서울특별시여성가족재단 서울시여성가족재단 수신자내부결재 ( 경유 ) 제목임원추천위원회운영내규개정 ( 안 ) 지방자치단체출자 출연기관운영에관한법률이제정됨에따라통보된지방출자 출연기관인사 조직지침에의거하여임원추천위원회의임원후보자모집방식을아래와같이개정하고자합니다. - 아래 - 가. 건명 : 임원추천위원회운영내규개정 ( 안 ) 나. 개정주요내용 조항제7조 ( 임원후보자모집 ) 제8조 ( 공개모집을통한임원후보자모집 ) 제9조 ( 추천방식을통한임원후보자모집 ) 개정내용임원후보자모집시공개모집원칙 ( 기존추천방식폐지 ) 다만비상임임원의경우공개모집방식간소화가능모집공고기간을부득이한경우 7일이상 15 일이내로단축가능재공고후에도 2배수미달할경우기존공개모집에응모한사람중에서추천할수있음. 삭제 지방자치단체출자 출연기관운영에관한법률제9조 ( 임원 ) 2 출자 출연기관의임원 ( 지방자치단체소속공무원이당연직인경우는제외한다 ) 은공개모집을통한경쟁의방식으로임명한다. 지방출자출연기관인사조직지침 -임원후보자의모집 : 공개모집원칙 출자 출연기관임원은공개모집하여야함 ( 비상근 무보수임원의경우에는동지침의규정에도불구하고공개모집방식등을다른임원과는달리간소화가능 ) 다. 개정절차 - 규정관리규정제 12 조의의거대표이사결재후시행 ( 차기이사회보고 )
붙임.1. 신구조문대비표 1 부 2. 임원추천위원회운영내규개정전문 1 부. 끝. 담당자기획행정팀장경영기획실장대표이사 협조자시행 기획행정팀-5648 ( 2014.11.28. ) 접수 ( ) 우 156-808 서울특별시동작구여의대방로 54길 18( 대방동 ) / http://www.seoulwomen.or.kr/ 전화 02-810-5035 / 전송 02-810-5100 / soo00017@seoulwomen.or.kr / 공개
임원추천위원회운영내규개정 ( 안 ) 신 구조문대비표 현행개정안개정사유 제 7 조 ( 임원후보자모집 ) 임원후보자의모집은공개 모집, 추천방식, 공개모집 추천방식병행의 3 가지 방법중에서결정한다. 제 8 조 ( 공개모집을통한임원후보자모집 ) 1 임원 후보자를공개모집하는경우에는서울특별시와재 단홈페이지,1 개이상의일간지에공고하되, 그 모집기간을 15 일이상으로하여야한다. 다만, 신 속한채용을위하여부득이한경우에는서울특별시 장의장의승인을얻어공고기간을단축할수있 다. 2 공개모집또는공개모집 추천방식병행의방법으 로임원후보자를모집하는경우, 응모자및추천된 자가결원예정직위수의 2 배수에미달하는때에는 최초공고와동일한절차와방법에따라재공고를 실시한다. 다만, 재공고를통해서도결원예정직위 수의 2 배수에미달할경우위원회는임원후보자 모집방법을논의하여정할수있다. 제 7 조 ( 임원후보자모집 ) 임원후보자의모집은공개 모집을원칙으로하되, 비상임임원의경우에는공 개모집방식등을다른임원과달리간소화할수 있다. 제 8 조 ( 공개모집을통한임원후보자모집 ) 1 임원 후보자를공개모집하는경우에는서울특별시와재 단홈페이지, 1 개이상의일간지에공고하되, 그 모집기간을 15 일이상으로하여야한다. 다만, 신 속한채용을위하여부득이한경우에는서울특별시 장의장의승인을얻어 7 일이상 15 일이내로공고 기간을단축할수있다. 2 공개모집으로임원후보자를모집하는경우, 응모자 가결원예정직위수의 2 배수에미달하는때에는최 초공고와동일한절차와방법에따라재공고를실 시한다. 다만, 재공고를통해서도결원예정직위수 의 2 배수에미달할경우공개모집에응모한사람 중에서추천할수있다. 지방자치단체출자 출연기관의운영에관한법률및지방출자 출연기관인사 조직지침의거 임원후보자의모집, 대상자의결정의거 - 1 -
제9조 ( 추천방식을통한임원후보자모집 ) 1 추천방식으로임원후보자를모집하는경우에는전문기관, 관련학계및기관, 위원회위원의추천등의방법을활용할수있다. 2 제1항에따라추천된후보자에대해서도공개모집시와동일한기준과방법에따라위원회의심사를거쳐야한다. < 삭제 > - 2 -
