T biz HR( 인사관리 ) 인사관리전반에서발생하는인사정보의통합적인관리와활용을통하여 기업의전략적인인사업무를구현합니다.
목차 I. 솔루션개요 1. 구성도 2. 특징및장점 II. 솔루션주요특징 III. 솔루션구성내용 IV. 기대효과 1
Ⅰ. 솔루션개요 1. 구성도 T biz HR 은업무기능적관점에서인사, 근태, 성과, 보상, 복리후생의 5 개컴포넌트와기준정보로구성되어있고, 개인별업무관점에따라다양한권한별기능을제공합니다. LOGIN ID / 비밀번호 보안 인사발령 / 조직연계 사용권한 회계 Self Service 인사담당임원업무별담당조직별담당인사운영 인사관리 인사기본인사발령재증명교육관리조직관리인사통계 근태관리보상관리복리후생성과관리 근무일정 근태신청 연차관리 근태관리 급여기준급여개인급여계산퇴직추계퇴직정산연말정산 경조금동호회 평가기준평가표생성평가관리 CDP 생산 외부기관 2
Ⅰ. 솔루션개요 2. 특징및장점 10 년이상의 HR 업무개발및운영경험인력을중심으로종업원에게는신속정확한개인인사정보를, 경영자에게는경영활동에필요한의사결정자료를, 업무담당자에게는효율적인인사정책수립을위한자료를제공하는솔루션입니다. 사용자별맞춤시스템 경영자, 관리자, 담당자역할별업무및권한부여 Web 환경을통한접근의편의성 Any Where Any Time Self Service 강화 정보의정확성과효율성제고 업무선별시스템구성신규업무통합용이 사용자편의성확보 역량중심 사업환경변화에대한인적자원운용효율성증대 3
목차 I. 솔루션개요 II. 솔루션주요특징 1. 사용자별맞춤형시스템 2. 역량중심 3. 사용자편의성확보 III. 솔루션구성내용 IV. 기대효과 4
II. 솔루션주요특징 1. 사용자별맞춤형시스템 경영자, 관리자, 인사담당자, 일반사용자별권한부여로맞춤형시스템을제공하며, 각권한별구분을세분화하여시스템을구성할수있는유연성을제공합니다. HR 비전실현및의사결정에필요한인사정보를적시제공통합된 HR 정보를실시간으로제공인력구조분석에근거한전략적의사결정 인사정보및인사통계를근거한과학적조직관리 팀원간의커뮤니케이션강화 이력관리정보화로 Work force 계획및최적화 단순인사행정업무최소화인사프로세스개선을통해업무처리속도개선및비용절감분야별전문가양성프로그램체계적운영인력 DB 검색을통한신속한인력수급 개인업무 ( 신청, 확인 ) 를 One-Stop 으로처리 개인의교육 Needs 를 Web 에서계획, 수정, 요청 On-line 을통한업적관리로신뢰성향상 5
II. 솔루션주요특징 2. 역량중심 평가자와피평가자간경력경로탐색및 CDP Goal 과매년자기계발계획을수립할수있는자기주도형 CDP 인프라를제공하여조직구성원의능력을최대한발휘할수있는기회를제공합니다. Employee 직무 사무직사무직 연구직 공통필수개별선택 공통필수개별선택 공통필수개별선택 직무수행자격기준조회 역량 Gap 분석 다양한교육기관을통한교육 6
II. 솔루션주요특징 3. 사용자편의성확보 다량의자료를일괄입력, 수정, 삭제가능토록하며, One Click Excel 자료변환기능을제공하는등웹상에서도다양한자료처리가가능토록구현하여강화된정보검색기능과다양하고복합적인화면을이해하기쉽게제공합니다. UP Down 7
I. 솔루션개요 II. 솔루션주요특징 III. 솔루션구성내용 1. 모듈별주요기능 2. 인사관리 3. 근태관리 4. 자동연말정산 5. 성과관리 6. 보상관리 7. 복리후생 IV. 기대효과 목차 8
