국가명

Similar documents
3. 허가요건별대상및발급절차 가. 노동 / 체류허가동시신청 ( 일명 Single Permit) 적용대상 ( 고용서비스법, 제 21 조 ) o 슬로바키아고용주가직접채용할외국인 발급절차 1 고용주의결원보고서 (Report of Job Vacancy) 제출 ( 고용서비스법제

<C7D1B7F9C7F6C8B2B0FAC8B0BFEBC0FCB7AB28C3D6C1BE292E687770>

¿©¼ººÎÃÖÁ¾¼öÁ¤(0108).hwp

제4장

歯ki 조준모.hwp


수정보고서(인쇄용).hwp

< FB1B8B8AEB3F3BCF6BBEAB9B0B0F8BBE75FB0F8B0EDB9AE2E687770>

목 록( 目 錄 )

02-1기록도전( )

03-1영역형( )

UDI 이슈리포트제 18 호 고용없는성장과울산의대응방안 경제산업연구실김문연책임연구원 052) / < 목차 > 요약 1 Ⅰ. 연구배경및목적 2 Ⅱ. 한국경제의취업구조및취업계수 3 Ⅲ. 울산경제의고용계수 9

<표 1-2-1> 시군별 성별 외국인 주민등록인구 ( ) (단위 : 명, %) 구분 2009년 2010년 외국인(계) 외국인(여) 외국인(남) 성비 외국인(계) 외국인(여) 외국인(남) 성비 전국 870, , , ,

베트남_내지

Layout 1

<C0FCB9AEB1E2BCFA20BFDCB1B9C0CEB7C220B3EBB5BFBDC3C0E520BAD0BCAE2E687770>

베이비붐세대의근로생애와은퇴과정연구

목차 Ⅰ Ⅱ (2013)

외국인재유치현황과시사점 14-31( 통권 582 호 )

ºñÁ¤±Ô±Ù·ÎÀÇ ½ÇÅÂ¿Í °úÁ¦.hwp

hwp

m (-6933, `12.5.2) ( ),,,,.,. 2 2 ( ) 1 2 (( 高 ) M10 110) 2,280, H, H.. - (, ) H, H, H. - ( 引拔 ), H,. (-6933, `12.5.2) ( ),. 3 (2,280), (, ) ( 共


210 법학논고제 50 집 ( )

<C0CEB1C7C0A7C3D6C1BEBAB8B0EDBCAD28BCF6C1A4BABB E687770>


ºñÁ¤±ÔħÇغ¸°í¼�.hwp

내지(교사용) 4-6부

[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상

[2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표



2018년 10월 12일식품의약품안전처장

Microsoft Word _베트남 유통_Hi ☆.docx


hwp

Weekly Newsletter l Vietnam Vol. 566 l June 7, 주식시장뉴스 연간주식시장지수 ( 일별종가기준 ) VN Index (LHS) HNX Index (RHS) 1,300 1,200 1,100 1,

Angry MOMO Presentation


활력있는경제 튼튼한재정 안정된미래 년세법개정안 기획재정부

hwp


<C7D1B1B9C0C720B3EBB5BFBCF6BFE420B1B8C1B6BFA120B0FCC7D120BFACB1B82DC3D62E687770>


1

º£Æ®³²2011_bro¿Ï¼º

C O N T E N T S 목 차 요약 Ⅰ. 16 년대중수출평가 대중수출동향 2. 대중수출둔화원인 Ⅱ. 17 년대중수출여건 경기요인 : 산업및소비수요 2. 수출구조요인 : 글로벌수입수요, GVC 변화 3. 환경 제도요인 : 통상환경,

년도경상북도지방공무원제 1 회공개경쟁임용시험 - 필기시험합격자및면접시험시행계획공고 ( ) 필기시험합격자 : 491 명 ( 명단붙임 ) 2 필기시험합격자등록및유의사항. : ( ) ~ 7. 6( ) 3 등

결과보고서2.hwp

2

( 제 20-1 호 ) '15 ( 제 20-2 호 ) ''16 '15 년국제개발협력자체평가결과 ( 안 ) 16 년국제개발협력통합평가계획 ( 안 ) 자체평가결과반영계획이행점검결과 ( 제 20-3 호 ) 자체평가결과 국제개발협력평가소위원회

목차 목차 1. 건설및건설회사관련법률 / 건축업을수행할수있는권리 권리의범주 ( 유형 ), 권리취득과정 1.2 건설면허 건설면허에관한법률검토 부동산취득 1.3 입찰 입찰관련법률목록 법률및입찰견적서의내용 1.

