[ 요약 ] 이보고서는 CJ E&M tvn 의 < 혼술남녀 > 드라마연출중스스로목숨을끊은신입조연출 故이한빛 PD 사망사건조사보고서이다. 대학시절비정규직노동자및사회적약자의현실에대해고민해온, 드라마 PD 라는직업을통 해사람들에게위로가될수있는드라마를만들고자하였던故이한빛 PD

Size: px

Start display at page:

Download "[ 요약 ] 이보고서는 CJ E&M tvn 의 < 혼술남녀 > 드라마연출중스스로목숨을끊은신입조연출 故이한빛 PD 사망사건조사보고서이다. 대학시절비정규직노동자및사회적약자의현실에대해고민해온, 드라마 PD 라는직업을통 해사람들에게위로가될수있는드라마를만들고자하였던故이한빛 PD"

뢰하 위
5 years ago
Views:

1 tvn 혼술남녀 신입조연출사망사건 조사보고서 tvn 혼술남녀 신입조연출사망사건대책위원회 1/28

2 [ 요약 ] 이보고서는 CJ E&M tvn 의 < 혼술남녀 > 드라마연출중스스로목숨을끊은신입조연출 故이한빛 PD 사망사건조사보고서이다. 대학시절비정규직노동자및사회적약자의현실에대해고민해온, 드라마 PD 라는직업을통 해사람들에게위로가될수있는드라마를만들고자하였던故이한빛 PD 는 CJ E&M 에 PD 로입 사하게되었다. 그리고드라마 < 혼술남녀 > 제작부서에 배치되었다. 6개월후, 故이한빛PD는유서를남기고스스로목숨을끊었다. 사망이후사측은故이한빛PD 의근태가불량하였고조직내불화는심각하지않았다고말하며, 故이한빛PD의죽음과故이한빛 PD의업무는관련이없다고주장한다. 나아가근무강도가특별히높은것도아니었기때문에과로로인한것도아니었다고한다. 즉, 회사는이죽음에아무런책임이없다는것이다. 하지만사측도인정하듯이半사전제작형태로촬영되던중갑작스럽게제작스탭들이교체되면서업무가당초예상과다르게폭발적으로늘어난상황은 < 혼술남녀 > 제작환경을심각하게만들었다. 일반적으로장시간노동과과도한업무가심각한것으로알려져있는드라마제작환경의특성상이러한상황은육체적, 정신적으로더욱힘든상황을초래하였을것이다. 나아가故이한빛 PD의핸드폰수발신내역와업무메신저의내용, 故이한빛PD와같이작업하였던관계자들의증언들은심각한제작환경, 장시간노동, 그리고故이한빛PD에게가해진언어폭력과괴롭힘을뒷받침한다. <tvn 혼술남녀신입조연출사망사건대책위원회 > 는故이한빛PD의사망에사측의책임이있다고본다. 그리고故이한빛PD의사망에대하여사측이공식적으로사과할것을요구한다. 나아가故이한빛PD의죽음과관련하여관련책임자를징계하고, 마지막으로제2의이한빛사건이발생하지않도록하기위한재발방지대책을마련할것을요구한다. [ 본보고서는 까지파악한사실관계를바탕으로정리 분석된보고서이다. 사실관계파악을위해사용한증거자료에는고인의통신기록, 문자 / 카톡, 카드결제기록, 진료기록, 혼술남녀제작관계자증언, 드라마제작종사자증언, 사측의답변서등이다. 추가적인사실관계조사등을통하여추후수정보완될예정이다 ] 2/28

3 [ 목차 ] 1. 사건의경위 4 가. 인적사항 4 나. 입사전까지의경위 4 다. CJ E&M 입사및배치 4 라. 혼술남녀팀의조직구성및故이한빛PD의사무분장 5 마. < 혼술남녀 > 제작과정의문제점 6 바. 故이한빛PD의사망 7 2. 故이한빛PD의사망이후의경과 7 가. 진상규명을위한대응모임의구성 7 나. 가족대책팀과사측과의협의및진상확인을위한자체조사경과 8 다. 면담및질의에따른회신의주요내용 8 라. 사측과의협의종결 문제점 12 가. 심각하고열악한노동환경을유발한 < 혼술남녀 > 의제작환경과구조 12 나. 장시간노동과과도한업무부여등심각한노동강도 13 다. 故이한빛PD에게가해진언어폭력과괴롭힘 17 라. 사측대응의문제점 요구사항 20 [ 별첨 ] 1. 故이한빛PD 유서 ( 발췌 ) 故이한빛PD 핸드폰발신내역 ( 일부 ) 故이한빛PD 출퇴근시간유추자료 ( 일부 ) 골든타임관련연출카톡방 ( 일부 ) 28 3/28

