부칙 국가공무원임용시험및실무수습업무처리지침 목적 제정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 행정안전부예규제 호 행정안전부예규제 호 행정안전부예규제 호 행정안전부예규제 호 행정안전부예규제 호 행정안전부예규제 호 행정안전부예규제 호 행정안전부예규제 호 개정 안전행정부예규

차 례 목적 국가공무원임용시험및실무수습 업무처리지침 2017. 8. 임용시험 채용후보자등임용전실무수습 수습행정관실무수습

부칙 국가공무원임용시험및실무수습업무처리지침 목적 제정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 행정안전부예규제 호 행정안전부예규제 호 행정안전부예규제 호 행정안전부예규제 호 행정안전부예규제 호 행정안전부예규제 호 행정안전부예규제 호 행정안전부예규제 호 개정 안전행정부예규 제호 개정 안전행정부예규제호 개정 안전행정부예규제호 개정 안전행정부예규제호 개정 안전행정부예규제호 개정 인사혁신처예규 제호 개정 인사혁신처예규제호 개정 인사혁신처예규제호 개정 인사혁신처예규제호 개정 인사혁신처예규제호 이예규는국가공무원법 이하 법 이라한다 공무원임용령 이하 임용령 이라한다 공무원임용시험령 이하 시험령 이라한다 연구직및지도직공무원의임용등에관한규정 이하 연구직및지도직규정 이라한다 등에서임용시험및실무수습등과관련하여위임한사항및동법령의시행을위하여필요한사항을정하려는것임 임용시험 1. 임용시험일반가 선발예정인원의산정 선발예정인원은결원발생인원과시험공고 요구 일부터 개월간의예상결원을합산하여산정함 가 예상결원인원을산정하고자할때에는공개경쟁채용인원 파견복귀인력등임용대기인원등을우선고려하여산정하여야함 나 정년퇴직 명예퇴직 공로연수 인사명령 직제개편 국무회의의결또는공고 등으로인한경우에는최종확정되는등그사유를명확히하여야함 - 1 -

나 응시연령의계산방법 공무원채용시험의응시연령계산은최종시험시행예정일이속한연도에시험령 제 조에서정한응시연령에해당되어야함 다만 응시상한연령을설정할경우응시상한연령은 세초과한자로서 월 일 출생자는응시할수있음 다 시험위원의위촉 시험령제 조 당해직무분야에전문적인학식과능력을가진자등을시험위원으로위촉하되 인이상 급이상채용시험의면접위원은 인이상 으로하여야함 필기시험의출제 채점위원과면접시험 서류전형시험위원의 분의 이상은 외부전문가 교수 다른중앙행정기관소속공무원등 로위촉하여야함 다만 시험령제 조제 항에따라응시자격등의적격여부만을판단하는서류 전형의시험위원을위촉하는경우에는그러하지아니함 응시자와관계 친인척 근무경험관계 사제지간등 가없는자를시험위원으로 위촉해야함 시험위원서약서 참고자료 에회피절차포함 응시자에게기피절차안내 동일한채용시험에서는필기시험출제채점위원과면접시험및서류전형시험 위원을중복하여위촉할수없음 라 면접시험방법 면접시험의공직가치검증 가 면접시험에서공무원임용시험령 제 조제 항의평정요소중제 호 공무원 으로서의정신자세 를평가하는경우에는 공직자로서의국가관 공직관 윤리관 등의공직가치를심층적으로검증해야함 나 시험실시기관의장은충실한면접을위하여면접위원에대한사전교육등을통해 공직가치검증의취지와내용을숙지시켜야함 면접시험평정결과에따른등급구분 시험령제 조제 항 제 조제 항등 가 당해직무수행에필요한능력및적격성을검정하여각평정요소마다각각상 중 하로평정하고 그결과에따라다음과같이 우수 보통 미흡 등급으로구분함 위원의과반수가평정요소 개항목모두를 상 으로평정한경우 우수 등급 으로구분함 위원의과반수가평정요소 개항목중 개항목이상을 하 로평정하였거나 위원의과반수가어느하나의동일한평정요소에대하여 하 로평정한경우 미흡 등급으로구분함 그외의경우는 보통 등급으로구분함 추가면접실시 시험령제 조제 항 제 조제 항등 가 추가면접실시대상은면접시험의등급 응시자수 선발예정인원및면접방법 등을고려하여면접에관한세부시행계획수립시또는최초면접시험시행직후 시험실시기관의장이정함 - 2 - - 3 -

나 추가면접실시방법및최종등급판정 최초면접시험결과 우수 와 미흡 등급을받은응시자에대해모두추가 면접을실시한경우 추가면접을실시한결과최초면접시험과같은등급을받은응시자는그등급 으로최종면접시험의등급을받은것으로보고 다른등급을받은응시자는 보통 등급으로봄 최초면접시험결과 미흡 등급을받은응시자에대해서만추가면접을실시한경우 추가면접을실시한결과최초면접시험과같은등급을받은응시자는그등급 으로최종면접시험의등급을받은것으로보고 다른등급을받은응시자는 보통 등급으로봄 추가면접을실시하지않은경우 최초면접시험의등급을최종등급으로봄 다 추가면접을실시할필요가있을경우에는선발예정인원 면접응시자수 면접 장소확보 면접위원위촉 일정공고에필요한시간등을고려하여최초면접 시험마지막시행일로부터 일이내에실시함 라 추가면접을실시하는경우에도공무원임용시험결격사유판단기준일은최초 면접시험마지막시행일을기준으로판단하고 시험실시기관의장은이를 공고문에명기하여야함 - 4 - 최종합격자결정방법 제 조제 항 제 조제 항등 가 최초면접시험과추가면접시험을실시한결과에의한응시자의최종등급과 필기시험 제 차시험 성적에따라다음과같이최종합격자를결정함 우수 등급을받은응시자는합격으로함 보통 등급을받은응시자는 우수 등급을받은응시자수를포함하여필기 시험 제 차시험 성적이높은사람부터차례로선발예정인원에달할때까지 합격으로함 미흡 등급을받은응시자는불합격으로함 - 5 -

면접결과필기시험 제 차시험 동점자처리방안 시험령제 조제 항 가 면접시험결과 보통 등급을받은응시자를대상으로합격여부를결정하는과정 에서필기시험동점자가발생하여선발예정인원을초과하는경우에는그동점자를 모두합격자로함 단 이경우동점자의계산은소수점이하둘째자리까지함 추가합격자결정 제 조제 항 제 조제 항등 가 시험실시기관의장은최종합격자가임용되는것을포기하는등의사정으로 결원을보충할필요가있는때에는합격자발표일로부터 개월이내에불합격 기준에해당하지아니하는사람중에서제 차시험성적이높은순서로추가 합격자를결정할수있음 사유 임용포기 합격취소 임용결격사유 임용당일퇴직등으로최종합격자가 임용되지못하여결원이계속발생한경우 - 6 - 나 시험실시기관의장은양성평등채용목표제등에따라선발예정인원보다많은인원을 합격자로결정한이후최종합격자가임용되는것을포기하는등의사정으로결원을 보충할필요에따라추가합격자를결정할경우에는당초선발예정인원의범위내에서결정함 다 최종합격자가임용되는것을포기하는등의사정으로결원을보충할필요에따라 추가합격자를결정할경우동점자로인해선발예정인원을초과하게되면그 동점자는모두불합격자로함 마 진행중인시험 의의미 공무원인사관계법령부칙의진행중인시험에관한조치사항중 진행중인 시험 이란다음의절차가이미완료된경우를말함 가 시험령제 조의규정에의하여공고하여야하는시험은 시험의공고 나 시험요구기관의장과시험실시기관의장이같은시험은 시험의공고또는응시대상자에대한시험통지의발송 다 시험요구기관의장과시험실시기관의장이다른시험은 시험요구서의접수 바 급공채시험및외교관후보자선발시험제 차시험면제 시험령제 조등 시험령제 조제 항의 다음회의시험 이라함은제 차시험합격자발표이후 최초로실시되는같은직렬 직류 의시험을말함 지역구분모집의경우에는같은근무예정시도및직렬 직류 의시험을말함 시험령제 조제 항의 제 차시험에불합격한사람 이라함은제 차시험에 응시하여불합격한사람또는제 차시험응시의사를밝혔으나천재지변이나 그밖의부득이한사유로응시하지못한사실이객관적으로입증되는사람을말함 - 7 -

사 신규채용자등에대한인사기록관리 직렬또는직류별로구분실시한채용시험또는전직시험의합격자에대하여는공무원인사기록통계및인사사무처리규정에의한 인사및성과기록 중 시험 자격 의 시험종류 란에다음예시와같이해당직렬또는직류를기재하여야함 급공무원공개경쟁채용시험합격자의경우 자 합격증명서등발급시험령제조 시험실시기관의장은임용시험합격자가합격증명서의발급을신청하면 별지 서식 의합격증명서를발급함 인사혁신처주관공채시험합격자에대하여인사혁신처장은 별지서식 의합격증서를발급할수있음 차 영어및외국어능력검정시험성적의사전등록 시험령제 조 제 조등 시험령제 조제 항에따라영어및외국어과목을대체하는능력검정시험중 자체유효기한이시험령별표 별표 의 에서정하는인정기간보다짧은시험 연구직공무원경력경쟁채용시험등의경우 법제 조제 항및제 조제 항의규정에의하여전직및타지역 타기관으로의 전보가제한되는경우에는공무원인사기록및인사사무처리규정에의한 인사 및성과기록 중 근무경력 란에그제한사항을기재하여야함 법제 조제 항제 호에의한경력경쟁채용의경우 아 응시수수료면제 시험령제 조 시험실시기관의장은국민기초생활보장법에따른수급자또는한부모가족 지원법에따른보호대상자 이하이부분에서 저소득층해당자 라한다 에대하여 응시수수료를면제할경우다음의방법에따르되 공고를통하여알려야함 가 정보통신망을이용한전자화폐 전자결제등의방법으로응시수수료를납부 하는경우시험실시기관의장은저소득층해당자에대하여실시간조회를 통해응시수수료를면제하되 실시간확인이어려울경우응시수수료를먼저 수납받고관계기관조회또는증명서를제출받은후반환하도록함 나 수입인지를첩부하는경우수입인지대신국민기초생활수급자증명서또는 한부모가족증명서등을첨부하도록함 토익 토플 텝스 지텔프 스널트 신 등 의성적을취득한사람은시험 실시기관의장이별도로정하는일정기간내에유효여부를확인할수있는시험 성적을제출하여야함 시험실시기관의장은응시자가제출하는시험성적의점수 등급 가유효한지확인 해야하며 이를위해응시자에게해당시험성적의진위여부등확인에필요한사항 시험일 점수등 을정보통신망을이용하여제출받을수있음 시험실시기관에서별도로정하는기간내에성적을제출하지않고유효기간이만료 되어유효여부확인이불가능한경우 응시자가유효기간이만료된해당능력검정 시험원본성적증명서등을제출 소명 하더라도불인정함 카 면접관교육및자격인정 인사혁신처장이실시하는면접시험의시험위원으로위촉될자는인사혁신처가 시행하는전문면접교육을이수하여야하며 교육미이수자에대해서는시험위원 으로위촉을제한할수있음 인사혁신처장은전문면접교육을이수하고면접역량평가를합격한자로 국가공무원 채용면접시험에 회이상참여한자에대하여면접관자격을부여함 면접관중면접역량이우수한자를면접위원장으로지정하여운영함 면접위원 장은질문방법및순서조율등원활한면접진행을위한책임과권한을가지며 면접위원장에대하여는예산의범위내에서추가수당을지급할수있음 - 8 - - 9 -

