일러두기 본책자는인사혁신처가 2015년 1월 1일공고한 2015년도국가공무원공개경쟁채용시험및외교관후보자선발시험계획 과관련된내용으로공무원시험을준비하는수험생들에게유익한시험정보를제공하기위해제작되었습니다. 본책자의내용은인사혁신처가실시하는국가공무원공개경쟁채용시험및외교관후보자선발

국가공무원채용시험종합안내서 http://gosi.kr 수험생이알고싶어하는

일러두기 본책자는인사혁신처가 2015년 1월 1일공고한 2015년도국가공무원공개경쟁채용시험및외교관후보자선발시험계획 과관련된내용으로공무원시험을준비하는수험생들에게유익한시험정보를제공하기위해제작되었습니다. 본책자의내용은인사혁신처가실시하는국가공무원공개경쟁채용시험및외교관후보자선발시험에만적용되는사항이며, 2015년 1월현재를기준으로작성된것으로향후관련법령의개정, 시험운영방식변경등의경우에일부내용이달라질수있습니다. 또한응시자격요건, 부정행위자처리등과관련된사항은일반적인경우를상정하여질의 응답을작성한것이므로, 수험생개인의개별적인사정및상황에따라판단이다를수있습니다. 따라서, 수험생은인사혁신처가공고하는당해연도시험의공고문이나공지사항등을사이버국가고시센터 (http://gosi.kr) 를통해반드시확인하여야합니다. 끝으로, 본자료에포함된시험제도해설및질의 응답내용은공무원채용시험과관련된참고사항일뿐, 법적효력을갖는유권해석이아님을알려드립니다. 공무원채용홍보캐릭터 SEED( 씨앗 ) 입니다. 공무원채용의원칙인엄정성 (Strict), 정확성 (Exact), 공정성 (Even-handed), 열린채용 (open-door) 을상징함. Seed to Government

사람이나라의 투명하고공정한인사 인사혁신처가만들겠습니다.

발간사 공무원은국민의신뢰를먹고살고, 국민의행복을위해일합니다. 인사혁신처는지난해 11월공직사회가변해야한다는국민의염원속에출범하여 국민에게신뢰받는반듯한공직사회 를만들기위한공무원인사혁신을추진하고있습니다. 공무원인사혁신을추진하는중요한목표중의하나가바로유능한인재를공무원으로선발하는일입니다. 인사혁신처는시대변화에맞게미래공무원像을설정하고, 국민의눈높이에맞는올바른공직가치관과함께업무에대한열정과전문성을발휘함으로써대한민국의새로운미래를만들어갈유능한공무원을찾고있습니다. 이를위해, 공무원채용시험에서국가관 공직관등공직가치관검증을강화하고, 특별한스펙이없더라도다양한현장경험과전문경력을갖춘인재들이공직에보다많이지원할수있도록공직문호를개방하고있습니다. 또한, 국민이신뢰할수있는 공정한채용의장 을만들고, 장애인, 저소득층을위한사회통합형인재채용도확대하고있습니다. 이번에발간하는공무원채용시험종합안내서 ( 수험생이알고싶어하는 공무원채용시험의모든것 ) 는정부의이러한공무원채용정책을 수험생여러분들께소개하고, 널리알리며, 소통하기위해제작되었습니다.

본안내서에는공무원채용제도에대한자세한정보와채용시험통계, 관련법령등이빠짐없이담겨있으며, 수험생여러분들의궁금증을해소하기위해작성한 450여개의상황별 Q&A도수록되어있습니다. 본안내서의모든정보는온라인과모바일기기를통해서보다쉽고빠르게확인할수있도록전자북 (e-book) 으로도제공합니다. 아무쪼록, 본안내서가공무원채용시험을준비하는데유용한자료로활용되기를바라고, 나아가공직에대한꿈을이루는데조금이나마보탬이되길바랍니다. 수험생여러분, 공직에도전하십시오! 대한민국에대한여러분의사랑과열정, 재능들이모여위대한대한민국을만듭니다. 저를비롯한인사혁신처가족모두는여러분의도전과열정을항상응원하겠습니다. 감사합니다. 인사혁신처장 2015. 2.

엄정성 공정성 정확성은국가공무원채용시험의생명입니다. 人 The Ministry of Personnel Management 01 미래인재상에부합하는국가핵심인재선발 스펙초월 국민인재를초빙하기위해열린채용을구현합니다. 국민이신뢰할수있는채용제도를만들고, 공정 투명한시험관리를통해국가발전에기여할유능한공무원을선발합니다. 공무원채용시험정보를다양한채널을통해맞춤형으로서비스합니다. 사회통합형인재채용확대 02 공직의대표성과다양성제고를위해여성, 장애인, 지방인재에대한채용확대정책을추진합니다. 특히, 채용단계에서상대적으로불리한중증장애인, 저소득층의공직진출을적극지원합니다. 인력기획과 인력개발국 성과복지국 채용관리과 시험출제과 공직다양성정책과

인사혁신처채용시험담당부서현황 인력기획과 인력개발국 시험출제과 성과복지국 채용시험제도 경력경쟁채용 인력관리계획 채용관리과 원서접수 시험집행 채점및합격자발표 시험위원위촉 문제출제공직다양성정책과 균형인사제도 ( 장애인 / 저소득층 / 지방인재등 ) 부서별주요업무내용 구분 주요임무 전화번호 (02-2100) 제도담당 채용관계법령제 개정 6786~6787 인력기획과 충원담당 충원계획, 채용후보자등록, 부처배정 6794~6795 경력채용담당 경력경쟁채용시험시행 6783, 6798 총괄담당 공채시험계획수립, 원서접수 6822~6825 채용관리과 집행담당 시험준비및집행 6830~6833 채점담당 채점및합격자결정 6815~6819 시험출제과 출제담당 시험위원위촉및문제출제 6836~6837 공직다양성 지방인재 양성평등담당 지방인재채용목표제, 양성평등채용목표제 6618 정책과 장애인 저소득층담당 장애인 저소득층구분모집 6601 찾아오시는길 서울특별시종로구세종대로 209( 세종로, 정부서울청사 16 층 ) 인사혁신처채용관리과 청사방문요령 방문신청 청사안내실방문 사전방문예약확인 사전방문예약없이방문한경우방문부서공무원확인 방문승인 방문증교부 ( 신분증제출 ) 방문부서공무원의안내에따라방문 퇴실 방문부서공무원이안내실까지배웅 방문증반납 ( 신분증회수 )

최근채용시험제도개선사항안내 1 외교관후보자선발시험신설 (2013) * 5 등급외무공무원공개경쟁채용시험폐지 (2014) 79p 2 9 급공채선택과목조정점수제도입 (2013) 300p 3 공채시험 ( 외교관후보자선발시험포함 ) 추가합격자결정제도시행 (2013, 2014) - 면접응시인원이선발인원에미달한경우의필기시험추가합격자결정 (2013) - 최종합격자가임용을포기한경우의추가합격자결정 (2014) 341p 4 면접시험합격자결정방식개선및추가면접실시근거마련 (2014) 328p 5 7 급및 9 급공채가산점신청및적용방식개선 (2014) 232p 6 공무원채용시험지원자격자가진단서비스 제공 (2014) 94p 7 답안지 ( 선택형 ) 판독방식변경에따른응시자준수사항개정 (2014) 256p

최근채용시험제도개선사항안내 8 5 급공채 ( 외교관후보자선발시험포함 ) 제 1 차시험면제제도시행 (2015) 67p 9 7급공채에지방인재채용목표제확대적용 (2015) * ( 기존 ) 5급공채및외교관후보자선발시험 215p 10 실기 ( 체력 ) 시험에서금지약물사용자를부정행위자로규정및도핑테스트실시근거마련 (2015) 318p 11 필기시험 ( 선택형 ) 성적사전공개제도전면시행 (2015) 310p 12 필기시험 ( 선택형 ) 답안지온라인열람서비스제공 (2015) 310p 13 기술직가산점적용대상자격증추가 변경 (2015) 237p 14 7 급및 9 급공채에서방재안전직렬첫선발 (2015) 48p 15 5 급공채합격자채용후보자명부유효기간단축 (2015) 356p

정부 3.0 채용시험관리! - 개방 공유 소통 협력으로수험생의 필기시험성적을미리공개하고, 이의신청도받습니다. [ 불안했어요 ] 필기시험을보고나서책형 답안을제대로표기했는지, 답안을내려표기하지는않았는지불안과걱정이컸습니다. [ 그래서바꿨습니다 ] 이제는답안지판독후에최대한빨리개인별성적을미리공개하고, 이의신청절차도마련해시행하였습니다. 필기시험일이후 4~5 주차에성적공개 < 필기시험성적사전공개절차 > 가산점신청절차, 이제는안심하세요. 01 온라인으로본인답안지열람이가능해집니다. 02 03 내가산점, 이제빠짐없이정확하게적용받습니다. [ 불편했어요 ] 필기시험합격자발표후인사혁신처를직접방문해야만답안지를확인할수있었습니다. [ 그래서바꿨습니다 ] 채점과정을투명하게공개하는차원에서 15 년부터채점단계에서본인의답안지를온라인으로직접열람할수있는서비스가제공됩니다. [ 답답했어요 ] 종전에는시험당일답안지에가산점을표기했는데, 이때, 너무긴장해가산표기란을표기하지않은경우가많았습니다. [ 그래서바꿨습니다 ] 이러한수험생피해사례를예방하기위해올해부터는필기시험을보고 5 일이내에온라인으로가산점을신청하도록절차를개선했습니다. [ 불이익을받았어요 ] 가산점을신청할때, 순간착오로자격증명이나가점비율등을잘못표기해가산점을제대로받지못했습니다. [ 그래서바꿨습니다 ] 이제는가산점신청정보를 가산점정보공동이용시스템 을통해빠르고정확하게검증한후, 그결과를공개해정정기회를드립니다. 14 년총 72 명에게가산점신청정보정정기회제공 < 가산점정보공동이용시스템 > 04 수정테이프로답안을수정하세요. 05 [ 부담이컸어요 ] 지금까지답안을잘못표기한경우, 시험시간중새로운답안지로교체한후인적사항과답안을다시표기해야했습니다. [ 그래서바꿨습니다 ] 답안지판독장비교체등채점시스템개선으로올해부터는수정테이프로답안을바로정정할수있습니다.

이렇게달라졌습니다. 얼굴에활짝웃음꽃이피었습니다. - 합격자발표를기다리는애타는마음을풀어드립니다. [ 조마조마했어요 ] 필기시험을보고나서약 11 주가지나서야합격자발표를하는데, 기다리는동안아무것도할수없었습니다. [ 그래서바꿨습니다 ] 정부 3.0 에기반한채점절차개선으로필기시험채점기간이 30~40% 정도줄어합격자발표가앞당겨지고, 채용시험전체소요기간 ( 원서접수일 ~ 최종합격자발표일 ) 도 3 달가량단축되어수험생들의정신적, 물질적부담이크게완화됩니다. 필기시험채점기간단축현황 채용시험전체소요기간단축현황 채용시험에대한궁금증, 한방에해결하세요. 06 채용시험지원자격, 스스로확인해보세요. 07 08 응시자준수사항, 시뮬레이션영상으로확인하세요. 09 [ 억울했어요 ] 필기시험에합격했는데응시자격 ( 거주지제한규정, 영어성적기준점수등 ) 을갖추지못해필기시험합격이취소되는사례가종종있었습니다. [ 궁금했어요 ] 여러채널을통해시험정보를제공하고있으나, 정작필요로하는정보는찾기가어려웠습니다. [ 그래서바꿨습니다 ] 시험계획공고문, 인터넷질의응답, 관계법령등을하나로통합한채용시험종합안내서 ( 수험생이알고싶어하는공무원채용시험의모든것 ) 를전자북으로제작해온라인과모바일로서비스하고있습니다. [ 힘들었어요 ] 시험종료후답안지계속작성, 시험시간중휴대폰소지등응시자준수사항위반으로불이익처분을받았습니다. 54 [ 그래서바꿨습니다 ] 수험생이해당시험의응시자격요건을모두충족했는지스스로진단 확인해볼수있는 지원자격자가진단서비스 를제공하고있습니다. 14년 2월서비스개시이후, 총 48만명이자가진단서비스활용 ( 14년 12월말현재 ) [ 그래서바꿨습니다 ] 시험당일의시간대별주요절차나응시자준수사항등을이해하기쉽게재연한동영상을만들어유투브등 SNS 매체로제공하고있습니다. 연도별부정행위자현황 : 12년 119명 13년 110명 14년 65명

목 차 1. 공직을향한꿈, 여기에서시작됩니다. _ 15 1. 공무원채용시험의종류 _ 16 2. 공무원채용시험실시기관 _ 20 3. 공무원채용시험정보확인및문의처 _ 26 2. 시험공고문, 꼼꼼히확인합시다. _ 35 4. 선발예정직렬 인원및시험과목 _ 36 5. PSAT( 공직적격성평가 ) 란? _ 53 6. 영어과목을대체하는영어능력검정시험 _ 56 7. 한국사과목을대체하는한국사능력검정시험 _ 64 8. 시험방법, 문제유형및시험시간 _ 67 9. 시험계획공고 _ 74 10. 외교관후보자선발시험 _ 79 3. 공무원이되기위한자격요건, 다음과같습니다. _ 93 11. 공무원채용시험지원자격자가진단서비스 _ 94 12. 응시결격사유 _ 97 13. 국적 _ 105 14. 학력및경력 _ 109 15. 응시연령 _ 111 16. 응시에필요한자격증 _ 115 17. 공무원채용신체검사불합격기준 _ 118 4. 응시원서접수는쉽고빠르게할수있습니다. _ 131 18. 응시원서접수사이트회원가입 _ 132 19. 응시원서작성방법 _ 133 20. 응시수수료안내및결제방법 _ 146 21. 원서접수확인 취소및접수증 응시표출력 _ 148 5. 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다. _ 157 22. 임용예정기관 지역별구분모집제 _ 158 23. 장애인구분모집제 _ 174 24. 저소득층구분모집제 _ 180 25. 장애인등편의지원서비스신청 _ 186

수험생이알고싶어하는 26. 양성평등채용목표제 _ 208 27. 지방인재채용목표제 _ 215 6. 채용시험가산특전, 필수확인사항입니다. _ 227 28. 채용시험가산특전 _ 228 29. 채용시험가산특전신청절차 _ 232 7. 공정한룰 (Rule)! 누구나지켜야만합니다. _ 255 30. 응시자준수사항 _ 256 31. 부정행위자등에대한처리 _ 271 8. 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다. _ 275 32. 시험문제출제 공개및집행절차 _ 276 33. 시험볼지역배정 _ 283 34. 법전배부및전자계산기사용 _ 287 35. 필기시험채점및합격자결정기준 _ 291 36. 9 급선택과목조정점수제적용 _ 300 37. 필기시험성적사전공개제시행 _ 310 38. 교정직및철도경찰직실기시험 ( 체력검사 ) 시행 _ 318 39. 면접시험등록및서류제출 _ 322 40. 면접시험운영방식및합격자결정기준 _ 327 41. 공채시험등의추가합격자결정제도 _ 341 42. 합격자명단발표및성적 통계안내 _ 348 43. 합격증명서발급 _ 351 9. 공직에들어서는첫걸음입니다. _ 355 44. 채용후보자등록 임용및임용유예 _ 356 45. 시보임용및신규자교육훈련 _ 369 10. 알아두면유용한자료 _ 373 46. 연도별모집단위응시현황 _ 374 47. 연도별모집단위합격선현황 _ 381 48. 합격자평균연령및성별합격현황 _ 390 부록. 공개경쟁채용시험관련법령 _ 391

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01 공직을향한꿈, 여기에서시작됩니다. 현인은기회를발견하는것이아니라스스로만든다. - 프란시스베이컨 - 기회를놓치지않도록항상준비해두는것도매우중요한일이지만더욱중요한것은기회가오기만을기다리지말고적극적으로기회를만들려는노력이필요하다는뜻이다. 여기서기회를발견한다는것은기다리고있다가그것을놓치지않는다는것이고, 만든다는것은적극적으로노력한다는뜻이다.

국가공무원채용시험종합안내서 01 공무원채용시험의종류 공개경쟁채용시험 특별한학력 경력등에관계없이국가공무원으로임용되기를원하는모든국민들에게동일한조건의응시기회를부여하고공정한공개경쟁을통해상대적우수자를선발하는시험임. 이때, 국가공무원법제33조등에서정한공무원임용결격사유에해당되지않아야하고, 공무원임용시험령에서정한응시연령에부합하여야함 인사혁신처가실시하는국가공무원공개경쟁채용시험계획 ( 응시자격, 선발예정직렬및인원, 시험방법등포함 ) 은매년 1월 1일에사이버국가고시센터를통해공고함 경력경쟁채용시험 행정수요가복잡해짐에따라공개경쟁채용시험으로충원하기곤란한특수분야의전문인력을확보하기위해일정자격요건 ( 임용예정분야의관련학위, 자격증, 경력등 ) 을갖춘지원자를대상으로경쟁을통해상대적우수자를선발하는시험임 경력경쟁채용시험의요건및시험방법등은 국가공무원법 제28조및 공무원임용령 제16조에규정되어있으며, 5 7급민간경력자일괄채용시험, 중증장애인경력경쟁채용시험등일부시험을제외하고는대부분각부처별로실시하므로자세한시험정보는해당기관홈페이지등을참조하여야함 공개경쟁채용시험과경력경쟁채용시험 구분공개경쟁채용시험경력경쟁채용시험 근거 종류 응시자격요건 시험실시기관 국가공무원법 제 28 조, 제 31 조 공무원임용령 제 2 장제 1 절 공무원임용시험령 제 21~25 조 5급공개경쟁채용시험 ( 행정, 기술 ) * 14년부터 5등급외무직공채시험은폐지, 외교관후보자선발시험으로대체 7급및 9급공개경쟁채용시험 일반적으로응시연령외응시자격없음 예외적으로거주지제한규정 (9급지역별구분모집 ) 을두거나, 응시에필요한자격증 ( 전산직등 ) 을지정한경우가있음 주로인사혁신처가실시 - 5 급 14 개직렬, 6 급이하 18 개직렬 * 부처요구에따라공채대상직렬추가가능 ( 예 : 방재안전직렬 ) 국가공무원법 제 28 조 공무원임용령 제 2 장제 2 절 공무원임용시험령 제 26~30 조 자격증, 학위. 근무경력등 13 가지의자격요건별경력경쟁채용시험 자격증, 경력, 학위등요건충족필요 대부분각부처장관이실시 5 7 급민간경력자일괄채용시험, 중증장애인경력경쟁채용시험은인사혁신처주관으로실시 16 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 채용시험의종류 ] 대학졸업예정자입니다. 공무원시험공고문을보면공개경쟁채용시험또는경력경쟁채용시험이있던데, 어떤시험을준비하는것이좋은가요? 공무원은원칙적으로공개경쟁채용시험을통해채용됩니다. 공개경쟁채용시험은국가공무원법제33조등에서정한공무원임용결격사유에해당하지않으며공무원임용시험령제16조의응시연령에부합하면학력및경력등에관계없이누구나응시가가능한시험입니다. 반면, 경력경쟁채용시험은일반적인공개경쟁채용시험방법으로는충원하기곤란한특수분야의전문인력을충원하기위해각부처 ( 기관 ) 별로시행하는시험으로, 관련분야의경력, 학위, 자격증등의응시요건을갖춘지원자에게만응시자격을부여합니다. 만약, 귀하가각부처 ( 기관 ) 별로시행하는경력경쟁채용시험의응시요건을갖추고있지않다면특별한응시자격요건을요구하지않는공개경쟁채용시험을준비하시는것이좋겠습니다. [ 응시에필요한자격증, 구분모집응시자격 ] 9급공개경쟁채용시험에서도자격증소지나거주지제한규정을두는경우가있다던데요. 어떤경우인가요? 채용시험종류에관계없이사서 수의 해양수산 의무 약무 간호 항공 시설 ( 지적 ) 전산직렬은담당직무의전문성 특수성을고려하여응시에필요한자격증을별도규정 ( 공무원임용시험령제18조및별표5) 하고있습니다. 위직렬중인사혁신처가주관하는공개경쟁채용시험에포함된직렬은전산직렬뿐입니다. 또한, 공무원임용시험령제2조에의거정부인력의안정적인충원및사회적약자배려차원에서실시되는 지역별구분모집, 장애인구분모집 에서는별도의응시요건을정하여공고하고있습니다. 지역별구분모집 은일정기준의거주지제한요건 (2015.1.1. 을포함하여 1월 1일전또는후로연속하여 3개월이상해당지역에주민등록이되어있어야함 ) 을두고있으며, 장애인구분모집 은응시자가원서접수마감일기준으로장애인으로유효하게등록되어있어야응시자격을유효하게인정받습니다. 17 공직을향한꿈, 여기에서시작됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 경력경쟁채용시험정보 ] 경력경쟁채용시험시행요건, 시험절차및합격자결정방식등의기준은어디에서확인할수있나요? 경력경쟁채용시험의시행요건등은국가공무원법제28조및공무원임용령제16조에규정되어있으며, 구체적인시험방법및합격자결정기준등은공무원임용시험령제29조및제30조에서정하고있습니다. 각부처 ( 기관 ) 별로시행하는경력경쟁채용시험에대한구체적인정보 ( 선발예정직렬및인원, 응시자격, 시험과목, 시험방법등 ) 는시험실시기관이시험기일 10일전에홈페이지등을통해발표하는시험계획공고문을통해확인하실수있습니다. [ 중증장애인경력경쟁채용 ] 중증장애인이일반수험생, 경증장애인과경쟁해서합격할가능성이낮아요. 중증장애인만이응시할수있는시험은없는지요? 인사혁신처에서주관하는 7급및 9급공개경쟁채용시험에장애인들만이응시해경쟁하는장애인구분모집이있습니다만, 이경우에도경증장애인과경쟁해야하기때문에상대적으로어려움이있을수있습니다. 이에인사혁신처에서는중증장애인의공직진출확대를위해공무원임용시험령제20조의3에의거중증장애인만이응시할수있는경력경쟁채용시험을별도실시하고있습니다. 물론, 경력경쟁채용시험이기때문에임용예정직위에서필요로하는관련분야학위, 자격증등의응시요건을갖추어야만응시자격이인정됩니다. 중증장애인경력경쟁채용시험에대한자세한정보는사이버국가고시센터에서확인하시기바랍니다. 18 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 경력경쟁채용시험과목 ] 각부처별로실시하는 9급경력경쟁채용시험도 9급공개경쟁채용시험과동일한과목으로시험을준비하면됩니까? 공무원임용시험령 별표 1의 각종임용시험과목표 를보시면, 임용예정직렬 직급별공개경쟁채용시험과목과경력경쟁채용시험과목이서로다르게규정되어있는것을확인하실수있습니다. 다만, 경력경쟁채용시험의경우는시험실시기관장이필요시시험과목을일부변경하여시행할수있기때문에반드시해당부처 ( 기관 ) 에서발표하는채용시험계획공고문을확인하셔야합니다. [ 고졸자를위한채용시험 ] 특성화고등학교졸업 ( 예정 ) 자를대상으로하는공무원시험이있나요? 일반적으로고등학교졸업을응시요건으로정하거나, 고등학교졸업 ( 예정 ) 자에게별도로가산점을부여하는공무원채용시험 ( 공개경쟁및경력경쟁시험포함 ) 은없습니다. 다만, 국가공무원법제26조의4 및공무원임용령제22조의3에의해실시되는 지역인재 9급견습직원선발시험 은초 중등교육법제2조제3호의고등 ( 기술 ) 학교졸업 ( 예정 ) 자중학과성적이우수하며학교장의추천을받은자에게응시자격을부여하고있습니다. 이시험에최종합격한사람은즉시공무원으로임용되는것이아니라일정기간견습근무 ( 공무원이아닌상태로행정기관에서공무원이하는일을배우는것 ) 를마치고난후견습근무성적, 자질평가결과등에따라일반직 9급으로임용됩니다. 지역인재 9급견습직원선발시험 에대한보다자세한사항은사이버국가고시센터에서확인하시기바랍니다. 19 공직을향한꿈, 여기에서시작됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 02 공무원채용시험실시기관 인사혁신처가실시하는채용시험 ( 공고문기준 ) 5 급공개경쟁채용시험및외교관후보자선발시험 구분직렬 ( 류 ) 비고 5 급공개경쟁채용시험 행정직 기술직 외교관후보자선발시험 행정직 ( 일반행정 법무행정 재경 국제통상 교육행정 ) 사회복지직 교정직 보호직 검찰직 출입국관리직 공업직 ( 일반기계 전기 화공 ) 농업직 ( 일반농업 ) 환경직 ( 일반환경 ) 시설직 ( 일반토목 건축 ) 전산직 ( 전산개발 ) 방송통신직 ( 통신기술 ) 임업직 ( 산림자원 ) 기상직 ( 기상 ) 일반외교, 지역외교, 외교전문 이표에서제시된직렬 ( 류 ) 이외의직렬 ( 류 ) 은수요발생시에각부처에서직접학위, 자격증등응시요건을한정하여경력경쟁채용을하는경우가대부분임 13 년신설 7 급및 9 급공개경쟁채용시험 구분직렬 ( 류 ) 비고 7 9 급공개경쟁채용시험 행정직 기술직 행정직 ( 일반행정 선거행정 교육행정 회계 ) 세무직 관세직 통계직 감사직 교정직 보호직 검찰직 마약수사직 출입국관리직 철도경찰직, 외무영사직공업직 ( 일반기계 전기 화공 ) 농업직 ( 일반농업 ) 임업직 ( 산림자원 ) 시설직 ( 일반토목 건축 ) 전산직 ( 전산개발 ) 방송통신직 ( 전송기술 ) 방재안전직 ( 방재안전 ) 이표에서제시된직렬 ( 류 ) 이외의직렬 ( 류 ) 은각부처에서수요발생시공개경쟁또는경력경쟁채용으로필요인원을선발하고있음 기타시험 - 5 7 급민간경력자채용시험 - 중증장애인경력경쟁채용시험 - 시간선택제국가공무원경력경쟁채용시험 - 견습직원 ( 지역인재 7 9 급 ) 선발시험 개별부처에서실시하는시험 인사혁신처가실시하는시험을제외한기타의채용시험 - 공개경쟁채용시험 : 기상청 ( 기상직 ) - 경력경쟁채용시험 : 직렬에관계없이인력충원수요발생시수시실시 20 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 참고공무원채용시험관련법령및담당기관 구분관련법령담당기관 일반직 3 9급연구 지도직 공무원임용령공무원임용시험령 연구직및지도직공무원의임용등에관한규정 인사혁신처소속장관 ( 각부처 ) 인사혁신처소속장관 ( 각부처 ) 검사 검찰청법사법시험법 법무부 외무공무원 외무공무원법공무원임용시험령 외교부인사혁신처 행정부 경찰공무원경찰공무원법경찰청 소방공무원소방공무원법국민안전처 특정직 교육공무원교육공무원법교육부 국가공무원 군인군인사법국방부 군무원군무원인사법국방부 국가정보원직원 국가정보원직원법 국가정보원 경호공무원 대통령등의경호에관한법률 대통령경호실 입법부 일반직 국회인사규칙국회공무원임용시험규정 국회사무처 사법부 일반직법원공무원규칙법원행정처 판사 법원조직법사법시험법 법무부법원행정처 중앙선관위 일반직 선거관리위원회공무원규칙공무원임용시험령 중앙선거관리위원회인사혁신처 헌법재판소 일반직헌법재판소공무원규칙헌법재판소 헌법연구관헌법재판소법헌법재판소 지방공무원 지방공무원법지방공무원임용령지방공무원인사규칙 행정자치부지방자치단체 ( 시 도청, 시 도교육청 ) 21 공직을향한꿈, 여기에서시작됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 다른공채시험기관 ] 인사혁신처를제외하고공개경쟁채용시험을정기적으로실시하는기관이있나요? 정부부처중에서는인사혁신처와기상청 ( 기상직렬 ) 만이정기적으로공개경쟁채용시험을실시하고있으며, 법령개정또는신규업무급증등으로긴급한인력충원이필요한경우에개별부처단독또는인사혁신처와공동으로공개경쟁채용시험을비정기적으로실시하는경우가있습니다. 또한, 국회사무처 법원행정처 지방자치단체 ( 시 도 ) 등에서도소속공무원충원을위해매년정기적으로공개경쟁채용시험을실시하고있으며, 경찰, 소방, 군무원등특정직의경우도기관별로공개경쟁채용시험을실시하고있습니다. [ 인사혁신처주관시험 ] 인사혁신처에서는 5 7 9급공개경쟁채용시험외에어떤다른시험을정기적으로실시하나요? 인사혁신처에는 5 7 9급국가공무원공개경쟁채용시험, 외교관후보자선발시험외에 5 7급민간경력자채용시험, 중증장애인경력경쟁채용시험, 지역인재 7 9급견습직원선발시험, 시간선택제국가공무원경력경쟁채용시험및각부처장관으로부터의뢰받은경력경쟁채용시험등의시험을추가적으로실시하고있습니다. 채용분야및선발예정인원, 시험과목, 응시자격, 담당부서등각각의시험정보는사이버국가고시센터를통해공고하고있습니다. 22 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 기능직채용시험폐지 ] 기능직사무원을이제는뽑지않는다고하던데, 기능직을선발하는기관은이제없나요? 단순사무보조등종전기능직이담당해왔던업무영역이점차축소 변경되고, 기능직이사실상일반직과유사한행정실무를담당하는경우가많아졌습니다. 이러한행정환경변화를반영하고, 공무원인사관리의효율성을높이기위해 2013년 12월국가공무원법개정을통해 2014년부터기능직직종이폐지 ( 일반직으로통합 ) 되었습니다. 따라서, 이제는별도의기능직선발시험은시행되지않습니다. [5급민간경력자일괄채용시험 ] 5급민간경력자일괄채용시험을인사혁신처에서시행하는이유는? 6급이하로확대할계획은없나요? 인사혁신처는다양한민간현장경력을지닌인재들을공직에유치하기위해민간경력자일괄채용시험을실시하고있습니다. 예전에는 5급공무원경력경쟁채용시험을각부처별로사정에따라수시로선발함에따라국민들이관련시험정보를체계적으로파악하기어려웠고, 선발의공정성을확보하는데도한계가있었습니다. 또한, 각부처에서학위나자격증등소위스펙위주로채용하는경향이높아풍부한민간경력을갖춘현장전문가를선발하는데에도미흡한면이많았습니다. 이에인사혁신처는 2011년부터각부처의수요를받아 5급민간경력자일괄채용시험을시행하고있으며, 2015년부터는 7급민간경력자채용시험도각부처의수요를받아위탁시행할계획입니다. 다만, 민간경력자경력경쟁채용시험은원칙적으로각부처에서필요시자체적으로시행하는시험이기때문에인사혁신처가위탁시행하는시험을제외한경력경쟁채용시험의정보는나라일터 (http://gojobs.mospa.go.kr) 또는각부처홈페이지의채용공고에서확인하실수있습니다. 23 공직을향한꿈, 여기에서시작됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 보건직렬채용기관 ] 인사혁신처에서는보건직을뽑지않나요? 보건직렬은주로어느기관에서선발하나요? 인사혁신처에서는 공무원임용시험령 제3조제1항, 제21조등에따라 5급공개경쟁채용시험 (14개직렬 ) 및경력경쟁채용시험 ( 민간경력자일괄채용시험등 ), 7급및 9급공개경쟁채용시험 (18개직렬 ) 등을시행하고있습니다. 인사혁신처에서는일반적으로全부처에공통적으로정원이있거나더불어정원규모가큰직렬을대상으로공개경쟁채용시험을시행하고있는데귀하께서말씀하신보건직렬은주로보건복지부에만정원이있고인력규모가크지않기때문에대부분보건복지부에서자체적으로필요인력을충원하고있습니다. 따라서보건직채용정보는보건복지부홈페이지를참조하시거나해당부처인사담당자에게직접문의해야만상세한정보를얻을수있습니다. 참고로, 인사혁신처에서실시하는 5급민간경력자일괄채용시험 ( 경력경쟁채용시험 ) 을통해보건분야민간전문가를보건5급또는보건연구관으로선발하는경우가있습니다. 다만, 매년도마다보건직전문가선발여부및선발예정인원등이부처요구에따라달라지므로이에대한정보는사이버국가고시센터에게재된공고문을통해확인하시기바랍니다. [ 교정직렬채용기관 ] 6급이하교정직경력경쟁채용시험실시여부및시험과목등을알고싶습니다. 현재각부처장관이부처별인력수급상황등을고려하여필요시일정한자격요건을갖춘지원자를대상으로경력경쟁채용시험을시행하고있습니다. 이에 6급이하교정직공무원경력경쟁채용시험은소관부처인법무부에서자체적으로시행하고있습니다. 시험과목을포함한구체적인시험정보는법무부 ( 교정기획과 ) 로직접문의하시거나법무부홈페이지에게시된시험계획공고문을확인하시기바랍니다. 24 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 지방직채용시험주관기관 ] 지방공무원채용시험과관련된사항은어디에문의해야하나요? 수험생이지방자치단체에서주관하는지방공무원채용시험에대해인사혁신처 ( 채용관리과 ) 로문의하는경우가자주있습니다. 그러나광역지방자치단체 ( 시 도 ) 에서실시하는지방공무원채용시험은해당시 도청 ( 서울특별시의경우서울특별시인재개발원 ) 으로, 지방교육청에서실시하는시험은해당지방교육청으로직접문의하셔야정확한정보를얻으실수있습니다. 참고로, 지방공무원채용시험에대한정보는 자치단체통합인터넷원서접수센터(http://local.gosi.go.kr) 에서도확인하실수있습니다. [ 비상대비업무담당자선발시험주관기관 ] 비상대비업무담당자선발시험도인사혁신처에서주관합니까? 비상대비자원관리법제12조의2 등에따라실시하는비상대비업무담당자선발시험은 2014년까지안전행정부에서주관하였으나, 2014.11월정부조직개편으로안전행정부가인사혁신처, 행정자치부, 국민안전처로개편되면서비상대비업무담당자선발시험도국민안전처로이관되어 2015년부터는국민안전처에서주관할계획입니다. 이에대한자세한시험정보는국민안전처 ( 비상대비자원과 ) 로직접문의하시기바랍니다. 25 공직을향한꿈, 여기에서시작됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 03 공무원채용시험정보확인및문의처 인사혁신처에서실시하는국가공무원채용시험 사이버국가고시센터 (http://gosi.kr) - 연도별국가공무원공개경쟁채용시험계획등공고 - 시험단계별시험일시및장소공고 - 시험안내, 원서접수, 시험문제 / 정답, 면접시험등록, 채용후보자등록 코너운영 - 채용시험제도해설, 타기관시험정보및각종공지사항등 26 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 기타국가기관에서실시하는채용시험 인사혁신처나라일터홈페이지 (http://gojobs.go.kr) 지방공무원공개경쟁채용시험 자치단체통합인터넷원서접수센터 (http://local.gosi.go.kr) 서울특별시공무원인터넷원서접수센터 (http://gosi.seoul.go.kr) 각지방자치단체홈페이지 27 공직을향한꿈, 여기에서시작됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 참고수험생이자주찾는시험기관현황 공무원채용시험실시기관 시험명홈페이지주소주관기관담당부서연락처 국가공무원 (5 7 9 급 ) gosi.kr gojobs.go.kr www.mpm.go.kr 인사혁신처 인력기획과채용관리과시험출제과 ( 충원 ) 02-2100-6795 ( 시험제도 ) 02-2100-6787 ( 시험관리 ) 02-2100-6822 국회공무원 gosi.assembly.go.kr 국회사무처인사과 02-788-2081 법원공무원 exam.scourt.go.kr 법원행정처 인사운영심의관실 02-3480-1286 www.recruit.mnd.go.kr 국방부인사기획관리과 02-748-5105 군무원 www.goarmy.mil.kr 육군인사사령부 042-550-7145 www.navy.mil.kr/recruit/ 해군인사운영처 042-553-1284 www..airforce.mil.kr 공군인사운영처 042-552-1453 경찰공무원 gosi.police.go.kr 경찰청 ( 각지방경찰청 ) 인재선발계 02-3150-2732 소방직공무원 www.nfsa.go.kr 국민안전처중앙소방학교 인재채용팀 041-550-0963 국가정보원직원 www.nis.go.kr 국가정보원인재개발센터 02-558-9600 초중등교사 www.kice.re.kr 한국교육과정평가원 임용시험운영팀 02-3704-3917 28 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 주요자격시험실시기관 시험명홈페이지주소주관기관담당부서연락처 사법시험및변호사시험 www.moj.go.kr 법무부법조인력과 02-2110-3237 공인회계사 cpa.fss.or.kr 금융감독원 공인회계사시험관리팀 02-3145-5114 감정평가사 www.molit.go.kr 국토교통부부동산평가과 044-201-3423 www.kapanet.co.kr 한국감정평가협회기획팀 02-3465-9831 공인노무사 www.moel.go.kr 고용노동부근로개선정책과 044-202-7530 www.hrdkorea.or.kr 산업인력관리공단능력평가기획팀 02-3271-9138 사회조사분석사 www.kostat.go.kr 통계청 통계정책과 042-481-2383 www.hrdkorea.or.kr 한국산업인력관리공단 능력평가기획팀 02-3271-9138 www.mw.go.kr 보건복지부복지정책과 044-202-3012 사회복지사 www.welfare.net 한국사회복지사협회 자격시험부 02-786-0845 법무사 exam.scourt.go.kr 법원행정처인사운영심의관실 02-3480-1286 변리사 www.kipo.go.kr 특허청산업재산인력과 042-481-5187 관세사 www.customs.go.kr 관세청통관기획과 044-215-4414 세무사 www.q-net.or.kr 국세청소득세과 044-204-3242 29 공직을향한꿈, 여기에서시작됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 각부처인사부서연락처 기관명 홈페이지주소 전화번호 주소 감사원 www.bai.go.kr 02-2011-3200 110-706 종로구북촌로 112 방송통신위원회 www.kcc.go.kr 02-2110-1306 427-700 과천시관문로 47 민주평통사무처 www.nuac.go.kr 02-2250-2219 100-856 중구장충단로 84 국무조정실 www.pmo.go.kr 044-200-2799 339-012 세종특별자치시다솜로 261 국민안전처중앙소방본부해양경비안전본부 www.mpss.go.kr 02-2100-2114 110-760 종로구세종대로 209 인사혁신처 www.mpm.go.kr 02-2100-6558 110-760 종로구세종대로 209 법제처 www.moleg.go.kr 044-200-6555 339-012 세종특별자치시세종도움5로 20 국가보훈처 www.mpva.go.kr 044-202-5311 339-012 세종특별자치시세종도움4로 9 식품의약품안전처 www.mfds.go.kr 043-719-1242 363-700 충북청원군오송읍오송생명2로 187 공정거래위원회 www.ftc.go.kr 044-200-4180 339-730 세종특별자치시다솜3로 95 금융위원회 www.fsc.go.kr 02-2156-9564 100-745 중구세종대로 124 국민권익위원회 www.acrc.go.kr 044-200-7180 339-012 세종특별자치시도움5로 20 원자력안전위원회 www.nssc.go.kr 02-397-7233 110-777 종로구세종대로 178 기획재정부 www.mosf.go.kr 044-215-2252 339-012 세종특별자치시갈매로 477 교육부 www.moe.go.kr 044-203-6139 339-012 세종특별자치시갈매로 408 미래창조과학부 www.msip.go.kr 02-2110-2148 427-700 과천시관문로 47 외교부 www.mofa.go.kr 02-2100-7142 110-787 종로구사직로8길 통일부 www.unikorea.go.kr 02-2100-5663 110-760 종로구세종대로 209 법무부 www.moj.go.kr 02-2110-3054 427-720 과천시관문로 47 국방부 www.mnd.go.kr 02-748-5092 140-701 용산구이태원로 22 행정자치부 www.mogaha.go.kr 02-2100-3399 110-760 종로구세종대로 209 문화체육관광부 www.mcst.go.kr 044-203-2000 339-012 세종특별자치시갈매로 388 농림축산식품부 www.mafra.go.kr 044-201-1263 339-012 세종특별자치시다솜2로 94 산업통상자원부 www.motie.go.kr 044-203-5062 339-012 세종특별자치시한누리대로 402 30 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 기관명 홈페이지주소 전화번호 주소 보건복지부 www.mw.go.kr 044-202-2165 339-012 세종특별자치시도움4로 13 환경부 www.me.go.kr 044-201-6248 339-012 세종특별자치시도움6로 11 고용노동부 www.moel.go.kr 044-202-7859 339-012 세종특별자치시한누리대로 422 여성가족부 www.mogef.go.kr 02-2100-6043 110-760 종로구세종대로 209 국토교통부 www.molit.go.kr 044-201-3159 339-012 세종특별자치시도움6로 11 해양수산부 www.mof.go.kr 044-200-5072 339-012 세종특별자치시다솜2로 94 국세청 www.nts.go.kr 044-204-2242~50 339-003 세종특별자치시노을6로 8-14 관세청 www.customs.go.kr 042-481-7672 302-701 대전서구청사로 189 조달청 www.pps.go.kr 070-4056-7018 302-701 대전서구청사로 189 통계청 www.kostat.go.kr 042-481-2005~6 302-701 대전서구청사로 189 검찰청 www.spo.go.kr 02-535-1963 137-730 서초구반포대로 157 병무청 www.mma.go.kr 042-481-2841 302-701 대전서구청사로 189 방위사업청 www.dapa.go.kr 02-2079-6642 140-833 용산구두텁바위로 54-99 경찰청 www.police.go.kr 02-3150-2131 120-020 서대문구통일로 97 문화재청 www.cha.go.kr 042-481-4643 302-701 대전서구청사로 189 농촌진흥청 www.rda.go.kr 063-238-0231 560-500 전북전주시완산구농생명로 300 산림청 www.forest.go.kr 042-481-4042 302-701 대전서구청사로 189 중소기업청 www.smba.go.kr 042-481-4315~6 302-701 대전서구청사로 189 특허청 www.kipo.go.kr 042-481-5100 302-701 대전서구청사로 189 기상청 www.kma.go.kr 02-2181-0343 110-101 동작구예의대방로16길 61 행정중심복합도시건설청 www.macc.go.kr 044-200-3000 339-012 세종특별자치시도움 6 로 11 국가인권위원회 www.humanrights.go.kr 02-2125-9762 100-842 중구무교로 6 중앙선거관리위원회 www.nec.go.kr 02-503-6875 427-010 과천시흥천말로 44 국회사무처 www.nas.na.go.kr 02-788-2934 150-701 영등포구의사당로 1 법원행정처 www.scourt.go.kr 02-3480-1308 137-750 서초구서초대로 219 헌법재판소 www.ccourt.go.kr 02-708-3517 110-250 종로구북촌로 15 31 공직을향한꿈, 여기에서시작됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 지방자치단체채용담당부서현황 ( 지방직공무원채용 ) 지역홈페이지주소일반전화주소 서울특별시청 ( 서울시인재개발원 ) 부산광역시청 ( 인사담당관 ) 대구광역시청 ( 인사과 ) 인천광역시청 ( 인사과 ) 광주광역시청 ( 행정지원과 ) 대전광역시청 ( 총무과 ) 울산광역시청 ( 총무과 ) 세종특별자치시청 ( 총무과 ) 경기도청 ( 인사과 ) 강원도청 ( 총무행정관 ) 충청북도청 ( 총무과 ) 충청남도청 ( 총무과 ) 전라북도청 ( 총무과 ) 전라남도청 ( 인력관리과 ) 경상북도청 ( 인재개발정책관 ) 경상남도청 ( 인사과 ) 제주특별자치도청 ( 총무과 ) gosi.seoul.go.kr 02-3488-2325 서울서초구남부순환도로 340길 58 www.busan.go.kr 051-888-1974 부산시연제구중앙대로 1001 www.daegu.go.kr 053-803-2774 대구시중구공평로 88 www.incheon.go.kr 032-440-2534 인천시남동구정각로 29 www.gwangju.go.kr 062-613-2871 광주시서구내방로 111 www.daejeon.go.kr 042-270-4062 대전시서구둔산로 100 www.ulsan.go.kr 052-229-2441 울산시남구중앙로 201 www.sejong.go.kr 044-300-3074 세종시조치원읍군청로 93 www.gg.go.kr 031-8008-4047 경기수원시팔달구효원로 1 www.provin.gangwon.kr 033-249-2548 강원도춘천시중앙로 1 www.cb21.net 043-220-2536 충북청주시상당구상당로 82 www.chungnam.net 041-635-3535 충남홍성군홍북면충남대로 21 www.jeonbuk.go.kr 063-280-2213 전북전주시완산구효자로 225 www.jeonnam.go.kr 061-286-3374 전남무안군삼향읍오룡길 1 www.gb.go.kr 053-950-3346 대구시북구연암로 40 www.gsnd.net 055-211-3321 경남창원시의창구중앙대로 300 www.jeju.go.kr 064-710-6243 제주시문연로 6 32 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 지방교육청채용담당부서현황 ( 지방교육행정직공무원및초 중등교사채용 ) 지역홈페이지주소일반전화주소 서울특별시교육청 www.sen.go.kr 02-399-9234 서울특별시종로구송월길 48 부산광역시교육청 www.pen.go.kr 051-860-0615 부산광역시부산진구화지로 12 대구광역시교육청 www.dge.go.kr 053-231-0562 대구광역시수성구수성로 76 길 11 인천광역시교육청 www.ice.go.kr 032-420-8189 인천광역시남동구정각로 9 광주광역시교육청 www.gen.go.kr 062-380-4118 광주광역시서구화운로 93 대전광역시교육청 www.dje.go.kr 042-480-7813 대전광역시서구둔산로 89 울산광역시교육청 www.use.go.kr 052-210-5725 울산광역시중구북부순환도로 375 세종특별자치시교육청 www.sje.go.kr 044-320-1057 세종특별자치시조치원읍대첩로 32 경기도교육청 www.goe.go.kr 031-249-0318 경기도수원시장안구조원로 18 강원도교육청 www.gwe.go.kr 033-258-5238 강원도춘천시영서로 2854 충청북도교육청 www.cbe.go.kr 043-290-2513 충청북도청주시흥덕구청남로 1929 충청남도교육청 www.cne.go.kr 041-640-8022 충청남도홍성군홍북변선화로 22 전라북도교육청 www.jbe.go.kr 063-239-3447 전라북도전주시완산구홍산로 111 전라남도교육청 www.jne.go.kr 061-260-0716 전라남도무안군삼향읍어진누리길 10 경상북도교육청 www.gbe.kr 053-603-3616 대구광역시북구연암로 40 경상남도교육청 www.gne.go.kr 055-268-1355 경상남도창원시의창구중앙대로 241 제주도교육청 www.jje.go.kr 064-710-0622 제주특별자치도제주시문연로 5 33 공직을향한꿈, 여기에서시작됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 시험정보확인 ] 국가기관에서시행하는공무원채용시험정보를일괄확인할수있는곳이있습니까? 인사혁신처나라일터홈페이지 (http://gojobs.mospa.go.kr) 의 채용정보 메뉴에서국가기관뿐만아니라지방자치단체등에서실시하는공개경쟁채용시험및경력경쟁채용시험에대한정보를모두확인하실수있습니다. 다만, 게재된공고문에대한문의사항은공고문에포함되어있는시험실시기관의담당부서에직접질의하시거나, 해당기관홈페이지를참고하시기바랍니다. [ 인사혁신처주관시험정보 ] 인사혁신처가시행하는채용시험에대한상세한정보는어디에서확인할수있나요? 사이버국가고시센터에접속하면인사혁신처에서실시하는모든시험계획과채용시험제도해설, 연간채용시험통계및각종공지사항등을언제든지확인하실수있습니다. 더불어, 공무원채용시험과관련된의문사항이나개선 건의사항이있는경우에는인사혁신처홈페이지고객센터 [http://www.mpm.go.kr> 온라인민원 ] 또는국민신문고 [www.epeople.go.kr] 에질의하시거나인사혁신처채용관리과로 ( 02-2100-6822) 연락주시면친절히안내해드리고있습니다. 34 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

02 시험공고문, 꼼꼼히확인합시다. 실패한고통보다 최선을다하지못했음을깨닫는것이몇배더고통스럽다. - 앤드류매튜스 - 인생을살다보면실패는누구나한번쯤겪는경험입니다. 실패를딛고다시도전을해만회하면그실패는성공의발판이될수있습니다. 그러나최선을다하지않는것은이미지나버린시간이기때문에나중에후회해도소용이없습니다. 무슨일을하건, 또어느순간이건최선을다하세요. 그러면기필코밝게웃을날이올것입니다.

국가공무원채용시험종합안내서 04 선발예정직렬 인원및시험과목 선발예정직렬및인원확정 공개 당해연도선발예정직렬및인원은부처 (5급공개경쟁채용시험지역별모집의경우는해당지방자치단체 ) 수요조사결과를토대로전년도 12월말에최종확정 부처별예상인력수요등에따라매연도마다선발예정직렬및인원이다르므로당해연도 1월 1일에공고되는 국가공무원공개경쟁채용시험계획 을반드시확인해야함 선발예정직렬별모집단위 ( 구분모집 ) 확인 원칙적으로직급 직렬 ( 류 ) 별로시험을실시함. 다만, 정부인력의안정적충원및사회적약자배려를위해구분모집 ( 임용예정지역 기관 / 장애인 / 저소득층 ) 실시 선발예정직렬별구분모집실시현황및모집단위별선발인원은매연도마다달라질수있으므로당해연도시험계획공고문확인필요 시험과목 직급 직렬 ( 류 ) 별공채시험과목은공무원임용시험령별표 1 참조 check point point 전산직 ( 전산개발 ) 시험과목변경 (2014 ) - 5급공채제2차시험 : 선택과목에정보보호론추가 - 7 9급공채필기시험 : 프로그래밍언어론 ( 폐지 ) 을 정보보호론 으로대체 직렬명칭변경 - 철도공안 철도경찰, 검찰사무 검찰 36 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 공채시험과목수현황 구분제 1 차시험과목제 2 차시험과목 5 급공채 외교관후보자선발시험 7 급공채 9 급공채 행정직군필수 4, 선택 1 필수 5* 기술직군필수 3, 선택 1 일반외교필수 5 필수 5*, 선택 ( 지정 ) 1** 지역외교필수 2 외교전문필수 5 필수 2 행정 기술직군필수 7 외무영사직필수 6, 선택 1 행정직군필수 3, 선택 2*** 행정직군 ( 선거행정 ), 기술직군 필수 5 * 5 급공채및외교관후보자선발제 1 차시험의필수 5 과목현황 - PSAT(3 과목 ), 영어 ( 영어능력검정시험으로대체 ), 한국사 ( 한국사능력검정시험으로대체 ) ** 외교관후보자선발제 2 차시험의선택 ( 지정 ) 과목 : 민간어학능력검정시험으로대체 *** 9 급공채행정직군시험과목개편 (2013 년부터시행 ) - 필수 3 과목 ( 국어, 영어, 한국사 ), 선택 2 과목 (5~6 과목중 2 과목택 ) 37 시험공고문, 꼼꼼히확인합시다.

( ) 국가공무원채용시험종합안내서 참고 1 2015 년 5 급공개경쟁채용시험선발예정인원및시험과목 구분 직렬 ( 직류 ) 선발예정인원 ( 총 343 명 ) 제 1 차필기시험 ( 선택형 ) 시험과목 제 2 차필기시험 ( 논문형 ) 주요근무예정기관 ( 예시 ) 5 급 행정 행정직 ( 일반행정 ) 행정직 ( 법무행정 ) 행정직 ( 재경 ) 행정직 ( 국제통상 ) 행정직 ( 교육행정 ) 사회복지직 ( 사회복지 ) 교정직 ( 교정 ) 보호직 ( 보호 ) 검찰직 ( 검찰 ) 출입국관리직 ( 출입국관리 ) 전국 : 128명지역구분 : 35명 * 지역별구분모집표참조 언어논리영역, 자료해석영역, 상황판단영역, 영어 ( 영어능력검정시험으로대체 ), 한국사 ( 한국사능력검정시험으로대체 ) 7 명 70 명 5 명 8 명 전국 : 2 명지역구분 : 1 명 * 지역별구분모집표참조 2 명 2 명 2 명 2 명 필수 (4): 행정법, 행정학, 경제학, 정치학선택 (1): 민법 ( 친족상속법제외 ), 정보체계론, 조사방법론 ( 통계분석제외 ), 정책학, 국제법, 지방행정론 필수 (4): 행정법, 민법 ( 친족상속법제외 ), 행정학, 민사소송법선택 (1): 상법, 노동법, 세법, 사회법, 국제법, 경제학필수 (4): 경제학, 재정학, 행정법, 행정학선택 (1): 상법, 회계학, 경영학, 세법, 국제경제학, 통계학 필수 (4): 국제법, 국제경제학, 행정법, 영어선택 (1): 경제학, 무역학, 재정학, 경영학, 국제정치학, 행정학, 독어, 불어, 러시아어, 중국어, 일어, 스페인어 필수 (4): 교육학, 행정법, 행정학, 경제학선택 (1): 조사방법론 ( 통계분석제외 ), 재정학, 정책학, 교육철학, 교육심리학, 교육사회학필수 (4): 사회복지학, 사회학, 행정법, 경제학선택 (1): 조사방법론 ( 통계분석제외 ), 사회심리학, 사회문제론, 사회법, 사회정책, 행정학필수 (4): 교정학, 형사소송법, 형법, 행정법선택 (1): 교육학, 사회학, 심리학필수 (4): 형법, 형사소송법, 심리학, 형사정책선택 (1): 교육학, 사회학, 사회복지학필수 (4): 형법, 형사소송법, 행정법, 교정학선택 (1): 행정학, 경제학, 노동법, 사회법, 민법 ( 친족상속법제외 ), 회계학, 법의학필수 (4): 형사소송법, 국제법, 형법, 행정법선택 (1): 행정학, 정치학, 경제학, 민법 ( 친족상속법제외 ), 독어, 불어, 러시아어, 중국어, 일어, 스페인어, 아랍어, 말레이- 인도네시아어 전부처 전부처 기획재정부, 산업통상자원부, 공정거래위원회, 국세청, 그밖의수요부처 교육부 보건복지부 법무부 법무부 검찰청 법무부 38 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

( ) http://gosi.kr 구분 직렬 ( 직류 ) 선발예정인원 ( 총 343 명 ) 제 1 차필기시험 ( 선택형 ) 시험과목 제 2 차필기시험 ( 논문형 ) 주요근무예정기관 ( 예시 ) 5 급 기술 공업직 ( 일반기계 ) 공업직 ( 전기 ) 공업직 ( 화공 ) 농업직 ( 일반농업 ) 임업직 ( 산림자원 ) 환경직 ( 일반환경 ) 기상직 ( 기상 ) 시설직 ( 일반토목 ) 시설직 ( 건축 ) 전산직 ( 전산개발 ) 방송통신직 ( 통신기술 ) 10 명 9 명 7 명 전국 : 3명지역구분 : 1명 * 지역별구분모집표참조 2 명 4 명 2 명 전국 : 15명지역구분 : 6명 * 지역별구분모집표참조전국 : 6명지역구분 : 2명 * 지역별구분모집표참조 8 명 4 명 필수 (3): 기계공작법, 기계설계, 재료역학선택 (1): 열역학, 유체역학, 동역학, 자동제어미래창조과학부, 필수 (3): 전기자기학, 회로이론, 전기기기선택 (1): 전력계통공학, 전력전자공학, 자동제어, 전자회로, 디지털공학필수 (3): 화공열역학, 전달현상, 공업화학선택 (1): 반응공학, 공정제어설계, 분리공정 필수 (3): 재배학, 식용작물학, 농업경영학선택 (1): 토양학, 작물보호학, 원예학, 농촌사회학, 식품가공학 필수 (3): 조림학, 임업경영학, 산림정책학선택 (1): 산림공학, 수목학, 목재가공학, 조경학, 산림보호학, 임업경제학필수 (3): 환경화학, 환경계획, 상하수도공학선택 (1): 소음진동학, 폐기물처리, 환경미생물학, 환경영향평가론, 대기오염관리, 수질오염관리필수 (3): 기상역학, 일기분석및예보법, 물리기상학선택 (1): 기상측기및관측, 미기상학, 기상통계학, 기후학, 전자공학, 수치예보필수 (3): 응용역학, 측량학, 토질역학선택 (1): 재료역학, 구조역학, 철근콘크리트공학, 수리수문학, 도시계획, 유체역학, 도로공학필수 (3): 건축계획학, 건축구조학, 구조역학선택 (1): 건축시공학, 도시계획, 건축재료, 철근콘크리트공학필수 (3): 자료구조론, 데이터베이스론, 운영체제론선택 (1): 컴퓨터네트워크, 프로그래밍언어론, 수치해석, 정보보호론필수 (3): 전기자기학, 통신이론, 전자회로선택 (1): 회로이론, 디지털공학, 광통신공학, 위성통신공학, 컴퓨터네트워크 산업통상자원부, 특허청, 방위사업청, 그밖의수요부처 농림축산식품부, 농촌진흥청, 그밖의수요부처 산림청 환경부, 그밖의수요부처 기상청 국토교통부, 새만금개발청, 그밖의수요부처 전부처 미래창조과학부, 그밖의수요부처 39 시험공고문, 꼼꼼히확인합시다.

국가공무원채용시험종합안내서 지역별구분모집표 직렬 ( 직류 ) 계 서울 부산 대구 인천 광주 대전 울산 세종 경기 강원 충북 충남 전북 전남 경북 경남 제주 계 45 8 4 2 2 2 2 3 2 5 1 2 3 2 2 1 2 2 행정직 ( 일반행정 ) 사회복지직 ( 사회복지 ) 농업직 ( 일반농업 ) 시설직 ( 일반토목 ) 시설직 ( 건축 ) 35 6 3 1 2 2 2 3 1 3 1 2 1 1 2 1 2 2 1 1 1 1 6 1 1 1 1 1 1 2 1 1 40 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 참고 2 2015 년외교관후보자선발시험선발예정인원및시험과목 구분 선발분야 선발임용예정예정인원인원 ( 총 37명 ) ( 총 34명 ) 시험과목 제 1 차필기시험 ( 선택형 ) 제 2 차필기시험 ( 논문형 ) 필수선택또는지정과목전공평가통합논술 외교관후보자 선발시험 지역외교 일반외교 중동 31 명 29 명 2 명 언어논리영역, 자료해석영역, 상황판단영역, 영어 ( 영어능력검정시험으로대체 ), 한국사 ( 한국사능력검정시험으로대체 ) 아프리카 1명 4명중남미 1명 러시아 CIS 1 명 독어, 불어, 러시아어, 중국어, 일어, 스페인어중 1 과목 ( 외국어능력검정시험으로대체 ) 아랍어 (3 차시험에서평가 ) 불어 ( 외국어능력검정시험으로대체 ) 스페인어 ( 외국어능력검정시험으로대체 ) 러시아어 ( 외국어능력검정시험으로대체 ) 국제정치학, 국제법, 경제학 없음 학제통합논술시험 Ⅰ, 학제통합논술시험 Ⅱ 학제통합논술시험 Ⅰ, 학제통합논술시험 Ⅱ 외교전문 경제 다자외교 1 명 1 명 없음없음 학제통합논술시험 Ⅰ, 학제통합논술시험 Ⅱ 참고 3 2015 년 7 급공개경쟁채용시험선발예정인원및시험과목 직렬 ( 직류 ) 선발예정인원 ( 총 730 명 ) 시험과목 ( 선택형필기시험 ) 필수 7 과목 ( 다만, 외무영사직 : 필수 6, 선택 1) 주요근무예정기관 ( 예시 ) 행정직 ( 일반행정 ) - 일반 : 230명 - 장애인 : 20명 - 우정사업본부 ( 일반 ) : 9명 - 우정사업본부 ( 장애인 ) : 1명 국어 ( 한문포함 ), 영어, 한국사, 헌법, 행정법, 행정학, 경제학 전부처 행정직 ( 선거행정 ) - 일반 : 18 명 - 장애인 : 2 명 국어 ( 한문포함 ), 영어, 한국사, 헌법, 행정법, 행정학, 공직선거법 중앙선거관리위원회 행정직 ( 교육행정 ) - 일반 : 13 명 - 장애인 : 3 명 국어 ( 한문포함 ), 영어, 한국사, 헌법, 행정법, 교육학, 행정학 교육부 41 시험공고문, 꼼꼼히확인합시다.

국가공무원채용시험종합안내서 직렬 ( 직류 ) 선발예정인원 ( 총 730 명 ) 시험과목 ( 선택형필기시험 ) 필수 7 과목 ( 다만, 외무영사직 : 필수 6, 선택 1) 주요근무예정기관 ( 예시 ) 행정직 ( 회계 ) - 일반 : 10 명 - 장애인 : 1 명 국어 ( 한문포함 ), 영어, 한국사, 헌법, 행정법, 회계학, 경제학 전부처 세무직 ( 세무 ) - 일반 : 160 명 - 장애인 : 18 명 국어 ( 한문포함 ), 영어, 한국사, 헌법, 세법, 회계학, 경제학 국세청 관세직 ( 관세 ) - 일반 : 12 명 - 장애인 : 1 명 국어 ( 한문포함 ), 영어, 한국사, 헌법, 행정법, 관세법, 무역학 관세청 통계직 ( 통계 ) 6 명 국어 ( 한문포함 ), 영어, 한국사, 헌법, 행정법, 통계학, 경제학 통계청, 그밖의수요부처 감사직 ( 감사 ) - 일반 : 11 명 - 장애인 : 1 명 국어 ( 한문포함 ), 영어, 한국사, 헌법, 행정법, 회계학, 경영학 감사원 교정직 ( 교정 ) 출입국관리직 ( 출입국관리 ) 공업직 ( 일반기계 ) 공업직 ( 전기 ) 공업직 ( 화공 ) 농업직 ( 일반농업 ) 시설직 ( 일반토목 ) 시설직 ( 건축 ) 방재안전직 ( 방재안전 ) 35명 5명 - 일반 : 14명 - 장애인 : 1명 - 일반 : 15명 - 장애인 : 1명 - 일반 : 13명 - 장애인 : 1명 - 일반 : 5명 - 장애인 : 1명 - 일반 : 28명 - 장애인 : 2명 - 일반 : 21명 - 장애인 : 2명 10명 국어 ( 한문포함 ), 영어, 한국사, 헌법, 교정학, 형사소송법, 법무부행정법국어 ( 한문포함 ), 영어, 한국사, 헌법, 행정법, 국제법, 법무부형사소송법국어 ( 한문포함 ), 영어, 한국사, 물리학개론, 기계공작법, 기계설계, 자동제어교육부, 국어 ( 한문포함 ), 영어, 한국사, 물리학개론, 전기자기학, 회로이론, 전기기기국어 ( 한문포함 ), 영어, 한국사, 화학개론, 화공열역학, 전달현상, 반응공학국어 ( 한문포함 ), 영어, 한국사, 생물학개론, 재배학, 식용작물학, 토양학국어 ( 한문포함 ), 영어, 한국사, 물리학개론, 응용역학, 수리수문학, 토질역학국어 ( 한문포함 ), 영어, 한국사, 물리학개론, 건축계획학, 건축구조학, 건축시공학국어 ( 한문포함 ), 영어, 한국사, 재난관리론, 안전관리론, 도시계획, 방재관계법규 고용노동부, 특허청, 방위사업청, 그밖의수요부처 농림축산식품부, 농촌진흥청, 그밖의수요부처 국토교통부, 해양수산부, 그밖의수요부처 국민안전처, 그밖의수요부처 42 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 직렬 ( 직류 ) 선발예정인원 ( 총 730 명 ) 시험과목 ( 선택형필기시험 ) 필수 7 과목 ( 다만, 외무영사직 : 필수 6, 선택 1) 주요근무예정기관 ( 예시 ) 전산직 ( 전산개발 ) - 일반 : 26 명 - 장애인 : 2 명 국어 ( 한문포함 ), 영어, 한국사, 자료구조론, 데이터베이스론, 소프트웨어공학, 정보보호론 전부처 방송통신직 ( 전송기술 ) - 일반 : 9 명 - 장애인 : 1 명 국어 ( 한문포함 ), 영어, 한국사, 물리학개론, 통신이론, 전기자기학, 전자회로 미래창조과학부, 행정자치부, 그밖의수요부처 외무영사직 ( 외무영사 ) - 일반 : 20 명 - 장애인 : 2 명 필수 (6): 국어 ( 한문포함 ), 영어, 한국사, 헌법, 국제정치학, 국제법선택 (1): 독어, 불어, 러시아어, 중국어, 일어, 스페인어 외교부 참고 4 2015 년 9 급공개경쟁채용시험선발예정인원및시험과목 직렬 ( 직류 ) 선발예정인원 ( 총 3,700 명 ) 행정직 ( 일반행정 ) 행정직 ( 선거행정 ) 행정직 ( 교육행정 ) - 전국 ( 일반 ) : 140명 - 전국 ( 장애인 ) : 12명 - 전국 ( 저소득 ) : 10명 - 지역구분 ( 일반 ) : 188명 * 지역별구분모집표참조 - 지역구분 ( 장애인 ) : 20명 * 지역별구분모집표참조 - 우정사업본부 ( 지역 : 일반 ) : 100명 * 지역별구분모집표참조 - 우정사업본부 ( 지역 : 장애인 ) : 10명 * 지역별구분모집표참조 - 우정사업본부 ( 전국 : 저소득 ) : 5명 - 고용노동부 ( 전국 : 일반 ) : 77명 - 고용노동부 ( 전국 : 장애인 ) : 5명 - 고용노동부 ( 전국 : 저소득 ) : 7명 - 고용노동부 ( 지역 : 일반 ) : 143명 * 지역별구분모집표참조 - 고용노동부 ( 지역 : 장애인 ) : 15명 * 지역별구분모집표참조 - 일반 : 80 명 - 장애인 : 5 명 - 저소득 : 3 명 - 일반 : 10 명 - 장애인 : 2 명 - 저소득 : 1 명 시험과목 ( 선택형필기시험 ) 5 과목 필수 (3) : 국어, 영어, 한국사선택 (2) : 행정법총론, 행정학개론, 사회, 과학, 수학 국어, 영어, 한국사, 행정법총론, 공직선거법필수 (3) : 국어, 영어, 한국사선택 (2) : 교육학개론, 행정법총론, 사회, 과학, 수학, 행정학개론 주요근무예정기관 ( 예시 ) 전부처 중앙선거관리위원회 교육부 43 시험공고문, 꼼꼼히확인합시다.