4 1. 사건의경위 가. 인적사항 성명 : 故이한빛 ( 남, 1989 년생 ) 나. 입사전까지의경위 故이한빛PD는대학시절단과대학학생회집행부등을하면서비정규직노동자및사회적약자의현실에대해고민해왔다 ( 사회과학대학학생회연대사업국장, 사회과학대학반학생회장연석회의집행위원장등 ). 故이한빛PD가이러한고민을계속하여왔다는사실은첫직장 CJ E&M에서받은여러달치의급여를모두 416연대, KTX해고승무원, 빈곤철폐연대, 사회진보연대등에기부하였다는사실에서도잘드러난다. 한편, 故이한빛 PD 는평소 PD 라는직업을통해사람에게위로가될수있 는드라마를만들고자하였고, 그능력과재능도인정된바있다 ( 대학신문대학문 학상영화평론부문가작등 ). 다. CJ E&M 입사및배치 故이한빛 PD 는서울대학교사회과학대학졸업후첫직장으로 CJ E&M 에 PD 로입사하였다 ( 입사일 : ) 4/28

5 CJ E&M( 씨제이이엔엠주식회사 ) 은방송, 영화, 음악, 공연등다양한미디어콘텐츠와 플랫폼을서비스하는회사로, 방송부분은 tvn, Mnet, Ocn 등으로나눠진다. 故이한빛PD는입사후 3개월간소정의내부교육과정수료후 CJ E&M 방송부문 tvn 제작본부기획제작 2CP < 혼술남녀 > 팀 ( 이하 혼술남녀팀 ) 에배치되었다. 내부교육내용 : 신입사원입문교육, RBC(Rookie Boot Camp: 회사생활및기본업무소개교육 ), CBC(Creators Boot Camp: PD 대상기본역량강화교육 ) 故이한빛 PD 는사망전까지위배치된부서에서근무하였다. 라. 혼술남녀팀의조직구성및故이한빛 PD 의사무분장 혼술남녀팀의조직구성과고용형태및사무분장은다음과같았다. 본부장 이00 책임프로듀서 안00 연출 최00 Main PD 정00 Sub PD 정규직 CJ 소속 전 00 ( 입사 2 년차 ) 故이한빛 (28 / 입사 1 년차 ) 서 00 - 제작팀교체과정에서 8 월투입 이 00 - 스케쥴링, 편집실업무보조 조연출 권 00 - 주로편집실업무보조 비정규직 프리랜서 남00 장00 이00 - 주로故이한빛 PD 과업무 - 촬영준비 ( 의상, 소품, 식사등 ), 데이터딜리버리, 촬영장정리, 정산 / 편집보조등 5/28

6 故이한빛PD는신입조연출로서의상, 소품, 식사등촬영준비, 데이터딜리버리, 촬영장정리, 정산, 편집등의업무를수행하였다. 미술팀담당업무를하는외주업체가있었으나, 아래에서서술하는바와같이내부사정등으로인하여故이한빛PD가많은업무를담당하였다. 마. < 혼술남녀 > 제작과정의문제점 제작과정의문제점은이보고서 3. 문제점에서자세히서술함. 사측이제공한자료에근거하여보면, < 혼술남녀 > 의촬영기간은 ~ (109 일 ) 이었고, 촬영일수는이중 65 일이었다. < 혼술남녀 > 는전체 16회중절반인 8회분을사전촬영진행할계획이었다 ( 첫방송일 : ) 그러나전체촬영분의 1/4이제작되어있던 촬영 조명 장비담당외주업체및소속스탭이교체되고 에서야촬영이재개되는등의사정으로실질적인제작기간이당초예상보다대폭축소되었다. 이로인하여 < 혼술남녀 > 의제작환경및제작에참여하는스탭의노동환경이극도로악화된것으로추정된다. 故이한빛 PD 는장시간노동과과도한업무부여등심각한노동강도에시달렸다. 6/28

7 바. 故이한빛 PD 의사망 故이한빛 PD 는 :31 경업무지시에대하여마지막으로핸드 폰메신저로회신하였다. 故이한빛 PD 는 마지막촬영날실종되었다. 사측은 ( 월 )18:00 경故이한빛 PD 에게연락을취하였으나 연락이되지않았다고답변했다. 故이한빛 PD 의상황은 무단결근으로사측담당국장에게보 고되었다. 故이한빛 PD 가소지하고있던법인카드회수를위해故이한빛 PD 의집 에연락이가면서가족들은실종상태임을인지하게되었다. 故이한빛 PD 의사망은 확인되었다. 2. 故이한빛 PD 의사망이후의경과 가. 진상규명을위한대응모임의구성 故이한빛 PD 의사망이후 ( 가칭 ) 한빛사건의진상규명과문제해결 ( 명예회 복 ) 을위한가족대책팀 ( 이하 가족대책팀 ) 이구성되었다. 구성 : 유가족, 정병욱변호사 ( 민변노동위, 유가족대리인 ), 청년유니온, 이지윤 ( 故이한빛 PD 친구 ) 등 7/28