III. 솔루션구성내용 1. 모듈별주요기능 T biz HR 은 Component 별로인사관리, 근태관리, 보상관리, 성과관리, 복리후생, 기준정보로구성되어있으며각각의모듈은상호독립적으로구성되어있습니다. 캡슐화및독립적 Module 변화에유연한시스템예외정보관리 기준정보 ( 코드관리 /CPM 관리 / 공지사항 ) 채용관리인사연계인사발령기본설정 사번 / 성명 / 주민번호 / 소속 / 직위 / 연봉 권한 / AD 연계 팀원및팀장상호정보교환 평가기준 / 자기신고서 KPI 설정 / 업적평가 / 역량평가 pool 관리 보상기준변경이간편 급여대상월선정내용별비교 코드설정으로보상기준변경 ( 급여, 정산 ) 급여와연계주관부서확인및승인 경조금 동호회관리 Self Service 근태설정및변경이간편 근태등록 근태확인승인 9
III. 솔루션구성내용 2. 인사관리 T biz HR 은인사기본, 인사발령, 재증명관리, 교육관리, 조직관리, 인사통계로구성되어있으며직원에대한체계적인정보를관리하여인력운용의유연성을확보하고직무역량관리체계에의한합리적인평가보상을위한기본정보를제공합니다. 인사관리 인사기본, 인사발령, 재증명관리, 교육관리, 조직관리, 인사통계등 개인에대한정보를체계적으로관리하여계측자료로활용 인력 / 조직에대한각종시뮬레이션제공 < 조직조회 ( 인원 )> < 인사발령항목설정 > 10
III. 솔루션구성내용 2. 인사관리 - 인사기본정보 인사기본정보는개인에대한기본정보, 발령정보, 경력정보, 교육정보등의모든정보를관리하여직원개인에대한직무중심의능력평가를통한합리적인평가보상을위한기초정보를제공합니다. 인사기본정보 직원에대한발령정보, 경력정보, 교육정보등을관리 개인의직무능력및역량에대한기초자료 합리적인평가보상을위한기본정보제공 < 인사마스터기본 > < 증명서신청 > 11
III. 솔루션구성내용 3. 근태관리 근태관리는 Self Service 를통한휴가, 출장, 잔업을신청하는근태신청과신청된근태내역에대하여결재권자가승인하는근태관리, 그리고발생된근태에대한현황및통계를제공합니다. 근태관리 근태신청, 근태관리, 근태조회로구성되어있으며잔업내역은 One-Click 결재 Self Service 를통한근태신청으로정확한근태내역을관리 개인별근무일정을통한휴가, 출장, 잔업내역을관리하여보상시스템에제공 < 연차신청 > < 근태신청및승인 > 12
III. 솔루션구성내용 4. 자동연말정산 자동연말정산은국세청 PDF 자료를이용하여개인의연말정산내역을자동으로등록하고정산처리및정산결과를출력 ( 원천징수영수증등 ) 할수있는기능을제공합니다. 연말정산 부양가족별공제, 의료비, 기부금, 연금저축등연말정산내역을국세청 PDF 자료를이용하여자동처리 정산처리및처리결과를출력 < 개인연말정산 > < 국세청 PDF 자료입력 > - 종이없는연말정산 국세청 PDF 파일업로드 국세청 PDF 자료 13
III. 솔루션구성내용 5. 성과관리 성과관리는직무분석에기초한평가지표를통하여조직구성원의개별적인성과에대한업적및역량을평가하기위한지표를제공하고평가에대한분석을통하여개인별로필요한교육과정을제시합니다. 성과관리 평가기준, 평가표생성, 평가관리, 평가결과등 직무중심의평가기준설정으로체계화된개인업적및역량을평가 평가결과분석을통하여개인별로필요한업무역량교육실시및조직활성화 < 평가일정관리 > < 평가결과 > 14
