업 전반적 만족도 ( 연령) 구분 빈도(N) ( 단위: %, 점) 매우 불만족 불만족 보통 만족 매우만족 평균 (5 점만점 ) 20대 1, 대 1, 대 1, 대 대 이상 F=2.640 p=.032 라. 경력 현재 하고 있는 일에 대한 만족도를 경력별로 보면 경력이 11~ 20년인 사 람들의 만족도가 가장 높았고, 다음으로 6~ 10 년(3.71 점), 21 년 이상(3.71 점), 5 년 이하(3.67 점) 의 순이었음. 그러나 이것은 통계적으로 유의하지 않 았음. < 표 Ⅳ-59> 현 직업 전반적 만족도 ( 경력) 구분 빈도(N) 매우 불만족 ( 단위: %, 점) 불만족 보통 만족 매우만족 평균 (5 점만점 ) 5년 이하 1, ~ 10년 1, ~ 20년 1, 년 이상 F=2.194 p=.087

119 100 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 제 5 장 향후 과제 제1절 미래의 직업세계 발간 사업 전반에 관한 과제 미래의 직업세계 발간을 위한 장기 플랜의 기획 - 미래의 직업세계 2009 는 이번에 발간된 미래의 직업세계 2007 에 비하여 내용과 형식에서 진일보한 것이 되어야 하고 이를 위해서는 한 단 계 도약을 위한 장기 플랜이 필요함. - 자료 확보 방안, 인력 확보 방안, 경쟁기관과의 차별성 확보 방법, 책자 발 간의 개념(concept) 정립, 내용과 형식의 혁신 방안 등 2009 년 책자 발간을 위한 기획이 2006 년에 이루어져야 함. 미래의 직업세계 의 개념(concept) 정립 - 2 년 마다 발간되는 미래의 직업세계 는 고유한 개념(concept) 에 기반해 야 책자로서의 완결성을 확보할 수 있음.

120 제5장 향후 과제 개념은 책자의 표지에서부터 기획편, 본문의 직업설명, 팁( 토막정보 ) 까지 모두 관계됨 부터 2006 년까지 3 번의 책자 발간에서 관철된 큰 개념은 미래의 직 업세계 가 진로지도 안내 책자로서 적성검사에서부터 직업세계 탐색, 학 과정보의 탐색으로까지 안내해 주는 역할을 수행한다는 것이었음 년의 4번째 작업에서는 이러한 큰 개념에 대해서도 백지에서 다시 출 발할 필요가 있음. 아울러 큰 개념 하단의 기획편을 어떻게 구성할 것인가 에 대해서도 새로운 접근이 있어야 함. 미래형 직업 정보의 확보 - 미래의 직업세계 에는 막상 미래형 직업은 없고 전통적인 직업들이 대 다수라는 비판을 받고 있음. - 학생들이나 일반인들의 관심사가 주로 미래형 직업에 있는 것이 아니고, 진로지도의 목적상 현재 존재하는 현실성 있는 직업정보를 제시하는 것이 타당하다는 중론에 따라 현재까지는 미래형 직업을 본격적으로 소개하지 는 않았음. - 그러나 미래형 직업을 본격적으로 소개하지 못한 더 큰 이유는 미래형 직 업에 관한 객관적 자료를 확보하지 못했기 때문임. 공신력 있는 공공기관 에서 발행하는 미래의 직업세계 는 어느 정도 신뢰도와 타당도가 높은 자료를 사용하여야 하나 아직 미래형 직업에 관한 정보를 개척되지 못한 상황임. - 향후 미래의 직업세계 에서는 명실 공히 미래형 직업에 관한 정보를 대 폭 확충하여 본 책자에 기대하는 바를 충족시켜야 하며, 이를 위해서는 미 래형 직업에 관한 보다 본격적인 연구가 선행되어야 함. 미래의 직업세계 와 관련 정보와의 연계 강화

121 102 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 - 앞으로 이번에 개발된 미래의 직업세계 는 웹 형식으로 변환되어 진로 지도정보망 (careernet.re.kr) 에 탑재될 예정임. - 커리어넷에는 직업사전과 학과DB 를 자체적으로 운영하고 있음. 이번 미 래의 직업세계 직업편 개발 과정에서 직업사전과 연계될 수 있는 방안을 모색하여 적용하였음. 미래의 직업세계 직업편에 수록되는 직업 170개 는 기본 직업임을 고려하여 커리어넷 직업사전에 우선적으로 적용되도록 하였음. 아울러 직업 설명 항목의 통일성을 확보하였고 내용상으로도 양 정보가 어긋나지 않도록 조정하였음. 양자의 관계는 직업사전이 미래의 직업세계 수록 직업을 포함하여 더 많은 직업을 갖추도록 함. - 향후 미래의 직업세계 를 새롭게 개발할 경우에는 우선적으로 커리어넷 직업사전과의 관련을 고려하여 양자가 유기적으로 연계되도록 하여야 함. - 미래의 직업세계 개발 과정에서 발견되는 자격 및 학과 DB의 미비점 은 수시로 커리어넷 담당자에게 전달되어 수정되도록 하여야 함. 미래의 직업세계 발간을 위한 기초 자료의 생성 - 미래의 직업세계 를 발간하기 위해서는 임금, 현재의 종사자 수, 10년 혹은 5 년 후 종사자 수 등의 노동시장에 관한 정보뿐만 아니라 만족도, 스 트레스, 관련 교과목 등 다양한 직업관련 자료가 필요함. 이와 관련해서는 다음 절에서 보다 본격적으로 논의함.

