2015 년 교육제도 STEP 안내 (STEP: Self Teaching & Education Plan) 인재개발팀 1
인재개발팀 2
[ 코웨이비전체계 ] 경영전신 코웨이인은내가하는일과우리가하는일들이모여 더나은세상을만들어간다는믿음을가지고 한번도가보지않은새로운길을함께, 그리고즐겁게달려갑니다 미션 비전 환경을건강하게, 사람을행복하게 The Lifestyle Design Company 일하는방식 인재상 코웨이인은 착한믿음 을실천하는사람입니다. 자유로움 소통 도전 코웨이인은서로를존중하며자유롭게일합니다. 코웨이인은책임있게행동하며자유롭게일합니다. 코웨이인은전문성을키우며자유롭게일합니다. 코웨이인은예의를지키며존중하는소통을합니다. 코웨이인은말한것을책임지고실천하는소통을합니다. 코웨이인은소통을통해서로의전문성을키웁니다. 코웨이인은서로를존중하며함께성장하는도전을합니다. 코웨이인은고객과사회에대한책임감을갖고도전합니다. 코웨이인은전문가로서세상에없는새로움을향해도전합니다. 존중 책임 전문성 인재개발팀 3
Coway STEP 안내 (STEP: Self Teaching & Education Plan) [ 목차 ] Ⅰ. STEP 제도안내 1. STEP 이란? 2. STEP 이수대상 3. STEP 이수결과 Ⅱ. 2015 STEP 운영안 1. 필수교육운영안 2. 선택교육운영안 Ⅲ. 필수과정세부안내 1. 공통필수과정 2. 부분필수과정 Ⅳ. 선택과정세부안내 1. 선택신청과정 인재개발팀 4
Ⅰ. STEP 제도안내 1. STEP 이란? STEP (Self Teaching & Education Plan) 이란, 코웨이식구들의역량계발을위해년단위로 시행되는모든학습활동을말하며, 임직원의직무역량과리더십역량을함양토록하여 개인과조직의발전을달성하고자하는코웨이의교육제도이다. STEP 은필수교육과정과선택과정으로구성되며, 매년지정된필수교육과정을미이수하는 경우승진대상에서제외된다. 2. STEP 이수대상 : 종합일반직 ( 단, 해외법인근무자제외 ) 영업직과생산직은해당관리부서에서별도의교육체계를운영하며이에따름. 당해년도 STEP 제외대상 1. 국외파견등인사발령으로총 6 개월이상국내에머무르지않은경우 2. 육아휴직 ( 출산휴가일수포함 ) 에따라당해년도 6 개월이상업무제외자 STEP 과정별제외대상 1. 이러닝과정제외대상 - 국외파견, 육아휴직 ( 출산휴가일수포함 ) 의이유로해당이러닝과정의이수기회가 2 개월 (60 일 ) 미만이되는경우 2. 집합과정제외대상 - 국외파견, 육아휴직 ( 출산휴가일수포함 ), 기타의사유로해당과정에참석불가한경우 국외파견과육아휴직 ( 출산휴가일수포함 ) 을제외한기타사유 ( 출장, 병가등 ) 로불참시교육불참사유서제출 ( 본부장결재必 ) 후과제수행必 5
Ⅰ. STEP 제도안내 3. STEP 이수결과 : 동일직위체류기간동안한해라도 STEP 을미이수할경우, 승진포인트기준을 충족하더라도해당년도승진대상에서제외함. STEP 이수 1. STEP 이수기준 : 당해년도공통필수과정및본인에게해당되는부분필수과정을모두수료하면 STEP을정상적으로이수한것으로인정한다. 2. 필수과정별수료기준 1) 이러닝과정 : 과정별제시된수료기준에따름 2) 오프라인 ( 집합 ) 과정 : 전체과정의 80% 이상참석必, ( 교육과정에따라시험및과제등의추가수료기준이있을수있으며, 이는과정시행시별도안내 ) STEP 미이수 1. STEP 미이수기준 : 사전공지된당해년도공통필수과정및본인에게해당되는부분필수과정을한과정이라도이수하지못하면 STEP 미이수 에해당된다. 