Special News 스페셜뉴스 Korean Skills Quality Authority 01 코리아텍직업능력심사평가원, 개원 3 주년기념식 개최 코리아텍직업능력심사평가원 ( 원장이문수 / 이하 심평원 ) 은지난 3월 30일 ( 금 ) 오후서울중구소재 직업능력심사평가
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1 2018 제 2 호 vol. 17 Special News 직업능력심사평가원개원 3 주년기념식개최 Column 손에서머리를거쳐가슴 으로하는 HRD 코리아텍기계공학과이우영교수 Issue& Focus 2018 년도하반기운영과정통합심사실시 Center News 1 훈련기관인증평가센터 2 집체훈련심사센터 3 원격훈련심사센터 4 훈련성과평가센터 5 부정훈련관리센터 Tomorrow 주요일정 (2018 년 4~6 월 ) 대표전화
2 Special News 스페셜뉴스 Korean Skills Quality Authority 01 코리아텍직업능력심사평가원, 개원 3 주년기념식 개최 코리아텍직업능력심사평가원 ( 원장이문수 / 이하 심평원 ) 은지난 3월 30일 ( 금 ) 오후서울중구소재 직업능력심사평가원 에서김기영총장을비롯해심사평가위원, 심평원구성원등 130여명이참석한가운데 개원 3주년기념식 행사를성황리에마쳤다. 이문수원장의 3 주년기념사낭독 이번기념행사는이문수원장의개원 3주년기념사를시작으로김기영총장의격려사가이어졌으며, 5개부문 ( 공로상, 우수심사평가위원, KSQA 인재상, 우수제안제도등 ) 에대한개원 3주년포상이진행되었다. 특히, 3주년기념특별행사로내부직원들이 7년후, 기관에바라는내용을담은소망함전달식을진행하였으며, 소망함은개원 10주년 (2025년) 행사시개봉할예정이다. 이문수원장은기념사에서 개원 3주년을맞아기관의설립및운영에도움을주신각계전문가와심사평가위원들에게감사드린다 면서 앞으로도우리원은직업훈련기관과훈련과정의심사평가를공정하고투명하게진행하여사업의내실화를위해끊임없이노력하겠다 고밝혔다. 3 주년기념영상상영 김기영총장은격려사를통해 스위스다보스포럼에서직업훈련에대한중요성이이미강조된바있고, 또한 4차산업혁명의도래로인공지능 (AI. Artificial Intelligence) 이많은일자리를대체하게됨에따라직업훈련은미래사회에필수적요소 라며 따라서직업능력심사평가원의사업은앞으로더욱확장, 전문화될것 이라고강조했다. 또한대국민정보공유서비스를제공하기위하여 1년간의사업내용및성과를정리한 2017년도연차보고서 가배포되었으며, KSQA 홈페이지 ( 에서도내용을확인할수있다. 특별행사 소망함 전달식시행 김기영코리아텍총장과이문수원장이환하게웃으며, 개원 3 주년기념케이크를커팅하고있다.
3 Column KSQA 칼럼 Korean Skills Quality Authority 02 손에서머리를거쳐가슴 으로하는 HRD ( 인적자원개발 ) 영화 흐르는강물처럼 은정반대성격을가진두형제간의 인간애 를잔잔하게그려낸명화다. 1992년로버트레드포드가감독하고브레드피트, 크레이그셰퍼등이출연한이영화는미국몬테나시골, 빅블랫풋계곡의플라이낚시풍경을배경으로하고있다. 아스라한계곡에혼자있으면, 모든존재가희미해져나의영혼과기억이합쳐진다. 결국모든것이하나로 융합 된다. 흐르는강물처럼 (Eventually all everything merging to one, and a river runs through it) 이우영교수코리아텍기계공학과 영화마지막장면, 가족모두가세상을떠나고백발노인으로홀로남은장남노먼 ( 크레이그셰퍼분 ) 이노을속어스레한강물에던지는낚시줄을통해, 잔잔하게전하는그의독백은 모든것이연결되고지능화되는세상 을살아가는우리에게아무리바쁘게살아도잊지말아야할인간삶과영혼의숭고함을떠올리게한다. 미국라이스대모쉬바르디교수는최근발간한미국과학진흥협회보고서에서 30년안에기계가인간의직업을 50% 대체할것 이라고전망한바있다. 기계와인간이근육과뇌의역할을적절히분담해지능을갖춘기계와인간, 그리고가상과현실이서로공존하고협력하는융합의시대를맞이하면서, 그저열심히일하고버는노동하는인간에서 인간을위한, 인간중심 의새로운가치를향한도전과기회의시작이오고있다. 기술혁신으로인한실업과주당근무시간이 15시간인미래가올것이다. 일찍이영국의경제학자존메이너드케인즈는 1930년대그의논문에서미래사회에기계에게빼앗길일자리와근로시간단축을예리한시각으로통찰했다. 이미전세계는제조업일터를기반으로하는 노동의형태 가디지털데이터를기반으로하는초연결의시대로변혁을맞이하여전통제조업을포함한전산업영역에서 일하는방식의진화 를요구하고있으며, 이와아울러인간의수명이늘어나면서고령자들의긱 (Gig) 경제참여또한급격히늘어나고있는추세이다. 이는일자리에서일거리의시대로, 노동이아닌일의경제시대로, 그리고고정된직장에서유연한업 ( 業 ) 의시대로의전환을의미하며, 결국 로봇에게쉬운문제는인간에게어렵고로봇에게어려운문제는인간에게쉽다 는어느역설처럼, 인간의 창의성과경륜 이기계와의경쟁에서사람이하는일의가치와의미를구분하는기준이될것이고이를바탕으로인간존중의인적자원개발 (HRD) 이새로운철학으로나타날것이다. 파스칼은그의저서 팡세 에서인간의정체성을잘묘사하였다. 인간을자연가운데가장연약한갈대에비유하면서도, 생각의유연성과창의성을인간만이가진특징으로설명하며, 스스로본능을억제하고자신을넘어선세계를상상하는능력을가진 사고하는동물 로표현했다. 점차지식의반감기가줄어드는세상에서, 세상이변하는속도에따라계속배우고또쓸수있는연속성과유연성이더욱필요하다. 그리고그방향은 지식교육 에서 능동적학습 으로, 티칭 에서 러닝 으로그리고 문제해결형 프로젝트교육으로의진화를가리킨다. 신문을펼쳐드니독일벤츠어느공장에서로봇을늘리는대신인간근로자를배치했다는뉴스가눈에들어온다. 미국의어느요양원에선노인환자와보호자사이에서로필요한것을스스로찾아내의사소통을잘이어주는문제해결형요양사가다른이들보다월등히높은인기와대우를받고있다는소식도들린다. 세상살이의본질은시대가바뀌어도변하지않는다. 어릴적한문시간에배웠던논어한구절 학이시습지 ( 學而時習之 ) 를다시생각해본다. 습 ( 習 ) 은실천을의미하는것으로, 즉참된공부는교육보다실천적의미가있는학습을말한다. 인간중심의 HRD는인간고유의역량이 손에서머리를거쳐가슴 으로발전하는, 사람의향기가더욱잘드러나는실천하는학습이라할수있다. 영화 < 흐르는강물처럼 > 플라이낚시스틸컷
4 Issue&Focus 이슈 & 포커스 Korean Skills Quality Authority 년도하반기운영과정통합심사실시 직업능력심사평가원집체훈련심사센터는오는 4월 17일설명회를시작으로 2018년도하반기운영직업능력개발훈련과정통합심사를실시한다. 현장중심의심사제도개편 이번통합심사의주요추진방향은크게다섯가지가있다. 첫번째로수요자중심의심사체계를마련했다. 인력수요적정성심사를폐지해중앙통제식훈련공급방식에서훈련수요자중심으로과정을개설할수있도록한다. 다만무분별한과정신청방지를위해신청한도제는강화된다. 두번째는훈련과정을표준화할수있도록기반을조성하는것이다. 전체 979개직무분야중 948개분야에 NCS를적용하여심사를진행하고훈련과정표준편성가이드를안내한다. 세번째는훈련품질을높이고고수준의훈련을유도하는것이다. 훈련강사배점기준을개편해역량있는훈련교강사를우대하고직업훈련에우수교강사들의참여를촉진한다. 네번째는산업현장에알맞은훈련과정을공급하는것이다. 신산업 신기술분야양성을위해올해신설된국기훈련 12개직종 (IoT, 빅데이터, AI, 3D프린터등관련 ) 을추가하여심사한다. 또한 4차산업혁명관련분야의중소기업재직근로자의직무향상을위하여해당훈련에대해우대지원근거를마련하였다. 마지막으로부정 부실훈련을방지하는것이다. 현재행정처분이력이있는기관의경우재직자훈련만신청한도를차감하였다. 향후에는실업자훈련에서도신청한도를차감하는것으로제한범위가확대될예정이다. 자세한내용은통합심사설명회에참여하여안내받을수있으며, 설명회동영상은 4월 23일직업능력심사평가원홈페이지에게시된다. 심사추진일정 ( 금 ) : 통합심사신청공고 ( 화 ) ~ 20( 금 ) 14:00 : 훈련기관대상통합심사설명회 4.17( 화 ) 4.18( 수 ) 4.19( 목 ) 4.20( 금 ) 대구 ( 대구교육연수원 ) 광주 ( 조선대학교 ) 부산 ( 벡스코제2전시장 ) 제주대전 ( 제주고용센터 ) ( 우송예술회관 ) 서울 * ( 이화여대 ) 경기 ( 가천컨벤션센터 ) * 서울지역오전 10시일반고특화심사훈련기관설명회진행 ( 월 ) ~ 5. 4( 금 ) 18:00 : 통합심사신청접수 수정보완 5. 8( 화 ) ~ 5. 10( 목 ) 18: ( 목 ) : 통합심사결과발표 ( 예정 )
