입사자멘토링운영안 타인과의교류를통해회사적응에필요한스킬, 가치관, 행동에대해질문하고대화할수있는인적네트워크를구축하기위한신규입사자멘토링을운영합니다. 구분 13 년 ~ 14 년 15 년 활동주제 멘토 - 멘티의돈독한관계형성 (1:1) 인원선정 멘토 멘티 과장 ~ 사원, 근속 3 년이상 신규입사자전원 - 타팀, 타인에대한이해향상 - 회사에대한문의해결도우미필요 기존직원과최근입사자와의네트워크구축 (1: 多 ) - 친밀감형성위한직급격차감소 - 조직의긍정적모델선발 - 조직에적응기간 3~6 개월 - 대리이상입사자의기존경험존중 대리, 근속 3 년이상 전년도인사고과? 이상및징계처분없음 신규입사자中사원 입사직후 멘토교육 N/A - 멘토의피드백수준향상 핵심가치, 멘토링프로세스, 피드백스킬 인원매칭 계획수립 결과보고 멘토풀中변화촉진자가멘토매칭 상호간소속팀상이 자율적멘토링활동권장 멘토 - 멘티가협의하여입사 2 주이내활동계획서제출 매월말멘티가멘토링보고서제출 분량 : A4 1 장 - 멘토, 멘티특성 ( 성격, 취향 ) 고려 - 업무이외의회사적응지원필요 - 계획수립에애로 - 멘토의역량및주관에따라목표및내용상차이발생 - 결과보고에대한부담 멘토풀中입사자의희망반영 상호간소속팀상이 회사프로그램제공 입사 D+7 멘토 - 멘티협약서작성 ( 기대사항, 협력사항 ) 멘토 : 활동내용및비용증빙제출 멘티 : 활동에대한소감 (5 줄 ) 제출 기간ㆍ빈도 6 개월, 6 회이상 - 빈도가낮아관계형성에어려움 일반 : 6 개월, 10 회이상 (1 회 / 격주 ) 활동시간 주중? 이후 주중? 시 ~? 시 ( 주말활동원칙적금지 ) 지원한도 13~ 14 년실적??? 천원 - 멘티대상인원 :?? 명??? 천원 / 그룹 (?0 천원 / 月 / 人, 이월가능 ) - 멘토노력에대한보상 15 년예산??? 천원 - 멘토교육? 천원 + 활동비? 천원 + 멘토비? 천원 - 멘티대상인원 :? 명 활동비 :?? 천원 / 그룹 (? 천원 / 月 / 人, 이월가능 ) 멘토비 :? 천원 / 月 / 그룹 ( 신설, 멘토링종료후지급 ) 결과리뷰 만족도조사 - 입사자의멘토링기대사항반영 멘토 - 멘티협약사항의충족정도및만족도조사
1. 운영프로세스 멘토선발및교육 멘토풀확보 ( 연초 ): 멘토자격에해당하는직원에개별적으로멘토활동예정안내 ( 참고 1), 프로필작성 ( 참고 2) 자격 : 대리, 입사만 3 년이상경과, 전년도인사고과? 이상및징계처분없음 멘토교육 (1 회 / 년, 외부의뢰 ): 핵심가치, 멘토링프로세스, 피드백스킬 멘티선발및안내 멘티선발 ( 입사시 ): 입사자 ( 신입ㆍ경력무관 ) 에개별안내 ( 참고 1) 멘티안내 : 프로그램, 멘토풀 멘토 - 멘티매칭 멘티 : 멘토프로필검토후희망멘토 1, 2 순위선택 멘토선택조건 : 입사자와타팀소속, 동일성별, 현재멘토링진행중이지않은멘토 멘토 : 멘토링가능여부통보 멘토 - 멘티협약 멘토 - 멘티오리엔테이션 : 멘티의기대사항및멘토의협약서작성 ( 참고 3) 기대사항및협력사항 : 멘토링활동종료시목표달성정도평가자료로활용 컨셉트 : 적응에필요한스킬, 가치관, 행동에대해질문하고대화할수있는인적네트워크구축 기간및횟수 : 6 개월, 10 회이상 (1 회 / 격주, 휴일및업무일정고려 ) 구분 활동내용 멘토링활동 1~3 회차, 10 회차 필수 4~9 회차자율선택 - 멘토 - 멘티간,? 팀및현업팀직원과이해향상 - 활동리뷰및감사메시지작성 - 제시된프로그램을참고하여멘토 - 멘티협의하에자율적활동 ( 동일활동은 2 회限가능 ) - 입사 1 년이상경과자 2 회, 입사 1 년미만경과자 2 회초대 ( 멘티와소속팀상이, 1~2 명 / 회限 ) 활동 3 일전까지멘토가본인팀장, 멘티팀장, 초대인팀장에활동일정및내용을이메일로안내 활동시간 : 주중? 시 ~? 시 ( 주말활동원칙적금지 ) 활동예산 : 활동비? 천원 / 그룹 + 멘토비? 천원 / 月 / 그룹 활동종료 멘토 - 멘티기대사항및협력사항의충족정도와만족도조사 ( 참고 4)
