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- 성미 후
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1 우리시대최고의 CREATIVE KAIST 정재승교수와함께하는 일하기좋은기업 (Great Place to Work) 의조건 제10 10 회 DREAMFORCE GPTW Annual 2012 컨퍼런스컨퍼런스한국대표단 일자 : 2013 년 4 월 13 일 ( 토 ) ~ 4 월 20 일 ( 토 ) 장소 : 미국로스엔젤레스 동시통역진행 2013 일하기좋은 100 대기업 (100 Best Companies to Work For) 과함께합니다. 미 GPTW Institute 선정, Fortune 지발표 융 복합의시대, 컨버전스의시대! 과학자의시각에서바라보는조직문화와 GPTW! 우리시대가장통찰력있는과학자 KAIST 정재승교수현지디브리핑
2 GPTW 컨퍼런스 GPTW(Great Place to Work) 컨퍼런스 GPTW 컨퍼런스는미 GPTW Institute가선정하고 Fortune지가발표하는 일하기좋은 100대기업 (100 Best Companies to Work For) 에랭크된기업들의사례발표를주로하여 GPTW Institue 컨설턴트의조직문화강의및워크샵이진행되는행사입니다. 조직문화트렌드및 Best Practice 공유, 조직문화담당자간네트워크구축을목적으로매년미국의주요도시를순회하며개최되고있으며, 올해 10 회째를맞았습니다. 일하기좋은 100대기업 (100 Best Companies to Work For) 란? GPTW Institute는 FORTUNE과공동으로 1998년부터직원수 1000명이상, 설립된지 7년이상된미국기업을대상으로기업정책과문화, 종업원설문조사등을거쳐매년 ' 일하기좋은 100대기업 (100 Best Companies To Work for)' 을선정, 발표하고있음 GPTW(Great Place to Work) Institute GPTW(Great Place to Work) Institute는 1980년설립된 HR 연구기관으로직원과고용주의간 신뢰 라는기본개념아래진단, 컨설팅, 교육, 컨퍼런스, 출판등의사업을펼치고있습니다. 매년 Fortune지와함께 일하기좋은 100대기업 (100 Best Companies to Work For) 을선정, 시상함으로써신뢰와소통, 자부심, 동료애를핵심키워드로 GPTW의방향성을제시해오고있으며, 전세계 45개회원국가에지사를두고있습니다 컨퍼런스개요 - 일시 : ( 화 ) ~ 4. 18( 목 ), 3일간개최 - 장소 : 미국로스엔젤레스, Hyatt Regency Century Plaza - 대회규모및구성 미국, 유럽등전세계 300여기업조직문화및 HR담당자 1,000여명참가 5개의 Keynote Presentation 20개社사례발표 (Concurrent Breakout Session 14개 )
3 Best Companies to Work For 1 Google, Inc. 21 W. L. Gore & Associates, Inc. 41 Mayo Clinic 61 Stryker 81 PricewaterhouseCoopers 2 SAS 22 Intuit, Inc. 42 Cisco 62 Arnold & Porter LLP 82 Bingham McCutchen LLP 3 CHG Healthcare Services 23 Alston & Bird LLP 43 Scripps Health 63 Hitachi Data Systems 83 4 The Boston Consulting Group, Inc. Four Seasons Hotels & Resorts 24 World Wide Technology, Inc. 44 FactSet Research Systems Inc. 64 Marriott International, Inc. 84 Aflac, Inc. 5 Wegmans Food Markets, Inc. 25 Plante & Moran, PLLC 45 Baker Donelson 65 Darden Restaurants 85 Balfour Beatty Construction 6 NetApp 26 Chesapeake Energy 46 Children's Healthcare of Atlanta 66 QuikTrip 86 TDIndustries 7 Hilcorp Energy Company 27 Devon Energy 47 Deloitte 67 The Methodist Hospital System 87 Capital One 8 Edward Jones 28 Kimpton Hotels & Restaurants 48 Novo Nordisk Inc. 68 Intel Corporation 88 Nordstrom, Inc. 9 Ultimate Software 29 Southern Ohio Medical Center 49 Atlantic Health System 69 OhioHealth 89 Roche Diagnostics Corporation 10 Camden Property Trust 30 Mercedes-Benz USA 50 Men's Wearhouse 70 ARI, Automotive Resources International 90 Bright Horizons Family Solutions 11 Qualcomm 31 Zappos.com 51 American Express 71 Whole Foods Market 91 Accenture 12 DreamWorks Animation 32 JM Family Enterprises, Inc. 52 St. Jude Children's Research Hospital 13 Quicken Loans Inc. 33 Perkins Coie LLP 53 Scottrade, Inc EOG Resources, Inc. 92 Hasbro, Inc. PCL Construction Enterprises, Inc. 14 Robert W. Baird & Co. 34 Rackspace Hosting 54 Autodesk, Inc. 74 CarMax 94 Starbucks 15 DPR Construction 35 National Instruments 55 Umpqua Bank 75 Microsoft Corporation 95 Mars, Inc. 16 The Container Store 36 Genentech 56 Navy Federal Credit Union 76 Baptist Health South Florida 96 Mattel, Inc. 17 Recreational Equipment, Inc. (REI) 93 Goldman Sachs Group, Inc. 37 Nugget Market, Inc. 57 Ernst & Young LLP 77 Publix Super Markets 97 Aéropostale, Inc. 18 Burns & McDonnell 38 NuStar Energy L.P. 58 The Everett Clinic 78 Build-A-Bear Workshop 98 FedEx Corporation 19 salesforce.com 39 Meridian Health 59 Allianz Life Insurance Company of North America 79 TEKsystems 99 Grainger 20 Millennium: The Takeda Oncology Company 40 USAA 60 Teach For America, Inc. 80 Rothstein Kass 100 CH2M HILL
4 컨퍼런스 Agenda 및키워드 컨퍼런스키워드 Trend(2005 년 ~ 2012 년 ) 2005년에는 GPtW 방법론에초점을두었으나 2006년에는 GPtW와기업성장의관계, 경쟁력으로서의기업문화로, 년에는기업문화변화방법으로구체화되었고, 2010년에는신뢰와소통, 2011년에는기업전략과의정합성과양방향소통을위한리더의역할에중점 2012년키워드는전통적인高신뢰조직구축방법뿐아니라창의와혁신의문화, 종업원만족도제고, 소셜미디어를통한대내외소통, 불황기지속적인교육투자등최근이슈를반영 2005 년 2006 년 년 2010 년 2011 년 2012 년 GPtW 방법론중심 : AGENDA: AGENDA: AGENDA: AGENDA: AGENDA: Trust(Credibility, Respect, Fairness), Pride, & Camaraderie 선물 (gift) 로서의일 문화 일하기좋은기업 선정방법론 GPtW 와기업의지속성장과의관계 기업경쟁력으로서의기업문화강조 기업문화를어떻게변화시킬것인가? HR 뿐만아니라, 기업의전체적인모습을어떻게바꿀것인가? 신뢰의기업문화를어떻게구축할것인가? 신뢰구축을위해어떻게의사소통할것인가? 조직문화를기업의전략에어떻게일치시킬것인가? 진정한양방향소통을위한리더의역할은무엇인가? 高신뢰조직구축 창의와혁신의조직문화 고객만족달성을위한종업원만족도제고 소셜미디어를이용한소통 Corporate Culture Leadership People Leadership Change Communication Trust Communication Strategic Alignment Communication Strategic Alignment Communication
5 Why GPTW 컨퍼런스? GPTW 컨퍼런스참가의의미 Learn from the experts ( 인사이트와영감 ) 전세계일하기좋은직장의조직문화전문가들에게배우는조직문화트렌드및 Best Practice Learn from your peers ( 네트워킹 ) 전세계 300 여기업, 1,000 여명의조직문화담당자와함께하는교류및네트워킹 Bring home actionable ideas ( 현업적용가능한아이디어 ) 조직문화개선관련최신사례를통한다양한아이디어와개선 Why KMA Delegation? 전혀새로운차원에서바라보는 GPTW 우리시대가장통찰력있는과학자, KAIST 정재승교수디브리핑진행 KMA 대표단현지특별프로그램 World Best Company Benchmarking(Zappos, 드림웍스예정 ) 주요세션동시통역진행 글로벌 HR 컨퍼런스토탈솔루션 GPTW 외 ASTD, ISPI, SHRM, ASTD-STADA, HRD JAPAN 컨퍼런스등글로벌 HR 컨퍼런스대표단운영및토탈솔루션 2013 글로벌 HR 트렌드포럼무료초청 (ASTD, ISPI 2013 Wrap-up, 5월중개최 ) 대한민국최고의 HR Professionals Network Learn from the experts Learn from your peers Bring home actionable ideas
6 GPTW 2013 한국대표단일정 날짜지역주요일정비고 1 일차 4/13( 토 ) 인천로스엔젠레스경유라스베가스 출국 ( 인천 - 라스베가스 ) 라스베가스도착및입국수속후시내이동 한국대표단참가자상호교류 항공 (LA 경유 ) 2 일차 4/14( 일 ) 라스베가스 Pre-Workshop(2012 컨퍼런스 review 및 2013 트렌드 preview) 전용차량 3 일차 4/15( 월 ) 라스베가스로스엔젤레스 Great Place to Work Best Practices Benchmarking - 행복을파는회사, Zappos 이야기 이동 ( 라스베가스 로스엔젤레스 ) 전용차량 4 일차 4/16( 화 ) 로스엔젤레스 Great Place to Work Best Practices Benchmarking - 꿈의공작소, DreamWorks Animation, 창의와혁신의조직문화구축 대회사전등록및대회장답사 전용차량 5 일차 4/17( 수 ) ~ 6 일차 4/18( 목 ) 로스엔젤레스 Great Place to Work 2013 Conference 참가 - Keynote Speech - Breakout Sessions - Networking Break - Welcome Reception 컨퍼런스디브리핑 전용차량 7 일차 4/19( 금 ) 로스엔젤레스 공항이동및로스엔젤레스공항출발항공 8 일차 4/20( 토 ) 인천 인천공항도착및해산 상기일정은현지사정에의해변경될수있습니다.
