청탁을알선하는행위를말한다 개정 금품등 이란다음각목의어느하나에해당하는것을말한다 가 금전 유가증권 부동산 물품 숙박권 회원권 입장권 할인권 초대권 관람권 부동산등의사용권등명목을불문한일체의재산상이익 개정 나 음식물 주류 골프등의접대 향응또는교통 숙박등의편의제공 다 국내외의출

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1 서울시설공단임직원행동강령 제정 규정제 호개정 규정제 호 규정제 호전부개정 규정제 호개정 규정제 호 규정제 호 규정제 호 규정제 호 규정제 호 규정제 호 규정제 호 규정제 호 규정제 호 제 1 장총칙 제 조 목적 이행동강령 이하 강령 이라한다 은부패방지와깨끗한공직풍토조성을위하여 부패방지 및국민권익위원회의설치와운영에관한법률 제 조에따라서울시설공단 이하 공단 이라한다 의임직원이준수하여야할행동의기준을규정하는것을목적으로한다 제 조 정의 이강령에서사용하는용어의뜻은다음과같다 임직원 이라함은 부패방지및국민권익위원회의설치와운영에관한법률 제 조제 호나목의규정에의한서울시설공단의장 이하 이사장 이라한다 및그임직원을말한다 직무관련자 란임직원의소관업무와관련되는자로서다음각목의어느하나에해당하는개인 임직원이사인 의지위에있는경우에는이를개인으로본다 또는단체를말한다 가 공단에대하여민원사무를신청중에있거나신청하려는것이명백한개인또는단체 나 인허가 검사 감사 단속 지도등의대상인개인또는단체 다 결정 감정 시험 사정 조정등으로이익또는불이익을직접적으로받는개인또는단체 라 공단과계약을체결하거나체결하려는것이명백한개인또는단체 마 공단에대하여특정한행위를요구하거나 임직원의직무상권한의행사또는불행사로금전적이해 관계에영향을받는개인또는단체 바 정책 사업등의결정또는집행으로직접이익또는불이익을받는개인또는단체사 공단에서위탁감독하는협력업체임직원및단체 개정 아 공단의시설물을임대 허가받아수익하거나대관하여행사를주관하는개인또는단체 개정 자 그밖에이사장이부패방지를위하여정하는업무와관련된개인또는단체 기존사목을자목으로이동 직무관련임직원 이란임직원의직무수행과관련하여이익또는불이익을직접적으로받는다른임직원중다음각목의어느하나에해당하는임직원을말한다 가 임직원의소관업무와관련하여직무상명령을받는하급자 나 인사예산감사상훈또는평가등의직무를수행하는임직원의소속부서임직원 다 사무를위임 위탁하는경우그사무의위임 위탁을받는임직원 라 그밖에이사장이정하는임직원 부정청탁 이란직무관련자가직접또는제 자 재직중인임직원을포함한다 를통하여임직원에게법령 을위반하거나지위또는권한을남용하게하는등공정한직무수행을저해하는청탁을하는행위및그

2 청탁을알선하는행위를말한다 개정 금품등 이란다음각목의어느하나에해당하는것을말한다 가 금전 유가증권 부동산 물품 숙박권 회원권 입장권 할인권 초대권 관람권 부동산등의사용권등명목을불문한일체의재산상이익 개정 나 음식물 주류 골프등의접대 향응또는교통 숙박등의편의제공 다 국내외의출장 행사등에소요되는교통비 숙박비 식비 행사비 관람료등의경비라 채무면제 취업제공 이권부여등그밖의유형 무형의이익 개정 제 조 적용범위 이강령은공단소속임직원에게적용한다 제 2 장공정한직무수행제 조 직무수행의기본자세 임직원의직무수행기본자세는다음각호와같다 부여된업무처리및상급자보고등에정직하여야한다 업무는어느누구에도편파적이지않도록공정하게처리하여야한다 지연 혈연 학연등을이유로특정인에게특혜를주어서는아니된다 업무수행중에접촉하는직원이나시민을존중하고편견없이대하여야한다 민원은타업무에우선하여신속하고친절하게처리하여야한다 시민의인권과정의를실현하는데앞장서야한다 임직원은공직자로서품위가훼손되는다음각호의행위를해서는아니된다 성매매또는성희롱 음주운전등사회적책임이따르는법규위반행위 도박등사행성오락행위 직무관련자와의골프행위등직무수행의공정성에영향을미칠수있는행위 단 직무관련자외의사람과골프를하는경우에도해당골프장사용등록부에반드시실명을기재하여야한다 개정 근무시간중음주행위 업무와관련없는인터넷이용 불필요한출장및무단외출등직무수행의능 률을저하시킬수있는행위 임직원은직무를수행함에있어시민고객의권리를보장하기위하여노력해야한다 제 조의 직무관련영리행위등금지 임직원은직무와관련하여다음각호의행위를해서는아니된다 다만 다른규정에따라허용되는경우에는그러하지아니하다 직무관련자에게사적으로노무또는조언 자문을제공하고대가를받는행위 자신이소속된기관이당사자가되는쟁송등과관련한직무이거나소속된기관과직접적인이해관계가 있는직무인경우에소속기관의상대방을대리하거나상대방에게조언 자문또는정보를제공하는행위 외국의정부 기관 법인 단체를대리하는행위 다만이사장이허가한경우는제외한다 직무와관련된다른직위에취임하는행위 다만 이사장이허가한경우는제외한다 이사장이공정하고청렴한직무수행을저해할우려가있다고판단하여정하는직무관련행위 이사장은소속임직원의행위가제 항각호의어느하나에해당한다고인정하는경우에는그행위를중지하거나종료하도록해당임직원에게명하여야한다 본조신설 제 조 공정한직무수행을해치는지시등에대한처리 임직원은하급자에게자기또는타인의이익을위하여 법령이나규정에위반하여공정한직무수행을현저하게해치는지시 이하 부당지시 라한다 를하여서