5 Center News 우리센터소식 Korean Skills Quality Authority 04 1 훈련기관인증평가센터 2018 년도훈련기관인증평가설명회개최 2018년도훈련기관인증평가설명회가지난 2월 23일부터 2월28일까지실시되었다. 2월 23일실시된원격훈련설명회에는약 570여명이참석하였으며, 6개권역 ( 서울 경기, 대전, 대구, 부산, 광주, 제주 ) 으로나누어실시된집체훈련설명회에는총 5,700여명이참석하였다. 특히 2018년도집체훈련서울 경기지역설명회에서는고용노동부이성기차관이참석하여국가적직무능력개발을위한훈련기관및직업능력심사평가원의역할을강조하고, 일자리안정자금확산을위한노력을당부하였다. 인증평가신청및 1 단계기관건전성평가실시 2018년도훈련기관인증평가신청접수가지난 3월 2일부터 3월 16일까지 2주간진행되었으며, 평가신청완료훈련기관을대상으로는자체평가보고서수정보완기간이 3월19일부터 3월21일까지 3일간제공되었다. 지방고용노동관서간담회실시 총 60명의지방고용노동관서담당자가참여한이번간담회에서는직업능력개발훈련의품질강화를위한주요인증평가제도개선사항과 2018년평가의원활한추진을위한주요협력사항에대한논의가이루어졌다. 앞으로도훈련기관인증평가제도개선을위해지방고용노동관서와의협력을강화할예정이다 년도훈련기관인증평가설명회 2018 년도지방고용노동관서간담회
6 Center News 우리센터소식 Korean Skills Quality Authority 05 2 집체훈련심사센터 차세대 HRD-Net NCS 확인강사및실시가능직종신청안내 2017년도입된 NCS확인강사배점기준이지난 3월개편되었다. 주요개편사항으로는기존경력산정을최근 15년으로제한 ( 최대 20점 ) 한것에서제한을폐지 ( 최대 25점 ) 하였다. 최근 5년이내경력에대한가점 ( 최대 10점 ) 은유지하여교육훈련의최신성을반영하고전체배점중경력의비중을확대하였다. 또한국가산업분야의숙련기술인을우대하고자기능한국인, 대한민국명장에대해가점 ( 최대 10점 ) 을신설하였다. 기존가점중보수교육의경우최대 6점에서이수시간에따라최대 10점까지확대하였다. 다만변경된배점기준을반영받기위해서는훈련교 강사개인이직접변경신청을해야하며, 보수교육의경우이수시간을꼭입력해야한다. 주의할점은변경신청시현재배점기준에해당하지않는경우기존배점이유지되거나하향될수도있다는것이다. HRD-Net 신청화면에 Tip 아이콘을클릭하여주의사항등을확인할수있으며, 더자세한내용은직업능력심사평가원홈페이지에서확인할수있다. 소통마당 집체 ( 통합 ) 훈련심사 공지사항 구분변경전변경후구분 경력 (20 점 ) 관련분야 ( 교육훈련, 현장실무, 연구 ) 경력 ( 단, 최근 15년이내 ) 산정기준 : 1년당 1.5점 ( 최대 20점 ) 관련분야 ( 교육훈련, 현장실무, 연구 ) NCS 소분류기준해당직종경력 산정기준 : 1년당 1.5점 ( 최대 25점 ) 경력 (25 점 ) 직업능력개발훈련교사 1급자격을소지한경우 우수교사항목변경 교육 훈련전공역량 (40 점 ) 직업능력개발훈련교사 2급자격을소지한경우 전문대학 기능대학및대학의조교수이상으로 2년이상의교육훈련경력이있는경우 직업능력개발훈련교사 2급이상의자격을소지한경우 전문대학 기능대학및대학의조교수이상으로 2년이상의교육훈련경력이있는경우 교육훈련 / 전공역량 (35 점 ) 이하기존과동일 이하기존과동일 스타훈련교사 (10 점 ) TIP 2018년하반기운영과정통합심사신청이 4월 23일부터시작됩니다. 심사신청기간에는훈련교 강사및실시가능직종신청이많아져승인까지소요기간이평소보다증가할수있습니다. 신청마감일을고려하여미리신청하시기바랍니다. 가점 우수교사스타훈련교사 (10점) 보수교육이수자 ( 최대 6점 ) 1) 교직역량이수 (3점) 2) 전공역량이수 (3점) 기능한국인, 명장 (10 점 ) 직업능력개발훈련교사 1급자격소지자 (5점) 우수교사 산정기준 : 교직 전공역량교육이수 시간에따라배점 세부산정기준 이수시간합계 교직역량 전공역량 15시간이하 3점 3점 15시간초과 5점 5점 가점 가점
7 Center News 우리센터소식 Korean Skills Quality Authority 06 3 원격훈련심사센터 2018 년도원격훈련과정심사전국훈련기관설명회개최 직업능력심사평가원원격훈련심사센터는지난 2월 27일, 2018년도원격훈련과정심사전국훈련기관설명회 를개최하였다. 이번설명회는훈련기관관계자및유관기관등 457명이참석한가운데, 2018년도원격훈련심사제도정책방향, 주요개편사항및원격훈련 ( 인터넷원격훈련, 스마트훈련, 우편원격훈련 ) 의심사기준, 절차등세부사항에대해안내하였다. 이번심사제도주요개편사항으로원격훈련의품질향상을유도하고자 3개추진전략과 9개개편항목을제시하였으며, 최근급격하게증가하고있는공통법정훈련과정에대한관리강화방안과원격훈련성과강화를위한운영내실화방안을비롯하여향후제도개편방향을설명하였다. < 심사제도주요개편사항 > 구분 원격훈련관리강화 개편항목 1 원격훈련과정지원금지원율조정 사업주직업능력개발훈련지원규정 ( 고용노동부고시제 호 ) 제13조참고 2 공통법정훈련과정등급조정 원격훈련운영강화 3 원격훈련과정등급부여기준개편 4 원격훈련본인인증절차강화 5 스마트훈련심의지표개선 6 원격훈련과정훈련분류관리강화 원격훈련심사개선 7 상시변경심사신청기준개선 8 심사콘텐츠소유권등확인강화 9 원격훈련과정운영기간항목삭제 원격훈련과정심사훈련기관설명회영상및자료는직업능력심사평가원홈페이지 ( 공지사항에서확인할수있다 년도원격훈련과정심사전국훈련기관설명회
8 Center News 우리센터소식 Korean Skills Quality Authority 07 4 훈련성과평가센터 2018 년도제 4 차산업혁명선도훈련기관추가공모 고용노동부와직업능력심사평가원은 4월중 2018년도 4차산업관련분야에적합한훈련과정을운영할역량을갖춘민간기관을추가공모한다. 추가공모하는훈련분야는총 8개분야로스마트제조, 사물인터넷, 빅데이터, 정보보안, 바이오, 핀테크, 무인이동체, 실감형콘텐츠 (AR VR) 이다. 주요훈련특징으로는 1NCS 5레벨이상의훈련을포함 (NCS 미개발분야는훈련과정과비교하여훈련수준이높다는점을입증 ) 2이론및실무를겸비한우수훈련교사활용 3총훈련시간의 25% 이상을프로젝트실습으로편성등이있다. 훈련성과평가센터는훈련기관에대한 3차에걸친심사를통해오는 6월말최종 4차산업혁명선도훈련과정및선도훈련기관을선정할예정이다 년신규인력양성 훈련사업수요조사및타당성검토추진 신규인력양성 훈련사업수요조사및타당성검토는중앙부처의긴급한인력수요에대응하는한편유사인력양성사업의난립을방지하여재정지원직업훈련사업의효율화를도모하고자추진된다. 2월 27일고용노동부의부처대상설명회를시작으로 3월 23일각부처의수요조사서 ( 사업계획서 ) 를접수완료하였고, 3차에걸친타당성검토, 검토협의회를거쳐최종결과를고용노동부를통해소관부처에송부할예정이다. 적합신규사업으로선정된경우국가기간전략산업직종훈련또는국가인적자원개발컨소시엄훈련으로참여할수있게된다 년도훈련이수자평가참여안내 훈련이수자평가는국가직무능력표준 (NCS) 을기반으로한훈련과정을체계적으로운영하고훈련성과를 달성하였는지검증하며, 그결과를훈련기관의성과지표로활용한다. 2018년도훈련이수자평가는 훈련기관이희망하는경우직종별 (NCS 소분류기준 ) 대표과정외훈련과정별추가평가신청이 가능하며, 훈련생의훈련이력등록 관리를통하여훈련성과관리를강화한다. 이와같은훈련이수자평가는훈련기관인증평가및과정심사에활용되며, 2018년도훈련기관 인증평가에는 2017년도 1~12회차, 2018년도 1~5회차훈련이수자평가결과가반영되므로, 평가대상 과정을운영하는훈련기관은아래의일정에따라적극참여하기바란다. 신청경로 : 심사평가시스템 메뉴 이수자평가 이수자평가신청 < 훈련이수자평가실시일정 > 평가신청시기 훈련종료일 현장평가기간 4회차 ~ ~ 월 ~ 5월 5회차 ~ ~ 월 ~ 6월 6회차 ~ ~ 월 ~ 7월 7회차 ~ ~ 월 ~ 8월 8회차 ~ ~ 월 ~ 9월 상기일정은 2018 년도훈련이수자평가진행상황에따라변경될수있음
