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1 2016 VOL.5 08 TRENDS AND ISSUES Human Resource Development

2 Alvin Toffler 앨빈토플러 ( ) 이인적자원개발 현장과의소통 을위해 을보고드립니다. Cover Story : 제3물결 + 능력중심사회대한민국에능력중심사회로의변화물결이일고있다. 우리는현재각산업단계에서새로운직업이창출되고지식과능력의가치가높아지고있다. 변화에적응할수있는준비된인적자원개발을통한능력중심사회의정착은 제4물결 을주도하게될것이다.

3 CONTENTS 인적자원개발정책동향 한국은그자신이지닌가장중요한교육적자원인수백만의현장교사들을낭비해서는안된다. 오늘날에는한국의모든지역에서기회가주어진다면그들이지닌특화된지식들을기꺼이다른이들과공유하려는교육받은성인들이존재한다. 이들을통해지식을습득할시스템이존재한다면그들의지식을교육과정에활용할수있을것이다. 한국은모든지역에서조언자시스템을조직하고확산시키는일에앞장서야한다. 위기를넘어서 - 21세기한국의비전 앨빈토플러 04 국가직무능력표준 (NCS) 확정 고시 년하반기 NCS 개발 확산추진 05 Best Practice : NCS 에대한모든궁금증여기서해결하자! 06 근로자직업능력개발법시행령 국무회의통과 06 서비스경제발전전략 발표, 인력양성 주요내용 07 일학습병행제운영동향 인적자원개발현장뉴스 년하반기직업훈련과정통합심사결과발표 08 고용노동부 울산광역시 조선업희망센터 개소 09 대학에부는일학습병행제확산의바람 09 일학습병행제, 대구도심을가로지르다! 09 취업난 - 中小인력난을한번에, 코리아텍 IPP 10 고용노동부장관, NCS 기반교육현장방문 10 광주 전남인적자원개발위원회 중기청, 3D 프린팅 신산업청년인재육성협업 11 기술과감동을전하는 스타기술인홍보대사 위촉 11 국제기능올림픽 5연패의저력, UAE에전수 12 16년 2차부정훈련예방유관기관정례협의회개최 12 광역형고용복지 + 센터 인천에최초개소 12 일자리부터교육훈련까지한번에! 워크넷개편 년앨빈토플러, 한국의미래를위한제언 현장중심의직업교육훈련 13 인문사회학과대학생직업진로가이드북발간 통계로보는인적자원개발 저작권 : CC BY-SA 2.0 저자 : Vern Evans - Flickr:Alvin Toffler 통계로보는우리나라노동시장의모습 : 직업훈련편 인적자원개발연구동향 통권제5호발행일 2016년 8월 1일발행처한국산업인력공단주소울산광역시중구종가로 345 한국산업인력공단경영기획실미래전략팀 ( 우 )44538 전화번호 구독신청및문의 hrdhsc@hrdkorea.or.kr 인쇄디자인글꼴 편집디자인성진선 ( 일학습병행제학습근로자 ) 16 재학단계일학습병행제프로그램심층연구 16 고용정보활용성제고를위한 KECO-NCS 연계및개편방안 17 NCS 활용확산성과분석연구 17 능력중심채용의현황과과제 기관동향 18 고용노동부 / 한국산업인력공단 / 한국고용정보원 19 한국폴리텍대학 / 한국기술교육대학교 / 한국직업능력개발원

인적자원개발정책동향 04 국가직무능력표준 (NCS) 확정 고시 >> 2016 년 7 월 22 일, 고용노동부 국정과제로추진된 NCS, 공식적인법적지위확보 24대직업분야, 847개 NCS 및이를구성하는 10,599개능력단위확정 고시 NCS 고시의의의 - 현재교육 훈련, 자격, 채용등다양한분야에서활용되고있는

4 인적자원개발정책동향 04 국가직무능력표준 (NCS) 확정 고시 >> 2016 년 7 월 22 일, 고용노동부 국정과제로추진된 NCS, 공식적인법적지위확보 24대직업분야, 847개 NCS 및이를구성하는 10,599개능력단위확정 고시 NCS 고시의의의 - 현재교육 훈련, 자격, 채용등다양한분야에서활용되고있는 NCS는이번고시를기점으로공식적인법적지위를가지게되어그활용이사회전반으로광범위해질것으로예상 * 자격기본법시행령제6조 ( 고용노동부장관이국가직무능력표준확정 고시 ) - 교육 훈련, 자격, 채용등에서 NCS가더욱안정적으로활용될수있는기반조성 - 미래유망기술, 신규직무수요등에따라매년새로운 NCS가추가개발되고, 산업현장의변화에맞춰매년지속적으로보완되어최대 5년주기로재검토예정 산업계주도및전체정부부처협업으로 NCS 개발추진 NCS 활용확산 산업현장전문가참여 13~ 15 년민간전문가 11,959 명이개발 심의참여 15 년산업별인적자원개발위원회구성 범부처협업 국민과의소통 13년 NCS 구축및활용위해 국가직무능력표준운영위원회 구성 정부, 노사단체전문가등이개발계획 결과등보고 심의 NCS 홈페이지 ( 에개발된 NCS 모두공개 NCS 활용관련개선의견수렴 16.6 월全 NCS 검증 보완 산업현장변화반영하여업데이트 현장전문가, 대표기업 부처의참여 협력확대 - NCS를기반으로교육 훈련과정편성및학과구성 - NCS 기반교육 훈련이수후평가를통해자격을취득하는과정평가형자격으로자격제도개편 - 능력중심채용의확산으로불필요한스펙이아닌직무능력중심으로인재선발 권기섭고용노동부직업능력정책국장은 능력중심의채용이뒷받침될수있도록특성화고와전문대학, 일학습병행기업및공공 민간직업훈련의교육과정편성에 NCS가전면적용돼산업현장수요에기반한교육훈련혁신의전기 ( 轉機 ) 가마련될것 이라고밝혔다. NCS 확정 고시를발표하는고용노동부권기섭직업능력정책국장 NCS 24대분야 01. 사업관리 02. 경영 회계 사무 03. 금융 보험 04. 교육 자연 사회과학 05. 법률 경찰 소방 교도 국방 06. 보건 의료 07. 사회복지 종교 08. 문화 예술 디자인 방송 09. 운전 운송 10. 영업판매 11. 경비 청소 12. 이용 숙박 여행 오락 스포츠 13. 음식서비스 14. 건설 15. 기계 16. 재료 17. 화학 18. 섬유 의복 19. 전기 전자 20. 정보통신 21. 식품가공 22. 인쇄 목재 가구 공예 23. 환경 에너지 안전 24. 농림어업 산업현장전문가참여 - 총 2만 7천여개기업의의견반영 - 15년 13개산업별인적자원개발위원회 (ISC) 구성

05 2016 년하반기 NCS 개발 확산추진 >> 2016 년 7 월, 고용노동부

kr 에서 847 개 NCS 확정 고시에이어금년에도산업계주도로 50 개직무 NCS

6월 ~11월 - 개발기관 : 기계, 전기, 디자인등 6개산업별인적자원개발위원회 (ISC)

전기설비운영, 특허엔지니어링, 항공승객운송사무, 가스안전관리, 신발개발등 19개직무

각산업계및직업전문가의견수렴을통해도출한 31개신규직무 ( 안 ) 의상세검토가추진중에있으며,

무인기비행체계개발, 바이오의약품개발, ESS 전지시스템개발, 로봇지능개발, IOT

및관련산업별단체등의주도로개발진행예정 향후에도매년기술변화, 산업계요구사항등의반영을통한기개발

>> 2016 년 7 월 15 일, 청년위원회 고용노동부 한국산업인력공단 청년위원회,

예금보험공사, 한국마사회, IBK기업은행등공공기관채용담당자및신입사원들이현장멘토로참여하였다.