3 는아니된다 상급자로부터제 항을위반하는지시를받은임직원은별지제 호서식또는전자우편등의방법으로 그사유를그상급자에게소명하고지시에따르지아니하거나 제 조에따라지정된행동강령업무를담 당하는임직원 이하 행동강령책임관 이라한다 과별지제 호서식또는전자우편등의방법으로상담할수있다 개정 제 항에따라지시를이행하지아니하였는데도같은지시가반복될때에는즉시행동강령책임관과상담하여야한다 제 항이나제 항에따라상담요청을받은행동강령책임관은지시내용을확인하여지시를취소하거나 변경할필요가있다고인정되면이사장에게보고하여야한다 다만 지시내용을확인하는과정에서부당한지시를한상급자가스스로그지시를취소하거나변경하였을때에는이사장에게보고하지아니할수있다 제 항에따른보고를받은이사장은필요하다고인정되면지시를취소 변경하는등적절한조치를하 여야한다 이경우공정한직무수행을해치는지시를제 항에따라이행하지아니하였는데도같은지시를반복한상급자에게는징계등필요한조치를할수있다 제 항에따른부당지시의판단기준은별표 와같다 조문제목개정 제 조의 공사 용역감독업무수행직원의공정한업무수행 공사 용역감독업무를수행하는임직원은 제 조제 항각호에해당하는경우에는해당부서장 임원인경우에는이사장또는행동강령책임관 에게신고하여야한다 해당부서장은제 항에따라신고한임직원이공정한업무수행에영향이있다고판단될경우업무에서제외하여야한다 공사 용역감독업무를수행하는임직원은직무관련자와골프 술자리 여행등부적절한접촉을하 지않아야한다 다만아래각호에해당하는경우에는부서장 임원인경우에는이사장또는행동강령책임관 에게사전또는사후의신고를하는경우에는그러하지아니하다 정책수립이나의견교환등직무수행을위해필요한경우 업무수행을위한협의가필요한경우 동창회 친목모임 종교행사등에서불가피하게접촉하는경우 직무관련자가참석한사실을알지못한상태에서그가참석한행사등에서참석한경우 자신또는타인의이익을위하여협력업체에게각종알선 편의제공요청 채용청탁등부당한행위를해서는아니된다 본조신설 제 조 사적이해관계의신고등 임직원은다음각호의어느하나에해당하는경우에는이사장에게해당 사실을별지제 호서식에따라서면 전자문서를포함한다 이하같다 으로신고하여야한다 다만 임직원이이사장이정하는단순민원업무를수행하는경우에는그러하지아니하다 임직원자신이직무관련자인경우 임직원의 촌이내친족 민법 제 조에따른친족을말한다 이직무관련자인경우 임직원자신이 년이내에재직하였던법인 단체가직무관련자인경우 임직원자신또는그가족 민법 제 조에따른가족을말한다 이하같다 이임직원또는사외이사 로재직하고있는법인 단체가직무관련자인경우 임직원자신또는그가족이직무관련자를대리하거나직무관련자에게고문 자문등을제공하거나해

4 당대리 고문 자문등의업무를하는법인 단체에소속되어있는경우 임직원자신또는그가족이다음각목에해당하는비율이상의주식 지분 자본금등을소유하고 있는법인 단체 이하 특수관계사업자 라한다 가직무관련자인경우 가 임직원자신또는그의가족이소유하는주식총수가발행주식총수의 분의 이상인사업자 나 임직원자신또는그의가족이소유하는지분총수가출자지분총수의 분의 이상인사업자 다 임직원자신또는그의가족이소유하는자본금합산금액이자본금총액의 분의 이상인사업자 그밖에이사장이공정한직무수행이어려운관계에있다고정한자가직무관련자인경우 직무관련자또는임직원의직무수행과관련하여이해관계가있는자는해당임직원이제 항각호의 어느하나에해당하는경우에는그임직원의이사장에게별지제 호의서식에따라서면으로직무재배정등의조치를신청할수있다 이사장은제 항에따른직무재배정등조치신청의대상이된공직자에게서그에대한의견을받을 수있고 해당임직원은이사장이요구하는경우에는지체없이그에대한의견서를별지제 호서식에따라제출하여야한다 임직원은직무관련자와제 항각호외의사적이해관계가있다고인정하는경우에도이사장에게별지제 호서식에따라서면으로직무재배정등의조치를신청할수있다 제 항본문에따른신고나제 항및제 항에따른신청을받은이사장은소속임직원의공정한직무수행을저해할수있다고판단하는경우에는해당임직원에게다음각호의조치를할수있다 직무참여의일시중지 직무대리자또는직무공동수행자의지정 직무재배정 전보 제 항에도불구하고이사장은다음각호의어느하나에해당하는경우에는해당임직원에게그직무 를수행하도록할수있다 이경우이사장은행동강령책임관에게공정한직무수행여부를확인 점검하도록하여야한다 직무를수행하는임직원을대체하기지극히어려운경우 공익증진을이유로직무수행의필요성이더큰경우 이사장은제 항본문에따른신고 제 항및제 항에따른신청 제 항에따른조치및제 항후단에따른확인 점검에관한현황을별지제 호서식에따라기록 관리하여야한다 제 항부터제 항까지에서규정한사항외에임직원의사적이해관계신고등에관하여필요한사항은이사장이정한다 전문개정 제목개정 제 조의 임원의민간분야업무활동내역제출 임원은그직위에임용된날또는임기를개시한날부 터 일이내에임용또는임기개시전의민간분야업무활동내역 임용또는임기개시전 년간의내 역을말한다 을이사장 이사장이업무활동내역을제출하는경우에는행동강령책임관을말한다 에게별지제 호서식에따른서면으로제출하여야한다 제 항에따른민간분야업무활동내역에는다음각호의사항이포함되어야한다 재직하였던법인 단체와그업무내용 관리 운영하였던사업또는영리행위의내용

5 그밖에이사장이정하는사항 이사장은제 항에따라제출된민간분야업무활동내역을보관 관리하여야한다 전문개정 제목개정 제 조의 전관예우등금지 임직원은직무를수행함에있어서직무관련자인공단퇴직자 이하 퇴직자 라한다 와각호에해당하는사적인접촉을주의하여야한다 퇴직자와골프 여행 술자리 사행성오락등의행위를하여공정성을의심받는행위 퇴직자를공단의다른임직원에게소개시켜주는행위 기타불필요한오해를살수있는행위 신설 제 조 퇴직후취업제한 임직원은공단퇴직후취업시 공직자윤리법 등관련법령과이행동강령에서정한의무를준수하여야한다 임직원은퇴직후공단으로부터특혜를받으려는등의부당한목적으로퇴직전 년동안소속하였던부서또는공단의업무와밀접한관련성이있는업체에취업을하여서는아니된다 본조신설 제 조의 퇴직자와의사적접촉신고 임직원은직무관련자인공단의퇴직자 퇴직한날부터 년이지나 지아니한사람만해당한다 와골프 여행 사행성오락을같이하는행위등사적접촉을하는경우이 사장에게별지제 호서식에따라 일이내서면으로신고하여야한다 다만 다른규정또는사회상규에따라허용되는경우에는그러하지아니하다 개정 제 항에따른사적접촉의유형 신고내용 신고방법등은이사장이정한다 본조신설 제 조 특혜의배제 임직원은직무를수행함에있어지연 혈연 학연 종교등을이유로특정인에게특혜를주거나특정인을차별하여서는아니된다 제 조 퇴직자관련특혜의배제 임직원은직무관련자에해당하는공단퇴직자 이하 퇴직자 라한다 에게직무상어떠한특혜를주어서는아니된다 임직원은퇴직자가취업한업체에대하여부당한수의계약 대가과다지급등계약상특혜를주어서는아니된다 임직원이제 항또는제 항을위반한때에는이행동강령및인사규정에따라징계를받을수있다 본조신설 제 조의 가족채용제한 임원은공단에자신의가족이채용되도록지시하는등부당한영향력을행사해서는아니된다 인사업무를담당하는직원 인사업무에사실상영향력을행사할수있는직원을포함한다 은공단에자신의가족이채용되도록지시하는등부당한영향력을행사해서는아니된다 본조신설 제 조의 수의계약체결제한 임원은공단과물품 용역 공사등의수의계약 이하 수의계약 이라한