9 Center News 우리센터소식 Korean Skills Quality Authority 08 5 부정훈련관리센터 전국유관기관간협업체계강화하여부정훈련적극대응 2018년제1차부정훈련예방유관기관정례협의회개최 부정훈련관리센터는직업훈련의품질을높이고부정훈련을체계적으로관리하기위해 2018년 1차부정훈련예방유관기관정례협의회를지난 2월에개최했다. 이날협의회에는고용노동부, 고용센터, 한국산업인력공단, 한국고용정보원, 직업능력심사평가원등총 30여명의담당자가참석하였다. 협의회에서는지난 1월고용노동부에서마련한직업훈련부정수급방지대책에따른후속조치로진행되고있는전국 1,000여개훈련기관및사업장에대한일제점검중간결과를검토하였으며, 이에더해일제점검에서확인된다양한부정훈련사례를공유하고, 이러한부정훈련을예방하기위한신규사업장및훈련기관대상부정예방교육강화등다양한제도보완책들을활발하게논의하였다. 부정훈련관리센터는이와같은정례협의회를통해지속적으로유관기간간협업체계를강화하고, 올바른훈련문화를조성해나갈계획이다. 부정패턴개발을위한훈련현장의견수렴회의개최 부정훈련관리센터는주기적으로변화하는부정양상에대처가능한부정패턴을개발하기위해지난 2~3월유관기관담당자를대상으로 부정패턴개발을위한훈련현장의견수렴회의 를개최하였다. 2개권역별로나누어개최된이번회의에는중부청및부산청관할고용센터직능과 ( 팀 ) 실무담당자, 인력공단지부 지사직능팀사업주훈련담당자등 50여명이참석하였다. 본회의를통해지역별로자주발생하고있는부정훈련양상을공유하였으며, 새로운부정훈련패턴개발을위한유관기관담당자들의아이디어도수렴하였다. 앞으로도부정훈련관리센터는부정패턴의정교화및검증률향상을위하여지역별최신부정훈련특성을반영하는등의노력을지속해나갈것이다 년도제 1 차부정훈련예방유관기관정례협의회 부정패턴개발을위한훈련현장의견수렴회의
10 Tomorrow KSQA 일정 Korean Skills Quality Authority 09 훈련기관인증평가센터 집체훈련심사센터 원격훈련심사센터 훈련성과평가센터 부정훈련관리센터 위일정은상황에따라조정될수있습니다. 4월 1 ~ 7 8 ~ ~ ~ 28 1단계재정건전성평가 집체평가및평가센터검수 1단계기관건전성평가 평가모니터링및검수 1 단계기관건전성평가결과발표 훈련평가위원 현장평가실시신규기관인증평가결과공개 2018년도하반기운영과정통합심사 2018 년도하반기운영과정일반고특화심사 재직자원격훈련과정심사접수 재직자원격훈련과정심사최종결과발표 계좌적합인터넷원격훈련과정심사접수계좌적합인터넷원격훈련과정심사최종결과발표기업대학, 컨소시엄심사유효기간자동연장심사최종결과발표상시변경심사 18 년 3 차 3.26~ 년 3 차 3.26~4.2 1단계기관건전성평가결과발표및이의신청접수 4.15~4.24 평가위원연수 심사공고 심사공고 설명회 4.17~4.20 신청접수 : 4.16~4.26 설명회 4.20 수정보완 : 4.27~ 년 4 차 월 29 ~ ~ ~ ~ 26 신청접수 : 4.23~5.4 수정보완 : 5.5~ 년 3 차 년 3 차 년 4 차 5.8~ 년 4 차 5.8~5.15 이의신청신청기간 5.9~15 이의신청신청기간 5.9~15 상시 6월 27 ~ ~ 9 10 ~ ~ ~ 30 2 단계현장평가실시 심사실시 상시정례회의 5월말 ( 예정 ) 제 4 차산업혁명선도인력양성훈련모니터링및성과평가 제 4 차산업혁명선도인력양성훈련선정심사 국가인적자원개발컨소시엄공동훈련센터성과평가 대중소 전략형 지역 산업맞춤형 직업훈련사업실태조사지방자치단체신규인력양성훈련사업타당성검토 2018 년도훈련이수자평가 성과보고인터뷰평가 (17 년도상반기 ) 성과평가 1 차결과발표및이의신청접수 (4.11~4.19) 18 년도추가선정공고및신청접수 최종결과발표 (5.10 예정 ) 성과평가실시 ( 현장평가 : ~ 4.13) 18 년 5 차 차모니터링및이수자평가 (17 년도하반기 ) 1 차모니터링 (18 년도상반기 ) 심사실시 공동훈련센터별피드백보고서작성및발송 평가결과개별통보및이의신청접수 결과공고 ( 예정 ) 이의심의및최종결과통보 중앙부처 중앙부처예산설명서확보 예산설명자료분석및추적조사 예산분석기준수립및예산설명서확보 평가신청 평가실시 결과발표 부정훈련관련자료수집및사전분석훈련기관합동지도 감독부정훈련예방교육훈련생권리장전 부정훈련예방홍보 유관기관협업 포스터공모전 e- 러닝콘텐츠 사전유사 중복검토 / 서면검토 4 차평가신청 (4.2~4.9) 직업훈련훈련생권리장전리플릿제작 배포 ~4.27 올바른훈련문화만들기포스터공모전홍보 ~ 유관기관역량강화워크숍 차평가결과발표 대면검토 검토협의회 최종결과송부 5차평가신청 (5.1~5.8) 제3~5차훈련이수자평가현장평가실시 상시 부정수급방지대책후속일제점검 ~ 상시 부정훈련예방 e- 러닝콘텐츠리뉴얼 ~ 차평가결과발표 6 차평가신청 (6.1~6.8) 4 차평가결과발표 올바른훈련문화만들기포스터공모전심사및결과발표 ~ 인증평가결과공개 이의신청접수 ( 예정 ) 18년 5차 6.25~ 년 4 차 년 5 차 6.25~ 년 4 차 6.26 결과공고 ( 예정 )
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12 구직자의사회진출에힘을보태고, 재직자의직무능력과기업의생산성을높이는일 한국기술교육대학교직업능력심사평가원이돕고있습니다. * 한국기술교육대학교직업능력심사평가원은고용노동부심사 평가대행기관입니다
Special News 스페셜뉴스 Korean Skills Quality Authority 년직업능력심사평가원통계연보 훈련기관인증평가결과 118 1, ,801 (100%) 3, (0.8%) 11 = (8.4%) 3
2018 제 1 호 vol. 16 Special News 2017 년직업능력심사평가원통계연보 Issue& Focus 2018년도직업능력개발심사평가사업일정직업능력개발훈련사업참여절차 Center News 1 훈련기관인증평가센터 2 집체훈련심사센터 3 원격훈련심사센터 4 훈련성과평가센터 5 부정훈련관리센터 Tomorrow 주요일정 (2018 년 2~4 월 ) 대표전화
Special News 스페셜뉴스 Korean Skills Quality Authority 년도직업능력심사평가원우수심사평가위원워크숍개최 직업능력심사평가원에서는심사평가위원중공정한심사평가결과를도출하여심평원의신뢰도제고에기여한자를우수심사평가위원으로선정하고있다.
2018 제 6 호 vol. 21 Special News 2018 우수심사평가위원워크숍개최 2018 직업훈련심사평가기관국제포럼개최 KSQA Column 직업훈련의방향과직업훈련전문가의역할유평준숙명여대교수 Issue&Focus 2019 년도훈련기관인증평가및훈련이수자평가권역별설명회개최 Center News 2019 년도운영일반고특화직업능력개발훈련과정선정공고외 KSQA
Special 코리아텍직업능력심사평가원, 개원 2 주년기념식 개최 코리아텍직업능력심사평가원은지난 3월 31일 ( 금 ) 서울중구에소재한직업능력심사평가원에서 개원 2주년기념식 을개최하였다. 이날행사는코리아텍직업능력심사평가원개원 2주년을맞아그간의사업성과를고찰하고우수인사에대
2017 제2호 vol. 11 Special 코리아텍 직업능력심사평가원, 개원 2주년 기념식 개최 칼럼 직업훈련의 새로운 패러다임 변화, 스마트훈련 이슈 & 포커스 우수훈련기관 직업훈련시장의 선도적 역할 부여 우리 센터 소식 ① 훈련기관인증평가센터 ② 집체훈련심사센터 ③ 원격훈련심사센터 ④ 훈련성과평가센터 ⑤ 부정훈련관리센터 Tomorrow 주요 일정(2017년
Special News 스페셜뉴스 Korean Skills Quality Authority 01 우즈베키스탄고용노동부장관방문 우즈베키스탄쉐르조드쿠드비예프고용노동부장관일행과코리아텍김기영총장, 직업능력심사평가원이문수원장을비롯한임직원이한-우즈벡상호교류회의에참석했다. 9월 1
2018 제 5 호 vol. 20 Special News 우즈베키스탄고용노동부장관방문카메룬국립직업훈련교육원관계자방문 SSG 와화상교류 KSQA Column 우수훈련교강사의처우개선필요 최영섭한국직업능력개발원선임연구위원 Issue&Focus 올바른훈련문화만들기 공모전 2018 년직업훈련기관인증평가결과발표 Center News 2019 년도상반기운영직업능력개발훈련과정통합심사설명회외
고용노동부 공고 제2014
공고 제2016-149호 2016년도 하반기 운영 직업능력개발훈련과정 통합심사 공고 근로자직업능력개발법 제12조, 제15조, 제17조, 제19조, 제24조의 규정에 의하여 2016년도 하반기 운영 직업능력개발훈련과정 통합심사 인정신청을 아래와 같이 공고합니다. 2016년 4월 15일 고용노동부 장관 Ⅰ. 개 요 1 신청기간 및 신청방법 신청기간 : 16. 4.
