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- 류원 배
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1 파괴적혁신의시대 이사회의용기와집단지성 2017 Directors Alert 딜로이트안진회계법인기업지배기구발전센터
2 2017 Directors Alert 파괴적혁신의시대, 이사회의용기와집단지성 목차 창조적 파괴 (disruption) 는이제일상적인것이되었습니다. 창조적파괴는새로운기술의등장이나, 문화적인변화, 인구통계학적추세의변동, 지정학적사건이나세계화등때로는동시에일어나는다양한요인들로가속화됩니다. 기존의사업모델을심각하게붕괴시킬수도있는이러한요인들에대해수세적인입장을견지하기보다는적극적으로받아들이는기업들만이이해관계자들을위한장기적인가치를창출해낼수있습니다. 이를위해서는파괴적사건들을예측할수있는역량과, 용기있게대응하려는의지가필요합니다. 이런측면에서 Deloitte 의 2017 Directors Alert 에서는이사회가파괴적혁신을받아들이는용기 (courage) 와이사회전체의집단지성 (collective intelligence) 의중요성을강조하면서일곱가지핵심과제를제시합니다 ; 1. 전략 (Strategy); 전략에용기를주입하라 2. 조직문화 (Culture); 조직문화는전략을이끌어가는핵심이다 3. 테크놀러지 (Technology); 디지털세상에맞도록조직을재정비하라 4. 혁신 (Innovation); 파괴적혁신속에서경쟁우위를선점하라 5. 경영진보상 (Compensation); 전략및성과를경영진보상과연계하라 6. 이사회의효과성 (Board Effectiveness); 집단지성과사고의다양성을키워라 7. 정보공시 (Transparency); 강화되는공시요구사항에부응하라 본자료는 Deloitte 의 Global Center for Corporate Governance 에서발간한 2017 Directors Alert Courage under fire: Embracing Disruption 을정리한것입니다. 원본자료는딜로이트안진회계법인 Risk Advisory 와기업지배기구발전센터홈페이지에서보실수있습니다. 딜로이트기업지배기구발전센터 2017 Director s Alert - 파괴적혁신의시대, 이사회의용기와집단지성 2
3 1. 전략 (Strategy): 전략에용기를주입하라 정보통신기술 (ICT) 의급격한발전에따른파괴적혁신, 강화되는규제와높아지는이해관계자의기대수준등변동성과불확실성이크고, 복잡하고모호한 (VUCA: Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) 사업환경이지속되고있습니다. 혹자는이러한환경속에서전략을수립하는의미가없다고주장하기도하고, 상황에따라유연하게대처하는것이최선의전략이라고하는사람도있습니다. 하지만, 수많은변화속에서기회요인들을짚어내고조직의소중한자원을효과적으로배분해서지속적인가치를창출해낼수있는일관된의사결정을이끌어내는것이전략의핵심임을고려하면, 훌륭한전략의중요성은과거어느때보다도더크다고할수있습니다. 전략을수립하고이행하기위해서는프로세스, 방법론과역량이필요하지만, 이것으로는충분하지않습니다. 바람직한전략을 수립하고성공적으로이행하기위해서는 용기 가뒷받침되어야합니다. 용기 란힘들고리스크가크거나혹은두려움속에서필요한행동을기꺼이하고자하는의지를의미합니다. 사업전략의관점에서는이사회가아래세가지측면에서 용기 (courage) 를전략에주입하는것이필요합니다. 난처하거나불편할수도있는사안을격의없이논의하거나소수의견을부담없이제기하고 ( 담대한대화 ) 기존의지식에서과감하게벗어나서, 매우다양한가능성 ( 격동적인시장환경, 변화하는고객의기호, 산업간의경계를허무는 경쟁자의출현등 ) 을고려하며 ( 담대한고려 ) 새로운시장이나고객또는투자안을선택하기위해다른시장이나고객또는투자안을포기할수있는선택, 더나아가미래를위한혁신이나시도에투자하기위해과거에는성공적이었으나장래의성공이불확실한사업을과감하게접을수있는선택 ( 담대한선택 ) 딜로이트기업지배기구발전센터 2017 Director s Alert - 파괴적혁신의시대, 이사회의용기와집단지성 3
4 1. 전략 (Strategy): 전략에용기를주입하라 " 불확실성이크고파괴적혁신이빈번하게일어나는 경영환경속에서, 전략을수립하고실행하는것은 과거그어느때보다중요합니다. 단순히전략에시간을투자하는것이아니라, 이사회에서부담없이의견을개진하고, 다양한가능성들을고려하며, 궁극적으로는담대한선택을할수있는 용기 를전략에주입하는것이과제입니다." - Jonathan Goodman (Managing Partner, Deloitte Monitor) 이사회가가져야할의문들 현재회사의전략이기반을두고있는핵심가정은무엇인가? 시장, 고객, 경쟁업체또는산업생태계의변화를감안할때 이러한가정은여전히유효한가? 조직이직면할수있는파괴적혁신의유형은어떤것들이있는가? 이러한파괴적혁신은어떤위협이나기회요인을유발하는가? 조직이영위하는사업에서우리가가장적합한가? 미래에 가치를창출하기위해어떤사업모델을채택해야하는가? 기존의전략과상충되는대안들이존재하는가? 우리가투자하지않기로선택한분야는어디이며그이유는무엇인가? 목표를달성하기위한리더십, 능력및투자역량을갖추고있는가? 미래의성공을위해요구되는역량을어떻게확보할것인가? 경영진이전략과관련한이슈들을충분히고려하고검토하는가? 경영진과이사회가과거에집착하기않고미래지행적인전략을수립하고실행하기에충분히다양한시각을보유하고있는가? 딜로이트기업지배기구발전센터 2017 Director s Alert - 파괴적혁신의시대, 이사회의용기와집단지성 4
5 2. 조직문화 (Culture); 조직문화는전략을이끌어가는핵심이다 조직에서시장의기회를활용하고리스크를완화하는전략을개발하는데투입하는시간과자원에비교하면, 측정과관리가어려운조직문화는상대적으로소홀히다루어져왔습니다. 그러나, 최근에는전략을추진함에있어조직문화의중요성이주목받고있습니다. 딜로이트의 2016 Human Capital Trends Survey 에참여한 CEO 와 HR 리더들중 87% 가 조직문화가잠재적경쟁우위의원천 이라는것을믿는다고응답하였습니다. 조직문화란 일하는방식 으로정의될수있으며, 개개인의일상적인활동에영향을미치는공유하는가치, 신념, 행동이나보상시스템을포함합니다. 조직문화의중요성은문제가발생했을때분명하게드러납니다 년에많은금융기관들이당시와다른조직문화를가지고있었더라면금융위기가세계경제에그렇게까지큰영향을미치지는않았을것입니다. 조직문화가이사회와경영진의최우선관심사가되어야하는이유는두가지입니다. 첫째는조직문화는조직의모든측면에영향을미치기때문이고, 다음은고위경영진에서부터문화가형성되어전사로확산되어야조직의목표와부합하는강력한문화가자리잡을수있기때문입니다. 임직원들이윤리적인딜레마나비윤리적인행동에맞설수있는용기를가진조직문화는경쟁사와차별화되는중요한하나의요소입니다. 딜로이트기업지배기구발전센터 2017 Director s Alert - 파괴적혁신의시대, 이사회의용기와집단지성 5
