윤리매뉴얼 성동조선해양감사실제정. 2010.01.01. 시행
윤리규범 01. 기본책무 당사는고객만족, 임직원의가치실현및국가와사회발전을위해기본에철저하고원칙을지키는올바른경영을하여신뢰와존경을받는기업이되고자한다. 지속적으로경영을혁신하고성장력을강화하여기업의가치를증대시키고, 임직원의높은윤리적가치관을바탕으로비윤리적문제가발생하지않도록하며, 건전한기업문화의기반위에서이해관계자가함께성장발전토록한다. 02. 고객및협력업체 고객만족을최우선으로, 최고품질의제품을제공하여, 고객으로부터신뢰를확보한다. 투명하고공정한거래조건을보장하여, 협력업체에공평한기회를제공하고협력업체와의관계를우호적인동반자관계로발전시킨다. 03. 주주및투자가 투명한경영체계를확립하고, 공정한의사결정과효율적인경영활동으로정당한이익을실현한다. 지속적인변화와혁신으로기업가치를증대시키며, 장기적이고건전한성장과발전을추구한다. 04. 임직원 건전한기업문화를조성하기위해항상노력하며, 모든직무를공정하게수행한다. 임직원과이해관계자는상호신뢰를바탕으로하여업무를수행하며, 직무와관련하여판단의공정성을저해할수있는어떠한형태의금전적이익도취하지않는기업문화를정착시킨다. 임직원은국가적 사회적책임을명심하여위기에적극적으로대처하고, 높은윤리적가치관에따라바르게행동함으로써회사의명예와개인의품위를유지하고, 동료들이나협력업체로부터공경과신뢰를받도록한다. 05. 국가와사회 국가정책및법규를준수하며, 건전한기업활동을통하여회사를발전시킴으로써지역사회와의공동발전을위해최선을다한다. 지역환경을배려한친환경공장설비를구축하며국내외환경관련법규를준수하고환경보호와오염방지를위해노력한다. 국내외의통용되는회계기준을준수하며, 부패방지및공정거래등에관한법규를준수하여투명한사회질서와공정한경쟁질서의확립에기여한다.
실천지침 목차 제 1 장총칙제 1 조 [ 목적 ] 제 2 조 [ 용어의정의 ] 제 3 조 [ 적용범위 ] 제 2 장공정한직무수행제 4 조 [ 공정한직무수행을저해하는지시에대한처리 ] 제 5 조 [ 이해관계직무의회피 ] 제 6 조 [ 특혜및차별의배제 ] 제 7 조 [ 예산 자산의목적외사용금지 ] 제 8 조 [ 정치인등의부당한요구에대한처리 ] 제 9 조 [ 투명한회계관리 ] 제 10 조 [ 비밀보호의무 ] 제 11 조 [ 겸직업무제한 ] 제 12 조 [ 외부활동시유의사항 ] 제 3 장부당이득의수수금지제 13 조 [ 이권개입금지 ] 제 14 조 [ 금품등의수수제한 ] 제 15 조 [ 배우자등의금품수수제한 ] 제 16 조 [ 내부정보를이용한거래등금지 ] 제 17 조 [ 청렴한계약의체결및이행 ] 제 4 장건전한기업풍토조성제 18 조 [ 금전의차용금지 ] 제 19 조 [ 경조사의통지와경조금품의수수제한 ] 제 20 조 [ 성희롱금지 ] 제 5 장위반행위의처리
제 21 조 [ 위반여부에대한상담 ] 제 22 조 [ 위반행위의신고와확인 ] 제 23 조 [ 신고인의신분보장 ] 제 24 조 [ 금지된금품처리 ] 제 25 조 [ 징계 ] 제 6 장신고포상제 26 조 [ 교육 ] 제 27 조 [ 준수여부점검 ] 제 28 조 [ 포상제도 ] 제 29 조 [ 감사실장의지정 ] 제 30 조 [ 실천지침의운영 ] 제 7 장부칙 1. 시행시기
제 1 장총칙 제 1 조 [ 목적 ] 이실천지침은회사경영이념의구현, 부정 부패의방지및깨끗한성동문화의조성을위하여성동조선해양임직원이따라야할행동기준을정함을목적으로한다. 제 2 조 [ 용어의정의 ] 이지침에사용하는용어의정의는다음과같다. 금품 : 현금, 수표, 카드, 상품권, 이용권및물품등경제적이익 선물 / 기념품 : 축하, 기념및감사의의미로주고받는물건 편의 : 교통수단및숙박, 관광, 행사지원등금품또는향응. 접대이외의지원 접대 : 식사, 음주, 골프, 사행성오락, 불건전업소등에서발생한비용부담시키는행위 경조사 : 경사또는애사발생시상호부조하는행위 이해관계자 : 본인의업무수행과직 간접적으로관련되어권리또는이익에상호영향을미칠수있는임직원등의개인과계열사, 협력업체, 제단체등 ) 통상적수준 : 임직원또는일반인이건전한상식으로판단할때이해할수있는수준으로써수혜자가부담을가지지않고업무를처리할수있는정도제 3 조 [ 적용범위 ] 이지침은성동조선해양의모든임직원및협력업체와그임직원에게적용한다.