2. 회차별프로그램 구분회차활동내용 필수 선택 4~9 1 나, 너, 우리 DiSC 진단후상호성향이해, 강점 2 친절한??? 팀??? 팀직원 (1~2 명 ) 과식사 3 친근한?? 팀멘티가친해지고싶거나멘토가소개해주고싶은?? 팀직원 (1~2 명 ) 과식사 함께 [ ] 보러갈래요? 운동경기, 영화, 연극, 전시회관람 함께 [ ] 하러갈래요? 체험, 강연듣기 함께읽어요 함께건강해져요 공통의도서 ( 장르무관 ) 선정하여읽고소감공유 등산, 자전거, 실내암벽등반, 스크린골프등? 를품은? 멘토가좋아하는???? 주요장소방문 행복한? 필수 10 감사합니다 1.??? 에서멘토가가장행복했던추억공유 2.??? 에서만족스럽다고느끼는점공유 1. 현재까지활동리뷰 2. 상대방에게감사의편지작성후교환
3. 멘토 - 멘티풀 멘토 : 대리 2~4 년차 ( 추가인원필요시 1 년차활용 ) 멘티 : 입사후 6 개월미만경과자
참고 1. 멘토링활동안내문 - 멘토용 본메일을받으시는분께서는 2015 년멘토링을위한멘토풀에선정되셨습니다. 2015 년에입사자발생시멘토로서활동하실수있습니다. 아래의내용을확인하신후, 멘토 - 멘티매칭을위한프로필을회신부탁드립니다. 1. 2015 년멘토링의목적 : 타인과의교류를통해회사적응에필요한스킬, 가치관, 행동에대해질문하고대화할수있는인적네트워크를구축 2. 멘토선정조건 1) 대리, 입사만 3 년이상경과, 전년도인사고과? 이상및전년징계처분없음 2) 친밀감형성에관심을갖고조직의긍정적모델이될수있는분 3. 멘토 - 멘티매칭절차 1) 연초 : 멘토가개인프로필작성 2) 멘티입사 D-day: 멘티가멘토의개인프로필확인후희망멘토 1 ㆍ 2 순위선정하여자신의프로필과함께? 팀에제출 3) 멘티입사 D+1:? 팀이멘토에게활동가능여부문의하여매칭 4) 멘티입사 D+7: 멘토 - 멘티오리엔테이션및협약서작성 4. 멘토역할 1) 멘티와교류가필요한인원을선정하고멘토링활동에초대 2) 조직의목표, 방침, 기능, 커뮤니케이션채널, 육성프로그램과회사내외의이용가능한자원에대한지식공유 3) 멘티의의문과고민에적절한코칭과피드백제공, 필요한경우? 팀에문의하고응답전달 4) 멘티의니즈와관련된개인적인경험공유 5. 멘토특전 1) 1 회 / 연교육 : 멘토교육 (1 회 / 년 ): 핵심가치, 멘토링프로세스, 피드백스킬 2) 멘토비 :?,000 원 / 그룹 ( 멘토링활동비별도, 멘토링종료후지급 ) 감사합니다.
참고 1. 멘토링활동안내문 - 멘티용? 에서는신규입사자의회사적응을위해멘토링을운영하고있습니다. 아래의내용을확인하신후, 멘토 - 멘티매칭을위한프로필과희망하는멘토를회신부탁드립니다. 1. 2015 년멘토링의목적 : 타인과의교류를통해회사적응에필요한스킬, 가치관, 행동에대해질문하고대화할수있는인적네트워크를구축 2. 멘토선정조건 1) 대리, 입사만 3 년이상경과, 전년도인사고과? 이상및징계처분없음 2) 친밀감형성에관심을갖고조직의긍정적모델이될수있는분 3. 멘토 - 멘티매칭절차 1) 연초 : 멘토가개인프로필작성 2) 멘티입사 D-day: 멘티가멘토의개인프로필확인후희망멘토 1 ㆍ 2 순위선정하여자신의프로필과함께? 팀에제출 3) 멘티입사 D+1:? 팀이멘토에게활동가능여부문의하여매칭 4) 멘티입사 D+7: 멘토 - 멘티오리엔테이션및협약서작성 4. 멘티의태도 1) 자신의회사적응을위한목표를설정하고이에대한실천및결과에책임을짐 2) 업무내외적으로발생하는의문과고민을멘토및멘토를통해소개받은타인에게적극적으로질문 3) 멘토의코칭과피드백을잘받아들임 감사합니다.