타 시험공고수단 시험령제조제항의 인터넷이란시험실시기관홈페이지 사이버국가고시센터 나라일터 대한민국공무원되기및그밖에응시자에게효과적으로공고할수있는홈페이지를말함 경력경쟁채용시험등실시기관의장은기관홈페이지에공고를게재하여야하며 인사혁신처의홈페이지나라일터 대한민국공무원되기 관보신문등다른홍보매체에도공고를게재하는등응시자편의향상을위해노력해야함 2. 경력경쟁채용시험등관리 가 경력경쟁채용시험등용어정의 경력경쟁채용시험등 약칭 경채 법제 조제 항각호의부분본문및단서에따른채용시험 시험령제 조제 항 경력경쟁채용시험 법제 조제 항각호의부분본문에따른경력경쟁채용시험 시험령제 조제 항 으로동일한사유에해당하는다수인을대상으로시험령제 조 제항의규정에따른시험공고를하여경쟁의방법으로채용하는시험 비다수인대상채용시험 법제조제항각호의부분단서에따른다수인을대상으로하지아니한시험시험령제조제항 경력경쟁채용등 경력경쟁채용시험등을통한채용시험령제조제항 나 공무원경력경쟁채용시험등의사전협의 시험령제 조제 항 사전협의대상 가 사전협의가필요한경우 법제 조제 항에따라소속장관이실시하는일반직공무원의경력경쟁채용시험 등으로서 원칙적으로고위공무원경력경쟁채용시험등및시험령제 조제 항제 호 제 호에따라인사혁신처가주관하는 급공무원의경력경쟁채용시험등을 제외한모든직급의공무원경력경쟁채용시험등 나 사전협의가제외되는경우 법제 조제 항제 호에따른경력경쟁채용등 예 퇴직자를재임용하는경우 법제 조제 항제 호에따른경력경쟁채용등중인사교류에따라외무공무원을 채용하는경우 법제 조제 항제 호에따른경력경쟁채용등 법제 조제 항제 호에따른경력경쟁채용등 법제 조의 의규정에의해개방형직위에임용되는임기제공무원을채용하는경우 책임운영기관의설치 운영에관한법률 제 조제 항의규정에의해책임운영 기관장의직위에임용되는임기제공무원을채용하는경우 공무원임용령제 조의 에따라임용되는시간제임기제공무원및한시임기제 공무원을채용하는경우 그밖에타법령에따라인사혁신처장과별도로협의를거친경우 - 10 - - 11 -

사전협의내용 가 채용의필요성및인력충원여건 채용직위의특수성 인력충원의시급성 공채를통한인력충원가능성등 예상결원및정현원현황등 나 시험의방법 시험세부절차및방식 일정등 서류및면접위원구성계획 서류전형심사기준배점비율 면접방식등 응시자격 우대요건설정방식등 채용점검위원회구성운영계획 기타공고문내용등 사전협의시기 시험실시기관장은경력경쟁채용시험등공고예정일 일전까지사전협의에필요한 사항을명시하고공고문등을첨부하여인사혁신처장에게사전협의를요청하여야함 이경우시험실시기관장이소속기관의장인경우에는동일한사항을소속장관 또는상급기관의장에게보고하여야함 사전협의결과반영 시험실시기관장은인사혁신처장과의사전협의내용등을공고문또는시험실시 계획에반영하여야함 다 부처별채용점검위원회구성운영 시험령제 조의 채용점검위원회의설치및구성 가 채용점검위원회는시험실시기관의장소속하에설치 나 위원은위원장포함 인이상으로구성하되 외부위원은 이상포함 다 위원은채용점검위원회가설치되는기관의장이위촉 내부위원은인사 감사또는시험업무경험이있는공무원중에서위촉 이경우 시험실시기관이 차소속기관인경우에는본부소속공무원으로위촉하고 시험실시기관이 차이하소속기관인경우에는상급기관소속공무원으로위촉 하여야함 외부위원은민간전문가나타중앙행정기관또는지방자치단체소속공무원중위촉 라 위원장은외부위원중에서호선 채용점검대상 가 일반직공무원의경력경쟁채용시험등전과정을대상으로점검 나 다만 아래의경우는채용점검대상에서제외할수있음 별도법령과절차에따라경채시험을실시하는고위공무원의경채시험이나경채시험이면제되는경채 법제조의의규정에의한개방형직위에임용되는임기제공무원의채용 책임운영기관의설치운영에관한법률제조제 항의규정에의한책임운영기관장의직위에임용되는임기제공무원의채용 공무원임용령제조의에따라임용되는시간제임기제공무원및한시임기제공무원의채용 다 다만 별도법령과절차에따라경채시험을실시하는고위공무원의경채시험이나경채시험이면제되는경채의경우점검대상제외 채용점검위원회의점검 가 시험실시기관은면접시험등경채시험의최종단계를거친후최종합격자발표전에채용점검위원회를개최하여점검실시최종합격자가없는경우에는생략가능 나 위원은채용의전과정이공정하고투명하게이루어졌는지점검하여야함 시험실시기관은충실한점검이될수있도록경력경쟁채용시험등실시와관련된각종자료를위원에게제공하여야함 점검결과조치사항 가 채용점검위원회점검결과이상이없을경우시험실시기관장은합격자를발표 나 시험실시기관장은채용점검위원회점검결과부적절하거나부적절할가능성이있다고판단되는경우 합격자결정에영향을주지않는경미한오류에대해서는시정하거나별도조치한후에시험결과를발표할수있음 합격자결정에영향을줄수있는위법부당한사항에대해서는내외부감사부서등에조사를의뢰하여채용점검위원회점검결과의사실관계및타당성여부를확인하고필요한조치를하여야함 다 시험실시기관은합격자발표후 일이내에 참고자료 의서식에따라자체점검결과서를인사혁신처에통보하며 이경우시험실시기관이소속기관인경우에는자체점검결과서를본부에도동시에통보 - 12 - - 13 -

3. 경력경쟁채용시험가 적용범위 대상공무원 가 일반직공무원의경력경쟁채용시험 나 요건 법제조제항제호 가 특수한직무분야 임용령별표 의일반직공무원의직급표중위생직렬방호직렬의각직류 시험실시기관 가 인사혁신처장 국가기술자격법에의한자격증이지정되어있지않거나공개경쟁채용시험에 의한충원이곤란하여인사혁신처장과개별적으로협의하여정하는직무분야 시험령제 조제 항제 호에따라인사혁신처장이주관하는 급공무원 임기제공무원은제외 의경력경쟁채용시험등과시험령제 조제 항제 호에따라인사 혁신처장이필요하다고인정하는 급공무원 임기제공무원은제외 의경력 경쟁채용시험등및시험령제 조제 항의규정에따라인사혁신처장이필요 하다고인정하는경우의행정기관소속공무원의경력경쟁채용시험등 시험령제 조제 항에따라소속장관으로부터의뢰받은경우의경력경쟁채용시험등 나 소속장관 시험령제 조제 항의규정에의한소속공무원의경력경쟁채용시험등및시험령제 조제 항의규정에따라소속장관이실시하기로인사혁신처장과협의하여 실시하는소속 급공무원의경력경쟁채용시험등 다 기타기관의장등 시험령제 조제 항및제 항의규정에의하여위임또는위탁받은소속기관의 장이나민간기관등이실시하는경력경쟁채용시험등 대상시험 가 모든경력경쟁채용등은경력경쟁채용시험으로실시 나 다만 아래요건중시험실시기관의장이필요하다고인정하는경우비다수인대상채용시험으로실시가능 시험령제 조제 항 직권면직자등원직급재임용 제 호 근무또는연구경력자 제 호 특수학교졸업자 제 호 급공무원임용 제 호 지방직 국가직임용 제 호 국비장학생및수습직원임용 제 호 나 특수한환경 정신병원 한센병원및기타특수한근무여건으로인하여공개경쟁채용시험에의한충원이곤란하다고인정하여소속장관이인사혁신처장과협의하여정하는기관 다 특수한지역 교통이불편하고문화교육시설이거의없는지역으로서공무원수당등에관한규정제조제항의규정에의한특수지근무수당지급대상인지역 법제조제항제호 가 목적 전문계학교우수졸업자를당해지역에소재하는기관의기술직연구직 지도직공무원으로경력경쟁채용등할수있도록임용예정직렬별전공학과등을지정함으로써 우수한기술인력의공무원채용을원활하게하고 산학협동체제를강화함 연고지근무에따른생활안정도모및근무의욕고취에따른행정의효율성을제고하고자함 나 선발기준및임용예정계급 선발대상 전국의전문계고등학교 전문대학및대학대학원포함에서농업공업 광업 수산 해양 보건위생 가사실업계통의학과또는이와밀접한관련이있는물리 화학생물계통의학과 음악미술계통의학과 역사고고인류학계통의학과또는이와밀접한관련성이있는민속학계통의학과를졸업한자 - 14 - - 15 -

임용예정지역 서울특별시 각광역시와도단위로당해지역내의학교졸업자를동지역내에소재 하는기관의공무원으로임용함을원칙으로하되 다음의경우에는예외로함 당해지역내에해당학과가없거나소수여서적정한경쟁에필요한졸업인원이 없다고판단되는경우 중앙행정기관및이에준하는기관의근무예정자를채용하거나 채용규모가커서 시 도단위로한정하기가곤란하는등인력관리상필요한경우 임용예정계급별응시자격기준 기술직공무원 기술직 급이상 대학교이상졸업자 전문대학에서학사학위전공심화과정을이수한자포함 기술직 급 전문대학이상졸업자 기술직 급 고등학교이상졸업자 연구 지도직공무원 연구사 대학교이상졸업자 전문대학에서학사학위전공심화과정을이수한자포함 지도사 전문대학이상졸업자 임용예정직렬별전공학과 기술직및연구 지도직공무원 임용예정직렬별전공학과는 별표 과같음 전공학과라함은해당학 또는 관련계통의학과를말한다 다만 연구직공무원의임용예정직렬별전공학과는 연구직및지도직규정별표 의 을준용함 추천및임용절차 각급시험실시기관의장은당해기관의결원중계급별로임용하고자하는 인원을고려하여임용예정지역또는기타지역의교육감 전문대학 대학 원 의 경우에는총 학 장 에게전문계학교우수졸업자의추천을요구함 추천요구를받은서울특별시 광역시및도교육감은이를종합한후해당 학교별 학과별로추천요구인원의균형이유지될수있도록인원을배정하여 당해지역내의선발대상학교장에게우수졸업자의추천을요구함 서울특별시 광역시및도교육감은각급학교장으로부터추천받은자를각 요구기관에배정 추천 함 우수졸업자를배정받은각급시험실시기관의장은시험령제 조의규정에 따라채용시험을거쳐합격자를해당기관에신속하게임용하여야함 기타사항 각급행정기관에서전문계학교출신자를경력경쟁채용등하는경우에는가급적 전문대학졸업자를우선채용하여야함 채용시정실임용의소지가발생하지아니하도록법제 조제 항각호외의부분 본문에따른경력경쟁채용시험에의하여야함 임용예정직렬별전공학과대비표중지정되지아니한학과로서관련계통의학과로 볼수있는경우에는소속장관이이를별도로지정할수있음 지정되지아니한임용예정직렬에대하여전문계학교우수졸업자를경력경쟁채용 등을할필요가있을때에는각중앙행정기관의장이지정하여시행할수있음 법제 조제 항제 호 가 관리자 인사혁신처장이실시하는경력경쟁채용등에서의 관리자 란법인 외국법인포함 의장 비영리민간단체지원법 제 조에따른민간단체의장 또는아래의기준을모두 충족하는부서단위책임자를말함 다 시험공고 공고주체 가 시험실시기관의장은경력경쟁채용시험을실시하고자할때에는시험실시계획을 수립한후 시험령제 조제 항의규정에의하여공고를하여야함 나 다만 시험실시를위탁받은민간기관등은위탁을의뢰한소속장관등이공고 하여야함 - 16 - - 17 -

공고방법 가 모든응시자격자가알수있도록원서접수마감일까지최소 일이상의충분한 기간을두고효과적인방법으로공고하여야함 공고기간의계산은민법제 장에따라 초일은불산입하고기간의말일이토요일 또는공휴일에해당한때에는그익일을만료일로함 공고내용 가 시험실시기관의장등은다음사항을공고내용에포함시켜야하며 필요하다고 인정되는경우조정할수있음 나 시험실시기관의장등은선발예정직위에대한직무분석을통해직무내용및 업무수행에필요한역량과지식기술이포함된직무기술서를공고해야함 재공고및변경공고 시험령제 조제 항및제 항 가 시험실시기관의장은응시자가선발예정인원과같거나적을경우 응시자가없을경우 포함 에는원서접수일 시험실시일등을다시정하여 회이상재공고할수있음 나 시험실시기관의장은공고한내용을변경해야할불가피한사유가발생하였을 때에는시험실시일 일전까지변경공고를하여야함 시험의연기 변경 시험령제 조 가 시험실시기관의장은기구의개편 문제지인쇄 운송등시험준비과정에서 화재및자연재난등으로정해진일정과방식으로시험을실시하기곤란하다고 판단되는경우에는시험의전부또는일부를연기하거나변경하여실시할수있음 나 시험을연기 변경하는경우에는지체없이모든응시자가알수있도록그사유 시험기일 등을공고하여야함 가 시험령제 조에서말하는 시험기일 이란최초공고시에는당해시험의필기시험 실기시험 면접시험중첫번째시험을말하며 변경공고또는재공고시에는변경 공고또는재공고후실시하는필기시험 실기시험 면접시험중첫번째시험을말함 경력기간의계산 가 경력기간은연월 일까지계산하되 총무처예규제호 력에의한방법에의하여계산한다 민법제조참조 라 원서교부및접수 원서교부및접수기간 장소 가 시험실시기관의장은공고문에응시원서 참고자료 를교부또는접수할기간과 장소를구체적으로명시하여야함 나 단 필기시험을실시하지않는경력경쟁채용등에대해서는사진등이포함되지 않은응시원서 참고자료 를교부함 - 18 - - 19 -

