2017 제2호 vol. 11 Special 코리아텍 직업능력심사평가원, 개원 2주년 기념식 개최 칼럼 직업훈련의 새로운 패러다임 변화, 스마트훈련 이슈 & 포커스 우수훈련기관 직업훈련시장의 선도적 역할 부여 우리 센터 소식 ① 훈련기관인증평가센터 ② 집체훈련심사센터 ③ 원격훈련심사센터 ④ 훈련성과평가센터 ⑤ 부정훈련관리센터 Tomorrow 주요 일정(2017년 3~6월) Koreatech 김기영 총장, 2017 한국을 빛낸 창조경영 대상 수상 코리아텍 고졸인재 Job Concert 서 첨단 학습 콘텐츠 선보여 대표전화 1644-5113 www.ksqa.or.kr
Special 코리아텍직업능력심사평가원, 개원 2 주년기념식 개최 코리아텍직업능력심사평가원은지난 3월 31일 ( 금 ) 서울중구에소재한직업능력심사평가원에서 개원 2주년기념식 을개최하였다. 이날행사는코리아텍직업능력심사평가원개원 2주년을맞아그간의사업성과를고찰하고우수인사에대한포상을통해건강한조직문화형성및대외적이미지를제고하기위해마련된것으로코리아텍총장을비롯한내빈및직원등 130여명이참석한가운데성황리에마무리되었다. 임경화원장의개원 2주년기념사로행사가시작되었고김기영총장의축사및정병석前총장의격려사가이어졌다. 다음으로 5개부문 ( 공로상, 우수심사평가위원, KSQA 인재상, 우수제안제도, 우수사내연구회부문 ) 에대한개원 2주년포상이진행되었다. 직업능력심사평가원임경화원장은기념사에서 이번개원 2주년을맞아심평원기관의설립및운영에도움을주신전문가와심사평가위원들에게감사드린다 면서 앞으로도우리원은직업능력개발을선도하는심사평가전문기관으로거듭날수있도록끊임없이노력하겠다 고밝혔다. 한편코리아텍직업능력심사평가원은고용노동부의업무위탁에따라기존에한국산업인력공단, 한국직업능력개발원, 한국기술교육대등으로분산되어운영되고있었던국가차원의직업능력개발사업심사및평가업무를통합해 2015년 4월 1일개원한기관으로체계적인훈련관리및훈련품질강화를유도하고원스톱서비스를통한대국민직업훈련서비스의질을향상시키는데이바지해오고있다. 코리아텍직업능력심사평가원개원 2 주년기념식행사모습 Korean Skills Quality Authority 01
KSQA Column 칼럼 직업훈련의새로운패러다임변화, 스마트훈련 한월현센터장 ( 직업능력심사평가원집체훈련 / 원격훈련심사센터 ) 2017년도고용노동부정책의주요추진과제는 1고용기회와일자리서비스확대, 2격차해소와보호강화, 34차산업혁명에선제적대응이다. 이중, 직업훈련과긴밀한영역은첫번째 ( 청년및중장년일자리확대 ) 와세번째 ( 신산업선도인재양성 ) 과제라하겠다. 특히, 직업훈련이 4차산업혁명에선제적으로대응하기위해서는빅데이터, 사물인터넷 (IoT), 드론, 인공지능등직종의변화와더불어산업현장에맞는실무형융 복합전문인재를양성하는것이무엇보다중요하다. 실무형융 복합전문인재란, 일하는방식을주도할수있도록창의적인아이디어를기술, 지식, 제품과연계 ( 연결성 ) 융합 ( 창의성 ) 할수있는역량을갖춘전문인재를말한다. 최근고용노동부와직업능력심사평가원에서선정한 4차산업혁명인력양성사업에서도복합문제해결역량을갖출수있도록훈련과정에프로젝트실습등을 25% 이상편성할것을요구하고있다. 직업훈련의산업현장성제고및실무형인재를양성하기위해고용노동부는국가직무능력표준인 NCS(National Competency Standards) 를개발하여훈련에적용, 2016년부터는이를의무화하였다. 하지만직업훈련은여전히이론및기능습득위주의훈련방식에중점을두고있어산업현장에서요구되는훈련생의현장적응성제고에는한계점을보이고있다. 이를개선하기위해서는훈련방식의변화가선행되어야한다. 훈련방식의변화를위해서는교 강사중심의수업방식에서훈련생중심 ( 교 강사는동기유발자및안내자, 촉진자로역할전환 ) 으로, 단순강의법및실습에서토론과문제해결방식인프로젝트학습법적용으로, 지식습득에서정보수집및활용으로, 결과평가중심에서과정평가중심으로전환하여그간양적으로성장한직업훈련을질적성장으로한단계더업그레이드시켜야한다. 