취업규칙

취업규칙 제13차/개정 2015-10-21 제1장 총칙 제1조 (목적) 이 규칙은 주식회사 강원랜드(이하 회사 라 한다.)의 직원의 취업조건과 복무규율에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조 (적용범위) 직원의 취업조건 및 복무에 관하여 다른 규정에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다. 제3조 (직원의 정의) 이 규칙에서 직원이라 함은 제2장에서 정하는 바에 의한 절차에 의하여 채용되어 상시 근로하는 자를 말한다. 제4조 (신분보장) 직원은 이 규칙과 회사의 규정에 의하지 아니하고는 징계, 해고 등 신분상의 불이익한 처분을 받지 아니한다. 제5조 (준용) 이 규정에서 정하지 아니한 사항에 관하여는 근로기준법 관계법령 단체협 약 또는 회사의 다른 규정이 정하는 바에 의한다. 제2장 채용 및 근로계약 제6조 (채용) 1 회사는 입사를 희망하는 자 중에서 채용시험 또는 전형에 합격 하고 소 정의 절차를 필한 자를 직원으로 채용한다. 2 직원의 채용기준, 채용절차 및 구체적인 자격요건에 관하여는 인사규정 등 별도로 정하 는 규정에 의한다.

제7조 (발령) 직원의 발령은 인사규정이 정하는 바에 의한다. 제8조 (수습) 회사는 신규 채용자에 한하여 소정의 수습기간을 둘 수 있으며 구체적인 사항에 관하여는 인사규정 및 급여규정이 정하는 바에 의한다. 제9조 (근로계약) 1 회사의 직원으로 채용된 자는 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행하여야 한다. 2 직원의 근로계약 기간은 기간의 정함이 없는 경우 및 일정한 사업활동에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 1년으로 함을 원칙으로 한다. 제3장 복무 제1절 통칙 제10조 (준수의무) 직원은 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다. 1. 정관 및 제 규정을 준수하고 상사의 정당한 직무상 명령에 복종하며 맡은 바 직무를 성 실히 수행하여야 한다. 2. 재직 중은 물론 퇴직 후에도 업무상 지득한 기밀을 누설하여서는 아니된다. 3. 회사의 승인 없이 회사의 업무 이외에 타 업무에 종사하여서는 아니된다. 4. 직무와 관련하여 직접 간접을 불문하고 사례 증여 또는 향응을 받거나 금전을 차용하여 서는 아니된다. 5. 상사의 허가 또는 정당한 사유 없이 직장을 이탈하여서는 아니된다. 6. 항상 신의를 존중하고 품위를 유지하여 회사의 명예와 위신을 손상하는 행위를 하여서는 아니된다. 7. 재해, 기타 비상사태가 발생한 때에는 회사보전에 협조하여야 한다. 8. 거주지 이전, 호적변경 기타 이력사항에 변동이 발생한 때에는 이를 입증하는 서류를 구 비하여 지체없이 신고하여야 한다. 9. 공사의 구분을 명확히 하고 상호 인격을 존중하여 예의와 우애를 가지며, 직원간 어떠한 형태의 폭행이나 이성에 대한 성희롱을 하여서는 아니된다. 10. 회사의 허가없이 근무시간중 회사업무에 관련없는 일을 하여서는 아니된다. 11. 회사의 허가없이 사내, 사택, 숙소지역에서 정치활동, 연설, 방송이나 유인물을 게시 또 는 배포하거나 허위사실 및 유언비어의 날조, 유포를 하여서는 아니된다.