5 년하반기 NCS 개발 확산추진 >> 2016 년 7 월, 고용노동부 한국산업인력공단 개발된 NCS 는 에서 847 개 NCS 확정 고시에이어금년에도산업계주도로 50 개직무 NCS 신규개발추진 산업현장수요를반영한 19 개직무 1 차개발진행 - 개발기간 : 월 ~11월 - 개발기관 : 기계, 전기, 디자인등 6개산업별인적자원개발위원회 (ISC) 와한국산업기술협회, 한국발명진흥회등 8개산업별단체 - 개발직무 : 전시디자인설치, 전기설비운영, 특허엔지니어링, 항공승객운송사무, 가스안전관리, 신발개발등 19개직무 신기술및미래직업수요를기반으로 31개신규직무확정및 2차개발예정 - 각산업계및직업전문가의견수렴을통해도출한 31개신규직무 ( 안 ) 의상세검토가추진중에있으며, 16년 8월초소관부처확정및개발추진예정 - 대표적인신규직무로해양플랜트프로세스설계, 무인기비행체계개발, 바이오의약품개발, ESS 전지시스템개발, 로봇지능개발, IOT 응용서비스기획, 방사선측정평가등이있으며, - 현재운영중인 13개 ISC 및관련산업별단체등의주도로개발진행예정 향후에도매년기술변화, 산업계요구사항등의반영을통한기개발 NCS의보완과미래직업수요를대비하여연간 50개직무의 NCS 신규개발추진 NCS 기반채용은 onspec.ncs.go.kr 에서 Best Practice : NCS 에대한모든궁금증여기서해결하자! >> 2016 년 7 월 15 일, 청년위원회 고용노동부 한국산업인력공단 청년위원회, 청년취준생 NCS 채용준비지원을위한멘토링제공청년위원회는지난 7월 15일제1차공공기관 NCS 미니토크콘서트를고용노동부, 한국산업인력공단과함께개최하였다. 이번행사는청년들의 NCS에대한이해도를높이고정책적건의사항을청취하기위해마련하였으며, 예금보험공사, 한국마사회, IBK기업은행등공공기관채용담당자및신입사원들이현장멘토로참여하였다. 토크프로그램은질의응답형식으로진행되어 1부는한국산업인력공단 NCS 담당자와공공기관채용담당자들이함께 NCS 채용과그기준에대해알아보았다. 2부는 NCS 전형으로최근입사한각공공기관의사원들이멘토로서그준비경험과합격비법을들려주는순서로진행되었다. 박용호청년위원장은 내년까지모든공공기관에 NCS 기반능력중심채용제도도입이완료될예정임에도취업을준비하는우리청년들이여전히 NCS 준비에막막함을느끼고있다. 며 취업준비생들이좀더쉽게 NCS에접근할수있는방법이없을까고민한끝에이번행사를처음으로마련하게됐고, 반응이좋을경우내년까지더확대해나갈계획 이라고밝혔다.

인적자원개발정책동향 06 근로자직업능력개발법시행령 국무회의통과 >> 2016 년 7 월 19 일, 고용노동부 청년취업률증대와지역 산업계역할강화를위한법령개정 대학졸업예정자내일배움카드훈련에참여가능 - 고학력실업자가증가하는현실을고려하여대학졸업예정자의직업훈련참여를허용 교육 훈련의현장성을보완하기위한, 지역별 산업별인력양성인프라구축 - 산업별인적자원개발위원회

6 인적자원개발정책동향 06 근로자직업능력개발법시행령 국무회의통과 >> 2016 년 7 월 19 일, 고용노동부 청년취업률증대와지역 산업계역할강화를위한법령개정 대학졸업예정자내일배움카드훈련에참여가능 - 고학력실업자가증가하는현실을고려하여대학졸업예정자의직업훈련참여를허용 교육 훈련의현장성을보완하기위한, 지역별 산업별인력양성인프라구축 - 산업별인적자원개발위원회 (ISC) 등산업계에서자격과교육 훈련기준을개발 보급토록하여, 산업현장에서필요한지식 기술을교육훈련에반영 - 17개광역자치단체에설립 운영중인지역별인적자원개발위원회 (RC) 법적근거마련 한국기술교육대학교설립 운영근거마련, 폴리텍대학학점인정범위확대등 - 4년제대학취업률 1위 ( 14년 85.9%) 한기대의설립 운영근거마련, 원격훈련사업실시근거마련으로 e-코리아텍사업확대가능 - 폴리텍대학다기능기술자과정 (2년제, 산업학사 ) 학점인정범위확대, 軍복무중원격수업취득학점인정 - 지정직업훈련시설건축물용도규제를사전규제 ( 지정요건 ) 에서사후규제 ( 지정취소사유 ) 로전환 내일배움카드제 ( 직업능력개발계좌제 ) 란? 구직자 ( 신규실업자, 전직실업자 ) 에게일정한금액을지원, 그범위이내에서직업능력개발훈련에참여할수있도록하고, 훈련이력등을개인별로통합관리하는제도 훈련상담 ( 훈련생 고용센터 ) 계좌적합훈련과정제공 ( 훈련기관신청 현장전문가심사 ) 취업지원 / 이력관리 ( 훈련기관 센터 ) 훈련비용정산 ( 금융기관 훈련기관 ) 계좌발급 ( 훈련생 고용센터 ) 과정선택 / 훈련참여 ( 훈련생 ) 서비스경제발전전략 발표, 인력양성 주요내용 >> 2016 년 7 월 5 일, 경제관계장관회의 미래유망서비스분야인력수급분석및교육 훈련과정개발 글로벌트렌드 산업간융복합등을반영한서비스인력수급계획마련 ( 17. 上 ) - MICE( 관광 ) 등유망서비스분야의산업별인적자원개발위원회 (ISC) 를추가구성하여교육훈련기준개발과인력수급실태조사실시예정 ( 16. 下 ) - 중장기인력수급전망을활용하여미래유망서비스분야특화인력의수요 공급에대한세부분석을실시하고, 분석결과공유를통한교육 훈련시장에서의활용유도 ( 17. 上 ) - 미래유망서비스분야에대한 NCS 신규개발및보완 ( 17. 上 ) - NCS 기반직업교육 훈련을자격제도와유기적으로연계하는과정평가형자격확대 ( 17. 下 ) 서비스분야에특화된인력양성을위해고교 대학의교육과정을개편 - 특성화고 마이스터고 산학일체형도제학교에관광 콘텐츠 금융등서비스분야교육과정확대 ( 학급증설 학과재구조화등 ) - 대학재정지원프로그램 (PRIME CK LINC) 을활용하여서비스분야대학교육이확대되도록학과 정원조정을유도하고융합형고급인력양성과정을확대 서비스분야구직자 재직자능력개발을위해서비스직업훈련을개편 ( 확대 내실화 ) - 훈련직종에서비스분야추가지정, 서비스분야훈련과정을장기과정중심으로재구성, 사내대학운영요건개선을통한대학위탁교육활성화등을통한현장에서요구하는인력양성등

