슬라이드 1
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- 상면 범
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4 Ⅰ. 제안사일반현황 SHRM 은세계적으로권위있는국제 HR 컨퍼런스로서정식명칭은 SHRM Annual Conference & Exposition 이며, 실질적으로 SHRM HR Competency Model 을기반으로 HRM/HRD 를총망라함 구분 SHRM ATD ( 前 ASTD) ISPI 개최도시 미국전역 ( 매년다름 ) 미국전역 미국전역 참가자수 전세계 22,000여명 전세계 10,000여명 전세계 1,400여명 개최회수 71회 75회 57회 General Session General Session 구성 Change-Makers Series Mega Session General Session Sessions Master Series Research to Practice Day Session Sessions Session 수총 300 여개 Sessions 총 300 여개 Session 총 150 여개 Session 행사기간 4 일진행 4 일진행 4 일진행 Business Acumen & Metrics. Career Development 주요내용 Communication Compensation and Benefits Global HR Leadership Talent Technology Workplace Strategy. Global Human Resource Development. Human Capital. Instructional Design. Leadership Development. Learning Technologies. Learning Measurement & Analytics. Management, Training Delivery Research to Practice Process or Tool Intervention Organizational Design Measurement and Evaluation Analysis Instructional Intervention Compliance. Science of Learning SHRM 은강연자섭외상업주의를철저히지양하고있어, 상품소개시차년도에강사진후보에서퇴출이원칙임 ( 만족도관리및 Monitoring 을철저히실시 )
5 Ⅰ. 제안사일반현황 KMAC 는 SHRM 의국내유일의 Excusive Partner 로써지난 15 년간한국대표단운영이외에도 SHRM 국제자격증, HR Forum, HR Competency Model 기반컨설팅, 글로벌기업의 HR 임원간네트워킹등우호적인협력관계속에서그활동영역을더욱확대하고있습니다.
6 Ⅰ. 제안사일반현황 2019 SHRM 한국대표단의프로그램은크게 3 가지로나눌수있으며, 4 일동안에는미국인사협회 (SHRM) 의프로그램을제공하고, 나머지 3 일간의프로그램은 KMAC 에서자체적으로기획 / 운영합니다. Conference KMAC Program SHRM 컨퍼런스참가 SHRM Expo 참관 SHRM Annual Conference & Exposition (4 일 ) KMAC 한국대표단프로그램 (2+1 일 ) KMAC Special Program ( 특별세션, 세미나, 종합디브리핑등 ) Summit / Certification / Benchmarking Cross Activity & 문화체험
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8 Ⅱ. 제안개요 SHRM Conference 는 Global HR 트렌드와다양한기법 ( 방법론 ) 지식을공유하는세계최고의 HR 컨퍼런스로 Global 명사들의강연, HR 전문가 / 석학들의다양한최신연구사례발표를들을수있습니다. 또한산업 / 직급별다양한참가들과의네트워킹을통해최신이슈를공유할수있습니다. 4 Days of Programming 일요일 KMAC 한국대표단을위한 Special Session 부터마지막 General Session까지, 매일이학습과네트워크의장입니다. 또한활기찬에너지를즐김과동시에차분히스스로를돌이켜볼수있는시간역시갖게될것입니다. 5 Keynote Speakers SHRM 컨퍼런스의 Keynote 스피커들은세계적으로유명한인사들로, 세계를변화시키거나, 큰영향을준사람들입니다. 그들의세상을보는새로운관점과업적들을통해회사의나아갈방향에대한영감을얻게될것입니다. 22, Tracks HR Professionals 70 개국이상의나라에서모인 HR 전문가들과함께하면서동료로서의다양한네트워크를구축하여지속적인관계를맺고나아가더욱큰성공을이루기위한발판을얻게될것입니다. HR은다차원의교육이뒷받침되어야합니다. HR팀은법, 심리, 경제, 재무, 인류학, 코칭, 트레이닝, 글로벌트렌드, 또그밖의많은분야에대해능통해야합니다. SHRM의세션은 9가지의트랙으로나누어모두가자신에게가장적합한커리큘럼을만들수있도록했습니다. 과거발표자 Hilary Clinton 前美국무부장관 Condoleezza Rice 前美국무부장관 300+ Sessions HR 과비즈니스교육의모든영역이 Session 들에서다루어집니다. HR 의기초에서부터더욱자신감넘치는전문가로거듭나게해줄리더십개발까지, SHRM 컨퍼런스에서제공되는세션들은모든사원이전세계에서가장종합적인 HR 교육을받고돌아갈수있도록엄선되었습니다. 700 Exhibitors SHRM 컨퍼런스가개최될 Exposition Hall은세계에서가장큰 HR 시장입니다. 이곳에서솔루션을비교해보고, 새로운벤더와의만남은물론, 상품의조사에이르는모든활동이간편하게이루어집니다. Sheryl Sandberg 페이스북최고운영책임 Marcus Buckingham Best-selling author
9 Ⅱ. 제안개요 SHRM 은매년글로벌 HR 테마를선정하여 Global HR Trend 를제시하고있습니다. 올해의테마는 Creating Better Workplace 입니다. 세부 Track 의구성측면에서 HRD 와 Workplace 에대한내용으로확대되어 HRM 과 HRD 를아우르는통합적인지식을함양할수있는학술행사입니다 Theme is Creating Better Workplace 미래의일터에서는 Millennials 와 Global Talent 가중요한역할을수행하며 Technology 와 Big data 로인해 HR Management 방식이상상을초월하는모습으로변화한다. 따라서이제 HR 담당자는다양한측면에서더나은일터 (Better Workplace) 를만드는기획자가되어야한다 - 자문교수서강대학교양동훈 SHRM Session Tracks 2019 SHRM Session Tracks Business Acumen & Metrics Track1 Business Acumen & Metrics Track1 HRM Total Rewards Global HR Track2 Track3 컨퍼런스 Track 운영변화 HRM Compensation and Benefits Workplace Strategy Global HR Technology Track2 Track3 Track4 Track 년학습지향점변화 HRM & HRD 를아우르는통합적지식함양 HRD Talent Management Professional Development Track4 Track5 HRD Talent Communication Leadership Track6 Track7 Track8
10 Ⅱ. 제안개요 SHRM 크게 9 개의 Track 과 5 가지종류의세션들로 HR 관련다양한이슈및최신사례를다루고있습니다. HR Compliance ( 미국의노동법 ) Business Acumen & Metrics 사업전략과 HR 인재경영전략 Communication General Session Theme에맞춰섭외된유명인사의발표와 HR 방향제시경영자, 학자, 전문가, 작가, 기자, 정치인, 방송인등각계리더들의통찰력과시대적이슈등을제시하고, 이를청중과함께나누는가장포괄적인참여와공감이이뤄지는세션 HR 법적분쟁직원징계및소송 Workplace Strategy HR 조직운용기업윤리 사업전략과 HR 인재경영전략 Compensation and Benefits 보상과동기부여성과관리 Change-Makers Series High-Level의통찰과지적산출물획득 Academic한접근을통해 HR분야의학자, HR 연구자등을초대하여주로이론적이고내용적으로심도가높은내용과연구성과물중심의발표와토론이이루어지는세션 Sunday Session HR의문제와생각해야하는다양한주제 SHRM 연례회의가시작되기전일요일에개최되는발표로서, 연례회의에일찍도착한등록자들을위한 pre-open session이다. Technology HR 트랜스포메이션 Artificial Intelligence Talent 인재채용 / 배치핵심인재유지관리 Leadership 교육및역량개발 코칭 Global HR 다문화인력관리국제적사업감각 Mega Session ( Session 의일부 ) 청중만족도 / 기대높았던발표자중심의검증된세션 HR 현업에서관심높고반응이좋았던주제들을중심으로구성하여, 실무적이고 HR 문제해결중심의세션과검증된발표자 Session HR과관련된다양한이슈 / 문제 / 방법론 / 툴 / 사례발표 HR을 9개의주요 Track 별로구분하여각 Track 별로진행하는발표세션들. HR컨설턴트, 전문강사, 각기업 HR현업의사례발표등이주로이뤄지며, Mega Session을포함함.