접수방법 가 시험실시기관의장은응시원서를직접 우편또는인터넷등으로접수할수있음 나 접수기간은응시자격을갖춘응시자가접수할수있도록가능한한충분한기간 일이상 을부여하여야함 마 시험방법 시험의방법과원칙 가 시험령제 조규정에따라필기시험과면접시험 실기시험또는서류전형방법에 의하여경력경쟁채용시험을실시하되 필요하다고인정하는경우필기시험을 추가할수있음 - 20 - 나 시험령제 조의규정에따라단계별로실시하는시험은전단계의시험에합격 하지아니하면다음단계시험을응시할수없음 다만 시험실시기관의장이필요하다고인정하는경우에는전단계의합격결정 전에다음단계의시험을실시할수있음 다 시험실시기관의장은선발심사자료로활용하기위해응시자의동의를얻어 응시자의경력 실적 주변인평판등을조회 확인할수있음 서류전형 시험령제 조제 항 가 서류전형은당해직무수행에관련되는응시자의자격 경력등이소정의기준에 적합한지여부를서면으로심사하며 적격또는부적격여부를판단함 나 합격자결정 공고된응시자격등의기준에적합하면모두합격결정을하여야함 다 합격자결정의예외 시험령제 조제 항 경력경쟁채용시험의경우응시인원이선발예정인원의 배수이상인때에는위 합격자결정방법에도불구하고시험실시기관의장이정한임용예정직무에적합한 기준에따라 배수이상으로서류전형합격자를결정할수있음 라 시험실시기관의장은 참고자료 를활용해선발예정직위의응시자격 우대 조건등에적합한것을선택하여서류전형을위한제출서류서식을정함 이경우평가에필요한최소한의자료만요구하되 선발예정직위업무와관계 없는학력 신체조건등편견을불러일으킬수있는요소는배제함 필기시험 가 시험과목 시험령제 조제 항및제 항 일반교양정도와당해직무수행에필요한지식및그응용능력을검정하며 원칙적으로시험령별표 의시험과목을적용함 공무원임용시험령 별표 에규정되지아니한직군직렬및직류의채용시험은 담당직무와관련있는 개과목이상으로소속장관이정함 나 시험과목의예외 시험령제 조제 항 제 호 제 호 제 호경채의제 차시험과목 한국사 제 호 제 호경채의제 차시험과목 시험령별표 의시험과목중시험실시기관이정함 제 호경채의제 차시험과목 외국어및시험령별표 의시험과목중시험실시 기관이정함 - 21 -

다 시험과목의변경등 시험령제 조 임용예정직무의특수성 직무와시험과목과의관련성을고려하여시험령제 조 제 항및제 항의시험과목에의한시험을실시하는것이부적당하다고인정할 경우에는시험과목을변경 축소또는확대조정할수있음 라 필기시험합격자결정방법 시험령제 조제 항제 호 제 차시험은매과목 할이상 전과목 할이상의득점한자중에서선발예정인원의 배수의범위안에서고득점자순으로합격자를결정하고 제 차시험은매과목 할이상 전과목총점의 할이상득점한자중에서고득점자 순으로선발예정인원의 할 선발예정인원이 명이하인경우에는선발예정인원에 명을합한인원의범위안으로한다 의범위안에해당되는자에대하여시험 성적및제 차시험응시자수등을고려하여합격자를결정함 제 차시험과제 차시험을병합하는경우에는매과목 할이상 전과목총점의 할이상득점한자중에서고득점자순으로선발예정인원의 할 선발예정인원이 명이하인경우에는선발예정인원에 명을합한인원의범위안으로한다 의범위 안에해당되는자에대하여합격자를결정함 필기시험의합격결정에서시험령제 조제 항제 호에서정한범위를초과하여 동점자가있을경우에는동령제 조제 항에따라그동점자를모두합격자로함 마 필기시험의추가합격자결정 시험령제 조제 항제 호 제 차시험 필기시험 합격자가제 차시험 면접시험 응시를포기하는등의사정 으로제 차시험응시자수가선발예정인원에미달된다고예상되는경우에는매 과목 할이상득점한자중에서전과목총득점에의한고득점자순으로당초의 제 차시험합격인원범위안에서추가로합격자를결정할수있음 바 인사혁신처장이실시하는 급공무원경력경쟁채용시험필기시험의추가 합격자결정 시험령제 조제 항제 호 적용대상 시험령제 조제 항제 호 제 호에따라인사혁신처장이실시하는 급경력 경쟁채용시험의필기시험에서시험령제 조제 항에따라 차시험과 차시험을 통합하여실시하는경우로서 응시요건을두가지이상의복수요건으로설정한선발단위에서 인사혁신처장이정하여공고하는특정응시요건지원자의합격비율이전체합 격예정인원의 에미달하는경우 추가합격목표인원 선발단위별로필기시험합격예정인원의 를곱한인원수 소수점이하는반올림 하여계산함 와해당응시요건지원자필기시험합격자수의차이만큼추가합격 예시 두가지응시요건을설정한선발단위의필기시험합격예정인원이 명 이고 응시요건지원자의필기시험실제합격자수가 명인경우 필기시험합격예정인원의 에해당하는 명과실제합격자수인 명의 차이인 명이 응시요건지원자의추가합격목표인원임 추가합격자결정방식 해당응시요건지원자로서매과목 할이상득점한자중에서고득점자순으로 추가합격목표인원만큼당초의합격예정인원을초과하여추가합격처리함 면접시험 가 당해직무수행에필요한능력및적격성을검정함 시험실시기관의장은선발예정직위및업무특성에적합한면접문제를개발해 사전에설정한질문과기준을정하여평가 구조화된면접 하도록노력해야함 나 합격자결정방법 시험령제 조제 항및제 항 위원의과반수가평정요소 개항목중 개항목이상을 하 로평정하였거나 위원의과반수가어느하나의동일한평정요소에대하여 하 로평정한때에는 불합격으로하여선발예정인원에해당하는합격자를결정함 불합격기준에해당하지아니하는자중에서평정성적이우수한자순으로 합격자를결정함 상 중 하 로평정하여합격자를결정한경우에는면접위원의전체평정 성적 상 중 하 의개수 집계하여 중 하 의개수와관계없이 상 의개수가많은경우 순위이고 - 22 - - 23 -

상 의개수가동일한경우 중 의개수가많은경우 순위임 평정요소마다점수를부여하여합격자를결정한경우에는고득점자순으로 합격자를결정 시험실시기관의장이필요하다고인정하는경우시험령제 조제 항부터제 항 까지의규정을준용하여면접시험및최종합격자를결정함 추가합격자결정 시험령제 조제 항 가 최종합격자가임용되는것을포기하는등의사정으로결원을보충할필요가있는 때에는인사혁신처장이정하는바에따라합격자발표일로부터 개월이내에 추가합격자를결정할수있음 사유 임용포기 합격취소 임용결격사유 임용당일퇴직등으로최종합격자가 임용되지못하여결원이계속발생한경우 나 인사혁신처장이정하는추가합격자결정방법 시험령제 조제 항본문에서규정한방법으로합격자결정한경우 선발예정인원 만을합격기준에해당하는것으로시행함 에는합격인원을제외한차순위자 들이모두불합격기준이므로당초면접시험응시대상자를대상으로면접시험을 다시실시하여추가합격자를결정하여야함 시험령제 조제 항단서의방법으로합격자결정한경우에는불합격기준에 해당하지아니하는자중에서차순위로평정성적이우수한자를추가합격자로 결정함 제 조제 항부터제 항까지의규정을준용하여합격자를결정한경우 불합격 바 행정사항 기준에해당하지아니하는사람중에서필기시험성적이높은순서로추가합 격자를결정함 응시자격등의예외 시험령제 조제 항 가 임용예정직위의직무수행상특히필요하다고인정되는때에한하여연령 학력 및거주요건등응시자격을제한할수있음 기타직무수행과관련있는근무경력 자격증 병역의무수행여부등추가로응시 자격을제한할수있으나 특정기관에서의근무경력등지나치게응시자격을 제한하여서는아니됨 비정규직근무경력의계산 시험령제 조제 항 가 전임근무의경우에는경력의전부를인정 예 계약직으로 년간전임근무 년인정 나 시간제근무의경우에는근무시간에비례해서경력의일부를인정 계약직으로 년간주 시간시간제근무 년인정 다 근무기간과시간이불분명할경우에는당해직무분야의외부전문가 분의 이상을포함하여 인이상으로구성한심의회에서경력인정범위를결정 외부전문가위촉시에는응시자와출신학교 근무경험등의관계가없는자를선정 예 프리랜서 자원봉사 단체활동등의경우당해직위와관련된일정규모 제출서류의확인 수준이상의연구 활동실적이있는경우경력의일부를인정 가 최종합격예정자가응시요건또는우대요건의증빙자료로제출한서류에대하여는 최종합격자발표전까지해당기관에조회하여확인하여야함 나 응시자의증빙자료는최소한으로제출하도록하고 필요시사본으로대체함 사 임기제공무원의채용절차 휴직자의결원보충이나단기간사업수행등의사유로 개월범위내에서채용한 임기제공무원에대하여근무기간을연장하는경우에는 공무원임용령 제 조의 의 신규임용절차를거쳐야하며 공무원임용시험령 제 조제 항을적용할수없음 각기관의장이운영 관리하는대체인력뱅크에는사전에서류전형및면접시험을 실시한후시험합격자에한하여등록하여야하며 각기관의장은한시임기제공무원이 필요한직위에결원이발생하면대체인력뱅크에등록된자를바로임용할수있음 이경우각기관의장은대체인력뱅크에등록된자를대상으로임용이전에사이버교육 과정등을통하여업무수행에필요한사무관리등기본교육을이수하도록하여대체 인력의원활한업무수행을지원하여야함 한시임기제공무원채용을위한대체인력뱅크의운영 한시임기제공무원채용공고 등일부채용절차에대하여는균형인사지침에서정한바에따름 - 24 - - 25 -