2. 경기도사회통합부문의 OECD 내위상 q 경기도는사회복지수준과성평등수준이 OECD 34 개국중에서거의최하위수준 경기도는 인당복지비용 위 대비사회복지지출비중 위 경기도는성평등지표에서여성고용률 위 여성취업자비중 위 여성의경제활동참가율 위 q 경기도는건강증진수준은비교적양

(1) 고용창출투자세액공제제도의 공제율 및 공제한도 확대 2011년 현재 적용되던 조세특례제한법 (이하 종전조특법 이라 합니다)에서는 고용창출투자세액공제율을 대 통령령이 정하는 투자금액의 1%로 하되 공제한도를 일반근로자 1인당 1,000만원(청년근로자의 경우 1인당

일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조

2016년 신호등 4월호 내지A.indd


2003report250-9.hwp

G lobal M arket Report 중국지역 수출유망품목및진출방안

- 1 -

16-27( 통권 700 호 ) 아시아분업구조의변화와시사점 - 아세안, 생산기지로서의역할확대

PowerPoint 프레젠테이션

03 산경09_분석(이경숙).indd


슬라이드 1

- ii - - iii -

나. 세부전공및담당예정업무

1. 상고이유 제1점에 대하여 구 도시 및 주거환경정비법( 법률 제9444호로 개정되기 전의 것, 이하 구 도시정비법 이라 한다) 제4조 제1항, 제3항은 시 도지사 또는 대도시의 시장이 정비구 역을 지정하거나 대통령령이 정하는 경미한 사항을 제외한

改正稅法 企劃財政部

< B0E6C3D12D4A424620BBF3C8A3B1B3B7F9C7C1B7CEB1D7B7A520C8B8C0C720C0DAB7E12028C3BBB3E2BDC7BEF72928BCADBFB5C1F8292E687770>

¾Æµ¿ÇÐ´ë º»¹®.hwp

목 차 Ⅰ. 조사개요 1 1. 조사배경및목적 1 2. 조사내용및방법 2 3. 조사기간 2 4. 조사자 2 5. 기대효과 2 Ⅱ. P2P 대출일반현황 3 1. P2P 대출의개념 3 2. P2P 대출의성장배경 7 3. P2P 대출의장점과위험 8 4. P2P 대출산업최근동향

저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할

ePapyrus PDF Document

전력기술인 7월 내지일

해외일자리 통합정보망 구축 해외진출 관련 도전의식 확산 고용노동부와 한국산업인력공단에서는 국정과제 일환으로 다음과 같은 사업을 지원하고 있습니다. 관계부처 및 유관기관 연계 강화 민 관 협력을 통한 일자리 발굴 구인처 수요에 맞는 인재양성 청년여러분! 새로운 세상의 주

출산전후근로및임금동학에관한연구 첫자녀출산과연계된경력단절및복귀를중심으로 I. 서론

Proposal title this spans across two lines only

저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할

(..).pdf

이슈분석 최근 고용추이와 2016년 고용전망 박진희*, 이시균** <요 약> 201년 1~6세 핵심 연령계층의 고용률은 여성과 청년층을 중심으로 고용사정이 나아져 통계작성 이래 가장 높은 수치를 보였지만, 취업자 증가는 천 명 증가하여 전년에 비해 둔화되었다. 최근 취

베트남 FOCUS 베트남투자진출최신 3 대이슈 - 1 사회보험료의무납부 2 산재보험률감소 3 대표사무소현지명의은행계좌개설불가 - - 일부우리기업들의현지경영활동에큰애로사항으로작용할것으로우려 - ( 이슈 1) 베트남정부, 2018 년부로외국인근로자대상사회보험료 8% 의무납