제11조 (휴직 및 정직자의 의무) 휴직 및 정직중인 직원도 재직 직원과 같은 신분상 의 의무를 준수하여야 한다. 제12조 (손해배상) 직원이 고의 또는 중대한 과실로 인해 회사의 재산에 손해를 입힌 때에는 이를 변상하여야 한다. 제2절 근무시간 및 휴게시간 제13조 (근무시간) 1 근무시간은 1주 40시간, 1일 8시간 이내를 원칙으로 한다. 2 사장은 계절, 직무의 내용 기타 업무상 필요한 때에는 근무시간을 연장 단축 변경하거나 해당 직원의 동의를 얻어 제1항의 규정에 의한 시간 한도 내에서 교대근무를 하게 할 수 있다. 3 회사의 시업 및 종업시각은 제1항의 규정 한도 내에서 사장이 별도로 정한다. 제14조 (근무시간의 연장 등) 1 회사는 업무상 필요한 경우에는 직원의 동의를 얻어 시간외 휴일 및 야간근무를 하게 할 수 있다. 다만, 교대근무직에 보임된 직원의 휴일 및 야 간근무는 본인이 동의한 것으로 본다. 2 시간외 휴일 및 야간근무자에 대하여는 급여규정 및 연봉제 급여규정이 정하는 바에 따 라 할증임금을 지급한다. 제14조의2 (탄력적 근로시간제) 회사는 1개월 이내의 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 법정근로시간을 초과하지 아니하는 범위 안에서 특정주에 40시간을, 특정일에 8시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정주의 근로시간은 52시간을, 특정일의 근 로시간은 12시간을 초과할 수 없다. 제15조 (휴게시간) 휴게시간은 1일 근무시간중 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상을 업무사정에 따라 부여한다. 다만, 사장은 해당 부서의 업무특성을 고려하여 별도의 휴게시간을 정하여 운영할 수 있다. 제3절 출 퇴근 및 결근

제16조 (출 퇴근) 직원은 근무시간 개시 전에 출근하여 근무에 임해야하며 종업시각 이 전에 퇴근하여서는 아니된다. 제17조 (지각 조퇴) 직원이 부득이한 사유로 인하여 지각하였을 때에는 출근 후 지체없 이 그 사유를 소속부서장에게 보고해야 하며 종업시각 이전에 퇴근하고자 할 때에는 소속부 서장의 사전허가를 받아야 한다. 제18조 (근무시간중 외출) 직원이 사사로운 사유로 근무시간 중에 외출하고자 할 때 또는 출근도중 사사로운 곳을 거쳐서 출근하고자 할 때에는 소속부서장의 허가를 받아야 한 다. 제19조 (결근) 1 직원이 질병 또는 기타사유로 결근하고자 할 때에는 전일 종업시간 전까지 결근계를 회사에 제출하여 사전허가를 받아야 한다. 다만, 부득이한 사유로 사전에 허가를 받지 못한 때에는 지체없이 가능한 방법으로 사후허가를 받아야 한다. 개정 2000.12.19 2 제1항의 규정에 의한 절차를 취하지 아니한 때에는 무단결근으로 본다. 제4절 휴일 및 휴가 제20조 (휴일) 1 회사의 휴일은 다음 각 호와 같으며 유급으로 한다. 1. 주휴일(단, 1주간의 소정근로일수를 개근한 자에 한한다.) 2. 관공서의공휴일에관한규정 이 정하는 공휴일 3. 근로자의 날(5월 1일) 4. 회사 창립기념일 5. 기타 정부 또는 회사에서 임시휴일로 지정한 날 2 상기 제1항의 유급휴일이 중복될 경우 유급휴일은 하나만 인정한다. 단, 휴일의 일수는 월력상의 휴일일수를 기준으로 한다. 3 주휴 전일은 무급휴일로 한다. 제20조의2 (휴일의 대체) 회사는 업무상 휴일에 근무하는 직원에 대해 대체휴일을 부 여하며 이에 관한 사항은 해당부서의 업무특성을 고려하여 사장이 별도로 정한다. 제21조 (휴가의 종류) 휴가는 근로기준법 등에서 정하는 법정휴가, 공가, 병가 및 특별 휴가로 하며 유급으로 한다.