7 07 일학습병행제운영동향 >> 2016 년 7 월, 고용노동부 한국산업인력공단 일학습병행제참여기업현황 - 16년 7월14일현재, 일학습병행제참여기업은총 7,556개기업이며, 이가운데 1,419개기업 (18.8%) 이재학생단계일학습병행제에참여중 - 일학습병행제기업참여유형을살펴보면, 단독기업형이 1,768개 (23.4%), 공동훈련센터형이 5,788개 (76.6%) 를차지하고있으며, - 상시근로자수기준으로 300인미만의중소기업이대다수인 95.9% 의비중을차지하고 4.1% 의비중으로대 중견기업이차지 ( 단위 : 개소, %) 구분참여기업현황합계 7, % 300인미만 7, % 중소기업기업규모 50인미만 4, % ( 상시근로자수 ) 300인이상 % 대 중견기업 1,000인이상 % - 참여기업업종의경우 NCS의 24개산업분류를기준으로기계분야 (38.8%), 정보통신분야 (15.0%), 전기전자분야 (13.4%) 등이다수를차지 - 참여기업중명장기업, 월드클래스300 기업등우수기술보유기업이 47.5%(3,588 개소 ) 를차지 3.5% 문화콘텐츠, % 화학, % 기타, 1, % 전기전자, 1, (1.4) 업종별현황 ( 단위 : 개 t 소 ) 38.8% 기계 ( 로봇 ), 2, % 건설, % 정보통신, 1,130 훈련프로그램기간별현황 5,696 (75.4) 119 (1.6) 1,152 (15.2) 17 (0.2) 학습근로자현황 ( 학력별 ) ( 단위 : 개, %) 467 (6.2) 6~12 개월 12 개월 18 개월 24 개월 36 개월 48 개월 일학습병행제프로그램운영현황 - 일학습병행프로그램을통한훈련기간의경우 12개월이상 18개월이하훈련이전체의 76.8%(5,815개 ) 를차지하고있으며, 24개월훈련이전체의 15.2%(1,152개 ) 를차지 - 훈련기간의비중은 12개월 > 24개월 > 48개월순으로나타남 일학습병행제학습근로자훈련실시현황 - 16년 7월현재 21,260명이일학습병행훈련에참여중 - 기업당평균훈련인원은 4.9명이며, 평균계획임금은 163만원으로최저임금대비 1.3배수준 - 훈련실시학습근로자의최종학력을살펴보면, 특성화고 ( 마이스터고포함 ) 재학및졸업생이총 7,580명으로전체의약 35.7% 를차지하고있음 ( 단위 : 개소, %) 특성화 마이스터고일반고전문대학 4년제대학대학원졸이상 7,580 3,148 3,984 6, ( 단위 : 명 ) 중졸이하 151 (0.7) 특성화 마이스터고 7,580 (35.7) 일반고 3,148 (14.8) 전문대학 3,984 (18.7) 4 년제대학 6,080 (28.6) 대학원졸이상 317 (1.5) 합계 21,260 (100) 중졸이하 151

인적자원개발현장뉴스 08 16 년하반기직업훈련과정통합심사결과발표 >> 2016 년 7 월 1 일, 고용노동부 고용노동부는지난 7월 1일 16년하반기직업훈련과정통합심사결과를발표하였다.

8 인적자원개발현장뉴스 년하반기직업훈련과정통합심사결과발표 >> 2016 년 7 월 1 일, 고용노동부 고용노동부는지난 7월 1일 16년하반기직업훈련과정통합심사결과를발표하였다. 조선업구조조정으로실업자훈련수요가증가할것에대비하고신산업분야의인력양성촉진및훈련사각지대해소를위해하반기구직자직업훈련과정을전년동기 (1,165개 ) 대비 3배이상늘린 3,725개의과정을선정 발표하였다. 특히, 조선업구조조정에따라대량의실직자가발생할것으로예상되는울산, 거제 통영, 목포지역의구직자훈련과정을대폭확대하였으며, 시설 장비, 교 강사등을적정하게갖춘 109개과정을선정하였다. 신산업분야에서는전문가회의를거쳐 3D 프린팅, IOT( 사물인터넷 ) 등유망산업 8개분야의훈련과정 116개를선정하였다. 또한훈련사각지대해소를위해국가기간 전략산업직종훈련과정이없는지역에 19개의훈련과정을추가선정하였으며, 취업률이국가기간 전략산업직종훈련평균취업률 (67.0%) 보다높은고성과 65개직종과산업현장수요가많은직종중취업률이높은훈련기관을중심으로 82개과정을추가선정하였다. 이기권장관은 조선업구조조정에따라대량의실직자가발생할것으로보고조선업밀집지역에훈련과정을확대하였고취업률이높은직종의훈련과정은추가로선정하여훈련성과를더욱높일예정 이라고강조하며 향후추이를보면서필요하다면수시로심사를하여훈련과정을확대하고, 컨소시엄공동훈련센터를통해서도전직및구직자훈련을지원할계획 이라고밝혔다. 하반기구직자직업훈련과정선정 내일배움카드제 2, 신산업분야 ( 단위 : 개 ) 국가기간전략산업직종 3D 프린팅클라우드드론제작 BIM (Building Information Management) 인공지능 디지털포렌식 빅데이터 IOT 스마트의류 고용노동부 울산광역시 조선업희망센터 개소 >> 2016 년 7 월 28 일, 고용노동부 울산광역시 고용노동부와울산광역시는조선업종의근로자와기업에게통합서비스를지원하는 울산조선업희망센터 를설치하고 7월 28일개소식을개최하였다. 울산조선업희망센터 에서는 17개기관 40여명의직원이울산지역조선업종의실직 ( 예정 ) 자와그가족에게생계안정부터재취업서비스까지원스톱으로지원하고, 사업경영에어려움을겪는중소조선협력업체, 기자재업체등에는경영 금융문제해소를종합적으로지원하게된다. 조선업희망센터 가문을열면서중소조선협력업체등에서실직한근로자와실직가정의주부등이 상담 진단 훈련 취업알선 으로이어지는체계적인취업서비스를받을수있게된다. 이가운데, 여러가지이유로취업에특별히어려움을겪는구직자에대해서는심리상담과복지서비스, 그리고직업훈련, 취업성공패키지, 체계적인전직지원 (3~6개월 ) 등심화된재취업서비스 (2차서비스 ) 가추가로이루어지게된다. 조선업희망센터 는이날울산을시작으로창원 (7.29), 목포 (8.1), 거제 (8.16) 에차례로문을열게된다.

