<BFA9B0A1BBFDC8B05FBDC7C5C2C1B6BBE75FB0E1B0FABAB8B0EDBCAD2E687770>

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1 조사개요 1. 조사명 : 여가생활실태조사 2. 조사기간 : 2005 년 3 월 ~ 5 월 3. 조사방법 : 수도권직장인을대상으로설문지법 ( 우편수거방식또는조사기업방문및회수방식 ) 을이용하여조사 4. 표본크기 : 1000 명 < 응답자수 864 명, 남 (488 명 ), 여 (342 명 )> 대기업 12 개소 (410 명 ), 중기업 13 개소 (224 명 ), 소기업 13 개소 (206 명 ) 5. 조사지역 : 서울, 인천, 경기지역중소도시 Ⅰ. 국민의라이프스타일변화 주 40 시간근무제실시이후의긍정적변화 / 부정적변화 - 주40시간근무제가실시된지 10개월이지난현재, 주40시간근무제는국민의라이프스타일에긍정적인영향을미치고있는것으로나타남. - 절대적인근무시간이줄어들었기때문에주중업무량이증가하는것과증가한여가활동을위한경비가상승하는것은자연스러운결과라고할수있으나, 주40시간근무제의긍정적효과를극대화하고보다높은여가활성화를위해서는이에대한대책마련도요구된다고할수있음. 긍정적변화 평균 부정적변화 평균 여가생활만족도의증가 3.94 한달평균여가경비의증가 3.93 대화기회의증가 3.77 업무량의증가 3.38 가족과함께하는시간의시간 3.74 자기계발투자시간의증가 3.72 부모님에대한관심증가 3.66 업무능률의증가 3.66 건강관심정도의증가 3.59 가사참여시간의증가 3.51 희망여가활동참여의증가 3.38 규모있는여가생활경향성증가 3.28 월요일의근무효율성증가 3.26 가족과의다툼정도감소 2.82 주 ) 평균에대한해석 : 3.0 이상이면증가함을의미하며, 3.5 이상이면큰폭으로증가함을의미함. 따라서 가족과의다툼정도 (2.82) 는감소한것을나타냄

2 1. 회사생활 주40시간근무제실시이후업무능률 (62.4%, 평균 : 3.66) 과월요일의근무효율성 (37.8%, 평균 : 3.26) 이전반적으로증가한것으로조사됨. - 반면줄어든근무시간으로인한주중의업무량및업무에대한부담감 (38.1%, 평균 : 3.38) 이다소증가한것으로나타남 업무증가량에대한지각정도 - 동일하다고응답한비율이대략 60%, 증가혹은매우증가하였다고응답한조사대상자의비율은전체의 38.1% 로주40시간근무제실시이후주중업무량은동일하거나다소증가했음을알수있음 - 주40시간근무제로절대적인근무시간이줄어들었기때문에단위시간별업무량이증가하는것은자연스러운결과임. 그러나주중의업무량과다로인한스트레스가심할경우, 이는주말의여가생활에도그대로전이되어, 휴식이나소극적 소모적인여가생활을이끌가능성이있음. 따라서증가한업무량을효율적으로처리할수있도록 효율적인업무를위한신기업문화 를조성과스트레스관리의중요성과이를관리할수있는국민적홍보가요구됨 < 업무증가량에대한지각정도 > 매우감소 감소 동일 증가 매우증가 합계 빈도 % 업무능률 - 증가혹은매우증가하였다고응답한조사대상자의비율은전체의 62.4%, 동일하다고응답한비율이대략 34.5% 로주40시간근무제실시이후업무능률은동일하거나다소증가했음을알 - 2 -

3 수있음. - 주40시간근무제도입이후줄어든근무시간을만회하기위한업무능률의향상은기업의최대목표였음. 본연구결과는기업에서실시하고있는업무능률향상전략이긍정적인효과를발휘하고있음을보여주는것임. - 업무능률을보다극대화시키기위해서는경영자중심적인업무능률전략에서근로자중심적인접근으로의전환을시도하여 근로자중심적인업무능률전략 을개발하는것이중요함. < 업무능률 > 매우감소 감소 동일 증가 매우증가 합계 빈도 % 월요일의근무효율성 - 증가또는매우증가하였다고응답한조사대상자의비율은전체의 37.8% 를차지하고있음. 그러나주40시간근무제실시이전과별반달라지지않았다고응답한비율은 45.8%, 감소혹은매우감소하였다고응답한비율도 16.4% 에달함. - 이러한결과는주40시간근무제는전반적으로월요일근무효율성을증가시켰으나, 현재상당수국민의효율적인주말관리가제대로이루어지지않고있음을보여줌. 월요일의근무효율성은주말을어떻게보냈느냐와정적상관관계를갖고있음. 따라서효율적인주말관리에대한중요성과노하우에대한교육실시가필요함

4 < 월요일의근무효율성 > 매우감소 감소 동일 증가 매우증가 합계 빈도 % 회사규모별비교 - 대기업근로자가중소기업근로자보다주중의업무량이더많이증가하였다고응답하였지만, 그차이는통계적으로유의미하다고볼수없음. 그러나업무능률이나월요일의근무효율성증가는통계적으로유의미한차이로볼수있음. - 이는주40시간근무제실시이후대기업의경우중소기업에비해주중업무량은그다지크게늘어나지않았지만업무능률이나월요일의근무효율성은크게좋아졌다는것을의미함 - 대기업의경우, 주40시간근무제가실시되기전부터근로자들의바람직한여가생활및효율적여가관리의중요성및인식교육을실시해왔으며, 이에대한지원의폭도점차확대하고있음. 이에반해중소기업의경우, 여전히직무교육을중심으로교육이진행되고있음. 따라서회사의규모에따른격차를감소시키기위해서는먼저중소기업의근로자들이여가교육을받을수있도록이에대한지원을필요함. < 주40시간근무제실시이후회사생활의변화정도 > 항목 중소기업근로자 ( 중224명, 소206명 ) 비고 대기업근로자 (410명) 업무증가량에대한지각정도 3.36 < 3.40 업무능률 3.12 < 3.23 월요일의근무효율성 3.59 <

5 2. 여가생활 주40시간근무제실시이후여가생활현황도대체적으로긍정적으로변화함을알수있음. 구체적으로여가생활만족도가상당히높으며 (79%, 평균 : 3.94), 자신이희망했던여가생활을영위하고있으며 (46.7%, 평균 : 3.38), 자기계발을위해투자하는시간도증가한것으로나타남 (66%, 평균 : 3.72). 또한주40시간근무제실시이전에비해여가생활을규모있고계획성있게보내고있는것으로나타남 (40.6%, 평균 : 3.28) 남 녀비교 - 여가생활의긍정적변화는남자에비해여자에게더크게나타나고있음. 즉, 남자에비해여자의경우, 자기계발에투자하는시간이증가하였으며 ( 남 : 3.68, 여 : 3.79), 희망하는여가활동에더욱참여하는것으로지각하며 ( 남 : 3.30, 여 : 3.49), 여가생활을더욱규모있고계획성있게보내고있다고평가하고있음 ( 남 : 3.24, 여 : 3.30). - 주40시간근무제의실시이후그동안가정의영역을주로담당해왔던여성들이자기계발과자신이평소하기를원했던여가활동을할수있는기회를가짐으로써개인을개발시킬수있는기회를갖고있음을알수있음. 이는주40시간근무제의근본목적에부응하는변화라고볼수있음. < 여가생활의긍정적변화 > 항목 여 비고 남 자기계발투자시간 희망하는여가활동참여 계획성있는여가생활 남성의경우, 일의영역에서가정영역으로의관심전환이일어나고있음. 자신의건강에관심을갖는시간이더증가하였으며 ( 여자 : 3.58, 남자 : 3.62), 가사참여시간 ( 여자 : 3.45, 남자 : 3.52), 가족과함께하는시간, 대화하는시간도여자 (3.71, 3,77) 에비해남자 (3.76, 3.78) 가다소증가한것으로나타남. 이는주40시간근무제실시이후그동안일의영역에주로관심을갖던남성들이자신의건강및가족을위해관심을갖기시작하였음을의미함

6 회사규모별비교 - 기업의규모로볼때, 대기업에종사하는근로자의경우중소기업근로자에비해여가생활측면에있어긍정적변화를경험하는것으로나타남 - 일반적으로근로자들은바람직한여가생활을영위하기위해서경제적여유가있어야한다는고정관념을가지고있음. 그러나충분한여가경비를가지고있는것도중요하지만자신이원하는여가활동이무엇인지를정확히파악하여그것을위해계획적이고규모있게사용하는것이무엇보다중요함. 본조사결과는이런측면에서볼때대기업근로자들이중소기업근로자에비해더욱바람직하게여가생활을영위하고있다는것을보여주는것임 < 주40시간근무제실시이후여가생활의변화정도 > 항목 중소기업근로자대기업근로자비고 ( 중224명, 소206명 ) (410명) 자기계발투자시간증가 3.72 < 3.76 여가만족도증가 3.87 < 4.01 희망하는여가생활영위 3.34 < 3.46 계획성있는여가생활 3.26 <