6 다 을체결해서는아니되며 자신의가족이나특수관계사업자가공단과수의계약을체결하도록해서는아니된다 계약업무를담당하는직원은공단과수의계약을체결해서는아니되며 자신의가족이공단과수의계약을체결하도록해서는아니된다 본조신설 제 조 예산의목적외사용금지 임직원은출장비 업무추진비등업무수행을위한예산을목적외의용도로사용하여공단에재산상손해를입혀서는아니된다 임직원은소속부서직원이외의자에대한경조사비지출시는업무와의관련성을명시하여야한다 제 조 정치인등의부당한요구에대한처리 임직원은공무원 정치인또는정당등으로부터부당한직 무수행을강요받거나부당한청탁을받은경우에는별지제 호서식또는전자우편등의방법으로이사장에게보고하거나행동강령책임관과상담한후처리하여야한다 개정 제 항에따라보고를받은이사장또는상담을한행동강령책임관은그임직원이공정한직무수행을할수있도록적절한조치를하여야한다 제 조 인사청탁등의금지 임직원은본인의임용 승진 전보등인사에부당한영향을미치기위하여타인으로하여금인사업무담당자에게청탁을하도록해서는아니된다 임직원은직위를이용하여다른임직원의임용 승진 전보등인사에부당하게개입해서는아니된다 제 조 투명한회계관리및정보공개 임직원은관련법령과일반적으로인정된회계원칙등에따라사실에근거하여정확하고투명하게회계를관리하여야한다 정보공개를담당하는임직원은경영의투명성확보및대외관계의신뢰성구축을위하여경영정보공시요구에대하여관련법령과규정에따라성실하게응하여야한다 개정 제목개정 제 3 장부당이득의수수금지등 제 조 이권개입등의금지 임직원은본인의직위를직접이용하여부당한이익을얻거나타인이부당한이익을얻도록해서는아니된다 제 조 직위의사적이용금지 임직원은직무의범위를벗어나사적이익을위하여공단의명칭이나직위를공표 게시하는등의방법으로이용하거나이용하게해서는아니된다 제 조 부정청탁 알선등의금지 임직원은자기또는타인의부당한이익을위하여다른공직자 부패방지및국민권익위원회의설치와운영에관한법률 제 조제 호가목및나목에따른공직자를말한다 이하같다 의공정한직무수행을저해하는어떠한지시나부정청탁을하거나받아서는아니한다 개정 임직원은직무수행과관련하여자기또는타인의부당한이익을위하여직무관련자를다른직무관련자또는다른공직자에게소개하여서는아니된다 개정 다음각호의행위는제 항에서금지하는부정청탁에해당하지아니한다 공단에특정직무를법정기한안에처리해줄것을신청 요구하거나그진행상황 조치결과등에대하여 확인 문의등을하는행위

7 특정직무또는법률관계에관한확인 증명등을신청 요구하는행위 질의또는상담형식을통하여특정직무에관한제도 절차등에대하여설명을요구하는행위 공단의위법 부당하거나소극적업무처리및불합리한행정제도로인하여권리를침해하거나불편또 는부담을주는사항의해결을요구하는행위 선출직공직자 정당 시민단체등이공익적인목적을위하여임직원에게정책 사업 제도및그운영등의개선에관하여제안 건의하는행위 개정 신문 방송등언론매체를통하여공익적인목적으로연설 기고 발표등을하는행위 개정 그밖에법령또는사회상규에위배되지아니하는것으로인정되는행위 본호신설 임직원은자기또는타인의부당한이익을위하여자신의직무권한을행사하거나지위 직책등에서 유래되는사실상영향력을행사하여공직자가아닌자에게다음각호의어느하나에해당하는알선 청탁등을해서는아니된다 신설 특정개인 법인 단체에투자 예치 대여 출연 출자 기부 후원 협찬등을하도록개입하거나 영향을미치도록하는행위 채용 승진 전보등인사업무나징계업무에관하여개입하거나영향을미치도록하는행위 입찰 경매 연구개발 시험 특허등에관한업무상비밀을누설하도록하는행위 계약당사자선정 계약체결여부등에관하여개입하거나영향을미치도록하는행위 특정개인 법인 단체에재화및용역을정상적인거래관행에서벗어나매각 교환 사용 수익 점 유 제공등을하도록하는행위 각급학교의입학 성적 수행평가등의업무에관하여개입하거나영향을미치도록하는행위 각종수상 포상 우수기관또는우수자선정 장학생선발등에관하여개입하거나영향을미치도록 하는행위 감사 조사대상에서특정개인 법인 단체가선정 배제되도록하거나감사 조사결과를조작하거 나또는그위반사항을묵인하도록하는행위 그밖에이사장이공직자가아닌자의공정한업무수행을저해하는알선 청탁등에해당한다고판단 하여정하는행위 조문제목개정 제 조의 부정청탁의신고 처리 임직원이처음으로부정청탁을받고부정청탁을한자에게거절하는 의사를명확히표시했음에도불구하고동일한부정청탁을다시받은경우에는이사장또는행동강령책임 관에게그사실을신고하여야한다 다만 자신이받은청탁이신고의대상인부정청탁인지알기어려운때에는행동강령책임관과상담하여야한다 개정 이사장이나행동강령책임관은부정청탁이있었던사실을알게되거나보고받은경우또는부정청탁을 받은임직원의직무수행에지장이있다고인정되는경우또는부정청탁을받은임직원이원하는경우에는각호의조치를취할수있다 직무참여의일시중지 직무대리자의지정또는직무재배정 전보 이사장과행동강령책임관은제 항에따른신고인과신고내용에대하여비밀을보장하여야하며 신고인에대해인사상또는포상등의우대조치를할수있다 신설

