따라갈라질수밖에없게되었다. 4천명이 특별고용 된다면, 기존사내하청노동자들이대략반반씩정규직과비정규직으로갈라진다는것을뜻한다. 실무교섭시뮬레이션대로라면, 조합원또한대략반반씩갈라질것이다. 그러나사실아무것도확실하지않다. 채용의칼자루는사측이쥐었고, 철저히그들의입맛대로휘두를것이기때
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- 우리 방
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1 현대차 8 18 합의 - 비정규직이비정규직을배신하는사태는왜벌어졌을까? 쓰레기합의안, 절대로인정할수없다! 울산과아산의현대차비정규직노동자들이외쳤다. 9월 4일오후현대차울산공장정문앞에서열린류기혁열사 9주기추모제에서다. 8월 18일현대차지부와아산 전주사내하청지회가사측과이른바 사내하도급관련합의 를한뒤에처음열린대중집회였다 합의 는말그대로쓰레기합의다. 우선그형식에서노동자민주주의를철저히위배했다. 핵심당사자인울산비정규지회가조합원일부배제가분명해지자교섭자체를거부했고, 이때문에금속노조중앙이교섭에불참했으나, 금속노조소속인정규직현대차지부주도로교섭이강행됐다. 교섭내용은조합원대중에게공유되지않았으며, 철저히비밀에붙여졌다. 교섭결과를놓고현대차지부의두사업부대표가서명을거부하자그들을제외한채합의가강행되었다. 합의안에대해아산과전주에서총회에붙였지만, 사실상찬반토론조차가로막힌요식행위일뿐이었다. 합의내용은더욱기가막힌다. 불법파견때문에시작된교섭인데도불법파견이라는단어자체를찾을수없는합의서는, 노동자에대한배신으로가득차있다. 그내용은크게세가지로요약할수있다. 첫째, 현대차가불법의굴레마저벗어던지고앞으로더욱자유롭게비정규직을사용할수있도록길을열어줬다. 합의서에따르면, 2015년까지사내하청 4,000명이정규직으로 특별고용 된다. 이미채용된 2,038명을포함해서다. 하지만놀랍게도전체비정규직숫자는줄어들지않는다. 정규직으로채용된사내하청노동자는정년퇴직등으로자리가빈정규직공정을채우고, 그사내하청노동자가일하던자리는새로운사내하청또는직영촉탁직이채우기때문이다. 지금까지 2천명넘게특별채용이이뤄졌지만, 생산직에만사내하청 5천과촉탁직 3천등약 8천명의비정규직이고스란히남아있다. 고용노동부가 7월 1일발표한 2014 고용형태공시결과 에따르면, 3월 1일기준으로현대차가신고한비정규직은계약직 3,238명, 간접고용 11,066 명등여전히 14,304 명에이른다. 이렇게비정규직을고스란히온존시킨가운데, 합의서는 전환배치 를명시함으로써사측이이른바 진성도급 을완성할수있게했다. 정규직과사내하청의공정을형식적으로분리하는진성도급은, 불법파견판정의주요요소인혼재작업을제거하는데목적이있다. 비정규직의본질은그대로둔채, 법률의허점을이용해합법성의포장만씌울수있게해준것이다. 게다가합의서는, 특별고용을원한다면 ( 불법파견에따른 ) 근로자지위확인및체불임금청구소송 취하서를제출하라고요구했다. 심지어합의직후채용신청자모집과정에서는현대차의불법파견을처벌하지말아달라는탄원서까지제출하도록요구했다. 불법파견에대한책임을묻기는커녕오히려사측에면죄부를주기위한합의서가된것이다. 둘째, 전체사내하청은물론이요심지어조합원들까지정규직과비정규직으로, 그것도사측의기준과입맛에 1
2 따라갈라질수밖에없게되었다. 4천명이 특별고용 된다면, 기존사내하청노동자들이대략반반씩정규직과비정규직으로갈라진다는것을뜻한다. 실무교섭시뮬레이션대로라면, 조합원또한대략반반씩갈라질것이다. 그러나사실아무것도확실하지않다. 채용의칼자루는사측이쥐었고, 철저히그들의입맛대로휘두를것이기때문이다. 이것이어떤결과를낳겠는가? 합의서대로라면, 3~400명단위의채용회차가거듭될때마다업체와사측의눈밖에나지않으려는눈치보기와줄서기가점점더현장을지배하게될것이다. 정규직채용을미끼로노동자들이극도의분열과굴종을강요당하게되는것이다. 셋째, 설령특별채용대상자가된다하더라도불법파견에따른정규직전환에비해, 체불임금미지급과근속삭감등상당한불이익을받게되었다. 13년근속한사내하청노동자라면, 불법파견이인정될경우법률이정한최소기준에따르더라도정규직 11년근속을인정받게된다. 그에따른정규직임금과지금껏받은임금과의격차가체불임금이다. 또한정규직전환과동시에 11년근속에준하는임금과처우를받을수있다. 그러나합의서대로라면, 13년근속은정규직 4년근속으로환산된다. 체불임금은전혀지급되지않는다. 소송취하대가로소송비용 200만원을지급하는게전부다. 이렇듯 8 18 합의 는처음부터끝까지노동자를배신했다. 비정규직의온존과합법화를용인함으로써전체비정규직을배신했다. 사내하청의갈라치기를인정함으로써현대차공장에서같이일해온동료비정규직을배신했다. 조합원의갈라치기를인정함으로써함께싸워온조합원을배신했다. 정규직전환관련최소한의법적권리마저포기함으로써자기자신마저배신했다. 정규직은그럴수있다치지만, 어떻게비정규직이이런짓을할수있는지모르겠다. 사측에게합법적인비정규직사용의길을열어준 8 18 합의 는, 과거현대차정규직의 16.9% 사내하청투입합의 를떠올리게한다. 널리알려진것처럼, 2000년 6월현대차노조는이른바 완전고용합의서 라는그럴싸한이름아래정규직대비 16.9% 한도안에서사내하청을투입하기로사측과합의했다. 정규직자리에투입된사내하청은최저임금과열악한근로조건그리고무엇보다파리목숨을강요받았다. 정규직이 고용안정 을얻은대신, 사내하청은 비정규직 이라는천형 ( 天刑 ) 을얻었다. 그숫자도정규직대비 30% 이상까지늘어났다. 그고통과울분을딛고 2003 년비정규직 / 사내하청노조가설립되었고, 2004 년이후 10년의불법파견철폐투쟁이있었다. 그런데그역사를송두리째뒤집으려는배신이바로 8 18 합의 다. 역사를거스르는 8 18 합의 의퇴행적성격을단적으로보여주는대목이바로비정규직이버젓이합의주체로들어갔다는점이다. 실제로 8 18 합의 이후여러활동가들에게서이런탄식이터져나왔다. 정규직은그럴수있다고본다. 게다가대표적인노사협조주의집행부아닌가! 하지만어떻게비정규직이그럴수있단말인가! 아무리생각을해봐도도저히이해가되지않는다. 그렇다. 그동안정규직이비정규직과노동자계급을배신한게한두번인가. 그러니정규직이그간의잘못을되풀이하며또다시배신을했다고새삼놀랄일은아니다. 하지만비정규직의고통과울분을몸소겪었던비정규직이어떻게또다른비정규직을온존하고양산하는이런배신적합의를할수있단말인가! 그러나이상할것하나없다. 노동자들의제살뜯는경쟁은, 다시말해자기만살겠다며다른노동자를배신하고그래서결국에는자기자신도배신하는비참한경쟁은, 해방과단결의전망을상실한노동자들이자본주의아래서숱하게거듭해온일상사이기때문이다. 개별노동자든노동조합이든, 정규직이든비정규직이든, 해방과단결의전망을놓아버린노동자는스스로를파괴하고배신하는결말을피할수없는것이다. 비정규직을양산하는비참한역사의물꼬를튼 2000 년의 16.9% 합의 또한노동자가전망을상실한결과였다. 2
3 그시절현대차정규직노동자들은 1998년의정리해고저지투쟁에서패배한이후, 패배의원인과교훈을올바로직시하지못했다. 1998년, 5천조합원의울산공장점거파업은아주강력했다. 그러나 나라가망하고회사가망한다 며정리해고를강행하는자본가계급에맞서, 정리해고절대불가의대중적요구를끝까지밀고나아갈전망과지도력을갖지못했다. 그래서경제위기책임을자본가에게물으며노동기본권을사수 쟁취하기위한전체노동자계급의총단결총투쟁을촉발시켜나가지못했다. 전망이가로막힌파업은내부에서정리해고희생양을만드는배신적합의와함께패배했다. 그렇게 1998년파업에서패배한현대차정규직은 노동조합은절대정리해고를막을수없다 는잘못된평가를대중적으로공유했다. 전망과지도력의부재때문에사후평가조차제대로할수없었던것이다. 정규직조합원대중은언젠가닥칠또다른정리해고에대한두려움에사로잡혔고, 결국사내하청을 고용범퍼 로사용하자는사측의마수에걸려들고말았다. 16.9% 합의 는단지집행부만의것이아니었다. 내목에칼이들어와도반드시사내하청을들이겠다 며위원장이열변을토할때, 이를명시적으로반대한것은대자보한두장의소수목소리뿐이었다. 정리해고에맞설전망을상실한결과, 활동가와조합원대중다수가노동자를배신하는합의에사실상동의하고말았던것이다. 아산 전주사내하청지회가 8 18 합의 에참여한것역시전망을상실한노동조합의필연적인파국을다시한번보여주었을뿐이다. 모두가알고있듯이, 현대차사내하청노동자들은비정규직의굴레를벗어나려는강력한열망을품고울산 아산 전주에서노동조합을건설해 10년의투쟁을이어왔다. 불법파견을인정한대법원판결이상징하듯이, 그들의열망은머지않아곧실현될것처럼보이기도했다. 