사례 3 LG 화학의윤리경영
Ⅶ. 국내기업의투명경영운영사례 691 Ⅰ. 회사개요 LG화학은 1947년창립이래 1995년럭키 ( 주 ) 에서현재의이름으로상호를변경하고, 정보 전자소재 생명과학분야를주요사업으로선정하여연구개발력을집중하고있다. 주요사업영역은정보 전자소재분야 ( 디스플레이, 에너지저장 반도체 기록소재등정보전자산업의기초소재분야 ) 와석유화학분야 ( 범용플라스틱의특화제품및엔지니어링플라스틱제품과특수에폭시수지등고기능신소재등개발사업 ), 산업재분야 ( 건축장식재와첨단산업용소재생산 ) 로구분할수있다. 자회사로 LG석유화학 ( 주 ) 이있으며, 부속기관에충청남도대덕연구단지에기술연구원이있다. 공장은충청남도서산시, 충청북도청주시, 전라남도나주시 여수시, 전라북도익산시, 울산광역시울주군등지에있다. Ⅱ. 도입배경 윤리경영은기업의사회적책임을넘어글로벌시장에서경영수익을창출하는출발점이며필수생존전략으로인식되고있다. 소비자, 주주, 직원등이해관계자의감시와그들의영향력이커지고있으며, 기업의윤리적인의사결정은단한번의실수로기업이도산할수도있는치명적인위험요소이다. 국제적으로도기업범죄에있어윤리경영을실천하는기업과아닌기업간의형벌수준에차이를두고있는실정이다. 이런현실에서 LG화학은깨끗하고투명한방식으로정정당당하게경쟁함으로써고객의진정한감동을언어내고사원 협력업체, 주주, 사회에대해서책임을다하는정직한기업, 믿고신뢰할수있는기업이될수있도록 공정, 정직, 성실 에입각하여정도경영을펼치고있다. 1993년불공정사례신고센터운영을시작으로 1994년 LG 윤리규범선포, 1995년정도경영, 초우량LG 선언, 1996년금품수수신고제도시행, 2003년정도경영 TFT 발족및윤리사무국출범, 2004년 LG윤리규범및실천지침개정등윤리경영추진을위해노력을경주하고있다.
692 Ⅶ. 국내기업의투명경영운영사례 693 LG 윤리규범 LG는 고객을위한가치창조 와 인간존중의경영 을경영이념으로공유하고, 경영헌장의정신에따라자율과책임에기초한자율경영을도모한다. 자유롭고공정한경쟁을지향하는자유시장경제질서를존중하고, 상호신뢰와협력을토대로모든이해관계자와공동의이익을추구함으로써세계적인초우량기업으로영속발전한다. 이에우리는모든임직원이지켜야할올바른행동과가치판단의기준으로서윤리규범을제정하고그실천을다짐한다. 제 1 장고객에대한책임과의무 LG는고객이진정한사업기반이라는신념하에고객의의견을항상존중하고, 고객에게도움이되는가치를끊임없이창출하여제공함으로써고객으로부터무조건의신뢰를확보한다. 1. 고객의존중고객의의견에항상귀를기울이고, 고객의진정한요구는항상옳다고생각하며, 고객을모든판단및행동의최우선기준으로삼는다. 2. 가치의창조 (1) 고객의발전이곧우리의발전이라는인식하에고객이필요로하는가치를찾으려고항상노력한다. (2) 고객에게실질적으로도움이되고만족을줄수있는참된가치를계속해서창조한다. 3. 가치의제공 (1) 고객에게진실만을말하며고객과의약속은반드시지킨다. (2) 고객에게합리적인가격으로최고품질의상품과서비스를제공하며, 고객의정당한요구에는신속정확하게응답한다. 제 2 장공정한경쟁 LG는전세계의모든사업활동에서해당지역의관계법규를준수하며, 정당한방법을통하여경쟁의우위를확보한다. 1. 자유경쟁의추구 (1) 자유경쟁의원칙에따라세계어디에서나시장경제질서를존중하며, 상품과서비스의질을통하여고객의신뢰를확보한다. (2) 진정한실력으로정정당당하게선의의경쟁을하며, 경쟁사의이익을침해하거나약점을부당하게이용하지않는다. 2. 법규의준수국내및해외에서의모든사업활동은해당국가의제반법규를준수하고거래의관습을존중하여수행한다. 제 3 장공정한거래 모든거래는평등한참여기회가보장된가운데자유경쟁의원칙에따라이루어지며, 투명하고공정한거래를통해상호신뢰와협력관계를구축함으로써장기적관점에서공동의발전을추구한다. 