7 대회일정한눈보기 (1 일차 ) 시간 세부프로그램 7:30-8:30 Breakfast 8:30-9:00 Welcome 9:00-9:45 Keynote Presentation The Container Store Kip Tindell, Chairman & CEO 10:00-11:00 Networking Session Get to Know Your Industry Peers Concurrent Breakout Sessions 11:15-12:15 Managing Millennials I love my job!- The Story of Radio Flyer, building an American Icon for the next 100 years Culture Shift - Using GPTW Culture Audit Results to Draw a Map for Change Leveraging internal communications to increase employee engagement PricewaterhouseCoopers Anne Donovan, U.S. Human Capital Transformation Leader Radio Flyer, Inc. Amy Bastuga, Vice-President of Human Resources Ryan LLC Delta Emerson, EVP and Chief of Staff G. Brint Ryan, Chairman and CEO Teach for America Justin Fong, Vice President, Internal Communications 12:15-1:15 Networking Lunch 1:30-2:30 Keynote Presentation WayIn Scott McNealy, Chairman Concurrent Breakout Sessions 2:45-3:45 Moving the Needle from the Ground Up The American Dream is alive and well in Corporate America: A Case Study Benefit Your Brand and Bottom Line Through Flexibility and Wellbeing One Chance to Make a Lasting Impression: The SAS Onboarding Experience Carolinas Healthcare System Debra Plousha Moore, Chief Human Resources Officer and Senior Vice President Jon M. Joffe, Vice President, Corporate Human Resources Darden Restaurants Samir Gupte, Senior Vice President, Culture David Fischer, Senior Director, Operations Management Development Ernst & Young Maryella Gockel, Flexibility Strategy Leader Sandra Turner, Ph.D., Director, EY Assist SAS Lisa Buckner, Director of Human Resources Programs 4:00-4:45 Keynote Presentation Millennium: The Takeda Oncology Company Debra Dunsire, President & CEO 5:00-6:30 Networking Reception
8 대회일정한눈보기 (2 일차 ) 시간 세부프로그램 8:00-9:00 Breakfast 9:00-10:00 Keynote Presentation Scripps Health Chris Van Gorder, President & CEO 10:00-11:00 Networking Session Get to Know Your Industry Peers Concurrent Breakout Sessions 10:15-11:15 Concurrent Breakout Sessions 2:45-3:45 Using Analytics to Build and Sustain a Great Workplace at Deloitte Going Mobile With The Next Generation Workforce Mission, Vision and Core Values Employee Well-Being: The key to building the new great workplace. Maintaining a Competitive Advantage with Data-Driven Decisions: Google's Compensation Story Building Strong Communities Is your workplace culture strong enough to define how you do business? Deloitte Suzanne M. Johnson Vickberg, PhD, Senior Manager, Workforce Analytics Lead Qualcomm Tamar Elkeles, Chief Learning Officer Xactly Corporation Christopher Cabrera, Founder & CEO of Xactly Corporation Bright Horizons Danroy "Dan" T. Henry, Chief Human Resources Officer Google Frank Wagner, Director of Compensation PCL Construction Enterprises Diana Canzona-Hindman, Community Relations and Human Resource Advisor Stephanie McCay, Communications Specialist Robert W. Baird & Co. Beth Kavelaris, Managing Director, Director of Culture & Integration 12:30-1:30 Lunch Concurrent Breakout Sessions 1:45-2:45 Kimpton: Our Culture of Fun Sustaining a Great Place to Work! Kimpton Hotels & Restaurants Steve Pinetti, Senior Vice President, Inspiration & Creativity Navigator Management Partners Brenda Sprite, Organizational Change Management Practice Lead Clare Vetrick, Chief People Office 3:00 3:45 Keynote Presentation Yahoo! Marissa Mayer, CEO, President and Director 3:45-4:00 Announcement of Video Contest Winner and Closing 4:00 5:30 Happy Hour Send Off
![주요세션소개 Millennium: The Takeda Oncology Company [2013 GPTW 35 위 ] 일본최대, 세계최고의제약회사인 Takeda 의자회사 ( 종양암특화 ) 주도적인의료혁신을통해전세계환자들의건강을도모하는데매진 일하기좋은 100 대기업 (100 Best](/docs-images/86/94288797/images/9-1.jpg "Companies to Work For) 35 위 (2012) The Container Store [2013 GPTW 22 위 ] 포장박스, 여행가방, 선반등수납용품을전문적으로판매하는스토어 1978 년댈러스에서설립 미국내 31 개지역 30 여개의매장운영 (2011) 일하기좋은 100")
![대기업 (100 Best Companies to Work For) 2 년연속 1 위 (2000,2001), 13 년연속선정 Scripps Health [2013 GPTW 56 위 ] 샌디에이고지역을중심으로한비영리의료기관 4 개의병원과 19 개의외래시설 연간 50 만명의환자진료및](/docs-images/86/94288797/images/9-3.jpg "2,600 여명의의료진보유 5 년연속 일하기좋은 100 대기업 (100 Best Companies to Work For) 선정 Wayin Sun Microsystems 의창업자 Scott McNealy 가 2010 년설립한 social engagement service 업체")
9 주요세션소개 Millennium: The Takeda Oncology Company [2013 GPTW 35 위 ] 일본최대, 세계최고의제약회사인 Takeda 의자회사 ( 종양암특화 ) 주도적인의료혁신을통해전세계환자들의건강을도모하는데매진 일하기좋은 100 대기업 (100 Best Companies to Work For) 35 위 (2012) The Container Store [2013 GPTW 22 위 ] 포장박스, 여행가방, 선반등수납용품을전문적으로판매하는스토어 1978 년댈러스에서설립 미국내 31 개지역 30 여개의매장운영 (2011) 일하기좋은 100 대기업 (100 Best Companies to Work For) 2 년연속 1 위 (2000,2001), 13 년연속선정 Scripps Health [2013 GPTW 56 위 ] 샌디에이고지역을중심으로한비영리의료기관 4 개의병원과 19 개의외래시설 연간 50 만명의환자진료및 2,600 여명의의료진보유 5 년연속 일하기좋은 100 대기업 (100 Best Companies to Work For) 선정 Wayin Sun Microsystems 의창업자 Scott McNealy 가 2010 년설립한 social engagement service 업체 모바일및웹기반소셜네트워킹플랫폼
10 디브리핑및코디네이터교수 KMA 한국대표단코디네이터교수 KAIST 정재승교수 KAIST 물리학박사 KAIST 바이오및뇌공학과교수 미국컬럼비아대학교의과대학정신과교수 저서 : 과학콘서트, 크로스, 도전무한지식, 눈먼시계공등다수 일하기좋은직장에다니는직원들의뇌에서는무슨일이벌어지고있을까? 기존의틀에박힌 HR 에서벗어나뇌공학자의시각에서접근하는전혀새로운차원의조직문화및인적자원관리사례를통해융 복합의시대, 컨버전스시대가요구하는창의적인아이디어와 insight 를드립니다. 우리시대가장통찰력있는과학자 다보스포럼선정 차세대글로벌리더 18 대연수원장이추천한한국의명강사 1 위 현지디브리핑일정 5 일차 4/17( 수 ) 6 일차 4/18( 목 ) 로스엔젤레스 Housing Hotel 세미나룸 로스엔젤레스 Hpusing Hotel 세미나룸 컨퍼런스디브리핑 컨퍼런스디브리핑 한국대표단코디네이터교수는컨퍼런스에서발표되는주요내용을참가자들과공유합니다.