8 제 조 직무관련정보를이용한거래등의제한 임직원은직무수행중알게된미공개정보를이용하여 부동산등재산상거래또는주식등유가증권투자를하거나타인에게그러한정보를제공하여재산상거래또는투자를돕는행위를하여서는아니된다 개정 제 항에따라이용또는제공이제한되는정보란임직원이다음각호의미공개정보를말한다 신설 업무와관련하여입수한사업계획정보등 입찰과관련하여공개된사항이외의정보등 입찰업체등관련된업체의비공개정보등 제 조 공용재산의사적사용 수익금지 임직원은공단예산을목적외로사용하거나관용차량등공 용물과예산사용으로제공되는항공마일리지 적립포인트등부가서비스를정당한사유없이사적인용도로사용 수익해서는아니된다 공단은제 항의비위행위를적발한경우해당임직원에게피해액 이자를포함한다 에대한배상조치를할수있다 신설 제 조 금품등의수수금지 임직원은명목여하를불문하고어느누구로부터도일체의금품등을받거나 요구또는약속해서는아니된다 다만 다음각호의어느하나에해당하는금품등의경우에는그러하지아니하다 개정 사적거래 증여는제외한다 로인한채무의이행등정당한권원에의하여제공되는금품등 원활한직무수행또는사교 의례및부조의목적으로제공되는 만원이내의음식물및 만원이내의 경조사비 선물등 다만 농수산물및농수산가공품 농수산물을원료또는재료의 퍼센트를넘게사용하여가공한제품 인선물또는축의금 조의금을대신하는화환 조화는 만원까지가능하다 제 조의외부강의등에관한사례금 공직자의 촌이내의친족이부조의목적으로통상적인범위안에서제공하는경조관련금품 치료비 주거비또는그밖의금품등 그소속구성원등임직원과특별히장기적 지속적인친분관계를맺고있는자가질병 재난등으로 어려운처지에있는임직원에게제공하는금품등 단 특별히장기적 지속적인친분관계를맺고있는자가 직무관련자또는직무관련임직원으로서금품등을제공한경우에는그수수사실을별지제 호서식에따라이사장에게신고하여야한다 직원상조회에서공개적으로제공되는금품등 불특정다수인에게배포를위한기념품또는홍보용물품등이나경연 추첨을통하여받는보상또는 상품등 임직원본인이소속된종교단체 친목단체등에서그단체정관 회칙이정하는바에따라제공되는경 조사관련금품등 이사장이소속임직원에게지급하거나상급자가하급자에게위로 격려 포상등사기를높일목적으로 제공하는격려금등 임직원의직무와관련된공식적인행사에서주최자가참석자에게통상적인범위에서일률적으로 제공하는교통 숙박 음식물등의금품등 그밖에법령또는사회상규에따라허용되는것으로인정되는금품등 개정 제 항의규정에위반되는금품등을받은임직원은그금품또는제 조제 항또는제 조제 항의

9 기준을초과한금품등을제공자에게즉시반환하거나클린신고센터에신고해야한다 다만 즉시반환또는신고가불가능한경우에는그사유를명시하여신고해야한다 개정 이사장은제 항의규정에따라금지된금품등의수수를신고한자에대해인사상또는포상등의우대조치를할수있다 개정 조문제목개정 전문개정 제 조의 직무관련자에게협찬등부당한요구제한 임직원은체육대회 불우이웃돕기를위한행사 동 호인활동등공단이주체또는지원하는행사를진행하면서직무관련자에게협찬을요구하여서는아니된다 다만 관계법령에따라협찬을받는경우에는그러하지아니하다 제 항에따른협찬이란행사의진행에직 간접적으로필요한경비 물품 용역 인력또는장소등을제공받는것을말한다 임직원은거래의상대방에게목적물의품질유지 개선등정당한사유가있는경우를제외하고는그가지정하는물품 장비또는역무의공급등을매입또는사용하도록강요하여서는아니된다 신설 제 조의 사적노무요구금지 임직원은자신의직무권한을행사하거나지위 직책등에서유래되는사실 상영향력을행사하여직무관련자또는직무관련임직원으로부터사적노무를제공받거나요구또는약속해서는아니된다 다만 다른규정또는사회상규에따라허용되는경우에는그러하지아니하다 본조신설 제 조 배우자등의금품등수수제한 임직원은배우자또는본인 배우자의직계존 비속이제 조에따라수령이금지되는금품등을받거나요구하거나제공받기로약속하지아니하도록하여야한다 개정 제 조 금품등을주는행위의제한 임직원은제 조제 항에따라본인으로부터금품등을받는것이 금지된임직원또는그임직원의배우자나임직원의직계존 비속 배우자의직계존 비속에게금품등을 제공하거나그제공의약속또는의사표시를해서는아니된다 다만 제 조제 항각호에서정한경우는제외한다 개정 임직원은공단의이익을목적으로직무와관련이있는공무원또는정치인등에게금품등을제공하거나그제공의약속또는의사표시를해서는아니된다 다만 제 조제 항각호에서정한경우는제외한다 전문개정 제 조 청렴한계약의체결및이행 임직원은공단에서시행하는입찰 계약및계약이행등에있어서관계법령에서정한절차에따라공정하고투명하게업무를수행해야한다 임직원은제 항의입찰 계약및계약이행과정에서거래상의우월적인지위를이용하여금지된금품등을요구하거나불공정한거래조건의강요 경영간섭등부당한요구를해서는아니된다 임원은그직위에임용되기전 년이내에민간부분에서재직하였던법인이나단체를대상으로재직 기간동안공사 용역또는물품구입등의계약검수 검사에관계되는직무를수행하거나관여하여서는아니된다 신설 제 항의업무를담당하는임직원은공단이발주하는입찰 계약및이행과정에서참여한업체로부터

10 금품 향응등의부당한이익을제공하지않겠다는등의청렴이행각서를징구하여야한다 신설 제 조 이해관계자계약시사전신고 임직원은본인의배우자 직계존비속및형제자매가공단에서시행하는입찰에참여하거나계약을체결하는것을인지하는경우즉시행동강령책임관에게신고하여야한다 신설 제 4 장건전한공직풍토의조성 제 조 외부강의등의사례금수수제한 임직원은자신의직무와관련되거나그지위 직책등에서유래 되는사실상의영향력을통하여요청받은교육 홍보 토론회 세미나 공청회또는그밖의회의등에서한 강의 강연 기고등 이하 외부강의등 이라한다 의대가로서별표 에서정하는금액을초과하는사례금을받아서는아니된다 임직원은외부강의등을할때에는대가의수령여부와관계없이외부강의등의요청명세등을이사장 에게미리별지제 호서식에따라신고하여야한다 다만 외부강의등을요청한자가국가나지방자치단체인경우에는그러하지아니하다 개정 임직원은제 항에따른신고를할때상세명세또는사례금총액등을미리알수없는경우에는해당사항을제외한사항을신고한후해당사항을안날부터 일이내에보완하여야한다 개정 임직원은제 항에따라외부강의등을미리신고하는것이곤란한경우에는그외부강의등을마친날부터 일이내에별지제 호서식에따라신고하여야한다 개정 이사장은제 항에따라임직원이신고한외부강의등이공정한직무수행을저해할수있다고판단하는경우에는그외부강의등을제한할수있다 임직원은제 항에따른금액을초과하는사례금을받은경우에는이사장에게신고하고 그제공자에게그초과금액을지체없이반환하여야한다 임직원은제 항에따라초과금액을반환한경우에는증명자료를첨부하여별지제 호서식으로그반환하는데든비용을이사장에게청구할수있다 개정 임직원은월 회또는월 시간을초과하여대가를받고외부강의등을하려는경우에는미리이사장의 승인을받아야한다 다만 국가나지방자치단체에서요청하거나겸직허가를받고수행하는외부강의등은그횟수에포함하지아니한다 전문개정 제 조의 초과사례금의신고방법등 임직원은이사장이정하는금액을초과하여외부강의등의사례금 이하 초과사례금 이라한다 을받은경우에는초과사례금을받은사실을안날부터 일이내에별지제 호서식으로이사장또는행동강령책임관에게신고하여야한다 개정 제 항에따른신고를받은이사장또는행동강령책임관은초과사례금을반환하지아니한임직원에대하여 신고사항을확인한후 일이내에반환하여야할초과사례금의액수를산정하여해당임직원에게통지하여야한다 제 항에따라통지를받은임직원은지체없이초과사례금 신고자가초과사례금의일부를반환한경우에는그차액으로한정한다 을제공자에게반환하고그사실을이사장또는행동강령책임관에게알려야한다 본조신설 제 조 직무관련자등과의거래신고 임직원은자신 배우자 직계존속 비속 생계를같이하는경우만