2. STEP미이수적용 : 동일직위체류기간동안한해라도 STEP을미이수할경우, 승진포인트기준을채우더라도해당년도승진대상에서제외된다. ( 미이수횟수는동일직위체류기간동안누적되며, 누적횟수만큼승진대상에서제외 ) 예 ) 대리직위근무기간동안 STEP 2 회미이수일경우, 승진포인트기준을채우더라도과장승진대상에서 2 회제외 기타참고사항 - 2013년까지기획득한교육가점및감점은현직위체류연한내적용되어승진심사시반영 - 이러닝가점제도는 2014년도부터시행되지않음 6
Ⅱ. 2015 년 STEP 운영안 1. 2015 년 STEP 필수과정운영안 구분 운영형태 과정명 과정대상 이수기간 온라인 [ 유쾌한일터를만드는공감토크 ] 성희롱예방편 전임직원 5 월 ~11 월 공통필수 온라인전직원정보보안과정 Level 2. 사원 ~ 부장 6 월 ~11 월 오프라인 ( 집합 ) 비욘드코웨이교육 사원 ~ 부장 추후공지 온라인 특허교육 1) 권리분석및침해대응특허교육 2) 지식재산권대상자 4 월 ~11 월 2015 STEP 필수과정 부분필수 오프라인 ( 집합 ) 코웨이리더과정 임원과정임원 4 월 ~9 월 신임임원과정 팀장공통과정 신임팀장과정 역량강화아카데미과정 ( 승진자, 직급 3 년차 ) 신임임원 기존팀장 신임팀장 직위별대상자 대상자별추후공지 4 월 ~9 월 대상자별추후공지 5 월 ~10 월 리더십아카데미과정 ( 승진자, 직급 3 년차 ) 신규입사자과정 공채신입사원입문과정 승진자 직급 3 년차 신규입사자 공채. 인턴십입사자 4 월 ~5 월 추후공지 대상자별추후공지 대상자별추후공지 승진자 리더십과정 ( 집합, 1 박 2 일 ) + 역량강화아카데미과목중 2 개선택수강시수료 각직급 3 년차 리더십과정 ( 신설예정 ) + 역량강화아카데미과목중 2 개선택수강시수료 특허교육대상자 : 환경기술연구소인원중 2013년 7월이후입사자 ( 기술기획, 코어, 환경분석센터제외 ) 1) 2013. 7월 ~ 2014. 6월입사자 - 권리분석및침해대응 과정 2) 2014. 7월 ~ 2015. 6월입사자 - 지식재산권 과정 7
Ⅱ. 2015 년 STEP 운영안 2. 2015 년 STEP 선택과정운영안 구분 운영형태 과정명 과정대상 이수기간 온라인모바일 이러닝선택과정 ( 어학, 직무등 ) 전임직원 매월 2015 STEP 선택과정 신청과정 오프라인 오프라인 오프라인 외부위탁직무교육 착한교육 역량강화아카데미 ( 자율선택수강 ) 전임직원 전임직원 전임직원 매월 4~11 월 5~10 월 < 본부맞춤교육과정 > 본부맞춤과정 온오프병행 - 본부성과향상을위한본부단위필요교육과정협의후본부맞춤교육체계수립 본부인원 본부단위개별공지 - 본부단위교육안내및시행 핵심인재과정은추후공지예정 과정신청 - 온라인 / 모바일과정신청은코웨이러닝센터를통해신청 / 확인이가능합니다. 코웨이학습사이트 러닝센터 (http://hrd.coway.co.kr) - 과정별세부안내및신청방법은본문서의 9 페이지 ~19 페이지를참조하시기바랍니다. 8