11 Ⅱ. 제안개요 SHRM 컨퍼런스의 Keynote Speaker 들은세계적으로유명한인사들로세계를변화시키거나, 큰영향을준사람들입니다. 그들의세상을보는새로운관점과업적들을통해회사의나아갈방향에대한영감을얻으실수있습니다. 그외저명한 HR 전문가와실무자들이진행하는 300 여개이상의수준높은강연들을통해글로벌 HR 의트렌드와지식을학습하실수있습니다.
12 Ⅱ. 제안개요 컨퍼런스는총 4 일에걸쳐진행되며, 총 4 회에걸쳐 KMAC 대표단을위한특별프로그램이추가됩니다. 붉은색표기는 KMAC 한국대표단만을위한특별프로그램입니다.
13 Ⅱ. 제안개요 지정된강의장에서총 11 번에걸쳐동시통역서비스가제공되고, 한국대표단을위한전용 Delegation Room 이별도로제공되어자유로운학습과휴식공간이제공됩니다. 총 11 개 (General : 4 개, Master : 3 개, Mega 3 개, Special Session : 1 개 ) NO Date Time type Title Location 1 06/18 08:30-10:30 Special SHRM Special Session for KMAC - 2 (Sun) 14:30-16:00 General Be a Leader of Innovation and Progress: How to Iterate, Adapt and Succeed Faster Halls D-E 3 08:30-09:45 General Work Rules! Insights from Inside Google and Elsewhere to Transform How You Live and Lead 4 10:45-12:15 Master Working Together: Using Data and Analytics for Better Collaboration and Culture 5 06/19 (Mon) 13:00 15:45 Master Forging the Extraordinary Team: From Many to One 6 16:00 17:15 Mega Building a World-Class HR Brand: Lessons from Top HR Organizations Halls D-E La Nouvelle Ballroom AB La Nouvelle Ballroom AB La Nouvelle Ballroom AB 7 08:30-09:45 General The Ideal Team Player Halls D-E 8 06/20 (Tue) 14:15-16:15 Master Negotiating at Work: Turn Small Wins Into Big Gains 9 16:00 17:15 Mega Translating HR to Net Profit: How to Show the Real Bottom Line Impact of HR New Orleans Theater La Nouvelle Ballroom AB 10 08:30-09:45 General Reinventing Yourself Halls D-E 6/21 (Wed) We Are Hired to Do a Job, But Paid to Achieve Results: Transforming How to 11 11:30 12:45 Mega Strategically Drive HR
14 Ⅱ. 제안개요
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16 Ⅲ. 세부수행내용 올해 SHRM 컨퍼런스에서는글로벌 HR Trend 흐름속에서대한민국기업 / 기관이당면하고있는 HR 현안이슈를바탕으로미래지향적인발전방향과전략을수립하는목적으로글로벌교육프로그램의학습목표를수립하였습니다. [Main theme] 미래의일터는 Millenials 와 Global Talent 가통합되어일하는모습으로변화하며 Technology 와 Big data 의시대에맞춰 HR Management 방식이상상을초월하는모습으로변화한다. 따라서이제 HR 은다양한측면에서더나은일터 (Better Workplace) 를만드는기획자가되어야한다 - 자문교수서강대학교양동훈 - 시사점 발전방향 컨퍼런스참관전문가브리핑참가자벤치마킹시애틀토론토
17 Ⅲ. 세부수행내용 Basic course 인천 ( 서울 ) L.A Las Vegas Seattle 인천 ( 서울 ) / 7 박 9 일 6 월 21 일 ( 금 ) 6 월 22 일 ( 토 ) 6 월 23 일 ( 일 ) 6 월 24 일 ( 월 ) 6 월 25 일 ( 화 ) 6 월 26 일 ( 수 ) 6 월 27 일 ( 목 ) 6 월 28 일 ( 금 ) 6 월 29 일 ( 토 ) 7 월 11 일 ( 목 ) Conference 1 day Conference 2 day Conference 3 day Conference 4 day 출국 -1 그룹 (14:30~09:40) -11h 10m 입국심사 / 중식 - 단체중식 ( ~ 13:00) 현지문화체험 (13:00~15:00) 호텔 Check in ( 휴식 / 석식 ) (~19:00) 한국대표단오리엔테이션 (1) - 공식 OT - 네트워킹 (19:30 ~ 22:00) 석학특강 (09:30~12:00) - 강연및 Q&A 자율중식 (12:00 ~ 13:00) 이동 : LALAS (13:00 ~ 18:30) : 5h 30m 호텔 Check in (Aria) (18:30 ~ ) 자유시간 : 석식 / 휴식 (19:00~) 대표단룸이동 (~8:00): Shuttle Special Session(2) - SHRM (08:20 ~ 09:40) SHRM 컨퍼런스 Preview 진행 (3) - 양동훈교수 (10:00~11:30) 세션투어및자율중식 (11:30~12:45) Sunday Sessions (13:00~14:00) General Session (14:30~16:00) KMAC Special Session(4) - 장영균교수 (16:15~17:45) : Competency 조식후이동 (Shuttle Bus) General Session (8:30~9:45) Session (10:45~11:45) Mega Session (13:30~14:30) Session (15:00~16:00) Session (16:15~17:15) 조식후이동 (Shuttle Bus) General Session (08:30~09:45) Session (10:45~11:45) Mega Session (14:00~15:00) SHRM 컨퍼런스 1 차디브리핑 (5) - 양동훈교수님 (15:30~16:30) - 장영균교수님 (16:45~17:45) Tuesday Night Show (20:00~) 조식 /Check-out 후이동 General Session (08:30~09:45) 공공코스이동 (10:00~, 토론토 ) Session (10:00~11:00) 공항이동후중식 (~12:00 ) 파트별분할이동 (14:35~15:00~) - 2h 50m 민간코스이동 ( 시애틀 ) 호텔 Check in 후자유일정 SHRM 19 HR Summit(6) - 벤치마킹 / 패널토론 (09:00~12:00) HRM HRD Crossfield Activity(7) (14:00~16:00) 현지문화체험자유시간 / 석식 (17:00~21:00) - Seattle Outlet 호텔 Check in 후자유일정 조식 /Check-out 후이동 (~08:00) 현지문화체험 (08:30~11:30) - Pike Place 등 공항이동및중식 (~12:00) 출국 (13:55) 인천국제공항귀국 (~17:45) SHRM 컨퍼런스 2 차디브리핑 (8) 위워크세미나실 - 양동훈교수 - 장영균교수 (14:00 ~ 17:00)