11 해당한다 이하이조에서같다 또는특수관계사업자가임직원자신의직무관련자또는직무관련임직원 과직접다음각호의어느하나에해당하는행위를하는경우 무상인경우를포함한다 에는이사장에게미리별지제 호서식에따른서면으로신고하여야한다 금전을빌리거나빌려주는행위및유가증권을거래하는행위 다만 금융실명거래및비밀보장에관 한법률 제 조제 호에따른금융회사등으로부터통상적인조건으로금전을빌리는행위및유가증권을거래하는행위는제외한다 부동산 자동차 선박 항공기 건설기계 그밖에이에준하는재산을거래하는행위 다만 공매 경매 입찰및공개추첨 이하 공매등 이라한다 을통한거래행위는제외한다 제 호및제 호의거래행위외에물품 일상생활용품은제외한다 용역 공사등의계약을체결하는행 위 다만 공매등을통한계약체결행위또는거래관행상불특정다수를대상으로반복적으로행해지는계약체결행위는제외한다 임직원은자신 배우자 직계존속 비속또는특수관계사업자가임직원자신의직무관련자였던자이거 나직무관련임직원이었던사람과제 항각호의어느하나에해당하는행위를하는경우에는이사장에게 미리별지제 호서식에따른서면으로신고하여야한다 다만 그직무관련자또는직무관련임직원과관련된직무수행이종료된날부터 년이지난경우에는그러하지아니하다 제 항및제 항에도불구하고직무관련자나직무관련임직원또는직무관련자이었던자나직무관련임직원이었던사람이 민법 제 조에따른친족인경우는제외한다 임직원은제 항및제 항에따른사전신고가곤란한경우에는해당거래등의행위를마친날부터 일이내에별지제 호서식에따른서면으로신고하여야한다 다만 임직원자신의거래등의행위가 아니거나제 자가중개또는대리하여거래한경우로서미리이를알고신고하기어려운경우에는거래등의사실을안날부터 일이내에신고하여야한다 이사장은제 항및제 항에따라임직원이신고한행위가공정한직무수행을저해할수있다고판단되는경우에는해당임직원에게제 조제 항및제 항에따른조치등을할수있다 전문개정 제목개정 제 조 건전한경조사문화의정착 임직원은건전한경조사문화의정착을위하여솔선수범하여야한다 임직원은직무관련자에게경조사를알려서는아니된다 다만 다음각호의어느하나에해당하는경우에는경조사를알릴수있다 친족에대한통지 현재근무하고있거나과거에근무하였던단체의소속직원에대한통지 제 호에따른직원에게만열람이허용되는통신망등을통한통지 신문 방송을통한통지 임직원본인이소속된종교단체 친목단체등의회원에대한통지 임직원은경조사와관련하여 만원을초과하는금품등을주거나받아서는아니된다 다만 다음각호의어느하나에해당하는경우는제외한다 임직원과친족간에주고받는경조사관련금품등 임직원본인이소속된종교단체 친목단체등에서그단체등의정관 회칙등에서정하는바에따라 제공되는경조사관련금품등 그밖에이사장이정하는경조사관련금품등

12 제 5 장인지된부정행위에대한신고및조치 제 조 위반여부에대한상담 임직원은직무를수행하면서이강령을위반하는지가분명하지아니할때에는행동강령책임관과상담한후처리하여야한다 이사장은제 항에따른상담이원활하게이루어질수있도록전용전화 상담실설치등필요한조치를취하여야한다 제 조 위반행위의신고및확인 누구든지임직원이이강령을위반한사실을알게되었을때에는즉시 별지제 호서식또는전화나전자메일등을이용하여행동강령책임관또는공직자비리신고센터에신고해야한다 개정 제 항에따라신고하는자는본인과위반자의인적사항과위반내용을구체적으로제시해야한다 행동강령책임관은제 항에따라신고된위반행위를확인한후 해당임직원으로부터받은소명자료를첨부하여이사장에게보고하여야한다 제 항의규정에의한신고사항이사실로확인된경우신고자에게 부패행위신고접수 처리및신고자 보호등에관한내규 에따라보상금을지급하거나전보 승진등인사상우대조치를할수있다 개정 임직원이사법기관또는감사원등외부기관으로부터조사를받거나구금이되었을경우에는본인또는부서장은지체없이행동강령책임관에게보고해야한다 제 조 신고인의신분보장 이사장과행동강령책임관은제 조에따른신고인과신고내용에대하여비밀을보장하여야하며 신고인이신고에따른불이익을받지아니하도록하여야한다 전항에도불구하고불이익을받은신고인은행동강령책임관 이사장또는국민권익위원회에보호조치 및불이익의구제등을요청할수있으며 이경우이사장과행동강령책임관은그에필요한적절한조치를취하여야한다 제 조에따른신고로본인의위반행위가발견된경우그신고인에대한징계처분등을함에있어서는이를감경또는면제할수있다 제 항부터제 항까지는이강령에의한상담 보고등의경우에도준용한다 제 조 징계 이사장은이강령에위반된행위를한임직원에대하여는징계등필요한조치를하여야한다 제 항에따른징계의종류 절차 효력등은공단인사규정에따른다 다만 제 조에위반하여신고자에게불이익등을가한경우에는가중하여징계할수있다 제 항과관련하여행동강령위반행위를한임직원이자진신고시에는정상을참작하여처분양정을감경할수있다 제 조의 부패공직자제재현황공개 징계처분이최종확정된징계현황에대하여는개인정보를제외한 부패행위유형 징계대상자를특정할수있는사항제외 금품 향응수수현황 징계처분결과등을공개하여야한다 외부적발에의한제재현황은기관홈페이지에공개하며 내부적발에의한부패행위자처벌현황은기관내부홈페이지에공개하도록한다 신설