제22조 (연차휴가) 1 계속근로연수 1년미만의 직원에 대하여는 개근 1개월당 1일의 연차휴가를 부여한다. 개정 2004.3.30 2 1년간 8할이상 출근한 직원에 대하여는 제1항의 휴가일수를 포함하여 15일의 연차휴가 를 부여한다. 3 3년이상 계속 근로한 직원에 대하여는 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년당 1일 을 제2항의 휴가일수에 가산한다. 다만, 연차휴가의 총일수는 25일을 한도로 한다. 4 연차휴가는 직원의 자유의사로 1년에 한하여 사용할 수 있다. 다만, 업무의 형편에 따라 직원이 희망하는 시기에 주는 것이 어려울 때에는 그 시기를 변경할 수 있으며, 휴가를 부 여하지 못한 경우에는 급여규정 및 연봉제 급여규정이 정하는 바에 따라 휴가일수에 상당하 는 수당을 지급하고 휴가에 갈음할 수 있다. 5 연차휴가 1일은 1/2로 분할하여 허가할 수 있으며, 반일 연차 2회는 연차 1일로 계산한 다. 단, 분할기준은 별도로 정하는 바에 의한다. 제23조 (생리휴가 및 여성보건휴가) 1 성직원은 생리기간 중 휴식과 임신한 경우 의 검진을 위하여 매월 1일의 생리휴가 또는 여성보건휴가를 받을 수 있다. 다만, 생리기간 중 휴식을 위한 생리휴가는 무급으로 한다.[개정 2014.10.13] 2 [삭제 2014.10.13] 제24조 (산전 후휴가) 1 임신중인 여성직원에 대하여는 산전, 산후를 통하여 90일의 휴가를 청구에 의하여 부여하며 산후에 45일 이상이 보장되도록 하여야 한다. 2 임신한 여성직원이 유산 조산 사산한 경우에는 청구에 의하여 다음과 같이 휴가를 부여 한다. 1. 임신 11주 이내 : 유산 또는 사산한 날부터 5일까지 2. 임신 12~15주 이내 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지 3. 임신 16주~21주 이내 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지 4. 임신 22주~27주 이내 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지 5. 임신 28주 이상 : 유산?사산한 날부터 90일까지 3 제1항 및 제2항의 규정에 의한 휴가중 최초 60일은 유급으로 한다. 4 임신 중인 여성직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 출산휴가를 신청하는 경우에는 출산 전 어느 때라도 최장 44일 (한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 59 일)의 범위에서 출산휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 1. 임신 중인 여성직원이 유산( 모자보건법 제14조제1항에 따라 허용되는 경우 외의 인 공임신중절에 의한 유산은 제외한다. 이하 제3호를 제외하고 같다) 사산의 경험이 있는 경 우 2. 임신 중인 여성직원이 출산휴가를 신청할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우 3. 임신 중인 여성직원이 유산 사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우 제24조의2 (육아시간) 회사는 생후 1년 미만의 유아를 가진 여직원의 청구가 있는 경 우에는 1일1시간의 육아시간을 주어야 한다.[조 개정 2014.10.13]