1. 평등한기회 (1) LG는자격을구비한모든업체에게거래선등록및선정에참여할수있는기회를평등하게부여한다. (2) 거래선등록및선정은객관적이고공정한심사기준에따라합리적인방법으로수행한다. 2. 공정한거래절차 (1) 모든거래는상호대등한위치에서공정하게이루어지며거래조건및거래절차에대해충분한협의를거친다. (2) 우월적지위를이용한어떠한형태의부당행위도하지않는다. (3) 거래에필요한정보는적절한절차를거쳐적기에상호제공하며, 거래결과는공정한기준에따라정기적으로평가하여상호보완한다. 3. 상호발전의추구 (1) 기술지원및경영지도등을통해장기적으로거래선이경쟁력을갖추어성장할수있도록적극지원하고, 혁신을통해창출되는수익을상호공유한다. (2) 깨끗한거래풍토를조성하고공정한거래질서를유지하기위해거래선과상호노력한다. 제 4 장임직원의기본윤리
694 Ⅶ. 국내기업의투명경영운영사례 695 임직원은정직과공정의신념으로 LG인으로서의올바른가치관을확립하고, 끊임없는자기계발과공정한직무수행을통해주어진사명을완수한다. 1. 기본윤리 (1) 임직원은 LG인으로서의긍지와자부심을가지며, 항상정직하고공정한자세를견지한다. (2) 높은윤리적가치관을가지고개인의품위와 LG의명예를유지할수있도록항상노력한다. 1. 인간존중 (1) LG는사람에대한상호대등한믿음과진정한애정을갖고임직원한사람한사람을독립된인격으로대한다. (2) 임직원이주인의식을바탕으로일을통해긍지와보람을성취할수있도록최선을다한다. (3) 임직원이정당한방법으로사명을수행할수있도록제도의확립과교육 지도등필요한조치를강구한다. 2. 사명의완수 (1) 임직원은회사의비전과방침에따라각자의사명을성실히수행한다. (2) 주어진직무는최선을다해정당한방법으로수행하며제반관련법규를준수한다. (3) 회사의재산을잘유지관리하고, 업무상지득한회사의비밀을보호한다. (4) 동료및관계부서간에적극적인협조와원활한의사소통으로업무의효율을높인다. 3. 자기계발바람직한인재상을스스로정립하고, 끊임없는자기계발을통해인재상에부합되도록꾸준히노력한다. 4. 공정한직무수행 (1) 모든직무를정직하고공정하게수행하며, 건전한기업문화를조성하기위해항상노력한다. (2) 직무와관련하여판단의공정성을저해할수있는어떠한형태의금전적이익도이해관계자로부터취하지않는다. (3) 일상생활및직무와관련하여사회로부터지탄받을수있는비도덕적, 비윤리적행위를하지않는다. 5. 회사와의이해상충회피 (1) 회사와개인의이해가상충되는어떠한행위나관계도회피한다. (2) 개인의이익을위해회사의재산을무단사용해서는안된다. 제 5 장임직원에대한책임 LG는모든임직원을한인간으로서존중하고능력과업적에따라공정하게대우하며, 임직원의창의성이충분히발휘되도록노력한다. 2. 공정한대우 (1) 임직원의능력과자질에따라평등한기회를부여한다. (2) 임직원의능력과업적에대하여공정한기준에따라평가하고, 정당하게보상한다. 3. 창의성의촉진 (1) 임직원의독창적사고와자율적행동이촉진될수있는여건을최대한조성한다. (2) 임직원의능력개발을위해적극적으로지원하고장기적관점에서인재를육성한다. (3) 개인의사생활을존중하고, 상호신뢰와이해를바탕으로성숙한조직문화를이룩한다. 제 6 장국가와사회에대한책임 LG는합리적인사업전개를통해건실한기업으로성장함으로써주주의이익을보호하고, 국민의풍요로운삶과사회발전에공헌한다. 1. 합리적사업전개 (1) 국내외를막론하고해당지역의사회적가치관을존중하여사업을수행한다. (2) 회사의안정적성장의바탕위에서사업의확대를도모한다. 2. 주주이익의보호효율적인경영을통하여건전한이익을실현함으로써주주의투자수익을성실하게보호한다. 3. 사회발전에기여고용의창출과조세의성실한납부로국가발전에기여하고문화및복지사업을통해사회발전에공헌한다. 4. 환경의보호깨끗한환경의보전을위해환경오염의방지및자연보호에최선의노력을경주한다.