11 조직문화우수기업벤치마킹 기업소개 행복을파는회사, Zappos 이야기 Zappos [2013 GPTW 31 위 ] 본사 : 라스베가스 직원수 : 약 1,500 명 설립연도 : 1999 년 매출 : $1,000(2010 년 ) 벤치마킹 Points 조직가치와개인가치, 혁신과안정의균형노하우 서비스를파는기업, 서비스중심의기업문화 Zappos의 10대핵심가치 직원을존중하는조직문화와고객감동서비스 자포스는 1999 년창업자토니헤이시 (Tony Heish) 에의해설립된온라인사이트로, 2009 년전자상거래 1 억달러를돌파했다. 독특한기업문화와경영철학으로포춘지선정 Great Place to Work 순위에서늘상위권에랭크되고있다. 고객서비스를강화하기위해선먼저직원들을행복하게해줘야한다는기업문화가조성되어있다. 기업특징 주요사업 설립초기에주로신발에초점을맞춰사업을시작했으며나이키 (NIKE), 어그 (UGG) 등으로부터직접상품을구매하며현재, 잡화소품및의류액세서리로영역을확대하고있다. 경영특징및경영철학 ( 4 가지서비스원칙 ) - 고객서비스는한부서의담당이아닌회사전체의업무 - 고객센터상담원을외주나계약직이아닌자사인력을고용해운영 - 자사의직원또한고객으로여기는혁신적인원칙 - 콜센터직원들의스크립트를없애고, 한사람당처리하는통화를제한
![조직문화우수기업벤치마킹 기업소개 Dreamworks [2013 GPTW 12 위 ] 본사 : LA](/docs-images/86/94288797/images/12-2.jpg "직원수 : 약 2,100 명 설립연도 : 1994 년 매출 : $4,500(2011 년 )")
12 조직문화우수기업벤치마킹 기업소개 Dreamworks [2013 GPTW 12 위 ] 본사 : LA 직원수 : 약 2,100 명 설립연도 : 1994 년 매출 : $4,500(2011 년 ) 벤치마킹 Points DreamWorks 가 Dream + Works 인이유는? 소통을통한창의적아이디어 창조적기업문화를통한성공전략 직원중심의기업문화구축전략 전사적협업 (Collaboration) 을통해이뤄지는마법 드림웍스는설립자이자 CEO 인제프리카젠버그가 1994 년스티븐스필버그 (Steven Spielberg), 데이비드게펜 (David Geffen) 과함께설립하였으며, 매출 45 억달러 ( 애니메이션부분 6 억 5 천만달러 ) 의세계적인애니메이션기업입니다. 기업특징 주요사업 영화, 애니메이션, 텔레비전프로그램, 음반, 쌍방향매체에중점 경영특징및경영철학 - 자유로운환경을통한임직원창의성향상유도 - 직원의재교육기회를적극제공 ( 어떤의견도긍정적으로수렴 ) - 각자의개성이살아있는, 자유로운분위기 - 좋은환경이만들어낸 좋은사람 - 독창적기업문화가중요 - 전직원이회사의프로젝트상황공유
13 참가안내및문의 참가일정및장소 2013 년 4 월 13 일 ( 토 ) ~ 20 일 ( 토 ) 미국 ( 라스베가스, LA) 참가경비 회원사 : 580만원비회원사 : 630만원 (VAT 없음 ) 포함사항 : 항공료 ( 일반석 ), 대회등록비, 교재비, 디브리핑, 전용버스, 여행자보험, 간사보조비, 가이드비등 불포함사항 : 여권및비자발급비용, 숙식비 숙식관련비용은아래연락처로문의바랍니다. 동시통역의경우 30명이상참가시에한해제공됩니다. 참가문의 KMA 글로벌교육PU 담당 : 조현철, 선유철 Tel : / Fax : jhcoul@kma.or.kr 참가대상 인재, 교육, HR, 연수원 기업문화, 조직문화, 조직개발 전략, 혁신, 총무, 기획, 담당임직원 신청방법 참가신청서, 여권사본, 사업자등록사본을아래연락처로이메일및 Fax 접수 신청마감 2013 년 3 월 15 일 ( 금 )
64회 SHRM-수정3
Keynote Speakers JIM COLLINS CONDOLEEZZA RICE TOM BROKAW MALCOLM GLADWELL About SHRM Conference 2011 SHRM Trend Review 2012 SHRM Key Issue Strategic HRM Healthy Organization Culture HRD 2 2012 SHRM HR
15_3oracle
Principal Consultant Corporate Management Team ( Oracle HRMS ) Agenda 1. Oracle Overview 2. HR Transformation 3. Oracle HRMS Initiatives 4. Oracle HRMS Model 5. Oracle HRMS System 6. Business Benefit 7.