122 제5장 향후 과제 103 제2절 우리나라 대표직업의 특성에 관한 설문조사의 개편 올해부터 시도된 우리나라 대표직업의 특성에 관한 설문조사 는 직업을 단위로 조사가 이루어진다는 점에 그 의의가 큼. - 특히 국내의 대부분의 직업 관련 설문조사가 한국표준직업분류 또는 한국 고용직업분류의 중분류나 소분류 수준에서 조사가 이루어지고 있어, 세분 류 및 세세분류 수준에서 이루어지는 설문조사가 갖는 의미는 매우 큼. - 따라서 향후 우리나라 대표직업의 특성에 관한 설문조사 는 개별적인 직 업이 갖는 다양한 특성을 반영하는 데이터를 수집축적하여 직업세계의 역동적인 모습을 제공하고 여러 직업 관련 연구에도 도움을 줄 수 있도록 발전적인 모습으로 나아갈 필요가 있음. 우리나라 대표직업의 특성에 관한 설문조사 의 발전적인 모습은 크게 두 가지 측면에서 접근할 수 있음. 첫 번째의 측면은 조사 내용을 풍부하게 구 성하는 것임. - 조사내용을 풍부하게 구성하는 것은 일차적으로 직업세계의 다양한 모습 을 반영할 수 있도록 하는 것임. 특히 유사한 목적으로 한국고용정보원에 서 수행되는 직업조사와의 차별성을 확보할 수 있도록 하는 것도 필요함. 이러한 관점에서 볼 때 O*Net의 내용 모형은 참고할만한 사항으로 고려 할 수 있는데, 기초능력 (basic skils) 과 범기능적 능력(cross-functional skills)을 중심으로 입직 또는 직무수행을 위하여 어떠한 능력이 요구되는 지를 파악하는 것도 직업세계를 이해하는데 많은 도움이 될 자료라고 볼 수 있음.

123 104 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 [ 그림 Ⅴ-1] O*Net 의 내용 모형 - 조사내용을 풍부하게 하는 두 번째의 방향성은 여러 연구에서 그 활용도 를 높이는 방향임. 이와 관련하여 현재 한국직업능력개발원 내에서 전개 되고 있는 여러 직업 관련 조사들 사이의 연계를 강화하는 것도 고려할 수 있는 방향임. 특히 우리나라 대표직업의 특성에 관한 설문조사 와 2007년부터 전개될 직업전망지표 개발을 위한 직업조사는 관련성이 매우 깊은 조사임. 따라서 양자 사이에 공동 조사 및 데이터 공유의 방향성을 추구하는 것이 적합할 것임. 또한 다른 조사나 연구와도 기초자료를 상호 공유할 수 있는 방향성을 추구할 필요가 있을 것임. - 이러한 측면에서 직장이동 가능성, 정규고용, 고용유지, 복리후생, 자기개 발 가능성, 승진 가능성, 근무시간 및 근무시간 규칙성, 양성 평등, 고령자 친화성 등은 향후 우리나라 대표직업의 특성에 관한 설문조사 의 문항을 개발할 때 추가로 고려할만한 사항이라고 할 수 있음.

124 제5장 향후 과제 105 [ 그림 Ⅴ-2] 직업 관련 조사 및 연구들과의 연계 구축( 안) < 표 Ⅴ-1> 우리나라 대표직업의 특성에 관한 조사와 직업전망지표 개발을 위한 직업조사의 비교 우리나라 대표직업의 특성에 관한 조사 직업전망지표 개발을 위한 직업조사 취업자 전망 2. 고용전망 일자리 창출 2.2 일자리 성장 학력 수준 및 전공 - 전직 가능 직업 4. 발전가능성 직장이동 가능성 일의 만족도 - 가족에게 현 직업 추천 여부 - 평생직업 3. 고용안정 정규고용 3.2 고용유지 입직경쟁 2. 고용전망 취업경쟁 정신적 스트레스 5. 근무여건 정신적 스트레스 육체적 스트레스 5. 근무여건 육체적 스트레스 작업환경 5. 근무여건 물리적 환경 직무수행에 필요한 교과목 수준 - 사회적 지위 6. 직업전문성 사회적 평판 6. 직업전문성 전문지식 6.2 업무자율성 전문 직업성 6.3 업무권한 6.5 사회봉사 6.6 소명의식 직업가치 - 직종별 평균연봉 1. 보상 임금 - 1. 보상 복리후생 - 4. 발전가능성 자기개발 가능성 4.2 승진 가능성 - 5. 근무여건 근무시간 5.2 근무시간 규칙성 - 7. 고용평등 양성 평등 7.2 고령자 친화성 주: 두 조사의 내용을 토대로 비교한 것으로, 직업전망지표 개발을 위한 직업조사의 진하고 이탤 릭체로 표시한 문항은 향후 우리나라 대표직업의 특성에 관한 조사 에서 추가할 수 있는 문항을 의미함.