그러나언젠가부터현실의난관을뚫고끈질기게전망을개척해나가는대신, 우리만이라도아니나만이라도정규직이되어야겠다는그릇된욕심이자라났다. 아산과전주에서조합원다수를장악한그배타적이기심은결국우리만의, 아니나만의정규직화를위해다른노동자를서슴없이배신하는파국으로귀결되었다. 비정규직이 8 18 합의 에참여한것은, 노동자의단결과투쟁을통해비정규직의굴레를벗어날전망을상실한, 아니정확히말하자면포기한결과였다. 전망을상실해간그과정을, 고통스럽지만냉철히돌아보자. 모든사내하청의정규직화 를내걸었던 2010년파업 2010년 11~12월울산 1공장 CTS공정을점거한현대차비정규직의 25일파업이있었다. 그파업을촉발한것은 7월의대법원판결이었다. 현대차사내하청은불법파견 이라는대법원판결은, 현대차사내하청은합법도급 이라는 1심과 2심의결과를뒤집은예상밖결과였다. 그런데그와같은대법원판결이갑자기튀어나온것은현대차의불법을입증할무슨새로운자료같은걸발견해서가아니었다. 그것은비정규직문제가너무나심각해져서그잠재적폭발성이위험수위에이르렀기에이제어느정도제약을가해야한다는자본가계급일부의판단을새롭게반영한결과였다. 그맥락은이런것이었다. IMF 이후노동자운동이끝없이침체와후퇴로내밀리는동안자본가계급은끝없이비정규직을늘리면서초과착취를강화했다. 그런데이것이너무심해지자사회적으로많은문제가발생했다. 젊은이들이연애와결혼과출산을포기당한 3포세대 가된다든지, 노동자대중의구매력취약에따른구조적인경기침체를벗어나지못한다든지등등자본주의의기반자체를뒤흔들지경이었다. 게다가그해 6월초에치러진지방선거에서무상급식과무상보육쟁점이천안함안보이슈를압도하며여당에게예상치못한참패를안겼다. 이대로계속가다가는비정규직의불만과분노가어느날갑자기한꺼번에터져버리면서사회전체를완전히뒤흔들게 3
4 될지도모를일이었다. 이런상황을놓고자본가계급일부는, 특히국가관료와정치인등사회적위기의예방 관리를담당하는부분은, 이제비정규직확산과초과착취에어느정도제약을가해야할때라는판단을내리게되었다. 비정규직에게조금이나마숨통을터줌으로써법과제도를아예완전히무시하는 반란 으로치닫지않도록예방조치를취해야할때라는판단이기도했다. 자본가계급일부의그러한전략적판단을반영한것이바로 7월의대법원판결이었다. ( 물론그러한전략적판단이특히현대차비정규직문제를통해표현되게한것은, 2003년이후 100명이상의해고자를내면서치열하게펼쳐졌던현대차비정규직의투쟁이었다.) 다시말해현대차사내하청을불법파견으로규정한대법원판결은무슨심오한이론적판단의결과가아니라사회전반에비정규직문제가너무나심각해진결과로서, 나아가그에대한자본가계급일부의깊은우려를반영한상징적조치로서내려진것이었다. 광범한노동자대중은이판결의사회적의미를본능적으로알아차렸다. 마침내 11~12 월현대차비정규직파업이터지자자기문제로여기며폭발적인관심을보냈다. 특히현대차비정규직과비슷한조건에있는제조업사내하청노동자들의관심은엄청났다. 울산에서멀리떨어진충청도의제철공장에서도전라도의조선소에서도평범한사내하청노동자들이파업뉴스에깊은관심을보이며승리를기원하는모습이목격되곤했다. 파업에나선현대차비정규직노동자들도이런점들을십분느끼고있었다. 대법원판결부터가비정규직문제의사회적심각성에따른결과이고, 그래서자신들의파업에온사회의시선이쏠리고있음을충분히느낄수있었다. 또한스스로도전체비정규직을대표해투쟁하고있다고생각했다. 우리아이들한테는비정규직없는세상을물려주려고파업에참여했다, 우리는지금대한민국의모든비정규직을대표해서싸우고있다, 우리만잘되자는게아니라다른비정규직들을위해서도우리가정규직되는걸보여줘야한다 같은목소리들이평범한파업노동자들의입에서자연스럽게튀어나왔다 년 11~12 월파업때현대차비정규직이 모든사내하청 의정규직화를요구한것은그러한배경위에서였다. 모든사내하청 의정규직화는 법적으로정규직임을입증받은일부사내하청 의정규직화와는성격이다른요구였다. 그것은현대차사내하청스스로의단결을지켜내려는요구이면서동시에전체비정규직을대표한다는책임성을지켜내려는요구였다. 7월대법원판결이있었지만, 현대차사내하청조차도개개인이법적으로정규직임을입증받으려면아직산너머산이었다. 7월판결로파기환송된재판이최종승소를한다해도현대차사측이그효력을개인에게한정된것일뿐이라고우기면사내하청노동자개개인이다시기나긴소송을시작해야했다. 게다가불법파견확정판결이나더라도 2007년 7월 1일이전에만 2년이상근속을채워구파견법의직접고용간주조항을적용받아야만정규직으로인정받을수있었다. 소송결과가선별적으로나올가능성도배제할수없었다. 결국막강한힘을가진현대차자본을상대로기나긴소송을통해정규직이된다는것은, 언제흐름이뒤집힐지모르고또한소송자격부터재판결과까지노동자가계속해서갈라질수밖에없는위험성을갖고있었다. 그래서 모든사내하청 의정규직화요구는현대차의사내하청이갈라지지않고단결해서정규직화를투쟁으로쟁취하겠다는의지의표현이었다. 현대차비정규직파업에큰관심을보내고있던다른사업장의사내하청노동자들은대부분불법파견판정을받아정규직지위를인정받을가능성자체가거의없었다. 불법파견판정을받으려면정규직과혼재된공정에서일한다는게결정적요소인데, 현장에정규직이아예없을정도로사내하청비율이높거나사회적으로불법파견공방이오간지난몇년동안이미공정분리가다되어버린경우가대부분인까닭이었다. 이와관련해서볼때, 모든사내하청 의정규직화요구는형식적인불법여부를떠나서본질적으로사내하청이란제도자체가너무나부당한초과착취이기때문에정규직으로전환하라는의미를담고있는것이었다. 그래서자신들의파업을성원하고 4
5 있는전국의사내하청노동자들을대표한다는책임성을지켜내겠다는의지의표현이기도했다. 이렇듯 모든사내하청 의정규직화요구는노동계급총단결의정신을훌륭하게표현하고있었다. 또한그만큼파업노동자들에게큰힘을실어주는아주날카로운창이었다. 정규직화를요구하는현대차비정규직의파업은, 현대차정규직의파업을귀족노동자의생떼로비난하던광범한노동자대중에게서사회적대의를앞장서실천하는정의로운행동으로인정받았다. 광범한노동자대중의지지와성원은불과수백명의농성대오가거대한울산 1공장을 25일이나마비시키는데도쉽사리물리적으로진압할수없도록지켜준든든한보호막이었다. 거꾸로비정규직의파업을진압해야할현대차사측에게광범한노동자대중의지지와성원은가장큰골칫덩어리였다. 그래서사측은현대차사내하청이연봉 4천만원을받는또다른귀족노동자라고사실을부풀려널리떠들었다. 그러나그정도로는현대차비정규직파업과광범한노동자대중사이에엮인고리가끊어지지않았다. 25일만에가시적성과없이파업이마무리된그순간까지아니그이후에도얼마동안, 광범한노동자대중은현대차비정규직파업에성원을보내며, 자신들도투쟁과조직에나설꿈을꾸었다. 조급함과배타적이기심이부른전망의상실파업이끝난뒤 1년이상이어지던혼란을마무리하고, 현대차비정규직은 2012년에다시투쟁에나섰다. 모든사내하청 의정규직화를비롯해서 2010년파업때의요구를기본적으로계승했다. 그러나그위대한요구를흔들림없이견지해나가기에는많은허점이자라나있었다. 먼저광범한노동자대중과의고리가거의끊어져버렸다. 1년이상혼란을거듭하는동안현대차비정규직의파업은어느덧광범한노동자대중의관심과시야에서벗어나있었다. 물론그관심을되살리는것은아직얼마든지가능했다. 만일현대차비정규직이 2010년의파업을이어받고넘어서는힘찬투쟁으로강력한신호를내보낸다면, 광범한노동자대중이다시폭발적으로호응하고나올가능성이충분히열려있었다. 그래서더중요한것은현대차비정규직조합원대중에게서일어난변화였다. 현대차사측을한달가까이궁지에몰아넣을정도로 성공적인 파업을거치고난뒤, 많은현대차비정규직조합원은 정규직화 에대한나름의확신을얻게되었다. 그런데 정말로정규직이될수있다 는생각이들자, 적지않은이들이마음이조급해지고시야가좁아지는상태에빠져들기시작했다. 비정규직없는세상을물려주려고천만비정규직을대표해서투쟁한다 던생각을대신해서 우리는 ( 원래부터정규직임을대법원도인정해준 ) 좀특별한비정규직 이며따라서 누가뭐래도우리끼리똘똘뭉쳐반드시정규직을쟁취하자 는생각이들어섰다. 이와반대되는생각도널리퍼졌다. 그런데묘하게도결론은비슷했다. 25일이나파업을해봤지만힘의한계를절감했다는것이다. 게다가핵심조합원 100명이상이해고를당해현장에서밀려나있어서더더욱힘이없다는것이다. 그러므로 비정규직없는세상 이라든가 노동자계급 같은거창하고부담스런얘기는이제그만하고, 우리실정에맞는현실적인목표에집중해야한다는것이다. 정규직이되는것 말이다. 그렇게해서 투쟁을통한쟁취냐, 협상을통한해결이냐 의차이는있었지만, 현대차비정규직대다수조합원은 비정규직없는세상을향해전체비정규직을대표해투쟁한다 는생각으로부터멀어졌다. 의식의변화는투쟁과정에서뚜렷하게모습을드러냈다. 2012년여름현대차사측은불법파견문제에대한대응전략을가시화했다. 한마디로불법파견을인정하지않고약간의비용만치르는대신합법적인비정규직자유사용권을얻겠다는것이었다. 5년에걸쳐정년퇴직숫자를대체하는 ( 즉원래정규직으로신규채용해야할인원인 ) 3,000명정도를사내하청가운데서신규채용한다는것이, 사측이치르겠다는비용의전부였다. ( 사측이신규채용하겠다는인원은이후 3,500명으로, 다시최근 8 18 합의 에서 4,000명으로늘었다.) 대신생산직에만 7~8천명에이르는현비정규직규모를합법적인형태로고스란히 5