국가공무원채용시험종합안내서 직렬 ( 직류 ) 선발예정인원 ( 총 3,700 명 ) 행정직 ( 회계 ) 세무직 ( 세무 ) 관세직 ( 관세 ) 통계직 ( 통계 ) 교정직 ( 교정 ) 보호직 ( 보호 ) 검찰직 ( 검찰 ) 마약수사직 ( 마약수사 ) 출입국관리직 ( 출입국관리 ) 철도경찰직 ( 철도경찰 ) 공업직 ( 일반기계 ) 공업직 ( 전기 ) 공업직 ( 화공 ) 농업직 ( 일반농업 ) 3 명 - 일반 : 1,470 명 - 장애인 : 85 명 - 저소득 : 40 명 - 일반 : 190 명 - 장애인 : 18 명 - 저소득 : 6 명 - 일반 : 48 명 - 장애인 : 4 명 - 저소득 : 2 명 - 남 : 350 명 - 여 : 15 명 - 저소득 : 8 명 - 남 : 60 명 - 여 : 14 명 - 저소득 : 2 명 - 일반 : 190 명 - 저소득 : 5 명 - 일반 : 55 명 - 저소득 : 1 명 - 일반 : 6 명 - 저소득 : 1 명 2 명 - 일반 : 9명 - 장애인 : 3명 - 일반 : 11명 - 장애인 : 1명 - 일반 : 12명 - 장애인 : 1명 - 저소득 : 1명 - 일반 : 58명 - 장애인 : 4명 - 저소득 : 2명 시험과목 ( 선택형필기시험 ) 5 과목 필수 (3) : 국어, 영어, 한국사선택 (2) : 경제학개론, 회계학, 사회, 과학, 수학, 행정학개론필수 (3) : 국어, 영어, 한국사선택 (2) : 세법개론, 회계학, 사회, 과학, 수학, 행정학개론필수 (3): 국어, 영어, 한국사선택 (2): 관세법개론, 회계원리, 사회, 과학, 수학, 행정학개론필수 (3) : 국어, 영어, 한국사선택 (2) : 통계학개론, 경제학개론, 사회, 과학, 수학, 행정학개론필수 (3) : 국어, 영어, 한국사선택 (2) : 교정학개론, 형사소송법개론, 사회, 과학, 수학, 행정학개론필수 (3) : 국어, 영어, 한국사선택 (2) : 형사소송법개론, 사회복지학개론, 사회, 과학, 수학, 행정학개론필수 (3) : 국어, 영어, 한국사선택 (2) : 형법, 형사소송법, 사회, 과학, 수학, 행정학개론필수 (3) : 국어, 영어, 한국사선택 (2) : 형법, 형사소송법, 사회, 과학, 수학, 행정학개론필수 (3) : 국어, 영어, 한국사선택 (2) : 행정법총론, 국제법개론, 사회, 과학, 수학, 행정학개론필수 (3) : 국어, 영어, 한국사선택 (2) : 형사소송법개론, 형법총론, 사회, 과학, 수학, 행정학개론 주요근무예정기관 ( 예시 ) 전부처 국세청 관세청 통계청, 그밖의수요부처 법무부 법무부 검찰청 검찰청 법무부 국토교통부 국어, 영어, 한국사, 기계일반, 기계설계관세청, 국어, 영어, 한국사, 전기이론, 전기기기국어, 영어, 한국사, 화학공학일반, 공업화학국어, 영어, 한국사, 재배학개론, 식용작물 중소기업청, 조달청, 그밖의수요부처 농림축산식품부, 농촌진흥청 44 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 직렬 ( 직류 ) 선발예정인원 ( 총 3,700 명 ) 임업직 ( 산림자원 ) 시설직 ( 일반토목 ) 시설직 ( 건축 ) 방재안전직 ( 방재안전 ) 전산직 ( 전산개발 ) 방송통신직 ( 전송기술 ) - 일반 : 32명 - 장애인 : 3명 - 저소득 : 1명 - 일반 : 30명 - 장애인 : 2명 - 저소득 : 1명 8 명 7 명 - 일반 : 46 명 - 장애인 : 4 명 - 저소득 : 2 명 - 일반 : 48 명 - 장애인 : 4 명 - 저소득 : 2 명 시험과목 ( 선택형필기시험 ) 5과목국어, 영어, 한국사, 조림, 임업경영국어, 영어, 한국사, 응용역학개론, 토목설계국어, 영어, 한국사, 건축계획, 건축구조국어, 영어, 한국사, 난관리론, 안전관리론국어, 영어, 한국사, 컴퓨터일반, 정보보호론 국어, 영어, 한국사, 전자공학개론, 무선공학개론 주요근무예정기관 ( 예시 ) 산림청, 그밖의수요부처 국토교통부, 해양수산부, 그밖의수요부처 국민안전처, 그밖의수요부처 전부처 미래창조과학부, 인사혁신처, 관세청, 그밖의수요부처 지역별구분모집표 구분 계 서울인천 경기 강원대전 세종충남 충북 광주 전남전북대구 경북부산울산 경남제주 행정직 ( 일반 ) 소계 208 84 10 28 14 17 22 16 15 2 일반 188 72 9 26 13 17 20 15 15 1 장애인 20 12 1 2 1-2 1-1 소계 110 32 13 17 10 7 16 6 8 1 행정직 ( 우정사업본부 ) 일반 100 장애인 10 서울 12 서울 1 인천 경기 17 12 15 9 7 14 부산 울산 6 인천 경기 2 1 2 1-2 - 경남 7 경남 1 1 - 행정직 ( 고용노동부 ) 소계 158 77 6 17 9 6 16 16 11 - 일반 143 70 5 15 8 5 15 15 10 - 장애인 15 7 1 2 1 1 1 1 1-45 시험공고문, 꼼꼼히확인합시다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 선발예정직렬및인원 ] 내년도공채시험선발직렬및인원은언제쯤결정되어공고되는지요? 내년도공개경쟁채용시험의선발예정직렬및인원은올해하반기에실시하는부처별수요조사 ( 예상결원및공채선발예정인원등 ) 결과에따라결정됩니다. 각부처는금년도말기준의직렬별정 현원, 휴직, 별도정원등의인력운영상황등을토대로내년도에공개경쟁채용시험을통해선발할예상인력수요를산정해인사혁신처에통보합니다. 인사혁신처에서는이수요조사결과를토대로내년도국가공무원충원계획을금년도 12월말경에확정하고이를 내년도국가공무원공개경쟁채용시험계획 에반영하여공고하고있습니다. 따라서, 정확한선발예정직렬및인원은매년 1월 1일에발표되는시험계획공고문을통해확인하실수있습니다. [5급공채선발인원축소및폐지 ] 5급공채선발인원이매년단계적으로줄고, 종국에는폐지된다는소문이있던데요, 정확한정보를알고싶습니다. 공무원선발제도가필기시험중심의공개경쟁채용위주로운영되어공직의다양성및전문성이미흡하다는지적에따라공개경쟁채용을통해선발하는인원을단계적으로축소하는대신, 민간근무경력등을요건으로하는경력경쟁채용시험을확대함으로써장기적으로공채 경채선발비율을 5:5 수준까지조정할계획입니다. 다만, 인사혁신처에서주관하는 5급공개경쟁채용시험의선발규모는매연도마다의각부처별인력수요를토대로결정되므로연도별선발인원규모증감은유동적일수있습니다. 46 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 철도경찰직 ] 2014년 7급공채에서철도경찰직을뽑던데종전의철도공안직과같은것인가요? 그리고앞으로계속철도경찰직을선발하는지요? 2013년 12월공무원임용령개정으로철도공안직렬이철도경찰직렬로명칭이변경되었으나, 공무원임용시험령에규정된철도경찰직렬시험과목은종전과동일합니다. 2014년 7급공채에서철도경찰직렬 5명을선발하였습니다만, 2015년에는국토교통부인력수급상황에따라철도경찰직렬선발인원이없음을알려드립니다. 공개경쟁채용시험의선발예정직렬및인원등은매년달라질수있으므로인사혁신처가발표하는공채시험계획공고문을반드시확인하시기바랍니다. < 참고 > 직렬명칭변경 : 검찰사무직 검찰직 [7급검찰직 ] 매년 7급공채에서검찰직을뽑았는데, 올해는선발인원이없어매우당황스럽습니다. 인사혁신처가주관하는공개경쟁채용시험의선발인원은매년각부처의인력수요를반영하여결정하고있습니다. 말씀하신것처럼매년 7급공채시험에검찰직선발인원이있었으나, 2015년의경우는 7급검찰직신규채용수요 ( 법무부 ) 가없어 7급공채에서는검찰직을선발하지않습니다. 다만, 9급공채시험에서는 195명 ( 일반 190명, 저소득 5명 ) 을선발할예정입니다. 47 시험공고문, 꼼꼼히확인합시다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 방재안전직렬 ] 공무원기술직군에방재안전직렬이신설되었던데, 이직렬은왜인사혁신처에서실시하는공개경쟁채용시험에없나요? 2013년공무원임용령개정으로공공분야의재난관리역량을강화하기위해기술직군에방재안전직렬이신설되고, 2014년 1월방재안전직렬에대한시험과목이공무원임용시험령 ( 별표1) 에반영됨에따라 2014년부터방재안전직렬채용시험이실시될여건이마련되었습니다. 이러한절차이행으로 2015년에처음으로 7급및 9급공개경쟁채용시험에서 17명 (7급 10명, 9급 7명 ) 을선발할예정입니다. 또한, 인사혁신처가각부처의인력수요를받아위탁시행하는 5 7급민간경력자일괄채용시험에서도필요인력을선발할수있으며, 국민안전처, 해양수산부, 국방부등개별부처에서도자체적으로방재안전직렬경력경쟁채용시험을실시할수있습니다. 자세한정보는해당시험계획공고문을확인하시기바랍니다. [ 국제통상 재경 법무행정직류 ] 저는 9급국제통상직에응시하려고하는데왜선발인원이없는것인지요? 9급공개경쟁채용시험에서는행정직렬중일반행정직류만필요인원을선발하고국제통상 재경 법무행정직류등은선발하고있지않습니다. 중앙부처의 9급행정직렬은대부분일반행정직류이며, 기타직류는일부부처에만한정되어있고또정원규모가적기때문에부처별로필요인력을충원하고있습니다. 다만, 5급공개경쟁채용시험에서는국제통상 재경 법무행정직류를매년일정인원을선발하고있음을알려드립니다. 48 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 사회복지직렬 ] 9급사회복지직시험을보려고합니다. 그런데시험계획에사회복지직렬이없어서당황스럽네요. 인사혁신처에서주관하는 5급공개경쟁채용시험에서는사회복지직렬에서일정인원을선발하고있으나, 9급공개경쟁채용시험에서는사회복지직렬은선발하지않습니다. 왜냐하면, 보건복지부등중앙부처에서는사회복지정책및제도업무를주로담당하기때문에 5급에대한인력수요는있지만, 9급이담당하는일선현장업무는대부분지방자치단체가수행하므로중앙부처에서는인력수요가거의없습니다. 일반적으로 9급사회복지직은광역지방자치단체 ( 시 도 ) 에서선발하고있으므로귀하가거주하고계신광역지방자치단체 ( 시 도 ) 에채용계획을문의하시기바랍니다. [ 교육행정직렬 ] 방송통신대나교육기관에서행정직으로근무하려면어떤시험에응시해야하나요? 국 공립대학이나교육관련기관에서공무원으로근무하기를원하신다면교육행정직렬을선발하는시험에응시해야합니다. 국가직교육행정직렬은인사혁신처가실시하는 5급및 7 9급공개경쟁채용시험을통해선발하고있으며, 모두교육부로임용되어교육부본부및소속기관, 국립대학등에서근무를하게됩니다. 지방직교육행정직렬은시 도교육청별로 9급위주로선발시험을시행하며, 합격자는시 도교육청및초 중 고교등에서근무를합니다. 49 시험공고문, 꼼꼼히확인합시다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 국가직공무원의직급별, 직렬 ( 류 ) 별채용시험과목은공무원임용시험령별표1 에서규정하고있으며, 인사혁신처및국가법령정보센터홈페이지를통해확인하실수있습니다. 특히, 인사혁신처가주관하는 5 7 9급공개경쟁채용시험및외교관후보자선발시험의시험과목은사이버국가고시센터에게시된 2015년도국가공무원공개경쟁채용시험및외교관후보자선발시험계획 을통해확인하실수있습니다. [ 시험과목 ] 국가공무원채용시험의채용분야별시험과목을알고싶습니다. [ 전산직시험과목변경 ] 7 9급전산직과목에 프로그래밍언어론 이빠지고 정보보호론 이추가되었던데, 갑자기시험과목이바뀌어혼란스럽습니다. 공무원채용시험과목은직무수행과관련된전문지식, 기본소양, 역사의식, 외국어능력등을평가하기위해가장적합한과목을계급에맞게지정하여운영하고있으며, 시대환경및직렬 ( 류 ) 담당업무의변화로시험과목을변경할필요성이있을시에는관련주무부처및전문가의의견을종합적으로고려하여우수한인재를선발하는데필요한시험과목을지정해왔습니다. 최근사이버공격이증가하는등정보보호의중요성이강화됨에따라전산직렬 ( 전산개발직류 ) 의실제업무형태를고려하여상대적으로필요성이낮아진 프로그래밍언어론 을 정보보호론 과목으로변경하였습니다. 이러한시험과목의변경사항은입법예고 (2011.8월), 관계부처의견조회등을거친후 2011년 11월 1일공무원임용시험령개정으로확정되었습니다. 2014년도부터변경된시험과목이적용된다는사항은언론보도, 관보게재, 홈페이지게시등을통해수험생들에게충분히알려드렸으며, 2012년부터 국가공무원공개경쟁채용시험계획 공고문을통해전산직렬시험과목변경 ( 프로그래밍언어론 정보보호론 ) 사항을지속적으로홍보해왔습니다. 기존과목을공부해온수험생의입장에서는과목변경이어느정도부담으로작용할수있겠으나, 정보보안이중요해진환경변화와해당직렬의업무성격등을고려하여더적합한시험과목으로변경된것임을양해부탁드립니다. 50 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [9급고교과목의출제범위 ] 2015년 9급공채과목중사회, 수학, 과학의출제범위가궁금합니다. 9급공채시험과목중고교과목의출제범위는 2015.1.1. 에공고한시험계획공고문에포함되어있습니다. 공고문에따르면, 사회는 법과정치, 사회 문화 이며, 수학은 수학 ( 고교 1학년과정 ), 수학Ⅰ, 미적분과통계기본, 과학은 물리Ⅰ, 화학Ⅰ, 생명과학Ⅰ, 지구과학Ⅰ 입니다. [ 감사직렬의회계학, 세무직의회계학 ] 7급시험을볼때감사직렬의회계학과세무직렬의회계학시험문제가다르나요? 동일직급이면서동일한날짜에시행되는시험과목중과목명이같은과목은시험문제가같습니다. 즉, 2015.8.29. 에시행되는 7급공채시험에서감사직렬의회계학문제와세무직렬의회계학문제는동일한문제입니다. [ 국민윤리과목부활 ] 올바른공직관을갖춘공무원을선발하기위해공무원시험과목에국민윤리과목을다시지정할필요가있습니다. 1994년 공무원임용시험령 개정으로국민윤리과목이공무원시험과목에서제외되었습니다. 이는국민윤리의중요성에대한정부의인식변화에서비롯된것이아니라정부의경쟁력과전문성을강화하기위해공무원채용시험을전문과목중심으로개편할필요가있다는당시행정쇄신위원회등의권고를따른것이었습니다. 귀하께서말씀하신공직관, 윤리의식, 인성등은가정교육, 학교교육및사회교육등우리사회의전반적인교육과정을통하여심화 개발되는것으로공무원시험에서국민윤리과목을부활해필기시험을통해검증하는데에는현실적한계가있습니다. 대신앞으로는공무원시험응시자의윤리적소양과국가관등을평가하기위해면접시험의내실을기하는한편, 임용이후에도공직자로서의윤리의식및올바른공직관함양을위한다양한교육훈련프로그램을운영해나가겠습니다. 51 시험공고문, 꼼꼼히확인합시다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [5급선택과목에표준점수제도입 ] 5급공채제2차선택과목간난이도차이가있습니다. 표준점수제등보완대책이마련되었으면합니다. 수험생들에게여러선택과목중에서본인의전공과목또는관심을가지고있는과목을선택해응시할수있는기회를제공하는한편, 정부입장에서도비교적여러분야의전문지식을갖춘인재를충원하고자 5급공개경쟁채용시험의제2차시험과목에선택과목제를도입 시행하고있습니다. 인사혁신처는선택과목간난이도수준을일정하게유지하기위해문제은행풀확충, 응시자특성분석에따른난이도조정등을해오고있습니다. 더불어선택과목수를종전 2과목에서 1과목으로축소하고선택과목배점도 50점만점으로하향조정하는등의제도적보완장치도마련하였습니다. 귀하께서말씀하신표준점수제는선택과목별응시인원이많아야평가척도로서유용성을지니지만, 5급공채제2차시험과같이특정과목에소수의응시자가나올가능성이높은시험에서는오히려평가결과의왜곡을가져올수있어표준점수제도입여부에대한신중한검토가필요합니다. 앞으로귀하께서우려하시는부분이발생하지않도록출제관리에최선의노력을다하겠습니다. [ 헌법, 한국사과목부활 ] 5급공채시험과목에헌법이나한국사과목이없다는것이쉽게납득이되지않네요. 5급공개경쟁채용시험의제1차시험과목이암기중심의지식을평가하는과목에서종합적사고력을평가하는 PSAT( 공직적격성평가 ) 로변경되면서한국사는 2006년에, 헌법은 2007년에제외되었습니다. 귀하께서지적하신바와같이헌법, 한국사과목은공직자로서지녀야할올바른국가관및역사관을함양하는데꼭필요한과목임에틀림이없습니다. 이러한필요성에따라인사혁신처는 5급공채시험을준비하는수험생들의부담을최소화하면서도헌법정신및역사의식을효과적으로검증하기위해한국사과목은 2012년부터 1차시험과목으로다시지정하되, 국사편찬위원회에서주관하는 한국사능력검정시험 2급이상성적을취득하는것으로대체하고있으며, 헌법과목은의견수렴절차를거쳐다시 1차시험과목으로지정하기위해법령개정을준비하고있습니다. 다만, 수험생의응시준비등을고려하여법령개정후일정기간의유예기간을거친후에시행할예정입니다. 52 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 05PSAT( 공직적격성평가 ) 란? PSAT( 공직적격성평가, Public Service Aptitude Test) 특정과목에대한전문지식보유수준등을평가하는대신, 공직자로서지녀야할기본적인소양과자질등을종합적으로평가하는시험방식으로, 3개영역 ( 언어논리 자료해석 상황판단영역 ) 으로구분하여논리적 비판적사고능력, 자료의분석및정보추론능력, 판단및의사결정능력등을심층평가함 도입경과 연도 시험명 제1차시험과목 비고 2004년 외무고시 PSAT(2) + 헌법, 한국사, ( 영어 *) 최초시행 행정 ( 행정 ) 외무고시 PSAT(2) + 헌법, 한국사, ( 영어 *) 2005년행정 ( 기술 ) 고시 PSAT(2) + 한국사, ( 영어 *), 직렬별전문1과목 확대도입 행정 ( 행정 ) 외무고시 PSAT(3), 헌법, ( 영어 *) 한국사폐지, 2006년상황판단행정 ( 기술 ) 고시 PSAT(3), ( 영어 *), 직렬별전문1과목영역추가 2007년 행정 외무고시 PSAT(3), ( 영어 *) 헌법폐지 2012년 5급공개경쟁채용시험 PSAT(3), ( 영어 *), ( 한국사 *) 한국사추가 2013년 외교관후보자선발시험 PSAT(3), ( 영어 *), ( 한국사 *), ( 제2외국어 *) * 영어및제 2 외국어과목은민간어학능력검정시험으로, 한국사과목은한국사능력검정시험으로대체 ( 단, 제 1 차시험총점에는포함되지않음 ) 평가영역 구분언어논리영역자료해석영역상황판단영역 주요내용글의이해, 표현, 추론, 비판과논리적사고등의능력검정수치자료의정리와이해, 처리와응용계산, 분석과정보추출등의능력검정상황의이해, 추론및분석, 문제해결, 판단과의사결정등의능력검정 문항수, 시간및배점 2010 년부터시험시간연장 (80 분 90 분 ) 영역 문항수 시간 배점 언어논리영역 40문항 90분 100점 자료해석영역 40문항 90분 100점 상황판단영역 40문항 90분 100점 53 시험공고문, 꼼꼼히확인합시다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 입법고시 PSAT와동일여부 ] 5급공채의 PSAT는물론, 입법고시의 PSAT도인사혁신처가출제하나요? 두시험의문제유형은동일합니까? 5급공개경쟁채용시험및외교관후보자선발시험등에서활용하는 PSAT( 공직적격성평가 ) 는인사혁신처에서관리하지만, 입법고시의 PSAT는국회사무처에서관리하고있습니다. 양기관의 PSAT 문제의출제취지는동일하나, 세부적인출제시스템이다르기때문에문제유형및출제경향등에있어일부차이가있을수있습니다. 사이버국가고시센터와국회사무처홈페이지등에게시되어있는기출문제를통해출제경향및문제유형등을상호비교 확인하신후수험준비를하시기바랍니다. [PSAT 7 9급도입여부 ] 앞으로 7 9급공채시험에 PSAT가도입된다는소문이있던데, 사실이라면언제부터시험과목이변경되는지요? 7급및 9급공개경쟁채용시험의과목체계를특정과목에대한전문지식보유수준을평가하기보다는공직자로서지녀야할기본소양과자질등을평가하는방향으로개편해야한다는논의에따라 7급및 9급공채시험에 PSAT( 공직적격성평가 ) 를도입하는문제를검토할수있겠으나, 현재까지도입여부및구체적인시행방안등이마련되지않았습니다. 앞으로필요시충분한의견수렴과논의를거칠계획이며, 구체적인안이확정되어법령에반영되더라도기존수험생들의불이익을최소화하기위해일정기간의유예기간을두고시행될것입니다. 54 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 자료해석영역문제유형 ] 자료해석의경우, 단순계산문제가많습니다. 관리자에게이런계산능력이필요합니까? 지식정보화사회에서대량으로생산되는각종자료중에상당한양이수치자료형태이며, 이러한수치자료를선별하고이를통계처리및해석하여자료와통계에근거한정책을수립하는역량이더욱중요해지고있습니다. 이에 PSAT의자료해석영역에서는단순히수치계산능력을측정하는것이아니라, 숫자로제시된자료를처리할수있는기초통계능력, 정보분석능력, 응용계산능력및수학적추리력등을종합적으로평가하는데중점을두고있다는말씀을드립니다. PSAT( 공직적격성평가 ) 는종합적사고력을측정하기때문에평소에독서를많이하고, 논리적으로사고하는습관을갖추며, 일상에서일어나는주위사회현상들을문제의식을가지고바라보는자세가무엇보다필요합니다. 또한정상적인학교교육을통해기본적인학문적소양을충실히쌓는것이최선의수험준비방법이될것입니다. 영역별로구체적으로말씀을드리면, 언어논리영역은폭넓은독서와토론등을통해주어진문제나진술내용을정확히이해하고논리적으로따져볼수있는지적능력을배양하는것이중요합니다. 자료해석영역은통계청을비롯한각기관에서발표한실제자료를소재로한기사문이나해설자료들을눈여겨보고, 기사나해설의내용이제시된자료를올바르게분석하고있는지, 다른방향으로해석할여지가없는지그리고그자료가가지는정책적함의가무엇인지등을꼼꼼하게따져보는습관이필요합니다. 상황판단영역은제시된구체적인상황의발생원인, 성격등을명확히규명하여대안을탐색하고, 그대안의합리적근거를제시하는능력을배양해야합니다. 이와같은노력들을통해서기본적인학습능력과문제해결의잠재력을갖추게된다면 PSAT에서높은점수를받을수있을뿐만아니라공직에임용된후에도보다쉽게업무에적응할수있을것입니다. [PSAT 학습방법 ] PSAT 준비를위한가장효율적인학습방법을알려주세요. 55 시험공고문, 꼼꼼히확인합시다.

국가공무원채용시험종합안내서 06 영어과목을대체하는영어능력검정시험 법적근거 ( 공무원임용시험령제7조 ) 5급공개경쟁채용시험 ( 외교관후보자선발시험포함 ) 의제1차시험중영어과목을공무원임용시험령별표3( 영어능력검정시험의종류및기준점수표 ) 에서정한영어능력검정시험성적으로대체 제 1 차필기시험에서별도로영어과목을응시할수없음 영어능력검정시험의종류및기준점수 5 급공개경쟁채용시험 외교관후보자선발시험 시험명 TOEFL PBT CBT IBT 일반 530 197 71 700 625 청각장애 2 3 급 * ( 듣기부분제외 ) TOEIC TEPS G-TELP FLEX 65 (level2) 625 352 131-350 375-375 일반 590 243 97 870 800 청각장애 2 3 급 * ( 듣기부분제외 ) 88 (level2) 800 392 162-430 476-480 * 응시원서접수마감일현재, 청각장애 2 3 급응시자는듣기부분을제외한점수가위표에서정한기준점수이상이면영어과목을대체하는영어능력검정시험성적으로인정됨 영어성적인정범위 최종시험시행예정일로부터역산하여 2년이되는해의 1월 1일이후실시된시험으로서원서접수마감일까지점수가발표된시험중기준점수이상인경우에한해인정 - 2015년의경우, 2013.1.1. 이후에실시된시험으로서당해시험원서접수마감일 (2015.1.9) 까지발표된기준점수이상의성적만인정 외국에서취득한성적의경우 TOEIC은일본에서, G-TELP는미국에서응시해취득한기준점수이상의성적만인정, TOEFL은국가제한없이기준점수이상이면모두인정 기타국가에서응시한 TOEIC 및 G-TELP 성적은기출문제를재사용하므로시험관리의공정성차원에서인정되지않음 56 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 해당시험기관의정규 ( 정기 ) 시험성적만을인정하며, 정부기관 민간회사 학교등에서승진 연수 입사 입학 ( 졸업 ) 등의특정목적으로실시하는수시 특별시험은인정되지않음 정규 ( 정기 ) 시험은일반인 학생등불특정다수인을대상으로매시험당신규출제방식으로시행되는시험으로서공인성적표를발행하는시험을말함 영어성적등록및확인방법 응시원서접수시, 당해영어능력검정시험명 등록번호 시험일자 점수등입력 영어성적등록내용을토대로해당시험검정기관에시험성적진위여부확인 필요시, 성적표원본제출등을요구할수있음 외국에서응시한시험의성명은여권상의영문성명과일치해야함 영어성적허위등록자등에대한조치 기준점수이상의성적이없으면응시원서접수및시험응시가불가함 부정한목적으로영어성적을허위로표기하거나, 성적확인에필요한문서를위 변조하는경우에는당해시험의정지 무효, 합격취소및 5년간응시자격정지등의불이익처분을받을수있음 check point point 2012.1.1 2013.1.1 2014.1.1 2015.1.9 2015.1.1 한국사능력검정시험성적인정기간영어및제 2 외국어능력검정시험성적인정기간 원서접수마감일 2013.1.1~1.8 기간중에취득한영어성적은기관에조회 확인이안될수있으므로, 수험생본인이성적표원본제출등의방법으로진위여부를소명할수있어야함 57 시험공고문, 꼼꼼히확인합시다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 영어성적인정기준, 제출방법 ] 영어능력검정시험의인정기준및영어성적표제출방법은? 당해연도 5급공개경쟁채용시험 ( 외교관후보자선발시험 ) 의제1차영어과목을대체하는영어능력검정시험성적은최종시험시행예정일 ( 면접시험최종일 ) 로부터역산하여 2년이되는해의 1월 1일이후에실시된시험으로서원서접수마감일까지점수가발표된시험중공무원임용시험령별표3에서정한기준점수이상인성적에한해인정됩니다. 즉, 2015년은 2013년 1월 1일이후에실시된시험으로서원서접수마감일인 1월 9일까지발표된기준점수이상의성적만해당됩니다. 응시자가응시원서접수시에시험명, 시험일자, 점수및등록번호등을입력하면인사혁신처에서입력사항을근거로해당시험검정기관에성적의유효성을조회 확인하기때문에별도로성적표를제출할필요는없습니다. [ 영어성적미보유시원서접수가능여부 ] 원서접수마감일까지기준점수이상의영어성적을취득못했어요. 영어성적이없더라도시험은볼수있죠? 응시원서접수시에기준점수이상의영어능력검정시험성적등을입력해야만원서접수가정상적으로처리됩니다. 만약, 유효한영어능력검정시험성적이없으시다면응시원서접수및필기시험응시가불가능합니다. 만약, 응시원서에영어성적을허위로기재하는경우에는관계법령 ( 공무원임용시험령 제51조 ) 에따라해당시험의무효 정지, 합격취소및 5년간응시자격정지등의불이익처분을받을수있음을유의하시기바랍니다. 58 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 외국에서취득한영어성적인정 ] 필리핀에서취득한 TOEIC 성적이있는데요, 이성적으로 5급공채에응시할수는없는지요? 공개경쟁채용시험의공정성확보차원에서외국에서시행한영어능력검정시험성적은출제방식 ( 신규출제 ), 문제난이도수준등에있어국내에서시행하는시험과유사성이인정되는시험의성적만을인정하고있습니다. 이에따라 TOEFL 성적은어느국가에관계없이모두인정되지만, TOEIC은일본에서시행한시험의성적만을, G-TELP은미국에서시행한시험의성적만을인정하고있습니다. 필리핀에서응시한토익시험은신규출제방식이아닌기출문제를재사용한것으로공정성차원에서불인정하고있음을이해하여주시기바랍니다. [ 영어성적유효기간 ] 토익성적유효기간과공무원시험에서의토익성적인정기간이다르던데, 성적확인에문제는없나요? 민간영어능력검정기관에서정하고있는성적의유효기간 (2년) 과 5급공개경쟁채용시험에서의성적인정기간은다릅니다. 가령, 2015년시험의경우 2013.1.1. 이후실시된정규 ( 정기 ) 시험으로서응시원서접수마감일까지발표된시험중기준점수이상의성적이라면해당시험검정기관에서정한성적의유효기간에관계없이인정됩니다. 다만, 민간영어능력검정기관에서인정하는성적유효기간이경과되어기관조회 확인이불가능한경우에는응시자본인이성적표원본제출등의방법으로소명해야합니다. 2013.1.1~1.8 기간에취득한영어성적은기관에조회확인이안될수있으므로수험생본인이성적표원본제출등의방법으로진위여부를소명해야함 59 시험공고문, 꼼꼼히확인합시다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 수시 특별시험의영어성적 ] 저희회사에서실시한토익시험성적으로도 5급공채시험에응시할수있나요? 5급공개경쟁채용시험에서제1차영어과목을대체하는영어능력검정시험성적은연간시험일정에따라엄격한감독절차하에서시행되는정규 ( 정기 ) 시험의성적만을인정하며, 정부기관 민간회사 학교등에서승진 연수 입사 입학 ( 졸업 ) 등의특정목적으로실시하는수시 특별시험의성적은인정하지않습니다. 참고로, TOEIC, TOEFL, TEPS, G-TELP, FLEX의정규 ( 정기 ) 시험은일반인, 학생등불특정다수인을대상으로매시험마다신규출제방식으로실시되는시험으로공인성적표를발행하는시험을말합니다. [G-TELP 수시시험 ] G-TELP 수시시험도불특정다수인을대상으로하고, 공인성적표가발행되는시험인데, 왜인정되지않나요? G-TELP 수시시험은비록불특정다수인을대상으로하고공인성적표가발행되는시험이기는하나, 신규출제방식이아닌기출문제를재사용한시험이기때문에공개경쟁채용시험의공정성차원에서인정하지않습니다. [ 토익성적합산방법 ] 5급공채 ( 외교관후보자선발시험 ) 의제1차시험에서토익성적은어떤산식에따라총점에합산되는지요? 응시자가취득한토익성적이공무원임용시험령별표3에서정한기준점수이상이면 5급공채 ( 외교관후보자선발시험 ) 제1차시험의영어과목을패스한것으로간주합니다. 귀하께서말씀하신것처럼해당토익성적을별도의산식에따라환산하여 PSAT 성적과합산하는것은아닙니다. 60 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 영어과목별도응시가능여부 ] 토익등영어성적이없을때, 제1차필기시험에서영어과목을보면되나요? 결론부터말씀드리면, 인사혁신처에서시행하는 5급공개경쟁채용시험및외교관후보자선발시험의제1차필기시험에서별도로영어과목을응시할수없습니다. 공무원임용시험령제7조및별표3의규정에따라제1차영어과목은 TOEIC, TOEFL, TEPS, G-TELP, FLEX 등민간영어능력검정시험의기준점수이상의성적취득으로대체하고있기때문입니다. 만약, 귀하가응시원서접수마감일기준으로유효한영어능력검정시험성적이없다면응시원서접수및필기시험응시가불가능합니다. [7급공채영어과목대체 ] 7급공채의영어과목도조만간토익성적등으로대체된다는소문이있던데요. 사실인가요? 공무원의글로벌경쟁력을높이고, 수험생들의편의성을높이기위해 2017년부터 7급공채시험의영어과목을민간영어능력검정시험성적으로대체하는내용의공무원임용시험령개정이추진중에있습니다.(2015.2.17., 공무원임용시험령개정안입법예고참조 ) 현행과같은문법과독해위주의평가는실제영어활용능력을평가하는데한계가있다는지적에따라 2017년부터토플, 토익, 텝스, 지텔프, 플렉스등의기준점수이상의성적제출로영어과목을대체하고영어를뺀나머지 6과목의점수로합격자를결정하게됩니다. 다만, 9급공채는종전과동일하게영어과목을응시합니다. 자세한사항은공무원임용시험령입법예고안을참조하시기바랍니다. [ 토플 IBT] 토플 IBT시험의기준점수는몇점인가요? 영역별점수와무관하게평균점수만기준점수이상이면되는것인지요? 5급공개경쟁채용시험에서영어과목응시를대체하는 TOEFL IBT시험의기준점수는 71점이며, 영역별점수와관계없이총평균점수가 71점이상이면유효합니다. 61 시험공고문, 꼼꼼히확인합시다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [9급영어니트 (NEAT) 로대체여부 ] 신문을보니까 9급공채영어과목을니트 (NEAT) 로대체한다고하던데, 정확한정보를알고싶습니다. 국가직공무원채용시험에니트 (NEAT) 시험을도입하기위해서는우선 7급및 9급공채시험의영어과목을영어능력검정시험성적으로대체한다는내용의공무원임용시험령개정이필요한데, 이와관련된사항에대해아직까지결정된바없습니다. 향후니트 (NEAT) 를포함하여영어능력검정시험을 7급및 9급공채시험에반영할필요성이있을때에는관계기관, 전문가및일반수험생등을대상으로충분한의견수렴을거치도록하겠습니다. [G-TELP Level3] G-TELP Level3에서 65점이상의점수를받았는데, 5급공채시험에응시할수있습니까? GLT( 등급시험 ) 만보면되는거죠? 5급공개경쟁채용시험에서인정하는 G-TELP 성적은 Level2의성적만을인정합니다. G-TELP는 GST( 구술시험 ), GLT( 등급시험 ), GWT( 작문시험 ) 등으로구성되는데이중 GLT( 등급시험 ) Level2에서평균 65점 ( 문법, 청취, 독해분야에서얻은득점의평균점수를말함 ) 이상을취득하면 5급공개경쟁채용시험에서제1차영어과목을패스한것으로봅니다. 문의하신 Level3는평가기준및영어구사능력에있어 Level2에비해하위단계이기때문에인정되지않습니다. FLEX 시험에서 읽기 와 듣기 영역에서 1000 점만점중 625 점이상을취득하면 5급공개경쟁채용시험의영어과목응시를대체할수있습니다. 이때, FLEX 시험의 쓰기 와 말하기 영역평가점수는포함되지않습니다. [FLEX 시험성적 ] FLEX 시험성적에쓰기와말하기영역까지포함됩니까? 62 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 청각장애인듣기평가 ] 청각장애인은듣기평가가어려운데요, 듣기평가부분을제외한성적으로영어성적을제출할수없나요? 청각장애인 (2 3급) 수험생에게 5급공개경쟁채용시험응시기회를제공하기위해 2015년국가공무원공개경쟁채용시험및외교관후보자선발시험계획 (2015. 1. 1, 사이버국가고시센터 ) 을통해청각장애인 (2 3급) 에게만적용할영어능력검정시험의종류와기준점수 ( 듣기부분제외 ) 를아래와같이고시하였습니다. 5급공개경쟁채용시험외교관후보자선발시험 시험명 청각장애 2 3급 ( 듣기부분제외 ) 청각장애 2 3급 ( 듣기부분제외 ) TOEFL PBT CBT IBT TOEIC TEPS G-TELP FLEX 352 131-350 375-375 392 162-430 476-480 2 3급청각장애인은 2013년 1월 1일이후실시된정기 ( 정규 ) 시험으로응시원서접수마감일까지발표된시험성적중듣기부분을제외한성적이위의기준점수이상이면 5급공개경쟁채용시험제1차영어과목응시를대체할수있습니다. 청각장애인용별도기준점수를적용받고자하는자는응시원서접수마감일기준으로청각장애 2 3급으로유효하게등록되어있어야하며, 인사혁신처가지정한기간내에장애인증명서사본과영어성적표등을제출하여야합니다. 63 시험공고문, 꼼꼼히확인합시다.

국가공무원채용시험종합안내서 07 한국사과목을대체하는한국사능력검정시험 법적근거 ( 공무원임용시험령제7조 ) 5급공개경쟁채용시험 ( 외교관후보자선발시험포함 ) 의제1차시험중한국사과목을공무원임용시험령별표4 ( 한국사능력검정시험의종류및기준점수 ( 등급 ) 표 에서정한한국사능력검정시험성적으로대체 제 1 차필기시험에서별도로한국사과목을응시할수없음 한국사능력검정시험의기준점수 ( 등급 ) 적용시험명검정시험명기준점수 5 급공개경쟁채용시험외교관후보자선발시험 한국사능력검정시험 ( 국사편찬위원회주관 ) 2 급이상 한국사성적인정범위 최종시험시행예정일로부터역산하여 3년이되는해의 1월 1일이후실시된시험으로서원서접수마감일까지성적이발표된시험중기준점수 (2급이상) 이상인경우에한해인정 - 2015년의경우, 2012. 1. 1. 이후에실시된시험으로서원서접수마감일까지발표된기준점수 (2급이상) 이상의성적만인정 국사편찬위원회의정규 ( 정기 ) 시험성적만을인정하며, 정부기관 민간회사 학교등에서승진 연수 입사 입학 ( 졸업 ) 등의특정목적으로실시하는수시 특별시험의성적은인정하지않음 한국사성적등록및확인방법 응시원서접수시, 인증번호 시험일자등입력 한국사성적등록내용을토대로국사편찬위원회에시험성적진위여부조회 확인 * 필요시, 성적표원본제출등을요구할수있음 한국사성적허위등록자등에대한조치 기준점수이상의성적이없으면응시원서접수및시험응시가불가함 부정한목적으로한국사성적을허위로표기하거나, 성적확인에필요한문서를위 변조하는경우에는당해시험의정지 무효, 합격취소및 5년간응시자격정지등의불이익처분을받을수있음 64 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 한국사성적인정기준 ] 제가 2013. 1. 26에한국사능력검정시험 2급을취득했어요. 이성적으로 2015년 5급공채시험을응시할수있나요? 최종시험시행예정일로부터역산하여 3년이되는해의 1월 1일이후에실시된한국사능력검정시험으로원서접수마감일까지성적이발표된시험중기준점수 (2급이상) 이상인성적이있어야만 5급공개경쟁채용시험제1차한국사과목응시를대체할수있습니다. 따라서귀하께서말씀하신것처럼 2013.1.26일에 2급이상의성적을취득하셨다면 2015년도 5급공개경쟁채용시험에응시가가능합니다. [ 한국사성적미보유자시험응시가능여부 ] 제가한국사능력검정시험 2급성적이없는데, 예전처럼한국사과목시험을보면안되나요? 공무원임용시험령제7조및별표4에따라 5급공개경쟁채용시험제1차시험과목인한국사는국사편찬위원회에서주관하는한국사능력검정시험에서 2급이상의성적을취득하는것으로대체하고있습니다. 이에따라제1차필기시험일에별도로한국사과목을응시할수없습니다. 65 시험공고문, 꼼꼼히확인합시다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 한국사성적보유여부판단기준일 ] 2015 년 5 급원서접수기간이 1.6~ 1.9이고, 1차시험이 2.7인데, 제가 2.1자로 2급이상한국사성적을취득하면시험은볼수있지않나요? 5급공개경쟁채용시험의한국사과목은한국사능력검정시험에서 2급이상의성적을취득하는것으로대체되고있습니다. 이때, 한국사능력검정시험성적보유여부판단기준일은응시원서접수마감일입니다. 만약귀하가응시원서접수마감일인 1월 9일까지유효한성적을취득하지못했다면응시원서접수및시험응시가불가능합니다. [ 한국사성적취득후개명 ] 개명전이름으로한국사 2 급성적을취득했고, 국사편찬위에개명된이름으로변경요청했는데처리가안되었어요. 2015년응시원서접수시문제가되지않나요? 응시원서를접수할때, 본인의한국사능력검정시험성적인증번호와시험일자를그대로등록하시기바랍니다. 인사혁신처에서국사편찬위원회에귀하의주민등록번호, 성명, 인증번호등을조회 확인하는데귀하와같이개명된응시자의경우에는성적 ( 등급 ) 은확인되나, 성명불일치 로조회가됩니다. 이때에는귀하께별도연락을드려증빙자료 ( 주민등록초본등 ) 를우편으로제출받아확인하고있으니너무염려하지않아도됩니다. 66 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 08 시험방법, 문제유형및시험시간 시험의단계및방법 5 급공개경쟁채용시험, 외교관후보자선발시험 - 제 1 차시험 : 선택형필기시험 - 제 2 차시험 : 논문형필기시험 - 제 3 차시험 : 면접시험 7 급및 9 급공개경쟁채용시험 - 제 1 2 차시험 ( 병합실시 ) : 선택형필기시험 - 제 3 차시험 : 면접시험 6 급이하교정직 ( 교정 ) 및철도경찰직렬의경우 - 필기시험합격자를대상으로실기시험 ( 법무부및국토교통부주관 ) 을실시하고, 실기시험합격자대상으로면접시험이시행됨 5 급공채및외교관후보자선발시험의제 1 차시험면제제도시행 (2015~) 제3차시험에불합격한사람 [ 외교관후보자선발시험의최종합격자로국립외교원법제6조제1항에따른정규과정 ( 외교관후보자과정 ) 을마친사람중미임용된사람포함 ] 에대해서는다음회의시험에한정하여제1차시험을면제함 면제과목에는 PSAT( 언어논리 자료해석 상황판단영역 ), 영어 ( 인증시험 ), 한국사 ( 인증시험 ) 등 5개과목이모두포함되며, 제1차시험을면제받기위해서는면제받으려는해당시험의응시원서를반드시제출하여야함. 다음회시험의응시원서에제1차시험면제여부를표기하여야함 문제유형 선택형필기시험 - 5급공채 외교관후보자선발시험 (PSAT) : 5지 1택형 / 40문항 (1문항당 2분 15초 ) - 6급이하 : 4지 1택형 / 20문항 (1문항당 1분 ) 필수및선택과목모두 100 점만점 67 시험공고문, 꼼꼼히확인합시다.

국가공무원채용시험종합안내서 논문형필기시험 - 논술형과약술형혼용 필수과목 (100점만점 ), 선택과목 (50점만점 ) 필기시험시험시간 구분 1 교시 2 교시 3 교시 5 급 1 차 10:00~11:30(90 분 ) 13:30~15:00(90 분 ) 16:00~17:30(90 분 ) 공개경쟁 10:00~12:00(120 14:00~16:00(120 채용시험 2차 10:00~12:00(120분 ) 14:00~16:00(120분 ) - 외교관 10:00~11:30(90 13:30~15:00(90 16:00~17:30(90 1차 10:00~11:30(90분 ) 13:30~15:00(90분 ) 16:00~17:30(90분 ) 후보자외교관 2차 ( 전공 ) 10:00~11:30(90분 ) 13:00~14:30(90분 ) 15:30~17:00(90분 ) 선발시험후보자 2차 ( 전공 ) 10:00~11:30(90분 ) 13:00~14:30(90분 ) 15:30~17:00(90분 ) 2차 ( 통합논술 ) 10:00~11:30(90 13:30~15:00(90 선발시험 7급공개경쟁채용시험 2차 ( 통합논술 ) 10:00~12:20(140 10:00~11:30(90분 ) ) 13:30~15:00(90 - 분 ) - 97 급공개경쟁채용시험 10:00~12:20(140 10:00~11:40(100 분 ) - - 9급공개경쟁채용시험 10:00~11:40(100분 ) - - 68 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ 인사혁신처에서주관하는국가공무원채용시험관련정보는공무원임용시험령에 규정되어있으며, 동규정에의한시험단계및방법, 문제유형등은다음과같습니다. [ 출제형식 ] 국가공무원시험의시험단계및방법등을알고싶습니다. 구분 제1차시험 제2차시험 제3차시험 5급공채 선택형 (5지1택형), 40문 논문형 ( 논술형 + 약술형 ) 면접 외교관후보자선발시험 선택형 (5지1택형), 40문 논문형 ( 논술형 + 약술형 ) 면접 7급및 9급공채 제1 2차병합실시, 선택형 (4지1택형), 20문 면접 경력경쟁채용시험 경력경쟁채용시험의종류등에따라시험방법이다양하므로해당시험계획공고문을반드시확인하여야함 [ 제1차시험성적의효과 ] 5급공채제1차시험성적은제2차시험에아무런영향을미치지않나요? 제1차시험을합격하지아니하면제2차시험에응시할수없으며, 제2차시험에합격하지아니하면제3차시험에응시할수없습니다.( 공무원임용시험령 제6조 ) 또한, 각시험단계별로합격자결정기준이각각다르게규정되어있습니다. ( 공무원임용시험령 제23조 ) 이러한관련법령의내용상제1차시험성적은제1차시험합격자결정자료로활용될뿐제2차및제3차시험성적및합격여부에아무런영향을미치지않습니다. 69 시험공고문, 꼼꼼히확인합시다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 제1차시험면제제도부활 ] 5급공채응시자들을위해예전행정고시에있었던제1차시험면제제도를부활해주실수없나요? 현행 5급공채시험이응시원서접수부터최종합격자발표까지 1년의수험주기로운영되고있고, 제3차시험 ( 면접시험 ) 에불합격한수험생의경우다시제1차시험을준비하는데시간이절대적으로부족하다는점등을고려하여 2015년부터 5급공채제3차시험불합격자에대해다음회의시험에한하여제1차시험을면제하는제도를도입 ( 공무원임용시험령개정, 2014.10월 ) 하였습니다. 이때, 제3차시험 ( 면접시험 ) 미응시자는면제대상에서제외됩니다. 그리고면제대상과목은 5급공채제1차시험과목인 PSAT( 언어논리 자료해석 상황판단영역 ) 3과목과영어 ( 인증시험 ), 한국사 ( 인증시험 ) 등이모두포함됩니다. [ 외교관후보자선발제 1 차시험면제제도 ] 5 급공채와같이외교관후보자 선발시험도제1차시험면제제도가적용되나요? 그리고국립외교원교육과정수료자중미임용된사람도제1차시험을면제받을수있는건가요? 2015년부터외교관후보자선발시험에도제1차시험면제제도가적용됩니다. 외교관후보자선발시험의제3차시험 ( 면접시험 ) 에불합격한수험생에대해서는다음회의시험에한하여제1차시험이면제되며, 더불어국립외교원법제6조제1항에따른정규과정 ( 외교관후보자과정 ) 을마친사람중미임용된사람도미임용후최초로실시되는시험에한하여제1차시험을면제받을수있습니다. 70 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 다음회의시험이란?] 제가 2015년 5급공채제3차시험에불합격하고, 개인적사정으로 2016년시험을보지않고 2017년도시험을볼때도제1차시험이면제되나요? 제1차시험면제를받으려면동일직렬의동일모집단위를응시해야하는지요? 2015년부터 5급공채의최종시험인제3차 ( 면접 ) 시험에서불합격한사람에대해서는다음회의시험에한하여제1차시험이면제됩니다. 공무원임용시험령제22조등에서정한 다음회의시험 이란차기년도에시행되는당해시험을의미하며이때응시직렬이나모집단위가동일해야만제1차시험을면제받을수있습니다. 예를들어, 귀하가 2015년에 5급공채행정 ( 일반행정 ) 직렬서울지역모집제3차면접시험에서불합격한경우라면 2016년에시행되는동일직렬동일모집단위에응시한경우에한하여제1차시험을면제받을수있습니다. 귀하가개인적인사정으로 2016년에시행되는시험에응시하지않았다하더라도 2017년에는면제혜택을받을수없습니다. [ 격년단위로선발하는직렬, 제1차면제자격 ] 제가올해 5급출입국관리직면접시험에탈락하고, 내년에출입국관리직선발인원이없다면저는다른직렬을응시해야제1차시험면제를받을수있나요? 귀하가 2015년에시행된 5급공채출입국관리직에응시하여제3차면접시험에서불합격하였다면, 2016년이후출입국관리직을최초로선발하는시험에한하여제1차시험을면제받을수있습니다. 귀하가말씀하신바와같이 2016년에출입국관리직선발인원이없는경우 2016년에다른직렬에응시하더라도제1차시험을면제받을수없으며, 2017년이후에출입국관리직을최초로선발하는시험에서면제혜택을받을수있습니다. 71 시험공고문, 꼼꼼히확인합시다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 제1차시험합격배수및면제자 ] 5급공채제1차시험합격자는선발예정인원의 10배수범위에서결정하잖아요. 이때제1차시험면제자가 10배수범위에포함되나요? 5급공채제1차시험은선발예정인원의 10배수범위내에서시험성적및제2차시험응시자수등을고려하여합격자를결정합니다. 이때, 제1차시험면제자 ( 전년도면접시험탈락자 ) 는지방인재채용목표제와양성평등채용목표제적용에미칠영향력등을고려하여 10배수범위내에포함하지않고별도인원으로처리합니다. 즉, 제2차시험응시대상자는당해연도제1차시험합격자와면제자 ( 전년도제3차시험불합격자 ) 를합한인원이됩니다. [ 시험단계보류 ] 제2차시험까지보고군대를가면제3차시험은군제대후응시할수있습니까? 현행채용시험제도에는시험단계를유예하거나보류하는제도는없습니다. 따라서한해에제1차시험 ( 선택형필기시험 ), 제2차시험 ( 논문형필기시험 ), 제3차시험 ( 면접시험 ) 을모두합격해야공무원으로임용될수있습니다. 군복무중이라도시험응시가가능하므로공가등부대장승인하에제3차 ( 면접 ) 시험에응시하시기바랍니다. 면접시험을통과해최종합격한이후에는임용유예를신청하시면됩니다. 72 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [7급시험시간연장건의 ] 7급시험시간이너무짧은것같아요. 7개과목이나되고, 문제도어려운데 2시간내에보는것은현실적으로어렵습니다. 7급공채필기시험시간이종전에는 120분이었으나, 수험생들의응시부담완화를위해 2010년부터 140분 (1문항당 1분 ) 으로늘어났습니다. 시험시간을추가로연장하는문제는과목별문항수, 난이도수준등과깊은연관성이있고, 수험생간변별력확보에지대한영향을미치는중요한변수일뿐만아니라, 시험시간중화장실사용문제등시험관리여건을악화시킬우려가있기때문에보다신중한검토가필요합니다. 인사혁신처는현행시험시간을유지하면서일정수준의학습이된수험생이해당시험시간내에문제를풀수있도록출제문제의난이도를적정하게관리해나갈계획입니다. 73 시험공고문, 꼼꼼히확인합시다.

국가공무원채용시험종합안내서 09 시험계획공고 공개경쟁채용시험일정사전공고 다음연도공개경쟁채용시험일정을시험기일 90일전 ( 前 ) 에사전공고 2015년시험일정은 2014. 10. 23. 에사이버국가고시센터를통해공고하였음 2015년국가공무원공개경쟁채용시험및외교관후보자선발시험계획 공고 연도별공개경쟁채용시험등의계획은매년 1월 1일에공고 인사혁신처홈페이지및사이버국가고시센터에게재, 중앙일간지광고등 시험일시 장소및응시자준수사항공고 시험시행 7일전 ( 前 ) 또는전 ( 前 ) 단계의합격자발표일에 시험일시및장소공고문 을사이버국가고시센터에게재 2015 년국가직공무원공개경쟁채용시험일정 5 급공개경쟁채용시험 시험명원서접수구분 외교관후보자선발시험 행정 7 급공개경쟁채용시험 9 급공개경쟁채용시험 접수기간 : 1.6.~1.9. ( 취소마감일 ~ 1.12. 21:00) 기술 접수기간 : 6.1.~6.5. ( 취소마감일 ~ 6.8. 21:00) 접수기간 : 2.2.~2.6. ( 취소마감일 ~ 2.9. 21:00) 시험장소공고일 시험일자 합격자발표일 제 1 차시험 1.30. 2.7. 3.25. 제 2 차시험 3.25. 6.30.~7.4. 10.14. 제 3 차시험 10.14. 10.30.~10.31. 11.18. 제 1 차시험 1.30. 2.7. 3.25. 제 2 차시험 3.25. 8.4.~8.8. 11.6. 제 3 차시험 11.6. 11.28. 12.11. 제 1 차시험 1.30. 2.7. 3.25. 제 2 차시험 3.25. 5.14.~5.15. 7.29. 제 3 차시험 7.29. 9.18.~9.19. 10.8. 필기시험 8.21. 8.29. 10.16. 면접시험 10.16. 11.12.~11.14. 11.27. 필기시험 4.10. 4.18. 6.11. 면접시험 6.11. 7.21.~7.25. 8.12. 74 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 다음연도시험일정공고시기 ] 원서접수가연초에몰려있던데예측가능성차원에서다음연도시험일정을조금일찍알려줄수없나요? 수험생의예측가능성제고및수험준비편의제공등을위해전년도 10월경에공개경쟁채용시험의원서접수기간및단계별시험시행일을사전공고하고있습니다. [2015년시험일정특이사항 ] 2015년국가직공채시험일정에전년도와다른점이있나요? 인사혁신처가주관하는국가직공무원공개경쟁채용시험의일정은문제출제및답안지채점, 시험장확보, 다른시험일정등의여건을종합적으로고려하여결정하고있습니다. 2015년시험일정중수험생이체크해둬야할사항을말씀드리면, 첫째, 5급공채및외교관후보자선발시험의제1차시험이전년도보다 1달정도빠른 2월 7일에실시됩니다. 이는제1차시험절차를빨리진행해제2차시험준비기간을최대한보장해주기위해응시자배려차원에서조정된것입니다. 둘째, 9급공채의필기시험은종전과같이 4월에실시하나, 필기시험채점기간을단축해면접시험 (9 7월) 과최종합격자발표를전년대비 2개월가량앞당겨실시합니다. 이는부처의신속한결원보충및시험소요장기화에따른수험생의불편을해소하기위한조치입니다. 셋째, 7급공채필기시험은 9급공채시험일정조정및효율적인시험운영을위해전년대비 1개월정도순연 (7 8월) 하여시행됩니다. 다만필기시험채점기간을획기적으로단축해면접시험및최종합격자발표는전년도와비슷한시기에실시합니다. 국가직공채시험의구체적인일정은사이버국가고시센터에게시된공고문을통해확인하시기바랍니다. 75 시험공고문, 꼼꼼히확인합시다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 수험생의구체적인시험장소공고일은매년도 1월 1일에공고하는 국가공무원공개경쟁채용시험및외교관후보자선발시험계획 을통해안내하고있습니다. 일반적으로제1차필기시험은시험시행 7일前에, 제2차시험은제1차시험합격자발표일에, 제3차시험은제2차시험합격자발표일에사이버국가고시센터에 시험일시및장소공고문 을게시하고있습니다. 본인의시험장은반드시사이버국가고시센터에게재된공고문을통해확인하셔야합니다. [ 시험장소등공고 ] 시험장소공고문은언제, 어디서확인하여야합니까? 구분 5 급공채및외교관선발시험후보자 1 차시험장소공고일 시험시행 7 일전 제 2 차시험장소공고일 제 1 차시험합격자발표일 7 9 급공채시험시행 7 일전 - 제 3 차시험장소공고일 제 2 차시험합격자발표일 필기시험합격자발표일 [ 시험일정변경요청 ] 9급공채필기시험일이 시험과중복되는데, 시험일정을변경해줄수없나요? 인사혁신처에서는매년 10여종의크고작은시험을약 30여회에걸쳐시행하고있습니다. 이에따라문제출제, 시험시행준비및집행 채점등의일정이톱니바퀴가맞물려돌아가듯연속하여진행되기때문에다른시험기관에서실시하는시험과완전히중복되지않도록시험일정을잡는것은현실적으로많은어려움이있다는말씀을드립니다. 그리고, 이미확정공고된일정을다른시험일정과겹친다는이유로변경하는것은수험생혼란을가중시킬수있기때문에귀하의의견을반영하기어렵습니다. 향후시험일정수립시에는지방공무원채용시험, 사법시험등중복응시가예상되는시험과는중첩되지않도록최대한고려하겠습니다. 76 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 면접시험일정조정 ] 공채시험공고문을보니까제3차면접시험일정이조정될수있다는문구가있어서실제로시험일자가변경됩니까? 귀하께서확인하신바와같이금년도 5급및 7 9급공채의제3차 ( 면접 ) 시험일정이조정될여지가있습니다. 공직가치관및직무능력검증을강화하는방향으로면접시험운영방식이개편될계획이며, 이에따라제3차 ( 면접 ) 시험일자및기간등이일부변경될수있습니다. 향후제3차 ( 면접 ) 시험일정이변경될경우에는제2차시험합격자발표일 (7 9급의필기시험합격자발표일 ) 에변경된일정을다시공고하도록하겠습니다. [ 토요일필기시험시행 ] 국가직시험의필기시험은대부분토요일에보던데, 앞으로도계속토요일에시험을보는것인지요? 2010년도부터 5 7 9급공개경쟁채용시험의제1차시험은원칙적으로토요일에시행하고있으며, 5급공개경쟁채용시험의제2차시험과같이여러날연속으로실시되는시험도토요일을포함하여편성하고있습니다. 이는주 5일제근무실시에따른국민의휴식권보장, 필기시험장확보여건등을종합고려하여결정한것으로향후에도동일하게적용할계획입니다. 다만, 시험일정편성시매연도마다의특수한상황을고려해야하므로구체적인일정은당해연도 1월 1일에발표되는공개경쟁채용시험계획공고문을확인하시기바랍니다. 77 시험공고문, 꼼꼼히확인합시다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 시험장소공고문내용 ] 시험실입실시간이나응시자준수사항등의정보는언제어디에서확인할수있나요? 보통필기시험일 7일前에사이버국가고시센터에게시하는 시험일시및장소공고문 에는시험장정보뿐만아니라시험실입실시간, 일자별시험과목 (5급공채제2차시험의경우 ), 응시자준수사항등의주요정보가포함되어있습니다. 이공고문상에도수험생이어느하나라도숙지하지않으면시험자체를볼수없는등큰불이익을받을수있는내용들이있습니다. 실제로시험장을잘못확인하여본인시험장이아닌다른시험장으로간다거나, 또문제책이시험실에입실한이후에시험장에도착해시험응시자체가안되는상황이종종발생하고있습니다. 또한, 시험도중비의도적으로핸드폰을소지하고있다거나, 시험종료후답안을추가로마킹하는등의부정행위로인해불이익을받는경우가계속해서발생하고있습니다. 이러한예상치않은피해를받지않기위해서는반드시 시험일시및장소공고문 의내용을꼼꼼히확인하셔야합니다. 78 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 10 외교관후보자선발시험 흐름도 일반외교분야 지역외교분야 외교전문분야 외교관후보자선발시험 1 차 공직적격성평가 (PSAT) 한국사 ( 한국사능력검정시험 ) 영어 ( 민간어학검정시험 ) 제 2 외국어 ( 민간어학검정시험 ) * 외교전문 분야는제 2 외국어과목이없음 10 배수이내 2 차 전공평가시험학제간통합논술시험 * 지역외교및외교전문 분야는전공평가시험이없음 1.5배수이내 3 차 공직가치관 인성면접 역량면접 최종합격자결정 국립외교원 입학 1 년교육수료 5 등급외무공무원임용 79 시험공고문, 꼼꼼히확인합시다.

국가공무원채용시험종합안내서 모집분야및응시자격 우수외교인재충원을위해 1일반외교 2지역외교 3외교전문분야로구분 선발 - 분야별선발인원및비율은외교인력수요에따라매년변동가능하며, 구체적인선발인원은매년 1월 1일에사이버국가고시센터를통해공고 일반외교 지역외교 외교전문 전략적실무능력을갖춘글로벌외교인력선발 지역정세및해당지역언어에능통한전문인력선발 * ⅰ) 중동 ⅱ) 아프리카 ⅲ) 중남미 ⅳ) 러시아 CIS 등으로구분되며지역별외교인력수요를고려하여매년추가 삭제등변경가능 국제통상등외교통상관련특정분야에능통한전문인력선발 * 2015 년의경우, 경제 다자외교분야 의외교전문인력을선발하며, 전문분야별외교인력수요는매년추가 삭제등변경가능 응시자격 < 공통응시자격 > - 대한민국국적소지자 - 20세이상의연령에해당하는사람 - 외무공무원법제9조의결격사유에해당되지않고, 외무공무원법제27조정년 (60세) 에해당하지아니한사람 < 일반외교분야 > : 학력및경력제한없음 < 지역외교및외교전문분야 > : 아래의경력요건중하나를충족해야함 - 단, 지역외교분야는아래의경력요건을충족하지못했더라도공무원임용시험령별표3의2에서정한외국어능력검정시험기준점수 ( 경력요건이없는경우 ) 이상의성적을가지고있으면응시가능 경력요건 관련분야에서 7 년이상연구 근무한경력이있는자 관련분야에서관리자로 2 년이상연구 근무한경력이있는자 관련분야박사학위소지자 관련분야석사학위소지후 2 년이상연구 근무한경력이있는자 5 급상당이상의공무원으로서관련분야에서 2 년이상근무한경력이있는자 경력요건에대한세부적인판단기준은외무공무원임용령제 12 조제 4 5 항및별표 2 의 2 참조 80 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 시험과목 1차시험 ( 선택형필기시험 ) - 공직적격성평가 (PSAT) : 언어논리영역, 자료해석영역, 상황판단영역등 3개영역평가 - 영어및제2외국어 ( 선택 ) : 민간어학능력검정시험으로대체 - 한국사 : 한국사능력검정시험으로대체 영어 한국사 제 2 외국어선택 ( 지정 ) 과목 토플, 토익, 텝스, 지텔프, 플렉스등민간분야어학능력검정시험 구체적인검정시험의종류및기준점수는공무원임용시험령 [ 별표3] 참고 최종시험시행예정일부터역산하여 2년이되는해의 1월 1일이후실시된시험으로원서접수마감일까지점수가발표된시험중기준점수이상인성적에한해인정 한국사능력검정시험 2급 최종시험시행예정일부터역산하여 3년이되는해의 1월 1일이후실시된시험으로원서접수마감일까지점수가발표된시험중기준점수 (2급) 이상인성적에한해인정 일반외교 : 독어, 불어, 러시아어, 중국어, 일어, 스페인어중 1과목지역외교 : 아랍어 ( 중동 ), 불어 ( 아프리카 ), 스페인어 ( 중남미 ), 러시아어 ( 러시아 CIS) 외국어능력검정시험의종류및기준점수는공무원임용시험령 [ 별표 3 의 2] 참고외국어능력검정시험인정범위, 제출방법등은영어능력검정시험의내용과동일함 외교전문 : 제 2 외국어과목없음 2 차시험 ( 논문형필기시험 ) - 전공평가시험 ( 일반외교만해당 ) 국제정치학, 국제법, 경제학 3 과목 과목별각 100 점 - 학제통합논술시험 ( 일반외교, 지역외교, 외교전문분야공통 ) 국제정치학, 국제법, 경제학 3 과목을통합하여문제출제 학제통합논술 I, 학제통합논술 II 각 100 점 3 차시험 ( 면접시험 ) - 외교관후보자로서의정신자세, 전문성등직무수행에필요한능력과적격성을종합적으로평가 지역외교분야응시자중공인검정시험이없는외국어 ( 아랍어 ) 를선택 ( 지정 ) 한사람에대해서는독해, 회화, 문장구성능력등해당외국어활용능력전반을 3차 ( 면접 ) 시험에서평가함 81 시험공고문, 꼼꼼히확인합시다.

국가공무원채용시험종합안내서 국립외교원수료및외무공무원임용 임용기준 : 국립외교원교육성적순 - 외교관후보자는국립외교원에입교하여 1년간의정규과정이수 학업의계속등의사유로국립외교원입교유예는불가 - 교육수료시종합성적순으로임용예정인원의범위내에서외무공무원으로임용 임용절차 임용희망원제출 국립외교원수료생중외무공무원임용을희망하는사람은외교부장관에게임용희망원제출 채용후보자명부작성 임용희망원을제출한사람가운데, 임용예정인원에해당되는수를외교관후보자선발시험전형별로명부에등재 임용 외교부장관은채용후보자명부에등재된사람을 5 등급외무공무원으로임용 ( 시보임용은면제 ) 82 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 참고 2015 년외교관후보자선발시험외국어능력검정시험기준점수 ( 등급 ) 일반외교분야 시험의종류 기준점수 독어불어러시아어중국어일어스페인어 스널트 (SNULT) 플렉스 (FLEX) 독일어능력시험 (Test DAF) 괴테어학검정시험 (Goethe Zertifikat) 스널트 (SNULT) 플렉스 (FLEX) 델프 / 달프 (DELF/DALF) 스널트 (SNULT) 플렉스 (FLEX) 토르플 (TORFL) 스널트 (SNULT) 플렉스 (FLEX) 한어수평고시 ( 신 HSK) *IBT( 인터넷기반시험 ) 도동일하게인정 스널트 (SNULT) 플렉스 (FLEX) 일본어능력시험 (JPT) 일본어능력시험 (JLPT) 스널트 (SNULT) 플렉스 (FLEX) 델레 (DELE) 60 점이상 750 점이상 수준 3 이상 GZ B2 이상 60 점이상 750 점이상 DELF B2 이상 60 점이상 750 점이상 1 단계이상 60 점이상 750 점이상 5 급 210 점이상 60 점이상 750 점이상 740 점이상 N2 150 점이상 60 점이상 750 점이상 B2 의 65 점이상 * 2016 년부터 B2 이상 으로변경예정 청각장애인 2 3 급응시자의경우는듣기부분을제외한점수가아래의기준점수이상이면응시할수있음 - SNULT 30 점, FLEX 450 점 83 시험공고문, 꼼꼼히확인합시다.