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새로운 HR 전략을모색하고계십니까? H R 관점에서보는 People( 사람 ) 과 Strategy( 전략 ) 의교차점 2014 HRPS Global Conference 일자 : 2014. 3. 30 ( 일 ) ~ 4. 6( 일 ) 장소 : 미국 ( 라호야, 라스베가스 ) HRPS는삼성, 구글, 애플등글로벌초일류기업에서참가하는글로벌 HR 컨퍼런스입니다. HRPS
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EXECUTIV E SUMM ARY. - -, -. -, 4 - ( ) - ( ),, - ( ) P&G - ( ). 1. : - - P BR(20 03-3) 1 - Toyota Way' 2 : -, - (Our Credo) -,, -, 3. : P&G, CEO! - P&G CEO CEO - CEO, P&G CEO - P&G (learn by doing)' -
LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAMME
LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAMME FUSION LEADERSHIP PROGRAMME BUILDING OUR VISION 2025 WHY? Programme Objectives WHO? Leaders & Faculty WHAT? Structure, Content WHEN? Launch Date WHERE? Venues, Scope &
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Contents Introduction Core Competence Business Field Project Portfolio 1 LOW 2 www.hmglobal.com HIGH 3 DOWN 4 www.hmglobal.com UP 5 MINIMIZE 6 www.hmglobal.com MAXIMIZE 7 CEO Message 8 www.hmglobal.com
시안
ULSAN NATIONAL INSTITUTE OF SCIENCE AND TECHNOLOGY GRADUATE SCHOOL OF TECHNOLOGY & INNOVATION MANAGEMENT 울산과학기술원 기술경영전문대학원 http://mot.unist.ac.kr 02 03 Global Study Mission CURRICULUM 2 Practicality Global
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WWW.BY5IVE.COM BYFIVE CO. DESIGN PARTNERS MAKE A DIFFERENCE BRAND EXPERIENCE CONSULTING & DESIGN PACKAGE / OFF-LINE EDITING CONSULTING & DESIGN USER EXPERIENCE (UI/GUI) / ON-LINE EDITING CONSULTING & DESIGN
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THE MAGAZINES OF DIGITAL CASH MANAGEMENT With Branch Office Case Study 2006 Vol.6 www.webcash.co.kr 02-784-1690~1 02-6332-1050 031-237-5932 02-951-0277 051-638-1605 055-274-1691 042-486-3533 053-746-7972
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Senior Consultant Application Sales Consulting Oracle Korea - 1. S = (P + R) x E S= P= R= E= Source : Strategy Execution, By Daniel M. Beall 2001 1. Strategy Formulation Sound Flawed Missed Opportunity
불황일수록 HR에 요구되는 역할이 커진다. Ⅰ. 불황기에 더 주목받는 HR 최근 미국 發 금융 시스템 붕괴로부터 시작된 글로벌 경기 침체의 여파는 우리나라 경제에 또 다시 짙은 불황의 그림자를 드리우고 있다. IMF 위기를 극복한 지 10여 년 만에 다시금 찾아온 위기
불황 극복을 위한 인사관리 포인트 강진구 책임연구원 jingoo@lgeri.com Ⅰ. 불황기에 더 주목받는 HR Ⅱ. 기업 유형별 인사관리 포인트 Ⅲ. 위기에 더 빛을 발하는 HR의 모습 글로벌 경기 침체는 우리나라 기업의 경영 여건도 위축시키고 있다. 불황은 구성원들의 조직 내 생활에도 많은 영향을 미치므로 사람을 관리하는 HR의 중요성도 그만큼 커지게
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11-1140100-000102-01 9 93320 788988 807705 ISBN 978-89-88807-70-5 93320 2013 11 25 2013 11 28,,, FKI ISBN 978-89-88807-70-5 87 www.acrc.go.kr 24 www.fki.or.kr PREFACE CONTENTS 011 017 033 043 051 061
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선택적 복리후생제도 1999. 3. 유 규 창 (가톨릭대 의료행정대학원 교수) 조 규 성 (한국 IBM 인사담당이사) 目 次 I. 머리말 1 II. 選 擇 的 福 利 厚 生 制 度 5 1. 선택적 복리후생제도의 등장 원인 5 2. 선택적 복리후생제도의 효과 8 Ⅲ. 選 擇 的 福 利 厚 生 制 度 의 設 計 12 1. 선택적 복리후생제도의 종류의 선택 12
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2012. 10. 11 이슈 분석 2012년 미국 대선, Big or Small? 2012년 미국 대선의 영향: 재정절벽 논쟁 격화될 전망 박빙의 승부가 예상되는 2012년 미국 대선 1960년 이후 미국 대통령 선거의 결과와 대통령 임기 중의 경기 흐름을 살펴 보면, 4년 동안 의 대통령 임기 마지막 해의 GDP 성장률이 첫 해보다 높은 경우에는 그 다음
2013 <D55C><ACBD><C5F0><BC31><C11C>(<CD5C><C885>).pdf
2013 ANNUAL REPORT Contents 006 007 007 008 009 Part 1 016 017 018 019 020 021 022 023 024 025 026 027 028 029 030 031 032 033 034 035 036 037 038 039 040 041 042 043 044 Part 2 048 049 050 051 052 053
카테고리 시리즈 명 SME 컨텐트 에센스 심화 컨텐트 탬플릿 평가 대 분 류 중 분 류 개수 평균 시간 개수 총 시간 개수 총 시간 유 형 개수 유무 경영일반 경영기법 Performance Management를 위한 전략적 성과면담 김정일 20 0:43:09 8 6:3
6. CONTENT LIST 카테고리 시리즈 명 SME 컨텐트 에센스 심화 컨텐트 탬플릿 평가 대 분 류 중 분 류 개수 평균 시간 개수 총 시간 개수 총 시간 유 형 개수 유무 경영일반 경영기법 Performance Management를 위한 전략적 성과면담 김정일 20 0:43:09 8 6:33:59 20 14:22:57 Animation 69 SMART
SAMJONG Insight 제19호
SAMJONGInsight Issue 19 2009 Thought Leadership World News Break M&A Spotlight Upcoming Issues AUDIT TAX ADVISORY Issue 19 2009 SAMJONGInsight Contents Executive Summary Thought Leadership 04 10 16 World
Message from GM 현재의 위기를 도전의 기회로! 한 세기를 풍미했던 자동차 왕국의 몰락과, 새로운 시대에 대한 꿈을 전파하던 퇴임 대통령의 타계 등 전혀 예측하지 못했던 소식들과, 북한의 무력도발 위협, 여전히 불안정한 한국 경제 상황 등의 불확실한 환경들이
June 2009 PRIDE Message from GM 위기를 도전의 기회로 District Office of Abbott Korea 전국사무소를 찾아서-대구 편 AI Action Day 한국애보트, 나눔의 날 행사 Product & Team AI SPD 젬플라 팀 Abbott Newsletter 뉴스레터 이렇게 달라졌다! 2009 여름 휴가를 위한 제안
복수노조시대 해외 선진 노사관계 벤치마킹 연수 연수 개요 02 연수목적 및 취지 1980년대 후반 민주화 이후 노사관계에 많은 변화의 물결이 있어 왔으나, 올해 7월 1일 이후부터 시행되는 복수노조제도에 따라 노사관계 및 사업장내 역학구조도 크게 요동칠 전망입니다. 복
대한민국 최고의 로펌 과 함께하는 복수노조시대 해외 선진노사관계 벤치마킹 연수 급변하는 노동환경의 변화 복수노조제도 시행에 따른 기업의 대처방안과 전략은 무엇인가? - 100년 이상의 복수노조 경험과 노사관계 선진화를 이룩한 미국과 유럽의 기업으로부터 그 해답을 얻고자 한다. Asia s NO.1 Knowledge Provider 복수노조시대 해외 선진 노사관계
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CJ 2007 CONTENTS 2006 CJ IR Presentation Overview 4 Non-performing Asset Company Profile Vision & Mission 4 4 - & 4-4 - & 4 - - - - ROE / EPS - - DreamWorks Animation Net Asset Value (NAV) Disclaimer IR
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2011. 3 1987 1990 2005 think-tank R&D 2010 Annual Report 2010 2010 2011 HFG HFG Compliance Officer Dream Society TOP 50 think-tank 2010 Annual Report 2011 3 1 004 2 005 006 007 3 008 009 010 4 5 011 1
Microsoft Word - KO-2-2015 Revision v. 2 20150803.doc
기업 윤리강령 Dana의 무결성은 우리 자신이 만들어 갑니다 윤리강령의 중요성 Dana Holding Corporation과 그 지배를 받는 자회사들은 인권을 존중하며 합법적이고 윤리적이며, 책임을 다하여 Dana의 사업을 수행할 의무를 지닙니다. 이 의무의 이행은 Dana의 임원진과 이사뿐만 아니라 Dana에 근무하는 모든 직원에게 해당됩니다. 무결성과 정직으로,
개정판 서문 Prologue 21세기 한국경제를 이끌어갈 후배들에게 드립니다 1부 인생의 목표로써 CEO라는 비전을 확고히 하자 2부 인생의 비전을 장기 전략으로 구체화하라 1장 미래 경영환경 이해하기 20p 4장 장기 실행 전략 수립하기 108p 1) 미래 환경분석이
휴넷 조영탁 대표가 제시하는 차세대 비즈니스 리더가 되는 길 개정판 글 _ 조영탁 21세기 국가경쟁력은 세계 최고 수준의 경영자가 얼마나 배출되느냐에 달려있다. 10년 후에는 우리나라에도 100억원의 연봉을 받는 CEO가 다수 등장할 것이다. 이들은 기업의 성공과 국가경쟁력을 이끌어가는 초엘리트 그룹을 형성 할 것이다. 그러나 아무나 100억 연봉 CEO 대열에