Ⅲ. 필수과정세부안내 1. 공통필수과정 : 총 3 과정 ( 성희롱예방과정, 정보보안과정, 비욘드코웨이 ) 1) [ 유쾌한일터를만드는공감토크 ] 성희롱예방편 ( 이러닝 ) 학습목표 : 직장내성희롱에대한올바른이해를통해건강한회사생활을할수있다. 학습내용 1. 성희롱의범주와관련제도이해 2. 직장내성희롱바로알고예방하기 3. 사례로배우는성희롱예방 공통필수 온 / 오프라인병행 전직원 5 월 ~11 월러닝센터민정아과장 (1626) 오프라인교육을실시하고자하는경우사전협의를통해교육실시및이수처리가능 ( 공장등 ) 대상 : 코웨이에근무하는모든임직원 ( 기간제, 파견직포함 ) 신청방법 : 러닝센터 (http://hrd.coway.co.kr) 접속하여신청후학습 2) 전직원정보보안과정 Level 2. ( 이러닝 ) 학습목표 : 전임직원이정보보안의중요성과제도를인지하고실천할수있다. 학습내용 1. 정보보안이해및필요성인식 2. 코웨이정보보안제도및시스템안내 공통필수온라인사원 ~ 부장 6 월 ~11 월러닝센터민정아과장 (1626) 대상 : 코웨이내부시스템 ( 인트라넷 ) 에접속가능한모든직원 ( 기간제, 파견직포함 ) 신청방법 : 러닝센터 (http://hrd.coway.co.kr) 접속하여신청후학습 9
Ⅲ. 필수과정세부안내 1. 공통필수과정 : 총 3 과정 ( 성희롱예방과정, 정보보안과정, 비욘드코웨이과정 ) 3) 비욘드코웨이 ( 오프라인 ) 학습목표 : 코웨이의경영정신과비전체계를이해하고, 내재화할수있다. 학습내용 1. 착한믿음과코웨이비전체계 2. 착한믿음의내재화와실행 공통필수 오프라인사원 ~ 부장추후공지추후공지서대곤차장 (1259) 세부운영지침은과정개발완료후별도공지예정 100
Ⅲ. 필수과정세부안내 2. 부분필수과정 교육과정별이수대상자를반드시확인해주십시오. : 총 9 개과정 1) 특허교육 ( 지식재산권, 권리분석및침해대응 ) 학습목표 : 특허와지식재산권에대해올바로이해하고이를업무에적용할수있다. 학습내용 : 1) 지식재산권 - 지식재산권입문 / 직무발명제도 / 특허사례 2) 권리분석및침해대응 연구자를위한특허관리 / 특허침해대응 대상자 : 환경기술연구소인원중 2013 년 7 월이후입사자 ( 기술기획팀, 코어기술그룹, 환경분석센터는대상제외 ) 1) 2013.07 ~ 2014.06 입사자 권리분석및침해대응 과정 2) 2014.07 ~ 2015.06 입사자 지식재산권 과정 교육일정 : 4 월 ~11 월 신청방법 : 코웨이특허교육사이트에서신청수강 (http://coway.ipacademy.net/) 담당 : 민정아과장 (1626) 111
Ⅲ. 필수과정세부안내 2. 부분필수과정 교육과정별이수대상자를반드시확인해주십시오. : 총 9 개과정 2) 임원과정 ( 착한통찰 ) 학습목표 : 본인의리더십이슈확인, 현업목표수행역량향상 학습내용 : 임원 Insight 특강및토의 부분필수오프라인임원 5~9 월추후공지김경자차장 (1014) 과정세부사항별도공지예정 3) 신임임원과정 학습목표 : 코웨이리더로서가져야할공통역량함양, 미래경영자로서의역량강화 학습내용 : 1) 조직관리 / 리더십 2) Vision 3) 마케팅 4) 변화관리 5) 코칭 6) 경영전략 7) 재무 / 회계 8) HR 부분필수 온 / 오프라인병행 신임임원수시추후공지김경자차장 (1014) 신청방법 : 세부일정및대상자추후공지후교육일정확정 122
Ⅲ. 필수과정세부안내 2. 부분필수과정 교육과정별이수대상자를반드시확인해주십시오. : 총 9 개과정 4) 팀장과정 ( 착한동행 ) 학습목표 : 코웨이리더로서겪고있는문제에도움이되는가이드와지식전달, 소그룹밀착형코칭을통해현업적용도높임 학습내용 : 사전진단, 그룹코칭 ( 성과관리의단계별코칭소통법 ), 사후진단, 성과공유 부분필수오프라인 과정세부사항별도공지예정 전팀장, 지역장, 공장장, 센터장 4~9 월추후공지김경자차장 (1014) 5) 신임팀장과정 학습목표 : 사람, 조직, 성과관리코칭을통한팀리더로서의역할과책임인식, 현업활용 학습내용 : 1) 동기부여 2) 코칭, 직원육성 3) 커뮤니케이션 4) 구체적목표설정 5) 성과면담및분석 6) 리더커뮤니케이션 7) 성과문제교정 부분필수 온 / 오프라인병행 신임팀장수시추후공지김경자차장 (1014) 신청방법 : 세부일정및대상자추후공지후교육일정확정 133