국가공무원채용시험종합안내서 지역외교분야 시험의종류 경력요건이있는경우 기준점수 경력요건이없는경우 스널트 (SNULT) 70 점이상 80 점이상 불어 플렉스 (FLEX) 850 점이상 950 점이상 델프 / 달프 (DELF/DALF) DALF C1 이상 DALF C2 이상 스널트 (SNULT) 70 점이상 80 점이상 러시아어 플렉스 (FLEX) 850 점이상 950 점이상 토르플 (TORFL) 2 단계이상 3 단계이상 스널트 (SNULT) 70 점이상 80 점이상 중국어 플렉스 (FLEX) 850 점이상 950 점이상 한어수평고시 ( 신 HSK) * IBT( 인터넷기반시험 ) 도동일하게인정 6 급 180 점이상 6 급 210 점이상 스널트 (SNULT) 70 점이상 80 점이상 일어 플렉스 (FLEX) 850 점이상 950 점이상 일본어능력시험 (JPT) 840 점이상 935 점이상 일본어능력시험 (JLPT) N1 100 점이상 N1 150 점이상 스널트 (SNULT) 70 점이상 80 점이상 스페인어 플렉스 (FLEX) 850 점이상 950 점이상 델레 (DELE) C1 이상 C2 이상 청각장애인 2 3급응시자의경우는듣기부분을제외한점수가아래의기준점수이상이면응시할수있음 - 경력요건이있는경우 SNULT 35점, FLEX 510점 - 경력요건이없는경우 SNULT 40점, FLEX 570점 84 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [5등급외무직공채폐지 ] 외무고시가없어졌다고하던데, 그럼 5등급외무공무원이되려면어떤시험을준비해야하나요? 2014년부터 5등급외무공무원공개경쟁채용시험 ( 옛, 외무고시 ) 은완전폐지되었으며, 이를대체하여 2013년부터 외교관후보자선발시험 이새롭게도입되어시행되고있습니다. 다만, 7급공개경쟁채용시험에서외무영사직을선발하는것은종전과같이시행되고있습니다. 외교관후보자선발시험 은우수외교인재를선발하기위한시험으로제1차 ( 선택형 ) 제2차 ( 논문형 ) 제3차 ( 면접 ) 시험절차를통과한외교관후보자는국립외교원에서 1년간의정규과정을이수한후일정임용예정인원범위내에서 5등급외무공무원으로임용이됩니다. 외교관후보자선발시험 의시험과목, 시험방법및합격자결정기준등의정보는공무원임용시험령제23조의2 3을참고하시거나인사혁신처가발표한 2015년외교관후보자선발시험계획 을확인하시기바랍니다. [ 외교관후보자선발시험응시자격 ] 외교관후보자선발시험을보는데필요한응시자격요건이별도로정해져있습니까? 외교관후보자선발시험에응시하기위해서는 20세이상으로외무공무원법제9조에서정한임용결격사유에해당하지않으면원칙적으로응시가가능합니다. 외교관후보자선발시험은 일반외교, 지역외교, 외교전문 등 3개분야로나누어선발하는데, 이중 일반외교 분야를제외한 지역외교 및 외교전문 분야는외교업무의특수성및전문성등을고려하여외무공무원임용령제12조제4항및별표2의2에서정한경력요건을충족한사람에게만유효한응시자격을부여하고있습니다. 다만, 지역외교 분야의경우관련경력요건을충족하지못했더라도공무원임용시험령별표3의2에서정한외국어능력검정시험에서기준점수 ( 경력요건이없는경우 ) 이상의성적을가지고있으면예외적으로응시자격이인정됩니다. 보다자세한사항은공무원임용시험령 외무공무원임용령등관계법령을참조하시거나, 사이버국가고시센터에게시되어있는 2015년외교관후보자선발시험계획 을확인하시기바랍니다. 85 시험공고문, 꼼꼼히확인합시다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 외교전문분야경력요건 ] 외교관후보자선발시험의 외교전문 분야에응시하려고하는데, 경력요건중 관련분야, 관련학위 는구체적으로어떤것인지궁금합니다. 외교관후보자선발시험의 외교전문 분야응시자는외무공무원임용령제12조제4항및별표2의2에서정한경력요건중하나를충족해야만응시자격이부여됩니다. 이때, 경력요건부분중선발모집별 관련분야및관련학위 는 2015년외교관후보자선발시험계획 (2014.12.31) 을통해공고한바있습니다. 공고문에포함된아래의 선발분야별경력요건의관련분야및관련학위 내용을참조하시기바랍니다. 지역외교및외교전문분야경력요건 ( 외무공무원임용령별표2의2) 경력요건 관련분야에서 7 년이상연구 근무한경력이있는자 관련분야에서관리자로 2 년이상연구 근무한경력이있는자 관련분야박사학위소지자 관련분야석사학위소지후 2 년이상연구 근무한경력이있는자 5 급상당이상의공무원으로서관련분야에서 2 년이상근무한경력이있는자 선발분야별경력요건의관련분야및관련학위현황선발분야관련분야관련학위 지역외교 외교전문 중동, 아프리카, 중남미, 러시아 CIS 경제 다자외교 해당지역과의외교 통상 국제협력분야 < 경제외교 > 국제경제, 국제정치경제, 국제통상, 국제무역, 국제금융, 에너지 자원및환경 ( 지속가능발전 녹색성장 기후변화 ) 등관련국제협력분야 < 다자외교 > 군축, 다자 동북아안보, 인권, 한반도평화, UN 및전문기구, 국제법, 공적개발원조, 대외무상원조, 인도적지원, 기타안보 인권 개발등관련국제협력분야 지역, 국제관계, 해당언어 지역관련학과, 통 번역등 경제, 국제경제, 국제정치경제, 금융, 국제금융, 경영, 국제경영, 국제법 ( 국제통상법또는국제환경법포함 ), 에너지 자원정책, 자원개발, 환경정책, 환경경제, 환경공학, 환경학, 환경경영, 지속가능발전 녹색성장 기후변화등 국제정치, 국제관계, 비교정치, 군축, 평화, 국제분쟁해결, 국제안보, 인간안보, 사이버안보, 인권, 공공정책, 국제법, 개발, 개발경제, 경제 * 등 (* 연구분야또는논문주제가개발과관련된경우 ) 86 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 외교전문분야, 경력요건판단기준일 ] 외교전문분야응시에필요한경력요건은언제까지충족해야하나요? 경력요건도별도로점수화하여시험성적에합산되나요? 외교전문 분야의응시자는외무공무원임용령별표2의2에서정한경력요건을충족해야만응시자격이인정됩니다. 이때의경력요건충족여부판단기준일은최종시험시행예정일 ( 면접시험최종일 ) 이므로응시원서접수일또는제1 2차시험당시에는경력요건에미달하더라도최종시험시행예정일까지경력요건을충족하면응시자격은유효하게인정됩니다. 인사혁신처는경력요건관련서류를검증하여응시자격충족여부만을판단할뿐경력사항을점수화하여제1 2차시험성적에합산을하는것은아닙니다. [ 지역외교-아랍어 ] 지역외교-중동 분야에서경력요건이없을때는아랍어성적을획득하면되잖아요. 아랍어는민간어학시험이없는데어떻게준비해야하나요? 지역외교 분야는외무공무원임용령제12조제5항에따라동법령별표2 의2에서정한경력요건이없더라도공무원임용시험령별표3의2에서정한민간어학능력검정시험에서기준점수 ( 경력요건이없는경우 ) 이상의성적을취득하시면응시자격이인정됩니다. 다만, 지역외교-중동 의경우는아랍어에대한공인검정시험기관이없기때문에공무원임용시험령별표3의2에반영되어있지않습니다. 이경우에는일단제1 2차시험을정상적으로응시하고난후에제3차시험 ( 면접 ) 에서아랍어문장구성능력및회화능력등을심층검증합니다. 87 시험공고문, 꼼꼼히확인합시다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 지역외교 외교전문분야의경력요건해석 ] 지역외교 외교전문분야의 경력요건을이해하는데어려움이많습니다. 경력등판단기준일, 관리자의범위등구체적인정보는어디에서확인할수있습니까? 귀하께서문의하신사항은외무공무원임용령제12조제4항및별표2의2( 아래의응시요건기본사항참조 ) 에서정하고있으므로위법령의내용을꼼꼼히확인하시기바랍니다. 아울러, 일반적인답변이아닌각사안별구체적인적용정보가필요하신경우에는인사혁신처 ( 채용관리과 02-2100-6815) 로언제든지문의해주시기바랍니다. < 외교관후보자선발시험 ( 지역외교 외교전문 ) 응시요건기본사항 > 경력의계산및학위소지여부는면접시험최종일 (2015. 9. 19. 예정 ) 기준으로판단함 경력은법인 ( 외국법인포함 ), 비영리민간단체지원법 제2조의규정에의한민간단체, 국제기구또는국제단체에소속되어근무하거나연구를수행한경력을의미함 - 대학조교경력과학위취득에소요되는학위과정경력은제외하되, 국 공립대학및사립대학에서의강의또는연구경력은포함됨 경력요건에기재된 관리자 는법인 ( 외국법인포함 ), 비영리민간단체지원법 제2조의규정에의한민간단체, 국제기구또는국제단체의장또는부서단위의책임자 ( 예 : 본부장, 부장, 차장, 과장, 팀장등 ) 로전임근무한경우에해당됨 직위명이아닌실질적인관리자역할을수행한경우에한하며이를소명하지못하는경우경력요건을충족하지못한것으로판단될수있음 경력요건으로응시하는경우, 최종경력을기준으로시험공고일현재 (2014.12.31.) 퇴직후 3년이경과되지아니하여야함 경력직국가또는지방공무원이었던사람에대해서는임용예정직급의바로하위직급또는이에상당하는직급에서승진소요최저연수를초과하여근무한경우그초과근무기간의 2분의 1을 1년의범위에서임용예정직급에해당하는근무실적으로합산할수있음 학위의경우 관련분야 는학위논문또는전공분야를기준으로함 88 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 외국에서취득한어학성적 ] 외국에서취득한어학성적으로 일반외교 분야제1차시험의제2외국어과목을대체할수있나요? 예를들어중국현지에서응시한신HSK 성적도인정되나요? 공무원임용시험령별표3의2에따라외국현지에서취득한기준점수이상의어학능력검정시험성적으로도외교관후보자선발시험 일반외교 분야의제2외국어과목을대체할수있습니다. 이때, 어학성적의진위여부등은해당시험검정기관을통해확인하고있으나일부시험의경우는국내시행사에서외국에서취득한성적에대한유효성여부를확인해주지않는경우가있습니다. 이런경우에는해당수험생이어학성적의진위여부를증빙할수있는자료를별도제출해야하며만약, 최종적으로어학성적확인이안되는경우에는수험생에게불이익이발생할수있습니다. 이러한수험생불편과불이익이발생하지않도록가급적국내에서시행하는시험에응시할것을권장드립니다. [ 응시자격요건증빙서류제출 ] 지역외교 외교전문분야의경력관련서류는언제, 어디로제출해야합니까? 외교관후보자선발시험의 지역외교 및 외교전문 분야의경력요건과관련하여학위, 경력등을증명할수있는서류는원칙적으로원본 ( 불가피한경우사본제출을인정함 ) 이어야하며, 해당서류는제1차합격자발표일부터 17일이내 (2015. 3. 25.( 수 ) ~ 4. 10.( 금 ) 18:00까지 ) 에인사혁신처에제출해야합니다. 구체적인제출장소및방법은제1차시험합격자발표일에공고하도록하겠습니다. 89 시험공고문, 꼼꼼히확인합시다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 제 2 외국어등급별점수기준 ] JLPT 시험의기준점수는 N2 150 이상인데요, 제가 N1 시험에서 105 점을받았는데일반외교분야에응시가가능합니까? JLPT( 일본어 ), 신 HSK( 중국어 ), DELE( 스페인어 ) 와같이등급별로구분하여실시하는민간어학능력검정시험의경우, 공무원임용시험령 ( 별표 3 의 2) 에서정한기준등급과상위등급간의점수환산이어려운점을고려하여기준등급보다높은난이도의등급은해당등급의합격점이상의성적을취득하면기준점수를충족한것으로봅니다. 귀하가제시한사례를들어설명드리면, 일반외교분야의 JLPT 시험의기준점수는 N2 150 이상이지만 N1 등급에서합격점인 100 점이상을취득하면기준점수 (N2 150 이상 ) 를충족한것으로봅니다. 더높은등급이라도불합격점수면불인정되며, 기준등급 (N2) 보다낮은등급 (N3) 은인정되지않습니다. 언어 독일어 불어 러시아어 중국어 일본어 스페인어 시험명 Test DAF GZ DELF/ DALF TORFL < 제2외국어시험등급별인정기준 > 기준점수지역외교일반외교경력요건유경력요건무수준 5 수준 4 없음 ( 기준 ) 수준 3 이상 GZ C2 GZ C1 없음 ( 기준 )GZ B2 이상 C2 C2 ( 기준 ) C1 ( 기준 ) DALF C2 이상 ( 기준 )DELF B2 이상 DALF C1 이상 4단계 3단계 2단계 ( 기준 )1단계이상 6급 180점이상 ( 기준 )5급 210점이상 4 단계 3 단계 ( 기준 )2 단계이상 4 단계 ( 기준 )3 단계이상 ( 기준 ) ( 기준 ) 신HSK 6급 180점이상 6급 210점이상 JPT 740점이상 840점이상 935점이상 N1 100점이상 ( 기준 ) ( 기준 ) JLPT ( 기준 )N2 150점이상 N1 100점이상 N1 150점이상 C2 이상 C2 DELE C1 이상 ( 기준 )C2 이상 ( 기준 )C1 이상 ( 기준 )B2 65점이상 SNULT( 서울대 ) 60점이상 70점이상 80점이상 FLEX( 외대 ) 750점이상 850점이상 950점이상 * 법령에표시되지않은상위등급 ( 파란색표시된부분 ) 은위표에정한기준에따라인정 90 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 제2외국어기준점수와영역별최저기준 ( 과락 )] JLPT(DELE) 시험의경우, 등급별최저기준 ( 과락 ) 에해당하더라도총점만기준점수를충족하면인정되는지요? 현행공무원임용시험령에서제2외국어의기준점수 ( 등급, 점수 ) 충족여부를판단할때, 해당시험의영역별최저기준 ( 과락 ) 에해당하는지여부와관계없이총점만기준점수이상이면기준점수를충족한것으로봅니다. 다만, 2014.10월공무원임용시험령개정으로 2016년부터는기준점수이상의총점을획득하고동시에영역별최저기준 ( 과락 ) 점수이상이어야만유효하게성적을인정받을수있습니다. [DELE 기준점수변경 ] 일반외교의 DELE 기준점수가변경되었다고들었는데, 어떻게변경되었나요? 2013년 8월부터 DELE시험 ( 스페인어 ) 등급별합격점수가 70점에서 60점으로변경된점을반영하여 2014.10월공무원임용시험령개정을통해일반외교분야의 DELE 기준점수를 B2 65점이상 에서 B2 이상 으로변경하였습니다. 변경된기준점수는수험생들의준비기간등을고려하여 2016년부터시행됩니다. 91 시험공고문, 꼼꼼히확인합시다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 해외대학졸업자성적미제출 ] 외교관후보자선발시험에서해외대학을졸업한사람도영어능력검정시험성적이있어야하나요? 채용시험과정에서국내대학및해외대학출신에대한구별은없으며, 해외대학출신도기준점수이상의영어및제2외국어어학능력검정시험성적이있어야응시원서접수가정상처리됩니다. [ 학부성적반영 ] 2010년 5월외교부가발표한정부시안에서는시험단계에학부성적을반영한다고했는데, 학부성적은어떻게반영하나요? 2010년공청회당시외교관후보자선발시험시행과관련하여여러가지방안이논의되었으나, 학부성적은반영되지않는것으로결정되었습니다. 학제통합논술시험은서로다른여러학문분야에걸쳐종합적이고거시적인판단력과해결능력을평가하기위해도입되었습니다. 단순한암기위주의지식측정이아니라업무기획, 문제해결, 정보관리, 정책기획등외교관에게필요한역량을종합적으로평가하기위해다양한질문을제시하고이를비교 분석하여의견을기술하도록하고있습니다. 출제범위는국제정치학, 국제법, 경제학 3과목으로하되, 다른분야의지문도일부활용하고있습니다. 사이버국가고시센터홈페이지에방문하시면 [ 시험문제 / 정답 > 문제 / 정답주관식 ] 메뉴에서기출문제확인이가능하므로참고하시기바랍니다. [ 학제통합논술시험 ] 학제통합논술시험은어떤시험인가요? 92 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

03 공무원이되기위한자격요건, 다음과같습니다. 강인하고긍정적인태도는 그어떤특효약보다더많은기적을만들어냅니다. - 패트리샤닐 - 아무리오랜시간공부를한다고해도공부할때의마음가짐을어떻게하느냐에따라그결과는큰차이를보일수있습니다. 부정적인마음으로나태하게공부를이어간다면열정이란단어가빠지게되지만, 긍정적이고강인한마음과태도는열정을불어넣어여러분에게기적을선사하게될것입니다. 믿을수없다고요? 한번해보세요. 스스로에게놀랄일들이엄청나게펼쳐질것입니다.

국가공무원채용시험종합안내서 11 공무원채용시험지원자격자가진단서비스 지원자격자가진단서비스개시 (2014. 2월 ~) 공무원채용시험수험생이시험계획공고문의지원자격요건충족여부를스스로진단 확인해볼수있는서비스를말함 1 5급공채 2 7 9급공채 3 민간경력채용등 3개분야, 체크리스트방식으로구성 - 수험생이궁금해하는다양한정보를연계하여설명 < 자가진단주요항목 > 공통 : 연령, 응시결격사유, 국적, 신체검사, 임용유예, 시험과락 5급공채 : 한국사능력검정시험, 영어능력검정시험, 지역별구분모집등 7 9급공채 : 장애인 저소득층 지역별구분모집, 임용유예등 민간경력채용 : 관리자 일반경력, 학위, 자격증 자가진단서비스이용방법 사이버국가고시센터접속 (http://gosi.kr) 사이버국가고시센터메인화면배너중 지원자격자가진단 메뉴선택 하위메뉴의 5 급공채, 7 9 급공채, 민간경력채용중선택 자가진단실시 지원자들이스스로체크리스트표기 결과확인 지원자들의응시자격충족또는미충족여부확인 94 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 지원자격자가진단서비스화면 95 공무원이되기위한자격요건, 다음과같습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 공채시험지원자격확인 ] 공무원공채시험을처음준비하는수험생입니다. 제가어떤지원자격을충족해야하는지한번에확인할수있는곳이없나요? 국가직공개경쟁채용시험에응시하기위해서는관계법령및인사혁신처가발표하는 연도별공개경쟁채용시험계획 공고문을통해응시연령, 응시결격사유, 외국어능력검정시험기준점수, 거주지제한요건및공무원채용신체검사불합격기준등을사전에반드시확인한후지원자격을갖춘시험 ( 모집단위 ) 에응시원서를제출해야합니다. 그러나, 매년지원자격등에대한정확한사전확인없이응시원서를제출하고시험을봄으로써필기시험합격취소등의불이익을받는수험생이종종발생하고있습니다. 이러한수험생불이익사례를예방하기위해인사혁신처는 2014. 2월부터 공무원채용시험지원자격자가진단서비스 를개발해지원하고있습니다. 사이버국가고시센터의메인화면에설치된이서비스를활용하시면시험별응시지원자격등을스스로진단 체크할수있으므로적극활용하시기바랍니다. [ 지원자격자가진단서비스 ] 제가 9 급지역모집의거주지요건을지방직과 혼동하는바람에필기시험합격이취소되었습니다. 원서접수전에지원자격등을일괄적으로안내해주는곳이있었으면합니다. 2014. 2월부터사이버국가고시센터를통해 공무원채용시험지원자격자가진단서비스 를제공하고있습니다. 5급공채, 7 9급공채, 민간경력채용 등총 3개분야의체크리스트형식으로구성되어있으며, 본인이응시하고자하는시험또는모집단위에필요한지원자격등을손쉽게확인할수있도록설계되어있습니다. 수험생은약 10분정도를투자해응시지원자격충족여부등을스스로진단할수있으며, 진단즉시그결과를확인할수있습니다. 또한, 수험생이궁금해하는다양한정보를연계하여설명하고있으므로이서비스를응시원서접수전에반드시활용하시기바랍니다. 96 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 12 응시결격사유 응시결격사유 ( 공무원채용시험에응시할수없는경우 ) 국가공무원법 제 33 조 ( 외무공무원은외무공무원법제 9 조, 검찰직공무원은검찰청법제 50 조 ) 의임용결격사유에해당하는자 국가공무원법제 74 조 ( 정년 ) 외무공무원법제 27 조 ( 정년 ) 에해당하는자 공무원임용시험령등관계법령에의해응시자격이정지된자 < 국가공무원법제33조 > 피성년후견인또는피한정후견인 개정된민법시행 ( 13.7.1) 에따라기존금치산자또는한정치산자도 18.6.30까지는결격사유에해당됨 파산선고를받고복권되지아니한자 금고이상의실형을선고받고그집행이종료되거나집행을받지아니하기로확정된후 5년이지나지아니한자 금고이상의형을선고받고그집행유예기간이끝난날부터 2년이지나지아니한자 금고이상의형의선고유예를받은경우에그선고유예기간중에있는자 법원의판결또는다른법률에따라자격이상실되거나정지된자 공무원으로재직기간중직무와관련하여 형법 제355조및제356조에규정된죄를범한자로서 300만원이상의벌금형을선고받고그형이확정된후 2년이지나지아니한자 징계로파면처분을받은때부터 5년이지나지아니한자 징계로해임처분을받은때부터 3년이지나지아니한자 < 외무공무원법제9조제2항 ( 외무공무원 ) > 국가공무원법제33조각호의어느하나에해당하는자 대한민국국적을가지지아니한자 < 검찰청법제50조제3항 ( 검찰청직원 ) > 국가공무원법제33조각호의어느하나에해당하는사람 금고이상의형을선고받은사람 응시결격사유해당여부판단기준일 당해시험의최종시험시행예정일 ( 면접시험최종일 ) 기준으로판단 응시결격사유존부확인은최종합격자에대해서만실시하며, 최종합격자발표후실제임용예정부처 (5급공채는인사혁신처 ) 에서실시 check point point 기소유예, 구류, 벌금, 과태료, 범칙금, 군복무중영창, 본인이아닌가족등의전과, 신용불량, 세금체납, 의가사제대, 현역부적합판정, 개인회생절차중인자등은응시결격사유에해당되지않음 97 공무원이되기위한자격요건, 다음과같습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 응시결격사유해당여부 ] 벌금형 ( 구류, 기소유예, 신용불량, 군복무중영창등 ) 을선고받은적이있습니다. 공무원시험응시자격이제한되나요? 공무원채용시험응시결격사유는국가공무원법제33조 ( 임용결격사유 ) 등에서정하고있으며, 여기에벌금형은해당되지않습니다. 더불어, 구류, 기소유예, 신용불량, 군복무중영창, 과다대출, 세금체납등의사실도역시해당되지않습니다. [ 면접시험에서의불이익여부 ] 응시결격사유해당여부를확인하는절차는언제있나요? 벌금형을받은사실이면접에서불리하게작용하지는않나요? 인사혁신처주관채용시험의경우, 응시결격사유 ( 임용결격사유 ) 존부확인을위한신원조사 ( 비위면직조회, 읍 면 동의결격사유조회 ) 등은최종합격자발표후합격자를대상으로실제임용예정부처 (5급공채는인사혁신처 ) 에서실시합니다. 면접시험시행前에응시자개개인의과거사실을조사하는일은절대없으므로면접시험단계에서벌금형과같은응시자의개인정보는알수도없고, 또면접위원에게이러한정보를제공하지도않습니다. [ 가족등의전과 ] 가족중에전과자가있습니다. 혹시이러한사실로인해제가면접시험이나임용에있어불이익을받을수있나요? 공무원채용시험에서응시결격사유에해당하는지여부판단대상은오로지수험생본인에게만한정됩니다. 따라서, 본인이아닌가족등의전과사실로인해채용시험응시자격이제한된다거나채용단계에서불이익을받는경우는없습니다. 98 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 가석방과응시결격사유 ] 징역형을받고형기 1 년을남겨두고가석방 되었습니다. 그럼가석방일로부터 5년만경과하면공무원채용시험에응시가가능합니까? 국가공무원법 제33조에의하면금고이상의형을선고받고그형의집행이종료되거나집행을받지아니하기로확정된후 5년을경과하지아니한자는공무원시험응시결격사유에해당됩니다. 형법상의가석방관련규정을살펴보면, 가석방의처분을받은후그처분이실효또는취소되지아니하고가석방기간을경과한때에는형의집행을종료한것으로본다.( 형법 제76조제1항 ), 이때가석방기간은 유기형에있어서는남은형기로한다.( 형법 제73조의 2) 로규정되어있습니다. 위관련규정에따라귀하의경우는가석방처분일이아니라형의집행이종료되는시점 ( 남은형기인가석방기간 1년이경과되는시점 ) 부터 5년을경과해야만공무원채용시험응시자격이부여됩니다. 이때, 응시결격사유판단기준일은최종시험시행예정일입니다. [ 소년범의임용결격사유 ] 소년범으로 3년간복역하고출소를한지 1년밖에안되었습니다. 공무원이되고싶은데가능한지요? 소년 ( 범죄행위시의연령이 19세미만 ) 으로범한죄에의하여형의선고를받은자가그집행이종료되거나집행의면제를받은때에는 소년법 제67조 ( 자격에관한법령의적용 ) 의규정에의하여자격에관한법령의적용에있어서장래에향하여형의선고를받지아니한것으로봅니다. 만약, 귀하가이경우에해당하신다면 국가공무원법 제33조등인사관계법령상의응시결격사유에해당하지않으므로공무원채용시험에정상적으로응시가가능합니다. 참고로, 집행이면제되는범위에집행유예기간중또는선고유예기간중은포함되지않습니다. 99 공무원이되기위한자격요건, 다음과같습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 세금체납 ] 세금체납이공무원임용결격사유에해당합니까? 만약납부하더라도기록이남아면접시험에서불이익을받을수있나요? 세금체납은 국가공무원법 제33조에서정한공무원임용결격사유에해당하지않습니다. 그러나국민을위해봉사하는공직자가되고자하는분이라면세금체납은없어야한다고판단됩니다. 공무원으로임용된후에라도세금체납으로인한문제가발생할경우, 징계처분등신분상불이익을받을수있으므로빠른시일내에세금체납을해결하시는것이좋습니다. 면접시험시행前에수험생개개인의과거사실 ( 세금체납사실 ) 을조사하거나, 해당자료를면접위원에게제공하는일은없습니다. [ 파산자로서면책을받은자 ] 저는지금파산선고후, 면책을받은상태입니다. 면책을받은자는공무원시험응시자격이인정되는지요? 결론적으로말씀드리면, 귀하께서는공무원채용시험에응시할수있습니다. 채무자회생및파산에관한법률 제574조 ( 당연복권 ) 제1항제1호에따르면, 파산선고를받은채무자는면책의결정이확정된때에당연복권되기때문에 국가공무원법 제33조제2호의 파산선고를받고복권되지아니한자 에해당되지않습니다. 채무자회생및파산에관한법률 제574조 ( 당연복권 ) 1 파산선고를받은채무자는다음각호의어느하나에해당하는경우에는복권된다. 1. 면책의결정이확정된때 2. 제538조의규정에의한신청에기한파산폐지의결정이확정된때 3. 파산선고를받은채무자가파산선고후제650조의규정에의한사기파산으로유죄의확정판결을받음이없이 10년이경과한때 100 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 자격정지선고유예 ] 자격정지 10월을선고유예한다 고선고된경우, 국가공무원법제33조의 법원의판결에의하여자격의상실또는정지된자 에해당하는지요? 법원의판결에의하여자격이정지된자 란법원에서자격정지형의선고를받고, 그판결이확정된자를말하는것이므로자격정지형의선고가유예된경우라면설사그선고유예판결이확정되었다고하더라도법원의판결에의하여자격이정지된자로보지는않습니다. [ 불법체류 ] 제가유학중경제적어려움으로불법체류한경험이있습니다. 제가 7급시험을준비하는데응시결격사유에해당합니까? 불법체류사유로인하여법원의판결로징역, 금고등의형의선고나선고유예를받은경우가아니라면응시결격사유에해당되지않습니다. 참고로, 공무원채용시험응시결격사유는 국가공무원법 제33조등에규정되어있으므로참고하시기바랍니다. [ 개인회생절차, 응시결격사유해당여부 ] 사업실패후, 개인회생절차를밟고있습니다. 이경우공무원시험응시에제한이있나요? 공무원시험응시결격사유는 국가공무원법 제33조등에서규정하고있으며, 이에따르면 파산선고를받고복권되지아니한자 는응시결격사유에해당됩니다. 그러나, 파산선고가아닌단순개인회생절차를밟고계신중이라면이는 국가공무원법 제33조에서정한응시결격사유에해당되지않으므로공무원시험을응시하는데에제한은없습니다. 101 공무원이되기위한자격요건, 다음과같습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 선고유예기간 ] 금고이상의형의선고유예를받은경우그선고유예기간 중에있는자 는공무원임용결격사유에해당되는것으로알고있습니다. 선고유예기간이얼마의기간을말하는것인지요? 형의선고유예는 자격정지이상의형을받은전과가없는자 로서 1년이하의징역이나금고, 자격정지또는벌금의형을선고할경우양형의참작요소를고려하여개전의정이현저한때에그선고를유예할수있게하는제도입니다. 임용결격사유가되는선고유예대상형벌은징역이나금고형이므로자격정지의선고유예는임용결격사유에해당되지않습니다. 형법제60조에따르면선고유예를받은날로부터 2년을경과한때에는면소된것으로간주되므로 1년이하징역이나금고형의선고유예를받은날로부터 2년간은임용결격사유에해당됩니다. 참고로, 선고유예를할수있는형의종류는비교적경미하고또개전의정이현저하다고객관적으로인정된것이므로형법상의선고유예기간 (2년) 만경과하면별도의추가적인경과기간없이바로결격사유에서제외됩니다. [ 사면법에의한사면 ] 응시결격사유에해당되나, 사면법 에따라일반사면 ( 특별사면 ) 이된경우에는공무원채용시험에응시가가능합니까? 일반사면은형의선고를받은자에대하여형의선고의효력을상실시키는것이므로형의선고로인하여정지된자격도당연히회복된다고할것이므로국가공무원법제33조에의한공무원임용결격자가응시제한기간중에 사면법 에따라일반사면을받은경우에는공무원채용시험응시가가능합니다. 다만, 특별사면은일반사면과달리형의선고의효력을상실시키는효과가없으며, 형의집행만을면제하는것이므로형의선고로인한자격제한등형선고로인한법률상의효과로서의자격정지는그대로남게되어특별사면과동시에복권이되어야만공무원채용시험에응시할수있습니다. 102 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 형의확정시점 ] 국가공무원법제33조의임용결격사유중 금고이상의형의선고유예를받은경우에... 에있어선고유예를받은경우란구체적으로어느시점을말하나요? 국가공무원법제33조각호의사유중제5호규정의 금고이상의형의선고유예를받은경우에그선고유예기간중에있는자 에서 받은경우 란재판의효력이발생한날을말하고, 재판의효력은그판결의내용이확정된날부터발생하게되는것인바, 효력의확정시기는상소제기등의불복신청이허용되는하급심의판결은상소기간등이도과한날에, 불복신청이허용되지않는대법원판결은판결선고와동시에각각확정됩니다. [ 군미필자 ] 군복무를하지않은경우, 공무원시험응시자격이없습니까? 그리고군복무중에도공무원채용시험에응시가가능한지요? 군복무前이라도공무원채용시험에응시가가능하며, 최종합격한경우에는임용유예신청을한이후군복무를마치고공무원으로임용될수있습니다. 군복무중인경우에도공가등부대장의승인하에공무원채용시험에응시할수있습니다. 마찬가지로군복무중에합격하게되더라도임용유예신청을하고제대후임용받을수있습니다. [ 예비군동원훈련불참 ] 병역의무불이행자는공무원임용이제한된다고들었어요. 예비군동원훈련에불참하여벌금을낸경우도해당되는지요? 공무원임용이제한되는 병역법 제76조에의한병역의무불이행자로는 1징병검사, 재징병검사또는확인신체검사를기피하고있는사람 2징집 소집을기피하고있는사람 3군복무및사회복무요원복무를이탈하고있는사람등이해당됩니다. 국방부에확인한결과, 예비군동원훈련불참으로벌금을낸경우는병역의무불이행자에해당되지않습니다. 103 공무원이되기위한자격요건, 다음과같습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 구속기간의결격사유기간산입여부 ] 선고유예판결전의구속기간이임용결격사유해당기간에산입될수있습니까? 판결확정일전의구속기간 ( 미결구금일수 ) 은징역 금고 구류등자유형을집행함에있어서본형에산입될수있으나, 금고이상의선고유예판결의효력발생일또는선고유예기간기산일에는영향을미치지않습니다. 따라서공무원임용결격사유에서제외되는시점은최종선고유예확정일로부터선고유예면소기간인 2년이경과한때입니다. [ 응시자격판단기준일 ] 제가 2011.8.5일자로파면처분을받아 5년간공무원시험응시자격이제한되는데요, 2016.8.5일이후에공고되는시험부터다시응시가가능한것인지요? 국가공무원법제33조및공무원임용시험령제15조에따라징계로파면처분을받은때부터 5년이지나지아니한자는공무원채용시험에응시할수없습니다. 이때, 응시결격사유해당여부판단기준일은최종시험시행예정일이므로귀하의경우응시결격사유에해당하는기간이종료되는시점인 2016년 8월 5일이후에최종시험 ( 공채시험의경우, 면접시험최종예정일 ) 이예정된시험부터응시가가능합니다. 104 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 13 국적 원칙적으로대한민국국적을가져야만공무원으로임용될수있음 국적취득여부판단일 : 최종시험시행예정일 ( 면접시험최종일 ) 외국인 국가공무원법 제26조의3, 공무원임용령 제4조등법령에서외국인을공무원으로임용할수있도록규정한경우에한해전문경력관, 임기제공무원등으로임용할수있음 재외동포 외국의영주권을획득한재외동포는원칙적으로공무원으로임용될수있으나, - 주민등록상거주지제한규정을두는채용시험 (9급공채, 지역별구분모집 ) 의경우에는국내거소가신고된재외국민에한하여응시자격이부여됨 재외동포가그나라의국적 시민권을획득한경우에는외국인에준하여공무원임용자격이제한됨 복수국적자 국적법에의한복수국적자 ( 대한민국국적과외국국적을함께가진사람 ) 도원칙적으로공무원임용이가능하나, 국가안보등일부분야에서임용이불가함 - 국가공무원법제26조의3 제2항및공무원임용령제4조에따라복수국적자는검찰, 교정, 출입국관리및외교등법령에서규정한업무분야에는임용이제한될수있음 국적법에의해대한민국국적을상실할경우에는공무원임용자격이제한됨 공무원임용령상복수국적자임용제한분야 1. 국가안보와관련되는정보 보안 기밀및범죄수사에관한분야 2. 대통령및국무총리등국가중요인사의국정수행보좌및경호에관한분야 3. 외교관계 통상교섭및국제협정에관한분야 4. 남북간대화 교류 협력및통일에관한분야 5. 검찰 교정및출입국관리에관한분야 6. 군정및군령, 무기체계획득, 방위력개선및그밖의군사에관한분야 7. 국민의생명 신체 재산보호, 기업의영업비밀및신기술보호, 주요경제 재정정책및예산운영에관한분야 8. 그밖에보안시설 지역출입, 비밀문서 자재취급등업무의성질상국가의안보및이익에중대한영향을미칠수있는분야로서복수국적자가수행하기에부적합하다고인정하여소속장관이정하는분야 105 공무원이되기위한자격요건, 다음과같습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 외국인의공무원임용 ] 외국인도인사혁신처에서주관하는공채시험에응시하여공무원으로임용될수있습니까? 원칙적으로대한민국국적을가진자에대하여공무담임권이인정되나, 국가공무원법제26조의3 및공무원임용령제4조에의해국가안보및보안 기밀에관계되는분야를제외한분야에서외국인도전문경력관, 임기제공무원및특수경력직공무원으로임용될수있습니다. 인사혁신처에서실시하는공개경쟁채용시험은일반직국가공무원을선발하는시험으로외국인에게는응시자격이인정되지않습니다. 물론, 면접시험최종일까지대한민국국적을취득하는것을전제로공개경쟁채용시험에응시하는것은가능합니다. [ 영주권자 ] 저는캐나다영주권을가지고있는수험생입니다. 제가 5급공채시험을보는데응시자격제한사유에해당하는지요? 면접시험최종예정일기준으로대한민국국적을유지하고있고, 다른응시결격사유 국가공무원법제33조의임용결격사유에해당하는자, 국가공무원법제74조 ( 정년 ) 에해당하는자, 공무원임용시험령에의한응시자격이정지된자 등에해당되지않으면영주권자라하더라도 5급공개경쟁채용시험의응시자격은유효하게인정됩니다. 106 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 시민권자 ] 미국시민권자로 5급공채시험을보려고하는데반드시한국국적을재취득해야만하나요? 당해시험의최종시험시행예정일 ( 면접시험최종예정일 ) 까지한국국적을재취득하지않는다면 5급공개경쟁채용시험에합격하더라도공무원으로임용될수없습니다. 당해시험의면접시험최종예정일기준으로귀화하여한국국적을취득하셨다면 공무원채용시험에있어국적으로인한응시제한은없습니다. [ 귀화자 ] 귀화자도 7 급공채시험에응시가가능한지요? [ 재외동포, 국적회복시점 ] 외국국적을가진재외동포로현재거소증을발급받아국내에거주하고있습니다. 공무원시험에최종합격할경우국적을회복하려고하는데, 문제가되나요? 공무원채용시험에서국적등의응시자격은최종시험시행예정일 ( 면접시험최종일 ) 기준으로판단하는데, 귀하와같이외국국적의재외동포가국내에거주한다는이유로응시자격판단기준일을달리적용하는것은현행법령상불가한사항입니다. 공무원채용시험을통해공무원으로임용되고자하신다면최종시험시행예정일까지한국국적을회복하시기바랍니다. 107 공무원이되기위한자격요건, 다음과같습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 영주권자의지역구분모집응시요건 ] 일본영주권을가지고있는재외동포 입니다. 현재경북지역으로거소신고가되어있는데 9급공채대구 경북구분모집에응시할수있는지요? 국내에거소신고된재외국민도일정한거주지요건만갖추고있다면 9급공개경쟁채용시험의지역별구분모집에응시자격이인정됩니다. 가령, 귀하가행정직 ( 일반행정 ) 대구 경북지역구분모집에응시하고자한다면 2015년 1월 1일을포함하여 1월 1일전또는후로연속하여 3개월이상대구또는경북지역에거소신고가되어있어야유효한응시자격을인정받습니다. [ 주민등록말소자 / 외국인원서접수 ] 캐나다영주권을가지고있고주민등록이말소된상태입니다. 응시원서접수를하려면어떻게해야하나요? 사이버국가고시센터에서응시원서접수전에주민등록번호로수험생실명인증이되어야이후응시원서접수절차가진행됩니다. 귀하와같이주민등록이말소된재외국민 ( 외국인도포함 ) 은별도의확인절차 ( 국내거소신고증등 ) 가필요하오니채용관리과 ( 02-2100-6824) 로연락주시면조치하여드리겠습니다. 108 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 14 학력및경력 공개경쟁채용시험 ( 외교관후보자선발시험의 일반외교 분야포함 ) 은학력이나경력에관계없이누구라도응시할수있음 종래시험요건으로해오던학력제한은 1973 년에폐지되었음 특히, 2005년부터응시원서에학력기재란을삭제하여시험위원등다른사람이수험생의학력사항등을알수없음 자주찾는질문 FAQ [ 고졸응시자불이익여부 ] 고졸자도동등하게공무원시험을볼수있다고하지만, 면접볼때학력을이유로불이익을받을것같은데요? 공무원공개경쟁채용시험에서학력을이유로응시자격을제한당하거나, 시험단계에서피해를보는경우는없습니다. 인사혁신처는 2005년부터응시원서에서학력란을폐지함으로써수험생의학력정보를일체수집하지않고있으며, 이후시험단계에서도학력정보를조회하는절차는없습니다. 특히, 면접시험에서는시험위원에게응시자의필기시험성적, 학력, 경력등의정보를일체제공하지않는無자료 ( 블라인드 ) 면접방식을시행하고있기때문에고졸학력을이유로불이익을받는일은절대없습니다. 109 공무원이되기위한자격요건, 다음과같습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 고교생활기록부 ] 공무원시험을볼때고등학교생활기록부나성적증명서를제출해야한다는말이있던데, 어떤경우인가요? 공무원공개경쟁채용시험에서는학력제한이없으므로별도로학력관련서류를제출할필요가없습니다. 또한, 특정분야의학위소지를응시요건으로하는경력경쟁채용시험에있어서도고교생활기록부나성적증명서를요구하지않습니다. 다만, 고등학교학과성적상위 30% 이내를응시요건으로하는 지역인재 9급견습직원선발시험 의경우는응시요건충족여부확인을위해예외적으로고등학교성적증명서를제출받는경우가있습니다. [ 경력경쟁채용시험에서의학력제한 ] 학력제한이없다더니, 기관에서시행하는공무원시험에서관련분야석사학위자로응시자격을제한하던데요? 기관에서시행하는채용시험은공개경쟁채용시험이아니라관련분야의학위, 경력및자격증소지등을응시요건으로하는경력경쟁채용시험입니다. 공개경쟁채용시험에서는별도의학력제한이없으나, 경력경쟁채용시험의경우는일정기준의학력 ( 학위 ) 을응시자격으로요구하는경우가있으므로해당시험실시기관에서발표한시험계획공고문을사전에확인하셔야합니다. 110 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 15 응시연령 시험별응시연령 공무원채용시험에응시하고자하는자는최종시험시행예정일이속한연도에다음의구분에따른응시연령에해당되어야함 - 7급이상 : 20세이상 (2015년의경우, 1995. 12. 31. 이전출생자 ) - 8급이하 : 18세이상 (2015년의경우, 1997. 12. 31. 이전출생자 ) - 8급이하 ( 교정, 보호직 ) : 20세이상 (2015년의경우, 1995. 12. 31. 이전출생자 ) 응시하한연령계산기준 응시하한연령은 2015.12.31. 을기준으로역산하여계산하므로, 응시연령계산시 수험생의생년월일, 원서접수일및필기시험일등은아무런관계가없음 응시상한연령폐지 2009 년도부터응시상한연령은폐지 국가공무원법제 74 조및외무공무원법제 27 조에의한정년에도달한자는 공무원채용시험응시및임용자격이제한됨 단, 경찰 ( 경찰청 ), 군무원 ( 국방부 ), 국정원직원등은신체활동, 계급질서등의업무특성을이유로응시상한연령을유지하고있음 < 응시하한연령계산방법 (2015 년기준 ) > 1995 12/31 1996 1997 12/31 2014 2015 12/31 12/31 12/31 2016 20 세이상 18 세이상 1 세 0 세 111 공무원이되기위한자격요건, 다음과같습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 응시상한연령부활 ] 응시상한연령폐지로 40대이상도공무원시험을보게되다보니 20~30대실업률이높아지고있습니다. 또지나치게오래공부하는장수수험생들도문제구요. 제도개선을부탁드립니다. 정부에서는고령화, 고학력화등으로재취업수요가증가하고취업연령이늦어지는추세에따라 2009년부터공개경쟁채용시험에서응시상한연령제한을폐지하였습니다. 귀하께서말씀하신것처럼수험기간장기화등일부부작용이있을수있으나, 연령에관계없이능력에따라누구나공직에진입할수있게됨으로써국민의직업선택의기회가확대되고, 다양한민간경력자의공직진출이촉진되는등많은성과를내고있습니다. 또한, 2008년에헌법재판소에서도응시상한연령제한이헌법상의과잉금지원칙을위배하고공무담임권을침해한다는이유로헌법불합치결정을한바있습니다. 따라서현재로서는새로운여건변화와국민적공감대형성이없다면응시상한연령을재도입하는것은현실적으로어렵다는말씀을드립니다. [ 응시하한연령변경 ] 젊은인재들이기업체에가기보다는공무원만되려고하니문제입니다. 응시연령을 40세이상으로해서젊은이들이기업체에우선적으로취직할수있도록하는것은어떨까요? 공무원채용제도가공직적합성과직무역량을갖춘유능한인재를공무원으로선발해국민들에게보다나은행정서비스를제공하는데목적을두고있기때문에응시하한연령을지나치게높게설정하는것은바람직하지않습니다. 또한, 한창취업준비를하는 20~30대의직업선택의기회를제약하게되어헌법이보장하는공무담임권을침해할소지가큽니다. 앞으로귀하께서염려하시는부분을해소할수있도록여러가지사회적여건변화등을종합고려하여합리적인정책수단을찾는노력을하겠습니다. 112 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 응시상한연령문의 ] 제가 1960년생으로일반회사에다니고있습니다. 9급시험은몇살까지볼수있는것인지요? 9급공개경쟁채용시험의응시연령은만 18세이상 ( 교정 보호직은 20세이상 ) 으로 2015년의경우 1997.12.31. 이전출생자라면누구나응시연령요건을충족하여시험응시가가능합니다. 귀하께서문의하신응시상한연령은 2009년도에폐지되었으므로공무원정년 (60세) 에도달하기전까지는 9급공무원시험에응시가가능합니다. [9급교정 보호직응시연령 ] 9급응시연령이 18세이상이던데, 96년생인저는 2015년 9급교정직렬시험을볼수있겠죠. 9급공개경쟁채용시험중교정 보호직렬의응시연령은다른직렬 ( 만 18세이상 ) 과달리만 20세이상입니다. 2015년 9급공채교정직렬의응시연령을충족한자는 1995.12.31. 이전출생자이므로귀하는교정직렬응시가불가합니다. 다만, 9급공채교정 보호직렬이아닌타직렬의응시연령 ( 만 18세이상 ) 은충족하였으므로다른응시직렬에응시원서를제출하시기바랍니다. [ 응시연령계산방법 ] 제생일이 1997년 7월 1일인데요. 2015년 4월 18일시행예정인 9급행정직시험에응시할수없나요? 9급행정직의응시연령은만 18세이상입니다. 응시연령은저령자에게최대한유리하게적용하기위해최종시험시행예정일이속한연도의 12월 31일을기준으로역산하여응시연령을계산하므로수험생개인의생년월일, 해당시험의원서접수일, 필기시험일등과는아무런관련성이없습니다. 이에따르면, 2015년의경우 1997.12.31. 이전출생자라면 9급행정직시험응시가가능합니다. 113 공무원이되기위한자격요건, 다음과같습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 응시상한연령연장폐지 ] 예년에장애인이나군복무자에게응시연령상에혜택이있었잖아요. 그런제도가지금은없나요? 2008년이전에는군복무자 ( 군복무기간에따라최대 3세까지연장 ) 와장애인 ( 중증은 3세, 경증은 2세연장 ) 에게응시상한연령을연장해주는제도가있었습니다만, 2009년응시상한연령이폐지되면서이제는제도적실익이없어졌습니다. 참고로, 경찰, 군무원, 국정원직원등을선발하는특정직채용시험에서는신체활동, 계급질서등의업무특성을이유로응시상한연령을유지하고있습니다. 114 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 16 응시에필요한자격증 전산직응시에필요한자격증 ( 공무원임용시험령제 18 조 ) 전산직 ( 전산개발 ) 응시자는다음의자격증중하나를소지하여야응시자격이인정됨 5 급ㆍ 7 급공개경쟁채용시험 9 급공개경쟁채용시험 컴퓨터시스템응용기술사정보통신기술사정보관리기술사전자계산기기사정보통신기사정보처리기사전자계산기조직응용기사 전자계산기제어산업기사정보통신산업기사사무자동화산업기사정보처리산업기사멀티미디어콘텐츠제작전문가 5 급, 7 급응시에필요한자격증은 9 급시험에도인정됨 자격증소지여부판단기준일 당해시험의최종시험시행예정일 ( 면접시험최종일 ) 을기준으로판단 응시원서접수시에는응시에필요한자격증이없어도되지만, 면접시험최종일까지자격증을취득하지않으면필기시험합격이취소됨 자격증정보등록및증빙서류제출 전산직렬필기시험 (5급공채제2차시험 ) 합격자는합격자발표일에안내하는기간내에사이버국가고시센터 (http://gosi.kr) 를통해자격증에기록된자격번호등을입력해야함 인사혁신처에서해당자격증발급기관에조회하여최종확인함 면접시험등록마감일까지자격증을미취득한경우에는인사혁신처가별도로안내하는기간내에증빙서류 ( 자격증사본 ) 를제출해야함 115 공무원이되기위한자격요건, 다음과같습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 자격증소지판단시점 ] 전산직렬응시에필요한자격증은언제까지취득해야합니까? 공무원임용시험령제18조에따라전산 간호 사서 항공 의무 약무직등의직렬은동법령별표5에서정한응시에필요한자격증을최종시험시행예정일 ( 면접시험최종일 ) 까지취득해야만응시자격을유효하게인정받을수있습니다. 위직렬중인사혁신처가주관하는공개경쟁채용시험의선발예정직렬에포함된것은전산직렬뿐입니다. 응시에필요한자격증은원서접수일또는필기시험일당시에는없더라도정상적으로원서접수및시험응시가가능하나, 면접시험최종일까지유효한자격증을취득하지못하면필기시험에합격하였더라도해당시험은무효처리됩니다. [7급전산직응시자격증 ] 7급전산직을응시하려고준비중인데요. 꼭기사급이상의자격증이있어야만응시가가능합니까? 공무원임용시험령제18조및별표5에따라 7급공개경쟁채용시험전산직렬에응시하고자하는수험생은 컴퓨터시스템응용기술사, 정보통신기술사, 정보관리기술사, 전자계산기기사, 정보통신기사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사 중어느한개의기사급이상자격증을당해시험의면접시험최종일까지취득해야만유효한응시자격을인정받을수있습니다. 참고로, 위에언급한자격증과더불어 전자계산기제어산업기사, 정보통신산업기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 멀티미디어콘텐츠제작전문가 중어느하나의자격증이있으면 9급공개경쟁채용시험의전산직렬에응시할수있습니다. 116 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 전산직렬자격증취득자격 ] 5급공채전산직렬에응시하려면기사이상의자격증이필요하고, 기사자격증은 4년제대학졸업자만응시할수있다던데, 그러면졸업하기전까지는응시할수없는건가요? 공무원채용시험에있어전산직렬응시자는직렬의전문성및중간관리자로서의계급특성등을고려하여관련분야의기술사및기사자격증을가지고있어야유효한응시자격을인정받을수있습니다. 관련분야자격증종류로는 컴퓨터시스템응용기술사, 정보통신기술사, 정보관리기술사, 전자계산기기사, 정보통신기사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사 등이해당됩니다. 국가기술자격법시행령제14조및별표 4의2( 응시자격 ) 에따르면, 기사자격증시험응시자격은대학교관련학과졸업 ( 예정 ) 자이거나, 산업기사취득후 1년간실무에종사한자또는 3년제전문대학이나 2년제전문대학의관련학과를졸업하고, 각각 1년과 2년이상유사직무분야실무에종사한자등입니다. 전산분야자격증취득과관련된보다자세한사항은국가기술자격법시행령을참조하시거나, 관련주무부처인고용노동부및한국산업인력공단으로직접문의하시기바랍니다. [5급공채, 사회복지직렬 ] 5급공채사회복지직렬을응시하려고하는데, 사회복지사자격증이반드시있어야하나요? 공무원채용시험응시에필요한자격증을정한직렬 ( 전산 간호 사서 항공 의무등 ) 은공무원임용시험령제18조에정하고있으며, 이에사회복지직렬은포함되어있지않습니다. 따라서, 인사혁신처가주관하는 5급공개경쟁채용시험의사회복지직렬에응시하는경우사회복지사자격증이없더라도무방합니다. 다만, 각부처및지자체등에서실시하는사회복지직경력경쟁채용시험에서는사회복지사자격증소지를응시자격으로정한경우가있습니다. 117 공무원이되기위한자격요건, 다음과같습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 17 공무원채용신체검사불합격기준 공무원채용신체검사 목적 : 공무원을신규채용할때, 그직무를담당할수있는신체상의능력을판정하기위해신체검사실시 실시기관 : 의료법 에의한종합병원, 병원및의원 검사기준 : 공무원채용신체검사규정( 대통령령 ) 별표참조 신체검사서제출시기 - 5급공채 : 채용후보자등록시인사혁신처에제출 - 7 9급공채 : 부처배정후임용예정부처에제출 신체검사서유효기간 : 1년 신체검사불합격판정기준및방법 임용 ( 제청 ) 권자는 공무원채용신체검사규정( 대통령령 ) 별표의불합격판정기준에해당하는자를임용할수없음 검사대상자가불합격판정기준에해당되더라도아래기준에해당하는자로서직무수행에큰지장이없다고인정되는사람은예외적으로임용가능 1. 국가유공자등예우및지원에관한법률 제4조제1항제4호 제6호 제12호 제15호 제17호에따른전상군경 ( 戰傷軍警 ), 공상군경 ( 公傷軍警 ), 4 19혁명부상자, 공상공무원, 국가사회발전특별공로상이자 2. 의사상자등예우및지원에관한법률 제2조제3호에따른의상자 ( 義傷者 ) 3. 장애인복지법 제2조에따른장애인 의료기관의전문의사가위법령의불합격판정기준에따라검사대상자의질환정도및담당예정직무등을고려하여합격여부최종결정 교정 철도경찰직신체검사규정폐지 종전교정 철도경찰직공무원채용시적용되던별도의채용신체검사규정은폐지 6급이하교정 철도경찰직채용시험에서실기시험 ( 체력검사 ) 실시 - 필기시험합격자를대상으로실기시험 ( 체력검사 ) 을실시하고, 실기시험합격자를대상으로면접시험실시 118 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 참고 1 신체검사불합격판정기준 1. 일반결함가. 병의증세또는경과가좋지않은악성종양나. 난치성사상균성장기질환다. 난치성사상충병 ( 絲狀蟲病 ) 라. 중증인고혈압증 ( 확장기혈압 115mmHg 이상인사람 ) 마. 감염병의예방및관리에관한법률 에따른감염병에걸렸으나적절한치료를받지않아다른사람을감염시킬가능성이있는사람 2. 비강 ( 鼻腔 ) ㆍ구강ㆍ인후기관계통가. 업무수행에큰지장이있을정도로대화및호흡에장애를주는비강ㆍ구강ㆍ인후ㆍ식도의변형및기능장애나. 정상적인식사가곤란한식도협착 3. 치아계통가. 아래턱관절강직 ( 强直 ), 저작근 ( 咀嚼筋 ) 의질환또는악골 ( 顎骨 ) 손상으로 30mm 이상입을벌릴수없게된사람나. 아래턱관절이탈골되어다시맞추기곤란하게된사람다. 발음기능과씹는기능을모두잃은사람 4. 흉부가. 전염성또는중증결핵나. 업무수행에큰지장이있는급성및만성늑막질환다. 비결핵성질환인중증만성천식증, 중증만성기관지염, 중증기관지확장증, 중증폐기종, 중증활동성폐진균질환 5. 심장ㆍ혈관및순환기계통 ( 업무수행에큰지장이있는경우로한정한다 ) 가. 심부전증 ( 心不全症 ) 나. 발작성빈맥 (150회/ 분이상 ) 또는기질성부정맥다. 방실전도장애 ( 房室傳導障碍 ) 라. 동맥류마. 유착성심낭염바. 관상동맥질환사. 폐성심 ( 肺性心 ) 119 공무원이되기위한자격요건, 다음과같습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 6. 복부장기및내장계통가. 빈혈증등의질환과관계있는비기능항진증 ( 脾機能亢進症 ) 나. 업무수행에큰지장이있는만성활동성간염또는간경변증 7. 생식비뇨기계통가. 중증요실금 나. 진행성신기능 ( 腎機能 ) 장애를동반하여업무수행에큰지장이있는신질환 ( 腎疾患 ) 다. 업무수행에큰지장이있는활동성신결핵 ( 腎結核 ) 또는생식기결핵 라. 약물등으로조절되지않는신증후군 ( 腎症候群 ) 8. 내분비계통가. 중증의갑상선기능이상으로업무수행에큰지장이있는비가역적인합병증 나. 업무수행에큰지장이있는진행성거인증또는말단비대증 다. 현재치료를받고있지않거나업무수행에큰지장이있는동반질환을합병증으로수반하는에디슨병 ( 만성부신피질기능부전 ) 라. 현재뇌하수체기능장애에대한약물치료또는호르몬치료를받고있지않거나뇌하수체선종의기계적압박에의한비가역적인뇌신경장애또는뇌기능장애등의합병증마. 업무수행에큰지장이있는당뇨병성또는대사질환성합병증 9. 혈액또는조혈계통 ( 업무수행에큰지장이있는경우로한정한다 ) 가. 치료하기곤란한혈우병나. 혈소판감소자색반 ( 紫色斑 ) 다. 재생불량성빈혈라. 용혈성빈혈 ( 용혈성황달을포함한다 ) 마. 진성적혈구증가증바. 백혈병 10. 신경계통가. 뇌졸중 ( 腦卒中 ) 등뇌혈관질환에의하여업무수행에큰지장이있는후유증나. 중추신경계염증성질환에의하여업무수행에큰지장이있는후유증다. 만성진행성ㆍ퇴행성질환및업무수행에큰지장이있는뇌척수염 ( 腦脊髓炎 )[ 유전성무도병 ( 舞蹈病 ), 근위축성측색경화증, 소뇌성운동실조증 ( 小腦性運動失調症 ), 다발성경화증을포함한다 ] 라. 업무수행에큰지장이있는다음질환 120 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 1) 뇌종양및척수종양 2) 외상성신경질환 3) 말초신경질환 4) 전신성의신경근 ( 神經筋 ) 접합부질환 5) 유전성및후천성만성근육질환 6) 뇌전증 ( 腦電症 ) 11. 사지 ( 四肢 ) 가. 보조장구 ( 裝具 ) 를사용하더라도필기능력이없는사람 나. 업무수행에큰지장이있는골절ㆍ관절질환자 12. 귀 두귀의교정청력이모두 40dB 이상인사람 13. 눈가. 두눈의교정시력이모두 0.2 이하인경우나. 두눈의시야협착 ( 視野狹窄 ) 이모두 2분의 1 이상인경우다. 안구및그부속기의기질성ㆍ활동성ㆍ진행성질환으로인하여시력유지에위협이되고시각기능에장애가되는질환라. 중심시야 20 이내의복시 ( 複視 ) 를가져오는안구운동장애및안구진탕 ( 眼球振盪 ) 마. 업무수행에큰지장이있는색각이상 14. 정신계통가. 업무수행에큰지장이있는정신지체나. 업무수행에큰지장이있는성격및행동장애다. 업무수행에큰지장이있는정신병라. 마약중독과그밖의약물의만성중독자 121 공무원이되기위한자격요건, 다음과같습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 참고 2 채용신체검사서양식 1 구분 6 검사시 채용신체검사서 뒤쪽의유의사항및작성방법을읽고작성해주시기바랍니다. 2 시험실시기관 3 응시직명 4 응시번호 5 성명 ( 한자 ) ( ) 사진 (3 cm 4 cm ) 압인또는계인 7 재사용 8 주민등록번호 검사 내용 키cm체중kg 가슴둘레cm혈압 ( 교정 ) 시력 좌 : ( ) 색신좌 : ( ) ( 교정 ) 청력우 : ( ) ( 색각 ) 우 : ( ) 안질환이비인후질환 치아호흡기질환 간질환신경질환 소화기질환 순환기질환 피부질환 정신질환 비뇨기질환혈청검사 ( 매독 ) 흉부 X 선검사기타 위와같이검사했습니다. 년월일 검사자 ( 담당의사 ) ( 인 ) 검사결과합격여부 판정보류사유및정밀검사필요여부 [ ] 합 격 [ ] 불 합 격 [ ] 판정보류 * 필요시소견서별도첨부 불합격또는합격사유 공무원채용신체검사규정 에따라위와같이판정했음을증명합니다. 년월일의료기관의장 ( 인 ) 유효기간판정일부터 1 년 210 mm 297 mm ( 보존용지 80g/ m2 ) 122 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 신체검사불합격기준완화요청 ] 시험까지합격했는데신체검사를통과못해공무원임용이안된다면너무힘들것같네요. 기준을완화해주는방향으로제도개선이필요합니다. 현대의학및치료기술의발달에따라특정질환이있더라도정상적인업무수행이가능한사람에대해서는공무담임권을확대해주는방향으로제도개선을추진하고있습니다. 예를들어, 종전공무원채용신체검사의불합격대상이던질병을 업무수행에큰지장이있는경우 로한정하여의료기관의전문의가검사대상자의질환정도와담당예정직무등을종합적으로고려하여합격여부를결정하도록불합격기준을완화해왔습니다. 앞으로도의학기술의발달등의여건을고려하여지속적인관심을갖고제도개선을추진하겠습니다. [ 신체검사서제출시기및유효기간 ] 7급공채합격자의신체검사서제출시기는언제이며, 신체검사서의유효기간은? 신체검사서는통상최종합격자발표및부처배정이후에임용예정부처가안내하는기간내에제출해야합니다. 따라서, 응시원서접수일또는면접시험일에불합격대상이되는질환을가지고있더라도최종합격후신체검사당시에모두치유가되었다면신체검사에서합격될수있습니다. 신체검사서의유효기간은 1년이므로이기간을감안하여미리신체검사를받아합격판정을받은후공무원채용시험에응시하셔도무방합니다. 참고로, 5급공채합격자는채용후보자등록시인사혁신처에신체검사서를제출해야합니다. 123 공무원이되기위한자격요건, 다음과같습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [B형간염보균자 ] B형간염보균자는공무원으로임용이제한되나요? 일반적으로만성활동성간염의경우에만제한되는것으로아는데요. B형간염은직장동료간또는고객 민원인등에대한전염가능성이없으므로 B형간염바이러스보유만으로신체검사에서불합격판정을하지않습니다. 다만, 만성활동성간염의경우는전문의가귀하의간기능등건강상태를확인하고업무수행에큰지장이없다고판단할경우에한해합격판정을합니다. 필요하다면가까운병원에가셔서사전상담을받으시기바랍니다. [ 채용신체검사, 임신 ] 임신한상태로채용신체검사를받으려니기분이찜찜합니다. 채용신체검사에서판정보류를받거나면제받을수없나요? 공무원채용신체검사의합격여부판정은의료기관의자격있는전문의가하도록되어있으며, 정밀검사등의필요에따라판정이보류되거나일정기간의치료로완치가가능한경우에는의료기관및응시자등과협의하여채용신체검사서제출기한을연장하거나치료시까지일정기간임용유예가가능합니다. 귀하의경우처럼임신한사실로인해엑스레이촬영을하지못한경우라면납가운을입고촬영을하면크게염려하실필요가없습니다. 124 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 결핵환자 ] 결핵은신체검사규정상불합격판정기준에해당하나요? 해당된다면무조건공무원이될수없는건가요? 흉부관련질환중단순결핵은신체검사불합격판정사유에해당되지않습니다만, 전염성또는중증결핵증인경우에는신체검사불합격판정기준에해당됩니다. 그러나공무원채용신체검사에서검사의사의소견상, 전염성또는중증결핵증에해당한다하더라도일정기간요양후치료가가능한경우에는채용신체검사서제출기한을일정기간연장할수있으며이후적정한치료로증상이호전되면공무원으로임용될수있습니다. 이에대한사항은귀하가채용신체검사서를제출하는임용예정기관의담당자에게직접문의하시기바랍니다. [ 한쪽귀청력상실 ] 저같이한쪽귀가안들리는사람은일반기업체에취직하기어렵고공무원도될수없다고하던데요. 가슴이아픕니다. 공무원채용신체검사규정 에따라두귀의교정청력이모두 40dB 이상인사람은공무원채용시험에합격하였더라도임용될수없습니다. 만약, 귀하가한쪽의청력을상실하였더라도다른쪽의청력이정상또는교정청력 40dB 미만인경우에는신체검사에서합격판정을받고공무원으로임용될수있습니다. 125 공무원이되기위한자격요건, 다음과같습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 일반신체검사와의관계 ] 일반채용신체검사는 A, B, C.. 등급으로나오던데, 어떤등급을받아야공무원채용신체검사를통과한것으로볼수있나요? 공무원채용신체검사는공무원을신규로채용함에있어 담당직무를수행하는데필요한신체적능력을갖추고있느냐를사전에판정 하고자하는것으로합격또는불합격으로만결과가나옵니다. 일반채용신체검사의등급은기업에서기업의업무수행환경에맞게책정된것으로공무원채용신체검사에서의합격여부를판단하는데아무런관련성이없어비교하는것이어렵습니다. [ 조현병 ] 조현병이라는정신질환을앓고있어요. 상태가많이호전되었구요. 제경우가공무원임용제한대상에포함되나요? 공무원으로임용되기위해서는공무원시험에최종합격후임용전에임용될기관에 공무원채용신체검사규정 에따른신체검사서를제출해야하며, 이때신체검사결과불합격판정을받으면공무원으로임용될수없습니다. 조현병 ( 조발성치매증 ) 과같은정신질환의불합격판정기준은 업무수행에큰지장이있는정신지체 / 성격및행동장애 / 정신병 이며채용신체검사에서담당전문의가귀하의조현병질환의정도, 업무수행에미치는영향및담당예정직무등을고려하여합격여부를최종판정합니다. 126 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 난치성질환 ] 쇼그렌증후군환자인데, 이질환을이유로공무원시험에서불이익을받을수있습니까? 공무원채용신체검사규정 에의한채용신체검사에서불합격판정을받은경우에는공무원으로임용될수없습니다. 쇼그렌증후군이라는병명자체는신체검사불합격기준에해당되지않습니다만, 쇼그렌증후군시발생하는증상및합병증이불합격기준에해당되는지여부는의료기관의전문의에게상담받으시는것이좋을듯합니다. [ 검사기관 ] 신체검사기관이별도로지정되어있습니까? 보건소에서도신체검사가가능한지요? 공무원채용신체검사를실시하는의료기관이별도로지정되어있는것은아니며, 의료법상의의료기관 ( 종합병원, 병원, 의원등 ) 이면어느곳에서도채용신체검사를받을수있습니다. 또한 지역보건법 제22조에따라보건의료원은의료법상병원으로, 보건소및보건지소는의료법상의원으로보기때문에보건의료원, 보건소, 보건지소에서도공무원채용신체검사를받을수있습니다. 다만, 의료인력및장비등에따라공무원채용신체검사를실시하지않는곳도있으므로유선상으로사전문의하신후방문하시기바랍니다. 127 공무원이되기위한자격요건, 다음과같습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 장애인에대한특례 ] 저는청각장애 3급으로현행규정상신체검사불합격대상자입니다. 제경우는시험을합격해도공무원이될수없나요? 공무원채용신체검사규정 에따른채용신체검사에서합격판정을받아야만공무원으로임용될수있으며, 청력의경우두귀의교정청력이모두 40dB이상인경우는불합격판정대상이됩니다. 그러나동법령제5조에따라장애인복지법제2조에따른장애인은신체검사결과불합격판정기준에해당하더라도담당의사의소견상직무수행에지장이없다고인정될경우에는공무원으로임용이가능합니다. 이에대한사항은채용신체검사서를제출하는임용예정기관의담당자에게직접문의하시기바랍니다. [ 구체적판정기준 ] 직무수행에큰지장이있는말단비대증 이라면어느정도인지그에대한구체적인판단기준을알고싶습니다. 공무원채용신체검사규정 별표의불합격판정기준을보면, 불합격판정대상이되는질환명이명시되어있습니다. 귀하가이질환을앓고계시다면불합격판정을받게됩니다. 그러나, 경과가좋지않은, 난치, 중증, 업무수행에지장이있는 등판단을요하는질환의경우에는신체검사담당의사가검사대상자의질환정도및담당예정직무등을종합적으로고려하여신체검사합격여부를최종결정합니다. 공무원채용시험에응시하기전에신체검사합격가능성을사전에확인받고자하는경우에는 공무원채용신체검사규정 을지참한상태에서가까운병원이나보건소에가셔서상담받으시기바랍니다. 128 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 과거의병력 ] 군복무중정신질환으로의병제대또는특정질병으로군면제판정을받은경우도신체검사불합격기준에해당되는지요? 공무원채용신체검사는과거에어떤특정질환을가지고계신분들에게어떤불이익을주기위한것이아니라, 공무원으로임용될당시정상적인업무수행이가능한신체적능력을가지고있는지를확인하기위한절차입니다. 따라서귀하가공무원채용신체검사에서불합격판정을받지않았다면과거에특정질환으로인해의병제대를했거나, 군면제판정을받은사실이있더라도공무원임용에는아무런영향을미치지않습니다. [ 뇌하수체선종질환 ] 뇌하수체선종질환으로약물치료중입니다. 일상 생활에는전혀지장이없는상태입니다. 채용신체검사에서불합격대상에해당할까요? 공무원채용신체검사규정 의 불합격판정기준 에의할경우, 귀하께서뇌하수체선종을앓고있다는자체가불합격기준에해당하는것은아니며, 신체검사담당의가뇌하수체선종으로인한비가역적인뇌신경장애또는합병증이있는지를확인하고합격여부를판정합니다. 즉, 뇌하수체선종이있더라도약물, 호르몬치료에의해조절이잘되어뇌하수체선종으로인해비가역적인뇌신경장애나합병증이없다면불합격기준에해당하지않습니다. 만약, 공무원채용신체검사에서합격할수있을지가염려되신다면 공무원채용신체검사규정 을지참하고가까운병원에방문하셔서상담을받으시기바랍니다. 129 공무원이되기위한자격요건, 다음과같습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 색약, 색맹 ] 업무수행에큰지장이있는색각 이신체검사불합격대상이던데, 색약또는색맹도이에해당되는것인지요? 사물의원래색을구분하지못하는증상을 색각이상 이라고하고, 이에는색맹이나색약등의증상도포함이됩니다. 그러나, 색약또는색맹에해당한다하여즉시불합격판정을받는것이아니라, 신체검사담당의사가귀하의눈상태와담당예정업무등을고려하여업무수행에큰지장이있는지여부를판단해합격여부를결정합니다. 만약, 그질환의정도가일상생활이가능한정도라면색을구분하는업무또는연구 기술직등특수업무직을제외하고는신체검사에서합격판정을받으실수있습니다. 130 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

04 응시원서접수는쉽고빠르게할수있습니다. Life 란단어에 if 가있는이유는... - 눈뜨면없어라 중에서 - Life란단어에 if가있는이유는우리의삶에는항상가능성이있기때문입니다. 여러분은 if로시작되는말의종착점에어떤가능성을열어놓고어떠한인생을그리고싶으신가요? 오늘땀한방울만더흘린다면 impossible( 불가능 ) 이 i m possible( 나는가능하다 ) 이됩니다. 조금만참고저모퉁이만돌면희망과성공이어우러진인생이펼쳐져있을것입니다.