임원추천위원회운영내규 제정 2012. 7. 12. 개정 2012. 11. 23. 개정 2014. 11. 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은서울특별시여성가족재단 ( 이하 재단 이라한다 ) 의정관제 11 조에 의하여임원의후보 ( 당연직이사제외 ) 를추천하기위한임원추천위원회 ( 이하 위원회 라한다 ) 의 구성과운영에관한사항을정하는것을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) l 위원회에관한사항은정관에서정한경우를제외하고는이내규에 정하는바에따른다. 2 이내규에서임원이라함은이사장, 대표이사, 비상임이사, 비상임감사를말한다. 제3조 ( 임무 ) 위원회의임무는다음각호와같다.< 개정 2012.11.23> 1. 내규에서정한기준에따른임원후보자모집및심사 2. 대표이사후보를서울특별시여성가족재단이사회에추천 3. 이사장, 비상임이사및감사후보를서울특별시장에게추천 4. 그밖에제1호내지제2호의임무에부여되는업무에관한사항 제4조 ( 구성 )1 위원회의위원정수는 7명으로하며, 다음각호의자로구성한다. 1. 서울시장이추천하는자 2명 2. 서울시의회가추천하는자 3명 3. 재단의이사회가추천하는자 2명 2 서울시공무원인당연직이사는제1항제3호에규정된이사회의의결에참여할수없다. 3 위원회의위원은다음각호의 1에해당하는자이어야한다. 1. 여성 가족 보육 저출산, 아동 청소년관련전문가 2. 여성관련단체의임원 3.4 급이상공무원또는고위공무원단에속하는일반직공무원으로퇴직한자 4. 공인회계사 5. 공기업경영에관한지식과경험이있다고인정되는자 6. 재단의고유목적사업달성을위해필요한경우해당분야의전문가 4 재단의임 직원, 서울시공무원, 시의회의원은위원회의위원이될수없다.
제5조 ( 구성시기등 )1 임기만료가예정된임원의후임자선정을위해위원회를구성하는경우에는원칙적으로해당임원의임기만료 2개월이전에구성하고, 그밖의사유로인하여임원을새로이선임할필요가있는경우에는지체없이위원회를구성하여야한다. 2 위원회는임원추천이필요할때마다새로구성함을원칙으로한다. 다만, 임원직위의결원이여러명이고그결원발생예정시기가최초결원발생예정일로부터 3개월이내에집중되는경우에는동일한위원으로위원회를구성하여운영할수있다. 3 위원회는위원회가추천한임원후보자가임명될때까지존속하고, 위원의임기는위원회존속기간과같다. 제6조 ( 운영 )1 위원회의위원장은위원중에서호선한다. 2 위원회는재적위원과반수이상의출석과재적위원과반수의찬성으로의결한다. 3 위원장은위원회회의를소집 주재하며, 부득이한사유로위원장이직무를수행할수없는경우에는위원장이지정하는위원이, 그러한지정이없는경우에는위원중연장자순으로그직무를대행한다. 제 7 조 ( 임원후보자모집 ) 임원후보자의모집은공개모집을원칙으로하되, 비상임임원의 경우에는공개모집방식등을다른임원과달리간소화할수있다.(2014.11) 제8조 ( 공개모집을통한임원후보자모집 ) 1 임원후보자를공개모집하는경우에는서울특별시와재단홈페이지,1개이상의일간지에공고하되, 그모집기간을 15 일이상으로하여야한다. 다만, 신속한채용을위하여부득이한경우에는서울특별시장의장의승인을얻어 7일이상 15 일이내로공고기간을단축할수있다. 2 공개모집으로임원후보자를모집하는경우, 응모자가결원예정직위수의 2배수에미달하는때에는최초공고와동일한절차와방법에따라재공고를실시한다. 다만, 재공고를통해서도결원예정직위수의 2배수에미달할경우공개모집에응모한사람중에서추천할수있다.(2014.11) 제 9 조 < 삭제 >(2014.11) 제10 조 ( 자격기준및제출서류 ) 임원후보로응모하고자하는사람및추천된사람의자격기준은 [ 별표 1] 과같으며, 다음각호의서류를제출하여야한다. 단, 비상임이사및감사는 2호에서 5호를생략할수있다. 1. 지원서및경력기술서 [ 별지제1호 ] 2. 자기소개서