채용회사별모집분야및지원요건 kt 분야업무내용모집기준인원채용유형 국내변호사 ㅇ법적이슈사항및중요의사결정사항법률검토ㅇ사전법률심사대상중요계약안, 약관제 개정안등검토ㅇ업무관련민 형사상소송지원ㅇ임직원대상법률교육등 채용공고일현재ㅇ국내변호사자격소지자ㅇ신규또는경력변호사ㅇ기업,M&A,

임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수,

차 례

현안과과제_8.14 임시공휴일 지정의 경제적 파급 영향_ hwp

2) 베트남의전략적가치 첫째, 베트남은성장잠재성과지정학적위치로주목받으며차세대 ASEAN의경제성장을견인할국가로부상할전망이다. 86년 도이머이정책 ( 개혁 개방 ) 채택이후 6-7% 이상의높은성장세를달성해왔고, 12년글로벌경제위기와내수침체로 13년만에가장낮은 5% 대성장율


e01.PDF

발간등록번호대한민국의새로운중심 행복도시세종 2015 년기준 사업체조사보고서 Report of The Census on Establishments

년 1~11 월기준대베트남외국인직접투자 (FDI) 는총투자금액 331 억달러 ( 신고액기준 ) 로 전년동기대비 53.4% 증가함. 투자이행금액역시전년보다 11.9% 증가한 160 억달러를기록해역대 최고치를기록한작년금액을넘어섬 년베트남경제전망및주요

목 차 Ⅰ. 조사개요 2 1. 조사목적 2 2. 조사대상 2 3. 조사방법 2 4. 조사기간 2 5. 조사사항 2 6. 조사표분류 3 7. 집계방법 3 Ⅱ 년 4/4 분기기업경기전망 4 1. 종합전망 4 2. 창원지역경기전망 5 3. 항목별전망 6 4. 업종

, 02 / 03 MEGA PROFIT MEGA 킹스데일 GC! 기업도시,! 충주메가폴리스 첨단산업단지 , 1,811 ( 1,232) 2,511 ( ) () 3() IT BT NT


07. ë²€í−¸ë‡¨.hwp

감사회보 5월

01-02Àå_»ç·ÊÁýb74öÁ¤š

활동내용 - 2 -


보수규정 제 1 장총 칙

Transcription:

2. 취업유망분야및유의사항 가. 주재국의인력수요현황 베트남정부는고도기술산업분야, 농업, 노동집약산업, SOC분야, 낙후지역개발사업으로의투자를장려하고있으며이는해당분야의노동수급과맞물려있다. 그러나해당분야가높은수준의노동력을필요로하고있는데반해, 베트남국내교육은이를충족시키기에는한계점이있어, 베트남정부는해외고급인재유치를환영하고있다. 2012년기준베트남의외국인근로자수는 77,078명으로점차증가추세를보이고있다. 이중아시아국가 ( 중국, 일본, 한국, 말레이시아, 필리핀등 ) 근로자들이 58% 로높은비중을차지하고있으며, 남성비중이 89.9% 로월등히높다. 30세이상근로자수가 86% 비중을보이며, 인문학학위를가진근로자수는 48.3%, 자격증소지근로자는 34.6%, 예술분야종사자도 17.1% 비중을보인다. 베트남의연도별외국인근로자수 ( 단위 : 명 / %) 연도 2008 2009 2010 2011 2012 근로자수 52,633 55,428 56,929 74,000 77,078 전년대비증감률 - 5.3 2.7 30.0 4.2 자료 : 인력청, 노동사회보훈부 (MOLISA) 나. 한국인취업수요 베트남에약 2,700여개의한국업체가활동중인것으로나타나듯한국기업진출이활발함에따라, 중간관리자및기술직에대한한국인수요가증가하고있다. 진출기업의경우특히현지인과베트남어로원활히의사소통가능한인력에대한수요가높다. 한국기업외에도한국인고객을대상으로하는외국기업과현지기업에서한국인에대한수요가있다. 다만현지기업의경우높은임금차이로인해현실적으로취업이어려운상황이다. 한-베교류증가로인해베트남항공사의구인수요가지속적으로높아질것으로전망되며현재 Vietnam Airline에한국인이근무하고있는등취업기회는확대될것으로예상된다. 동업종의경우월급 3,000 달러내외로양호한편이며, 국영항공사인관계로노동허가, 취업비자, 개인소득세, 고용주세등제반사항을상대적으로투명하게신속히진행할수있다. 현재한국계로펌들이베트남에다수진출하여한국기업들에게법률서비스를제공하고있는 상황이다. 한국인변호사를통해법률서비스를제공한다는장점으로베트남로펌에비해 다소높은비용으로서비스를제공하여, 일부기업에서는베트남로펌을통한서비스이용이 최종정보확인일 : 2014.06. 베트남 -1