4. 승진 ᆞ 전직시험 가 일반승진시험불응시사유서제출등 시험령제 조제 호의규정에의한 질병그밖에법령에의한의무수행등정당한 사유없이시험에불응한때 에있어서 시험불응사유가질병으로인한때에는의사의진단서를 법령에의한의무수행 등정당한사유가있는때에는이에관한증빙서류를첨부하여시험시행다음 날까지인사혁신처장에게제출하여야함 의사의진단서는공무원채용신체검사규정 제 조제 항의규정에의한의료 기관의장또는공무원연금법제 조의규정에의한요양기관의장이발행한것이어야함 나 자격증소지자전직시전직시험이면제되는직급별자격증구분 임용령제 조제 호의규정에의하여연구직및지도직공무원을제외한일반직 공무원의전직시전직시험이면제되는당해직급에상응하는자격증구분은 별표 와같음 다 연구직공무원의기술직렬전직시전직시험면제범위 임용령제 조제 호의규정에의하여연구직렬공무원이기술직렬로전직하는경우 전직시험이면제되는직무내용이유사한연구직렬및기술직렬은 별표 와같음 다만 이경우연구직렬의직무내용이해당기술직렬의직무내용과유사함을 확인할수있는서류 예 직무기술서등 를첨부하여전직또는전직제청하여야함 라 전직시험시중복되는시험과목의면제범위 시험령제 조제 항의규정에의하여전직시험시중복되는시험과목을면제함에 있어서시험과목의중복은현직렬 직류 의전직시험과목과전직예정직렬 직류 의 전직시험과목이중복되는것을말함 이경우시험과목의면제는시험방법이동일한경우에한하며그범위는아래와같음 현직렬과전직예정직렬의시험과목이필수과목간및선택과목간에각각동일한 경우에는필수과목과선택과목을모두면제함 다만 필수과목이일부만동일한 경우에는동일한필수과목만면제하고선택과목은모두동일하더라도면제하지아니함 현직렬에서는필수과목이나전직예정직렬에서는선택과목인경우의해당과목은면제함 현직렬에서는선택과목이나전직예정직렬에서는필수과목인경우의해당과목은 면제하지아니함 현직렬에서선택과목이고전직예정직렬에서도선택과목인경우의해당과목은 면제하지아니함 5. 국가시험출제시설의운영가 목적 국가시험출제시설인국가고시센터이하 고시센터라한다 시설의효율적인 운영및보안에필요한사항을규정함을목적으로함나 기본원칙 고시센터는특수용도시설로서채용임용시험출제관리의목적으로만사용 안정적인출제업무수행을위한최적의편의성과보안성확보 자체출제업무의지장이없는범위내에서타기관시험출제시공동활용다 고시센터의운영 인사혁신처장은각종국가고시문제의출제관리및이와관련된업무를위한고시센터운영계획을수립하고 시설과각종물품을출제관리업무수행에지장이없도록유지관리함 고시센터는보안업무규정제조제항및제항의규정에의하여제한구역으로지정관리함라 관리의위임 인사혁신처장은고시센터의효율적관리를위하여국가공무원인재개발원장이하 인재개발원장이라한다에게이를위임관리토록함 인재개발원장은선량한관리자로서의의무를다하여야하며 시설물의유지관리와보안방화관리등을위한필요한조치를취하여야함 기타세부사항은인사혁신처장이인재개발원장의의견을들어정함마 시설물의공동활용 시설물을대여하는경우 인재개발원은사용기관으로부터인재개발원시설사용료징수기준에따라사용료를징수하여야함 사용허가를받은기관은시설물또는부대설비등을훼손또는망실하였을때에는원상회복또는변상조치하여야함 기타공동활용의신청 허가 사용료징수등에관한세부사항은인사혁신처장이정함 - 26 - - 27 -

채용후보자등임용전실무수습 1. 총칙 가 목적 공무원임용령제 조에의하여시보공무원이될자의실무수습에필요한사항을정함 채용후보자등 이란공개경쟁채용시험합격자와시험령제 조제 항제 호제 호 및제 조제 항에따른경력경쟁채용시험의합격자를말함 나 근거 국가공무원법제 조제 항 제 조 공무원임용령제 조의 제 조 제 조 제 조 공무원인재개발법시행령제 조제 항 다 기본방침 각기관은임용되지못한채용후보자등을임용전에미리기본교육을이수 시키고 시험합격자부처배정후임용시까지대기가발생하지않도록기본교육 전 후에임용전실무수습을연계하여운영하여야함 다만 부처인력여건 예산 사정등을감안하여실무수습기간을조정할수있음 임용추천을받은각기관은채용후보자등의기본교육과임용전실무수습에 관한계획을체계적으로수립하여실시하여야함 채용후보자등의실무수습은공무원으로서소양과공직사회에서적응능력 및업무수행능력을배양시키는데중점을둠 2. 복무관리등 가 소속 채용후보자등의소속은임용권을갖는각중앙행정기관등으로함 채용후보자등의수습기관배정 복무관리 근무성적평가 임용등은수습을실시 나 복무 하는중앙행정기관등 이하 수습기관 이라함 이담당함 실무수습중인채용후보자등의근무시간 휴가 출장등복무관리는일반직공무원에 준함 다만 재직기간이 월이상 월미만인채용후보자등에게는 개월개근시 일의연가를줌 채용후보자등의실무수습은가급적국가공무원복무규정에따른정규근무시간 내에서운영함 채용후보자등에게공무원에준하는실무수습직원증 일반출입증 을발급하여 패용하도록함 다 의무 채용후보자등은법령을준수하고 수습기관장의지시에순응하여성실히수습에 임하여야함 라 보수등 채용후보자등에대하여는임용령제 조제 항에따라교육훈련및실무수습을 받는기간중에예산의범위안에서임용예정직급의 호봉에해당하는봉급의 와초과근무수당 실비변상인정액급식비를지급할수있음 단 교육훈련이 아닌실무수습을받는기간중에는가족수당 명절휴가비 연가보상비 직급보조비를 지급할수있음 채용후보자등에대해지급하는수당등의기준에대하여는 별표 를따름 채용후보자등의실무수습근무를위하여소요되는여비등직무수행경비는 일반직공무원에준하여수습기관에서지급함 채용후보자등을관련법령에따라산재보험 건강보험 고용보험 국민연금에 가입시킴 마 실무수습의유예및정지 실무수습대상자가병역의무의수행 질병의치료 학업의계속 임신 출산 육아 다른기관 민간기업포함 근무등불가피한사유로실무수습을시작 하거나계속하기어려운경우실무수습을유예하거나정지할수있음 실무수습의유예또는정지를원하는자는당해사유를증빙할수있는자료를 첨부한 별지서식 의실무수습유예 정지 신청서를작성하여임용권자에게 제출하여야함 - 28 - - 29 -

질병 사고등특별한사유없이실무수습을중도에포기하거나탈락된때에는실무수습 교육 을위하여소요된경비 보수는제외 를반납하게할수있으며 소요경비반납조치에관하여는시행령제 조의규정을준용함 유예또는정지기간중그사유가소멸된때에는임용전잔여기간동안실무 수습을할수있도록지체없이실무수습근무를명하여야함 실무수습을유예또는정지한경우에도임용전에반드시기본교육 또는실무 수습 을받을수있도록조치하여야함 바 자격상실 채용후보자등은다음각호의경우에자격을상실함 가 시보공무원이될자에대한교육훈련 실무수습포함 에따르지아니한경우 나 교육훈련성적이수료점수에미달하는경우 다 교육훈련중불가피한사정 질병 병역복무등 외의사유로퇴학처분을받은 경우 라 채용후보자로서품위를크게손상하는행위를함으로써공무원으로서직무를 수행하기곤란한경우 각급수습기관의장은채용후보자등이자격상실사유에해당하는경우소속 중앙행정기관의장을경유하여인사혁신처장에게이를통보하여야함 수습기관의장은채용후보자등이공직자로서기본적가치관 예절정립을위하여노력하여야함 수습기관의장은채용후보자등의전공분야경력기타적성등을감안하여담당할업무를부여하여야하고 소관업무의공문서처리및결재경로를경유하도록할수있음 채용후보자등에대하여회의참석 현지출장동행등행정업무를숙지할기회를부여하여야함 다만 채용후보자등에게는보안상책임있는임무를부여할수없고비밀취급을인가할수없으며 중요시설지역의출입 중요문서자재등의취급이금지됨 수습기관의장은 별지서식 의수습일지를작성케할수있으며 수습전반에대하여지도감독하여야함 수습기관의장은채용후보자등의효과적인수습을위하여소속공무원중에서수습지도관 멘토등을지정운영하여채용후보자등에대한자문이나상담등에성실히협조토록하여야함 4. 실무수습평가및임용 3. 실무수습요령가 수습기간 수습기간은실무수습근무발령일부터임용전일까지로함나 수습기관및수습부서 채용후보자등의수습기관은기관의조직업무특성 임용예정기관 연고지등을고려하여임용권자가지정함 수습기관의장은채용후보자등의근무부서를기관의인력수요에따라자율적으로정하되 당해기관업무전반에대하여파악할수있도록가급적일정한기간씩각부서에순환배치하여야함다 수습방법 수습기관의장은수습전또는초기에기관의기능과업무소개 수습요령안내 업무매뉴얼제공등을통해실무수습의효과제고노력을하여야함 가 실무수습의평가 임용권자는채용후보자등에대한실무수습평가를실시하여기본교육평가와함께그성적을임용여부 임용순위등인사관리에반영할수있음 평가시기는기관의사정과필요에따라자율적으로결정하되 그밖의평가방법은수습직원에대한평가를준용함나 임용 임용권자는보안업무규정제조에의한신원조사경찰청 국가공무원법제조의임용결격사유확인시구청 읍면사무소 인사혁신처복무담당관실 및공무원채용신체검사규정에의한채용신체검사등임용에필요한절차를완료한후채용후보자등을임용하고 그결과를교육및실무수습실적과함께인사혁신처에통보하여야함 채용후보자등의교육훈련및실무수습기간은임용후호봉획정및경력평정에반영하고 시보기간에도반영할수있음 다만 승진소요최저연수에는미반영함 - 30 - - 31 -

수습행정관실무수습 1. 기본방침 가 급공무원공개경쟁채용시험에합격한시보공무원또는시보공무원이될자 이하 수습행정관 이라한다 의실무수습은관리자로서의소양과공직사회에서 적응능력및행정수행능력을배양시키는데중점을둠 일선행정기관의집행업무부터중앙행정기관의기획업무까지체계적인수습 지도 관리체계의확립과계획성있는수습으로수습성과를최대한거양 나 수습행정관중시보공무원이될자의실무수습에관하여 에규정되지않은 2. 일반사항 사항에대해서는 에따름 가 수습행정관의소속 수습행정관은인사혁신처소속으로함 인사혁신처와그소속기관직제 나 수습기관 수습행정관의실무수습은임용령제 조제 항의규정에의하여각급행정기관에 파견하여실시함 수습행정관의실무수습은인사혁신처장이지정한지방자치단체와중앙행정기관 등에서실시함 다 수습인원 수습행정관의수습기관별인원은인사혁신처장이정함 라 수습기간 수습기간은교육훈련기간을포함하여 년으로함 각급수습기관별실무수습기간은다음과같이함 가 지방자치단체실무수습 이하 지방수습 이라한다 월 나 중앙행정기관실무수습 이하 중앙수습 이라한다 월 수습기간중병역의무의이행등불가피한사유로인하여수습이중단된경우에는 그중단사유소멸후에 항의잔여기간을수습해야함 인사혁신처장은부득이한사유가있다고인정하는경우에는 항및 항을 변경조정할수있음 3. 복무관리등 가 수습행정관의의무 수습행정관은모든법령을준수하고관계기관장의지시에순응하여성실히수습에 임하여야함 나 수습부서배치및수습방법 각급수습기관의장은수습행정관으로하여금당해기관업무전반에대하여파악할 수있도록다양한업무경험의기회를제공하여야함 다만 부득이한사유가 있을때는수습기관의장이이를조정할수있음 수습기관의장은수습행정관에대하여배치된실 과단위보조기관소관주요 업무의공문서공람및결재경유를이행토록하여그처리과정을수습토록하며 수습기관의당면주요과제등당해기관장이지시하는사항을처리케하여야함 수습기관의장은수습행정관에대하여간부회의에참석토록하고일선행정의 업무수행숙지기회를부여하여야함 다 수습행정관지도 감독등 지도 감독 가 각급수습기관의장은공무원근무사항에관한규칙 별지제 호서식의 근무상황 카드 와 별지서식 의 수습일지 를비치하고이를작성케하며수습행정관의 수습전반에대하여지도 감독하여야함 수습지도관의지명 가 각급수습기관의장은수습행정관에대한효과적인지도를위하여다음구분에 따라소속공무원중에서수습지도관을지명하여야함 중앙행정기관 인사과장또는운영지원과장 이에상당하는과장급직위 지방자치단체 총무과장또는자치행정과장 이에상당하는과장급직위 수습지도관의임무 가 수습지도관은다음사항이포함된수습지도계획을수립하여효과적인수습이 되도록수습행정관을지도하여야함 당해기관에서의수습일정별수습상황 수습방법 수습과관련된교육등 - 32 - - 33 -