산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 한국직업자격학회
산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 2015. 12 한국직업자격학회 o o o o o 1) SC 내에서 Sub-SC 가존재하는것이아니라 NOS, 자격개발등의개발및운영단위가 Sub-sector 로구분되어있음을의미함. o o o o o o o o o Ⅰ. 서론 1 1. 연구필요성 o o 산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구
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[ 강의노트 ] 4. 국가인적자원개발지원사업의이해 이번시간에는국가인적자원개발사업의목적을이해하고, 중소기업, 근로자, 구직자등각각의유형에맞는지원사항을살펴보겠습니다. 학습주제 1. 국가인적자원개발사업개요 2. 중소기업 HRD 역량강화지원 3. 근로자직무능력향상지원 4. 청년및취약층일자리지원 5. 전국민능력개발향상지원 1 1. 국가인적자원개발사업개요 1) 국가인적자원개발사업목적
중소기업인력양성사업이 고용에미치는영향분석 고용노동부 16 중소기업인력양성사업이고용에미치는영향분석 요약 17 국가기간전략산업직종훈련 소상공인대학창업학교 담당부처 법적근거 사업목적 대상 시작년도 담당부처 법적근거 사업목적 대상 고용노동부인적자원개발과 고용보험법제 조및동법시행령제 조 국가기간 전략산업인력수요부족 증대직종인력양성 세이상의실업자등
Ⅰ 훈련과정설계 팀또는사업장단위의훈련수요 요구파악후필요한훈련프로그램을디자인하는단계, 사업주직업능력개발훈련과정의인정요건을확인하여적용 1. 훈련과목및훈련시간설계 훈련과정개발단계로, 교육과정안 ( 案 ) 을만드는것 2. 훈련강사및장소섭외 훈련강사 훈련장소 조건 해당분야직업능
사업주직업능력개발훈련 ( 자체훈련 ) 업무절차 업무단계수행사항등록 ( 첨부 ) 서류유의사항 Ⅰ. 훈련과정설계 훈련수요조사 훈련과목및시간표계획 훈련강사및장소섭외 - 부서또는사업장단위별필요한훈련과정또는내역조사 - 훈련대상선정 ( 인원 ) - 시간표 Ⅱ. 훈련과정인정신청 신청기간 : 훈련개시 5 일전까지, 채용예정자훈련은훈련개시 15 일전까지 ( 업무일기준 18
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2016 년 조선 해양산업 인력현황분석보고서 - 2016 년 4 월 - 조선 해양산업인적자원개발위원회 - 1 - 목차. 조선 해양산업 ISC 소개및산업범위 12. 산업현황 24-2 - 목차. 고용및인력수요 46-3 - 목차. 인력양성및공급 103. 조선 해양산업 HRD 이슈및 ISC 역할 143-4 - 표목차 - 5 - 표목차 ( 계속 ) - 6 - 표목차
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대대대대대대대대 :Layout 1 2014-07-15 대대 1:40 Page 1 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 연구보고서 2013-04 http://hrd.koreatech.ac.kr 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 오창헌편저 지은이 오창헌 ( 한국기술교육대학교교수 ) 엄기용 ( 한국기술교육대학교부교수 )
CR2006-41.hwp
연구책임자 가나다 순 머 리 말 2006년 12월 한국교육학술정보원 원장 - i - - ii - - iii - 평가 영역 1. 교육계획 2. 수업 3. 인적자원 4. 물적자원 5. 경영과 행정 6. 교육성과 평가 부문 부문 배점 비율(%) 점수(점) 영역 배점 1.1 교육목표 3 15 45점 1.2 교육과정 6 30 (9%) 2.1 수업설계 6 30 2.2
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사업주자체훈련 HRD 담당자 부정예방교육 CONTENTS Ⅰ. 역량강화 1 재직근로자훈련참여동기등수준 4.25 < 훈련참여동기 > < 훈련성과 > 4.23 4.11 4.1 2.88 3.45 2.58 3.29 3.24 2.77 전문성함양조직내성장고용여건향상외적기대충족지적흥미및 사회적인정 사회적관계 훈련만족도학업성취도현업적용예상도 현상변화 형성 * 조사개요 :
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July 2006 Vol. 01 CONTENTS 02 Special Theme 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. Beautiful Huneed People 03 04 Special Destiny Interesting Story 05 06 Huneed News Huneed
사업주직업능력개발훈련업무매뉴얼 CONTENTS
사업주직업능력개발훈련업무매뉴얼 2013. 08. 사업주직업능력개발훈련업무매뉴얼 CONTENTS 제도의의의및훈련실시가능기관 시설 Ⅰ 제도의의의 제도의의의 사업주가지불한비용을돌려주는환급이아님. 사업주직업능력개발훈련의정의 - 취미활동, 오락, 스포츠등을목적으로하거나단순한정보교류활동인세미나, 심포지엄등은직업능력개발훈련으로볼수없음. 사업주직업능력개발훈련실시주체및대상
목차 Ⅰ Ⅱ (2013)
뿌리산업실태및인력수급현황분석 목차 Ⅰ. 1 1. 1 2. 1 Ⅱ. 3 1. 3. 3. 4. 5. 5. 6. 7. 8 2. 11. 11. 12 3. 17. 17. 19. 21. 23 4. (2013) 25. 25. 27 5. 1 29 Ⅲ. 31 1. (2013) 31. 31. 33 2. (2013) 35. 35. (2014) 37 3. (2013) 39. 39.
<C3E6B3B2B1B3C0B0313832C8A32DC5BEC0E7BFEB28C0DBB0D4292D332E706466>
11-8140242-000001-08 2013-927 2013 182 2013 182 Contents 02 16 08 10 12 18 53 25 32 63 Summer 2 0 1 3 68 40 51 57 65 72 81 90 97 103 109 94 116 123 130 140 144 148 118 154 158 163 1 2 3 4 5 8 SUMMER
목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ 년도성과평가및시사점 Ⅲ 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬
증평군청 / 3185-00-201004 / WORKGROUP / Page 1 목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2012 년도성과평가및시사점 Ⅲ. 2013 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬기는군정구현 Ⅴ.
2018 년도직업능력개발훈련원격훈련과정심사훈련기관설명회자료집 Ⅲ 스마트훈련심사제도세부내용설명 1. 스마트훈련과정심사개요 / 스마트훈련과정심사기준 /122
2018 년도직업능력개발훈련원격훈련과정심사훈련기관설명회자료집 Ⅲ 스마트훈련심사제도세부내용설명 1. 스마트훈련과정심사개요 /109 2. 스마트훈련과정심사기준 /122 Ⅲ. 스마트훈련심사제도세부내용설명 Ⅲ 스마트훈련심사제도세부내용설명 1 스마트훈련과정심사개요 1 스마트훈련소개 스마트훈련정의및유형 스마트훈련이란위치기반서비스, 가상현실등스마트기기의기술적요소를활용하거나,
2003report250-9.hwp
2003 연구보고서 250-9 여성의 IT 직종교육훈련후취업현황및취업연계방안 : () : () 한국여성개발원 발간사 2003 12 연구요약 1. 2. 전체정부위탁훈련기관의취업관련서비스제공정도에서, 취업정보, 취업상담, 취업알선을 적극적이며많이제공 한다가각각 76.6%, 70.3%, 65.6% 로알선기능이약간떨어지며, 취업처개척 개발 (50.0%) 이가장낮다.
일반현황 글로벌 HRD 협력원은 2010 년감사실시로금번종합감사제외 구분계임원 1 급 2 급 3 급 ( 선임 ) 4 급이하 ( 원 ) 정원 현원 과부족 비고 구분 2010년도 2011년도
능력개발이사소관종합감사결과보고 감사개요및결과 직 성명 급 업무총괄 급, 급, 감사담당업무 직업능력기획국 ( 능력개발기획팀, 능력개발지원팀, 훈련모니터링팀, 직업방송팀 ) 직업능력지원국 ( 기업학습지원팀, 산업별협의체제원팀, 근로자지원팀 ) 급, 숙련기술지원국 ( 숙련기술장려팀, 기능경기팀 ) 순번 제 목 처분요구종류 1 국가기간 전략산업직종 ( 일반공모 )
GMI 유진연구소책임연구원 GMI 유진연구소공동연구원 GMI 유진연구소공동연구원 GMI 유진연구소공동연구원 정장우이승은임경식정일성 연구요약 1 연구요약 2 연구요약 3 1) 직업능력개발시책의운영체제 2) 공공직업능력개발훈련시설 연구요약 4 3) 훈련품질관리방식 연구요약 5 4) 직업능력개발훈련의실시 연구요약 6 5) 전원참가의사회실현 연구요약 7 연구요약
RR hwp
국가 e- 러닝품질관리센터운영을위한 e- 러닝품질관리가이드라인 연구책임자 연구협력관 도움을주신분들 김선태 ( 한국직업능력개발원 ) 김재현 ( 부산교육연구정보원 ) 김태민 ( 인천교육과학연구원 ) 김홍래 ( 춘천교육대학교 ) 문수영 ( 크레듀 ) 박상섭 ( 경남교육과학연구원 ) 박치동 ( 서울시교육청 ) 서유경 ( 한국교육과정평가원 ) 서준호 ( 한국교원연수원
경상북도와시 군간인사교류활성화방안
2010-14 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 목 차 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 요약,,,, 4, 5, 6,,,,, 5 58 1:1 34, 24 ( 13, 11 ) 2010 2017 8 i (5 8 ),.,, 74 (4 3, 5 19, 6 52 ) (4~6 4,901 ) 1.5% 5% ii 제 1 장 연구개요 1 연구배경과목적 2 연구범위와방법
2018 년 SW 개발보안교육과정안내 행정안전부와한국인터넷진흥원은행정기관등의정보시스템담당공무원및 개발자를대상으로 SW 개발보안에대한이해증진및전문역량강화를위해아래와 같은교육을실시하오니, 관심있으신분들의많은참여부탁드립니다 년 SW 개발보안일반과정 교육대상 : 전
2018 년 SW 개발보안교육과정안내 2018 년 SW 개발보안교육과정안내 행정안전부와한국인터넷진흥원은행정기관등의정보시스템담당공무원및 개발자를대상으로 SW 개발보안에대한이해증진및전문역량강화를위해아래와 같은교육을실시하오니, 관심있으신분들의많은참여부탁드립니다. 2018 년 SW 개발보안일반과정 교육대상 : 전자정부정보화사업담당공무원및개발자 교육기간 년 월 년 월년
제주지역인적자원의균형발전전략연구 을운영할계획이다. 그러나제주지역내인적자원개발은제주시와서귀포시간의지역적불균형현상을보이고있는실정이다. 특히훈련수요에비해훈련공급의불균형은더욱심각한수준으로나타나고있다. 따라서본고에서는제주지역내인적자원의불균형현상을훈련공급측면에서살펴보고지역내인적자
기획특집 - 제주특별자치도균형발전의미래과제 기획특집 제주지역인적자원의균형발전전략연구 제주지역인적자원개발위원회팀장김종기 선임위원장성수 Ⅰ. 서론 21세기지식기반경제 (Knowledge based economy) 의사회로접어들면서전통적유형의생산요소인토지, 노동, 자본중심의체제에서창의성, 혁신, 가치창출등의무형의지식기반자산이중요해지는경제체제로의패러다임변화가나타나고있다.