6 유지하겠다는것이었다. 몇개월단위의단기계약을반복해온한시하청은사내하청에서현대차직영촉탁직으로바꾸고, 사내하청주력은공정분리를통해합법도급으로전환해서유지하겠다는것이었다. 모든사내하청 의정규직화라는목표에서실질적으로후퇴한현대차비정규직은사측의전략에대응하는과정에서많은문제를드러냈다. 먼저 6~7월사측이한시하청을직영촉탁직으로전환하는과정에사실상전혀대응하지못했다. 한시하청또한정규직으로전환되어야할사내하청노동자임을주장하며노동조합으로조직하려는노력이사실상없었다. 몇달뒤, 촉탁직이계약해지로몽땅해고당하고새로운노동자들로대체되었다. 시키는대로하면정규직이될수있을거라는사측의꼬임에넘어갔다가해고당하면서절망한촉탁직이자살하는일까지벌어졌다. 그들역시정규직이되기를소망하지만, 파리목숨처럼몇개월시한부를되풀이하다가 2년을앞두고쫓겨나가는, 현대차안에서가장낮은위치의생산직노동자들. 하지만그촉탁직에대해서, 현대차정규직지부든, 비정규직지회든, 아무도조직하지않고책임지지않는말도안되는상황이펼쳐진것이다. 그리고지금껏계속되고있다. 8월사측의신규채용방침에대응하는과정에서현대차비정규직은마침내자신의목표를수정했다. 투쟁하는조합원우선 정규직화. 공식적으로는 모든사내하청 의정규직화를포기하지않은채양립하는목표라고했다. 그러니가장좋게해석하자면 단계적정규직화 를요구하고나선것이다. 그러나목표수정의실질적의미는사측이제시한 3,000 명안에 투쟁하는조합원 이가장먼저빠짐없이들어가야한다는것이었다. 사측이말하는신규채용이아니라정규직전환이어야한다는형식문제가남아있긴했지만, 대체로정규직만될수있다면큰문제는아닌것으로여겨졌다. 결국 조합원우선 정규직화는, 3,000 명신규채용이라는비용을치르는대신합법적인비정규직자유사용권을얻으려하는사측의전체적인의도에대해서는사실상침묵하는것이었다. 그렇다면비정규직없는공장을추구하는 모든사내하청 정규직화와는그정신에서결코양립할수없는요구였다. 또한 조합원우선 정규직화라는요구는, 사측이신규채용과정에서노동조합에가입하지않거나탈퇴한사내하청노동자들을유리하게대우할게분명한데그것만은용납할수없다는감정의표현이기도했다. 10년을투쟁하며고생한조합원들이무임승차한노동자들에게서운함을느끼는건어찌보면당연한것이었다. 하지만그렇다고조합원에게특혜를요구하는것으로대응할일은아니었다. 노동조합이단결을확대할가능성을스스로차단하고오히려분열을고착시키는행위였기때문이다. 아무리발버둥쳐도일정수준이상의파괴력이나올수없도록, 노동조합스스로자기힘을제한된범위로묶어버린셈이었다. 그래서 조합원우선 정규직화요구는조합원자신을위해서도심각한패착이었다. 노동조합은무임승차한잘못된행동에대해서는따끔하게비판하면서도끊임없이그노동자들을다시설득하고포용하기위해노력하는자세가필요했다. 그러려면어떤상황에서든 조합원우선 이라는패착에빠져들지않고기본을대범하게지켜내야했다. 그렇게노동자의더큰단결을끊임없이추구할때에만, 파괴력을높여갈수있기때문이다. 조합원우선 정규직화로목표를수정한뒤, 2년이흘렀다. 장기간의철탑농성이있었고, 몇차례희망버스도다녀갔다. 그러나수많은노동자들의헌신과노력이있었지만, 현대차비정규직투쟁은점점탄력을잃어갔다. 불법파견여부를떠나비정규직없는공장을만들어야한다는 모든사내하청 정규직화요구를사실상포기함으로써, 현대차비정규직은더이상광범한노동자대중속에서지지와성원을끌어낼수없었다. 게다가 조합원우선 정규직화라는목표를내걸면서, 현대차안에서도동력을확대할수가없었다. 사측은 조합원우선 을내건비정규직지회들의약점을효과적으로활용했다. 비정규직지회들이자신의정규직화를위해다른비정규직의정규직화권리를가로막고있다 고줄기차게떠들었다. 노조의이기적인요구를결코수용할수없다고도했다. 물론비정규직양산과불법파견의주범이면서도자신의잘못을전혀인정하지않는 6
7 사측이, 다른비정규직의정규직화권리 를운운하는것은 완전히적반하장이며가증스럽기짝이없는위선이었다. 그 러나 조합원우선 의약점을파고드는사측의이데올로기 공세는현대차현장에서비정규직지회의정당성과도덕적 권위에적지않은흠집을냈다. 비정규직조합원과비조합원 사이에, 그리고비정규직조합원과정규직조합원사이에불 신과분열을가중시키는데도상당한효과를봤다. 현대차비정규직이 모든사내하청 정규직화목표에서 사실상후퇴하면서, 광범한노동자대중은용기를얻고억눌 린열망을드러내며투쟁과조직으로일어설기회하나를잃 었다. 그런데뭔가를잃은것은광범한노동자대중만이아니 어떤전망과목표를내걸고싸웠을때가장강한파업의힘, 가장넓은연대의힘을끌어낼수있었는지돌아봐야한다. ( 사진 _ 연합뉴스 ) 었다. 현대차비정규직스스로도많은것을잃었다. 무엇보다광범한노동자대중의성원이라는, 든든한보호막이자 무한한파괴력의원천을잃었다. 현대차정규직노동자들에게계급적단결을호소할수있는권위와명분또한 상당부분잃었다. 끊임없이단결을확대하고강화함으로써공세를가한다는투쟁의방향을놓친것도큰타격이었 다. 현대차사내하청노동자들속에서조차단결을확대 강화하지못하고소수노조의한계속으로갇혀버림으로 써교착상태를타개할실마리를찾지못하는결과를낳았기때문이다. 비정규직없는세상 이라는부담스런구호를벗어던지고대신 우리만의정규직화 에집중하는순간, 오히려 그것을관철시킬힘이훨씬더약해지는역설적인상황에마주쳤다. 반대로 비정규직없는세상 을향한광범한 노동자대중의열망과함께할때가 정규직화 에가장가까이다가갔던시간이었다. 무엇이정말현실적인전망인가? 전세를뒤집을뾰족한방안은보이지않고지루한교착상태만계속되자, 조합원들속에서조급함과배타적이기심이더크게자라났다. 조합원우선 에담겨있던배타적이기심이이제노동조합의단결자체를무시할정도로까지마각을드러냈다. 마침내조합원의일부를버려서라도내가정규직이될길을열어달라고노동조합에요구하기시작했다. 치열한투쟁의역사가상대적으로적었던전주지회부터전반적인분위기가그렇게변해갔다. 아산지회에서는 모든사내하청 정규직화노선을고수했던집행부가고립끝에물러난뒤, 새집행부가전주지회와보조를같이했다. 교섭의전제조건을둘러싸고몇차례줄다리기를거듭한끝에, 아산 전주지회는 조합원우선 정규직화를고수하는울산지회를버리고현대차지부와함께 8 18 합의 를강행했다. 그동안 조합원우선 정규직화요구가비정규직지회의조직력을지켜내기위한 ( 불가피한또는최선의 ) 선택이라는주장도많았다. 그러나 조합원우선 요구는노조가더큰단결로발전할가능성을막아버렸다. 그에따른전망상실은추가적인후퇴를불러왔고노동조합에치명적타격을입혔다. 결국 조합원우선 과같은조합주의요구는조직력을지켜낸다는측면에서도결코도움이되지않는다는것을 8 18 합의 는여실히보여주었다 합의 에동참한비정규직의심리는, 한마디로동료노동자를배신해서라도정규직의특권에합류하고싶다는것이다. 그런데그런배신조차폼나게할수없는것이비정규직의현실이다 합의 에동참한비정규직이얻은성과는, 배신의대가치고는너무초라했다. 정규직이될수있다는확실한보증을, 어느누구도얻지못했다. 모든것은사측에게넘어갔다. 게다가어렵사리정규직으로채용되는경우조차근속과체불임금에서상당한불이익을감수해야한다. 2000년 16.9% 합의 로정규직이얻었던 고용안정 에비하자면확실히초라한성과다. 왜이런차이가나왔을까? 7