나 수습지도관은수습행정관으로부터수습과관련된자문이나상담및협조등의요청을받았을경우에는이에협조하여야함라 수습상황의현지지도 국가공무원인재개발원장은필요하다고인정하는경우소속지도교수를현지에출장케하여수습행정관의수습상황을파악하고지도감독케할수있음마 수습중단의통보 각급수습기관의장은수습행정관이실무수습중병역의무이행등불가피한사유로인하여수습이중단될경우또는수습중단사유가소멸되어수습이계속될경우에는인사혁신처장에게지체없이이를통보해야함바 징계등 각급수습기관의장은수습행정관의근무성적이불량하거나징계사유에해당될때에는인사혁신처장에게이를통보해야함 항의사항은 별지서식 의 수습행정관교육훈련및실무수습카드이하 수습카드라한다에기록하여야함 항의통보를받은인사혁신처장은당해수습행정관이국가공무원법제 조제항에서정한징계사유에해당하는경우징계의결을요구할수있으며 다음어느하나에해당하는경우국가공무원법제조제항및공무원임용령제조제항부터제항까지의규정에의거면직할수있음 가 교육훈련실무수습포함 성적이수료점수에미달하는경우 나 질병 병역복무또는그밖에교육훈련을계속할수없는불가피한사정외의사유로교육훈련에응하지아니한경우 다 그밖에근무성적이불량하고공무원으로서의자질을갖추지못한경우 4. 연구과제및연구활동시간부여가 국가공무원인재개발원장은각수습행정관에게 라 가항의규정에의 한지방수습을시작할때에일정한연구과제를부여하고그연구결과를보고받아실무수습성적에반영하여야함나 각급수습기관의장은수습행정관의연구활동을위한자료수집등을위하여필요하다고인정하는경우지방수습기간중 주일범위내에서연구활동시간을부여할수있음 - 34-5. 평가등가 수습카드의활용 인사혁신처장은지방수습을시작할때에개인별수습카드를해당수습기관의장에게송부하여야하며 수습기관의장은각수습행정관의수습사항 수습성적및의견등을기재하여수습종료직후다음수습기관의장에게송부하고 최종수습기관의장은이를국가공무원인재개발원장에게송부하여야함 국가공무원인재개발원장은개인별수습카드에각수습행정관에대한연구과제의연구실적 교육훈련성적및종합의견을기재하여인사혁신처장에게송부하여야함 인사혁신처장은개인별수습카드를수습행정관이임용된중앙행정기관장에게송부하여인사관리에참고토록하여야함나 교육훈련및실무수습의평정 각수습행정관에대한실무수습의평정은개인별수습카드에의하여수습부서별로행하며 이경우평정자는수습행정관이배치된기관의보조기관이 확인자는 다 가항의규정에의한수습지도관이됨 각수습행정관의교육훈련및실무수습성적은국가공무원인재개발원의평가관리규정에의한교육훈련성적 할과 항에규정된실무수습성적 할및 항의규정에의한연구과제보고서성적 할을합하여 점만점으로평정다 부처배치기준중성적요건산정 인사혁신처장은각수습행정관의성적을 나항의규정에의한교육훈련및실무수습성적과부처별인재선택기준에따른시험성적을합하여 점만점으로산정하되 수습행정관간에시험합격회수가다른때에는최근시험회수를기준으로하여성적편차를조정하여반영할수있음 점으로산정된성적은부처별인재선택기준에따른성적반영비율에따라 이를다시환산하여부처배치에활용할수있음 인사혁신처장은 라 항의규정에의하여교육훈련또는실무수습기간이변경조정되는등필요하다고인정되는경우에는 나항및 항의규정에불구하고 성적요건산정을달리할수있음 - 35 -

부 이예규는 년 월 일부터시행한다 칙 이예규의시행으로다음각호의종전예규및훈령은폐지한다 제한경쟁특별채용시험업무처리지침 행정안전부예규제 호 수습행정관등실무수습규정 실업계학교우수졸업자특별재춍을위한임용예정직급등기준지정 예규제 호 국가고시센터운영관리및보안규정 부 이예규는 년 월 일부터시행한다 칙 이예규의시행으로종전예규 행정안전부예규제 호 는이를폐지한다 이예규시행당시진행중인시험에대하여는종전예규 행정안전부예규제 호 를적용한다 부 이예규는 년 월 일부터시행한다 칙 이예규의시행으로종전예규 행정안전부예규제 호 는이를폐지한다 이예규시행당시진행중인시험에대하여는종전예규 행정안전부예규제 호 를적용한다 훈령 예규등의발령및관리에관한규정 대통령훈령제 호 에따라이 예규발령후의법령이나현실여건의변화등을검토하여이예규의폐지 개정등의조치를하여야하는기한은 년 월 일까지로한다 부 칙 이예규는 년 월 일부터시행한다 이예규의시행으로종전예규행정안전부예규제호 는이를폐지한다 이예규시행당시진행중인시험에대하여는종전예규행정안전부예규제호 를적용한다 훈령예규등의발령및관리에관한규정 대통령훈령제호에따라이예규 발령후의법령이나현실여건의변화등을검토하여이예규의폐지 개정등의조치를하여야하는기한은 년 월 일까지로한다 부 칙 이예규는 년 월 일부터시행한다 이예규시행당시진행중인시험에대하여는종전예규행정안전부예규제호 를적용한다 훈령예규등의발령및관리에관한규정 대통령훈령제호에따라이예규 발령후의법령이나현실여건의변화등을검토하여이예규의폐지 개정등의조치를하여야하는기한은 년 월 일까지로한다 부칙 이예규는 년월일부터시행한다 훈령예규등의발령및관리에관한규정 대통령훈령제호에따라이예규 발령후의법령이나현실여건의변화등을검토하여이예규의폐지 개정등의조치를하여야하는기한은 년 월 일까지로한다 부칙 이예규는 년 월 일부터시행한다 훈령예규등의발령및관리에관한규정 대통령훈령제호에따라이예규 발령후의법령이나현실여건의변화등을검토하여이예규의폐지 개정등의조치를하여야하는기한은 년 월 일까지로한다 부 칙 이예규는 년 월 일부터시행한다 이예규시행당시진행중인시험에대하여는종전예규행정안전부예규제호 를적용한다 훈령예규등의발령및관리에관한규정 대통령훈령제호에따라이예규 발령후의법령이나현실여건의변화등을검토하여이예규의폐지 개정등의조치를하여야하는기한은 년 월 일까지로한다 부 이예규는 년 월 일부터시행한다 부 칙 칙 이예규는 년 월 일부터시행한다 단 임용시험 임용시험일반 면접 시험방법 임용시험 경력경쟁채용시험 시험방법라 면접시험및마 추가 합격자결정 참고자료 및 의개정조항은 이후공고하는시험부터 - 36 - - 37 -

적용한다 이예규시행당시진행중인시험에대하여는종전예규안전행정부예규제호 를적용한다 훈령예규등의발령및관리에관한규정 대통령훈령제호에따라이예규 발령후의법령이나현실여건의변화등을검토하여이예규의폐지 개정등의조치를하여야하는기한은 년 월 일까지로한다 부 칙 이예규는 년 월 일부터시행한다 단 임용시험 임용시험일반 면접 시험방법 임용시험 경력경쟁채용시험 시험방법라 면접시험및마 추가 합격자결정 참고자료 및 의개정조항은 이후공고하는시험부터적용한다 이예규시행당시진행중인시험에대하여는종전예규안전행정부예규제호 를적용한다 훈령예규등의발령및관리에관한규정 대통령훈령제호에따라이예규 발령후의법령이나현실여건의변화등을검토하여이예규의폐지 개정등의조치를하여야하는기한은 년 월 일까지로한다 부 칙 이예규는 년 월 일부터시행한다 인사혁신처장은훈령 예규등의발령및관리에관한규정 대통령훈령제 호 에 따라이예규에대하여 년 월 일기준으로매 년이되는시점 매 년째의 월 일까지를말한다 마다그타당성을검토하여개선등의조치를하여야한다 부칙 이예규는 년 월 일부터시행한다 인사혁신처장은훈령 예규등의발령및관리에관한규정 대통령훈령제호 에 따라이예규에대하여 년 월 일기준으로매 년이되는시점 매 년째의 월 일까지를말한다 마다그타당성을검토하여개선등의조치를하여야한다 부 칙 이예규는 년 월 일부터시행한다 훈령예규등의발령및관리에관한규정 대통령훈령제호에따라이예규 발령후의법령이나현실여건의변화등을검토하여이예규의폐지 개정등의조치를하여야하는기한은 년 월 일까지로한다 부 칙 이예규는 년 월 일부터시행한다 인사혁신처장은훈령 예규등의발령및관리에관한규정 대통령훈령제호 에 따라이예규에대하여 년 월 일기준으로매 년이되는시점 매 년째의 월 일까지를말한다 마다그타당성을검토하여개선등의조치를하여야한다 부 칙 이예규는 년 월 일부터시행한다 인사혁신처장은훈령 예규등의발령및관리에관한규정 대통령훈령제 호 에 따라이예규에대하여 년 월 일기준으로매 년이되는시점 매 년째의 월 일까지를말한다 마다그타당성을검토하여개선등의조치를하여야한다 - 38 - - 39 -

임용예정직렬별전공학과대비표 공 임 직렬직류해당학과비고 업 업 원자력 원자력 원자력공학 원자핵공학 조선조선 선박기계공학 조선공학 금 야 속 금 금속 금속공학 섬유섬유 섬유공학 물리물리학 산림자원 산림보호 산림이용 임업 임학 임산가공학 농 화학 농 생물학 임업 임학 농 생물학 임업 임학 임산가공학 농 화학 농업축산낙농 학 축산 학 사료 학 수의학 수의수의수의학 기상기상기상학 천문기상학 보건보건 환경일반환경 위생 임상병리 방사선 물리치료 치기공 치의학 환경관리 환경공학 환경학 화학 화학공학 생물학 직렬직류해당학과비고 해양수산 시 방통 항 설 송신 공 일반선박 선박항해 선박기관 일반수산 수산제조 항해학 통신해양계에한함 통신공학해양계에한함 기관학 항해학 기관 학 기관공학 통신 해양계에한함 수산및해양계통의학과냉동학 수산가공 식품가공학 식품제조 수산증식증식학 수산증식어로어로학 항해어선분야학 어업 수산물검사 식품가공 학 냉동학 수산가공 수로해양학 해양공학 해양토목 해양교통시설항해학 어업지적지적 해양토목 토목 토목공학측지 통신사 통신기술 전송기술 전자통신기술 일반항공 조종항공운항학 전자학 통신학 전자통신학 통신설비 통신전송 전자공학 항공정비 항공운항학 항공기계공학 항공공학 항공경영학 정비항공정비 항공기계공학 항공공학 관제항공경영학 항공운항학 약무약무제약학 약학 위생제약학약제간호간호간호학 - 40 - - 41 -

직렬직류해당학과비고 농촌지도 생활지도 어촌지도 농 업 농업 농학 농화학 농생물학 식물보호학 임업임업 임학 임산가공학 잠업잠업 잠사학 원예원예 학 축산축산 학 수의학 낙농 학 사료 학 농촌사회 농업기계 농업토목 생활 어촌 농경제학 농가정학 농업교육 농촌지도전공 농업기계 기계공학 농공학 농업토목 토목공학 농공학 식품가공 농가정 농업가정 영양학 식품영양 농산제조 농화학 아동학 가정교육학 가정관리학 가정복지학 주생활학 가정학 수산경영 증식학 냉동학 양식학 수산가공 계급직렬직류 행정 사회복지 전직시험이면제되는자격증구분표 급이상 급 급 산업기사철도운송 운수 물류관리사 철도교통안 전관리자 사회사회복지사급복지 사회복지사급 사회복지사급 사서사서 급정사서 급정사서준사서 공업 일반기술사 기계 공조냉동기기능장기계가공 에너지산업기사 컴퓨터응용가공 기계계 철도차량 차량 건설관리 철도차량정비 자동기계가공조립 생산자동기계 용접 금형 산업차정비 건설기계정비 화 기계설계 공조냉동기계설비 기계안전 공용접 금형제작 판금제기계 철도차량 철도운장관리 품질관리 소방관 배관 송 자동차정비 건설기계설비 건설기계정비 궤기사일반기계 메카트도장비정비 치공구설계 로닉스 공조냉동기계 정밀측정 용접 프레철도차량 자동차정비 스금형 사출금형 기계농업건설기계설비 건설기계정비 판금제관 농업기기계정비 궤도장비정비 기계 배관 에너지관리 계설계 용접 프레스금산업안전 품질경영 영사 형설계 사출금형설계 농승강기 소방설비기계업기계 에너지관리 산분야 업안전 품질경영 승강기 소방설비기계분야 운전기술사기계 철도차량 기능장기계가공 철도산업기사 컴퓨터응용가공 차량 건설기계 용접 차량정비 자동차정비 기계가공조립 생산자동금형 산업기계설비 기건설기계정비 용접 금형화 기계설계 철도차량 계안전 교통 제작 판금제관 배관 철도운송 자동차정비 건설기계설비 건설기계기사일반기계 메카트정비 궤도장비정비 치공구로닉스 철도차량 자동설계 정밀측정 용접 차정비 건설기계설비 프레스금형 사출금형 건설기계정비 궤도장비기계정비 판금제관 배정비 기계설계 용접 관 산업안전 교통 프레스금형설계 사출금형설계 산업안전 교통 철도교통안전관리자 - 42 - - 43 -