이러한시점에서직업훈련의새로운패러다임변화를주도할新훈련방식인 스마트훈련* 에관심과확대가빠르게전개될필요가있다. * 스마트훈련 ( 제도용어 ) 정의 : 위치기반서비스, 가상현실등스마트기기의기술적요소를활용하거나, 특성화된교수방법을적용하여훈련이실시되고훈련생관리등이웹상으로이루어지는직업능력개발훈련스마트훈련이란 2016년고용노동부가정부부처최초로도입한新직업훈련지원제도로서첨단 IT기술또는다양하고혁신적인교수설계방법을적용한훈련을의미한다. 구체적으로가상현실, 증강현실등의첨단기술을활용하거나, 온라인을통한선행학습뒤오프라인강의를진행하는플립러닝 ( 거꾸로교실 ), 개방 공유 참여를통한협업학습이소셜네트워크와결합된소셜러닝, 짧은모듈식콘텐츠및진행형과정의조합, 프로젝트중심의학습자주도형참여훈련등의방식을모두포함한다. 스마트훈련의도입은최근원격훈련시장의변화와도그맥을같이한다. 원격 훈련시장에서모바일기기를활용해훈련할수있는스마트러닝이 2012년시범사업을통해 2014년제도적으로도입된이후, 스마트러닝에대한시장의요구는급속도로증가하고있다. 원격훈련시장에공급된전체인터넷원격훈련과정중스마트러닝과정이차지하는비율은 2014년 11.0% 에서 2017년 (1~2차평균 ) 에는 57.9% 로큰폭증가하였으며, 2016년기준, 재직자훈련중심인사업주훈련의실시인원약 280만명중, 원격훈련으로실시된인원은 141만명으로전체비중의 50% 를넘어서고있다. 이러한현상은과거와달리학습이산업현장과밀착된것과관련이있다. 학습이일과분리되어별개로이루어졌던예전과달리, 최근의학습자들은학습을위해시간을별도로할애하기보다자투리시간에모바일기기등을활용하거나일과학습이병행되어즉시자신에게필요한현업중심의내용을원하고있기때문이다. 스마트훈련은산업현장맞춤, 수요자맞춤두가지를모두달성할수있는새로운직업훈련이다. 단순히지식전달뿐만아니라, 고위험 고비용으로활성화가어려웠던직업훈련분야에서도스마트훈련을통해가상체험환경 (VR) 및증강현실 (AR) 등을활용함으로써, 산업현장에맞춤화된훈련이가능하다. 훈련생의동기, 수준, 직무에따라그룹을구성하여각그룹내에서현업에적용할수있는훈련내용을학습할수도있다. 또한, 현장에서발생할수있는문제를실시간으로 SNS 등을통해공유하여해결책을바로현장에적용할수있다. 최근실시된 H사의스마트훈련사례를분석해보면양방향소통의훈련방식, 다양한상호작용과피드백, 훈련생개별환경에맞는전문교 강사의맞춤서비스 ( 진단 토론 참여및역할실습 피드백 ) 등을구현하여수료생만족도가 4.7점 ~4.8점 (5점만점 ) 을선회할만큼훈련의높은효과성과새로운가치를창출하고있다. 이러한스마트훈련의도입은근로자를위한직업능력개발훈련에새로운전환점이될것으로기대된다. 스마트훈련과같이첨단 IT기술을적용하고, 특성화된교수-학습전략을접목하여훈련과정을개발 운영하는것은많은노력과비용이소요된다. 고용노동부는이러한훈련사업특성을감안하여스마트훈련의지원금을기존인터넷원격훈련지원금의 2배수준으로높게책정하는등대폭적인지원제도를마련, 운영중에있다. 스마트훈련과정을운영할수있는역량이충분한훈련기관이라면누구나스마트훈련시장에참여할수있는기회는열려있다. 최근개최된원격훈련기관정례회의및역량강화교육에서그간집체훈련을중심으로운영하던기관들이다수참여하여새로운훈련방식변화의기조를공감하고, 학습하는열정을볼때앞으로직업훈련이더나은성장과발전을거듭할것이라는희망을가져본다. 고용노동부와직업능력심사평가원은스마트훈련이라는새로운新직업훈련패러다임이훈련시장에안착되어보다많은훈련생과학습자들이참여할수있도록적극적인지원을할계획이다. 스마트훈련이훈련시장에정착되고널리확산된다면, 미래신산업시장을세계적으로선도할수있는인재양성의기틀을마련할수있는계기가될것으로기대해본다. Korean Skills Quality Authority 02