7 II. 주 40 시간근무제실시이후근로자의 여가생활 1. 근로자의주말활용 - 주말활동참여시간 : 여가활동시간이 7시간 40분으로가장높았고, 휴식은 1시간 27분, 일은 1시간 18분, 자기계발은평균 23분으로나타남 - 주말활동시간분배의적절성 : 전반적으로여가활동 ( 평균 : 3.07) 과휴식 ( 평균 : 3.21) 에대해서는시간분배를적절하게하고있는반면, 자기계발의경우는평균 2.89로적절하게시간을분배하고있지못함 - 주말활동의유형별시간대 : 평균적으로유지활동 ( 수면 ) 은 24시에서 09시에, 가사활동및업무는 09시에서 12시, 동적여가와자기계발은 12시에서 18시, 휴식및정적여가활동은 18시에서 24시사이에주로행해지는것으로조사됨 주말활동참여시간량 - 근로자들을대상으로토요일과일요일동안수행하는활동의소요시간을살펴본결과, 여가활동에참여하는시간이 8시간 45분 ( 정적여가 : 5시간 40분, 동적여가 : 3시간 5분 ) 으로가장많았으며, 휴식에 1시간 59분, 일 ( 업무 / 가사활동 ) 에 2시간 21분, 자기계발에평균 45분의시간을사용하는것으로조사됨 - 여가활동에참여하는시간을살펴보면, 등산, 축구와같은동적여가 (3시간 5분 ) 에비해 TV 시청, 인터넷, 독서와같은정적여가 (5시간 40분 ) 에소요되는시간이훨씬많음. 휴식의시간 (1시간 59분 ) 까지포함시켜볼때, 주말동안의여가생활은대부분비활동적이며, 소극적인활동중심으로이루어진다고볼수있음 - 주40시간근무제실시이후자기계발에대한필요성에대한인식이높으며 ( 근로자들의희망여가중자기계발이 3위를차지하고있음 ), 이를실행할수있는시간적여유도생겼음. 그러나자기계발을위해투자하는시간은불과 45분정도에그치고있음 - 늘어난여가시간을개인적으로어떻게활용하느냐는개인과국가모두에중요한과제임. 다른활동영역에비해매우적은시간을할애하고있는자기계발활동을확대 유도하기위한학습정책을실시할필요가있음. 그리고공공학습시설의개방및홍보와평생학습캠페인을병행함으로써지역사회생활권내에서자기계발을할수있는기회를확대할필요가있음 - 7 -

8 [ 토요일과일요일이틀동안의여가활동소요시간 ] 동적여동적여가가 정적여정적여가가 3 시간 5 분 5 시간 40 분 휴 휴식식 1 시간 59 분 모임및모임및방문 3 시간 27 분 자 기 계자기계발발 개 인 시개인시간간 45 분 60 분 가사및업무가사일 2 시간 21 분 주말활동동적여가정적여가휴식모임 / 방문자기계발개인시간일 참여시간 3 시간 5 분 5 시간 40 분 1 시간 59 분 3 시간 27 분 45 분 60 분 2 시간 21 분 * 동적여가 : 등산, 축구, 수영등과같은레포츠 / 운동과쇼핑과같은실외에서하는활동 * 정적여가 : 인터넷, 독서, TV, 음악과같이실내에서하는활동 * 자기계발 : 도서관, 학원, 학교, 온라인강의등교육에관련한활동 * 휴식 : 낮잠과외출전후의휴식시간 * 일 : 개인적업무와가사활동 * 개인시간 : 자기관리, 계획, 생각, 반성의시간 주말활동시간분배의적절성 - 주말활동 ( 여가활동, 휴식, 자기계발활동 ) 에대해시간을적절하게분배하고있느냐를물어본결과, 전반적으로여가활동 ( 평균 : 3.07) 과휴식 ( 평균 : 3.21) 에대해서는시간분배를적절하게하고있다고응답한반면, 자기계발의경우는평균 2.89로적절하게시간을분배하고있지못하다고응답하고있음 - 시간분배의적절성에대한세부적인응답비율을살펴보면, 각활동에대해시간을 적절히분배하고있다 혹은 매우적절히분배하고있다 고응답한근로자들의비율이상당히적음. 여가활동의경우, 전체응답자의 30.6% 만이여가시간을적절히분배하고있다고응답하고있으며, 휴식의경우, 전체응답자의 38.2%, 자기계발의경우전체응답자의 22.7% 만이시간을적절히분배하고있다고응답함 - 실제자기계발을위해할애하는시간이평균 23분이라는점을감안할때, 자기계발활동에대한시간분배가적절치못하는응답결과는조사대상자들스스로도자기계발시간이적으며, 이를확대해야한다고생각하고있음을보여주는것임

9 [ 주말활동시간분배의적절성 ] [ 여가활동에대한시간분배적절성 ] 전혀적절하지못하다 적절하지못하다 보통이다 적절하다 매우적절하다 합계 빈도 % [ 휴식에대한시간분배적절성 ] 전혀적절하지못하다 적절하지못하다 보통이다 적절하다 매우적절하다 합계 빈도 % [ 자기계발에대한시간분배적절성 ] 전혀적절하지못하다 적절하지못하다 보통이다 적절하다 매우적절하다 합계 빈도 %

10 주말활동의유형별시간대 - 근로자들이주말활동을어느시간대에주로하는지살펴본결과, 평균적으로유지활동 ( 수면 ) 은 24시에서 09시에, 가사활동및업무는 09시에서 12시, 동적여가와자기계발은 12시에서 18시, 휴식및정적여가활동은 18시에서 24시사이에주로행해지는것으로조사됨 - 여가활동의경우, 가장활동이왕성한시간대인 12시에서 18시사이에동적여가를주로하고있으며, 18시에서 24시에는휴식을병행할수있는정적여가를주로하고있는것으로조사됨. 휴식은 18시에서 24시사이에주로수행됨 - 본결과를통해시간대에따른주요활동내용이다름을확인할수있음. 이는주요활동이발생하는시간대를고려하여공공기관 ( 여가기관및교육기관 ) 의운영시간을맞춰야하며, 국민들에게제공되는여가프로그램의운영시간도조정할필요가있음을보여줌. 예컨대, 오전 9 시에서 12시까지는주로가사일과업무에시간을할애하기때문에이시간대에여가프로그램운용은비효율적임 [ 주말활동별주요시간대 ] < 주말활동의세부내용 > * 유지활동 : 수면, 식사 * 일 : 업무, 가사일 * 여가활동 : 정적여가, 동적여가 * 자기계발 : 도서관, 학원, 학교, 온라인강의 단위 (%) 시간 일 여가 자기계발 휴식 유지 ( 수면 ) 09-12시 시 시 시

11 2. 주말활동간방해효과 주말활동간방해효과란주말동안행해지는주요활동인여가활동, 휴식, 자기계발이한활동을지나치게함으로써다른활동을제대로하지못하는정도를의미하는것임. 주말활동의방해효과가크다는것은한활동으로인해다른활동이부정적영향을크게받는다는것을의미함 1) 주말활동간방해효과분석 - 여가활동, 휴식, 자기계발이각각의활동에미치는방해효과를살펴본결과, 휴식이자기계발과여가활동에미치는방해효과는평균 3.02로가장높음. 여가활동이자기계발과휴식에미치는방해효과는평균 2.76, 자기계발이휴식과여가활동에미치는방해효과는평균 2.40으로나타났음. 본연구결과를통해휴식이자기계발과여가활동에미치는방해효과가가장크다는것을확인할수있음 - 휴식이자기계발에미치는방해효과 ( 평균 : 3.20) 에대한응답비율을살펴보면, 전체응답자의 40.6% 가휴식때문에자기계발에소홀하고있다고응답하고있는반면 22.6% 의응답자만이주말에휴식을취하느라자기계발이나교육을소홀히하는경우는거의없다고응답하고있음. - 휴식이여가활동에미치는방해효과 ( 평균 : 2.84) 에대한척도별세부반응비율을보면, 전체응답자의 37.4% 만이휴식으로인해여가활동에방해를받고있지않다고응답하고있으며, 보통이다 혹은 방해를받고있다 고응답한비율은전체의 63.6% 에달함 - 본연구결과는근로자들이바람직하지못한휴식활동을영위하고있으며, 이로인해자기계발과여가활동을하는데있어방해를받고있음을보여줌. 피곤함을풀기위해어느정도의휴식은필수적인조건임. 그러나지나친휴식은오히려피곤함을가중시키는결과를초래하며, 약한정도의활동적여가생활은피곤함과스트레스를해소시키는역할을함. - 따라서근로자들이바람직한여가생활을영위하도록하기위해서는무엇보다휴식에대한올바른인식을심어주고, 효율적인휴식방법에대한교육및홍보를실시해야할것임 [ 주말활동의방해효과 ] 세부내역방해효과평균평가 휴 식 여 가 2.84 휴 식 자기계발 3.20 여 가 자기계발 2.73 여 가 휴 식 2.79 자기계발 휴 식 2.38 자기계발 여 가 방해효과大 2.76 방해효과中 2.40 방해효과低 점수가클수록방해효과가큼을의미함