제24조의3 (육아지원을 위한 그 밖의 조치) 회사는 초등학교 취학 전까지의 자녀 를 양육하는 근로자의 육아를 지원하기 위하여 취학전 자녀를 둔 여성직원에게 연장근로의 제한 조치를 하도록 노력하여야 한다.[본조 신설 2014.10.13] 제25조 (공가) 직원에게 다음 각 호의 사유가 발생한 때에는 필요한 기간 동안 공가를 부여한다.[조 개정 2014.10.13] 1. 법정투표에 참가할 때 2. 공무로 인한 국회 검찰 법원 기타 국가기관에 소환될 때 3. 예비군훈련등 소집명령을 받은 때 4. 천재지변, 수 화재 기타 중대한 재해를 당하여 출근이 불가능 할 때 5. [삭제 2014.10.13] 6. 산업안전보건법 제43조에 따른 건강진단 또는 국민건강보험법 제52조에 따른 건강 검진을 받을 때 7. 올림픽, 전국체전, 도민체전 등 국가 또는 광역자치단체가 주관하는 행사에 참가할 때 제26조 (병가) 1 업무 및 업무 외의 부상 또는 질병 등으로 인하여 직무를 수행할 수 없는 직원에 대하여는 적치된 연월차휴가 등 법정발생휴가를 소진한 후 병가를 부여할 수 있다. 개정 2001.12.21 2 계속하여 7일 이상 직무를 수행할 수 없어 병가를 얻고자 하는 직원은 사전에 종합병원 에서 발급하는 의사진단서를 인사담당부서에 제출하여 회사의 허가를 득하여야 한다. 단, 회사는 필요한 경우 의료기관을 지정할 수 있다. 개정 2001.12.21 3 병가일수는 연간 30일을 초과할 수 없으며, 연간 병가일수의 산출기준은 매년 1월 1일 부터 12월 31일까지로 한다. 개정 2001.12.21 제27조 (특별휴가) 직원에게 다음 각호와 같이 특별휴가를 부여할 수 있다.[조 개정 2014.10.13] 1. 근무성적이 현저히 우수하거나 현격한 공이 있는 직원에 대하여 사장이 정하는 기간동안 부여하는 포상휴가 2. 삭제 2000.6.27 3. [삭제 2014.10.13] 4. 삭제 2014.9.1 5. 인공수정 또는 체외수정 등 불임치료 시술을 받는 직원은 시술 당일에 1일의 휴가를 받 을 수 있다. 다만, 체외수정 시술의 경우 난자 채취일에 1일의 휴가를 추가로 받을 수 있다. 제27조의2 (경조휴가) 회사는 직원의 경조사와 관련된 유급휴가를 다음과 같이 부여한 다. [조 개정 2014.09.01] 제28조 (휴가일수의 계산) 휴가기간 중의 공휴일은 해당 휴가일수에 산입하지 아니한 다. 다만, 휴가일수가 30일을 초과하는 경우에는 그러하지 아니한다. 개정 2006.1.1

제29조 (휴가의 허가) 직원이 휴가를 받고자 하는 때에는 휴가 개시일 3일전까지 그 사유를 신고하여 사전 허가를 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유가 있는 때에는 당일 정오 까지 소정의 절차를 취하여야 하며, 이 경우 다른 직원으로 하여금 이를 대행하게 할 수 있 다. 개정 2001.12.21 제30조 (출근명령) 사장은 휴일 또는 휴가 중인 직원에 대하여 업무상 특별히 필요한 때에는 출근하여 근무할 것을 명할 수 있다. 제5절 휴직 및 복직 제31조 (휴직) 직원이 다음 각 호의 사유가 있는 때에는 휴직하게 할 수 있다. 개정 2001.12.21 [조 개정 2014.10.13] 1. 업무와 관련된 부상 또는 질병으로 인하여 15일 이상 치료 요양이 필요한 때 2. 업무외의 부상 또는 질병으로 인하여 30일 이상 치료 요양이 필요한 때 개정 2004.3.30 3. 업무상 형사사건으로 구속?기소된 때 4. 천재지변, 전시사변 기타의 사유로 행방불명된 때 5. 병역법 등 법률의 규정에 의거 징 소집되었을 때 6. 사고나 질병 등으로 장기간 요양이 필요한 조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다), 배 우자, 자녀 또는 손자녀를 간호하기 위하여 필요한 때 7. 만 8세 이하(취학 중인 경우에는 초등학교 2학년 이하를 말한다)의 자녀를 양육하기 위 하여 필요하거나 여성직원이 임신하게 된 때 8. [삭제 2014.10.13]