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7 www.kornferryinstitute.com 2?.?,,..,,,..? 7..,,..... 7. / / 7 3 /.,,,, (Charan, Drotter, and Noel 2011). (challenges). Korn Ferry (key career experiences).,.,... (Figure 1). Figure 1.,,. Percentile relative
BSC Discussion 1
Copyright 2006 by Human Consulting Group INC. All Rights Reserved. No Part of This Publication May Be Reproduced, Stored in a Retrieval System, or Transmitted in Any Form or by Any Means Electronic, Mechanical,
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Meet A to Z of Global Leading IT Meet A to Z of Global Leading IT Contents Introduction CEO Message Brand Identity & Vision Core Competence Smart Technology, Service & Smart People Leadership & Love Global
LG Business Insight 1395
중국 Y세대 청년들이 가장 일하고 싶어하는 기업들 김현기 연구위원 hkkim@lgeri.com 자오유 연구원 zhaoyu@lgeri.com 1. 중국내 인재 확보 전쟁 2라운드 2. 인재 쟁탈전의 대상이 된 중국 Y세대 3. Y세대 인재의 마음을 사로잡는 기업들 4. 맺음말 혁신의 가치가 중요해질수록 그 실행의 주체인 우수한 인재 확보 전쟁(War for Talent)이
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2014 일하기좋은직장컨퍼런스 - 2014 년 3 월 30 일 ( 일 ) ~ 4 월 6 일 ( 일 ) - 장소 : New Orleans Great Place to Work Institute 는 Institute는 1980년샌프란시스코에설립되었음. 일하기좋은직장의기본바탕은직원과고용주간의 신뢰 (Trust) 라는개념아래각종진단, 컨설팅, 교육, 컨퍼런스, 연구,
훈련교재 목록-내지-0520.indd
1 2 HRD Book HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT SERVICE OF KOREA 3 4 5 03 01 02 04 2015 HRD Book CONTENTS Section 01 Section 02 10 20 HRD Book Section 03 60 Section 04 70 Section 05 80 Section 06 86 Section 07
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Annual Report 2008 04 06 08 10 Your Financial Partner for Life 34 42 50 72 MESSAGE FROM THE CEO 04 2008 ANNUAL REPORT KHFC 05 2008 AT A GLANCE 2008 42,436 41,524 35,952 38,912 2007 2008 2007 2008 67,603
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나눔통계 개선방안 1 나눔통계 개선방안 박주언 이희길 제1절 서 론 1. 연구배경 및 목적 최근 우리 사회에서 균등한 기회보장과 공정한 경쟁으로 대변되는 공정사회 수립이 중요한 국정과제로 제시되었다. 이에 따라 공정사회를 실현하기 위한 수단으로서 나 눔 (philanthropy)에 대한 사회적 관심이 급속히 증가하고 있다. 나눔 은 자신이 가진 가치 있는 자원을
Mission 3-2
WCLF 2013 WCLF 2013 Overview - World Coffee Leaders Forum 2013 (WCLF 2013) - 2013 2013 11 20 ( )~22 ( ), 3,, Coffee Kids,, UTZ Certified, Global Coffee Review ( ) ( ) Barista Magazine, Fresh Cup, Roast
120,000 100,000 60,000 1000 40,000 0 0 2002 2003 2004 2005 2006 2007 80,000 20,000 2000 TCO 절감 1500 500 점당단가(원) 총액(백만원) TCO 절감 D N S N I IBM Gartner IBM EDS CSC Perot Systems Unisys HP Siemens Accenture
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Keynote Speaker,. (Jack Welch) (General Electric: GE) CEO, (JACK: Straight From The Gut) http://www.straightfromthegut.com, (Winning) http://www.jackwelchwinning.com/ Keynote Speaker,. (Steven Levitt)
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A Review on Promotion of Storytelling Local Cultures - 265 - 2-266 - 3-267 - 4-268 - 5-269 - 6 7-270 - 7-271 - 8-272 - 9-273 - 10-274 - 11-275 - 12-276 - 13-277 - 14-278 - 15-279 - 16 7-280 - 17-281 -
연구의 목적 시의에 적합한 정보격차 개념 정립 - 정보접근 및 이용능력 격차 뿐 아니라 정보 활용격차 혹은 교육학적 관점 에서의 학습격차와의 관련에 대한 개념 재정립 - 정보통신기기 및 서비스의 고도화에 따른 신종 정보격차 개념 발굴 - 정보기회(digital oppo
Ⅰ. 서 론 1. 연구의 목적 및 필요성 추진배경 지식기반사회의 급속한 도래에 따른 역기능으로 정보격차가 현실적인 사회 문제로 대두 - PC보급, 인터넷 접속 환경 개선 등 정보접근 격차 뿐 아니라 정보이용능 력 및 활용격차에 대한 논의가 본격화(최두진, 김지희 2004). 지속적인 정부지원 확대에도 불구하고 저소득층 학생 대상의 정보접근 격차 해소는 여전히
대표이사 등의 확인
분 기 보 고 서 (제 37 기) 사업연도 2010년 01월 01일 부터 2010년 03월 31일 까지 금융위원회 한국거래소 귀중 2010년 5월 17일 회 사 명 : OCI 주식회사 대 표 이 사 : 백 우 석 본 점 소 재 지 : 서울특별시 중구 소공동 50 (전 ) 02)727-9500 (홈페이지) http://www.oci.co.kr 작 성 책 임 자
ecorp-프로젝트제안서작성실무(양식3)
(BSC: Balanced ScoreCard) ( ) (Value Chain) (Firm Infrastructure) (Support Activities) (Human Resource Management) (Technology Development) (Primary Activities) (Procurement) (Inbound (Outbound (Marketing
가과장의 일상! (설상가상) "교육효과 높이는 새로운 아이디어 좀 내봐" "이봐 가과장, 위에서 시키는 것만 할게 아니라 성과낼 수 있는 뭐 다른건 없어?" 한편 조직에서는... 전문가가 되겠어! 관련 도서 사서 공부하고 "우리 조직 실정에 맞는 체계 잡는거 말이야~"
KOREA MANAGEMENT ASSOCIATION KMA 제 11기 전문가 과정 컨텐츠 / 커뮤니티 / 흐름을 꿰뚫는 안목 가과장의 일상! (설상가상) "교육효과 높이는 새로운 아이디어 좀 내봐" "이봐 가과장, 위에서 시키는 것만 할게 아니라 성과낼 수 있는 뭐 다른건 없어?" 한편 조직에서는... 전문가가 되겠어! 관련 도서 사서 공부하고 "우리 조직
16회말하기
세종대왕 탄신 616주년 기념 The 16 th World Korean Language Speech Contest for Foreigners 야덥 부펜들 (인도, 제15회 세계 외국인 한국어 말하기 대회 대상 수상) 일시 장소 2013년 5월 15일(수) 14:00~16:30, 경희대학교 크라운관 후원 주최 College of Business Administration
000표지
04 Contents 1. Background 2. Outline 3. Schedule 4. Opening Ceremony (Sep.27(Tue)) 5. Sisterhood ceremony & Cultural performance (Sep.27(Tue)) 6. Movie- Jun-Ai / Banquet (Sep.27(Tue)) 7. Korea cultural
<32303131303531365FC3E2C0E5BAB8B0EDBCAD5FB1C7BFB5C0CE2E687770>
한-UAE, 한-카타르 교통협력 세미나 개최결과 1. 세미나 개요 우리나라 정부는 중동지역의 교통인프라 시장 진출을 지원하기 위한 활동의 일환으로 한-UAE, 한-카타르 교통협력 세미나를 5월 18일과 19일 UAE와 카타르의 수도인 아부다비와 도하에서 개최하였다. 이번 세미나는 국토해양부 와 현지 한국대사관, 우리 연구원이 공동으로 주관하여 우리나라와 양국의
LG Electronics Inc. I 2002 I Based on its insight into the needs of the digital age and on its innovative technology, LG Electronics is aiming t
LG Electronics Inc. I 2002 I 00 01 Based on its insight into the needs of the digital age and on its innovative technology, LG Electronics is aiming to become a premier global enterprise. To achieve that
CONTENTS INTRO 회사비전 핵심가치 회사연혁 Message from CEO Workplace Successful Innovation 기술/제품 혁신 생산/품질 혁신 영업/서비스 혁신 Core Purpose 쌍용자동차는 근본적인 혁신(Breakthrough In
MOST INNOVATIVE AND RESPECTED KOREAN AUTOMOTIVE COMPANY MOST INNOVATIVE AND RESPECTED KOREAN AUTOMOTIVE COMPANY CONTENTS INTRO 회사비전 핵심가치 회사연혁 Message from CEO Workplace Successful Innovation 기술/제품 혁신 생산/품질
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1996 : 1,500, : 1 2004 : 2,500, : 1.8 1996 280 ( 2,900), 235 2,764 ( 2.9). 1996 : 35,000 ( 4,900), Business Week 465 CEO (stock option ) : 578 ( 81). 2004 : 50,000, CEO : 700 B B A A A A B B Source : M.