09 대학에부는일학습병행제확산의바람 >> 2016 년 7 월 14 일 19 일, 인제대학교 신라대학교 인제대학교와신라대학교는각각지난 14일과 19일, 장기현장실습형 (IPP) 일학습병행제오리엔테이션을개최하였다.

IPP형일학습병행제는지난해숙명여대, 동의대등 14개대학, 1,700여명의학생이마케팅, 설계, 생산기술등전공관련분야의장기현장실습에참여하고있으며, 2016년 10개의신규대학선정으로 1,500여명이 IPP형일학습병행제에새로이참여하게된다.

>> 2016 년 7 월 26 일, 대구지방고용노동청 한국산업인력공단대구지역본부 대구지방고용노동청과한국산업인력공단대구지역본부는지난 7월 26일부터 4개월간대구도시철도 3호선을이용한 NCS 기반일학습병행제홍보활동을진행한다.

일일최대 7만명이이용하는대구도시철도의외관에일학습병행제홍보문구를랩핑, 시민들이일상생활에서지속적으로일학습병행제를접할수있도록기획되어광고효과를극대화할수있을것으로기대된다.

9 09 대학에부는일학습병행제확산의바람 >> 2016 년 7 월 14 일 19 일, 인제대학교 신라대학교 인제대학교와신라대학교는각각지난 14일과 19일, 장기현장실습형 (IPP) 일학습병행제오리엔테이션을개최하였다. 두학교는이번행사를기점으로대학과기업간의고용미스매치해소및청년취업활성화를위한사업을본격적으로추진할예정이다. IPP형일학습병행제는지난해숙명여대, 동의대등 14개대학, 1,700여명의학생이마케팅, 설계, 생산기술등전공관련분야의장기현장실습에참여하고있으며, 2016년 10개의신규대학선정으로 1,500여명이 IPP형일학습병행제에새로이참여하게된다. 두학교측은이사업을통한실무위주의훈련으로학생들의직무능력을향상시켜재학생취업역량강화와기업의구인난해소, 지역경제활성화를이룰수있을것이라기대하고있다. 일학습병행제, 대구도심을가로지르다! >> 2016 년 7 월 26 일, 대구지방고용노동청 한국산업인력공단대구지역본부 대구지방고용노동청과한국산업인력공단대구지역본부는지난 7월 26일부터 4개월간대구도시철도 3호선을이용한 NCS 기반일학습병행제홍보활동을진행한다. 이번홍보활동은대구광역시등유관기관들의예산지원을받아실행되었으며, 지역산업맞춤형인력양성사업공동훈련센터인대구경북디자인센터의 디자인애로해소지원사업 을통해무료로디자인을지원받았다. 일일최대 7만명이이용하는대구도시철도의외관에일학습병행제홍보문구를랩핑, 시민들이일상생활에서지속적으로일학습병행제를접할수있도록기획되어광고효과를극대화할수있을것으로기대된다. 한국산업인력공단대구지역본부는그동안대구국제마라톤대회거리홍보, 대구은행 ATM기를활용한국정과제홍보등다양한방식으로 NCS 기반일학습병행제를알리기위해힘써왔다. 이동언대구지역본부장은 제도의지속적인홍보와확산을통해기업의참여를유도하고, 더불어지역내일자리미스매치해소에기여할수있도록모든지원을아끼지않겠다. 고밝혔다. 콜라보레이션홍보 취업난 - 中小인력난을한번에, 코리아텍 IPP >> 2016 년 7 월, 한국기술교육대학교 IPP형일학습병행제는한국기술교육대학교 ( 이하한기대 ) 가 12년부터시행해온기업연계형장기현장실습제와한국형도제제도인일학습병행제를융합한것으로, 16년현재 24개대학이선정되어운영중에있다. 한기대는 2015년기준연간 350명의학생들을 280여개의산학협력기업에보내고있는데, 이는 3~4학년전체재학생의 20% 에이르는숫자이다. 취업률역시 IPP 비참여학생에비해 10.1%p 정도높은 89.5%( 15년 6월기준 ) 를기록하는등 IPP형일학습병행제의성과가가시화되고있다. 한기대는독립적인수행이외에도 IPP허브사업단을운영, 2015년부터새롭게선정된대학들에대한컨설팅등을수행하여, 각대학들에 IPP형일학습병행제가정착될수있도록지원하고있다.

10 인적자원개발현장뉴스 10 고용노동부장관, NCS 기반교육현장방문 >> 2016 년 7 월 21 일, 고용노동부 고용노동부이기권장관은 21일 NCS 기반교육, 자격및채용이함께이루어지고있는양영디지털고를방문하여학생, 기업, 교사와 NCS 기반교육현장의목소리를들었다. 양영디지털고는 IT 계열특성화고로서 14년부터일-교육-( 과정평가형 ) 자격이연계되는현장중심의 NCS 기반교육과정을운영하고있다. 4개의전학과를 NCS 기반교육과정으로개편하여운영하고있으며, 2개의학과를과정평가형국가기술자격교육과정으로편성하여현장에서필요로하는직무능력을가진산업인재를양성하는데 NCS를적극활용하고있다. 이기권장관은 NCS는능력중심사회구현을위해산업현장수요에맞게인력을양성하는패러다임의변화를의미하며, 이번 NCS 고시를계기로불확실성이해소되어, 교육 훈련, 채용, 자격에의 NCS 활용이더욱확산될것으로확신한다. 고말했다. 또한향후 NCS의발전방향에대해 제4차산업혁명의시대에서국가경제성장의원동력이될수있도록 NCS를지속개선, 활용확산을적극지원하며, 하반기에는산업현장수요를반영한 NCS 기반국가기술자격개편도적극추진해나가겠다. 고밝혔다. 과정평가형국가기술자격교육과정현황 전자캐드기능사학과명 : 전자제어과총 562시간편성 ( 필수 ) 391시간 ( 선택 ) 136시간 ( 직업기초 ) 35시간화학분석기능사학과명 : 바이오화학과총 579시간편성 ( 필수 ) 493시간 ( 선택 ) 51시간 ( 직업기초 ) 35시간 광주 전남인적자원개발위원회 중기청, 3D 프린팅신산업청년인재육성협업 >> 2016 년 7 월 15 일, 광주 전남인적자원개발위원회 광주전남지방중소기업청 광주 전남인적자원개발위원회 (RC) 와광주 전남지방중소기업청은지난 15일신산업분야일자리창출을위해 ICT( 정보통신기술 )-3D프린팅융합인력양성사업 을시행한다고밝혔다. ICT-3D프린팅융합인력양성사업 은전국최초로고용노동부의지역산업맞춤형인력양성사업과중소기업청의특성화고인력양성사업을결합 ( 정부3.0 협업 ) 한공동신규사업으로, 특성화고취업준비생을대상으로최근각광받고있는 3D프린팅기술에광주 전남지역특화산업인광산업 스마트가전등 ICT를접목하여전문기능인력을양성하고취업시키게된다. 그동안중기청에서는참여기업과학생을모집하였고, 광주 전남 RC는위탁교육기관을선정하여교육프로그램을마련하였다. 위탁교육기관으로는조선대, 광주인력개발원, 목포대, 순천파란직업전문학교등 4개기관이선정되었고참여기업이요구하는교육내용을반영하여 5개반별로교육프로그램이달라지는등차별화를두었다. 참여자는 7월 18일부터 8월 17일까지한달간 3D 모델링및프린팅교육, 시제품제작등 120시간내외의교육이수후사전에협약된기업에취업하게된다. 금년도에처음시행하는시범사업임에도불구하고 16개특성화고에서 102명의학생과중소기업 40여개업체가참여하는등큰호응을얻고있으며, 향후지역에서만든신산업분야일자리창출모델이전국적으로확산될것으로기대된다. 광주 전남 ICT-3D 프린팅융합인력양성사업개요 대상 사업기간 사업비 교육일정 교육기관 기대효과 특성화고 ICT-3D 관련학과 3학년 102명중소기업 40여개사 월 ~ 11 월 2 억 1 천만원광주전남 RC : 2 억원광주전남지방중기청 : 1 천만원 7.18~8.17 총 120 시간 광주권 : 조선대, 광주인력개발원전남서부 : 목포대전남동부 : 순천파란직교 지역산업체인력미스매칭해소및특성화고취업률제고