8 나. 가족대책팀과사측과의협의및진상확인을위한자체조사경과 가족대책팀 은故이한빛PD 사망의진상규명과문제해결을위하여사측과협의및자체진상조사를진행하였는데그경과는다음과같다 유가족, 사측과 1차면담 질의서 ( 진상규명질문지 ) 사측에발송 유가족대리인 ( 정병욱변호사 ), 질의서관련하여사측과 2차면담진행 질의서 ( 진상규명재질문지 ) 사측에발송 사측, 자체진상조사후 1차회신 드라마제작환경종사스탭면접조사 차질의서 ( 진상규명추가질문지 ) 사측에발송 사측, 2차질의서에대한회신 ~3. 故이한빛PD를아는지인및드라마제작스탭면접조사 유가족, 사측에 3차질의서 ( 출퇴근내역및취업규칙등 ) 발송 유가족과사측 3차면담 ( 유가족, 유가족대리인, 사측참여 ) 다. 면담및질의에따른회신의주요내용 1) 유가족, 사측간의면담의주요내용 면담 : 故이한빛 PD 의진상규명과명예회복에관한조사및방법논의 면담 : 사측, 자체진상조사경과설명등 면담 : 사측, 유가족의출퇴근내역등요구에대한부정적입장피력 8/28

9 2) 유가족측의질의서와사측회신의주요내용 가 ) ( 유가족측 ) 자질의서 故이한빛 PD 의명예회복, 향후조치위한자료, 구조적문제에초점, 진정성 있는답변을고려사항으로하여, 故이한빛 PD 의역할, 노동강도 ( 노동시간 ), 출퇴근 내역, 실종등문제등에관하여질의하였다. 나 ) ( 유가족측 ) 자질의서 자료 ( 유서, 카톡등 ) 의일부내용을발췌하는등구체적인자료를근거로 故이한빛 PD 의진상을확인하기위한구체적인질의들을하였다. 다 ) ( 사측 ) 자회신 故이한빛PD에대한학대나모욕은없었고, 촬영팀교체사실은확인하였으나심각한갈등은없었다. 제작일지는없고, 제작환경은 2인 2개조근무였다. 자체조사결과故이한빛PD의근태불량으로인하여사측에피해가발생하였다. 사측과故이한빛PD가심각한갈등상황은아니었다고확인하였다. 故이한빛 PD의제작환경이타프로그램대비할때근무강도가특별히높은편이아니었다. 이사건이전에도故이한빛PD가연락을두절하였던적이있었다. 이와함께, 사측은자체추가조사를위해유가족이보유하고있는관련자료 ( 故이한빛PD가남긴유서, 자료, 녹취록등 ) 제출을요구하였다. 9/28

10 라 ) ( 유가족측 ) 자질의서 자회신에대하여, 사측의회신내용을좀더구체화하여줄것 등을요구하였다. 마 ) ( 사측 ) 자회신 故이한빛PD의근태불량을입증하는직장내의동료및상급자들을면접조사내용을확인하였다. 또한, 위상급자들이업무관련메신저상에서故이한빛PD를언급하면서비판한것은故이한빛PD의개인적인태도문제때문이었다는진술을확보하였다. 故이한빛 PD 는위동료및상급자들과면담을수시로진행하였다. 사측은유가족측의구체적인자료를재차요구하였다. 바 ) ( 유가족측 ) 자질의서 사측에故이한빛 PD 의출퇴근내역자료와취업규칙등객관적인자료를확 인하여줄것을 까지요청하였다. 10/28

11 라. 사측과의협의종결 유가족과 가족대책팀 은본사건의진상을규명하고문제를해결하는데사측 이진정성있게대응할것이라고기대하고사측과수차례질의, 회신및면담을진 행하였다. 하지만사측은 (1) 유가족과의합동조사 ( 또는유가족이조사에참여하는것 ) 는거부하면서내부적인자체조사를고집하면서유가족측에자료제출만을재차요구하였고, (2) 근무강도및출퇴근시간등을확인할수있는객관적인자료 ( 출퇴근내역등 ) 등은공개하지아니하면서, (3) 故이한빛PD에게적대적인것으로여겨지는주변인사의주관적진술만을토대로故이한빛PD의근무태만등을강조하고있는바, 유가족및가족대책팀은사측은진상규명및문제해결의의지가없고, 사측의 자체조사의구성과그내용도중립적이지않다는점에서, 사측과의협의는종결 되었다고판단하게되었다. 11/28