증가하고있다. 따라서베트남로펌등에서한국인변호사에대한구인수요가발생할 가능성이있으며, 진출기업이증가할수록한국인변호사들에대한수요는높아질것으로 전망된다. 다. 취업가능유망분야등 베트남에서규정하는외국인근로자채용대상직무는베트남현지근로자채용이불가한분야에한정하고있다. 이에전문지식을요하는서비스업에서외국인에대한전문인력수요가생겨나고있다. 일례로 ODA 증가로인해선진기술자문등을요하는프로젝트들이많이발생하고, 외국인의베트남방문이증가함에따라이들을대상으로하는서비스업종분야에서높은수요를보인다. 특히호텔, 외국어센터등에서원어민에대한수요가발생하고있다. 다만현지인들과의원활한의사소통능력과현지전문지식이취업에가장중요한요건이된다. 라. 취업환경 베트남에서거주및근로활동을하기위해 1 년미만의취업비자와 1~3 년기한의 임시거주증이발급된다. 취업비자의종류 ㅇ B1: 베트남정부에서근무하게되는자ㅇ B2: 베트남내외투기업에서근무하게되는자ㅇ B3: 베트남로컬기업에서근무하게되는자ㅇ B4: 베트남내 NGD에서근무하게되는자 임시거주증취득절차 베트남에서복수비자와같은임시거주증을취득하기위해서는노동허가서를취득해야한다. 노동허가서취득을위해서는 18세이상으로학사이상의학력또는전문경력을요하게된다. 노동허가서필요서류로는외국인고용신청서 ( 노동부양식 ), 고용계약서, 주민등록등본, 범죄기록증명 ( 신원조회 ), 이력서 ( 노동부양식 ), 건강진단서 ( 지정병원 ), 전문기술등을증명할수잇는경력증명서 ( 졸업증명서, 자격증 ) 과 3x4cm 사진 3매이며, 모든서류는공증이되어하며, 약 20~30일이소요된다. 노동허가를받은사람은 1~3년기간의임시거주증을발급받을수있으며, 이는거주허가의증명으로별도의체류비자를받을필요가없다. 다만거주허가증은비자를대신할뿐, 관할경찰서에별도의임시거주신고가필요하다. 최종정보확인일 : 2014.06. 베트남 -2

ㅇ노동허가증발급수수료및소요기간 - 400,000~500,000VND - 하노이약 15~30 일소요 / 기타지역 - 지역별로상이 ㅇ노동허가증접수처 - 주소 : 75 Nguyen Chi Thanh, Hanoi - 전화번호 : 04) 3835-8868 / 04) 3773-2431 - 하노이이외기타지역은거주지방노동청에접수 임시거주증발급대상은법인회사의임직원, 지분소유자, 주식회사주주, 베트남규정을통해 인정받은변호사, 노동허가서취득자, 정부가허가한학생, 전문가등과거주증을발급받은 사람의부모, 배우자및 18 세미만의자녀들이다. 임시거주증접수준비서류로는임시거주증신청서, 3 x 4 cm 사진 2 장, 여권, 비자공증 사본, 노동허가서, 주민등록등본, 거주 ( 소재 ) 지역의확인서등이필요하다. ㅇ임시거주증발급수수료및소요기간 - 1 년 : 60 미불, 1-2 년 : 80 미불, 2-3 년 : 100 미불 - 4~6 일소요 ㅇ임시거주증접수처 - 주소 : 89 Tran Hung Dao, Hanoi - 전화번호 : 04) 3822-0579 - 하노이이외기타지역은거주지방출입국에접수 마. 취업시유의사항 취업비자취득을위해서는반드시노동허가를받아야하며, 고용인은사전에제반행정절차를 밟아피고용인의노동허가, 취업비자를발급을완료해야한다. 관광비자등으로입국한후 취업비자로의전환은불가하며, 출국후취업비자를취득해재입국해야한다. 2012 년 2 월 1 일부로관련법규가강화되어취업비자없이베트남에서노동행위를할경우 강제출국등의조치를당하며, 한국, 중국의경우베트남내불법취업자가많아노동허가 발급을더욱엄격히제한하고있다. 최근베트남정부는외국인채용시따라야할새로운행정절차를발표, 규제가더욱까다로워지고있다. 고용주는매년대표법인관할내지방성인민위원회에외국인근로자수요를사전에보고하여고용허가를받아야하고, 기존외국인의노동허가면제사례의경우에도해당지방시성의노동부로부터합법적인노동허가대상임을확인받아야하는 최종정보확인일 : 2014.06. 베트남 -3