2016. 3. 경기지사와함께하는 사업주직업능력개발훈련 자체훈련편 2016. 3. 경기지사와함께하는 사업주직업능력개발훈련 자체훈련편 일러두기 본매뉴얼은우선지원기업의자체훈련활성화를위하여경기지사에서제작한매뉴얼로사업주직업능력개발훈련과정인정및비용신청시활용할수있으나관련규정의개정및사항에따라변경될수있으니반드시참고용으로만사용하시기바랍니다. 주요관련법령및규정 고용보험법 근로자직업능력개발법
숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발
2013-06 숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발 2013. 11 . 2013. 11. : ( ) : (, ) : (, ) ( ( ) ) ( ( ) ) ( ( ) ) : ( ) ( ) ( ) ( ) < > I. 1 1. 1 2. 3 II. 5 1. 5 1.1 5 1.2. 7 1.3. 8 2. 10 III. 20 1. 20 1.1. 20 1.2.
4 차산업혁명에대비한 직업능력개발훈련제도개편 ( 안 ) 2016. 10. 25 순 서 추진배경 1 개편방향 3 핵심추진과제 1. 시장 ᆞ 산업수요에신속대응시스템구축 4 1-1 신산업분야훈련직종확대 4 1-2 중앙통제식훈련공급유연화 7 2. 훈련성과 ᆞ 품질의입체적관리 9 2-1 고성과훈련지원확대 9 2-2 훈련품질향상 11 3. 훈련사각지대해소 14 추진일정
목 차 2012-5 - 7) - 6 - - 7 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 1 사업명 - 8 - 2 필요성및목적 - 9 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 - 10 - - 11 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 - 12 - - 13 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 2-1 필요성 - 14 - 2-2 목적 3 사업내용총괄 3-1 사업개요 - 15 - 직업교육의메카,
5월전체 :7 PM 페이지14 NO.3 Acrobat PDFWriter 제 40회 발명의날 기념식 격려사 존경하는 발명인 여러분! 연구개발의 효율성을 높이고 중복투자도 방지할 것입니다. 우리는 지금 거센 도전에 직면해 있습니다. 뿐만 아니라 전국 26
5월전체 2005.6.9 5:7 PM 페이지14 NO.3 Acrobat PDFWriter 제 40회 발명의날 기념식 격려사 존경하는 발명인 여러분! 연구개발의 효율성을 높이고 중복투자도 방지할 것입니다. 우리는 지금 거센 도전에 직면해 있습니다. 뿐만 아니라 전국 26개 지역지식재산센터 를 통해 발명가와 중소기업들에게 기술개발에서 선진국은 첨단기술을 바탕으로
소식지수정본-1
2010. 7 통권2호 2 CONTENTS Korea Oceanographic & Hydrographic Association 2010. 7 2010년 한마음 워크숍 개최 원장님께서 손수 명찰을 달아주시면서 직원들과 더욱 친숙하게~~ 워크숍 시작! 친근하고 정감있는 말씀으로 직원들과 소통하며 격려하여 주시는 원장님... 제12차 SNPWG 회의에 참석 _ 전자항해서지
한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp
유연근무제 운영지침 Ⅳ-10. 유연근무제 운영지침 유연근무제 운영지침 제정 2012.09.03 한국노인인력개발원 제139호 개정 2012.12.31 한국노인인력개발원 제152호 개정 2013.08.01 한국노인인력개발원 제165호 개정 2014.04.09 한국노인인력개발원 제188호 개정 2014.06.27 한국노인인력개발원 제194호 제 1 장 총 칙 제1조(목적)
viii 본 연구는 이러한 사회변동에 따른 고등직업교육기관으로서 전문대 학의 역할 변화와 지원 정책 및 기능 변화를 살펴보고, 새로운 수요와 요구에 대응하기 위한 전략으로 전문대학의 기능 확충 방안을 모색하 였다. 연구의 주요 방법과 절차 첫째, 기존 선행 연구 검토
vii 요 약 연구의 필요성 및 목적 우리 사회는 끊임없이 변화를 겪으며 진화하고 있다. 이러한 사회변 동은 정책에 영향을 미치게 되고, 정책은 기존의 정책 방향과 내용을 유지 변화시키면서 정책을 계승 완료하게 된다. 이러한 정책 변화 는 우리 사회를 구성하는 다양한 집단과 조직, 그리고 우리의 일상에 긍정적으로나 부정적으로 영향을 주게 된다. 이러한 차원에서
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- i - - ii - - iii - - iv - - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - 9.0 8.0 7.0 6.0 5.0 초졸이하 중졸고졸 전문대졸대학교졸이상 60.0 4.0 3.0 50.0 2.0 1.0 40.0 30.0 초졸이하 중졸 고졸 전문대졸 대학교졸이상 0.0 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997
ePapyrus PDF Document
목 차 1. 중소기업학습조직화지원 250 2. 중소기업근로자핵심직무및단기직무능력향상지원 251 3. 중소기업 CEO 및 HRD 담당자연수 252 4. HRD진단및컨설팅지원 253 5. 인적자원개발우수기관인증사업 254 6. 직업훈련컨소시엄지원 255 7. 중소기업우수기능인선정지원 256 8. 중소기업맞춤형외국인력지원 257 한국산업인력공단대구지역본부 249
인쇄하기 페이지 1 / 직업능력개발 사업주가훈련비용을부담하여재직근로자등을대상으로직업훈련을실시하는경우에소요된비용을지원 고용보험에가입한사업
페이지 1 / 7 직업능력개발 사업주가훈련비용을부담하여재직근로자등을대상으로직업훈련을실시하는경우에소요된비용을지원 고용보험에가입한사업장의사업주로서재직근로자, 채용예정자, 이직예정자, 단시간근로자, 파견근로자등을대상으로노동부 로부터훈련을실시하는경우 ( 자체훈련시설또는위탁훈련모두가능 ) 훈련종류지원내용비고 집체훈련 ( 집합교육 ) 훈련직종별기준단가 조정계수 훈련시간
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산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅰ ⅱ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅲ ⅳ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅴ ⅵ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 제 1 장서론 1 2 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 제 1 장서론 3 4 산재보험제도발전방안에대한연구
06.....
Special Issue VOL. 39 NO. 4 2006. 4 29 Special Issue 30 VOL. 39 NO. 4 2006. 4 31 Special Issue 32 VOL. 39 NO. 4 2006. 4 33 Special Issue 34 VOL. 39 NO. 4 2006. 4 35 Special Issue 36 VOL. 39 NO. 4 2006.
