2018 제 2 호 vol. 17 Special News 직업능력심사평가원개원 3 주년기념식개최 Column 손에서머리를거쳐가슴 으로하는 HRD 코리아텍기계공학과이우영교수 Issue& Focus 2018 년도하반기운영과정통합심사실시 Center News 1 훈련기관인증평가센터 2 집체훈련심사센터 3 원격훈련심사센터 4 훈련성과평가센터 5 부정훈련관리센터 Tomorrow 주요일정 (2018 년 4~6 월 ) 대표전화 1644-5113 www.ksqa.or.kr
Special News 스페셜뉴스 Korean Skills Quality Authority 01 코리아텍직업능력심사평가원, 개원 3 주년기념식 개최 코리아텍직업능력심사평가원 ( 원장이문수 / 이하 심평원 ) 은지난 3월 30일 ( 금 ) 오후서울중구소재 직업능력심사평가원 에서김기영총장을비롯해심사평가위원, 심평원구성원등 130여명이참석한가운데 개원 3주년기념식 행사를성황리에마쳤다. 이문수원장의 3 주년기념사낭독 이번기념행사는이문수원장의개원 3주년기념사를시작으로김기영총장의격려사가이어졌으며, 5개부문 ( 공로상, 우수심사평가위원, KSQA 인재상, 우수제안제도등 ) 에대한개원 3주년포상이진행되었다. 특히, 3주년기념특별행사로내부직원들이 7년후, 기관에바라는내용을담은소망함전달식을진행하였으며, 소망함은개원 10주년 (2025년) 행사시개봉할예정이다. 이문수원장은기념사에서 개원 3주년을맞아기관의설립및운영에도움을주신각계전문가와심사평가위원들에게감사드린다 면서 앞으로도우리원은직업훈련기관과훈련과정의심사평가를공정하고투명하게진행하여사업의내실화를위해끊임없이노력하겠다 고밝혔다. 3 주년기념영상상영 김기영총장은격려사를통해 스위스다보스포럼에서직업훈련에대한중요성이이미강조된바있고, 또한 4차산업혁명의도래로인공지능 (AI. Artificial Intelligence) 이많은일자리를대체하게됨에따라직업훈련은미래사회에필수적요소 라며 따라서직업능력심사평가원의사업은앞으로더욱확장, 전문화될것 이라고강조했다. 또한대국민정보공유서비스를제공하기위하여 1년간의사업내용및성과를정리한 2017년도연차보고서 가배포되었으며, KSQA 홈페이지 (www.ksqa.or.k) 에서도내용을확인할수있다. 특별행사 소망함 전달식시행 김기영코리아텍총장과이문수원장이환하게웃으며, 개원 3 주년기념케이크를커팅하고있다.
Column KSQA 칼럼 Korean Skills Quality Authority 02 손에서머리를거쳐가슴 으로하는 HRD ( 인적자원개발 ) 영화 흐르는강물처럼 은정반대성격을가진두형제간의 인간애 를잔잔하게그려낸명화다. 1992년로버트레드포드가감독하고브레드피트, 크레이그셰퍼등이출연한이영화는미국몬테나시골, 빅블랫풋계곡의플라이낚시풍경을배경으로하고있다. 아스라한계곡에혼자있으면, 모든존재가희미해져나의영혼과기억이합쳐진다. 결국모든것이하나로 융합 된다. 흐르는강물처럼 (Eventually all everything merging to one, and a river runs through it) 이우영교수코리아텍기계공학과 영화마지막장면, 가족모두가세상을떠나고백발노인으로홀로남은장남노먼 ( 크레이그셰퍼분 ) 이노을속어스레한강물에던지는낚시줄을통해, 잔잔하게전하는그의독백은 모든것이연결되고지능화되는세상 을살아가는우리에게아무리바쁘게살아도잊지말아야할인간삶과영혼의숭고함을떠올리게한다. 미국라이스대모쉬바르디교수는최근발간한미국과학진흥협회보고서에서 30년안에기계가인간의직업을 50% 대체할것 이라고전망한바있다. 기계와인간이근육과뇌의역할을적절히분담해지능을갖춘기계와인간, 그리고가상과현실이서로공존하고협력하는융합의시대를맞이하면서, 그저열심히일하고버는노동하는인간에서 인간을위한, 인간중심 의새로운가치를향한도전과기회의시작이오고있다. 