125 106 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 우리나라 대표직업의 특성에 관한 설문조사 의 두 번째의 발전적인 모 습은 조사대상 직업을 풍부하게 하는 것임. - 올해 수행된 조사에서는 400여개에 이르는 한국고용직업분류 세분류 수 준의 직업들 가운데 170 여개의 직업만을 조사한 것임. 따라서 앞으로는 모든 직업을 아우를 수 있는 형태로 조사가 전개되어야 할 것임. - 또한 한국고용직업분류 세분류 수준만을 고집할 것이 아니라, 필요에 따라서는 수요자의 관심 등을 반영하여 조사 대상을 확장하는 전략과 예산 확보가 진행되어야 할 것임. 우리나라 대표직업의 특성에 관한 조사대상자의 선정 이 사업에서 실시한 우리나라 대표직업의 특성에 관한 조사 에서는 각 직업별 현직자 를 대상으로 조사가 실시되었음. 그러나 단순한 현직자 만을 대상으로 하는 과정에서 같은 직업에 속해 있다고 하더라도 집단 내 오차를 통제하는 데에는 한계가 존재하였던 것으로 판단됨. - 분석의 기본 단위가 세부 직업별로 이루어지게 되므로 직업별 특성을 부각시키기 위해서는 조사대상자를 보다 선별하는 노력이 필요할 수 있 음. 이러한 노력은 현직자 라는 범위만으로는 그 한계를 벗어나기는 어 려울 수 있음. 따라서 타 연구에서 전개될 전문가 네트워크 를 활용하 는 방안을 고려할 수 있음. 즉 해당 직업과 관련하여 심층적인 정보를 현직자 가운데 전문가 집단을 대상으로 조사를 전개하는 것임.

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127 < 부 록> < 부록 1> 고용직업분류에 따른 대표 직업 170선 < 부록 2> 우리나라 대표직업의 특성에 관한 설문 조사지 < 부록 3> 직업설명 샘플

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129 110 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 < 부록 1> 고용직업분류에 따른 대표 직업 170선 KECO 세분류 2005 KECO 세분류명 미래직업세계(2007) 0111 고위공무원 및 공공단체임원 외교관 0112 기업고위임원 기업고위임원 0121 경영지원 관리자 0122 금융 및 보험 관련 관리자 0123 정부행정 관리자 0129 기타 사업서비스 관련 관리자 0131 교육 관련 관리자 0132 자연과학 및 사회과학 연구 관리자 0133 법률 경찰 소방 교도 관련 관리자 0134 보건의료 관련 관리자 0135 사회복지 관련 관리자 0141 건설 관련 관리자 0142 생산 관련 관리자 0143 정보통신 관련 관리자 0151 운수 관련 관리자 0152 판매 관련 관리자 0153 환경 경비 청소 관련 관리자 0154 미용 여행 오락 스포츠관련 관리자 0155 숙박관련 관리자 0156 음식서비스 관련 관리자 0160 문화 예술 디자인 방송 관련 관리자 0170 농림어업 관련 관리자 0211 인사 및 노사 관련 전문가 ( 공인노무사 포함) 노무사 0212 경영지도 진단전문가 ( 경영컨설턴트 ) 경영컨설턴트 0213 회계사 회계사 0214 세무사 세무사 0215 광고 및 홍보전문가 광고및홍보전문가 0216 마케팅 및 여론조사 전문가 시장및여론조사전문가 0217 행사기획자 행사기획자 0219 기타 경영회계 관련 전문가 관세사 감정평가사 보석감정사 0221 마케팅 사무원 0222 인사노무사무원 0223 구매 및 자재 사무원 바이어 0224 생산관리 및 품질관리원 0225 운송 및 선적사무원 < 표 계속>

130 부록 111 KECO 세분류 2005 KECO 세분류명 미래직업세계(2007) 0226 무역사무원 ( 관세사무원 포함) 0227 정부행정사무원 일반공무원 0228 총무사무원 0231 회계사무원 0232 경리사무원 0241 안내 접수 전화교환원 0242 고객상담원 0243 설문조사원 0251 비서 전문비서 0252 사무보조원 0311 투자 및 신용분석가 투자분석가 0312 금융자산운용가 금융자산운용가 0313 증권 및 투자중개인 외환딜러 0314 보험계리인 보험계리인 0315 손해사정인 손해사정인 0319 기타 회계 및 금융 보험 관련 전문직 0321 금융사무원 ( 보험사무 제외) 0322 보험사무원 0323 출납창구사무원 0324 신용 관련 추심원 0331 보험대리인 및 중개인 0332 보험모집인 0411 대학교수 ( 전임강사 이상) 인문사회계열교수 이공학계열교수 0412 대학강사 ( 시간강사 ) 0413 장학관 연구사 및 관련 전문가 0421 자연과학 관련 연구원 ( 생명과학 관련 제외) 자연과학연구원 0422 생명과학 관련 연구원 생명과학연구원 0431 인문과학 연구원 인문과학연구원 0432 사회과학 연구원 사회과학연구원 0441 자연과학 시험원 0442 생명과학 시험원 0451 중등학교교사 인문계중등학교교사 자연계중등학교교사 0452 초등학교교사 초등학교교사 0453 유치원교사 유치원교사 0454 특수학교교사 특수교사 0455 직업능력개발훈련교사 0461 기술 기능계 강사 < 표 계속>