항공 기술사기계 용접 산기능장기계가공 용접 산업기사 컴퓨터응용가공 우주 업기계설비 전기응용 배관 전기 전자기기 생산자동화 기계설계 산업계측제어 전자응용 통신설비 치공구설계 정밀측정 컴퓨터시스템응용 정보용접 기계정비 배관 전기사통신 항공기관 일반기계 메카트로항공기기 전기공사 전자 전닉스체 기계설계 용접 자계산기제어 반도체설전기 전기공사 전자 계 정보통신 전파전자통운송용조종사전자계산기 반도체설계 신 무선설비 방송통신 정보통신 전파전자통신 항공 무선설비 방송통신 항공 사업용조종사 자가용조종사항공사 항공기관사 항공교통관제사 항공정비사 항공공장정비사 운항관리사 전기기술사발송배전 건축기능장전기 산업기사 전기 전기공사 전기설비 전기응용 철도철도신호 전기철도 산업신호 전기철도 전기기사전기 전기공사 철안전 품질경영 승강기 소안전 품질관리 소방 도신호 전기철도 산업안전 방설비전기분야 품질경영 승강기 소방설비전기분야 전자기술사 산업계측제어 기능장전자기기 산업기사메카트로닉스 전자응용 컴퓨터시스템전자 전자계산기제어 응용 품질관리 기사 메카트로닉스 전자 품질경영 전자계산기 반도체설계 전자계산기조직응용 품질경영 원자력기술사 원자력발전 방사기사원자력 에너지관리 선관리 방사성동위원소취급자방사선취급감독자 방사성 일반 핵연료물질취급자동위원소취급자특수 원자로조종감독자 핵연료물질취급감독자 원자로조종사조선기술사 조선 기사일반기계 조선 산업기사 컴퓨터응용가공 조선 금속기술사 금속재료 표면처리 기능장금속재료 표면산업기사 금속재료 표면금속가공 금속제련 비파괴처리 주조 압연 제선 처리 주조 방사선비검사 품질관리 제강 파괴검사 초음파비파괴검사 자기비파괴기사 금속재료 방사선비검사 침투비파괴검사 야금파괴검사 초음파비파괴품질경영 검사 자기비파괴검사 침투비파괴검사 와전류비파괴검사 누설비파괴검사 품질경영 농업 임업 섬유기술사 섬유 의류 품질기사 섬유 의류 산업안전 산업기사 섬유 섬유디자 관리 품질경영 인 패션디자인 패션머 생사기사 급 천다이징 산업안전 품이전취득 질경영 화공기술사화공 세라믹 기능장 위험물 가스 산업기사 화약류제조 위 화공안전 가스 품질험물 산업안전 가스 기사화약류제조 화공 관리 식품 품질경영 식품 산업안전 가스 품질 경영 식품 화학분석 자원기술사자원관리 화약류기사광산보안 화약류산업기사 광산보안 화약류 관리 해양 지질및관리 해양환경 해양관리 해양조사 지반 광해방지 자원개발 해양공학 응용 지질 광해방지 물리기술사 원자력발전 방사선기사 전자 원자력 에너지산업기사 정밀측정 전자 관리 관리 광학 에너지관리 일반 기술사종자 시설원예 기사종자 시설원예 산업기사 종자 식물보호 농업농화학 식품 식물보호 토양환경 식품 농림토양평가관리 식품 생물공학 유기농업 화훼유기농업 장식 잠업 기사생물공학 생사기사 급 이전취득 농화학기술사농화학 식물 기술사종자 시설원예 기사 종자 시설원예 식물산업기사 종자 식물보호 검역산림 농화학 보호 토양환경 산림 농림토양평가관리 산생물공학 유기농업 림 유기농업 축산기술사 축산 식품 기사 축산 식품 산업기사 축산 식품 수의사 가축인공수정사 생명 기술사종자 농화학 기사 종자 식품 생물공학 산업기사 종자 식품 유전 식품 산림 기술사조경 시설원예 기사 조경 시설원예 산림 산업기사 조경 산림 식물 조경 산림 자연환경관리 식물보호 자연생태복원 보호 자연생태복원 산림 자원 산림 보호 산림이용 기술사 조경 종자 산 림 농화학 기사조경 종자 산림 산업기사조경 종자 임업종묘 식물보호 임산산림 식물보호 임산가가공 공 기술사 종자 산림 농화학 기사 산림 임업종묘 식물산업기사 산림 식물보호 보호 토양환경 농림토양평가관리 기술사 산림 기사 산림 임산가공 산업기사 산림 임산가공 - 44 - - 45 -

수의해양수산기상 수의수의사 일반 기술사해양 수질관리 기사해양환경 해양자원산업기사 해양조사 수질 해양 개발 해양공학 수질환환경 자연생태복원 경 자연생태복원 일반수산 수산제조 수산증식 어로 수산물검사 기술사해양 어로 수산제조 수질관리 식품 일반 기술사기계 선박 설비 조선 수산양식 기사해양환경 해양자원산업기사 해양조사 수산개발 해양공학 수산양식 양식 어로 수질환경 식품 어업생산관리 수산제조 수질환경 식품 산업기계기사일반기계 조선 급항해사 급항해사 급기관사 급기관사 선박 기술사 조선 기사조선 항로표지 항해 급항해사 급항해사 선박 기술사기계 산업기계기사일반기계 기관설비 조선 급기관사 급기관사선박기술사정보통신 관제 급항해사 수로기술사 측량및지형공간정보 해양 기사 정보통신 전파전자통신 무선설비 산업기사 컴퓨터응용가공 조선 급항해사 급기관사산업기사 조선 항로표지 급항해사산업기사 컴퓨터응용가공 급기관사 산업기사정보통신 전파전자통신 무선설비 급항해사 급항해사기사 일반기계 전기 전자 산업기사전자 컴퓨터측량및지형공간정보 응용가공 전기 측량및해양환경 해양자원개발 지형공간정보 해양조사 해양공학 급항해사 급항해사 급항해사 해양 기술사전기응용 산업기능장전기 전자기기 산업기사전기 전기공사 교통계측제어 전자응용 정보전자 무선설비 토목 통신 토목시공 측량기사전기 전기공사 전측량및지형공간정보 시설및지형공간정보 자 무선설비 토목 측량항로표지 및지형공간정보 해양 공학 항로표지 기상기술사지질및지반 기사응용지질 기상 기 기상예보 상감정 지진기술사 지질및지반 기사 응용지질 보건 의료 기술 식품 위생 의무 약무 보건기술사산업위생관리 기사산업위생관리 대기산업기사산업위생관리 대기관리 수질관리 소음환경 수질환경 소음진동 대기환경 수질환경 진동 폐기물처리 식품 폐기물처리 식품 광해소음진동 폐기물처리 방사선관리 광해방지 방지 인간공학 식품 인간공학 위생사 영양사 방사성임상심리사 급 응급방사성동위원소취급자동위원소취급자일반 구조사 급 특수 방사선취급감독자 의무기록사 임상병리사 의사 한의사 치과의사 방사선사 물리치료사 약사 한약사 수의사 치과기공사 치과위생사 전문간호사작업치료사 간호사 조산사 임상심리사 급 응급구조사 급 의료기술사방사선관리 방사성동위원소취급자응급구조사 급기술 일반 의무기록사 임상의사 한의사 치과의사 병리사 방사선사 물리약사 한약사 전문간호사 치료사 치과기공사 치과방사성동위원소취급자위생사 작업치료사 간호사 특수 방사선취급감독자조산사 응급구조사 급 의지 보조기기사 식품 기술사축산 수산제조 기사축산 수산제조 산업기사 축산 위생품질관리 포장 식품 품질경영 포장 식품 영양사 위생사 포장 식품 일반의사 한의사의무 치무치과의사 약무약사 한의사 한약사 약제 간호간호간호사 조산사 환경 품질경영 일반기술사 화공 수자원개발 기사화공 조경 산림 산업기사 조경 산림 식물환경상하수도 조경 산림 식물보호 토양환경 해양보호 농림토양평가관리 농화학 해양 화공안전 환경 산업위생관리 대기해양조사 산업위생관리 산업위생관리 대기관리 환경 수질환경 소음진동 대기환경 수질환경 소음수질관리 소음진동 지질응용지질 폐기물처리 진동 폐기물처리 자연및지반 폐기물처리 자연생태복원 생물분류 생태복원 자연환경관리 토양환경 토양환경 기상 광해방지 방사선관리 기상예보 광해방지 위생사 의사 약사 수의사 - 46 - - 47 -

항공 시설 수질기술사수자원개발 상기사해양환경 해양자원산업기사 산림 해양조사 하수도 산림 농화학 개발 수산양식 수질환경 수산양식 수질환경 해양 수산양식 수질관리 광해방지 광해방지 위생사 대기기술사산림 대기관리 기사 대기환경 소음진동 산업기사 산림 소음진동 지질및지반 응용지질 기상 기상감정 소음진동 기상예보 - 48 - 대기환경 폐기물기술사화공 상하수도 기사 화공 원자력 에너지산업기사 산림 에너지관리 산림 농화학 원자력관리 산업위생관리 폐기물산업위생관리 폐기물처리 발전 방사선관리 산업처리 토양환경 광해방지 위생관리 폐기물처리 위생사토양환경 광해방지 일반기술사항공기관 항공기체 운송용조종사 항공기사항공 산업기사 항공 항공공장정비사 사업용자가용조종사조종사 항공사 항공정비사 항공교통관제사 항공기관사 운항관리사 조종운송용조종사사업용조종사 항공사자가용조종사 정비기술사항공기관 기체 관제 항공기사항공 항공정비사 항공공장정비사 항공기관사 항공교통관제사 산업기사 항공 도시기술사토질및기초 기능장건축일반시공 산업기사토목 측량및계획토목구조 항만및해안 기사토목 측량및지형지형공간정보 건축일반도로및공항 수자원개발 공간정보 건축 도시시공 건축 조경 지적 상하수도 토목시공 측량계획 조경 지적 응용교통 및지형공간정보 건축구조 지질 교통 건축시공 도시계획 조경 지적 지질및지반 교통 건축사 일반 기술사토질및기초 기사건설재료시험 콘산업기사건설재료시험 토목토목품질시험 토목구조 크리트 철도토목 토목 콘크리트 철도토목 토항만및해안 도로및측량및지형공간정보 목 측량및지형공간정 공항 철도 수자원개발 도시계획 조경 지적 보 조경 지적 건설안 상하수도 농어업토목 응용지질 건설안전 교전 교통 토목시공 측량및지형통 광해방지 공간정보 도시계획 조경 지적 지질및지반 건설안전 교통 광해방지 전산 농업기술사토질및기초 기사건설재료시험 토목 산업기사건설재료시험 토목토목품질시험 토목구조 측량및지형공간정보 토목 측량및지형공간수자원개발 상하수도 조경 지적 응용지질 정보 조경 지적 건설농어업토목 토목시공 건설안전 교통 안전 교통 측량및지형공간정보 조경 지적 지질및지반 건설안전 교통 건축기술사건축전기설비 기능장 건축일반시공 건축산업기사건축설비 건축건축구조 건축기계설비 목재시공 일반시공 건축 건축목공 건축시공 건축품질시험 실내건축 건설안전 소건설안전 소방 기사건축설비 건축 방설비 방수 실내건축 건설안전 건축사소방설비 지적기술사 측량및지형공간기사측량및지형공간산업기사측량및지형측지정보 지적 정보 지적 공간정보 지적 교통시설 도시교통설계 시설조경 전산 개발 전산 기기 정보 관리 정보 보호 기술사토질및기초 기사건설재료시험 철도산업기사건설재료시험 토목품질시험 토목구조 토목 토목 측량및지형철도토목 토목 측량및도로및공항 철도 토목공간정보 도시계획 조경 지형공간정보 조경 시공 측량및지형공간응용지질 지적 건설안전 지적 건설안전 교통 정보 도시계획 조경 교통 지질및지반 지적 건설안전 교통 기술사조경 관리 자연환경 기술사 컴퓨터시스템응용 정보통신 정보관리 기사 조경 자연생태복원 산업기사 조경 자연생태복원 기사 전자계산기 정보통신 산업기사 전자계산기 정보처리 전자계산기조직정보통신 사무자동화 응용 - 49 - 정보처리 전자계산기조직응용 멀티미디어콘텐츠제작전문가 통신사기술사 컴퓨터시스템응용 기능장 전자기기 통신설비 산업기사전자 정보통전자응용 정보통신 기사전자 전자계산기 신 통신선로 사무자동통신기술정보통신 전파전자통신 화 전파전자통신 무선설무선설비 방송통신 정보비 방송통신 정보처리 전송기술처리 전자통신기술 비고 직류별로상위계급에해당하는자격증은하위계급에해당하는자격증으로본다 폐지된자격증으로서국가기술자격법령등에의하여그자격이계속인정되는자격증은전직시험이면제되는자격증으로인정한다