696 Ⅶ. 국내기업의투명경영운영사례 697 LG 윤리규범실천지침일반원칙 1. 적용대상 (1) ㄜLG와ㄜLG가투자한법인중ㄜLG가경영권을행사하는회사 ( 이하, 자회사라고함, ㄜLG 및자회사를통칭하여 LG 또는 회사 라고함 ) 의임직원은윤리규범, 윤리규범실천지침, 윤리규범실천지침해설서 ( 이하, 이를합하여 윤리규범 이라고함 ) 를숙지하고준수한다. (2) LG가경영권을행사하는해외법인의경우에는현지법규를함께고려하여시행한다. (3) LG와거래하는독립된제3자 ( 투자회사, 협력회사, 판매대리점, 컨설턴트, 대리인, 중개인등 ) 에게도해당되는내용을이해시키고적극적인동참을권유한다. 2. 윤리위원회 / 윤리사무국의설치및운영 (1) 윤리규범실천과관련된최고의사결정기구로서회사내에 윤리위원회 를설치하며, 윤리위원회위원은 CEO, CFO, 인사담당, 경영진단팀장및회사의부사장급이상으로구성한다. (2) 윤리규범준수를위한제반실무업무의수행을위해 윤리사무국 을설치한다.( 단, 본사경영진단조직산하에동일한기능을둘수있다. 윤리사무국운영규정은부칙으로별도제정함 ) (3) 윤리사무국 ( 또는관련업무수행부서 ) 은회사의윤리규범의자율준수활동에필요한전반적인제도의정비, 교육및전파, 관리체계를수립운영하며, 각조직내자율준수활동이체계적으로수행될수있도록한다. (4) 윤리사무국은회사의전임직원, 협력회사, 고객으로부터 LG의윤리규범및관련규정에위반되거나위반의우려가있는일체사안에대해제보할수있도록제반규정및절차를제도화하여운영한다. (5) 윤리사무국은임직원본인또는타인이윤리규범을위반하였거나위반할것을강요받는경우, 이를판단하고신고할수있도록윤리규범실천지침해설서및신고절차를제도화하여운영한다. (6) 윤리사무국은임직원이윤리규범및관련된제반규정을업무에적용하는과정에문제가발생하거나해석상기준이명확하지않을경우유권해석을내리고, 필요한경우중요사안은윤리위원회를통해결정한다. 3. 임직원의의무 (1) 회사의전임직원은업무를수행함에있어자신의역할을이해하고 LG 윤리규범및관련규정을숙지하여야하며, 지침을준수하고정도경영을실천해야한다. (2) 회사의전임직원은본인또는타인이윤리규범을위반하였거나, 위반할것을강요받는경우정해진절차에따라상위관리자및윤리사무국에신속히보고해야한다 (3) 회사의전임직원은 LG 윤리규범및관련규정을몰랐음을이유로면책되지않음을인식하고, 의문사항이나위반의우려가있을경우리더또는윤리사무국에문의하여야한다. (4) 전임직원은정기적으로 정도경영실천서약서 를작성하여회사에제출한다. ( 최초입사, 승진시점을포함하여회사에서자체적으로설정한시점 ). 4. 리더의책무 (1) 회사의리더는 LG인으로서매사에모범을보이고임직원이회사의정책및업무규정을준수할수있도록지도한다. (2) 회사의리더는공정한거래질서확립을위해업무절차를정립하고부당한압력이나청탁에의해의사결정에영향을받지않도록필요한조치를취하거나지원한다. (3) 회사의리더는정기적으로윤리규범을숙지하고이를조직내교육 / 지도 / 전파하고있음을확인하고서명해야한다 ( 매년또는리더로최초임명시점 ). 실천지침 제 1 장고객에대한책임과의무 1. 성실한정보제공 (1) 고객에게는진실한정보를전하며, 허위사실을유포하거나허위정보를제공하지않는다. (2) 고객의안전을위해사용상주의가필요한사항은고객이충분히이해할수있도록성실히알린다. 2. 고객과의계약 사후관리이행철저 (1) 고객과의약속은반드시지킨다. (2) 고객에게는최고품질의상품과서비스를제공하며, 불량상품의판매, 부실한서비스의제공등으로고객이불만을갖지않도록한다. (3) 고객의정당한반품요구나서비스요청은정확하고신속하게행동으로응답한다. 3. 고객의보호 (1) 고객의재산은회사재산과동일하게보호하며, 고객의사전승인없이무단사용하지않는다.
