청년취업시장트렌드 2016 취업시장의경향파악을통한청년세대의이해 l 글래빈 l
CONTENTS 서론되돌아보는 2016 취업시장향후취업시장트렌드 - 원인분석 & 진단과예측부록 : 참고문헌및기타자료 1
서론 통계청자료 1 에따르면 2016 년 10 월현재 15~29 세의실업률은 8.5%(37 만 1000 명 ) 로, 외환위기당시인 1999 년 10 월실업률 8.6% 이후 17 년만에최고치를기록했음 대내외적경제상황을종합해보면경기둔화양상은내년에도지속될가능성이높으며, 이에따라청년층의실업률도증가할전망 2 이번리포트에서는이러한상황속에서청년취업준비생들은또어떤시간을보냈을지알아보도록한다. 2016 년취업준비실태를뒤돌아보고, 앞으로의청년취업과취업시장에대한트렌드에대해서살펴보도록한다. 1 통계청, <2016 년 10 월고용동향 >, 2016. 11, 참조 2 한국노동연구원, 2016 년노동시장평가와 2017 년고용전망, 2016. 12, 참조 2
되돌아보는 2016 취업시장 청년정치크루는심각해지는청년취업에대해당사자인청년들이느끼는부담감과생각을알아보고자조사를실시하였다. 뉴스를통해서접할수있었던청년실업의심각성을넘어서청년들은취업에대해서어떻게생각하고있는지청년들의고뇌와부담을알아보고자하였다. 1. 여전히문 ( 文 ) 송하고, 죄상 ( 商 ) 합니다. 취업난속에서도인문계열의취업이더욱어려워지는것은이미알려진사실이지만, 더이상 문송합니다 ( 문과라서죄송합니다 ) 라는표현을넘어서상경계열또한 죄송합니다 ( 상경계열이라죄송합니다 ) 라며그어려움을토로하기시작했다. 실제조사에따르면, 앞으로취업난을겪게될것같아두렵다 고응답한비율은 59.9% 로 1명중 6명에해당 - 그중인문상경계열은 72.7% 로그비중이더높게나타남 취업에있어서주변사람들의기대를만족시키지못할것같아두렵다 는비율도전체 46.5% 를차지 - 그중인문상경계열은 54.4% 로더큰부담감을느끼는것을알수있었다. 3
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인문상경계열은취업에대한부담이상대적으로크다보니직장선택에대한태도에서나전공이나학력수준과관계없더라도취업을하겠다는절박한태도를보이고있었다. - 전공에맞는직무가아니면취업하지않을것이다 라고응답한비율은전체 36.1% 로나타남. - 같은질문에인문상경계열은평균보다낮은 26.1% 로나타나나머지 72.9% 의응답자는전공과맞지않더라도취업할의지가있는것으로보임. - 학벌과학력수준에맞는기업이아니면취업하지않을것이다 라고응답한비율은전체 46.9% 로나타남. - 같은질문에인문상경계열은평균보다낮은 40.1% 로나타나과반수이상인 59.9% 의응답자는학벌, 학력수준에맞지않아도취업할의지가있는것으로보임. 5
조사결과로미루어보아최근취업시장에서청년들은 취업 자체를목적 으로하고있는것을알수있고, 이는특히인문상경계열학생의취업난 이가중됨에따라, 더심해지는경향을보이고있다. 2. 카오스펙 (Chaos 혼돈, 혼란 + 스펙 ) 기업과취업준비생의동상이몽 지난 2015년채용시장은 직무역량중심 과 탈스펙채용 이중심이되어큰변화를일으켰다. 기존의면접방식에서탈피하여새로운채용방식들이도입되었고, 평가에있어기존에 스펙 이라고불리던항목들을제외했다. 1년이지난지금은어떤변화가있는지알아보도록하자. 조사결과에의하면 탈스펙 을기대했던기업과는달리취업준비 생들은오히려학점, 학벌, 공인인증영어성적등소위기본스펙 6
으로불리는부분에대해자신있어했고, 인턴십, 대외활동등학교밖경험, 즉차별화된경험에대해부담을느끼고있었음. - 취업준비생들은가장자신있는취업스펙으로 전공지식및학점 (22.4%) 을선택했음. - 반면, 가장자신없는취업스펙으로 관련분야인턴십 (13.6%) 을선택함. 7