Ⅲ. 필수과정세부안내 2. 부분필수과정 교육과정별이수대상자를반드시확인해주십시오. : 총 9 개과정 6) 역량강화아카데미 ( 승진자, 3 년차필수 ) 학습목표 : 업무시필요한공통역량을향상시키고업무에활용하여성과와연계함. 학습내용 : 업무시공통적으로필요한역량과정개설 ( 마케팅, 기획, 재무등 ) 구분운영형태교육대상교육일정교육장소 부분필수오프라인승진자, 직급 3 년차 5 월 ~10 월추후공지 자율수강오프라인그외직원 5 월 ~10 월추후공지 학습대상 : 직위별 1 년차 (15 년승진자 ), 3 년차직원 ( 사원, 대리, 과장, 차장 ) 필수 * 그외직원의경우는자율적으로선택신청하여수강가능 신청방법 : 러닝센터를통해월별개설과정을개별신청 ( 클래스별인원수제한있음 ) 담당 : 박용진차장 (1019) 144
Ⅲ. 필수과정세부안내 2. 부분필수과정 교육과정별이수대상자를반드시확인해주십시오. : 총 9 개과정 7) 승진자과정 ( 직위별 1 년차과정 ) 학습목표 : 변화된직위및역할을인식하고필요역량을함양하여업무를시행할수있다. 학습내용 : 직위별 R&R 분석을통한리더십역량함양을위한직급별컨텐츠상이함 ( 승진자집합과정 + 추후에개강하는역량강화아카데미과정중선택2개필수 ) 구분운영형태교육대상교육일정교육장소부장과정부장1년차 4월 ~5월추후공지차장과정부분차장1년차 4월 ~5월추후공지오프라인과장과정필수과장1년차 4월 ~5월추후공지대리과정대리1년차 4월 ~5월추후공지 신청방법 : 회차별 / 대상자별추후공지예정 승진자의경우승진자과정 + 역량강화아카데미에서 2 개과정을모두수료하셔야승진자과정이수료처리가됩니다. 담당 : 박용진차장 (1019) 155
Ⅲ. 필수과정세부안내 2. 부분필수과정 교육과정별이수대상자를반드시확인해주십시오. : 총 9 개과정 8) 신규입사자과정 학습목표 : 코웨이정신, 비전, 미션, 핵심가치의내재화및코웨이바로알기! 학습내용 : 1) 비전, 미션, 핵심가치, 인재상 2) 조직문화이해. 체험 3) 시스템이해 4) 인사, 평가, 규정, 복리후생의이해 5) 직무공통역량교육 부분필수오프라인신규입사자월 1 회추후공지민정아과장 (1626) 신청방법 : 대상자별추후안내후코웨이러닝센터 (http://hrd.coway.co.kr) 에서신청 9) 공채신입사원입문과정 ( 인턴십입사자포함 ) 학습목표 : 코웨이에대한올바른이해와공통역량을바탕으로업무수행을할수있다. 학습내용 : 1) 비전, 미션, 핵심가치, 인재상 2) 조직문화이해. 체험 3) 조직구성이해 4) 경영전략알기 5) 공통업무역량교육 6) 현장체험활동 7) 멘토링 부분필수 온오프라인병행 공채신입 / 인턴십입사자 1 월 ~12 월추후공지민정아과장 (1626) 신청방법 : 대상자별추후안내후코웨이러닝센터 (http://hrd.coway.co.kr) 신청 166