제 2 장 [ 공정한직무수행 ] 제 4 조 [ 공정한직무수행을저해하는지시에대한처리 ] 1 임직원자신또는이해관계자또는제 3 자의이익을도모할목적으로규정을위반하여공정한직무수행을저해하는지시를직무관련임직원에게하여서는안된다. 2 제 1 항의경우공정한직무수행을저해하는지시를받은하급자는그사유를소명하고상급자지시에따르지아니할수있다. 3 상급자로부터제 2 항의지시의불이행에도불구하고직무수행을저해하는지시가반복될때에는즉시감사실로지시내용을제보하고상담하여야한다. 4 제 2 항의규정에의한보고를받은감사실은지시의내용을확인하여지시의취소나변경이필요하다고인정되는경우에지시의취소, 변경등적절한조치를하여야하며, 공정한직무수행을저해하는지시를반복하는상급자에대해인사위원회회부및징계등필요한조치를할수있다. 제 5 조 [ 이해관계직무의회피 ] 1 임직원은자신이수행하는직무가자신의이해와관련되거나다음각호의 1 에해당하는개인또는단체의이해와관련되어공정한직무수행이어렵다고판단되는경우에는당해직무의회피여부등에관하여직근상급자또는인사담당부서장과상담후처리한다. 1. 본인, 배우자, 직계존 비속및 4 촌이내의친족. 2. 임직원이직전에근무하였거나장래근무하고자하는단체 3. 기타임직원과학연, 지연, 혈연등의관계가있어공정한직무실행이어렵다고판단되는개인또는단체 2 제 1 항의규정에의한상담요청을받은직근상급자또는인사담당부서장은다음각호의 1 을고려하여당해임직원이그직무를계속수행하는것이적절하지아니하다고판단되는경우에는소속부서의부서장에게보고하여야한다. 다만, 직근상급자가그권한의범위안에서당해임직원의직무를일시적으로당해직무를재배정하고소속부서의부서장에게보고하여야한다. 1. 이해관계의정도 2. 해당업무처리에있어서의당해임직원의역할및중요성 3. 당해업무의대내외적민감성 4. 해당업무의난이도 5. 기타직무의공정성을해하는정도등 3 제 2 항의규정에의한보고를받은소속부서의부서장은직무가공정하게처리될수있도록인력을재배치하는등필요한조치를하여야한다. 제 6 조 [ 특혜및차별의배제 ] 임직원의공정한직무를수행함에있어학연 지연 혈연등을이유로특정인에게특혜및차별을주어서는아니된다. 제 7 조 [ 예산 자산의목적외사용금지 ] 1 임직원은출장비 업무추진비등업무수행을위한예산을목적외용도로사용함으로써회사에대하여재산상손해를가하여서는아니된다. 2 임직원은회사의재산을보호하고깨끗하게사용 유지하여야하며, 업무이외에회사명의를이용해서는아니된다.