12 [ 휴식이자기계발에미치는방해효과척도별세부반응비율 ] 질문내용 : 주말에는휴식을취하느라자기계발이나교육에소홀한편이다 ] 전혀그렇지않다 그렇지않다보통이다그렇다매우그렇다합계 빈도 % [ 휴식이여가활동에미치는방해효과척도별세부반응비율 ] 질문내용 : 주말에는피곤함때문에휴식을취하느라여가활동하는것이힘들다 전혀 그렇지않다 그렇지않다 보통이다 그렇다 매우그렇다 합계 빈도 % ) Sub-group 별여가방해효과의비교분석 여가방해효과에있어근로자의특성 ( 성별, 연령, 회사규모 ) 에차이가있는지살펴보았음. 그결과, 모든 sub-group에있어휴식이여가활동에미치는방해효과가가장두드러진차이를보이고있음 - 구체적으로성별의경우, 남성 ( 평균 : 2.78) 에비해여성 ( 평균2.91) 이휴식으로인해여가활동에방해를받고있다고응답하고있음. 연령의경우, 연령이적은집단일수록휴식으로인해여가활동에방해를받고있다고응답하고있음 (29세이하 : 2,91, 30-35세 : 2.87, 35세이상 : 2.60). 회사규모의경우, 소기업근로자들이대기업과중기업근로자들에비해신체적 심리적인피곤함으로인한과도하고비효율적인휴식으로인해여가활동의방해를많이받고있는것으로나타났음 ( 대기업 : 2.83, 중기업 : 2.72, 소기업 : 3.02) - 휴식이여가활동에미치는방해효과를최소화시키기위해서는바람직한휴식방법에대한교육과홍보가필수적임. 이를시행할때여성과소기업근로자그리고젊은층근로자를대상으로우선실시할필요가있음. 또한지금까지근로자교육에대한정부지원시지원의대상이되지못했던여가교육을지원대상에포함시킴으로써다수의근로자들이여가교육을받을수있도록유도할필요가있음

13 [ 성별에따른활동별여가방해효과 ] 남성여성비고 [ 여가활동 휴식 ] [ 자기계발 휴식 ] [ 여가 자기계발 ] 여가활동 휴 식 n.s 휴 식 여가활동 남 < 여 ** 자기계발 휴 식 n.s 휴 식 자기계발 n.s 여가활동 자기계발 n.s 자기계발 여가활동 n.s * p<.05 **p<.01 ***<.001 * 점수가높을수록방해효과가큼을의미함 [ 연령에따른활동별여가방해효과 ] 29세이하 30~35 세 36 세이상 비고 [ 여가활동 휴식 ] [ 자기계발 휴식 ] [ 여가 자기계발 ] 여가활동 휴 식 n.s 휴 식 여가활동 세이상 <29세이하 ** 자기계발 휴 식 n.s 휴 식 자기계발 n.s 여가활동 자기계발 n.s 자기계발 여가활동 n.s * p<.05 **p<.01 ***<.001 * 점수가높을수록방해효과가큼을의미함

14 [ 회사규모에따른여가활동간방해효과 ] 대기업중기업소기업비고 [ 여가활동 휴식 ] [ 자기계발 휴식 ] [ 여가 자기계발 ] 여가활동 휴 식 n.s 휴 식 여가활동 소기업 > 대 / 중기업 ** 자기계발 휴 식 n.s 휴 식 자기계발 n.s 여가활동 자기계발 n.s 자기계발 여가활동 n.s * p<.05 **p<.01 ***<.001 * 점수가높을수록방해효과가큼을의미함 2. 주 40 시간근무제실시이후여가활동 - 가장자주하는여가활동 : 영화관람 (9.8%) 이가장많은빈도를보이고있으며, 다음으로 TV 시청 (8.7%), 독서 (4.8%), 음주 (4.4%), 잠자기 (4.4%) 순 - 자주하는여가활동에대한성차 : 영화관람은여성이남성에비해더많이참여하는여가활동으로조사되었음 ( 남성 : 8.6%, 여성 : 12.5%). 컴퓨터게임 ( 남성 : 5.6%, 여성 : 1.9%) 과음주 ( 남성 : 5.4%, 여성 : 3.6%) 의경우, 남성이여성보다더욱자주하는여가활동으로조사되었음 - 긍정정서 vs 부정정서여가활동 : 긍정적정서를경험하는여가활동은영화관람 (6.7%), 등산 / 하이킹 (3.4%), 독서 (3.2%), 스키 (3.2%) 이며, 부정적정서를경험하는여가활동은 TV 시청 (5.6%), 음주 (4.9%), 잠자기 (4.1%), 컴퓨터관련활동 ( 컴퓨터게임 : 2.5%, 웹서핑 : 1.5%) 등의순서임 - 희망하는여가 : 여행 (20.5%), 생활스포츠 (6.3%), 레포츠, 자기계발순으로조사되었음 - 방해요인 : 외적여가자원부족 (29.7%), 심리적-신체적방해요인 (19.9%), 여가스킬부족 (17.9%), 가족과함께할수없어서 (16.1%), 같이할사람이없어서 (10.3%) 의순 1) 여가활동현황 가장자주하는여가활동 가장자주하는여가활동을알아보기위해 134가지의여가활동을제시한후그중가장자주하는여가활동 4가지를선택하도록하였음 - 가장자주하는여가활동으로영화관람 (9.8%) 이가장많은빈도를보이고있으며, 다음으로

15 TV시청 (8.7%), 독서 (4.8%), 음주 (4.4%), 잠자기 (4.4%) 순으로조사됨. 이들특성을분석해보면, 첫째, 활동량이비교적적은소극적 정적여가가주를이룸. 둘째, 노력이나기술을요하지않는활동이대부분임. 셋째, 여가비용이비교적적게드는활동들임 년도문광부에서실시한 주5일근무제도입에따른여가활동실태조사보고서 에따르면, 주40시간근무제실시전에는 TV시청과잠자기가전체여가활동의 41% 에달하는것으로나타났음. 주40시간근무제실시이후문화예술활동, 레저활동, 여행, 운동 / 스포츠활동이대폭증가할것으로기대하였음. - 그러나본연구결과, 현재자주하는여가활동으로여전히 TV 시청 (8.7%), 독서 (4.8%), 잠자기 (4.4%), 음주 (4.4%) 등소극적 정적여가활동이대부분을차지하고있는것으로나타남 - 소극적 정적여가와적극적 동적여가가개인에게미치는효과는서로다름. 대표적예로, 전자는휴식의기능이비교적강하며, 후자는스트레스해소와평소보다강한정서적경험을들수있음. 효율적이고바람직한여가생활을향유하기위해서는각범주에속하는여가활동에균형적으로참여하는것이중요함. 따라서근로자들이균형적인여가활동을영위할수있도록 Balance 캠페인및 Balance 여가교육을실시함 [ 가장자주하는여가활동 ] 외식 3.0% 등산 / 하이킹 2.8% 사우나 / 찜질방 2.7% 영화관람 9.8% 컴퓨터게임 3.8% 친지방문 4.3% 자주하는여가활동 TV 시청 8.7% 잠자기 4.4% 음주 4.4% 독서 4.8%

16 2) 자주하는여가활동에대한 Sub-group 별차이 성별에따른여가활동의차이 주말동안자주하는여가활동에대한남성과여성간차이를살펴본결과, 영화관람과컴퓨터게임에서성차를보이고있음 - 영화관람의경우, 여성 (12.5%) 이남성 (8.6%) 에비해더많이참여하는여가활동으로조사되었음. 컴퓨터게임의경우, 남성 (5.6%) 이여성 (1.9%) 에비해더많이참여하는여가활동이며, 음주의경우역시남성 (5.4%) 이여성 (3.6%) 에비해더욱자주하는여가활동으로조사되었음. - 이밖에여성이남성에비해비교적자주하는여가활동으로사우나 / 찜질방 ( 여성 : 3.6%, 남성 : 2.3%) 등이있음 - 본연구결과는남성과여성의특성에따라자주하는혹은선호하는여가활동에있어차이가있음을보여줌. 따라서이들특성을고려한 맞춤형여가지원정책 이필요함. 특히, 여성의경우여가문화의소외계층이라는점을고려할때이들이선호하는여가활동을파악하여, 우선적으로지원하는것이중요함 [ 성별에따른여가활동의차이 ] 여가활동남성여성비고 영화관람 빈도 퍼센트 (%) 8.6% 12.5% 컴퓨터게임 빈도 퍼센트 5.6% 1.9% 음주 빈도 퍼센트 5.4% 3.6% 여성 > 남성 ** 남성 > 여성 ** 남성 > 여성 ** * p<.05 **p<.01 ***<.001 연령에따른여가활동의차이 주말동안자주하는여가활동에대한연령간차이를살펴본결과, 영화관람과등산 / 하이킹에서연령간차이를보임 - 영화관람의경우, 연령이낮을수록영화관람의비율이높으며, 특히 29세이하근로자들의참여비율이높음 (29세이하 : 13.4%, 30-35세 : 7.8%, 35세이상 : 6.0%). 등산 / 하이킹의경우는이와반대의경향을보이고있는데, 연령이높을수록참여비율이높으며, 특히 35 세이상의근로자들이자주참여하고있는활동으로조사됨 (29세이하 : 0.9%, 30-35세 : 3.1%, 35세이상 : 8.2%)