131 112 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 KECO 세분류 2005 KECO 세분류명 미래직업세계(2007) 0462 문리 어학계 강사 0463 컴퓨터 강사 0464 예능계 강사 0465 학습지 방문교사 0511 판 검사 판사및검사 0512 변호사 변호사 0513 변리사 변리사 0514 법무사 법무사 0520 법률 관련 사무원 0531 경찰관 경찰관 0532 소방관 소방관 0533 교도관 및 소년보호관 교도관 0611 의사 의사 0612 한의사 한의사 0613 치과의사 치과의사 0620 수의사 수의사 0630 약사 및 한약사 약사 및 한약사 0640 간호사 ( 조산사 포함) 간호사 0651 물리치료사 물리치료사 0652 임상심리사 ( 심리치료사 ) 임상심리사 0659 기타 의료관련 치료사 작업치료사 0661 임상병리사 임상병리사 0662 방사선사 방사선사 0663 치과위생사 치과위생사 0664 치과기공사 치과기공사 0671 안경사 안경사 0672 안마사 0673 위생사 0674 영양사 영양사 0675 의무기록사 의무기록사 0676 구급요원 ( 응급구조사 ) 응급구조사 0677 간호조무사 0678 간병인 0679 기타 의료 관련 서비스직 병원코디네이터 0711 사회복지사 사회복지사 0712 상담전문가 상담전문가 0713 직업상담사 및 취업알선원 직업상담및취업알선원 0714 사회단체활동가 0721 보육교사 및 보육사 보육교사 < 표 계속>

132 부록 113 KECO 세분류 2005 KECO 세분류명 미래직업세계(2007) 0722 생활지도원 및 생활지도보조원 0731 성직자 성직자 0732 민속종교종사자 ( 점술가 무당 등) 0739 기타 종교 관련 종사자 0811 작가 작가 0812 번역가 번역가 0813 통역가 통역가 0814 출판물기획전문가 0815 출판 및 자료편집 사무원 속기사 0821 학예사 ( 큐레이터 ) 및 문화재보존원 학예사 ( 큐레이터 ) 문화재보존원 0822 사서 및 기록물관리사 사서 0830 기자 기자 0841 화가 및 조각가 화가 0842 지휘 작곡 및 연주가 작곡가 연주가 0843 가수 가수 0844 무용가 및 안무가 무용가 0845 사진가 및 사진기자 사진작가 0846 국악 및 전통예능인 국악인 0847 만화가 및 애니메이터 만화가 및 애니메이터 0851 제품디자이너 제품디자이너 0852 패션디자이너 패션디자이너 0853 인테리어디자이너 인테리어디자이너 0854 시각디자이너 시각디자이너 컬러리스트 0855 웹 및 멀티미디어 디자이너 웹디자이너 0856 제도사 ( 캐드원 ) 제도사 ( 캐드원 ) 0861 감독 및 연출자 영화감독 방송연출가 0862 연기자 연기자 0863 아나운서 및 리포터 아나운서 쇼핑호스트 0864 멀티미디어기획자 ( 웹기획자 포함) 웹프로듀서 0871 영화 연극 및 방송 기술감독 0872 촬영기사 촬영기사 0873 음향 및 녹음기사 음향 및 녹음기사 0874 영상 녹화 및 편집기사 0875 조명기사 조명기사 0879 기타 영화 연극 및 방송 관련기술직 0881 연예인매니저 < 표 계속>

133 114 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 KECO 세분류 2005 KECO 세분류명 미래직업세계(2007) 0889 기타 문화 및 예술 관련직 0911 선장 항해사 및 기관사 선장및항해사 0912 항공기조종사 및 기술종사자 항공기조종사 0913 관제사 항공교통관제사 0921 철도 및 지하철 기관사 철도 및 지하철기관사 0922 신호원 및 수송원 0931 택시운전원 0932 버스 및 승합차운전원 0933 소형트럭운전원 (4 톤미만 ) 0934 대형트럭 및 특수차 운전원 ( 건설기계운전원 제외) 대형트럭및특수차운전원 0939 기타 자동차 운전원 0941 크레인 호이스트 운전원 크레인및호이스트 운전원 0942 지게차 운전원 0951 선박갑판원 및 관련 종사원 0952 하역관련 노무자 0953 우편물 집배원 0959 기타 배달 및 수하물운반원 1011 기술영업원 1012 자동차영업원 ( 딜러 포함) 1013 해외영업원 1014 일반영업원 ( 자동차영업원 제외) 영업원 1015 상품중개인 ( 경매인 포함) 상품중개인 ( 경매인포함 ) 1020 부동산중개인 부동산중개인 1031 상점판매 및 관리인 1032 상점판매원 상점판매원 1033 전화통신판매원 ( 텔레마케터 ) 1034 상품대여원 1041 방문판매원 1042 노점 및 이동판매원 1043 매장정리원 1044 주유원 1045 계산원 ( 캐셔 및 카운터 ) 및 매표원 1051 모델 및 홍보도우미 모델 1052 홍보판촉원 1111 청원경찰 1112 무인 경비 시스템 종사원 1113 경비 및 건물관리인 1114 창고관리원 < 표 계속>

