UN Global Compact Communication On Progress (January 12,2010)
목 차 Ⅰ. UN GC 10 대원칙지지문 Ⅱ. 회사소개 Ⅲ. UN GC 10 대원칙이행내용
Ⅰ. UN GC 10 대원칙지지문
글로벌콤팩트지지문 유유제약은 1941 년창업이래로건강증진을위해비타민제유비타, 비타엠, 유파스짓, 비나폴로, 유판씨등유명브랜드로국민에게사랑받는제약회사로서시대흐름에따라국민삶의질향상을위해노력해왔습니다. 우리는회사의지속성장, 발전을위해기업의사회적책임을다할것을다짐하며, 이해관계자인고객, 주주, 협력사및지역사회와함께성장하고자 2007 년 4 월에 UN GC 에가입하여인권, 노동규칙, 환경, 반부패의 4 개분야 10 개원칙을준수해왔습니다. 또한, UN GC 의원칙을기업의경영방침및중장기전략에내재화하여실천하고이를통해기업의투명성과건전성을확보하고자노력하고있습니다. 이번 UN GC 이행보고서 (Communication On Progress) 는 2007 년 4 월부터 2009 년 12 월까지의활동사항을담고있으며, 앞으로도매년이행보고서를작성할계획입니다. 유유제약은끊임없는노력을통해지속발전하여글로벌제약회사로성장할것이며, 지속가능경영을실천하는건전한기업시민으로거듭날것입니다. 2009.12.31 대표이사유승필
Ⅱ. 회사소개
1. 일반현황 -. 회사명 : 유유제약 -. 주요사업 : 의약품및건강기능식품제조및판매 -. 임직원수 : 243명 (2009년 9월 30일기준 ) -. UN GC 가입일 : 2007년 4월 29일 -. 주소 : 충북제천시왕암동 983 -. 연락처 : 02-2253-6600
2. 회사의연혁 1941 년 2 월유한무역으로설립 1957 년 10 월회사명을유유산업으로변경 1973 년 1 월유유문화재산설립 1975 년 11 월증권거래소상장 1988 년 4 월영국 Rentokil 사와합작법인 Yuyu Calmic Co., Ltd. 설립 1989 년 4 월유유중앙연구소설립 2002 년 6 월회사명을 유유로변경 2006 년 6 월유유헬스케어계열사편입제천공장완공 ( 본사및공장이전 ) 2006 년 10 월일본 TEIJIN 그룹과 Yuyu-Teijin Medicare Inc. 설립 2008 년 5 월회사명을 ( 주 ) 유유제약 으로변경 2008 년 6 월 Battelle Memorial Institute 와강원도춘천에 ISS 社설립
3. 사업영역 증상별품목비중 신경계 43% 기타 15% 소화기계 3% 항생제 6% 골다공증 14% 순환기 19%
3. 사업영역 주요품목 신경 (Neurology ) 타나민정및타나민주사제 (EGb761): Microcirculation (Schwabe, Germany) 노이로민정 (St.John s Wort): Herbal antidepressant (Schwabe, Germany) 이미그란정 (Sumatriptan): Anti-migraine (GSK, UK) 순환기 (Cardiovascular ) 유유크리드정 (Ticlopidine): Platelet aggregation inhibitor (Sanofi, France) 모노맥스정 (Isosorbide-5-Mononitrate): Angina (In-house) 아큐프릴정 (Quinapril): ACE inhibitor (Pfizer, USA) 프라그민주사제 (Dalteparin): Anti-coagulant (Pfizer, USA) 근골격 (Musculoskeletal ) 마빌정 (Alendronate): Bisphoshonate (Gador, Argentina) 본키주사제 (Calcitriol): Active vitamin D3 (WARF, USA) 맥스마빌정 (Alendronate + Calcitriol): Combination for dual function (In-house) 린락사정 (Chlorphenesin Carbamate): Musclerelaxant (Taisho, Japan)