3 임직원은차량, 부동산등회사소유의재산을정당한사유없이사적인용도로사용 수익하여서는아니된다. 제 8 조 [ 정치인등의부당한요구에대한처리 ] 1 임직원은정치인, 정당또는공무원등으로부터부당한직무수행을강요받거나부당한청탁을받은경우에는소속부서의부서장에게보고하거나감사실장과상담후처리한다. 2 제 1 항의규정에의한보고를받은소속부서의부서장또는상담한감사실장은해당직원이공정한직무를수행할수있도록적절한조치를하여야한다. 제 9 조 [ 투명한회계관리 ] 임직원은회계기록기타재무관리는관련법령과일반적으로인정된회계원칙등에따라사실에근거하여정확하고투명하게기록 관리하여야한다. 제 10 조 [ 비밀보호의무 ] 1 임직원은다음각호와같은회사의중요정보를소중하게보호하고관리하여야한다. 1. 회사의경영이나전략에중대한영향을미칠수있는정보 2. 회사와거래관계를맺고있는상대방에관한정보 3. 공개되지않은회사의새로운상품및업무개발등에관한정보 4. 공개되지않은회사의영업전망및재무상태에관한정보등 2 중요정보는다음각호와같은요령으로관리하여야한다. 1. 중요정보가수록된서류나디스켓등은사무실내에함부로방치하여서는안된다. 2. 중요정보를보관하는장소에의출입은책임있는자에의해통제되어야한다. 3. 업무용개인 PC 는타인이권한없이접속하지못하도록비밀번호부여등보안조치를취한다. 3 임직원은재직중및퇴직이후에도고객 회사정보로서법규상누설이금지되어있는정보내지대외에알려짐으로써고객 회사의업무수행과이미지에손상을입힐우려가있는정보를외부에누설하여서는아니된다. 제 11 조 [ 겸직업무제한 ] 1 임직원은영리를목적으로하는업무를겸임하여서는아니된다. 2 임직원이영리목적이아닌직무로서다음각호의요건이충족되는업무를겸임하고자하는경우영리목적외업무겸직승인요청서에의거소속부서의부서장을통하여사전에인사담당부서장에게신고하여야하며인사담당부서장은대표이사의승인을얻어다른직무를겸임케할수있다. 1. 회사업무수행에지장을초래하지않을것 2. 회사의명예를훼손시키지않을것 3. 임직원이수행하는회사의업무와이해관계가없고또한발생우려가없을것 3 업무시간중또는업무시간외에국내대학 전문대 대학원및기타교육훈련기관등에서정기적으로강의하고자하는임직원은사전에강의대상기관과강의시간, 강의개요등을소속부서의부서장에게신고하여승인을얻어야한다. 4 임직원이국가, 공공단체또는공공법인이주관하거나, 기타범국민운동의일환으로수행하는공익을위한직무를위촉받은경우에는사전에그내용을소속부서의부서장에게신고하여승인을얻어야한다. 제 12 조 [ 외부활동시유의사항 ]
1 임직원은직무와관련하여회사이외의장소에서강연, 기고, 출판또는이에준하는행동을하는경우사전에소속부서의부서장에게이를신고하여야하며, 임직원의견해가회사의입장과배치되지않도록하여야한다. 2 임직원이강연, 기고또는출판등을통하여부득이회사의입장과배치될우려가있는견해를제시하는경우에는그견해가회사의공식적인견해가아니라는명백한의사표시를하여야한다. 3 임직원이회사이외의장소에서회사의정책내지임직원이수행하는업무를주제로강연함으로써받는강연료는사회통념상인정되는수준을벗어나서는아니된다. 4 임직원이업무시간이외에사회봉사 여가선용 종교활동 체육 기타지역사회활동등에종사하는경우에는업무수행에지장을초래하지않도록유의하여야한다.
제 3 장부당이득의수수금지 제 13 조 [ 이권개입금지 ] 1 임직원은직위를이용하여부당한이익을얻거나타인이부당한이익을얻도록하여서는아니된다. 2 임직원은거래상우월적인지위를이용하여협력업체에금품등을요구하거나불공정한거래조건강요, 경영간섭등부당한요구를하여서는아니된다. 3 임직원은자기또는타인의부당한이익을위하여회사의명칭또는자신의직위를이용하거나타인으로하여금이용하게하여서는아니된다. 제 14 조 [ 금품등의수수제한 ] 1 임직원은직무관련자로부터금전 부동산 선물또는향응을받아서는아니된다. 다만, 다음각호의 1 에해당하는경우에는그러하지아니하다. 1. 채무의이행등정당한권원에의하여제공되는금품등 2. 직무수행상부득이한경우에통상적인관례의범위 (10 만원 /1 건 ) 안에서제공되는음식물또는편의 3. 연수 설명회 세미나등의공식적인행사또는업무협의와관련하여주최자가참석자에게일률적으로제공하는교통 숙박또는음식물 4. 