국가직무능력표준을기반으로하는교육과정개편모범사례를 지속적으로발굴 창출하기위하여산업명장참여형현장실습 체계및취업지원시스템구축등도함께추진할예정이다 또한 국가직무능력표준을직업훈련과정에반영되도록하기위하여 년에걸쳐국가직무능력표준개발 보완과연계하여 국가직무능력표준에맞게훈련기준개발을완
교육부 보도일시 : 2013.5.22.( 수 ) 조간 < 인터넷 5.21( 화 ) 15:00 이후 > 총 10 쪽 함께일하는나라, 행복한한국민 보도자료 국민누구나일할수있고일을통해행복한 나라 고용노동부직업능력평가과장편도인사무관김용주 02-2110-7281 교육부인재직무능력정책과장임창빈사무관권삼수, 최경 02-2100-6384, 6341 < 본자료는 http://www.moel.go.kr
본연구결과는일의미래와노동시장전략연구에대한고용노동부의학술연구용역사업에의한것임 일의미래와노동시장전략연구 연구기관 / 한국노동연구원 2017. 3. 고용노동부 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17
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www.icbp.go.kr ISSN 2005-8632 4 2010. Vol.168 The Bupyeong Saramdul 02 Vol.168 Vol.168 03 04 Vol.168 Vol.168 05 06 Vol.168 Vol.168 기획 孝 2010년 3월 25일 발행 07 미니뉴스 부평구민 DNA에는 효(孝)가 있다 부평장애인복지관의 나눔 행사
2011-67 차례 - iii - 표차례 - vii - 그림차례 - xi - 요약 - i - - ii - - iii - 제 1 장서론 대구 경북지역인력수급불일치현상진단과해소방안에대한연구 1) ( ) 574 208 366 263 103 75.6 77.9 74.3 73.0 77.7 19.3 19.2 19.4 20.5 16.5 3.0 1.0 4.1
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SELF-DIRECTED LEARNING 대불대학교 목포상공회의소 디자인센터 전북케이블TV 공영통신 송웰빙병원 서울 대영/동부교통 광주광역시 남구 송하동 354-1번지 3층 TEL 062 374 0650 FAX 062 383 4118 CRASH COURSE 우편원격교육의 효과를 높이기 위한 오리엔테이션 및 특강 구분 우편원격교육의 효과를 높이기 위한 특강
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2011 KAPP SYMPOSIUM 한국피아노교수법학회 창의적인 피아노 교육의 중요성과 역할 일시 2011년 6월 18일(토) 9:00AM ~ 5:00PM 장 소 상명대학교 아트센터(서울캠퍼스) 주 최 한국피아노교수법학회 The Korean Association of Piano Pedagogy http://www.pianopedagogy.or.kr 협 찬 (주)코스모스악기,
NCS 기반일학습병행대학표준모델개발 책을펴내며 목차 표목차 그림목차 요약 i ii NCS 기반일학습병행대학표준모델개발 요약 iii iv NCS 기반일학습병행대학표준모델개발 요약 v vi NCS 기반일학습병행대학표준모델개발 요약 vii viii NCS 기반일학습병행대학표준모델개발 요약 ix x NCS 기반일학습병행대학표준모델개발 제 1 장서론
나하나로 5호
Vol 3, No. 1, June, 2009 Korean Association of CardioPulmonary Resuscitation Korean Association of CardioPulmonary Resuscitation(KACPR) Newsletter 01 02 03 04 05 2 3 4 대한심폐소생협회 소식 교육위원회 소식 일반인(초등학생/가족)을
273-308 제4장
4 PROSECUTION SERVICE 274 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 273-308 제4장 2012.8.21 11:57 AM 페이지287 제3절 아세안 프로젝트 수행 마약퇴치 캠페인 - 2011. 10. 5. 라오스 비엔티엔 소재 라오플라자 호텔에서 LCDC 부위원장 등 양국 마약관계 관 30여명이 참석한
목 차 Ⅰ. 사업개요 5 1. 사업배경및목적 5 2. 사업내용 8 Ⅱ. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 9 1. 국내외산업동향 9 2. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 목재제품의종류 국내목재산업현황 목재산업트렌드분석및미래시
목재미래기업발굴및육성을위한 중장기사업방향제안 2017. 11. 목 차 Ⅰ. 사업개요 5 1. 사업배경및목적 5 2. 사업내용 8 Ⅱ. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 9 1. 국내외산업동향 9 2. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 16 2.1. 목재제품의종류 16 2.2. 국내목재산업현황 19 2.3. 목재산업트렌드분석및미래시장예측 33 Ⅲ. 목재미래기업의정의및분류
주요과제 1 국가직무능력표준개발및확산 v NCS 는직업교육훈련및자격제도를현장 ( 일 ) 에맞도록체계적으로개편하고기업의능력중심인사관리 ( 채용 임금 승진등 ) 를유도하는기준 그간추진상황및과제 현정부들어 능력중심사회를위한여건조성 을국정과제로채택하고 그기본인프라 로서 를명확
능력중심사회와직업능력정책추진현황 순서 업무추진여건및추진방향 1 주요과제 2 국가직무능력표준개발및확산 일학습병행제본격추진 지역산업맞춤형인력양성체계정착 평생직업능력개발체제구축 시대효과적지원체계구축 대상별맞춤형훈련강화 직업능력개발혁신실천계획 수립 업무추진여건및추진방향 창조경제를뒷받침할수있는창의 융합형인재필요 융합 창조산업의발전등산업구조의변화와글로벌기술경쟁의심화로고급
다는 판단에 따라, 현 정부는 NCS의 조기 개발을 목표로 하여 2013년에는 250개 분야의 신규개 발을 하였고, 2014년에는 241개 분야의 신규개발과 286개 분야의 수정 보완을 추진 중에 있다. 2) 이러한 NCS에 기반을 둔 능력중심사회의 구현을 위해, 특히
국가직무능력표준 학습모듈의 개발 현황과 과제 최동선 한국직업능력개발원 연구위원 I. 논의의 배경 및 목적 학벌이 아닌 능력중심사회 만들기 는 현 정부의 핵심 국정과제 가운데 하나이다. 구체적으로 스펙보다 실력과 능력이 존중 받는 사회 구현 을 위해 제18대 대통령직 인수위원회는 국가직무능 력표준(National Competency Standards, 이하 NCS)
2001 년 4 월전력산업구조개편과함께출범한전력거래소는전력산업의중심 기관으로서전력시장및전력계통운영, 전력수급기본계획수립지원의기능을 원활히수행하고있습니다. 전력거래소는전력자유화와함께도입된발전경쟁시장 (CBP) 을지속 적인제도개선을통해안정적으로운영하고있으며, 계통운영및수급
2001 년 4 월전력산업구조개편과함께출범한전력거래소는전력산업의중심 기관으로서전력시장및전력계통운영, 전력수급기본계획수립지원의기능을 원활히수행하고있습니다. 전력거래소는전력자유화와함께도입된발전경쟁시장 (CBP) 을지속 적인제도개선을통해안정적으로운영하고있으며, 계통운영및수급 계획수립등전력수급안정에도최선의노력을기울이고있습니다. 이번에발간하는 2016년발전설비현황은
1 제 26 장 사회간접자본의확충
삼성경제연구소 1 제 26 장 사회간접자본의확충 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 제 27 장 대형국책과제의추진 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56
ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ 1 Ⅰ. 서론 2 Ⅰ. 서론 3 4 1) 공공기관미술품구입실태조사 Ⅰ. 서론 5 2) 새예술정책미술은행 (Art Bank) 제도분석 3) 국내외사례조사를통한쟁점과시사점유추 4) 경기도내공공기관의미술품구입정책수립및활용방안을위 한단기및장기전략수립 6 7 Ⅱ. 경기도지역공공기관의미술품구입실태 및현황 1) 실태조사의목적 ž 2) 표본조사기관의범위
감사회보 5월
contents 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 동정 및 안내 상장회사감사회 제173차 조찬강연 개최 상장회사감사회 제174차 조찬강연 개최 및 참가 안내 100년 기업을 위한 기업조직의 역 량과 경영리더의 역할의 중요성 등 장수기업의 변화경영을 오랫동안 연구해 온 윤정구 이화여자대학교
[ 13년도국가직무능력표준개발일정 ] (1차개발, 68개 ) 개발기관선정및개발진구성완료 5 11월까지개발 (2차개발, 182개 ) 5월중개발기관선정및개발진구성후 6 12 월까지개발 지금까지국가직무능력표준은일부만개발 개직무분야중 개기개발 된데다교육 훈련 자격제도및현장에의
![[ 13년도국가직무능력표준개발일정 ] (1차개발, 68개 ) 개발기관선정및개발진구성완료 5 11월까지개발 (2차개발, 182개 ) 5월중개발기관선정및개발진구성후 6 12 월까지개발 지금까지국가직무능력표준은일부만개발 개직무분야중 개기개발 된데다교육 훈련 자격제도및현장에의](/thumbs/91/105158429.jpg "[ 13년도국가직무능력표준개발일정 ] (1차개발, 68개 ) 개발기관선정및개발진구성완료 5 11월까지개발 (2차개발, 182개 ) 5월중개발기관선정및개발진구성후 6 12 월까지개발 지금까지국가직무능력표준은일부만개발 개직무분야중 개기개발 된데다교육 훈련 자격제도및현장에의")
보도자료 교육부 홍보담당관실 자료문의 교육부인재직무능력정책과장임창빈 사무관권삼수 최경 고용노동부직업능력평가과장편도인 사무관김용주 국가직무능력표준개발및활용계획확정 - 교육부와고용노동부, 제 1 차국가직무능력표준운영위열어심의, 의결 - - 14 년까지 833 개모든직무분야의국가직무능력표준개발및보완완료 - - 교육과직업훈련에도적용 자격제도도국가직무능력표준에맞춰개편
클라우드컴퓨팅 주요법령해설서 2017. 11. 목차 3... 5 I... 15 II... 39 1. 공공분야... 41 2. 금융분야... 71 3. 의료분야... 81 4. 교육분야... 95 5. 신산업등기타분야... 101 III... 109 요약문 5, 15 3, 1 16~ 18 15 11 16 4, 16 7,,, 5 16 5, 16 7~10,,,
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CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의
임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수,
임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, E-mail: jungyon82@naver.com 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수, E-mail: ymlee@sookmyung.ac.kr 규모 재직근로자대상교육훈련실시 ( 개소,%) 1 인당평균집체훈련시간 1 인당평균집체훈련비용 ( 천원 ) 전체수강료시설비기타비용 전체
세미나자료 전국초 중 고성교육담당교사워크숍 일시 ( 목 ) 10:00~17:00 장소 : 한국교원대학교교원문화관
세미나자료집 전국초 중 고성교육담당교사워크숍 세미나자료 전국초 중 고성교육담당교사워크숍 일시 2007.12.27( 목 ) 10:00~17:00 장소 : 한국교원대학교교원문화관 워크숍일정표 시간주제사회 10:00-10:20 등록 10:20-10:30 개회사축사 : 신인철과장 ( 교육인적자원부폭력대책팀 ) 10:30-11:10 기조강연 : 학교성교육과교사의역할
년도경상북도지방공무원제 1 회공개경쟁임용시험 - 필기시험합격자및면접시험시행계획공고 ( ) 필기시험합격자 : 491 명 ( 명단붙임 ) 2 필기시험합격자등록및유의사항. : ( ) ~ 7. 6( ) 3 등
- 2012 년도경상북도지방공무원제 1 회공개경쟁임용시험 - 필기시험합격자및면접시험시행계획공고 2012. 5. 12( ) 2012 1. 1 필기시험합격자 : 491 명 ( 명단붙임 ) 2 필기시험합격자등록및유의사항. : 2012. 7. 4( ) ~ 7. 6( ) 3 등록시간 : 09:00 ~ 18:00. : 2 ( 1 ). 1 3 (A4 1매, 워드작성 붙임서식
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2016 VOL.5 08 TRENDS AND ISSUES Human Resource Development Alvin Toffler 앨빈토플러 (1928-2016) 이인적자원개발 현장과의소통 을위해 을보고드립니다. Cover Story : 제3물결 + 능력중심사회대한민국에능력중심사회로의변화물결이일고있다. 우리는현재각산업단계에서새로운직업이창출되고지식과능력의가치가높아지고있다.