13 제 조 수수금지금품등의신고및처리 임직원은다음각호의어느하나에해당하는경우에는이사장또는행동강령책임관에게지체없이별지제 호서식에따라신고하여야한다 개정 임직원자신이수수금지금품등을받거나그제공의약속또는의사표시를받은경우 임직원이자신의배우자나임직원의직계존 비속 배우자의직계존 비속이수수금지금품등을 받거나그제공의약속또는의사표시를받은사실을알게된경우 임직원은제 항각호의어느하나에해당하는경우에는금품등을제공한자 이하이조에서 제공자 라한다 또는제공의약속이나의사표시를한자에게그제공받은금품등을지체없이반환하거나그거부의의사를밝혀야한다 개정 임직원은제 항에따라금품등을반환한경우에는증명자료를첨부하여별지제 호서식으로반환하는데든비용을이사장에게청구할수있다 개정 임직원은제 항에따라반환하거나반환하도록하여야하는금품등이다음각호의어느하나에해당하는경우에는이사장또는행동강령책임관에게인도하거나인도하도록하여야한다 멸실 부패 변질등의우려가있는경우 제공자나제공자의주소를알수없는경우 그밖에제공자에게반환하기어려운사정이있는경우 이사장또는행동강령책임관은제 항에따라금품등을인도받은경우에는즉시사진으로촬영하거나 영상으로녹화하고별지제 호서식으로관리하여야하며 다른법령에특별한규정이있는경우를제외하고는다음각호에따라처리한다 개정 수수금지금품등이아닌것으로확인된경우 금품등을인도한자에게반환 수수금지금품등에해당하는것으로확인된경우로서추가적인조사 감사 수사또는징계등후속 조치를위하여필요한경우 관계기관에증거자료로제출하거나후속조치가완료될때까지보관 제 호및제 호의규정에도불구하고멸실 부패 변질등으로인하여반환 제출 보관이어렵다고 판단되는경우 별지제 호서식에따라금품등을인도한자의동의를받아폐기처분 그밖의경우에는세입조치또는사회복지시설 공익단체등에기증하거나이사장이정하는기준에 따라처리 이사장은제 항에따라처리한금품등에대하여별지제 호서식으로관리하여야하며 제 항에따른처리결과를금품등을인도한자에게통보하여야한다 개정 전문개정 제 6 장보칙제 조 교육 이사장은임직원에대하여이강령의준수를위한교육계획을수립 시행하여야한다 제 항에따른교육은매년 회이상실시하여야하며 신입사원에대해서는신규임용시교육을하여야한다 개정 행동강령책임관은제 조에따라행동강령위반및부패행위가확인된임직원에대하여외부위탁교육을명할수있다 신설 제 조 행동강령책임관의지정 이사장은이강령의원활한운영을위하여감사부서장을행동강령책임관으로지정한다 행동강령책임관은 부정청탁및금품등수수의금지에관한법률 제 조에따른청탁방지담당관을겸임한다 본항신설

14 행동강령책임관은다음각호의업무를수행한다 기존제 항을제 항으로이동 강령의교육 상담에관한사항 본호개정 강령의준수여부에대한점검및평가에관한사항 강령위반행위의신고접수 조사처리및신고인보호에관한사항 제 조에서규정한이사장의권한에관한사항 다만임원의신고 사전승인사항은제외한다 신설 그밖에강령의운영을위하여필요한사항 기존제 호를제 호로이동 행동강령책임관은제 항에따른업무를수행하면서알게된내용을누설해서는아니된다 기존제 항에서제 항으로이동 행동강령책임관은본강령에따라시행한상담내역을별지제 호서식으로관리하여야한다 신설 제 조 윤리운영위원회의설치 이사장은강령의원활한운영및이행과 부정청탁및금품등수수의금 지에관한법률 위반신고처리조사에관한사항의심의를위해필요한경우윤리운영위원회를설치하여운영할수있다 윤리운영위원회의설치및운영에관하여필요한사항은별도로정할수있다 전문개정 제 조 준수여부점검 행동강령책임관은임직원의강령이행실태및준수여부등을매년 회이상정기적으로점검하여야한다 행동강령책임관은제 항에따른정기점검이외에도휴가철 명절전후등부패취약시기에수시점검을실시할수있다 행동강령책임관은제 항과제 항에따른점검결과를이사장에게보고하여야한다 제 조 포상 이사장은강령의이행및발전에기여한임직원에대하여는인사우대나포상등을실시할수있다 제 조 행동강령의운영 이사장은강령의운영을위하여필요한세부사항을제정하여시행할수있다 시행일 이강령은공포일부터시행한다 부 칙 시행일 이강령은공포일로부터시행한다 부 칙 부 칙 시행일 이강령은공포일로부터시행한다 시행일 이강령은공포일로부터시행한다 부 칙

15 부 시행일 이강령은공포일로부터시행한다 시행일 이강령은공포일로부터시행한다 제 조 시행일 이강령은공포일로부터시행한다 부 부 칙 칙 칙 부칙 정관제 호 제 조 시행일 이강령은공포한날부터시행한다 제 조 다른규정의개정 이정관의개정으로인하여다른규정이나내규에서개정되어야하는용어는이정관개정에의하여개정된것으로본다 부칙 제 조 시행일 이강령은 년 월 일부터시행한다 제 조 임원의민간분야업무활동내역제출에관한적용례 제 조의 제정규정은이규정시행이후임용되거나임기를개시하는임원부터적용한다 제 조 가족채용제한에관한적용례 제 조의 제정규정은이규정시행이후공단이임원또는직원등의채용절차를개시하는경우부터적용한다 제 조 수의계약체결제한에관한적용례 제 조의 제정규정은이규정시행이후공단이수의계약절차를개시하는경우부터적용한다 제 조 직무관련자등과의거래신고에관한적용례 제 조의개정규정은이규정시행이후거래등의행위를하는경우부터적용한다 이강령은공포한날부터시행한다 부 칙

16 별표 제 조제 항관련 직급무관 만원 가 상한액은강의등의경우 시간당 기고의경우 건당상한액으로한다 나 시간을초과하여강의등을하는경우에도사례금총액은강의시간에관계없이 시간상한액의 분의 에해당하는금액을초과하지못한다 다 상한액에는강의료 원고료 출연료등명목에관계없이외부강의등사례금제공자가외부강의등과관련 하여공직자에게제공하는일체의사례금을포함한다 라 다목에도불구하고 공단에서교통비 숙박비 식비등여비를지급받지못한경우요청기관이실비수준으로제공하는교통비 숙박비및식비는사례금에포함되지않는다