기술혁신으로인한실업과주당근무시간이 15시간인미래가올것이다. 일찍이영국의경제학자존메이너드케인즈는 1930년대그의논문에서미래사회에기계에게빼앗길일자리와근로시간단축을예리한시각으로통찰했다. 이미전세계는제조업일터를기반으로하는 노동의형태 가디지털데이터를기반으로하는초연결의시대로변혁을맞이하여전통제조업을포함한전산업영역에서 일하는방식의진화 를요구하고있으며, 이와아울러인간의수명이늘어나면서고령자들의긱 (Gig) 경제참여또한급격히늘어나고있는추세이다. 이는일자리에서일거리의시대로, 노동이아닌일의경제시대로, 그리고고정된직장에서유연한업 ( 業 ) 의시대로의전환을의미하며, 결국 로봇에게쉬운문제는인간에게어렵고로봇에게어려운문제는인간에게쉽다 는어느역설처럼, 인간의 창의성과경륜 이기계와의경쟁에서사람이하는일의가치와의미를구분하는기준이될것이고이를바탕으로인간존중의인적자원개발 (HRD) 이새로운철학으로나타날것이다. 파스칼은그의저서 팡세 에서인간의정체성을잘묘사하였다. 인간을자연가운데가장연약한갈대에비유하면서도, 생각의유연성과창의성을인간만이가진특징으로설명하며, 스스로본능을억제하고자신을넘어선세계를상상하는능력을가진 사고하는동물 로표현했다. 점차지식의반감기가줄어드는세상에서, 세상이변하는속도에따라계속배우고또쓸수있는연속성과유연성이더욱필요하다. 그리고그방향은 지식교육 에서 능동적학습 으로, 티칭 에서 러닝 으로그리고 문제해결형 프로젝트교육으로의진화를가리킨다. 신문을펼쳐드니독일벤츠어느공장에서로봇을늘리는대신인간근로자를배치했다는뉴스가눈에들어온다. 미국의어느요양원에선노인환자와보호자사이에서로필요한것을스스로찾아내의사소통을잘이어주는문제해결형요양사가다른이들보다월등히높은인기와대우를받고있다는소식도들린다. 세상살이의본질은시대가바뀌어도변하지않는다. 어릴적한문시간에배웠던논어한구절 학이시습지 ( 學而時習之 ) 를다시생각해본다. 습 ( 習 ) 은실천을의미하는것으로, 즉참된공부는교육보다실천적의미가있는학습을말한다. 인간중심의 HRD는인간고유의역량이 손에서머리를거쳐가슴 으로발전하는, 사람의향기가더욱잘드러나는실천하는학습이라할수있다. 영화 < 흐르는강물처럼 > 플라이낚시스틸컷
Issue&Focus 이슈 & 포커스 Korean Skills Quality Authority 03 2018 년도하반기운영과정통합심사실시 직업능력심사평가원집체훈련심사센터는오는 4월 17일설명회를시작으로 2018년도하반기운영직업능력개발훈련과정통합심사를실시한다. 현장중심의심사제도개편 이번통합심사의주요추진방향은크게다섯가지가있다. 첫번째로수요자중심의심사체계를마련했다. 인력수요적정성심사를폐지해중앙통제식훈련공급방식에서훈련수요자중심으로과정을개설할수있도록한다. 다만무분별한과정신청방지를위해신청한도제는강화된다. 두번째는훈련과정을표준화할수있도록기반을조성하는것이다. 전체 979개직무분야중 948개분야에 NCS를적용하여심사를진행하고훈련과정표준편성가이드를안내한다. 세번째는훈련품질을높이고고수준의훈련을유도하는것이다. 훈련강사배점기준을개편해역량있는훈련교강사를우대하고직업훈련에우수교강사들의참여를촉진한다. 네번째는산업현장에알맞은훈련과정을공급하는것이다. 신산업 신기술분야양성을위해올해신설된국기훈련 12개직종 (IoT, 빅데이터, AI, 3D프린터등관련 ) 을추가하여심사한다. 또한 4차산업혁명관련분야의중소기업재직근로자의직무향상을위하여해당훈련에대해우대지원근거를마련하였다. 마지막으로부정 부실훈련을방지하는것이다. 현재행정처분이력이있는기관의경우재직자훈련만신청한도를차감하였다. 향후에는실업자훈련에서도신청한도를차감하는것으로제한범위가확대될예정이다. 자세한내용은통합심사설명회에참여하여안내받을수있으며, 설명회동영상은 4월 23일직업능력심사평가원홈페이지에게시된다. 