Issue & Focus 이슈 & 포커스 우수훈련기관직업훈련시장의선도적역할부여 고용노동부와직업능력심사평가원은지난해 11월 29일과 12월 27일두차례에걸쳐 2016년도우수훈련기관을선정하여공고하였다. 이번에선정된우수훈련기관은훈련기관인증평가다년인증획득기관중직전 2년간전과정위탁 인정제한을받거나, 직전 1년간훈련운영실적이없는기관은제외하였으며집체실적보유기관 303 개소, 원격실적보유기관 10개소총 313개소가최종선정되었다. 우수훈련기관은직업능력심사평가원에서 직업능력개발품질관리에관한규정 에따라직업훈련기관의전문화및품질향상을위해선정 관리하고있으며 2016년부터는기관단위선정을통해우수훈련기관의혜택을확대하였다. 우수훈련기관의유효기간은인증등급기간과같으며, 선정이후기관의건전성및훈련성과등모니터링을통해서철저하게관리된다. 직업능력심사평가원에서는우수훈련기관을체계적으로관리하고상징성을강화하는등직업훈련시장의선도적역할을부여하기위하여우수훈련기관만활용할수있는공식인증마크를제작하였다. 이번달부터직업능력심사평가원홈페이지및 HRD-Net에서우수훈련기관또는우수과정을조회할때관련정보와함께인증마크를확인할수있다. 이뿐만아니라우수훈련기관은현판, 인증패, 훈련기관홈페이지등용도별로규격화되어있는인증마크를홍보에활용할수있어다양한곳에서우수훈련기관인증마크를접할수있다. 2017년부터는훈련기관인증평가에서 5년인증등급이신설됨에따라최우수기관도선정될예정이며우수훈련기관과는차별화된인증마크가부여될것이다. 표준화된인증마크활용에따라직업훈련시장에서의우수훈련기관브랜드화가기대된다. 우수훈련기관은인증마크활용시매뉴얼에따라정해진기준을준수하여야하며유효기간만료또는선정취소될경우활용이제한된다. 우수훈련기관이아닌곳에서인증마크활용시허위광고행위로간주되어근로자직업능력개발법령에따라처벌받을수있으며, 이를방지하기위해직업능력심사평가원부정훈련관리센터에서는지속적인모니터링으로관리할것이다. 직업능력심사평가원에서는올해 2016년선정우수훈련기관대상으로운영사례를공모하여우수사례집을제작 배포할예정이다. 훈련생은우수사례를통해다양한정보를제공받아선택의폭이넓어지고, 훈련기관은우수사례집을참고하여기관을보다효율적으로운영할수있어큰도움을줄것으로기대한다. 이와같이직업능력심사평가원은우수훈련기관이직업훈련시장에서선도적역할을수행할수있도록체계적으로관리할것이며, 나아가공정한심사평가를기반으로훈련기관과함께성장하는품질관리전문기관으로거듭날수있도록최선을다할것이다. < 2016 년선정된우수훈련기관의주요혜택 > 집체우수훈련기관 과정심사시물량우선배정 ( 실업자훈련 ) 직종평균취업률이상국기훈련과정회차제한미적용 훈련상담시과정우선추천및생애첫계좌발급자즉시계좌발급 취약계층 40% 이상편성하여과정운영시회차제한미적용 훈련비정산부담완화 원격우수훈련기관 스마트훈련등급적정성심사시가점항목반영 전년도평균수료율이상우수훈련기관적합과정은유효기간자동연장 1 년추가 ( 유효기간최대 3 년 ) 실업자원격훈련 ( 계좌제 ) 참여기회부여 우수훈련기관의우수과정유효기간최대 3 년부여 ( 다만, 해당기간은훈련기관인증기간을초과할수없음 ) 시설장비대부이자율우대등 Korean Skills Quality Authority 03
Center 우리센터소식 1 훈련기관인증평가센터 1. 2017 년도직업능력개발훈련기관인증평가기관건전성평가결과발표 직업능력심사평가원훈련기관인증평가센터는 2017년도직업능력개발훈련기관인증평가 의 1단계기관건전성평가결과를집체훈련상반기신규기관은 3월 13일, 집체훈련실적보유기관및원격훈련실적보유기관과신규기관은 3월 31일에각각차세대 HRD-Net 심사평가시스템을통해발표했다. 단계별평가로진행되는훈련기관인증평가의첫단계라고할수있는기관건전성평가는관련법과규정준수여부, 세금체납및신용수준등의재정상태를종합적으로판단하여정부재정을지원받아직업능력개발훈련을실시하는기관으로서의청렴성및건전성을평가하는과정이다. 특히 2017년에는행정처분이력에대한감점폭을확대하고, 지도점검불응에따른과태료부과이력, 최저임금위반이력, 신용수준등의평가지표를추가하여부정 부실기관의훈련시장진입제한등기관건전성검증을강화하였다. 훈련기관인증평가센터는기관건전성평가에서적합판정을받은훈련기관을대상으로 2단계역량평가를진행중이며, 평가가마무리되면직업능력개발훈련과정심사등에서활용할인증등급및평가의견등의결과를제공할예정이다. 2. 2017 년도직업능력개발훈련기관인증평가평가위원연수개최 직업능력심사평가원훈련기관인증평가센터는기관건전성평가적합판정기관을대상으로실시하는 2단계역량평가중현장평가의일관성과신뢰성을강화하고자 2017년도직업능력개발훈련기관인증평가 에참여하는평가위원들을대상으로 2017년 3월 10일부터 25일까지총 4회에걸쳐평가위원연수를실시했다. 