3. 직무수행계획서 4. 최종학력증명서, 경력증명서, 관련자격증 5. 그밖에적정한심사를위하여필요한자료 제11 조 ( 임원의심사기준 )1 위원회는다음각호의요건을고려하여정관이정하는후보자심사기준에따라임원후보자를심사한다. 1. 해당분야에대한전문성과경험 2. 경영, 경제및여성 가족 보육 저출산, 아동 청소년등해당분야에관한폭넓은지식 3. 경영실적, 기간등경험 4. 기타해당임원으로서의자질과능력, 도덕성등 2 제1항의규정에의한심사항목별세부심사기준은 [ 별표 2] 와같다. 제12 조 ( 심사절차및방법 ) 1 위원회는정관제13 조에서정한임원의직무에따라후보자를대상으로 1차서류심사를실시하고면접심사대상인원을결정하고그범위내인원만큼서류심사합격자를결정한다. 2 위원회는제1항의규정에의한서류심사합격자를대상으로 2차면접심사를실시한다. 다만위원회가면접심사를실시하지않기로결정하는경우에는면접을실시하지않을수있다. 3 최종임원후보자는면접심사결과 ( 면접을실시하지않은경우에는서류심사결과에의한다.) 고득점자순으로결정하되최종후보자수는위원회에서정한다. 4 서류및면접심사시응모자 추천된사람 1인에대한위원별평가점수는 100 점만점으로하고위원별평가점수를산술평균한점수로결정한다. 소수점은둘째자리까지표시하고나머지는절사하며, 동점자가있을경우에는위원회결의로서순위를결정한다. 5 임원후보심사평가표는 [ 별지제2호 ] 서식에의한다. 다만, 위원회의별도로정한경우에는그에따른다. 제13 조 ( 임원후보자추천 )1 위원회가임원후보를추천하고자하는때에는특별한사유가없는한 2배수이상을추천하여야한다. 다만, 재공고를통해서도 2배수이상추천이곤란한경우에는위원회심의를거쳐단수의후보자를추천할수있다. 2 위원회는임원후보추전대상자를의결한후 [ 별지제3호 ] 서식에의거이사회또는서울시장에게즉시통보하여야한다.( 개정 2012.11.23) 3 서울시장은임원으로추천된후보가임원의결격사유에해당하거나법인의경영에현저하게부적당하다고인정되는때에는위원회에임원후보의재추천을요구할수있다. 이경우위원회는지체없이임원후보자를재추천하여야한다.
제14 조 ( 간사 ) 1 위원회에는사무를처리하기위하여 1인의간사를두되, 간사는재단의직제규정에따라해당업무를담당하는부서의장으로한다. 2 간사는다음각호의업무를지원한다. 1. 위원회회의록의작성및관리 2. 위원회의소집준비및심사결과처리 3. 그밖에위원회의운영에필요한사항 제15 조 ( 비밀유지의무 )1 위원회위원및관계직원은후보자모집 심사과정에서알게된후보자개인의인적사항, 사생활정보등심사내용과관련된일체의사항에대하여비밀을유지하고, 그내용을타인에게누설하여서는아니된다. 2 제1항과관련하여위원회위원및관계직원은비밀을누설하지않겠다는보안각서를제출하여야한다. 제16 조 ( 회의록의작성및공개 ) 1 위원회에서심의 의결된사항에대하여회의록을작성하고참석위원전원이서명날인한다. 2 회의록은 공공기관의정보공개에관한법률 이정하는바에따라공개할수있다. 다만, 공개함으로써개인의신상이나사생활을침해할수있는내용은공개하여서는아니된다. 제 17 조 ( 수당등 )1 재단은위원회위원에게예산범위내에서위원회참석수당, 그밖에 업무수행에필요한경비를예산의범위내에서지급할수있다. 2 제 1 항에따른경비의지급기준은대표이사가별도로정하는바에따른다. 제 18 조 ( 협조요청등 ) 위원회는임원후보자를선정하기위하여필요하다고인정되는때에는 행정기관등에대하여필요한자료의제출을요청할수있다. 제 19 조 ( 기타 ) 이규정에정해진사항외에위원회의운영에관하여필요한사항은위원회 에서별도로정하는바에따른다. 부 칙 1 ( 시행일 ) 이내규는 2012 년 7 월일부터시행한다.