134 부록 115 KECO 세분류 2005 KECO 세분류명 미래직업세계(2007) 1119 기타 경비 경호 건물관리 관련직 경호원 1121 청소원 ( 환경미화원 건물청소원 세차원 포함) 1122 가사도우미 1123 구두미화원 1131 수금원 ( 신용관련 추심원 제외) 1132 주차관리원 1133 계기검침원 1139 기타 서비스 관련직 1211 이용사 1212 미용사 이용사및미용사 1213 피부미용 및 체형관리사 피부관리사 1214 메이크업아티스트 및 분장사 메이크업아티스트 1215 애완동물 미용사 애완동물미용사 1219 기타 이 미용 관련 서비스직 1221 결혼상담원 1222 혼례종사원 1223 장례지도사 1231 여행상품개발원 여행상품개발원 1232 여행관련사무원 1233 여행안내원 1234 항공기객실승무원 비행기승무원 1235 선박 열차 객실승무원 1236 숙박시설접수사무원 1237 숙박시설서비스원 1240 세탁 및 드라이클리닝원 1250 오락 게임 및 여가 관련 종사원 카지노딜러 1261 경기감독 및 코치 1262 운동선수 운동선수 1263 경기심판 1264 레크레이션진행자 및 스포츠강사 1269 기타 레저 및 스포츠 관련직 프로게이머 스포츠에이전트 1311 한식 주방장 및 조리사 조리사및주방장 1312 중식 주방장 및 조리사 1313 양식 주방장 및 조리사 1314 일식 주방장 및 조리사 1319 기타 주방장 및 조리사 1320 조주사 ( 바텐더 ) 바텐더 1331 접객원 ( 웨이터 웨이트리스 ) 1332 주방보조원 < 표 계속>

135 116 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 KECO 세분류 2005 KECO 세분류명 미래직업세계(2007) 1333 요리 배달원 1411 건축공학기술자 건축공학기술자 1412 토목공학기술자 ( 지질공학포함 ) 토목공학기술자 1413 조경기술자 조경기술자 1414 도시계획가 도시계획가 1415 지적 및 측량기술자 ( 측량사포함 ) 측량사 GIS전문가 1416 건설자재시험원 ( 건설공사품질관리원 ) 1417 건설견적원 ( 적산원 ) 1420 전통건축원 1431 철근원 1432 철골공 ( 강구조물건립원 ) 1433 경량철골공 1434 콘크리트공 1441 석공 1442 조적원 ( 벽돌공 ) 1450 목공 1461 미장원 1462 방수원 1463 배관원 1464 단열원 ( 보온공 ) 1465 바닥재시공원 ( 마루설치원 타일부착원 포함) 1466 유리부착원 1467 도배원 1468 건물도장원 1469 기타 건축완성 관련직 1470 건설기계운전원 ( 크레인 호이스트 지게차 운 전원 제외) 건설기계운전원 1481 광원 채석원 및 석재가공원 1482 점화 발파 및 화약관리원 1483 철도선로 설치 및 보수원 1489 기타 토목공사 및 잠수기능원 1490 건설 및 광업관련 단순노무자 1510 기계공학기술자 ( 엔지니어 ) 자동차공학기술자 기계공학기술자 산업공학기술자 1521 공업기계 설치 및 정비원 1522 엘리베이터 에스컬레이터 설치 및 정비원 1523 냉동 냉장 공조기 설치 및 정비원 1524 보일러 설치 및 수리원 1525 건설 및 광업 기계정비원 < 표 계속>

136 부록 117 KECO 세분류 2005 KECO 세분류명 미래직업세계(2007) 1529 기타 기계장비 설치 및 정비원 1531 철도기관차 및 전동차 정비원 1532 항공기 정비원 항공기정비원 1533 선박 정비원 1539 기타 운송장비 정비원 1540 자동차정비원 자동차정비원 1551 금형원 금형원 1552 공구제조원 ( 치공구 포함) 1553 공작기계조작원 공작기계조작원 1560 보일러 및 냉동 관련 설비 조작원 1570 자동조립라인 및 산업용 로봇조작원 1581 자동차 조립 및 검사원 1582 항공기, 선박 조립 및 검사원 ( 용접원 제외) 1583 일반 기계조립 및 검사원 ( 자동차, 항공기, 선박 제외) 1610 재료공학기술자 ( 엔지니어 ) 금속공학기술자 재료공학기술자 1621 판금원 1622 제관원 1623 샷시원 1630 단조원 1640 주조원 1650 용접원 용접원 1661 제조 관련 도장기조작원 ( 금속분무 제외) 1662 도금 금속분무 및 관련 조작원 1671 금속가공 관련 제어장치조작원 1672 금속가공 관련 조작원 1673 금속가공 관련 검사원 1681 비금속광물 제조 관련 제어장치조작원 1682 유리제조 및 가공 관련 조작원 1683 점토제품제조 관련 조작원 ( 벽돌 자기) 1684 시멘트 석회 및 콘크리트제조 관련 조작원 1685 석제품제조 관련 조작원 1689 기타 비금속제품제조 관련 조작원 1710 화학공학기술자 ( 엔지니어 ) 화학공학기술자 1721 석유 가스 및 화학물제조 관련 제어장치조작원 1722 화학물제조 관련 조작원 1723 화학제품제조 관련 조작원 ( 고무, 플라스틱제외 ) 1724 고무제품제조 관련 조작원 1725 플라스틱제품제조 관련 조작원 1726 고무 플라스틱제품 조립원 < 표 계속>