MERRY CHRISTMAS AND HAPPY NEW YEAR WITH THE CLASS 2 / 3 CEO s Letter 어느덧 달력의 마지막 장을 넘깁니다. 다사다난했던 2011년도 막바지로 달려가고 희망찬 2012년이 밝아 옵니다. 새로운 해는 지난해 보다 더 활기찬 마음으로 시작할 수 있도록 한껏 희망의 숨을 불어넣어 봅니다. 올해 더클래스 효성의
이제는 쓸모없는 질문들 1. 스마트폰 열기가 과연 계속될까? 2. 언제 스마트폰이 일반 휴대폰을 앞지를까? (2010년 10%, 2012년 33% 예상) 3. 삼성의 스마트폰 OS 바다는 과연 성공할 수 있을까? 지금부터 기업들이 관심 가져야 할 질문들 1. 스마트폰은
Enterprise Mobility 경영혁신 스마트폰, 웹2.0 그리고 소셜라이프의 전략적 활용에 대하여 Enterpise2.0 Blog : www.kslee.info 1 이경상 모바일생산성추진단 단장/경영공학박사 이제는 쓸모없는 질문들 1. 스마트폰 열기가 과연 계속될까? 2. 언제 스마트폰이 일반 휴대폰을 앞지를까? (2010년 10%, 2012년 33%
[sam]Credentials key
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We create contextual brand and holistic experience through design sam partners credentials 2017. Version CONTENTS 01 Company Introduction 02 Representative Cases / Portfolio WHO WE ARE Innovating Experience
Main Title
GE Peter S. Pande,, Robert P. Neuman, Ronald R. Cavanagh The SIX SIGMA WAY April 29, 2005 Jin-Ho Jeong,, Ph.D. Competitiveness Valuation International, Inc. Korea Partner of IMD WCY jeong@cvikorea.net
삼성SDI_SR국문_최종
Sustainability Report 2008 Power to Imagine SAMSUNG SDI About Sustainability Report GRI G3 Tel 031) 8006-3366 Fax 031) 8006-3399 E-Mail sustainability@samsung.com http://www.samsungsdi.co.kr Global Network
SAMJONG-Insight-29호
SAMJONGInsight Issue 29 2011 Thought Leadership I Thought Leadership II M&A Spotlight SAMJONGInsight Contents Executive Summary Thought Leadership I Thought Leadership II M&A Spotlight Upcoming Issues
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IT Driving Your Business Innovation-Accelerating ILM Driving Your Business Innovation-Accelerating ILM I. I (Social Responsibility Chain) () (),,.. 3 I 4 I.. - -,. - -.. - - 5 I Enron: ranked 6th in 02
* HCI Trends * 2 ISSN 2287-6294 2013년 10월 22일 발행 발행인 김진우 편집위원 조광수, 김현석, 김형석, 이재용, 최준호 편집 임프레스미디어 디자인 뉴타입 프레스 * HCI Trends * 는 HCI학회 학술분과에서 진행하는 프로젝트로
* HCI Trends * ISSN 2287-6294 2013 10 2 * HCI Trends * 2 ISSN 2287-6294 2013년 10월 22일 발행 발행인 김진우 편집위원 조광수, 김현석, 김형석, 이재용, 최준호 편집 임프레스미디어 디자인 뉴타입 프레스 * HCI Trends * 는 HCI학회 학술분과에서 진행하는 프로젝트로 논문 위주의 기존 학술지에서
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* BCS : Business Consulting Service ( PwC) ** C&I : Consulting & Integration Organization *** TSG: Technology Solution Group 2/22 - - - * IDC, 2003 ** 2003,, 2004 3/22 * Blue Ocean Strategy: How to Create
2016
2016 4 6 8 11 13 15 16 17 21 2 . Jason decaires Taylor.,.,,..,,.,,.,... 3 ....,. 4 4 ,,,,,..,. " "..,... Econsultancy 30%, 38%.. 1.,.,,..,.,.,.,... 2,. 5 decaires Taylor......,,.,.. 6 " ".,. 3 1 10 4 (38%).