불특정다수인에게배포하기위한기념품또는홍보용품 5. 질병 재난등으로인하여어려운처지에있는임직원을돕기위하여공개적으로제공되는금품등 6. 파견기관으로부터주어지는공식적인활동비 7. 해외출장등국외업무수행중거절하는것이비현실적이거나회사와의관계에부정적영향을미칠우려가있어부득이하게받는금품등 8. 외빈 해외연수생등이회사방문시답례로제공되는금품등 9. 직원상조회등에서공개적으로제공되는금품등 10. 그밖에원활한직무수행등을위하여대표이사가허용하는범위안에서제공되는금품등 2 임직원은직무관련임직원으로부터금품등을받아서안된다. 다만, 제 1 항의단서각호의 1 에해당하는경우에는그러하지아니하다. 3 임직원이고객으로부터금품등을받은경우에는그사실을서면으로감사실에게신고하여야한다제 15 조 [ 배우자등의금품수수제한 ] 임직원은배우자또는직계존 비속이제 20 조의규정에의하여수령이금지되는금품등을받거나제 28 조의규정에의하여제공이금지된금품등을제공하지아니하도록하여야한다. 제 16 조 [ 내부정보를이용한거래등금지 ] 임직원은직무수행과관련하여알게된미공개회사정보를이용하여주식등유가증권및부동산등과관련된재산상거래또는투자를하거나타인에게그러한정보를제공하여재산상거래또는투자를돕는행위를하여서는아니된다. 제 17 조 [ 청렴한계약의체결및이행 ] 1 임직원은회사에서시행하는모든공사 용역 물품구매의입찰 계약및계약이행에있어서관계법령의규정된절차에따라공정하고투명하게업무를수행하여야한다. 2임직원은제 1 항의입찰 계약및계약이행과정에거래상우월적인지위를이용하여금지된금품등을요구하거나불공정한거래조건의강요, 경영간섭등부당한요구를하여서는아니된다.
제 4 장건전한기업풍토조성 제 18 조 [ 금전의차용금지 ] 1 임직원은고객 (4 촌이내의친족을제외한다. 이하이와같다 ) 으로부터금전을차용하거나부동산을 무상 ( 대여의대가가시장가격또는거래의관행과비교하여현저히낮은경우를포함한다 ) 으로대여받아서는아니된다. 다만, 금융실명거래및비밀보장에관한법률제 2 조의규정에의한금융기관으로부터통상적인조건으로금전을차용하는경우에는그러하지아니하다. 2 임직원은자기또는타인을위하여고객으로하여금채무보증행위를하게하여서는아니된다. 3 제 1 항및제 2 항의규정에불구하고부득이한사정으로고객으로부터금전을차용하거나무상으로대여받고자하거나, 고객으로하여금채무보증행위를하게하고자하는임직원은 [ 인사담당부서장 ] 에게신고하여야한다. 제 19 조 [ 경조사의통지와경조금품의수수제한 ] 1 임직원은건전한경조사문화의정착을위하여솔선수범하여야한다. 2 임직원은직무관련자에게경조사를알려서는아니된다. 다만, 다음각호의 1 항에해당하는경우에는그러하지아니하다. 1. 친족에대한통지 2. 현재근무하고있거나과거에근무하였던단체의소속직원에대한통지 3. 제 2 호에따른임직원에게만열람이허용되는내부통신망으로통지 4. 자신이소속된종교단체, 친목단체등의회원에대한통지 3 경조금은이해관계자로부터사양하는것이원칙이나부득이한경우경조사유당통상적인관례의범위 (1 회 10 만원이하 ) 의경조금또는경조물품을수수할수있다. 다만경조금품 ( 돌반지, 화분, 화환등 ) 은가격변동이존재하고, 대부분이통상적인관례의범위 (1 회 10 만원이하 ) 를초과하기때문에사회통념상최소한이라고허용되는범위 ( 돌반지 1 돈등 ) 내에서만부분적으로수수를허용한다. 4 임직원및이해관계자로부터통상적인관례의범위 (1 회 10 만원이하 ) 를초과한경조금및경조금품을수수한경우에는 3 근무일이내사내홈페이지를통하여 클린리포터 를작성하여감사실로신고한후반환하여야한다. 제 20 조 [ 성희롱금지 ] 1 임직원은직장내지위를이용하거나업무와관련하여다른임직원에게성적인언어나행동등으로성적굴욕감을유발하는행위 ( 이하성희롱이라한다 ) 를하여서는아니된다. 2 성희롱을당했다고생각하는임직원은가해자에게중단을요구하고이요구가받아들여지지않을경우인사담당부서장에게가해자에대한부서전환 징계등의조치를요구할수있다. 3 인사담당부서장은성희롱가해직원에대해서적절한인사관리상의조치를취하여야한다.