17 별표 제 조관련 부당지시의판단기준 판단기준가 법령 행정규칙 훈령 예규 고시 지침등 에위반되는지시인지여부나 업무의본래취지에맞지않는지시인지여부다 공단에재산상손해를입힐수있는지시인지여부라 사적이익을추구하는지시인지여부마 지위또는권한을남용하는지시인지여부바 자율성이보장된것임에도행위를강요하는지시인지여부사 그밖에현저히불합리한행위를강제하는지시인지여부 부당지시에해당될수있는유형 자기또는타인의부당한이익을위하여다음유형의지시를할경우부당지시에해당될수있음 가 규정위반내용또는본래의취지에맞지않는방향으로지시나 신고사건등민원처리에개입하여부당하게방향을지시다 신고사건처리시필요이상으로상위자를출석요구토록지시라 점검등계획수립시합리적인이유없이특정업체를포함또는제외토록지시마 관용차등공용물을휴일등에사적용도로사용하기위한지시바 물품구매등각종계약시정당한이유없이특정업체를선정토록지시사 업무추진비등예산을사적용도로집행토록지시 아 인사에있어지연 혈연 학연등비합리적인연고성 편파적운영지시 자 근무성적평가를이유로협박성회유또는부당한지시 차 직원에게직무관련자를통하여골프부킹 콘도예약등부당한지시 카 직무관련자에게취업을청탁하도록지시타 개인적경조사를직무관련자에게알리도록지시파 사업장등에자신의외부강의를주선하도록지시

18 별지제 호서식 개정 접수번호접수일자처리일자 성명 생년월일 소명인 소속직위 ( 직급 ) 상급자 ( 지시자 ) 지시받은사항 성명직위 ( 직급 ) 소명내용 년월일 소명인 ( 서명또는인 ) 210mm 297mm[ 일반용지 60g/ m2 ( 재활용품 )]

19 별지제 호서식 개정 접수번호접수일자처리일자 상담요청인 성명 생년월일 소속직위 ( 직급 ) 상급자 ( 지시자 ) 지시받은사항 성명직위 ( 직급 ) 공정한직무를저해하는사유 년월일 상담요청인 ( 서명또는인 ) 210mm 297mm[ 일반용지 60g/ m2 ( 재활용품 )]

20 별지제 호서식 제 조관련 개정 접수번호 접수일 성명 소속 신고인 직위 ( 직급 ) 직무 관련업무 (1. 민원, 2. 인가 허가등, 3. 수사, 감사등, 4. 재결, 결정등, 5. 징집, 소집등, 6. 계약, 7. 정책 사업등의결정또는집행, 8. 기타 ) 성명 주소 직무관련자 관계 (1. 자신, 2. 배우자와 4촌이내친족, 3. 2년이내에재직하였던법인 단체등, 4. 자신또는가족이임직원또는사외이사로재직법인또는단체, 5. 자신또는가족이대리, 고문 자문제공또는그러한역할하는법인 단체등, 6. 특수관계사업자, 7. 기타 ) 참고자료 년월일 신고인 ( 서명또는인 )

21 별지제 호서식 제 조관련 신설 개정 접수번호 접수일 성명 신청인 주소 성명 업무담당공무원 소속 직위 ( 직급 ) 신청취지 직무관련업무 (1. 민원, 2. 인가 허가등, 3. 수사, 감사등, 4. 재결, 결정등, 5. 징집, 소집등, 6. 계약, 7. 정책 사업등의결정또는집행, 8. 기타 ) 신청원인 직무관련자 (1. 자신, 2. 배우자와 4촌이내친족, 3. 2년이내에재직하였던법인 단체등, 4. 자신또는가족이임직원또는사외이사로재직법인또는단체, 5. 자신또는가족이대리, 고문 자문제공또는그러한역할하는법인 단체등, 6. 특수관계사업자, 7. 기타 ) 참고자료 년월일 서울시설공단귀중 신고인 ( 서명또는인 )

22 별지제 호서식 제 조관련 신설 개정 성 소 명 속 직위 ( 직급 ) 담당업무 의 견 본인은직무관련업무에대한이해관계자의직무재배정등조치신청에대하여위와같은의 견을제출합니다. 20 년월일 성명 : ( 인 )

23 별지제 호서식 제 조관련 신설 개정 접수번호 접수일 성명 신청인 소속 직위 ( 직급 ) 신청취지 직무관련업무 (1. 민원, 2. 인가 허가등, 3. 수사, 감사등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집, 소집등, 6. 계약, 7. 정책 사업등의결정또는집행, 8. 기타 ) 신청원인 직무관련자 (1. 자신, 2. 배우자와 4촌이내친족, 3. 2년이내에재직하였던법인 단체등, 4. 자신또는가족이임직원또는사외이사로재직법인또는단체, 5. 자신또는가족이대리, 고문 자문제공또는그러한역할하는법인 단체등, 6. 특수관계사업자, 7. 기타 ) 참고자료 년월일 서울시설공단귀중 신청인 ( 서명또는인 )

24 [ 별지제 호서식 제 조관련 신설 개정 접수번호 접수일 성명 업무담당공무원 소속 직위 ( 직급 ) 직무관련업무 (1. 민원, 2. 인가 허가등, 3. 수사, 감사등, 4. 재결, 결정등, 5. 징집, 소집등, 6. 계약, 7. 정책 사업등의결정또는집행, 8. 기타 ) 관련사항 직무관련자 (1. 자신, 2. 배우자와 4촌이내친족, 3. 2년이내에재직하였던법인 단체등, 4. 자신또는가족이임직원또는사외이사로재직법인또는단체, 5. 자신또는가족이대리, 고문 자문제공또는그러한역할하는법인 단체등, 6. 특수관계사업자, 7. 기타 ) 확인사항 조치내역 기타참고사항, 확인점검일, 확인점검자 ( 인 )

25 별지제 호서식 제 조의 관련 신설 개정 재직하였던기관 단체등 기간근무처 ( 부서 ) 소재지대표자직위 ( 급 ) 주요업무내용 관리ㆍ운영하였던사업또는영리행위 기간업체명사업의목적소재지직위 ( 급 ) 주요업무내용 기타 작성일자 : 신고자 : ( 인 )

26 별지제 호서식 제 조의 관련 신설 개정 접수번호 접수일 성명 신고인 소속직위 ( 직급 ) 직무 관련업무 (1. 민원, 2. 인가 허가등, 3. 수사, 감사등, 4. 재결, 결정등, 5. 징집, 소집등, 6. 계약, 7. 정책 사업등의결정또는집행, 8. 기타 ) 성명 직무관련자인퇴직공무원 현소속 퇴직전소속 퇴직일 접촉일시 장소 접촉유형 1. 골프, 2. 여행, 3. 사행성오락, 4. 식사 음주등의향응, 5. 기타 접촉사유 비용부담자 참고서류 년월일 신고인 ( 서명또는인 )

27 별지제 호서식 제 조관련 신설 개정 접수번호접수일자처리일자 보고자 ( 상담요청인 ) 정치인등인적사항 성명소속성명소속 생년월일 직위 ( 직급 ) 직책 전화번호 요구사항 부당한근거 년월일 보고자 ( 상담요청인 ) ( 서명또는인 )