연구직공무원의기술직렬전직시전직시험면제기준및 연구직 지도직과직무내용이유사한기술직렬기준표 연구직 기술직 직렬직류직렬직류 공업연구 농업연구 일반기계농업기계기계운전항공우주전기전기전자전자공업금속금속야금섬유섬유화공화공화학물리물리일반농업농업작물농화학농촌지도농업일반농업농업작물보호식물검역농촌지도농업일반농업농업농업환경농화학농촌지도농업농업일반농업농업경영농업농촌지도농업경영농업잠업잠업곤충농촌지도잠업일반농업농업농화학원예농업농촌지도원예일반농업생명유전농업농화학농업일반농업농촌생활농촌지도농촌사회생활지도생활 연구직 기술직 직렬직류직렬직류 농업연구 임업연구 축 농 산 공 임업산림조경 농 업 축 산 농촌지도 축 산 공 업 농업기계 시 설 농업토목 농촌지도 농업기계농업토목 임 업 전직류 농촌지도 임 업 수의연구수의수의수의 해양수산연구 기상연구 보건연구 해양환경 수산자원 수산양식 수산공학 수산가공 수산경제 환경수질 해양수산 일반수산 어촌지도어촌 해양수산 일반수산 어촌지도어촌 해양수산 수산증식 어촌지도어촌 해양수산어로 어촌지도어촌 해양수산 수산제조 수산물검사 어촌지도어촌 해양수산 일반수산 어촌지도어촌 기상기상기상지진지진 의학의무 약학약무 공중보건 일반의무 치 약 약 무 무 제 보건보건 식품위생 식품위생 환경연구환경환경전직류 시설연구 토 목 시 설 일반토목 농업토목 건축건축 - 50 - - 51 -

지도직 기술직 직렬 직 류 직 렬 직 류 농 업 일반농업 작 물 농 업 농업연구 작물보호농업환경농업경영 원 예 농업경영 농업연구 농업경영 임 업 전직류 임업임업임업연구산림조경 농촌지도농업잠업잠업농업연구잠업곤충 원 예 농업연구 원 예 축 산 농업축산농업연구축산 가축위생 수의수의수의연구수의 농촌사회 농업연구 농촌생활 농업기계 공업농업기계농업연구농공 농업토목 시설농업토목농업연구농공 생활지도 생 활 농업연구 농촌생활 일반수산수산제조 어촌지도 어 촌 해양수산수산증식어로수산물검사 해양수산연구 전직류 수당등지급기준 구분지급대상지급기준 ➀ 매시간에대해기준액 을지급 임용예정직급기준호봉봉급액의 모든채용후보자등초과근무수당 실무수습 교육훈련포함 ➁ 시간외근무수당정액분지급 정규근무일을기준으로월근무일수가 일이상인채용후보자등정액급식비모든채용후보자등예산의범위에서지급 월 원 가족수당 명절휴가비 연가보상비 직급보조비 실무수습중인채용후보자등 실무수습중인채용후보자등 실무수습중인채용후보자등 실무수습중인채용후보자등 ➀ 배우자 월 원 ➁ 배우자및자녀를제외한부양가족 명당 월 원 ➂ 자녀 첫째자녀월 원둘째자녀월 원셋째이후자녀월 원설날및추석날현재의월봉급액 임용예정직급 호봉의 ➀ 지급대상 지급기준일현재 개월이상실무수습중인사람 ➁ 지급시기 실무수습종료시점 ➂ 지급기준 월봉급액 임용예정직급 호봉의 의 연가보상일수 연가보상일수 미사용연가일수 개월 제외기간 개월 개월 미사용연가일수 지급기준일현재국가공무원복무규정에따라산정된연가일수에서사용한연가일수를공제한일수 제외기간 연도중지급대상에서제외되거나실제근무하지않은기간 각제외기간은합산하여개월수로환산하되 일이상인경우 개월로계산 일미만은계산하지않음 소수점이하첫째자리에서절상 ➀ 급 월 원 ➁ 급 월 원 ➂ 급 월 원 ➃ 급 월 원 - 52 - - 53 -

증서번호 성 명 생년월일 합격증명서 합격증서 합격사항 귀하는인사혁신처에서실시한 20 년 급국가공무원공개경쟁채용시험에합격하였으므로공무원임용시험령제52조에의하여이증서를수여함 년월일 년월일 시험실시기관의장 인사혁신처장 한지백색 m2 정부기 상단표준문양 하단금박스티커 서체는궁서체 - 54 - - 55 -

수습일지 수습기관수습일자 년월일 요일 직명 급채용후보자성명 수습내용 건의및의견 소속실 과의장 또는 수습지도관의의견 확 인 소속실 과의장 수습지도관 직위성명 인 직위성명 인 * - 56 - 수습행정관교육훈련및실무수습카드 인사혁신처 - 57 -

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채용후보자등실무수습유예 ( 정지 ) 신청서 서약서 예시 시험구분 년도 급국가공무원공채시험합격자 성 명 생년월일 응시번호 주 소 우 전화번호 휴대폰 유예정지 신청기간 부터 까지 년 월 본인은귀기관에서시행하는 경력경쟁채용시험등 시험위원으로위촉임명 되면서공무원임용시험령제조제 항에따라다음사항을준수할것을서약합니다 시험위원으로위촉 임명 된사실을최종합격자발표일까지누설하지않겠습니다 심사과정에있었던일에대한일체의사실에대하여누설하지않겠습니다 응시자와의친인척관계등제척사유가있는경우시험위원의회피를신청하겠습니다 기타공정한시험시행에영향을미치는어떠한행위도하지않도록하겠습니다 위사실을고의로위반한경우에는국가공무원법제조및제조의에의거형사처벌을받을수있으며 공무원임용시험령제조에의거위반사실이귀하가소속된기관에통보되며 향후 년간국가고시위원위촉임명제한등의불이익을받을수있습니다 위본인은 사유로위와같이실무수습 유예또는정지를신청합니다 년월일 첨부 증빙서류 부 위본인 서명또는날인 귀하 소속 직위급 성명 생년월일 시험실시기관의장 서명 - 60 - - 61 -

공직가치검증을위한면접방식 예시 평가역량 응시자의공직가치를심층적으로검증하기위해서는다음의평가역량에대해중점적으로평가할수있도록면접문항등을체계적으로구성해야함 국가관 헌법가치를실천하는공무원 애국심 우리역사와헌법가치를올바로인식하고국가에대한자긍심을가진다 헌신성 공직자로서대한민국의안전과발전에최선을다한다 다양성 애국심과헌신성을바탕으로글로벌시대의다양한생각과문화를존중하고인류의평화와공영에기여한다 공직관 국민에봉사하는공무원 책임성 법규정과절차를준수하고국민의요구에사명감을가지고응한다 공평성 불합리한차별이없도록공정하고평등한행정을실천한다 전문성 전문가로서의철저한직업의식과창의적인사고를바탕으로업무를처리한다 윤리관 도덕성을갖춘공무원 청렴성 어떠한사적이익이나외부청탁에도흔들리지않는다 정직성 겸허하게잘못을수용하고모든업무는객관적사실에기초하여수행한다 투명성 국민과소통하고정책결정과집행과정을적극적으로공개한다 면접위원구성 면접시험을통해공직자로서의기본자세에대한심층적인검증이가능하도록면접조별로공직가치검증을주로담당할면접위원을 인이상포함하여면접위원을구성해야함 면접방식 면접평가방식에따라유사한주제에대해반복질문함으로써수험생의 거짓답변을가려내고 올바른가치관을가지고있는지평가해야하며 심층 질문을통해응시자의진실한답변을유도하고검증해야함 집단토의면접 공무원으로서접할수있는윤리적인딜레마상황을유형화하여제시하고 각각의위협상황 에대해대처하는역량을파악할수있도록제시문과 평가기준을구성하고 응시자가적절한논거를들어토의하거나대안의우선순위에대한합의 도출과정을평가함 개인발표면접 헌법정신 역사의식 공직윤리관련내용이포함된참고자료를제시하고 이에기반하여자료작성및발표가이루어지도록유도 - 62 - - 63 -

개별면접 역사의식 헌법정신및공직윤리등의검증시간을별도반영하여동일주제에대한심층질문강화하고 면접과정에서면접위원이자유롭게취사선택하여질문할수있도록 헌법가치에대한추가질문례제시 공직가치검증면접 공직가치체계도에기반하여국가관 공직관 윤리관등 공무원으로서의 정신자세 검증을위한질문례개발및하위평가요소를유형화하고 구체화하여평가 부경력경쟁채용등사전협의서 채용예정직위 / 직급 채용필요성과채용규모 채용의법적근거및임용예정직위의주요업무 채용예정직급공무원종류포함 선정사유 채용의시급성과채용직위의특수성 해당직급및직근상하위직급정현원의적정성 시험방법 응시자격요건 채용직급 직위와의연관성 다양한응시자격요건설정여부 자격증 학위 경력등 시험절차 서류전형 면접등 방법 일정 필기시험면제여부 시험단계별일정 서류전형심사기준 배점비율 면접방법등세부기준 시험단계별시험위원위촉계획및위원구성 내 외부현황 기타 채용점검위원회구성계획등사후점검방안 기타참고사항공고생략시사유포함 - 64 - - 65 -

위원회상세점검결과 부경력경쟁채용등자체점검결과 점검사항 점검결과 점검근거자료 ( 점검위원이작성 ) 채용결과 채용계획수립 최종선발결과 시험실시계획수립시기및계획의적정성 시험시행전에계획수립및보고되었는가 서류 면접전형기준등이합리적으로설정되었는가 공고 공고내용은적절했으며 공고기간은준수했는가 면접시험평정기준등 단계별시험결과개요 응시요건 채용예정직위 목적에부합하게응시자격기준을설정하였는가 응시자격요건의과도한제한여부등 채용시험점검결과 시험위원 서류전형 면접시험 채용분야와관련된전문성을보유한위원으로위촉했는가 외부위원 이상위촉기준을준수했는가 서류전형은적극적서류전형시해당 응시자와제척 기피사유있는시험위원이참여하지않도록적절한조치를취하였는가 채용점검위원회구성 운영결과 자체점검일자 위원구성 총 명 내부 명 외부 명 주요지적사항및점검결과요약 국장위원장 과장 대학교교수 각단계별시험취지에적합하게위원을위촉하였는가 서류전형 사전에설정된심사기준 항목 비율 을준수하였는가 어느한시험위원이지나치게관대 엄격하지는않았는가 - 66 - - 67 -

면접시험 점검사항 구조화된면접등의기법을활용하여심층면접했는가 면접과제사전준비를통해시험위원주관에의한질문을배제했는가 점검결과 점검근거자료 ( 점검위원이작성 ) 본인은 사항을서약합니다 임용시험에응시하고자원서를제출하며다음 어느한시험위원이지나치게관대 엄격하지는않았는가 년월일 귀하 실기또는필기시험실시한경우 실기평가기준및평가결과등이합리적으로추진되었는가 필기시험출제및집행등에있어서보안대책은적정하였는가 채점이기준에의거정확하게이루어졌는가 합격자결정 단계별시험결과에따라최종합격자가공정하게결정되었는가 시험과정에서제기된민원또는이의제기에대하여충분히검토하였는가 점검결과종합의견 응시번호 응시직급 응시분야 주민등록번호 주 소 전자우편 성명 한글 한자 복수국적 전화휴대전화 응시번호 임용시험 응시직급 응시분야 주민등록번호 성명 년월일 장 점검일 점검위원 서명 주의사항 응시표를받는즉시응시번호기재여부와사진위의날인여부를확인하여야합니다 응시표를분실하였을때는사진 매를가지고시험시작 시간전까지 로오시면재교부받을수있습니다 시험당일은응시표 신분증및필기도구를지참하고시험시작 분전까지지정된좌석에착석하여야합니다 보완사항를 을 월일까지보완하여야합니다 - 68 - - 69 -