국가공무원채용시험종합안내서 18 응시원서접수사이트회원가입 응시원서접수사이트접속 사이버국가고시센터 (http://gosi.kr) 회원가입 이용약관동의 실명확인 가입신청서작성 제출 132 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 19 응시원서작성방법 사이버국가고시센터 (http://gosi.kr) 접속 원서접수기간중 09:00~21:00 내에원서접수가능 로그인 원서접수 원서접수등록 클릭 133 응시원서접수는쉽고빠르게할수있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 신규원서작성 < 5 급공개경쟁채용시험및외교관후보자선발시험 > 1 시험 : 응시하려는시험선택 2 인적사항확인및추가기재사항입력 한글성명, 주소, 전화번호, 휴대폰, 이메일정보는회원가입시등록한정보가자동으로입력됨 * 주민등록번호는수동입력 한문성명, 여권보유, 비상연락처는추가입력 134 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 3 사진등록 사진등록클릭 사진열기클릭 미리준비한사진파일을찾아서선택 눈금안쪽더블클릭 사진등록버튼클릭 원서접수완료후사진변경이불가하니접수시사진선택에신중해야함. 4 직렬선택 응시하고자하는직렬및모집단위선택 135 응시원서접수는쉽고빠르게할수있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 전국모집선택 5 지방인재해당여부선택 적용대상시험 : 5급공채시험및외교관후보자선발시험중선발예정인원이 10명이상인모집단위 ( 지역별구분모집은적용제외 ) 지방인재에해당하는응시자는본인의지방학교명, 재학기간, 전공학과등을표기 지방인재여부표기및학력사항은응시원서접수기간내에만수정가능함 지방인재확인을위한증빙서류, 졸업증명서, 재학증명서등을재1차시험합격자발표일에안내하는기간내에제출하여야함 6 시험볼지역 ( 제1차시험응시희망지역 ) 선택 서울, 대전, 광주, 대구, 부산등 5개광역시중 1개응시희망지역선택 7 직렬별로주어지는제2차시험선택과목중응시하고자하는과목선택 시험계획공고문또는공무원임용시험령별표1의시험과목을확인하여표기 136 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 지역별구분모집선택 5 지역별구분모집선택 거주기간제한규정을확인한후응시하고자하는지역구분모집선택 6 시험볼지역선택 아래의지역구분모집단위별제1차시험응시지역을확인 표기하여야하며, 해당응시지역에서만제1차시험에응시할수있음 제 1 차시험응시지역 ( 근무예정지역 ) 서울, 인천경기, 강원 부산, 울산, 경남 대구, 경북 광주, 전남, 전북, 제주 대전, 세종, 충남, 충북 제 1 차시험응시지역서울부산대구광주대전 7 직렬별로주어지는제2차시험선택과목중응시하고자하는과목선택 시험계획공고문또는공무원임용시험령별표1의시험과목을확인하여표기 137 응시원서접수는쉽고빠르게할수있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 8 장애인편의지원신청 : 본인의장애유형에필요한편의지원서비스신청 장애인해당여부, 장애유형및정도등을체크한후희망하는편의지원서비스선택 편의지원서비스신청자는인사혁신처가지정한기간까지의사소견서또는진단서등제반서류를인사혁신처 ( 채용관리과 ) 에등기우편으로제출하여야함 9 영어능력검정시험 기준점수이상인시험성적등을정확하게입력 138 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 10 한국사능력검정시험 기준등급이상인시험성적등을정확하게입력 11 응시료면제여부체크 저소득층 ( 국민기초생활보장법 에따른수급자또는 한부모가족지원법 에따른보호대상자 12 개인정보수집 이용동의 개인정보보호법에따른개인정보수집 이용 제3자제공동의체크 13 저장하기 화면하단 등록 ( ) 버튼을누르면입력한사항을확인하는팝업창이나타나고, 내용확인후 확인 버튼을누르면접수내역이저장되고결제화면으로연결됨 139 응시원서접수는쉽고빠르게할수있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 < 7 급및 9 급공개경쟁채용시험 > 1 응시하려는시험선택 2 인적사항확인및추가기재사항입력 한글성명, 주민등록번호, 전화번호, 휴대폰, 이메일정보는회원가입시등록한정보가자동으로입력됨 * 주민등록번호는수동입력 한문성명, 영문성명, 비상연락처는추가입력 140 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 3 사진등록 사진등록클릭 사진열기클릭 미리준비한사진파일을찾아서선택 눈금안쪽더블클릭 사진등록버튼클릭 원서접수완료후사진변경이불가하니접수시사진선택에신중해야함 4 직렬 ( 모집단위 ) 및시험볼지역등선택 141 응시원서접수는쉽고빠르게할수있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 < 장애인및저소득층구분모집 [ 예 : 행정 ( 전국, 장애인 )] 선택 > 4-1 장애인또는저소득층구분모집선택 장애인 저소득층구분모집응시자격을공고문을통해사전확인한후해당모집단위를선택해야함 4-2 지방인재해당여부선택 적용대상시험 : 7급공채시험중선발예정인원이 10명이상인모집단위 지방인재에해당하는응시자는본인의지방학교명, 재학기간, 전공학과등을표기 지방인재여부표기및학력사항은응시원서접수기간내에만수정가능함 지방인재확인을위한증빙서류, 졸업증명서, 재학증명서등을재1차시험합격자발표일에안내하는기간내에제출하여야함 4-3 시험볼지역 ( 필기시험응시희망지역 ) 선택 광역시 도중응시희망지역선택 ( 전국모집의경우 ) 사이버국가고시센터에게시된 시 도별시험장소예정지 게시물참조 < 지역별구분모집선택 > 4-1 지역구분모집선택 거주지제한규정을공고문을통해사전확인한후해당모집단위를선택해야함 4-2 시험볼지역선택 필기시험응시지역은해당지역모집시 도가되며, 복수의시 도가하나의 142 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 시험단위인경우, 해당시 도중하나의지역선택 ( 서울 인천 경기 서울 인천 경기 ( 남부 ) 경기 ( 북부 ) 중택 1) < 전국모집선택 > 4-1 지방인재해당여부선택 적용대상시험 : 7급공채시험중선발예정인원이 10명이상인모집단위 지방인재에해당하는응시자는본인의지방학교명, 재학기간, 전공학과등을표기 지방인재여부표기및학력사항은응시원서접수기간내에만수정가능함 지방인재확인을위한증빙서류, 졸업증명서, 재학증명서등을재1차시험합격자발표일에안내하는기간내에제출하여야함 143 응시원서접수는쉽고빠르게할수있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 4-2 시험볼지역선택 5 선택과목선택 : 선택과목이있는직렬의경우응시하고자하는과목선택 6 장애인편의지원신청 : 본인의장애유형에필요한편의지원서비스신청 장애인해당여부, 장애유형및정도등을체크, 희망하는편의지원서비스선택 편의지원서비스신청자는인사혁신처가지정한기간까지의사소견서또는진단서등제반서류를인사혁신처 ( 채용관리과 ) 에등기우편으로제출하여야함 144 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 7 응시료면제여부 저소득층 ( 국민기초생활보장법 에따른수급자또는 한부모가족지원법 에따른보호대상자 8 개인정보수집 이용동의 개인정보보호법에따른개인정보수집 이용 제3자제공동의체크 9 저장하기 화면하단 등록 ( ) 버튼을누르면입력한사항을확인하는팝업창이나타나고, 내용확인후 확인 버튼을누르면접수내역이저장되고결제화면으로연결됨 145 응시원서접수는쉽고빠르게할수있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 20 응시수수료안내및결제방법 응시수수료안내 5급공채및외교관후보자선발시험 : 10,000원 7급공채 : 7,000원 9급공채 : 5,000원 2012년부터저소득층 ( 국민기초생활보장법 에따른수급자또는 한부모가족지원법 에따른보호대상자 ) 의경제적부담을경감하기위하여공무원시험응시수수료면제 원서접수시결제를해야하며, 자격확인후환불처리함 인터넷처리비용 휴대전화결제처리비 : 5급 500원, 7급 350원, 9급 250원 신용카드결제처리비 : 5급 330원, 7급 230원, 9급 160원 체크카드, 머니카드등직불성격을갖고있는카드는사용불가 계좌이체처리비 : 건당 187원 응시수수료결제방법 1 결제창접속 : 응시원서하단의 저장하기 ( ) 버튼클릭또는 사이버국가고시센터 (http://gosi.kr) > 시험별메뉴에서 접수확인, 결제, 출력 에서결제화면으로이동 2 결제수단선택 : 신용카드, 계좌이체, 휴대폰결제중 1 146 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 3 응시수수료결제 휴대폰결제방법 - 휴대폰번호, 주민등록번호입력 승인번호메세지수신 승인번호입력 결제완료 타인명의의휴대폰으로결제할경우, 입력할주민등록번호는휴대폰가입자의주민등록번호이어야합니다. 계좌이체결제방법 - 이용은행선택 개인정보입력 결제확인 결제완료 본인통장만가능 신용카드결제방법 - 지불정보, 인증정보입력 확인창 매출전표확인 결제완료 체크카드, 머니카드등직불성격을갖고있는카드는사용할수없음 147 응시원서접수는쉽고빠르게할수있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 21 원서접수확인 취소및접수증 응시표출력 사이버국가고시센터접속 로그인 > 마이페이지 > 원서접수내역 > 접수확인 / 수정클릭 - 결제완료 / 결제하기 : 결제한경우 접수완료, 미결제상태인경우 결제하기 - 접수확인 / 수정 : 접수한내용을그대로보여줌 - 접수증출력 : 취소마감일이지나면활성화되며, 클릭후출력 취소기간 : 접수기간종료후 3일 - 응시표출력 : 응시표출력기간이되면활성화되며, 클릭후출력 - 접수취소 : 취소마감일까지언제든지취소가능 148 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 접수내용확인 수정 로그인 > 마이페이지 > 원서접수내역 > 접수확인 / 수정클릭 check point point 응시번호 : 접수기간, 취소마감일이지난후별도의응시표출력기간에확인가능 원서접수기간종료후에는응시직렬, 응시지역, 선택과목, 지방인재해당여부등은수정이불가능하므로정확하게확인 접수취소 원서접수기간및취소마감일종료전에는접수취소가능 149 응시원서접수는쉽고빠르게할수있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 접수증출력 여백조정 : 응시표의오른쪽가장자리부분이잘려서출력될경우오른쪽여백을조정한후출력 - 파일 페이지설정 왼쪽, 오른쪽여백을최소로한후출력 응시표출력 시험일 2 주일전부터출력가능 150 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ 2001년인터넷원서접수시범도입이래, 인터넷원서접수율추이를감안하여 2005년에창구접수를, 2006년에우편접수를폐지하고인터넷원서접수를전면도입하였습니다. 따라서현재인사혁신처에서시행하는채용시험에서는우편접수를실시하지않습니다. [ 우편접수 ] 제가지방에있는데요, 우편 ( 창구 ) 접수가가능한지요? [ 알뜰폰, 응시수수료결제 ] 알뜰폰 ( 아이즈비전 ) 으로응시수수료결제를하는데잘되지않네요. 알뜰폰으로는결제가안되나요? 현재알뜰폰 ( 아이즈비전 ) 은국가직응시원서접수시스템에서응시수수료결제서비스가제한됩니다. 불편하시겠지만신용카드, 계좌이체의방법으로결제를하시거나, 부모님등의핸드폰을이용해결제를해주시기바랍니다. 참고로, 현재응시수수료결제가가능한알뜰폰은 CJ알뜰폰 ( 헬로모바일 ) 과에코모바일 (KCT) 폰뿐입니다. [ 접수기간종료후추가접수 ] 개인사정으로인해접수기간을놓쳤는데추가접수가가능한지요? 원서접수시기는응시번호부여, 시험장임차및필기시험시행계획수립등당해시험의집행준비기간을최소한으로고려하여설정한것으로시험일정사전예고 ( 전년도 10월 ), 시험계획공고문 ( 매연도 1월1일 ) 등을통해수차례공지한사항입니다. 따라서, 접수기간이후추가접수는허용하고있지않습니다. 만약, 일부수험생에게추가원서접수를인정해준다면시험관리의공정성에대한문제제기, 원활한시험준비차질등정상적인시험관리가어렵게됨을이해해주시기바랍니다. 151 응시원서접수는쉽고빠르게할수있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 응시지역변경 ] 제가원서접수기간중선택한응시지역을변경할수있습니까? 응시원서접수기간중에만사이버국가고시센터에서응시지역을변경할수있으며, 원서접수기간종료이후에는응시번호부여및시험장임차등의절차가진행되므로응시지역변경이불가합니다. [ 모집단위이중접수 ] 모집단위별경쟁률을고려, 응시직렬 ( 모집단위 ) 을결정하고싶은데원서를복수로낼수없는지요? 응시원서의이중접수를허용하게되면허수경쟁률의증가로수험생들의심리적부담감이증가되는한편, 시험장임차등에따른예산과다소요등바람직하지않은결과들이파생되므로허용하고있지않습니다. 참고로, 사이버국가고시센터의해당시험별안내메뉴에서관련통계를클릭하면과년도직렬별 ( 모집단위별 ) 경쟁률및합격선등을알수있습니다. 이자료를참고하시어응시직렬 ( 모집단위 ) 을결정하시기바랍니다. 원서접수취소는시험계획공고문을통해안내해드린원서접수기간과취소기간종료일 21:00까지언제든지취소가가능합니다. 원서접수취소기간종료후에는응시번호부여및시험장임차등시험시행준비관계로취소가불가하오니착오없으시기바랍니다. [ 접수취소 ] 원서접수를취소하려고하는데언제까지가능한가요? * 2015 년원서접수취소기간 5 급공채, 외교관후보자 7 급공채 9 급공채 1.6. ~ 1.12. 21:00 까지 6.1. ~ 6.8. 21:00 까지 2.2. ~ 2.9. 21:00 까지 152 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 주민등록말소자원서접수가능여부 ] 민방위훈련에불참하여주민등록이말소되었는데, 주민등록말소자는응시원서를제출할수없나요? 주민등록이말소되었더라도응시원서접수가가능합니다. 응시원서접수시귀하의신분및연령확인등을위해입력하는주민등록번호에는일단말소되기전의주민등록번호를입력하시기바랍니다. 그주민등록번호를근거로행정자치부 ( 주민과 ) 에조회하여귀하의신분을확인하겠습니다. 다만, 늦어도필기시험합격자발표일까지는주민등록말소상태를반드시해소하셔야합니다. [ 연락처등수정 ] 응시원서를제출한이후, 연락처가바뀌었습니다. 어떻게해야하는지요? 주소, 휴대폰번호, 전자우편등의정보는원서접수기간종료후라도언제든지사이버국가고시센터의개인정보수정메뉴에서본인이직접수정가능합니다. 그러나성명, 주민등록번호등의필수인적정보는수험생이임의적으로변경할수없습니다. [ 원서접수전개명으로인한개인정보수정 ] 원서접수직전에개명으로인해이름이바뀌었습니다. 어떻게해야하는지요? 응시원서접수과정에서실명인증이되어야하므로먼저읍 면 동주민센터에개명처리가되었는지확인을한후응시원서를접수하시기바랍니다. 참고로개명으로인해사이버국가고시센터에등록된기존이름을변경하고자하는경우에는회원탈퇴후재가입을하시면됩니다. 153 응시원서접수는쉽고빠르게할수있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 원서접수후개명으로인한개인정보수정 ] 원서접수후에개명으로인해이름이바뀌었습니다. 어떻게응시원서상의이름을바꿀수있나요? 원서접수후에개명이되었다면원서접수후약 15일이내에사이버국가고시센터 ( 자료실-증명 / 서식 ) 에서 인적사항정정신청서 를다운받아작성하신후에법원판결문또는주민등록초본과함께인사혁신처채용관리과로제출해주시면수정조치해드립니다. 다만이기간이경과된경우에는개명전이름으로필기시험을보시되, 필기시험당일에개명전후의성명확인이가능하도록주민등록초본또는법원판결문을지참한상태에서해당시험실에입실해야하며시험감독관에게신분확인을받으셔야합니다. [ 응시직렬등수정가능여부 ] 원서접수종료후, 응시직렬, 선택과목, 응시지역및지방인재여부표기등을수정할수있는지요? 응시원서접수기간에만응시원서입력사항을수정할수있으며, 접수기간종료이후에는응시직렬, 근무예정지역 ( 지역구분모집단위 ), 시험볼지역 ( 응시지역 ), 선택과목, 장애인응시자편의제공신청, 지방인재여부표기등은수정이불가합니다. [ 응시표출력 ] 응시표출력은언제부터가능한가요? 혹시응시표를분실할경우재출력할수있나요? 응시표출력은사이버국가고시센터에로그인한후 마이페이지 원서접수내역 응시표출력 에서시험일 2주일전부터시험종료시까지언제든지출력이가능합니다. 154 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 응시번호부여 ] 친구와원서접수를같이하면, 응시번호가연속으로부여되어시험장에서앞뒤로앉아시험볼수있나요? 인사혁신처에서주관하는공개경쟁채용시험은인터넷원서접수방식을취하고있으며, 응시원서취소기간이종료되고출원인원이확정된이후에응시번호를부여하고있습니다. 이때, 부정행위방지차원에서응시번호는전산을통해무작위배정을하고있으므로설령귀하가친구분과연달아응시원서를접수했다하더라도응시번호를연속으로부여받을가능성은없습니다. 응시원서접수취소또는중복결제가된경우에는취소기간종료후정산절차를 거쳐승인취소 ( 카드, 휴대폰결제 ) 또는환불조치 ( 계좌이체 ) 를해드립니다. 취소기간종료후통상 1주정도가소요되므로조금만기다려주시기바랍니다. [ 응시수수료환불 ] 원서접수를취소했는데환불이안됐습니다. [ 저소득층응시수수료면제 ] 제가기초생활수급자인데응시수수료결제를해야하나요? 공무원임용시험령제35조에따라저소득층 ( 기초수급자, 한부모가족 ) 응시자에대해서는응시수수료전액을환불조치해드리고있습니다. 응시원서접수시에는우선응시수수료를결제하시되, 응시원서접수취소기간종료후에관계기관 ( 보건복지부, 여성가족부 ) 조회 확인을거친후저소득층으로확인된응시자에대해서는응시수수료를환불해드리고있습니다. 이때, 취소기간종료후통상 1~2주정도가소요됩니다. 155 응시원서접수는쉽고빠르게할수있습니다.

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05 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다. 여러분은지금청춘이십니까? 잊지말라. 알은스스로깨면생명이되지만남이깨면요리감이된다고했다. 내일 (my job) 을하고 내일 (tomorrow) 이이끄는삶을살아라. 비록꿈의내용이구체적이지않더라도어떻게든꿈을이룰수있다는자신감만큼은구체적이어야한다. 중요한것은포기하지않는것이다. 더딘것을염려하지말고멈출것을염려하라. - 아프니까청춘이다중에서 -