9. [삭제 2014.10.13] 제32조 (휴직기간) 1 제31조의 규정에 의한 휴직의 기간은 다음 각 호의 기간으로 한 다.[신설 2014.10.13] 1. 제31조 제2호의 규정에의한 휴직은 6월 이내로 한다. 2. 제31조 제3호의 규정에 의한 휴직은 확정판결시 까지로 한다. 3. 제31조 제4호의 규정에 의한 휴직은 3월 이내로 한다. 4. 제31조 제5호의 규정에 의한 휴직은 그 소요기간으로 한다. 5. 제31조 제6호의 규정에의한 휴직의 경우 1년 이내로 하되, 재직기간 중 총 3년을 넘을 수 없다. 6. 제31조 제8호에 의한 휴직은 임신기간 이내로 한다. 7. 제31조 제7호의 규정에 의한 휴직은 자녀 1명에 대하여 1년(여성직원은 3년) 이내로 한 다. 2 휴직기간이 만료되어도 그 사유가 해소되지 않을 경우 본인의 신청에 의하여 휴직만료일 전 10일 이내에 증빙서류와 함께 연기신청을 할 경우 그 기간을 연장할 수 있다. 다만, 휴 직기간의 연장은 제1항각 호(제5호 및 제7호 제외)의 규정에 의한 기간 이내로 하며 그 기 간이 경과하면 휴직의 사유도 해소된 것으로 본다. 제33조 (신분) 휴직중에 있는 직원은 신분을 보유하나 직무에는 종사하지 못한다. 제34조 (근속년수 계산) 휴직기간은 근속기간에 산입함을 원칙으로 한다. 다만, 제31 조 제2호의 규정에 의한 휴직의 경우는 3년 이상 근속한 자에 한하며, 동조 제3호의 규정 에 의하여 휴직하고 유죄판결이 확정된 때동조 제5호 및 동조 제6호의 규정에 의한 휴직의 경우에는 그러하지 아니한다.[조 개정 2014.10.13] 제35조 (휴직기간의 보수) 휴직기간중의 보수에 관하여는 급여규정이 정하는 바에 의 한다. 제36조 (복직) 1 휴직중인 직원은 휴직기간이 만료되거나 휴직의 사유가 해소된 때에 는 그 만료일 또는 해소일로부터 7일 이내에 휴직의 사유가 해소되었음을 증명하는 서류를 첨부하여 별지 제10호 서식에 의한 복직원을 제출하여야 한다. 다만, 제31조 제7호의 규정 에 의한 휴직의 경우에는 그러하지 아니한다. 개정 2001.12.21 2 휴직기간 만료전이라도 휴직사유가 소멸되어 복직이 가능한 경우 회사는 복직을 명할 수 있다. 신설 2001.12.21 제37조 (휴직자의 면직) 휴직중인 직원 중 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 면직할 수 있다. 1. 제36조의 규정에 위반 한 때 2. 복직의 명을 받고도 정당한 사유 없이 복직하지 아니하는 때 3. 휴직기간 중 회사의 허가 없이 다른 직무에 종사하거나 다른 사업장에 취업한 때

제6절 출장 제38조 (출장) 1 직원이 직무수행을 위하여 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다. 2 출장중 다른 일이 발생하거나 출장기일 내에 용무를 끝내지 못한 때에는 소속부서장에게 사유를 밝히고 지시에 따라야 한다. 3 출장용무를 끝내고 귀임 한 때에는 지체없이 복명서를 제출하여야 한다. 다만, 경미한 사항 및 기밀에 속하는 사항은 구두로 할 수 있다. 제39조 (여비) 출장자에 대하여는 여비규정이 정하는 바에 따라 출장비를 지급하여야 한다. 제7절 당직 제40조 (당직근무) 1 사장은 화재 도난 기타 사고의 경계나 비상시 연락을 위하여 직 원에게 당직근무를 명할 수 있다. 2 당직에 관하여 필요한 사항은 별도로 정하는 바에 의한다. 제8절 사무인계 제41조 (사무인계) 1 직원의 승진, 전보 또는 출장등 기타의 사유로 상당기간 부재중 이거나 업무분장의 조정, 퇴직 등으로 사무를 인계 인수하는 때에는 담당사무에 관한 진행 상황, 관계문서, 자료 기타 업무 와 관련되는 사항을 구체적으로 명확하게 인계 인수하여야 한다. 2 사무를 인계 인수할 때에는 직근 상급자가 이를 입회하여야 하며, 인계 인수서는 3부를 작성하고 인계 인수자 및 입회자가 서명 날인하여 각 1부를 보관한다. 다만, 사장은 일정한 범위를 정하여 이를 생략하게 할 수 있다.