17 본결과는연령에따라자주하는혹은선호하는여가활동에있어차이가있을수있음을보여줌. 따라서모든연령의근로자들이선호하는여가활동과특정연령대가선호하는여가활동을분류해냄으로써대상에따른 맞춤형여가지원정책 을구성할필요가있음 [ 연령에따른여가활동의차이 ] 여가활동 29 세이하 세 35 세이상비고 영화관람 빈도 퍼센트 (%) 13.4% 7.8% 6.0% 등산 빈도 퍼센트 0.9% 3.1% 8.2% 29 세이하 > 30 세이상 ** 35 세이상 > 29 세 *** * p<.05 **p<.01 ***<.001 3) 긍정여가활동과부정여가활동 [ 긍정여가활동 ] [ 부정여가활동 ] 사우나 / 찜질방 2.2% 이성교재 2.1% 외식 1.9% 영화관람 6.7% 웹서핑 1.5% 복권 1.5% 잡담 1.4% 비디오 1.2% TV 시청 5.6% 컴퓨터게임 2.3% 드라이브 2.5% 국내여행 2.6% 긍정적여가활동 스키 3.2% 독서 3.2% 등산 / 하이킹 3.4% 쇼핑 1.6% 통화히기 1.9% 부정적여가활동 컴퓨터게임 2.5% 잠자기 4.1% 음주 4.9% 가장자주하는여가활동중긍정적인정서를경험하는여가활동과부정적인정서를경험하는여가활동을 4가지선택하도록한결과, 두범주에속하는여가활동의종류및특성이매우상이함으로확인할수있음 - 재미, 쾌감, 즐거움과같은긍정적정서를경험하는여가활동으로영화관람 (6.7%) 을가장많이꼽고있으며, 다음으로등산 / 하이킹 (3.4%), 독서 (3.2%), 스키 (3.2%) 등을꼽고있음

18 지루함, 짜증남, 재미없음과같은부정적정서를경험하는여가활동으로가장많은빈도를차지하는것은 TV시청 (5.6%) 임. 다음으로음주 (4.9%), 잠자기 (4.1%), 컴퓨터관련활동 ( 컴퓨터게임 : 2.5%, 웹서핑 : 1.5%) 등의순서임. - 자주하는여가활동과본연구결과를비교해보면, 조사응답자들은 TV시청과음주, 잠자기에대해부정적인정서를경험하면서도가장자주참여하고있음을확인할수있음. 긍정적인정서를경험하는여가활동의특성 - 긍정적인정서를경험하는여가활동의특성을살펴보면, 첫째, 활동을통해스릴이나재미, 정서적순화와같은평소경험보다강도가센정서를경험할수있는여가활동임 (49.6%). 둘째, 자기를발전시키고, 계발하는데도움이되는활동들임 (21.52%). 셋째, 스트레스를해소시킬수있는활동들임 (19.43%). 넷째, 손쉽게할수있으며, 비용이저렴한활동들임 (3.94%). 다섯째, 가족과함께할수있는활동들임 (3.41%) - 가장자주하는여가활동일수록부정적정서는최소로경험하고, 긍정적정서는최대로경험하는것이바람직함. 따라서가장자주하는여가활동들중에서긍정적인정서를경험하는활동들의특성과종류에대한국민적홍보를통해이들활동에많이참여할수있도록유도할필요가있음. 또한여가인프라를구축할때, 이들활동에가중치를두어우선적으로고려해야할필요가있음 - 긍정적정서를경험하는활동중등산 / 하이킹은경제적부담이적고, 특별한기술을요하지않으며, 활동장소에대한근접성이비교적용이한활동임. 특히고연령자들의경우, 참여할수있는여가활동의폭이넓지않다는점을고려할때, 등산 / 하이킹은그들에게좋은여가활동이될수있음. 따라서등산 / 하이킹을위한인프라를정비 마련해야할것임 부정적인정서를경험하는여가활동의특성 - 부정적인정서를경험하는여가활동의특성을살펴보면, 첫째, 단조롭고반복적임 (23.8%). 둘째, 여가활동후에신체적 심리적으로피로감과스트레스를더경험하게되는활동임 (20.2%). 셋째, 하고싶어서하는것이아니라특별히할일이없을때손쉽게접할수있는활동임 (17.7%). 넷째, 개인의발전에도움이되지않고, 발전이없는활동임 (13.0%). 다섯째, 비용이많이드는소비적인여가활동임 (6.9%). 여섯째, 자신의적성이나취향에맞지않는활동 (6.7%) 등임 - 긍정적인정서를경험하고, 부정적인정서를최소화하기위해서는단조롭고반복적인활동, 시간떼우기식활동보다는평소보다더욱강한정서를경험할수있는활동을하는것이중요함. 또한여가에대한자신의취향과라이프스타일을파악하여, 스트레스를해소할수있고자기의새로운모습을발견해낼수있는자신만의여가활동및스타일을찾는것이중요함. - 이를위해합리적인여가계획하에이를실천에옮기는것이중요한데, 이는올바른여가계획을세울수있는스킬을습득함으로서가능함. 또한개인의성격과취향, 라이프스타

19 일에맞는여가활동을추천 개발하고, 이를자신의신체적 경제적조건에가장부합되는방식으로영위할수있도록컨설팅할수있는일련의도구및과정을개발할필요가있음 [ 여가활동을통해긍정정서를경험하는이유 ]

20 [ 여가활동을통해부정정서를경험하는이유 ] 4) 희망여가활동 희망하는여가활동유형및희망여가와현재여가간괴리 가장하고싶어하는여가활동을알아보기위해 134가지의여가활동을제시한후그중가장자주하는여가활동 4가지를선택하도록한결과, 가장하고싶어하는여가로여행 (20.5%: 해외10.2%, 국내2.4%, 배낭4.5%, 오지탐험1.5%, 국토순례1.4%) 이가장많은비율을차지하였으며, 다음으로생활스포츠 (6.3%: 헬스 / 에어로빅1.9%, 요가 / 명상1.8%, 수영 1.4%, 무용 / 댄스1.2%), 레포츠 (6.1%: 골프2.6%, 행글라이딩 / 패러글라이딩1.5%, 스킨스쿠버다이빙2.0%), 자기계발 ( 어학 / 자격증4.7%) 등이희망하는여가인것으로조사되었음 현실과이상의괴리 : 본연구결과를앞서언급한가장자주하는여가활동의결과와비교하여살펴보면, 조사대상자들이여행, 생활스포츠, 레포츠와같은동적여가활동과어학 / 자격증공부와같은자기계발여가활동을원하고있음에도불구하고실제그들의여가활동은이를충족시키지못한채 TV 시청이나음주, 잠자기등의다소수동적이고소모적인여가활동유형을보이고있음을확인할수있음. 현실과이상의완충및보완 : 헬스 / 에어로빅, 요가 / 명상과같은생활스포츠 (6.3%) 와골프, 스킨스쿠버다이빙과같은레포츠 (6.1%), 콘서트 / 연극관람 (2.1%) 과같은문화활동역시가장희망하는여가활동으로꼽히고있음. 이들활동은소요되는경비가비교적많기때문에자주하기힘듦. 따라서이를보완할수있는여가활동을즐기는데, 생활스포츠와레포츠의경우등산 / 하이킹등의활동을통해욕구를충족시키고있으며, 콘서트 / 연극관람은영화관람을통해문화적욕구를해소하고있는것으로나타남 희망하는여가활동에참여하는것은시간과소요비용때문에현실적으로어려운경우가상당함. 따라서희망여가를하고자하는욕구를밝혀내어, 이들욕구를완충 보완해줄수있는저렴한국민여가활동을개발 / 권장할필요가있음

21 [ 희망여가활동 ] [ 현재여가활동 ] 희망하는여가활동을하지못하도록하는방해요인 - 경제적이유와시간부족을제외한상태에서, 희망하는여가활동을하지못하는방해요인에대해살펴본결과, 시설부족, 교육기관부족, 교통문제등과같은외적여가자원부족 (29.7%), 의지부족과피곤함, 신체적문제와같은심리적-신체적방해요인 (19.9%), 여가스킬부족 (17.9%), 가족과함께할수없어서 (16.1%), 같이할사람이없어서 (10.3%) 로조사되었음 - 방해요인에대한개별응답중 의지부족 이가장중요한방해요인으로나타났음. 의지부족 에대한정확한의미를파악하기위해 FGI를실시한결과, 하고싶은마음은있지만몸과마음이피곤하다는이유로그동안해왔던여가활동을주로하게되고, 접해보지못했거나, 정보를자발적으로찾아야하는여가활동은하지않게될때, 이를 의지부족 이라생각하는것으로나타났음 - 개인적수준에서자발적으로여가활동을찾아서능동적으로참여하고자하는의지가부족하다면, 아무리풍부한여가인프라를제공한다하더라도효과가없음을예상할수있음. 특히자주하지않는여가활동의경우는더욱그러할것임. 따라서여가인프라등의제공에선행해서국민들이여가에대한정보를손쉽게구할수있고, 실제참여를유도할수있을만큼구체적인여가정보데이타베이스를확보하는것이중요함. 또한개인이스스로실천에옮길수있도록여가활동을계획하는방법을교육하고, 효율적이고건전한여가활동의중요성을인식시키는것이병행되어야함