국가공무원채용시험종합안내서 22 임용예정기관 지역별구분모집제 법적근거 ( 국가공무원법 제 37 조, 공무원임용시험령 제 2 조, 제 19 조 ) 시험실시기관의장은결원보충을원활히하기위하여근무예정기관또는근무예정지역별로구분모집을실시할수있음 * 7급공채 : 일반행정직 ( 우정사업본부 : 전국 ) * 9급공채 : 일반행정직 ( 일반 : 지역 ), 일반행정직 ( 우정사업본부 : 지역 ), 일반행정직 ( 고용노동부 : 지역 ) 연고지임용그밖의지역적특수성을고려하여일정한지역에서일정한기간동안거주한자로응시자격을제한하여시험을시행할수있음 응시요건및임용안내 ( 당해연도공고문을통해확인필요 ) 대상시험 ( 모집단위 ) 주요내용 2015. 1. 1. 현재 1 주민등록상당해응시지역 ( 시 도 ) 에거주한기간이모두합하여 1년이상이거나, 2 본인의출신학교가소재한지역 ( 시 도 ) 에서만응시자격이인정됨 5 급공채지역구분모집 본인의출신학교 인정범위 - 최종학교가아닌초 중 고교와대학은졸업한학교만인정 - 최종학교인초 중 고교와대학, 대학원은졸업, 중퇴, 재학, 휴학등인정 - 학교의소재지는본교, 분교, 단과대학의실소재지를기준으로판단 출신학교소재지판단예시 학교명분교소재지지역구분모집 성균관대학교 인문사회과학캠퍼스서울시종로구서울 자연과학캠퍼스경기도수원시경기 연세대학교 신촌캠퍼스서울시서대문구서울 원주캠퍼스강원도원주시강원도 중앙공무원교육원의신임관리자과정수료후, 해당지자체의지방사무관으로임용 158 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 대상시험 ( 모집단위 ) 7 급공채기관구분모집 9 급공채기관 지역구분모집 ( 공통, 우정사업본부, 고용노동부 ) 주요내용 행정 ( 일반행정 ) 직에서우정사업본부구분모집이있으나거주지제한요건을두는지역별구분모집은없음 * 일반행정 ( 우정사업본부 ) : 전국, 일반행정 ( 우정사업본부 ) : 장애인 우정사업본부에배치임용 지역별구분모집응시자는 2015.1.1. 을포함하여 1월 1일전또는후로연속하여 3개월이상당해지역에주민등록이되어있어야응시자격이인정됨 거주지요건에대한판단은 1월 1일을기준으로주민등록기간 (3개월이상 ) 을확인하는것으로원서접수일이나필기시험일과는관련없음 다만, 서울 인천 경기지역모집은주민등록지와관계없이누구나응시할수있음 해당지역에소재한중앙행정기관의소속기관에임용 기관별로모집하면서지역을구분하여지원하도록하는경우에는해당기관의지방소재소속기관에임용 ( 예 : 우정사업본부강원지역모집 강원도소재우체국 ) 전국모집과지역별구분모집비교 구분거주지요건근무예정지역 ( 기관 ) 응시지역 전국모집 제한없음 임용예정부처의사정에따라각지역으로발령 자유스럽게응시지역선택가능 ( 응시지역은주민등록지, 발령지역등과관련없음 ) 지역별구분모집 거주지 ( 주민등록 ) 제한있음 <5 급공개경쟁채용시험 > 구분모집시 도의지방사무관으로임용 <9 급공개경쟁채용시험 > 구분모집지역내의국가일선기관에임용 구분모집지역에서응시 ( 여러개의시도가하나의구분모집으로묶인경우그중응시를원하는시 도선택가능 ) 159 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 합격자전보제한 ( 공무원임용령제45조제5항 ) 근무예정지역또는기관을미리정하여실시한공개경쟁채용시험합격자는해당지역또는해당기관임용일로부터 3년이내다른지역또는타기관으로전보금지 다만, 기구개편, 직제또는정원의변경시에는전보가능 check point point 국가직 (9 급공채, 지역구분모집 ) 과지방직의거주지제한규정을혼동하여제한요건을충족하지못한모집단위에응시원서를접수함에따라필기시험합격취소등의불이익처분을받는수험생이매년발생하고있음. 따라서응시원서접수전에시험계획공고문의거주지제한규정을반드시확인하여야함 거주지제한규정비교 ( 예시 ) 국가직 9급지역구분모집 2015.1.1. 을포함하여 1월 1일전 ( 前 ) 또는후 ( 後 ) 로연속하여 3개월이상당해지역에주민등록이되어있어야함 지방직 9 급 ( 강원도 ) 2015. 1. 1. 이전부터최종시험 ( 면접시험 ) 일까지계속하여본인의주민등록상주소지또는국내거소지 ( 재외국민에한함 ) 가강원도내로되어있거나, 2015. 1. 1. 이전까지본인의주민등록상주소지또는국내거소지 ( 재외국민에한함 ) 가강원도내로되어있었던기간이모두합하여 3년이상인사람 지방직 9 급거주지제한규정은시 도별로달리규정하고있으므로, 해당지자체에서발표하는공고문을반드시확인필요 160 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 참고 1 2015 년공채시험지역별구분모집현황 5 급공개경쟁채용시험 : 45 명 직렬 ( 직류 ) 계 서울 부산 대구 인천 광주 대전 울산 세종 경기 강원 충북 충남 전북 전남 경북 경남 제주 계 45 8 4 2 2 2 2 3 2 5 1 2 3 2 2 1 2 2 행정직 ( 일반행정 ) 사회복지직 ( 사회복지 ) 농업직 ( 일반농업 ) 시설직 ( 일반토목 ) 시설직 ( 건축 ) 35 6 3 1 2 2 2 3 1 3 1 2 1 1 2 1 2 2 1 1 1 1 6 1 1 1 1 1 1 2 1 1 9 급공개경쟁채용시험 : 476 명 행정직 ( 일반 ) 구분 계 서울 인천 경기 강원대전 세종 충남 충북 광주 전남 전북대구 경북 부산울산 경남 소계 208 84 10 28 14 17 22 16 15 2 일반 188 72 9 26 13 17 20 15 15 1 장애인 20 12 1 2 1-2 1-1 제주 행정직 ( 우정사업본부 ) 행정직 ( 고용노동부 ) 소계 110 32 13 17 10 7 16 6 8 1 일반 100 장애인 10 서울 12 서울 1 인천 경기 17 인천 경기 2 12 15 9 7 14 부산 울산 6 1 2 1-2 - 소계 158 77 6 17 9 6 16 16 11 - 일반 143 70 5 15 8 5 15 15 10 - 장애인 15 7 1 2 1 1 1 1 1 - 경남 7 경남 1 1-161 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 참고 2 지방직공채거주지제한요건 ( 지방직 9 급기준 ) 두가지거주요건중한가지만충족하면응시가능 지역구분서울부산대구인천광주대전울산세종 지역제한없음 거주요건 1. 2015년 1월 1일이전부터최종시험일 ( 면접시험 ) 까지계속하여부산광역시에주민등록상거주하는사람 동기간중주민등록의말소및거주불명으로등록된사실이없어야함 2. 2015년 1월 1일이전까지부산광역시의주민등록상주소지를두고있었던기간을모두합산하여총 3년이상인사람 1. 2015년 1월 1일이전부터최종시험일 ( 면접시험 ) 까지계속하여대구광역시에본인의주민등록상주소지또는국내거소신고 ( 재외국민에한함 ) 를갖고있는자로서동기간중주민등록의말소및거주불명으로등록된사실이없어야함 2. 2015년 1월 1일이전까지대구광역시로본인의주민등록상주소지또는국내거소신고 ( 재외국민에한함 ) 를두고있었던기간을모두합산하여총 3년이상인자 1. 2015년 1월 1일이전부터면접시험최종일까지계속하여주민등록상주소지또는국내거소신고 ( 재외국민에한함 ) 가인천광역시로되어있거나 ( 단, 동기간중주민등록의말소및거주불명으로등록된사실이없어야함 ) 2. 2015년 1월 1일이전까지주민등록상주소지또는국내거소신고 ( 재외국민에한함 ) 가인천광역시로되어있는기간이모두합산하여총 3년이상인사람 1. 2015년 1월 1일이전부터최종시험 ( 면접시험 ) 일까지계속하여본인의주민등록상주소지또는국내거소신고 ( 재외국민에한함 ) 가광주광역시로되어있는사람 ( 同기간중주민등록의말소및거주불명으로등록된사실이없어야함 ) 2. 2015년 1월 1일이전까지본인의주민등록상주소지또는국내거소신고 ( 재외국민에한함 ) 가광주광역시로되어있었던기간을모두합산하여총 3년이상인사람 ( 말소및거주불명으로등록된기간은제외함 ) 1. 2015년 1월 1일이전부터당해필기시험합격자발표일까지계속하여대전광역시에주민등록상주소지를갖고있는사람 ( 동기간중주민등록의말소및거주불명으로등록된사실이없어야함 ) 2. 2015년 1월 1일이전까지, 대전광역시에주민등록상주소지를두고있었던기간을모두합산하여 3년이상인사람 1. 2015년 1월 1일이전부터최종시험일 ( 면접시험최종일 ) 까지계속하여울산광역시에주민등록상주소지를갖고있는자로서동기간중주민등록의말소및거주불명으로등록된사실이없어야함. 2. 2015년 1월 1일이전까지, 울산광역시에주민등록상주소지를두고있었던기간을모두합산하여총 3년이상인사람. 1. 2015년 1월 1일이전부터최종시험일 ( 면접시험최종일 ) 까지계속하여본인의주민등록상주소지가세종특별자치시로되어있는사람 ( 단, 기간중말소및거주불명으로등록된사실이없어야함 ) 2. 2015년 1월 1일이전까지본인의주민등록상주소지가세종특별자치시관할행정구역내로되어있었던기간이모두합하여 3년이상인사람 단, 수의직은대전광역시, 충청북도, 충청남도거주자도응시가능 162 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 지역구분경기강원충북충남전북전남경북경남제주 거주요건 1. 2015 년 1 월 1 일이전부터최종시험일 ( 면접시험 ) 까지계속하여경기도에주민등록상주소지를갖고있는사람으로서같은기간중주민등록의말소및거주불명으로등록된사실이없어야함 2. 2015 년 1 월 1 일이전까지경기도에주민등록상주소지를두고있었던기간을모두합산하여총 3 년이상인사람 1. 2015. 1. 1. 이전부터최종시험 ( 면접시험 ) 일까지계속하여본인의주민등록상주소지또는국내거소지 ( 재외국민에한함 ) 가강원도내로되어있거나, 2. 2015. 1. 1. 이전까지본인의주민등록상주소지또는국내거소지 ( 재외국민에한함 ) 가강원도내로되어있었던기간이모두합하여 3 년이상인사람 1. 2015. 1. 1. 이전부터최종시험 ( 면접시험 ) 일까지계속하여충청북도에주민등록상주소가있는자 ( 단, 동기간중주민등록의말소및거주불명으로등록된사실이없어야함 ) 2. 2015. 1. 1. 이전까지강원도에주민등록상주소지를두고있었던기간을모두합산하여총 3 년이상인자 1. 2015 년 1 월 1 일이전부터최종시험일 ( 당해면접시험최종일 ) 까지계속하여충청남도에주민등록상주소지를갖고있는사람으로서동기간중주민등록의말소및거주불명으로등록된사실이없어야함 2. 2015 년 1 월 1 일이전까지충청남도에주민등록상주소지를두고있었던기간을모두합산하여총 3 년이상인사람 1. 2014 년 12 월 31 일이전부터최종시험일 ( 면접시험 ) 까지계속하여전라북도에주민등록상주소지를갖고있는사람으로서같은기간중주민등록의말소및거주불명으로등록된사실이없어야함 2. 2014 년 12 월 31 일이전까지전라북도에주민등록상주소지를두고있었던기간을모두합산하여총 3 년이상인사람 1. 2015 년 1 월 1 일이전부터최종시험일 ( 면접시험 ) 까지계속하여전라남도에주민등록상주소지를갖고있는사람으로서같은기간중주민등록의말소및거주불명으로등록된사실이없어야함 2. 2015 년 1 월 1 일이전까지전라남도에주민등록상주소지를두고있었던기간을모두합산하여총 3 년이상인사람 1. 2015 년 1 월 1 일이전부터당해시험의면접시험최종예정일까지계속하여경상북도에주민등록상주소지를갖고있는자로서동기간중주민등록말소및거주불명으로등록된사실이없어야함 2. 2015 년 1 월 1 일이전까지경상북도에주민등록상주소지를두고있었던기간이모두합산하여 3 년이상인자 1. 2015 년 1 월 1 일이전부터당해시험의면접시험최종예정일까지계속하여경상남도에주민등록상주소지를갖고있는자로서동기간중주민등록말소및거주불명으로등록된사실이없어야함 2. 2015 년 1 월 1 일이전까지, 경상남도에주민등록상주소지를두고있었던기간이모두합산하여 3 년이상인자 1. 2015 년 1 월 1 일이전부터최종시험 ( 면접시험 ) 일까지계속하여제주특별자치도에주민등록상주소지를갖고있는사람 ( 단, 동기간중주민등록말소및거주불명으로등록된사실이없는자 ) 2. 2015 년 1 월 1 일이전까지제주특별자치도에주민등록상주소지를두고있었던기간을모두합산하여총 3 년이상인사람 지방직공무원채용시험계획공고당시, 거주지제한규정이변경될수있으므로해당자치단체에서공고하는채용시험계획을반드시확인해야함 163 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [5급지역구분모집제 ] 5급중간관리자를선발하는공채시험에서굳이지역별구분모집을할필요가있나요? 9급시험과거주지제한규정이왜다른가요? 5급공개경쟁채용시험의지역별구분모집은 1995년에신설된지방고등고시가 2004년당시행정고등고시와통합된이후현재까지유지된것으로, 지역별모집은인사혁신처에서일괄시행하기는하나국가직이아니라지방자치단체에서근무할 5급지방공무원을선발하는시험입니다. 5급공개경쟁채용시험지역별구분모집응시요건을보면, 2015.1.1. 현재 1 주민등록상거주한기간이모두합하여 1년이상인지역 ( 시 도 ) 모집단위외에도 2 본인의출신학교가소재한지역 ( 시 도 ) 의모집단위도응시가가능합니다. 국가직 9급공채의지역구분모집및지방직공채시험에서두는거주지제한규정보다응시요건을이와같이폭넓게인정하는이유는지자체 5급중간관리자를선발함에있어지역적연고를어느정도고려하면서도우수한역량을갖춘인재를고루선발하기위함입니다. [5급지역모집발령기관 ] 5급공채시험지역별구분모집에응시하여합격하면어느기관으로발령을받게됩니까? 5급공개경쟁채용시험지역별구분모집에응시하여합격한수험생은중앙공무원교육원에서신임관리자과정을수료한이후지방공무원법제27조및지방공무원임용령제27조의3에따라해당지방자치단체의지방사무관으로임용됩니다. 구체적인발령기관및근무지역은해당지자체의인사여건등에따라결정됩니다. 164 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [9급지역별구분모집제폐지 ] 지역별로모집함으로써특정지역의합격선이지나치게높거나낮다면향후기관간 지역간전보등을생각할때형평성에어긋날수있다고봅니다. 지역별구분모집제는지역출신인재를발탁하여충원하기위한것으로지방공무원이아니더라도자신의연고지에서공직생활을하고자하는수험생들의요구를반영한제도입니다. 전국을하나의모집단위로채용시험을실시하는경우, 합격자 ( 임용예정자 ) 의의사와다르게전혀연고가없는지역으로임용될수있습니다. 이럴경우많은신규임용자들이임용포기, 사직을하거나다른기관으로전출을가는경우가많이발생하고있어정부인력운영에상당한차질을빚고있습니다. 인사혁신처에서는이러한측면을고려하여국가직공개경쟁채용시험에서기관별 지역별구분모집제를시행하고있습니다. 귀하께서염려하신사항과관련해서는기관및지역별구분모집을통해임용된공무원은해당기관및지역에서일정기간 (3년) 이상을근무해야다른기관또는다른지역으로옮길수있는전보제한규정을두어형평성을유지하고있다는말씀을드립니다. [5급지역모집, 군복무지역응시가능여부 ] 강원도에서 2년 2개월간군복무를했습니다. 이경우에 5급공채강원지역모집에응시할수있습니까? 5급공개경쟁채용시험지역별구분모집의 1년이상거주요건은주민등록을기준으로판단합니다. 따라서군복무기간동안강원지역으로주민등록을옮기지않았고, 여타다른요건 ( 출신학교소재지등 ) 을충족하지못했다면강원지역모집에응시할수없습니다. 165 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [5급지역모집, 거주지제한요건판단 ] 2015.1.1. 현재주민등록상당해응시지역에거주한기간이모두합하여 1년이상이어야한다 고하던데, 이때반드시 2015.1.1. 이포함되어야하나요? 2015년 1월 1일을기준으로응시하고자하는지역모집에해당하는시 도에주민등록상 1년이상거주하였다면응시자격이인정됩니다. 즉, 2015년 1월 1일현재당해지역에주민등록이되어있지않더라도 2014년 12월 31일이전기준으로합산하여 1년이상거주한것으로주민등록이되어있다면응시요건을갖춘것으로판단합니다. 인사혁신처에서는관계기관 ( 행정자치부주민과 ) 에응시자의주소지변동사항을조회 확인하여거주지제한요건충족여부를판단합니다. [5급, 세종 / 충남지역모집거주지제한규정 ] 중학교이후로계속해서공주시에사는데, 세종시출범으로충남도에서세종시로행정구역이변경되었습니다. 제가 2015년에 5급지역모집에응시할때어느모집에응시가가능합니까? 2015.1.1 현재를기준으로종전행정구역상으로충남도공주시에서의주민등록상거주기간이 1년이상이고, 2012.7.1. 세종특별자치시출범이후세종특별자치시에주민등록상거주기간이 1년이상이라면귀하는충남과세종지역모집에모두응시자격이인정됩니다. 다만, 종전의충남도공주시지역중세종특별자치시관할구역에포함되지않고여전히충남도관할구역에있는지역거주자는충남지역모집만응시가가능합니다. 166 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [5급, 세종 / 충남지역모집출신학교소재지 ] 제가연기군소재의고교를졸업하고, 현재는세종특별자치시관할구역내에있는대학을다니고있습니다. 5급지역모집중어느지역에응시가가능합니까? 먼저, 귀하의연기군소재고등학교졸업사실을기준으로볼때, 2012.7.1. 세종특별자치시출범전에졸업한경우라면충남지역모집에, 출범이후에졸업한경우라면세종지역모집에응시자격이인정됩니다. 다만귀하가졸업한고등학교가세종특별자치시에편입되지않고현재도여전히충남도관할구역에남아있다면충남지역모집에만응시가가능합니다. 또한, 현재세종특별자치시관할구역내의대학을다니는사실을기준으로보면세종지역모집에응시자격이인정됩니다. 따라서귀하는충남또는세종지역모집에모두응시하실수있습니다. [5급공채, 지역모집의거주지제한규정 ] 1989년에충남대덕군이대전시대덕구로편입되었는데요. 제가 5급지역모집을선택할때충남도선택이가능합니까? 지자체별로시행하는지방직공채의거주지제한규정과달리, 인사혁신처가주관하는 5급공채의지역별구분모집의거주지제한규정은우수인재선발차원에서현재의행정구역으로만판단하지않고, 과거의주민등록상주소변동사항을모두고려하여판단하고있습니다. 귀하의경우 2015.1.1. 현재를기준으로주민등록상과거충남도대덕군을포함하여충남소재지역에 1년이상거주하였고, 1989년대전시로편입된이후대전지역에서 1년이상거주하였다면충남또는대전지역모집에응시가가능합니다. 167 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 대학제적사실, 5급지역모집출신학교판단 ] 제가경기도소재대학을다니다현재제적상태입니다. 제적이더라도 5급경기지역모집에응시자격이인정됩니까? 5급공채지역별구분모집에응시하기위해서는주민등록상거주지또는본인의출신학교소재지등의요건을충족해야합니다. 귀하가문의하신출신학교를기준으로볼때최종학교가아닌초 중 고교와대학은졸업한학교만인정하지만, 최종학교인초 중 고교와대학, 대학원은졸업, 중퇴, 재학, 휴학, 제적중인경우에도인정됩니다. 따라서, 귀하의최종학력사항이경기도소재대학제적상태라면 5급경기도지역모집에응시가가능합니다. [5급지역모집, 출신학교소재지판단 ] 충남에있는대학교재학중에충북소재지의대학교로편입하였으며현재는휴학중에있습니다. 저는어느지역모집에응시할수있나요? 5급공개경쟁채용시험지역별구분모집의응시요건중출신학교소재지를기준으로볼때, 귀하가졸업한초 중 고교의소재지에해당하는지역모집과현재최종적으로편입 휴학중인대학교의소재지인충북지역모집에응시가가능합니다. 최종학력이아닌초 중 고교및대학의소재지는졸업한경우에한해서만해당지역모집의응시요건을충족한것으로보기때문에충남소재대학교에재학했던사실만으로는충남지역모집에응시할수없습니다. 168 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [5급지역모집, 출신학교소재지판단 ] 성균관대인문계열은서울에, 자연계열은수원에있습니다. 자연계열출신인저는서울지역모집에응시할수없나요? 5급공개경쟁채용시험지역별구분모집의출신학교소재지를판단할때, 특정대학의소속단과대학이 2개이상의시 도에분산되어있다면수험생이실제다녔던단과대학소재지를기준으로응시요건충족여부를판단합니다. 따라서귀하는서울이아니라자연계열단과대학이있는경기지역모집에만응시할수있습니다. [5급서울 인천 경기응시요건제한 ] 5급공채서울지역모집도 9급과같이주민등록이나출신학교에관계없이누구나응시할수있나요? 9급공개경쟁채용시험의서울 인천 경기지역모집은주민등록상거주지에관계없이누구나응시가가능합니다만, 5급공개경쟁채용시험서울지역모집은다른지역모집과마찬가지로 2015년 1월 1일현재주민등록상서울지역에거주한기간이모두합산하여 1년이상이거나, 본인의출신학교소재지가서울인경우에한해응시자격이인정됩니다. 응시원서접수시착오가없도록사이버국가고시센터에게시된 2015년국가공무원공개경쟁채용시험계획 의응시자격을꼼꼼히확인하시기바랍니다. 169 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [5 급지역모집, 등록기준지적용규정폐지 ] 5 급공채행정직지역모집에 응시하려고합니다. 제등록기준지를기준으로전북지역모집에응시할수있나요? 5급공개경쟁채용시험지역별구분모집의거주기간제한규정에종전에는 1주민등록지 ( 매연도 1월1일현재, 주민등록상해당시 도에거주한기간이모두합하여 1년이상이어야함.) 2본인또는부 모의등록기준지 3출신학교소재지등이있었습니다만, 2013년부터등록기준지규정이삭제되어현재는주민등록지와출신학교소재지만으로거주기간제한규정을두고있습니다. 따라서, 등록기준지를기준으로해서는전북지역모집에응시할수없습니다. [ 지역모집수험생의응시희망지역선택 ] 9급행정직광주 전남지역모집에응시하는수험생입니다. 광주 전남이아닌서울에서시험을볼수있나요? 9급공개경쟁채용시험의일반행정직광주 전남지역모집에응시하는수험생은현행응시원서접수시스템상필기시험을광주또는전남지역에서만응시할수있으며, 광주 전남이외의다른지역을선택할수없습니다. 응시번호에는지역코드가포함되어있는데전국모집응시자의지역코드는시험볼지역을, 지역별구분모집응시자의지역코드는본인이응시하는모집단위를의미합니다. 이러한응시번호부여관리방식에따라지역별구분모집응시자에게는응시희망지역선택에있어일부제한이불가피함을이해해주시기바랍니다. 덧붙이자면, 시험장배정, 답안지관리및전산채점등모든시험과정이응시번호에따라처리되기때문에오류발생없이시험을안정적으로관리하기위해서는동일모집단위의응시자에게는응시번호가연속하여부여되어야하기때문입니다. 170 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [9급발령기관구체적안내 ] 9급공채지역별모집에합격하면구체적으로어느기관에서근무를하게되는것인지요? 9급공개경쟁채용시험일반행정직지역모집합격자는대부분지방병무청, 지방중소기업청, 지방노동청, 지방기상청, 지방해양항만청, 지방국토관리청, 지방국도관리사무소등지방소재특별지방행정기관에임용됩니다. 우정사업본부, 고용노동부등근무예정기관을미리정하여선발한지역모집합격자는해당지역소재우체국, 지방노동청및노동사무소등에우선임용됩니다. [9급지역모집, 거주지제한요건미충족으로합격취소 ] 과거에계속해서강원도에살다가작년 12월에대전으로주민등록을옮겼습니다. 제가 9급강원지역모집에합격했는데합격취소라니혼란스럽습니다. 국가직 9급공개경쟁채용시험의지역구분모집과지방직시험의거주지제한규정은아래와같이서로다르게규정되어있습니다. 귀하의경우는강원도에서주관하는시험의거주지제한요건은갖추었지만, 인사혁신처에서주관하는국가직 9급공개경쟁채용시험의거주지제한요건 (2015.1.1. 을포함하여 1월 1일전또는후로연속하여 3개월이상당해지역에주민등록이되어있어야함 ) 은충족하지못했으므로필기시험합격이취소된것입니다. 아마도응시원서접수시지방직시험의거주지제한요건과혼동을하신것같습니다. 이러한거주지제한규정은매연도마다, 또기관별로달리정할수있으므로앞으로는시험주관기관에서발표하는시험계획공고문을반드시확인하신후응시원서를접수하시기바랍니다. 국가직 지방직 ( 강원 ) 2015.1.1. 을포함하여 1월 1일전또는후로연속하여 3개월이상당해지역에주민등록이되어있어야함 1. 2015.1.1. 이전부터최종시험일 ( 면접시험 ) 까지계속하여당해지역에주민등록상거주하는사람 2. 2015.1.1. 이전까지해당지역에주민등록상주소지를두고있었던기간을모두합산하여총 3 년이상인사람 위의 2 가지요건중하나라도충족하면해당지역에응시가가능 171 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 주소지이전에따른원서효력 ] 9급광주 전남모집의응시요건을충족한상태에서원서접수를하고 4월에필기시험을본후개인적인사정으로전북으로주민등록을옮겨야합니다. 이러면응시원서의효력이없어지나요? 2015년 1월 1일을포함하여 1월 1일전또는후로연속하여 3개월이상광주또는전남지역에주민등록이되어있었다면 4월이후주민등록을옮기더라도해당지역모집의응시자격은유지되오니걱정하지않으셔도됩니다. [9급지역모집, 거주지제한요건판단 ] 제가 1986년부터계속해서부산에살았고, 지난해 (2014년) 11.15일에경남김해로주소지를옮겨올해 2.23일까지살았습니다. 이런경우국가직 9급부산지역모집에응시할수없나요? 국가직 9급공개경쟁채용시험부산지역모집에응시하고자하는자는 2015년 1월 1일을포함하여전또는후로연속하여 3개월이상부산시에주민등록이되어있어야유효한응시자격을인정받을수있습니다. 이에따르면, 귀하는울산 경남지역모집에응시할수있으나부산지역모집에는응시할수없습니다. 아마도부산시에서주관하는지방직시험의거주지제한규정과혼동을하신것같습니다. 각기관별로공고한시험계획공고문을다시한번확인하시기바랍니다. 172 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 모집단위내의거주지이전 ] 9 급대구 경북지역모집응시자입니다. 개인 사정으로 1 월에대구에서경북으로주소를옮겨야합니다. 이러면응시 자격이없어지나요? 9급공개경쟁채용시험의지역구분모집을보면대구와경북은하나의모집단위로구성되어있습니다. 2015년 1월 1일을포함하여 1월 1일전또는후로연속하여 3개월이상대구또는경북지역에주민등록이유지된경우라면 9급행정직 [ 대구 경북 ] 모집단위에응시할수있습니다. 이때, 동일모집단위에속한지역내에서의주민등록이전은언제든지가능합니다. 가령, 전년도 12월 5일에대구로주민등록을옮기고, 이어개인적인사정으로 1월10일에다시경북으로주민등록을옮긴경우라도경북지역에 3월 5일까지주민등록을유지하였다면거주지제한요건을충족한것으로봅니다. [ 전보제한 ] 지역별모집에응시하여합격하면계속해서그지역에서만근무를해야하나요? 근무예정지역또는근무예정기관을미리정하여실시한지역별구분모집합격자는공무원임용령제45조제5항의규정에따라당해지역또는당해기관임용일로부터 3년이내에는다른지역또는다른기관으로전보가금지되나, 3년이경과된이후에는다른지역또는다른기관으로전보가가능합니다. 이때 3년은근무기간을말하는것으로휴직등으로근무하지않은기간은여기에포함되지않습니다. 다만, 기구개편, 직제및정원의변경등에따른전보는 3년이내라도예외적으로가능합니다. 173 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 23 장애인구분모집제 법적근거 ( 공무원임용시험령제2조 ) 장애인의공무원임용을촉진하기위하여선발예정인원의일부분 (6% 수준 ) 은장애인만이응시할수있도록구분모집실시 장애인구분모집은 7급및 9급공개경쟁채용시험의공안직렬등 * 을제외한직렬에서만시행 - 5급공채및외교관후보자선발시험은장애인구분모집미실시 * 비적용직렬 : 교정 보호 검찰 마약수사 출입국관리 철도경찰직렬 장애인구분모집응시대상자 장애인고용촉진및직업재활법시행령 제3조에따른장애인 - 장애인복지법시행령 제2조의규정에의한장애인에해당하는자 - 국가유공자등예우및지원에관한법률시행령 제14조제3항의규정에의한상이등급 (1~7급) 에해당하는자 응시요건판단기준일및유의사항 응시원서접수마감일현재까지장애인으로유효하게등록되어있거나, 상이등급기준에해당되는자로서유효하게등록 결정되어있어야함 - 장애인해당여부등은보건복지부및국가보훈처에직접조회 확인 장애인은장애인구분모집외에일반인모집에서도비장애인과동일한조건으로응시할수있음 174 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 장애인구분모집응시대상 ] 장애인으로등록되진않았지만저도일상생활에불편이많은신체조건을가지고있습니다. 장애인구분모집에응시하려면어떤서류를제출하면되나요? 공무원임용시험령제2조에의거장애인구분모집응시대상자는 장애인고용촉진및직업재활법시행령 제3조에따른장애인이며, 여기에는 장애인복지법시행령 제2조에따른장애인과 국가유공자등예우및지원에관한법률시행령 제14조제3항에의한상이등급자가포함됩니다. 불특정다수인을상대로하는공개경쟁채용시험의특성상응시원서접수및시험단계에서개별수험생의신체상태를사전에일일이확인하는것은불가능하며, 또한, 보건복지부, 국가보훈처등에서관리하는장애인및상이등급자이외에신체가불편한수험생을인사혁신처가별도로규정 관리해어떤혜택을주는것은어렵다는말씀을드립니다. 장애인구분모집에응시하기이전에보건복지부등에문의하여장애인으로유효하게등록될수있는방안을상담받으시기바랍니다. [ 장애인신규채용비율 ] 인사혁신처시행공채시험에서전체채용인원중장애인선발비율은얼마나되나요? 장애인고용촉진및직업재활법 제27조에따르면, 장애인법정의무고용비율은소속공무원정원의 3% 이상이며, 각급기관의장애인신규채용비율은신규채용인원의 3% 이상입니다. 다만, 장애인공무원의수가해당정원의 3% 미만인경우에는장애인신규채용비율은 6% 이상으로상향조정됩니다. 이러한관계법령의취지에따라인사혁신처에서주관하는공개경쟁채용시험에서는공안직렬 ( 교정 보호 검찰 마약수사 출입국관리 철도경찰 ) 을제외한전체채용인원의 6% 에해당하는인원을장애인에게배정하고있습니다. 참고로, 장애인만이응시하여경쟁하는장애인구분모집은 5급공개경쟁채용시험에는없으며, 7급및 9급공개경쟁채용시험에서만실시합니다. 175 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 상이군경, 장애인구분모집응시가능여부 ] 상이군경국가유공자도장애인으로등록되어있어야장애인구분모집에응시할수있는지요? 공무원임용시험령제2조에의한장애인구분모집응시대상은 장애인복지법시행령 제2조에따른장애인과 국가유공자등예우및지원에관한법률시행령 제14조제3항에의한상이등급에해당하는자입니다. 귀하가응시원서접수마감일기준으로상이군경으로유효하게등록되어있다면별도의장애인등록절차없이장애인구분모집에응시할수있습니다. [ 장애인모집응시자가산점적용여부 ] 저는상이등급판정을받은유공자 입니다. 장애인구분모집에응시하더라도취업지원가산점을부여 받을수있는지요? 장애인구분모집 ( 장애인고용촉진및직업재활법시행령제3조, 공무원임용시험령제2조 ) 과취업지원대상자가점적용 ( 국가유공자등예우및지원에관한법률제31조 ) 은각각다른법령의적용을받는것으로관계법령에의해취업지원대상자로지정된자는어느모집단위 ( 일반인모집또는장애인구분모집 ) 에응시하더라도취업지원대상자가점을부여받을수있습니다. 176 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 장애인의일반모집응시가능여부 ] 상이등급에해당하는유공자입니다. 7 9급공채의장애인구분모집이아닌일반인모집에도응시가가능합니까? 장애인및상이등급에해당하는수험생은장애인구분모집이외에일반모집에도일반수험생과동등한조건하에서시험응시가가능합니다. 다만, 장애인편의지원서비스중중증상지지체및뇌병변장애인, 시각장애인등에게제공되는시험시간연장 (1.5배또는 1.7배 ) 조치는장애인모집에한해서만제공됩니다. [ 장애인모집단위별도공고 ] 장애인만이응시하는장애인채용공고가별도로나는것인가요? 그리고장애등급에관계없이응시가가능한가요? 국가직 7급및 9급공개경쟁채용시험에서공안직렬 ( 교정 보호 검찰 마약수사 출입국관리 철도경찰직 ) 을제외한직렬 ( 류 ) 에서장애인만이응시할수있는장애인구분모집제를시행하고있습니다. 매년 1월 1일에공고되는 국가공무원공개경쟁채용시험계획 을통해장애인구분모집직렬과선발예정인원을확인하시기바랍니다. 또한, 원서접수마감일기준으로장애인또는상이등급자로유효하게등록되어있다면장애인구분모집에장애의종류및등급에관계없이동등한조건으로응시할수있습니다. 177 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 원서접수후장애인등록취소 ] 응시원서접수당시에는장애6급이었으나, 이후재판정을받아장애인등록이취소되었습니다. 이경우장애인구분모집응시자격이박탈되는것인지요? 응시원서접수마감일기준으로관계법령에따라장애인으로유효하게등록되어있었다면응시원서접수이후장애재판정을통해장애인등록이취소되었더라도장애인구분모집응시자격은그대로유지됩니다. 덧붙여, 최종합격후공무원으로임용된이후장애인등록이취소되더라도공무원임용사실에는아무런영향이없습니다. [ 보훈보상대상자 ] 보훈보상대상자지원에관한법률 에따라재해부상군경으로지정된자도장애인구분모집응시자격이인정되나요? 장애인구분모집응시대상은 장애인복지법시행령 제2조에의하여등록된장애인과 국가유공자등예우및지원에관한법률시행령 제14조제3항의규정에의한상이등급에해당하는자입니다. 이때, 보훈보상대상자지원에관한법률 제6조에의한신체검사를통해상이등급판정을받은보훈보상대상자 ( 재해부상군경 ) 는동법률제6조제2항에따라 국가유공자등예우및지원에관한법률시행령 상의상이등급자와동일한판정효력을인정받게됩니다. 따라서보훈보상대상자로상이등급판정을받은재해부상군경은장애인구분모집에응시자격이인정됩니다. 보다자세한사항은국가보훈처 ( 보훈상담센터 1577~0606) 로문의하시기바랍니다. * < 참고 > 보훈보상대상자지원에관한법률제 6 조 ( 신체검사 ) 제 2 항 - 제 1 항에따른신체검사대상자에대한신체검사의종류, 상이등급판정의효력및상이의추가인정등에관하여는 국가유공자등예우및지원에관한법률 제 6 조의 3 부터제 6 조의 5 까지의규정을준용한다. 178 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 지원공상군경 ] 지원공상군경 7급으로등록되어있는경우도장애인구분모집응시가가능합니까? 취업지원가산점도부여됩니까? 지원공상군경 (* 공상은맞으나상처를입을당시일부본인부주의가포함됨이인정되는공상군경 ) 도 국가유공자등예우및지원에관한법률시행령 제14조제3항에따른상이등급에해당하므로장애인구분모집응시대상에포함됩니다. 또한지원공상군경에게도관계법령에의해일정비율의취업지원대상자가점이부여됩니다. 그러나, 일부특수한사례가있을수있기때문에본인이취업지원대상자로등록되어있는지, 몇퍼센트의가점을받을수있는지등에대한정확한정보는가까운지방보훈지청을방문하시어취업지원대상자증명서를발급받아확인하시기바랍니다. [ 산재보상보험법상의장애급여지급대상자 ] 이전에는 산업재해보상보험법 에의하여장애급여지급대상자는장애인구분모집응시대상이었는데현재는장애인구분모집대상에서제외된것입니까? 정부의장애인채용정책은기본적으로 장애인고용촉진및직업재활법 에근거를두고있습니다. 산업재해보상보험법 상의장애급여지급대상자는 2004년 장애인고용촉진및직업재활법 개정으로장애인구분모집대상에서제외되었습니다. 그러나이는별도로장애인등록이가능한데따른것으로, 장애인복지법 에서정한절차와방법에따라장애인으로유효하게등록이된다면장애인구분모집응시자격이인정됩니다. 장애인등록절차는관할 ( 주민등록지 ) 주민센터나시 군 구청에문의하시기바랍니다. 179 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 24 저소득층구분모집제 법적근거 ( 국가공무원법제26조, 공무원임용시험령제2조, 제20조의4 및균형인사지침 ) 저소득층의공무원임용을촉진하기위하여 9급공채선발예정인원의일부분 (2%) 을저소득층만이응시할수있도록구분모집실시 단, 선발예정인원이 5명이상인시험단위에만적용함 저소득층구분모집응시대상자 국민기초생활보장법 에따른수급자 한부모가족지원법 에따른보호대상자 응시요건판단기준및유의사항 국민기초생활보장법 에따른수급자또는 한부모가족지원법 에따른보호대상자에해당하는기간이응시원서접수일또는접수마감일까지계속하여 2년이상이어야함 - 계속하여 2년이상인사람 이란수급자또는보호대상자로신청한날로부터원서접수일또는원서접수마감일현재까지수급자또는보호대상자자격을 2년동안계속하여유지하고있는사람을말함 자격이혼합된경우도기간이연속되면가능 군복무 ( 현역, 대체복무 ) 로인하여그기간에급여 ( 보호 ) 대상에서제외된경우에도가구주가그기간에계속하여급여 ( 보호 ) 를받고있었다면해당응시자도수급자 ( 보호대상자 ) 자격을계속유지한것으로봄 다만, 군복무를마친후 2개월내에다시수급자로결정된자에한함 ) 180 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 군복무자가군복무전 후기간에 1인가구수급자 ( 보호대상자 ) 였다면, 군복무기간동안수급자또는보호대상자자격을계속유지한것으로봄 다만, 군복무를마친후 2개월내에다시수급자로결정된자에한함 ) 주민등록상의거주지관할시 군 구청장이발행하는저소득층증빙서류 ( 수급 ( 보호 ) 기간이명시된수급자및한부모가족증명서 를필기시험합격자발표일에안내하는기간내에제출해야함 check point point 저소득층구분모집응시요건판단예시 (9 급응시원서접수기간 : 2015.2.2.~2.6.) 1. 수급 ( 보호 ) 신청일자가 2013.2.2 일이전이며, 원서접수일까지계속하여그자격을유지하거나, 2. 수급 ( 보호 ) 신청일자가 2013.2.6 일이전이며, 원서접수마감일까지계속하여그자격을유지한경우저소득층구분모집응시가능 전역후급여 ( 보호 ) 신청지연으로일부공백이있더라도전역후 2개월이내에다시수급자 ( 보호대상자 ) 로결정된경우에는기간의계속성을인정함 181 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 응시자격 ] 부모님은기초생활수급자인데저는수급자가아닙니다. 이런경우제가저소득층모집에응시할수있는지요? 국민기초생활보장법 에따르면일반적으로수급자는개별가구단위로결정하되, 특히필요하다고인정하는경우에한해개인단위로결정하기도합니다. 본인이응시원서접수전에기초생활수급자에해당하는지여부를반드시본인소재지관할시 군 구청에서확인하시기바랍니다. 저소득층구분모집에응시하기위해서는응시자본인이 국민기초생활보장법 에따른수급자로결정되어수급자로신청한날로부터원서접수일또는원서접수마감일까지수급자자격을 2년간계속하여유지해야만합니다. 따라서부모님이수급자에해당하는지여부와관계없이귀하가위사항에해당되지않는다면저소득층구분모집에응시할수없습니다. [ 저소득층여부확인 ] 저소득층구분모집에응시하고싶은데제가저소득층인지어디에서확인해야하나요? 국민기초생활보장사업은보건복지부에서, 한부모가족지원사업은여성가족부에서각지방자치단체를통해시행하고있습니다. 따라서본인의주민등록상주소지의시 군 구청 주민센터에가시면본인이수급자 ( 보호대상자 ) 에해당되는지또수급 ( 보호 ) 기간은어떻게되는지등을확인할수있습니다. < 참고 : 기초생활수급자및저소득한부모가정기준 > - 기초생활수급자 : 부양의무자가없거나부양의무자가있어도부양능력이없거나또는부양을받을수없는자로서소득인정액이최저생계비이하인자 - 저소득한부모가정 : 18세미만아동 ( 취학중인경우 22세미만 ) 을양육하고소득인정액이최저생계비 130% 이하인한부모가정 개별가구에따라선정기준이다를수있음. 182 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 저소득층선발규모 ] 인사혁신처에서시행하는 9급공개경쟁채용시험에서전체채용인원중저소득층채용비율은어느정도인지요? 공무원임용시험령제20조의4 제1항에따라 9급공개경쟁채용시험에서선발예정인원의 100분의 2에해당하는인원을저소득층으로의무선발하고있습니다. 다만, 선발예정인원이 5명미만인시험단위에서는저소득층을별도선발하지않으므로매년도 1월 1일에발표되는 국가공무원공개경쟁채용시험계획 을통해저소득층모집단위및인원등을확인하시기바랍니다. [ 저소득층합격선이더높은경우 ] 일반모집에서는합격할점수인데저소득층구분모집의합격선이더높아탈락한다면오히려불이익을받는것아닌가요? 저소득층구분모집의합격선이해당직렬의일반모집합격선보다더높은경우, 공무원임용시험령 20조의4 제2항에따라일반모집의합격선이상의점수를받은저소득층응시자는당초의선발예정인원을초과하여합격될수있습니다. 가령, 세무직저소득층구분모집합격선이 365점이고세무직일반모집합격선이 359점인경우, 위규정에따라저소득층구분모집응시자중 359점이상 365점미만의수험생은저소득층구분모집선발예정인원을초과하여합격처리됩니다. 이경우면접시험에서는필기시험초과합격인원의 67% 의범위내에서선발예정인원을초과하여최종합격자 ( 당초선발예정인원 + 필기시험초과합격인원 0.67) 를결정할수있습니다. 183 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 저소득층구분모집응시요건판단 ] 군전역후수급자급여신청을해야하는데깜빡하다한달이지나버렸습니다. 수급자자격기간에공백이발생하게되었는데저같은경우저소득층구분모집에응시할수없게되나요? 군복무 ( 현역, 대체복무 ) 로인하여그기간에급여 ( 보호 ) 대상에서제외된경우에가구주가그기간에계속하여급여 ( 보호 ) 를받고있었다면군복무기간에도수급자 ( 보호대상자 ) 자격을계속유지한것으로봅니다. 또한군전역후급여신청지연으로수급자자격에있어일정기간공백이있더라도군전역후 2개월이내에다시수급자 ( 보호대상자 ) 로결정되면기간의연속성이인정되므로너무염려마시고지금즉시수급자신청을하시기바랍니다. 공무원임용시험령제2조에의거국가직 9급공개경쟁채용시험저소득층구분모집응시대상은 국민기초생활보장법 에따른수급자와 한부모가족지원법 에따른보호대상자만해당됩니다. 따라서, 차상위계층은저소득층구분모집에응시할수없습니다. 참고로, 차상위계층은가구소득이최저생계비의 120% 이하이면서정부의기초생활보장수급대상에포함되지못하는잠재적빈곤계층을말합니다. [ 차상위계층 ] 차상위계층도저소득층구분모집에응시원서를낼수있나요? [ 증명서수급기간명시 ] 구청에가서수급자증명서를발급받았습니다. 증명서에는수급기간이기재되어있지않던데또다른제출서식이있는지요? 귀하께서말씀하신바와같이수급자증명서에는수급기간이명시되어있지않습니다. 수급자증명서를발급받으면서시 군 구청의담당자분께증명서에수기로수급기간을기재한후담당자날인을받아제출해주시거나, 사회복지서비스및급여결정통지서 등을추가로발급받아수급자증명서와함께제출해주시기바랍니다. 184 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 보호기간및수급기간합산 ] 나이제한으로한부모가족지원법에따른보호대상자자격이사라지고, 기초생활수급자기준을충족하여수급자자격을취득했습니다. 이때이전의보호대상자기간도합산하여계산가능합니까? 인사혁신처에서주관하는 9급공개경쟁채용시험의저소득층구분모집에응시하는자는응시원수접수일또는마감일기준으로 국민기초생활보장법 에따른수급자또는 한부모가족지원법 에따른보호대상에해당하는기간 ( 급여또는보호를신청한날 ) 이계속하여 2년이상인경우에한해응시자격이인정됩니다. 귀하의말씀처럼위해당법률에의한수급기간및보호기간이합산하여연속하여 2년이상인경우에는저소득층구분모집응시자격이인정됩니다. 185 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 25 장애인등편의지원서비스신청 법적근거 ( 공무원임용시험령제 4 조제 4 항 ) 공무원채용시험에서신체장애의종류및정도에따라다양한편의지원서비스를제공 함으로써장애인수험생등의응시편의도모 적용시험 공개경쟁채용시험 - 5급, 7급및 9급공개경쟁채용시험 - 외교관후보자선발시험 경력경쟁채용시험 - 중증장애인경력경쟁채용시험등 지원대상 응시원서접수마감일기준으로 장애인복지법 에의한장애인및 국가유공자등예우및지원에관한법률 시행령상에의한상이등급에해당하는자로서편의지원서비스가필요한자 - 지체장애인 : 중증상지지체, 경증상지지체, 하지지체로구분 - 뇌병변장애인 : 중증및경증장애인으로구분 - 시각장애인 : 시각장애1~2급, 3급2호 4급2호, 시각장애3~6급으로구분 - 청각장애인 : 청각장애2~6급 특수 중복장애, 일시적장애등으로인해응시에현저한지장이있는자 임신부, 과민성대장 ( 방광 ) 증후군환자등편의지원서비스가필요한자 186 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 지원절차 장애유형별편의지원서비스확인 사이버국가고시센터 (http://gosi.kr) 에서장애유형및등급 정도등에따라제공되는편의지원서비스확인 편의지원서비스신청 원서접수시본인의장애유형에필요한편의지원서비스신청 증빙서류제출 ( 필요한경우 ) 지정기한내에종합병원에서발급한의사진단서 ( 소견서 ) 원본제출 장애인등록정보조회및증빙서류검토 제출서류를토대로장애유형확인 - 관계기관 ( 복지부 보훈처 ) 조회및제출서류확인 - 편의지원서비스제공대상확정 5 편의지원서비스제공안내 사이버국가고시센터에서편의지원서비스제공여부및응시요령등안내 187 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 1 장애유형별편의지원서비스확인 아래의 장애유형및시험단계별편의지원서비스내용 을토대로본인에게필요한편의 지원서비스확인 장애유형 ( 등급 ) 편의지원내용 필기시험 증빙서류 면접시험 ( 증빙서류불요 ) 지체장애 중증상지지체 (1~3 급 ) 경증상지지체 (4~6 급 ) 시험시간연장, 대필 ( 선택형시험 ), 확대문제지, 확대답안지, 보조공학기기지참허용, 별도시험실배정 ( 좌석간격조정 ), 답안작성용컴퓨터 ( 논문형시험 ) 확대문제지, 확대답안지, 보조공학기기지참허용, 별도시험실배정 ( 좌석간격조정 ), 답안작성용컴퓨터 ( 논문형시험 ) 없음 없음 장애특성면접위원사전고지전담도우미지원자료작성용컴퓨터제공관련서식확대제공 하지지체 휠체어전용책상 ( 휠체어사용자 ), 별도시험실배정 ( 좌석간격조정 ) 없음 장애특성면접위원사전고지전담도우미지원 뇌병변장애 중증뇌병변 (1~3 급 ) 경증뇌병변 (4~6 급 ) 시험시간연장, 대필 ( 선택형시험 ), 확대문제지, 확대답안지, 보조공학기기지참허용, 별도시험실배정 ( 좌석간격조정 ), 답안작성용컴퓨터 ( 논문형시험 ) 확대문제지, 확대답안지, 보조공학기기지참허용, 별도시험실배정 ( 좌석간격조정 ), 답안작성용컴퓨터 ( 논문형시험 ) 없음 없음 면접시간 20 분이내연장장애특성면접위원사전고지전담도우미지원자료작성용컴퓨터제공관련서식확대제공 장애특성면접위원사전고지전담도우미지원자료작성용컴퓨터제공관련서식확대제공 시험시간연장 의사진단서 188 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 장애유형 ( 등급 ) 편의지원내용 필기시험 증빙서류 면접시험 ( 증빙서류불요 ) 시각장애 1~2급, 3급 2호, 4급 2호중점자사용필요성을인정받은자 3~6 급 점자문제지 시험시간연장, 음성지원컴퓨터, 점자답안지, 축소문제지 ( 확대독서기사용자 ), 확대문제지, 확대답안지, 보조공학기기지참허용 시험시간연장 5 급 2 호는시간연장불가 6 급은좋은눈의교정시력이 0.3 이하일경우시간연장가능 없음 ( 단, 3 급 2 호,4 급 2 호는의사진단서 ) 없음 없음 ( 단, 6 급은의사진단서 ) 장애특성면접위원사전고지전담도우미지원자료작성용컴퓨터제공관련서식점자지원관련서식확대제공 확대문제지, 확대답안지, 보조공학기기지참허용, 답안작성용컴퓨터 ( 논문형시험 ) 없음 청각장애 2~6 급 수화통역사배치, 응시요령등서면자료제공, 보조공학기기지참허용 없음 면접시간 20 분이내연장장애특성면접위원사전고지의사전달보조요원 ( 수화통역사등 ) 필담면접, 의사전달용컴퓨터관련자료등서면제공 특수및중복장애, 일시적신체장애로응시에현저한지장이있는자 장애정도를검증하여편의지원서비스결정 의사진단서또는의사소견서 장애정도를검증하여편의지원서비스결정 기타 임신부 별도시험실배정 ( 좌석간격조정 ), 높낮이조절책상, 시험중화장실사용허용 의사소견서 과민성대장증후군또는과민성방광증후군 ( 논문형시험 ) 별도시험실배정 ( 좌석간격조정 ), 시험중화장실사용허용 의사소견서및의사진단서 ( 서로다른 ( 상급 ) 종합병원에서발급받아야함 ) 189 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 2 편의지원서비스신청 신청기간 : 응시원서접수기간과동일한기간내에신청접수 제 2 차 ( 논문형 ) 및제 3 차 ( 면접 ) 시험은前단계의합격자발표일에안내하는기간내에별도로편의지원신청 신청방법 : 사이버국가고시센터 (http://gosi.kr) 에서응시원서접수시본인의장애유형에필요한편의지원서비스신청 편의지원서비스를신청할때, 응시원서접수사이트의 장애인등편의제공 화면의하단에 1본인의장애유형및정도 2편의지원서비스제공필요성등을구체적이고명확하게기재하여야함 190 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 3 증빙서류제출 ( 해당자만제출 ) 제출기간 : 인사혁신처가지정한기한내에제출 제출방법 : 등기우편 ( 제출마감일우체국소인분까지유효 ) 또는방문제출 제출처 : 정부서울청사 16 층채용관리과 구비서류 : 종합병원에서발급한의사진단서 ( 소견서 ) 원본 1 부등 * 중증장애인수험생중장애인편의지원서비스내용, 시험당일의세부운영절차등의정보를맞춤형으로제공받고자하는경우그희망의사를화면하단에기재하여야함. check point point < 의사진단서등증빙서류제출대상 > 제출대상 미제출대상 진단서소견서진단서또는소견서 - 경증뇌병변장애인 (4~6급) 으로시험시간연장을신청한자 - 시각장애인 (3급2호, 4급2호 ) 으로점자문제지를신청한자 - 시각장애인 (6급) 으로시험시간 1.5배연장을신청한자 * 시각장애 6급은좋은눈의교정시력이 0.3이하일경우에한함 - 임신부로편의지원서비스를신청한자 - 중증뇌병변 지체 청각 - 특수및중복장애, 일시적신체장애로인해응시에현저한장애인지장이있는자 - 시각장애인 * 인사혁신처가해당수험생의장애유형및정도, 신청한일부편의지원서비스등을고려하여의사진단서또는소견서제출을요구함 진단서및소견서 - 과민성대장증후군또는과민성방광증후군에해당하는자로제2차 ( 논문형 ) 시험에서시험중화장실이용서비스를신청한자 191 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 check point point < 의사진단서및소견서작성샘플 > 1 장애유형및정도에대한구체적진술 ( 아래샘플녹색표시내용 ) 2 장애로인해시험에응시할때불편한사항 ( 아래샘플적색표시내용 ) 3 제공받고자하는편의지원서비스에대한필요성인정여부 ( 아래샘플청색표시내용 ) - 장애유형및정도에따른편의지원서비스신청항목을참조하여제공받고자하는항목을모두기재 의사진단서 ( 소견서 ) 발급내용예시 장애유형및정도예시 시각장애 3급2호 4급2호 6 급 상기인은시각장애 3급2호이며두눈의시야가각각모든방향에서 5도이하로시험시문제판독에점자자료가요구되는자로서, 점자문제지및시험시간연장, 음성지원컴퓨터가필요하다고인정됩니다. 상기인은시각장애 6급이며좋은눈의교정시력이 0.3이하에해당하는자로서, 시각장애로인해시험시문제판독이나일반답안지작성에어려움이있어시험시간연장이필요하다고인정됩니다. 뇌병변장애 4~6 급 상기인은뇌병변장애 4급이며상지의수의적근육조절능력이손상된자로서손, 목의운동장애로인해시험시필기속도가느리고미세한글씨쓰기및답안마킹에어려움이있어시험시간연장이필요하다고인정됩니다. 특수및중복장애등 상기인은편안약시와무수정체장애에해당되는자로서눈의운동장애로인해시험시문제판독이나일반답안지작성에어려움이있어시험시간연장이필요하다고인정됩니다. 192 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr check point point < 증빙서류제출관련유의사항 > 전년도국가직공채시험에서증빙서류를제출하여편의지원서비스를받은수험생은동일한편의지원서비스에한해당해연도증빙서류제출을면제함 장애인편의지원제도의악용가능성을없애기위해의료법제3조에의한종합병원에서발급한전문의진단서 ( 소견서 ) 원본만을인정. 다만, 임신부의경우는병원 의원급의료기관 ( 현재다니고있는산부인과포함 ) 에서발급받은의사소견서를인정함 * 건강보험심사평가원 (www.hira.or.kr) [ 병원 약국찾기 ] 을차례로클릭하여지역별종합병원을조회할수있음 편의지원서비스신청자는본안내자료와사이버국가고시센터 (http://gosi.kr) 에게시된답안지 문제지견본등을가지고종합병원전문의에게진찰 ( 상담 ) 받은후진단서 ( 소견서 ) 를발급받으시기바람 인사혁신처에제출하는진단서 ( 소견서 ) 에는본인의장애유형및정도, 지원받고자하는편의지원서비스와그필요성등이구체적이고명확하게기재되어야하고, 진단서 ( 소견서 ) 의내용이형식적이거나불명확할경우에는편의지원서비스신청을거부할수있음 상이등급자가제출하는의사진단서 ( 소견서 ) 에는 장애인복지법상의장애등급표 를기준으로본인이어떤장애유형과등급에해당하는지를증빙할수있는내용이포함되어있어야함 * 종합병원에가실때, 국가유공자증과 장애인복지법시행규칙 별표 1의 장애등급기준표 를출력하여가져가시기바람 4 장애인등록정보조회및증빙서류검토 신청자의장애 ( 상이 ) 등급등을보건복지부및국가보훈처에조회 제출서류를토대로장애인편의지원제공기준에따른적합여부판단 5 편의지원서비스제공여부안내등 사이버국가고시센터에편의지원서비스제공여부사전안내 시험별일시 장소공고시편의지원요령및내용설명 시험당일, 중증장애인전담도우미배치 193 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 장애유형별편의지원서비스제공기준 장애유형별로제공되는편의지원서비스는다음과같으며, 장애인수험생등은응시원서접수시에본인에게필요한편의지원서비스를신청할수있음 지체장애인 : 필기장애가있는상지지체와거동이불편한하지지체로구분하고, 상지지체는중증과경증으로나누어편의지원서비스를제공 중증상지지체 : 필기능력에장애가있는상지지체장애 1~3 급 구분 주요내용 제출서류 없음 제1차시험 : 선택형필기시험 1시험시간연장 (1.5배) 2문제지에직접답안표기후대필실시 3확대문제지 4확대답안지 5보조공학기기지참허용 6별도시험실배정 ( 좌석간격조정 ) 중필요로하는서비스를복수로신청할수있음 지원내용 제2차시험 : 논문형필기시험 1시험시간연장 (1.2배) 2확대문제지 3답안작성용컴퓨터 4보조공학기기지참허용 5 별도시험실배정 ( 좌석간격조정 ) 중필요로하는서비스를복수로신청할수있음 면접시험 1장애특성면접위원사전고지 2전담도우미지원 3자료작성용컴퓨터제공 4관련서식확대제공중필요로하는서비스를복수로선택할수있음 194 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 경증상지지체 : 상지지체장애 4~6 급 구분 주요내용 제출서류 없음 제 1 차시험 : 선택형필기시험 1확대문제지 2확대답안지 3보조공학기기지참허용 4별도시험실배정 ( 좌석간격조정 ) 중필요로하는서비스를복수로신청할수있음 지원내용 제2차시험 : 논문형필기시험 1확대문제지 2답안작성용컴퓨터 3보조공학기기지참허용 4별도시험실배정 ( 좌석간격조정 ) 중필요로하는서비스를복수로신청할수있음 면접시험 1장애특성면접위원사전고지 2전담도우미지원 3자료작성용컴퓨터제공 4관련서식확대제공중필요로하는서비스를복수로선택할수있음 거동및응시에불편함이있는하지지체장애인 구분 주요내용 제출서류 없음 지원내용 필기시험 1휠체어전용책상제공 ( 휠체어사용자 ) 2별도시험실배정 ( 좌석간격조정 ) 중필요로하는서비스를복수로신청할수있음 면접시험 1장애특성면접위원사전고지 2전담도우미지원중필요로하는서비스를복수로신청할수있음 195 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 뇌병변장애인 : 중증과경증장애인으로구분하여편의제공 중증장애인 : 뇌병변장애 1~3 급 구분 주요내용 제출서류 없음 제1차시험 : 선택형필기시험 1시험시간연장 (1.5배) 2문제지에직접답안표기후대필실시 3확대문제지 4확대답안지 5보조공학기기지참허용 6별도시험실배정 ( 좌석간격조정 ) 중필요로하는서비스를복수로신청할수있음 제2차시험 : 논문형필기시험 지원내용 1 시험시간연장 (1.2 배 ) 2 확대문제지 3 답안작성용컴퓨터 4 보조공학기기지참허용 5별도시험실배정 ( 좌석간격조정 ) 중필요로하는서비스를복수로신청할수있음 면접시험 1면접시간 20분연장 2장애특성면접위원사전고지 3전담도우미지원 4자료작성용컴퓨터제공 5관련서식확대제공중필요로하는서비스를복수로선택할수있음 경증장애인 : 뇌병변장애 4~6 급 구분 구비서류 주요내용 없음. 다만시험시간연장을신청한경우는의사진단서제출필요 제1차시험 : 선택형필기시험 1시험시간연장 (1.5배) 2확대문제지 3확대답안지 4보조공학기기지참허용 5별도시험실배정 ( 좌석간격조정 ) 중필요로하는서비스를복수로신청할수있음 제2차시험 : 논문형필기시험 지원내용 1시험시간연장 (1.2배) 2확대문제지 3답안작성용컴퓨터제공 4보조공학기기지참허용 5별도시험실배정 ( 좌석간격조정 ) 중필요로하는서비스를복수로신청할 수있음 면접시험 1장애특성면접위원사전고지 2전담도우미지원 3자료작성용컴퓨터제공 4관련서식확대제공중필요로하는서비스를복수로선택할수있음 196 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 시각장애인 시각장애 : 1~2 급, 3 급 2 호, 4 급 2 호 구분 제출서류 주요내용 없음, 다만, 3 급 2 호, 4 급 2 호인자가점자문제지제공을신청한경우는점자사용필요성이기재된의사진단서제출필요 진단서상응시자의시야각도와해당편의지원서비스가필요한사유가확인가능하여야함 제1차시험 : 선택형필기시험 1시험시간연장 (1.7배) 2음성지원 S/W가탑재된컴퓨터 3점자문제지 4점자답안지 5확대문제지 6확대답안지 7축소문제지 ( 확대독서기사용자 ) 8보조공학기기지참허용중필요로하는서비스를복수로선택할수있음 지원내용 제2차시험 : 논문형필기시험 1시험시간연장 (1.5배) 2음성지원 S/W가탑재된컴퓨터 3점자문제지 4점자답안지 5확대문제지 6보조공학기기지참허용중필요로하는서비스를복수로선택할수있음 면접시험 1장애특성면접위원사전고지 2전담도우미지원 3자료작성용컴퓨터제공 4관련서식점자지원 5관련서식확대제공중필요로하는서비스를복수로선택할수있음 시각장애 : 3~6 급 (3 급 2 호, 4 급 2 호제외 ) 구분 제출서류 지원내용 주요내용 없음. 다만, 시각장애 6급인자가시험시간연장서비스를신청한경우는의사진단서제출필요 의사진단서로응시자의시력과해당편의제공이필요한사유가확인가능하여야함 제1차시험 : 선택형필기시험 1시험시간연장 (1.5배) 2확대문제지 3확대답안지 4보조공학기기지참허용중필요로하는서비스를복수로신청할수있음 3급1호, 4급1호, 5급1호는시험시간연장신청이가능하나, 5급2호및 6급은시험시간연장신청불가 다만, 6급중좋은눈의교정시력이 0.3이하일경우는의사진단서를첨부하여시험시간연장신청가능 ( 제2차시험 : 논문형필기시험에도동일하게적용 ) 제2차시험 : 논문형필기시험 1시험시간연장 (1.2배) 2확대문제지 3답안작성용컴퓨터 4보조공학기기지참허용중필요로하는서비스를복수로신청할수있음 면접시험 1장애특성면접위원사전고지 2전담도우미지원 3자료작성용컴퓨터제공 4관련서식점자지원 5관련서식확대제공중필요로하는서비스를복수로선택할수있음 197 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 청각장애인 : 청각장애 2~6 급 구분 주요내용 제출서류없음. 필기시험 1수화통역사등의사전달보조요원배치 2응시요령및시간알림등서면자료제공 3보조공학기기지참허용중필요로하는서비스를복수로신청할수있음 면접시험 지원내용 1면접시간 20분연장 2장애특성면접위원사전고지 3 의사전달보조요원 ( 수화통역사등 ) 배치 4필담으로면접진행 5의사전달용컴퓨터제공 6관련서식서면제공중필요로하는서비스를복수로신청할수있음 언어장애인이나뇌병변장애에수반된언어장애, 안면장애등으로면접시험시의사소통이어려움이있는자는청각장애인편의지원서비스내용에준해서편의지원신청이가능함 기타편의지원이필요한자 - 기타특수 중복장애및일시적장애등으로응시에현저한지장이있는자, 임신부및과민성대장 ( 방광 ) 증후군으로편의지원서비스제공이필요한자 구분 주요내용 특수 중복장애및일시적장애가있는자 : 의사진단서또는소견서제출필요 인사혁신처가해당수험생의장애유형및정도, 신청한편의지원서비스등을고려하여진단서또는소견서제출을요구함 제출서류 임신부로편의지원서비스가필요한자 : 의사소견서제출필요 의료법제3조에서정한병원급 / 의원급의료기관에서발급받은소견서제출가능 제 2 차 ( 논문형 ) 시험에서과민성대장 ( 방광 ) 증후군으로편의지원서비스가필요한자 : 서로다른종합병원에서발급한진단서와소견서를함께제출필요 필기시험 1수화통역사등의사전달보조요원배치 2응시요령및시간알림등서면자료제공 3보조공학기기지참허용중필요로하는서비스를복수로신청할수있음 지원내용 면접시험 1면접시간 20분연장 2장애특성면접위원사전고지 3의사전달보조요원 ( 수화통역사등 ) 4필담으로면접진행 5의사전달용컴퓨터제공 6관련서식서면제공중필요로하는서비스를복수로신청할수있음 198 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 중증장애인대상맞춤형정보제공을위해관련시험정보를우편또는 e-mail로안내 ( 가족 지인등도안내받을수있음 ) - 중증시각, 상지지체및뇌병변장애인중희망자 ( 응시원서접수시신청 ) 장애인편의지원서비스제공내용, 시험당일의세부운영절차, 시험장소등안내 장애인수험생등의시험장접근 이동및응시편의를높이고, 다양한편의시설을갖춘장애인전용시험장을임차하여활용함 - 시각장애인, 지체및뇌병변장애인 ( 중증, 1~3급 ) 각종편의시설이갖춰진장애인특수학교및이에준하는학교를전용시험장으로선정 활용 특수학교교직원을시험감독관으로차출 운영 중증장애인수험생의수와시험장임차여건등에따라달라질수있음 - 지체및뇌병변장애인 ( 경증, 4~6급 ) 대중교통이용이편리한시험장위주로배정 시험장 1층이나엘리베이터가인접한시험실에우선배정 실별수용인원을축소하여수험생좌석간격확대 중증장애인수험생이안정적으로시험에응시할수있도록전담안내도우미배치및보호자대기실마련등비상시에대비하고있음 - 시각, 지체및뇌병변장애인 ( 중증, 1~3급 ) 시험전일, 시험장안내및응시요령등교육 ( 희망자에한함 ) 중증장애인전담안내도우미배치 시험장내에보호자대기실마련 면접위원에게응시자의장애유형사전공지 ( 희망자에한함 ) 필요시, 119 구급대대기조치 199 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 기타참고사항 언어장애인편의서비스신청가능여부 - 언어장애인이나뇌병변장애에수반된언어장애, 안면장애등으로면접시험에서의사소통이어려운자는청각장애인에준해편의지원서비스신청이가능함 시험시간연장서비스제공범위 - 5급공채 ( 외교관후보자선발시험포함 ) 장애인응시자및 7 9급공채장애인구분모집응시자에게는시험시간연장서비스가제공되나, - 7 9급공채의일반인모집에는시험시간연장서비스가제공되지않음 시험시간연장시, 화장실사용가능여부 - 교시당시험시간이 140분을초과하는경우에한해, 예외적으로시험감독관동행하에화장실이용이허용됨 이때, 화장실이용시간은시험시간에포함됨 시험별시험시간운영현황 ( 음영처리된경우에한해, 화장실이용허용 ) 구분 정상시험시간 시험시간연장 1.2배 1.5배 1.7배 5급 1차 90분 5급 2차 120분 7급필기 140분 9급필기 100분 - 135분 155분 145분 180분 - - 210분 240분 - 150분 170분 확대 축소문제지및확대답안지 ( 선택형 ) 종류 - 확대문제지는 A3용지로제공되며, 확대비율 118%(14pt), 150%(18pt) 중하나를선택 - 축소문제지는 A4용지로제공되며, 축소비율 82%(10pt) 로제공 ( 확대독서기사용자만신청 ) - 확대답안지는 A3규격의기입형과표기형답안지중하나를선택 - 확대문제지와확대답안지를제공받는응시자에게는별도로일반문제지와일반답안지를제공하지않음 200 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 장애인편의지원신청 ] 확대답안지, 시험시간연장등의편의지원을받고싶은데신청절차가어떻게되나요? 응시원서접수시에귀하의장애종류및등급 정도등의기본정보를입력한후제 1 차필기시험에서필요로하는편의지원서비스를신청하시면됩니다. 제 2 차 ( 논문형 ) 시험및제 3 차 ( 면접 ) 시험에서의편의지원서비스는제 1 차및제 2 차시험합격자발표일에안내하는기간내에사이버국가고시센터를통해신청할수있습니다. 일반적으로는추가서류제출은없습니다만, 경증뇌병변장애인 (4~6 급 ) 이시험시간연장조치를신청한경우등과같이일부특수한경우에는종합병원에서발급한의사진단서를제출해야하는절차가있습니다. 이경우, 제출하신의사진단서를토대로신청하신편의지원서비스제공여부를결정한후그결과를통보해드립니다. 장애인유형별편의지원내용및제출서류등은본안내서및사이버국가고시센터에공지된자료를참조하시기바랍니다. [2015년장애인편의지원개선 ] 공무원채용시험에서장애인을위해다양한편의서비스를제공해주셔서감사합니다. 2015년에달라지는내용이있나요? 인사혁신처는장애인수험생들이일반인수험생과동등한조건하에서시험에응시할수있도록다양한편의지원서비스를제공하고있습니다. 2015 년의경우, 그동안제기된장애인수험생들의불편의견및요청을수용하여일부내용을변경하여시행합니다. 첫째, 확대문제지제공종류가 3 종에서 2 종으로줄었습니다. 이제는 118%, 150% 확대된문제지만제공하고, 200% 로확대된문제지는제공되지않습니다. 둘째, 확대독서기를사용하는중증시각장애인수험생에게축소문제지 (A4 규격의 82%, 10p) 를추가로제공합니다. 셋째, 중증장애인이시험을준비하고응시하는데착오가없도록희망자에한해시험정보를맞춤형으로제공합니다. 응시원서접수시맞춤형정보제공을신청한수험생에게는장애인편의지원서비스내용, 시험당일의세부운영절차, 향후일정및유의사항등의정보를우편이나이메일로제공할예정입니다. 이때, 신청자에한해수험생본인은물론가족, 친구도정보를같이제공받을수있습니다. 앞으로도장애인수험생들의의견을최대한수용하여보다많은장애인수험생들이공직에진입할수있도록노력하겠습니다. 201 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 의사진단서발급기관 ] 의사진단서를제출하는경우에, 김 내과 처럼일반개인병원에서발급받은의사진단서를제출해도되나요? 시험응시에큰불편이없는장애인에게편의지원서비스를제공할경우공개경쟁채용시험의실질적형평성을크게저해할우려가있기때문에일반개인병원보다는전문성과신뢰성이인정되는종합병원 ( 의료법제3조 ) 에서발급한의사진단서 ( 소견서 ) 만을제출서류로인정하고있습니다. 귀하께서거주하는곳에있는종합병원은건강보험심사평가원홈페이지 (www.hira.or.kr) 에접속한후메인화면에있는 찾기서비스 코너를통해확인할수있습니다. [ 의사진단서제출사항 ] 하체가불편한지체장애인입니다. 휠체어이동이편리한시험장을신청하고싶은데의사진단서를제출해야하나요? 하지지체장애인은별도시험실배정, 휠체어전용책상배치등의편의지원서비스신청이가능하며, 이경우에는별도로의사진단서를제출할필요가없습니다. 의사진단서를제출해야하는대상은다음과같습니다. 1경증뇌병변장애인 (4~6급) 으로서시험시간 1.5배연장을신청한자 2시각장애 3급2호및 4급2호에해당하는자로서점자문제지를신청한자 3시각장애6급으로서시험시간 1.5배연장을신청한자 4특수및중복장애, 일시적신체장애로인해응시에현저한지장이있어시험시간연장을신청한자 5제2차 ( 논문형 ) 시험에서과민성대장증후군등으로시험중화장실사용허용을신청한자등입니다. 다만, 5의경우는서로다른종합병원에서발급받은의사소견서와의사진단서를함께제출해야합니다. 202 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 의사진단서제출면제 ] 2014년에의사진단서를제출하고시험시간연장서비스를받았는데요, 2015년에또다시의사진단서를제출해야하나요? 결론적으로, 2014년에시험시간연장서비스를적용받기위해의사진단서 ( 소견서 ) 를제출한응시자는 2015년에동일한편의지원서비스를신청한경우에한해의사진단서 ( 소견서 ) 제출이면제됩니다. 응시자가제출한의사진단서 ( 소견서 ) 는종합병원발급일로부터 2년이경과되기이전에만유효성을인정하며, 응시원서접수기간이그 2년이내에포함된시험에대해서만진단서 ( 소견서 ) 제출이면제됩니다. 예를들어 2013년에제출한진단서 ( 소견서 ) 의발급일이 2013.1.2. 이고, 2015년응시원서접수마감일이 2015.1.9. 인시험의경우에는응시원서접수마감일기준으로진단서 ( 소견서 ) 유효인정기간인 2년이경과되었으므로 2015년의해당시험에서는다시진단서 ( 소견서 ) 를제출해야합니다. [ 일반모집에편의지원제공여부 ] 9급장애인구분모집이아닌일반모집에응시하는장애인수험생에게도편의서비스가동일하게적용됩니까? 장애인수험생이일반인모집에응시하더라도비장애인과동일한조건에서응시가가능하며, 확대된문제지및답안지제공, 별도시험실제공등의편의서비스를제공받을수있습니다. 그러나, 시험결과에직접적인영향을주고또악용가능성이높은 시험시간연장서비스 는공개경쟁채용시험의특성및장애인구분모집제도입취지등을고려하여일반모집에서는제공하지않습니다. 203 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 시각장애 5급, 편의서비스제공종류 ] 시각장애 5급수험생입니다. 제가시험중어떤편의지원서비스를제공받을수있나요?, 시험시간도연장받을수있습니까? 시각장애 5급응시자는 1시험시간연장 (1.5배) 2확대문제지 3확대답안지 4보조공학기기지참허용중필요로하는서비스를응시원서접수시복수로신청할수있으며, 이때에별도로제출하는증빙서류는없습니다. 다만, 시력이좋지만시야가좁은시각장애 5급2호에해당하는응시자는위에열거한장애인편의지원서비스중시험시간연장 (1.5배) 서비스는제공받을수없습니다. 참고로, 시각장애인 1~2급, 3급2호, 4급2호의경우는 1.7배의시간연장대상이며, 3급1호, 4급1호및 5급1호는 1.5배연장대상입니다. 예외적으로시각장애 6급이지만좋은눈의교정시력이 0.3이하일경우에는의사진단서를첨부하여시험시간연장신청을할수있습니다. 이경우는인사혁신처가의사진단서를토대로전문의료기관의자문을거쳐시험시간연장여부를최종확정해별도로안내해드립니다. [ 언어장애인을위한편의조치 ] 의사소통이어려운청각장애인에게면접시다양한편의서비스가제공되는데, 같은처지인언어장애인도동일한편의지원을받을수없나요? 면접시험단계에서의사소통에어려움이있는언어장애인의경우도청각장애인에준해수화통역사배치, 필담허용, 면접질문의서면제시, 면접시간 20분연장등의편의지원서비스가제공됩니다. 204 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 시험시간중화장실이용 ] 시험시간이연장되는경우, 시험도중에화장실이용이허용되어야할것같은데요? 배탈등으로시험을중도포기하는경우를제외하고는일반적으로시험도중화장실이용은엄격히제한되고있습니다. 그러나시험시간이연장되는장애인응시자의경우는시험도중화장실을이용해야할필요성이높기때문에시험시간이연장되어교시당시험시간이 140분을초과하는경우에한해시험감독관동행하에화장실이용을허용하고있습니다. 다만, 화장실이용시간은해당시험시간에포함됩니다. [ 확대 축소문제지 ] 수능시험처럼시험문제지의확대비율을수험생이직접선택할수있습니까? 확대비율은어느정도인가요? 확대문제지는 A3용지로제공되며, 확대비율은 118%(14pt) 와 150%(18pt) 2종류가있으며일부확대독서기사용자를위하여 82%(A4, 10pt) 의축소문제지도제공하고있습니다. 응시원서접수기간에장애인등편의지원서비스를신청할때, 위 3종류의문제지중하나를신청하시면됩니다. 참고로확대답안지는 A3규격의기입형과표기형답안지를제공하며, 이중하나를선택하여답안을작성할수있습니다. 확대 축소문제지나확대답안지를제공받는응시자에게는별도로일반문제지나일반답안지를제공하지않음을알려드립니다. 205 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 면접위원에게장애특성등사전고지여부 ] 저는난치인청각장애인입니다. 면접위원이저의장애종류와정도를미리알고면접시험을진행하시나요? 면접시험평가과정에서수험생개개인의장애종류및정도가선입견으로작용될우려가있기때문에원칙적으로면접시험위원에게일체의정보를사전에제공하지않습니다. 그러나, 면접시험위원이응시자의장애종류등에대해적합한고려를해야하는경우도있기때문에희망하는수험생에한해면접위원에게장애종류등을미리알려드리고있습니다. [ 경증뇌병변장애인의시험시간연장제공여부 ] 뇌병변 4급으로경증장애인에해당하지만, 손떨림등으로답안지작성에어려움이많습니다. 저같은경우는시험시간연장을받을수없나요? 뇌병변 4~6급장애인에해당하는수험생은별도의서류제출없이확대문제지, 확대답안지, 별도시험실등을제공받을수있으나, 원칙적으로시험시간연장서비스는제공되지않습니다. 다만, 경증인뇌병변 4~6급에해당한다하더라도손떨림등으로통상의답안지작성에큰어려움이있다고판단되는경우에는극히제한적으로시험시간이 1.5배연장될수있습니다. 이경우에는수험생이종합병원에서발급한의사진단서 ( 장애의종류및정도, 답안지작성시불편내용, 필요로하는서비스등이구체적으로명시되어있어야함 ) 를제출해야하며, 이를토대로전문의료기관의자문등을거쳐시험시간연장서비스제공여부를최종결정해알려드립니다. 206 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 임신부에게제공되는편의지원 ] 임신을한상태인데이번 9급시험을보려니많은걱정이앞섭니다. 임신부에게제공되는편의지원서비스는없나요? 임신부에게는별도시험실배정 ( 좌석간격조정 ), 높낮이조절책상제공, 시험도중화장실사용허용등의편의지원서비스가제공됩니다. 응시원서접수시위사항을신청하시고이후본인의임신사실을확인할수있는종합병원이나병원 의원급의료기관 ( 현재다니고있는산부인과 ) 에서발급받은의사소견서를인사혁신처가안내하는기간내에제출하시면됩니다. [ 틱장애편의지원지원여부 ] 장애인으로등록되지는않았으나틱장애로시험을볼때어려움이많습니다. 편의지원서비스를제공받을수있나요? 장애인및상이등급자로등록되지않았더라도틱장애등으로인해시험을볼때현실적어려움이있는수험생에게도필요로하는편의지원서비스를제공하고있습니다. 우선원서접수시편의지원서비스를신청하신후종합병원에서발급한의사진단서또는소견서를인사혁신처가안내하는기간내에제출하시기바랍니다. 제출하신서류와전문의료기관의자문등을거쳐귀하의장애유형및정도등을확인한후편의지원서비스제공여부를최종결정해알려드립니다. [ 축소문제지제공 ] 확대독서기를사용하는장애인수험생인데요, 확대문제지대신에일정비율로축소된문제지를제공해주실수없나요? 2015년부터는확대독서기를사용하는중증시각장애인수험생들을위해 A4규격의 82%(10P) 로축소된문제지를제공합니다. 응시원서접수시장애인편의지원서비스중 축소문제지 를선택하시면시험당일축소문제지가제공됩니다. 207 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 26 양성평등채용목표제 법적근거 ( 국가공무원법제 26 조, 공무원임용시험령제 20 조및균형인사지침 ) 여성또는남성이시험실시단계별로선발예정인원의일정비율이상이될수있도록선발예정 인원을초과하여여성또는남성을합격시키는제도 적용대상 5급공개경쟁채용시험, 외교관후보자선발시험, 7 9급공개경쟁채용시험중선발예정인원이 5명이상인모집단위 단, 교정 보호직렬및성별구분모집직렬은양성평등채용목표제적용제외 채용목표인원 시험실시단계별합격예정인원에 30% 를곱한인원수 ( 검찰직은 20%) 선발예정인원이 10명이상인경우소수점이하반올림하며, 5~10명미만인경우소수점이하버림 적용방법 필기시험추가합격자결정방법 - ( 요건 ) 어느한성 ( 性 ) 의합격자가채용목표인원에미달할경우 - 5급공개경쟁채용및외교관후보자선발제1 2차시험 과락자를제외하고하한성적 ( 합격선 -2점) 이상인해당성의응시자중에서성적순에의하여목표미달인원만큼추가합격처리 - 7급및 9급공개경쟁채용시험 과락자를제외하고하한성적 합격선 ( 평균 )-3점 또는합격선 ( 총득점 )-15 점 이상인해당성의응시자중에서성적순에의하여목표미달 인원만큼추가합격처리 채용목표인원에미달하는인원만큼해당성 ( 性 ) 의응시자를추가합격시키는것이므로합격선에든다른성 ( 性 ) 의합격자가탈락되는것은아님 208 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 면접시험추가합격자결정방법 - 제3차시험에서각성의합격자가채용목표인원에미달되지않도록시험위원에게양성평등채용목표제의의의와내용을사전에설명함. - 제2차시험 (7 9급공채의필기시험 ) 에서어느한성을추가합격시킨경우에는다음의절차에따라선발예정인원을초과하여최종합격자를결정 1 시험령제 23 25 조를적용하여선발예정인원범위내에서합격자결정 최종적으로 우수 등급을받은응시자는합격으로함. 다만, 우수 등급을받은응시자의수가선발예정인원을초과하는경우에는제2차시험성적이높은사람부터차례로선발예정인원에달할때까지합격으로함 보통 등급을받은응시자는제2차시험성적이높은사람부터차례로 우수 등급을받은응시자수를포함하여선발예정인원에달할때까지합격으로함 미흡 등급을받은응시자는불합격으로함 2 균형인사지침 ( 양성평등채용목표제 ) 에따라추가합격자결정 2-1 상기합격자중어느한성의합격자가목표인원에미달하는경우에는 우수 등급을받은해당성의사람중에서제2차시험성적이높은사람부터차례로목표미달인원만큼선발예정인원을초과하여최종합격처리하고, 그경우에도어느한성의합격자가여전히목표인원에미달하는경우에는 보통 등급을받은해당성의사람중에서제2차시험성적이높은사람부터차례로목표미달인원만큼선발예정인원을초과하여최종합격처리 이때, 동점자전원을추가합격시킴에따라목표인원을초과하게되더라도동점자모두를합격자로함 2-2 다만, 제2차시험에서추가합격한성의응시자가면접시험에서 우수 등급을받아합격자로결정된경우에는위와같은방법으로다른성의사람을차례로 제2차시험에서추가합격한성의응시자중면접시험에서 우수 등급을받은인원수 만큼선발예정인원을초과하여최종합격자를결정 이때, 동점자전원을추가합격시킴에따라우수인원수를초과하게되더라도동점자모두를합격자로함 209 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 양성평등채용목표제적용시험 ] 양성평등채용목표제는모든공무원채용시험에적용되는것인지요? 인사혁신처에서시행하는 5 7 9급공개경쟁채용시험 ( 교정 보호직렬은제외 ), 외교관후보자선발시험등이양성평등채용목표제적용대상이며, 선발예정인원이 5명이상인모집단위에한해적용됩니다. 인사혁신처가실시하는경력경쟁채용시험에대해서는필요시시험계획공고문에명시하여적용하고있습니다. 양성평등채용목표제적용대상, 채용목표비율및합격자결정방법등자세한사항은균형인사지침 ( 인사혁신처예규 ) 을참고하시기바랍니다. [ 양성평등채용목표제적용시남성불이익 ] 양성평등채용목표제를적용해서여성에게합격우선권을주면남성이손해를보는데공채시험의취지에맞지않다고봅니다. 양성평등채용목표제는여성또는남성이시험실시단계별로선발예정인원의일정비율 (30%, 검찰직 20%) 이상이될수있도록선발예정인원을초과하여여성또는남성을추가합격시키는제도입니다. 실제공개경쟁채용시험의필기시험에서남성이동제도를적용받아합격한사례가종종있듯이이제도가반드시여성만을우대하는것은아니라는말씀을먼저드립니다. 귀하께서질의하신내용처럼필기시험합격예정인원중여성이채용목표비율 (30%) 에미달하는경우그미달인원만큼당초합격예정인원을초과하여여성응시자를추가선발하더라도기존합격선에든남성합격자를탈락시키는것은아니므로남성이손해를보는것은아닙니다. 물론, 필기시험추가합격자발생으로면접시험응시대상이늘어나기는하지만이런경우균형인사지침 Ⅱ-4-바 ( 제3차시험및최종합격자결정 ) 규정에따라일정한기준하에서최종합격인원이늘어나므로남성응시자에게과도한불이익은발생하지않습니다. 210 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 양성평등채용목표제적용에따른최종합격인원증가 ] 양성평등채용목표제적용으로 9급행정직필기에서여성을추가합격시킨경우, 최종선발인원도증가되나요? 9급행정직필기시험합격자를결정할때양성평등채용목표제적용으로여성을추가합격시킨경우에는면접시험에서일정요건에해당하는경우최종선발예정인원이늘어날가능성이있습니다. 균형인사지침 ( 인사혁신처예규 ) 에따르면당초면접시험합격예정인원에포함된여성이채용목표인원 ( 선발예정인원 30%) 에미달하는경우그미달인원만큼선발예정인원을초과하여여성을추가합격시킬수있습니다. 또한, 필기시험에서추가합격된해당여성이면접시험에서 우수 평정을받아면접시험합격예정인원에포함된경우에는그인원만큼반대성인남성을추가합격시킬수있습니다. 그러나, 공무원임용시험령 제25조에따라면접시험위원이일부응시자들에게 미흡 ( 불합격 ) 에해당하는평정을한경우에는최종선발예정인원이늘어나지않을수있습니다. 자세한사항은인사혁신처홈페이지에게시되어있는균형인사지침을확인하시기바랍니다. [ 양성평등채용목표제적용시, 동점자처리방법 ] 양성평등채용목표제적용으로여성 1명을추가합격시킬수있는경우, 추가합격선에해당하는여성응시자중동점자가 2명이상일때에는어떤과목의성적을우선하여추가합격자를결정하나요? 귀하께서예를든것처럼, 양성평등채용목표제적용으로필기시험에서여성추가합격가능인원이 1명인데, 추가합격이가능한합격선에동점인여성응시자가 2명존재할경우에는균형인사지침 (Ⅱ-4-라. 동점자처리방법 ) 에따라 2명모두를추가합격자로결정합니다. 참고로, 공무원임용시험령제25조제6항 ( 면접시험응시포기자발생으로면접시험응시인원이선발예정인원에미달할것으로예상되는경우, 당초의필기시험합격인원범위내에서필기시험추가합격자결정가능 ) 에따라실시하는필기시험추가합격자결정시에는양성평등채용목표제를적용함에있어해당성의동점자발생등으로당초필기시험합격인원을초과하게되는경우에는양성평등채용목표제를적용하지아니합니다. 211 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 필기시험추가합격자결정시양성평등채용목표제적용여부 ] 14년 9급공채의경우필기시험합격자를재차결정하는경우가있던데, 이때에도양성평등채용목표제가적용되나요? 인사혁신처에서실시하는 9 급공개경쟁채용시험의경우, 시험단계에서필기시험합격자를추가로결정하는경우는아래의두가지경우입니다. 1 공무원임용령제25조제6항 - ( 요건 ) 면접응시예정인원이선발예정인원에미달될것으로예상되는경우 - ( 범위 ) 당초의필기시험합격인원범위내에서추가합격자결정 2 공무원임용령제25조제7항 - ( 요건 ) 면접시험응시자수가선발예정인원에미달하는경우 - ( 결정 ) 미달된인원의 1.5배범위내에서추가합격자결정 1 번과같이필기시험합격자발표후면접시험미등록자발생등으로면접시험응시예정인원이선발예정인원에미달될것으로예상되는경우에는양성평등채용목표제를적용하여추가합격자를결정합니다. 즉, 추가합격인원을포함하여필기시험합격자중여성합격자가목표비율 (30%) 에미달하는경우그미달인원만큼하한성적 ( 평균합격선 -3 점, 총점합격선 -15 점 ) 이상의여성응시자를추가로합격처리합니다. 그러나 2 번의경우에는양성평등채용목표제를별도로적용하지않습니다. [ 양성평등채용목표제하한성적 ] 9급일반행정직은조정점수때문에총득점으로합격선을결정하는데요, 양성평등채용목표제적용시하한성적은종전과같이 합격선-3점 입니까? 2013 년부터 9 급공개경쟁채용시험에선택과목제및조정점수제가도입되면서선거행정직류를제외한행정직군의경우에는 5 개응시과목의총득점으로합격선및합격자를결정하고있습니다. 이경우의양성평등채용목표제하한성적은 합격선 ( 총득점 )-15 점 (*5 개과목 -3 점 ) 입니다. 물론, 평균성적으로합격선을결정하는선거행정직류및기술직군은종전과같이 합격선 ( 평균성적 )-3 점 으로동일하게적용됩니다. 참고로, 5 급공개경쟁채용시험및외교관후보자선발시험에있어제 1 2 차필기시험의양성평등채용목표제하한성적은 합격선 ( 평균 )- 2 점 입니다. 212 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 양성평등필기적용 ] 7급공채건축직최종선발예정인원이 8명이고필기합격선에따른합격예정인원 11명중여성이 1명, 남성이 10명일경우, 양성평등채용목표제적용후의필기시험합격인원은몇명입니까? ( 양성평등채용목표제적용예시-필기시험 ) 순위 성명 성별 점수 if> 건축직선발예정인원 : 8명 1 A 남 92 2 B 남 92 and 필기시험합격선및인원 : 85점, 11명 ( 여1, 남10) 3 C 여 91 양성평등채용목표인원 : 3명 4 D 남 90 * 11명 ( 필기시험합격예정인원 ) 30%( 채용목표비율 ) 5 E 남 89 양성평등채용목표제에의한추가합격자 : 2명 (L, M) 6 F 남 89 7 G 남 89 필기시험합격인원 : 13명 8 H 남 88 9 I 남 87 10 J 남 86 11 K 남 85 12 L 여 84 ( 합격선 ) 13 M 여 83 14 N 여 82 ( 여성합격선 ) 15 O 남 80 ( 하한성적 ) 양성평등채용목표인원은시험실시단계별합격예정인원에 30% 를곱한인원수입니다. 귀하가제시한예를들어설명드리면, 최종선발예정인원 8명인모집단위에서당초의필기시험합격예정인원이 11명일경우, 필기시험에서의채용목표인원은 11명 30%=3.3명 3명이됩니다. 필기시험합격자중여성이채용목표인원에 2명이미달되므로하한성적 (82점 / 합격선 -3점) 이상인여성응시자중에서성적순에의하여 2명 (L, M) 을추가합격처리합니다. 결과적으로양성평등채용목표제를적용한후의필기시험합격자는 13명 ( 남 10명, 여 3명 ) 이되겠습니다. 213 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 양성평등면접적용 ] 14년부터면접시험합격자결정기준이바뀌는데, 앞으로면접시험에서양성평등채용목표제가어떻게적용되는지예를들어설명해주십시오. ( 양성평등채용목표제적용예시-면접시험 ) 순위성명성별점수면접결과최종합격 1 A 남 92 우수 if> 선발예정인원 : 8명 and 필기합격선 85점 2 B 남 92 우수 필기합격인원 : 13명 [11명 + 추가합격 2명 (L, M)] 3 C 여 91 보통 양성평등채용목표인원 : 2명 4 D 남 90 보통 5 E 남 89 보통 * 8명 ( 선발예정인원 ) 30%( 채용목표비율 ) 6 F 남 89 보통 최종합격인원 : 9명 7 G 남 89 보통 * 8명 ( 남6, 여2) + 1명 ( 남성, 추가합격 ) 8 H 남 88 보통 ( 추가 ) 9 I 남 87 보통 10 J 남 86 보통 11 K 남 85 보통 12 L 여 84 우수 13 M 여 83 보통 위사례처럼면접시험결과가나왔다고가정할때, 공무원임용시험령제 25 조에의거최종선발예정인원 8 명을기준으로 우수 평정을받은 3 명 ( 남 2, 여 1 / A,B,L) 과 보통 평정을받은응시자중성적순에의해 5 명 ( 남 4, 여 1 / C,D,E,F,G) 이우선합격대상에포함됩니다. 균형인사지침 ( 인사혁신처예규, 2014.11 월개정 ) 에따르면위사례와같이필기시험에서양성평등채용목표제적용으로여성 2 명 (L,M) 이추가합격된경우에는면접시험에서최종선발예정인원을초과하여합격자를결정할수있습니다. 이지침을적용해보면먼저우선합격대상에포함된 8 명중여성합격자가채용목표인원 (8 명 30%=2.4 명 2 명 ) 을충족했기때문에여성은추가합격자가발생하지않습니다. 다만, 동지침단서규정에따라필기시험에서추가합격된여성응시자 (L) 가면접시험에서 우수 평정을받아최종합격자로결정된경우에는그인원만큼반대성인남성응시자를추가합격시킬수있으므로성적순에의해남성응시자 1 명 (H) 이추가합격됩니다. 결과적으로최종합격인원은남성 7 명, 여성 2 명등총 9 명이됩니다. 이상과같이양성평등채용목표제적용내용이면접시험결과, 필기시험성적순위등에따라각기다르게결정될수있으므로동규정의내용을직접확인하시기바랍니다. 214 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 27 지방인재채용목표제 법적근거 ( 지방대학및지역균형인재육성에관한법률제 12 조, 공무원임용시험령제 20 조및균형인사지침 ) 지방인재의공무원임용기회확대를위해지방인재가선발예정인원의일정비율이상이될수있도록선발예정인원을초과하여지방인재를합격시키는제도 적용대상시험 5급공개경쟁채용시험, 외교관후보자선발시험및 7급공개경쟁채용시험중선발예정인원이 10명이상인모집단위 지역별구분모집은적용제외 지방인재및지방학교의정의 지방인재는서울특별시를제외한지역에소재한소정의학교 ( 이하 지방학교 라함 ) 를최종적으로졸업 ( 예정 ) 중퇴하거나재학 휴학중인자를말함 지방학교는본교소재지를기준으로지방에위치한대학이하의다음학교로함 - 고등교육법제2조각호의 1에규정된학교로지방에소재하는대학, 산업대학, 교육대학, 전문대학, 원격대학 ( 사이버대학은제외 ), 기술대학, 각종학교 - 고등교육법제24조상의 분교 인경우는분교의소재지를기준으로함 연세대원주캠퍼스 ( 지방학교에해당 ), 성균관대수원캠퍼스 ( 지방학교에비해당 ) - 한국과학기술원 (KAIST), 울산과학기술대, 광주과학기술원 - 지방에소재하는초등학교 공민학교, 중학교 고등공민학교, 고등학교 고등기술학교, 특수학교, 각종학교 경찰대학, 육 해 공군사관학교, 국군간호사관학교, 육군제3사관학교및외국학교 ( 지방에있는외국학교의분교포함 ) 는지방대학에서제외 지방인재해당여부판단 지방인재해당여부는지방학교를졸업 ( 예정 ) 중퇴한자또는재학 휴학중인자로서학력별로다음과같음 1 다음의지방대학졸업 ( 예정 ) 자는해당 - 고등교육법 상의지방학교와과학기술대학을졸업한경우 - 한국방송통신대학의경우서울지역대학이외의지역대학에서전기간을수강하고졸업한경우 졸업예정자 : 4년 (=8학기, 전문대학의경우 2년 =4학기 ) 이상등록하고, 최종학기수강신청학점을포함해서졸업학점에도달된자 215 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 2 지방학교중퇴가최종학력인자 3 지방대학재학또는휴학자의경우 - 고등학교졸업후바로지방대학에입학하여재학중이거나휴학중인자는해당 - 한국방송통신대학의경우, 서울지역대학이외의지역대학에서전기간을수강중인자는해당 서울소재대학졸업또는중퇴후지방대학편 입학자는제외 4 기타 - 최종학력이초 중등교육이하인경우는최종출신학교가지방소재지인자 - 학력이없는경우는서울특별시를제외한지역에주민등록이되어있는기간이전체기간의 1/2을초과하는자 - 특별법에의하여설치된경찰대학및각종사관학교중퇴자는중퇴한학교를제외한최종출신학교가지방소재지인자 - 아래에열거된학교 * 를최종적으로졸업 중퇴하거나재학 휴학중인자또는열거된학력의보유자는당해학력을제외한최종학력이지방학교인자 * 대학원, 사이버대학및 평생교육법 상의평생교육기관, 독학학위취득자, 학점인정등에관한법률 에의한학위취득자, 검정고시합격자 지방인재의신청및검증방법 응시원서접수시지방인재여부및본인의지방학교명, 재학기간, 전공학과등을표기 지방인재해당여부는응시원서접수마감일기준으로판단 제1차시험합격자발표일에안내하는기간내에증빙서류 ( 재학 졸업증명서등 ) 를제출해야하며, 인사혁신처가해당학교에졸업 재학등을직접조회 확인 < 지방인재채용목표제적용신청화면 > 216 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 채용목표인원및추가합격상한 채용목표인원 - 시험실시단계별로당초합격예정인원의일정비율 (5 급 외교관 20%, 7 급 30%) 를곱한인원수 인원계산시소수점이하반올림 추가합격상한 - 채용목표인원에미달하더라도, 지방인재의추가합격은당초합격예정인원의일정비율 (5급 외교관 10%, 7급 5%) 을곱한인원수로제한 단, 5급공채와외교관후보자선발시험의제1차시험에서는추가합격상한 (10%) 의제한을두지않음 <5 급공채예시 > 당초합격예정인원이 100 명인경우, 추가합격선이상의지방인재가 15 명 (15%) 인경우에도추가합격자는 10 명 (10%) 를넘을수없음 적용방법 필기시험추가합격자결정방법 - ( 요건 ) 지방인재가시험실시단계별채용목표인원에미달한경우 - 제1차시험 과락자를제외하고하한성적 ( 합격선-3점 ) 이상인지방인재중에서성적순에의하여목표미달인원만큼추가합격처리 - 제2차시험 과락자를제외하고하한성적 ( 합격선-2점 ) 이상인지방인재중에서성적순에의하여목표미달인원만큼추가합격처리 다만, 지방인재추가합격인원은당초합격예정인원의 10% 로제한 - 제1차시험및제2차시험을병합실시하는경우 (7급공채필기시험 ) 과락자를제외하고하한성적 ( 합격선-2점 ) 이상인지방인재중에서성적순에의하여목표미달인원만큼추가합격처리 다만, 지방인재추가합격인원은당초합격예정인원의 5% 로제한 채용목표인원에미달하는인원만큼당초합격예정인원을초과하여지방인재를추가선발하는것이므로합격선에든다른합격자가탈락되는것은아님 check point point < 지방인재채용목표제세부적용내용비교 > 구분 5급공채외교관후보자선발시험 7급공채 채용목표인원 합격예정인원의 20% 합격예정인원의 30% 추가합격상한 합격예정인원의 10% ( 제1차시험에만적용제외 ) 합격예정인원의 5% 하한성적 제1차 : 합격선 -3점제2차 : 합격선 -2점 합격선 -2점 217 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 면접시험추가합격자결정방법 - 제3차시험에서지방인재합격자가채용목표인원에미달하지않도록시험위원에게지방인재채용목표제의의의와내용을사전에설명함 - 제2차시험 (7급공채의필기시험 ) 에서지방인재를추가합격시킨경우에는다음의절차에따라선발예정인원을초과하여최종합격자를결정 1 시험령제 23 25 조를적용하여선발예정인원범위내에서합격자결정 최종적으로 우수 등급을받은응시자는합격으로함. 다만, 우수 등급을받은응시자의수가선발예정인원을초과하는경우에는제2차시험성적이높은사람부터차례로선발예정인원에달할때까지합격으로함 보통 등급을받은응시자는제2차시험성적이높은사람부터차례로 우수 등급을받은응시자수를포함하여선발예정인원에달할때까지합격으로함 미흡 등급을받은응시자는불합격으로함 2 균형인사지침 ( 지방인재채용목표제 ) 에따라추가합격자결정 2-1 상기합격자중지방인재가목표인원에미달하는경우에는 우수 등급을받은지방인재응시자중에서제2차시험성적이높은사람부터차례로목표미달인원만큼선발예정인원을초과하여최종합격처리, 이경우에도지방인재가여전히목표인원에미달하는경우에는 보통 등급을받은지방인재응시자중에서제2차시험성적이높은사람부터차례로목표미달인원만큼선발예정인원을초과하여최종합격처리함. 이때, 지방인재추가합격상한인원 (5 급 외교관후보자 : 당초합격인원 10%, 7 급 : 당초합격인원 5%) 을초과할수없으며, 동점자전원을추가합격시킴에따라추가합격상한인원을초과하게되는경우에는동점자전원을불합격처리함 2-2 제2차시험에서추가합격한지방인재가면접시험에서 우수 등급을받아합격자로결정된경우에는위와같은방법으로지방인재가아닌자를차례로 제2차시험에서추가합격한지방인재응시자중면접시험에서 우수 등급을받은인원수 만큼선발예정인원을초과하여최종합격자를결정함. 동점자전원을추가합격시킴에따라우수인원수를초과하게되더라도동점자를모두합격자로함 218 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 참고지방인재해당여부사례예시 서울소재대학과지방대학을모두졸업한경우 1 지방대학졸업후다시서울소재대학졸업 : 해당 2 서울소재대학졸업후다시지방대학졸업 ( 예정 ) : 해당 대학졸업후다른대학에재학중인경우 1 지방대학졸업후서울소재대학에편 입학하여재학중 : 해당 2 서울소재대학졸업후지방대학에편 입학하여재학중 : 비해당 단, 지방대학졸업후에는지방인재에해당 한국방송통신대학교의수강지역대학을변경한경우 1 서울지역대학에서지방지역대학으로수강지역변경 : 비해당 2 지방지역대학에서서울지역대학으로수강지역변경 : 비해당 대학중퇴후다른대학에재학중인경우 1 지방대학중퇴후서울소재대학에편 입학하여재학중 : 비해당 2 서울소재대학중퇴후지방대학에편 입학하여재학중 : 비해당 경찰대학 사관학교를중퇴한경우 1 지방소재고등학교졸업후경찰대학중퇴자의경우 : 해당 2 서울소재고등학교졸업후사관학교중퇴자의경우 : 비해당 대학졸업후대학원을재학또는졸업한경우 1 지방대학졸업후서울소재대학원재학또는졸업 : 해당 2 서울소재대학졸업후지방대학원재학또는졸업 : 비해당 219 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 지방대채용우대제도 ] 지방대학출신자채용우대정책이있다고하던데, 공채시험에서지방대학출신을위한어떤제도가마련되어있나요? 인사혁신처에서는서울특별시를제외한지역에소재한소정의학교를최종적으로졸업 ( 예정 ) 중퇴하거나재학 휴학중인자를지방인재로정의하고, 이에해당하는지방인재의공직임용확대를위해 5 7급공개경쟁채용시험및외교관후보자선발시험에서지방인재채용목표제를시행하고있습니다. 지방인재채용목표제란매시험단계별로지방인재가선발예정인원의일정비율 (5급 외교관 20%, 7급 30%) 이상이될수있도록합격예정인원을초과하여지방인재를추가합격시키는제도입니다. 지방인재채용목표제에대한보다자세한사항은인사혁신처예규인균형인사지침 (Ⅶ- 지방인재채용목표제 ) 을참조하시거나, 인사혁신처공직다양성정책과로문의하시기바랍니다. [7급지방인재선발 ] 2015년부터 7급공채에서도지방인재채용목표제가적용된다고들었어요. 5급공채와동일한방식으로적용되나요? 공무원임용시험령개정으로지방인재채용목표제가 2015년부터 5급공채에이어 7급공채시험에도확대적용됩니다. 지방인재채용목표제의제도취지, 적용방법등은전체적으로동일하나채용목표인원, 하한성적및추가합격상한등에있어일부다른점이있습니다. 7급공채의지방인재채용목표인원은 합격예정인원의 30%(5급은 20%) 이고, 지방인재추가합격상한은 합격예정인원의 5%(5급제2 3차시험은 10%) 이며, 하한성적은 합격선-2점 (5급 1차 : 합격선-3점 / 2차 : 합격선-2점 ) 입니다. 보다자세한사항은균형인사지침 ( 인사혁신처예규 1호 ) 를참조하시거나인사혁신처 ( 공직다양성정책과 ) 로직접문의해주시기바랍니다. 220 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 증빙서류제출 ] 지방인재채용목표제적용신청을언제하나요? 제출해야하는서류가있습니까? 응시원서접수시에본인이지방인재에해당하는지여부와본인의최종학력사항을입력하시면지방인재채용목표제적용을받을수있습니다. 이어졸업 ( 재학 ) 증명서등증빙서류를인사혁신처가제1차시험 ( 필기시험 ) 합격자발표일에안내하는기간내에제출하시기바랍니다. 귀하께서입력하신정보와제출한증빙서류등을통해지방인재해당여부를최종확인합니다. [ 지방대역차별 ] 지방인재채용목표제적용으로지방대출신만우대하는데, 서울소재대학졸업생을역차별하는것이아닌가? 지방인재채용목표제는지방인재가선발예정인원의일정비율이상이될수있도록선발예정인원을초과하여지방인재를추가합격시키는제도입니다. 필기시험합격자중지방인재가채용목표인원에미달하는경우그미달인원만큼당초선발예정인원을초과하여지방인재를추가선발하는것으로기존합격선에든非지방인재합격자를탈락시키는것은아니므로非지방인재가손해를보는것은아닙니다. 물론, 필기시험추가합격자발생으로면접시험응시대상이늘어나기는하지만, 이런경우균형인사지침 Ⅶ-6-마 ( 제3차시험및최종합격자결정 ) 규정에따라일정한기준하에서최종합격인원이늘어나므로非지방인재응시자에게과도한불이익은발생하지않습니다. 221 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 균형인사지침 ( 인사혁신처예규 ) 에따르면 고등교육법 제24조상의 분교 인경우에한해분교의소재지를기준으로지방학교해당여부를판단합니다. 이기준에의하면연세대학교원주캠퍼스의경우는 고등교육법 제24조상의분교로인정되어지방학교의범위에포함되나, 성균관대학교수원캠퍼스는분교가아니므로지방학교에해당되지않습니다. 참고로 2015.1월현재, 고등교육법 제24조상의분교는연세대학교원주캠퍼스, 한양대학교안산캠퍼스, 건국대학교충주캠퍼스, 고려대학교세종캠퍼스, 상명대학교천안캠퍼스, 홍익대학교세종캠퍼스, 동국대학교경주캠퍼스등입니다. [ 분교, 캠퍼스 ] 각대학별분교는지방학교로인정되는것인지요? [ 서울소재대학원재학 ] 지방소재대학을졸업하고서울에있는대학원에재학중입니다. 지방인재에해당되는지궁금합니다. 교육관계법령에규정된대학원입학 재학 졸업등의학력사항은지방인재판단기준에포함되어있지않습니다. 귀하께서질의하신것처럼대학원재학을제외한최종학력이지방소재대학졸업이라면귀하는지방인재에해당됩니다. 보다자세한사항은인사혁신처 ( 공직다양성정책과 ) 로직접문의하시기바랍니다. [ 대학소재지이전 ] 서울에소재한단국대 ( 본교 ) 로입학하였으나동대학이 2007년경기도용인으로위치변경되었어요. 현재용인에소재한단국대에다니고있는데저는지방인재에해당하는지요? 지방인재해당여부판단기준일은응시원서접수마감일입니다. 귀하가응시원서접수마감일기준으로경기도용인에소재한단국대학교에재학중이라면지방인재에해당됩니다. 참고로, 2007년단국대학교가경기도용인으로이전하는시점이전에졸업한수험생은서울소재학교를졸업한것으로보아지방인재에포함되지않습니다. 222 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 사관학교중퇴지방인재해당여부 ] 제가지방에소재한사관학교에다니다가중퇴를하였습니다. 제가지방인재에해당하는지궁금합니다. 특별법에의하여설치된경찰대학, 각종사관학교는지방학교로인정되지않습니다. 다만, 경찰대학, 사관학교를중퇴한경우에는일반대학교와는달리고등학교소재지로지방인재여부를판단합니다. 지방소재고등학교를졸업하였다면지방인재에해당하나, 서울소재고등학교를졸업하였을경우에는지방인재에해당하지않습니다. 참고로, 경찰대학등은졸업후임용이보장되고일정기간복무의무를지며국고에서학비를부담하므로소재지에관계없이지방대학에포함되지않습니다. [ 외국대학졸업 ] 지방소재고등학교졸업후외국대학을졸업했습니다. 저도지방인재채용목표제적용을받을수있습니까? 외국학교는지방학교가아니므로외국학교에재학중이거나졸업한경우는지방인재채용목표제적용을받을수없습니다. 지방소재고등학교졸업이아니라최종학력인외국대학졸업을기준으로판단하기때문입니다. [ 지방인재동점자처리 ] 5급공채시험에서지방인재채용목표제에따라지방인재를추가합격시키는데, 추가합격선에 2인이상의동점자가있는경우동점자전체를추가합격자로결정하는지알려주십시요 지방인재채용목표제에따라지방인재가 5급공채제1 2차시험단계별합격예정인원의 20% 에미달하는경우, 미달인원만큼하한성적 ( 제1차 : 합격선-3점 / 제2차 : 합격선-2점 ) 이상의지방인재중에서성적순에의하여추가합격자를결정합니다. 이때추가합격선에 2인이상의동점자가있는경우제1차시험에서는동점자전원을추가합격처리하지만, 제2차시험에서는동점자전원을추가합격시킴에따라채용목표인원을초과하게되는경우에는동점자전원을불합격처리합니다. 223 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 지방인재및양성평등경합 ] 필기시험합격자결정시, 지방인재채용목표제와양성평등채용목표제가경합될경우어떤제도가우선적용됩니까? 5급공개경쟁채용제1차및제2차필기시험합격자결정에서추가합격자를결정할때, 지방인재채용목표제와양성평등채용목표제가경합된다면지방인재채용목표제를우선적용하고, 양성평등채용목표제를후순위로적용합니다. [ 면접위원에게지방인재정보제공여부 ] 어떤수험생이지방인재에해당되는지여부를면접위원들에게사전에알려줍니까? 면접시험전에면접위원들에게지방인재채용목표제의의의와내용을설명하긴하나, 어떤수험생이지방인재에해당하는지에대한정보는일체공개하지않은상태에서면접시험을진행하고있습니다. 다만, 모든응시자의면접이종료되고면접위원이면접평정표를작성하는과정에서는지방인재채용목표제취지를반영하기위해지방인재와관련된정보를제공하고있습니다. [ 지방인재채용목표제개정 ] 13년에지방인재채용목표제의일부내용이개정되었다고들었습니다. 어떤내용들이수정되거나추가되었나요? 지방인재응시자의공직임용확대를위해 2013년 12월에인사혁신처예규인균형인사지침이일부개정되었습니다. 먼저, 1제1차시험의하한성적이 합격선-2점 에서 합격선-3점 으로변경되었습니다. 다만, 제2차시험의하한성적은종전과같이 합격선-2점 입니다. 2제2차및제3차시험의지방인재추가합격상한이종전 당초합격예정인원의 5% 에서 당초합격예정인원의 10% 로확대되었습니다. 그밖에 3공무원임용시험령상의면접시험합격자결정방식개선에따른지방인재채용목표제적용방식변경내용을규정하였으나, 이내용은 2014년 5월에다시한번개정되었습니다. 해당변경된내용은균형인사지침을보시고직접확인하시기바랍니다. 224 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 지방인재필기적용 ] 5급공채제2차시험에서지방인재채용목표제적용방법을예를들어설명해주시기바랍니다. ( 지방인재채용목표제적용예시 - 제 2 차시험 ) 순위성명 성적 지방인재 if> 최종선발예정인원 : 10명 1 A 73.00 2 B 71.00 and 2차시험합격선및인원 : 64.29점 / 12명 ( 지방0명 ) 3 C 70.59 지방인재채용목표인원 : 2명 4 D 69.45-12명(2차시험합격예정인원 ) 20%( 채용목표비율 ) 5 E 68.90 지방인재추가합격상한 : 1명 6 F 68.76-12명(2차시험합격예정인원 ) 10%( 상한비율 ) 7 G 68.02 하한성적 (62.29점) 이상의지방인재수 : 3명 8 H 67.89 9 I 67.23 지방인재채용목표제에의한추가합격자 : 1명 (M) 10 J 65.34 2차시험최종합격인원 : 13명 ( 지방1명 + 일반12명 ) 11 K 64.32 12 L 64.29 13 M 63.23 지방 14 N 63.20 지방 15 O 62.76 지방 16 P 61.90 지방인재채용목표인원은시험실시단계별합격예정인원에 20% 를곱한인원수입니다. 최종선발예정인원 10명인모집단위에서당초제2차합격예정인원이 12명일경우, 제2차시험에서의지방인재채용목표인원은 12명 20%=2.4명 2명이됩니다. 제2차시험합격자중지방인재가한명도없어채용목표인원에 2명미달되지만지방인재추가합격상한규정 (12명 10%=1.2명 1명 ) 에따라지방인재는 1명만추가합격될수있습니다. 결과적으로하한성적 (62.29점/ 합격선 -2점) 이상인지방인재 3명중에서성적순에의하여 M이추가합격되어최종합격인원은 13명 ( 지방인재 1명포함 ) 이됩니다. 225 공직의문, 다양한사람에게열려있습니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 지방인재면접적용 ] 14년부터면접시험합격자결정기준이바뀌는데, 앞으로면접시험에서지방인재채용목표제가어떻게적용되는지예를들어설명해주십시오. ( 지방인재채용목표제적용예시 - 면접시험 ) 순위성명성적지방면접최종 if> 선발예정인원 : 10명 and 제2차합격선 64.29점인재결과합격 1 A 73.00 우수 제2차합격인원 : 13명 [12명 + 지방인재추가합격 2 B 71.00 보통 1명 (M)] 3 C 70.59 보통 지방인재채용목표인원 : 2명 4 D 69.45 우수 * 10명 ( 선발예정인원 ) 20%( 채용목표비율 ) 5 E 68.90 보통 지방인재추가합격상한 : 1명 6 F 68.76 보통 7 G 68.02 보통 * 10명 ( 선발예정인원 ) 10%( 상한비율 ) 8 H 67.89 보통 최종합격인원 : 11명 9 I 67.23 보통 10 J 65.34 보통 11 K 64.32 보통 12 L 64.29 보통 13 M 63.23 지방보통 ( 추가 ) ( 추가 ) 위사례처럼면접시험결과가나왔다고가정할때, 공무원임용시험령제 23 조에의거최종선발예정인원 10 명을기준으로 우수 평정을받은 2 명 (A, D) 과 보통 평정을받은응시자중성적순에의해 8 명 (B, C, E, F, G, H, I, J) 이우선합격대상에포함됩니다. 균형인사지침 ( 인사혁신처예규 ) 에는위사례와같이제 2 차시험에서지방인재채용목표제적용으로지방인재 1 명 (M) 이추가합격된경우에는일정한조건하에서선발예정인원을초과하여합격자를결정할수있도록규정되어있습니다. 이규정에따르면우선합격대상에포함된 10 명중지방인재가한명도없어지방인재채용목표인원 (10 명 20%=2 명 ) 에 2 명미달되지만지방인재추가합격상한규정에따라지방인재는 1 명 (10 명 10%=1 명 ) 만추가합격될수있습니다. 이에따라지방인재에해당하는 1 명 (M) 이추가합격처리됩니다. 또한, 동지침단서규정에따라필기시험에추가합격된지방인재가면접시험에서 우수 평정을받아합격자로우선결정된경우에는非지방인재를그인원만큼추가합격시킬수있으나필기시험에서추가합격된지방인재 M 이면접에서 보통 평정을받았기때문에非지방인재추가합격자는없습니다. 결과적으로최종합격인원은총 11 명 (10 명, 지방인재 1 명추가합격 ) 이됩니다. 226 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

06 채용시험가산특전, 필수확인사항입니다. 내가좌절하는순간이다른사람에게는기회이다. 당신도성공한삶을원하겠지만, 누구나다하는평범한노력으로는그바램을이룰수없습니다. 남들보다더크고넓은꿈을꾸되, 그꿈을향해쉼없이뛰어가야합니다. 물론, 순간순간찾아드는힘겨움과좌절에빠질수있습니다. 그러나그순간에도포레스트검프처럼묵묵히계속해서뛰어야합니다. 왜냐하면당신의경쟁자는지금이순간에도졸린눈을비비고, 가쁜숨을몰아쉬며열심히뛰고있으니까요.

국가공무원채용시험종합안내서 28 채용시험가산특전 가산특전대상자및가산비율표 구분가산비율비고 자격증소지자 취업지원대상자과목별만점의 10% 또는 5% 공통적용가산점 ( 전산직제외 ) 직렬별가산점 과목별만점의 0.5% 또는 1% (1개의자격증만인정 ) 과목별만점의 3% 또는 5% (1개의자격증만인정 ) 취업지원대상자가점과자격증가산점은각각적용 자격증가산점은최대 2 개까지인정 ( 공통 1, 직렬별 1) 가산특전중복인정범위 취업지원대상자 ( 고엽제후유의증환자와그가족포함 ) 자격증소지자공통적용가산점직렬별로적용되는가산점 10% 또는 5% 0.5% 또는 1% 3% 또는 5% 분야별로각각 1개씩인정되므로최고 16% 까지인정될수있음 취업지원대상자가점적용 적용대상 - 독립유공자예우에관한법률 제16조, 국가유공자등예우및지원에관한법률 제29조, 보훈보상대상자지원에관한법률 제33조, 5.18민주유공자예우에관한법률 제20조, 특수임무유공자예우및단체설립에관한법률 제19조에의한취업지원대상자 - 고엽제후유의증환자지원및단체설립에관한법률 제7조에의한고엽제후유의증환자와그가족 대상시험및가산방법 - 대상시험 : 6급이하채용시험 - 가산방법 각과목만점의 40% 이상득점한자에한하여각과목별득점에각과목별만점의 10% 또는 5% 에해당하는점수가산 다만, 국가유공자등예우및지원에관한법률 제31조제2항에따라점수로환산이불가능한시험 ( 예 : 면접시험 ) 에서는취업지원대상자가점이적용되지않음 228 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 취업지원대상자가점합격 30% 상한제 - 국가유공자등예우및지원에관한법률 제31조제3항에따라취업지원대상자가점을받아합격하는사람이그채용시험선발예정인원의 30% 를초과할수없으며, 가점에의한선발인원을산정하는경우소수점이하는버림 단, 응시자의수가선발예정인원과같거나그보다적은경우에는그러하지아니함 - 가점을받지않고도합격선이상의점수를얻은취업지원대상자 ( 자력합격자 ) 는 30% 상한대상에서제외 자격증소지자가산점적용 공통적용가산점 - 적용대상 : 국가기술자격법 에따른통신 정보처리및사무관리분야의자격증중공무원임용시험령별표10에규정된자격증을소지한자 - 대상시험 : 6급이하채용시험 ( 전산직렬은제외 ) - 가산방법 각과목만점의 40% 이상득점한자에한하여각과목별득점에각과목별만점의일정비율 (0.5% 또는 1%) 에해당하는점수가산 2개이상의자격증을소지한경우유리한것 1개만가산 < 통신 정보처리및사무관리분야자격증가산비율 ( 별표10) > 직무분야채용계급자격증등급별가산비율 일반직 7 급 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사 1% 사무자동화산업기사정보처리산업기사전자계산기제어산업기사 0.5% 통신 정보처리분야 일반직 9 급 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사 1% 정보기기운용기능사정보처리기능사 0.5% 사무관리 일반직 6 급이하 컴퓨터활용능력 1 급 1% 워드프로세서컴퓨터활용능력 2 급 0.5% 폐지된자격증으로서국가기술자격법령등에의하여그자격이계속인정되는자격증은가산대상자격증으로인정 종전워드프로세서 1 급자격증만 0.5% 가산대상자격증이며, 워드프로세서 2 3 급자격증은가산대상자격증이아님 229 채용시험가산특전, 필수확인사항입니다.

국가공무원채용시험종합안내서 직렬별로적용되는가산점 - 적용대상 : 국가기술자격법 및그밖의법령에의한자격증중공무원임용시험령별표 12에규정된자격증을소지한자 - 대상시험 : 6급이하채용시험 - 가산방법 공무원임용시험령 별표12의직렬별응시자가가산대상자격증을소지하고있을경우, 각과목만점의 40% 이상득점한자에한하여각과목별득점에각과목별만점의일정비율 (3% 또는 5%, 별표11) 에해당하는점수가산 2개이상의자격증을소지한경우유리한것 1개만가산 행정직군 다음직렬의응시자가아래의해당자격증을소지하고있을경우, 각과목만점의 40% 이상득점한자에한하여각과목별득점에각과목별만점의 5% 에해당하는점수가산 다만, 7급통계직렬에서사회조사분석사 2급자격증소지자는각과목별만점의 3% 에해당하는점수가산 행정직 ( 일반행정 ) : 변호사변리사 행정직 ( 교육행정 ) : 변호사 행정직 ( 회계 ) : 공인회계사 세무직 : 변호사, 공인회계사, 세무사 관세직 : 변호사, 공인회계사, 관세사 감사직 : 변호사, 공인회계사, 감정평가사, 세무사 교정직 보호직 철도경찰직 : 변호사, 법무사 검찰직 마약수사직 : 변호사, 공인회계사, 법무사 통계직 : 사회조사분석사 1급, 사회조사분석사 2급 ( 단, 7급은 3% 가산 ) 기술직군 공무원임용시험령별표 12 에서정한기술직렬의응시자가해당자격증을소지하고있을경우, 각과목만점의 40% 이상득점한자에한하여각과목별득점에각과목별만점의일정비율 (3% 또는 5%) 에해당하는점수가산 < 기술직군분야의가산비율 ( 별표 11) > 구분 기술사, 기능장, 기사, 시설직 ( 건축 ) 의건축사 7 급 9 급 산업기사 기술사, 기능장, 기사, 산업기사, 시설직 ( 건축 ) 의건축사 기능사, 농업직 ( 일반농업 ) 의농산물품질관리사 가산비율 5% 3% 5% 3% 국가기술자격법등관련법령에서자격증이신설되거나기존자격증의명칭이변경될경우, 공무원임용시험령을통하여직렬별가산대상자격증이변경될수있음 폐지된자격증으로서국가기술자격법령등에의하여그자격이계속인정되는자격증은가산대상자격증으로인정됨 230 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 가산특전과관련한유의사항 취업지원대상자가점및자격증소지자가산점을받기위해서는필기시험시행전일까지해당요건을갖추어야함 자격증의종류및가산비율을잘못기재하여발생하는불이익은응시자본인의귀책사유에해당함 check point point 가산점신청방식변경내용을꼭확인하세요! 필기시험시행일을포함하여 5일이내 (2015년의경우, 9급 : 4.18~4.22 / 7급 : 8.29~9.2) 에사이버국가고시센터에접속하여가산특전신청사항을입력하여야함 - 취업지원대상자가점 : 취업지원대상자해당여부및가점비율 (5% 또는 10%) 체크 - 자격증가산점 : 자격증명및가산비율체크 원서접수시가산점을신청하거나, 필기시험당일답안지에가산비율을표기하는절차는폐지되었음 가산점정보공동이용시스템 등을활용하여가산점부여요건을사전검증한후, 가산점부여요건을충족한자에한해가산점을부여한다음채점을진행함 231 채용시험가산특전, 필수확인사항입니다.