18 Advanced 코스 (B) 는벤치마킹프로그램인원제한으로선착순 40 명한정운영됩니다. Ⅲ. 세부수행내용 Advanced course 인천 ( 서울 ) L.A Las Vegas Seattle 인천 ( 서울 ) / 8 박 10 일 6 월 21 일 ( 금 ) 6 월 22 일 ( 토 ) 6 월 23 일 ( 일 ) 6 월 24 일 ( 월 ) 6 월 25 일 ( 화 ) 6 월 26 일 ( 수 ) 6 월 27 일 ( 목 ) 6 월 28 일 ( 금 ) 6 월 29 일 ( 토 ) 6 월 30 일 ( 일 ) Conference 1 day Conference 2 day Conference 3 day Conference 4 day 출국 -1 그룹 (14:30~09:40) -11h 10m 입국심사 / 중식 - 단체중식 ( ~ 13:00) 현지문화체험 (13:00~15:00) 호텔 Check in ( 휴식 / 석식 ) (~19:00) 한국대표단오리엔테이션 (1) - 공식 OT - 네트워킹 (19:30 ~ 22:00) 석학특강 (09:30~12:00) - 강연및 Q&A 자율중식 (12:00 ~ 13:00) 이동 : LALAS (13:00 ~ 18:30) : 5h 30m 대표단룸이동 (~8:00): Shuttle Special Session(2) - SHRM (08:20 ~ 09:40) SHRM 컨퍼런스 Preview 진행 (3) - 양동훈교수 (10:00~11:30) 세션투어및자율중식 (11:30~12:45) Sunday Sessions (13:00~14:00) 조식후이동 (Shuttle Bus) General Session (8:30~9:45) Session (10:45~11:45) Mega Session (13:30~14:30) 조식후이동 (Shuttle Bus) General Session (08:30~09:45) Session (10:45~11:45) Mega Session (14:00~15:00) 조식 /Check-out 후이동 General Session (08:30~09:45) Session (10:00~11:00) 공항이동후중식 (~12:00 ) 조식 /Check-out 후이동 (~09:00) 벤치마킹 (8) HR 전략, 조직문화벤치마킹 (09:30~11:30) - 2h Crossfield 벤치마킹 (9) Activity(7) 채용 / 인력관리 Session SHRM 컨퍼런스 (14:00~16:00) 벤치마킹 General Session (15:00~16:00) 1차디브리핑 (5) 민간코스이동 (13:00~15:00) (14:30~16:00) - 양동훈교수님 ( 시애틀 ) 호텔 Check in 현지문화체험 - 2h (15:30~16:30) (Aria) 자유시간 / 석식 (18:30 ~ ) Session - 장영균교수님 (17:00~21:00) 현지문화체험 (16:15~17:15) (16:45~17:45) - Seattle Outlet 자유시간 : 석식 / 휴식 (19:00~) KMAC Special Session(4) - 장영균교수 (16:15~17:45) : Competency Tuesday Night Show (20:00~) 공공코스이동 (10:00~, 토론토 ) 파트별분할이동 (14:35~15:00~) - 2h 50m 호텔 Check in 후자유일정 SHRM 19 HR Summit(6) - 벤치마킹 / 패널토론 (09:00~12:00) HRM HRD 호텔 Check in 후자유일정 자유시간 / 석식 (17:00~21:00) 조식 /Check-out 후이동 (~08:00) 현지문화체험 (08:30~11:30) - Pike Place 등 공항이동및중식 (~12:00) 출국 (13:55) 인천국제공항귀국 (~17:45) 한국대표단해산 7 월 11 일 ( 목 ) SHRM 컨퍼런스 2 차디브리핑 (10) 위워크세미나실 - 양동훈교수 - 장영균교수 (14:00 ~ 17:00)
19 Public 코스 (P) 는벤치마킹프로그램인원제한으로선착순 30 명한정운영됩니다. Public course 인천 ( 서울 ) L.A Las Vegas Toronto 인천 ( 서울 ) / 8 박 10 일 6 월 21 일 ( 금 ) 6 월 22 일 ( 토 ) 6 월 23 일 ( 일 ) 6 월 24 일 ( 월 ) 6 월 25 일 ( 화 ) 6 월 26 일 ( 수 ) 6 월 27 일 ( 목 ) 6 월 28 일 ( 금 ) 6 월 29 일 ( 토 ) 6 월 30 일 ( 일 ) Conference 1 day Conference 2 day Conference 3 day Conference 4 day 출국 -1 그룹 (14:30~09:40) -11h 10m 입국심사 / 중식 - 단체중식 ( ~ 13:00) 현지문화체험 (13:00~15:00) 호텔 Check in ( 휴식 / 석식 ) (~19:00) 한국대표단오리엔테이션 (1) - 공식 OT - 네트워킹 (19:30 ~ 22:00) 석학특강 (09:30~12:00) - 강연및 Q&A 자율중식 (12:00 ~ 13:00) 이동 : LALAS (13:00 ~ 18:30) : 5h 30m 호텔 Check in (Aria) (18:30 ~ ) 자유시간 : 석식 / 휴식 (19:00~) 대표단룸이동 (~8:00): Shuttle Special Session(2) - SHRM (08:20 ~ 09:40) SHRM 컨퍼런스 Preview 진행 (3) - 양동훈교수 (10:00~11:30) 세션투어및자율중식 (11:30~12:45) Sunday Sessions (13:00~14:00) General Session (14:30~16:00) KMAC Special Session(4) - 장영균교수 (16:15~17:45) : Competency 조식후이동 (Shuttle Bus) General Session (8:30~9:45) Session (10:45~11:45) Mega Session (13:30~14:30) Session (15:00~16:00) Session (16:15~17:15) 조식후이동 (Shuttle Bus) General Session (08:30~09:45) Session (10:45~11:45) Mega Session (14:00~15:00) SHRM 컨퍼런스 1 차디브리핑 (5) - 양동훈교수님 (15:30~16:30) - 장영균교수님 (16:45~17:45) Tuesday Night Show (20:00~) 조식 /Check-out 후이동 General Session (08:30~09:45) 공공코스이동 (10:00~, 토론토 ) Session (10:00~11:00) 공항이동후중식 (~12:00 ) 출국 (13:10) 20:29 도착 호텔 Check in 후자유일정 조식 /Check-out 후이동 대학특강 (6) 노사, 인사시스템 (09:30 ~ 12:00) 기관벤치마킹 (7) 캐나다최대전력회사의노사관계현황 (13:30 ~ 15:30) 현지문화체험자유시간 / 석식 (17:00~21:00) 조식 /Check-out 후이동 기관벤치마킹 (8) 캐나다교통관리국직무급, 사회적가치 (09:00 ~ 11:00) 기관벤치마킹 (9) 고용안전, 보건복지 (13:30 ~ 15:30) 현지문화체험석식 / 로저스센터 MLB 관람 (16:30~21:00) 호텔복귀후자유일정 조식 /Check-out 후공항이동 (~11:00) 출국 (12:40) 인천국제공항귀국 (~15:20) 한국대표단해산 7 월 11 일 ( 목 ) SHRM 컨퍼런스 3 차디브리핑 (10) 위워크세미나실 - 양동훈교수 - 장영균교수 (14:00 ~ 17:00)
20 Ⅲ. 세부수행내용 SHRM Conference 한국대표단은학습중심의 HR 프로그램으로, 글로벌 HR 역량을배우는장입니다. 이를위해서 Debriefing 을종합 / 심층으로지원합니다. 또한세계적경영구루와의만남, 우수기업벤치마킹을통해우리나라기업들의 HR 경쟁력향상에기여하고참여기업들간의네트워킹프로그램을실시합니다. 1. 석학특강 ( 공통 ) UCLA 의 HR 부문세계적인석학과의만남을통해 HR 에대한특별한강의를듣는시간입니다. HR 에대한새롭고깊은 Insight 를얻으실수있습니다. 2. SHRM 특별강연 ( 공통 ) SHRM 에서는매년 KMAC 한국대표단만을위한 HR 특별강연을진행합니다. 일반강연을통해서는알수없는글로벌 HR 트렌드와이슈를공유하며국내 HR 현황과과제를도출하는시간입니다. 3. HR 전공교수의디브리핑 ( 공통 ) 국내유명대학의 HR 전공교수가코디네이터로동행하여참가자들의세션에대한이해를돕습니다. 컨퍼런스기간중자체적으로운영되는디브리핑을통해 HR 의최신트렌드에정리및이해는물론, 참가자간토론을통하여다양한논의의장을제공합니다. 4. 세션번역본, 세션추천, 동시통역서비스 ( 공통 ) 300 개가넘는전체세션중, KMAC 가뽑은한국대표단용주제별시간대별추천세션을통해보다효율적으로학습하실수있으십니다. 또한전문통역사의의한동시통역서비스를제공하여대표단의학습효과를높입니다.