12 3. 문제점 가. 심각하고열악한노동환경을유발한 < 혼술남녀 > 의제작환경 첫방송이진행된드라마 < 혼술남녀 > 는반 ( 半 ) 사전제작으로계획되어 크랭크인이이루어졌다. 그러나전체촬영분의 1/4이제작되어있던 촬영 조명 장비팀에배치된외주업체와소속스탭이대거교체되는일이발생하였다. 사측도위와같은사실을인정하면서다음과같은사유가있었음을밝혔다. 교체는일반적이지않지만, 작품의위해간혹발생하는일이고촬영간내부적으로영상품질에대해이슈가지속적으로제기되어 1회분시사후불가피하게 에교체된사실이있음 ( ) 이러한교체결정은 tvn제작본부기획제작2cp 책임PD가결정하였으며, 외주업체와의조정및교체협의등의진행은혼술남녀팀메인PD 인최00가진행하였고그과정에서상황에대한인정및상호대화를통해심각한갈등관계가있지는않았던것으로확인됨 그러나일방적인계약해지와계약금반환등의문제가발생했다는故이한빛PD 의진술, 일반적인드라마제작과정과비교해보더라도이례적이었다는동종업계종사자및관계자의진술등을토대로볼때위와같은교체결정은급박한드라마제작환경의상황을고려하더라도매우이례적인것으로이해되고, 특히이로인하여발생하는문제를현장에서해결하여야하는신입조연출의입장에서볼때이러한상황은故이한빛PD에게심각한중압감으로다가왔을것으로보인다. 12/28

13 책임 PD의결정으로 제작팀이대거교체되면서실질적인제작기간이대폭축소됨에따라 < 혼술남녀 > 의제작환경은극도로악화된것으로보인다. 여기에더해 < 혼술남녀 > 팀에서는현장지휘와구성원의역할부여에대한조연출부내총괄책임자가부재하여故이한빛PD의업무와부담이가중된것으로추정된다. 나. 장시간노동과과도한업무부여등심각한노동강도 유족측은회사에故이한빛PD와관련된회사출퇴근일지, 출퇴근내역, 촬영장에서의근무기록등을요구하였으나회사측은 당사의경우촬영현장에서제작일지를별도로작성하지않기때문에재직 6개월간故이한빛PD의모든그리고정확한출퇴근내역을확인할수없음 이라는답변을하였을뿐, 객관적으로근무시간및근무기록을확인할수있는자료를공개하지않고있다. 또한회사측은 故이한빛PD의경우조연출중신입PD 그룹으로서 4명이 2명 2교대로근무하였으며, 함께업무했던신입PD 그룹의조연출들과의인터뷰결과에따르면타프로그램대비근무강도가특별히높은편이아니었다는것임 이라고주장한다. 故이한빛 PD 의업무량 CJ측답변막내조연출 4명이 2명 2교대로근무하였으며타프로그램대비근무강도가특별히높은편이아니었다고답함. 또한, 대부분의업무는막내조연출간업무조정을통해결정되었기에 혼술남녀외부업체관계자진술 -( 혼술남녀외부업체최OO) 다른조연출 PD들이일을책임지지않아현장에서까지故이한빛 PD가많은업무를책임져야했다 13/28

14 故이한빛 PD 가더많은일이담당했다고말할 수없다고답변. -( 혼술남녀외부업체이OO) 업무가아주많았던걸로기억함. 촬영이새벽 2, 3시에끝나고또새벽 7시에집합하는일이계속됨, 故이한빛 PD는후반쯤에 2교대를했는데현장에나오고근무없는날은사무실에서또내근을했다 故이한빛 PD 의근무태만관련 CJ 측 혼술남녀연출팀내故이한빛 PD 의근무태만문 제로갈등이있었다고답변함. 관계자진술 -( 혼술남녀외부업체오OO) 한두번지각을한기억은있지만, 다른사람들도근무시간이너무길었기때문에힘들어서비슷한문제가있었다 -( 혼술남녀외부업체최OO) 일이너무많아서근무태만을할수있는환경자체가아니었다 하지만위의표에서볼수있듯이두개의팀이교대로근무한것이아니라두개의팀모두근무 ( 예컨대촬영장근무와회사내근무 ) 하였고, 이러한점에서사측의주장과달리두개의팀은통상적인 ( 상호대체형 ) 2교대근무형태라고보기어렵다고할수있다. 근무시간이너무길었기때문에故이한빛PD 뿐만아니라다른스탭도지각등을할수가있었고, 궁극적으로 이후의제작환경은누구도근무태만을할수있는상황이아니었다는관계자의진술에기초하여볼때, 사측은故이한빛PD의한두차례지각등의행위를의도적으로확대해석하여故이한빛PD 를 근태불량자 로낙인찍고자하는것임을알수있다. 오히려, 회사는정확한출퇴근내역을확인불가하다고유가족질의에답변하면서도근무태만은연출팀인 14/28