국가공무원채용시험종합안내서 29 채용시험가산특전신청절차 사이버국가고시센터를통해가산점을신청하시기전에 본인에게해당되는가산점정보 와본책자의 28. 채용시험가산특전 및 Q&A를반드시확인하시기바람. 사이버국가고시센터 (http://gosi.kr) 로그인 >> 가산점등록 < 행정직군 > 1 본인의응시원서접수사항확인 : 시험명, 직렬, 성명, 선택과목등 2 관계기관홈페이지를통해본인에게해당되는가산특전정보확인 : 취업지원대상자해당여부및가점비율, 가산대상자격증소지여부확인등 3 가산특전신청사항입력 반드시본인이보유한가산특전사항만을입력 1 2 3 4 5 232 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 1 취업지원대상자의경우해당란에체크하고본인의가점비율 (5% 또는 10%) 선택 2 모든직렬에공통적으로적용되는통신 / 정보처리 / 사무관리분야의자격증 ( 공무원임용시험령별표10) 을소지한경우가산비율체크후자격증명선택 3 직렬별로적용되는자격증 ( 공무원임용시험령별표12) 을소지한경우, 그에해당되는가산비율체크후자격증명선택 4 개인정보수집 이용및제3자제공동의사항에동의체크 5 모든가산특전신청사항입력이완료되면등록을누른후마침 < 전산직렬을제외한기술직군 > 1 본인의응시원서접수사항확인 : 시험명, 직렬, 성명등 2 관계기관홈페이지를통해본인에게해당되는가산특전정보확인 : 취업지원대상자해당여부및가점비율, 가산대상자격증소지여부확인등 3 가산특전신청사항입력 반드시본인이보유한가산특전사항만을입력 1 2 3 4 5 233 채용시험가산특전, 필수확인사항입니다.

국가공무원채용시험종합안내서 1 취업지원대상자의경우해당란에체크하고본인의가점비율 (5% 또는 10%) 선택 2 모든직렬에공통적으로적용되는통신 / 정보처리 / 사무관리분야의자격증 ( 공무원임용시험령별표10) 을소지한경우가산비율체크후자격증명선택 3 직렬별로적용되는자격증 ( 공무원임용시험령별표12) 을소지한경우, 그에해당되는가산비율체크후자격증명선택 4 개인정보수집 이용및제3자제공동의사항에동의체크 5 모든가산점신청사항입력이완료되면등록을누른후마침 < 전산직 ( 전산직렬은취업지원대상자가점만인정됨 ) > 1 본인의응시원서접수사항확인 : 시험명, 직렬, 성명등 2 국가보훈처및지방보훈청홈페이지를통해가산특전정보확인 : 취업지원대상자해당여부및가점비율등 3 가산특전신청사항입력 1 2 3 4 1 취업지원대상자의경우해당란에체크하고본인의가점비율 (5% 또는 10%) 선택 2 전산직응시에필요한자격증은필기시험합격자에한하여면접시험등록시에입력 3 개인정보수집 이용및제3자제공동의사항에동의체크 4 가산점신청사항입력이완료되면등록을누른후마침 234 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 참고 1 취업지원대상자별가산비율 대상별 10% 가산 5% 가산 독립유공자 애국지사본인 순국선열의유족 애국지사가등록신청일전에사망한경우의그유족 애국지사의가족 등록신청일이후에사망한경우의그유족 독립유공자의유족중장손인손자녀가지정하는그손자녀의자녀중 1 인 국가유공자 국가유공자본인 전몰군경 순직군경 4.19 혁명사망자 순직공무원 특별공로순직자의유족 국가유공자에준하는군경등 ( 지원대상자 ) 본인 국가유공자에준하는순직군경등 ( 지원대상자 ) 의유족 국가유공자의가족 국가유공자가사망한경우의그유족 사망한국가유공자에게배우자및자녀가없고부모만있는경우에그부또는모가지정하는사망한국가유공자의제매중 1 인 6.25 전몰군경및 6.25 순직군경의자녀가지정한그의자녀중 1 인 국가유공자에준하는군경등 ( 지원대상자 ) 의가족 국가유공자에준하는군경등 ( 지원대상자 ) 이사망한경우의그유족 사망한국가유공자에준하는군경등 ( 지원대상자 ) 에게배우자및자녀가없고부모만있는경우에그부또는모가지정하는사망한국가유공자에준하는군경등 ( 지원대상자 ) 의제매중 1 인 5 18 민주유공자 특수임무수행자 고엽제후유의증환자 5 18 민주화운동부상자본인 기타 5 18 민주화운동희생자본인 5 18 민주화운동사망자의유족, 5 18 민주화운동행방불명자의가족 특수임무부상자 특수임무공로자본인 특수임무사망자의유족, 특수임무행방불명자의가족 장애등급을받은고엽제후유의증환자본인 5 18 민주화운동부상자의가족, 기타 5 18 민주화운동희생자의가족 5 18 민주화운동부상자또는기타 5 18 민주화운동희생자가사망한경우의그유족 사망한 5 18 민주유공자에게배우자및자녀가없고부모만있는경우에그부또는모가지정하는사망한 5 18 민주유공자의제매중 1 인 특수임무부상자 특수임무공로자의가족 특수임무부상자 특수임무공로자가사망한경우의그유족 특수임무사망자 행방불명자에게배우자및자녀가없고부모만있는경우에그부또는모가지정하는특수임무사망자 행방불명자의제매중 1 인 장애등급을받은고엽제후유의증환자의가족 보훈보상대상자 재해부상군경 공무원 재해사망군경 공무원의배우자 재해부상군경및재해부상공무원의배우자 235 채용시험가산특전, 필수확인사항입니다.

국가공무원채용시험종합안내서 참고 2 6 급이하직렬별가산대상자격증현황 ( 시험령별표 12) 직렬직류 국가기술자격법 에따른자격증 그밖의법령에따른자격증 교정 보호 교정 보호 - 변호사, 법무사 검찰 마약수사 검찰 마약수사 - 변호사, 공인회계사, 법무사 철도경찰철도경찰 - 변호사, 법무사 일반행정 - 변호사, 변리사 행 정 교육행정 - 변호사 회계 - 공인회계사 변호사, 세무세무 - 공인회계사, 세무사 변호사, 관세관세 - 공인회계사, 관세사 통계 통계 사회조사분석사 1 급 사회조사분석사 2 급 변호사, 감사감사 - 공인회계사, 감정평가사, 세무사 236 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 직렬 ( 직류 ) 국가기술자격법 에따른자격증 그밖의법령에따른자격증 공업 ( 일반 기계 ) 기술사 기계, 공조냉동기계, 철도차량, 차량, 건설기계, 용접, 금형, 산업기계설비, 기계안전, 공장관리, 품질관리, 소방 ( 신설 ) 기능장 기계가공, 에너지관리 ( 舊보일러 ), 철도차량정비, 자동차정비, 건설기계정비, 용접, 금형제작, 판금제관, 배관 기사 일반기계, 메카트로닉스, 공조냉동기계, 철도차량, 자동차정비, 건설기계설비 ( 舊건설기계 ), 건설기계정비, 궤도장비정비, 기계설계, 용접, 프레스금형설계, 사출금형설계, 농업기계, 에너지관리 ( 舊보일러 + 에너지관리 ), 산업안전, 품질경영, 승강기, 소방설비 ( 기계분야, 신설 ) 산업기사 컴퓨터응용가공, 기계가공조립 ( 舊기계조립 ), 생산자동화, 기계설계, 공조냉동기계, 철도차량, 철도운송, 자동차정비, 건설기계설비 ( 舊건설기계 ), 건설기계정비, 궤도장비정비, 치공구설계, 정밀측정, 용접, 프레스금형, 사출금형, 기계정비, 판금제관, 농업기계, 배관, 에너지관리, 산업안전, 품질경영, 영사, 승강기, 소방설비 ( 기계분야, 신설 ) 기능사 컴퓨터응용선반, 연삭, 컴퓨터응용밀링, 기계가공조립 ( 舊기계조립 ), 생산자동화, 전산응용기계제도, 공유압, 공조냉동기계, 에너지관리 ( 舊보일러 ), 철도차량정비, 자동차정비, 자동차차체수리, 건설기계정비, 양화장치운전, 궤도장비정비, 정밀측정, 용접, 특수용접, 금형, 기계정비, 판금 제관, 농기계정비, 농기계운전, 배관, 동력기계정비, 영사, 승강기 공업 ( 전기 ) 기술사 발송배전, 건축전기설비, 전기응용, 철도신호, 전기철도, 전기안전, 품질관리, 소방 ( 신설 ) 기능장 전기 기사 전기, 전기공사, 철도신호, 전기철도, 산업안전, 품질경영, 승강기, 소방설비 ( 전기분야, 신설 ) 산업기사 전기, 전기공사, 철도신호, 전기철도, 산업안전, 품질경영, 승강기, 소방설비 ( 전기분야, 신설 ) 기능사 전기, 철도전기신호, 승강기 공업 ( 화공 ) 기술사 화공, 세라믹, 화공안전, 가스, 품질관리, 식품 기능장 위험물, 가스 기사 화약류제조, 화공, 산업안전, 가스, 품질경영, 식품, 화학분석 산업기사 화약류제조, 위험물, 산업안전, 가스, 품질경영, 식품 기능사 화학분석, 위험물, 가스 농업 ( 일반농업 ) 기술사 종자, 시설원예, 농화학, 식품 기사 종자, 시설원예, 식물보호, 토양환경, 식품, 생물공학, 유기농업, 기능사자격증가산화훼장식비율적용 : 농산물 산업기사 종자, 식물보호, 농림토양평가관리, 식품, 유기농업품질관리사 기능사 종자, 원예, 버섯종균, 식품가공, 유기농업, 화훼장식 237 채용시험가산특전, 필수확인사항입니다.

국가공무원채용시험종합안내서 직렬 ( 직류 ) 국가기술자격법 에따른자격증 그밖의법령에따른자격증 임업 ( 산림 자원 ) 기술사 조경, 종자, 산림, 농화학 기사 조경, 종자, 산림, 임업종묘, 식물보호, 임산가공 산업기사 조경, 종자, 산림, 식물보호, 임산가공 기능사 조경, 종자, 산림, 임업종묘, 임산가공 시설 ( 일반토목 ) 기술사 토질및기초, 토목품질시험, 토목구조, 항만및해안, 도로및공항, 철도, 수자원개발, 상하수도, 농어업토목, 토목시공, 측량및지형공간정보, 도시계획, 조경, 지적, 지질및지반, 건설안전, 교통, 광해방지 기사 건설재료시험, 콘크리트, 철도토목 ( 舊철도보선 ), 토목, 측량및지형공간정보, 도시계획, 조경, 지적, 응용지질, 건설안전, 교통, 광해방지 산업기사 건설재료시험, 콘크리트, 철도토목 ( 舊철도보선 ), 토목, 측량및지형공간정보, 조경, 지적, 건설안전, 교통 기능사 건설재료시험, 콘크리트, 철도토목 ( 舊철도보선 ), 석공, 전산응용토목제도, 측량 시설 ( 건축 ) 기술사 건축전기설비, 건축구조, 건축기계설비, 건축시공, 건축품질시험, 건설안전, 소방 기능장 건축일반시공, 건축목재시공 기사 건축설비, 건축, 실내건축, 건설안전, 소방설비 산업기사 건축설비, 건축일반시공, 건축, 건축목공, 실내건축, 건설안전, 소방설비 기능사 전산응용건축제도, 타일, 미장, 조적, 온수온돌, 유리시공, 비계, 건축목공, 거푸집, 금속재창호, 건축도장, 철근, 방수, 실내건축, 플라스틱창호 기사자격증가산비율적용 : 건축사 방송통신 ( 전송기술 ) 기술사 전자응용, 정보통신 기능장 전자기기, 통신설비 기사 전자, 정보통신, 전파전자통신, 무선설비, 방송통신, 정보처리 산업기사 전자기기, 통신기기, 통신선로, 정보기기운용, 전파전자통신, 무선설비, 방송통신, 정보처리 기능사 전자기기, 통신기기, 통신선로, 정보기기운용, 전파전자통신, 무선설비, 방송통신, 정보처리 전화교환기능사 (1997. 6. 1. 이전취득 ) * 음영처리된자격증은 2015 년부터신설, 명칭변경또는종목이통합된자격증임 238 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 참고 3 폐지된자격증으로관계법령에의해그자격이계속인정되는자격증 ( 폐지 ) 자격증명 ( 현행 ) 자격증명 워드프로세서 1급정보처리기능사 2급정보처리기사 1급수치제어선반기능사사무정보기기응용기사 2급정보처리기사 2급자동차검사산업기사선반기능사전기기사 1급전기기기기능사 2급농림토양평가관리기사건축제도기능사무선설비기사 1급무선통신기사보일러기능장보일러기능사기계조립산업기사기계조립기능사건설기계기사건설기계산업기사철도보선기사철도보선산업기사보선기능사 워드프로세서정보처리기능사정보처리기사컴퓨터응용선반기능사사무자동화산업기사정보처리산업기사자동차정비산업기사컴퓨터응용선반기능사전기기사전기기능사토양환경기사전산응용건축제도기능사무선설비기사무선설비기사에너지관리기능장에너지관리기능사기계가공조립산업기사기계가공조립기능사건설기계설비기사건설기계설비산업기사철도토목기사철도토목산업기사철도토목기능사 239 채용시험가산특전, 필수확인사항입니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 취업지원대상자가점신청절차 ] 취업지원대상자인데요, 공무원시험에서가점을받으려면어떤절차를밟아야하는지궁금합니다. 먼저, 본인이취업지원대상자에해당되는지여부와가점비율 (5% 또는 10%) 등을지방보훈지청등 ( 보훈상담센터 1577-0606) 에서 취업지원대상자증명서 를발급받아반드시확인하시기바랍니다. 매년본인의가점비율을착오로신청하여불이익을받는수험생이종종발생하고있기때문입니다. 취업지원대상자가점을받기위해서는필기시험일을포함하여 5일이내에사이버국가고시센터에접속하여가산특전신청사항을입력하셔야합니다. 이후귀하의입력정보를토대로국가보훈처에적격여부를조회 확인하므로별도로증명서를제출하는절차는없습니다. [ 가산특전신청방법변경 ] 종전에는시험당일답안지에가산비율을표기하거나, 응시원서접수시가산점을신청했는데요, 14년부터가산점신청방법이변경되었다고하던데설명부탁드립니다. 2013년의경우, 인사혁신처가주관하는 7급공개경쟁채용시험에서는시험당일 OMR답안지에가산비율을직접표기하도록하였으며, 9급공개경쟁채용시험에서는응시원서를작성하면서가산특전신청 ( 자격증명, 가산비율, 합격일자, 등록번호등입력 ) 을하도록했습니다. 2014년부터는 7급및 9급공개경쟁채용시험모두필기시험일을포함하여 5일이내에사이버국가고시센터에접속해가산특전을신청하도록변경하였습니다. 이는수험생이가산점을잘못신청하는것을예방하고, 보다효율적이고정확하게채점절차를진행하기위한조치이므로착오없으시기바랍니다. 240 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 가산특전신청방법변경사유 ] 종전 7급시험에서는가산특전을받으려면답안지에가산비율을체크하도록되어있던데, 2014년부터가산점신청방식이변경된배경은뭔가요? 종전 7급공채에서는필기시험당일수험생이 OMR답안지에가산비율을직접기재하도록하고필기합격자만을대상으로관계기관에공문을보내가산요건충족여부를수작업으로확인하였습니다. 2013년까지이렇게사후검증방식을고수해온이유는출원자 / 응시자전체에대해가산요건을사전에확인하는것이한정된채점기간내에물리적으로불가능했기때문입니다. 그러나, 2013년부터 9급공채에조정점수제가도입되면서응시원서접수시가산특전을신청하도록하고, 채점前에가산요건을사전검증하는방식을시범도입하였습니다. 이어 2014년부터는수험생혼란방지를위해 7급및 9급공채모두응시자가필기시험일을포함하여 5일간가산특전을신청하도록하고, 관계기관조회 확인을거쳐적격자에한해서만가산점을부여하는것으로가산점신청및적용절차를통일하였습니다. 더불어, 가산점조회 확인업무의효율성을높이기위해취업지원대상자등록정보, 국가기술자격취득정보등의가산점정보를보다빨리확인할수있도록 가산점정보공동이용시스템 ( 인사혁신처와 4개가산점정보보유기관의시스템을상호연계 ) 도구축하였습니다. 앞으로는이시스템을통해가산점부여요건을사전에실시간으로조회 확인하기때문에수험생의가산점착오신청에따른불이익사례가예방되고, 채점의정확성이한층높아질것으로기대됩니다. < 7 급공채가산특전신청및적용절차변경 > 종전 : OMR 답안지에가산비율표기, 합격자대상으로가산요건사후검증 필기시험 ( 가산점신청 ) OMR 답안지에가산비율표기 답안지판독 전산채점실시 합격자결정및발표 변경 : 시험일포함 5 일간신청, 신청자대상으로가산요건사전조회 확인후채점 가산요건사후검증 - 공문조회또는증빙서류제출 확인 - 결격자합격취소 필기시험답안지판독전산채점실시 합격자결정및발표 가산점신청 필기시험일포함 5 일이내신청 ( 사이버고시센터 ) 가산요건조회 확인 가산점정보공동이용시스템 활용 가산요건확인결과열람및이의신청 241 채용시험가산특전, 필수확인사항입니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 가산특전적용절차개선에따른수험생편익 ] 가산특전신청및적용절차가개선되어수험생편익이증가된다던데구체적으로어떤내용입니까? 종전에는수험생이가산점을받기위해서는시험당일에 OMR답안지의가산비율란을정확하게마킹해야하는데, 과도한긴장상태로인해가산비율란을마킹하지않고답안지를제출하는수험생이종종있었습니다. 또한, 실제취업지원대상자로서 10% 의가점을받을수있는수험생이착오로 5% 로마킹했다거나, 1% 가산대상자격증을가지고있는데도실수로 0.5% 로마킹하는경우등수험생이착오로가산비율을잘못마킹함으로써적정한가산점혜택을받지못한경우가발생해왔습니다. 이에인사혁신처는 2014년부터필기시험을보고나서 5일간온라인 ( 사이버국가고시센터 ) 상에서가산점을안정적으로신청할수있도록했으며, 또한응시자가등록한가산점신청정보를토대로관계기관사전조회 확인을거쳐응시자가취업지원대상자가점비율을잘못알고있거나, 가산대상자격증및가산비율을착오로등록한경우에는관계기관조회결과를수험생에게통보해채점前에정정할수있는기회를주었습니다. 이러한가산점적용절차개선으로앞으로는가산점착오신청에따른수험생불이익사례가예방될수있을것으로기대됩니다. < 예시 1> 실제취업지원대상자가산점이 10% 대상인데 5% 로착오인지한수험생 ( 13년) 10% 가산대상이더라도착오로답안지가산비율란에 5% 로표기하면 5% 만적용 ( 14년) 국가보훈처사전조회결과를반영하여 10% 의가산점적용 < 예시 2> 1%, 0.5% 인자격증이다있는데도착오로 0.5% 로표기한수험생 ( 13년) 0.5% 가산대상자격증소지여부만사후적으로확인하기때문에실제 1% 인자격증을가지고있더라도 0.5% 만가산 ( 14년) 한국산업인력공단조회를통해 1% 가산대상자격증소지확인후 1% 적용 242 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 가산특전조회 결과공지 ] 자격증소지여부등을조회 확인한후그결과를사전공지하는절차가있다고하던데, 설명부탁드립니다. 귀하가사이버국가고시센터에입력한가산특전신청내용을토대로국가보훈처및자격증발급기관등에가산점부여요건 ( 취업지원대상자대상여부, 소지자격증현황, 가산비율등 ) 을조회 확인합니다. 이어그결과를사이버국가고시센터를통해사전공개하여수험생확인을거치고있습니다. 가산점확인결과의사전공개시점은 필기시험일시및장소공고문 에포함하여공지할계획이며, 필기시험당일에도별도로안내하도록하겠습니다. [ 출산여성에대한가산점신설 ] 출산율저하가사회적문제인데요, 출산자녀숫자에따라가산점을차등부여하는방안을검토해주세요. 공무원채용시험은국가공무원법제26조 ( 공무원의임용은시험성적 근무성적기타능력의실증에의한다 ) 에서규정하고있는실적주의를원칙으로하고있으며, 실적주의의예외에해당하는가산점제도는자격증소지자와국가유공자등취업지원대상자에한해극히제한적으로인정하고있습니다. 출산여성에게가산점을부여하는것은출산여성에대한보상의측면에서이점이있을수있으나, 그에반하여신체적 경제적이유로임신 출산이불가능한여성과남성등의공직임용기회를제약할수도있습니다. 이에정책목표와수단간의연계성에대한면밀한검토와일반국민, 학계, 전문가등의의견수렴을거쳐신중하게판단하여야할사안으로보입니다. 243 채용시험가산특전, 필수확인사항입니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 취업지원대상자해당여부판단시점 ] 아버지 ( 또는본인 ) 께서국가유공자로인정받기위한절차가진행중입니다. 가점을받기위해서는언제까지국가유공자로지정되어야합니까? 6급이하공무원채용시험에서취업지원대상자가점을받기위해서는본인이필기시험전일까지 국가유공자등예우및지원에관한법률 등에의해취업지원대상자로유효하게등록되어있어야합니다. 귀하의부모님께서국가유공자로등록된다고해도귀하가취업지원대상자로지정되지않을수있고, 또몇 % 가점대상자인지모르기때문에반드시지방보훈청등 ( 보훈상담센터 1577-0606) 에가셔서 취업지원대상자증명서 를발급하여확인하신후취업지원대상자가점을신청하셔야합니다. 국가유공자등예우및지원에관한법률 에따라무공수훈자, 보국수훈자본인은취업지원대상자로가점혜택을받을수있습니다만, 동법령의개정으로무공수훈자및보국수훈자자녀의경우는 2012.6.30. 이전에등록된경우는가점혜택을받을수있으나, 2012.7.1. 이후등록된경우에는취업지원대상자에포함되지않습니다. 그밖의훈장은자녀에대하여별도의가산점이적용되지않습니다. 더자세한정보를원하시면국가보훈처및지방보훈청등 ( 보훈상담센터 1577-0606) 에문의하시기바랍니다. [ 훈장수여자자녀 ] 훈장수여자의자녀에게도가점이부여되는지요? 244 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 취업지원대상자가점합격 30% 상한제 ] 선발예정인원이 3명이하인장애인모집도취업지원대상자가산점을받을수없나요? 국가유공자등예우및지원에관한법률 제31조제3항에따라취업지원대상자가점을받아합격하는수험생이그채용시험합격예정인원의 30% 를초과할수없습니다. 이에따라장애인구분모집을포함하여모든모집단위에서선발예정인원이 3명이하이거나응시인원이 3명이하인경우에는취업지원대상자가점을적용하지않은원점수를기준으로합격자를결정합니다. 왜냐하면선발예정인원이 3명이하인모집단위에서취업지원대상자가점을적용하여 1명이라도합격하게되면이미 30% 상한을초과하기때문입니다. 물론개인별성적에는취업지원대상자가점이포함된점수를통보해드립니다. [ 취업지원대상자가 30% 를초과한경우 ] 채용시험통계를보면취업지원 대상자가합격인원의 30% 를넘는경우도있던데, 이런경우는어떤케이스 인가요? 귀하께서도아시는바와같이, 취업지원대상자가점을받아합격하는수험생이그채용시험합격예정인원의 30% 를초과할수없도록규정되어있습니다. 만약, 당초의합격예정인원중취업지원대상자가 30% 를초과하게되면일반합격선과별도로취업지원대상자합격선이설정되는데, 이합격선에 2명이상의취업지원대상자가있는경우동점자처리규정에따라 30% 를초과할수있습니다. 또하나의가능성은시험응시인원이선발예정인원과같거나그보다적은경우에는인력충원필요성을고려해 30% 상한제를적용하지않기때문에이경우도취업지원대상자가합격인원의 30% 를초과할수있습니다. 245 채용시험가산특전, 필수확인사항입니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 과락자에대한가점적용 ] 영어만 40점미만인데, 영어외에나머지과목에도취업지원대상자가점이반영되지않았습니다. 왜그런거죠? 6급이하채용시험에서취업지원대상자가점을받기위해서는응시과목모두과목별만점의 40%(100점만점인경우 40점 ) 이상을득점해야만합니다. 한과목이라도과락 (40점미만 ) 에해당하는점수를받으면다른과목에서도가점이적용되지않습니다. 이는자격증가산점에서도동일하게적용됩니다. [ 국가유공자합격선 ] 합격선현황을보면일부모집단위에만유공자합격선이별도로기재되어있던데어떤경우인가요? 취업지원대상자가점을받은국가유공자가합격예정인원의 30% 를초과하게될경우, 취업지원대상자가점합격 30% 상한제 ( 국가유공자예우및지원에관한법률제31조제3항 ) 규정에따라해당모집단위합격선이상의성적을얻었더라도당해합격예정인원의 30% 를초과하는국가유공자는최종탈락됩니다. 이때, 일반합격선보다높은국가유공자합격선이별도로결정되는데이를모집단위별합격선통계에포함하여공지하고있습니다. 국가유공자합격선이별도로기재되지않은모집단위는취업지원대상자가점을받은국가유공자가합격예정인원의 30% 를초과하지않는경우입니다. [ 면접시험에서취업지원가점적용여부 ] 면접시험에서는상, 중, 하로평정을하던데, 이때취업지원대상자가점은어떻게반영됩니까? 국가유공자등예우및지원에관한법률 제31조제2항을보면, 점수로환산이불가능한시험은취업지원대상자가점을부여하지않도록되어있습니다. 이에따라인사혁신처에서주관하는채용시험의면접에서는취업지원대상자가점이별도로적용되지않습니다. 다만, 동법률제31조제3항에서규정한취업지원대상자가점합격 30% 상한제는적용하여최종합격자를결정하고있습니다. 246 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 취업지원가점적용횟수제한 ] 취업지원대상자가점을주는데횟수제한이있다고알고있습니다. 최대몇번의채용시험에서가점적용을받을수있나요? 국가유공자등예우및지원에관한법률 제31조에따라, 6급이하채용시험에서취업지원대상자에게과목별만점의 5% 또는 10% 에해당하는점수를가산하고있습니다. 이때, 취업지원대상자가점부여에대한횟수제한은없으므로귀하가응시하는매시험마다과락만아니라면취업지원대상자가점을적용받을수있습니다. [ 자격증소지여부판단시점 ] 응시원서접수일기준으로자격증을취득해야만자격증가산점을받을수있는것인지요? 6급이하채용시험에서자격증가산점을적용받기위해서는응시원서접수일이아니라필기시험시행전일까지가산점적용요건을충족하시면됩니다. 이어필기시험시행일을포함하여 5일이내에사이버국가고시센터에접속해본인이소지하고있는자격증명과해당가산비율을입력해야채점과정에서가산점이반영됩니다. [ 공통적용가산대상자격증 2 개보유 ] 제가정보처리기사자격증과컴퓨터 활용능력1급자격증을가지고있는데요. 7급행정직을볼때합산하여 2% 의가산점을받는건가요? 전산직렬을제외한모든직렬에공통적으로가산점이적용되는자격증 ( 공무원임용시험령별표 10) 을 2개이상소지하고있는경우, 가산비율이높은하나의자격증에대해서만가산점이인정되며각각의가산비율을합산하여가산점을부여하지는않습니다. 2개모두 1% 가산대상자격증이므로둘중하나의자격증을기준으로과목별만점의 1% 에해당하는가산점을적용받을수있습니다. 247 채용시험가산특전, 필수확인사항입니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 자격증착오등록 ] 7급 ( 행정직 ) 가산점을신청하면서정보처리기사를선택해야하는데, 정보처리산업기사로잘못선택한것같습니다. 정정처리부탁드려요. 7급행정직공개경쟁채용시험에서정보처리기사는 1%, 정보처리산업기사는 0.5% 가산대상자격증입니다. 귀하가사이버국가고시센터에가산특전신청정보를입력하면서자격증명을착오로입력했더라도너무염려하지않으셔도됩니다. 한국산업인력공단에귀하의자격증취득정보를조회 확인한후신청한내역과조회한결과가다를경우에는수험생유선확인및기관재조회절차를통해정정처리해드립니다. 이어, 그결과를필기시험일에안내하는기간에사전공지할예정이므로이때에도정정되지않았다면이의신청을해주시면처리해드리겠습니다. 이러한절차가마무리되면정보처리기사자격증을기준으로 1% 의가산점이반영될수있습니다. [ 공통 + 직렬별가산점중복적용 ] 7급방송통신직 ( 전송기술 ) 에응시하는데요, 제가정보처리기사와정보처리산업기사자격증을가지고있습니다. 몇 % 의가산점을받게되나요? 자격증가산점은최대 2개의자격증에대해가산점을부여받을수있습니다. 즉, 모든직렬에공통적으로가산점이인정되는자격증 1개 ( 공무원임용시험령별표10의자격증중가산비율이높은자격증 1개 ) 와직렬별로가산점이부여되는자격증 1개 ( 공무원임용시험령별표12의자격증중가산비율이높은자격증 1개 ) 입니다. 귀하는정보처리산업기사 ( 공통적용가산점 0.5%) 와정보처리기사 ( 직렬별가산점 5%) 자격증을기준으로각과목별만점의 5.5% 에해당하는가산점을부여받을수있습니다. 248 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [1개의자격증중복가산여부 ] 방송통신직 ( 전송기술 ) 의경우, 정보처리기사는공통및직렬별가산대상자격증에모두해당하는데, 복수로가산점을받는건가요? 정보처리기사자격증은공통적용가산점 ( 공무원임용시험령별표10) 으로는 1%, 직렬별로적용되는가산점 ( 공무원임용시험령별표12) 으로는 5% 입니다. 동일시험의경우하나의자격증으로는하나의가산점만부여받을수있으므로본인에게유리하게직렬별가산점 5% 를적용받을수있습니다. [ 가산비율축소 ] 9급시험에서사무자동화산업기사는 3% 의가산대상이었는데, 공고문에 1% 로되어있네요. 언제부터변경된것인가요? 정보화의진전에따라정보화분야자격증취득이보편화된시대환경에맞게가산점제도를정비하였습니다. 2011년부터모든직렬에공통적으로적용되는통신 정보처리및사무관리분야자격증가산비율 ( 시험령별표10) 이 0.5%~3% 에서 0.5%~1% 로축소되었으며, 워드프로세서 2 3급및컴퓨터활용능력 3급에대한가산점이폐지되었습니다. 개정된내용에따라사무자동화산업기사자격증은 6~7급채용시험에서는 0.5%( 종전 2%), 8~9급시험에서는 1%( 종전 3%) 의가산점이부여됩니다. 개정된자격증별가산비율은공무원임용시험령별표10을참조하거나, 해당시험계획공고문을통해확인하시기바랍니다. [ 정보통신기술자가산적용여부 ] 제가가지고있는 정보통신기술자 ( 초급기술자 ) 자격증으로도공무원시험에서가산점을받을수있나요? 공무원임용시험령 은 국가기술자격법 을근거로하여가산대상자격증을인정하고있습니다. 따라서 정보통신공사업법 에근거를두고있는 정보통신기술자 자격증은가산점이적용되지않습니다. 249 채용시험가산특전, 필수확인사항입니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 자격증취득제한 ] 정보처리기사자격증을취득할때비전공자는응시가제한된다고하던데사실인가요? 국가기술자격취득시학위소지자의경우전공과관계없이자격증취득이가능하였으나 2007년부터자격증별전공학과를지정하여해당전공자만이응시할수있도록국가기술자격제도가변경되었습니다. 그러나, 고용노동부가발표한 국가기술자격종목별관련학과지정고시 에따르면정보처리분야의자격증 ( 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사 ) 은모든학과응시자에게취득기회를열어놓고있으므로비전공자도정보처리기사자격증을취득하는데제한은없습니다. [ 경력채용시험에서가산점적용여부 ] 경력경쟁채용시험에서도사무자동화및정보처리분야자격증에대하여가산점이인정됩니까? 공무원임용시험령 에서인정하는자격증가산점은공개경쟁채용시험이나경력경쟁채용시험등채용방법에관계없이적용이되는것이므로, 6급이하공무원 ( 연구사및지도사포함 ) 의경력경쟁채용시험에서필기시험을시행할경우자격증가산점이적용됩니다. 다만, 해당분야의자격증소지를응시요건으로하여시행되는자격증소지자경력경쟁채용시험에서는가산점이부여되지않을수있으므로, 가산점적용관련자세한사항은시험실시기관에문의하시거나해당공고문을반드시확인하시기바랍니다. 250 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 사회복지사자격증 ] 사회복지사 1급자격증을가지고있습니다. 이자격증으로는가산점을받을수없나요? 공무원임용시험령별표11 및별표12에따르면, 사회복지사 1급은 6급이하사회복지직렬채용시험에서 5% 의가산점을부여받을수있는자격증입니다. 다만, 인사혁신처가주관하는 7급및 9급공개경쟁채용시험에서는사회복지직렬을선발하고있지않기때문에가산점을부여받을수없습니다. 참고로, 사회복지직렬은대부분지방자치단체에서공개경쟁채용시험을통해많은인원을선발하고있습니다만, 사회복지사자격증을응시에필요한자격증으로정해별도로가산점을부여하지는않습니다. [ 자격증취득유효시점 ] 7월 24일에세무사 2차시험합격자발표가있습니다. 이때, 합격자로결정되면 8월 29일시행예정인 7급공채세무직렬시험에서 5% 의가산점을받을수있나요? 세무사법 제3조에의하면, 세무사자격은세무사자격시험 (1차 +2차 ) 합격과동시에인정됩니다. 따라서귀하가 7급공개경쟁채용시험의필기시험시행전일까지세무사자격시험에최종합격한경우라면 5% 에해당하는가산점을부여받을수있습니다. 마찬가지로공인회계사, 감정평가사, 변리사, 법무사, 관세사및변호사도자격시험에합격하면그자격이바로인정됩니다. 다만, 사법시험 (2017년까지만시행 ) 에합격한경우는최종합격후사법연수원연수과정을마쳐야만변호사자격이인정됩니다. 251 채용시험가산특전, 필수확인사항입니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 교정직렬가산대상자격증 ] 교정직렬에응시하려고하는데, 임상심리사자격증소지자에게별도로주어지는가산혜택은없나요? 교정직렬에만가산점이인정되는자격증은 공무원임용시험령 별표12에서정한변호사, 법무사뿐입니다. 귀하께서말씀하신임상심리사자격증으로는교정직렬에서가산혜택을받을수없습니다. 참고로, 임상심리사 1,2급자격증소지자는보건직렬과의료기술직렬에서 5% 의가산점을받을수있습니다. [ 방재안전직렬가산점 ] 방재안전직렬을준비하는수험생입니다. 방재안전직렬에서가산점이인정되는기술직자격증을알고싶습니다. 공무원채용시험에서가산점적용과관련된사항은 공무원임용시험령제31조및별표10~12 에서정하고있으며, 현행규정을보면방재안전직렬에가산점이인정되는기술직자격증은별도로지정되어있지않습니다. 향후방재안전직렬업무분야에서필요로하는자격증현황을파악하고, 관계부처및전문가의견등을청취한뒤관련법령의개정을추진할계획입니다. 252 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 행정사자격증 ] 행정사자격은일반행정업무와직접적관련성이높은데, 행정직렬에서왜가산점이부여되지않나요? 공무원채용시험에서자격증소지자에대해가산점을부여하는것은임용후직무수행에필요한지식및기술등을갖춘자를채용시우대하기위한제도입니다. 현재가산대상자격증종류및등급은채용예정직의업무내용과해당자격의취득요건, 검정수준등을종합적으로고려하여정하고있습니다. 행정사가행정기관에서요구하는서류를민원인대신작성 제출하거나행정기관의업무에관련된서류를번역하는등의업무를수행하기때문에행정직렬업무와관련성이높다고볼수있겠으나, 현행 행정사법 은시험을통해자격을획득하는경우외에도법관, 군인등을포함하여일정기간의공무원경력이있으면시험이면제되는규정을두고있어행정사자격을획득했다고해서반드시행정직렬과직접적인전문성을갖추었다고보기어려운측면도있습니다. 행정사자격시험이 2013년부터시행된점을고려하여향후자격시험이안정적으로정착되었을때관계부처및전문가의견등을종합고려하여관련법령개정등을추진하겠습니다. [ 미국공인회계사인정여부 ] 세무직렬에서공인회계사자격소지자는 5% 의가산점을받던데, 이때미국공인회계사 (AICPA) 도해당되는지요? 6급이하채용시험에서가산점적용대상자격증은국가기술자격법이나그밖의법령에따른자격증중공무원임용시험령별표10 및별표12에서정한자격증에한합니다. 세무직렬에가산점이인정되는자격증은변호사, 공인회계사, 세무사뿐이며, 귀하께서말씀하신미국공인회계사자격증은해당되지않습니다. 253 채용시험가산특전, 필수확인사항입니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 워드프로세서 2급 ] 워드프로세서자격증이통 폐합되었는데, 이전에취득한워드2급도가산점이적용되나요? 6급이하채용시험에서종전워드프로세서 1급은모든직렬에서공통적으로 0.5% 의가산점을적용받는자격증이었습니다만, 워드프로세서 2 3급자격증은가산점이인정되지않았습니다. 2012년에워드프로세서 1급이워드프로세서로명칭이변경되었고, 워드프로세서2 3급은폐지되었습니다. 따라서종전의워드프로세서 2 3급소지자는가산점이인정되지않습니다. 254 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

07 공정한룰 (Rule)! 누구나지켜야만합니다. 홈에들어오기위해서는 1 루, 2 루, 3 루베이스를 차례로밟지않으면안된다. - 베이비루스 - 야구규칙을보면홈런을쳤다고해도그것만으로는점수가인정되지않습니다. 아무리홈런을쳤다해도 1루와 2루, 3루그리고홈베이스를차례대로밟고나서야비로소 1점을얻게되는것입니다. 만약단한루라도밟지않으면득점으로인정되지않습니다. 일에도순서가있고, 그것에따르는규칙이있습니다. 그순서나규칙을외면하고자기마음대로행동한다면사람들로부터인정을받지못합니다.

국가공무원채용시험종합안내서 30 응시자준수사항 일반적인준수사항 매년인사혁신처에서는 국가공무원공개경쟁채용시험및외교관후보자선발시험계획공고 및 시험일시및장소공고 그리고시험당일제공해드리는답안지뒷면의 응시자준수사항 ( 답안지작성요령및부정행위등금지 ) 등을통해수험생이반드시준수해야할사항을공지하고있으며, 이를위반하는응시자에게는 공무원임용시험령 제51조에서정한 그시험의무효나취소, 5년간공무원시험응시자격정지 등의불이익처분을하고있습니다. 따라서사이버국가고시센터등에게시된당해시험의공고문및각종공지사항등을반드시확인하시기바랍니다. 시험당일에는지정된시간 ( 오전 10:00에시작하는시험의경우, 09:20분 ) 까지해당시험실의지정된좌석에앉아시험감독관의지시를따라야함 - 타지역또는타시험장에서는절대로응시할수없음 본인확인을위해응시표와신분증 ( 주민등록증, 여권, 운전면허증, 장애인등록증 ( 복지카드 ) 중하나 ) 을소지하여야함 - 장애인등록증 ( 복지카드 ) 은주민등록번호가포함된것만인정 - 학생증, 공무원증, 자격수첩등은신분증으로인정하지않음 시험중통신기기 ( 휴대폰, 태블릿PC, 스마트시계, 이어폰등 ) 또는전자기기 ( 전자계산기, 전자수첩등 ) 를소지또는사용할경우부정행위자로처리됨 응시자이외에는시험장에출입할수없으며, 외부차량의주차를허용하지않으므로대중교통수단을이용하여야함 시험장내에서는흡연을할수없으며, 시설물이훼손되지않도록주의하여야함 시험시간관리의책임은전적으로수험생본인에게있음. 시험실내에비치된시계가있는경우라도시간이정확하지않을수있으므로본인의시계로반드시확인하여야함 - 계산기등이내장되어있는다기능시계는사용불가 256 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 제1차시험 ( 선택형필기시험 ) 답안지작성방법 답안지는 OCR( 이미지스캐너 ) 기기로만판독하므로답안지의모든기재및표기사항은 컴퓨터용흑색사인펜 으로만작성하여야함 시험이시작되면문제책편철이표지의과목순서와맞는지여부, 문제지누락, 인쇄상태및파손여부를반드시확인하여야하며, 답안은반드시문제책표지의과목순서에맞추어표기하여야함 - 다만, 9급공채의행정직군 ( 선거행정직류제외 ) 의제4 5과목은본인이응시원서접수시지정한과목순서를기준으로답안을표기해야함 시험시작후문제책표지에인쇄된책형을확인한다음, 답안지책형란의해당책형 (1개) 에 로표기하여야함 답안은매문항마다반드시하나의답만을골라그숫자에 로표기하여야함 - 올바른표기 : / 잘못된표기 : - 농도가흐린사인펜을사용하거나, 답항의전부를채우지않고점만찍은경우등은정상적으로판독되지않을수있음을유의해야함 - 답안을잘못표기하였을경우에는답안지를교체하여작성하거나수정테이프를사용하여수정할수있음. 다만, 불량수정테이프의사용과불완전한수정처리로인해발생하는모든문제는응시자본인에게책임이있음 - 답안지는훼손 오염되거나구겨지지않도록주의하여야하며, 특히답안지상단의타이밍마크 ( ) 를절대로훼손해서는안됨 check point point 2014 년부터 OCR( 이미지스캐너 ) 기기로답안지를판독하므로연필, 샤프, 플러스펜, 적색펜등펜의종류와색깔에상관없이예비마킹을할경우더블마킹으로판독되어불이익을받을수있음 한번작성한답안을수정하고자하는경우에는수정테이프를사용하여완전히지워야하며, 답안지수거과정에서다른수험생의답안지에피해를줄수있는수정액과수정스티커는절대사용할수없음 수정테이프가떨어지는등불완전한수정처리로인해발생하는모든책임은수험생의귀책사유에해당하므로수정테이프가떨어지지않도록사용후손으로꾹눌러주시기바람 257 공정한룰 (Rule)! 누구나지켜야만합니다.

국가공무원채용시험종합안내서 제2차시험 ( 논문형필기시험 ) 답안지작성방법 답안지는 1부씩만배부되며답안지를받으면먼저표지우측 검인란 의날인여부와인쇄상태를반드시확인하고, 답안지의매수와쪽번호 ( 페이지 ) 가맞는지확인하여야함 초안작성은초안작성용지또는문제지여백만을사용하여야하며 ( 시험시작전작성금지 ), 초안작성용지는시험종료시반드시답안지와함께제출하여야함 답안지에는문제지에인쇄된문제의순서에맞게문제번호를적고답안을가로쓰기로작성하여야하며, 문제는옮겨적지않아도무방함 답안지표지나뒷면여백등답안작성란이외에작성된내용에대해서는일절채점되지않음을유의해야함 답안지에는통상적인농도와굵기의청색또는흑색필기구 ( 사인펜이나연필종류는사용할수없음 ) 를사용하되, 동일답안지에는색상, 굵기등이동일한필기구만을계속하여사용해야함 - 지나치게굵기가가늘거나, 농도가흐린펜등은사본답안지의가독성에영향을미칠수있으므로필기구선정에주의해야함 답안을정정하고자할경우에는수정할부분을두줄로긋고, 그다음부터 ( 또는여백에 ) 다시작성하여야함 - 수정테이프는사용이가능하나, 그사용으로인한답안지훼손등의책임은본인에게있음 제1 2차시험공통준수사항 문제책이시험실안으로들어가면수험생은시험실에입실할수없으며, 문제책을받더라도시험시작전까지문제내용을보아서는안됨 답안기재가끝났더라도시험종료후시험감독관의지시가있을때까지퇴실할수없으며, 사용한모든답안지는반드시제출하여야함 시험시간중에는대화를하거나물품을빌릴수없으며, 화장실을출입할수없음 - 배탈 설사등불가피한경우에는화장실을이용할수있으나, 재입실이불가하며시험종료시까지시험시행본부에서대기하여야함 시험종료후에는답안지를일절작성할수없으며, 시험종료후에도계속답안지를작성하는등시험감독관의답안지제출지시에불응할경우에는당해시험이무효또는정지될수있음 258 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 국가공무원채용시험응시자준수사항동영상안내 필기시험당일의시간대별시험절차, 수험생의행동요령및준수사항등에관하여이해하기쉽게시연한동영상을온라인및모바일로언제든지시청가능 동영상다운로드 : 사이버국가고시센터 > 자료실 > 시험시행자료 스트리밍영상시청 블로그 (PC) : http://www.mospablog.net/11811178 블로그 ( 모바일 ) : http://www.mospablog.net/m/post/view/id/11811178 다음tv팟 : http://tvpot.daum.net/v/v3262zbbfb9rcnnb09byel0 유튜브 : http://youtu.be/d_zpqincqsa 259 공정한룰 (Rule)! 누구나지켜야만합니다.

국가공무원채용시험종합안내서 참고 1 1 차시험답안지 < 앞면 > < 뒷면 > 260 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 참고 2 2 차시험 ( 논문형 ) 답안지 261 공정한룰 (Rule)! 누구나지켜야만합니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 적색펜등예비마킹절대금지 ] 선택형답안지에적색펜이나연필로예비마킹을한후에컴퓨터용흑색사인펜으로답안을작성해도되나요? 2014년부터모든공개경쟁채용시험제1차 ( 선택형 ) 필기시험의채점은 OCR( 이미지스캐너 ) 기기에의한판독결과에의해서만처리됩니다. OCR기기에의하면연필, 형광펜, 적색펜등펜의종류와색깔에관계없이모두판독될가능성이높으므로예비마킹으로인한불이익 ( 더블마킹으로해당문항무효처리 ) 을받지않기위해서는반드시 컴퓨터용흑색사인펜 만을사용하여답안을작성해야합니다. [ 미지정펜사용에따른불이익 ] 9급공채필기시험성적을확인했는데, 전과목이 0 점으로나왔습니다. 어떻게된일입니까? 필기시험답안지에답안을마킹하면서 컴퓨터용흑색사인펜 이아닌다른필기구를사용하셨거나아니면농도가현저히떨어지는불량수성사인펜을사용하신경우로판독결과 0점 으로처리된것입니다. 앞으로는부적정한필기구사용에따른불이익방지를위해시험시작전에반드시가지고계신필기구가지정된필기구인지면밀히확인하시기바랍니다. 참고로, 일부값싸게만든중국산컴퓨터용사인펜은정상적으로판독되지않을수있으므로반드시정품컴퓨터용사인펜만을사용하시기바랍니다. 262 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 불량수성사인펜 ] 시험장정문에서나눠주는수성사인펜으로답안마킹을했는데, 판독이제대로안되어점수가제대로안나왔어요. 난감하네요. 시험당일공무원학원관계자가나눠준사인펜을사용한경우, 중국산불량수성사인펜을구입해사용한경우, 기존시험에합격한선배 친구의수성사인펜을물려받아사용한경우등은농도및발광물질등에문제가있어답안지판독과정에서불이익을받을가능성이매우높습니다. 실제로전체답항또는일부답항이제대로판독되지않아불합격되는수험생이매년계속해서발생하고있습니다. 선택형필기시험답안지를작성할때가급적국산정품컴퓨터용수성사인펜을구입해사용할것을권고합니다. [ 잘못된답안표기 ] 답안지작성시간이부족하여답안마킹을점으로만살짝찍었는데, 이러면 OCR기기가인식을하지못하나요? 인사혁신처에서주관하는모든공개경쟁채용시험의제1차필기시험은 OCR( 이미지스캐너 ) 기기에의한판독결과로만채점이됩니다. 수험생은인사혁신처에서공고하는 응시자준수사항 에따라답안을올바르게표기해야하며, 아래의 잘못된표기 와같이답안을마킹한경우에는정상적으로판독되지않을수있으며, 이경우에는전적으로수험생귀책사유에해당하여불이익을감수하셔야합니다. 앞으로는적절한시간배분을통해답안표기에주의를기울여주시기바랍니다. 올바른표기 : / 잘못된표기 : 263 공정한룰 (Rule)! 누구나지켜야만합니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 답안수정방법 ] 답안을표기하다가실수를해서수정을하고싶은데, 반드시새로운답안지를받아서재작성해야하나요? 예년에는답안을잘못표기하였을경우에는답안지를교체하여작성하도록했으나 2014년부터는수험생의응시부담완화를위해수정테이프 ( 수정액, 수정스티커는사용불가 ) 를사용해답안을수정할수있도록개선하였습니다. 다만, 불량수정테이프제품사용과불완전한수정처리로인해발생하는모든문제는전적으로수험생책임이므로반드시정품수정테이프를사용하시고, 수정테이프가떨어지지않도록사용후손으로다시한번꾹눌러주시기바랍니다. [ 수정액, 수정스티커사용금지 ] 답안을수정할때수정액이나수정스티커의사용도가능합니까? 답안을잘못표기했을경우에는답안지를교체하여사용하거나수정테이프를활용하여답안을수정할수있습니다. 이때답안의수정은오로지수정테이프로만해야하며, 수정액과수정스티커는절대사용할수없습니다. 왜냐하면수정액사용후마르지않은채로답안지를제출하거나수정스티커를불완전하게부착한경우에본인뿐아니라다른수험생의답안지에도영향을미칠수있기때문이며, 또 OCR기기에의한판독과정에서기계결함을일으킬수있기때문에수정액과수정스티커는엄격히사용을제한하고있습니다. 264 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 수정테이프제공여부 ] 시험당일, 수정테이프를본인이가져와야하나요? 만약안가져온경우시험본부에서제공해주는건가요? 수험생본인이정품수정테이프를구입하여시험장에가져오셔야합니다. 시험장시험본부및시험감독관이수정테이프를개별적으로제공하지는않습니다. 또한시험시간중에옆좌석의수험생에게수정테이프를빌려서사용하는것도다른수험생에게피해를줄수있기때문에허용되지않습니다. 인사혁신처에서주관하는공개경쟁채용시험에서는스펀지형태로된귀마개사용이가능합니다. 다만, 시험당일시험감독관이해당귀마개가통신기능이장착된제품인지등을확인하는절차가있습니다. 이절차만따르시면큰문제는없습니다. 참고로, 귀마개착용으로인해시험감독관의종료시간예고, 종료알림벨등을듣지못해발생되는문제는본인의귀책사유이므로유의하시기바랍니다. [ 귀마개사용 ] 필기시험을볼때, 스펀지로된귀마개는사용가능하나요? 265 공정한룰 (Rule)! 누구나지켜야만합니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 답안지의제1~5과목표기순서 ] 9급공채행정직답안지를작성할때, 과목순서 ( 제1~5과목 ) 는어떻게되나요? 9급행정직군 ( 선거행정제외 ) 의답안지는공통 3과목과선택 2과목의답안을표기하도록서식이구성되어있습니다. 제1 2 3과목은공통과목으로문제책과목순서에따라제1과목은국어, 제2과목은영어, 제3과목은한국사의답안을표기하시면됩니다. 제4 5과목은선택과목으로수험생이응시원서를접수할때지정한과목명의답안을표기하셔야합니다. 인사혁신처는시험당일수험생착오방지를위해개인별응시표에제4 5과목에해당하는과목명 ( 제4과목 : 과목, 제5과목 : 과목 ) 을인쇄하여알려드리고있으므로반드시응시표에서안내해드린과목명및과목순서대로답안을표기해야합니다. 만약, 수험생이응시원서접수시선택한과목이아닌다른과목의답안을표기하거나, 선택과목순서를바꾸어표기한경우에도응시표에기재된선택과목순서대로채점이되므로착오없으시기바랍니다. 선거행정및기술직군의경우는선택과목이없으므로제1~5과목을문제책과목순서대로작성하시면됩니다. [ 제2차시험답안지재질문의 ] 5급공채제2차시험논문형답안지의재질이궁금합니다. 인사혁신처에서주관하는제2차시험논문형답안지의재질은미색모조지이며, 중량은 100g으로코팅은되어있지않습니다. 종이재질을감안하여적정한필기구를선택하시기바랍니다. 266 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [5급 2차시험녹색펜사용 ] 5급공채 2차시험에서청 흑색필기구가아닌녹색모나미플러스펜도사용가능합니까? 5급공개경쟁채용시험및외교관후보자선발시험등의제2차시험답안지를작성할때에는통상적인농도와굵기의흑색또는청색필기구만을사용하여야하며, 하나의답안지에는색상, 굵기등이동일한필기구를계속해서사용해야합니다. 귀하께서말씀하신녹색필기구나사인펜, 연필종류등은사용할수없습니다. 왜냐하면, 2008년도부터원본답안지가아닌사본답안지로채점을하는데흑색 청색이아닌다른색깔의펜등은스캔 복사로사본을제작할경우가독성이현저히떨어져채점에부정적영향을줄수있기때문입니다. 응시표를분실했더라도시험응시가가능하지만응시표가없을경우본인의시험장및시험실좌석을확인하는데어려움이있고, 9급공채행정직군의제4 5과목선택과목명등을알수없으므로가급적사이버국가고시센터에서응시표를재출력 지참하신상태에서시험장에오시기바랍니다. 응시표는최종시험종료시까지언제든지다시출력할수있습니다. [ 응시표미지참 ] 응시표를분실했습니다. 시험을볼수없나요? 267 공정한룰 (Rule)! 누구나지켜야만합니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 시험종료후답안지회수방법 ] 시험감독관이답안지를앞에서부터회수하는데, 뒤에있는수험생은답안을계속작성하는경우가많습니다. 형평성에어긋나는것아닌지요? 시험종료후에는답안작성을일절할수없도록하고있으며, 시험종료후답안을작성할경우에는다른수험생과의형평성을고려하여당해답안지를무효로처리하고있습니다. 인사혁신처에서는시험시작전에실시되는시험감독관교육시시험종료후에는수험생으로하여금필기구를내려놓고답안지를뒤집은다음두손을책상아래로내리도록안내한후신속하게답안지를회수하도록교육하고있습니다. 시험시간중에는원칙적으로퇴실이불가능합니다. 다만, 배탈등으로화장실이용이불가피할경우에한해퇴실이인정되나재입실은허용되지않습니다. 그리고시험이종료될때까지시험시행본부에서대기하신후귀가토록하고있습니다. 물론이로인한어떠한불이익은없으며퇴실전까지작성한답안지는유효한답안지로처리됩니다. [ 시험중퇴실가능여부 ] 필기시험도중퇴실이가능한지알고싶습니다. 268 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 기한만료된여권 ] 기한만료된여권을제외하고는신분증이없습니다. 기한만료된여권으로응시가가능합니까? 공무원채용시험에서신분확인용으로사용하는신분증은주민등록증, 운전면허증, 여권, 주민등록번호가기재된장애인등록증 ( 복지카드 ) 등 4가지입니다. 기한이만료된여권은응시자본인확인에유효하지않으므로신분증으로인정되지않습니다. 따라서가능하시다면다른신분증 ( 주민등록증발급신청확인서도가능 ) 을재발급받으시는것이좋겠습니다. 부득이시험당일까지재발급받지못할경우에도응시는가능하나, 시험시간중에본인확인을위한우무인날인등의절차를이행하셔야합니다. 시험당일시험시작 40분전 ( 시험시작시간이 10:00일경우, 09:20분 ) 까지지정된시험실에입실하여야하며본인확인을위한응시표와신분증 ( 주민등록증, 여권, 운전면허증, 주민등록번호가기재된장애인등록증 ( 복지카드 ) 등 ) 그리고답안표기에필요한컴퓨터용흑색사인펜등을지참하시면됩니다. 더불어답안수정을위한수정테이프와시험시간확인을위한시계 ( 계산기능이포함된것제외 ) 를소지하셔도됩니다. 참고로 5급공채기술직제2차시험의경우에는과목별문제유형에따라계산기사용이허용되므로계산기를추가로가지고오시면됩니다. [ 시험당일지참물 ] 7 9 급필기시험당일무엇을지참하고가야하나요? 269 공정한룰 (Rule)! 누구나지켜야만합니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 시험전개명 ] 필기시험이틀전에개명이되었어요. 시험장에서어떻게본인확인을받나요? 먼저, 개명전의신분증으로신분확인을받고시험에응시하시는방법이있습니다. 이후인사혁신처채용관리과로연락하신후개명전후의성명확인이가능한주민등록초본등을제출하시면됩니다. 만약, 개명전의신분증이없으시다면개명사실이확인가능한주민등록초본또는법원판결문을지참하여시험장에오시고시험시작전에시험감독관에게해당사항을확인받으시기바랍니다. [ 응시자준수사항동영상 ] 올해처음공무원공채시험에응시하는수험생입니다. 시험당일의행동요령등을사전에습득할수있는자료가없나요? 인사혁신처는귀하와같이처음공무원시험에응시하는수험생들의이해를돕기위해 공무원채용시험응시자준수사항 동영상을제작해제공하고있습니다. 이동영상을보시면시험당일의세부적인시험절차나수험생행동요령및주의사항등의정보를빠르게확인하실수있습니다. 이동영상은사이버국가고시센터 ( 자료실- 시험시행자료 ) 에서다운로드받아시청할수있으며, 아래의웹사이트에서도실시간으로시청하실수있으니수험준비에참고하시기바랍니다. 블로그 (PC) : http://www.mospablog.net/11811178 블로그 ( 모바일 ) : http://www.mospablog.net/m/post/view/id/11811178 다음tv팟 : http://tvpot.daum.net/v/v3262zbbfb9rcnnb09byel0 유튜브 : http://youtu.be/d_zpqincqsa 270 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 31 부정행위자등에대한처리 법적근거 국가공무원법 제44조 ( 시험또는임용의방해행위금지 ) - 누구든지시험또는임용에관하여고의로이를방해하거나부당한영향을주는행위를하여서는안됨 공무원임용시험령 제51조 ( 부정행위자등에대한조치 ) - 부정행위 불공정행위의유형구분및유형별불이익처분내용규정 부정행위자등에대한조치 공무원임용시험령 제51조제1항제1호 ~ 제7호위반행위 - 그시험을정지또는무효로하거나합격결정을취소하고, 그처분이있은날부터 5년간이영에따른시험, 그밖에국가공무원임용을위한시험의응시자격을정지함 다른수험생의답안지를보거나본인의답안지를보여주는행위 대리시험을의뢰하거나대리로시험에응시하는행위 통신기기, 그밖의신호등을이용하여당해시험내용에관하여다른사람과의사소통하는행위 부정한자료를가지고있거나이용하는행위 병역 가점 영어능력검정시험및한국사능력검정시험성적에관한증명서류에거짓사실을적거나, 그서류를위조 변조하여시험결과에부당한영향을주는행위 체력시험에영향을미칠목적으로인사혁신처장이정하는금지약물또는금지방법을사용하는행위 금지약물복용여부등을확인하기위하여인사혁신처장이정하는바에따라도핑테스트등을실시할수있음 그밖에부정한수단으로본인또는다른사람의시험결과에영향을미치는행위 271 공정한룰 (Rule)! 누구나지켜야만합니다.

국가공무원채용시험종합안내서 공무원임용시험령 제 51 조제 2 항제 1 호 ~4 호위반행위 - 그시험을정지또는무효로함 시험시작전에시험문제를열람하는행위 시험시작전또는종료후에답안을작성하는행위 허용되지아니한통신기기또는전자계산기기를가지고있는행위 그밖에시험의공정한관리에영향을미치는행위로서시험실시기관의장이시험의정지또는무효처리기준으로정하여공고한행위 시험시작후시험실에입실한행위, 시험감독관의정당한지시에따르지않는행위등 참고최근 3 년간국가직공개채용시험부정행위자현황 2012 2013 2014 합계 119 110 65 5 급공채 5 7 11 7 급공채 25 26 10 9 급공채 89 76 44 272 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 시험종료후답안작성 ] 시험종료후약 10 초간답안지를더작성하다가 시험감독관지시에따라자술서를작성했습니다. 그럼저는어떠한처분을받게됩니까? 인사혁신처주관공개경쟁채용시험은 1~2문제로합격의당락이결정되는경쟁이치열한시험입니다. 특정수험생이시험시간종료후에도답안을계속하여작성하는행위는시험의공정성을해하는불공정행위로불이익처분이불가피합니다. 이러한사항은필기시험시행 7일전에발표하는 시험일시및장소공고문 과답안지뒷면의 응시자준수사항 ( 답안지작성요령및부정행위등금지 ) 등을통해공지한바있습니다. 인사혁신처에서는수험생이직접작성한자술서와시험감독관이작성한확인서를근거로사실관계를확인한후 공무원임용시험령 제51조제2항에따라당해시험의무효처분을하게됩니다. [ 무효처분의효력 ] 시험종료후답안작성을이유로해당시험무효통보를받았습니다. 앞으로 5년간공무원시험을볼수없는건가요? 귀하께서받은시험의무효처분은당해시험에한해무효일뿐향후 5년간공무원채용시험의응시자격을제한하는처분이아니므로너무염려하지않으셔도됩니다. 참고로 5년간자격정지의대상이되는부정행위는대리응시, 전산기기를활용한의사소통행위, 부정한자료를가지고있거나이용하는행위등으로 공무원임용시험령 제51조제1항에서규정하고있습니다. 273 공정한룰 (Rule)! 누구나지켜야만합니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 시험무효처분에대한이의제기 ] 시험종료후문제책에표시해둔답안을 5문항정도옮겨적고감독관의지시에따라사유서를작성했는데무효라니억울합니다. 공개경쟁채용시험에있어서제일중요한것은모든수험생들에게동일한조건을제공하는것이며, 그런의미에서시험시간은엄격히통제되어야만합니다. 특히, 선택형필기시험은 1~2문제로당락이좌우되는시험인점을감안하면시험시간통제의중요성은더욱크다할것입니다. 이때문에시험시간종료후에는답안지를일절작성할수없도록하고, 이를위반할경우에는당해시험의무효라는불이익처분을하는것입니다. 귀하는문제책에표기해놓은것을단순히옮겨적는것은부정행위가아니라고하지만해당시험시간에는답안지를작성하는데소요되는시간도포함되어있습니다. 그리고감독관의지시에따라사유서를작성했다고해서귀하의행위가면책되는것은아닙니다. [ 시험시간중휴대폰소지 ] 긴장한나머지스마트폰을내놓지않고시험을보다가감독관에게적발됐습니다. 이경우도부정행위자로처리되나요? 공무원임용시험령제51조제2항에의해당해시험이무효처리됩니다. 여러시험에서통신기기를이용한부정행위사례가증가하고있는추세를감안하여시험시간중에허용되지아니한통신기기를소지한것만으로도당해시험의정지또는무효처분의대상이됩니다. 만약통신기기등을직접사용하여타인과의사소통을주고받는등의행위가적발된경우에는 5년간공무원채용시험의응시자격이정지됩니다. 앞으로는이와같은불이익을받지않도록시험시작전에시험감독관의지시에따라통신기기의전원을차단한후시험실전면으로내놓으시기바랍니다. 274 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

08 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다. 매일을네최초의날인동시에최후의날인것처럼살아가라 - 하우프트만 - 오늘이자기인생의최초의날이라고생각한다면얼마나많은희망과기대를가질수있고, 또얼마나많은계획을세워도전할수있겠습니까? 또오늘이자기인생의최후의날이라고생각한다면얼마나열심히그희망과계획을이루려매진하겠습니까? 매일을그렇게희망과최선의노력으로산다면이루어지지않을것이없을것입니다.