6 2. 조직문화 (Culture); 조직문화는전략을이끌어가는핵심이다 조직문화는조직내모든구성원의 일상행동과연결되어야합니다. 임직원들이다른직원또는고객과상호작용하는 방식, 조직의보상체계, 경영진의행동, 이모두가조직문화에영향을미치고, 이는다시전략적목표를달성하는조직의 역량에영향을줍니다. - Veronica Melian (Global Culture Practice Leader, Deloitte LATCO) 이사회가가져야할의문들 이사회가조직문화를얼마나잘이해하고있는가? 조직문화를평가한적이있는가, 그렇다면, 문화가어떻게변화하고있는지 추적하고있는가? 임직원이나외부인들이소셜미디어등에서우리조직에관해어떤내용을언급하고있는가? 언급된내용들은이사회가이해하는조직문화및가치와부합하는가? 중요한인수 합병이조직문화에미치는영향을이사회가이해하고 있는가? 인수 합병의결과로조직문화에부정적인영향을미치지않도록어떤조치를취하고있는가? CEO 를평가하고 CEO 의보수를결정할때조직문화를고려하는가? CEO 선임시문화적성향과윤리성을주요항목으로포함하고있는가? 조직문화가우수인재를유치, 채용및유지할수있는브랜드가치와조직의능력에미치는영향을이사회가이해하고있는가? 성과평가와보상체계를통해권장하는바람직한행동의방향을이사회가명확하게이해하고있는가? 이러한인센티브가임직원과고객이나공급업체와의상호작용에어떤영향을미치는지이사회가 이해하고추적하는가? 지나치게공격적이고근시안적인목표로인해비윤리적인행동을조장할위험은없는가? 딜로이트기업지배기구발전센터 2017 Director s Alert - 파괴적혁신의시대, 이사회의용기와집단지성 6
7 3. 테크놀러지 (Technology); 디지털세상에맞도록조직을재정비하라 2015 년 6 월에 Fortune 이실시한설문에서주요기업 CEO 의 67% 는모바일컴퓨팅, 클라우드컴퓨팅및인터넷이사업을영위하는데매우중요하다고응답했으며, 인공지능이나머신러닝 (machine learning) 을언급한비율도 50% 가넘었습니다. 디지털기술의급격한발달은조직의운영방식을변화시키고, 직원, 고객, 공급업체, 기타이해관계자와상호작용하는방식을근본적으로재정의하고있으며과거에는고려되지않았던새로운이슈와리스크를동반합니다. 테크놀러지에의의존도가높아질수록취약성도커집니다. 사이버공격이나해킹, 소프트웨어오류나정전등으로인해핵심인프라의서비스가장시간중단되면기업의생존에직접적인영향을미칠수도있습니다. 따라서장애발생에대비한신속한복구전략과계획이필요합니다. 특히, 정부나금융기관, 의료기관, 통신사와같은기반산업분야는장애로인한서비스중단이후서비스 재개까지수시간이내에복구가완료되어야합니다. " 디지털 " 의의미가명확하지않을수도있지만, 테크놀러지와디지털화는시대적흐름이며이사회가다루어야할중요한주제입니다. 특히소셜미디어등많은테크놀러지가상대적으로새롭게등장하였고또지속적으로진화하고있음을고려하면, 이사회는테크놀로지와그에수반된리스크를깊이있게이해하여야합니다. 또한이사회는새로이등장하는테크놀러지나, 혹은사이버공격또는기타 IT 시스템의장애가사업모델에어떠한영향을줄수있는지를이해할수있는역량을확보해야합니다. 딜로이트기업지배기구발전센터 2017 Director s Alert - 파괴적혁신의시대, 이사회의용기와집단지성 7
8 3. 테크놀러지 (Technology); 디지털세상에맞도록조직을재정비하라 최근경영환경에서테크놀러지는사업을 영위하기위한필수요소입니다. 상당한투자가이루어지는신규도입 테크놀러지의이점을최대한활용하려면 사이버공격이나기타시스템장애가발생한경우 탄력적으로대처하고신속히회복할수있는 대응방안을선제적으로마련해야합니다. - Chris Verdonck (EMEA Cyber Risk Services Leader, Deloitte Belgium) 이사회가가져야할의문들 디지털화가조직에갖는의미를이사회가이해하고있는가? 테크놀러지가조직에전반적인영향을미치는상황하에서, 이사회가충분한디지털전문지식을보유하고있는가? 우리조직은테크놀러지의영향이가장큰영역에투자와리스크관리를집중하고있는가? 조직이테크놀러지에수반되는위협요소를잘이해하고있는가? 다양한시나리오를통해이러한위협요소에적절히대응하고 있는가? 핵심정보자산과응용시스템을선정하고이를보호하는방안들이마련되어있는가? 사이버공격이나기타의장애발생으로인해관련자료가파괴또는손상된경우얼마나빨리복구할수있는가? 사이버보안전문가나디지털기술전문가를충분히확보하고있는가? 외부전문가의활용등인재를확보하는방식을다변화할필요성은없는가? 딜로이트기업지배기구발전센터 2017 Director s Alert - 파괴적혁신의시대, 이사회의용기와집단지성 8
9 4. 혁신 (Innovation); 파괴적혁신속에서경쟁우위를선점하라 S&P 500 기업의평균수명은 1920 년대에 67 년에서최근에는 15 년으로단축되었습니다. S&P 기업들은평균 2 주마다바뀌고있으며예일대경영대학원의리처드포스터 (Richard Foster) 교수는현재 S&P 500 기업의 75% 가 2020 년까지바뀔것으로예측한바있습니다 (*). 자동차제조회사들이자율주행차의구글과공유경제에기반한우버를경쟁사로고려해야하는것처럼, 기술적인파괴는산업간경계의종말로이어지고신규경쟁자의진입장벽을낮추어버렸습니다. 기존의조직들이창조적파괴의시대에서살아남기위해서는전략적또는운영상의의사결정에서파괴적인기술과새로운사업모델을받아들여야합니다. 파괴적인환경을경쟁우위의원천으로활용하는방안으로다음세가지를고려할수있습니다 ; 기회요인발굴 : 이미보유하고있는중요자산 ( 공급망, 전문성, 경험 ) 을기반으로파괴적혁신을현실로변환 (50 개이상의글로벌금융기관들이컨소시엄을구성하여블록체인기술을채택한사례 ) 새로운생태계구성 : 혁신을구체화시키기위해필요한창의성과지식및기술을제공하는새로운생태계를사업파트너나협력사또는일반대중과공동으로구축 (GE 가루이즈빌대학 (University of Louisville) 과의파트너십을통해 퍼스트빌드 (First Build) 라는커뮤니티공간을형성하고, 여기서도출된새로운아이디어를신속하게시장에내놓는사례 ) 도전정신 : 좋은 아이디어그자체는아무런의미가없고, 고객에게재빨리제시해서즉각적인피드백을받은후제품과서비스를개발하기위한시도를지속해나가는, 보다유연하고과감하게시도하며빨리실패하고자하는도전정신이무엇보다중요 이사회와경영진은기존의사업모델을파괴할수있는 용기 를가져야합니다. 기존의사업모델이그동안성공적이었고현재도유효한경우에는매우어려운일입니다. 하지만, 언젠가는파괴의대상이될수밖에없는것이모든조직이나사업모델의숙명이며, 성공적인변화를기꺼이받아들이는용기를가진기업만이성공적으로미래의사업을확보할수있습니다. (*) 딜로이트기업지배기구발전센터 2017 Director s Alert - 파괴적혁신의시대, 이사회의용기와집단지성 9
10 4. 혁신 (Innovation); 파괴적혁신속에서경쟁우위를선점하라 급격히변화하는경영환경에서 현재까지의성공에안주하는조직은 몰락할위험이매우큽니다. 지속적으로생존하고번영하기위해서는, 조직이파괴적혁신에적응해서 새로운생태계를구축하고있는지, 변화된환경에적합한인재를찾고있는지를 이사회가확인하여야합니다. - Andrew Vaz - (Global Chief Innovation Officer, Deloitte US) 이사회가가져야할의문들 이사회가테크놀러지의새로운경향과신기술을이해하고있는가? 이사회가파괴적혁신을충분히이해하고있는가, 혹은외부 전문가의자문이나경영진으로부터더많은정보를받을필요가있는가? 회사는오늘날성공할수있는유연성을확보하고있는가, 과거의사업모델이나방법론또는프로세스에집착하고있지는않은가? 여전히성과를내고있는사업모델을과감하게포기할수있는 용기를가지고있는가? 조직은실패의위험을감수하고혁신에도전할의지가있는가? 조직의성과평가와보상시스템이적절한도전을장려하는가? 새로운개념을개발하는역량을확대하기위해전통적인기업과스타트 - 업기업모두를포함해서, 산업생태계를확장해나가고있는가? 새로운아이디어를신속하게개발하는데일반대중이지닌재능과힘을활용할여지는없는가? 경쟁사를명확하게이해하고있는가? 산업내에서새로등장한스타트 - 업기업을잠재적인경쟁사로지속적으로관찰하고있는가, 혹은소규모업체들이라위협이되지않는다고평가절하하지는않는가? 딜로이트기업지배기구발전센터 2017 Director s Alert - 파괴적혁신의시대, 이사회의용기와집단지성 10