평가위원연수는평가위원들의훈련기관인증평가에대한이해도등사전지식수준을자가진단하는것으로시작하여평가기준및유의사항등에대한교육이진행되었으며, 우수평가위원의발표를통해실제다양한평가사례및노하우를공유하였다. 뿐만아니라, 평가위원별평가기준에대하여보다상세한이해를통해판정편차를최소화할수있도록평가위원역할별심화교육및논의를진행하였다. 훈련기관인증평가센터는현장평가이슈사항을공유하는평가위원협의회운영, 현장평가모니터링등을실시하여지속적으로현장평가품질관리에힘쓸예정이다. 2017 년도직업능력개발훈련기관인증평가평가위원연수 Korean Skills Quality Authority 04
Center 우리센터소식 2 집체훈련심사센터 1. 차세대 HRD-Net 훈련교 강사등록 관리주체변경 훈련기관등록대행 훈련교 강사등록 관리주체변경 2017년차세대 HRD-Net 시스템도입에따라, 훈련품질제고를위해훈련교 강사 ( 이하교 강사 ) 등록 관리주체가훈련기관에서교 강사로변경됐다. 교 강사가직접본인의 NCS 직종별이력사항을등록하고, 훈련기관에정보공개여부를설정할수있어개인정보도용을방지할수있게됐다. 또한교 강사등록확인서첨부항목생략으로훈련기관이교 강사를활용 ( 통합심사, 변경인정신청등 ) 하기위해거쳐야했던절차가간소화된것으로보인다. 2월 24일이전에승인및신청한교 강사의직종정보는차세대 HRD-Net으로이관됐으며, 이와관련하여아래의경로에서 차세대 HRD-Net NCS확인강사 신청절차매뉴얼 을제공하고있다. 직업능력심사평가원 (www.ksqa.or.kr) 소통마당 집체 ( 통합 ) 훈련심사 공지사항 98 번게시물 재등록 교 강사 훈련교 강사직접등록 등록및관리 신규등록 / 정보변경직업능력심사평가원불승인 / 반려승인 NCS 확인강사 정보공개선택훈련기관등록 / 삭제 훈련기관 활용및관리 과정심사 과정신청 과정승인 교 강사변경인정및변경신고 변경승인 관할고용센터 / 산업인력공단 과정운용 2017 년도하반기운영직업능력개발훈련과정통합심사설명회일정안내 4 월 18 일 ( 화 ) 부산 광주 4 월 19 일 ( 수 ) 대전 대구 4 월 20 일 ( 목 ) 서울 경기 4 월 21 일 ( 금 ) 제주 * 시간, 장소등자세한사항은 직업능력심사평가원홈페이지 (www.ksqa.or.kr) 공지사항을 확인해주시기바랍니다. 2. 근로자직업능력개발법시행령제 27 조개정에따른훈련교 강사정보업데이트확인필요 통합심사및특화심사의교 강사충족기준인 근로자직업능력개발법시행령 제 27 조 ( 직업능력개발훈련 을위하여근로자를가르칠수있는사람 ) 가개정 ( 17.3.27.) 됐다. 훈련기관은심사시불이익을받지않도록 사전에교 강사정보를확인하여개정사항을반영해야한다. TIP! 지금부터실시가능직종및교 강사정보, 인프라정보 ( 시설, 장비, 교재 ) 를업데이트하시면심사신청이보다원활해집니다. 제 27 조 ( 직업능력개발훈련을위하여근로자를가르칠수있는사람 ) 법제 33 조제 1 항에서 대통령령으로정하는사람 이란다음각호의어느하나에해당하는사람을말한다. < 개정 2010.7.12., 2017.3.27.> 1. 고등교육법 제 2 조에따른학교를졸업하였거나이와같은수준이상의학력을인정받은후해당분야의교육훈련경력이 1 년이상인사람 2. 정부출연연구기관등의설립 운영및육성에관한법률, 과학기술분야정부출연연구기관등의설립 운영및육성에관한법률 에따른연구기관및 기초연구진흥및기술개발지원에관한법률 에따른기업부설연구소등에서해당분야의연구경력이 1 년이상인사람 3. 국가기술자격법 이나그밖의법령에따라국가가신설하여관리 운영하는해당분야의자격증을취득한사람 4. 해당분야에서 1 년이상의실무경력이있는사람 < 근로자직업능력개발법시행령제 27 조전문 > 5. 그밖에해당분야의훈련생을가르칠수있는전문지식이있는사람으로서고용노동부령으로정하는사람 Korean Skills Quality Authority 05