자유학기제-뉴스레터(6호).indd
freesem.kedi.re.kr CONTENTS 01 연속기획① : 협업기관에 가다! 예술 체육활동을 동시에 할 수 있는 국민체육진흥공단 에 가다! 02 협업기관을 찾아서 한국문화예술교육진흥원 한국폴리텍대학 03 자유학기제 자율과정 자료집 소개 04 알림 교육부 자유학기제지원센터, 협업기관 소식 꿈과 끼를 키우는 행복교육 자유학기제 Newsletter 알림
사업주위탁훈련비용신청가이드라인 Ⅰ 제도변경개요 1. 목적 중소기업의사업주위탁훈련에따른행정부담완화로훈련활성화도모 2. 적용훈련과정및시점 집체훈련과정 통합과정 이후과정인정승인받은과정 상시과정 이후과정인정신청과정 과정인정신청일기준 월이전인정받고과정유효기간이남아있는상시심사과정
사업주위탁훈련비용신청가이드라인 Ⅰ 제도변경개요 1. 목적 중소기업의사업주위탁훈련에따른행정부담완화로훈련활성화도모 2. 적용훈련과정및시점 집체훈련과정 통합과정 이후과정인정승인받은과정 상시과정 이후과정인정신청과정 과정인정신청일기준 월이전인정받고과정유효기간이남아있는상시심사과정은 기존대로사업주가훈련비지원신청하고 사업주에지급 원격훈련과정 이후실시되는훈련과정 훈련시작일기준
보수규정 제 1 장총 칙
제 1 장총 3300-1 3300-2 제 2 장연 봉 3300-3 제 3 장연봉외급여 성과급 3300-4 제 4 장보수의산정방법및기준 3300-5 3300-6 3300-7 제 5 장성과연봉제 3300-8 상근임원및학장의월봉표 ( 단위 : 원 ) 3300-9 책정기준 전임교원및직업능력개발훈련교사의월봉표 전임교원 교수교수조교수전임강사 직업능력개발훈련교사 1 1,358,200
소개 는 국내 산업계 IC 전문 인재양성과 기술 보급을 위한 IC 표준화 및 시험인증 전문 교육기관입니다. IC 글로벌 경쟁력 제고를 위한 핵심인재 양성을 목적으로 교육세나 및 자격시험 서비스를 제공합니다. 교육 훈련비용 일부를 지원하는 직업능력개발훈련과정을 운영합니다
edu.tta.or.kr IC 핵심역량 강화를 위한 탁월한 선택 소개 는 국내 산업계 IC 전문 인재양성과 기술 보급을 위한 IC 표준화 및 시험인증 전문 교육기관입니다. IC 글로벌 경쟁력 제고를 위한 핵심인재 양성을 목적으로 교육세나 및 자격시험 서비스를 제공합니다. 교육 훈련비용 일부를 지원하는 직업능력개발훈련과정을 운영합니다. 연혁 2016 근로자 직업능력
장애인건강관리사업
장애인건강관리사업 2013. 2013 : : ( ) : ( ) ( ) ( ) : ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 1.. 2.. 제1장. 연구개요 1 제2장. 1세부과제 : 장애인건강상태평가와모니터링 10 - i - 제3장. 2세부과제 : 장애인만성질환위험요인조사연구 117 - ii - 4장.
경북지역일자리공시제내실화방안
2011-49 경북지역일자리공시제내실화방안 차례 표차례 요약. 5.,,.,.,..,..,,. 2010 7 2011 8 244 227. 2011 6 i 2011 6 221 (www.reis.or.kr) 8 224. 23 2010 100%, 5 2011. 5 224,025 13. 33,536 8, 10,219. 21,499 1/3. 8,796 21,872,
?.? -? - * : (),, ( 15 ) ( 25 ) : - : ( ) ( ) kW. 2,000kW. 2,000kW 84, , , , : 1,
기계 기구및설비설치또는변경시사업장안전성문제가걱정된다면? 제조업등유해 위험방지계획서로해결하세요! '14 9 13 10 13. ?.? -? - www.kosha.or.kr * : (),, ( 15 ) - 15 - ( 25 ) - 2 - : - : ( 2013-2 ) ( ) 10. 500kW. 2,000kW. 2,000kW 84,000 123,000 183,000
2010교육프로그램_08-0000
2010 교육프로그램안내 메카트로닉스및나노융합기업지원서비스사업 Contents 나노융합실용화센터 대구기계부품연구원 경북대학교 계명대학교 영진전문대학 영남이공대학 2 4 6 8 18 30 32 36 38 42 3 2010 교육프로그램안내 메카트로닉스및나노융합기업지원서비스사업 메카트로닉스 및 나노융합 기업지원서비스사업 개요 비 전 교육내용 현장생산인력 및 연구인력의
위탁연구 기능경기시스템선진화방안
위탁연구 2016-4 기능경기시스템선진화방안 제출문 한국산업인력공단이사장귀하 이보고서를한국산업인력공단위탁연구과제 기능 경기시스템선진화방안 의최종보고서로제출합니 다. 2016. 6 한국고용노사관계학회 회장조준모 연구진연구책임자 : 고혜원 ( 한국직업능력개발원선임연구위원 ) 참여연구자 : 김봄이 ( 한국직업능력개발원부연구위원 ) 연구보조원 : 전희선 차례 i
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상
![[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상](/thumbs/94/121655487.jpg "[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상")
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)
경영노트편집2월-3
01 02 03 2 04 01 3 54,218 3,076 1,866 75.5 47.3 5 02 4 03 5 01 6 02 7 Mon Tu e 18 동남아 전략지역 4개국 투자 환경 설명회 (13:30, 대한상의회관) We d 19 공인전자주소 제도 설명회 (14:30, 대한상의회관) Thu 20 강창일 국회 지식경제위원장 초청 조찬간담회 (07:30, 대한상의회관)
2019 년도본예산일반회계해남읍 ~ 화원면 세출예산사업명세서 부서 : 해남읍정책 : 해남읍사업경비단위 : 주민자치행정실현 ( 단위 : 천원 ) 부서ㆍ정책ㆍ단위 ( 회계 ) ㆍ세부사업ㆍ편성목 예산액 전년도예산액 비교증감 해남읍 386, ,798 해남읍사업경
2019 년도본예산일반회계해남읍 ~ 화원면 세출예산사업명세서 부서 : 해남읍정책 : 해남읍사업경비단위 : 주민자치행정실현 전년도 해남읍 386,798 0 386,798 해남읍사업경비 177,910 0 177,910 주민자치행정실현 127,910 0 127,910 일선행정관리 127,910 0 127,910 301 일반보상금 127,910 0 127,910 05
354-437-4..
357 358 4.3% 5.1% 8.2% 6.2% 5.6% 6% 5% 5.3% 96.1% 85.2% 39.6% 50.8% 82.7% 86.7% 28.2% 8.0% 60.0% 60.4% 18,287 16,601 (%) 100 90 80 70 60 50 40 86.6% 80.0% 77.8% 57.6% 89.7% 78.4% 82.1% 59.0% 91.7% 91.4%
CONTENTS CSCaritas Seoul Mission. Vision Caritas,,. 28 Yes, I Do 32 DO CAT 2017 SPRING <+>
나눔 2017 SPRING Vol.370 CONTENTS 04 2017 06 2017 12 CSCaritas Seoul 16 20 22 2016 Mission. Vision - - - - Caritas,,. 28 Yes, I Do 32 DO CAT 2017 SPRING 2017 3 25 80 4 02-776-1314 02-754-5636 www.caritasseoul.or.kr/bokji
THE BOARD OF AUDIT AND INSPECTION 1998~2008 1998~2008723 60-Year History of the Board of Audit and Inspection of Korea 728 729 60-Year History of the Board of Audit and Inspection of Korea 730 731 60-Year
20061011022_1.hwp
조사 보고서 주40시간 근무제 도입 성과와 과제 실태조사 2006. 9 내 용 목 차 Ⅰ. 조사개요 1. 조사 목적 1 2. 조사의 기본설계 1 Ⅱ. 조사결과 1. 주40시간제 도입 이후의 경영성과 3 1-1. 주40시간제 도입 성과가 좋았던 이유 4 1-2. 주40시간제 도입 성과가 좋지 않았던 이유 4 2. 주40시간제 도입 기의 경쟁력 강화를 위한 과제
ii iv 1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 2 3 4 5 1 3 6 37 제품군 제품분류 39 제출물관리대장 41 43 45 47 < 접수번호 > 관리번호 평가결과보고서 < 평가대상제품명 > 년월일 < 평가기관명 > 49 제 1 장개요 o 일반적으로다음의사항을포함한다. - 정보보호제품평가인증관련규정 (
<BCB3B9AEC1F62E687770>
2013 년국가인적자원개발컨소시엄및중소기업핵심직무능력향상지원사업교육과정수요조사서 안녕하십니까? 본설문에응하여주신귀사 ( 하 ) 께진심으로감사드립니다. 한국폴리텍 Ⅱ 대학인천캠퍼스는정부의직업능력개발정책에따라설립된국책특수대학으로지역산업체재직근로자의직무능력향상훈련을통해능력개발의기회를제공함으로써기업의경쟁력강화및국가경제발전에기여하고있습니다. 본설문지는 2013 년도지역별중소기업재직근로자직무향상훈련및중소기업핵심직무능력향상훈련계획수립을위한업체별수요조사로귀사
ㅇ ㅇ
ㅇ ㅇ ㅇ 1 ㆍ 2 3 4 ㅇ 1 ㆍ 2 3 ㅇ 1 2 ㆍ ㅇ 1 2 3 ㆍ 4 ㆍ 5 6 ㅇ ㆍ ㆍ 1 2 ㆍ 3 4 5 ㅇ 1 2 3 ㅇ 1 2 3 ㅇ ㅇ ㅇ 붙임 7 대추진전략및 27 개세부추진과제 제 5 차국가공간정보정책기본계획 (2013~2017) 2013. 10 국토교통부 : 2013 2017 차 례 제 1 장창조사회를견인하는국가공간정보정책
C O N T E N T S 1. FDI NEWS 2. GOVERNMENT POLICIES 3. ECONOMY & BUSINESS 4. FDI STATISTICS 5. FDI FOCUS
[FDI FOCUS] 4 차산업혁명에따른외국인투자유치정책의재편방향 ( 산업연구원 ) 2018 년 1 월 22 일 [ 제 140 호 ] C O N T E N T S 1. FDI NEWS 2. GOVERNMENT POLICIES 3. ECONOMY & BUSINESS 4. FDI STATISTICS 5. FDI FOCUS 1. FDI NEWS 2. GOVERNMENT
01정책백서목차(1~18)
발간사 2008년 2월, 발전과 통합이라는 시대적 요구에 부응하여 출범한 새 정부는 문화정책의 목표를 품격 있는 문화국가 로 설정하고, 그간의 정책을 지속적으로 보완하는 한편 권한과 책임의 원칙에 따라 지원되고, 효율의 원리에 따라 운영될 수 있도록 과감한 변화를 도입하는 등 새로운 문화정책을 추진하였습니다. 란 국민 모두가 생활 속에서 문화적 삶과 풍요로움을
MF3010 MF Driver Installation Guide
한국어 MF 드라이버설치설명서 사용자소프트웨어 CD-ROM................................................ 1.................................................................... 1..............................................................................