8 그역시간단한문제다 년의현대차정규직노조는언제든스스로공장을멈춰세울수있는힘을가졌지만, 2014년의비정규직지회들은전혀그렇지못하기때문이다. 게다가현대차공장안에서조직력이확대될가능성도없고, 광범한노동자대중의힘을끌어올가능성도없기때문이다. 이것은 모든사내하청 정규직화같은보편적인요구를내걸고광범한노동자대중속에서거대한운동을건설해나가는것만이비정규직에게주어진유일하게현실적인대안임을역설적으로말해준다. 한가지더중요한문제가있다. 정규직이된다는것, 그것은과연얼마나우리의삶을바꿔놓을수있는것일까? 많은비정규직은정규직화를노동해방이나다름없게생각한다. 정규직또한장시간노동과근골격계질환에시달리는착취당하는노동자로서크게다를게없다는얘기들이, 귀에들어오지않는다. 그래도비정규직인나보다는훨씬좋아보이기때문이다. 그리고그것은어느정도사실이다. 오늘날대기업정규직이 노동귀족 소리를들을만큼다른노동자들과달리일정한특권을누리는것은엄연한사실이다. 그러나착각하지말아야할것이있다. 노동귀족 이영원할수있다면, 그들은더이상노동자가아니다. 노동자에게그런신분상승의기회를제공할수있다면그건더이상자본주의가아니다. 실제로여러나라에서이러저런이유로 노동귀족 이등장했던역사가있지만, 길어야한세대를넘지못하고다시하향평준화했다. 한국의대기업정규직이 노동귀족 소리를들은것도기껏해야 2000년대초반부터다. 이제겨우 10년이조금넘었을뿐이다. 그직전까지그들또한대규모정리해고앞에목숨걸고저항해야했던가난한노동자들이었다. 2000년대초반이후한국의독점재벌은세계시장에서눈부신성장을했다. 비정규직과중소영세기업노동자들에게서거대한초과착취를할수있었기때문이다. 그과정에대기업정규직은 노동귀족 소리를듣게되었지만, 사회전반은비정규직과청년실업으로신음하게됐다. 정규직의자식들또한다른청년노동자들과마찬가지로비정규직과실업의어두운미래에갇혔다. 사측과결탁하여정규직일자리를대물림하겠다는정규직일부의희망은정말철없는망상이다. 자본이공허한약속은할수있지만, 효율적인력충원에전혀도움되지않는그런미친짓을왜진짜로하겠는가? 변변한직장이없고그래서경제적으로독립하지못하는자식때문에, 정규직의상당수는정년퇴직이후에도비정규직으로서노동을계속해야할형편이다. 게다가최근들어한국식초과착취가세계적으로보편화하면서, 삼성전자와현대차로대표되는한국독점재벌의지위가세계시장에서점점위협받고있다. 이제중국산스마트폰과유럽산외제차가국내시장까지위협하는형국이다. 몇년안으로, IMF사태를방불케하는, 대기업정규직에대한대대적인공세가단행될수도있다. 대기업정규직이지금처럼광범한노동자대중과진정으로함께하지않으면서과거보다훨씬허약해진자신의조직력만믿는다면, 하향평준화를강요하는자본의대공세에피눈물을흘릴것이다. 물론비정규직도공격받을것이다. 어쨌든자본의대공세앞에서의미를갖는것은정규직이냐비정규직이냐가아니라광범한노동자대중과함께하는노동조합의단결력과투쟁력일것이다. 자, 노동귀족 소리를듣는정규직의미래가이처럼위태롭게흔들리는데도, 여전히정규직화만이삶을바꿀희망이라고말할수있을까? 그것도광범한노동자의단결을포기하고기왕의작은단결마저깨뜨리는그런정규직화가말이다. 자본주의아래서노동자의삶을지켜줄수있는것은오로지노동자의단결이다. 나아가단결을지속적으로확대하는것이다. 지금당장정규직이되지못할지언정단결을지켜내고확대하는노동자에겐든든한미래가있다. 그러나단결을포기하고파괴하며구걸한정규직화는 패가망신으로귀결되는로또당첨 일뿐이다. 전열을정비하고다시일어서야한다 - 그러나무엇을위해? 9 주기추모제에서, 현대차비정규직노동자들은기필코정규직사원증을쟁취해서류기혁열사의영전에바치겠노 8
9 라고다시한번다짐했다. 이어렵고위태로운상황에서물러서지않겠다는그비장한다짐을존중한다. 박수를보낸다. 그러나좀더생각해보자. 생전의류기혁열사는자본주의가강요하는생존경쟁에남들처럼잘적응하지못했고그래서어리숙하다는취급도받았지만알고보면참으로진실하고순박한청년이었다고한다. 비정규직노조가 2005년불법파견철폐투쟁에서끝내대중적투쟁을끌어내지못하고패배하는것을너무나가슴아파했고그고통과울분을안고세상을떠났다고한다. 그런데그런류기혁열사가진정바란것이정말로단지 정규직사원증 이었을까? 정규직이되면, 순박한열사가잘적응하며행복하게살수있었을까? 열사가하나밖에없는자기목숨을바친것은, 더이상동료들이, 비정규직노동자들이, 나아가이땅의모든노동자들이비참하게살지않기를바라는그마음아니었을까? 그렇다면열사의정신을기리는진정한길은무엇일까? 정규직사원증 을갖든못갖든동료애를바탕으로노동자계급전체를위해살아가고투쟁하는것이아닐까? 그런정신으로살아가고투쟁함으로써적어도 비정규직없는세상 은만들어낼때, 그래서 노동해방세상 으로힘차게달려갈때, 열사의한맺힌원혼을진정으로달랠수있는것아닐까? 우리모두의삶이또한진정으로원하는것처럼말이다. 9
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한국의 양심적 병역거부
한국의 양심적 병역거부 2 목차 편집자의 말 ------------------------------------------------------------------------------------- 3 한국의 * 상1 개괄 한국의 병역거부운동 -------------------------------------------------------------------------
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1 2 3 4 290 5 291 1 1 336 292 340 341 293 1 342 1 294 2 3 3 343 2 295 296 297 298 05 05 10 15 10 15 20 20 25 346 347 299 1 2 1 3 348 3 2 300 301 302 05 05 10 10 15 20 25 350 355 303 304 1 3 2 4 356 357
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상
![[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상](/thumbs/94/121655487.jpg "[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상")
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)
Drucker Innovation_CEO과정
! 피터드러커의 혁신과 기업가정신 허연 경희대학교 경영대학원 Doing Better Problem Solving Doing Different Opportunity ! Drucker, Management Challenges for the 21st Century, 1999! Drucker, Management: Tasks, Responsibilities,
.....6.ok.
Ⅳ 성은 인간이 태어난 직후부터 시작되어 죽는 순간까지 계속되므로 성과 건강은 불가분의 관계이다. 청소년기에 형성된 성가치관은 평생의 성생활에 영향을 미치며 사회 성문화의 토대가 된다. 그러므로 성과 건강 단원에서는 생명의 소중함과 피임의 중요성을 알아보고, 성매매와 성폭력의 폐해, 인공임신 중절 수술의 부작용 등을 알아봄으로써 학생 스스로 잘못된 성문화를
발표 현대차비정규직지회불법파견투쟁과쟁점 최병승현대자동차노동자 - 1 -
현대자동차사내하청노사교섭 : 쟁점과과제 발표 : 최병승현대자동차노동자 토론 : 김철식연세대학교동서문제연구소연구원 사회 : 박용철한국노동사회연구소연구위원 일시 ː 2015 년 10 월 15 일 ( 목 ) 오후 4 시 장소 ː 한국노동사회연구소 (KLSI) 주최 ː 한국노동사회연구소 (KLSI) 후원 ː 프리드리히에버트재단한국사무소 발표 현대차비정규직지회불법파견투쟁과쟁점
120~151역사지도서3
III 배운내용 단원내용 배울내용 120 121 1 2 122 3 4 123 5 6 124 7 8 9 125 1 헌병경찰을앞세운무단통치를실시하다 126 1. 2. 127 문화통치를내세워우리민족을분열시키다 1920 년대일제가실시한문화 통치의본질은무엇일까? ( 백개 ) ( 천명 ) 30 20 25 15 20 15 10 10 5 5 0 0 1918 1920 ( 년
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Korea Shipping Association 조합 뉴비전 선포 다음은 뉴비전 세부추진계획에 대한 설명이다. 우리 조합은 올해로 창립 46주년을 맞았습니다. 조합은 2004년 이전까 지는 조합운영지침을 마련하여 목표 를 세우고 전략적으로 추진해왔습니 다만 지난 2005년부터 조합원을 행복하게 하는 가치창출로 해운의 미래를 열어 가자 라는 미션아래 BEST
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현대자동차사내하청정규직특별고용합의의의미 이슈분석 이정희 * 1) Ⅰ. 머리말 현대차비정규직정규직화협의, 완전히타결되다, 불법파견공방 11년만에마무리 각언론들이뽑은기사제목들이다. 지난 3월, 현대자동차사내하청특별협의에서도출된잠정합의안이조합원찬반투표에서가결된것을보도하는기사에서다. 완전타결, 마무리, 종료, 해결등과같은단어가쓰였다. 무엇이마무리되고무엇이해결되었다는말일까?