22 [ 여가방해요인 ] 분류세부내용빈도퍼센트 (%) 외적여가자원부족 심리적 신체적방해요인 스킬부족 가족때문에 동료없음 기타 기회부족쉽게찾기힘들다 / 할만한기회가없다 시설부족인프라부족 / 교육기간부족 / 교습소가적다 / 장소없다 교통문제거리가멀다 / 이동문제 / 자가용이없다 의지부족계획을세우지않아서 / 실천에옮기지못함 / 귀찮아서 피로피곤하다 / 피로쌓임 / 휴식을취해야함 / 힘들어서 / 주말피로 신체적문제나이가많아서 / 눈이나빠서 / 체력이안되서 / 살이쪄서창피함 여가정보부족정보를모름 / 어디서해야할지모름 / 접근방법모름기술부족해본적인없어서 / 할줄모름 가족때문에가족이싫어해서 / 가족과같이못있어서 / 가족취향이상이 / 배우자의근무 / 가사와육아 / 아이가어려서 같이할사람부족동료없음 / 혼자라서 / 애인없다 / 혼자하기뭐함 매력부족지루하고답답 / 단조롭다 / 반복적 / 쉽게질림 / 비생산적장비부족준비할게많아서 / 장비준비가힘들다 / 자가용이없다 합계

23 II 여가생활과생산성과의관계 1. 여가만족도와생산성과의관계 - 여가만족도 : 전체평균은 3.03으로그다지높지않은것으로나타남. 여가생활만족도에대한응답비율을살펴보면, 여가생활에대해 불만족 그리고 매우불만족한다 고응답한비율이전체의 57% 에달하고있어, 여가생활에대해만족하는집단보다불만족하는집단이더많음을확인할수있음 - 회사규모에따른여가만족도의차이 : 대기업근로자들의여가만족도평균은 3.07이며, 중기업은 3.06, 소기업은 2.92로나타남 - 여가만족도에따른생산성과의관계 : 여가생활에만족하는집단일수록그렇지않은집단에비해업무몰입을잘하며 ( 여가만족고 : 3.74, 여가만족중 : 3.54, 여가만족저 : 3.41), 직무에대해더욱만족스러워하는경향을보이며 ( 여가만족고 : 3.57, 여가만족중 : 3.30, 여가만족저 : 3.02), 삶에대한만족도 ( 여가만족고 : 3.64, 여가만족중 : 3.28, 여가만족저 : 2.93) 도높은것으로나타났음 1) 여가만족도에대한평균과응답비율분석 근로자들의여가만족도를살펴본결과, 전체평균은 3.03으로그다지높지않은것으로나타남 - 본조사결과, 주40시간근무제시행전과비교하여주말여가생활에대한만족도는크게상승한것으로나타났음 ( 평균 : 3.94). 그러나이전과의비교없이, 현재의여가생활만을평가하였을때 ( 평균 : 3.03), 근로자들은자신들의여가생활에대해충분히만족하고있지는못한것으로나타남 - 여가생활만족도에대한응답비율을살펴보면, 여가생활에대해 불만족 그리고 매우불만족한다 고응답한비율이전체의 57% 에달하고있어, 여가생활에대해만족하는집단보다불만족하는집단이더많음을확인할수있음 [ 여가만족도평균 ]

24 [ 여가만족도에대한응답비율 ] 매우불만족불만족만족매우만족 (1-2점) (2-3점) (3-4점) (4-5점) 전체 빈도 퍼센트 (%) ) 회사규모에따른여가만족도의차이 - 회사규모에따른여가만족도의차이를살펴본결과, 대기업근로자들의여가만족도평균은 3.06이며, 중기업은 3.07, 소기업은 2.92로소기업근로자들의여가만족도가가장낮음 - 여가만족도가생산성과밀접한관련이있다는점을고려할때, 소기업근로자들의여가만족도를저해하는원인을파악해정부차원에서이를해결 / 지원할수있는방법에대한모색이요구됨 * 여가만족도와생산성간의관계 : 여가만족도가높을수록여가몰입 ( 여가만족고 : 3.74> 여가만족중 : 3.54> 여가만족저 : 3.41) 과직무만족 ( 여가만족고 : 3.57> 여가만족중 : 3.30> 여가만족저 : 3.02), 삶의질 ( 여가만족고 : 3.64> 여가만족중 : 3.28> 여가만족저 : 2.93) 이높으며, 업무스트레스 ( 여가만족고 : 2.93< 여가만족중 : 2.98< 여가만족저 : 3.16) 는낮은것으로나타났음 회사규모평균비고 대 3.06 중 3.07 소 2.92 대 중 > 소 * * p<.05 **p<.01 ***<.001 3) 여가만족도에따른생산성 ( 업무몰입, 직무만족, 스트레스, 삶의질 ) 과의관계 여가만족도에따른업무몰입, 직무만족, 스트레스, 삶의질간의관계를살펴본결과, 생산성관련변인들과여가만족도간에밀접한관련이있음을확인할수있음 - 여가생활에만족하는집단일수록그렇지않은집단에비해업무몰입을잘하며 ( 여가만족

25 고 : 3.74, 여가만족중 : 3.54, 여가만족저 : 3.41), 직무에대해더욱만족스러워하는경향을보이며 ( 여가만족고 : 3.57, 여가만족중 : 3.30, 여가만족저 : 3.02), 삶에대한만족도 ( 여가만족고 : 3.64, 여가만족중 : 3.28, 여가만족저 : 2.93) 도높은것으로나타났음. 또한여가생활에만족하는집단이그렇지않은집단에비해업무스트레스도적게경험하는것으로나타났음 ( 여가만족고 : 2.93, 여가만족중 : 2.98, 여가만족저 : 3.16) - 이같은결과는만족스러운여가생활을영위하는것이여가생활의영역을넘어서일의영역, 생산성의향상과도직접적인관련이있음을보여주는결과임. 따라서생산성과일의영역만을강조하던것에서벗어나즐거운여가생활을강조함으로써삶의질과생산성이라는두마리토끼를한꺼번에잡을필요가있음. 일본의경우, " 의무로서의 Labor 에서, 삶의보람으로서의 Work, 즐거움으로서의 Play " 로의변화를강조하는캠페인을실시함으로써일과여가가갖는근대적인의미를재정립한좋은사례임 [ 여가만족도고 / 중 / 저에따른생산성정도 ] 고 중 저 비고 업무몰입 여가만족도고 > 중 > 저 *** 직무만족 여가만족도고 > 중 > 저 *** stress 여가만족도저 > 중 고 ** 삶의질 여가만족도고 > 중 > 저 *** * p <.05 ** p <.01 *** p <

26 2. 여가균형성과생산성과의관계 여가균형성이란여가활동, 휴식, 자기계발에대해적절하게시간을분배하는정도와각활동이서로에미치는방해효과의정도를의미함. 따라서여가균형성이높다는것은여가활동, 휴식, 자기계발에대한시간의적절하게분배하고각각의활동이서로에미치는방해효과가적음을의미함 - 여가균형성 : 전체평균 3.17로비교적균형적인여가생활을영위하는것으로조사됨. 그러나전체응답의 40.1% 가불균형적혹은매우불균형적인여가생활을영위하고있는것으로조사되고있음 - 회사규모에따른여가균형성차이 : 대기업과중기업근로자들의여가균형성평균은 3.10이며, 소기업은 2.91로조사됨 - 여가균형성과생산성 : 균형적인여가생활을영위하는집단일수록그렇지않은집단에비해업무몰입도가높으며 ( 여가균형성고 : 3.72, 여가균형성중 : 3.53, 여가균형성저 : 3.42), 직무에대해더욱만족스러워하며 ( 여가균형성고 : 3.47, 여가균형성중 : 3.29, 여가균형성저 : 3.10), 삶에대한만족도도높은것으로조사됨 ( 여가균형성고 : 3.51, 여가균형성중 : 3.25, 여가균형성저 : 3.02). 또한여가균형성이높은집단이그렇지않은집단에비해업무로인한스트레스가낮은것으로나타났음 ( 여가균형성고 : 2.90, 여가균형성중 : 3.03, 여가균형성저 : 3.20) 1) 여가균형성에대한평균과응답비율 근로자들의여가균형성을살펴본결과, 전체평균 3.17로비교적균형적인여가생활을영위하는것으로조사됨 - 여가균형성에대한세부응답비율을살펴보면, 전체의 59.9% 가 균형적, 그리고 매우균형적 인여가생활을영위하고있음. 그러나 40.1% 의조사근로자가불균형적인여가생활을영위하고있는것으로조사되고있음. - 이는적지않은비율로, 여가균형성이생산성과밀접한관련이있다는점을감안할때, 불균형적인여가생활을영위하고있는근로자들이균형적인여가생활로전환할수있도록정책및지원마련이시급함 [ 여가균형성평균 ]