이기권장관은이날행사에서 스타기술인출범이후스타기술인의감동적인이야기는후배세대들을위한길라잡이로서입소문을타고산업과교육 훈련현장에큰반향을불러일으켰다 고전하면서 우수숙련기술인들의지원을원하는특성화고 기업들이점차늘어나고있으며, NCS 개발, 일학습병행제의확산에따라우수숙련기술인에대한수요가확대되고있다 고말했다.

11 11 기술과감동을전하는 스타기술인홍보대사 위촉 >> 2016 년 7 월 19 일, 고용노동부 고용노동부는 19일세종시정부종합청사에서숙련기술로자신의분야에서최고의자리에오른숙련기술인 6명을 2016 스타기술인홍보대사 로위촉했다. 고용노동부는지난 2012년부터매년대한민국명장, 기능한국인, 국제기능올림픽국가대표중학력의벽을넘어기술과능력으로성공한스타기술인홍보대사를선정하여숙련기술의중요성을알리며숙련기술에대한관심을유도해왔다. 올해 2016 스타기술인홍보대사 로위촉된 6명도자신의분야에서기술과실력을인정받게된성공스토리를전파하는등숙련기술의사회적가치와중요성을적극알릴예정이다. 이기권장관은이날행사에서 스타기술인출범이후스타기술인의감동적인이야기는후배세대들을위한길라잡이로서입소문을타고산업과교육 훈련현장에큰반향을불러일으켰다 고전하면서 우수숙련기술인들의지원을원하는특성화고 기업들이점차늘어나고있으며, NCS 개발, 일학습병행제의확산에따라우수숙련기술인에대한수요가확대되고있다 고말했다. 더불어 정부는 NCS 기반교육과채용확산을지원하고, 숙련기술전수및진로지도, 재능기부등으로숙련기술인들의위상제고와역량강화를위해노력하겠다. 고밝혔다 스타기술인홍보대사김기하 2011년대한민국명장 기능한국인김종희기능올림픽국가대표 <2005년기계설계 > 조현근 2006년대한민국명장박효남 2014년대한민국명장유재희기능올림픽국가대표 <2015년제빵 > 김은성기능올림픽국가대표 <2015년피부미용 > 국제기능올림픽 5 연패의저력, UAE 에전수 >> 2016 년 7 월 17 일 ~21 일, 한국산업인력공단 한국산업인력공단은 7월 17일부터 21일까지아랍에미리트아부다비기술직업교육훈련센터 (ACTEVT) 에서기술강국대한민국의국제기능올림픽 19회종합우승의기술노하우를전수했다. 금번기술교류는 2017년제44회국제기능올림픽대회를개최하는 UAE의요청으로이루어졌으며, 이를위해기계설계 /CAD 통신망분배 용접 옥내제어 자동차정비등 5개분야의국제기능올림픽대회국제심사위원및대한민국국가대표후보선수등총 18명이파견되었다. 우리나라와 UAE는 2009년양국간체결한직업훈련협약에따라국가간기술교류를지속적으로진행하고있으며, 특히이번기술교류는주변의국제기능올림픽중동회원국에서도많은관심을보여기술강국으로서대한민국의위상을더욱높일것으로기대하고있다. 이번기술교류와더불어대한민국국가대표후보선수들의현지적응력향상을위한전지훈련또한함께진행한다. 한국산업인력공단은이를통해제44회국제기능올림픽에서최고의성적을거둘수있도록지원을아끼지않고있다. 박영범이사장은 중동에서는대한민국의인적자원개발 (K-HRD) 에대한관심이높다 며, 도전이멈추지않는새로운기회의땅 UAE에많은대한민국청년들이진출할수있도록 UAE와다양한분야에서협력해가겠다 고말했다.

인적자원개발현장뉴스 12 16 년 2 차부정훈련예방유관기관정례협의회개최 >> 2016 년 7 월 12 일, 고용노동부 부정훈련예방유관기관 고용노동부와부정훈련예방유관기관들은지난 12일 16년제2차부정훈련예방유관기관정례협의회를개최하였다. 이번협의회는유관기관별상반기부정훈련관리추진현황및실적, 하반기추진계획에대한보고, 부정훈련예방을위한자유토론의시간순으로진행되었다.

부정행위신고처고용노동부지방고용노동관서 : 1350 한국산업인력공단훈련품질향상센터 : 052-714-8342 직업능력심사평가원부정훈련관리센터 : 1644-5113 부정행위신고포상금최대 3,000만원 광역형고용복지 + 센터 인천에최초개소 >> 2016 년 7 월 22 일, 고용노동부 행정자치부 보건복지부 여성가족부 고용노동부등관계부처는 7월

이기권고용노동부장관은인사말에서 고용복지 + 센터는정부가역점을두고추진하는고용서비스혁신의플랫폼으로서올해까지 70곳, 17년까지 100곳으로확대해수요자중심의서비스전달체계를구축하도록하겠다 고밝혔다.