137 118 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 KECO 세분류 2005 KECO 세분류명 미래직업세계(2007) 1727 화학물 플라스틱 고무제조 관련 검사원 1729 기타 화학제품제조 관련 조작원 1810 섬유공학기술자 ( 엔지니어 ) 섬유공학기술자 1820 섬유제조원 ( 방적 방사기조작원 ) 1831 직조기 및 편직기 조작원 1832 표백 염색 및 마무리 관련 조작원 1833 섬유 관련 등급원 및 검사원 1834 제화원 1835 신발제조 및 관련 기계 조작원 1839 기타 섬유가공관련 종사원 ( 패턴사 및 재단원 제외) 1841 재봉기 조작원 1842 재단기 조작원 1843 한복사 한복사 1844 양장 양복사 양장, 양복사 1845 의복수선원 1846 패턴사 ( 옷본제작원 ) 1847 의복제품 검사원 1849 기타 섬유가공 제조원 1911 전자공학기술자 ( 엔지니어 ) 전자공학기술자 1912 전기공학기술자 ( 엔지니어 ) 전기공학기술자 1921 내선전공 ( 전기설비 설치정비 포함) 전공 1922 외선전공 1931 컴퓨터 사무기기 설치 및 수리원 1932 가전제품 설치 및 수리원 가전제품수리원 1939 기타 전기 전자장비 설치 및 수리원 의료장비기사 1940 발전장치조작원 1950 전기설비 조작원 1961 전기제품 제조장치 조작원 1962 전자제품 제조장치 조작원 전자제품제조장치조작원 1970 전기 전자부품 및 제품 조립 및 검사원 2011 컴퓨터공학기술자 ( 엔지니어 ) 컴퓨터공학기술자 2012 통신공학기술자 ( 엔지니어 ) 통신공학기술자 통신망설계운영기술자 2021 컴퓨터시스템설계 분석가 2022 시스템소프트웨어개발자 ( 시스템소프트웨어 엔지니어) 시스템엔지니어 2023 응용소프트웨어개발자 ( 응용소프트웨어엔지 니어) 가상현실전문가 컴퓨터프로그래머 2024 데이터베이스관리자 데이터베이스관리자 2025 네트워크시스템 분석가 및 개발자 네트워크엔지니어 < 표 계속>

138 부록 119 KECO 세분류 2005 KECO 세분류명 미래직업세계(2007) 2026 컴퓨터보안전문가 정보보호전문가 2027 웹개발자 ( 웹엔지니어 ) 전자상거래전문가 2028 시스템 운영 관리자 시스템운영관리자 2029 IT컨설턴트 IT컨설턴트 2031 방송장비 (H/W) 설치 및 수리원 2032 통신설비 설치 및 수리원 2033 통신장비기사 통신장비기사 2034 통신케이블 설치 및 수리원 2110 식품공학기술자 식품공학기술자 2121 제빵 제과원 제과/ 제빵사 2122 떡제조원 ( 한과제조원 포함) 2123 육 어류 가공 및 낙농제품제조 관련 조작원 2124 제분 및 도정 관련 조작원 2125 곡식제품제조원 ( 라면 과자 국수) 2126 과실 채소 및 설탕가공 관련 조작원 2127 음료 제조 관련 조작원 2128 식품가공검사원 2129 기타 식품가공 관련직 2211 환경공학기술자 ( 엔지니어 ) 환경공학기술자 2212 환경 및 보건위생검사원 2221 비파괴검사원 2222 산업안전 및 위험관리원 2229 무기연구원 등 기타 공학 관련 종사자 에너지공학기술자 해양공학기술자 2231 상하수처리 관련 조작원 2232 소각로 관련 장치 조작원 2241 인쇄기 조작원 2242 사진인화 및 현상 관련 조작원 2251 목재가공 관련 조작원 2252 펄프 종이제조 관련 조작원 2253 종이제품제조 관련 조작원 2254 목재 펄프 종이가공 관련 등급원 및 검사원 2261 가구조립 및 검사원 2262 가구제조 수리원 ( 가구목공 ) 2263 악기제조원 및 조율원 악기수리원및조율사 2264 공예원 공예원 플로리스트 2265 귀금속 및 보석 세공원 귀금속및보석세공원 2266 간판제작원 2269 기타 제조 관련직 2271 생산관련 단순노무자 < 표 계속>

139 120 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 KECO 세분류 2005 KECO 세분류명 미래직업세계(2007) 2272 포장원 2310 농림어업관련 기술자 농업기술자 2321 곡식작물재배자 2322 채소 및 특용작물재배자 2323 과수작물재배자 2324 육묘 화훼작물재배자 2325 가축사육자 ( 수렵종사자 포함) 가축사육자 2326 동물조련사 동물조련사 2327 조경원 ( 원예사 포함) 2328 조림 영림 및 벌목원 2329 기타 임업 관련 숙련직 2331 양식원 2332 연근해 어부 및 해녀 2333 원양 어부 2340 농림어업 관련 단순노무자 2410 군인 직업군인