21 Ⅲ. 세부수행내용 SHRM Conference 한국대표단은학습중심의 HR 프로그램으로, 글로벌 HR 역량을배우는장입니다. 이를위해서 Debriefing 을종합 / 심층으로지원합니다. 또한세계적경영구루와의만남, 우수기업벤치마킹을통해우리나라기업들의 HR 경쟁력향상에기여하고참여기업들간의네트워킹프로그램을실시합니다. 5. 대표단전용룸 ( 공통 ) 컨퍼런스참가기간중보다나은환경을제공해드리기위하여 KMAC 한국대표단전용룸이운영됩니다. 룸에서는간단한다과와음료가제공되며참가자의편의를위해담당간사와가이드가상시대기합니다. 6. 국내다양한기업과의네트워킹 ( 공통 ) SHRM 참가자들간의네트워크확대를위하여현지에서산업별그룹네트워킹, 한국에서디브리핑세미나개최, 상 / 하반기포럼코리아의개최등다양한교류의시간을마련하여참가이후에도지속적으로그인연이이어지도록하겠습니다. 7. HR Summit in Seattle ( A/B 코스전용 ) 시애틀의글로벌기업 HR 부서담당자및임원과함께다양한 HR 이슈에대한사례를듣고패널토론을진행합니다. KMAC 만의특별한시간을경험하실수있습니다. 8. 벤치마킹 ( B 코스 or P 코스전용 ) 시애틀의글로벌기업을방문하여그들과이야기를나누고벤치마킹을통해 HR 에대한시야를넓히고새로운아이디어를얻을수있습니다.
22 Ⅲ. 세부수행내용 디브리핑교수님들은동시통역이제공되는 11 개의세션이외에한국기업들의주요관심사인 HR 이슈를중심으로별도의강의 ( 통역없는세션 ) 을청취하고이를디브리핑강의에반영하여학습효과를극대화하고있습니다 SHRM 종합디브리핑 1) 디브피링운영횟수 : 1 차 ( 현지 2 회 ), 2 차 ( 한국에서추가 1 회 ) 2) 장소 : 한국대표단전용룸 3) 주제 : SHRM 트랙별디브리핑 4) 강연자 : 서강대양동훈교수, 서강대장영균교수 양동훈교수 서강대학교경영학과 University Of Minnesota (Ph.D., Management, HR) 현재 역임 서강대학교경영학과교수한국인사조직학회상임이사한국기업윤리학회부회장서울지방노동위원회공익위원 대한상공회의소중소기업위원회자문위원한국인사관리학회상임이사리더십학회상임이사 양동훈교수님 양동훈교수님장영균교수님 Workplace Strategy Technology Compliance 양동훈교수님장영균교수님 Business Acumen & Metrics 장영균교수님 Communication 양동훈교수님 Compensation and Benefits 양동훈교수님 Global HR 장영균교수 서강대학교경영학과 University of Kansas, Ph.D. 현재 역임 서강대학교경영학과교수서강대학교지속가능기업윤리연구소부소장한국윤리경영학회사무국장겸상임이사 SHRM Certified Professor(SHRM-SCP) 주임교수 미국위스콘신대학교경영대학교수미국캔자스대학교전임강사미국 SHRM Wisconsin Regional Chapter 코디네이터 Talent 장영균교수님 Leadership 장영균교수님
23 Ⅲ. 세부수행내용 KMAC 한국대표단의 HR Summit 프로그램 은미국글로벌기업의 CHRO(Chief of HR Officer) 을만나 HR 이슈및활동에대하여특별한토론과대화를나누는특별프로그램입니다 년 운영계획안 [ 18 년 Summit 참가했던실리콘밸리의 CHROs] 대한민국 2019 HR Issues 평가와보상 현지기업사례발표 HR 운영사례및최신이슈 Agile 조직 선진기업의인사평가제도 밀레니얼과기존세대의조화 4 시간에걸친 Summit 행사기간동안다양한질문과대화를통해 HR 이라는공통의주제를가지고깊이있는토론의장이되었습니다 ( 18 년참가기업 L 사 HR 담당임원 ) 4 차산업시대역량개발 즉석 Q&A 대표단과패널토론 글로벌기업 CHRO 와 Depth Interview 시애틀에본사를두고있는 4 개글로벌기업의 CHRO 와함께폭넓은토론과인터뷰, 질의응답을통한 Insight 발굴
24 Ⅲ. 세부수행내용 KMAC 한국대표단의 HR Benchmarking 프로그램 은단순한기업투어나 Visitor 센터방문이아니라해당글로벌기업의주무 HR 부서를만나실질적인 HR 이슈와현안에대하여이야기를듣고함께발전적인미래상을고민해보는특별프로그램입니다. [Employee Experience & HR Big data: 6/29 10:00] 본사방문 & HR 주무부서임원, 부서장, 담당자미팅과 Q&A 방문확정 방문확정 [The Future & HR based on Technology: 6/29 13:00] 섭외중 섭외중 [Hiring process and on-the-job training: 6/29 16:00] 본사방문 & HR 주무부서임원, 부서장, 담당자미팅과 Q&A 섭외중
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26 Ⅳ. 사업관리 코스별참가비용 코스 경로 일정 조기신청 (~4/19) 일반신청 (~5/17) - 항공등록기준 - 코스인천 인천박일만원만원 (VAT 별도기준 ) 조기마감 코스 인천 인천박일만원만원 선착순한정 명 코스 인천 인천박일만원만원 선착순한정 명 참가경비 포함사항 : 항공료 (Economy 기준 ), 숙박비 (2인 1실, 조식포함 ), 컨퍼런스등록비, 디브리핑 ( 한국일정포함 ), 동시통역서비스, 전용버스및현지교통비, 여행자보험, 현지학습 / 체험프로그램일체, 벤치마킹섭외비 / 운영비, 특별강연비, 기타행사비등 - 항공권비즈니스클래스업그레이드, 호텔 1인 1실변경등이용시실비추가됩니다 ( 별도신청및문의가능 ) 불포함사항 : 전일정중식 / 석식비용, 입국관련비용 (Visa, 여권, ESTA 발급비용등 ), 개인비용일체 신청마감 조기신청마감일 : ~ 4 월 19 일 ( 금 ) / 일반신청마감일 : ~ 5 월 17 일 ( 금 ) 코스별로조기마감될수있습니다. 참가문의처 SHRM Conference 한국대표단운영사무국 이름연락처이메일홈페이지 남상현본부장 shnam@kmac.co.kr 정황용컨설턴트 chy@kmac.co.kr 김윤선연구원 yskim@kmac.co.kr
27 Ⅳ. 사업관리 별첨. 역대 SHRM 참가기업리스트 NO 년참가기업 1 한화그룹 (4 명 ) 2 롯데그룹 ( 롯데쇼핑등 8 명 ) 3 CJ 그룹 (10 명 ) 4 KB 금융지주 (10 명 ) 5 현대차그룹 (10 명 ) 6 한국전력공사 (6 명 ) 7 SK 에너지 8 SK 이노베이션 9 SK 텔레콤 10 동부화재 11 동부하이텍 12 LG 전자 13 LG 디스플레이 14 LG 화학 15 LG 생명과학 16 신한은행 17 외환은행 18 신한카드 19 KT 20 아모레퍼시픽 21 고용노동부 22 인사혁신처 23 한국산업인력공단 24 한국원자력환경공단 총 96 개기업및기관 NO 년참가기업 1 한화그룹 (9 명 ) 2 롯데그룹 ( 롯데쇼핑등 16 명 ) 3 CJ 그룹 (10 명 ) 4 KB 금융지주 (13 명 ) 5 SK 그룹 (9 명 ) 6 한국전력공사 (6 명 ) 7 LG 전자 8 LG 디스플레이 9 LG 생명과학 10 LG 화학 11 KT 12 신한은행 13 하나은행 14 신한카드 15 아모레퍼시픽 16 포스코 17 효성 18 KT 19 GS 리테일 20 GS 에너지 21 현대오일뱅크 22 동서식품 23 한국가스공사 24 한국수자원공사 86 개기업및기관 NO 년참가기업 1 롯데그룹 (17 명 ) 2 한화그룹 (15 명 ) 3 KB 금융지주 (13 명 ) 4 CJ 그룹 (10 명 ) 5 SK 그룹 (9 명 ) 6 포스코그룹 (7 명 ) 7 두산그룹 (6 명 ) 8 LG 그룹 (7 명 ) 9 현대차그룹 (5 명 ) 10 네이버 11 KT 12 신한은행 13 하나은행 14 GS 칼텍스 15 효성그룹 16 한글과컴퓨터 17 여천 NCC 18 한국전력공사 19 한국가스공사 20 한국원자력환경공단 21 한국수력원자력 22 한국원자력환경공단 23 한국동서발전 24 삼성그룹 105 개기업및기관