698 Ⅶ. 국내기업의투명경영운영사례 699 (2) 고객에대한정보는그비밀을보호하고, 고객의사전승인없이정보를누설하거나타용도에사용하지않는다. (3) 기타비도덕적인행위로인해고객의이익을해치는행위를하지않는다. 제 2 장공정한경쟁 1. 정당한경쟁 (1) 정당한정보의입수, 활용 -. 경쟁사의제반정보는사회적비난을받지않는정당한방법으로입수한다. -. 입수된경쟁사의정보는정당하게활용한다. (2) 정당한경쟁우위확보 -. 경쟁사의유 무형자산을도용하거나무단침해하지않는다. -. 자사의경쟁우위확보는경쟁사를비방하거나약점을악용하지않는정당한방법으로한다. (3) 부당한담합금지 -. 경쟁사와판매가격, 판매조건및시장배분등에관한부당한담합으로고객에게피해를주지않는다. -. 동종업체들과부당한합의체또는담합기구를구성하거나가입하지않는다. 2. 관련법규와상관습의존중 (1) 해당지역의관련법규와상관습을존중하면서정당한방법으로경쟁한다. (2) 해외뇌물거래방지법의준수 1 국제상거래와관련하여부정한이익을얻을목적으로직 간접적으로외국공무원등에게그업무와관련하여뇌물을약속 공여하거나공여의의사를표시하는행위등을금지하고있는국내의국제상거래에있어서외국공무원에대한뇌물방지법 을숙지하고준수한다. 2 해외뇌물방지관련세부실천지침은별도로정하며, 모든임직원은 해외뇌물거래방지서약서 를작성제출한다. 제 3 장공정한거래 1. 거래처의선정 (1) 공정한평가기준에의해거래처를선정, 등록할수있도록 거래처선정절차 에관한제 반규정과제도를정립하고실행한다. (2) 거래처선정절차 에는구체적인평가항목과평가방법을포함하며, 사업의특성을감안하여설정한다. (3) 거래처를선정할때는압력이나청탁은배제한다. 2. 상호공정한거래와평가 (1) 거래에필요한정보를적절한때에서로제공하며, 외부누출로인한피해가없도록필요한보안조치를한다. (2) 상호합의된거래조건은정당한이유없이변경하지않는다 (3) 공정하게평가된거래결과를거래처에통보하고사전합의를통해다음거래에반영한다. (4) 거래의개선및혁신을위해제시된건전한의견은업무에적절하게반영한다. (5) 거래처의기술이나기타자산을사용할경우반드시거래처의승인을얻는다. (6) 회사의잘못으로거래처가피해를입은경우는공정하게배상한다. (7) 공정거래와관련된법규에서금지하고있는불공정한행위는하지않는다. 1 회사의상품및서비스를제공하면서부당하게다른제품또는서비스의구매를강요하는행위 2 거래처에서구입할의사가없는제품또는서비스를강제로판매하는행위 3 거래처와경쟁사와의거래를부당하게금지하거나거래지역또는거래대상을제한하는행위 4 판매가격을일방적으로인상하거나거래처와협의없이구매단가를인하하는등의부당한가격결정행위 5 정당한사유가있는반품을거부하거나주문한물품의수령을부당하게거부또는지연하는행위 6 대금지급조건에관한법적의무를이행하지않는행위 7 정당한이유없이거래처와의거래관계를중단하거나거래량을현저하게축소하는행위 8 특정거래처를차별하여부당하게거래조건을결정하는행위 9 기타관련법규에서금지하고있는불공정행위 3. 거래처의지원, 육성 (1) 거래처를지원하고육성하기위한기준을수립하여시행한다. (2) 거래처육성기준에서는지원대상거래처의자격을명시하고, 기술지원이나경영지도등구체적운영기준을포함한다. (3) 기술지원이나경영지도에의해창출되는수익은공정하게상호공유한다.