11 5. 경영진보상 (Compensation); 전략및성과를경영진보상과연계하라 경영진의보수는자본주의적불평등의상징이되었으며, 일정부분사회적이슈로까지이어지고있습니다. 경영진에지급되는높은보상수준이특히조직의성과와연계되지않는것으로보여질때에는, 주주의입장에서취약한기업지배구조를나타내는하나의징후가될수있습니다. 이러한환경속에서이사회내의보상위원회 (Compensation Committee) 는어려운과제를맡고있습니다. 미디어와규제기관, 그리고일반대중의관심이커진가운데, 조직과주주및경영진의요구사항을고려해서보상체계와수준을결정하는것은쉬운문제가아닙니다. 경영진보상은조직이사업전략을이행하는것을지원하는역할을하기때문에, 전략적목표와관련된목표를달성하고주주의이익에부합되는방식으로조직을운영하는동기를부여하기위해대부분성과와연계되어있습니다. 보상위원회가경영진에부여한 목표가효과적으로작동하려면경영진에게는현실적이면서주주의이익을대변할수있어야합니다. 때로상충되는이해관계사이에서균형감을유지하는것도목표설정에서고려해야할과제중의하나입니다. 불확실한경제환경이계속되는것을감안하면, 성과측정지표나목표등이충분한유연성을가질수있는보상정책을수립하여야합니다. 또한, 의도치않게비윤리적인행동을유발하거나과도한리스크를수용하지않도록특히유의하여야합니다. 보상위원회위원의역할을효과적으로수행하기위해서는용기가필요합니다. 이사회의구조나, 이사개인과경영진과의관계를 통해독립성과객관성이확보되어야합니다. 또한, 보상위원회가보상수준을정할때타기업의사례에지나치게의존하는것은지양해야합니다. 유사기업과의비교를통해경영진보상이경쟁력이있다는것을확인하는데도움이될수는있으나, 기업간의경쟁으로이어져보상수준이지속적으로높아지는결과로이어질수도있습니다. 딜로이트기업지배기구발전센터 2017 Director s Alert - 파괴적혁신의시대, 이사회의용기와집단지성 11
12 5. 경영진보상 (Compensation); 전략및성과를경영진보상과연계하라 이사회가단순히주주의수익을극대화하는것보다, 광범위한이해관계자집단의이익을대변하고 장기적인수탁자관계에보다집중하는방안을 모색할수있는환경이조성되어야합니다. 이사회는조직의성공을 모든임직원들과더많이공유할수있는방법과, 이를위해이사회내보상위원회의구조를개선할 방법을살펴야합니다. - Stephen Cahill (Global Employer Services Partner, Deloitte UK) 이사회가가져야할의문들 보상목표와지급금액을설정할때정성적인판단보다는정량적인산실을통해계산된금액에지나치게의존하지는않는가? 이사회가보상전문가들의권고사항에건설적인의견을제기하는가? 이사회스스로가힘든의사결정을하지않기위해서보상전문가의권고사항에의존하는것은아닌가? 주주와기타이해관계자들이경영진보상체계를얼마나잘이해하고있는가? 너무복잡해서쉽게설명하기어렵지는아닌가? 경영진보상정책을이해시키기위해더많은노력이필요한가? 보상위원회위원들이경영진으로부터독립되어효과적으로역할을수행할수있는가? 경영진보상을결정하는것은보상위원회만의책임인가, 아니면이사회전체가보상결정프로세스에참여하는가? 경영진이목표를달성하지못하면그에따라보상수준을변경하는가, 아니면목표를달성하지못한것에대한경영진의설명을있는그대로받아들이는경향이있는가? 딜로이트기업지배기구발전센터 2017 Director s Alert - 파괴적혁신의시대, 이사회의용기와집단지성 12
13 6. 이사회의효과성 (Board Effectiveness); 집단지성과사고의다양성을키워라 개인의지적수준이복잡한문제를해결하는개인의성과를결정하는것과마찬가지로, 집단지성은집단의성과에영향을미칩니다. 이런측면에서 집단적사고 (group think) 의부정적인효과를회피하면서집단지성을이끌어내는요소에대한관심이높아지고있습니다. 이사회의집단지성과관련해서관련연구들에서는아래의세가지를핵심요소로제시하고있습니다 ; 이사회구성 : 이사회가사고의다양성을확보하고있는가? 특정한개인이나동질적인집단의결정에따라하나의관점에서만문제가해결될때, 잘못된결정일확률은약 30 퍼센트에달합니다 (*). 논의방식과분위기 : 이사회를구성하는개개인이동등한목소리를낼수있도록논의방식이구성되고분위기가조성되는가? 그렇지않다면목소리가큰소수의이사가논의과정을지배하고편향된의사결정으로이어질가능성이높아집니다. 리더십 : 이사회의장은모든구성원을공정하게대우하고, 스스로중요하다고느끼며, 부담없이의견을제시할수있는환경을조성하는가? 그렇지않으면이사회내에서치열하고신중한토론이활발하게이루어지기란쉽지않습니다. 이상의핵심요소가그기반이되지만, 이사회의구성과사고의다양성에는다양한요인 ( 성별, 경험, 인종, 연령, 문제해결방식등 ) 들이영향을미치며, 최고의성과와집단지성을이끌어내기위해서는직접요인과간접요인이적절히결합되어야합니다. (*) L. Hong, S. E. Page, and M. Riolo, Incentives, Information and Emergent Collective Accuracy, Managerial and Decision Economics, Vol. 33, pp , 2012 딜로이트기업지배기구발전센터 2017 Director s Alert - 파괴적혁신의시대, 이사회의용기와집단지성 13
14 6. 이사회의효과성 (Board Effectiveness); 집단지성과사고의다양성을키워라 직접요인 1: 개인의문제해결방식 개인이문제를해결할때고려하는사항은결과 (Outcomes), 대안 (Options), 프로세스 (Process), 판단근거 (Evidence), 이해관계자 (People) 와리스크 (Risk) 등여섯가지가있으며, 특히압박하에서또는유사한구성원으로이루어진집단속에서결정을내릴때에는이중한두가지를결합하는경향이있습니다. 결과 (Outcomes): 바람직한목적을명확하게정의 대안 (Options): 발생가능한모든대안들을검토 프로세스 (Process): 실행계획을명확하게구성 판단근거 (Evidence): 강력하고복수의원천을통해입수한데이터에의존 이해관계자 (People): 다양한이해관계를정의 리스크 (Risk): 복수의시나리오를예측하고대응방안을검토 균형잡힌해결책을도출하기위해서는여섯가지고려사항모두가중요합니다. 전체이사회관점에서는이들방식들을어느정도까지다루는역량이있지만, 개인별로는가장중요하다고믿는한두가지방식을지나치게강조하면서나머지방식들을과소평가하는경향이있습니다. 실제로, 경영진의약 75% 는달성하고자하는 결과 를정의하고그목적을달성할수있는 대안 을식별하는것을가장중요하게여기는사람들로구성되어있기때문에 (*), 나머지이해관계자, 프로세스, 리스크나판단근거등의측면은상대적으로소홀하게취급될수있습니다. 이러한리스크를해결하기위해서는사고의다양성을확보하고, 논의과정에서발생할수있는여러편향성들을자체적으로해소할수있도록이사회를구성하는것이중요합니다. (*) J. Bourke, Which Two Heads Are Better Than One? How Diverse Teams Create Breakthrough Ideas and Make Smarter Decisions, Australian Institute of Company Directors, 2016 딜로이트기업지배기구발전센터 2017 Director s Alert - 파괴적혁신의시대, 이사회의용기와집단지성 14