64회 SHRM-수정3
Keynote Speakers JIM COLLINS CONDOLEEZZA RICE TOM BROKAW MALCOLM GLADWELL About SHRM Conference 2011 SHRM Trend Review 2012 SHRM Key Issue Strategic HRM Healthy Organization Culture HRD 2 2012 SHRM HR
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Principal Consultant Corporate Management Team ( Oracle HRMS ) Agenda 1. Oracle Overview 2. HR Transformation 3. Oracle HRMS Initiatives 4. Oracle HRMS Model 5. Oracle HRMS System 6. Business Benefit 7.
가과장의 일상! (설상가상) "교육효과 높이는 새로운 아이디어 좀 내봐" "이봐 가과장, 위에서 시키는 것만 할게 아니라 성과낼 수 있는 뭐 다른건 없어?" 한편 조직에서는... 전문가가 되겠어! 관련 도서 사서 공부하고 "우리 조직 실정에 맞는 체계 잡는거 말이야~"
KOREA MANAGEMENT ASSOCIATION KMA 제 11기 전문가 과정 컨텐츠 / 커뮤니티 / 흐름을 꿰뚫는 안목 가과장의 일상! (설상가상) "교육효과 높이는 새로운 아이디어 좀 내봐" "이봐 가과장, 위에서 시키는 것만 할게 아니라 성과낼 수 있는 뭐 다른건 없어?" 한편 조직에서는... 전문가가 되겠어! 관련 도서 사서 공부하고 "우리 조직
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11-1140100-000102-01 9 93320 788988 807705 ISBN 978-89-88807-70-5 93320 2013 11 25 2013 11 28,,, FKI ISBN 978-89-88807-70-5 87 www.acrc.go.kr 24 www.fki.or.kr PREFACE CONTENTS 011 017 033 043 051 061
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Future Strategy & Business Development C O N T E N T S 2 8 12 20 24 28 36 40 44 48 52 2 Future Strategy & Business Development OPINION 3 4 Future Strategy & Business Development OPINION 5 6 Future Strategy
목 차 1. 출장개요 03 가. 출장계획 03 나. 출장자별분장 05 다. 방문기관정보 06 라. 면담및견학일정 07 마. 면담자기념품 출장일정 09 가. 요약 09 나. 상세 출장보고 16 가. Vancouver Public Library, Ce
해외선진정보센터벤치마킹출장복명서 목 차 1. 출장개요 03 가. 출장계획 03 나. 출장자별분장 05 다. 방문기관정보 06 라. 면담및견학일정 07 마. 면담자기념품 08 2. 출장일정 09 가. 요약 09 나. 상세 10 3. 출장보고 16 가. Vancouver Public Library, Central 16 나. University of British
경제관련 주요 법률 제,개정의 쟁점 분석.doc
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OUTLINE 행사개요 행사명 Inside Bitcoins Conference & Expo 2015 장소 KINTEX 제 2전시장 3층 (회의실 301~304호) 행사시기 2015년 12월 9일(수) - 11일(금)ㅣ9일은
Fueling the Blockchain Technology Revolution CONFERENCE and EXPO 2015 Seoul, Korea 2015. 12. 9-112(3 ) T. 031-995-8074/8076 E. insidebitcoins@kintex.com www.insidebitcoins.co.kr OUTLINE 행사개요 행사명 Inside
I N V I T A T I O N e-learning Korea 2014 에 여러분을 초대합니다.,,,.,., / / / / 2014 (e-learning Korea 2014). 9 2014, ( e-learning for designing my life ),,. 9
2014 www.elearningkorea.org e-learning Korea 2014 : Conference, Expo e-learning for designing my life 2014. 9. 17[수] ~ 19[금] 서울 코엑스[COEX] Hall C, 컨퍼런스룸 주 주 후 최 관 원 Ⅰ 교육부, 산업통상자원부, 서울특별시교육청 Ⅰ 정보통신산업진흥원,
2013 <D55C><ACBD><C5F0><BC31><C11C>(<CD5C><C885>).pdf
2013 ANNUAL REPORT Contents 006 007 007 008 009 Part 1 016 017 018 019 020 021 022 023 024 025 026 027 028 029 030 031 032 033 034 035 036 037 038 039 040 041 042 043 044 Part 2 048 049 050 051 052 053
Journal of Educational Innovation Research 2018, Vol. 28, No. 3, pp DOI: NCS : * A Study on
Journal of Educational Innovation Research 2018, Vol. 28, No. 3, pp.157-176 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.28.3.201809.157 NCS : * A Study on the NCS Learning Module Problem Analysis and Effective
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2011. 3 1987 1990 2005 think-tank R&D 2010 Annual Report 2010 2010 2011 HFG HFG Compliance Officer Dream Society TOP 50 think-tank 2010 Annual Report 2011 3 1 004 2 005 006 007 3 008 009 010 4 5 011 1
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Keynote Speaker,. (Jack Welch) (General Electric: GE) CEO, (JACK: Straight From The Gut) http://www.straightfromthegut.com, (Winning) http://www.jackwelchwinning.com/ Keynote Speaker,. (Steven Levitt)
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Art & Technology Graduate Program M.A.S (Master of Arts & Science) in Art & Technology Why Art Tech Graduate Program? / + + X Why Sogang? - Art/Design + Technology 4 Art & Technology Who is this for? (