700 Ⅶ. 국내기업의투명경영운영사례 701 제 4 장임직원의기본윤리 1. LG인의품위유지 (1) LG인의명예유지를위해도덕적이고윤리적인행동을한다. (2) 유언비어의조성 유포등조직내불신풍조를조장하거나건전한조직분위기를저해하는행위를하지않는다. (3) 승진및이동과관련하여회사내에서임직원간에허례허식행위를삼가한다. 2. 충실한직무수행 (1) 회사의제반정책과회사표준에규정된내용을이해하고업무수행시충실히준수한다. (2) 업무수행상의필요한보고는적기에공정하고정직하게한다. (3) 임직원은직무를수행함에있어각자의사명을명확히하고이의달성을위해최선을다하며, 그결과에대해스스로책임을진다. 3. 회사재산의보호 (1) 회사재산에손실을가져올중대한사태가발생하거나발생할가능성이있을경우, 즉시보고하고적절한조치를취한다. (2) 회사의기밀정보는관련규정에의거보안을유지하며회사정보의대외공개는사전에회사의승인을받는다. (3) 회사의기밀정보는승인받은사람에게만공개한다. 4. 공정한직무수행및회사와의이해상충회피 (1) 다음과같은행위를하지않음으로써직무수행의공정성을유지한다. 1 이해관계자로부터사례를받는행위. 2 거래업체에대한부당지분참여. 3 협력회사선정의투명성결여. 4 회사자산의불법 부당사용. 5 문서 계수의조작및허위보고. 6 기타 : 직무태만, 관리소홀, 월권행위, 품위손상등. (2) 불가피하게이해관계자로부터사례를받은경우그사실을소속임원에게신고하고 ( 임원의경우상위임원에게보고 ), 지시사항에따라조치한후정해진절차에따라윤리사무국에신고한다. (3) 회사와직 간접적으로경쟁관계에있는업체의경영에관여하거나출자하지않는다. (4) 타회사에고용되거나, 타회사에서실질적으로회사의사업과유사한업무를수행하게되는경우, 회사에사전에보고하고승인을받는다. (5) 내부정보를이용하여본인이회사주식을매매하거나타인에게회사주식의거래를권유하지않는다. (6) 가족이나친지가경영하는업체를납품회사로선정하거나거래하도록영향력을행사하는등오해받을행위는삼가한다. 제 5 장임직원에대한책임 1. 인재육성 (1) 회사는바람직한인재상과인재개발방침을확립한다. (2) 회사는임직원이자율적이고창의적인인재로육성되도록필요한제도를갖추고이를활성화시키며, 적극적으로지원한다. (3) 회사는임직원의희망, 적성, 능력을고려하여직무를부여하며직무수행을통해인재로육성될수있도록한다. 2. 공정한대우 (1) 회사는임직원에게능력을향상시킬수있는기회 ( 교육, 직무이동, 진급, 보직결정등 ) 를학벌, 성별, 지역에따른차등을두지않고공정한기준에의하여부여한다. (2) 회사는자질이나능력, 업적등에대한평가기준을세워서공정하게평가함으로써임직원의자기계발의욕을북돋우며아울러공정한보상이이루어지도록한다. 3. 건강과안전 (1) 회사는임직원의건강과업무수행상의안전을위해적절한조치를한다. (2) 특히, 위험요인이있는작업장의경우별도의안전조치를한다. 4. 개인의사존중 (1) 근무분위기나미풍양속을저해하지않는한개인의사생활을보장한다. (2) 임직원의건전한제안 건의및애로사항을자유롭게표현할수있도록필요한제도를갖추고분위기를조성한다. (3) 특정종교나정당을위한활동을강요하지않으며개인의종교 정치적의사를존중한다. 제 6 장국가와사회에대한책임
702 Ⅶ. 국내기업의투명경영운영사례 703 1. 합리적사업전개회사는사회의윤리적가치관을존중하여국민경제에해를끼치거나위화감을조성하는행위는하지않으며국민정서에부합하는사업을전개한다. 2. 주주의권리및이익보호 (1) 회사에대한주주의알권리를존중하여주주에게회사의정보를충실하게공시한다. (2) 대주주의이익을보호하기위하여소액주주의이익을일방적으로침해하지않는다. 3. 국가와사회발전에공헌 (1) 학벌, 성별, 지역에따라차등을두지않고누구에게나고용의기회를공정하게부여한다. (2) 조세는성실하게신고하고납부한다. (3) 사회각계각층과지역주민의정당한요구를겸허히수용하고해결하는데노력한다. Ⅲ. 