OUTLINE 행사개요 행사명 Inside Bitcoins Conference & Expo 2015 장소 KINTEX 제 2전시장 3층 (회의실 301~304호) 행사시기 2015년 12월 9일(수) - 11일(금)ㅣ9일은
Fueling the Blockchain Technology Revolution CONFERENCE and EXPO 2015 Seoul, Korea 2015. 12. 9-112(3 ) T. 031-995-8074/8076 E. insidebitcoins@kintex.com www.insidebitcoins.co.kr OUTLINE 행사개요 행사명 Inside
청녀 교재 2 예수 그리스도 후기 성도 교회 발행 유타 주 솔트레이크시티
청녀 교재 2 청녀 교재 2 예수 그리스도 후기 성도 교회 발행 유타 주 솔트레이크시티 1993 Intellectual Reserve, Inc. Printed in Korea 영어 승인: 5/94 번역 승인: 12/08 Young Women Manual 2의 번역 Korean 목차 공과 번호 및 제목 소개 쪽 v 하나님의 딸로서 생활함 1 1 예수 그리스도께
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2 02 04 06 08 10 12 13 14 16 17 Dream with Shareholders 19 22 24 25 Dream with Customers 27 30 30 Dream with Suppliers 35 38 Dream with Environment 41 42 44 48 Dream with Employees 51 53 55 58 59 Dream
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2012. 3. 20. (제373호) 개화하는 정부 앱(App), 만발( 滿 發 )의 조건 목차 FOCUS 1 1. 개화하는 정부 앱 2.M-Gov1위수성을위한앱3 大 과제 1 앱 만족도 제고 2 정보취약계층의 접근성 강화 3비용구조효율화 3. 만발( 滿 發 )의 조건 3C 주간 금융지표 15 경제일지 16 경제통계 19 작 성: 이승환 수석연구원 (sh9574.lee@samsung.com)
오시는 길 동명 무료순환버스 2 0 1 6 정 시 모 집 요 강 울산지역 꽃나루공원 공업탑로타리 태화로타리 신복로타리 동명대도착 2016학년도 정시모집요강 창원지역 창원종합 버스터미널 앞 CT7/ CGV 창원종합운동장 시청 로타리 남산시외버스 정류소 동명대도착 김해 / 장유지역 동명대 출발 장유면사무소 김해 소방서 동명대도착 대중교통 시내버스 : 21번, 25번,
현 안 분 석 2 Catsouphes & Smyer, 2006). 우리나라도 숙련된 인 력부족에 대한 우려가 심화되고 있으며, 일자리의 미 스매치 수준이 해외 주요국보다 심각하다는 점도 지 지부진한 유연근무제의 확산을 위한 진정성 있는 노 력이 필요하다는 점을 보여준다
공공기관 근무유연성 확대를 위한 논의 Ⅰ. 서 론 박한준 한국조세재정연구원 부연구위원 (hanpark@kipf.re.kr) 정부는 여성의 지속적인 근로기회를 보장하기 위한 다양한 정책적 논의를 계속 하고 있다. 이는 현 정부가 추진하고 있는 중산층 70%, 고용률 70% 달성의 필수 조건이 여성인력의 사회참여에 달려 있기 때문이라는 인식에 기반하고 있다. 일
KMA-ECOA ECOA 소개 Fortune 100 대글로벌기업대부분회원 ECOA (Ethics & Compliance Officer Association) 는 1992년에설립된전세계에서가장큰기업윤리, 준법감시, 감사분야의담당자및전문가들의비영리단체이다. ECOA는전문가
세계최대의윤리경영, 준법감시, 감사, CSR 국제컨퍼런스 제 22 회 KMA-ECOA ECOA Annual Business Ethics and Compliance Conference (ABECC) 일시 장소 2014 년 9 월 29 일 ( 월 ) ~ 10 월 5 일 ( 일 ) / 6 박 7 일 미국아틀랜타 Ford Motor 社의컴플라이언스우수사례 Citi
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150 151 alternative investment 1) 2) 152 NPE platform invention capital 3) 153 sale and license back 4) 154 5) 6) 7) 155 social welfare 8) 156 GDP 9) 10) 157 Patent Box Griffith EUROSTAT 11) OTC M&A 12)
2013여름영어캠프팜편최종
Greetings Greetings from the President of Korea Nazarene University (KNU) Welcome to the KNU/Cheonan City Summer English Camp 2013! Dear Camp Participants, It is my pleasure to welcome you to the 2013
리치에셋파트너즈 회사소개서
리치에셋파트너즈 회사소개서 RICHASSET PARTNERS COMPANY PROFILE 2014 2014 Richasset Partners Corporation All Right Reserved. RICH ASSET PARTNERS (주)리치에셋파트너즈 ABOUT US 리치에셋파트너즈는 삶을 풍요롭게하는 자산을 찾아 서포트하는 사회 변화 기업입니다. MESSAGE
歯VPR200407_011.PDF
: I. 1. - (Sustainability) ( ) - -- 60%, 2050 30 -, (trade-off) 1), (trade-off) 2) - (Sustainable Development),, 1 2, :? - (going concern) (Shareholderism), (Stakeholderism),, (Echholderism), < > - (Shareholderism)
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September 2013 vol.03 CIO Korea 01 02 Trend article Trend article September 2013 vol.03 C O N T E N T S CIO Korea 03 04 Tech center Tech center CIO Korea 05 06 Tech center CIO Korea 07 08 Tech center CIO
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2014 10 04 06 10 2013. 12 2014. 1 2 3 9 10 Contents 12 22 26 04 05 2014. 10 2014. 10 06 07 2014. 10 08 09 052)241-1241 10 11 2014. 10 Medical Column 052)241-1332 12 13 2014. 10 Medical Column 052)241-1250
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2014 08 04 06 12 2013. 12 2014. 1 2 3 3 4 7 7 07 Contents 18 20 28 2014. 08 04 05 06 07 2014. 08 052)241-1231 08 09 2014. 08 052)241-1255 2014. 08 10 11 Medical Column 052)241-1241 12 13 2014. 08 Medical
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2020 The No.1 Hospital in South - East Korea by 2020 1 2 3 2015 04 08 Contents 10 14 30 04 05 2015 2015 06 07 052)241-1344 08 09 2015 Medical Column 10 11 2015 052)241-1250 12 13 2015 052)241-1235 Medical
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조사연구 2004-05 장애인 공무원 직무특성과 고용실태 연구 연구자 : 김언아 (고용개발원 선임연구원) 머 리 말 장애인 공직임용 확대 사업은 2004년 2월 5일 청와대에서 개최된 제 37차 국 정과제회의 결과 여성, 지방대 출신의 공직 임용 확대와 더불어, 참여정부에서 중점 적으로 추진하고자 하는 국정개혁의 일부라고 할 수 있다. 그동안 노동부와 공단에
제1장 인적자원관리의 의의
1 1) 인적자원관리전략과정책 HR Strategy 의전체상 인간에대한기본가정 Key words Unchangeable 인간관 OB Theory Trust Participation 1 Vision/ HR Principle motivation consistency Dynamic Balance 3 Best solution? 사업환경에적응 Key words Changeable
A Problem for Government STAGE 6: Policy Termination STAGE 1: Agenda Setting STAGE 5: Policy Change STAGE 2: Policy Formulation STAGE 4: Policy Evalua
A Problem for Government STAGE 6: Policy Termination STAGE 1: Agenda Setting STAGE 5: Policy Change STAGE 2: Policy Formulation STAGE 4: Policy Evaluation STAGE 3: Policy Implementation 6 Monitor Policy
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Annual 2013 vol.15 th HOW ENGINEERING ANNIVERSARY Annual 하우인 2013 vol.15 하우엔지니어링과 자매사 우인엔지니어링은 경남, 부산지역 종합엔지니어링 업계의 선두주자로서 건설기술의 미래지평을 열어가고 있습니다. 행복한 삶의 공간 창출, 안전하고 튼튼한 도시기반시설의 건설을 위해 우수한 인력과 기술력을 바탕으로
2017 1
2017 2017 Data Industry White Paper 2017 1 1 1 2 3 Interview 1 4 1 3 2017IT 4 20161 4 2017 4 * 22 2017 4 Cyber Physical SystemsCPS 1 GEGE CPS CPS Industrial internet, IoT GE GE Imagination at Work2012
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CRM 2000. 8. KAIST CRM CRM CRM CRM :,, KAIST : 50%-60%, 20% 60%-80%. AMR Research 10.. CRM. 5. Harvard Business review 60%, 13%. Michaelson & Associates KAIST CRM? ( ),,, -,,, CRM needs,,, dynamically
보고서를 펴내며 2009 지속가능성 보고서는 다음이 발간하는 최초 보고서입니다. 첫 보 고서 발간을 통해 다음은 다음의 이해관계자와 상호간에 미치는 영향이 무 엇인지 알게 되었으며, 앞으로 다음이 지속가능한 발전과 성장을 이뤄내기 위해서 해야 할 역할과 나아가야 할 방
Daum Communications 전화 1577-3321 서울 본사 (주)다음커뮤니케이션 우 140-894 서울시 용산구 한남동 714 제주 오피스 (주)다음커뮤니케이션 우 690-150 제주도 제주시 오등동 1730-8 다음글로벌미디어센터 Daum Communications 보고서를 펴내며 2009 지속가능성 보고서는 다음이 발간하는 최초 보고서입니다.