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Copyright 2006 by Human Consulting Group INC. All Rights Reserved. No Part of This Publication May Be Reproduced, Stored in a Retrieval System, or Transmitted in Any Form or by Any Means Electronic, Mechanical,
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ULSAN NATIONAL INSTITUTE OF SCIENCE AND TECHNOLOGY GRADUATE SCHOOL OF TECHNOLOGY & INNOVATION MANAGEMENT 울산과학기술원 기술경영전문대학원 http://mot.unist.ac.kr 02 03 Global Study Mission CURRICULUM 2 Practicality Global
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4 Spring 2011 KEF Compensation Quarterly 5 6 Spring 2011 KEF Compensation Quarterly 7 8 Spring 2011 Training & Development (T+D) Human Resource Development (HRD) Human Performance Improvement (HPI) Workplace
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설명회자료 15-29 제12회 외국인투자 전문가 포럼 The 12 th Korean FDI Forum FTA를 활용한 외국인 투자 활성화 방안 Promoting FDI via FTAs October 13th(Tues), 14:30-17:00 The 12 th Korean FDI Forum / 제12회 외국인투자 전문가 포럼 The 12 th Korean FDI
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04 Contents 1. Background 2. Outline 3. Schedule 4. Opening Ceremony (Sep.27(Tue)) 5. Sisterhood ceremony & Cultural performance (Sep.27(Tue)) 6. Movie- Jun-Ai / Banquet (Sep.27(Tue)) 7. Korea cultural
9회콜센터-출력
9th, 2010 KOREA CALL CENTER MANAGEMENT CONFERENCE & BENCHMARKING Platinum Gold Siver Siver Siver 2 www.kmac.co.kr Track A Track B Track C Track D Track E 9th, 2010 KCCM 3 Passionate Breakthrough What customer
불황일수록 HR에 요구되는 역할이 커진다. Ⅰ. 불황기에 더 주목받는 HR 최근 미국 發 금융 시스템 붕괴로부터 시작된 글로벌 경기 침체의 여파는 우리나라 경제에 또 다시 짙은 불황의 그림자를 드리우고 있다. IMF 위기를 극복한 지 10여 년 만에 다시금 찾아온 위기
불황 극복을 위한 인사관리 포인트 강진구 책임연구원 jingoo@lgeri.com Ⅰ. 불황기에 더 주목받는 HR Ⅱ. 기업 유형별 인사관리 포인트 Ⅲ. 위기에 더 빛을 발하는 HR의 모습 글로벌 경기 침체는 우리나라 기업의 경영 여건도 위축시키고 있다. 불황은 구성원들의 조직 내 생활에도 많은 영향을 미치므로 사람을 관리하는 HR의 중요성도 그만큼 커지게
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
경영노트편집2월-3
01 02 03 2 04 01 3 54,218 3,076 1,866 75.5 47.3 5 02 4 03 5 01 6 02 7 Mon Tu e 18 동남아 전략지역 4개국 투자 환경 설명회 (13:30, 대한상의회관) We d 19 공인전자주소 제도 설명회 (14:30, 대한상의회관) Thu 20 강창일 국회 지식경제위원장 초청 조찬간담회 (07:30, 대한상의회관)
행사개요 행사명 Inside 3D Printing Conference & Expo 2017 주제 Strategies for the 3D Ecosystem 장소 KINTEX 제2전시장 6홀 행사일정 2017년 6월 28일(수) ~ 30일(금), 총 3일간 주최/주관 후원
2017.6.28수 - 30금 KINTEX 제2전시장 6홀 STRATEGIES FOR THE 3D ECOSYSTEM 문의 인사이드3D프린팅사무국 031-995-8074/8740 inside3dprinting@kintex.com www.inside3dprinting.co.kr 행사개요 행사명 Inside 3D Printing Conference & Expo 2017
Coaching Campaign Contents 2013 SPRING Vol7 화합은 내 것을 소중히 여기되 나와 다른 것도 수용하고 인정하면서 시작됩니다. 다르다는 이유로 눈을 흘기거나 밀어내지 않고 손을 내미는 곳에 화합이 싹틉니다. 화합은 차이를 넘어 조금씩 스며
코칭리더 마이크 임팩트 한동헌 대표 이제는 코칭이 대세, 삶과 커리어를 코칭해줄 수있는 사람들이 반드시 필요 Special Theme 코칭, 희망을 노래하다 1. 학교 폭력없는 새로운 희망을 위한 1:1 멘토 교육 2. 대학생들의 희망을 키우는 건양대 자아발견여행 3. 코칭으로 기업성과를 높이는 기업, 루셈 Coaching Campaign Contents 2013
감사회보 5월
contents 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 동정 및 안내 상장회사감사회 제173차 조찬강연 개최 상장회사감사회 제174차 조찬강연 개최 및 참가 안내 100년 기업을 위한 기업조직의 역 량과 경영리더의 역할의 중요성 등 장수기업의 변화경영을 오랫동안 연구해 온 윤정구 이화여자대학교
GGHK2014_결과보고서(코트라)_0619.hwp
목차 [Global Green Hub Korea 2014 화보 ] 1 Ⅰ. 개관 11 13 14 16 Ⅱ. 주요행사 19 21 31 48 65 91 95 106 Ⅲ. 참가자관리 133 135 143 146 149 Ⅳ. 행사운영 151 153 156 158 [ 부록 ] 183 185 193 201 203 205 화 보 [VIP 네트워킹 ] [ 글로벌기후변화포럼
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정년 연장에 대비한 인력 운영 전략 - 임금 피크제를 통한 접근 타워스 왓슨 최현아 부사장 국내 급여체계의 특징: 연공서열적 급여체계 IMF 이후 연봉제 도입, 직급별 급여의 상하한을 정하는 등 여러 가지 새로운 제도들로 인해 우리나라의 급여체계가 과거에 비해 연공서열적인 요소에서 많이 탈피했다고 하나 생산직은 여전히 연공서열적인 호봉제가 사용되고 있고, 사무직
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노사관계사례연구 (I ) 한국노동연구원 1 2 A 3 B 4 C 5 D 6 E 7 F 8 G 1. 2. 3. 1. 2. 3. A 4. A 5. A 6. A 1. 2. 3. B 4. B 5. B 6. B 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2. E 3. E 4. E 5. E 6. E 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2.