윤리경영실천프로그램 윤리사무국 CEO 산하에정도경영을전담하는윤리사무국을두어정도경영을총괄하고, 각현장별로별도윤리사무국을설치, 현장의현실에맞는정도경영을실시하고있다. 윤리사무국은본부와부문윤리사무국으로구분할수있다. 윤리사무국본부에서는전사정도경영정책 / 제도수립, 교육체계수립및지원, 정도경영자문및홍보활동등을펼치고있다. 그리고부문윤리사무국은현장밀착형윤리경영전파, 해당부문 / 지역정도경영전파, 정도경영교육실시, 자체불공정사례 / 금품수수신고진단및처리를담당하고있다. 4. 환경의보호 (1) 환경보호에관련된제반법규를준수하며, 환경보호에부합되는사업활동을한다. (2) 환경오염의방지를위해필요한공해방지시설과인원을확보하고운용한다. 부칙 1. 윤리사무국운영규정윤리사무국운영규정은 2004년 5월 1일제정하여시행하며, 상세규정은별첨으로명기하여시행한다. 2. 서약서모든임직원은윤리규범의준수를서약하는아래의서약서를회사의규정에따라작성하여제출한다. 1정도경영실천서약서 2해외뇌물거래방지서약서 - 세부서약서양식은별첨으로명기한다. 3. 윤리규범실천지침해설서윤리규범실천지침해설서는 2004년 5월 1일제정하여시행하며, 상세규정은별첨으로명기한다. 사이버신문고홈페이지에개설된불공정행위에대한신고사이트로임직원의불공정한업무처리, 우월적지위를남용한불공정거래행위와금품수수, 편의제공, 공동투자, 금전대차등일체의수수행위및기타정도경영을위반한일체의업무행위를신고대상으로한다. 금품수수신고제도업무와관련하여일체의경제적이익을받지않아야하나, 부득이금품을수수하는경우에는윤리사무국으로신고하고금품을제출해야한다. 본인 가족혹은차명으로금전수수 향응 접대 편의를제공받거나차용 ( 동산및부동산 ) 부채상환 보증 금전대차 미래보장등일반상식에서뇌물수수라고생각하는모든것이대상이며, 신고대상기준은금전은일체의금전수수전액및선물은 5만원이상으로정하고있다. 신고처는본사등의윤리사무국본부, 각공장의부문윤리사무국으로하면된다. 신고물품의처리는공개매각을통하여이루어지며얻어진수익금으로 1년간 4번에걸쳐불우사회복지시설에기부된다.
704 투명한구매시스템 LG화학은 e-procurement System인 OPEN(Open Purchasing Electronic Network) 을통하여협력업체 Sourcing과등록 / 관리, 전자입찰, 주문, 납품및세금계산서발급등구매와조달의전과정을온라인으로지원하고있다. 구매의매단계에평등한기회를부여하고공정한절차를거침으로써협력사와의투명한거래를실천해가고있다. 공정한거래처등록 승인절차로서구매부서의단독적인업체평가및등록을지양하고, 공무 / 생산 / 구매부서가상호정해진절차를거쳐신규거래처등록 승인을하고있으며외부신용평가기관 ( 한국신용평가 ) 의심사결과를더하여그공정성을높이고있다. 또한등록된협력업체들의지속적인평가를통한 Vendor Out 실시로품질및안전 / 환경확립과구매경쟁력을확보하고있다. 체계적이고지속적인교육실시 LG화학은지속적이고체계적인정도경영교육실시로임직원의정도경영 Mind를고취하고업무수행시에윤리적인의사결정을할수있도록정책을실시하고있다. 교육대상은신입 경력사원교육, Cyber 교육, 현장 / 생산직교육, 중국지역교육, 협력업체교육으로구분된다. 신입 경력사원교육은사원들의기본적인정도경영의식함양, 채용후집합교육으로진행되고, Cyber 교육은전임직원이평하게수강할수있는정도경영교육으로연중실시되는온라인교육이다. 현장 / 생산직교육은 Cyber 교육을수강하기힘든현장 / 생산직사원을대상으로하고교육용 CD를이용하여현장별집합, 전파교육으로구성된다. 중국지역교육은중국지역해외법인 / 지사의임직원및현지채용인에대한교육이며, 협력업체교육은협력업체에윤리경영의필요성의전파하여사업장 공장별로실시되는집합교육의형태를띠고있다.