< 별표 1>( 제 10 조관련 ) 임원후보자자격기준 구분상임비상임 포괄적 자격 요건 비전제시및전략적사고능력을갖춘자 관련분야전문지식과경험이풍부한자 문제해결및조직관리능력을갖춘자 기타직무수행에적합한자 필수 요건 재단정관제 14 조결격사유에 해당되지아니한자 재단정관제 14 조결격사유에 해당되지아니한자 구체적 자격 요건 정부 지방자치단체의투자 출연기관임원으로 3년이상경력자 관련단체임원또는기업전무이상임원으로 3년이상경력자 2급이상공무원경력자또는 3급공무원으로 3년이상경력자 박사학위소지자로서대학 연구기관에서관련분야부교수또는선임연구위원으로서 3년이상근무경력자 관련분야에서탁월한업무실적및수상경력등이있으며직무수행요건에부합한자 정부 지방자치단체의투자 출연기관임원으로 1년이상경력자 관련단체또는기업관리자급이상으로 3년이상또는임원급으로근무경력자 3급이상공무원경력자또는 4급공무원으로 3년이상경력자 석사학위소지자로서대학 연구기관에서관련분야부교수또는연구위원으로서 3년이상근무경력자 관련분야에서탁월한업무실적및수상경력등이있으며직무수행요건에부합한자 구체적자격요건은어느하나에해당하면요건을갖춘것으로봄 관련분야라함은여성, 가족, 보육, 아동 청소년, 경영, 행정, 경제, 법률, 회계및기타 직무수행과관련된분야를말함
< 별표 2>( 제 11 조관련 ) 세부심사기준 구분세부기준 경영능력 경영성과를 도출해낼수 있는능력 수익창출, 적정재정자립도유지및공공성확장을추구할수있는수준높은경영능력 관련시장의변화및경영환경의경향에맞춰그에따라경영할수있는유연성 전문성 여성가족재단업무관련전문적인지식과경험 여성가족정책개발, 여성단체와의협력강화등 여성가족재단업무에대한이해도및경험 경영, 정책등관련분야에대한학력, 경력, 경험등 리더십 조직의지속적 발전을위한 미래가치제시 대규모조직또는복합적인조직을성공적으로이끌수있는통솔력과경험 발전을위한비전제시와그에맞는정책과제수립및추진능력 조직친화력 다양한이해관계자들을화합할수있는능력 내 외부다양한고객층과소통하는자세 유관기관및이해관계자와의공감, 설득력 원만한노사관계를이끌수있는조화력, 협상능력 윤리관 청렴성, 윤리관등 공공기관의임원으로서의윤리관과바른인품 공과사를구분할줄아는청렴성 시민고객에대한겸허한자세등
< 별지제 1 호서식 > 지원서 지원분야 희망연봉 최근 6개월이내촬영된사진첨부 ( 규격 3.5 4.5) 인적사항 성명 ( 한글 ) ( 한자 ) 주민번호 ( 만세 ) 현주소 E-Mail 자택번호 휴대폰 병역사항 군필여부 군별 / 계급 복무기간 학력사항 학교명소재지전공취득학위재학기간수학구분 고등학교대학교대학원 졸업 / 수료 / 재학 / 졸 예졸업 / 수료 / 재학 / 졸 예졸업 / 수료 / 재학 / 졸 예 경력사항 회사명근무부서직급 ( 직위 ) 직무근무기간퇴직사유 자격 어학 자격 / 면허어학 자격명취득일자발급기관어학시험명점수취득일자 수상내역 수상명내용수상일자기관 가족사항 관계성명직업관계성명직업 보훈 장애 보훈 대상 ( )/ 비대상 ( ) 장애 /( ) 등급 위기재사항은사실과틀림이없습니다. 20 년월일 작성자 : ( 서명 )
경력기술서 작성자 기관 / 부서주요업무기간 세부내용 주요업적 및성과 기관 / 부서주요업무기간 세부내용 주요업적 및성과 기관 / 부서주요업무기간 세부내용 주요업적 및성과