15 터뷰를주요한증거로간주했다. 또한, 가족대책팀등이故이한빛 PD 의근무시간을추정케하는전화수발신 내역등을조사 분석한결과회사측의주장과달리故이한빛 PD 는제작기간동 안과도한업무부여과심각한노동강도에시달린것을알수있다 ( 아래표참조 ). 故이한빛PD가주고받은업무메신저와통화수발신내역등에서이를간접적으로확인할수있는데, 촬영이재개된 부터故이한빛PD가실종된 까지 55일동안그가쉰날은단 2일뿐으로추정된다. 55일동안발신통화건수만 1547건이다 ( 하루최대발신건수 94건 / 1일평균발신건수 28건 ). 그리고 9월 20 일부터 9월 29일까지 10일간분석한그의수면시간은 45시간 20분으로추정된다 (1일평균 4.5시간 ). 혼술남녀막내조연출 PD - 출퇴근시간유추기록 일시 첫발신 마지막발신 메신저 ( 조연출, 가족 ) :29:58 3:09: :29:01 2:02:30 오전 4:24 카톡존재 :08:01 22:31: :27:14 23:39: :29:56 0:13: :26:22 1:19: :54:35 1:38:27 대화끝시간 2:56:00AM :32:53 21:52:10 대화끝시간 22: :08:35 3:38: : :48:17 2:59:36 03:31 회식해산 ( 업무관련자와의발신통화기록, 업무지시카톡답변에기초해서시간측정 ) 15/28

16 이는비단 CJ E&M 만의문제는아니다. 방송산업종사자들의장시간근로에따른사고가발생되어온바가있고, 2011년한국콘텐츠진흥원이발표한 방송영상제작스탭의근로환경개선에관한연구 에서도방송분야스탭들의평균근로시간은 10.4시간으로조사된바있다. 방송업계종사자들이과로사기준인 60시간을초과해근무하고있다는것은지속적으로제기돼왔던문제였다. 다. 故이한빛 PD 에게가해진언어폭력과괴롭힘 사측은답변서를통해 故이한빛PD가팀내에서모욕등을경험한적은없다 고밝혔다. 사측은 연출팀내에서갈등이없지않았으나이는故이한빛PD의성격, 근무태만의문제이고이례적인수준의따돌림, 인권침해는없었다 라고회신하였다. 그러나이는故이한빛 PD 의녹취록, 메신저등의내용을토대로정리한아 래의표에서볼수있듯이사실과다르다. 회식자리-조감독의욕설에서 ( 녹취록 ) 이한빛개새끼야로시작해서, 씨제이안에씨발놈들아 니네는드라마할기본자세도안돼있는놈들이고 이팀은다병신이고 선임 PD와의면담에서 ( 녹취록 ) 너한테일이막몰리고지치는거나도알거든, 근데이회사에정직원이고씨제인이고하면니가일을더해야돼 진짜한대후려갈길뻔했다너퇴사에대한고민하고있으면퇴사를해야겠다고생각했으면지금나가라. 일이몰리긴뭘몰려원래신입사원은그런일하는거야 조연출그룹카톡방에서 -권OO 선임PD : 야이한빛정신안차리냐현장에서뭘어떻게하길래스탭들에게이야기가자꾸나오는데. 아침에내가그지랄하는데쌩까고지나가냐? 생각할수록존나열받네. 앞으로남는촬영방송기간동안진짜꼬투리잡힐짓하지마라 -전OO 선임PD 16/28