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01장 2009.6.26 6:48 PM 페이지1 CHAPTER 001 refine-4도 2540DPI 175LPI 1 사용 W 개요 자 경험을 성공적으로 측정하는 강력한 툴로써 유저빌리티 매트릭스가 가 지고 있는 가능성을 보여주는 것이 바로 이 책의 목적이다. 유저빌리티 매 트릭스라고 하면 대부분 복잡한 수식이나 고도의 통계 방법론, 현실과 동떨어진 리서 치를
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1998 60 1 1 200 2 6 4 7 29 1975 30 2 78 35 1 4 2001 2009 79 2 9 2 200 3 1 6 1 600 13 6 2 8 21 6 7 1 9 1 7 4 1 2 2 80 4 300 2 200 8 22 200 2140 2 195 3 1 2 1 2 52 3 7 400 60 81 80 80 12 34 4 4 7 12 80 50
현대차 비정규직 파업 연대 파업이 승리의 관건이다 2010 레프트21 은 반자본주의적 근본 변혁 입장에서 노동자 투쟁의 전략 전술을 제시하 는 좌파 언론이다. 여러 정치 국제 노동 기사를 다룬 격주간지 을 발행 하고 있다. 들어가며 _ 5 모두를 위한, 미래를 위한 투쟁 _ 7 대법원 고등법원 판결의 의미는 무엇인가? _ 9 현대차
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한국형 노사관계 모델의 탐색 제 절 머리말 제 절 시장체제와 민주주의 자본주의 정치경제체제 유형 제 절 박정희 시대의 자본주의 정치경제체제 시장 형성적 권위주의 제 절 전두환 정권의 자본주의 정치경제체제 시장순응적 권위주의 제 절 노태우 김영삼 정권 하에서의 자본주의 정치경제 규제되지 않은 개방 경제 시장 민주주의 발전국가의 쇠퇴와 국가규율의 약화 재벌체제의
60-Year History of the Board of Audit and Inspection of Korea 제4절 조선시대의 감사제도 1. 조선시대의 관제 고려의 문벌귀족사회는 무신란에 의하여 붕괴되고 고려 후기에는 권문세족이 지배층으 로 되었다. 이런 사회적 배경에서 새로이 신흥사대부가 대두하여 마침내 조선 건국에 성공 하였다. 그리고 이들이 조선양반사회의
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지상파 방송의 여성인력 현황 및 전문화 방안 연구 한국여성개발원 발간사 Ⅰ....,.,....... .. Ⅱ. :...... Ⅲ.,,. ..,.,.... 9 1 1.. /.,. PD,,,,, / 7.93%. 1%... 5.28% 10.08%. 3.79%(KBS MBC), 2.38 %(KBS MBC) 1%...,. 10. 15. ( ) ( ), ( ) ( )..
4 7 7 9 3 3 4 4 Ô 57 5 3 6 4 7 Ô 5 8 9 Ô 0 3 4 Ô 5 6 7 8 3 4 9 Ô 56 Ô 5 3 6 4 7 0 Ô 8 9 0 Ô 3 4 5 지역 대표를 뽑는 선거. 선거의 의미와 필요성 ① 선거의 의미`: 우리들을 대표하여 일할 사람을 뽑는 것을 말합니다. ② 선거의 필요성`: 모든 사람이 한자리에 모여 지역의 일을 의논하고
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Contents ㅣ반딧불이ㅣ뒤엉켜 버린 삶, 세월이 흘러도 풀 수 없는.. 실타래 벌써 3년째 시간은 흘러가고 있네요. 저는 서울에서 엄마의 갑작스런 죽음 때문에 가족들과 제주로 내려오게 되었답 니다. 몸과 마음이 지쳐있었고 우울증에 시달리며, 엄마의 죽음을 잊으려고 하였습 니다. 그러다 여기서 고향 분들을 만나게 되었고 그 분들의
Microsoft PowerPoint _Monthly InsighT 19년 1월.pptx
2019년 1월 Monthly InsighT 우려보다는 용기가 필요한 2019년 박원재 02-3774-1426 william.park@miraeasset.com 김영건 02-3774-1583 younggun.kim.a@miraeasset.com 김철중 02-3774-1464 chuljoong.kim@miraeasset.com * 넋두리 * 드디어 2019년황금돼지해가밝았습니다.
UDI 이슈리포트제 18 호 고용없는성장과울산의대응방안 경제산업연구실김문연책임연구원 052) / < 목차 > 요약 1 Ⅰ. 연구배경및목적 2 Ⅱ. 한국경제의취업구조및취업계수 3 Ⅲ. 울산경제의고용계수 9
UDI 이슈리포트제 18 호 고용없는성장과울산의대응방안 2009.11. 3. 경제산업연구실김문연책임연구원 052)283-7722 / mykim@udi.re.kr < 목차 > 요약 1 Ⅰ. 연구배경및목적 2 Ⅱ. 한국경제의취업구조및취업계수 3 Ⅲ. 울산경제의고용계수 9 Ⅳ. 고용없는성장지속과대응방안 16 고용없는성장과울산의대응방안 요약문. 2005 5,..,..,..,
내지(교사용) 4-6부
Chapter5 140 141 142 143 144 145 146 147 148 01 02 03 04 05 06 07 08 149 활 / 동 / 지 2 01 즐겨 찾는 사이트와 찾는 이유는? 사이트: 이유: 02 아래는 어느 외국계 사이트의 회원가입 화면이다. 국내의 일반적인 회원가입보다 절차가 간소하거나 기입하지 않아도 되는 개인정보 항목이 있다면 무엇인지
152*220
152*220 2011.2.16 5:53 PM ` 3 여는 글 교육주체들을 위한 교육 교양지 신경림 잠시 휴간했던 우리교육 을 비록 계간으로이지만 다시 내게 되었다는 소식을 들으니 우 선 반갑다. 하지만 월간으로 계속할 수 없다는 현실이 못내 아쉽다. 솔직히 나는 우리교 육 의 부지런한 독자는 못 되었다. 하지만 비록 어깨너머로 읽으면서도 이런 잡지는 우 리
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CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의
www.lig.co.kr Smart Invest 22 만화창업열전 2010년 5월 24일 월요일 화이팅!코리아 창업주에게 배운다 기업가 정신의 실천적 선각자 두산그룹편 연강 박두병 글 만화 유영수 미래경제 선도하는 바른 뉴스 경제신문 에는 미래가 있습니다. 에는 희망이 있습니다. 성공과 투자의 파트너 언제 어디서나
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
제 14 회월례비정규노동포럼 발제 조돈문한국비정규노동센터대표 토론 김금철건설노조위원장김진억희망연대노조위원장김형우금속노조부위원장윤창호화물연대사무국장홍윤경이랜드일반노조전사무국장 일시 : 2011 년 4 월 5 일 ( 화 ) 오후 4 시 장소 : 금속노조 4 층 4 회의실
제 14 회월례비정규노동포럼 발제 조돈문한국비정규노동센터대표 토론 김금철건설노조위원장김진억희망연대노조위원장김형우금속노조부위원장윤창호화물연대사무국장홍윤경이랜드일반노조전사무국장 일시 : 2011 년 4 월 5 일 ( 화 ) 오후 4 시 장소 : 금속노조 4 층 4 회의실 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - -
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비정규근로의 실태와 정책과제 요약 i ii 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 iii iv 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 v vi 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 vii 제1장 서 론 1 2 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 3 4 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 5 6 비정규근로의
조사구번호 가구번호 - 한국종합사회조사 성균관대학교서베이리서치센터 종로구명륜동 가 전화 팩스
조사구번호 가구번호 - 한국종합사회조사 성균관대학교서베이리서치센터 종로구명륜동 가 전화 팩스 srckgss@skku.edu http://src.skku.edu http://kgss.skku.edu 인사말씀 안녕하십니까 저희성균관대학교서베이리서치센터 에서는지난 년이래해마다한국종합사회조사 를시행하고있습니다 이조사는한국사회를종합적으로파악하고세계의주요국가들과비교연구하는데필요한자료를만들어내는목적이있습니다
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DRAGONS JEONNAM DRAGONS FOOTBALL CLUB MATCH MAGAZINE VOL.136 / 2014.10.16 Preview Review News Poster PREVIEW K LEAGUE CLASSIC 32R JEONNAM VS SEOUL / 14.10.18 / 14:00 / 광양축구전용구장 서울과 뜨거운 한판 승부! 전남드래곤즈가 오는
새국어생활제 14 권제 4 호 (2004 년겨울 )
새국어생활제 14 권제 4 호 (2004 년겨울 ) 네티즌들이궁금해하는어원몇가지 (3) 115 새국어생활제 14 권제 4 호 (2004 년겨울 ) 네티즌들이궁금해하는어원몇가지 (3) 117 새국어생활제 14 권제 4 호 (2004 년겨울 ) 네티즌들이궁금해하는어원몇가지 (3) 119 새국어생활제 14 권제 4 호 (2004 년겨울 ) 네티즌들이궁금해하는어원몇가지
#7단원 1(252~269)교
7 01 02 254 7 255 01 256 7 257 5 10 15 258 5 7 10 15 20 25 259 2. 어휘의 양상 수업 도우미 참고 자료 국어의 6대 방언권 국어 어휘의 양상- 시디(CD) 수록 - 감광해, 국어 어휘론 개설, 집문당, 2004년 동북 방언 서북 방언 중부 방언 서남 방언 동남 방언 제주 방언 어휘를 단어들의 집합이라고 할 때,
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
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51 49 47 49.3 44 48.9 56.5 71.7 48.4 84.6 46.1 50 105.8 110 100 90 48.3 70 50 45 1990 1992 1994 1996 1998 2000 30 ( ) ( ) 15.9% 15.3% 16.4% 14.7% 14.5% 11.9% 14.8% 1. 귀사의 현재 토요일
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한국형노사관계모델 요약 ⅰ ⅱ 한국형노사관계모델의탐색 ( ) 요약 ⅲ ⅳ 한국형노사관계모델 ( ) 요약 ⅴ ⅵ 한국형노사관계모델 ( ) 요약 ⅶ ⅷ 한국형노사관계모델 ( ) 요약 ⅸ ⅹ 한국형노사관계모델 ( ) 요약 ⅹⅰ ⅹⅱ 한국형노사관계모델 ( ) 요약 ⅹⅲ 제 1 장서론 1 2 한국형노사관계모델 ( ) 제 1 장서론 3 4 한국형노사관계모델
2),, 312, , 59. 3),, 7, 1996, 30.