15 6. 이사회의효과성 (Board Effectiveness); 집단지성과사고의다양성을키워라 직접요인 2: 경험의다양성 이사회사고의다양성에직접적인영향을미치는두번째요인은각구성원이가진과거의경험입니다. 다양한지식과경험, 인적네트워크등을통해집단지성을높일수있도록이사회를구성하는것이중요합니다. 이런측면에서이사회구성원을선정할때최고경영자 (CEO), 최고운영책임자 (COO) 혹은최고재무책임자 (CFO) 중심에서벗어나법률전문가나리스크관리 (CRO), 정보기술 (CIO), 마케팅 (CMO), 인재관리 (CHRO) 등의경력을가진후보들을고려하는사례가증가하고있습니다. 다만, 현실적으로이사회가너무많은수의이사로구성되거나다양성을지나치게강조하는경우에는운영의효율성이나논의의효과성이떨어질수있기때문에회사의특성을충분히고려하는것이필요합니다. 그외에집단지성에영향을미치는대표적인간접요인으로는성비 ( 性比 ) 나인종및문화적다양성등이대표적이며, 회사임직원과고객군 ( 群 ) 구성을반영하여이사회를구성하는것이바람직합니다. 집단지성을이끌어내는직접요소와간접요소들을적절히고려함으로써, 이해관계자뿐만아니라이사회스스로의확신과신뢰를높일수있습니다. 이사회내에서여러고려사항들간의균형을유지하고다양한경험을통해얻어진지혜를모을수있을때보다현명하고혁신적인의사결정이가능합니다. 딜로이트기업지배기구발전센터 2017 Director s Alert - 파괴적혁신의시대, 이사회의용기와집단지성 15
16 6. 이사회의효과성 (Board Effectiveness); 집단지성과사고의다양성을키워라 이사회는많은이해관계자들이지켜보는가운데, 점점복잡해지는이슈에대해현명한의사결정을 해야하는극심한압박에시달리고있습니다. 이사회가집단지성의수준을한단계높이고, 그결과로스스로의의사결정에더큰확신을 가질수있는방안들을찾아야합니다. - Juliet Bourke (Diversity, Inclusion, and Leadership Leader, Deloitte Australia) 이사회가가져야할의문들 보상목표와지급금액을설정할때정성적인판단보다는정량적인산실을통해계산된금액에지나치게의존하지는않는가? 이사회가보상전문가들의권고사항에건설적인의견을제기하는가? 이사회스스로가힘든의사결정을하지않기위해서보상전문가의권고사항에의존하는것은아닌가? 주주와기타이해관계자들이경영진보상체계를얼마나잘이해하고있는가? 너무복잡해서쉽게설명하기어렵지는아닌가? 경영진보상정책을이해시키기위해더많은노력이필요한가? 보상위원회위원들이경영진으로부터독립되어효과적으로역할을수행할수있는가? 경영진보상을결정하는것은보상위원회만의책임인가, 아니면이사회전체가보상결정프로세스에참여하는가? 경영진이목표를달성하지못하면그에따라보상수준을변경하는가, 아니면목표를달성하지못한것에대한경영진의설명을있는그대로받아들이는경향이있는가? 딜로이트기업지배기구발전센터 2017 Director s Alert - 파괴적혁신의시대, 이사회의용기와집단지성 16
17 7. 정보공시 (Transparency); 강화되는공시요구사항에부응하라 외부감사인의감사보고서에관한공시와관련하여, 2017 년부터핵심감사제 (Key Audit Matters) 를포함하는감사보고서기재사항을강화하는방향으로국제감사기준 (International Auditing Standards) 이개정되었습니다. 또한우리나라금융위원회는최근, 2016 년부터수주산업에적용하고있는핵심감사제를 2019 년자산 2 조원이상의상장법인을시작으로 2023 년까지단계적으로확대하기로발표한바있습니다. 영국의기업지배구조모범규준 (The UK Corporate Governance Code) 에서는아래내용을포함한감사위원회의활동내역을사업보고서내별도의항목으로공시하도록요구하고있습니다. 재무제표와관련하여감사위원회가고려한중요한이슈와해결방법 감사위원회가외부감사절차의효과성을평가한방법과외부감사인의선임또는재선임과관련하여취한절차 현임외부감사인의감사계약기간과외부감사인을최근에선임한시기 외부감사인이비감사서비스를제공한경우감사인의객관성과독립성을확보하기위한안전장치 미국에서는 2013 년 11 월다양한기업지배구조관련기구들이 감사위원회의역할과책임에대한투명성을높이는것이 투자자들의신뢰를높이고감사위원회의활동을주주들과보다분명하게소통할수있는하나의방법 (*) 이라며감사위원회관련공시내용을개선할것을요구하였습니다. 또한미국증권거래소 (The US Securities and Exchange Commission) 는 2015 년 7 월에감사위원회의외부감사인감독기능을포함한, 공시요구사항을발표하고의견수렴중에있습니다. 기존의사업보고서가이미방대한정보를담고있기때문에, 정보이용자들이외부감사인의감사보고서나감사위원회가공시한사항을마치전체공시내용을요약한것으로오해할소지가있습니다. 감사인이핵심감사사항을중요하다고고려한사유와감사에서이를반영한방법을설명하는추가적인정보를감사보고서에포함할수는있으나, 외부감사인이기술한핵심감사사항은회사에관한추가적인정보를제공하는것이아닙니다. 이런상황에서외부감사인은경영진이나기업지배기구가스스로추가정보를공시하도록권고할수있습니다. (*) Enhancing the Audit Committee Report: A Call to Action, AuditCommitteeCollaboration.org 딜로이트기업지배기구발전센터 2017 Director s Alert - 파괴적혁신의시대, 이사회의용기와집단지성 17
18 7. 정보공시 (Transparency); 강화되는공시요구사항에부응하라 바람직한공시에대한일반대중의관심이높아지고있으며, 공시를통해가치있는정보가제공될것이라는기대또한커지고있습니다. 강화된공시를통해외부감사인과감사위원이업무를수행하고결론에도달한과정을정보이용자에게보여줄수있습니다. - Cal Buss (Global Audit Quality Leader Deloitte Global) 이사회가가져야할의문들 외부감사인이감사보고서에기재한핵심감사사항이적절하다고판단하는가? 우리회사의핵심감사사항은다른기업과비교할때 어떠한가? 기존의재무보고내부통제 ( 또는내부회계관리제도 ) 가핵심감사사항과관련된리스크와이슈를적절하게완화하고있는지를경영진이사업보고서등에추가로설명할필요가있는가? 감사위원회활동과관련한사항을자발적으로공시할계획이있는가? 그렇다면보고서에어떤내용을다룰것인가? 회사가공시한정보의유용성을개선할방법은없는가? 관련된정보를논리적으로조직화하고있는가? 공시는모든이해관계자가이해하기쉽도록쉬운용어로표현되어있는가? 딜로이트기업지배기구발전센터 2017 Director s Alert - 파괴적혁신의시대, 이사회의용기와집단지성 18