140 부록 121 < 부록 2> 우리나라 대표직업의 특성에 관한 설문 조사지 우리나라 대표직업의 특성에 관한 설문 조사 ID - - 안녕하십니까? 현대리서치연구소 면접원 입니다. 조사에 협조해 주셔서 대 단히 감사합니다. 국무총리실 산하 정부출연연구소인 한국직업능력개발원과 현대리 서치연구소에서는 우리나라 대표직업의 특성에 관한 조사를 실시 하는 중입니다. 본 조사결과는 청소년을 위한 직업정보책자인 미래의 직업세계 를 발간하기 위한 중요한 자료로 활용됩니다. 여러분의 솔직하고 적극적인 참여를 부탁드립니다. 귀하의 응답내용은 무기명 전산 처리되어 연구를 위한 통계자료로 활용됩니다. 현대리서치연구소: 02) 응답자이름 직업명 전화번호 사업장명 성 별 1 남성 2 여성 연 령 만 ( ) 세 면접원이름 사업장 위치 1 서울 2 부산 3 대구 4 인천 5 광주 6 대전 7 울산 8 경기 9 강원 10 충북 11 충남 12 전북 13 전남 14 경북 15 경남 제주 해외 =========================================================

141 122 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 SQ 직업에 대한 내용입니다. 다음의 직업 내용이 귀하께서 현재 수행하고 있는 직업내용과 일치하는 지를 말씀하여 주시기 바랍니다. 면접원 직업 정의 설명 - 상기 직업내용이 귀하께서 현재 수행하는 직업 내용과 일치하십니까? 1) 일치한다 2) 일치하지 않는다 ( 면접중단 ) SQ2. ( 근속연수 ) 해당 분야에서 몇 년 동안 일하셨습니까?( 현장 직장뿐만 아니 라 과거의 직장경력까지 합산한 연수 ) 년 ( 근속년수 2 년 미만 면접 중단) 문1. ( 취업자 전망) 향후 5년간 귀하께서 일하시는 직업의 종사자 수는 얼마나 증가할 것으로 생각하십니까? 1) 대폭 증가 2) 증가 3) 변화 없음 4) 감소 5) 대폭 감소 문2. ( 학력수준 ) 귀하가 종사하는 직업에 취업하기 위해 현재 일반적으로 요구 되는 학력 수준은 어느 정도입니까? 1) 고등학교 졸업 이하 2) 전문대 졸업 3) 4년제 대학 졸업 4) 석사 5) 박사 6) 기타 ( 구체적으로 : ) 문3. ( 전공) < 전문대 이상 학력의 경우> 이 직업에서는 구체적으로 어떤 전공 이나 학과가 필요하다고 생각하십니까? (2 가지만 답해 주세요 ) 1) 2)

142 부록 123 문4. ( 전직가능 직업) 귀하의 현재 직업에서 전직할 수 있는 직업으로는 어떠한 것들이 있습니까? 1) 2) 3) 문5. ( 일의 만족도 ) 귀하는 현재 하시는 일에 대하여 전반적으로 어느 정도 만 족하십니까? 1) 매우 만족한다 2) 만족한다 3) 보통이다 4) 불만족한다 5) 매우 불만족한다 문6. ( 가족에게 현 직업 추천 여부) 귀하에게 동생이 있다면 이 직업을 추천하 시겠습니까? 1) 기꺼이 추천한다 2) 추천한다 3) 추천하지 않는다 4) 절대 추천하지 않는다 5) 판단하기 어렵다 문7. ( 평생직업 ) 이 직업을 평생 직업으로 삼기에 적당합니까? 1) 매우 적당하다 2) 적당하다 3) 보통이다 4) 적당하지 않다 5) 전혀 적당하지 않다 문8. ( 입직경쟁 ) 귀하가 일하는 직종에서 실제로 필요한 인력에 비하여 학교나 학원에서 배출되는 인력이 많습니까? 1) 매우 적다 2) 적은 편이다 3) 그저 그렇다 4) 많은 편이다 5) 매우 많다 문9. ( 정신적 스트레스 ) 귀하는 일 때문에 정신적으로 스트레스를 받는 경우가 얼마나 자주 생깁니까? 1) 항상 있다 2) 자주 있다 3) 가끔 있다 4) 별로 없다 5) 전혀 없다

143 124 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 문10. ( 육체적 스트레스 ) 귀하는 일 때문에 육체적으로 힘든 경우가 얼마나 자 주 생깁니까? 1) 항상 있다 2) 자주 있다 3) 가끔 있다 4) 별로 없다 5) 전혀 없다 문11. ( 작업환경 ) 귀하가 일하는 작업장은 소음, 먼지, 위험한 기계로 얼마나 자 주 노출됩니까? 1) 항상 있다 2) 자주 있다 3) 가끔 있다 4) 별로 없다 5) 전혀 없다 문12. ( 직무수행에 필요한 교과목 수준) 귀하가 현재 하고 계신 일을 수행하 는데 있어 다음의 중고교 교과와 관련한 지식이나 기술이 어느 정 도 필요하다고 생각하십니까? 직업수행에 필요한 교과목 수준 매우 필요함 필요함 보통 필요 없음 전혀 필요 없음 국어 영어 수학 사회 물리 화학 생물 지구과학 국사 음악 미술 체육 컴퓨터 기술 가정( 농업 공업 상업 포함)