심사추진일정 18. 4. 13( 금 ) : 통합심사신청공고 18. 4. 17( 화 ) ~ 20( 금 ) 14:00 : 훈련기관대상통합심사설명회 4.17( 화 ) 4.18( 수 ) 4.19( 목 ) 4.20( 금 ) 대구 ( 대구교육연수원 ) 광주 ( 조선대학교 ) 부산 ( 벡스코제2전시장 ) 제주대전 ( 제주고용센터 ) ( 우송예술회관 ) 서울 * ( 이화여대 ) 경기 ( 가천컨벤션센터 ) * 서울지역오전 10시일반고특화심사훈련기관설명회진행 18. 4. 23( 월 ) ~ 5. 4( 금 ) 18:00 : 통합심사신청접수 수정보완 5. 8( 화 ) ~ 5. 10( 목 ) 18:00 18. 6. 28( 목 ) : 통합심사결과발표 ( 예정 )
Center News 우리센터소식 Korean Skills Quality Authority 04 1 훈련기관인증평가센터 2018 년도훈련기관인증평가설명회개최 2018년도훈련기관인증평가설명회가지난 2월 23일부터 2월28일까지실시되었다. 2월 23일실시된원격훈련설명회에는약 570여명이참석하였으며, 6개권역 ( 서울 경기, 대전, 대구, 부산, 광주, 제주 ) 으로나누어실시된집체훈련설명회에는총 5,700여명이참석하였다. 특히 2018년도집체훈련서울 경기지역설명회에서는고용노동부이성기차관이참석하여국가적직무능력개발을위한훈련기관및직업능력심사평가원의역할을강조하고, 일자리안정자금확산을위한노력을당부하였다. 인증평가신청및 1 단계기관건전성평가실시 2018년도훈련기관인증평가신청접수가지난 3월 2일부터 3월 16일까지 2주간진행되었으며, 평가신청완료훈련기관을대상으로는자체평가보고서수정보완기간이 3월19일부터 3월21일까지 3일간제공되었다. 지방고용노동관서간담회실시 총 60명의지방고용노동관서담당자가참여한이번간담회에서는직업능력개발훈련의품질강화를위한주요인증평가제도개선사항과 2018년평가의원활한추진을위한주요협력사항에대한논의가이루어졌다. 앞으로도훈련기관인증평가제도개선을위해지방고용노동관서와의협력을강화할예정이다. 2018 년도훈련기관인증평가설명회 2018 년도지방고용노동관서간담회
Center News 우리센터소식 Korean Skills Quality Authority 05 2 집체훈련심사센터 차세대 HRD-Net NCS 확인강사및실시가능직종신청안내 2017년도입된 NCS확인강사배점기준이지난 3월개편되었다. 주요개편사항으로는기존경력산정을최근 15년으로제한 ( 최대 20점 ) 한것에서제한을폐지 ( 최대 25점 ) 하였다. 최근 5년이내경력에대한가점 ( 최대 10점 ) 은유지하여교육훈련의최신성을반영하고전체배점중경력의비중을확대하였다. 또한국가산업분야의숙련기술인을우대하고자기능한국인, 대한민국명장에대해가점 ( 최대 10점 ) 을신설하였다. 기존가점중보수교육의경우최대 6점에서이수시간에따라최대 10점까지확대하였다. 다만변경된배점기준을반영받기위해서는훈련교 강사개인이직접변경신청을해야하며, 보수교육의경우이수시간을꼭입력해야한다. 주의할점은변경신청시현재배점기준에해당하지않는경우기존배점이유지되거나하향될수도있다는것이다. HRD-Net 신청화면에 Tip 아이콘을클릭하여주의사항등을확인할수있으며, 더자세한내용은직업능력심사평가원홈페이지에서확인할수있다. 