제 5 장위반행위의처리 제 21 조 [ 위반여부에대한상담 ] 임직원은직무를수행함에있어서이지침의위반여부가분명하지아니한경우에는감사실장과상담후처리하여야한다. 제 22 조 [ 위반행위의신고와확인 ] 1 누구든지임직원이이지침을위반한사실을알게된때는소속부서의부서장또는홈페이지사이버감사실을통해본인및위반자인적사항을포함한위반행위를, 상세히신고할수있다. 2 제 1 항의규정에의하여위반행위를신고받은소속부서의부서장또는감사실장은신고내용에대하여사실여부를확인후, 당해임직원으로부터제출받은소명자료를첨부하여대표이사에게보고하여야한다. 제 23 조 [ 신고인의신분보장 ] 1 제 16 조및제 17 조의규정에의하여위반행위를신고받은소속부서의부서장또는감사실장은신고내용과신고인이신고에따른불이익이발생하지않도록하여야한다. 2 전항의규정에도불구하고차별이나불이익받은신고인은소속부서의부서장또는감사실장에게보호조치및불이익에대한구제등을요청할수있으며, 이경우에소속부서의부서장또는감사실장은필요한적절한조치를취하여야한다. 3 신고인의신분이노출된경우에는감사실장은신분노출경로에대해조사를실시하며, 고의또는과실에의해신고인의신분을노출한임직원은징계의대상이된다. 제 24 조 [ 금지된금품등의처리 ] 1 지침에위반되는금품등을수수한임직원은제공자에게수수가금지된금품또는그기준을초과한부분은즉시반환하여야한다. 이경우당해임직원은증빙자료를첨부하여반환비용을회사에청구할수있다. 2 제 1 항의규정에의하여반환하여야하는금품등이멸실 부패 변질등의우려가있거나그제공자나제공자의주소를알수없거나또는제공자에게반환하는것이어려운사정이있는경우에는즉시감사실장또는 [ 대표이사 ] 에게신고하여야한다. 3 제 2 항의규정에의한신고를받은감사실장또는 [ 대표이사 ] 는당해금품등을다음각호의어느하나의기준에의하여처리할수있다. 1. 부패 변질등으로경제적가치가없는금품등은폐기처분 2. 부패 변질등으로경제적가치가훼손될우려가있는금품등은필요한절차를거쳐세입조치하거나사회복지시설또는공익단체등에기증 3. 제 1 호및제 2 호이외의경우로써다른법률에특별한규정이있는경우를제외하고는홈페이지공고등의절차를거쳐사회복지시설또는공익단체등에기증 4. 기타대표이사가정하는기준 4 제 3 항의규정에의하여처리한금품등에대하여제공자및제공받은자, 금품, 일시, 처리내용등을감사실및클린센터는접수처리대장에기록 관리하여야하며, 제공자에게이와관련한사실을통보하여야한다. 다만제공자의주소를알수없는경우는통보하지아니할수있다. 제 25 조 [ 징계 ] 1 감사실은비윤리행위에대한진위여부를확인하고혐의가확실한임직원에대하여는징계등필요한조치를하여야한다.
2 임직원이윤리규범, 강령및본지침을위반하거나타인의위반사실을묵인또는방조하는경우징계의대상이된다. 3 임직원이불순한의도를가진허위사실제보자및의견진술자에게회사는규정에의한징계나불이익을부과할수있다. 4 윤리규범및본지침을위반한임직원이자신의부정행위를신고한경우에는회사는징계처분등을함에있어서감경및면제할수있다.