Center 우리센터소식 3 원격훈련심사센터 1. 1 차원격훈련기관정례회의및역량강화교육실시 원격훈련심사시스템 www.e-simsa.or.kr 2017년 1차원격훈련기관정례회의가지난 3월 31일심평원대회의실에서개최되었다. 44개훈련기관관계자등이참석한이날회의에서 2017년도원격훈련제도의정책방향및제도개선현황에대해소개하고, 훈련기관의애로사항을청취하였다. 주요내용으로는고용노동부의직업훈련정책방향의일환으로 4차산업혁명을대비한스마트훈련활성화및훈련방식의변화에대해안내하고, 원격훈련기관에서도변화하는정책방향을대비한준비를당부하였다. 또한, 원격훈련과정에대한품질향상과더불어신중한심사신청이필요하다는점을거듭강조하였다. 2부행사로는원격훈련기관담당자를대상으로역량강화교육을진행하였다. 주제는 심사제도개선에따른주요심사사례, 스마트훈련현황및주요사항등으로평소에원격훈련기관담당자들이자주질문하였던주제로구성하여안내하였다. 평소에궁금했던내용에대한강사의명쾌한답변과더불어역량강화교육에대해높은만족도를나타내었다. 역량강화교육자료는아래사이트에서확인이가능하다. 원격훈련심사시스템 www.e-simsa.or.kr 직업능력심사평가원홈페이지 www.ksqa.or.kr 직업능력심사평가원 www.ksqa.or.kr 2. 신규훈련기관및심사평가위원역량강화를위한온라인교육콘텐츠제작추진 원격훈련심사센터에서는신규훈련기관및심사평가위원의심사제도에대한이해도를높이고직업능력개발훈련의품질을향상시키기위한온라인교육콘텐츠를제작한다. 훈련기관인증평가, 과정심사등심사 평가사업별기본내용과환류체계등으로구성되며, 신규훈련기관, 심사평가위원등교육대상별맞춤형교육콘텐츠는전반적인심사ㆍ평가사업별기본내용을중심으로한다. 또한신규훈련기관대상으로는인증평가와현장평가유의사항등을중점적으로다룰예정이며, 심사평가위원의경우심사ㆍ평가관련유의사항등기본교육내용을담는방향으로계획하고있다. 코리아텍온라인평생교육원 ( 이코리아텍 ) 의협조를통해개발과운영을예정하고있으며, 심사평가위원대상교육은 7월개강을목표로준비중이다. 훈련기관및신규훈련기관대상의콘텐츠는 KSQA 홈페이지를통해훈련기관이자율적으로수강할수있도록 6월경오픈예정이며, 이교육을통해신규훈련기관이시행착오를줄이고직업훈련에원활하게참여할수있을것으로기대된다. Korean Skills Quality Authority 06
Center 우리센터소식 4 훈련성과평가센터 1. 2018 년도신규인력양성 훈련사업수요조사및타당성검토 지난 3월 14일고용노동부에서는 2018년도중앙부처신규인력양성 훈련사업수요조사및타당성검토설명회를개최하였다. 신규인력양성 훈련사업수요조사및타당성검토는중앙부처인력양성 훈련사업관련유사인력양성사업의난립을방지하고재정지원일자리사업효율화를위한고용보험기금지원사업으로우선반영하고자신규사업타당성검토를추진하고있다. 신규사업타당성검토는훈련성과평가센터에서서면검토, 대면평가, 검토협의회등 3단계로진행되며, 각단계검토결과에대해서는소관부처에전달한다. 신규사업신청및접수는 3월 15일부터 3월 31일까지였으며, 최종결과는 5월말고용노동부를통해소관부처에송부할예정이다. 2. 2017 년도훈련이수자평가참여안내 직업능력심사평가원은학벌 스펙위주사회에서능력중심사회로전환하기위하여전산업분야의국가직무능력표준 (NCS) 개발및활용, 직업능력개발훈련의체계적인관리를지속적으로추진하고있으며이의일환으로 2015년부터 훈련이수자평가 를시행하고있다. 또한 2017년부터 NCS 기반훈련과정운영에대한성과관리강화를위하여훈련이수자평가결과를훈련기관인증평가의훈련성과점수 (10점) 로적용하고있다. 따라서 2017년훈련기관인증평가 훈련이수자평가결과 (10점) 적용대상인훈련종료일기준 ~2017.6.30. 까지실시된 NCS 기반 40시간이상훈련과정을운영하는기관은아래기간에훈련이수자평가를반드시신청하기바란다. 신청경로 : 심사평가시스템 메뉴 이수자평가 이수자평가신청 < 훈련이수자평가실시일정 > 평가신청시기 훈련종료일 현장평가기간 4 회차 2017. 4. 3. ~ 4. 10. 2017. 5. 1. ~ 5. 31. 4~5 월 5 회차 2017. 5. 1. ~ 5. 11. 2017. 6. 1. ~ 6. 30. 5~6 월 6 회차 2017. 6. 1. ~ 6. 8. 2017. 7. 1. ~ 7. 31. 6~7 월 7 회차 2017. 7. 3. ~ 7. 7. 2017. 8. 1. ~ 8. 31. 