III. 솔루션구성내용 6. 보상관리 보상관리는급여기준, 급여개인, 급여계산, 정산관리, 퇴직추계로구성되어있으며인사정보관리, 근태관리, 복리후생시스템등과연계하여개인에대한정확하고신속한보상정보를제공합니다. 보상관리 급여기준, 급여개인, 급여계산, 정산관리, 퇴직추계로구성 타모듈과연동하여정확하고신속한급여및정산처리및시뮬레이션 사용자중심의인터페이스를통한다양한정보제공 < 급여마스터일괄등록 > < 개인기본급관리 > 15
III. 솔루션구성내용 6. 보상관리 - 급여계산 급여계산은인사급여정보, 근태정보등과연계하여급여계산을처리하고개인별급여명세서를통하여신속한정보를제공하고, 보상체계가변경되는경우에다양한설정값의변경에의하여프로그램의수정없이변경된사항을처리합니다. 급여계산 인사급여정보, 근태정보, 인사복지정보등을통한정확한급여계산 사용자에대한명확한급여정보제공 보상체계변경에대한손쉬운적용및기작업된급여항목별비교검증분석 < 급여작업관리 > < 급여조회 > 16
III. 솔루션구성내용 6. 보상관리 - 정산관리 정산관리는퇴직정산, 연말정산에대한기능을제공하며연말정산의경우에는개인별로편리하게관련정보를입력할수있는 User Interface 를통하여정보를입력하게하고가정산기능으로예상환급액을실시간으로제공합니다. 정산관리 퇴직정산, 연말정산에대한정보관리 개인별입력을통하여연말정산가정산기능을이용한예상환급액제공 One-Stop 서비스지향및정산모듈시스템지원 < 개인연말정산 > < 퇴직금계산 > 17
III. 솔루션구성내용 7. 복리후생 복리후생은경조금관리, 동호회관리등으로구성되어있으며직원에대한각종복지정보를효과적으로제공하고관리하여편리한복지정보를제공합니다. 복리후생 경조금관리, 동호회관리등 회사의다양한복지정보를편리하게제공 개인별복지수혜내역에대한체계적인관리 < 경조금신청 > < 동호회원관리 > 18
목차 I. 솔루션개요 II. 솔루션주요특징 III. 솔루션구성내용 IV. 기대효과 1. 정성적기대효과 2. 정량적기대효과 19
IV. 기대효과 1. 정성적기대효과 전략적 e-hr 시스템구축 사업의성공적인수행을통하여 HR 부문의역량제고를달성함으로써인력관리부문의 Business supporting 기능이강화되고, 전략적의사결정을위한 HR 정보등을신속, 정확하게제공합니다. 10 명이상의 HR 전문가보유 HR 관련프로세스개선및통합 통합된 HR 정보를실시간제공데이터정확성확보및활용도증대단순인사행정업무최소화조직 / 인력최적화운영시스템구축 전략, 계획수립효율화 단위업무처리프로세스개선 채용 발령 근태 급여 / 복리후생 퇴직 HR 업무에대한대응력강화 구성원자기계발의욕고취및지원 교육 평가 / 보상 직무 / 역량 업무처리속도개선및비용절감 Data 통합및정비 환경변화에유연한 HR Infra 구축 구성원에게양질의 HR 서비스제공 정보시스템데이터의일관성유지 인사정보의활용성극대화 20
IV. 기대효과 2. 정량적기대효과 지표효과산정근거 업무생산성 20~70% 중복절차및불필요한프로세스개선과표준화작업 (BPR) 담당자업무량 25~50% 본인이신청하여즉시결과확인 / 주관부서결과내역확인 (Self-Service) 응답속도 70% One-Stop service를통한업무처리속도향상 ( 신청 & 결과 /B2E) Paperless 80% 내부전자결제로대체 ( 각종신청서 / 급여명세서 / 연봉계약서등 ) 작업시간 70% 통합 e-hr 모듈별설계로인한시스템 Lead Time 감소 향상 감소 50% 0% 50% 20~ 70% 업무생산성 향상 70% 담당자업무량 Paperless 작업시간 20~ 50% 응답속도 80% 70% (S 기업 e-hr 구축사례 ) 21
Q&A 감사합니다. 담당자 : 연락처 : 이메일 : 22