소화기 (Gastrointestinal ) 쏘롱정, 캡슐 (Sofalcon): Mucosal protective agents (Taisho, Japan) 개비콘 S 정 (Aluminum hydroxide, Magnesium carbonate): Antiacid (In-House) 호흡기 (Respiratory) 움카민액 (Pelargonium Ext): Cold treatment (Schwabe, Germany) 항생제 (Antibiotics) 미오카마이신정, 시럽 (Midecamycin): Macrolide (Meiji Seika, Japan) 린코신캡슐, 주사제 (Lincomycin): Lincosamide (In-House) 메이세린주사제 (Cefminox): Cephalosporin (Meiji Seika, Japan) 비드세프캅셀 (Cefadroxil): Cephalosporin (In-House) 마이코부틴캅셀 (Rifabutin): Anti-tuberculosis agent (In-House) 비강및눈피지오머 (Isotonic Seawater): Nasal cavity cleaner (Goemar, France) 세롭타 (Isotonic Seawater): Natural eye cleaner (Goemar, France) 비타민류 (Vitamins) 비나폴로엑스트라 (Multivitamins) (In-house) 유판씨 (Vitamin C) (In-house) 기타 베노플란트리타드정, 주사제 (Aesculus Ext): Hemorrhoid (Schwabe, Germany) 베노플란트겔 (Aescin, Glycol Salisylate, Heparin): Topical, anti-inflammatory(schwabe, Germany) 반델크림 (Hydrocortisone): Eczema, psoriasis (Taisho, Japan)
Ⅲ. UN GC 10 대원칙이행내용
인권 원칙 1 : 기업은국제적으로선언된인권보호를지지하고존중해야한다. 원칙 2 : 기업은인권침해에연루되지않도록적극노력한다. 유유제약은임직원의존엄성과가치를존중하며안전한작업장을제공하고인권침해에연루되지않도록기업윤리확산을위하여노력합니다. [ 원칙 1] -. 유유제약은대한민국헌법제10조에서정하는인간의존엄성과가치를존중합니다. -. 유유제약은 UN GC의인권보호및인권존중의원칙을지지합니다. -. 유유제약은이외의다양한인권관련선언이나정책을지지하고존중합니다.
인권 원칙 1 : 기업은국제적으로선언된인권보호를지지하고존중해야한다. 원칙 2 : 기업은인권침해에연루되지않도록적극노력한다. 유유제약은임직원의존엄성과가치를존중하며안전한작업장을제공하고인권침해에연루되지않도록기업윤리확산을위하여노력합니다. [ 원칙 2] -. 유유제약은성희롱예방교육을실시하고있으며, 전직원대상매년 2 시간이상사외전문가를초빙하여관련법령, 사내성희롱사례및예방방법, 발생시조치방법등에대하여의무교육을실하고있고, 2009 년에는제천 YWCA 김형국소장이성희롱예방에관한전문교육을실시하였습니다. -. 유유제약은여성인권보호를위해월 1 일의유급생리휴가 ( 취업규칙 48 조 ) 를부여하고있습니다. -. 유유제약은체육시설 ( 축구장, 테니스장, 헬스장등 ), 원거리직원을위한기숙사시설및전세자금마련등을통해전직원의복지향상을위해노력하고있습니다.
원칙 3 : 우리는결사의자유와단체교섭권의권리를보장한다. 노동원칙 4 : 우리는모든형태의강제노동을배제한다. 원칙 5 : 우리는아동노동을배제한다. 원칙 6 : 우리는고용및업무상차별을근절한다. 유유제약은노동법규를준수하고임직원에게쾌적한업무환경조성, 지속적인동기부여, 적절한보상을위하여노력합니다. [ 원칙 3] -. 유유제약은근로자와의소통을위하여노사협의회를운영하고있습니다. 노사협의회는위원장을포함하여총 10 명 ( 근로자측위원 5 명, 사용자측위원 5 명 ) 으로, 임기는 3 년입니다. 노사협의회에서는생산성향상과성과배분, 노동쟁의의예방, 근로자의고충처리, 작업환경개선과근로자의건강증진, 인사 / 노무관리의제도개선, 임금의지불, 방법, 체계, 구조등의제도개선, 근로자의복지증진, 기타노사협조에관한사항등을협의합니다. 협의회개최는정기회의와임시회의로나뉘며, 정기회의는 3 개월 ( 분기별 ) 마다 1 회개최하며, 임시회의는노사간협의하여야할사항이있을경우노사일방의대표자가회의의목적사항을문서로명시하여회의를소집합니다.
원칙 3 : 우리는결사의자유와단체교섭권의권리를보장한다. 노동원칙 4 : 우리는모든형태의강제노동을배제한다. 원칙 5 : 우리는아동노동을배제한다. 원칙 6 : 우리는고용및업무상차별을근절한다. 유유제약은노동법규를준수하고임직원에게쾌적한업무환경조성, 지속적인동기부여, 적절한보상을위하여노력합니다. [ 원칙 4] -. 유유제약은한국근로기준법에근거하여주 5 일근무체제로근무시간은 1 일 8 시간, 1 주일 40 시간을기준으로하고, 필요시종업원의동의를얻어주 12 시간을한도로연장근무할수있으며, 연장근로에대한임금은관련법에따라할증하여지급하며, 이를취업규칙제 26 조, 제 27 조, 제 28 조에명시하고있습니다. [ 원칙 5] -. 유유제약은 19 세미만미성년자의채용을지양하고있으며, 현재근로자의평균연령은 35 세로 19 세미만의근로자는없습니다.