7~8 월 8 회차 2017. 8. 1. ~ 8. 7. 2017. 9. 1. ~ 9. 30. 8~9 월 9 회차 2017. 9. 1. ~ 9. 7. 2017. 10. 1. ~ 10. 31. 9~10 월 10 회차 2017. 10. 10. ~ 10. 16. 2017. 11. 1. ~ 11. 30. 10~11 월 11 회차 2017. 11. 1. ~ 11. 7. 2017. 12. 1. ~ 12. 31. 11~12 월 12 회차 2017. 12. 1. ~ 12. 7. 2018. 1. 1. ~ 1. 31. 12~18.1 월 상기일정은 2017 년도훈련이수자평가진행상황에따라변경될수있음. Korean Skills Quality Authority 07
Center 우리센터소식 5 부정훈련관리센터 1. 훈련기관간담회에서부정훈련예방교육실시 부정훈련관리센터는매년정기적으로지방고용관서와함께훈련기관간담회등을통해직업훈련기관을대상으로부정훈련예방교육을실시하고있다. 2017년도에는 1월부터 4월현재까지광주고용센터를시작으로 8개지방고용관서관할지역 600여개훈련기관을대상으로예방교육을진행하였으며, 아직교육이제공되지않은지역에대해서는지방고용관서와적절한시기를조율하여실시할계획이다. 부정훈련예방교육은크게부정훈련관리프로세스소개, 주요부정훈련사례및유의사항, 부정훈련예방계획으로나누어구성되어있다. 주요부정훈련사례에는훈련과정허위신청과허위홍보, 출결부정, 인정내역미준수등의사례와함께각사례별부정훈련예방을위한유의사항이포함되어있다. 부정훈련관리센터에서는매년직업훈련시장에서이슈로떠오르는부정훈련사례를조사하여교육자료를업데이트하고있으며, 훈련기관이이러한자료들을활용하여부정훈련을예방할수있도록심평원홈페이지 (www.ksqa.or.kr) 를통해제공하고있다. 예방교육자료 : 홈페이지 (www.ksqa.or.kr) 심사평가안내 부정훈련예방 부정훈련예방자료게시판 2. 2016 년도 159 개기관, 245 개훈련과정행정처분 지난한해동안부정훈련관리센터와지방고용노동관서가합동으로수행한훈련기관지도감독을집계한결과, 총 178개훈련기관, 282개훈련과정을점검하고, 159개훈련기관, 245개훈련과정에서규정위반사항을발견한것으로나타났다. 점검에서발견된주요위반유형중에는훈련내용미준수 (35.0%), 훈련교재미준수 (17.9%), 출결부정 임의합반 (13.1%) 등이있었으며, 실업자훈련을실시하는학원의위반비중이높은것으로나타났다. 위반사항중인정취소이상의행정처분으로이어진건의비율은 58.4% 로 2015년도에비해 7.9% 감소한것으로나타났으며, 이러한결과에는 2016년도부터전국적인규모로실시한부정훈련예방교육의효과가어느정도반영된것으로볼수있다. 2017년도에도부정훈련관리센터는지방고용노동관서와함께훈련기관합동지도감독을지속적으로수행할뿐만아니라, 올바른훈련시장조성을위한부정훈련예방교육도지속해나갈계획이다. Korean Skills Quality Authority 08
KSQA Tomorrow 기관건전성집체훈련평가실시및실적보유기관결과통보 4월 3.26 ~ 4.1 2 ~ 8 9 ~15 16 ~ 22 23 ~ 29 기관건전성평가이의신청접수및심의 5월 4.30 ~ 5.6 7 ~ 13 14 ~ 20 21 ~ 27 현장평가일정통보및실시 6월 28 ~ 6.3 4 ~ 10 11 ~ 17 18 ~ 23 훈련기관인증평가센터 집체훈련심사센터 2017 년도직업능력개발훈련기관인증평가 집체훈련신규기관 기관건전성원격훈련평가실시및실적보유기관결과통보 원격훈련신규기관 2017 년도하반기운영직업능력개발훈련과정통합심사 2017 년도청년취업아카데미훈련과정적정성추가심사 2017 년도하반기운영실업자등직업능력개발훈련과정일반고특화심사 기관건전성평가실시및결과통보 현장평가일정통보및실시 기관건전성평가이의신청접수및심의 기관건전성평가이의신청접수및심의 신청공고 4.14 심사실시 신청공고 ( 예정 ) 4.19 현장평가일정통보및실시 상반기신규기관결과발표 (4 월말예정 ) 설명회개최 4.18~4.21 설명회개최 4.20 상반기신규기관결과발표 (4 월말예정 ) 신청접수및수정 보완기간 ( 예정 ) 