19 Contacts: 김경준대표 Partner Brand & Communication 딜로이트안진회계법인 김영삼전무 Partner 기업지배기구발전센터딜로이트안진회계법인 김학범이사 Director 기업지배기구발전센터딜로이트안진회계법인 본자료는 2015 년 9 월, OECD 가 G20 국가들과공동으로추인한기업지배구조의원칙 (G20/OECD Principles of Corporate Governance) 를딜로이트안진회계법인기업지배기구발전센터에서번역, 정리한것입니다. 본자료의영문원본은 OECD 홈페이지 ( 또는딜로이트안진회계법인기업지배기구발전센터홈페이지 ( ) 에서다운로드하실수있습니다 Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee ( DTTL ), its network of member firms, and their related entities. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. DTTL (also referred to as Deloitte Global ) does not provide services to clients. Please see for a more detailed description of DTTL and its member firms. Deloitte provides audit, consulting, financial advisory, risk management, tax and related services to public and private clients spanning multiple industries. Deloitte serves four out of five Fortune Global 500 companies through a globally connected network of member firms in more than 150 countries bringing world-class capabilities, insights, and highquality service to address clients most complex business challenges. To learn more about how Deloitte s approximately 225,000 professionals make an impact that matters, please connect with us on Facebook, LinkedIn, or Twitter. This communication contains general information only, and none of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, its member firms, or their related entities (collectively, the Deloitte Network ) is, by means of this communication, rendering professional advice or services. Before making any decision or taking any action that may affect your finances or your business, you should consult a qualified professional adviser. No entity in the Deloitte Network shall be responsible for any loss whatsoever sustained by any person who relies on this communication For information, contact Deloitte Anjin LLC
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* BCS : Business Consulting Service ( PwC) ** C&I : Consulting & Integration Organization *** TSG: Technology Solution Group 2/22 - - - * IDC, 2003 ** 2003,, 2004 3/22 * Blue Ocean Strategy: How to Create
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Annual Report 2008 04 06 08 10 Your Financial Partner for Life 34 42 50 72 MESSAGE FROM THE CEO 04 2008 ANNUAL REPORT KHFC 05 2008 AT A GLANCE 2008 42,436 41,524 35,952 38,912 2007 2008 2007 2008 67,603
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Greetings Curriculum Internal Audit / Compliance Corporate Govemance IR / Value Reporting Valuation / M&A Investment Strategy Education Process Resume ERP / SEM Value Based Corporate Finance Incentives
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Journal of Educational Innovation Research 2016, Vol. 26, No. 2, pp.201-229 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.26.2.201608.201 * Experiences of After-school Class Caring by Married Early Childhood
, ( ) 1) *,,,,. OECD ,. OECD.. I. OECD, 1) GDP,,.,,,.,., *,. 1) (state owned enterprises),.
, 40 1 2 (2006 6 ) 1) *,,,,. OECD 2005 4,. OECD.. I. OECD, 1) GDP,,.,,,.,., *,. 1) (state owned enterprises),. 174, 40 1 2.,.,,... OECD 2) 2005 4. 2006. OECD. 2 OECD. 3 2006 7 ( ). 4.,,,,. 2) principles
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Sustainability Report 2008 Power to Imagine SAMSUNG SDI About Sustainability Report GRI G3 Tel 031) 8006-3366 Fax 031) 8006-3399 E-Mail sustainability@samsung.com http://www.samsungsdi.co.kr Global Network
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공청회 진행순서 차례 contents 기업지배구조 상법 개정 제2차 공청회 인사말씀 : 강찬우 법무부 법무실장 상법개정안 브리핑 (서봉규 상사법무과장) 토 론 문 (사회 : 홍복기 연세대학교 행정 대외 부총장) 고창현 (김앤장 법률사무소 변호사) 1 김상조 (한성대 교수, 경제개혁연대 소장) 11 김우찬 (고려대 교수, 경제개혁연구소 소장) 27 배상근 (전국경제인연합회
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Principal Consultant Corporate Management Team ( Oracle HRMS ) Agenda 1. Oracle Overview 2. HR Transformation 3. Oracle HRMS Initiatives 4. Oracle HRMS Model 5. Oracle HRMS System 6. Business Benefit 7.
