국가명
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- 주연 야
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1 2. 취업유망분야및유의사항 가. 주재국의인력수요현황 베트남정부는고도기술산업분야, 농업, 노동집약산업, SOC분야, 낙후지역개발사업으로의투자를장려하고있으며이는해당분야의노동수급과맞물려있다. 그러나해당분야가높은수준의노동력을필요로하고있는데반해, 베트남국내교육은이를충족시키기에는한계점이있어, 베트남정부는해외고급인재유치를환영하고있다. 2012년기준베트남의외국인근로자수는 77,078명으로점차증가추세를보이고있다. 이중아시아국가 ( 중국, 일본, 한국, 말레이시아, 필리핀등 ) 근로자들이 58% 로높은비중을차지하고있으며, 남성비중이 89.9% 로월등히높다. 30세이상근로자수가 86% 비중을보이며, 인문학학위를가진근로자수는 48.3%, 자격증소지근로자는 34.6%, 예술분야종사자도 17.1% 비중을보인다. 베트남의연도별외국인근로자수 ( 단위 : 명 / %) 연도 근로자수 52,633 55,428 56,929 74,000 77,078 전년대비증감률 자료 : 인력청, 노동사회보훈부 (MOLISA) 나. 한국인취업수요 베트남에약 2,700여개의한국업체가활동중인것으로나타나듯한국기업진출이활발함에따라, 중간관리자및기술직에대한한국인수요가증가하고있다. 진출기업의경우특히현지인과베트남어로원활히의사소통가능한인력에대한수요가높다. 한국기업외에도한국인고객을대상으로하는외국기업과현지기업에서한국인에대한수요가있다. 다만현지기업의경우높은임금차이로인해현실적으로취업이어려운상황이다. 한-베교류증가로인해베트남항공사의구인수요가지속적으로높아질것으로전망되며현재 Vietnam Airline에한국인이근무하고있는등취업기회는확대될것으로예상된다. 동업종의경우월급 3,000 달러내외로양호한편이며, 국영항공사인관계로노동허가, 취업비자, 개인소득세, 고용주세등제반사항을상대적으로투명하게신속히진행할수있다. 현재한국계로펌들이베트남에다수진출하여한국기업들에게법률서비스를제공하고있는 상황이다. 한국인변호사를통해법률서비스를제공한다는장점으로베트남로펌에비해 다소높은비용으로서비스를제공하여, 일부기업에서는베트남로펌을통한서비스이용이 최종정보확인일 : 베트남 -1
2 증가하고있다. 따라서베트남로펌등에서한국인변호사에대한구인수요가발생할 가능성이있으며, 진출기업이증가할수록한국인변호사들에대한수요는높아질것으로 전망된다. 다. 취업가능유망분야등 베트남에서규정하는외국인근로자채용대상직무는베트남현지근로자채용이불가한분야에한정하고있다. 이에전문지식을요하는서비스업에서외국인에대한전문인력수요가생겨나고있다. 일례로 ODA 증가로인해선진기술자문등을요하는프로젝트들이많이발생하고, 외국인의베트남방문이증가함에따라이들을대상으로하는서비스업종분야에서높은수요를보인다. 특히호텔, 외국어센터등에서원어민에대한수요가발생하고있다. 다만현지인들과의원활한의사소통능력과현지전문지식이취업에가장중요한요건이된다. 라. 취업환경 베트남에서거주및근로활동을하기위해 1 년미만의취업비자와 1~3 년기한의 임시거주증이발급된다. 취업비자의종류 ㅇ B1: 베트남정부에서근무하게되는자ㅇ B2: 베트남내외투기업에서근무하게되는자ㅇ B3: 베트남로컬기업에서근무하게되는자ㅇ B4: 베트남내 NGD에서근무하게되는자 임시거주증취득절차 베트남에서복수비자와같은임시거주증을취득하기위해서는노동허가서를취득해야한다. 노동허가서취득을위해서는 18세이상으로학사이상의학력또는전문경력을요하게된다. 노동허가서필요서류로는외국인고용신청서 ( 노동부양식 ), 고용계약서, 주민등록등본, 범죄기록증명 ( 신원조회 ), 이력서 ( 노동부양식 ), 건강진단서 ( 지정병원 ), 전문기술등을증명할수잇는경력증명서 ( 졸업증명서, 자격증 ) 과 3x4cm 사진 3매이며, 모든서류는공증이되어하며, 약 20~30일이소요된다. 노동허가를받은사람은 1~3년기간의임시거주증을발급받을수있으며, 이는거주허가의증명으로별도의체류비자를받을필요가없다. 다만거주허가증은비자를대신할뿐, 관할경찰서에별도의임시거주신고가필요하다. 최종정보확인일 : 베트남 -2