2 인구절벽에대비한해외정책및사례연구
제 1 장서론 1 1. 연구의배경및목적 2 인구절벽에대비한해외정책및사례연구 제 1 장서론 3 2. 연구절차및방법 4 인구절벽에대비한해외정책및사례연구 1. 인구절벽현상의의의 제 2 장인구절벽현상의개념적정의, 원인, 문제점 5 2. 인구절벽현상의원인 (1) 합계출산율의감소 6 인구절벽에대비한해외정책및사례연구 제 2 장인구절벽현상의개념적정의, 원인, 문제점 7 (2)
국도_34호선(용궁~개포)건설사업_최종출판본.hwp
2011 년도타당성재조사보고서 국도 34 호선 ( 용궁 ~ 개포 ) 건설사업타당성재조사 공공투자관리센터 한국개발연구원 요약 Ⅰ. 타당성재조사의개요 1. 사업의배경및목적 4. 34 ~... 2. 사업의추진경위및개요 : 23 2010-10 : ~ : L= 5.0km(4 ) : 764 : 100%() : 2013~2018 (6 ) < 표 1> 총사업비내역 (:
<392DB3AAC7F6B9CC2E687770>
Journal of Engineering Education Research Vol. 14, No. 3, pp. 61~71, May, 2011 나현미 직업능력개발원 A Study on Standard Unit Price Analysis of e-learning & Postal Distance Learning Hyeon Mi Rha Korea Research Institute
2017 년 SW 개발보안교육과정안내 행정자치부와한국인터넷진흥원은행정기관등의정보시스템담당공무원및개 발자를대상으로 SW 개발보안에대한이해증진및전문역량강화를위해아래와 같은교육을실시하오니, 관심있으신분들의많은참여부탁드립니다 년 SW 개발보안기본과정 o 교육대상 :
2017 년 SW 개발보안교육과정안내 2017 년 SW 개발보안교육과정안내 행정자치부와한국인터넷진흥원은행정기관등의정보시스템담당공무원및개 발자를대상으로 SW 개발보안에대한이해증진및전문역량강화를위해아래와 같은교육을실시하오니, 관심있으신분들의많은참여부탁드립니다. 2017 년 SW 개발보안기본과정 o 교육대상 : 전자정부정보화사업담당공무원및개발자 o 교육기간 : 2017년
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1 목차. 2008년도상임감사직무수행실적평가개요 5. 2008 년도상임감사직무수행실적평가결과총평 9. 기관별상임감사직무수행실적평가결과 15 2 2008 년도상임감사직무수행실적평가 ( 준정부기관 ) 3 2008 년도준정부기관상임감사직무수행실적평가개요 / 5 Ⅰ. 2008 년도상임감사직무수행실적평가개요 1. 2008 년도상임감사직무수행실적평가추진경위 6 / 2008
사회수요에맞는교육을위한정책방안연구 연구책임자 : 박 동 ( 한국직업능력개발원 )
사회수요에맞는교육을위한정책방안연구 2016. 4. 연구책임자 : 박 동 ( 한국직업능력개발원 ) 사회수요에맞는교육을위한정책방안연구 2016. 4. 연구책임자 : 박 동 ( 한국직업능력개발원 ) 2015 12 2016 4.. 사회수요에맞는교육을위한정책방안연구 2016. 4. 연구책임자 : 박동 ( 한국직업능력개발원 ) 공동연구자 : 전재식 ( 한국직업능력개발원
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기업내인적자원개발실태와정책과제 - 사례연구를중심으로 - 요약 i ii 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 iii iv 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 v vi 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 vii viii 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 1 2 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 3 4 기업내인적자원개발실태와정책과제
2019 년도지역혁신선도연구센터 (RLRC) 신규과제공모 1. 사업개요 사업목적 2019 년도과학기술정보통신부집단연구지원사업 ( 지역혁신선도연구센터사업 ) 신규과제선정 / 지원계획을 다음과같이공고합니다. 2. 신규과제지원내용및규모 ( 지원대상 ) ( 지원규모 ) ( 선
2019 년도지역혁신선도연구센터 (RLRC) 신규과제공모 1. 사업개요 사업목적 2019 년도과학기술정보통신부집단연구지원사업 ( 지역혁신선도연구센터사업 ) 신규과제선정 / 지원계획을 다음과같이공고합니다. 2. 신규과제지원내용및규모 ( 지원대상 ) ( 지원규모 ) ( 선정규모 ) 구분 < 19 년도신규과제지원관련주요내용 > 내용 선정과제수총 4 개 ( 권역별
중소기업 S-OJT 훈련가의헌신과업무부하, 보상및자율적직무동기의관계
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
[11하예타] 교외선 인쇄본_ver3.hwp
![[11하예타] 교외선 인쇄본_ver3.hwp](/thumbs/81/84006372.jpg "[11하예타] 교외선 인쇄본_ver3.hwp")
2012 년도예비타당성조사보고서 교외선 ( 능곡 ~ 의정부 ) 철도사업 2012. 7. 요약 요약 제 1 장예비타당성조사의개요 1. 사업추진배경 2000 5 16, 2004 4 1,, 2006 -,, 39,., ~~, 2. 사업의추진경위및추진주체 2004. 12: (~) () - 21 (B/C=0.34). 2010. 04~2012. 02: (~) () - (B/C=0.53,
C O N T E N T S 목 차 요약 / 1 Ⅰ. 태국자동차산업현황 2 1. 개관 5 2. 태국자동차생산 판매 수출입현황 우리나라의대태국자동차 부품수출현황 Ⅱ. 태국자동차산업밸류체인현황 개관 완성차브랜드현황 협력업체 ( 부
Global Market Report 17-039 Global Market Report 태국자동차산업글로벌밸류체인 (GVC) 진출방안 방콕무역관 C O N T E N T S 목 차 요약 / 1 Ⅰ. 태국자동차산업현황 2 1. 개관 5 2. 태국자동차생산 판매 수출입현황 13 3. 우리나라의대태국자동차 부품수출현황 Ⅱ. 태국자동차산업밸류체인현황 16 1. 개관
목 차 교원양성교육선도사범대학지원사업 ( : ) (%) 1 ㆍ 2 3 4 5,, 1 0.4 0.4 0.4 100 2 : 3 (MDI) 4 / (MPI) 5 (MAI) - - - % 20 20 60 300.0 % 50 55 55.7 101.3-20 20 100.0 6 3H % 60 - - - 7 40 - - - 8 22 22 72 327.3 9-50 55 -
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제주국제자유도시개발센터 389 2.7 제주국제자유도시개 제주국제자유도시개발센터 391 1. 평가결과요약 평가부문종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 D + 1.500
평생교육 HRD 연구 Vol6, No3. 한국평생교육 HRD 연구소 평생교육 HRD 연구 The Journal of Lifelong Education HRD 한국평생교육법제변화과정과주요쟁점 고령자직업능력개발을위한평생교육의사회적자본화이론모델정립기초연구 고영상 1 기영화 김남숙 임경미 29 직업교육훈련분야공적개발원조사업의평가항목타당성분석성윤정 홍아정 45 북한이탈중년여성의남한정착과정과평생학습경험
[2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표
![[2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표](/thumbs/91/104667414.jpg "[2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표")
- 1 - [2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표 1] 입사지원서의학력과출신학교정보기재란유무 - 2 - 회사명 학력기입 고등학교대학석사박사출신학교명
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일학습병행제참여기업 전담인력양성교육 (4-5 월 ) 안내문 과정소개 교육목적 일학습병행제운영에필요한사업의이해, 행정업무, 체계적현장훈련의전반적운영과평가등에필요한실무역량습득 교육기관 한국기술교육대학교능력개발교육원 ( 한국산업인력공단지정일학습병행제전담인력양성기관 ) 교육대상 일학습병행제참여기업내전담인력 ( 기업현장교사, HRD 담당자각 1 명 ) 교육비 무료한국산업인력공단에서지급