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컴플라이언스리스크관리 Enterprise Compliance Risk Management Enterprise Risk Services Compliance Risk Management Compliance Risk Management: Compliance Risk 를식별, 평가, 모니터링하며발생시대응전략을마련하는전사적관리체계 Compliance Risk Management
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불황기에대비한소비산업 딜로이트안진회계법인 Consumer Industry Leader 김준철부대표 January 2019 불황기에대비한소비산업 들어가며 세계경제가침체를겪을수있다는우려가많다. 수출중심의무역구조를가진한국은세계경제의위험에노출되어있으며, 산업구조재편지연과정치적여건등이맞물려소비가침체될가능성이낮지않다. 지난 1~2 년기간동안세계경제환경이우호적이지는않다는이야기가잦아져왔으며,
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Carbon Disclosure Project Report 2008 Korea 50 On behalf of 385 investors with assets of $57 trillion Report written by CDP work Coordinated by MEMBER 2008 Carbon Disclosure Project 2008 Carbon Disclosure
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A single step Starts a journey Where to begin? We see people. Deloitte. Contents 01 05 13 17 21 Deloitte Touche Tohmatsu Limited Deloitte Anjin LLC - 회사개요 - 언론 속의 안진회계법인 - 경영철학 - 복리후생 - 좋은 일터 - 공헌활동 2014
민속지_이건욱T 최종
441 450 458 466 474 477 480 This book examines the research conducted on urban ethnography by the National Folk Museum of Korea. Although most people in Korea
LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAMME
LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAMME FUSION LEADERSHIP PROGRAMME BUILDING OUR VISION 2025 WHY? Programme Objectives WHO? Leaders & Faculty WHAT? Structure, Content WHEN? Launch Date WHERE? Venues, Scope &
Vol.258 C O N T E N T S M O N T H L Y P U B L I C F I N A N C E F O R U M
2017.12 Vol.258 C O N T E N T S 02 06 35 57 89 94 100 103 105 M O N T H L Y P U B L I C F I N A N C E F O R U M 2 2017.12 3 4 2017.12 * 6 2017.12 7 1,989,020 2,110,953 2,087,458 2,210,542 2,370,003 10,767,976
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맛있는 한국으로의 초대 - 중화권 음식에서 한국 음식의 관광 상품화 모색하기 - 소속학교 : 한국외국어대학교 지도교수 : 오승렬 교수님 ( 중국어과) 팀 이 름 : 飮 食 男 女 ( 음식남녀) 팀 원 : 이승덕 ( 중국어과 4) 정진우 ( 중국어과 4) 조정훈 ( 중국어과 4) 이민정 ( 중국어과 3) 탐방목적 1. 한국 음식이 가지고 있는 장점과 경제적 가치에도
2019 예산안요약본 Tax Espresso (Special Edition) 3 November 2018
2019 예산안요약본 Tax Espresso (Special Edition) 3 November 2018 인사말 YAB Tuan Lim Lim Guan Eng 재정부장관은 2018년 11월 2일 다시태어나는말레이시아, 다이나믹경제, 번영하는사회 라는주제로 2019년예산안을발표했습니다. 격동하는세계적흐름속에서재정을통합적으로관리할필요성을감안해새정부는정부의세입및지출의효율성과투명성을향상시키기위해제도개혁을준비하고있습니다.
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LG Electronics Inc. I 2002 I 00 01 Based on its insight into the needs of the digital age and on its innovative technology, LG Electronics is aiming to become a premier global enterprise. To achieve that
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Form 20-F () Annual Report(2006) 69 6 2, 2007. 6. 28. Securities and Exchange Commission(SEC) Form 20-F Annual Report(2006)., Form 20-F Annual Report(2006) Investor Relations-SEC Filings-Form 20- F(US
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Contents 08 14 22 28 why? _ 이유가 뭐죠? 동종업계 매출1위, 기업신용등급A, 경영혁신형 중소기업 선정 안정적인 초우량 기업으로 성장하고, 고객들에게 신뢰받을 수 있는 비결이 도대체 뭐죠? (주)교원 제작관리팀_이성재 주임 당신의 성공 파트너! 당신곁엔 언제나 신승지류유통이 있습니다. 글로벌 경쟁의 시대, 한걸음 더 높이 도약하기 위해
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i g d e d mod, t d e d e d mod, t e,0 e, n s,0 e,n e,0 Division of Workers' Compensation (2009). Iowa workers' compensation manual. Gamber, E. N. & Sorensen, R. L. (1994). Are net discount rates stationary?:
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Malaysia Tax April 2016 Malaysia Withholding Tax Guide 말레이시아원천과세가이드 개관. 원천과세소개말레이시아의원천과세는말레이시아과세대상자로부터특정소득을취한비거주자의소득에과세하는말레이시아의세수확보시스템입니다. 원천과세와관련한기본적인규정및세율은말레이시아소득세법 (1967 년도입 ) 에명시되어있고, 한국비거주자의소득에는한-말조세조약에따른원천과세율을적용하고있습니다.
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2014 SEPTEMBER_VOL.140 Global Frontier 04 국민소득 6만불, 싱가포르를 두드려라 Excellence Report 12 Audit/Tax/Advisory 전문 정보 16 아빠가 간다! IGH 김하균 상무 Purpose Story 18 모두의 성장과 행복을 위해 새로운 도전 펼치는 삼정KPMG contents Cover story
` Companies need to play various roles as the network of supply chain gradually expands. Companies are required to form a supply chain with outsourcing or partnerships since a company can not
목마른데이터스타트업에 단비 투자자네트워킹행사열려 ( 디지털타임스, 11.30) 정부와민간이손잡고공공데이터를활용한 스타트업의사업확장을위해투자자와연결하는뜻 깊은행사가열렸다. 지난 11 월 30 일서울여의도국제금융센터에서스타트업자문기관인데모데이와딜로이트안진회계법인은데이터와인
Korea Deloitte Anjin LLC & Deloitte Consulting Korea 28 December 2017 Deloitte in Media Making an impact that matters 제 29 호 2017.12.28 딜로이트안진, 해외파견임직원인사 세무관리세미나 (EBN, 11.27) 딜로이트안진회계법인은지난 12 월 8 일서울여의도서울국제금융센터
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Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited ("DTTL"), its global network of member firms and their related entities. DTTL (also
Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited ("DTTL"), its global network of member firms and their related entities. DTTL (also referred to as "Deloitte Global") and each of its
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신정부의에너지정책과제 8 차전력수급기본계획 딜로이트안진회계법인 Audit Advisory PS PS Sector Leader 강병희상무 September 2017 신정부의에너지정책과제 8 차전력수급기본계획 들어가며 문재인정부는 좀더안전하고깨끗하게 로요약될수있는에너지관련국정과제를발표하였으며, 과거정부와는차별화된정책을펼칠것으로보인다. 대한민국일곱번째정부인문재인정부는지난
, ( ) * 1) *** *** (KCGS) 2003, 2004 (CGI),. (+),.,,,.,. (endogeneity) (reverse causality),.,,,. I ( ) *. ** ***
, 40 3 4 (2006 12 ) * 1) *** *** (KCGS) 2003, 2004 (CGI),. (+),.,,,.,. (endogeneity) (reverse causality),.,,,. I. 1998. 2005 12 ( ) *. ** *** 2, 40 3 4 37.2%, 20 60%. 80%..,..,.,,, (SCB),,,.,..,, /,..