소통마당 집체 ( 통합 ) 훈련심사 공지사항 구분변경전변경후구분 경력 (20 점 ) 관련분야 ( 교육훈련, 현장실무, 연구 ) 경력 ( 단, 최근 15년이내 ) 산정기준 : 1년당 1.5점 ( 최대 20점 ) 관련분야 ( 교육훈련, 현장실무, 연구 ) NCS 소분류기준해당직종경력 산정기준 : 1년당 1.5점 ( 최대 25점 ) 경력 (25 점 ) 직업능력개발훈련교사 1급자격을소지한경우 우수교사항목변경 교육 훈련전공역량 (40 점 ) 직업능력개발훈련교사 2급자격을소지한경우 전문대학 기능대학및대학의조교수이상으로 2년이상의교육훈련경력이있는경우 직업능력개발훈련교사 2급이상의자격을소지한경우 전문대학 기능대학및대학의조교수이상으로 2년이상의교육훈련경력이있는경우 교육훈련 / 전공역량 (35 점 ) 이하기존과동일 이하기존과동일 스타훈련교사 (10 점 ) TIP 2018년하반기운영과정통합심사신청이 4월 23일부터시작됩니다. 심사신청기간에는훈련교 강사및실시가능직종신청이많아져승인까지소요기간이평소보다증가할수있습니다. 신청마감일을고려하여미리신청하시기바랍니다. 가점 우수교사스타훈련교사 (10점) 보수교육이수자 ( 최대 6점 ) 1) 교직역량이수 (3점) 2) 전공역량이수 (3점) 기능한국인, 명장 (10 점 ) 직업능력개발훈련교사 1급자격소지자 (5점) 우수교사 산정기준 : 교직 전공역량교육이수 시간에따라배점 세부산정기준 이수시간합계 교직역량 전공역량 15시간이하 3점 3점 15시간초과 5점 5점 가점 가점
Center News 우리센터소식 Korean Skills Quality Authority 06 3 원격훈련심사센터 2018 년도원격훈련과정심사전국훈련기관설명회개최 직업능력심사평가원원격훈련심사센터는지난 2월 27일, 2018년도원격훈련과정심사전국훈련기관설명회 를개최하였다. 이번설명회는훈련기관관계자및유관기관등 457명이참석한가운데, 2018년도원격훈련심사제도정책방향, 주요개편사항및원격훈련 ( 인터넷원격훈련, 스마트훈련, 우편원격훈련 ) 의심사기준, 절차등세부사항에대해안내하였다. 이번심사제도주요개편사항으로원격훈련의품질향상을유도하고자 3개추진전략과 9개개편항목을제시하였으며, 최근급격하게증가하고있는공통법정훈련과정에대한관리강화방안과원격훈련성과강화를위한운영내실화방안을비롯하여향후제도개편방향을설명하였다. < 심사제도주요개편사항 > 구분 원격훈련관리강화 개편항목 1 원격훈련과정지원금지원율조정 사업주직업능력개발훈련지원규정 ( 고용노동부고시제2018-22호 ) 제13조참고 2 공통법정훈련과정등급조정 원격훈련운영강화 3 원격훈련과정등급부여기준개편 4 원격훈련본인인증절차강화 5 스마트훈련심의지표개선 6 원격훈련과정훈련분류관리강화 원격훈련심사개선 7 상시변경심사신청기준개선 8 심사콘텐츠소유권등확인강화 9 원격훈련과정운영기간항목삭제 원격훈련과정심사훈련기관설명회영상및자료는직업능력심사평가원홈페이지 (www.ksqa.or.kr) 공지사항에서확인할수있다. 2018 년도원격훈련과정심사전국훈련기관설명회
Center News 우리센터소식 Korean Skills Quality Authority 07 4 훈련성과평가센터 2018 년도제 4 차산업혁명선도훈련기관추가공모 고용노동부와직업능력심사평가원은 4월중 2018년도 4차산업관련분야에적합한훈련과정을운영할역량을갖춘민간기관을추가공모한다. 추가공모하는훈련분야는총 8개분야로스마트제조, 사물인터넷, 빅데이터, 정보보안, 바이오, 핀테크, 무인이동체, 실감형콘텐츠 (AR VR) 이다. 주요훈련특징으로는 1NCS 5레벨이상의훈련을포함 (NCS 미개발분야는훈련과정과비교하여훈련수준이높다는점을입증 ) 2이론및실무를겸비한우수훈련교사활용 3총훈련시간의 25% 이상을프로젝트실습으로편성등이있다. 훈련성과평가센터는훈련기관에대한 3차에걸친심사를통해오는 6월말최종 4차산업혁명선도훈련과정및선도훈련기관을선정할예정이다. 2019 년신규인력양성 훈련사업수요조사및타당성검토추진 신규인력양성 훈련사업수요조사및타당성검토는중앙부처의긴급한인력수요에대응하는한편유사인력양성사업의난립을방지하여재정지원직업훈련사업의효율화를도모하고자추진된다. 