국가공무원채용시험종합안내서 32 시험문제출제 공개및집행절차 시험문제출제관리절차 준비단계 출제위원위촉시험문제출제문제은행 (pool) 구축 출제단계 출제준비 다수의전문시험위원 ( 선정위원, 재검토요원 ) 위촉 합숙출제및인쇄, 보안계획등수립 국가고시센터시설및장비점검 합숙출제 외부출입이통제된상태에서합숙출제 문제선정및재검토실시 문제책인쇄 ( 합숙 ) 문제책인쇄및포장 시험당일시험장으로배송 check point point 문제출제, 문제지인쇄 운송절차에대한보안관리를철저히합니다! 시험문제는국가보안시설인국가고시센터에서합숙출제함 외부인출입불가 ( 간호사및음식조리사도합숙, 입소자전원휴대전화사전반납 ) 음식물쓰레기도빠져나갈수없도록보안관리철저 보안요원이센터외곽을경비하고, 문제지인쇄및수송시에도경호관리 문제지인쇄시설도국가고시센터에준하여보안관리 문제책인쇄시에도다수의시험관리 보안요원들이인쇄소에합숙하며인쇄및포장절차를철저히관리 출제위원및시험관리요원등은시험종료후에야퇴소가능 276 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 시험문제공개및정답확정절차 대상시험 : 인사혁신처주관공개경쟁채용시험 공개시점 : 시험종료후사이버국가고시센터에문제지와정답가안공개 이의제기 : 통상필기시험일포함 5일간이의제기접수 정답확정 : 모든문제및정답재검토, 정답확정회의에서최종확정 시험문제및정답가안공개 시험문제및정답가안공개 사이버국가고시센터 (http://gosi.kr) 수험생이의제기 통상시험시행후 5 일이내 사이버국가고시센터 (http://gosi.kr) 과목 책형 문항별로구분하여시험문제및정답가안에대한의견제시 정답확정회의 수험생이의제기의견을토대로모든문제와정답전체재검토 출제위원과출제에참여하지않은위원으로구성된정답확정회의에서최종정답확정 최종정답공고 최종정답공고 사이버국가고시센터 (http://gosi.kr) 277 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 시험집행관리절차 원서접수 사이버국가고시센터 (http://gosi.kr) 시험장확보 직렬 모집단위별출원인원을토대로 17 개시 도의일선중 고교시설임차 시험장 ( 실 ) 별응시자배정 전산상으로무작위응시번호부여 시험장및실별수용계획수립 시험감독관차출 중앙부처및지자체공무원을시험감독관으로차출 실별 2인1조또는 3인1조 ( 논문형시험 ) 로구성 시험일시 장소및응시자준수사항공고 시험시행일 7일전에시험일시및장소공고 시험당일수험생행동요령, 답안지작성방법등응시자준수사항공고 문제책수송 다수의시험관리및보안요원이탑승한차량을이용하여수송 시험장준비 ( 시험전일 ) 답안지및시험물품확인 시험실좌석정렬및안내표지부착등 시험시행 시험시작및종료시간을정확히통제 관리 답안지회수 확인 응시인원과답안지매수를정확히확인후회수 278 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 시험문제출제방식 ] 시험문제는과목별출제위원이직접출제하는건가요? 아니면문제은행에서선정하는것인지요? 인사혁신처가주관하는공개경쟁채용시험은수능시험과같은직접출제방식이아닌문제은행방식으로진행되고있습니다. 연간수천명의교수등이충분한시간을두고문제은행풀구축에참여하고있습니다. 시험에임박해서는과목별로복수의선정위원이문제은행풀에서문제를선정하고, 이문제를전년도합격생등이수험생의시각에서재검토를합니다. 이와같이과목별로많은인원이여러단계에걸쳐시험문제출제에참여하고있기때문에보다공정하고변별력을갖춘문제출제가가능합니다. [ 과목별난이도 ] 5급 2차필수과목중 학과목의문제가예년또는올해다른과목들에비해전반적으로쉽게출제되어 학에강점이있는저는큰손해를봤습니다. 난이도를일관되게유지해야하는것아닌가요? 비록필수과목이라하더라도제2차시험과목간난이도편차가클경우수험생입장에서시험을준비하는데혼란이있을수있고, 또예기치않은불이익을받는경우가있을수있습니다. 인사혁신처는연도별로, 또시험과목간에난이도를일정하게유지하기위해매연도마다시험문제풀을보완하고있으며, 실제문제선정에앞서모든시험위원들이과목간난이도수준등을사전논의한후에과목별문제를선정하고있습니다. 앞으로는과목간난이도유지에총력을기울이는한편, 지속적인출제관리프로세스개선을통해수험생들이시험을준비하는데혼란이없도록최선의노력을다하겠습니다. 279 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 인사혁신처가주관하는모든공개경쟁채용시험은시험시행직후시험문제와정답가안을사이버국가고시센터를통해공개하고있습니다. 이로인해부정확한정보에기초한오답및복수정답시비등불필요한논란이줄어들었고, 수험생은자신이받을수있는시험성적을예상하여합격권에들것으로판단되는경우곧바로면접시험준비에들어갈수있고그렇지않은수험생도조기에다른시험준비를할수있게되어시간낭비를줄일수있게되었습니다. [ 문제공개의편익 ] 시험문제공개가수험생들에게어떤도움을주나요? [ 문제공개및이의제기절차 ] 만약, 정답이없다거나정답이 2개이상인것으로추정될경우어떻게이의신청을할수있나요? 인사혁신처는필기시험종료직후, 사이버국가고시센터에시험문제와정답가안을공개하고통상 5일간정답가안에대한이의제기를접수받고있습니다. 이의제기기간이종료된이후에는당해시험의출제위원과기존출제과정에참여하지위원으로구성된정답확정위원회에서수험생이제시한이의제기의견등을토대로모든시험문제와정답가안을다시한번면밀히검토한뒤최종정답을확정 공개합니다. 이때이의제기를한수험생에게개별적으로답변은하지않으며, 최종정답을사이버국가고시센터에확정 공고하는것으로답변을갈음합니다. [ 기출문제확인 ] 인사혁신처주관의공채시험기출문제는어디에서볼수있나요? 다운받을수도있나요? 인사혁신처가주관하는공개경쟁채용시험및외교관후보자선발시험의기출문제는사이버국가고시센터의 시험문제 / 정답 코너에서언제든지확인또는다운로드받을수있습니다. 280 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 시험의공정성확보 ] 공채시험에서공정성이생명이잖아요. 그런의미에서부정행위를사전예방하는것이좋고, 또적발한경우에는엄격하게처벌해야합니다. 인사혁신처는귀하의말씀취지에전적으로공감하며, 다음과같은시험의공정성확보및부정행위방지방안을마련하여시행하고있습니다. 1문제책외부유출을원천차단하기위해시험문제는합숙한상태에서출제하며, 문제책인쇄및운송과정도다수의보안요원의관리 경호하에진행됩니다. 2응시번호무작위부여, 문제책책형분리, 시험시작전통신기기소지여부검사등을통해부정행위가능성을사전차단하고있습니다. 3시험시작전시험감독관들에게주요부정행위유형및효과적인예방 감독요령등을철저히교육시키고있습니다. 4시험도중부정행위자로적발된수험생에대해서는공무원임용시험령제51조에의거경중에따라당해시험의무효 취소또는 5년간자격정지등의처분을합니다. 인사혁신처는이상의부정행위방지방안을엄정하게적용함으로써수험생모두가공정한룰에따라경쟁할수있는환경을조성해주고있으며, 국가공무원채용시험의 공정성 엄정성 정확성 을높이는데최선의노력을다하고있습니다. [ 시험감독관교육철저 ] 시험볼때어떤시험감독관을만나느냐는것도중요한변수가됩니다. 시험감독관은누가하는것이며, 교육을제대로하는지궁금합니다. 인사혁신처주관공무원채용시험은중앙및지방자치단체공무원들이시험감독관으로차출되어시험실에 2인 1조 (5급공채제2차시험은 2인 1조또는 3인 1조로구성 ) 로배치되고있습니다. 인사혁신처에서는시험시작전약 1시간 30분동안시험감독관을대상으로시험단계별구체적인행동매뉴얼, 시험감독요령및주의사항등을집중교육하고있습니다. 참고로, 9급공개경쟁채용시험의경우는대략 2만여명의시험감독관이투입되다보니극소수지만일부부적절한행태 ( 하이힐소리, 잡담, 통화벨소리, 졸음, 감독소홀등 ) 를보인감독관이있었습니다. 앞으로부적절한행태를보인시험감독관은향후시험에서차출을배제하고, 보다철저한교육을통해시험도중수험생들에게불편을드리는일이없도록하겠습니다. 281 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 시험시간중신분확인 ] 시험감독관이시험시간중에응시자신분확인을하는데불편이많습니다. 시험시작전에신분확인을해주세요. 현행시험관리절차상시험감독관이시험시간중에응시자의신분증과실제얼굴을비교 확인한후답안지의시험감독관서명란에서명을합니다. 이것은해당답안지가시험당일해당시험실에서응시자가직접작성한답안지라는것을시험감독관이시험시간중에확인하는절차로해당시험시간내에신분확인을하는것은반드시필요한사항입니다. 또한, 수험생들의불편을이유로귀하의의견처럼응시자신분확인을시험시작전에실시한다고가정할경우, 신분확인후화장실이용을위해시험실을나간수험생을대신해다른수험생이대리응시할개연성을완전배제할수없고, 시험시작시간에임박 ( 문제책입실전까지 ) 해시험실에도착하는수험생들이많아전체응시자의신분확인을일괄실시할수도없습니다. 이러한이유때문에시험시작전에신분확인을하는것은시험관리여건상으로어려움이많다는말씀을드립니다. 앞으로는수험생들의불편을최소화하기위해최대한신속하고조용하게신분확인을할수있도록시험감독관교육을철저히하겠습니다. 282 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 33 시험볼지역배정 5 급공개경쟁채용시험및외교관후보자선발시험 제 1 차시험 : 서울, 부산, 대구, 광주, 대전등 5 개지역 / 일선중 고등학교 - 지역별구분모집응시자는아래표의응시지역에서만응시가능 지역모집단위 서울, 인천경기, 강원 부산, 울산, 경남 대구, 경북 광주, 전남, 전북, 제주 대전, 세종, 충남, 충북 제 1 차시험응시지역서울부산대구광주대전 제2차시험 : 서울 / 대학교, 상설시험장등 제3차시험 : 서울 경기 / 중앙공무원교육원, 국립외교원등 ( 매년유동적임 ) 7급및 9급공개경쟁채용시험 제1 2차시험 : 17개시 도 / 일선중 고등학교 - 지역별모집응시자의필기시험응시지역은해당지역모집시 도이며, 복수의시 도가하나의모집단위일경우에는해당시 도중응시지역을선택할수있음 제3차시험 : 서울 경기등수도권 < 시 도별필기시험장소예정지 > 시험볼지역 ( 응시지역 ) 원서접수시선택 시험장소예정지 (2015년) 9급 7급 강원도 춘천시 춘천시 경기도 남부수원시, 안양시, 용인시, 성남시수원시북부의정부시, 양주시, 남양주시의정부시 충청북도 청주시 청주시 충청남도 공주시 천안시 전라북도 전주시 전주시 전라남도 목포시 목포시 경상북도 구미시 경산시 경상남도 창원시 창원시 제주도 제주시 제주시 서울, 부산, 인천, 대구, 대전, 광주, 울산, 세종 해당시 해당시 시험장소예정지는해당지방자치단체의사정에따라변경될수있으므로정확한시험장소는필기시험시행 7 일전사이버국가고시센터 (http://gosi.kr) 에공고되는 시험일시및장소공고문 을통해확인하여야함 283 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 응시지역과발령지역상관관계 ] 공채필기시험을보는지역과실제발령지역이같은지요? 전국모집에서의시험을보는지역은단순히수험생의응시편의성을고려해배정한것에불과하며, 실제발령지역은응시지역과관계없이최종합격후배정받은부처의인사여건및소속기관소재지등에따라결정됩니다. 다만, 지역구분모집응시자의경우는응시원서를제출한해당지역 ( 예 : 9급행정직전북지역모집 전북전주시에서시험응시 전북지역소재국가행정기관에발령 ) 에서만시험응시가가능하므로응시지역과실제발령지역이동일할수도있습니다. [ 응시지역과주민등록지상관관계 ] 9급행정직 ( 전국모집 ) 필기시험응시지역이주민등록지와같아야하나요? 면접시험응시지역도선택할수있는지요? 지역별구분모집을제외한 9급공개경쟁채용시험의전국모집필기시험의경우는응시원서접수시수험생본인이응시지역을주민등록지와관계없이임의적으로선택할수있습니다. 다만, 지역별구분모집응시자는응시요건인거주지제한규정을충족하기위해응시지역과주민등록지가일치되어야하는경우가있습니다. 5 급공채및외교관후보자선발시험의제 1 차시험 : 서울, 부산, 대구, 광주, 대전중선택 7 급및 9 급공채필기시험 : 전국 17 개시 도중선택 제2차 ( 논문형 ) 시험및제3차 ( 면접 ) 시험은주로서울및경기지역에서시행되며수험생이별도로응시지역을선택하는절차는없습니다. 다만, 9급공채지역구분모집응시자의제3차 ( 면접 ) 시험장소는인사혁신처에서별도로지정하여공고합니다. 284 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 중학교책걸상불편 ] 전년도에중학교에서필기시험을봤는데, 책상등이불편했습니다. 중학교를시험장으로사용하지말아주세요. 모든조건이구비된쾌적한상설시험장을전국에갖추고있다면이러한수험생불편사항은없을텐데, 저희로서도대단히죄송하고안타까운심정입니다. 현재, 전국단위로실시되는 5급및 7 9급공개경쟁채용시험의제1차필기시험은일선고등학교와중학교를시험장으로활용하고있습니다. 시험장임차가학교측의의무사항이아닌협조사항인탓에일선고등학교에서특별활동, 자율학습, 대입보충학습등의이유를들어시험장임차를거절하는경우가갈수록늘고있어불가피하게중학교를임차해활용하고있다는양해말씀을드립니다. 또한, 국가시험시행예산부족에따른낮은임차단가도시험장을확보하는데어려움을가중시키고있습니다. 앞으로는수험생불편을최소화하는방향으로쾌적한시험장확보에최선을다하겠습니다. [ 경기도시험장 ] 이번 9급시험장을확인해보니과천집에서가까운안양이아니라수원으로배정되었던데, 배정오류아닌가요? 경기도의경우, 남부지역은수원 안양 용인 성남시등 4개지역에시험장이있고, 북부지역은의정부 양주 남양주시등 3개지역에시험장이마련되어있습니다. 시험장과시험장이있는지역은수험생의대중교통접근성, 문제책운송의편의성및보안성, 시험장시설여건및종전활용사례등다양한요소를감안하여결정하고있습니다. 현행응시원서접수및응시번호부여시스템상수험생은응시원서를접수하면서응시지역으로 경기도-남부, 경기도-북부 중하나를선택할수있지만, 남부지역내의어느 시까지선택할수는없습니다. 동일모집단위의응시자는응시번호가연속하여배정되고응시번호를기준으로시험장을배정하기때문에수험생개개인의거주지를반영하여시험장을배정하는것은어렵다는말씀을드립니다. 위에서언급한여러가지사정을감안하시어시험장이실제거주지와다소멀리배정되셨다하더라도너그러운이해부탁드립니다. 285 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 외교관후보자선발시험, 지방시험장설치여부 ] 외교관후보자선발제1차시험을 5급공채와같이지역에서응시할수있도록개선해주세요. 2014년까지는외교관후보자선발시험의제1차시험은서울시험장에서만응시가가능했으나, 지방에거주하는수험생들의응시편의를도모하고자 2015년부터는서울이아닌대전, 대구, 광주, 부산등에서도응시할수있도록개선하였습니다. 지방시험장에서응시하고자하는수험생은응시원서접수시응시희망지역을선택해주시기바랍니다. 286 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 34 법전배부및전자계산기사용 법전배부 대상시험 : 5급공개경쟁채용시험 ( 행정 ) 제2차시험 배부기준 : 법률과목의경우에만법전배부 주의사항 : 법전은훼손 ( 절취, 낙서등 ) 하여서는안되며, 시험시간종료후반드시반납하여야함 전자계산기사용 대상시험 : 5급공개경쟁채용시험 ( 기술 ) 제2차시험 허용기준 : 해당시험의문제유형및난이도등에따라사용여부가결정되므로, 시험당일전자계산기사용여부를매시간공지함 기종제한 : 기종에관계없이전자계산기를사용할수있음 주의사항 - 시험시작전에시험감독관의지시에따라계산기를초기화하여야함 - 이후다른계산기로교체 사용하는행위는부정행위로간주될수있음 287 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 참고전자계산기초기화요령 텍사스인스트루먼트 (Texas Instruments) 기종 TI-89 Titanium TI-Nspire CAS 초기화방법 1 2nd버튼 + MEM( 숫자 6번 ) 을누르면 Memory 스크린이나타남 2 F1을누르고 3(ALL MEMORY) 을선택후 Enter버튼을누름 ( 저장된메모리가삭제된것임 ) 1 on버튼 + 2번을누르면 My Documents 브라우저가나타남 2 menu버튼을누른후 Delete All을선택또는 "C" 버튼을누르면 Data Loss 박스가나타나고 "OK" 를누름 ( 저장된메모리가삭제된것임 ) 샤프 (SHARP) 기종 EL-9900 / EL-9650 EL-9600 / EL-9400 EL-9300 / EL-9200 EL-5250 / EL-5230 EL-5120 / EL-9900 EL-9650 / EL-9600 EL-9400 / EL-9300 EL-9200 / EL-5250 EL-5230 / EL-5120 EL-9000 EL-520V / EL-520W EL-506V / EL-506W EL-509V / EL-509W EL-520R / EL-512N EL-520V / EL-520W EL-506V / EL-506W EL-509V / EL-509W EL-520R / EL-512N 초기화방법 [ 예시 1] 1 계산기뒷면 Reset 버튼을누름 2 Wait 표시됨 3 PRESS [CL] KEY TO CLEAR ALL DATE 가표시됨 4 [CL] 키를누름 5 ALL DATE CLEARED 가표시됨 ( 저장된메모리가삭제된것임 ) [ 예시 2] 1 계산기뒷면 Reset 버튼을누름 2 ALL DATE CL? 가표시됨 3 [CL] 키를누름 4 ALL DATE CLEARED 문구가표시됨 ( 저장된메모리가삭제된것임 ) 1 계산기뒷면 Reset 버튼을누름 2 COMP MODE 가표시됨 ( 저장된메모리가삭제된것임 ) [ 예시 1] 1 계산기뒷면 Reset 버튼만누름 메모리저장기능이없으므로 Reset 버튼을눌러도화면에아무런표시가없음 [ 예시 2] 1 계산기뒷면 Reset버튼만누름 2 ALL CL? 가표시됨 3 ENT키를누르면숫자 0 이표시됨 메모리저장기능이없으므로 ALL DATE CLEARED라는문구는표시되지않음 288 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 카시오 (CASIO) 기종 FX-7400G / FX-7400G PLUS FX-9700GH / FX-9750G FX-9750G PLUS CFX-9850G / CFX-9850G PLUS CFX-9850GB / CFX-9850GB PLUS CFX-9850GC PLUS FX-5500LA FX-4800P FX-4500PA FX-3650P / FX-3950P ALGEBRA FX-2.0 ALGEBRA FX-2.0 PLUS Classpad300 FX-9860GSD 초기화방법 1 계산기뒷면 Reset 또는 P" 버튼을누름 2 Reset All Memory? 가나타남 3 F1키를누름 4 Memory Cleared문구가나타남 ( 저장된메모리가삭제된것임 ) 1 계산기뒷면 Reset 버튼을누름 2 ALL Reset? 이나타남 3 F1키를누름 4 화면이초기화되어백지상태로됨 ( 저장된메모리가삭제된것임 ) 1 계산기뒷면 Reset 버튼을누름 2 Reset all? 이나타남 3 EXE키를누름 4 RESET ALL MEMORIES문구가나타남 ( 저장된메모리가삭제된것임 ) 1 계산기뒷면 Reset 버튼을누름 2 화면이초기화되어백지상태로됨 ( 저장된메모리가삭제된것임 ) 1 계산기앞면 SHIFT키 + CLR키를누름 2 ALL에해당하는 3번을누름 3 EXE키를누름 4 RESET ALL문구가나타남 ( 저장된메모리가삭제된것임 ) 1 계산기뒤면 "P" 버튼을누름 2 CASIO라는제품명이나타남 3 MAIN MANU화면이나타남 ( 저장된메모리가삭제된것임 ) 1 계산기뒤면 "P" 버튼을누름 2 CASIO ClassPad라는제품명이나타남 3 화면이초기화되어백지상태로됨 ( 저장된메모리가삭제된것임 ) SD 카드분리 ( 일반계산은가능 ) 시스템에서리셋가능 289 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 법전및조약집배부여부 ] 2차국제법시간에조약집이배부되나요? 법률과목에모두법전이배부되는지와집에서보는법전을가져와도되는지궁금합니다. 5급공개경쟁채용시험 ( 행정 ) 제2차시험에서국제법과목시간에법전외에조약집은배부되지않습니다. 법률과목에는모두법전이배부되나, 사회복지학등법률과목이아닌과목의경우에는별도로법전이배부되지않습니다. 또한개인이개별적으로가져오시는법전을보실수는없습니다. [PSAT 자료해석영역, 계산기사용가능여부 ] PSAT 자료해석영역시간에계산기를사용할수없나요? 5급공개경쟁채용제1차시험의자료해석영역시간에는계산기를사용할수없습니다. 자료해석영역에서수치계산이필요한경우가일부있을수있으나, 이러한계산은자료의추세를판단하기위한대략적인계산을요구하는정도로실제문제출제의도는그수치의분석및해석에관한내용입니다. 물론, 계산기사용이제한된다는사항을출제위원들에게충분히공지하고있습니다. [ 과목별계산기사용여부 ] 5급공채 ( 기술 ) 제2차과목중계산기를사용할수있는과목과사용할수없는과목을알려주세요. 현재 5급공개경쟁채용시험 ( 기술 ) 의제2차시험의경우, 계산기사용이원칙적으로허용되지만시험과목에따라일률적으로허용여부가결정되는것이아니라당해시험의과목별문제유형및난이도등에따라출제위원이계산기사용여부를결정하게됩니다. 따라서, 시험당일문제책개봉이후에나사용여부가확인되므로수험생은시험감독관의지시에따르시기바랍니다. 계산기를사용할경우에는시험시작전에시험감독관의안내에따라반드시초기화 (reset) 를한상태에서사용하여야하며, 수험생이각종내용을저장한상태에서사용할경우에는부정행위자로간주됩니다. 290 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 35 필기시험채점및합격자결정기준 필기시험채점절차및방식 < 제 1 차 ( 선택형 ) 필기시험 > 채점절차 1 필기시험 2 답안지판독 9 전산채점실시 10 조정점수산출 11 시험관리위원회개최 12 합격자결정및발표 3 가산특전신청 4 가산요건조회 확인 5 가산요건확인결과공지 6 필기성적사전공개 7 이의신청접수 8 판독결과재검증및통보 - 5 급공채 : 1 2 9 11 12-7 급공채 : 1 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12-9 급공채 : 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 채점방식 : OCR( 이미지스캐너 ) 기기에의한전산채점 < 제 2 차 ( 논문형 ) 필기시험 > 채점절차 1 필기시험 2 사본답안지제작 3 채점의뢰및회수 4 채점점수입력 5 시험관리위원회개최 6 합격자결정및발표 채점방식 : 시험위원이논문형답안지 ( 사본 ) 를직접채점 291 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 필기시험합격자결정기준 < 5급공개경쟁채용시험 > 필기시험과락기준 - 제1차시험 : 각과목만점의 40% 미만또는전과목총점의 60% 미만 - 제2차시험 : 각과목만점의 40% 미만 [ 선택과목만점 (50점) 40% 미만 ] 제 1 차 ( 선택형 ) 시험의합격자결정기준 과락자를제외하고선발예정인원의 10배수의범위안에서 시험성적및제2차시험응시자수등을고려하여고득점자순으로합격자결정 제2차 ( 논문형 ) 시험합격자결정기준 과락자를제외하고선발예정인원의 1.5배범위안에서 * 선발예정인원 3명이하 선발예정인원 + 2명의범위 시험성적및제3차시험응시자수등을고려하여고득점자순으로합격자결정 < 외교관후보자선발시험 > 필기시험과락기준 - 제1차시험 : 각과목만점의 40% 미만또는전과목총점의 60% 미만 ( 일반외교 분야만해당 ) - 제2차시험 : 각과목만점의 40%( 선택과목 : 만점 (50점) 의 40% 미만 ) 제 1 차 ( 선택형 ) 시험의합격자결정기준 과락자를제외하고선발예정인원의 10배수의범위안에서 시험성적및제2차시험응시자수등을고려하여고득점자순으로합격자결정 제2차시험 : 논문형필기시험 과락자를제외하고선발예정인원의 1.5배범위안에서 * 선발예정인원 3명이하 선발예정인원 + 2명 ** 지역외교 분야에서제2외국어능력검정시험이없는외국어 ( 아랍어 ) 는제3차시험에서평가하며, 이경우제2차시험합격자는선발예정인원의 5배수범위안에서결정 시험성적및제3차시험응시자수등을고려하여고득점자순으로합격자결정 292 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr < 7 급및 9 급공개경쟁채용시험 > 필기시험과락기준 : 각과목만점의 40% 미만 * 단, 9 급공채선택과목의경우는원점수와조정점수가모두만점의 40% 미만일때과락에해당 필기시험합격자결정기준 과락자를제외하고선발예정인원의 1.5배범위안에서 * 선발예정인원 3명이하 선발예정인원 + 2명 ** 실기시험이있는교정직렬 ( 교정 ) 및철도경찰직렬은선발예정인원의 2배범위안에서결정 시험성적및제3차시험응시자수등을고려하여고득점자순으로합격자결정 293 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 채점기간장기화 ] 각단계별채점기간이너무길어답답합니다. 9급의경우전산채점인데도 11주가걸리는이유를이해할수없습니다. 채점기간및전체시험일정 ( 원서접수 ~ 최종합격자발표 ) 이장기화되는문제는수험생에게는가장큰불편사항이고, 시험주관기관입장에서는가장시급히해결해야할과제임이분명합니다. 그간 OCR기기에의한전산채점체제를유지하면서도채점기간을획기적으로단축하지못한데에도많은제도적 현실적걸림돌이있었습니다. 몇가지설명드리자면, 1인사혁신처는매년한정된인력및장비로연간 10여종의시험을약 30여회이상실시함에따라시험시행준비, 문제출제, 채점및합격자발표등의업무가중첩되어시행되고있습니다. 이때문에실제채점기간외에각단계별로불가피하게일정대기기간이발생할수밖에없습니다. 2매년시험규모가크게늘어나고있고, 지역 장애인 저소득층구분모집등시험단위가세분화되어채점업무량이대폭늘어나고있습니다. 3공무원임용시험령및타법령에서규정한지방인재채용목표제, 양성평등채용목표제, 국가유공자가점합격 30% 상한제, 조정점수제등의제도가도입되면서합격자결정과정이대단히복잡해졌으며, 4채점관리의공정성확보를위해합격선결정시외부위원이참여하는 시험관리위원회 심의 의결절차를이행해야합니다. 5영어및한국사능력검정시험성적조회 확인, 가산특전신청자가산요건확인 ( 총 12개기관 ), 구분모집응시자자격요건조회 ( 총 3개기관 ) 등에상당한시간이추가로소요되고있습니다. 이렇듯단순히답안지판독및전산채점결과로합격자를결정하는것이아니라, 여러가지제도를적용하고또각종응시요건등을관련기관에조회 확인하는데상당한시간이소요되고있어합격자결정및발표가늦어지는것입니다. 앞으로는단한명이라도채점오류로불이익을받지않게채점의정확성을유지하면서도채점프로세스를지속적으로개선해나감으로써채점기간단축에최선의노력을다하겠습니다. 294 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 채점기간단축노력 ] 인사혁신처는채점기간단축을위해어떤조치들을해왔나요? 금년도에는채점기간이조금이라도줄어들계획이있는지요? 인사혁신처는그간채용시험관리업무의양적 질적증가에대응하여채점기간을단축하기위해인터넷원서접수시스템도입, 개인별인적정보가사전에인쇄된개인답안지제작 활용, 5급공채답안지사본채점등의채점프로세스개선을추진해왔으나, 수험생여러분들이체감할만큼채점기간을단축하지는못했습니다. 그이유는매년시험규모가커지고, 신규제도들이도입되면서프로세스개선효과를상쇄해왔기때문입니다. 2014년부터는답안지판독방식변경 (OMR기기에의한판독 OCR스캐너에의한판독 ), 필기시험성적사전공개제시행, 가산점정보공동이용시스템 ( 예 : 산업인력관리공단등의국가기술자격취득정보를실시간으로조회 확인할수있는시스템 ) 구축 활용등의보다효과적인채점프로세스개선방안을추진함으로써채점시간을매년단계적으로줄일수있는여건이마련되었습니다. 그결과 2015년에는제1차시험채점기간을 2013년대비 5급 16%, 7급은 40%, 9급은 30% 정도단축하는것으로공채시험일정을확정 공고하였습니다. 더불어, 7급및 9급공채의전체시험소요기간 ( 원서접수일 ~ 최종합격자발표일 ) 도한달가량줄어수험생들의수험기간및비용부담이크게완화될것으로기대됩니다. [ 필기시험과락기준 ] 공무원시험에있어과목별과락, 평균점수과락제가동시에적용되는지요? 5급공개경쟁채용시험및외교관후보자선발시험 ( 일반외교분야 에한함 ) 의제1차시험의경우는과목별과락규정 ( 과목별만점의 40퍼센트미만 ) 과평균점수과락 ( 전과목총점의 60퍼센트미만 ) 규정이모두적용되므로, 이둘중하나라도해당되면과락자로분류되어합격자결정에서제외됩니다. 이외의외교관후보자선발시험의 지역외교 및 외교전문 분야제1차시험, 5급공채및외교관후보자선발시험의제2차시험, 7급및 9급공개경쟁채용시험의필기시험등에서는과목별과락규정 ( 과목별만점의 40퍼센트미만 ) 만적용됩니다. 295 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 답안미판독시手채점여부 ] OCR 기기가답안을제대로인식하지못하였다면手작업으로채점하여성적을인정해주시면안될까요? 인사혁신처에서주관하는공개경쟁채용시험 ( 외교관후보자선발시험포함 ) 의제1차선택형필기시험은 OCR스캐너에의한판독결과로만채점이이루어집니다. 만약, 개별적인手작업채점요구를받아들이게될경우모든불합격자들의요구를받아들여야하는상황에이르게되어종국에는모든답안지를전산채점외에手작업을통해다시채점을해야하는상황을초래할수있습니다. 이러면정해진기한내에정상적인채점및합격자발표가불가능해집니다. 이러한이유때문에手작업에의한채점을실시하지않고있습니다. 이러한내용은공고문및시험당일안내해드리는 응시자준수사항 을통해여러차례공지한바있습니다. [ 답안복수마킹 ] 시험끝날때쯤에실수로다른답안에조그마한점이찍혀중복마킹이되어버렸어요. 이때, 해당문항만 0점처리되는지아니면과목전체가 0점처리되는지궁금합니다. 동일문항에는하나의정답만마킹을해야합니다. 만약실수로복수마킹한경우에는해당문항만오답처리되는것이지과목전체가 0점처리되는것은아닙니다. 참고로, 2014년부터답안지판독방식이 OCR( 이미지스캐너 ) 기기에의한판독으로전환됨에따라연필, 유성펜, 형광펜, 적색펜등으로예비마킹하는경우도중복마킹으로판독될가능성이높아졌습니다. 이점유의하시기바랍니다. 296 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [2차시험채점기준공개 ] 5급공채제2차시험에서제가불합격한원인을구체적으로알고싶습니다. 시험위원별 문항별채점기준및결과를알려주세요. 5급공개경쟁채용시험의제2차 ( 논문형 ) 필기시험은전문지식에관한전반적인이해정도, 논리적사고력, 문제에서제시되고있는제반논점의해결과관련된응용능력, 창의성및조직적서술능력등을평가하는시험입니다. 이논문형답안지에대한채점은시험위원이보유하고있는고도의전문적식견과학식등에근거한시험위원의주관적평가에의존하고있습니다. 또한, 채점기준과채점결과는시험위원에게전속된고도의전문적 주관적판단과도덕적양심에일임함으로써비로소평가의적정성이보장되는것이므로문항별채점결과와채점기준등은 공공기관의정보공개에관한법률 제9조제1항제5호의규정에따라공개하지않고있습니다.( 대법원 2000두 6114 참고 ) [ 합격선 합격자결정방법 ] 모집단위별합격선및합격자를결정할때, 어떤기준과절차를통해결정되는지요? 시험별 단계별합격자결정기준은공무원임용시험령제23조및 25조등에서규정하고있으며, 모집단위별세부적인합격선및합격자결정은위규정의범위안에서모집단위별응시자성적분포 ( 성적대별동점자수등 ), 최근 2~3년간의선발예정인원대비필기시험합격인원비율, 면접시험응시율등을종합적으로고려하여 인사혁신처시험관리위원회 에서심의 의결합니다. 297 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 시험관리위원회구성 ] 시험관리위원회를구성하여합격선을결정한다던데, 이위원회의구성현황과위원명단을알고싶습니다. 인사혁신처시험관리위원회 는공무원임용시험령제4조제5항에근거하여설치된위원회로서공무원채용제도에대한자문, 인사혁신처주관채용시험의시기 방법및합격선결정등의안건을심의 의결하고있습니다. 위원회의구성및운영방법, 위원명단등은시험관리의공정성차원에서비공개하고있습니다. [5급공채 1차합격배수축소 ] 올해부터 5급공채 1차합격자를선발인원의 8배수수준으로줄인다고하던데, 수험생입장에서불합리하다고생각됩니다. 2004년 5급공채제1차시험에 PSAT가도입되고, 제1차시험면제제도가폐지되면서제1차시험합격자결정배수가최종선발예정인원의 5배수에서 10배수로확대되었습니다. (2002.1.26., 공무원임용시험령개정 ) 이는 PSAT 도입등국가고시개편에따른기존수험생들의불이익을최소화하고, 제1차시험면제제도폐지와관련하여수험생들에게제2차시험응시기회를넓혀주기위한취지의조치였습니다. 인사혁신처는이러한법령개정취지에따라 2004년부터최종선발예정인원의 10배수에근접하게합격인원을결정해왔습니다. 하지만이에대해제1차시험의문턱이낮은대신제2차시험의경쟁률이지나치게높아고시낭인을양산한다는지적과제2차시험응시인원이많아채점에너무오랜시간이소요된다는비판여론이제기되었습니다. 또한, 일부모집단위 ( 직렬별, 지역모집별 ) 의경우는과락만면하면모두합격자로결정되는등모집단위간성적편차가커형평성에어긋난다는의견도있었습니다. 인사혁신처는이러한수험생들의의견을반영하는한편, 2004년이래 PSAT가 11년간안정적으로시행된점, 2015년부터다시제1차시험면제제도가부활되는점등을종합고려하여 2015년부터는제1차시험합격인원결정배수를현행법령범위안에서인사혁신처시험관리위원회의심의 의결을거쳐축소운영할계획입니다. 2015년의경우는원칙적으로선발예정인원의 8배수수준에서결정하되, 모집단위별로해당모집단위의응시자성적분포 ( 점수대별동점자수 ) 등을감안하여유동적으로결정할계획입니다. 298 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [5급공채 1차합격배수축소 ] 5급 1차에서매년 10배수에가깝게합격자를결정했는데, 그걸축소하는것은재량권일탈또는행정관행위반아닌가요? 현행공무원임용시험령제23조에따르면 5급공채제1차시험에서합격자는최종선발예정인원의 10배수범위에서시험성적및제2차시험응시자수등을고려하여결정하도록규정되어있습니다. 이규정내용을보면제1차시험합격자결정행위는관계법령안에서시험주관기관인인사혁신처의자율적판단에맡겨진것으로서폭넓은재량에속하는사항입니다. 또한, 위법령과별개로선발예정인원의 10배수에가장근접하게합격자를결정해야한다고정한행정규칙이나내부지침이없으며, 또이러한사항을대외적으로표명한바도없기때문에종래에인사혁신처가제1차시험합격자를 10배수에근접하게선발해왔다하더라도이것을행정관행에이른다고볼수는없습니다. 이러한점등을종합적으로고려해볼때, 5급공채에서제1차시험합격자결정배수를단계적으로축소하는것을곧바로재량권남용내지일탈, 행정관행위반이라고볼수는없습니다. 이러한내용은대법원및행정법원판례에서도확인할수있습니다.( 대법원 2005다66770 / 행정법원 2012구합17506 참조 ) 더욱이 2015년의경우는수험생들의예측가능성을사전에담보하기위해합격자결정배수축소방침을제1차시험시행전에확정하여공고한바있습니다. 299 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

{ 국가공무원채용시험종합안내서 369 급선택과목조정점수제적용 9급공채시험과목개편 ( 공무원임용시험령별표1, 2013년부터적용 ) 고졸수험생의공직임용확대를위해 9급공채행정직군 ( 선거행정직류제외 ) 시험과목에고교이수과목 ( 과학, 사회, 수학 ) 과행정학개론이공통선택과목으로추가 행정직군 ( 선거행정직류제외 ) 은필수 3과목 ( 국어, 영어, 한국사 ) 과선택 2과목 ( 총 5~6과목중 2과목선택 ) 등총 5개과목응시 주요직렬시험과목현황 ( 예시 ) 직류 필수과목 대학수준기존과목 + 추가되는과목 일반행정 국어, 영어, 한국사 행정법총론, 행정학개론 사회, 수학, 과학 세 무 국어, 영어, 한국사 세법개론, 회계학 사회, 수학, 과학, 행정학개론 검 찰 국어, 영어, 한국사 형법, 형사소송법 사회, 수학, 과학, 행정학개론 기술직군및행정직군의선거행정직류는선택과목제가도입되지않아종전과같이필수 5과목을그대로응시 선택과목조정점수제도입 ( 선거행정직류를제외한행정직군만해당 ) 9급공채에선택과목이도입됨에따라서로다른선택과목을응시한수험생의성적을동일한척도상에서비교할수있도록 - 선택과목의원점수를해당과목의전체평균과표준편차를활용하여아래의공식에 따라조정점수로변환 산출응시자의점수 - 응시자가선택한과목의평균점조정점수 ={ 응시자가선택한과목점수의표준편차 응시자가선택한과목점수의표준편차공식 10 + 50 ( 응시자가선택한과목의점수 - 응시자가선택한과목의평균점 ) 2 의총합계 응시자가선택한과목의응시인원수 -1 * 대학수학능력시험, 사법시험, 공인노무사시험등선택과목이도입된국내시험대부분 9 급공채와동일한산식에의해조정점수를산출 300 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 조정점수산출및합격자결정방식 1 선택과목의원점수를 (1) 조정점수로전환 2 과목별과락여부판단 3 가산점부여및선택과목 (2) 조정점수산출 4 필기시험합격자결정및성적공개 1 선택과목의원점수를조정점수 (1) 로변환 - 해당선택과목을응시한수험생전체를대상으로평균과표준편차 * 를구하고산식에의해조정점수 (1) ( 가산점이부여되지않은점수로산출한조정점수 ) 산출 2 과목별과락여부판단 - 선택과목은원점수와조정점수 (1) 중어느하나라도 100점만점의 40점이상득점한경우과락이아닌것으로인정 ( 예시 ) 사회 : 1 원점수 (35점), 조정점수 (41점) 과락아님 2 원점수 (40점), 조정점수 (37점) 과락아님 - 필수과목은원점수가 100점만점의 40점이상인경우과락이아닌것으로인정 3 가산점부여및선택과목조정점수 (2) 산출 - 과락기준에해당하지않은응시자에한해선택과목원점수에가산점을합산한후산식에의해조정점수 (2) 산출 - 필수및선택과목중 1개과목이라도과락이면가산점이부여되지않음 4 필기시험합격자결정및성적공개 - 필수 3과목의원점수와선택 2과목의조정점수 (2) 를합산한총득점 (500점만점 ) 을기준으로선발예정인원의 150% 의범위에서합격자결정 - 필수과목의원점수와선택과목의원점수및조정점수는공개하되, 선택과목의평균과표준편차는비공개 301 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [9급과목개편이유 ] 9급공채행정직군시험과목에사회, 수학, 과학등고교이수과목이포함되었던데, 과목개편취지가궁금합니다. 2012년까지는 9급공개경쟁채용시험과목에대학에서배우는전공과목이필수과목으로지정되어있어고교졸업자가공직에입문하는데많은어려움이있었습니다. 예년에사회, 수학등이 9급시험과목에포함되어있었으나, 2004년국어, 영어, 한국사를제외한모든고교이수과목이 9급시험과목에서제외 ( 96년수학 행정학개론, 04년사회 행정법총론 ) 된바있으며, 정부는능력에따라일할수있는 열린고용사회 조성, 고졸출신에대한공직진입장벽제거를목적으로 13년부터 9급공채행정직군 ( 선거행정직류제외 ) 에한해국어, 영어, 한국사과목은공통필수과목으로그대로유지하되, 기존전공과목 (2과목) 에사회, 수학, 과학, 행정학개론등을더해선택과목으로묶고이중 2과목을선택해응시할수있도록시험과목을전면개편하였습니다. 다만, 행정직선거행정직류와기술직군은종전과같이공통필수 5과목체제를그대로유지하고있습니다. [9급고교과목출제범위 ] 9급공채에고교이수과목이시험과목으로추가되었는데, 구체적인출제범위를알고싶습니다. 2013년부터 9급공개경쟁채용시험과목에사회 과학 수학등이선택과목으로추가되었으며출제범위는다음과같습니다. 고교과목출제범위 영역 세부과목 사회법과정치, 경제, 사회 문화 과학물리 Ⅰ, 화학 Ⅰ, 생명과학 Ⅰ, 지구과학 Ⅰ 기초수준 수학수학 ( 고교 1 학년과정 ), 수학 Ⅰ, 미적분과통계기본포함 302 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 고교과목도입효과 ] 대학을나오지않아도공무원이될수있는길이열려기쁘지만현실적으로고졸출신이합격할가능성은높지않아보이네요. 대학을졸업하지않은국민들에게도 9급공채시험응시기회를제공하기위해 13년부터 9급공채행정직군의공통선택과목으로사회, 수학, 과학등의고교교과목이추가되었습니다. 이로써고졸수험생도대학전공과목을공부하지않고도충분히 9급공채시험에응시할수있는여건이마련되었습니다. 시험과목개편의목적은고졸출신채용확대자체가아니라고졸출신에게도동등한기회를제공하는것이므로과목개편그자체만으로도정책효과는충분히달성가능하다고할것입니다. [ 고교과목응시자직무전문성약화 ] 세무직이세법이나회계학개론을모른다면큰문제입니다. 직렬마다공무원의전문성이낮아질것같습니다. 사회, 수학, 과학등고교이수과목이행정직군의공통선택과목으로도입됨에따라전문과목선택자가줄어직렬별전문성이저하될것이라는우려가있습니다. 물론타당한문제제기라고생각합니다. 그러나, 공무원의전문성은시험과목의공부를통해서만배양되는것이아니라, 실제업무에종사하면서교육훈련및현장실습등을통해서도충분히전문성을습득할수있습니다. 이에인사혁신처는임용후실시하는신규자교육과정에전문과목교육프로그램을신설 확대하는한편, 방송통신대 사이버대학 야간대학위탁교육과정을신설 운영함으로써공무원이임용후해당분야에서필요로하는전문성을축적할수있도록적극지원하고있습니다. 303 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 행정학개론이선택과목에포함된이유 ] 9급행정직군선택과목에고교과목인사회, 수학, 과학외에행정학개론이공통선택과목으로추가된이유가궁금합니다. 2012년 9급시험과목을개편하면서고교과목외에행정학개론을행정직군의공통선택과목으로추가했습니다. 행정학개론은행정직군공무원으로서정부조직에대한이해를높이고, 행정에대한기본마인드와공직가치에대한인식을향상시키는데꼭필요한과목입니다. 그럼에도행정학개론을필수과목이아닌선택과목으로지정한이유는필수과목으로지정할경우고교이하학력자들의응시기회를제한할소지가있어부득이하게선택과목으로두게된것임을이해해주시기바랍니다. [ 조정점수산출이유 ] 9급공채선택과목을조정점수로환산해합격자를결정한다는데, 조정점수를별도로산출하는이유가무엇입니까? 종전과같이모든수험생이공통적으로필수과목만응시한다면원점수를기준으로수험생을평가하는데문제가전혀없습니다만, 2013년부터 9급공채행정직군시험과목에고교이수과목등의선택과목이추가됨에따라난이도차이보정을위한조정점수제도입필요성이제기되었습니다. 특정선택과목응시집단의수준과특성등에따라선택과목간난이도차이가불가피한상황하에서는수험생의능력수준보다는어떤과목을선택했는지에따라당락이좌우되는불합리한결과가초래될수있습니다. 이에, 서로다른선택과목을응시한수험생들의성적을동일한척도상에서비교할수있도록해당과목의평균과표준편차를활용하여과목간난이도차이를보정할수있는조정점수제가도입된것입니다. 이는, 필수과목과선택과목의총득점으로합격자를결정하는사법시험이나공인노무사시험등에도적용하고있는제도입니다. 304 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 필수과목비중증가 ] 선택과목에비해필수과목의비중이높아져원점수의총득점이높은데도조정점수환산후의총득점순위가역전되는것은문제가있어보입니다. 특정선택과목응시자의점수분포가대체로높은수준에서형성된과목은원점수를조정점수로환산할경우일정부분점수하락이발생할수있으며, 반대로점수분포가대체로낮게형성된선택과목의경우는조정점수가원점수와동일한수준으로산출되거나일정부분점수상승이있을수있습니다. 그결과극히특이한경우를제외하고는선택과목간원점수격차에비해조정점수격차가줄어들게되어합격자결정시선택과목보다는필수과목의비중이높아질수있습니다. 이는선택과목간난이도차이를보정하는과정에서발생하는당연한결과이며, 모든응시자가동일하게필수 3과목과선택 2과목을응시하는체제이기때문에시험의공정성에는문제가없습니다. 만약, 선택과목의원점수를조정점수로변환하지않는다면전체적으로점수분포가높은선택과목을응시한수험생이크게유리하게되는불합리한결과를초래할수있기때문에조정점수제도입의불가피성을이해해주시기바랍니다. [ 필수과목조정점수산출 ] 필수과목도조정점수를산출해채점하는것이공정하지않은가? 연 2회복수의시험을시행하고이중과목별로높은시험성적을기준으로수험생을비교 평가할경우에는매회간난이도차이를보정하기위해모든시험과목의점수를조정점수화할필요가있습니다. 또한, 수능시험과같이각영역별문제유형을수험생이직접선택해응시하는경우도모든과목의성적을조정점수로산출할필요가있습니다. 그러나, 9급공채시험은단 1번시험을시행하고그시험성적을토대로합격여부를결정하며, 모든수험생이공통적으로단일유형의필수 3과목과선택 2과목을응시하기때문에필수과목을조정점수화할실익은없으며공정성에도하등의문제가없습니다. 참고로, 현재사법시험, 공인노무사시험등필수과목과선택과목의총득점으로합격자를결정하는시험에서도필수과목의성적을조정점수로산출하지않고있습니다. 305 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 조정점수만점 ] 선택과목에서 100점을득점해도조정점수는 70점으로하락된다고하던데조정점수의만점이 70점입니까? 그럼, 5개과목의총득점도 440점이만점인가요? 선택과목의원점수를조정점수로산출하는공식은공무원임용시험령제32조제4항, 별표13에규정되어있으며, 이공식을적용하면원점수 100점이당연히조정점수 70점으로환산되는것이아니라해당선택과목의전체평균, 표준편차그리고수험생본인의성적등에따라 100점부터 0점까지다양하게나타날수있습니다. 결론적으로개인별총득점의만점은 500점이며, 필기시험합격자는필수 3과목의원점수와선택 2과목의조정점수를모두합산한총득점으로결정됩니다. [ 선택과목만점고정 ] 각선택과목에서만점을받더라도조정점수는서로달라질수있는데각과목에서최고의능력 ( 만점 ) 을보여주었다면동일한능력을가진것으로간주해같은점수 ( 만점 ) 를부여해야하는게아닌지요? 일부과목이상대적으로쉽게출제되어만점을받았더라도조정점수로환산한결과다른선택과목의만점보다조정점수가낮게산출될수있습니다. 왜냐하면조정점수는해당과목의난이도, 평균, 표준편차 ( 점수분포 ) 등에따라달리산출되기때문입니다. 만약, 원점수기준으로어느과목은만점자가 10% 이상인데다른과목은 1% 에불과한경우에이를동일한조정점수로산출한다면불공정이더크게나타날수있습니다. 또한, 상대적으로쉬운과목의만점자일부가 나는더어렵게출제되었더라도만점을받았을것 이라고주장할수있겠으나이는 지나친일반화의오류 라고할수있습니다. 향후, 귀하의의견대로조정점수의최고점을고정시키는방안도고려해볼수있겠으나, 조정점수변환과정에서응시자의원점수분포를왜곡할우려가있어신중한검토가필요하다는점을말씀드립니다. 306 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 가산점적용시기 ] 취업지원대상자가점또는자격증가산점은원점수를조정점수로환산한후에부여하는것이법령취지에맞는것이아닌가요? 현행법령 ( 국가유공자예우법, 공무원임용시험령 ) 상취업지원대상자및자격증소지자에게과목별만점 (100점) 의일정비율 ( 취업지원대상자 5% 또는 10%, 자격증소지자 0.5~5%) 의가산점이적용되고있습니다. 만약귀하의의견대로원점수를조정점수로환산한후가산점을부여한다면변환 산출된조정점수에과목간난이도차이와관계없이일률적으로과목별만점 (100점) 의일정점수가가산되기때문에가산대상수험생에게법령상취지를벗어나과도한혜택을부여함으로써아래예시와같이해당과목내수험생성적순위가역전되는등불합리한결과가초래될수밖에없습니다. 조정점수는선택과목간난이도차이를보정하기위한것으로이론상특정선택과목응시자의원점수를조정점수로환산하더라도해당과목내응시자성적순위는변동되어서는안됩니다. 이러한점을고려하여가산점을원점수분포특성의하나로보고선택과목의조정점수산출시과목별원점수에가산점을먼저합산한후이를조정점수로환산 ( 원점수 + 가산점 조정점수 ) 하고있습니다. 이러한사항은공무원임용시험령제32조제4항및별표13에규정되어있습니다. < 예시 > 구분 원점수 ( 가점 ) 순위 원점수 + 가점 -> 조정점수 순위 원점수 -> 조정점수 + 가점 순위 A B C 가 91(1) 1 67.76 1 68.82 2 나 90(0) 2 67.33 2 67.82 3 다 85.5(10.5) 3 65.40 3 71.77 1 B 의경우원점수와순위는동일, C 의경우는순위변동 307 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 선택과목소수응시타당성 ] 특정선택과목응시자가소수일경우조정점수제의타당성이저하될수있고, 응시자가 1명일경우는조정점수산출이불가능한데이에대한대책은? 이론적으로 2 명이상이서로다른원점수를획득하였을경우조정점수의산출이가능하기때문에조정점수산출에필요한최소인원을제한할필요는없습니다. 국내 외타시험에서도조정점수산출의최소인원을제한한사례는없습니다. 9 급공채시험은출원인원이약 20 만명에이르고직렬 모집단위에관계없이해당선택과목응시자전체를기준으로과목별평균과표준편차를구해조정점수를산출하므로응시인원이부족해조정점수를산출하지못할우려는없습니다. [ 선택과목과락판단기준 ] 9급공채선택과목의과락여부판단기준을알고싶습니다. 원점수와조정점수어느하나라도만점의 40% 이상일경우 (40 점이상 ) 과락을면한것으로봅니다. 이는사법시험, 공인노무사시험등과동일한방식입니다. ( 예시 ) 사회 : 1 원점수 (35점), 조정점수 (41점) 과락아님 2 원점수 (40점), 조정점수 (37점) 과락아님 308 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 평균 표준편차공개요구 ] 선택과목을정할때참고할수있도록선택과목별평균, 표준편차그리고선택과목별응시현황등의자료를공개해주세요 선택과목별응시자집단의특성과수준등에따라매연도마다, 또선택과목간에난이도및점수분포를일정하게유지하기어려운현실적상황에서선택과목의평균, 표준편차그리고선택과목응시현황등의정보를공개할경우다음연도에특정선택과목으로의쏠림현상등불합리한결과를초래할수있고, 더불어비의도적인수험생불이익사례가발생할수있기때문에위관련정보는 공공기관의정보공개에관한법률제 9 조제 5 항 에의거현재공개하고있지않습니다. 참고로, 현재조정점수제를시행하고있는수능시험, 사법시험, 공인노무사시험, 지방직공채시험등도마찬가지로해당정보를비공개하고있습니다. [ 평균 표준편차산출범위 ] 평균 표준편차는직렬 모집단위별로산출하는지아니면해당과목전체응시자를대상으로산출하는지궁금합니다. 조정점수산출의안정성차원에서직렬 모집단위구분없이해당선택과목응시자전체를대상으로과목별전체평균및표준편차를구하고, 이를활용해최종적으로조정점수를산출하고있습니다. 물론, 선택과목응시자전체를대상으로평균 표준편차및조정점수를산출하더라도합격자는모집단위별로개인총득점순위에따라결정되기때문에공정성측면에서별다른문제는없다할것입니다. 실제응시자전체및모집단위별로조정점수를산출한시뮬레이션결과를비교해보면조정점수결과치는달라질수있으나모집단위별합격자는동일하게나타납니다. 참고로, 수능시험의경우도과목별로조정점수를산출해응시대학 ( 모집단위 ) 별로합격자를결정하고있다는말씀을드립니다. 309 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 37 필기시험성적사전공개제시행 시행목적 채용시험채점관리의신뢰도제고를위해채점단계에서필기시험성적을사전에공개하는 개방 투명채점방식 도입 답안지책형및답항표기와관련된수험생의불안및궁금증조기해소, 채점소요기간단축등수험생편의증진도모 적용대상 5급공채및외교관후보자선발시험의제1차시험 7급및 9급공채의필기시험 추진절차 개인성적사전공개 이의신청접수 판독결과재검증 이의신청처리결과통보 답안지온라인열람서비스제공 - 사이버고시센터 - 과목별원점수및가산점공개 - 사이버고시센터 - 성적공개기간내 2~3 일 - OCR 채점시스템에서채점결과재확인 - 해당수험생에게개별안내 - 사이버고시센터 - 이의신청자에게답안지열람기회제공 310 1 개인성적및가산점등사전공개 - ( 시기 ) 1차시험합격자발표시 시험시행후 4~5주차 사전성적공개및이의신청기간등은 필기시험일시및장소공고문 을통해공지할예정이며, 필기시험당일에도별도안내하겠음 - ( 내용 ) 과목별원점수 ( 가산점미포함 ), 가산점 ( 기관조회결과 ) 등 2 수험생이의신청접수 - ( 대상 ) 가채점결과와공지된성적이달라채점결과확인이필요한수험생 - ( 신청 ) 성적공개기간내 2~3일간이의신청가능 이의신청이없는경우, 정상채점된것으로간주되어개인성적확정 3 채점결과확인, 이의신청처리결과등통보 - 이의신청을한수험생의채점결과확인 검증 - 전산채점오류확인시, 해당수험생성적정정처리및통보 4 본인답안지온라인열람서비스제공 - ( 대상 ) 본인성적에대해이의신청을한자 - ( 내용 ) 사이버국가고시센터에서본인이작성한답안지를직접열람할수있음 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 성적및가산점공개절차 사이버국가고시센터 (http://gosi.kr) >> 마이페이지 >> 성적사전공개 / 이의제기접속 과목별성적, 가산점조회결과확인및이의신청 - 본인의가채점결과와사전공개된성적을비교 확인후과목단위로이의신청가능 - 본인이신청한가산점정보와관계기관조회결과를비교 확인, 의문사항은채용관리과로문의 311 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 이의신청처리결과통보 - 안내해드리는기간내에사이버국가고시센터에접속하여이의신청처리결과확인 312 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 필기성적사전공개이유 ] 2014년부터 9급부터필기성적을사전공개한다고하던데, 이제도의도입취지가궁금합니다. 필기시험시험직후많은수험생들이책형을제대로표기했는지, 특정문항에정답을몇번으로마킹했는지, 살짝점이찍혔는데중복마킹으로판독되는지등등의답안지작성과관련한민원이폭주합니다. 종전채점프로세스에서는채점단계에서이런개별민원에대해답변을드릴수가없는구조였으며, 채점관리의공정성차원에서도제한되어왔습니다. 이렇다보니, 수험생들은답안지작성과관련한불안과궁금증을 11주가지나합격자발표일이되어서야해소할수있었습니다. 이러한수험생불편사항을하루라도빨리해결해드리기위해 2014년부터필기시험일이후 4~5주차에전산채점결과에의한과목별성적 ( 원점수 ) 를사전에공개해드릴계획입니다. 수험생은본인의가채점결과와사전공개된성적이불일치할경우, 일정기간내에이의신청을할수있으며이의신청을한수험생의답안지를다시한번검증하여그결과를확인 통보해드립니다. [5급공채등, 필기성적사전공개 ] 7급공채에서필기성적을미리공개하던데, 5급공채나견습직원선발시험등에서는이런제도가시행되지않나요? 인사혁신처는선택형답안지판독장비교체및채점프로세스개선등을통해 2014년에 7급및 9급공채시험에서제1차필기시험성적사전공개제를시범도입하여시행하였으며, 2015년부터는 5급공채와외교관후보자선발시험의제1차시험의경우도필기성적사전공개제를시행할예정입니다. 5급공채등의제1차필기시험성적사전공개기간은 시험일시및장소공고문 ( 시험일 7일前공고 ) 을통해공지하며, 제1차시험일당일에도별도로안내합니다. 다만, 인사혁신처가주관하는경력경쟁채용시험및견습직원선발시험등은실제채점소요기간이짧기때문에필기시험성적사전공개제를별도로시행하지않습니다. 313 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 성적사전공개로인한채점소요기간연장우려 ] 필기성적을사전공개하는데소요되는일정때문에채점기간이늘어나는것은아닌가요? 차라리합격자발표일을앞당겨주시지요. 먼저, 2014 년부터 OCR( 이미지스캐너 ) 기기에의한답안지판독방식이전면도입됨에따라답안지판독, 채점결과검증방식등의채점절차가개선되어필기성적을사전공개할수있는여건이마련되었다는말씀을드립니다. 인사혁신처가필기시험성적을사전공개하는데에는한가지전제조건이있습니다. 인사혁신처가 OCR 기기판독결과를수험생에게사전공개하면응시자는반드시본인의가채점결과와같은지아니면상이한지를확인해야합니다. 만약, 안내해드린기간내에이의신청이없으면해당수험생의성적은그대로확정되어합격자결정이이루어집니다. 결론적으로필기시험성적사전공개제도는수험생입장에서는시험결과를보다빠른시기에확인할수있는장점이있고, 시험실시기관입장에서는내부적으로이루어지는채점결과재검증기간이줄어들어단계별채점소요기간이단축될수있을것으로기대하고있습니다. [ 성적사전공개가면접시험에미치는영향 ] 종전에는최종합격자발표일에필기성적이공개되었는데, 면접전에성적이공개되면면접에부정적영향을줄수있지않나요? 종전에필기시험합격자 ( 면접시험응시대상자 ) 의성적은최종합격자발표일에공개되었습니다. 이러한방식은시험문제가사전공개되지않고, 또필기시험성적이면접시험운영및결과에영향을주는예전시기에면접시험의실효성확보차원에서시행된것입니다. 그러나 2005 년부터면접시험위원에게필기시험성적및순위, 학력등의정보를일체제공하지않는블라인드면접방식을시행하고있고, 더불어 2007 년부터시험문제가전면공개되면서거의대부분의수험생이면접시험전단계에서필기시험성적을사전인지하게됨으로써필기시험성적의공개시점은큰의미를잃게되었습니다. 결론적으로, 필기시험성적을면접시험위원이아닌수험생에게미리공개한다고해서면접시험결과에부정적인영향을줄개연성은없다할것입니다. 314 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 필기성적사전공개시기 ] 9급필기시험성적사전공개일이공고문에없던데요. 언제어디서공개한다는건지알수가없습니다. 필기시험성적사전공개및이의신청기간은필기시험시행 7일전에발표하는 시험일시및장소공고문 에포함하여공지할예정이며, 수험생착오방지를위해시험당일응시자에게다시한번안내해드릴예정입니다. [ 성적사전공개가합격선결정에미치는영향 ] 필기성적이사전에공개되면, 모집단위합격선을결정할때외부청탁에의해결과가달라질개연성은없나요? 2007년부터모든공개경쟁채용시험에서시험문제와정답이공개된이후, 답안착오마킹자일부를제외하고는거의대부분의응시자가본인의성적 ( 원점수 ) 를사전에인지하고있는상태였습니다. 게다가 2014년부터제1차필기시험에서수정테이프사용이전면허용됨에따라답안착오마킹자가현저히줄어들었습니다. 이에서볼수있듯이필기시험성적이사전에공개된다해서모집단위별합격선결정시종전과다르게외부청탁이있을것이라는가정은현실성이없다할것입니다. 더욱이, 9급공채 ( 선거행정을제외한행정직군 ) 는 원점수의평균성적 이아닌 필수과목의원점수와선택과목의조정점수를합산한총득점 으로합격선을결정하기때문에사전공개되는과목별성적 ( 원득점 ) 만으로는합격선을예측하기가어렵기때문에그가능성은더더욱낮다할것입니다. 또한, 모든시험의모집단위합격선은외부위원이참여하는시험관리위원회에서사실상만장일치로결정함으로써개별사안에대해임의적인판단을할수없도록하고있기때문에외부청탁이개입할가능성은전혀없습니다. 315 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 필기시험성적재공개 ] 9급필기성적공개및이의신청기간에성적확인을못했습니다. 그이후에다시한번확인해볼수는없습니까? 시험당일에안내해드린기간내에서만사이버국가고시센터를통해개인별 과목별성적 ( 원득점 ) 확인및이의신청이가능하며그이후에는해당서비스가중단됩니다. 필기시험성적에대한이의신청기간이종료되면곧바로조정점수산출, 합격선및합격자결정절차등이진행되므로다시한번성적을공개하는절차는이행할수없습니다. 참고로, 이의신청기간내에개별적인이의신청이없으면해당수험생의성적은그대로확정되어채점및합격자결정이이루어짐을유의하시기바랍니다. [ 필기성적에대한이의신청절차 ] 9급시험에서사전공개된성적이제가생각했던점수와차이가있습니다. 이의신청은어떻게할수있나요? 2015년 9급공개경쟁채용시험은시험시행일이후 4~5주차경에 OCR스캐너판독결과에따른개인별 과목별성적 ( 원득점 ) 과수험생의가산점신청정보를토대로관계기관에조회하여최종확인한가산점 (0.5~5%) 을사전공개할예정입니다. 만약, 사전공개된성적이본인이가채점했던결과와다를경우에는필기시험일에안내하는기간내에사이버국가고시센터에접속하여이의신청을하시기바랍니다. 이의신청은과목단위로만신청할수있으며, 인사혁신처는이의신청을한수험생의답안지를다시한번검증한후그결과를개별적으로알려드릴예정입니다. 316 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 답안지열람신청 ] 필기시험성적사전공개이후, 제답안지를직접확인할수있는절차는없습니까? 수험생여러분의불안 궁금증을조기에해소하고, 채점과정의투명한공개를위해 2015년부터제1차필기시험 ( 선택형 ) 성적을사전공개한이후, 이의신청자에게본인답안지를사이버국가고시센터에서직접확인할수있는서비스를제공할예정입니다. 또한, 필기시험합격자발표일이후에는전체수험생중신청자에한해온라인열람기회를추가적으로제공할예정입니다. 다만, 5급공채및외교관후보자선발시험의제2차시험 ( 논문형 ) 답안지는제2차시험합격자발표일이후에개인별신청자에한해직접방문열람을허용하고있습니다. 자세한열람시기및방법등은아래의정보를참고하시기바랍니다. 일시 : 매주수 목요일 09:00~18:00(12:00~13:00 점심시간제외 ) 대상 : 5급공개경쟁채용시험및외교관후보자선발시험 ( 수요일 ) 인사혁신처채용관리과 [ 답안지온라인열람서비스 ] 시험을보고나서책형을제대로표기했는지, 과목의 번문항에 번을마킹했는지등이궁금해서도무지잠이오지않습니다. 제답안지를최대한빨리확인하고싶은데방법이없을까요? 종전에는시험실시후채점단계에서는본인의답안지를열람할수없었고, 필기시험합격자발표이후에인사혁신처를방문해확인할수있었습니다. 하지만, 2015년부터는수험생들의불안및궁금증을조기에해소해드리기위해필기시험 ( 선택형 ) 답안지온라인열람서비스를제공할계획입니다. 제1차시험실시후대략 4~5주차경에필기시험성적을사전공개하는데, 이때본인의가채점점수와공개된점수가다른수험생들은이의신청을할수있습니다. 인사혁신처는이의신청을한수험생들의답안지판독및채점결과를다시한번확인한뒤이의신청처리결과와함께해당답안지이미지를제공할예정입니다. 답안지이미지는사이버국가고시센터에서개인별로그인후확인할수있습니다. 317 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 38 교정직및철도경찰직실기시험 ( 체력검사 ) 시행 법적근거 공무원임용시험령 제 3 조, 제 5 조, 제 10 조및제 25 조 교정직공무원임용시험의체력검사에관한규칙 ( 법무부령 ) 철도경찰직공무원임용시험의체력검사에관한규칙 ( 국토교통부령 ) 실기시험 ( 체력검사 ) 주관기관 법무부 ( 교정직 ) 및국토교통부 ( 철도경찰직 ) 에서직접실시 - 교정직 : 법무부홈페이지 (www.moj.go.kr), 교정기획과 (02-2110-3375) - 철도경찰직 : 국토교통부홈페이지 (www.molit.go.kr), 철도운행관제팀 (044-201-4617) 실기시험 ( 체력검사 ) 계획공고, 시험시행및합격자발표등 응시대상 6 급이하교정직 철도경찰직의필기시험합격자 실기시험 ( 체력검사 ) 의종목및합격기준 구분 교정직철도경찰직남여남여 20미터 48회이상 24회이상왕복오래달리기실격 : 남 41회, 여 19회이하 42회이상 20회이상 악력 47kg 이상 27kg 이상실격 : 남 41.9kg, 여 21.9kg 이하 43.6kg 이상 25.2kg 이상 윗몸일으키기 38회이상 26회이상 (60초) 실격 : 남 32회, 여 21회이하 34회이상 23회이상 10미터 2회 12.29초이내 14.6초이내왕복달리기실격 : 남 13.61초, 여 15.61초이후 13.6초미만 16.21초미만 눈감고외발서기 - - 11.9초이상 8.5초이상 체력검사의종목중 1종목이상실격기준에해당 비고 하면불합격 합격기준에미달하는종목이 2개이상인경우 체력검사의종목중 2종목이상합격기준에미달불합격 하면불합격 ( 꼭확인하세요 ) 금지약물복용행위등에대한조치사항 실기시험 ( 체력검사 ) 에영향을미칠목적으로인사혁신처장이정하는금지약물또는금지방법을사용하는행위는공무원임용시험령제 51 조에따른부정행위에해당되어당해시험이정지 무효처리하며, 향후 5 년간공무원채용시험의응시자격이정지됨 시험실시기관의장은금지약물복용여부등을확인하기위해도핑테스트를실시할수있음 318 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 참고공무원임용을위한체력시험금지약물및금지방법 ( 인사혁신처고시제 2014-7 호 ) Ⅰ. 금지약물 시험령제51조제1항제6호에따라금지되는약물은다음과같다. 1. 동화작용제 : 총 7종및그대사물질가. 동화작용남성호르몬스테로이드 (AAS) 1 외인성동화작용남성호르몬스테로이드 (Exogenous AAS) drostanolone methenolone methasterone(17β-hydroxy-2α,17α-dimethyl-5α-androstan-3-one) stanozolol 1-testosterone(17β-hydroxy-5α-androst-1-en-3-one) 2 외인성으로투여된내인성동화작용남성호르몬스테로이드 (Endogenous AAS) testosterone 나. 기타동화작용제 : Clenbuterol 2. 이뇨제 : 총 3 종 hydrochlorothiazide chlorothiazide furosemide 3. 흥분제 : 총 3 종 methylhexaneamine(dimethylpentylamine) methylephedrine ephedrine methylephedrine 과 ephedrine 은소변에밀리리터당 10 마이크로그램보다많을경우금지된다. 4. 마약류 : 총 11 종 Buprenorphine dextromoramide diamorphine(heroin) fentanyl 및유도체 hydromorphone methadone morphine oxycodone oxymorphone pentazocine pethidine Ⅱ. 금지방법 시험령제51조제1항제6호에따라금지되는방법은다음과같다. - 도핑검사과정에서채취한시료의성분과유효성을변조하거나변조를시도하는행위 ( 소변바꿔치기및 / 또는섞기, 이와유사한방법등을포함한다.) 319 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 교정 철도경찰직채용신체검사규정폐지 ] 교정 철도경찰직응시자에게만적용되는신체검사규정이별도로있어서키가작으면응시가어렵다고하던데요? 교정직 철도경찰직렬공무원채용시에적용되던키, 몸무게, 시력및색각이상등신체조건에의한응시자격제한은 2006년에 철도공안직공무원신체검사불합격판정기준 이, 2007년에 교정직공무원채용신체검사규정 이각각폐지되면서모두없어졌습니다. 대신에 2009년에 교정직, 철도경찰직공무원임용시험의체력검사에관한규칙 ( 법무부령, 국토교통부령 ) 이제정되면서현재는 6급이하교정 철도경찰직채용시험에서필기시험합격자를대상으로실기시험 ( 체력검사 ) 을실시하는절차가신설되었습니다. 해당실기시험은법무부 ( 교정직 ), 국토교통부 ( 철도경찰직 ) 등실제수요부처에서직접주관하며, 실기시험의종목및합격기준등은위법령의내용을참조하시기바랍니다. [5급교정직렬실기시험시행여부 ] 5급공채교정직렬의경우도 7 9급과같이실기시험을거쳐야하는지요? 관계법령에따라 6급이하교정직및철도경찰직렬채용시험에한해서만실기시험이진행되므로 5급공개경쟁채용시험의교정직렬시험에서는별도의실기시험을실시하지않습니다. [ 교정 철도경찰직필기합격자결정기준 ] 실기시험이있는교정직렬및철도경찰직렬은필기시험합격자결정기준이다를것같은데요? 6급이하교정직렬 ( 교정 ) 및철도경찰직렬은실기시험을반드시거쳐야합니다. 이두직렬은 공무원임용시험령 제25조의규정에따라필기시험합격자결정시실기시험불합격자발생여지등을고려하여선발예정인원의 2배수범위 ( 다른직렬은선발예정인원의 1.5배범위 ) 내에서합격자를결정할수있도록규정되어있습니다. 320 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 실기시험에서부정약물복용자처리 ] 최근공무원실기시험 ( 체력시험 ) 응시자중일부가부정약물을사용한다고하던데, 부정행위자로처리되지않나요? 공정한공무원채용시험관리를위해실기시험 ( 체력시험 ) 의결과에영향을미치는금지약물또는금지방법을사용한응시자는공무원임용시험령제51조제1항에의해부정행위자로판단되어당해시험의정지 무효및 5년간공무원시험응시자격정지등의불이익처분을받을수있습니다. 또한, 시험실시기관의장은공무원임용시험령제51조제6항을근거로금지약물복용여부등을확인하기위해도핑테스트를실시할수있습니다. 참고로, 인사혁신처는 2014년 12월에인사혁신처고시제2014-7호 (2014.12.31) 를통해공무원임용을위한체력시험금지약물및금지방법을고시한바있습니다. [ 임신부, 교정직실기시험연기 ] 교정직실기시험을앞두고임신사실을알았습니다. 임신상태에서실기시험을보기가어려운데시험을연기할수는없나요? 인사혁신처에서주관하는공채시험중실기시험 ( 체력시험 ) 을실시하는직렬은교정직과철도경찰직렬이며, 공무원임용시험령제6조에따라실기시험에합격하지아니하면다음단계시험인면접시험에응시할수가없습니다. 귀하께서도아시는바와같이공무원시험은모든수험생이동일한조건에서공정한경쟁을전제로실시됩니다. 실기시험 ( 체력시험 ) 또한시험의한단계로서응시자모두가동일한날짜에동일한조건하에서실기시험에임해야합니다. 어느특정개개인의사정을고려하여실기시험 ( 체력시험 ) 을연기한다면전체적인시험일정조정이불가피하고, 이로인해다른수험생에게피해가발생할수있으며, 나아가공정하고안정적인국가시험운영에큰차질이발생할수밖에없습니다. 이런이유들로인해귀하의요구를수용할수없는점널리양해바랍니다. 다만, 실기시험 ( 체력시험 ) 을시행하는과정에서실기시험주관기관 ( 교정직-법무부, 철도경찰직-국토교통부 ) 이귀하의임신사실을고려할수있도록해당시험담당자와협의하시기바랍니다. 321 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 39 면접시험등록및서류제출 필기시험합격자면접등록 필기시험합격자는인사혁신처가안내하는기간내에사이버국가고시센터에접속하여반드시면접시험등록을해야함. - 대상 : 5급공개경쟁채용시험및외교관후보자선발시험의제2차시험합격자 7급및 9급공개경쟁채용시험의필기시험합격자 - 기간 : 합격자발표일부터 3~5일간 ( 합격자발표시안내 ) - 방법 : 사이버국가고시센터 서류전형 / 면접시험 면접시험등록 1 합격자정보확인및수정 ( 예시 : 5급공채 ) 322 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 2 응시자격확인정보입력 - 대상 : 장애인 저소득층 지역별구분모집및전산직렬응시자 3 장애인편의지원서비스신청 ( 해당자 ) - 채용관리과에유선으로신청 ( 02-2100-6830~33) 수급자증명서등증빙서류제출 대상 : 저소득층구분모집필기시험합격자 기간 : 합격자발표공고문에서정한지정기간내 제출 : 등기우편발송 ( 직접제출불가 ), 제출마감일자우체국소인분까지유효 제출서류 - 국민기초생활법에따른수급자 : 수급자증명서 1통 ( 수급기간명시 ) - 한부모가족지원법에따른보호대상자 : 한부모가족증명서 1통 ( 보호기간명시 ) 유의사항 정해진기한내에면접등록을하지않거나증빙서류 ( 저소득층구분모집합격자만해당 ) 를제출하지않은수험생은면접시험포기자로간주되어면접시험에응시할수없음 증빙서류는우측상단에응시번호, 응시직렬 ( 류 ), 전화번호 ( 휴대폰, 직장및자택 ) 를기재하여제출하여야함 기관조회 확인결과응시자격결격자에대해서는공문으로필기시험합격취소를통보함 323 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 면접시험미등록자 ] 면접시험등록은꼭해야하나요? 공지한기간내에안하면합격이취소되는건가요? 필기시험 (5급공채의경우제2차시험 ) 합격자는합격자발표일에안내하는기간내에사이버국가고시센터에접속하여반드시면접시험등록을해야합니다. 만약, 안내해드린기간내에면접시험등록을정상적으로하지않으면면접시험응시포기자로간주되어면접시험응시대상에서제외됩니다. 그러나면접시험등록여부와관계없이응시자격요건만갖추었다면필기시험합격사실은유효하게유지됩니다. [ 면접등록서류 ] 5급공채면접시험등록시자기소개서등면접준비서류를따로등록하는절차가있나요? 인사혁신처가주관하는 5급공개경쟁채용시험의경우, 제2차시험합격자는합격자발표일에안내하는기간내에사이버국가고시센터에접속하여면접시험등록을해야하는데, 이때온라인상에서추가서류를등록하거나우편으로별도제출하는것은없습니다. 참고로, 면접시험위원이면접과정에서참고할수있는수험생본인의개인이력 ( 학력, 시험성적등은제외 ) 이나경험자료등은면접시험당일에제공해드리는 사전조사서 양식에작성하는절차가따로있습니다. [ 면접시험등록시사진변경 ] 면접시험등록을하면서응시원서상의사진파일을변경하고싶은데요. 가능한지요? 응시원서및응시표상의사진은응시원서접수기간이후에는수정이불가합니다. 면접시험장에오실때지참하는응시표상의사진은단지응시자신원확인용도로만사용되며, 면접위원이응시자를평가하는데에는전혀영향을미치지않으니걱정하지않으셔도됩니다. 324 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 필기시험합격자서류제출 ] 예년에는필기시험합격자에게자격증사본, 주민등록초본등각종서류를제출하라고하던데, 요즘은아예제출하는서류가없나요? 종전에는거주지제한요건 (5 9급공채지역구분모집응시자 ), 지방인재해당여부 (5급공채및외교관후보자선발시험응시자중지방인재에해당하는자 ), 장애인해당여부 (7 9급공채장애인구분모집응시자 ) 및가산점부여요건 (7 9급공채가산점신청자 ) 등을확인하기위해필기시험합격자로부터각종증빙서류를제출받았습니다만, 현재는이와관련된정보를해당기관에직접조회하여확인하므로수험생이별도로제출하실필요는없습니다. 다만, 9급공채시험의저소득층구분모집응시자는수급기간 ( 보호기간 ) 등을전산상으로확인이불가능하므로정해진기간내에증빙서류 ( 수급자증명서, 한부모가족증명서 ) 를제출하셔야합니다. [ 필기시험합격후개명 ] 필기시험에합격하였는데원서접수후개명을해서이름이바뀌었습니다. 어떻게해야합니까? 필기시험합격자발표시점에개명이확정된경우에는면접시험등록기간중에사이버국가고시센터 ( 자료실 > 증명 / 서식코너 ) 에게시된인적사항정정신청서를작성하신후, 개명전 후의성명이확인가능한주민등록초본을동봉하여인사혁신처 ( 채용관리과 ) 로제출하시면해당정보를수정해드립니다. 325 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 면접시험등록시주소기재 ] 9급필기시험합격자입니다. 주민등록상주소지와현재거주지가다른데요, 면접등록시어떤것을기재해야하나요? 필기시험합격자의면접시험등록시주소정보는공문이나우편물을받아볼수있는실제거주지를등록하시기바랍니다. 인사혁신처에서는등록하신주소로응시자격요건미충족으로인한필기시험합격취소통보공문을보내거나, 최종합격자발표후임용포기자발생에따른추가최종합격자결정 ( 공무원임용시험령제25조제9항 ) 내용등을통보할수있습니다. 만약, 실제거주지가아닌곳을등록하신경우에는의도치않은불이익을받을수있음을유념하시기바랍니다. [9급거주지요건미충족자합격취소 ] 9급지역모집필기시험에합격했는데요. 거주지제한요건에맞지않다고하네요. 이경우필기시험합격사실도취소가되는건가요? 9급공개경쟁채용시험계획공고문에따르면, 9급공채지역구분모집응시자는 2015.1.1을포함하여 1월 1일전또는후로연속하여해당지역에주민등록이되어있는지역 ( 시 도 ) 모집에한하여응시자격이인정됩니다. 만약귀하가응시원서접수시지방직공채시험의거주지제한규정과혼동하여응시자격요건을갖추지못한지역모집단위에응시원서를내고합격하셨다면필기시험합격이취소됩니다. 326 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 40 면접시험운영방식및합격자결정기준 블라인드 ( 無자료 ) 면접방식도입 시행 (2005년 ~ ) 2005년부터응시원서에서학력란기재항목폐지 면접시험위원에게응시자의출신학교, 경력, 시험성적등을일체미제공 면접위원수및면접운영방식 (2014년기준 ) 구분면접위원집단토의 5 급 ( 행정, 기술 ) 공채 3 인 1 조 60 분 개인면접 ( 개인발표포함 ) 개인발표 15 분개별면접 30 분 자료작성시간 개인발표문 30 분사전조사서 20 분 외교관후보자선발시험 3 인 1 조 집단토의 60 분외국어토론 40 분 개인발표 20 분개별면접 30~40 분 개인발표문 40 분사전조사서 20 분 7 급공채 3 인 1 조 9 급공채 2 인 1 조 개인발표 15 분개별면접 25 분 개별면접 30 분 ( 개인발표미실시 ) 개인발표문 30 분사전조사서 20 분 사전조사서 20 분 2015 년부터는응사자의공직가치관, 인성, 직무수행능력등을심층적으로검증하기위해면접시험응시대상확대, 1 인당면접시간연장, 효과적인면접운영기법도입등을통해면접시험을크게강화할예정임. 향후, 2015 년면접시험운영방식이확정되는대로별도로안내하겠음 면접위원선정 운영및면접조편성 공정 엄정한면접시험집행을위해면접위원선정담당부서 ( 시험출제과 ) 와면접시험시행부서 ( 채용관리과 ) 를분리운영 - 엄선된면접위원명단은면접당일까지외부와일체격리된국가고시센터에서대외비로관리하다가면접당일에면접시험장소로인계 - 면접시험시행부서통제하에면접위원을무작위추첨하여각면접조에배정 면접조가최종확정된후, 면접위원과응시생들에게각각제척ㆍ기피ㆍ회피사유해당여부를확인 면접시험장에서응시생과면접위원이상호접촉할수없도록철저히통제하여면접위원과응시생들과의사전담합등을원천적으로봉쇄 327 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 면접시험평정요소및합격자결정방법 평정요소 1. 공무원으로서의정신자세 2. 전문지식과그응용능력 3. 의사표현의정확성과논리성 4. 예의 품행및성실성 5. 창의력 의지력및발전가능성 평정방법 : 우수, 보통, 미흡 등급으로구분 - 위원의과반수가평정요소 5개항목모두를 상 으로평정한경우 우수 - 위원의과반수가평정요소 5개항목중 2개항목이상을 하 로평정하거나, 위원의과반수가어느하나의동일한평정요소에대해 하 로평정한경우 미흡 - 그외의경우 보통 합격자결정방법 : 면접시험결과 ( 판정등급 ) 와필기시험성적등에따라최종합격자결정 - ( 우수 ) 제2차시험 (7 9급공채필기시험 ) 성적순위에관계없이 합격, 다만우수등급을받은응시자의수가선발예정인원을초과하는경우에는선발예정인원범위내에서제2차시험 (7 9급공채필기시험 ) 성적이높은사람부터차례대로합격 - ( 보통 ) 우수등급을받은응시자수를포함하여선발예정인원에달할때까지제2차시험 (7 9급공채필기시험 ) 성적이높은사람부터차례대로합격 보통 이상등급을받은자중선발예정인원을초과하여최종탈락한수험생은최종합격자발표일 3개월이내에임용포기자발생시추가합격가능 - ( 미흡 ) 제2차시험 (7 9급공채필기시험 ) 성적순위에관계없이 불합격 최종합격자를결정할때, 양성평등채용목표제 지방인재채용목표제및취업지원대상자가점합격 30% 상한제등적용 328 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 추가면접시험실시 근거 : 공무원임용시험령제 23 조제 4 항, 제 23 조의 2 제 4 항, 제 25 조제 4 항, 공무원임용시험및실무수습업무처리지침 요건 : 면접시험의객관성과공정성을확보하기위하여필요하다고인정되는경우, 단, 시험실시기관장이추가면접시행여부및요건, 응시대상등결정 대상 : 우수 또는 미흡 등급을받은응시자 * 추가면접실시대상은면접시험의등급, 응시자수, 선발예정인원및면접방법등을고려하여시험실시기관의장이정함 시기 : 최초면접시험마지막시행일로부터 15일이내에실시, 별도공고 추가면접시험을통한최종등급판정 - 최초등급과동일한판정 ( 우수 우수, 미흡 미흡 ) 을받으면해당등급으로최종판정 - 최초등급과상이한판정 ( 우수 보통, 미흡 / 미흡 우수, 보통 ) 을받으면 보통 등급으로최종판정 최초면접시험등급 추가면접시험등급 최종등급 우수 우수 우수 보통 보통 미흡 보통 우수 보통 미흡 보통 보통 미흡 미흡 - 추가면접을실시하지않은경우는최초면접시험의등급을최종등급으로봄 최종합격자결정 - 최초및추가면접시험결과를토대로면접시험합격자결정기준에따라최종합격자결정 check point point 인사혁신처에서주관하는공개경쟁채용시험은아래의요건에해당하는경우에한해추가면접시험 ( 심층면접 ) 을실시할예정이며, 추가면접시험을시행할때에는면접시험일에안내하는기간중에추가면접시험시행계획을공고할예정임. - ( 우수 ) 우수 등급을받은응시자가선발예정인원을초과하는경우 면접시험평가관대화경향으로 우수 등급자가많은경우재검증필요성충족 - ( 미흡 ) 보통 이상등급을받은응시자가선발예정인원에미달하는경우 미흡 등급자를대상으로 2차심층면접을실시, 선발예정인원충족 329 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