17 이한빛너는왜촬영나가니?, 당신때문에우리가다힘들어 질필요는없다고봅니다 드라마제작현장에서의책임, 일이잘되지못할때의책임중상당수는경험 이없는정규직신입막내조연출에게전가되었다. 일을제대로가르쳐준적이없음에 도모든잘못은그의잘못이되었고, 개인의근무태만으로규정된것이다. 라. 사측대응의문제점 故이한빛PD는 마지막촬영을불참하고 18:00 집에서나왔다. 故이한빛PD가사망한 10월 26일까지 5일동안故이한빛PD와함께 6개월을보낸연출팀은적극적으로故이한빛PD를찾지않았다. 오히려메신저상에서故이한빛 PD의실종에대한걱정보다故이한빛PD가소지하고있던법인카드의행방만언급하며故이한빛PD를비아냥하고욕을하는메시지를남겼다. 사측은사건발생전날인 故이한빛PD가실종상태임을인지했음에도적극적인확인조치를취하지않았다. 도리어, 26일오전故이한빛PD의어머니와의면담을요청한사측은故이한빛PD의근태불량과사회생활에문제가있음을언급하며사측의책임이없음을강조했다. 이날오후, 사망한故이한빛PD가발견됐다. 17/28

18 故이한빛 PD 의사망이후유가족과 가족대책팀 은본사건의진상을규명하고 문제를해결하는데사측이진정성있게대응할것이라고기대하고사측과수차례 질의, 회신및면담을진행하였다. 하지만사측은 (1) 유가족과의합동조사 ( 또는유가족이조사에참여하는것 ) 는거부하면서내부적인자체조사를고집하면서유가족측에자료제출만을재차요구하였고, (2) 근무강도및출퇴근시간등을확인할수있는객관적인자료 ( 출퇴근내역등 ) 등은공개하지아니하면서, (3) 故이한빛PD에게적대적인것으로여겨지는주변인사의주관적진술만을토대로故이한빛PD의근무태만등을강조하고있는바, 유가족및가족대책팀은사측은진상규명및문제해결의의지가없고, 사측의 자체조사의구성과그내용도중립적이지않다는점에서, 사측과의협의는종결되었 다고판단하게되었다. 5. 요구사항 - 故이한빛 PD 의사망사건과관련한회사측의책임인정및공식사과 - 故이한빛 PD 의사망사건과관련한책임자에대한징계및재발방지책마련 18/28

19 [ 별첨1] 故이한빛PD 유서발췌많이꼬여있었어요. 이십대의삶은. 항상더위로올라오긴했지만, 앞선단계의고민을채마무리하지못한도약이었어요. 다음단계로넘어갈수록고민은얽히고섥혀풀수없게되어버렸네요. 당연하게도사회생활이란그렇게즉각적인승리감을주는곳이아니었더라구요. 나를버티게했던동력이더이상공급되지않으니남은선택이없네요. 촬영장에서스탭들이농담반진담반건네는 노동착취 라는단어가가슴을후벼팠어요. 물론나도노동자에불과하지만, 적어도그네들앞에선노동자를쥐어짜는관리자이상도이하도아니니까요. 하루에 20시간넘는노동을부과하고두세시간재운뒤다시현장으로노동자를불러내고우리가원하는결과물을만들기위해이미지쳐있는노동자들을독촉하고등떠밀고제가가장경멸했던삶이기에더이어가긴어려웠어요. 솔직히예상못했어요. 사회가굴러가는데필수적인영역에서벗어나둥지를틀면운동을저버리고내영달을찾더라도세상의모순과빗겨날수있으리라여겼어요. 하지만잘못된판단이었죠. 바로이판을나왔어야했는데, 알량한자존심이발목을잡았네요. 지금그만두면패배자이자중도포기자낙인이찍힌다는두려움에밖으로한걸음을내딛지 못했네요. 상태가이러니그나마노동착취하는관리자일조차제대로하질못했구요. 19/28

20 [ 별첨2] 故이한빛PD 핸드폰발신내역 문제점나. 장시간노동과과도한업무부여등심각한노동강도에서지적한고인의업무량유추증거자료제출. 55일동안발신통화건수만 1547건 / 하루최대발신건수 94건 / 1일평균발신건수 28건 故이한빛 PD 핸드폰발신내역 /09/28 ( 혼술-연출 ) 정OO /09/28 ( 혼술-로케 ) 이OO /09/28 ( 혼술-연출 ) 정OO /09/28 호두앤유 -매니저 ) 이OO /09/ /09/28 호두앤유 -매니저 ) 이OO /09/28 제이와이피엔터테인먼트김OO매니저 /09/28 (SM-매니저 ) 김OO /09/28 제이와이피엔터테인먼트김OO매니저 /09/28 ( 혼술-연봉 ) 이OO /09/ /09/28 명OO/ 인아트웍 ( 정산 * 팀장 ) /09/28 (tvn-집밥 ) 곽OO /09/28 ( 혼술-소품팀장 ) 윤OO /09/ /09/28 (SM-매니저 ) 김OO /09/28 호두앤유 -매니저 ) 이OO /09/28 호두앤유 -매니저 ) 이OO /09/28 (SM-매니저 ) 김OO /09/28 제이와이피엔터테인먼트김OO매니저 /09/28 (tvn-혼술 ) 전OO /09/28 드론 / 마루기획 김창진팀장 /09/28 (tvn-혼술 ) 전OO /09/28 ( 혼술-버스대행 ) 김OO 20/28