27 [ 여가균형성에대한응답비율 ] 여가균형성 매우불균형적 1-2점 불균형적 2-3점 균형적 3-4점 매우균형적 4-5점 전체 빈도 퍼센트 (%) ) 회사규모에따른여가균형성의차이 - 회사규모에따른여가균형성의차이를살펴본결과, 대기업과중기업근로자들의여가균형성평균은 3.10이며, 소기업은 2.91로조사됨. 대기업과중기업근로자는비교적균형적인여가생활을영위하는것으로나타난반면, 소기업근로자들의경우는대기업과중기업근로자들에비해불균형적인여가생활을하고있는것으로나타남 - 여가균형성이생산성과밀접한관련이있다는점을감안할때, 소기업근로자들의여가균형성을저해하는원인을파악해정부차원에서이를해결할수있는방법에대한모색이요구됨 회사규모평균비고 대 3.10 중 3.10 대 중 > 소 * 소 2.91 * p<.05 **p<.01 ***<.001 3) 여가균형성에따른생산성 ( 업무몰입, 직무만족, 스트레스, 삶의질 ) 과의관계 여가균형성에따른업무몰입, 직무만족, 스트레스, 삶의질간의관계를살펴본결과, 생산성관련변인들과여가균형성간에밀접한관련이있음을확인할수있음 - 균형적인여가생활을영위하는집단일수록그렇지않은집단에비해업무몰입도가높으며 ( 여가균형성고 : 3.72, 여가균형성중 : 3.53, 여가균형성저 : 3.42), 직무에대해더욱만족스러워하며 ( 여가균형성고 : 3.47, 여가균형성중 : 3.29, 여가균형성저 : 3.10), 삶에대한만족도도높은것으로조사됨 ( 여가균형성고 : 3.51, 여가균형성중 : 3.25, 여가균형성저 : 3.02). 또한여가균형성이높은집단이그렇지않은집단에비해업무로인한스트레스가낮은것으로나타났음 ( 여가균형성고 : 2.90, 여가균형성중 : 3.03, 여가균형성저 : 3.20) - 이상의결과는균형적인여가생활즉, 주말동안여가생활, 휴식, 자기계발을적절히분배함

28 으로써하나의활동에치우치지않는균형적인주말을보내는것이삶의질을향상시킬뿐만아니라생산성과도직접적인관련이있음을보여주고있음 - 국민들이균형적인여가생활을영위하도록유도하기위해, 여가균형을위한 Balance 캠페인 을실시할필요가있음. 또한기업에자료를배포함으로써 CEO의인식전환을유도할필요가있음. - 여가균형성과생산성에관련한연구결과의누적은일과여가에대한국가와기업의정책수립의좌표가될것임. 이를위해여가균형성과생산성에관련한지속적인연구실시와그에관련한보고서를발간할필요가있음. 기업차원에서, 근로자의여가균형성확보에따른생산성의변화추이에대한실증적연구를실시하고, 개인적차원에서균형적인여가생활과업무몰입과같은생산성관련변인과의관계성에대한실증적연구를실시함 고중저비고 업무몰입 고 > 중 > 저 *** 직무만족 고 > 중 > 저 *** stress 저 > 중 > 고 *** 삶의질 ( 만족 ) 고 > 중 > 저 *** * p<.05 **p<.01 ***<

29 3. 주말활용과월요병 - 주말취침시간과기상시간에따른월요병경험정도 : 기상시간과월요병간에는유의미한관계를갖지않는것으로조사됨. 반면취침시간이늦을수록월요병을더욱경험하는것으로나타남 주말취침및기상시간에따른월요병경험정도 [ 주말취침시간에따른월요병경험정도 ] 토요일취침시간 일요일취침시간 1집단 (9시-11시) 2집단 (12시-1시) 3집단 (2시-4시) 1집단 (9시-11시) 2집단 (12시-1시) 3집단 (2시-4시) 월요병 비고 3 집단 > 1 2 집단 *** 3 집단 > 2 집단 > 1 집단 *** 점수가클수록월요병이심함을의미함 *** p< 주말취침시간과기상시간에따른월요병경험정도를살펴본결과, 기상시간과월요병간에는유의미한관계를갖지않는것으로조사됨. 반면취침시간은월요병경험과유의미한상관관계를갖는것으로나타났는데, 취침시간이늦을수록월요병을더욱경험하는것으로나타남 - 구체적으로토요일취침시간의경우, 2시에서 4시에취침하는근로자가 12시이전에취침하는근로자에비해월요병을더욱경험하는것으로나타남 (2시-4시: 3.28, 12-1시 : 3.09, 9-11시 : 3.05). 일요일취침시간의경우역시취침시간이늦은집단일수록월요병경험정도가심한것으로나타남 (2시-4시: 3.33, 12-1시 : 3.08, 9-11시 : 2.25) - 특히토요일취침시간보다일요일취침시간이월요병과더욱관련이높다는것을확인할수

30 있음. 일요일에 9시에서 11시사이에취침하는근로자들의경우, 월요병을전혀경험하지않는것으로나타남 - 본결과를통해월요병의경험에있어주말특히일요일의취침시간이중요한인과적요인임을확인할수있음. 대중매체의활용등을통해이에대한정보를국민들에게홍보할필요가있음

31 III 근로자의여가균형성 여가균형성은개인의삶의질과생산성에직접적인영향을미치기때문에중요함. 따라서본장에서는여가균형성에영향을미치는원인을밝혀냄으로써근로자들의여가균형성을향상시킬수있는방안을모색하고자함 여가균형성이란여가활동, 휴식, 자기계발에대해적절하게시간을분배하는정도와각활동이서로에미치는방해효과의정도를의미함. 따라서여가균형성이높다는것은여가활동, 휴식, 자기계발에대한시간의적절하게분배하고각각의활동이서로에미치는방해효과가적음을의미함 1. 여가균형성에영향을미치는인과적요인 - 여가균형성에대한인과적요인 : 가장영향력이큰요인은여가스킬 (27.3%) 임. 다음으로중요한요인은회사의지원 (10.8%) 과 CEO와상사의여가균형에대한관심도 (5.9%) 로 16.7% 의영향력을갖는것으로나타남. 여가지식역시여가균형성에유의미한영향력을갖는것으로나타남 ( 영향력 : 2.1%) 영향력 정도 개인변인 스킬 27.3% 지식 2.1% 회사변인 회사지원 10.8% 회사관심 5.9% * 영향력 : 小, 中, 大 여가스킬 : 여가생활 ( 주말생활 ) 을균형적이게영위하기위해필요한기술 ( 여가활용, 자기계발기술등 ) 여가지식 : 올바르고효율적인여가생활 ( 주말생활 ) 에대한지식정도

32 - 여가스킬, 여가신념, 여가지식과회사의복지지원체계, CEO와상사의여가균형에대한관심도, 업무부담정도가여가균형성에미치는영향력을살펴본결과, 가장중요한요인은여가스킬로 27.3% 의영향력을갖는것으로나타남. 다음으로중요한요인은회사의지원 (10.8%) 과 CEO와상사의여가균형에대한관심도 (5.9%) 로 16.7% 의영향력을갖는것으로나타남. 여가지식역시여가균형성에유의미한영향력을갖는것으로나타남 ( 영향력 : 2.1%) - 본결과는근로자들이균형적인여가생활 ( 주말생활 ) 을영위하기위해서는개인적차원에서는여가스킬과여가지식을습득하는것이중요하며, 회사적차원에서는여가생활에대한지원과관심이중요하다는것을보여줌. - 근로자들의여가균형성을향상시키기위해서국민들을대상으로여가스킬과여가지식에대한교육을실시할필요가있음. 기업의경우, 근로자들의여가생활에대한지원과관심정도를기준으로삼아근로자의균형적인여가생활을지원하는기업을선정하고, 이들을대상으로인증마크를부여하는방안등을도입할필요가있음 2. 인과적요인 1: 개인변인 - 여가스킬 : 여가스킬의전체평균은 3.36으로비교적높게나타났음. 구체적으로각활동에따른스킬을살펴보면, 여가활동에관한스킬이 3.52로가장높은것으로조사되었으며, 자기계발이 3.45, 휴식스킬이 3.21로조사되었음 - 성별에따른여가스킬의차이 : 휴식스킬 ( 남성 : 3.23, 여성 : 3.18) 을제외한여가활동스킬 ( 남성 : 3.43, 여성 : 3.65) 과자기계발스킬 ( 남성 : 3.49, 여성 : 3.40) 에있어서남성과여성간유의미한스킬차이를보이고있음 - 회사규모에따른여가스킬의차이 : 휴식스킬을제외한여가활동스킬과자기계발스킬에있어서대기업과소기업근로자간에유의미한차이를보이고있음 여가균형성에영향을미치는요인들에대한상세분석을실시함. 우선개인변인에대해살펴본후, 다음으로기업변인 ( 여가지원과여가관심 ) 에대해분석을할것임 1) 여가스킬 여가스킬에대한전체평균은 3.36으로비교적높게나타났음. 구체적으로각활동에따른스킬을살펴보면, 여가활동에관한스킬이 3.52로가장높은것으로조사되었으며, 휴식스킬이 3.21로가장낮게조사되었음 전체평균만보면, 근로자들은전반적으로여가활동 ( 평균 : 3.52) 과휴식 ( 평균 : 3.21), 자기계발 ( 평균 : 3.45) 과관련한스킬을소지하고있는것으로보이나, 각영역에관한세부응답비율을살펴보면, 전체응답자의약 40% 이상이 스킬이부족하다 혹은 보통이다 라고응답