참고 2. 멘토및멘티프로필양식 사진 ( 일상사진권장 ) 이름나이직급ㆍ연차전공거주지가족취미동호회 좋아하는것 ( 운동 / 영화 / 미술 / 음악 / 도서 /TV 프로그램등 ) 음주여부ㆍ주량 흡연여부
참고 3. 멘토링협약서양식 멘토 와멘티 는회사내상호간의유익한유익을위하여멘토링에참여합니다. 신뢰를바탕으로멘토링기간서로를이해하고, 존중하는모습을보여줌으로써멘토 - 멘티로서그역할을다할것을다짐합니다. 1. 활동기간 : 년 월 일 ~ 년 월 일 2. 만남의빈도 : 3. 멘토링목표 : 회사적응에필요한스킬, 가치관, 행동에대해질문하고대화할수있는인적네트워크구축하기 4. 멘토링목표달성을위한기대사항및협력사항 기대사항 협력사항 멘토날짜 멘티날짜 ( 서명 ) ( 서명 ) 작성방법 기대사항 : 멘티가이번멘토링을통해서알고싶은분야및사람, 발전시키고싶은역량을구체적으로적습니다. 기대사항은멘토링종료시평가질문으로활용됩니다. 협력사항 : 역할모델, 가이드, 관찰및피드백제공, 개발활동조언, 학습의촉진, 자료제공등멘티의기대사항을충족할수있는방법을구체적으로기술합니다.
참고 4. 멘토링결과설문양식 - 멘토용 6 개월간멘토링이즐거운추억을만드는경험이었기를바랍니다. 이번멘토링의성과를판단하고앞으로더나은멘토링프로그램을운영하기위해참여하신멘토링에대한후기를조사합니다. 전혀그렇지않다 그렇지않다 보통이다 그렇다 매우그렇다 응답불가 1 멘토링프로그램에전반적으로만족하십니끼? 1 2 3 4 5 N/A 2 회사에관련하여질문하고대화할수있는인적네트워크구축이잘되었습니까? 1 2 3 4 5 N/A 3 (2 에서 1~3 으로응답한경우 ) 인적네트워크구축이잘되지않은이유는무엇입니까? 더잘되기위해서는무엇이필요합니까? 4 멘토링오리엔테이션은멘토링을이해하고활동하는데에도움이되었습니까? 1 2 3 4 5 N/A 5 멘토링협약서작성은멘토링에도움이되었습니까? 1 2 3 4 5 N/A 6 팀장은멘토링활동참여에업무적ㆍ시간적인배려를해주었습니까? 1 2 3 4 5 N/A 7? 은멘토링활동참여에업무적ㆍ시간적인배려를해주었습니까? 1 2 3 4 5 N/A 8 멘토와의관계및활동내용에대한의견이있으시다면기재하여주세요. 9 멘토링활동종료후에도멘토와만남을지속할의향이있습니까? 1 2 3 4 5 N/A 10 멘토링에대한기타의견이있으시다면기재하여주세요.
참고 4. 멘토링결과설문양식 - 멘티용 6 개월간멘토링이즐거운추억을만드는경험이었기를바랍니다. 이번멘토링의성과를판단하고앞으로더나은멘토링프로그램을운영하기위해참여하신멘토링에대한후기를조사합니다. 1 멘토링프로그램에전반적으로만족하십니끼? 1 2 3 4 5 N/A 2 회사에관련하여질문하고대화할수있는인적네트워크구축이잘되었습니까? 1 2 3 4 5 N/A 3 전혀그렇지않다 (2 에서 1~3 으로응답한경우 ) 인적네트워크구축이잘되지않은이유는무엇입니까? 더잘되기위해서는무엇이필요합니까? 그렇지않다 보통이다 그렇다 매우그렇다 응답불가 4 멘토링오리엔테이션은멘토링을이해하고활동하는데에도움이되었습니까? 1 2 3 4 5 N/A 5 멘토링협약서작성은멘토링에도움이되었습니까? 1 2 3 4 5 N/A 6 팀장은멘토링활동참여에업무적ㆍ시간적인배려를해주었습니까? 1 2 3 4 5 N/A 7? 은멘토링활동참여에업무적ㆍ시간적인배려를해주었습니까? 1 2 3 4 5 N/A 8 멘토와의관계는만족스러웠습니까? 1 2 3 4 5 N/A 9 멘토링활동내용은만족스러웠습니까? 1 2 3 4 5 N/A 10 기대사항 1 은충족되었습니까? 1 2 3 4 5 N/A 11 기대사항 2 는충족되었습니까? 1 2 3 4 5 N/A 12 기대사항 3 은충족되었습니까? 1 2 3 4 5 N/A 12 멘토와의관계및활동내용에대한의견이있으시다면기재하여주세요. 13 멘토링활동종료후에도멘토와만남을지속할의향이있습니까? 1 2 3 4 5 N/A 14 멘토링에대한기타의견이있으시다면기재하여주세요.