21 /09/28 제이와이피엔터테인먼트김 OO 매니저 /09/28 ( 혼술 - 보조 ) 오 OO /09/28 제이와이피엔터테인먼트김 OO 매니저 /09/28 김 OO 팀장 ( 김 OO) /09/28 ( 혼술 - 소품팀장 ) 윤 OO /09/28 제이와이피엔터테인먼트김 OO 매니저 /09/28 ( 혼술 - 보조 ) 오 OO /09/28 (tvn- 혼술 ) 권 OO/ ( 혼술 - 분장 ) 박 OO /09/28 ( 혼술 - 버스대행 ) 김 OO /09/28 (SM- 매니저 ) 김 OO /09/28 장비팀정 OO/ ( 슈퍼북 - 대본실장 ) 민 OO/ ( 혼술 - 살수차 ) 도 OO/ ( 혼술 - 카봉 B) 임 OO /09/28 (E&M- 콘솔 ) 이 OO /09/28 장비팀정 OO/ ( 슈퍼북 - 대본실장 ) 민 OO/ ( 혼술 - 살수차 ) 도 OO/ ( 혼술 - 카봉 B) 임 OO /09/28 (SM- 매니저 ) 김 OO /09/28 장비팀정 OO/ ( 슈퍼북 - 대본실장 ) 민 OO/ ( 혼술 - 살수차 ) 도 OO/ ( 혼술 - 카봉 B) 임 OO /09/28 (tvn- 혼술 ) 전 OO /09/ /09/ /09/28 동영폰 (S7) /09/ /09/28 제이와이피엔터테인먼트김 OO 매니저 /09/28 (SM- 매니저 ) 김 OO /09/28 ( 혼술 - 로케 ) 이 OO ( 판타지오 - 매니저 ) 최 OO ( 판타지오 - 매니저 ) 최 OO /09/28 (SM- 매니저 ) 김 OO 최 OO 팀장님뭉치 /09/28 ( 혼술 - 보조 ) 박 OO /09/28 21/28

22 ( 혼술-보조 ) 박OO ( 혼술-로케 ) 이OO /09/28 김OO팀장 ( 김OO) /09/28 ( 혼술-조명감독 ) 정OO /09/28 ( 혼술-조감독 ) 이OO /09/ /09/28 (tvn-혼술 ) 최OO /09/ /09/28 ( 혼술-로케 ) 이OO /09/28 최OO팀장님뭉치 /09/28 ( 혼술-보조 ) 오OO / ( 혼술-실장인스터상암 ) 정OO /09/28 ( 혼술-소품팀장 ) 윤OO /09/28 ( 혼술-로케부장 ) 문OO /09/28 퀵퀵퀵 /tvn( 공휴일 ) /09/ /09/28 ( 혼술-조감독 ) 이OO /09/28 ( 심-매니저 ) 김OO/ ( 올리브-TF) 남OO /09/28 (tvn-혼술 ) 권OO/ ( 혼술-분장 ) 박OO /09/28 ( 혼술-보조 ) 오OO/ ( 혼술-실장인스터상암 ) 정OO /09/28 ( 혼술-보조 ) 오OO/ ( 혼술-실장인스터상암 ) 정OO /09/28 (FNC-실장 ) 류OO / (Fe-팀장 ) 오OO / ( 혼술-작가 ) 최OO /09/29 ( 심-매니저 ) 김OO / ( 올리브-TF) 남OO /09/29 ( 혼술-보조 ) 오OO / ( 혼술-실장인스터상암 ) 정OO /09/29 ( 에스엘- 매니저 ) 황OO /09/29 ( 심-매니저 ) 김OO / ( 올리브-TF) 남OO /09/29 ( 심-매니저 ) 김OO / ( 올리브-TF) 남OO /09/29 드론 / 마루기획 김 OO팀장 /09/29 김OO실장 /( 혼술 ) 아트서비스세트 / 정석폰 (N7) / ( 배우 ) 홍OO /09/29 ( 에스엘- 매니저 ) 황OO /09/29 드론 / 마루기획 김 OO팀장 22/28