제4장 급여 제42조 (급여) 직원의 급여에 관하여는 급여규정 및 연봉제 급여규정이 정하는 바에 의 한다. 개정 2005.3.28 제5장 교육훈련 제43조 (교육훈련) 회사는 직원의 자질 및 업무능력향상을 위하여 필요하다고 판단되는 때에는 필요한 교육을 받도록 할 수 있으며 직원은 이를 의무적으로 성실히 받아야 한다. 제6장 상벌 제44조 (상벌) 직원에 대한 포상 및 징계에 관하여는 인사규정이 정하는 바에 의한다. 제7장 복리후생 제45조 (복리후생) 1 회사는 직원의 복리와 후생의 증진을 위하여 노력하여야 한다. 2 직원의 복리후생에 관한 세부사항은 별도로 정하는 바에 의한다.

제8장 안전 및 보건 제1절 통칙 제46조 (준수의무) 1 직원은 안전 및 보건에 관한 규정을 준수하고 회사의 그에 관한 지시 또는 조치에 따르며 이에 적극 협조하여야 한다. 2 직원은 회사가 실시하는 안전 및 보건 관련 교육을 받아야 한다. 제47조 (안전 및 보건관리자) 회사는 필요한 경우 안전과 보건에 관한 직무를 담당할 안전관리자와 보건관리자를 채용 배치할 수 있다. 제2절 안전 제48조 (재해방지) 1 회사는 재해와 인명피해의 방지에 필요한 조치를 강구하여야 한 다 2 직원은 회사가 취하는 안전에 대한 제반사항을 준수하고 재해의 발생을 미연에 방지하도 록 노력하여야 한다. 제49조 (소방) 회사는 화재 기타 비상재해에 대처하기 위하여 자위소방대 및 비상조직 을 편성 운영할 수 있다. 제50조 (화기책임자) 1 안전관리자는 화기책임자를 지정한다. 2 화기책임자는 수시로 수도, 가스, 전기, 화재 및 개폐문 등을 점검하고 그 이상이 있는 때에는 임시조치를 취하고 안전관리자에게 즉시 신고하여야 한다. 제51조 (비상시의 조치) 직원은 화재 기타 비상사태가 발생하였거나 그 위험을 알고 이상을 인지한 때는 즉각 임시의 조치를 하고 신속하게 안전관리자, 소속부서장 또는 화기

책임자에게 보고하여야 한다. 제52조 (안전관리요령) 안전관리에 관하여 세부적인 사항은 별도로 정한 바에 의한다. 제3절 보건 제53조 (의무) 직원은 보건위생에 관한 제반사항을 준수하여 보건위생의 질적 향상에 노력하여야 한다. 제54조 (건강진단) 직원에 대한 건강진단에 대하여는 복리후생규정이 정하는 바에 의한 다. 개정 2000.12.19 제55조 (취업금지,제한) 1 회사는 전염병, 정신질환 또는 근무로 인하여 병세가 악화 될 우려가 있는 질병에 걸린 직원에게는 의사의 진단에 따라 취업을 금지, 제한시킬 수 있 다. 개정 2000.12.19 2 제1항의 규정에 의하여 취업을 금지 또는 제한받은 자가 건강을 회복한 때에는 지체없 이 취업하게 하여야 한다. 신설 2000.12.19 제9장 재해보상 제56조 (재해보상) 1직원이 업무상 부상 및 질병에 걸리거나 사망한 때에는 산업재해 보상보험법에 정한 바에 의하여 보상을 한다. 2보상을 받을 자가 동일한 사유로 민법 기타 법령에 의해 재해보상에 상당하는 금품을 받 은 때에는 그 가액의 한도 내에서 회사는 보상책임을 면한다. 제10장 면직