144 부록 귀하가 속한 직업의 사회적 지위는 어떠하다고 생각하십니까? 1) 매우 높다 2) 높다 3) 보통이다 4) 낮다 5) 매우 낮다 문14. ( 전문 직업성 ) 귀하는 다음의 의견에 대하여 어떻게 생각하십니까? 전문 직업성 전혀 그렇 지 않다 그렇 지 않은 편이 다 보통 이다 대체 로 그렇 다 정말 그렇 다 내가 속한 직업 협회나 조직에 정기적으로 참여한다 다른 직업보다도 내 직업이 사회에 필수적이다 내 직업 동료들은 서로의 능력에 대하여 매우 잘 알고 있다 내 직업 동료들은 자신의 직업에 소명의식을 가지고 있다 내가 해야 할 직업 활동에 대하여 나 스스로 결정한다 내가 하는 일은 전문적인 지식과 기술을 요구한다

145 126 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 문15. ( 직업가치 ) 귀하의 현 직업에서 다음의 가치들을 얼마나 실현할 수 있 습니까? 직업가치 매우 잘 실현 할 수 있다 실현 할 수 있는 편이다 그저 그렇다 실현 할 수 없는 편이다 전혀 실현 할 수 없다 능력발휘 다양한 업무 수행( 다양성) 보수 고용 안정성 사회적 인정 지도력 발휘 더불어 일함 사회봉사 더 발전하고 배울 수 있는 기회가 많음( 발전성) 창의성 자율성 문16. ( 직종별 평균연봉 ) 일반적으로 귀하가 종사하는 직업에 속하는 사람들의 연봉은 대략 어느 정도입니까? 입사 5 년차의 평균 연봉 수준을 기준으로 응답하여 주십시오. 보너스, 성과급 등을 모두 포함하여 말씀해주세요. ( 세전소득 기준) 연 만원 바쁘신 중에도 끝가지 응답해 주셔서 진심으로 감사드립니다.

146 부록 127 < 부록 3> 직업설명 샘플 투자 및 분석 전문 직업 기업고위임원 핵심능력 : 언어, 수리논리 직업 개요 기업고위임원은 기업을 대표하며, 사업체 경영의 능률과 경제성 제고, 이익의 극대화를 위한 조사연 구나 홍보, 판매 등을 계획하고 관리한다. - 이사회나 이와 유사한 운영기관 또는 법령에 의해 위임된 권한 하에 사업체의 전반적인 정책을 수 립하고 과거의 실적과 미래의 계획을 평가하여 사업계획을 결정한다. - 대외적으로 사업체를 대표하며, 고위 간부와 임원의 임명을 결정하고 예산 배정과 조직의 업무분장 을 조정하고 승인한다. - 부서 간 활동을 조정하고 사업체 운영상의 문제점을 해결한다. 준비 방법 기업고위임원이 되기 위해서 특별히 요구되는 자격은 없으나 일반적으로 전문대학 이상의 학력을 가지고 있으며 사업체의 성격에 따라 해당분야의 석사 또는 박사학위, 기술사, 기사, 기타 전문면허 증이나 면허가 요구되기도 한다. 기업고위임원이 되는 길은 다양한데, 기업체의 사원이나 관리자 급으로 입사하여 진급하거나, 정부 기관이나 단체, 다른 사업체에서 활동한 후 전직하는 방법이 있다.

147 128 미래의 직업세계 2007 직업편 발간을 위한 직업정보 개발 적성 및 흥미 기업고위임원은 의사결정능력과 판단력이 요구되며, 분석적인 사고와 정보수집능력, 협상능력 이 있어야 한다. 경영환경 및 기업운영 전반에 대한 지식뿐 아니라 상황에 따라 외국어 구사 능력도 필요하다. 유사 직업 : 최고경영자 관련 학과: 경영학, 경제학, 산업공학 조직 관리와 인력 관리에 대한 연륜 및 경험이 필요하고, 여러 사람을 이끌 수 있는 리더쉽을 갖추어 야 한다. 취업 현황 산업 직업별 고용구조조사 에 의하면 기업고위임원으로 활동하고 있는 사람은 10,358 명이다. 학력분포를 보면 대졸이 71.2% 로 가장 많으며 석사 이상이 20.2%, 고졸이 8.5% 를 차지하고 있다. 월 평균 임금은 695 만 원으로 조사되었다. 일자리 전망 향후 10 년간 기업고위임원의 고용은 증가할 것으로 전망된다. 국제 경영이 발달함에 따라 국내기업의 해외 진출이 늘어나고 있으며 빠른 속도로 변하고 있는 기업 환경에 대해 능동적으로 대처하기 위해 리더십과 전문적인 지식을 가진 기업고위임원의 고용이 증 가할 것으로 예상된다. 관련 단체 및 기관 전국경제인연합회 한국경영자총연합회