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제 7 기 LG 선발대 MediMc 탐방보고서 2001.7.9~7.23 의료의 맥도날드화 McDonaldization of the Health Care 가톨릭의대 ꡑ97 정석원 가톨릭의대 ꡑ97 나경선 가톨릭의대 ꡑ97 정수진 목차 탐방테마 - 의료의 맥도날드화 1 환자는 더 이상 참지 않는다. 2 의료의 맥도날드화 4 의료 전문화 공장 (Focused Factory)
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제 23 권 2호 통권 501호 Comcast의 NBC Universal 인수 승인 조건으로 살펴본 의미 25) 이 기 훈 * 1. 개 요 2011년 1월 18일에 미국 연방통신위원회(Federal Communications Commission, 이하 FCC)와 법무부(Department of Justice)는 Comcast가 GE로부터 NBC Universal(이하
Newsletter Channel 09
2014 SEPTEMBER_VOL.140 Global Frontier 04 국민소득 6만불, 싱가포르를 두드려라 Excellence Report 12 Audit/Tax/Advisory 전문 정보 16 아빠가 간다! IGH 김하균 상무 Purpose Story 18 모두의 성장과 행복을 위해 새로운 도전 펼치는 삼정KPMG contents Cover story
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인재육성형 중소기업 지정제도 운영요령 제정 2014. 7. 22. 중소기업청 고시 제2014-46호 제1조(목적) 이 운영요령은 인재육성형 중소기업 지정제도의 운영을 위하여 중소기업 인력지원 특별법 시행령 제17조의2에서 위임된 사 항과 기타 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조(정의) 이 운영요령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 1. 인재육성형
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GROWING IN THE TIME OF UNCERTAINTY HYNIX 2005 ANNUAL REPORT CONTENTS 03 GROWING HYNIX 15 GROWTH PLATFORMS 32 REPORT OF FINANCIALS HYNIX 2005 ANNUAL REPORT 3 GROWING HYNIX HOW WILL YOU GROW IN AN UNCERTAIN
회사명 대표자 설립일 주소 연락처 웹사이트 [주]한국그래픽스 윤승민 1983년 서울특별시 성동구 성수동 2가 333-140번지 서울숲 코오롱 디지털 타워Ⅱ 4F Tel. 02-2274-7577( 代 ) Fax. 02-2272-0532
![회사명 대표자 설립일 주소 연락처 웹사이트 [주]한국그래픽스 윤승민 1983년 서울특별시 성동구 성수동 2가 333-140번지 서울숲 코오롱 디지털 타워Ⅱ 4F Tel. 02-2274-7577( 代 ) Fax. 02-2272-0532](/thumbs/40/22086378.jpg "회사명 대표자 설립일 주소 연락처 웹사이트 [주]한국그래픽스 윤승민 1983년 서울특별시 성동구 성수동 2가 333-140번지 서울숲 코오롱 디지털 타워Ⅱ 4F Tel. 02-2274-7577( 代 ) Fax. 02-2272-0532")
회사명 대표자 설립일 주소 연락처 웹사이트 [주]한국그래픽스 윤승민 1983년 서울특별시 성동구 성수동 2가 333-140번지 서울숲 코오롱 디지털 타워Ⅱ 4F Tel. 02-2274-7577( 代 ) Fax. 02-2272-0532 http://www.hk-graphics.net 언제나 새로운 도전에 주저하지 않고, 브랜드만의 특별함을 찾아 세상과 소통하는
歯4차학술대회원고(황수경이상호).PDF
1) 2).. 1-4.,,,, k?,,,. -, 4.... (norm alization ) (social inclusion ),..,. 1990.. 2000 145 100 3.1% 1, 1* *** 4. ( ). 3) 133 15 64, 56. 47.8% 71.6% 28.4%. 4.1% 7 ( 1). 4) < 1> 1 2 (2000) 47.8 71.6 28.4
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P2WW-2642-01HNZ0 CardMinder 유저 가이드 시작하기 전에 CardMinder 는 이미지 스캐너를 사용하여 명함을 스캔하거나 주소 데이터 베이스로 변환시키 는 애플리케이션입니다. 이 매뉴얼에는 CardMinder 의 기능 및 창에 대한 자세한 설명 및 개요를 설명합니다. 본 매뉴얼을 표시하거나 인쇄하려면, Adobe Acrobat (7.0
목 차 회사현황 1. 회사개요 2. 회사연혁 3. 회사업무영역/업무현황 4. 등록면허보유현황 5. 상훈현황 6. 기술자보유현황 7. 시스템보유현황 주요기술자별 약력 1. 대표이사 2. 임원짂 조직 및 용도별 수행실적 1. 조직 2. 용도별 수행실적
用 役 指 名 願 금번 貴 社 에서 실시하고자 하는 用 役 에 참여하고자 當 社 의 指 名 願 을 提 出 하오니 審 査 하시고 指 名 하여 주시면 감사하겠습니다. 2014년 (주)하우드 엔지니어링 종합건축사사무소 대표이사 문 홍 길 대표이사 채 희 대표이사 이 재 규 대표이사 김 성 우 SUBMISSION We are submitting our brochure
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- iii - - i - - ii - - iii - 국문요약 종합병원남자간호사가지각하는조직공정성 사회정체성과 조직시민행동과의관계 - iv - - v - - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - α α α α - 15 - α α α α α α
광운소식-68호F
광운 비전 2014 : 동북아 IT 최강 대학교 talk@kwangwoon 신캠퍼스 조성사업 의 비전과 목표 기초과학의 힘이 잉태되는 곳 - 광운대학교 기초과학연구소 enjoy@kwangwoon 나이와 함께 찾아오는 불청객 - 퇴행성 관절염(골관절염) act@kwangwoon 2007년 신년 하례식 김상훈 부총장, 소프트웨어산업인의 날 국무총리 표창 학생복지처
288 經, 35 卷 4 그러나 정작 CRM은 사용되는 상황이나 CRM을 보는 관점에 따라 그 의미가 분분 한 것이 실상이다. 예를 들면, 영업을 담당하는 사람들은 CRM을 하나의 영업전략으 로 정의하고 있는 반면, 캠페인 관리를 하는 사람은 CRM을 좀더 개인화되고
經, 35 卷 4 (2001 年 12 ) CRM을 위한 내부고객관리* 이 유 재** 많은 기업들이 저마다 고객관계관리(CRM: Customer Relationship Management)의 중요성을 외치고 있 다. 지금까지는 CRM을 논할 때 주로 기업과 외부고객의 관계에 초점이 맞추어져 논의가 진행되어 왔 다. 그러나 CRM이 성공적으로 수행되어 고객과 기업이
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Annual report 2005 Full story 2005 -,.!. Table of contents Future story 02 Financial highlights 03 Vision & mission 04 CEO s message & 2005 awards 06 Human story 08 Company introduction 10 Business &
歯김한석.PDF
HSN 2001 Workshop Session IX Service Providers and Business Model Future Business Models for Telecom Industry 1. Internet Economy 2. E-business 3. Internet Economy 4.? 1 1. Internet Economy 1.1 Internet
2016_Company Brief
1MILLIMETER Creative Agency / Tiny Make Big. Copyrights all-rights reserved. 2016/1-mm.net 1MILLIMETER // Copyright all-rights reserved. 2016/1-mm.net Distance Between You & Us & Tiny Make Big 1MILLIMETER
5-김재철
) * I... 2005 11 3 * ). ..,.. ( ). (FTA), ( )...,.,....,. ) (Kim, - ). . ( )..,. (, )..,,.....,,..,.., ). ( ). ),, (Bernstein and Munro ) (Donnelly ).. ,..,...,,. %., GDP. GDP,.,,, GDP (, )... IMF GDP,
,.,..,....,, Abstract The importance of integrated design which tries to i
- - The Brand Touchpoint Analysis through Corporate Identity Typeface of Mobile Telecommunication Companies - Focusing on and - : Lee, Ka Young Dept. Lifestyle Design, Dankook University : Kim, Ji In Dept.