28 별지제 호서식 제 조관련 신설 개정 접수번호접수일자처리일자 신고자 금품등을 제공한자 성명소속주소성명직업 ( 소속 ) 주소법인 단체등의경우 명칭 소재지 대표자성명 주민등록번호 ( 외국인등록번호 ) 제공자와 친분관계를 맺게된경위 금품등을 제공받게된 경위 일시 금품등 수수내용 장소 금품등의종류및가액 증거자료 비고 위와같은사실을신고합니다. 년월일 신고자 ( 서명또는인 )

29 별지제 호서식 제 조관련 신설 개정 접수번호접수일자처리일자 성명소속 신고자 직위 ( 직급 ) 기관명대표자 요청인 담당부서 ( 담당자 ) 외부강의등주제 근태유형 출장일경우, 증빙필 장소 세부내역 * 필요시실비내역 일시 사례금 붙임 ~ 시분 ~ 시분 총액천원 ( 1 회평균대가천원 ) 일괄신고 * 세부내역에세부출강일자및세부금액필수기재필요시, 겸직허가서첨부 월 ( 연 ) 평균횟수 : 회 1 회평균시간 : 시간 ( 교통비 숙박비 식비 ( 실비 ) 천원별도 ) ( 1 회평균교통비 숙박비 식비천원 ) 1. 외부강의등요청기관의문서 2. 겸직허가서 ( 겸직대상의경우에만작성 ) 3. 업무관련성증빙서류 ( 업무분장, 방침서등 )( 출장의경우에만작성 ) 년월일 신고자 ( 서명또는인 ) 유의사항 1. 대가총액은교통비 숙박비 식비를제외한대가총액을기재하고교통비 숙박비 식비는 [ ] 속에별도기재함. 2. 동일한교육과정에수회출강하는경우에는일괄신고할수있음. 이경우일괄신고란에기재하고, 1 회평균대가를기재함.

30 별지제 호서식 제 조의 관련 신설 개정 접수번호접수일자처리일자 성명소속 신고자 직위 ( 직급 ) 기관명대표자 요청인 담당부서 ( 담당자 ) 외부강의등주제 장소 일시 ~ 시분 ~ 시분 사례금 총액천원 ( 1 회평균대가천원 ) [ 교통비 숙박비 식비 ( 실비 ) 천원별도 ]( 1 회평균교통비 숙박비 식비천원 ) 초과사례금초과사례금액수 : 천원 초과사례금 반환 반환여부 : 반환금액 : 반환방법 : 증빙서류첨부 년월일 신고자 ( 서명또는인 )

31 별지제 호서식 제 조관련 신설 개정 접수번호접수일자처리일자 신고자 성명소속직위 ( 직급 ) 신고사항 [ ] 금전차용 [ ] 금전대부 거래상대방 직무관련업무 성명 신고자와의관계 [ ] 직무관련자 ( 이었던자 ) [ ] 직무관련공무원 ( 임직원 )( 이었던자 ) 계약체결일 상환기일 거래금액 ( 이율 ) 거래원인 * [ ] 물품계약 [] 용역계약 [] 공사계약 거래상대방 직무관련업무 거래금액 성명 신고자와의계 관 [ ] 직무관련자 ( 이었던자 ) [ ] 직무관련공무원 ( 임직원 )( 이었던자 ) 계약체결일 거래원인 [ ] 부동산, 자동차등거래 성명 거래상대방직무관련업무대상거래원인참고자료 신고자와의관계 [ ] 직무관련자 ( 이었던자 ) [ ] 직무관련공무원 ( 임직원 )( 이었던자 ) 계약체결일거래금액 년월일신고자 ( 서명또는인 ) 소명자료첨부

32 별지제 호서식 제 조관련 신설 접수번호접수일자처리일자처리기간 60 일 신고자 성명직업 ( 소속 ) 주소성명소속및직위 ( 직급 ) 주민등록번호 ( 외국인등록번호 ) 피신고자 ( 신고대상 ) 주소 법인 단체등의경우 명칭 소재지 대표자성명 신고내용을확인 조사하는과정에서신고자의신분을밝히는데 동의하는지여부 [ ] 동의 [ ] 부동의 신고취지및이유행동강령위반행위내용 일시 장소 내용 증거자료목록비고위와같이피신고자 ( 신고대상 ) 의행동강령위반행위를신고합니다. 증거자료첨부 서울시설공단이사장 귀하 년월일 신고자 ( 서명또는인 )

33 별지제 호서식 제 조관련 신설 접수번호접수일자처리일자 신고자 금품등을 제공한자 성명소속주소성명직업 ( 소속 ) 주소법인 단체등의경우 명칭 소재지 대표자성명 주민등록번호 ( 외국인등록번호 ) 신고취지및 이유 일시 금품등수수내용금품등반환여부및방법 장소금품등의종류및가액반환여부반환일시 장소및방법 ( 반환한경우 ) 증거자료 비고 위와같은사실을신고합니다. 년월일 신고자 ( 서명또는인 )

34 별지제 호서식 제 조 제 조관련 신설 접수번호접수일자처리일자 청구인 성명 소속 생년월일 직위 ( 직급 ) 청구금액 반환계좌금융기관명 : 계좌번호 : 금품 ( 물품 ) 반환금품 및 처리내역 수량 ( 금액 ) 받은일시 반환일시 증빙서류목록 증빙서류 ( 사본 ) 첨부 성명 주소 청구인과의관계 반환받는사람 직무관련내용 기타사항 년월일 청구인 ( 서명또는인 )

35 별지제 호서식 제 조관련 신설 성명소속 인도자 직위 ( 직급 ) 신고접수번호 품목 ( 상표 ) 수량 가액 ( 상당액 ) 물품사진 필요시동영상첨부 위금품등의인도를확인합니다. 인도일 : 인도자 소속 : 성명 : ( 서명또는날인 ) 인수자 소속 : 성명 : ( 서명또는날인 )

36 별지제 호서식 제 조관련 신설 성명소속 인도자 직위 ( 직급 ) 신고접수번호품목 ( 상표 ) 수량가액 ( 상당액 ) 물품사진 필요시동영상첨부 위금품등의폐기처분에동의함을확인합니다 인도자소속 : 성명 : ( 서명또는날인 )

37 별지제 호서식 제 조관련 신설 일련번호 신고접수번호 신고일 가액품목 ( 상표 ) 수량 ( 상당액 ) 소속 신고자 직위 ( 직급 ) 성명소속 제공자 직위 ( 직급 ) 성명 인도일 관리부서 ( 관리자 ) 보관장소 처리결과 처리일 비고

38 별지제 호서식 제 조관련 신설 상담일시상담유형 [ ] 방문 [ ] 전화 [ ] 기타 ( ) 성명생년월일 상담요청자 소속 / 직위 ( 직급 ) 상담내용 상담결과 년월일 행동강령책임관 ( 서명또는인 )

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