3. 거머쥘수없는취업행티켓 인턴 직무역량중심 채용이강조되면서자연스럽게중요해진것이있다. 바로직무경험을쌓을수있는 인턴십경험 이다. 실제취업포털사람인의조사결과에따르면기업이신입채용시가장중요하게검토할항목으로 인턴등실무경력 (58.4%) 3 을꼽았다. 그만큼기업에서도인턴십경험을중요하게보고있는것이다. 하지만인턴십을하려면또하나의취업처럼치열한경쟁이필요해, 원한다고누구나할수있는상황이아니다. 이러한상황속에서취업준비생의 42.0% 가인턴십경험이없으면취업하기어렵다고응답해그부담감을확인할수있다. 특히인문상경계열의경우과반수이상인 56.9% 가인턴십의필요성에동의한것으로나타났다. 3 올상반기신입사원평가기준핵심은직무능력, 한국대학신문, 2016. 02. 04 8
향후취업시장트렌드 여태까지 2016 년청년들이느끼고보여준취업시장의트렌드를살펴보았다. 이러한데이터를바탕으로향후취업시장에서의트렌드를예측해보고자한다. 1. 돌스펙 돌아온기본스펙 직무역량중심 채용으로인한 탈 ( 脫 ) 스펙 시대를기대했으나, 청년들은자조서나공인인증영어성적등기본스펙으로꼽히는항목에열중하고있는현상을보일것으로보인다. Back to the Basic, 기본스펙을탄탄하게 직무역량중심 채용으로인한 탈 ( 脫 ) 스펙 시대를기대했으나, 청 9
년들은오히려남들과다른자신만의경험을어필하는것을부담스러워한것으로보임 - 이는스펙을쌓느라남다른경험을할여유가없던취업준비생들은 남들과다른나만의경험 또한하나의스펙으로판단함 - 취업포털인쿠르트가이색면접에관해실시한조사결과 4 에따르면 새로운면접방식을선호한다 는응답은 19%, 기존의방식을선호한다 는응답은 31% 로청년취업준비생들은기존의방식을더선호하는결과를보임 - 기존의방식을선호한다는이유로는 준비하기가훨씬수월 (27%) 하다는이유가가장큰비율을차지함. - 남들과다른나만의경험까지같은인재들끼리경쟁을하다보면결국스펙까지갖춘인재를더선호할것이분명하다보니청년취업준비생들은어느하나소홀히할수없었던것으로보임 실제취업준비생들의기본스펙이상향화되었음 - 취업포털사람인에서조사한결과 5 에따르면상반기채용된신입사원의합격스펙은평균학점 3.5 ( 지난하반기와동일한수준 ), TOEIC 점수 747점 ( 지난하반기보다상승 ), TOEIC SPEAKING 점수 5.6 ( 지난하반기보다상승 ). - 이러한조사결과는 탈스펙 이강조되어온것과는다른결과 TOEIC 점수따기에혈안이된취업준비생 4 이색면접? 구직자 10 명중 3 명은 반대 이유는?, 인크루트, 2016. 06. 27 5 2016 년상반기신입사원합격스펙, 사람인, 2016. 07. 25 10
주요기업중에서는입시지원서의외국어성적항목을삭제하는등의조치를취했으나, 여전히취업준비생은외국어성적을높이려고노력하고있다. 2016년 1분기 TOEIC SPEAKING 시험응시자들의 70.9% 가응시목적으로 취업 을꼽았다고발표 6 - 이는작년 60.6% 였던것에비해오히려상승한수치 응시비율뿐만이아니라점수도상승하여기본스펙경쟁이더욱더치열해지며점수인플레이션현상이뚜렷해짐 - YBM 한국 TOEIC 위원회에따르면, 2016년 1월기준청년취업준비생의평균토익점수는 682점 - 700점을넘긴취업준비생비율이 50.2% 로절반가량에해당 - 이는작년상반기기준 700점이상이 44.7% 인것과비해오히려상승한수치 6 2016 년 1 분기 TOEIC SPEAKING 성적분석, YBM 한국 TOEIC 위원회, 2016. 05. 09 11