2월 27일고용노동부의부처대상설명회를시작으로 3월 23일각부처의수요조사서 ( 사업계획서 ) 를접수완료하였고, 3차에걸친타당성검토, 검토협의회를거쳐최종결과를고용노동부를통해소관부처에송부할예정이다. 적합신규사업으로선정된경우국가기간전략산업직종훈련또는국가인적자원개발컨소시엄훈련으로참여할수있게된다. 2018 년도훈련이수자평가참여안내 훈련이수자평가는국가직무능력표준 (NCS) 을기반으로한훈련과정을체계적으로운영하고훈련성과를 달성하였는지검증하며, 그결과를훈련기관의성과지표로활용한다. 2018년도훈련이수자평가는 훈련기관이희망하는경우직종별 (NCS 소분류기준 ) 대표과정외훈련과정별추가평가신청이 가능하며, 훈련생의훈련이력등록 관리를통하여훈련성과관리를강화한다. 이와같은훈련이수자평가는훈련기관인증평가및과정심사에활용되며, 2018년도훈련기관 인증평가에는 2017년도 1~12회차, 2018년도 1~5회차훈련이수자평가결과가반영되므로, 평가대상 과정을운영하는훈련기관은아래의일정에따라적극참여하기바란다. 신청경로 : 심사평가시스템 메뉴 이수자평가 이수자평가신청 < 훈련이수자평가실시일정 > 평가신청시기 훈련종료일 현장평가기간 4회차 2018. 4. 2. ~ 4. 9. 2018. 5. 1. ~ 5. 31. 4월 ~ 5월 5회차 2018. 5. 1. ~ 5. 8. 2018. 6. 1. ~ 6. 30. 5월 ~ 6월 6회차 2018. 6. 1. ~ 6. 8. 2018. 7. 1. ~ 7. 31. 6월 ~ 7월 7회차 2018. 7. 2. ~ 7. 9. 2018. 8. 1. ~ 8. 31. 7월 ~ 8월 8회차 2018. 8. 1. ~ 8. 7. 2018. 9. 1. ~ 9. 30. 8월 ~ 9월 상기일정은 2018 년도훈련이수자평가진행상황에따라변경될수있음
Center News 우리센터소식 Korean Skills Quality Authority 08 5 부정훈련관리센터 전국유관기관간협업체계강화하여부정훈련적극대응 2018년제1차부정훈련예방유관기관정례협의회개최 부정훈련관리센터는직업훈련의품질을높이고부정훈련을체계적으로관리하기위해 2018년 1차부정훈련예방유관기관정례협의회를지난 2월에개최했다. 이날협의회에는고용노동부, 고용센터, 한국산업인력공단, 한국고용정보원, 직업능력심사평가원등총 30여명의담당자가참석하였다. 협의회에서는지난 1월고용노동부에서마련한직업훈련부정수급방지대책에따른후속조치로진행되고있는전국 1,000여개훈련기관및사업장에대한일제점검중간결과를검토하였으며, 이에더해일제점검에서확인된다양한부정훈련사례를공유하고, 이러한부정훈련을예방하기위한신규사업장및훈련기관대상부정예방교육강화등다양한제도보완책들을활발하게논의하였다. 부정훈련관리센터는이와같은정례협의회를통해지속적으로유관기간간협업체계를강화하고, 올바른훈련문화를조성해나갈계획이다. 부정패턴개발을위한훈련현장의견수렴회의개최 부정훈련관리센터는주기적으로변화하는부정양상에대처가능한부정패턴을개발하기위해지난 2~3월유관기관담당자를대상으로 부정패턴개발을위한훈련현장의견수렴회의 를개최하였다. 2개권역별로나누어개최된이번회의에는중부청및부산청관할고용센터직능과 ( 팀 ) 실무담당자, 인력공단지부 지사직능팀사업주훈련담당자등 50여명이참석하였다. 본회의를통해지역별로자주발생하고있는부정훈련양상을공유하였으며, 새로운부정훈련패턴개발을위한유관기관담당자들의아이디어도수렴하였다. 앞으로도부정훈련관리센터는부정패턴의정교화및검증률향상을위하여지역별최신부정훈련특성을반영하는등의노력을지속해나갈것이다. 2018 년도제 1 차부정훈련예방유관기관정례협의회 부정패턴개발을위한훈련현장의견수렴회의