응시원서작성요령 응시원서는다음요령에의하여빠짐없이작성하여야합니다 응시번호 기재하지않음 응시직급 응시하고자하는모집단위의직급을기재함 예 행정사무관 방호서기보등 응시분야 응시하고자하는모집단위의분야를기재 분야 분야 분야등 주소 현재거주하는곳우편물수령등을정확히기재함 성명 주민등록번호 전자우편 휴대 전화 빠짐없이정확하게기재함 본인은 다음사항을서약합니다 임용시험에응시하고자원서를제출하며 응시번호 응시직급 응시분야 주민등록번호 주소 년월일 장귀하 성명 복수국적해당여부 한글 한자 복수국적 복수국적자의경우취득한외국국적명기재 사진 개월이내에촬영한탈모상반신 천연색사진 여권용으로 매모두동일원판을붙임 정부수입인지 가까운우체국에서아래해당금액의인지를구입 전자우편전화 휴대전화 임용시험 하여붙이되 여러매일경우금액을확인할수있도록붙임 급이상 만원 급 천원 급 천원 응시번호 응시직급 응시분야 성명 한글 한자 년월일 장 주의사항 응시표를받는즉시응시번호기재여부와날인여부를확인하여야합니다 시험당일은응시표 신분증를지참하고시험시작 분전까지지정된좌석에착석하여야합니다 보완사항를 을 월일까지보완하여야합니다 - 70 - - 71 -

응시원서작성요령 응시원서는다음요령에의하여빠짐없이작성하여야합니다 서류전형기준 박사 예시 응시번호 기재하지않음 응시직급 응시하고자하는모집단위의직급을기재함 예 행정사무관 방호서기보등 응시분야 응시하고자하는모집단위의분야를기재 분야 분야 분야등 주소 현재거주하는곳우편물수령등을정확히기재함 성명 주민등록번호 전자우편 휴대 전화 빠짐없이정확하게기재함 복수국적 복수국적자의경우취득한외국국적명기재 정부수입인지 가까운우체국에서아래해당금액의인지를구입하여붙이되 여러매일경우금액을확인할수있도록붙임 급이상 만원 급 천원 급 천원 전문분야전형요소일반전형요소 평정요소배점채점기준비고 직무연관성 전공및직무기술서와연관성 전문논문지발표실적 연구및용역보고서 저서 직무경력및실적 박사학위논문의우수성 특허출원 등록실적 직무관련자격증 소계 아주높음 높음 보통 탁월 우수 보통 우수 보통 해당없음 기술사 건축사 변리사등 응시자격이되는박사학위외박사학위 관련자격증직렬은공무원임용시험령별표 경력경쟁채용등을위한자격증구분표참조 자기소개서평가 탁월 우수 보통 한국사능력검정 각부처우대사항 소계 기준등급이상자 각부처에서공고시우대사항에해당자 전공및직무기술서 와관련성논문연구용역 저서직무경력및실적등을종합적 으로고려하여평가 특허의수 질적우수성 활용도등을종합적으로고려하여평가 합계 평정요소 배점및채점기준등은시험시행기관이추가또는삭제등조정하여운영가능 - 72 - - 73 -

서류전형기준 자격증 예시 서류전형채점표 예시 평정요소배점채점기준비고 전문 직무연관성 전공및직무기술서와연관성 직무경력및업무실적 기술개발실적 아주높음 높음 보통 전공및직무기술서와 관련성 직무경력및실적 기술개발실적 등을종합적으로 고려하여평가 응시번호 임용예정 분 야 성명 구분배점심사점수 논문의독창성및창의성 분야 직무관련자격증 박사학위 응시자격이되는자격증외의자격증 관련자격증 직렬 은공무원임용 논문의활용가능성및 채용분야와의적합성 전 시험령 별표 경력경쟁채용등 을위한자격증구분표참조 기타연구실적의우수성 형 요 소 기타 전문논문지발표실적 저서 연구및용역보고서 특허출원 등록실적 항목별실적있는경우 내용이우수한경우 해당실적및우수성 등을고려하여평가 우대요건 한국사능력검정 계 소계 특기사항 일반전형요소 자기소개서평가 탁월 우수 보통 한국사능력검정 각부처우대사항 소계 기준등급이상자 각부처에서공고시우대사항에해당자 이력서 경력증명서 영어성적증명서 참고서류 학위증명서 학위논문 기타연구논문 시험시행년월일 담당위원 인 합계 정성평가요소와정량평가요소중어느하나에치우치지않도록종합적으로배점 평정요소 배점및채점기준등은시험시행기관이추가또는삭제등조정하여운영가능 - 74 - - 75 -

이력서 예시 가. 공통사항 응시번호 나. 응시자격 자격증 경 력 학 위 담당자기재 경력채용이력서서식 자격, 경력, 학위를응시요건으로하는경우 응시분야 자격증, 경력, 학위등 성명 자격증명자격증취득 ( 예정 ) 일자격검정기관 근무기관근무기간직위담당업무 전공분야학위취득 ( 예정 ) 일학위종류학위번호 3. 우대사항 한국사, 어학을우대요건으로하는경우 한국사 어학 시험일자인증번호인증등급시행기관 시험명등록번호응시일자점수영문성명 위에기재한사항은사실과다름이없음을확인합니다 년월일 성명 인 서식구성원칙 선발예정직위에필요한평가기준 을조합하여서식구성 응시요건 우대요건 자기소개서 직무수행계획서등 공통사항 응시번호 담당자기재 응시분야 자격증, 경력, 학위등 응시자격 ( 국가공무원법제 28 조제 2 항각호 ) 성명 선발예정직위에필요한응시자격만으로서식구성 복수의응시자격이필요한경우는해당사항모두포함가능 가. 자격증요건 자격증명자격증취득 ( 예정 ) 일자격검정기관 자격증취득후관련분야근무경력이필요한경우 근무기관 ( 부서명 ) 근무기간직위담당업무 나. 근무경력요건 근무기관 ( 부서명 ) 근무기간직위담당업무 다. 학위요건 전공분야학위취득 ( 예정 ) 일전공분야학위번호 학위취득후관련분야연구 근무경력이필요한경우 근무기관 ( 부서명 ) 근무기간 ( 월일 ) 직위담당업무 - 76 - - 77 -

우대요건 시험실시기관은직무특성에따라필요한우대요건을정할수있음 아래의우대요건중필요한사항만응시자제출서식에포함 주요우대요건 ( 예시 ) 자기소개서및직무수행계획서 자기소개서 ( 유의사항 ) 작성시학교명, 출생지, 부모직업등개인신상을직 간접적으로파악할수있도록기재할경우불이익 ( 감점 ) 을받을수있습니다. 1, 어학 시험명등록번호응시일자점수영문성명 2. 한국사능력시험 시험일자인증번호인증등급시행기관 3. 수상실적 대회 ( 명 ) 수상내용수상년월일수여기관 4. 연구실적 제목 5. 자격증 연구자 / 저자 발표논문지 ( 논문지종류 ) / 발표대회 / 출판사 발행 ( 발표 ) 연월일 자격증명자격증취득 ( 예정 ) 일자격검정기관 직무수행계획서 ( 유의사항 ) 작성시학교명, 출생지, 부모직업등개인신상을직 간접적으로 파악할수있도록기재할경우불이익 ( 감점 ) 을받을수있습니다. 6. 경력 근무기관근무기간직위담당업무 7. 학위 전공분야학위취득 ( 예정 ) 일학위종류학위번호 8. 봉사활동 기간장소활동내용 기타직무수행을위해필요한우대사항은시험령제 3 조 1 에따른협의를거쳐서식을정함 면접시자기소개서및직무수행계획서에기재된사항에대해사실 관계를확인 적절성실현가능성등을심층적으로평가해야함 - 78 - - 79 -

년도급공개경쟁채용면접시험평정표 예시 년도제회경력경쟁채용시험등면접시험평정표 예시 필기 적 감재 정 용란 예시문 본인은우측응시자와동일인임을서약합니다 본인필적 생년월일 주민등록번호앞자리 직렬 류 응시번호 성명 한글 한자 필기 적 감재 정 용란 예시문 본인은우측응시자와동일인임을서약합니다 본인필적 생년월일 주민등록번호앞자리 직렬 류 응시번호 성명 한글 한자 평정요소가 공무원으로서의정신자세 위원평정 상중하 평정요소 위원평정 상중하 나 전문지식과그응용능력 가 공무원으로서의정신자세 다 의사표현의정확성과논리성 나 전문지식과그응용능력 라 예의 품행및성실성 다 의사표현의정확성과논리성 마 창의력 의지력및발전가능성 라 예의 품행및성실성 계 위원서명성명 서명 우수타위원이 하 로평정한항목판정보통미흡타위원이 하 로평정한항목의개수담당확인 시험위원유의사항 우수 위원의과반수가 개평정요소모두를 상으로평정한경우 미흡 위원의과반수가 개평정요소중 개항목이상을 하로평정한경우와 위원의과반수가어느하나의동일평정요소에대하여 하로평정한경우 보통 우수와 미흡 외의경우 위원은굵은선안의 상 중 하 해당란에 표로평정하시고 그개수를기재하십시오 마 창의력의지력및발전가능성계 위 원 서 명 성명 서명 타위원이 하 로평정한항목판정합격불합격 타위원이 하 로평정한항목의개수 담당확인 시험위원유의사항 불합격 위원의과반수가 개평정요소중 개항목이상을 하로평정한경우와 위원의과반수가어느하나의동일평정요소에대하여 하로평정한경우 위원은굵은선안의 상 중 하 해당란에 표로평정하시고 그개수를기재하십시오 - 80 - - 81 -

직무기술서 예시 임용예정기관명 근무예정부서 00 부국제협력관실 주요업무 국제협력및국제기구 - FTA 고용노동분야 ( 노동시장및인력이동등 ) 통상협상대응 - 통상협상협정문이행및분쟁해결절차등에대한대응 - 고용노동분야 ODA 사업, 국제기구와의협력사업및양자협력사업 - G20, APEC, ASEAN+3 ASEM 고용노동장관회의등고위급외교 - 인권, 인신매매관련대응, SOFA 협정노무분야관리 대응 - 국제노동기구 (ILO) 각종회의및진정 권고대응, 협약이행관리등 - OECD, UN 등각종국제기구의고용노동분야논의참여및정책교류 필요역량 ( 공통역량 ) 공직윤리 ( 공정성, 청렴성 ), 공직의식 ( 책임감, 사명감 ), 고객지향마인드 ( 공복의식 ) ( 직급별역량 ) 상황인식 / 판단력, 기획력ㆍ팀워크지향, 의사소통능력ㆍ조정능력 ( 직렬별역량 ) 분석력, 전략적사고력, 창의력 필요지식 영어대화및문서교류를위한영어활용지식 양자및다자협상전략에관한교육 경력및전문지식 국제회의및국제기구대응에관한높은이해도등관련지식 무역협정, 기관간양해각서등각종약정에관한지식 응시자격요건 경력 학위 우대요건 관련분야 : 고용노동, 외교통상, 국제협력 관련분야에서 10 년이상재직한경력이있는자 관련분야에서관리자로 3 년이상재직한경력이있는자 관련분야박사학위소지자 관련분야석사학위소지후 4 년이상경력이있는자 국제기구정규직원으로 1 년이상경력자또는고용노동분야국제협력업무 3 년이상경력자 ( 인턴제외 ) 3 년이상영어권거주자로서해당지역에서고등학교를졸업한영어능통자 영어능통자로서어학성적이아래기준이상인자 구분 텝스 (TEPS) 토익 (TOEIC) 토플 (TOEFL) (CBT) (IBT) 지텔프 (G-TELP) 플렉스 (FLEX) 점수 800점이상 870점이상 243점이상 97점이상 Level 2 800점이상 (88점이상 ) - 82 -