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,. 2004-2011 ENTIER Consulting Inc. All rights reserved. . 1, 3,,., ICT(),,.. 2 3,.. Player (, ) IT,. 3,...,. 엔티어 가 제공하는 서비스 "엔티어컨설팅"에서는 향후 20~30년간의 메가트랜드를 예측하여 미래비즈니스 사 업군을 추출하고, 전세계 히트사업부터 국내 신성장동력 사업군과
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ULSAN NATIONAL INSTITUTE OF SCIENCE AND TECHNOLOGY GRADUATE SCHOOL OF TECHNOLOGY & INNOVATION MANAGEMENT 울산과학기술원 기술경영전문대학원 http://mot.unist.ac.kr 02 03 Global Study Mission CURRICULUM 2 Practicality Global
2.BFL_63호 정준혁
* Private Equity Fund( PEF ) (Limited Partner, LP ) (General Partner, GP ), GP. GP (portfolio company), GP LP. GP LP,, LP LP., GP LP. PEF, PEF, PEF, (buyout) LPA. ( ) PEF ( PEF ), PEF limited partnership
감사칼럼 2010. 11 (제131호) 다. 미국과 일본의 경제성장률(전기 대비)은 2010년 1/4분기 각각 0.9%와1.2%에서 2/4분기에는 모두 0.4%로 크게 둔화 되었다. 신흥국들도 마찬가지이다. 중국, 브라질 등 신흥국은 선진국에 비해 높은 경제성장률을 기
2010 11 (제131호) 글로벌 환율갈등과 기업의 대응 contents 감사칼럼 1 글로벌 환율갈등과 기업의 대응 - 정영식(삼성경제연구소 수석연구원) 조찬강연 지상중계 5 뉴 미디어 시대의 커뮤니케이션 전략 - 김상헌(NHN(주) 대표이사 사장) 감사실무 경영권 분쟁 상황에서 회사를 상대로 하는 가처분 - 문호준(법무법인 광장 변호사) 감사자료 컴플라이언스
, Analyst, 3774 1785, Figure 1 ecall * PSAP (Public Safety Answering Points) : 응급 콜센터 개념 MSD (Minimum Set of Data) : 사고 시간, 장소, 운
Sector comment Korea / Telecommunication 27 May 2016 OVERWEIGHT Stocks under coverage Company Rating Price Target price * 아래의 리스트를 클릭하시면 전체 리포트를 다운 받으실 수 있습니다 사물인터넷(1) IoT 기기의 보급 2015.12.11 사물인터넷(2) IoT
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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Senior Consultant Application Sales Consulting Oracle Korea - 1. S = (P + R) x E S= P= R= E= Source : Strategy Execution, By Daniel M. Beall 2001 1. Strategy Formulation Sound Flawed Missed Opportunity
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IBM 기업가치연구소 IBM 글로벌 비즈니스 서비스는 IBM 기업가치연구소의 다양한 연구 결과를 바탕으로 주요 공공 기관 및 민영 기업의 경영진에게 사실에 입각한 전략적 동향 및 통찰력을 제공합니다. 본 경영진 보고서는 IBM 연구 팀의 심층 조사 결과를 기반으로 작성
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Corporate Social Responsibility Report 2005 Contents Corporate Social Responsibility Report 2005 Introduction Introduction 5 Introduction 6 Introduction 7 Introduction 8 Introduction 9 Corporate Social
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동영상UCC의 활성화에 따른 영상디자인의 대중화 현상에 관한 연구 A Study on Development of Public Relationship of UCC Animation in Social Network 주저자: 이성식 (Lee, Sung Sik) (주)펄슨앤커뮤니케이션 공동저자: 안상락(An, Sang Lak) 한국재활복지대학 광고홍보과 논문요약 Abstract
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미래자동차유통의혁명 딜로이트컨설팅 Consulting Strategy (East) 고중선상무 December 2017 미래자동차유통의혁명 120 년전통자동차유통의변화움직임 자동차유통변화의중심에는디지털화, 빅데이터그리고모빌리티서비스가있다. 르노삼성자동차는 2017 년 11 월전차종에대한온라인직접판매사이트를개설하고판매에돌입했다. 이전에도일부차종에대한온라인특별판매는여러브랜드에서시도해왔으나전체차종에대해서전격적으로확대한경우는르노삼성이처음이었다.
2013<C724><B9AC><ACBD><C601><C2E4><CC9C><C0AC><B840><C9D1>(<C6F9><C6A9>).pdf
11-1140100-000102-01 9 93320 788988 807705 ISBN 978-89-88807-70-5 93320 2013 11 25 2013 11 28,,, FKI ISBN 978-89-88807-70-5 87 www.acrc.go.kr 24 www.fki.or.kr PREFACE CONTENTS 011 017 033 043 051 061
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GROWING IN THE TIME OF UNCERTAINTY HYNIX 2005 ANNUAL REPORT CONTENTS 03 GROWING HYNIX 15 GROWTH PLATFORMS 32 REPORT OF FINANCIALS HYNIX 2005 ANNUAL REPORT 3 GROWING HYNIX HOW WILL YOU GROW IN AN UNCERTAIN
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1) 초고를읽고소중한조언을주신여러분들게감사드린다. 소중한조언들에도불구하고이글이포함하는오류는전적으로저자개인의것임을밝혀둔다. 2) 대표적인학자가 Asia's Next Giant: South Korea and Late Industrialization, 1990 을저술한 MIT 의 A. Amsden 교수이다. - 1 - - 2 - 3) 계량방법론은회귀분석 (regression)
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해외 기업구조조정 전문 컨설팅사의 역할 분석 및 시사점 Ⅰ. 연구 배경 Ⅱ. 국내 및 해외 기업구조조정 비교 Ⅲ. 해외 기업구조조정 전문 컨설팅 역할 분석 Ⅳ. 시사점 Ⅰ 연구 배경 기업구조조정 수요 증가 국내 주요 산업들의 수익성 둔화 지속으로 구조조정대상 기업 및 부실채권 증가 (상세내용은 참조) - 매출액영업이익률(%) : ( 10)
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저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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제조업에미치는사이버리스크의대응방향 - Deloitte 와 MAPI 의사이버리스크연구를바탕으로 딜로이트안진회계법인 Consumer & Industrial Products(C&IP) Industry Industrial Products & Services(IP&S) Sector Leader 홍창식전무 December 2016 제조업에미치는사이버리스크의전망과대응방향
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July 2006 Vol. 01 CONTENTS 02 Special Theme 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. Beautiful Huneed People 03 04 Special Destiny Interesting Story 05 06 Huneed News Huneed
행정학석사학위논문 공공기관기관장의전문성이 조직의성과에미치는영향 년 월 서울대학교행정대학원 행정학과행정학전공 유진아
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유럽연합의 양성평등지수와 세계경제포럼에서 측정하는 양성격차지수 등을 통해 스웨덴 사회의 양성평등 수준이 높을 것이라는 점은 예상할 수 있으나 그동안 스웨덴 노동시장의 양 성평등을 구체적으로 보여주는 성별 임금, 근로형태, 고용률, 실업률 등의 통계는 자세히 소 개되지
216년 4월호 pp.6~72 한국노동연구원 스웨덴 성별 노동시장 격차 International Labor Trends 국제노동동향 2 - 스웨덴 송지원 (스웨덴 스톡홀름대학교 경영학 박사과정) 들어가는 말 스웨덴의 유럽연합(EU) 양성평등지수(EU Gender Equality Index, 212년 기준)는 74.2로 유럽연합 국가들의 평균인 2.9보다 상당히