개정판 서문 Prologue 21세기 한국경제를 이끌어갈 후배들에게 드립니다 1부 인생의 목표로써 CEO라는 비전을 확고히 하자 2부 인생의 비전을 장기 전략으로 구체화하라 1장 미래 경영환경 이해하기 20p 4장 장기 실행 전략 수립하기 108p 1) 미래 환경분석이
휴넷 조영탁 대표가 제시하는 차세대 비즈니스 리더가 되는 길 개정판 글 _ 조영탁 21세기 국가경쟁력은 세계 최고 수준의 경영자가 얼마나 배출되느냐에 달려있다. 10년 후에는 우리나라에도 100억원의 연봉을 받는 CEO가 다수 등장할 것이다. 이들은 기업의 성공과 국가경쟁력을 이끌어가는 초엘리트 그룹을 형성 할 것이다. 그러나 아무나 100억 연봉 CEO 대열에
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Autodesk Software 개인용 ( 학생, 교사 ) 다운로드가이드 진동환 (donghwan.jin@autodesk.com) Manager Autodesk Education Program - Korea Autodesk Education Expert 프로그램 www.autodesk.com/educationexperts 교육전문가프로그램 글로벌한네트워크 /
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인재육성형 중소기업 지정제도 운영요령 제정 2014. 7. 22. 중소기업청 고시 제2014-46호 제1조(목적) 이 운영요령은 인재육성형 중소기업 지정제도의 운영을 위하여 중소기업 인력지원 특별법 시행령 제17조의2에서 위임된 사 항과 기타 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조(정의) 이 운영요령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 1. 인재육성형
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Contents 10 http://www.homeplus.co.kr 11 http://www.homeplus.co.kr 12 http://www.homeplus.co.kr 13 http://www.homeplus.co.kr Interview 14 http://www.homeplus.co.kr Interview 15 http://www.homeplus.co.kr
ePapyrus PDF Document
1. 2009 ASEE 2009 ASEE Texas Austin Austin Convention Center 6 14 17 3 4. 2008 Pennsylvania Pittsburgh ASEE ASEE. AI Austin Convention Center 1. 4 ASEE ( 3,400 ),. 1) 2007 ( ) 92 . ASEE plenary session
All That Story_회사소개서 Final Version(20131220)
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VOL.292 201412 SPECIAL REPORT www.khrd.co.kr DECEMBER 2014 HRD 113 116 HRD DECEMBER 2014. VOL 292 CONTENTS 016 017 018 COVER STORY 18 SPECIAL 024 SPECIAL REPORT 34 42 044 ISSUE COMMENT DECEMBER
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Annual 2013 vol.15 th HOW ENGINEERING ANNIVERSARY Annual 하우인 2013 vol.15 하우엔지니어링과 자매사 우인엔지니어링은 경남, 부산지역 종합엔지니어링 업계의 선두주자로서 건설기술의 미래지평을 열어가고 있습니다. 행복한 삶의 공간 창출, 안전하고 튼튼한 도시기반시설의 건설을 위해 우수한 인력과 기술력을 바탕으로
2012 한국메세나대회 심포지엄 발표인사 소개 전성률 (서강대학교 경영학부 교수) 서울대 경영학과 졸업 / 동 대학 석사 미국 시라큐스대 경영학 박사(마케팅전공) 미국 피츠버그대 경영대학원 조교수 한국소비자학회, 한국마케팅학회, 한국광고학회, 한국소비문화학회 상임이사
M E 2012 한국메세나대회 심포지엄 C E N A T S Y M 2012. October.24 WED 14:00 P O S 웨스틴 조선호텔 오키드룸 I U M 2012 한국메세나대회 심포지엄 발표인사 소개 전성률 (서강대학교 경영학부 교수) 서울대 경영학과 졸업 / 동 대학 석사 미국 시라큐스대 경영학 박사(마케팅전공) 미국 피츠버그대 경영대학원 조교수
Journal of Educational Innovation Research 2019, Vol. 29, No. 1, pp DOI: * Suggestions of Ways
Journal of Educational Innovation Research 2019, Vol. 29, No. 1, pp.65-89 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.29.1.201903.65 * Suggestions of Ways to Improve Teaching Practicum Based on the Experiences
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GSIS News 아시아와 세계 토요타 공개강연회 외교에서의 비언어적인 의사소통: 음식, 음악 그리고 선물 을 설명했으며, 음악 파트에서는 정치적 메시 지를 담고 있는 음악, 양국의 긴장감을 완화시키 기 위해 음악이 사용되었던 경우 등 다양한 실 제 사례들이 소개되었고
GSIS Foundation 서울대학교 국제대학원의 발전을 위한 여러분의 소중한 후원에 진심으로 감사드립니다 GL BAL 발행인 백진현 편집인 정종호 발행처 서울대학교 국제대학원 Tel. 02-880-8507 http://gsis.snu.ac.kr gsis@snu.ac.kr 2011년4월 30일 Vol.2 No.1 Diamond Club(10억원 이상) 소천
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Journal of Educational Innovation Research 2019, Vol. 29, No. 1, pp.353-376 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.29.1.201903.353 (LiD) -- * Way to Integrate Curriculum-Lesson-Evaluation using Learning-in-Depth
[2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표
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주소 서울특별시 영등포구 의사당대로 1길 34, 802(여의도동, 인영빌딩) 대표이사 한현석 전화 02)783-7388 홈페이지 블로그 blog.naver.com/seoulirpr seoulir
SEOUL IR GROUP News Letter 2015. 02 www.seoulir.co.kr 주소 서울특별시 영등포구 의사당대로 1길 34, 802(여의도동, 인영빌딩) 대표이사 한현석 전화 02)783-7388 홈페이지 www.seoulir.co.kr 블로그 blog.naver.com/seoulirpr 트위터 @ seoulir * 서울 IR News Letter는
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URL : www.kyoborealco.com 서울특별시 성동구 도선동 286번지 교보생명빌딩 Tel. 02 2290 4048 Fax. 02 2290 4099 URL : www.kyoborealco.com ANNUAL MARKET REPORT 2011년 전망 및 2010년 결산 회사 개요 상 호 교보리얼코 주식회사 대표이사 장덕영 설립일 1979년 11월 15일
강의지침서 작성 양식
정보화사회와 법 강의지침서 1. 교과목 정보 교과목명 학점 이론 시간 실습 학점(등급제, P/NP) 비고 (예:팀티칭) 국문 정보화사회와 법 영문 Information Society and Law 3 3 등급제 구분 대학 및 기관 학부(과) 전공 성명 작성 책임교수 법학전문대학원 법학과 최우용 2. 교과목 개요 구분 교과목 개요 국문 - 정보의 디지털화와 PC,
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4 21.,,,.,,. 1, 2, 3, 4.,,,,,,.,,,,., ( ). 60-66,,,,,.. (Corresponding Author): / / 303 Tel: 063-220-2495/ E-mail: ikkim@jj.ac.kr .,,,,,,.,,,,.,,,,,, (, 2011)..,,, (, 2009)., (, 2000;, 1993;,,, 1994;,
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Journal of Educational Innovation Research 2018, Vol. 28, No. 1, pp.99-117 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.28.1.201803.99 2015 * A Analysis of the Characters and Issues about the 2015 Revised Social
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* BCS : Business Consulting Service ( PwC) ** C&I : Consulting & Integration Organization *** TSG: Technology Solution Group 2/22 - - - * IDC, 2003 ** 2003,, 2004 3/22 * Blue Ocean Strategy: How to Create
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Senior Consultant Application Sales Consulting Oracle Korea - 1. S = (P + R) x E S= P= R= E= Source : Strategy Execution, By Daniel M. Beall 2001 1. Strategy Formulation Sound Flawed Missed Opportunity
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두산엔진 한가족 July 2013 두산엔진 한가족 July 2013 눈부신 태양처럼 뜨거운 열정을 가진, 두산엔진 한가족 Cover Story 품질검사팀 이근옥 이근옥 기술과장이 커넥팅 커넥팅 로드 로드 내경을 내경을 체크하고 있다 있다 두산엔진(주) 경남 경남 창원시 창원시 성산구 성산구 공단로 공단로 21번길 21번길 18(구. 18(구. 성산구 성산구
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과학영재의창의적탐구능력배양을위한 R&E 프로그램기획 운영핸드북 Handbook of Annual Planning and Implementing R&E Program for the Talented 2017 과학영재창의연구 (R&E) 지원센터 이핸드북은과학고와과학영재학교의연간 R&E 프로그램기획 운영을효과적으로지원하기위해개발된것으로, 한국과학창의재단지정과학영재창의연구
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COVER STORY 여행자가 되어 보세요. 커버스토리 계사년 신년호 울림 에 좋은 과 사진으로 참여해주신 분들입니다. 뒷줄 좌측부터 최태현 국장, 이선덕 주무관, 국민희 주무관, 엄찬왕 과장 앞줄 좌측부터 김현진 사무관, 김혜영 사무관 지금의 삶이 힘들수록 낯선 땅에
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Amway Success Business Partner 2013 Special Recognition SPECIAL EDITION 2013 VOL. 7 LEADER'S VIEW Great Success 1 SPECIAL EDITION DECEMBER 2013 VOL. 7 198 204 212 CONTENTS INTRO COVER STORY 00 NOTICE HIGH
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2 PX-8000과 RM-8000/LM-8000등의 관련 제품은 시스템의 간편한 설치와 쉬운 운영에 대한 고급 기술을 제공합니다. 또한 뛰어난 확장성으로 사용자가 요구하는 시스템을 손쉽게 구현할 수 있습니다. 메인컨트롤러인 PX-8000의 BGM입력소스를 8개의 로컬지
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2014. 10. 14 제 403 호 SNS 빅 데이터 활용과 강원관광 유승각(책임연구원) 정책메모 2014-81호 2014. 10. 14 제 403 호 SNS 빅 데이터 활용과 강원관광 유승각(책임연구원) SNS는 빅 데이터(Big Data)의 대표적인 소스로서 이용자가 의견이나 정보를 게시할 수 있고, 직간접적으로 연계되어 있는 연결이용자들이 게시물에 대한
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2006 SK Community Relations White Book 2006 SK Community Relations White Book 2006 SK Community Relations White Book CONTENTS 004 CEO 인사말 006 발간사 008 1부 SK 행복 다이어리 010 SK 행복 다이어리 034 더 큰 행복 을 만들어가는 SK
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2011년도 부품 소재혁신연구회 MCT Global Scoreboard 제 출 문 한국산업기술진흥원장 귀 하 본 보고서를 2011년도 부품 소재혁신연구회 MCT Global Scoreboard (지원기간: 2012. 1. 2 ~ 2012. 3. 31) 과제의 최종보고서로 제출합니다. 2012. 3. 31 연구회명 : MCT K-Star 발굴 연구회 (총괄책임자)
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2011/04/12 Technical Strategy Technical Model을 이용한 업종 분석(MKF500) Analyst 김경근ㆍ02)6923-7348ㆍflytojk@ligstock.com 지난주(4월 1 ~ 8일)에 상승 시그널이 발생했던 15개 업종 가운데에서 6개 업종만이 상승 하는 모습을 보였 다. 특히, 상승 시그널이 발생했던 업종 가운데에서
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미래의 리더에게 드리는 편지 Dear. 소중한 분께 전하고 싶은 메시지를 적어 <ACHIEVE> 매거진을 전해주세요.