33 하고있음 - 여가활동스킬에대한세부응답반응률을분석한결과, 근로자들의여가활동스킬은평균 3.5로높은수준인것으로나타났음. 그러나전체응답자의 14.5% 가여가를위해무엇을해야하는지모른다고응답하였으며, 28.4% 가 보통이다 라고응답하고있어, 전체응답자의 43.7% 는여가를위해무엇을해야하는지정확히알지못함을보여주고있음 - 휴식과관련된정보탐색방법에대한전체응답자의 67.5% 는 보통 혹은 잘알지못한다 고응답하고있으며, 32.5% 만이정보탐색방법에대해잘알고있는것으로응답하고있음. 자신에게맞는휴식방법에대해어느정도알고있는지를물어본결과, 자신에게맞는휴식방법에대해잘모른다고응답한비율은 12% 에불과하지만 42.3% 가보통이라고응답하고있어, 전체응답자의 54.5% 는자신에게맞는휴식방법을잘알지못하고있음을알수있음 - 자기계발에필요한정보습득방법을잘알고있다고응답한비율은전체의 38.6% 에불과하며, 61.4% 의응답자가 보통 혹은 잘모른다 고응답하고있음. 자기계발을위한노하우습득정도에있어서도노하우에대해잘알지못한다고응답한비율은 10.2% 에불과하지만 보통이다 라고응답한비율이 29.9% 에달해, 전체응답자의 40.1% 가자기계발을위해무엇을어떻게해야할지잘알고있는것은아님을알수있음 여가스킬은개인적인노력과학습을통해습득하지않으면안됨. 그러나여가스킬을교육하는기관이나커리큘럼이부재한상태임. 따라서국민들이문화센터, 복지관, 도서관등에서여가스킬교육을실시할수있도록하며, 여가스킬에대한체계적인교육을위한커리큘럼을제작 구성할필요가있음. 오프라인상의교육이갖는한계를극복하기위해 e-learning해여가스킬교육을실시하는것도방안이될수있음 [ 여가스킬의전체평균 ] 평균 3.36 여가활동스킬휴식스킬자기계발스킬

34 [ 여가활동스킬에대한세부응답비율 ] 문항 : 나는여가를위해무엇을해야하는지모르겠다 ( 평균 : 3.5) 매우그렇다 그렇다 보통이다 그렇지않다 전혀그렇지않다 합계 빈도 % [ 휴식스킬에대한세부응답비율 ] 문항 : 휴식에대한정보를찾는방법에대해잘알고있다 ( 평균 : 3.2) 전혀그렇지않다 그렇지않다 보통이다 그렇다 매우그렇다 합계 빈도 % 문항 : 나는나에게맞는휴식방법이무엇인지잘알고있다 ( 평균 3.37) 전혀그렇지않다 그렇지않다 보통이다 그렇다 매우그렇다 합계 빈도 % [ 자기계발스킬에대한세부응답비율 ] 문항 : 나의능력개발에필요한정보습득방법을알고있다 ( 평균 3.26) 전혀그렇지않다 그렇지않다 보통이다 그렇다 매우그렇다 합계 빈도 % 문항 : 나는자기계발을위해무엇을어떻게해야할지모르겠다 ( 평균 : 3.59) 매우그렇다 그렇다 보통이다 그렇지않다 전혀그렇지않다 합계 빈도 %

35 2) 여가스킬에대한 Sub-group 별차이 성별에따른여가스킬의차이 - 성별에따른여가스킬의차이를살펴본결과휴식스킬 ( 남성 : 3.23, 여성 : 3.18) 을제외한여가활동스킬 ( 남성 : 3.43, 여성 : 3.65) 과자기계발스킬 ( 남성 : 3.49, 여성 : 3.40) 에있어서남성과여성간유의미한스킬차이를보이고있음 - 구체적으로, 여가활동스킬에있어서는여성이평균 3.65로남성 ( 평균 : 3.43) 보다여가활동에대한노하우를더많이습득하고있다고조사됨. 반면자기계발스킬에있어서는남성 ( 평균 : 3.49) 이여성 ( 평균 : 3.40) 보다높은것으로나타남. 즉, 자기계발에필요한정보습득방법에대해더잘알고있으며, 자기계발에대한노하우를더많이습득하고있는것으로조사됨 - 이상의결과는남녀에따라특히강조해야할여가스킬교육간에차이를두는것이효과적임을보여주는데, 여성의경우에는자기계발스킬교육에, 남성의경우에는여가활동스킬교육에중점을두어야할것으로판단됨. 또한기업이근로자를대상으로여가교육을실시할수있도록권장할필요가있는바, 여가균형성과생산성의관계에관한누적된자료를근거로하여여가교육의당위성을피력함으로써가능함 [ 여가활동스킬 ] 남성여성 성별 남성여성 비고남성 < 여성 *** * p <.05 ** p <.01 *** p <.001 [ 휴식스킬 ] 성별 남성여성 남성여성 비고 n.s * p <.05 ** p <.01 *** p <

36 [ 자기계발스킬 ] 성별 남성여성 남성 여성 비고남성 > 여성 * * p <.05 ** p <.01 *** p <.001 기업에따른스킬의차이 - 회사규모에따른여가스킬의차이를살펴본결과, 휴식스킬을제외한여가활동스킬과자기계발스킬에있어서대기업근로자가소기업근로자에비해여가스킬을더소지하고있는것으로조사됨 - 구체적으로, 대기업근로자가소기업근로자에비해여가활동에대한노하우를더많이습득하고있는것으로조사되었음 ( 대기업근로자 : 3.60, 소기업근로자 : 3.36). 또한자기계발스킬에있어서도대기업근로자가소기업근로자에비해자기계발에필요한정보습득방법에대해더잘알고있으며, 자기계발에대한노하우를더많이습득하고있는것으로조사됨 ( 대기업근로자 : 3.48, 소기업근로자 : 3.35) - 이전결과에서, 소기업근로자 ( 평규 : 2.91) 에비해대기업 ( 평균 : 3.10) 과중기업 ( 평균 : 3.10) 근로자들의여가균형성이높은것으로나타났음. 여가균형성에미치는여가스킬의영향력이크다는점을볼때, 소기업근로자들이대기업과중기업근로자들에비해여가스킬을보유하고있는정도가낮기때문에여가균형성간에차이가있는것을확인할수있음 - 소기업근로자들의경우여가스킬에대한교육이절실함. 그러나소기업의경우, 재정문제로근로자들의여가생활에까지관심을갖지못하고있는것이현실임. 따라서소기업근로자들이여가교육을받을수있도록일정부분재정지원을해야할필요가있음 [ 여가활동스킬 ] 대기업중기업소기업 기업대기업 3.60 중기업 3.52 소기업 3.36 비고대기업 > 소기업 ** * p <.05 ** p <.01 *** p <

37 [ 휴식스킬 ] 기업 3.12 대기업중기업소기업비고 n.s 대기업중기업소기업 * p <.05 ** p <.01 *** p <.001 [ 자기계발스킬 ] 기업 대기업중기업소기업 비고대기업 > 소기업 * * p <.05 ** p <.01 *** p < 인과적요인 2: 회사변인 - 기업의전반적인복지지원정도 : 전체평균 2.86으로복지지원을적절하게하지못하는것으로조사되었음 - 근로자들의여가생활에대한 CEO의관심정도 : 평균 2.94로그다지관심정도가높지않음. 회사규모에따른 CEO 관심의차이를살펴본결과, 중기업 ( 평균 : 3.05) 이대기업 ( 평균 : 2.91) 과소기업 ( 평균 : 2.84) 에비해근로자들의여가생활에대한관심도가높음 - 근로자들의여가균형에대한상사의관심정도 : 근로자의자기계발에대한관심정도는 3.0으로 보통정도 인것으로나타났으나, 직원들의여가생활에대한관심 ( 평균 : 2.80) 과부하직원의가족문제에대한관심 ( 평균 : 2.9) 정도는상당히낮은것으로조사되었음 - 여가생활프로그램은대기업이가장적절하게지원해주고있으며 ( 대기업 : 2.97, 중기업 : 2.93, 소기업 : 2.50), 근로자의여가생활에대한 CEO와상사의관심은중기업이가장높은것으로나타났음 ( 대기업 : 3.02, 중기업 : 3.15, 소기업 : 2.85). 소기업의경우, 복지지원과관심모두가장낮은것으로나타났음

38 1) 근로자의여가생활을위한회사의복지지원 - 근로자가균형적인여가생활을하는데있어회사의복지지원은중요한요인임. 기업들의전반적인복지지원정도를살펴본결과, 전체평균 2.86으로복지지원을적절하게하지못하는것으로조사되었음 - 구체적으로, 자기계발영역에대한지원이평균 3.0으로가장높으며, 동호회, 휴가, 가족여가지원금과같은여가생활프로그램에대한지원은평균 2.77로가장낮은것으로나타남. 또한건강프로그램에대한지원 ( 평균 : 2.80) 도적절하지않으며, 출산휴가, 탁아 / 육아시설등가족프로그램에대한지원도낮은것으로나타났음 [ 회사지원 ] 평균 전체평균 2.87 여가지원 2.77 자기계발지원 3.0 건강지원 2.8 가족지원