Ⅳ. 선택과정세부안내 1. 선택신청과정 : 전임직원이자유롭게신청하여수강가능한과정 1) 이러닝 / 지식동영상과정 신청방법 : 코웨이러닝센터 (http://hrd.coway.co.kr) 접속하여신청및학습 학습목표 : 온라인과모바일학습을통해원하는분야를수강하고지속적인역량계발 학습내용 : 어학, OA, 직무전문, 경영, 비즈니스스킬, 리더십, 인문, 교양등모든내용 교육대상 : 코웨이전임직원 지식동영상이란? 신청절차없이원하는시간에원하는과정을온라인 / 모바일환경에서학습할수있도록만든동영상. 어학 /OA/ 경영 / 직무 / 교양 / 인문등모든내용학습가능 신청기간 개설과정 이러닝과정 매월 17 일 ~24 일 총 850 여개 ( 리더십, 직무, 경영, 어학,OA 등 ) 지식동영상 원하는떄에바로수강가능 ( 신청승인절차없음 ) 총 5,448 개 ( 인문, 어학, 교양등모든컨텐츠 ) 신청가능수매월최대 2 개과정제한없음 미수료시과정미수료시급여공제급여공제없음 모바일연동 모바일 App 을설치하시면지식동영상과이러닝과정을스마트폰에서도수강하실수있습니다. 담당 : 민정아과장 (1626) 177
Ⅳ. 선택과정세부안내 1. 선택신청과정 : 전임직원이자유롭게신청하여수강가능한과정 2) 외부위탁직무교육 담당 : 민정아과장 (1626) 외부위탁직무교육? 임직원의직무역량향상을위해외부교육기관에서운영하는 운영규정안내 직무교육의수강을지원하는제도 수강가능교육 비용지원규정 신청기간 수강신청절차 비용처리절차 현재본인업무와직접적연관이있는직무교육 or 세미나, 컨퍼런스 ( 프리젠테이션, 기획력등공통역량과정과해외컨퍼런스지원불가 ) 교육비용지원 : 1 과정최대 120 만원 - 80 만원미만 : 팀장전결 ( 기안작성없음 ) - 80~120 만원 : 본부장결재필요 ( 기안작성 ) -120 만원초과 : 팀 / 본부자체예산처리 ( 전사교육비로처리불가 ) 외부위탁직무교육은교육비지원만을원칙으로하며장거리교육참여로숙박비와교통비가지출될경우출장계획서작성하여숙박 / 교통비처리 ( 총무팀문의 ) 교육전월 17 일 ~25 일. 예 )5 월교육인경우 4 월 25 일전까지신청완료 Step 1. 교육선정 : 직무역량향상에필요교육을선정. 팀장에게구두승인요청 Step 2. 교육신청 : 러닝센터 (http://hrd.coway.co.kr) 접속 교육과정안내 / 신청 외부위탁과정 과정개설및수강신청 승인완료후외부교육기관에코웨이로신청 ( 수강신청후자동으로소속팀장에게승인요청메일발송됨 ) [ 사업장등록번호 3078106054, 고용보험관리번호 21685027260 로작성 ] Step 3. 교육수강 : 수강하신과정은반드시수료 ( 과정미수료시교육비급여공제 ) Step 4. 결과보고 : 러닝센터 (http://hrd.coway.co.kr) 접속 나의강의실 외부과정결과보고 설문작성및수료증첨부 ( 수료증없는교육 ' 참가확인서 대체, 기관직인필 ) 비용처리 : 교육결과보고승인완료후비용처리진행 1. 비용계정 : 교육훈련비 - 정직원 2. 업무활동 : C1212( 인재개발팀 ) 비욘드코웨이 ( 본부맞춤 ) 3. 결재선 : 1 차 - 팀장,2 차 - 민정아과장 4. 적요 : 00 팀홍길동 6 월외부위탁비용정산 전자전표로처리할경우계산서 / 전표 / 수료증을첨부하여야함 ( 최종결재선에교육담당자지정안될경우비용처리불가, 매월 27 일까지정산 ) 188
Ⅳ. 선택과정세부안내 1. 선택신청과정 : 전임직원이자유롭게신청하여수강가능한과정 3) 착한교육 학습목표 : 현업에서고민하는주제에대해관련전문가를초청하여해답을얻을수있다. 학습내용 : 본부 Issue 에대한외부전문가의의견과 Solution 학습 선택과정오프라인전직원 4월 ~12월본사, 연구소외 박기철과장 (2172-1414) 199