Amway Success Business Partner _ February 2015 Vol.12 인생에는 많은 문이 있습니다. 하나를 지나면 또 다른 문이 있습니다. 묵묵히 문을 열며 앞으로 나아가는 리더. 고난도, 역경도 모두 지나온 당신 앞에 마지막 성공의 문이 기다립니다. 그 문을 누구와 함께 열겠습니까? 미래의 리더에게 드리는 편지 Dear. 소중한
03.Agile.key
CSE4006 Software Engineering Agile Development Scott Uk-Jin Lee Division of Computer Science, College of Computing Hanyang University ERICA Campus 1 st Semester 2018 Background of Agile SW Development
13.11 ①초점
11 2013 Health and Welfare Policy Forum 2 3 4 The Roles and Fiscal Responsibility on Social Security between the Central and Local Governments in Korea 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 Structure
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2010. 09www.yakult.co.kr 08 04 07 Theme Special_ Great Work Place 08 10 12 13 13 14 16 18 20 22 20 24 26 28 30 31 24 06+07 08+09 Theme Advice Great Work Place 10+11 Theme Story Great Work Place 4 1 5 2
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2013 vol.93 www.tda.or.kr 2013.11. 8-10 2 Contents 04 06 13 16 20 22 24 26 28 30 32 34 38 40 04 20 32 3 photo essay 4 Photograph by 5 6 7 8 9 10 11 1 2 3 4 1 2 3 4 12 13 SMART TOGETHER 12:00 14:00 Pre
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www.kicox.or.kr 2013. 2. 26 산업단지 HR 소 식지 발간 : 인재애로개선팀(070-8895-7054~6/7095) 고용 관련 통계 고용률 2013년 1월 고용동향에 따르면 우리나라 15세 이상 인구(총 4,173만명) 중 취업 자는 2,405만 4천명으로 전년동월대비 32만 2천명이 증가하였다. 도매 및 소매업 (-5만 5천명), 건설업(-4만
#1 2 1 NOVEMBER DECEMBER 2010 Vol. 330 November December 2010 울창한 산을 넘어 험난한 계곡을 건너 세찬 비바람, 뜨거운 햇볕 지나며 세아의 가족들이 함께 걷는 그 길은 언제나 평탄하지는 않았지만 Special Theme
1 NOVEMBER DECEMBER 2010 Vol.330 November+December 세 상 을 아 름 답 게 하 는 사 람 들 #1 2 1 NOVEMBER DECEMBER 2010 Vol. 330 November December 2010 울창한 산을 넘어 험난한 계곡을 건너 세찬 비바람, 뜨거운 햇볕 지나며 세아의 가족들이 함께 걷는 그 길은 언제나
2013년 중소기업 플러스 제5호_최종본.hwp
산업기술 R&D 프로세스( 기획 평가 관리) 혁신방안 살펴보기 산업통상자원부 본 포커스에서는 5.21( 화) 오전 한국기술센터에서 열린 R&D 관계기관 간담회에서 발표한 산업기술 R&D 프로세스( 기획 평가 관리) 혁신방안 의 주요내용을 살펴보고자 함 1 산업기술 R&D 프로세스 혁신방안의 기본방향 목 표 R&D의 생산성을 향상시키고 기업의 자발성 및 연구의욕을
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2014_haja_annual_report.pdf
haja Center annual report haja profile 6 11 75 111 129 1 1 1 1 1 1 1 2 3 2 5 1 2 1 2 4 2 2 4 2 214 335 336 311, 312JP- (), 212328 329 () 329 415 416 412 Plan-B, 46 [ ] 517 59, 519 621 @ 627 68 72981
IT현황리포트 내지 완
2007 Global Information Technology Development Reports 8 9 12 13 14 15 16 18 19 20 21 24 25 26 27 28 29 32 33 34 35 36 38 39 40 41 42 43 46 47 48 49 50 51 54 55 56 57 58 60 61 62 63
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08학년도 교육과정안내 P A R T 0 중국비즈니스 교육목적 대학의 교육목적 탁월한 실용전문인 양성 화합하는 민주시민 양성 연계전공 교육목적 학제적 연계 프로그램을 통하여 교과과정을 운영함으로써 종합적인 사고 능력과 실무능력을 구비한 유능한 인재를 양성 교육목표 대학의 교육목표 연계전공 교육목표 봉사하는 리더십 함양 건강한 육체와 정신함양 중국 사회, 문화
Microsoft PowerPoint - 6.CRM_Consulting.ppt
고객DB로 가치를 창출해 내는 CRM 컨설팅 제안? 현장 CRM 컨설팅? 분석 CRM 컨설팅 AGENDA I. I. 공영 DBM 소개 II. II. III. III. IV. 컨설팅 구성 컨설팅 추진 방법론 CRM 컨설팅 사례 V. V. 컨설턴트 소개 -1- I-1 공영DBM 서비스 범위 I. 공영 DBM 소개? 공영DBM은 CRM Portal 전문기업으로써,
재무성과표 재무 경영실적 진단 및 분석 비재무 성과표 비재무 경영실적 진단 및 분석 외부감사인의 감사보고서 제3자 검증의견서 온실가스 검증의견서 비재무 경영실적 진단 및 분석 Basis of Preparation 03_국제통합보고위원회의 <IR> 프레임워크 국제통합보고
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Journal of Educational Innovation Research 2017, Vol. 27, No. 3, pp DOI: (NCS) Method of Con
Journal of Educational Innovation Research 2017, Vol. 27, No. 3, pp.181-212 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.27.3.201709.181 (NCS) Method of Constructing and Using the Differentiated National Competency