12 인적자원개발현장뉴스 년 2 차부정훈련예방유관기관정례협의회개최 >> 2016 년 7 월 12 일, 고용노동부 부정훈련예방유관기관 고용노동부와부정훈련예방유관기관들은지난 12일 16년제2차부정훈련예방유관기관정례협의회를개최하였다. 이번협의회는유관기관별상반기부정훈련관리추진현황및실적, 하반기추진계획에대한보고, 부정훈련예방을위한자유토론의시간순으로진행되었다. 부정훈련에대한관리는지난 2015년부터시작하여고용노동부와유관기관의협업으로이루어지고있다. 이러한부정훈련관리는직업능력개발훈련사업을심층적으로조사 분석하여부정, 부실이의심되는훈련기관에대해지방고용노동관서등과합동지도감독을수행하여부정수급을차단함으로써올바른직업능력개발훈련시장을조성하려는데그목적이있다. 부정행위신고처고용노동부지방고용노동관서 : 1350 한국산업인력공단훈련품질향상센터 : 직업능력심사평가원부정훈련관리센터 : 부정행위신고포상금최대 3,000만원 광역형고용복지 + 센터 인천에최초개소 >> 2016 년 7 월 22 일, 고용노동부 행정자치부 보건복지부 여성가족부 고용노동부등관계부처는 7월 22일인천광역시와함께일자리 복지서비스를한곳에서제공하는인천고용복지 + 센터의개소식을개최하였다. 인천고용복지 + 센터는자치구의일자리센터가 참여하던기존의고용복지 + 센터와달리인천광역시일자리센터가참여하는최초의광역형고용복지 + 센터로서, 기존의인천고용센터관할기초자치단체를포함하여인천광역시전체를포괄하는취업지원서비스를제공하게된다. 이기권고용노동부장관은인사말에서 고용복지 + 센터는정부가역점을두고추진하는고용서비스혁신의플랫폼으로서올해까지 70곳, 17년까지 100곳으로확대해수요자중심의서비스전달체계를구축하도록하겠다 고밝혔다. 고용복지플러스센터확충 2014년 10개소 2015년 40개소 2017년 100개소양적확산과질적통합으로 < 일을통한복지실현 > 40개소 10개소 100 개소 일자리부터교육훈련까지한번에! 워크넷개편 >> 2016 년 7 월 4 일, 고용노동부 한국고용정보원 고용서비스혁신 - 워크넷개편 워크넷 ( 을대한민국일자리포털로확대 구축하기위한개편이이루어질예정이다. 우선 7월중구직자의관심이높은일자리정보를메인화면에배치하도록개편하며, 10월부터워크넷, 훈련정보망 (HRD-NET), 고용보험전산망, 해외취업전산망 ( 월드잡 ) 등을 1개의 ID로통합접속할수있게하여사용자들의불편을최소화할예정이다. 추가적으로내년까지구직자유형, 워크넷이용패턴등빅데이터분석을통해 구직자개인맞춤추천서비스 ( 훈련, 취업지원등 ) 를제공하고구직자가원하는프로그램 ( 고용디딤돌, 청년인턴, 채용의날등 ) 을워크넷에서바로신청할수있는기능을구현하여대한민국통합일자리포털로거듭나도록개편할계획이다.

13 2001 년앨빈토플러, 한국의미래를위한제언 현장중심의직업교육훈련 위기를넘어서 21 세기한국의비전 앨빈토플러 앨빈토플러는 2001 년, 위기를넘어서 -21 세기한국의비전 이라는연구용역보고서에서사라져가는산업체제에맞도록짜여진한국교육시스템의문제점을지적하였다.

학교중심교육에서벗어나현장에서배우는일학습병행제를통해교육훈련의다양화를꾀하고있으며, 지역 산업계주도인력양성체계구축을통해지역과산업에필요한다양한맞춤형교육 훈련들을제공하고있다. 현재대한민국은능력중심사회로변화하고있다. 이러한긍정적인변화는앨빈토플러가제시한새로운기술혁명을뒷받침할인적자원을양성하고세계경제를주도하는선도국가로남을수있는원동력이될것으로기대된다.

13 년앨빈토플러, 한국의미래를위한제언 현장중심의직업교육훈련 위기를넘어서 21 세기한국의비전 앨빈토플러 앨빈토플러는 2001 년, 위기를넘어서 -21 세기한국의비전 이라는연구용역보고서에서사라져가는산업체제에맞도록짜여진한국교육시스템의문제점을지적하였다. 산업화시대교육양식을개편하여다가올지식기반경제로의전환을준비해야하며, 그방안으로학교중심의일원화된교육체계를벗어난교육내용의다양성증가, 지역과시간의제약없는지속적인학습이가능한유연한교육환경구축을제시하였다. 우리정부의직업교육 훈련정책의개혁은앨빈토플러가제시한대안들과같은방향성을띄고있다. 학교중심교육에서벗어나현장에서배우는일학습병행제를통해교육훈련의다양화를꾀하고있으며, 지역 산업계주도인력양성체계구축을통해지역과산업에필요한다양한맞춤형교육 훈련들을제공하고있다. 현재대한민국은능력중심사회로변화하고있다. 이러한긍정적인변화는앨빈토플러가제시한새로운기술혁명을뒷받침할인적자원을양성하고세계경제를주도하는선도국가로남을수있는원동력이될것으로기대된다 앨빈토플러의제언제7장 미래는사람이다 한국의학교들은사라져가는산업체제의시스템에맞도록짜여진어긋난교육시스템을고수 현장과괴리된획일적인교육시스템의개혁필요성언급 한국은자신이지닌가장중요한교육적자원인수백만의현장교사를낭비해서는안된다. 사업 2016 한국의능력중심사회구현노력특징 기업현장에서장기간의체계적인교육을통해산업현장에서요구하는실무형인재를양성. 기업이청년을학습근로자로채용하고교육훈련을마친자의역량을평가하여자격을인정하는제도 기업현장교사를통한현장중심인재육성 오늘날한국의모든지역에서기회가주어진다면그들이지닌특화된지식들을기꺼이다른이들과공유하려는교육받은성인들이존재한다. 한국은모든지역에서조언자시스템 (mentoring system) 을조직하고확산시키는일에앞장서야한다. 지역 산업별현장에서요구하는맞춤형인력양성체계구축을지원. 산업계주도의능력중심사회구현활동수행 인문사회학과대학생직업진로가이드북발간 >> 2016 년 7 월 12 일, 고용노동부 한국고용정보원 고용노동부와한국고용정보원은지난 7월 12일각전공에서배우는지식과기술을연계하여진출할수있는다양한직업을한눈에확인할수있는 < 대학전공별진로가이드 > 를발간하였다. 특히, 대학생들이졸업후취업에어려움을겪고있는인문사회계열, 예체능계열학과를중심으로전공 직무관련진로지도가시급한 40개전공을우선선정하였으며, 전공별로 50~90개의직업, 총 2,600여개의진출가능직업을소개하였다.