제57조 (퇴직신고) 1 직원이 퇴직하고자 할 때는 소속부서장을 경유하여 인사담당 부 서에 퇴직 예정일 30일 이전에 신고하여야 한다. 2 직원의 퇴직에 관하여 세부적인 사항은 인사규정이 정하는 바에 의한다. 제58조 (퇴직금) 회사는 1년 이상 근속하고 퇴직하는 직원에 대하여는 급여규정이 정하 는 바에 따라 퇴직금을 지급하여야 한다. 제59조 (면직) 직원의 면직에 관하여는 인사규정이 정하는 바에 의한다. 제11장 임금피크제 제60조 (임금피크제 우선적용) 본 규칙에 불구하고 임금피크제 적용 직원에 관련된 사항은 인사규정 제55조, 급여규정 제33조 및 연봉제급여규정 제33조를 우선 적용한다.[본 조 신설 2015.10.21] 부칙 이 규칙은 1998년 8월 25일부터 시행한다. 부칙 이 규칙은 2000년 6월 27일부터 시행한다.

부칙 이 규칙은 2000년 12월 19일부터 시행한다. 부칙 제1조 (시행일) 이 규칙은 2001년 12월 21일부터 시행한다. 제2조 (산전 후 휴가 확대에 관한 적용례) 제24조의 개정 규정은 2001년 11월 1일 이후 출산하는 직원부터 적용한다. 부칙 이 규칙은 2004년 5월 1일부터 시행하되, 제24조(산 전후 휴가), 제31조(휴직), 제32조(휴 직기간)의 개정 규정은 2004년 3월 30 일부터 적용한다. 부칙 이 규칙은 2005년 3월 28일부터 시행한다. 부칙 이 규칙은 2006년 1월 1일부터 시행한다.

부칙 [2007.09.05] 이 규칙은 2007년 9월 5일로부터 시행하되 제31조 7호의 개정규정은 2008. 1. 1 이후 출 생 영 유아부터 적용한다. 부칙 [2008.08.21] 이 규칙은 2008년 8월 21일부터 시행한다. 부칙 [2010.12.28] 이 규칙은 2011년 1월 1일부터 시행한다. 부칙 [2011.11.02] 이 규칙은 2011년 11월 2일부터 시행한다. 부칙 [2014.09.01] 제1조 (시행일) 이 규칙은2014년9월1일부터 시행한다. 제2조 (공가 경과규정) 공가 제6호의 규칙은 시행에도 불구하고2015년1월1일부터 시행한 다.

제3조 (특별휴가 제4호에 근거하여 부여한 하계휴가 경과규정) 이 규칙 시행 전에 특별휴 가 제4호에 근거하여 부여한 하계휴가는2015년5월31일까지 적용한다.제4조(경조휴가에 관 한 특례 적용) 2014년1월1일부터2014년8월31일까지 발생(주민등록상 생년월일 기준)한 본인(배우자)의 부모,회갑,칠순 및 팔순의 경조휴가는이 규칙 시행에도 불구하고2014년12 월31일까지 부여한다. 부칙 [2014.10.13] 제1조 (시행일) 이 규칙은2014년10월10일부터 시행한다. 제2조 (생리휴가에 관한 적용특례) 제23조 단서규정은2014년11월1일부터 시행한다. 제3조 (유산등 휴가에 관한 적용특례) 제24조 제2항의 개정규칙은 이 규칙 시행후 최초로 유산 등 휴가를 청구한 여성직원부터 시행한다. 부칙 [2015.06.23] 이 규칙은2015년7월1일부터 시행한다. 부칙 [2015.10.21] 이 규칙은2016년1월1일부터 시행한다. [별지 제1호 서식] (연장근무명령서) [별지 제2호 서식] (일일출근현황) [별지 제3호 서식] (개인별근무상황부) [별지 제4호 서식] (근무상황부) [별지 제5호 서식] (외출부)