Tomorrow KSQA 일정 Korean Skills Quality Authority 09 훈련기관인증평가센터 집체훈련심사센터 원격훈련심사센터 훈련성과평가센터 부정훈련관리센터 위일정은상황에따라조정될수있습니다. 4월 1 ~ 7 8 ~ 14 15 ~ 21 22 ~ 28 1단계재정건전성평가 집체평가및평가센터검수 1단계기관건전성평가 평가모니터링및검수 1 단계기관건전성평가결과발표 훈련평가위원 현장평가실시신규기관인증평가결과공개 2018년도하반기운영과정통합심사 2018 년도하반기운영과정일반고특화심사 재직자원격훈련과정심사접수 재직자원격훈련과정심사최종결과발표 계좌적합인터넷원격훈련과정심사접수계좌적합인터넷원격훈련과정심사최종결과발표기업대학, 컨소시엄심사유효기간자동연장심사최종결과발표상시변경심사 18 년 3 차 3.26~4.2 18 년 3 차 3.26~4.2 1단계기관건전성평가결과발표및이의신청접수 4.15~4.24 평가위원연수 심사공고 심사공고 설명회 4.17~4.20 신청접수 : 4.16~4.26 설명회 4.20 수정보완 : 4.27~4.30 18 년 4 차 4.26 5월 29 ~ 5.5 6 ~ 12 13 ~ 19 20 ~ 26 신청접수 : 4.23~5.4 수정보완 : 5.5~5.11 18 년 3 차 5.9 18 년 3 차 5.9 18 년 4 차 5.8~5.15 18 년 4 차 5.8~5.15 이의신청신청기간 5.9~15 이의신청신청기간 5.9~15 상시 6월 27 ~ 6.2 3 ~ 9 10 ~ 16 17 ~ 23 24 ~ 30 2 단계현장평가실시 심사실시 상시정례회의 5월말 ( 예정 ) 제 4 차산업혁명선도인력양성훈련모니터링및성과평가 제 4 차산업혁명선도인력양성훈련선정심사 국가인적자원개발컨소시엄공동훈련센터성과평가 대중소 전략형 지역 산업맞춤형 직업훈련사업실태조사지방자치단체신규인력양성훈련사업타당성검토 2018 년도훈련이수자평가 성과보고인터뷰평가 (17 년도상반기 ) 성과평가 1 차결과발표및이의신청접수 (4.11~4.19) 18 년도추가선정공고및신청접수 최종결과발표 (5.10 예정 ) 성과평가실시 ( 현장평가 : ~ 4.13) 18 년 5 차 5.31 2 차모니터링및이수자평가 (17 년도하반기 ) 1 차모니터링 (18 년도상반기 ) 심사실시 공동훈련센터별피드백보고서작성및발송 평가결과개별통보및이의신청접수 결과공고 ( 예정 ) 이의심의및최종결과통보 중앙부처 중앙부처예산설명서확보 예산설명자료분석및추적조사 예산분석기준수립및예산설명서확보 평가신청 평가실시 결과발표 부정훈련관련자료수집및사전분석훈련기관합동지도 감독부정훈련예방교육훈련생권리장전 부정훈련예방홍보 유관기관협업 포스터공모전 e- 러닝콘텐츠 사전유사 중복검토 / 서면검토 4 차평가신청 (4.2~4.9) 직업훈련훈련생권리장전리플릿제작 배포 ~4.27 올바른훈련문화만들기포스터공모전홍보 ~2018.4 유관기관역량강화워크숍 4.12 2 차평가결과발표 대면검토 검토협의회 최종결과송부 5차평가신청 (5.1~5.8) 제3~5차훈련이수자평가현장평가실시 상시 부정수급방지대책후속일제점검 ~2018.6 상시 부정훈련예방 e- 러닝콘텐츠리뉴얼 ~2018.6 3 차평가결과발표 6 차평가신청 (6.1~6.8) 4 차평가결과발표 올바른훈련문화만들기포스터공모전심사및결과발표 ~2018.6 인증평가결과공개 이의신청접수 ( 예정 ) 18년 5차 6.25~7.2 18 년 4 차 6.26 18 년 5 차 6.25~7.2 18 년 4 차 6.26 결과공고 ( 예정 )
구직자의사회진출에힘을보태고, 재직자의직무능력과기업의생산성을높이는일 한국기술교육대학교직업능력심사평가원이돕고있습니다. * 한국기술교육대학교직업능력심사평가원은고용노동부심사 평가대행기관입니다. www.ksqa.or.kr 1644-5113