원인분석 & 진단과예측 돌스펙, 돌아온기본스펙의준말로청년취업준비생들사이에서쓰이는유행어이다. 기본스펙을탄탄하게준비하려고하는현상은 새로운경험 이라는제 3 의스펙을더하는것이버겁기때문에제 3 의스펙을포기하면서생겨났다. 탈스펙채용의경우채용비율이높지않은것도취업준비생들의선택과집중전략인것으로보인다. 많은취업준비생들이남들과다른나만의특별한 스토리 를만들기위해들어가는공이작지않다고판단한것으로보인다. 돌스펙현상이반가운측면도있다. 탈스펙채용이등장하며 거짓스토리만들기 현상이취업시장에서는우려되어왔기때문이다. 억지로탈스펙에편승하려스토리를만들어내기보다기본스펙에집중하기때문에적어도거짓으로채용에입하지않을것이다. 12
청년 취업준비생들은 나 라는 인재를 기업에서 요구하는 형태로 가다듬기 보다는 기본 스펙과 더불어 내가 가지고 있는 가치를 효율적으로 보여 줄 수 있는 방법에 대해 고민하고 그 부분에 치중하려는모습을보이는것이다. 기업또한어떠한정책에의해채용방향을변경하는것이아닌 기업에서원하는인재, 그리고그인재를분별하는기업만의눈을갖는 거이보다중요할것으로보인다. 2. 인턴 is 뭔들 올해 2 월걸그룹마마무가부른 넌 is 뭔들 이라는노래는큰히트를쳤다. 넌 is 뭔들 의의미는 너가하는것이라면뭔들안좋겠냐 라는의미로너가하는것이라면무엇이든좋다라는의미이다. 따라서, 인턴 is 뭔들 은인턴이라면무엇이든괜찮다는뜻이다. 그어떤스펙보다 인턴경험 이더큰파워를갖는요즘이다. 공공기관을중심으로 NCS 기반의능력중심채용이시작되었고, 많은기업에서도채용전형을직무능력중심으로구체화하고있다. 이렇나상황속직무능력을키울수있는가장좋은방법이인턴으로써직무를직접경험해보는것이고따라서인턴경험이중요시되고있다. 원인분석 & 진단과예측 인턴경험 이마치취업시장에서의와일드카드처럼막강한스펙으로자리잡은데에는기업이 직무능력 으로지원자들을평가하기시작했다는배경이있다. 2015 년정부와 130 개공공기관은 NCS( 국가직무능력표준 ) 에기반을둔채용을하겠다고밝혔음 13
- 채용분야별필요한직무능력을사전에공개하고, 서류전형과정에서직무와관련있는항목을요구하며, 필기전형이나면접과정에서도직무능력을중심으로진행하겠다는것이주요골자 - 갑작스러운 NCS 기반채용의등장에취업준비생들이적잖이당황한것으로보였으나, 이로인해직무와관계없는스펙쌓기를하지않아도관심분야에지원할수있는기회가생겼고, 덕분에취업에성공한청년들의사례도생겨난것으로보임. - 작년 130 개기관및기업에서진행했던 NCS 기반채용이올해는 230 개기관및기업으로확대 7 됐고, 공공기관뿐만아니라민간기업에서도 직무능력 을평가하기시작 - 이로인해주요대기업의자소서문항에도변화가생긴것으로보임 : 삼성그룹은영업 / 경영지원직군지원시직무에세이를반영하며, CJ 그룹은계열사별로직무맞춤문항을차별화한것이그예임 8 - 이외많은기업들에서 직무능력 을평가할방안을마련중 7 공기업넘어민간기업도 NCS 채용바람, 서울경제, 2016. 08. 01 8 입사자소서에직무능력문항추가, 분량은대폭줄였다, 연합뉴스, 2016. 09. 05 14
< 자료 : 고용노동부 > 기업명 직무능력평가방법 삼성그룹 2015 년부터직무적합성평가도입 SK 그룹 자소서작성시자신이지원한회사와직무에얼마나적합한역량과재능을 갖추고있는지에초점을맞춰솔직하게작성 CJ 그룹 계열사별자소서문항차별화, 직무맞춤으로구체화 한화그룹 자소서작성시직무역량을뒷받침할사례를중심으로기술 LS 그룹 자소서에그룹인재상과계열사별비전을자신의경험에접목해작성 대립산업 직무역량평가비중확대 15