39 2) 성별에따른여가균형성의인과적요인인회사변인의차이 근로자들이균형적인여가생활을영위하는데있어회사에서제공하는복지지원프로그램및제도와 CEO 및상사의여가생활에대한관심도는중요한인과요인임. 연구결과, 남성에비해여성의경우, 회사가제공하는지원프로그램이적절치않으며, 근로자들의여가생활에대한 CEO와상사가관심도가낮은것으로지각하고있음 성별에대한복지프로그램지원정도차이 - 회사에서지원해주는여가생활및복지관련프로그램에대한남녀간인식차이를살펴본결과, 남녀모두회사에서제공해주는여가지원프로그램에대해서는적절하지못하다고평가하고있음 ( 남성 : 2.89, 여성 : 2.60). 성별에따른결과를살펴보면, 남성근로자가여성근로자에비해회사에서제공되는복지프로그램 ( 여가지원, 자기계발지원, 건강지원, 가족지원 ) 을더욱적절하다고평가하고있음 - 이와같은결과는기업에서제공하고있는프로그램들이여성의욕구에부합되지않음을보여줌. 따라서여성의균형적인여가생활에반드시필요한복지지원프로그램이무엇인지를명확화함으로써기업이이를지원할수있도록유도할필요가있음 - 또한정부차원에서챌린지펀드를조성함으로써기업들이여성근로자들의여가균형성을향상시킬수있는복지지원프로그램을개발하고, 이를시범운영하는것을지원할필요가있음

40 남성 여성 비고 여가지원 남 > 여 *** 자기계발지원 남 > 여 *** 건강지원 남 > 여 *** 가족지원 남 > 여 *** 전체 남 > 여 *** * p <.05 ** p <.01 *** p <.001 남녀에따른근로자의여가생활에대한회사의관심도에대한인식차이 - 남성에비해여성의경우, 근로자의여가생활에대한회사의관심정도 (CEO와상사의관심정도 ) 가낮다고평가하고있음 - 근로자의여가생활에대한 CEO의관심정도에대한남녀간지각차이를살펴본결과, 여성이남성에비해 CEO의관심이부족하다고인식하고있음 ( 남성 : 3.07, 여성 : 2.75) - 남녀에따라근로자의균형적인여가생활에대한상사의관심정도를어떻게지각하는지살펴본결과, 부하직원의가족문제에대한상사의관심정도 ( 남성 : 3.02, 여성 : 2.94) 에대해서는남녀간유의미한지각차이가없는반면, 자기계발 ( 남성 : 3.25, 여성 : 2.92) 과여가에관한관심정도 ( 남성 : 3.09, 여성 : 2.82) 에있어서는남녀간지각차이를보이고있음 - 남성노동자에비해여성노동자의경우, 부하직원의성장및자기계발에대한상사의관심도가낮으며, 직원들의여가생활에대한관심도도낮다고평가하고있음 [CEO 관심에대한남녀의인식차이 ] 성별 CEO 관심비고 남성 3.07 여성 2.75 남 > 여 *** 전체 2.91 * p <.05 ** p <.01 *** p <.001 [ 남녀에따른상사의여가생활관심도에대한인식차이 ]

41 상사관심 남성 여성 비고 자기계발관심 남 > 여 *** 여가생활장려 남 > 여 *** 가족관심 n.s 전체 남 > 여 ** * p <.05 ** p <.01 *** p <.001 3) 회사규모에따른여가균형성의인과적요인인회사변인의차이 대기업의경우중소기업에비해근로자들을위한복지지원프로그램을적절하게제공해주는반면중기업은대기업과소기업에비해근로자들의여가생활 ( 여가, 자기계발, 가족문제등 ) 에대한관심정도가높은것으로나타남. 소기업은근로자의여가생활을위한회사의지원과관심도모두대기업과중기업에비해낮은것으로조사됨 회사규모에따른근로자의복지지원프로그램간차이 회사규모에따른근로자의복지프로그램지원정도에있어, 대기업이중기업보다, 중기업이소기업보다더욱복지지원을하는것으로조사됨 - 구체적으로, 자기계발영역의경우, 대기업이중기업보다, 중기업이소기업보다자기계발에대해더욱지원하는것으로나타났음 ( 대기업 : 3.10, 중기업 : 2.90, 소기업 : 2.67). 여가활동프로그램 ( 대기업 : 2.95, 중기업 : 2.77, 소기업 : 2.36) 과가족프로그램 ( 대기업 : 2.98, 중기업 : 2.95, 소기업 : 2.67) 에있어서는대기업과중기업근로자들이소기업근로자들에비해더욱적절하게지원받고있다고응답하고있음. 특히건강지원의경우중기업근로자들이대기업근로자들에비해회사로부터더욱지원을받는다고응답하고있음 ( 대기업 : 2.86, 중기업 : 3.11, 소기업 : 2.29)

42 - 전체적으로대 / 중기업에비해소기업의경우, 근로자에대한여가지원정도가가장낮은것으로나타났음. 소기업은대 / 중기업에비해근로자의여가생활에지원할만큼재정적으로자유롭지못함. 따라서이들기업에대한관심이요구되는데, 여가균형펀드를조성하여근로자의여가생활환경을개선할수있도록재정적지원을해주거나컨설팅비용을지원하는제도를마련함으로써소기업근로자들의여가를지원할필요가있음 대기업 중기업 소기업 비고 여가지원 대 / 중기업 > 소기업 *** 자기계발지원 대기업 > 중기업 > 소기업 *** 건강지원 중기업 > 대기업 > 소기업 *** 가족지원 대 / 중기업 > 소기업 ** 전체 대기업 > 중기업 > 소기업 *** * p <.05 ** p <.01 *** p <.001 2) 근로자의여가생활을위한회사의관심 연구결과, 근로자들의여가생활에대해중기업이가장관심을많이갖는것으로조사되었으며, 소기업이가장관심이적은것으로나타났음 회사규모에따른 CEO 관심간차이 - 균형적인여가생활을영위하는데있어 여가생활에대한 CEO와상사의관심 은중요한변인임. 근로자들의여가생활에대한 CEO의관심정도를살펴본결과, 평균 2.94로그다지관심

43 정도가높지않은것으로조사되었음. - 회사규모에따른 CEO 관심의차이를살펴본결과, 중기업 ( 평균 : 3.05) 이대기업 ( 평균 : 2.91) 과소기업 ( 평균 : 2.84) 에비해근로자들의여가생활에대한관심도가높음 [ 회사규모에따른 CEO 관심차이 ] 회사규모 CEO 관심비고 대기업 2.91 중기업 3.05 소기업 2.84 중기업 > 소기업 * 전체 2.94 대기업중기업소기업 * p <.05 ** p <.01 *** p <.001 여가균형에대한상사의관심에관한회사간차이 [ 여가균형에대한상사의관심평균 ] 평균 자기계발관심 3.0 여가생활장려 2.8 가족관심 2.9 상사의관심 ( 전체 ) 근로자들의여가균형에대한상사의관심정도를살펴본결과, 평균 2.9로상사의관심정도가비교적낮은것으로조사됨 - 근로자의자기계발에대한관심정도는 3.0으로 보통정도 인것으로나타났으나, 직원들의여가생활에대한관심 ( 평균 : 2.80) 과부하직원의가족문제에대한관심 ( 평균 : 2.9) 정도는상당히낮은것으로조사되었음 - 회사규모에따라상사의관심정도에차이가있는지살펴본결과, 전반적으로중기업 ( 평균 : 3.15) 이대기업 ( 평균 : 3.02) 과소기업 ( 평균 : 2.85) 에비해근로자들의여가생활에대한관심이높은것으로나타났음. 구체적으로중기업이대기업과소기업에비해부하직원의자기계발에대한관심이더높으며 ( 대기업 : 3.08, 중기업 : 3.24, 소기업 : 3.02), 직원들의여가생활을더욱장려하는것으로나타났음 ( 대기업 : 2.95, 중기업 : 3.18, 소기업 : 2.77). 또한부하직원의가족문제에대한관심정도 ( 대기업 : 3.05, 중기업 : 3.04, 소기업 : 2.77) 도중기업이소기

44 업에비해더욱높은것으로나타났음. - 이상의결과는중기업근로자들의경우, 상사로부터여가생활에대한관심을많이받고있음을보여주며, 소기업근로자들의경우, 가장관심을적게받고있음을보여줌. 소기업의경우근로자들을위한복지지원체계도가장열악하다는점을고려할때, 이들기업을대상으로하는정부의지원전략이필요함 [ 여가균형에대한상사의관심에관한회사간차이 ] 대기업 중기업 소기업 비고 자기계발관심 중기업 > 대기업 / 소기업 * 여가생활장려 중기업 > 대기업 / 소기업 *** 가족관심 대기업 / 중기업 > 소기업 * 전체 중기업 > 대기업 > 소기업 *** * p <.05 ** p <.01 *** p <