절차를명시하였다. 바. 외국인근로자노동허가관련시행령, 시행규칙내용 베트남정부는베트남근로자의일자리보호등을위하여노동법및하위법령개정을통해 외국인근로자노동허가발급요건을대폭강화하고있는추세이다. 베트남에서근무하는외국인근로자에관한시행령 ((102/2013/ND-CP, 2013.9.5) 이 2013 년 11 월 1 일부터시행되었고, 베트남에서근무하는외국인근로자에관한 시행규칙 (03/2014/TT-BLDTXBH) 이 2014 년 3 월제정되었다. 종전에는사용자가근로자채용 30일전에중앙또는지방신문에채용공고후베트남근로자를채용하지못한경우에외국인고용이허가되었다. 하지만개정내용에서는사용자는베트남근로자가요건을충족시킬수없는업무, 직책에대하여사전에성급인민위원회위원장으로부터승인서를발급받도록하고있다. ( 외국인근로자사용예정일로부터최소 30일이전 ) 또한외국인근로자에대한노동허가서발급요건으로종전시행령은학사학위이상을가지고있는자또는 5년이상의해당분야경력이있는자를전문가로인정하였으나, 개정시행령에서는전문가요건이강화되었고기술자의정의가신설되었다. 노동허가서를발급받기위해서는관리자 (manager), 운영책임자 (executive officer), 전문가 (expert) 또는기술자 (technician) 이어야된다고정의하고있다.. 개정시행령에서는전문가를 1) 외국으로부터전문가로인정받은외국인근로자, 2) 또는학사학위이상또는이와유사한수준의기술자 (engineer) 로서해당분야에서 5년이상근무한경력을가진외국인근로자로규정하고있다. 기술자는전문기술훈련을최소 1년이상받고해당전문기술분야에서 3년이상근무한경력을가진외국인근로자로규정하고있다. 따라서종전시행령과는달리전문가와기술자모두경력요건을함께요구하고있는실정이다. 한편관리자, 운영책임자에대해서는경력자만을인정하는것으로규정하고있어경력이없는대졸신규직원은운영책임자, 관리자로서노동허가증발급이원칙적으로불가하다. 관련하여 2013년 12월한국고용노동부와베트남노동보훈사회부는한국인에대한노동허가발급특례조치로서 베트남에취업하는한국인전문가인정에관한협력합의서 를체결하였다. 동합의서에따라학력과경력에상관없이한국국가기술자격증을소지하거나고용노동부가해외에서운영하는 K-Move 스쿨을졸업한자는전문가로인정하여노동허가증이발급될예정이다. 최종정보확인일 : 2014.06. 베트남 -4

하노이, 호치민무역관베트남구인구직사이트 ㅇ베트남진출한국기업전용구인구직웹사이트운영 ( 무료 ) - http://www.workwithkorea.com (www.workwithkorea.com.vn) ㅇ코트라한-베취업카페 - http://cafe.naver.com/kotrahochiminh 최종정보확인일 : 2014.06. 베트남 -5