하지만대학생의신분으로직무능력을쌓을수있는방법은많지않다. 직무에특성화되어있는학과의경우전공수업을통해직무를접할수있겠으나, 일부분일뿐이다. 대부분의청년취업준비생들은직무를경험해볼기회가아르바이트나인턴경험에그친다. 따라서, 인턴경험이이전보다중요해지고, 인턴기회를얻어야한다는또하나의숙제가생겼다. 인턴의부담감 인턴경험이보다중시됨에따라인턴경험이없는취업준비생은더욱취업이어려워졌고, 큰부담감을느끼게됨 - 대학내일 20대연구소의조사결과에따르면취업준비생의 42.0% 가 인턴십경험이없으면취업하기어렵다 고생각하고있었음 - 특히인문상경계열의경우과반수이상인 56.9% 가이의견에동의 - 앞선설문조사결과가장자신없는취업스펙이 관련분야인턴십 (13.9%) 으로나타난것으로보아취업준비생들이인턴십에대해갖는부담감이큰것으로보임 취업포털사람인이올해상반기신입채용계획이있는기업 125 개를대상으로 신입채용평가기준 을조사한결과 9 이력서와자기소개서에서가장중요하게검토할항목으로 인턴등실무경력 (58.4%, 복수응답 ) 을첫번째로꼽았음 9 올상반기신입평가기준핵심은직무능력, 머니투데이, 2016. 02. 04 16
인턴부담을반으로, 채용형인턴직의등장 인턴경험은기회를얻는과정도힘들지만, 인턴으로일을하는동안의부담감도큰편이다. 길게는 6개월 ~1년의인턴기간도안다른기업에지원을할수도없고, 인턴이종료되는시점에서취업으로이어진다는보장이없기때문이다. 따라서이러한제도적맹점을보완하기위하여새로운정책과제도들이최근등장했다. 정부에서추진중인청년고용정책중 공공기관채용형인턴제 는청년들에게인턴경험을제공함과동시에인턴의최소 70% 를정규직으로채용하는제도 - 도로교통공단은채용형인턴을선발하여 3개월정도근무후, 전환평가를거쳐최소 80% 이상을정규직으로전환하겠다고밝힘 - 정부뿐만아니라민간기업중에도채용을전제로하는곳이존 17
재함 - SK 그룹과오비맥주등의기업들도인턴입사후현장근무후정 규직입사조건을운영중 10 원인분석 & 진단과예측 인턴경험의중요성이가중되며학생들의부담도가중되었으나, 일부공공기관과기업들을중심으로채용을전제로하는인턴정책을통해청년취업준비생들의부담을덜어주기위한현장의노력또한증가하고있다. 이러한제도의장점은기업에게는신입사원임에도불구하고업무적응과숙달이빨라질수있다는것이다. 취업준비생에게는단순히하나의스펙으로써인턴을경험하는것이아닌실제본인이희망하는직무를직접경험해보고, 또취업의기회까지얻을수있는것이다. 채용형인턴정책을실시하는공공기관, 공기업, 사기업들은무작정취업준비생들에게 직무능력 을평가하겠다고하기보다는직무에대한명확한가이드, 선발기준을제시할필요성이커졌다. 또한이러한선순환적채용문화를통해 인턴 = 스펙 이아닌 인턴 = 취업기회 라는인식도제고될것으로보인다. 3. 취맛바람 취업 과 치맛바람 의합성어로, 대학이학생들의취업을위해채용시장에발벗고나서서움직이는현상. 지난해에는학생들의의견수렴보다도대학별취업률에따라차등제공되는정부지원금을바라고추진한다는점이지적되었으나최근에는학생의취업을적극적으로지원하는사례가다수생겨났다. 10 채용전제형부터직무체험형까지 2 학기인턴채용봇물, 캠퍼스잡앤조이, 2016. 07. 26 18
학생을향해불지않았던취맛바람 취업을준비하는학생들보다는정부에서발표한프라임-코어사업에따라지원금을노리고추진되고있다는지적을피할수없던취맛바람 프라임사업은산업수요와대학정원간미스매치를해결하고청년취업률을끌어올리겠다는취지로교육부에서주관한대규모대학정원조정사업으로취업을중심으로대학의정원을재편하겠다는것이주요골자 - 대학에서는이에따라인문, 사회, 예체능정원을공학계열로옮기는형태가주요사업내용이되어버림 - 이에학생들은인문계열을홀대한다는의견이거세지게됨 이러한반발에대응하여코어사업을정부에서발표함 - 코어사업은대학의인문역량강화를위한지원사업으로, 인문학발전계획을수립한대학몇곳을선정해지원금을지원하는것이주요골자 프라임사업과코어사업은목표가상충되는것으로보임, 실제로다수의대학에서는프라임-코어사업을추진하였고, 단기적인보조금수령목적보다는장기적관점에서학생들의취업난에도움이되는방향으로사업추진방향이변경되어야할것이라는우려가존재해왔었음 학생을향해불기시작한취맛바람 하지만 문제가 많았던 프라임-코어 사업 이후, 취맛바람에 변화의 조짐이 보이고 있다. 실질적으로 학생들에게 유리한 방향으로 바뀌고 있다. 19