14 통계로보는인적자원개발 14 통계로보는우리나라노동시장의모습 : 직업훈련편 >> 2016 년 7 월, 고용노동부 2016년 7월고용노동부는지역별인구, 경제상황, 산업구조등고용노동정책추진의기초자료로서 통계로보는우리나라노동시장의모습 을작성 배포하였다. 이는우리나라의고용노동관련통계를종합정리한것으로, 전체내용편제는 전국총괄, 지역별현황, 업종별현황, 대상별현황 등크게 4개편, 1개부록으로구분하고각구성별통계지표를분석 수록하였다 년도실업자직업훈련실시현황 훈련별직업훈련실시인원 [ 국가기간 전략직종훈련실시인원 ] 년도실시인원은 74,207 명이며, 남성 48,829 명, 여성 25,378 명으로남성이약두배정도높게나타남 - 그추이는 2010년이후꾸준히증가하고있고, 특히 2015년들어전년대비 80.4% 의높은증가세를보임 - 연령대별실시인원의경우 20~30대의비중증가가확연하게드러남 [ 내일배움카드제실시인원 ] 년도실시인원은 197,659 명으로, 국가기간 전략직종실시인원과다르게여성의비중이약 2배가량높게나타나는특징이있음 국가기간 전략직종훈련실시인원 내일배움카드제실시인원 14,026 25,878 남성 여성 전체 38,070 41,142 28,879 ( 단위 : 명 ) ( 단위 : 명 ) 남성여성전체 74, , , , , , , 연령별국가기간 전략직종훈련실시인원 연령별내일배움카드제실시인원 ( 단위 : 명 ) ( 단위 : 명 ) 19 세이하 20~29 30~39 40~49 50~59 60 세이상 19 세이하 20~29 30~39 40~49 50~59 60 세이상 4,134 8,805 24, ,055 42,627 12,335 5, ,071 51,689 5, 세이하 : 6,699 20~29세 : 102,606 30~39세 : 105,720 40~49세 : 66,193 50~59 세 : 25,651 60세이상 : 4,443 2, ,865 6, , ,720 66,193 25,661 4,443

15 년도재직자직업훈련실시현황 성 연령별직업훈련실시인원 년재직자직업훈련참여자는총 3,374천명으로나타남 - 이가운데남성이 2,102천명 (62.3%), 여성이 1,272천명 (37.7%) 차지 - 연령별비중을살펴보면 30대 (34.9%) > 20대 (26.9%) > 40대 (23.9%) > 50대 (10.6%) > 60세이상 (2.7%) > 19세이하 (1.0%) 의순이며, 20~30대의재직자훈련비중이과반을넘는것으로나타남 대상훈련 : 사업주, 컨소시엄, 지역 산업맞춤형, 근로자직무능력향상, 근로자직업능력개발훈련, 핵심직무훈련 2015 년도성 연령별재직자직업훈련인원 2,102 ( 단위 : 천명 ) 1, , 남성 여성 19 세이하 20~29 30~39 40~49 50~59 60 세이상 성별 연령별 직종별직업훈련실시인원 - 직종별훈련인원은사무관리분야가 1,556 천명 (46.1%) 으로가장많고, 금융 보험 290 천명 (8.6%), 서비스 285 천명 (8.5%) 등순임 합계 농림 농업 광업분야 섬유분야 화학제품및요업분야 금속분야 기계 장비분야 건설분야전기분야전자분야 3, (100.0) (0.4) (0.6) (0.6) (0.4) (4.0) (1.7) (1.8) (1.7) (3.8) 운송장비제조 산업응용분야 공예분야 서비스분야 사무관리분야 금융 보험분야 의료분야 환경분야 계층별훈련분야 , ( 단위 : 천명, %) 정보 통신분야 (0.9) (0.9) (0.1) (8.5) (46.1) (8.6) (6.0) (0.4) (0.0) (14.0) 직종분류불가

인적자원개발연구동향 16 재학단계일학습병행제프로그램심층연구 한국산업인력공단, 2016.

16 인적자원개발연구동향 16 재학단계일학습병행제프로그램심층연구 한국산업인력공단, 목적 - 이연구는재학단계일학습병행제의 3가지모형인산학일체형도제학교, Uni-Tech 프로그램, IPP형일학습병행제의조기정착을위해필요한프로그램운영방안을모색하는데그목적이있음 주요내용 - 연구는 3가지모형의일반현황및운영개요를파악한후, 재학단계일학습병행제관련법령및제도를모형별로분석한후종합적으로한계점및법령접근방식의개선에대하여제언 - 다음으로독일의 Mapal을통해산학일체형도제학교, 미국의 P-Tech를통해 Uni-Tech, 캐나다의 Co-op프로그램 ( 대학수업 + 현장기술수업 + 현장실습후수업연계과정 ) 과독일의 DHBW( 단축형일학습병행제 ) 사례를통해 IPP형일학습병행제관련해외사례를분석하여운영방식및성공요인등을도출하여제시 - 마지막으로우리나라재학단계일학습병행제프로그램운영방안을법적근거확보, 운영모형, 교육과정개발절차, 체계화및다양화등의방향에대한종합적인개선점을제시 고용정보활용성제고를위한 KECO-NCS 연계및개편방안 한국고용정보원, 연구자 : 김동규 김중진 장재호 목적 - 본연구는국가직무능력표준 (NCS) 과한국고용직업분류 (KECO) 의활용도를극대화하기위하여각종직업정보와통계데이터를통합적으로연계하는기준틀로서 KECO-NCS 연계표 를제시하는데그목적이있음 주요내용 - 연구는먼저우리나라의 KECO와 NCS의현황및분류체계를살펴본후, 영국 호주 일본등의국가직무능력표준개발현황을분석 - 다음으로 NCS 세분류가직무 (Job) 수준으로구성되어몇개의세분류가모여하나의직업 (occupation) 을구성하는경우가일반적이고, 각종직업정보와통계자료가직업을기준으로조사 구축 제공되고있어, NCS 활용을극대화하기위한연계방안을구체적으로제시 - 마지막으로현상황에서의 KECO-NCS 연계안의한계점및개선을위한 KECO 개편방향, 향후과제등을제시