23 /09/29 ( 에스엘- 매니저 ) 황OO /09/29 ( 혼술-의상 ) 송OO ( 혼술-의상 ) 송OO /09/29 택시2(0928) /09/29 택시1(0928) /09/29 ( 혼술-연출 ) 정OO /09/29 ( 혼술-연출 ) 정OO /09/29 동해가진항 ( 혼술노량진횟집 ) 동해가진항 ( 혼술노량진횟집 ) /09/29 (tvn-혼술 ) 전OO 하루최대발신건수 94 건으로기록되었던 9 월 28 일발신내역을분석한결과, 혼술남녀드라 마관계자들이었던것이확인되었음. 핸드폰에저장된주소록을분석한결과비슷한번호의 경우특정한사람으로파악하기불가했음. 23/28

24 [ 별첨 3] 故이한빛 PD 출퇴근시간유추자료 문제점나. 장시간노동과과도한업무부여등심각한노동강도에서지적한고인의업무량유추증거자료제출. 9월 20일부터 9월 29일까지 10일간분석한그의수면시간은 45시간 20분으로추정된다 (1 일평균 4.5시간 ) 일시 故이한빛 PD 통화내역기타데이터 ( 카톡, 촬영스케쥴 ) 첫발신통화 마지막발신통화 촬영스케쥴 ( 시작 ) 촬영스케쥴 ( 종료 ) :24:55 1:35:10 06:00 출발밤촬영있음 :21:32 4:43:59 06:20 출발밤촬영있음 :30:56 22:48:28 07:10 출발밤촬영있음 :38:58 21:30: :33:34 4:26:26 06:40 출발 03:12 촬영종료 카톡 ( 조연출, 가족카톡방 ) 대화시작 6:30:00 대화종료 23:48:00 대화시작 6:22:00 대화종료 02:54 대화시작 07:17 대화종료 02:56 03:10 카톡종료 / 故이한빛 PD( 오전 5:04): 내일여덟시에집에서나와야해용! 대화시작 6:41:00 대화종료 02: :10:19 0:45:49 대화시작 20:57 대화종료 00: :36:19 23:43:29 11:50 출발밤촬영있음대화시작 12:21 대화종료 00: :09:46 21:39:39 대화시작 14:42 대화종료 01:09 24/28

25 :31:34 1:36:06 07:40 출발밤촬영있음대화시작 8:03 대화종료 03: :38:40 0:23:10 09:30 출발 00:36 촬영종료 대화시작 9:54 대화종료 23: :34:35 2:05:52 06:10 출발밤촬영있음대화시작 6:09 대화종료 02: :02:25 5:27: :25:57 21:19:36 A 팀 06:10 B 팀 06:10 밤촬영있음대화시작 05:59 대화종료 05:29 어머니 : 오늘도못들어오니? 故이한빛 PD: 오늘들어가는데새벽에나가요 ~ 옷만갈아입구나갈게요 (00:19 카톡종료 ) :39:12 2:52:56 06:00 출발밤촬영있음대화시작 06:31 대화종료 01: :54:57 18:20:54 07:00 출발밤촬영있음대화시작 7:25 대화종료 02: :18:42 0:25:36 08:20 출발 01:17 촬영종료 대화시작 8:23 대화종료 01: :36:50 22:50:25 06:30 출발밤촬영있음대화시작 6:33 대화종료 02: :52:28 21:30:04 대화시작 12:28 대화종료 22: :45:07 12:52:03 06:20 출발밤촬영있음대화시작 6:21 대화종료 02: :37:41 2:10:51 06:30 출발밤촬영있음대화시작 6:38 대화종료 01:31 25/28

26 [ 별첨4] 故이한빛PD 실종인지후, 연출팀카톡방캡쳐 문제점라. 사층대응의문제점 1) 골든타임문제에서지적한연출팀에서 26 일새벽 00:19 종방연당시故이한빛PD의실종상태를인지했다는증거자료제출. 캡쳐된화면에서처럼故이한빛PD이실종중임에도연출팀내에서는별다른반응을보이지않을뿐만아니라, 다른화제로전환됨. 혼술남녀제작을함께했던외주업체의경우故이한빛PD 사망소식을연출팀을통해공유받은적이없다는증언존재. 26/28

한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp

한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp 유연근무제 운영지침 Ⅳ-10. 유연근무제 운영지침 유연근무제 운영지침 제정 2012.09.03 한국노인인력개발원 제139호 개정 2012.12.31 한국노인인력개발원 제152호 개정 2013.08.01 한국노인인력개발원 제165호 개정 2014.04.09 한국노인인력개발원 제188호 개정 2014.06.27 한국노인인력개발원 제194호 제 1 장 총 칙 제1조(목적)