4.24~5.11 신청접수기간 ( 예정 ) 4.20~5.2 수정 보완기간 ( 예정 ) 5.4~5.8 신규기관역량강화교육 ( 예정 ) 현장평가일정통보및실시 신규기관역량강화교육 ( 예정 ) 심사실시 결과공고 6 월말 심사실시 결과공고 6 월말 하반기신규기관인증평가 (6 월초접수예정 ) 하반기신규기관인증평가 (6 월초접수예정 ) 원격훈련과정 ( 사업주 / 재직자 ) 심사접수 3 차 3.23~3.30 4 차 5.10~5.17 5 차 6.22~6.29 원격훈련과정 ( 사업주 / 재직자 ) 심사최종결과발표 이의신청기간 3.25~3.31 3 차 5.11 이의신청기간 5.12~5.19 4 차 6.23 원격훈련심사센터 훈련성과평가센터 계좌적합인터넷원격훈련과정 ( 실업자 ) 심사접수 계좌적합인터넷원격훈련과정심사 ( 실업자 ) 심사최종결과발표 훈련기관정례회의 훈련기관역량강화교육 국가인적자원개발컨소시엄공동훈련센터성과평가 대중소 전략형 지역산업맞춤형 제 4 차산업혁명대비직업훈련체계연구용역 직업훈련사업실태조사 신규인력양성 훈련사업타당성검토 2017 년도훈련이수자평가 3 차 3.23~3.30 이의신청기간 3.25~3.31 17 년 1 차정례회의 3.31 원격훈련제도개편등 3.31 성과평가결과발표및이의신청접수 3.29~4.5 현장평가실시 ~3.31 정량실적분석및평가결과정리 4.3~4.28 연구용역기관선정 3.28~4.26 중앙부처실태조사계획수립 ( 고용부협의 ) 집체훈련통합심사등 4.26/4.29 최종결과발표및결과보고서작성 4.16~5.6 전년도 102 개사업추적조사주요부처사업신규직업훈련발굴 지방자치단체실태조사계획수립 ( 고용부협의 ) 자치단체예산서확보 평가신청 평가실시 결과발표 자료수집및사전분석 수요조사접수 3.31 1 차평가결과발표 4 차평가신청 4.3~4.10 서면검토 4.10~4.19 서면검토전달 4.24~4.26 2 차평가결과발표 3 차 5.11 4 차 5.10~5.17 성과평가결과발표및이의신청접수 ( 예정 ) 대면평가 4.27~5.12 5 차평가신청 5.1~5.11 이의신청기간 5.12~5.19 직업훈련세부추가자료요청및분석 ( 고용부 / 기재부 ) 전년도실태조사대상추적조사및 17 년세부운영현황확인 결과정리 제 3~5 차훈련이수자평가현장평가실시 상시 1 차세대컨소시엄성과평가 HRD-Net 개편 2 컨소시엄성과평가지표개선 최종결과발표및결과보고서작성 ( 예정 ) 연구용역관련포럼진행 - 6 회 (5 월 ~10 월예정 ) 결과통보 ( 고용부 ) 3 차평가결과발표 5 차 6.22~6.29 4 차 6.23 2017 년성과평가지표개선 ( 예정 ) 직업훈련최종선정사업데이터정리 6 차평가신청 6.1~6.8 직업훈련사업최종선정및데이터정리 부정훈련관리센터 훈련기관합동지도 감독 부정훈련예방교육 유관기관협업및홍보 통합심사설명회시부정훈련예방교육 부정훈련예방유관기관협의회개최 ( 예정 ) 위일정은상황에따라조정될수있습니다. Korean Skills Quality Authority 09 상시
Koreatech 김기영총장, 2017 한국을빛낸창조경영 대상수상 3.29( 수 ) 중앙일보주최, 미래부등후원행사 인재경영 부문 2 회연속 김기영코리아텍 ( 한국기술교육대학교 ) 총장이 3 월 29 일 ( 수 ) 밀레니엄서울힐튼호텔 에서열린 2017 한국을빛낸창조경영 시상식에서 인재경영 부문대상을수상했다. 지난해에이어 2 회연속수상이다. 중앙일보와중앙선데이가주최하고 JTBC, 미래창조과학부, 산업통상자원부가 후원하는 2017 한국을빛낸창조경영인 선정은지난한해동안새로운패러다임 으로창조적인경영환경개척에힘써온대한민국의대표적 롤모델 인경영인과기업 등을대상으로하고있다. 김기영총장은지난해한국형 Co-op( 산학협동교육 ) 제도인 IPP(Industry Professional Practice. 기업연계형장기현장실습제 ) 의활성화및전국 32 개대학확산을 비롯, 코리아텍의차별화된공학교육모델을더욱공고히함으로써우리나라대학 교육의롤모델을제시했다는평가다. 