제 6 장보칙 제 26 조 [ 교육 ] 1 [ 대표이사 ] 는임직원에대하여부패방지와강령등관련규정의준수를위한교육을매년 1 회이상 실시하여야한다. 2 신규채용직원에대해서는신규임용시인사담당부서장이제 1 항에의한교육을실시한다. 제 27 조 [ 준수여부점검 ] 1 감사실장은임직원의강령의이행실태및준수여부등을매년 1 회이상정기적으로점검하여야한다. 2 감사실장은제 1 항의규정에의한정기점검이외에도휴가철, 명절전후등부패취약시기에수시점검을실시할수있다. 3 감사실장은제 1 항및제 2 항의규정에의한점검결과를 [ 대표이사 ] 에게보고하여야한다. 제 28 조 [ 포상제도 ] 1 회사는윤리경영에연관된모든제보자, 내용, 진술자에게합당하다고인정되는경우회사의규정에의거포상할수있다. 2 아래의각항에해당하는경우는포상대상에서제외한다. 1. 신고내용이사실이아니거나증거부족으로사실관계확인이불가능한경우 2. 내 외부이해관계자와의업무와관련되지않는비윤리행위신고 3. 이미신고된사안이거나감사실이인지하여외부에공개된사항인경우 4. 익명또는가명으로신고하여신고자가누구인지알수없는경우 5. 기타보상심의결과포상이부적합하다고인정되는경우 3 윤리경영에연관된신고로인하여회사의수익증대나손실감소효과가장기간에걸쳐일어날경우예상금액을기준으로한다. 예상금액기준은아래각호와같다. 1. 수익증대및손실감소액이 1 억원이하는 4% 2. 수익증대및손실감소액이 1 억원 ~ 5 억원이하는 400 만원 + 1 억원초과금액 3% 3. 수익증대및손실감소액이 5 억원 ~ 10 억원이하는 1600 만원 + 5 억원초과금액 2% 4. 수익증대및손실감소액이 10 억원촤과하는경우는 2600 만원 + 10 억원초과금액 1% 4 보상금지급사유가중복하여발생하는경우에는가장큰금액을기준으로한다. 제 29 조 [ 감사실장의지정 ] 1 [ 대표이사 ] 는지침의원활한운영을위하여감사실장을지정하여야한다. 2 감사실장은다음각호의 1 에해당하는업무를수행한다. 1. 지침의교육 상담에관한사항 2. 지침의준수여부점검및평가에관한사항 3. 지침의위반행위신고 접수 처리및신고자보호에관한사항 4. 기타지침의운영을위하여필요한사항 3 감사실장은제 2 항의업무를수행함에있어서지득한비밀을누설하여서는아니된다. 제 30 조 [ 실천지침의운영 ] 1 [ 대표이사 ] 는회사의발전상황과환경변화에맞추어지침의내용을지속적으로보완 발전 운영하여야한다. 2 [ 대표이사 ] 는지침의운영을위하여필요한세부사항을제정하여시행할수있다.
제 7 장부칙 1. 시행시기 본실천지침은 2010 년 1 월 1 일부로제정시행한다.
행동준칙 01. 고객에대한책임 고객만족을극대화할수있는최상의품질을제공하며고객의정당한요구에신속하게응답한다. 고객의정보를절대보호하며정당한사유없이제 3 자에게제공하지않으며, 거래는상호동등한위치에서공정하게이루어지도록한다. 시장에서의공정한경쟁을통해끊임없는혁신과연구개발을통해고객에도움이되는새로운가치를창출한다. 02. 임직원의기본윤리 사명을가지고이해관계자와정당한업무수행으로회사에공헌한다. 임직원의우월적직위를이용하여사적인이익을추구하지않는다. 업무와관련한이해관계자와임직원간선물제공, 금전대차, 연대보증행위를금지한다. 임직원상호간비방, 음해하거나동료상하간에조직의결속력을해치는언행은하지않는다. 사회적책임을다하여기회와위기에대처하고기업경영의국제적기준에따라모범을보인다. 03. 회사자산및정보보호 회사의비품이나자재를업무와직접관련없는사적인용도로사용하지않는다. 업무수행상취득한정보를사전허가나승인없이외부에유출하지않는다. 회사의중요한자산인제반노하우나정보는회사의승인없이외부로유출시킬수없으며, 전임직원은이를보호하기위하여최선을다하여야한다. 회사는임직원의자기계발을위한활동을적극장려함으로써임직원의성장에기여한다. 04. 협력회사와공존 협력업체등록및선정은객관적이고공정한심사기준에따라합리적인방법으로수행한다. 우월적지위를이용한부당한요구를하거나부정한금품, 향응을받지않으며, 대가성이있거나사회통념상범위를벗어난다고판단되는경우에는홈페이지내사이버감사실에방문하여신고하여야한다. 기타협력업체와의개인영리를목적으로한행위를하지않는다. 05. 윤리규범준수 모든사업및업무처리에있어국내외를막론하고윤리규범을행동과가치판단의기준으로삼아철저히준수한다. 모든이해관계자들이사업활동을객관적으로이해할수있도록회사의모든거래를정확하게기록하고관리한다. 각국의회계관련법규및국제적으로통용되는회계기준을준수한다.. 상도에어긋난부정한방법으로부당한이득을취하지않는다. 정치에개입하지않으며, 개인의참정권과정치적의사를존중하되, 회사내에서는정치활동을하지않는다. 06. 시행 본윤리강령은 2010 년 1 월 1 일부터시행한다.