*,.1) 1),. 2),, 312, 2000. 3., 59. 3),, 7, 1996, 30. 4).. 1. 2 ( :,,, 2009). 5) 2004. 2. 27. 2003 7507 ; 1985. 6. 25. 85 660 ; 1987. 2. 10. 86 2338. 6) 1987. 7. 21. 87 1091. 7) 2006. 4. 14. 2006 734. 8),
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Economy p/06 market index 코스피 코스닥 2053.93 (-50.48) 752.01 (-17.25) 금리 환율 1.83 (변동없음) 1126.30 (+2.80) (국고채 3년) KT, 콘텐츠 무단 사용 (원 달러) 메트로 2015년 7월 7일 화요일 제3252호 www.metroseoul.co.kr 지난 5월 22일 충남 천안에서
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솔직히 입대하기 전까지만 해도 왜 그렇게까지 군대를 가려고하냐, 미친 것 아니냐는 소리도 많이 들었다. 하지만 나는 지금 그 때의 선택을 후회하지 않는다. 내가 선택한 길이기에 후회는 없다. 그런 말을 하던 사람들조차 지금의 내 모습을 보고 엄지 손가락을 치켜세운다. 군대는 하루하루를 소종하게 생각 할 수 있게 만들어 주었고, 점점 변해가는 내 모습을 보며
Gwangju Jungang Girls High School 이상야릇하게 지어져 이승이 아닌 타승에 온 것 같은 느낌이 들었다. 모텔에 여장을 풀고 먹 기 위해 태어났다는 이념 아래 게걸스럽게 식사를 했다. 피곤하니 빨리 자라는 선생님의 말 씀은 뒷전에 미룬 채 불을 끄고 밤늦게까지 속닥거리며 놀았다. 몇 시간 눈을 붙이는 둥 마 는 둥 다음날 이른 아침에
2016년 신호등 10월호 내지.indd
www.koroad.or.kr E-book 10 2016. Vol. 434 62 C o n t e n t s 50 58 46 24 04 20 46 06 08, 3 3 10 12,! 16 18 24, 28, 30 34 234 38? 40 2017 LPG 44 Car? 50 KoROAD(1) 2016 54 KoROAD(2), 58, 60, 62 KoROAD 68
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2009.가을 24호 2_ . 02 03 04 08 10 14 16 20 24 28 32 38 44 46 47 48 49 50 51 _3 4_ _5 6_ _7 8_ _9 10_ _11 12_ _13 14_ _15 16_ _17 18_ 한국광복군 성립전례식에서 개식사를 하는 김구(1940.9.17) 將士書) 를 낭독하였는데, 한국광복군이 중국군과 함께 전장에
본연구결과는일의미래와노동시장전략연구에대한고용노동부의학술연구용역사업에의한것임 일의미래와노동시장전략연구 연구기관 / 한국노동연구원 2017. 3. 고용노동부 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17
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자르는 선 5 월 월말 성취도 평가 국어 2쪽 사회 5쪽 과학 7쪽 자르는 선 학년 5 13 4 47 1 5 2 3 7 2 810 8 1113 11 9 12 10 3 13 14 141 1720 17 15 18 19 1 4 20 5 1 2 7 3 8 4 5 9 10 5 월말 성취도평가 11 다음 보기 에서 1 다음 안에 들어갈 알맞은 말을 찾아 쓰시오. 각 나라마다
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JAPAN Global 한국 팝음악, 즉 K-POP이 일본 내 한류 열풍의 선봉에 나섰다. 인기 걸그룹 카라가 도쿄 아카사카의 그랜드프린스호텔에서 기자회견을 마친 뒤 데뷔 무대를 선보이고 있다. 사진_ 이태문 통신원 또다시 열도 뒤흔드는 한류 이번엔 K-POP 인베이전 아이돌 그룹 대활약 일본인의 일상에 뿌리내린 실세 한류 일 본에서 한류 열풍이 다시 뜨겁게
2011-67 차례 - iii - 표차례 - vii - 그림차례 - xi - 요약 - i - - ii - - iii - 제 1 장서론 대구 경북지역인력수급불일치현상진단과해소방안에대한연구 1) ( ) 574 208 366 263 103 75.6 77.9 74.3 73.0 77.7 19.3 19.2 19.4 20.5 16.5 3.0 1.0 4.1
< >, 2(2012~2013) 8,474( , , ,781). 3,846( , ,615)., (2012 9, ,628) 149 ( 109, 40 ), ( ,99
이슈페이퍼 2014-13 지방자치단체비정규직실태와개선과제 - 2012~2013 년무기계약전환및임금실태를중심으로 - 2014 년 5 월 김종진 ( 한국노동사회연구소연구위원 ) 서울시마포구백범로 169-9, 502( 공덕동 257-3 국민서관빌딩 502 호 ) 전화 : 02-393-1457 팩스 : 02-393-4449 www.klsi.org www.facebook.com/klsiedit
[NO_11] 의과대학 소식지_OK(P)
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진 의학 지식과 매칭이 되어, 인류의 의학지식의 수준을 높 여가는 것이다. 하지만 딥러닝은 블랙박스와 같은 속성을 가지고 있어서, 우리는 단지 결과만을 알 수 있기 때문에 이런 식의 의학지 식의 확장으로 이어지기는 힘들 수 있다는 것을 의미한다. 이것은 실제로 의학에서는 인공지능을 사용하게 될 때 여러 가지 문제를 만들 수 있다. 뿐만 아니라, 인간이 이해
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79.6 79.8 72.9 71.9 39.9 41.0 37.6 39.1 광공업 공공서비스업 민간서비스업 농림어업건설업 소속업체기준 일하는곳기준 53.0 52.5 자료:경제활동인구조사부가조사 남자 여자 24.8 23.5 28.7 23.8 10.9 12.7 10.4 9.7 3.1 4.1 비정규직 임시근로 장기임시근로 계약근로 시간제근로 특수고용형태 325 308
20061011022_1.hwp
조사 보고서 주40시간 근무제 도입 성과와 과제 실태조사 2006. 9 내 용 목 차 Ⅰ. 조사개요 1. 조사 목적 1 2. 조사의 기본설계 1 Ⅱ. 조사결과 1. 주40시간제 도입 이후의 경영성과 3 1-1. 주40시간제 도입 성과가 좋았던 이유 4 1-2. 주40시간제 도입 성과가 좋지 않았던 이유 4 2. 주40시간제 도입 기의 경쟁력 강화를 위한 과제
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2013년 6월호 (통권 제 148호) 경총 국립서울현충원 국립서울현충원 상생의 노사문화정착과 일자리창출로 기업경쟁력 강화 경북동부경영자협회 East Local of Kyongbuk Employer s Association 노동부 및 지역 기관단체 소식 업대표 및 임원이 참석했다. 서비스업종의 단체급식 현장별 위험성 평가 표준모델을 개발해 제공하는
3 Contents 8p 10p 14p 20p 34p 36p 40p 46P 48p 50p 54p 58p 생명다양성재단 영물이라는 타이틀에 정 없어 보이는 고양이, 날카롭게 느껴지시나요? 얼음이 따뜻함에 녹듯이, 사람에게 경계심 많은 길고양이도 곁을 내어주면 얼음 녹듯이 당신을 바라봅니다. 길 위에 사는 생명체라 하여 함부로 대하지 말아주세요. 싫으면 외면해주세요.
,702 16,576 16, ,967 2,890 2, ,768 18,655 18,
40 산업 정책 2016년도 신문사 재무 분석 발목 잡힌 신문 광고 시장 이상기 부경대 신문방송학과 교수 광고 시장에서 부동의 1위였던 지상파TV는 그 지위를 모바일에 내줬다. 2위 자리마저 케이블TV(종편 포함)가 차지했다. 이로써 지상파TV는 세 번째 광고 매체로 밀려났다. 41
할렐루야10월호.ps, page 1-12 @ Normalize ( 할 437호 )
www.hcc.or.kr news@hcc.or.kr Hallelujah News PHOTO NEWS 새벽 이슬 같은 주의 청년들이 주께 나오는도다. 제437호 2007년 10월 7일 (주일) 화요청년찬양부흥회 날짜: 10월 16일, 11월 6일, 11월 20일 12월 4일, 12월 18일 (매달 1 3주 화요일) 장소: 할렐루야교회
Microsoft PowerPoint - MonthlyInsighT-2018_9월%20v1[1]
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* 넋두리 * 저는주식을잘한다고생각합니다. 정확하게는주식감각이있다는것이맞겠죠? 예전에애널리스트가개인주식을할수있었을때수익률은엄청났었습니다 @^^@. IT 먼쓸리가 4주년이되었습니다. 2014년 9월부터시작하였으니지난달로만 4년이되었습니다. 4년간누적수익률이최선호주는 +116.0%, 차선호주는 -29.9% 입니다. 롱-숏으로계산하면 +145.9% 이니나쁘지않은숫자입니다.