또한 2017 년 1 월교육부공시기준 86.6% 의 코리아텍 ( 한국기술교육대학교 ) 김기영총장 ( 우측 ) 은 3 월 29 일 ( 수 ) 밀레니엄서울힐튼호텔에서열린 2017 한국을빛낸창조경영 시상식에서 인재경영 부문대상을수상했다. 취업률로전국 4 년제대학 1 위를차지 ( 대기업및공공기관취업률 62%) 함으로써청년실업의해법을제시한공로를인정받았다. 더불어내실있는교육 정책을통해코리아텍이 2016 년중앙일보대학평가에서공학계열평가전국 11 위, 교육중심대학 1 위 (8 년연속 ) 등의성과를거두게했다. 코리아텍 고졸인재 Job Concert 서첨단학습콘텐츠선보여 22~23 온라인평생교육원증강현실, 가상현실체험및 홍보 일학습대학상담도 코리아텍온라인평생교육원부스에서한고등학생이증강현실 (Augmented Reality) 기반의홀로렌즈를활용한기계가공의기본인머시닝센터 ( 대형장비 ) 대한장비실습훈련을하는장면. 코리아텍온라인평생교육원부스에서여고생들이 3D 입체안경을쓰고지스페이스 (Zspace) 란특수모니터를이용해전자부품을구성하는기본기판 (PCB) 소자조립실습을체험하고있다. 코리아텍이 3월 22( 수 )~23( 목 ) 이틀간고용노동부와교육부, 중소기업청, 한국경제신문사공동주최로일산킨텍스전시장에서열린 2017 대한민국고졸인재 Job Concert 에참여, 증강현실및가상현실등최첨단교육콘텐츠를선보였다. 고교인재를위해마련된이번행사는전국마이스터고 특성화고 일반고등 2만 5천명의학생과공공기관, 일반기업, 일학습병행기업등대 중소기업 100여개가참여하는국내최대규모채용박람회다. 코리아텍은기술 공학이러닝전문교육기관인 온라인평생교육원 과 듀얼공동훈련센터 가행사참가자들대상으로 4차산업혁명관련최첨단 AR( 증강현실 ) VR ( 가상현실 ) 콘텐츠홍보및체험기회제공과일학습병행학과상담을진행했다. 온라인평생교육원은 증강현실 (Augmented Reality) 기반의홀로렌즈를활용한기계가공의기본인머시닝센터 ( 대형장비 ) 에대한장비실습훈련, 가상현실 (Virtual Reality) 교육의일환으로오큘러스 ( 안경처럼머리에쓰고대형영상을즐길수있는영상표시장치 ) 를활용한반도체생산시설인클린룸출입자대처관리, 지스페이스 (Zspace) 를이용한전자부품을구성하는기본기판 (PCB) 소자조립실습체험기회등을제공했다. 듀얼공동훈련센터는코리아텍일학습병행학과 ( 기전융합공학과, 기계설비공학과, 강소기업경영학과 ) 및고숙련마이스터과정에대한상담활동을진행했다. Korean Skills Quality Authority 10
고용노동부 2017 년도하반기운영직업능력개발훈련과정통합심사설명회 통합심사신청대상 훈련대상훈련사업구분 ( 약어 ) 실업자 재직자 일반직종계좌적합훈련 국가기간 전략산업직종훈련 근로자직업능력개발훈련 사업주직업능력개발훈련 ( 위탁 ) 실업자일반 실업자국기 근로자개인 사업주위탁 사업주위탁 ( 중소기업특화 *) * 기존중소기업핵심직무능력향상지원사업은사업주직업능력개발훈련 ( 위탁 ) 으로통합 통합심사추진일정 ( 안 ) 신청공고 : 2017.04.14.( 금 ) 심사신청및접수 : 2017.04.24.( 월 ) 05.08.( 월 ) 18:00 까지 수정 보완기간 : 2017.05.09.( 화 ) 05.11.( 목 ) 18:00 까지 신청방법 신청기간마감일시까지 HRD-Net( 심사평가시스템 ) 통합심사 심사신청 심사공모조회 를통하여신청 설명회개최일정 통합심사설명회개최일시 지역 개최장소 부산 KBS 부산홀 2017.04.18.( 화 ) 14:00 광주 조선대학교해오름관 대구 아양아트센터아양홀 2017.04.19.( 수 ) 14:00 대전 코레일본사대강당 서울 이화여자대학교대강당 2017.04.20.( 목 ) 14:00 경기 렛츠런파크서울컨벤션홀 2017.04.21.( 금 ) 14:00 제주 제주고용센터 2층대회의실 일반고특화심사설명회개최일시 지역 개최장소 2017.04.20.( 목 ) 10:30 서울 이화여자대학교대강당 * 한국기술교육대학교직업능력심사평가원은고용노동부심사 평가대행기관입니다. www.ksqa.or.kr 1644-5113