원칙 3 : 우리는결사의자유와단체교섭권의권리를보장한다. 노동원칙 4 : 우리는모든형태의강제노동을배제한다. 원칙 5 : 우리는아동노동을배제한다. 원칙 6 : 우리는고용및업무상차별을근절한다. 유유제약은노동법규를준수하고임직원에게쾌적한업무환경조성, 지속적인동기부여, 적절한보상을위하여노력합니다. [ 원칙 6] -. 유유제약은근로기준법에의거 성별, 국적, 신앙또는사회적신분을이유로근로조건에대한파별적대우를하지않는다 라는사항을성실히이행하고있습니다. 또한, 평가와보상에있어서도성별구분없이직무가치와업무역량, 성과에따라판단하기때문에같은조건에서의임금은남녀가동일하게적용됩니다. 그리고이와같은노력이노동부에서도인정받았던바가있기에, 2005 년 남년고용평등우수기업 으로선정되어국무총리포상을받기도하였습니다. 그리고이러한전통은 2009 년에도이어지고있습니다.
환경 원칙 7 : 우리는환경문제에대한예방적접근을지지한다. 원칙 8 : 우리는보다많은환경적책임을지는데앞장선다. 원칙 9 : 우리는환경친화적인기술개발및확산을지지한다. 유유제약은사람과자연을존중하는기업활동을통하여인류의풍요로운삶과지구환경보전에이바지하기위해다음사항을약속합니다. 1. 국내외법규와국제협약을준수하고엄격한회사내부규정을마련하여지속적인개선을촉구한다. 2. 모든생산과정에서자원과에너지를절약하고폐기물발생을최소화하여쾌적한환경을유지한다. 3. 전임직원에대해환경보호활동에적극동참하도록한다. [ 원칙 7/ 원칙 8/ 원칙 9] -. 유유제약은에너지절약실천수칙을제정하여절전관리자운영, 냉난방온도조정, 불필요전등소등, 대중교통이용장려, 사무전산용품 10% 절약운동 ( 이면지사용등 ) 을전사적으로시행하고있습니다. -. 유유제약은 2006 년부터현재까지바이오밸리산업단지 ( 공장입주 ) 환경정화활동을분기에 2 회실시하고있습니다. 또한, 1990 년 ~2005 년까지는안양천환경정화활동을월 1 회실시하기도하였습니다.( 공장이전前 )
환경 원칙 7 : 우리는환경문제에대한예방적접근을지지한다. 원칙 8 : 우리는보다많은환경적책임을지는데앞장선다. 원칙 9 : 우리는환경친화적인기술개발및확산을지지한다. 유유제약은사람과자연을존중하는기업활동을통하여인류의풍요로운삶과지구환경보전에이바지하기위해다음사항을약속합니다. 1. 국내외법규와국제협약을준수하고엄격한회사내부규정을마련하여지속적인개선을촉구한다. 2. 모든생산과정에서자원과에너지를절약하고폐기물발생을최소화하여쾌적한환경을유지한다. 3. 전임직원에대해환경보호활동에적극동참하도록한다. [ 원칙 7/ 원칙 8/ 원칙 9] -. 유유제약은대기배출시설및폐기배출시설설치 ( 충청북도 ), 단독정화조준공검사완료 ( 제천시 ), 충북감염성폐기물공동처리협회회원가입 ( 충북협회 ), 잔류성유기오염물질관리대상신고 ( 제천시 ) 등을통해보다많은환경적책임을지는데앞장서고있으며, 더나아가환경친화적인기술개발및확산을위해노력하고있습니다.
반부패원칙 10 : 우리는부당취득및뇌물등의모든형태의부패에반대한다. 유유제약은전임직원의건전성과투명성제고를위해지속적인윤리경영활동을시행하고있습니다. [ 원칙 10] -. 유유제약은기업의투명성과건전성을확립하고자별도의감사조직을운영하고있으며, 회사상벌규정및징계기준에따라징계정도를결정하도록하고있습니다. -. 전임직원은업무와관련하여횡령, 배임또는금품수수등의부패행위자에대하여엄격한제재조치를가하고있으며, 관련징계심의를통해해임할수있도록하고있습니다. -. 또한, 감사조직을통한부패행위사전예방을위해주기적감사활동을수행하고있습니다.