기본소득문답2
응답하라! 기본소득 응답하라! 기본소득 06 Q.01 07 Q.02 08 Q.03 09 Q.04 10 Q.05 11 Q.06 12 Q.07 13 Q.08 14 Q.09 응답하라! 기본소득 contents 16 Q.10 18 Q.11 19 Q.12 20 Q.13 22 Q.14 23 Q.15 24 Q.16 Q.01 기본소득의 개념을 쉽게 설명해주세요. 06 응답하라
3 4 5 6 7 8 2/25 26 27 28 2 3 3. 2 3. 2~8 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 3.15 3.28 3.29~30 1 8 15 2 9 16 3 10 17 4 11 18 5 12 19 6 13 20 7 14 21 4. 2~5 4.18
2. 불법파견에 고의가 있었는지 피고인들이 적어도 미필적으로나마 GM대우와 협력업체들 사이에서 행하여진 근로관계가 파견근 로자보호법에 반하는 것을 알고 있었다고 보인다(2심 판결문에서는 GM대우와 협력업체들이 불법 파견의 소지를 없애기 위한 일환으로 도급비 지급규정을
법무법인(유) Laborlaw 이슈판례 1 사내생산 도급에서 원청과 비혼재작업 했어도 원청지휘 받았다면 불법파견 대법 2013. 2. 28. 선고 2011도34 판결 대법원은 2013. 2. 28. GM대우자동차의 파견근로자보호 등에 관한 법률 위반 혐의로 재판에 넘겨진 GM대우의 전 사장과 같은 협의로 재판을 받은 협력업체 대표 6명에게 유죄를 인정하여 벌금을
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역사 속에서 찾은 청렴 이야기 이 책에서는 단순히 가난한 관리들의 이야기보다는 국가와 백성을 위하여 사심 없이 헌신한 옛 공직자들의 사례들을 발굴하여 수록하였습니다. 공과 사를 엄정히 구분하고, 외부의 압력에 흔들리지 않고 소신껏 공무를 처리한 사례, 역사 속에서 찾은 청렴 이야기 관아의 오동나무는 나라의 것이다 관아의 오동나무는 나라의 것이다 최부, 송흠
(연합뉴스) 마이더스
106 Midas 2011 06 브라질은 2014년 월드컵과 2016년 올림픽 개최, 고속철도 건설, 2007년 발견된 대형 심해유전 개발에 대비한 사회간접자본 확충 움직임이 활발하다. 리오데자네이로에 건설 중인 월드컵 경기장. EPA_ 연합뉴스 수요 파급효과가 큰 SOC 시설 확충 움직임이 활발해 우 입 쿼터 할당 등의 수입 규제 강화에도 적극적이다. 리
내지2도작업
2007. 12 CONTENTS 퇴직연금제도 도입 운영 매뉴얼 고령화 사회와 퇴직연금제도 Ⅰ. 사회 경제적 환경의 변화 Ⅱ. 기존 퇴직금제도의 문제점 Ⅲ. 퇴직연금제도의 도입 필요성 Ⅱ. 기존 퇴직금제도의 문제점 그렇다면 과연 기존의 퇴직금 제도가 노후의 핵심적인 수입원으로서의 역할을 다하고 있는지 살펴보기로 하자 3 퇴직금의 수급권 보장 미흡 퇴직금이
(초등용1)1~29
3 01 6 7 02 8 9 01 12 13 14 15 16 02 17 18 19 20 21 22 23 24 03 25 26 27 28 29 01 33 34 35 36 37 38 39 02 40 41 42 43 44 45 03 46 47 48 49 04 50 51 52 53 54 05 55 56 57 58 59 60 61 01 63 64 65
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(1) 주제 의식의 원칙 논문은 주제 의식이 잘 드러나야 한다. 주제 의식은 논문을 쓰는 사람의 의도나 글의 목적 과 밀접한 관련이 있다. (2) 협력의 원칙 독자는 필자를 이해하려고 마음먹은 사람이다. 따라서 필자는 독자가 이해할 수 있는 말이 나 표현을 사용하여 독자의 노력에 협력해야 한다는 것이다. (3) 논리적 엄격성의 원칙 감정이나 독단적인 선언이
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Copyright eyesurfer. All rights reserved. 2007년 11월 15일 목요일 [매일경제신문] 04면 종합 -9- 2007년 11월 14일 수요일 [내일신문] 17면 산업/무역 - 11 - 2007년 11월 15일 목요일 [매일경제신문] 37면 인물 - 16 - 2007년 11월 15일 목요일 [동아일보]
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July 2006 Vol. 01 CONTENTS 02 Special Theme 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. Beautiful Huneed People 03 04 Special Destiny Interesting Story 05 06 Huneed News Huneed
가해하는 것은 좋지 않은 행동이라 생각하기 때문이다 불쌍해서이다 가해하고 나면 오히려 스트레스를 더 받을 것 같아서이다 보복이 두려워서이다 어떻게 그렇게 할 수 있는지 화가 나고 나쁜 아이라고 본다 그럴 수도 있다고 생각한다 아무런 생각이나 느낌이 없다 따돌리는 친구들을 경계해야겠다 남 여 중학생 고등학생 남 여 중학생 고등학생 남 여 중학생 고등학생 남 여
p529~802 Á¦5Àå-¼º¸í,Ç×ÀÇ
제5장 >>> 성명서 선언문 항의 - 건의서 및 각종 공한 取材妨害 正 副統領 選擧 取材기자 暴行사건(서울)에 대한 聲明 1960년 2월 14일 / 聲明書 한국신문편집인협회는 13일 영등포구청 앞 노상에서 한국일보 趙鏞勳기자와 미국 CBS서울주재 韓永道기자가 취재임무 수행중 수명의 폭력한들에게 피습된 불상사의 진상을 검토한 끝에 이는 한국의 민주주의 사상에
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iv v vi vii viii ix x xi 61 62 63 64 에 피 소 드 2 시도 임금은 곧 신하들을 불러모아 나라 일을 맡기고 이집트로 갔습니다. 하 산을 만난 임금은 그 동안 있었던 일을 말했어요. 원하시는 대로 일곱 번째 다이아몬드 아가씨를
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C O N T E N T S 7 13 35 44 44 62 65 76 92 121 131 138 151 163 174 180 185 193 199 204 206 209 228 256 287 296 318 321 322 344 348 354 357 359 364 367 399 410 428 446 투명한 법, 공정사회로! 2010 부패영향평가 사례집 부패영향평가는
USC HIPAA AUTHORIZATION FOR
연구 목적의 건강정보 사용을 위한 USC HIPAA 승인 1. 본 양식의 목적: 건강보험 이전과 책임에 관한 법(Health Insurance Portability and Accountability Act, HIPAA)이라고 알려진 연방법은 귀하의 건강정보가 이용되는 방법을 보호합니다. HIPAA 는 일반적으로 귀하의 서면 동의 없이 연구를 목적으로 귀하의
0.筌≪럩??袁ⓓ?紐껋젾001-011-3筌
3 4 5 6 7 8 9 10 11 Chapter 1 13 14 1 2 15 1 2 1 2 3 16 1 2 3 17 1 2 3 4 18 2 3 1 19 20 1 2 21 크리에이터 인터뷰 놀이 투어 놀이 투어 민혜영(1기, 직장인) 내가 살고 있는 사회에 가치가 있는 일을 해 보고 싶 어 다니던 직장을 나왔다. 사회적인 문제를 좀 더 깊숙이 고민하고, 해결책도
제 2 편채권총론 제1장채권의목적 제2장채권의효력 제3장채권의양도와채무인수 제4장채권의소멸 제5장수인의채권자및채무자
제 2 편채권총론 제1장채권의목적 제2장채권의효력 제3장채권의양도와채무인수 제4장채권의소멸 제5장수인의채권자및채무자 문 1] 채권의목적에관한다음설명중가장옳지않은것은? - 1 - 정답 : 5 문 2] 이행지체에관한다음의설명중가장옳지않은것은? - 2 - 정답 : 4 문 3] 채무불이행으로인한손해배상청구에관한다음설명중옳은것을모두고른것은?