3 ㅇ노동허가증발급수수료및소요기간 - 400,000~500,000VND - 하노이약 15~30 일소요 / 기타지역 - 지역별로상이 ㅇ노동허가증접수처 - 주소 : 75 Nguyen Chi Thanh, Hanoi - 전화번호 : 04) / 04) 하노이이외기타지역은거주지방노동청에접수 임시거주증발급대상은법인회사의임직원, 지분소유자, 주식회사주주, 베트남규정을통해 인정받은변호사, 노동허가서취득자, 정부가허가한학생, 전문가등과거주증을발급받은 사람의부모, 배우자및 18 세미만의자녀들이다. 임시거주증접수준비서류로는임시거주증신청서, 3 x 4 cm 사진 2 장, 여권, 비자공증 사본, 노동허가서, 주민등록등본, 거주 ( 소재 ) 지역의확인서등이필요하다. ㅇ임시거주증발급수수료및소요기간 - 1 년 : 60 미불, 1-2 년 : 80 미불, 2-3 년 : 100 미불 - 4~6 일소요 ㅇ임시거주증접수처 - 주소 : 89 Tran Hung Dao, Hanoi - 전화번호 : 04) 하노이이외기타지역은거주지방출입국에접수 마. 취업시유의사항 취업비자취득을위해서는반드시노동허가를받아야하며, 고용인은사전에제반행정절차를 밟아피고용인의노동허가, 취업비자를발급을완료해야한다. 관광비자등으로입국한후 취업비자로의전환은불가하며, 출국후취업비자를취득해재입국해야한다 년 2 월 1 일부로관련법규가강화되어취업비자없이베트남에서노동행위를할경우 강제출국등의조치를당하며, 한국, 중국의경우베트남내불법취업자가많아노동허가 발급을더욱엄격히제한하고있다. 최근베트남정부는외국인채용시따라야할새로운행정절차를발표, 규제가더욱까다로워지고있다. 고용주는매년대표법인관할내지방성인민위원회에외국인근로자수요를사전에보고하여고용허가를받아야하고, 기존외국인의노동허가면제사례의경우에도해당지방시성의노동부로부터합법적인노동허가대상임을확인받아야하는 최종정보확인일 : 베트남 -3
4 절차를명시하였다. 바. 외국인근로자노동허가관련시행령, 시행규칙내용 베트남정부는베트남근로자의일자리보호등을위하여노동법및하위법령개정을통해 외국인근로자노동허가발급요건을대폭강화하고있는추세이다. 베트남에서근무하는외국인근로자에관한시행령 ((102/2013/ND-CP, ) 이 2013 년 11 월 1 일부터시행되었고, 베트남에서근무하는외국인근로자에관한 시행규칙 (03/2014/TT-BLDTXBH) 이 2014 년 3 월제정되었다. 종전에는사용자가근로자채용 30일전에중앙또는지방신문에채용공고후베트남근로자를채용하지못한경우에외국인고용이허가되었다. 하지만개정내용에서는사용자는베트남근로자가요건을충족시킬수없는업무, 직책에대하여사전에성급인민위원회위원장으로부터승인서를발급받도록하고있다. ( 외국인근로자사용예정일로부터최소 30일이전 ) 또한외국인근로자에대한노동허가서발급요건으로종전시행령은학사학위이상을가지고있는자또는 5년이상의해당분야경력이있는자를전문가로인정하였으나, 개정시행령에서는전문가요건이강화되었고기술자의정의가신설되었다. 노동허가서를발급받기위해서는관리자 (manager), 운영책임자 (executive officer), 전문가 (expert) 또는기술자 (technician) 이어야된다고정의하고있다.. 개정시행령에서는전문가를 1) 외국으로부터전문가로인정받은외국인근로자, 2) 또는학사학위이상또는이와유사한수준의기술자 (engineer) 로서해당분야에서 5년이상근무한경력을가진외국인근로자로규정하고있다. 기술자는전문기술훈련을최소 1년이상받고해당전문기술분야에서 3년이상근무한경력을가진외국인근로자로규정하고있다. 따라서종전시행령과는달리전문가와기술자모두경력요건을함께요구하고있는실정이다. 한편관리자, 운영책임자에대해서는경력자만을인정하는것으로규정하고있어경력이없는대졸신규직원은운영책임자, 관리자로서노동허가증발급이원칙적으로불가하다. 관련하여 2013년 12월한국고용노동부와베트남노동보훈사회부는한국인에대한노동허가발급특례조치로서 베트남에취업하는한국인전문가인정에관한협력합의서 를체결하였다. 동합의서에따라학력과경력에상관없이한국국가기술자격증을소지하거나고용노동부가해외에서운영하는 K-Move 스쿨을졸업한자는전문가로인정하여노동허가증이발급될예정이다. 최종정보확인일 : 베트남 -4
5 하노이, 호치민무역관베트남구인구직사이트 ㅇ베트남진출한국기업전용구인구직웹사이트운영 ( 무료 ) - ( ㅇ코트라한-베취업카페 - 최종정보확인일 : 베트남 -5
3. 허가요건별대상및발급절차 가. 노동 / 체류허가동시신청 ( 일명 Single Permit) 적용대상 ( 고용서비스법, 제 21 조 ) o 슬로바키아고용주가직접채용할외국인 발급절차 1 고용주의결원보고서 (Report of Job Vacancy) 제출 ( 고용서비스법제
슬로바키아외국인채용관련법제도 1. 근거법률 외국인체류법 (ACT No 404/2011, Act on Residence of Aliens)/ 고용서비스법 (ACT No 5/2004, Act on Employment Services) 2. 일반외국인근로자채용을위한허가요건및특징 ( 개관 ) 외국인이슬로바키아내에서근로를하기위해서는 1 노동 / 체류허가동시신청 ( 일명
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
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