17 NCS 활용확산성과분석연구 한국산업인력공단, 2016. 2 목적 - 본연구는 NCS 활용확산성과의객관적인측정을위한지표를마련하고 NCS 활용우수사례를발굴하여 NCS 활용을효과적으로홍보하기위해추진되었음.

17 17 NCS 활용확산성과분석연구 한국산업인력공단, 목적 - 본연구는 NCS 활용확산성과의객관적인측정을위한지표를마련하고 NCS 활용우수사례를발굴하여 NCS 활용을효과적으로홍보하기위해추진되었음. 구체적인목표는 NCS 관련평가지표등도구개발과파일럿테스트를통한타당화추진, 우수사례발굴등임 주요내용 - 연구는성과분석모델및평가지표관련선행연구, 국내외 NCS 및표준성과분석관련사례분석등을통해 NCS 활용확산성과분석을위한기초자료분석을수행 - NCS 활용성과지표는크게교육훈련기관, 산업체, 자격제도를중심으로세부평가지표를구성하는방식으로제시한후, - 성과지표및도구타당화를위해실시한산업체 10개 ( 민간 5개, 공공 5개 ), 직업훈련기관 5개, 전문대학 6개, 고등학교 3개에속한담당자인터뷰결과분석제시및최종안개발 - 활용수준과활용효과로우수사례도출프레임을구성하고, 선정된우수사례분석및결과제시 - 마지막으로 NCS 활용확산의방향, 발전에따른운용방안, 후속연구등의제언제시 능력중심채용의현황과과제 한국직업능력개발원 The HRD Review, 연구자 : 장주희 목적 - 본연구는우리나라기업의채용방식변화를통해능력중심채용의대두배경을살펴보고, 능력중심채용의관점에서현재민간기업의채용방식을분석함. 이를통해현재우리나라기업들이능력중심채용의관점에서어느수준에이르렀는지를확인하고, NCS 기반능력중심채용의현황을분석, 확산을위한과제를논의함 주요과제제시 - 능력중심채용에대한지속적연구와평가를통해효과성을검증하고, 기업체대상의홍보강화 - 직무별직무정보개발, 직무능력기반의역량평가도구개발등능력중심채용을도입하는기업에대한적극적인행정 재정적지원 - 변화하는노동시장의요구와능력중심채용으로의변화에대응하는교육의적극적대응 - 능력중심채용에대한사회적공감대형성을위한교육과홍보강화

18 기관동향 18 일학습병행제및 NCS 홍보영상제작 송출 (6.1~7.31) - 청년, 취업준비생등젊은층을타겟으로한홍보영상제작및송출 2016년하반기구직자직업훈련과정 3,725개선정 발표 (7.1) 능력중심사회홍보를위한 2016년 스타기술인홍보대사 (6인) 위촉및선배홍보대사감사패전달 (7.19) 국가직무능력표준 (NCS) 고시 (7.22) 근로자직업능력개발법시행령 시행규칙개정 ( 시행 ) - 대학졸업예정자직업훈련참여허용및지역 산업계주도의인력양성인프라구축등 NCS 활용 확산을위한고용노동부 - 육군간 MOU 체결 (8.8) 2016년고졸성공취업대박람회 (8.31), 코엑스 2016년대한민국산업현장교수단위촉식 (8월) 2016년직업능력개발훈련시설 장비자금대부신청 ( 연중수시 ) 년신규직원임용장수여식개최 (7.1) 2017년시행과정평가형국가기술자격종목 31개선정 (7.7) 한국산업인력공단울산지사 ( 상설검정장 ) 기공식 (7.11) 외국인고용허가제도우수사례추천공모 ( 접수 : 7.15 시상 : 7.29) 제10회인적자원개발컨퍼런스 HRD EXPO 참여기관모집 (7.12~8.5) - HR, 교육훈련관련기관, VT, AR, 3D프린팅등신기술활용기관등 2016년제1차과정평가형자격외부평가실시 (7.23) 일학습병행제우수사례경진대회 ( 접수 : ~7.27, 시상 : 9.6) 2015년 NCS활용우수사례경진대회시상식 (7.27) 미국해외취업전략설명회개최 (7.28, 서울K-Move센터 ) 일본특화해외취업아카데미운영 (7.29~8.2, 서울K-Move센터 ) 제53회세무사제2차시험 (8.6) 제25회공인노무사제2차시험 (8.13~8.14) 캐나다해외취업전략설명회개최 (8.25, 서울K-Move센터 ) 제11회한국어교육능력검정제1차시험 (8.27) 대한민국미래창조경영대상수상 (7.28) - 서울밀레니엄힐튼호텔 2016년진로직업박람회개최 (7.9~7.10) - 부산벡스코제 1전시장 빅데이터기술과직업세계변화포럼개최 (7.22) - 빅데이터산업동향전망및직업정보빅데이터구축방안등모색 전국대학창조일자리센터담당자하계워크숍개최 - 1차 : 7월 3주차 (3박 4일간 ), 부산 - 2차 : 7월 4주차 (3박 4일간 ), 온양 고용동향포럼개최 (8.26) 산업고용포럼개최 (8.26)

19 19 8회미래내모습그리기대회작품접수 (6~8월) 2016년도재학생영어캠프 (7~8월) 2017학년도 NCS 기반교과과정개발내부전문가회의 (7.20) 하계교원전공역량강화연수실시 (7.25~7.29) NCS 기반교과편성워크숍개최 (8월) 한국폴리텍대학학장단경영전략회의개최 (8.26) 코리아텍사이버홍보단및 2기학부모홍보대사위촉식 (7.12) 청와대미래전략수석 충남창조경제혁신센터현장방문및간담회 참석 (7.14) 한국기술교육대학교설립 운영근거마련 근로자직업능력개발법 시행 (7.28) [ 직업능력심사평가원 ] 2016년도직업능력개발훈련기관인증평가 1차결과발표및이의신청접수 (8.19~8.29 예정 ) 2016년도하반기운영과정통합심사이의신청심사결과발표 (8.26 예정 ) 올바른훈련문화만들기 우수사례공모전우수작시상식및간담회개최 (8월) 제17차자격정책실무위원회개최 (7.5) 진로탐색캠프 ( 카이스트 ) 개최 (7.5~7.6) 찾아가는농산어촌 ( 신언중 ) 진로체험버스운영 (7.6) 특별한동행을위한행진콘서트개최 (7.13) 제3차사회정책협력망세미나개최 (7.19) - 제4차 (8.2), 제5차 (8.30) 2016년자유학기제맘에쏙학부모토크콘서트개최 - 경상북도 (7.22), 경상남도 (7.26), 전라남도 (8.1) 산학일체형도제학교신규선정을위한설명회개최 (8.8) 공공부문인적자원개발우수기관인증제제3차인증위원회개최 (8.11) 2017년정부부처연계진로체험프로그램개발을위한설명회 (8.18) 일학습병행제 OJT 운영모델및학습도구활용방안워크숍개최 (8.22) 지역맞춤형진로체험프로그램운영 - 여수중앙여자중 (8.23, 8.24), 빛가람중 (8.25), 봉양중 (8.29), 송학중 (8.29), 원광중 (8.30), 단성중 (8.30), 영산중 (8.30), 율촌중 (8.31) 훈련수요조사워크숍개최 (8.23) 진로교육단체장협의회개최 (8.26)

20 내일에최고가된다는것!

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- 1 - 2016 년 조선 해양산업 인력현황분석보고서 - 2016 년 4 월 - 조선 해양산업인적자원개발위원회 - 1 - 목차. 조선 해양산업 ISC 소개및산업범위 12. 산업현황 24-2 - 목차. 고용및인력수요 46-3 - 목차. 인력양성및공급 103. 조선 해양산업 HRD 이슈및 ISC 역할 143-4 - 표목차 - 5 - 표목차 ( 계속 ) - 6 - 표목차