국민대의경우, 실무형맞춤인재교육프로그램을개설하여직무와관련한자기소개서나면접준비를돕고있음 중앙대는취업멘토링프로그램을진행중인데처음도입하고 4 일만에 1 천여명이지원함 대학교 프로그램 내용 국민대 실무형맞춤인재교육직무관련자기소개소, 면접준비도모, 프로그램기업방문운영개선방안제안 중앙대 취업멘토링프로그램 하반기입사지원대상처음도입 4 일만에 1 천여명지원 서울여대 진로베이스캠프 1 학년대상진로교육프로그램운영 크게 6 가지진출분야탐색, 직무설계 면접스피치달인 1 기 4 일간 15 명의소수인원으로면접특화트레이닝 학과지도교수와컨설턴트가 함께하는 동명대 A+ 맞춤형취업지원프로그램 더블담임제 총 4 단계로선발, 취업전문트레이닝 상명대 우리은행현장취업설명회 금융권취업희망수요에따라대외협력부처장주관하진행 충북대 LG 그룹채용설명회 충북창조경제혁신센터와의공동개최 한국연구재단과의공동주최 영남대 2016 취업한마당 영남대 LINC 사업단과 대구상공회의소 공동주관 백석문화대 최상철백석문화대교수일화 10 년간 650 명해외취업알선성과 울산과학대 선진직업교육센터, 선진직업교육센터의교육은산업체와의취업약정제취업약정제주문식교육협약으로진행됨 학교의취맛폭따라취업하기 20
대학을선택하는기준에변화가생기기시작했다. 취업이워낙어려운요즘이다보니취업이잘되는학교취업을위한적극적지원을하는학교가인기이다. 취맛바람이대학선택의중요한조건이된것이다. 울산과학대학교의경우산업현장을미리체험할수있도록하는 선진직업교육센터 를운영하고있음. 센터에서의교육을통해학생들은취업후실무에바로투입될수있을역량을습득할수있음 - 이러한취업지원정책에힘입어울산과학대학교의올해신입생의 28.0% 가 4 년제대학에합격했음에도 4 년제대학입학을포기하고울산과학대학교로입학한것으로나타남 11 울산과학대학교의직업교육현장 학문의상아탑이라고불리던대학이 취업 을위한기회로만인식되는것 같아안타깝다는의견이있으나, 지금같은취업절벽속학생들의고민을 11 대학선택, 학교간판보다는취업률, 울산과학대신입생 28% 4 년제포기, 경상일보, 2016. 09.11 21
나몰라라하지않고적극적으로기회를제공하려는대학의노력은 충분히의미가있다고볼수있다. 원인분석 & 진단과예측 대학의 취맛바람 현상은 프라임-코어사업 이그시발점이되었으나, 점차대한민국의청년세대취업난속에서청년들을걱정한당직자들의노력이맺은결실이라고도볼수있다. 계속되는취업난속에서이러한노력들은점점더늘어날것으로보인다. 청년들또한이러한지원에지속적인관심과참여를통해도움을받아볼것을추천하고싶다. 22
참고문헌및기타자료 통계청, <2016년 10월고용동향 >, 2016. 11. 한국노동연구원, 2016년노동시장평가와 2017년고용전망, 2016. 12. 올상반기신입사원평가기준핵심은직무능력, 한국대학신문, 2016. 02. 04 이색면접? 구직자 10명중 3명은 반대 이유는?, 인크루트, 2016. 06. 27 2016년상반기신입사원합격스펙, 사람인, 2016. 07. 25 2016년 1분기 TOEIC SPEAKING 성적분석, YBM한국TOEIC 위원회, 2016. 05. 09 공기업넘어민간기업도 NCS 채용바람, 서울경제, 2016. 08. 01 입사자소서에직무능력문항추가, 분량은대폭줄였다, 연합뉴스, 2016. 09. 05 NCS기반능력중심채용설명, 고용노동부홈페이지 올상반기신입평가기준핵심은직무능력, 머니투데이, 2016. 02. 04 채용전제형부터직무체험형까지 2학기인턴채용봇물, 캠퍼스잡앤조이, 2016. 07. 26 대학선택, 학교간판보다는취업률, 울산과학대신입생 28% 4년제포기, 경상일보, 2016. 09.11 23