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Contents 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 주 : Murata 는 3 월 31 일결산, Chiyoda Integre 는 8 월 31 일결산자료 : Bloomberg, 미래에셋대우리서치센터 15 자료 : Bloomberg, 미래에셋대우리서치센터 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32
이연구내용은집필자의개인의견이며한국은행의공식견해 와는무관합니다. 따라서본논문의내용을보도하거나인용 할경우에는집필자명을반드시명시하여주시기바랍니다. * 한국은행금융경제연구원거시경제연구실과장 ( 전화 : , *
이연구내용은집필자의개인의견이며한국은행의공식견해 와는무관합니다. 따라서본논문의내용을보도하거나인용 할경우에는집필자명을반드시명시하여주시기바랍니다. * 한국은행금융경제연구원거시경제연구실과장 ( 전화 : 02-759-5548, E-mail : kwpark@bok.or.kr) ** 한국은행금융경제연구원거시경제연구실장 ( 전화 : 02-759-5438, E-mail :
2 단계 : 추상화 class 오리 { class 청둥오리 extends 오리 { class 물오리 extends 오리 { 청둥오리 mallardduck = new 청둥오리 (); 물오리 redheadduck = new 물오리 (); mallardduck.swim();
인터페이스적용 오리객체설계하기 ) 청둥오리, 물오리를설계하세요. 1 단계 : 필요한객체설계 class 청둥오리 { class 물오리 { 청둥오리 mallardduck = new 청둥오리 (); 물오리 redheadduck = new 물오리 (); mallardduck.swim(); mallardduck.fly(); mallardduck.quack(); redheadduck.swim();
(012~031)223교과(교)2-1
0 184 9. 03 185 1 2 oneclick.law.go.kr 186 9. (172~191)223교과(교)2-9 2017.1.17 5:59 PM 페이지187 mac02 T tip_ 헌법 재판소의 기능 위헌 법률 심판: 법률이 헌법에 위반되면 그 효력을 잃게 하거 나 적용하지 못하게 하는 것 탄핵 심판: 고위 공무원이나 특수한 직위에 있는 공무원이 맡
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공공부문구조조정과노사관계안정화 요약 ⅰ ⅱ 공공부문구조조정과노사관계안정화 요약 ⅲ ⅳ 공공부문구조조정과노사관계안정화 요약 ⅴ ⅵ 공공부문구조조정과노사관계안정화 요약 ⅶ ⅷ 공공부문구조조정과노사관계안정화 요약 ⅸ ⅹ 공공부문구조조정과노사관계안정화 요약 xi xii 공공부문구조조정과노사관계안정화 요약 xiii xiv 공공부문구조조정과노사관계안정화
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조 목차 2018 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 9 만명감소, 60 세이상은 12 만 6 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중 > < 근로형태별규모 > < 성별규모 > < 연령계층별규모 > < 산업별규모 >
1 (1) 14 (2) 25 25 27 (3) 31 31 32 36 41 2 (1) 48 (2) 56 (3) 63 72 81 3 (1) 88 88 92 (2) 96 (3) 103 103 104 107 115 4 (1) 122 (2) 129 (3) 135 135 141 153 165 5 (1) 172 (2) 187 (3) 192 201 207 6 (1) 214
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Seed Money Bank Savings Banks vol.126 Seed Money Bank Savings Banks + vol.126 www.fsb.or.kr 20163 + 4 Contents 20163 + 4 vol.126 www.fsb.or.kr 26 02 08 30 SB Theme Talk 002 004 006 SB Issue 008 012 014
24011001-03072015000.ps
News News p/3 메트로 2015년 7월 3일 금요일 제3250호 www.metroseoul.co.kr 조선 중앙이 사이비언론 p/6 삼성SDI 전지사업 적신호 한국광고주협회의 간담회 모습. /출처=반론보도닷컴 아주 나쁜 위헌적 단체 광고주협회 존재 자체가 위헌적입니 다 2일 한국광고주 협회(회장 이정치)의 사이비 언론 조사결과 발표 보도 를 본 뒤
1 2 3 4 5 10월추천dvd
2011 10 DVD CHOICE dvd dvd?!!!! [1] [2] DVD NO. 1898 [3] Days of Being Wild 지금도 장국영을 추억하는 이는 많다. 그는 홍콩 영화의 중심에 선 배우였고, 수많은 작품에 출연했다. 거짓말 같던 그의 죽음은 장국 영을 더욱 애잔하고, 신비로운 존재로 만들었다. 하지만 많은 이들 이 장국영을 추억하고, 그리워하는
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2014 Journal of the Korea America Friendship Society (KAFS) Journal of the Korea America Friendship Society (KAFS) LASTING FRIENDS Journal of the Korea America Friendship Society (KAFS) LASTING FRIENDS
노동부의현행법시행방침 한편노동부는기존의입장을재확인하면서 12 월 28 일 노조의교섭창구단일화절차에대한행정고시 복수노조관련부당노동행위업무처리규정을행정예고했다.( 전임자임금지급금지의경우기존법에명시되어있으므로별도의고시가필요하지않다.) 12 월 31 일까지노동조합법이개정되지않
분석 Ⅰ 복수노조허용에대한정부와자본의대응 노동권박탈, 노동조합탄압의공세에맞서야한다 구준모 정책위원 복수노조와전임자임금을빌미로노동권을강력하게제약하고노사관계를변형하려는시도가 2009 년의마지막날까지계속되고있다. 12 월 29 일추미애환노위위원장과환노위법안심사소위원장인차명진한나라당의원, 임태희노동부장관은단일한 < 노동조합및노동관계조정법 >( 노동조합법 ) 개정안을마련했다.
기대와 예상과 달리 4만여 표, 9.7% 득표로 4팀 중 4위에 그치고 말 았다. 결선투표는 쌍용차 77일간 파업투쟁을 이끌었던 전 지부장 한 상균 후보조와 금속연맹위원장과 인천본부장을 지낸 전재환 후보조 가 치렀다. 결과는 한상균 후보의 근소한 차이의 승리였다. 지난
특별 기고 민주노총 첫 직선제, 제8기 임원선거를 마치며 / 허영구 민주노총 첫 직선 제8기 위원장 후보, 좌파노동자회 대표 1. 직선제 투쟁의 첫 마무리 세계적으로 유례가 없고, 투표인명부를 확보할 수 없고, 선거 관 리가 어려워 부정선거 시비가 생길 것이고, 돈이 너무 많이 들고, 직 선제를 한다고 달라지는 게 없을 것이다. 오랫동안 총연맹 직선제 실시를
2017 Summer.Vol. 07 국토교통과학기술진흥원 소식지 제4산업혁명시대 핵심인프라 공간정보 그 미래를 KAIA가 함께 합니다 국토교통과학기술진흥원은 국토공간정보의 효율적, 체계적 생산 및 가공과 다양한 국토공간정보의 활용 융합 서비스 기술 구현을 통해 국민 편의와 산업발전 향상을 도모하고자 노력하고 있습니다. 제4산업혁명시대 핵심인프라 공간정보 그
사회문화적관점에서개발주의비판하기 사회양극화와개발주의 Ÿ Ÿ Ÿ /
사회문화적관점에서개발주의비판하기 사회양극화와개발주의 Ÿ Ÿ Ÿ www.greenkiss.org / 02-747-339 사회문화적관점에서개발주의비판하기 사회양극화와개발주의 김정자 이경재 < 진행순서 > < 발제문 > 1. 사회양극화와개발주의... 1p 2. 대운하로흐르는힘들, 그리고객관과물질의세계... 20p < 토론문 > 1. 양극화와개발주의... 35p 2.
연구보고서 조선산업구조조정과 노동조합의노동시장개입전략 연구보고서 조선산업구조조정과 노동조합의노동시장개입전략 이보고서는금속노조조선분과자문위원회의 7 기 2 년차 (2012 년 10 월 2013 년 9 월 ) 연구사업의일환으로진행된 연구프로젝트결과보고서입니다. 연구과제명 조선산업구조조정과노동조합의노동시장개입전략 연구책임자 홍석범 ( 금속노조노동연구원상임연구위원
행정학박사학위논문 목표모호성과조직행태 - 조직몰입, 직무만족, 공직봉사동기에미치는 영향을중심으로 - 년 월 서울대학교대학원 행정학과행정학전공 송성화
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AMNESTY MAGAZINE Imagine 2 AMNESTY MAGAZINE contents 06 Imagine Good news 02 04 Cover story Interview Amnesty news 06 14 18 14 Opinion 24 21 Act now Member zone 26 28 Welcome 29 Accounting report 30 23
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2000년 1,588(19.7% ) 99년 1,628(20.2% ) 2001년 77(1.0% ) 98년 980(12.2% ) 90년 이 전 1,131(16.3% ) 91~95년 1,343(16.7% ) 96~97년 1,130(14.0% ) 1200.00 1000.00 800.00 600.00 400.00 200.00 0.00 98.7
내지-교회에관한교리
내지-교회에관한교리 2011.10.27 7:34 PM 페이지429 100 2400DPI 175LPI C M Y K 제 31 거룩한 여인 32 다시 태어났습니까? 33 교회에 관한 교리 목 저자 면수 가격 James W. Knox 60 1000 H.E.M. 32 1000 James W. Knox 432 15000 가격이 1000원인 도서는 사육판 사이즈이며 무료로
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CHAPTER 01 4 PART 01 소비윤리를 논의하기에 앞서 현대 사회에서 나타나는 소비문화의 특성을 이해하고 그에 대한 문제점을 해결하기 위한 대안을 살펴보고자 한다. 소비윤리는 현대 소비사회에 대한 문제 인식으로부터 출발하기 때문에 현대 소비사회에 대한 이해가 전제되어야 한다. 현대 소비사회에 나타나는 소비문화의 특성과 그에 따른 문제점에 대해서는 많은
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제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 조성재 구승환 요약 ⅰ ⅱ 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 1 2 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 3 4 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 5 6 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안
2006
20대 총선 결과 관련 여론조사 2016. 5. 차 제1장. 조사 개요 1. 조사 목적 4 2. 주요 조사 내용 4 3. 조사 설계 5 4. 응답자 특성 6 제2장. 요약 1. 노동개혁, 고용 문제 해결 도움 정도 8 2. 노동개혁 추진, 지지후보 및 정당 결정 영향 정도 9 3. 지지후보, 정당 선택 시 가장 도움을 받은 매체 9 4. KBS MBC 등 공영방송
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Focus Group 2006 AUTUMN Volume. 02 Focus Group 2006 AUTUMN 노랗게 물든 숲 속에 두 갈래 길이 있었습니다. 나는 두 길 모두를 가볼 수 없어 아쉬운 마음으로 그 곳에 서서 한쪽 길이 덤불 속으로 감돌아간 끝까지 한참을 그렇게 바라보았습니다. 그리고 나는 다른 쪽 길을 택했습니다. 그 길에는 풀이 더 무성하고, 사람이
1. 조사설계 조사대상 2017 년 2 월현재, 전국만 19 세이상남녀 표본의크기 조사방법 1,021 명 ( 가중전 1,021 명, 가중후 1,000 명 ) - 가중치를 1,000 명기준으로부여했으나, 보도시표본크기는 1,021 명으로보도해야함. 구조화된설문지를이용한전
YTN 귀중 YTN 전국여론조사통계표 ( 반기문불출마선언후 ) 2017. 02. 02 1. 조사설계 조사대상 2017 년 2 월현재, 전국만 19 세이상남녀 표본의크기 조사방법 1,021 명 ( 가중전 1,021 명, 가중후 1,000 명 ) - 가중치를 1,000 명기준으로부여했으나, 보도시표본크기는 1,021 명으로보도해야함. 구조화된설문지를이용한전화면접조사
CONTENTS CSCaritas Seoul Mission. Vision Caritas,,. 28 Yes, I Do 32 DO CAT 2017 SPRING <+>
나눔 2017 SPRING Vol.370 CONTENTS 04 2017 06 2017 12 CSCaritas Seoul 16 20 22 2016 Mission. Vision - - - - Caritas,,. 28 Yes, I Do 32 DO CAT 2017 SPRING 2017 3 25 80 4 02-776-1314 02-754-5636 www.caritasseoul.or.kr/bokji
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HELCO Toon 12 www.hyundaielevator.co.kr 2015 vol.247 11+12 Incheon Int l Airport [PSD, Platform Screen Doors] www.hyundaielevator.co.kr 2015 vol.247 11+12 People Harmony Inside Space Helco Issue 04-08