< 별지제 2 호서식 > 서류심사 평가표 접수번호 지원분야 성명 주요경력 평가요소배점 평가점수 수우미양가 20 18 16 14 12 경영능력 - 경영성과를도출해 낼수있는능력 20 전문성 - 공공기관, 여성단체 업무와관련된전문지식과경험 20 리더십 - 조직의지속적발전을 위한미래가치제시 20 조직친화력 - 다양한이해관계 자들을화합할수있는능력 20 윤리관 - 청렴하고바른인품 20 합계 100 평가점수의해당등급란에 V" 표시하고, 합계란에점수합계기재 년월일 심사위원 : ( 서명 )
면접심사 평가표 후보자성명 : 지원분야 :( 이사장, 대표이사, 이사, 감사 ) 구분평가항목 경영능력 (20) 1. 수익창출과공공성을조화시킬수있는경영능력 점수점수 수우미양가 (/ 만점 ) 5 4 3 2 1 2. 현안과제정확한진단과대안제시능력 5 4 3 2 1 3. 경영환경예측을통한정책목표와전략구상능력 5 4 3 2 1 4. 조직구성원의잠재력극대화및활용능력 5 4 3 2 1 /20 전문성 (20) 리더십 (20) 1. 공공기관특수성에대한이해및경험 5 4 3 2 1 2. 여성기관및관련정책에대한이해및관련지식, 경험 5 4 3 2 1 3. 조직경영에대한관련지식, 경험 5 4 3 2 1 4. 관련학력, 수상경력, 저서등 5 4 3 2 1 1. 장기발전을위한비전제시및추진력 5 4 3 2 1 2. 솔선수범하는실행력및리더로서의통솔력 5 4 3 2 1 3. 긍정적조직문화형성을위한전략수립및추진능력 5 4 3 2 1 4. 주요사안에대한임원으로서의결단력 5 4 3 2 1 1. 조직구성원의동기부여와역량극대화능력 5 4 3 2 1 /20 /20 조직친화력 (20) 윤리관등 (20) 2. 다양한이해관계자설득, 조정하는조율능력 5 4 3 2 1 3. 소속임직원을포용하는자세와소통능력 5 4 3 2 1 4. 원만한노사관계유지를위한협상력및판단력 5 4 3 2 1 1. 공공기관임원으로서의기본윤리관및인품 5 4 3 2 1 2. 대인관계, 자기관리에서성심껏임하는자세 5 4 3 2 1 3. 공과사를엄격히구분할줄아는청렴함 5 4 3 2 1 4. 주어진일에최선을다하는책임감과사명감 5 4 3 2 1 /20 /20 합계 /100 위와같이심사합니다. 년월일 심사위원 : ( 서명 )
< 별지제 3 호서식 > 임원후보자추천의결서 서울특별시여성가족재단임원추천위원회의위원일동은임원후보를아래와같이 추천하기로결정함 추천후보 성명주요경력추천사유 이상명, 가나다순 별첨 : 임원후보자추천사유서, 임원후보자선발경과요약서각 1 부 년월일 서울특별시여성가족재단임원추천위원회위원장 : ( 서명 ) 위 원 : ( 서명 ) 위 원 : ( 서명 ) 위 원 : ( 서명 ) 위 원 : ( 서명 ) 위 원 : ( 서명 ) 위 원 : ( 서명 )
< 별첨 1> 임원후보자추천사유서 연번 성명 ( 생년월일, 성별 ) 학 력 주요경력 ( 최근경력순,5 개내 ) 추천사유비고 1 2 3 4 5 연번은가, 나, 다순임
< 별첨 2> 임원후보자선발경과요약서 1. 임원추천위원회추진개요및결과 개요 모집 구분내용비고 선발직위 선발방법 세부내용 1 차 2 차 개최일 장 소 공개모집추천방식공개모집 추천방식병행 공고기간모집인원접수기간 특이사항 / 공고방법등 비고 추천기관성명소속및직위주요경력비고 임원추천위원회 추천위원 회의결과 임원후보추천 성명주요학력및경력비고 응시자 00 명중 0 명추천 2. 응시자현황 ( 총명응시 ) 응시번호성명생년월일학력경력비고