[별지서식서식]결근계 KMS 내 전자 결재 서식 대체 [별지서식서식]월차휴가치신청서 KMS 내 전자 결재 서식 대체 [별지서식서식]경조휴기(병가)원 KMS 내 전자 결재 서식 대체 [별지서식서식]휴직원 KMS 내 전자 결재 서식 대체 [별지 제10호 서식] (복직원) [별지 제11호 서식] (출장명령) [별지 제12호 서식] (출장명령부) [별지 제13호 서식] (퇴직원)

[별지 제1호 서식] 연장근무명령서 부서명 : 다음과 같이 연장근무를 명함. 결 재 담 당 과 장 부 장 이 사 부사장 사 장 20 년 월 일 일자 근 무 자 근 무 시 간 확인자 구 분 근 무 내 용 월 일 직책 성명 수명 부터 까지 시간수 성 명 인 주식회사 강원랜드 (검정색, 297mm 210mm, 신문용지)

[별지 제2호 서식] 일일출근현황 부 장 20 년 월 일 부 서 명 총 인 원 결 원 현 재 인 원 결 원 내 용 구 분 인원 직 급 성 명 비 고 출 장 휴 직 휴 가 결 근 지 각 기 타 계 주식회사 강원랜드 (검정색, 210mm 297mm, 신문용지)

[별지 제3호 서식] 개인별근무상황부 (앞면) 20 년 소속 : 직급 : 성명 : 입사일 : 년 월 일 일 월 1 월 2 월 3 월 4 월 5 월 6 월 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 근 태 현 황 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 총 일 수 출 근 출 장 결 근 지 각 조 퇴 휴 직 휴가일수계 년차휴가 월차휴가 생리휴가 출산휴가 공 가 주식회사 강원랜드 (검정색, 297mm 210mm, 모조지)

(뒷면) 일 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 병 가 월 7 월 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 포상휴가 경조휴가 정년휴가 8 월 기 타 9 월 10월 11월 12월 지) 주식회사 강원랜드 (검정색, 297mm 210mm, 모조

[별지 제4호 서식] 근 무 상 황 부 월일 구 분 직 위 성 명 부터 까지 사 유 결 재 협조 과장 부장 이사 부사장 사장 총무부장 주식회사 강원랜드 (검정색, 297mm 210mm, 모조지)

[별지 제5호 서식] 외 출 부 월일 직 위 성 명 부터 까지 행선지 사 유 연락처 결 재 과장 부장 이사 부사장 사장 주식회사 강원랜드 (검정색, 297mm 210mm, 모조지)

[별지 제10호 서식] 복 직 원 결 담당 과장 부장 이 사 부사장 사장 총무부장 재 소 직 성 속 책 명 휴직기간 년 월 일부터 년 월 일까지 ( 일간) 휴직사유 사유해소 해소일시 : 해소내용 : 본인은 위와 같이 휴직의 사유가 해소되어 복직원을 제출하오니 청허하여 주시기 바랍니다. 20 년 월 일 위 신청자 별 첨 : 증빙서류(진단서등 필요한 경우) 주식회사 강원랜드 (검정색, 210mm 297mm, 신문용지)

[별지 제11호 서식] 출 장 명 령 20 년 월 일 결 담 당 과 장 부 장 이 사 부사장 사 장 재 협 총무부장 조 다음과 같이 출장을 명함. 출장목적 출 장 지 출장기간 년 월 일부터 년 월 일까지 ( 일간) 출 장 자 직위 성명 수명 직위 성명 수명 직위 성명 수명 동 행 및 (수행) 직위 성명 수명 직위 성명 수명 직위 성명 수명 직위 성명 수명 이동사항 여비계산 비 고 주식회사 강원랜드 (검정색, 210mm 297mm, 신문용지)

[별지 제12호 서식] 출 장 명 령 부 월일 직 위 성 명 부터 까지 출장지 출장목적 결 재 과장 부장 부사장 전무 사장

[별지 제13호 서식] 퇴 직 원 결 담당 과장 부장 이 사 부사장 사장 총무부장 재 소 직 성 사 속 책 명 유 본인은 위와 같은 사유로 인하여 본 직을 퇴직하고자 합니다. 20 년 월 일 위 신청자