기본소득문답2
응답하라! 기본소득 응답하라! 기본소득 06 Q.01 07 Q.02 08 Q.03 09 Q.04 10 Q.05 11 Q.06 12 Q.07 13 Q.08 14 Q.09 응답하라! 기본소득 contents 16 Q.10 18 Q.11 19 Q.12 20 Q.13 22 Q.14 23 Q.15 24 Q.16 Q.01 기본소득의 개념을 쉽게 설명해주세요. 06 응답하라
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2012 September CONTENTS 04 06 08 14 16 32 36 46 48 52 57 58 59 60 64 62 Brave cheilers 6 6 CHEIL WORLDWIDE SEPTEMBER 2012 7 CHEIL WORLDWIDE SEPTEMBER 2012 7 8 CHEIL WORLDWIDE SEPTEMBER 2012 9 10 CHEIL
공급 에는 3권역 내에 준공된 프라임 오피스가 없었다. 4분기에는 3개동의 프라임 오피스가 신규로 준공 될 예정이다.(사옥1개동, 임대용 오피스 2개동) 수요와 공실률 2014년 10월 한국은행이 발표한 자료에 따르면 한국의 2014년 경제성장률 예측치는 3.5%로 지
Savills World Research 브리핑 서울 프라임 오피스 사진 : Yeouido, Seoul 개요 삼성SDS가 지난 2분기 준공한 잠실 사옥 주변으로의 이전을 지속하고 증권업계의 임차면적 감소가 계속되어 GBD와 YBD 의 수요는 감소하였고 에서는 소폭의 수요 증가가 나타났다. 의 수요 회복에도 불구하고 GBD, YBD의 수요 감소로 서울프라임오피스의
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September 2013 vol.03 CIO Korea 01 02 Trend article Trend article September 2013 vol.03 C O N T E N T S CIO Korea 03 04 Tech center Tech center CIO Korea 05 06 Tech center CIO Korea 07 08 Tech center CIO
권고안 : 을 권고한다. 의안 분석 : 회사는 2011년부터 작년까지 4년 연속 순손실을 기록하고 있다. 이에 따라 회사는 전년과 마찬가지로 배당금을 지급하지 않을 예정이다. 재무제표 작성과 이익잉여금의 처분에 특별한 문제점이 보이지 아니하므로 의안에 대해 을 권고한다
;;;; Proxy Report 동부제철 [016380, KOSPI] 정기주주총회 좋은기업지배구조연구소 CENTER FOR GOOD CORPORATE GOVERNANCE 2015-03-23 T : 02-587-9730 / F : 02-587-9731 / E : cgcg@cgcg.or.kr 일시 및 장소 2015년 3월 27일 (금) 오전 9시 30분 서울시
제출문 차례 1. 미국의료서비스시장 / 1 2. 미국해외의료서비스시장 / 5 3. 미국해외의료서비스시장전망 / 15 4. 해외의료서비스유치업서비스개요 / 20 5. 한국내미국인환자유치현황 / 25 6. 환자송출업체디렉토리 / 27 참고문헌 / 49 표차례 그림차례 1. 미국의료서비스시장 1 1. 미국의료서비스시장 1) 의료비용지출규모 그림 1-1 OECD
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CSE4006 Software Engineering Agile Development Scott Uk-Jin Lee Division of Computer Science, College of Computing Hanyang University ERICA Campus 1 st Semester 2018 Background of Agile SW Development
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MIDME LOGISTICS Trusted Solutions for 02 CEO MESSAGE MIDME LOGISTICS CO., LTD. 01 Ceo Message We, MIDME LOGISTICS CO., LTD. has established to create aduance logistics service. Try to give confidence to
Issue 가하고 있어 2) 기업들은 SNS를 적극적으로 활용하기 위한 다양한 방안들을 모색하고 추진하고 있다. 특히 최근 스마트폰의 확산은 모바일환경에서 SNS를 사용가능하도록 하여 SNS의 확산에 크게 영향을 미치고 있고, SNS의 확산은 다시 스마트폰의 확산에도
ISSUE ANALYSIS SNS의 기업마케팅 활용과 전망 김진기 / 한국항공대학교 경영학과 조교수 1) 1. SNS의 등장과 변화 기업은 기본적으로 제품이나 서비스의 판매를 통해 영리를 추구하 는 조직체이다. 따라서 잠재적으로 고객이 될 수 있는 사람들이 많이 모이는 곳을 찾고 그 곳에서 새로운 비즈니스 기회를 창출하고자 한 다. 디지털세계에서 온라인 커뮤니티는
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The Career of Christian Counselor and the Management of Counseling Center Yeo Han Koo 1) 1 17 2011 29 2) 3) 30 4) 5) 6) 7) 2 3 1999 99 2006 23 45 2007 17 19 4 17 2011 95 148 5 100 2014 26 6 29 17 2004
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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공급 에는 권역에 두개의 프라임 오피스가 준공 되었다. 청진구역 2,3지구에는 광화문 D타워가 준공되어 대림에서 약 50%를 사용하며 나머지 50%는 임대마케팅을 진행 중이다. 메트로타워는 GS건설의 사옥에서 매각 이후 2013년 4분기에 리모델링을 시작하여, 에 완공
Savills World Research 브리핑 서울 프라임 오피스 사진 :, Seoul 개요 여의도와 도심의 높은 공실률에도 불구하고 향후 공실 감소 기대와 낮은 이자율, 우량물건이 뒷받침되어 서울 오피스 시장은 국내외 투자자들의 지속적인 관심을 받고 있다. 신규공급으로 의 공실률은 증가하였고 GBD와 YBD의 공실률은 감소하였다. 공실률이 증가한 에서 임차인
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Logistics Strategic Planning pnjlee@cjcci.or.kr Difference between 3PL and SCM Factors Third-Party Logistics Supply Chain Management Goal Demand Management End User Satisfaction Just-in-case Lower
EY 핀테크 활용 지수
EY Han Young newsletter February 2016 EY FinTech Adoption Index EY 핀테크 활용지수 EY Thought leadership 1 혁신적인스타트업기업들과기술플레이어들에의해촉발된핀테크산업이새로운상품과서비스, 편의성을앞세워시장점유율을확보해나가고있습니다. EY에서는핀테크를이용하는사용자들의특성과이용행태, 향후전망을살펴보기위해호주,
Energy Insights Vol. 1, No. 12
Vol. 1, No. 12, 2006. 12. 18. ISSN 1975-5023 1 Energy Insights 2 Korea Energy Economics Institute 2006. 12. 18. 3 Energy Insights 4 Korea Energy Economics Institute 2006. 12. 18. 5 Energy Insights 6 Korea
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미국처방약시장의격변과한국제약사의기회 딜로이트컨설팅 Life Science Sector Leader 오봉근상무 January 2018 미국처방약시장의격변과한국제약사의기회 들어가며 아마존의창업자제프베조스는마음에드는사명을택하기위해사전을찾아보던중, 세계에서가장큰강인아마존이라는이름이마음에들었다고한다. 가장큰물줄기의기운을받았기때문인지, 아마존의사업계획은많은경우유관산업내격변을가져왔고,
<C1B6BBE7BFACB1B820323030342D303428B1E8BEF0BEC62920303128B8F1C2F7292E687770>
조사연구 2004-05 장애인 공무원 직무특성과 고용실태 연구 연구자 : 김언아 (고용개발원 선임연구원) 머 리 말 장애인 공직임용 확대 사업은 2004년 2월 5일 청와대에서 개최된 제 37차 국 정과제회의 결과 여성, 지방대 출신의 공직 임용 확대와 더불어, 참여정부에서 중점 적으로 추진하고자 하는 국정개혁의 일부라고 할 수 있다. 그동안 노동부와 공단에
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2011. 3 1987 1990 2005 think-tank R&D 2010 Annual Report 2010 2010 2011 HFG HFG Compliance Officer Dream Society TOP 50 think-tank 2010 Annual Report 2011 3 1 004 2 005 006 007 3 008 009 010 4 5 011 1