필적감정국가공무원채용시험종합안내서 ( 예시문 ): 본인은우측응시자와동일인임을서약합니다. 직렬 ( 류 ) 재본인필적 : 란응시번호 참고면접시험평정표기( 한글 ) 성 명 생년월일 년 월 일 ( 한자 ) 평정요소 위원평정 상중하 가. 공무원으로서의정신자세나. 전문지식과그응용능력다. 의사표현의정확성과논리성라. 예의 품행및성실성마. 창의력 의지력및발전가능성계 개 개 개 위원서명 성명 ( 서명 ) 타위원이 " 하 " 로평정한항목 판정 우수 보통 타위원이 " 하 " 로평정한항목의개수 미흡 담당확인 시험위원유의사항 1. (1) 우수 : 위원의과반수가 5개평정요소모두를 상 으로평정한경우 (2) 미흡 : 위원의과반수가 5개평정요소중 2개항목이상을 하 로평정한경우와, 위원의과반수가어느하나의동일평정요소에대하여 하 로평정한경우. (3) 보통 : 우수 와 미흡 외의경우 2. 위원은굵은선안의 상, 중, 하 해당란에 표로평정하시고, 그개수를기재하십시오. 330 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 응시자주의사항 1. 응시자는전면서식중필적감정용기재란, 직렬 ( 류 ), 응시번호, 성명 ( 한글 한자 ), 생년월일을자필로기재하여야합니다. 2. 면접시험대기중대기장소내외를임의로배회하거나앞서응시한수험생과접촉을하여서는안됩니다. 3. 공정한시험관리를위하여응시자교육시간부터면접종료시까지휴대폰등의통신 전자기기를사용할수없습니다. 4. 기타원활한시험진행을위하여시험관리관의지시사항을충실히따라주시고, 부당 불편한사항에대하여는시험시행본부에알려주시기바랍니다. 331 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 참고면접시험시행이후최종합격자결정방법 ( 예시 ) <case 1> 선발예정인원 : 5 명, 면접응시인원 : 7 명 면접시험결과 : 우수 1 명, 보통 5 명, 미흡 1 명 순위최종면접결과필기성적합격여부 1 우수 67.50 합격 2 보통 85.00 합격 3 보통 82.50 합격 4 보통 80.00 합격 5 보통 75.00 합격 6 보통 70.00 예비 1 순위 7 미흡 80.00 불합격 <case 2> 선발예정인원 : 1 명, 면접응시인원 : 3 명 면접시험결과 : 우수 2 명, 보통 1 명 성명최종면접결과필기성적합격여부 1 우수 85.00 합격 2 우수 80.00 예비 1 순위 3 보통 82.50 예비 2 순위 <case 3> 선발예정인원 : 5 명, 면접응시인원 : 7 명 면접시험결과 : 우수 1 명, 보통 5 명, 미흡 1 명 * 합격선에필기시험동점자존재 순위최종면접결과필기성적합격여부 1 우수 67.50 합격 2 보통 85.00 합격 3 보통 82.50 합격 4 보통 80.00 합격 5 보통 75.00 합격 6 보통 75.00 동점자합격 7 미흡 80.00 불합격 332 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 면접합격자결정방식변경 ] 2014년부터공채면접시험합격자결정방식이변경된것으로알고있습니다. 구체적으로어떤내용인지요? 공개경쟁채용시험의면접시험합격자결정기준은공무원임용시험령제23~25조에규정되어있으며, 동규정개정으로 2014년부터새로운면접시험합격자결정기준이적용되고있습니다. 종전에는오로지면접시험결과 ( 면접평가하위자에대해 불합격 에해당하는평정 ) 를통해최종합격여부를결정하였으나, 앞으로는면접시험평가 ( 우수, 보통, 미흡 중하나의등급부여 ) 결과와더불어필기시험성적 (5급공채의경우제2차시험성적 ) 순위등을고려하여아래와같이최종합격자를결정하게됩니다. 보다구체적인내용은공무원임용시험령의해당규정을꼼꼼히확인하시기바랍니다. 면접시험합격자결정방법 ( 요약 ) 면접시험결과 필기순위 최종합격자결정방법 면접시험합격자결정 우수 부분반영 성적순위에관계없이합격 ( 단, 우수 등급자가선발예정인원을초과하는경우에는선발예정인원범위내에서필기성적순에따라합격자결정 ) 보통 반영 합격또는예비합격 ( 우수 등급자를포함하여선발예정인원범위내에서필기성적순에따라합격자결정 ) 미흡미반영성적순위에관계없이불합격 333 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 면접시험의실효성저하 ] 9급최종합격자결정시에필기성적이반영된다고하던데, 면접시험의평가목적이퇴색되는것은아닌지요? 블라인드면접및구조화된역량면접방식도입, 면접시험응시대상자풀확대 ( 선발예정인원의 130% 150%) 및개인별면접시간증가등면접시험의평가목적달성및실효성제고를위해 2005년부터면접시험제도를단계적으로발전시켜왔습니다. 이러한노력에도불구하고공개경쟁채용시험이복수의조로나뉘어시행될수밖에없는현실적제약과시험위원의주관적 전문적판단에의존하는면접시험평가의속성상불합격자의면접시험결과수용도는크게상승되지않았습니다. 인사혁신처는면접시험의실효성을유지하면서도수험생들의수용도를높일수있는방안을강구하여 2013년에공무원임용시험령을개정하였습니다. 그내용을간략히설명드리면, 면접시험을통한최종합격자결정시면접시험결과를우선적으로반영하여 우수 와 미흡 등급자를가려내합격및불합격을결정하고, 면접시험만으로는우열을가리기어려운 보통 등급의응시자는필기시험성적을추가적으로고려하여합격여부를결정하도록하였습니다. 이러한제도개선취지를이해하신다면단순히면접시험의평가목적이퇴색될것이라는지적은적절치않다고생각합니다. 왜냐하면제아무리필기성적이높은수험생이라하더라도면접시험에서불합격에해당하는 미흡 평정을받은경우는최종탈락하게되고, 반대로필기성적순위가낮은수험생이라하더라도면접시험에서 우수 평정을받은경우에는최종합격자로결정될수있기때문입니다. 334 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 면접시험에필기성적반영사례 ] 면접합격자를결정하면서전단계의필기성적을반영하도록하는방식은본적이없습니다. 이렇게하는외국사례가있나요? 영국, 캐나다등은대부분장시간에걸쳐다양한면접기법을활용하는심층면접을실시하고있기때문에오로지면접시험결과만으로최종합격자를결정합니다. 이러한심층면접이가능한이유는대규모로시행되는공개경쟁채용방식이아닌소규모경력경쟁채용방식위주로필요인원을선발하고있기때문입니다. 반대로, 일본과프랑스등에서는비교적짧은시간동안단순한형태의면접을진행하기때문에변별력확보를위해필기시험성적을합산하여최종합격자를결정하고있습니다. 인사혁신처는 2013년에면접시험합격자결정방식을개선하면서우리와시험시행여건이유사한일본과프랑스등의사례를참조하였다는말씀을드립니다. [ 블라인드면접방식 ] 필기시험성적, 병역이행여부, 공무원재직사실, 낮은연령등을이유로면접시험에서불이익을받는경우는없나요? 인사혁신처가주관하는공개경쟁채용시험의면접시험은면접단계에서시험위원에게부정적인선입견을줄수있는필기시험성적, 연령, 출신학교, 병역이행여부, 공무원재직사실등의정보를일체제공하지않는無자료 ( 블라인드 ) 면접방식을기반으로하고있습니다. 특히, 출신학교, 병역이행여부, 공무원재직사실등의정보는별도로수집하거나관리하지도않습니다. 왜냐하면이러한정보들이공직자로서갖추어야할인성이나자질, 직무역량등을평가하는데직접적인연관성이없기때문입니다. 따라서위에열거한사실들로인해면접시험에서불이익을받는경우는없습니다. 다만, 면접시험종료후최종합격자는개정된공무원임용시험령제23 25조에따라면접시험결과 ( 우수, 보통, 미흡 중하나의등급부여 ) 와필기시험성적순위에따라결정됩니다. 335 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 공무원채용시, 국가관 공직관검증철저 ] 세월호참사대응과정에서공직자들의자세에문제가많았습니다. 공무원을채용할때응시자의국가관, 공직관등을충분히검증할필요가있습니다. 공무원채용시험의최종시험인면접시험을통해 공무원으로서의정신자세 및 예의 품행및성실성 등을검증하고있으나, 대규모로시행되는공개경쟁채용시험의특성상, 짧은면접시간으로인해충분한검증이이루어지지않았던것이사실입니다. 공무원은올바른국가관 공직관 윤리관을갖춰야한다는귀하의지적에대해충분히공감하며, 이를위해 2015 년부터는공무원채용면접단계에서응시자의공직가치관이해정도및공무원으로서갖춰야할인성등을심층검증하는방향으로면접시험을강화해나갈계획입니다. 그일환으로모든공채시험에서응시자 1 인당면접시간을늘려 공직가치관 인성면접 시간을별도부여하는한편, 특화된면접질문을개발 활용하고, 전담면접위원도확충할예정입니다. 이와함께, 공무원임용후에는공직자로서갖추어야할소양교육과공직자청렴교육을강화해나가겠습니다. [9급예비자순위 ] 9급면접시험에서 보통 등급을받았는데합격은아니고예비자순위에들어있다고하는데, 이것은무슨뜻인가요? 종전면접시험합격자결정방식은최종당락만을결정하는것으로공채시험합격자가임용을포기하는경우에도추가합격자선발이불가능한체제로정부의안정적인인력운용에큰차질을초래해왔습니다. 이러한문제점을적극해소하고자 2013 년공무원임용시험령제 25 조를개정하면서면접시험합격자결정방식을개선하고, 최종합격후임용포기자발생에따른추가합격자선발규정을신설하였습니다. 이에따르면, 최종합격자가임용되는것을포기하는등의사정으로결원을보충할필요가있을때에는합격자발표일부터 3 개월이내에불합격기준에해당하지아니하는사람중에서필기시험성적이높은사람순서로추가합격자를결정 할수있습니다. 따라서, 향후채용후보자미등록등임용을포기하는합격자가발생한경우에임용포기인원만큼예비자 ( 보통 이상의등급을받은자에한함 ) 순위에있는자중에서필기시험성적이높은순으로추가합격자를선발하게됩니다. 336 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 당초의선발예정인원미충족 ] 9급행정직장애인모집의선발예정인원이 10명이고면접응시인원도 10명이던데, 제가왜탈락했는지이해가되지않습니다. 공무원임용시험령제25조의면접시험합격자결정기준에따라면접위원이특정수험생에대하여공직적합성및직무역량등의부족을이유로불합격에해당하는평정 ( 미흡 등급을부여 ) 을한경우에는설사해당모집단위의합격예정인원이선발예정인원에미달한다하더라도불합격처분을하게됩니다. 그이유는공무원채용제도의목적이단순히필요인력을충원하는데있는것이아니라, 공직자에게필요한전문지식과자질을충분히갖춘우수인재를충원하는데있기때문입니다. [ 추가면접실시 ] 2014년부터사법고시처럼면접시험을두번에걸쳐시행하는것으로들었어요. 어떤방식으로시행되는지궁금합니다. 공무원임용시험령( 제23조제4항, 제23조의3제4항, 제25조제4항 ) 및 공무원임용시험및실무수습업무처리지침 (Ⅱ-4), 인사혁신처예규 에따르면, 면접시험의객관성과공정성을확보하는데필요하다고인정되는경우에한해 우수 또는 미흡 등급을받은응시자에대해면접시험을추가로실시할수있도록하되, 시험별추가면접시험시행여부및응시대상, 시행요건등은시험실시기관장이정하여시행하도록규정되어있습니다. 이에따라인사혁신처에서주관하는공개경쟁채용시험의경우는, 2014년이제도도입첫해인점과추가면접시험이최초면접시험에대한보완적검증수단인점을고려해최초면접시험결과를훼손하지않는범위내에서제한적으로실시할계획입니다. 이에따라 1면접시험관대화평가경향으로인해 우수 등급을받은응시자가선발예정인원을초과하는경우 ( 우수 등급자를대상으로추가면접실시 ) 와 2 보통 이상의등급을받은응시자가선발예정인원에미달하는경우 ( 미흡 등급자를대상으로추가면접실시 ) 등 2가지의경우에만추가면접시험을시행할예정입니다. 만약, 추가면접시험을시행하게될경우에는면접시험일에안내하는기간중에추가면접시험시행공고를하겠습니다. 337 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 면접시험결과공개요구 ] 면접위원이평가한평정표자료를확인하고싶습니다. 제가어떤평가요소에서낮은평가를받았는지궁금합니다. 면접시험위원의평가결과 ( 면접시험평정표 ) 는 공공기관의정보공개에관한법률 제9조제1항제5호의규정에따라비공개대상정보로관리하고있습니다. 면접시험위원의평가행위는고도의전문성과양심에따른재량행위로서다의적인평가기준과면접위원의주관적인판단사이의정합성을따지는것은바람직하지않기때문입니다. 결론적으로면접시험위원이면접시험결과에대한어떠한이의제기나쟁송등에휩쓸리지않고소신껏면접시험에임할수있도록하기위해면접시험평정표는공개하지않음을양해해주시기바랍니다.( 서울고등법원 99누 12375 참조 ) [ 면접시험에서의봉사활동경험 ] 사전조사서에봉사활동경험등을쓰는것이있던데요, 봉사활동유무가면접시험결과에많은영향을줍니까? 면접시험전에응시자는 사전조사서 를작성하게됩니다. 사전조사서 는수험생이본인의과거경험중나름대로의미있는행동을했던사례를기록하는것으로이자료는면접위원이실제질의소재로활용을합니다. 참고로하나예시를들면, 본인의과거경험중여러사람의다양한의견을합리적으로조정하여통일된의견을도출한경험이있으면적으세요? 등과같은것입니다. 이러한과거경험사례를작성하는과정에서자신의봉사활동경험을포함시킬것인지여부는전적으로수험생이판단해야할문제이며, 또한, 사전조사서에포함되어있는봉사활동유무그자체를평가하는것이아니라면접시험위원과의질의응답과정에서의귀하의답변내용및태도등을평가합니다. 338 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 개인발표평가요소 ] 5급및 7급공채면접시험에서개인발표를하는데, 개인발표를평가할때어떤점을주로고려하나요? 개인발표면접방식은특정주제에대한자신의의견을발표하는형식의면접으로, 개별면접으로는제대로평가할수없는자질즉, 의사표현의정확성과논리성이나기타발전가능성등을종합적으로평가하기위한면접방식입니다. 면접시험위원은수험생에게특정역량과관련된발표과제를제시하고그과제에대한의견을발표하도록합니다. 이때발표내용의타당성, 논리성및현실성등을평가하며더불어프리젠테이션스킬을평가합니다. [ 개인발표내용작성방법 ] 개인발표내용작성용지 를작성할때별도의지정된형식이있습니까? 그리고작성내용도평가의대상이되는지요? 발표내용을작성할때별도로지정된형식은없습니다. 응시자본인이면접위원앞에서발표하는데활용하는자료이므로본인편의에따라작성하시면됩니다. 즉, 발표하고자하는내용의핵심단어를나열하거나, 개조식또는서술식으로작성하셔도되며, 필요할경우에는적절한도형이나그림을활용하셔도좋습니다. 발표시에는작성한용지의원본을가지고발표하며사본은면접시험위원에게제공됩니다. 물론, 응시자가작성한개인발표서면내용은심사대상이아닙니다. 응시자가실제발표한내용과프리젠테이션스킬등을종합적으로평가합니다. 339 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 공채면접시험운영방식 ] 공채시험별면접시험운영방식이다르나요? 이러한정보는어디에서확인할수있나요? 면접시험운영방식은연도별로또시험별로달라질수있으므로필기시험합격자발표일 (5 급공채및외교관후보자선발시험은제 2 차시험합격자발표일 ) 에안내하는 면접시험일시및장소공고문 및면접시험시행 7 일전에공고하는 면접시험응시요령 등을통해확인하시기바랍니다. 참고로, 2015 년부터는예비공무원의공직가치관, 인성, 직무수행능력등을심층적으로검증하기위해면접시험응시대상확대, 1 인당면접시간연장및효과적인면접운영기법도입등을통해면접시험을크게강화할계획입니다. 향후 2015 년도면접시험운영방식이확정되는대로별도로안내하겠습니다. < 2014 년공채시험별면접운영방식 > 구분면접위원집단토의 5 급 ( 행정, 기술 ) 공채 3 인 1 조 60 분 외교관후보자선발시험 3 인 1 조 집단토의 60 분외국어토론 40 분 7 급공채 3 인 1 조 9 급공채 2 인 1 조 개인면접 ( 개인발표포함 ) 개인발표 15분개별면접 30분개인발표 20분개별면접 30~40분개인발표 15분개별면접 25분개별면접 30분 ( 개인발표미실시 ) 자료작성시간 개인발표문 30분사전조사서 20분개인발표문 40분사전조사서 20분개인발표문 30분사전조사서 20분 사전조사서 20 분 340 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 41 공채시험등의추가합격자결정제도 법적근거 공무원임용시험령 제23조제6 7항 공무원임용시험령 제23조의3제6 7항 공무원임용시험령 제25조제6 7 9항 필기시험추가합격자결정 제2차시험 (7 9급공채의필기시험 ) 합격자가제3차시험응시를포기하는등의사정으로제3차시험응시자수가선발예정인원에미달될것으로예상되는경우 - 과락자를제외하고, 제2차시험성적순에의해차례로당초의제2차시험합격인원범위에서필기시험추가합격자결정 - 지방인재 / 양성채용목표제, 취업지원대상자가점합격 30% 상한제 (7 9급만해당 ) 적용 제3차시험응시자수가선발예정인원에미달하는경우 - 과락자를제외하고, 필기시험 (7 9급공채만해당 ) 성적순에의해차례로미달된인원의 1.5배수범위 ( 미달인원이 3명이하인경우는미달인원 + 2명의범위 ) 에서필기시험추가합격자결정후별도의제3차 ( 면접 ) 시험실시 - 취업지원대상자가점합격 30% 상한제적용 지방인재 / 양성평등채용목표제미적용 임용포기자발생에따른추가최종합격자선발 최종합격자가임용되는것을포기 ( 최종합격자가 국립외교원법 제6조제1항에따른교육과정에입교하는것을포기 ) 하는등의사정으로결원을보충할필요가있는경우 - 합격자발표일부터 3개월이내에불합격기준에해당하지아니하는사람중에서제2차시험 (7 9급공채의필기시험 ) 성적순에의하여추가합격자선발 341 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 추가합격유형 ] 공무원공채시험에서추가합격자를결정하는사례가여러번있던데, 이해하기쉽게정리를해주세요. 공무원공개경쟁채용시험을통해정부에서필요로하는인력을안정적으로충원하기위해각시험단계별로특수한요건발생시다음과같이추가합격자결정절차를진행하고있습니다. 이에대한주요내용은공무원임용시험령제23조및 25조에서규정하고있으므로해당규정을확인하시기바랍니다. 요건 제2차시험합격자가제3차시험응시를포기하는등의사정으로제3차시험응시자수가선발예정인원에미달될것으로예상되는경우 유형 1 적용시험 5급공개경쟁채용시험, 외교관후보자선발시험, 7 9급공개채용시험 실시방법 각과목별만점의 40 퍼센트이상득점한사람중에서전과목총득점이높은사람부터차례로당초의제 2 차시험합격인원범위에서추가합격자결정 요건 제 3 차시험응시자수가선발예정인원에미달하는경우 유형 2 적용시험 실시방법 7 9급공개경쟁채용시험 제 2 차시험의각과목별만점의 40 퍼센트이상득점한사람중에서전과목총득점이높은사람부터차례로미달된인원의 1.5 배수범위 ( 미달인원이 3 명이하인경우는미달인원 + 2 명의범위 ) 에서추가로제 2 차시험합격자를결정하여별도의제 3 차시험실시 요건 최종합격자가임용되는것을포기 ( 최종합격자가 국립외교원법 제 6 조제 1 항에따른교육과정에입교하는것을포기 ) 하는등의사정으로결원을보충할필요가있는경우 유형 3 적용시험 5급공개경쟁채용시험, 외교관후보자선발시험, 7 9급공개채용시험 실시방법 합격자발표일부터 3 개월이내에불합격기준에해당하지아니하는사람중에서제 2 차시험성적이높은사람순서로추가합격자결정 342 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 필기시험추가합격자결정여부 ] 9급면접시험미등록자, 면접결시자가다수발생한경우에반드시필기시험추가합격자결정절차를진행하는것인지요? 추가합격자명단은언제확인할수있나요? 결론부터말씀드리면, 필기시험추가합격자결정요건에해당하는경우가발생하더라도정부의인력운영사정및모집단위별성적분포등에따라필기시험추가합격절차를진행하지않을수있습니다. 면접시험미등록등면접시험응시포기자다수발생에따른필기시험추가합격자명단 ( 공무원임용시험령제25조제6항 ) 은필기시험합격자발표일에사전안내하는기간중에발표하며, 면접시험당일결시인원이많아면접시험응시인원이선발예정인원에미달하는경우에결정하는필기시험추가합격자명단 ( 공무원임용시험령제25조제7항 ) 은해당시험의최종합격자발표일에최종합격자명단과함께공고합니다. 다만, 연도별특수사정에따라추가합격자명단을다른날에별도공고할수있습니다. [ 임용포기자발생시, 추가합격자결정시점 ] 9급최종합격자가임용을포기하는경우추가합격자를결정하는데, 그시점이궁금합니다. 9급공채최종합격자가임용을포기하는등의사정으로결원을보충할필요가있는경우에최종합격자발표일로부터 3개월이내에추가합격자를결정할수있습니다. 다만, 2014년경우에는최종합격자발표이후채용후보자등록, 부처배치및임용등의절차가속행되는점, 추가합격된수험생이당초합격자보다선호부처에배치될수있는개연성, 각부처의인력수급필요성이시급한점등을종합고려하여채용후보자등록및부처배치이전단계에서만추가합격자를결정하고, 부처배치이후발생하는임용포기자에대해서는별도로추가합격자를선발하지않습니다. 343 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 면접시험응시포기자산정 ] 예년우정사업본부나고용노동부지역구분모집을보면, 면접등록을했더라도실제면접시험에결시하는인원이많던데요. 면접을보기전에이러한점을고려해서추가합격자를결정해야하지않나요? 인사혁신처에서는필기시험합격자발표후, 필기시험합격자에게사이버국가고시센터에접속해면접시험등록을하도록안내하고있습니다. 또한정해진기간내에면접등록을하지않을경우에는해당합격자는면접응시포기자로간주되어면접응시대상에서제외됩니다. 이어면접시험응시예정인원이선발예정인원에미달할것으로예상되는때에는공무원임용시험령제25조제6항에따라필기시험추가합격자결정절차를진행합니다. 이때, 면접시험응시를포기하는등의사정은개인이면접시험등록을하지않거나, 별도의응시포기서를제출하는경우에한하며예년의면접시험결시율을고려하여필기시험합격자를추가적으로결정할수는없습니다. [ 추가합격자면접불이익 ] 올해 9급시험에서운좋게도면접시험미등록자가다수발생하여추가합격되었습니다. 추가합격자가면접시험에서불이익을받을개연성은없나요? 당초필기시험합격자와필기시험추가합격자 ( 공무원임용시험령제25조제6항, 면접응시포기자발생에따른추가합격자만해당 ) 를별도로구분하여면접을진행하지않으며, 모두동등한조건하에동일한면접방식으로시험이진행됩니다. 그리고면접시험의결과 ( 우수, 보통, 미흡중하나의등급부여 ) 와필기시험성적을토대로최종합격자가결정되므로추가합격자라는이유로면접시험단계에서불이익을받을개연성은없습니다. 참고로, 면접시험위원에게어떤수험생이추가합격자인지를알리는자료를제공하지않습니다. 344 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 면접시험불합격자추가합격가능여부 ] 면접시험불합격자입니다. 그런데저보다필기성적이낮은수험생이필기시험추가합격자로결정되어따로면접시험을본다는데저에게도다시한번면접시험응시기회를주십시오. 귀하가응시하신모집단위의경우, 면접시험응시인원이선발예정인원에미달하여공무원임용시험령제25조제7항에따라필기시험추가합격자를결정했습니다. 귀하는당초면접에서상대평가가아닌절대적인평가기준에따라 보통 이상의평정을받았다면필기시험성적과관계없이무조건최종합격하였겠지만, 안타깝게도공직적합성및직무역량평가등에있어공직자로서충분한자질을갖추지못한것으로평가되어최종불합격된것입니다. 따라서, 귀하에게설사필기성적이낮은추가합격자와면접시험을같이응시할기회를드린다고해서이러한평가결과는달라지지않을것이기에법령상추가적인면접시험응시기회를드릴수는없습니다. 귀하가면접시험에서보였던태도, 면접위원의질문에대한답변등을다시한번되새겨보시고, 어떤부분이부족했나를충분히고민해보신후에다음시험을준비하시는것이가장현명한대처방법이될것입니다. [ 필기추가합격미실시모집단위 ] 제가응시한 9 급 모집의최종합격 인원을보니 1명미달이던데요. 다른모집은다하는데왜 모집만필기시험추가합격이없는것인지요? 면접시험응시인원이선발예정인원에미달한경우에한해공무원임용시험령제25조제7항에의하여그미달인원의 1.5배수범위안에서필기시험추가합격자를결정하고별도의면접시험을실시합니다. 귀하가응시하신 모집단위는면접시험응시인원이선발예정인원과같았으나응시자중 1명이면접시험위원으로부터 미흡 등급을받아불합격처리된경우입니다. 따라서필기시험추가합격자결정요건에해당되지않습니다. 345 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 예비합격자추가적인면접응시여부 ] 최종합격자가임용을포기해서추가로합격자를선발할때, 또다시면접시험에응시해야하나요? 면접시험에서 보통 이상의평정을받은응시자중에서선발예정인원만큼최종합격자가결정되고, 필기시험성적순위에따라합격자명단에포함되지못한응시자는예비합격자풀 ( 면접시험에서 미흡 평정을받은자는제외 ) 에포함됩니다. 이후에, 채용후보자미등록등임용포기자 ( 국립외교원법 제6조제1항에따른교육과정입교포기자 ) 발생시에최종합격자발표일로부터 3개월이내에예비합격자풀에있는수험생중일부인원을추가선발할수있습니다. 이경우별도의면접시험을거치지않습니다. 왜냐하면예비합격자는선발예정인원범위안에서필기시험성적에따라합격하지못한것이지공직자로서갖추어야할능력과자질은이미기존면접시험을통해충분히검증되었기때문입니다. [ 임용포기자발생시, 추가합격인원산정기준 ] 제가응시한모집단위의최종합격자는당초선발예정인원보다 2명더뽑았고저는예비순위 1번입니다. 임용포기자가몇명있어야제가추가합격이가능합니까? 양성평등채용목표제적용등에따라선발예정인원보다많은인원을최종합격자로결정한모집단위에서임용포기자발생으로결원을보충할필요가있는경우에는정부내인력관리필요성에따라실제최종합격인원이아니라당초선발예정인원의범위내에서추가합격자를결정하도록규정되어있습니다 ( 공무원임용시험및실무수습업무처리지침 ). 예를들어 15 명선발예정인모집단위에서양성평등채용목표제적용으로 2 명의초과합격자가발생하여최종 17 명을합격자로결정한경우에예비 1 순위인귀하는총 3 명이상의임용포기자가나와야만추가합격자로결정될수있습니다. 다만, 추가최종합격자를결정할때동점자 ( 필기시험성적동점자가있어예비 1 순위자가 2 명이상인경우 ) 추가합격으로인해당초의선발예정인원 (15 명 ) 을초과하는경우에는추가합격자를선발하지않습니다. 346 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 중복합격자문제개선 ] 제주변사람중한명이다수의시험을동시에합격했다고자랑하는데분통이터지네요. 이런구조를바꿀수는없는건가요? 현재공무원을선발하는공개경쟁채용시험은인사혁신처, 국회, 법원, 각지방자치단체, 지방교육청, 경찰청등의기관에서주관하고있으며, 많은수험생들이여러시험을중복해서응시하고있습니다. 특히, 인사혁신처에서주관하는 7 9 급공채와지방자치단체별로시행하는 7 9 급공채의필기시험을동시에합격한수험생비율이늘어나고있으며, 중복합격을한수험생이개인별선호에따라어느한시험의면접에결시하는경우가있습니다. 또한이두시험을최종합격한이후에도국가직과지방직중어느하나의임용을포기하는사례가발생하고있습니다. 이렇게한명의수험생이여러시험을중복해서응시할수있는구조하에서는특정수험생의공직입문기회독식, 시험주관기관의예산및행정력낭비, 정부 지자체의인력운영차질등의문제가발생할수밖에없습니다. 이러한문제를해결하기위해공무원채용시험응시기회를법적으로제한한다거나또는의도적으로동일한날짜에필기시험을시행함으로써사실상응시기회를축소시키는방안도고려할수있겠으나, 이러한방안은공무담임권및직업선택권제한등의문제와연결될수있고, 또대다수의수험생들이현행체제를선호하고있기때문에앞으로다양한관계자의견청취및신중한접근이필요한문제입니다. 347 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 42 합격자명단발표및성적 통계안내 최종합격자발표 합격자발표일에사이버국가고시센터 (http://gosi.kr) 에합격자명단공고 * 사이버국가고시센터 로그인 > 마이페이지 > 합격 / 성적조회에서개별확인가능 장애인, 저소득층구분모집외에일반모집도응시번호만공개 * 응시번호를모르는수험생은사이버국가고시센터로그인후합격자정보확인필요 성적공개시기 5급공개경쟁채용시험, 외교관후보자선발시험 : 3회 - 제1차시험응시자전체성적공개 : 제1차시험합격자발표후 - 제2차시험불합격자성적공개 : 제2차시험합격자발표후 - 제2차시험합격자성적공개 : 최종합격자발표후 7 9급공개경쟁채용시험 : 2회 - 필기시험불합격자성적공개 : 필기시험합격자발표후 - 필기시험합격자성적공개 : 최종합격자발표후 성적확인방법 사이버국가고시센터 > 마이페이지 > 성적확인에서확인 성적공개는공개일로부터 1 년간확인가능 시험통계공개 사이버국가고시센터 > 자료실 > 시험통계에서확인 직렬별합격인원및합격선, 여성합격현황, 연령분포현황등 348 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 필기성적확인 ] 필기시험성적을확인하고싶은데어디에서확인할수있습니까? 사이버국가고시센터에로그인한후 마이페이지 > 합격 / 성적조회 에서확인하실수있습니다. 혹시 ID나 PW를잊어버리신경우 E-mail 또는 SMS로임시 PW를받아로그인하실수있습니다. * 임시비밀번호변경방법 : 마이페이지 > 개인정보수정 > 비밀번호변경 [ 필기성적가산점포함점수 ] 7급및 9급필기시험성적은가산점이포함된점수인지요? 그렇습니다. 사이버국가고시센터에서확인할수있는필기시험성적은가산점이포함된점수입니다. 다만, 모든가산점은각과목별만점의 40퍼센트이상득점한경우에한해적용됩니다. [ 시험위원명단공고 ] 국가직공채시험출제위원명단이공고되는것으로알고있는데언제공고가되는지요? 출제위원명단은최종합격자발표이후, 12 월말경에관보를통해공고하고있습니다. 면접시험은합격, 불합격여부만을결정하고점수화하지않는시험이므로별도로통보해드리는점수는없습니다. 참고로, 금년부터달라진면접시험합격자결정기준에따라예비합격자명단이공고되는데그순위는필기시험성적 (5급공채의경우제2차시험 ) 에따릅니다. [ 면접시험성적확인 ] 면접시험성적은어디에서확인할수있습니까? 349 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 장애인 저소득합격자명단발표방식변경건의 ] 현행합격자명단발표 방식때문에제가저소득층구분모집합격자라는사실이드러나정신적피해가큽니다. 발표방식을개선해주세요. 종전에는단계별합격자명단을발표할때모집단위별로응시번호와성명을공개했으나, 장애인및저소득층구분모집의경우는해당수험생의요청에따라 2009년부터응시번호만을공개하고있습니다. 인사혁신처가일반모집에서응시번호와성명을함께공개하는가장큰이유는대부분의일반인수험생들이합격자명단에포함된자신의이름이대외적으로공개되는것을선호하기때문입니다. 더불어, 합격자명단확인과정에서응시번호만으로는즉각적이고정확한확인이어렵다는불편민원을받아들인결과입니다. 반면, 장애인및저소득층구분모집은합격자명단공개과정에서불필요한채용정보가공개된다는이유로합격자명단에서성명을제외해달라는민원이있어이를수용한것입니다. 이러한조치에도불구하고, 귀하가말씀하신것처럼일반모집합격자성명공개로인해간접적으로장애인및저소득층구분모집합격자성명이공개될수있다는지적이가능합니다. 인사혁신처는이러한점을고려하여 2014년부터일반모집을포함하여모든모집단위에서응시번호만을공고하고있습니다. 만약, 응시번호를부정확하게인지한수험생이있다면 사이버국가고시센터 > 합격 / 성적조회 코너에서개별확인하시기바랍니다. 350 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 43 합격증명서발급 근거 공무원임용시험령 제 52 조 ( 합격증명서등의발급 ) 발급대상 합격증명서 : 5 7 9 급공채및외교관후보자선발시험최종합격증명 합격확인서 : 5 7 9 급공채및외교관후보자선발시험의제 1 2 차합격확인 합격증명서 ( 확인서 ) 발급방법 구분 온라인발급 방문발급 발급장소 민원24(www.minwon.go.kr) 인사혁신처채용관리과 발급방법 신청자프린터로출력 직접발급 본인확인 공인인증서 신분증 비용 무료 1통당 200원 ( 수입인지 ) < 민원 24 를통한온라인발급 > 사이버국가고시센터 (http://gosi.kr) 메인화면의 합격증명서발급신청 클릭 351 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 민원 24(www.minwon.go.kr) 에서신청, 신청자프린터에서발급 < 인사혁신처채용관리과방문발급 > 본인이신분증을지참하고, 인사혁신처채용관리과에방문 대리인이방문할경우에는본인과대리인의신분증을지참하여야함 합격증명서교부신청서를작성한후, 1통당 200원상당의정부수입인지를부착 ( 정부수입인지는우체국에서판매 ) 352 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 합격증명서와확인서구분 ] 합격증명서와합격확인서의서식이동일한건가요? 아니면전혀다른서식인가요? 국가공무원채용시험에서사용하는합격증명서는제1 2 3차시험등소정의채용절차를모두통과하여최종합격한수험생에대해최종합격을증명하는서류이며, 합격확인서는제1차및제2차시험의합격사실을확인해주는서류입니다. 위서식의사용용도를감안하시어필요로하는서류를발급받으시기바랍니다. [ 합격증명 확인서발급 ] 예년 2001년행정고등고시합격자입니다. 합격증명서가필요해발급받으려고합니다. 어디에서발급받을수있나요? 우선, 민원24(www.minwon.go.kr) 에접속하셔서공인인증서로로그인후, 국가공무원임용시험합격증명서교부 코너에서무료로합격증명서를발급받으실수있습니다. 아니면신분증을지참하신상태에서인사혁신처채용관리과 ( 서울종로구소재 ) 에직접방문하시면발급신청이가능합니다. 353 엄정하고공정한시험절차 ( 출제 집행 채점 면접등 ), 이렇게진행됩니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 과거응시이력증빙서류 ] 제가비자신청때문에지난 3 년간공무원시험 응시이력을증빙할수있는이력이필요합니다. 원서접수증이나응시표등을발급받을수없나요? 인사혁신처에서주관하는공개경쟁채용시험의수험생응시정보는개인정보보호등의필요성에따라관계법령에의거 1년동안만보관하고폐기됩니다. 따라서현시점에서는지난해시험의응시정보만조회가능하며그이전시험의응시정보는조회가어렵습니다. 다만, 귀하가공무원시험에서각단계별로합격사실이있다면제1 2차시험합격확인서를, 최종합격한사실이있다면합격증명서를발급받을수있습니다. [ 합격증명서대리인발급 ] 군복무중이어서온라인과오프라인상에서발급이어려운상태입니다. 부모님등대리인을통해방문발급이가능한가요? 대리인을통한합격증명서발급도가능합니다만, 대리인이방문하신경우에는수험생본인과대리인의신분증을모두지참하여방문하시거나, 두분의관계를확인할수있는증빙서류가있어야가능합니다. 354 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

09 공직에들어서는첫걸음입니다. 오늘걷지않으면내일은뛰어야합니다. - 도스토예프스키 - 하루하루소화해야할진도가있잖아요. 지금간사한유혹에빠져오늘의공부량을미루게된다면그다음번에는배로힘들어질수있습니다. 계속해서꾸준히공부를하면힘들다는것을잊어버리게되고, 조금더시간이지나면어느순간책상에앉아공부에집중하고있는자신을발견하게될것입니다. 그과정에서자신의능력과잠재력도커질것이고, 종국엔합격이란영광도얻게될것입니다.

국가공무원채용시험종합안내서 44 채용후보자등록 임용및임용유예 채용후보자등록 2005년이후공개경쟁채용시험의채용후보자등록은인터넷으로실시 사이버국가고시센터 (http://gosi.kr) 에접속 채용후보자등록 채용후보자등록이란, 공개경쟁채용시험합격자가공무원으로임용될의사가있음을표시하는것으로채용후보자등록을하지않은사람은공무원으로임용될의사가없는것으로간주되어합격효력이상실됨 채용후보자명부작성 ( 국가공무원법제38조, 공무원임용령제12조, 제12조의 2, 제14조, 외무공무원법제11조 ) 각부처에임용추천하기위해모집단위별로성적순 (5급의경우, 제2차시험성적순 ) 에의해명부를작성하며, 채용후보자명부등재순위는개별적으로공개 채용후보자명부의유효기간 - 공개경쟁채용시험합격자 : 2년 (7급외무영사직 3년 ) - 외교관후보자선발시험합격자 : 5년 * 2014 년이전에시행한 5 급공채합격자는 5 년 check point point 국가공무원법제38조제3항에따라병역법상의병역의무를수행하기위하여군에입대하여복무한기간은채용후보자명부의유효기간계산에서제외됨 이때의군복무기간은현역입대자및전환복무자 ( 의무경찰 전투경찰 ), 상근예비역, 공익근무요원, 전문연구요원, 산업전문요원등의병역법상의무복무기간을말함 356 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 다음과같은경우에는채용후보자의자격이상실되어공무원으로임용될수없음. - 채용후보자가임용추천을받은후해당기관의임용에불응한때 - 채용후보자로서받아야하는교육훈련에불응하거나 - 교육수료점수미달및교육중퇴학처분등을받은경우 임용추천, 임용유예 ( 국가공무원법제 39 조, 공무원임용령제 13 조, 제 13 조의 2) 채용후보자의부처배치및임용추천 - 채용후보자명부에올라있는채용후보자의시험성적, 훈련성적, 전공, 경력및적성등을고려하여해당부처에임용추천 임용 ( 추천 ) 의유예 - 병역법에따른병역복무를위해군에입대하는경우 - 학업의계속, 6월이상의장기요양을요하는질병이있는경우, 임신하거나출산한경우, 기타부득이하다고인정되는경우 에채용후보자명부유효기간의범위내에서임용추천의유예신청가능 - 임용유예는임용추천된부처에신청하며, 5급의경우는모두인사혁신처에신청하여야함 * 채용후보자가임용 ( 추천 ) 유예를신청하면임용권자등은그사유를심사하여임용유예여부를결정하며, 인력관리상임용유예를허용하지않을수있음 임용 ( 추천 ) 유예의철회및연장 임용 ( 추천 ) 유예사유가종료되거나, 임용 ( 추천 ) 유예기간이만료되기 1개월전에임용유예철회원및관련증명서를해당기관에제출 임용유예의기간을연장하고자하는경우, 임용유예연장신청서와관련증명서제출 최종합격자가임용을받기전에제출해야하는서류 1 신원진술서 2부 동일한사진 (3cm 4cm ) 3매부착 ( 결격사유조회용 ) 2 가족관계등록서류 5종각1부 ( 신원조사용 ) 가족관계증명서, 기본증명서, 혼인관계증명서, 입양관계증명서, 친양자입양관계증명서 3 가족관계증명서, 기본증명서각1부 ( 인사부서보관용 ) 호적편제사유와신분사유및주민등록번호가뒷번호까지모두기재된것 4 주민등록초본 1통 ( 군미필자는병적증명서 1통추가 ) ( 호봉산정시참고 ) 5 최종학교졸업 ( 재학 휴학 재적 ) 증명서 1통 졸업증서사본이나검정고시합격증사본도가능함 6 경력증명서 1통 ( 공무원경력또는국 공영기업체근무경력해당자 ) 7 면허증또는자격증사본 1부 ( 해당자 ) 8 공무원채용신체검사서 357 공직에들어서는첫걸음입니다.

국가공무원채용시험종합안내서 참고 1 2015 년도 7 9 급공채합격자부처맞춤형충원시스템개요 대상 7 급및 9 급공채의행정직 ( 일반행정 ) 합격자 ( 임용예정기관구분모집, 장애인 저소득층구분모집은제외 ) 배치방식 1 ( 각부처 ) 인재선택기준을설정 공개 - 필기성적 (60~100%)* 과부처별업무특성과인재수요를반영한업무적합성 (0~40%)** 평가간적정비중설정 * 필기성적은원점수를표준점수화하여반영 ** 업무적합성 : 지원동기, 전공, 경력, 자격증, 어학능력등 2 ( 임용예정자 ) 희망부처지원 - 부처별배정인원, 인재선택기준등을고려하여최대 3지망까지지원 3 ( 인사혁신처 ) 부처의인재선택기준과임용예정자의지원을매칭 배치 - 지원자중부처인재선택기준에따른평가점수고득점자순으로결정 * 여러부처에동시선택되는경우임용예정자의지망순위가높은부처로배치 참고사항 세무 검찰등의특수직렬은해당부처에즉시배치 기타직렬및모집은집합현장배치또는유선상으로배치 ( 성적순 ) 사이버국가고시센터의 시험안내 - 시험공고 / 공지사항 에전년도부처배치기준, 부처별인재선택기준등이게재되어있으므로참조하시기바람 연도단위로변경될수있음 358 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 참고 2 주요공채시험직렬별직무개요 직렬별구체적인업무내용은부처에따라서달라질수있으며, 감사직, 세무직, 관세직등특정부처로배정되는직렬의경우인터넷홈페이지에서소개하고있는해당부처의기능이나업무소개등을참고하시기바랍니다. 직렬 ( 직류 ) 직무개요비고 ( 시험시행계급 ) 행정 ( 일반행정, 법무행정, 재경, 국제통상직류로세분화 ) 각종국가제도의연구 법령입안및관리감독업무 사무관리능력을바탕으로한기획적 관리적 지원적인성격의업무 일반행정직과법무행정직의경우각부처의수요에따라해당부처임용 ( 전부처대상 ) 재경직과국제통상직의경우기획재정부, 산업통상자원부, 중소기업청등재정 경제관련부처에주로임용 * 일반행정직 : 5급, 7급, 9급 * 법무행정, 재경, 국제통상직 : 5급 교육행정 교육제도의연구, 법령입안및관리감독업무 각교육기관의행정관리업무 교육부로임용 * 시험시행 : 5 급, 7 급, 9 급 선거행정 선거행정분야의관리및집행업무 중앙선거관리위원회로임용 * 시험시행 : 7 급, 9 급 사회복지 복지행정분야의관리및집행업무 보건복지부로임용 * 시험시행 : 5급 * 7,9급은주로지방자치단체에서채용 교정 재소자의구금 계호 작업 직업훈련 교화교육 석방자의보호 생활지도 교정시설의운영관리및경비 교정직공무원의교육훈련등교정행정 법무부로임용 * 시험시행 : 5 급, 7 급, 9 급 보호 ( 구소년보호 ) 보호소년과가위탁소년의수용보호 교육및기술훈련을통한직업보도 소년의자질을분류감별하여법원에심판자료제공 소년원및소년분류심사원의운영 감독등소년보호행정 법무부로임용 * 시험시행 : 5 급, 7 급, 9 급 359 공직에들어서는첫걸음입니다.

국가공무원채용시험종합안내서 직렬 ( 직류 ) 직무개요비고 ( 시험시행계급 ) 보호 ( 구보호관찰 ) 보호관찰의실시및범죄예방활동 보호위원에대한업무감독 보호관찰대상자에대한자립지원및응급구호 보호관찰심사위원회의심사에필요한자료수집 법무부로임용 * 시험실시 : 5 급, 7 급, 9 급 검찰 범죄사건의접수 처리및검사가행하는범죄수사, 공소제기등검찰사무의보조 국가의이해와관련있는소송사무, 각급배상심의회의운영 주로검찰청으로임용 * 시험실시 : 5 급, 7 급, 9 급 출입국관리 내 외국인의출 입국허가 출 입국관리사범의단속 수사및조치 외국단체의등록 활동조사등 법무부로임용 * 시험실시 : 5 급, 7 급, 9 급 공업 ( 일반기계 ) 자동차 철도차량 공작기계 산업기계 건설기계 농업기계와냉난방 원동기 수도 위생설비 계량기등각종기계기구 기계설비에관한기술업무 국토교통부, 미래창조과학부, 산업통상자원부등과학기술 산업관련부처와그밖에기계기구 설비운용이있는부처로임용 * 시험실시 : 5 급, 7 급, 9 급 공업 ( 전기 ) 전력시설 전기공사 전기기기 전기용품 전력생산등의전기기술분야업무 국토교통부, 미래창조과학부, 산업통상자원부등과학기술 산업관련부처와그밖에전기기술관련인력이필요한부처로임용 * 시험실시 : 5 급, 7 급, 9 급 공업 ( 화공 ) 무기및유기화학, 생화학, 분석화학분야에관한시험및운용에관한업무 미래창조과학부, 산업통상자원부, 특허청등과학기술 산업관련부처와그밖에화공관련인력이필요한부처로임용 * 시험실시 : 5 급, 7 급, 9 급 농업 식량증산, 비료의제조, 채소등각종농산물생산및농산물검사 농림축산식품부, 농촌진흥청으로임용 * 시험실시 : 5 급, 7 급, 9 급 임업 조림및육림, 우량종묘공급등산림자원의증식에관한업무 임산물이용가공, 목재가공등에관한업무 대부분산림청으로임용 * 시험실시 : 5 급, 7 급, 9 급 360 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 직렬 ( 직류 ) 직무개요비고 ( 시험시행계급 ) 시설 ( 일반토목 ) 도로, 교량, 철도, 상 하수도, 항만, 하천, 댐등의건설공사 농지개량및농지확대를위한조사, 계획, 설계, 측량제도와공사시공등에관한전문적이고기술적인업무 국토교통부, 미래창조과학부등과학기술 산업관련부처와그밖에토목기술관련인력이필요한부처로임용 * 시험실시 : 5 급, 7 급, 9 급 시설 ( 건축 ) 각종건축사업에관한조사 기획 설계 시공 준공검사 건축법규의정비 운용등에관한전문적이고기술적인업무 국토교통부, 미래창조과학부등과학기술 산업관련부처와그밖에토목기술관련인력이필요한부처로임용 * 시험실시 : 5 급, 7 급, 9 급 전산 행정업무의전산화를위한계획의수립, 조정 전산화업무의분석 설계및프로그램의작성 유지 전자계산조직에의한자료의처리보관운용 전산요원의교육훈련등에관한업무 인사혁신처를비롯하여각부처로부터수요가있을경우전부처대상임용가능 * 시험실시 : 5 급, 7 급, 9 급 방송통신 ( 통신기술 ) 유선 무선통신선로의운용및각종통신시설의설계 공사 감독 유지 보수 기술 역무제공에따른시설의신설 증설 유도 수탁업무등통신기술분야에관한전문적이고기술적인업무 인사혁신처, 방송통신위원회등을비롯하여수요가있는부처임용 * 시험실시 : 5 급 방송통신 ( 전송기술 ) 무선통신시설 전송시설의설계 건설 유지 보수 전자기기의수급및품질개선등통신정책에수반한장거리통신시설의신 증설 국가안보통신 민방공회선운영과장거리통신업무에관한전문적이고기술적인업무 인사혁신처, 방송통신위원회, 국토교통부등을비롯하여수요가있는부처임용 * 시험실시 : 7 급, 9 급 직급별시험시행여부는각부처의수요에따라달라질수있으므로매년초에공고되는국가공무원채용시험계획공고를반드시참고바람 361 공직에들어서는첫걸음입니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 채용후보자대리등록 ] 제가해외에체류중인관계로채용후보자등록기간내에등록이어렵습니다. 저대신부모님이나친구가대리등록을해도되는지요? 채용후보자등록은공무원으로임용될의사가있음을표시하는절차로정해진등록기간내에채용후보자등록을마쳐야합니다. 만약, 이기간내에채용후보자등록을하지않은경우에는임용될의사가없는것으로간주되어합격의효력이상실됩니다. 만약본인의상황이여의치않을경우에는부모님또는친구가대리하여사이버국가고시센터에접속한후채용후보자등록을해야합니다. [ 등록서류성명불일치 ] 등록서류를떼어보니, 주민등록상의이름과가족관계등록부 ( 가족관계증명서또는기본증명서 ) 의이름이서로다릅니다. 이런경우어떻게해야하나요? 가족관계등록부 ( 가족관계증명서또는기본증명서 ) 와주민등록및응시원서상의성함이다른경우에는법원판결문, 주민등록초본등의증빙서류와함께인사혁신처채용관리과로인적사항변경신청서 ( 사이버국가고시센터 > 자료실 > 증명 / 서식 ) 를제출하시기바랍니다. 이후채용후보자등록을하시면됩니다. [ 임용유예미승인 ] 법령에나열되어있는임용유예사유에해당한다면무조건임용유예가가능한것인지궁금합니다. 인사혁신처에서매연도마다선발하는공개경쟁채용시험합격인원은정부기관의인력수급계획에따른것으로서, 최종합격자가학업의계속, 질병, 기타부득이한사유로임용이어려워임용유예를신청했다하더라도정부인력운용사정 ( 부처배치받은해당기관 ) 이여의치않을경우에는임용유예신청이받아들여지지않을수있습니다. 362 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 채용후보자명부등록순서 ] 시험성적순에따라채용후보자명부에등록되는 것으로알고있습니다. 이때시험성적은가산점이포함된성적인가요? 또국가유공자나장애인이우선적으로임용되는제도가있습니까? 채용후보자명부의등록번호는필기시험 (5급공채의경우는 2차시험 ) 성적순에의해부여되고이때의성적은가산점이모두포함된성적입니다. 각부처에서임용을할때에는채용후보자명부등록번호순위, 임용예정지역및개인의희망등의여러가지요소를고려하여임용및인사발령을하지만, 가장우선되는기준은역시채용후보자등록번호순위입니다. 공무원임용령등인사관계법령에국가유공자나장애인을우선적으로임용해야한다는규정은없습니다. [ 신체검사서 ] 5개월전에채용신체검사를받은적이있는데그결과를제출해도되는지요? 채용신체검사서의유효기간은 1년입니다. 따라서제출일로부터 1년이내에받은신체검사서라면제출하셔도무방합니다. [ 채용후보자이중등록 ] 국가직 7급및 9급, 국가직 9급과지방직 9급을중복합격한경우, 채용후보자등록은이중하나만해야하나요? 아니면다등록해도무방하나요? 채용후보자등록여부는본인의판단사항이며아무런제약은없습니다. 그러나복수의계급및기관에동일시점에동시임용되는것은불가능하므로실제임용및인사발령시점에는하나를선택해야만합니다. 예를들어, 7급과 9급공채를동시에합격한경우에 7급공무원으로임용되기전에 9급임용을포기하거나사직을해야합니다. 363 공직에들어서는첫걸음입니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 편입학과임용유예 ] 올해합격하고, 내년초에편입을해서졸업후임용을받을수있나요? 국가공무원법제39조및공무원임용령제13조및제13조의2의규정에따라채용후보자명부의유효기간 (2년) 내에서임용유예를신청할수있습니다. 그러나, 채용시험의목적이당해연도또는다음연도에활용할인력을충원하는것으로임용유예를폭넓게인정하게되면정부의안정적인인력운용에심각한차질이발생할수있기때문에제한적으로만허용되는것이바람직합니다. 이러한제도의취지상학업의계속사유를이유로임용유예를하는경우에는시험합격당시의학업만을인정합니다. 따라서시험합격후에편입이나입학등을하는것은임용유예의대상이되지않습니다. 또한휴학상태에서시험에합격하였다면바로복학하여학업을빠른시간내에마쳐야합니다. [ 야간대학재학시임용유예 ] 현재야간대학 ( 대학원 ) 에다니고있습니다. 임용유예가가능합니까? 임용유예는최소한의범위내에서허가되는사항으로야간대학 ( 대학원 ) 의수업은 근무와병행이가능함으로임용유예가허용되지않습니다. [ 최종합격후대학원진학 ] 5급공채시험에최종합격했는데, 개인발전을위해임용유예를하고대학원에진학하려고합니다. 가능한가요? 최종합격후대학원진학등새로이학업을시작하는경우는 학업의계속 사유에해당된다고볼수없으므로임용유예승인이어렵습니다. 또한현재대학원재학중인경우에있어서도임용유예가허용되지않을수있습니다. 364 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 임용유예기간 ] 7 9급공채합격자로서 4년제대학에서 2학년을마친상태에서휴학중입니다. 학교를졸업하려면 2년을더다녀야하는데임용유예가가능한지요? 1년을더연장하는경우도있다고하던데요? 7급및 9급채용후보자는채용후보자명부유효기간인 2년의범위내에서임용유예를신청할수있습니다. 따라서채용후보자등록후 2년의범위내에서학업을마치고임용에응하시면됩니다. 만약, 임용에불응할경우에는채용후보자의자격이상실됩니다. 채용후보자명부의유효기간을필요에따라시험실시기관장이 1년연장할수있지만, 개별수험생의신청에따라연장되는것은아닙니다. [ 채용후보자명부유효기간변경 ] 임용유예기간이줄어들었다고알고있습니다. 구체적으로어떤부분이달라졌는지궁금합니다. 임용유예제도는학업의계속, 병역의무이행등의사유에해당하는경우채용후보자명부의유효기간범위내에서허용되는제도입니다. 2014년까지채용후보자명부의유효기간은 6급이하는 2년, 5급이상은 5년이었으나 2015년부터 5급이상의경우도 2년으로단축됩니다. 따라서 2015년 1월 1일이후시행되는 5급공개경쟁채용시험의최종합격자부터는 5년이아니라 2년의범위내에서만임용유예가가능하므로이점유의하시기바랍니다. 365 공직에들어서는첫걸음입니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 군복무기간의임용유예기간산입여부 ] 대학 3학년을마친상태에서 7급시험에합격했습니다. 내년에군에다녀와야하고, 제대후복학해서학업을계속해야하는데임용유예기간이초과될것같습니다. 임용유예는채용후보자명부의유효기간내에서승인됩니다만, 병역법 상의병역복무를위해군에입대한경우의의무복무기간 ( 육군사병은 2년, 해군사병은 2년2월, 해병은 2년, 공군사병은 2년4월 ) 은국가공무원법제38조제3항에따라채용후보자명부의유효기간계산에서제외됩니다. 따라서, 군복무를모두마친후학업의계속을이유로다시임용유예를신청하실수있습니다. 다만, 임용유예는임용권자가기관의인력운영상황등을고려하여승인여부를결정할수있습니다. [ 직업군인의임용유예가능여부 ] 현재부사관으로군복무중입니다. 올해 7급을합격하고남은복무기간 5년동안임용유예가가능하나요? 부사관등의직업군인이 군인사법 에의한군복무를이유로임용유예를신청한경우, 임용권자가관계법령 ( 공무원임용령제13조의2) 과기관인력운영상황등을고려하여승인여부를최종결정합니다. 다만, 귀하의경우는임용권자로부터채용후보자명부의유효기간 (2년) 범위내에서임용유예를승인받는다하더라도여전히잔여군복무기간이있으므로공무원임용령제14조제1항에의거채용후보자명부의효력이상실되어공무원으로임용될수없습니다. [ 임용유예기간중휴학가능여부 ] 학업을이유로임용유예를허가받았는데, 이기간중개인적사정으로휴학을할수있는지궁금합니다. 임용유예는정부인력운영의예외로공무원임용령제13조의2에서정한특정사유에해당하는경우임용권자가제한적으로임용유예를승인하고있습니다. 임용유예사유중 학업을계속하는경우 는임용유예신청당시의학업을중단없이계속하여진행하는것을의미합니다. 따라서임용유예기간중에유예사유가되었던학업을마치지않고휴학을하는것은임용유예사유의소멸로판단될수있음을알려드립니다. 366 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 군장학생출신장교, 대학생군사훈련과정을이수한단기복무장교 ] 제가군 장학생신분으로졸업후 7년간장교로복무해야하는데, 군입대전에 7급을합격하고군복무를사유로 7년간임용유예를할수있는지요? 대학교재학중에군에서장학금을받고, 졸업후일정기간장교또는부사관으로복무하는군장학생의복무기간은채용후보자명부의유효기간 (2년) 계산에포함되므로임용유예는채용후보자명부의유효기간 (2년) 범위내에서만가능합니다. 따라서, 군장학생출신장교의잔여복무기간이 2년을초과하는경우에는 7급시험합격의효력은상실될수있습니다. 그러나, 대학생군사훈련과정을이수한단기복무장교의경우에는 국가공무원법 제38조에따라해당의무복무기간 (3년) 은공무원채용후보자명부의유효기간계산에서제외됩니다. [ 자녀양육을위한임용유예 ] 가정주부로임신한상태에서시험을준비하고있어요. 제가시험에합격한다면육아를위하여임용유예를신청할수있나요? 임용유예는학업의계속, 병역의무수행, 6개월이상의질병, 임신 출산그리고직무를수행할수없는부득이한사유가있는경우에한해제한적으로허용됩니다. 따라서임신이나출산을이유로임용유예신청은가능합니다만, 임용권자가기관의인력운영상황등을고려하여승인여부를결정할수있습니다. 아울러임용이후에는육아휴직 (3년) 이가능함을알려드립니다. 367 공직에들어서는첫걸음입니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 부처배정 ] 7급일반행정직을합격해서국민권익위에서근무하고싶습니다. 최종합격자의부처배치는어떻게결정되는지요? 인사혁신처는 2013년부터부처특성에맞는인재수요를충족하기위해 부처맞춤형충원시스템 을통해부처배정을하고있습니다. 7급공채시험의일반행정직 ( 장애인구분모집은제외 ) 최종합격자는인사혁신처가안내하는기간내에사전공지한 부처별인재선택기준 및 부처별배정인원 등을참고하여부처희망원 ( 최대 3지망까지지원가능 ), 자기소개서및기타필요한증빙서류를제출해야합니다. 본인이희망하는부처에서자기소개서등을평가한점수와필기시험점수 ( 표준점수 ) 를합산하여그점수가높은사람이우선적으로그부처에배치되는방식입니다. 만약, 이러한절차를통해희망했던부처에배정이안되신분은채용후보자명부순위순으로부처를선택할수있습니다. 참고로, 사이버국가고시센터의 시험안내-시험공고 / 공지사항 에들어가시면전년도합격자의부처배치기준, 부처별인재선택기준등이게재되어있으므로참조하시기바랍니다. 물론, 이러한사항은연도단위로달라질수있다는점을유의하시기바랍니다. [ 재추천가능여부 ] 원하지않는부처로배정받았습니다. 다른부처로재배정을받고싶은데방법은없습니까? 최종합격자의희망을최대한존중해부처배치를하고있습니다만, 여러가지여건상그렇지못한경우가있습니다. 그러나정부의안정적인인력운용을위해부처재추천은허용되지않음을양해해주시기바랍니다. 368 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 45 시보임용및신규자교육훈련 5급공개경쟁채용시험 < 신규자기본교육및실무수습 > 채용후보자 ( 임용유예자제외 ) 는중앙공무원교육원기본교육과정에입교하여교육과정이수 교육과정을수료한채용후보자는시보임용 ( 시보기간 : 1년 ) 후중앙부처, 지방자치단체등에서실무수습실시 교육기간및시보기간중신분관계 - 채용후보자가교육훈련에따르지아니하거나, 훈련성적이기준이하인경우채용후보자로서의자격을상실하며, 임용전실무수습중인채용후보자가직무상행위를하거나 형법 또는그밖의법률에따른벌칙을적용할때에는공무원으로봄 - 시보임용후시보기간중근무성적또는교육훈련성적이불량한경우, 면직시키거나면직을제청할수있으며, 시보공무원의행위가징계사유에해당될경우에는정규공무원과동일하게징계처분도가능함. 이때, 징계에의한정직또는감봉처분을받은기간은시보임용기간에산입되지아니함 < 정규임용예정기관결정 > 각부처에서정한인재선택기준 ( 성적, 업무적합성, 가치관등 ) 에따른평가점수와본인의희망을매칭하여임용부처결정 7급및 9급공개경쟁채용시험 < 시보임용 > 시보기간 : 6월 시보임용기간중의신분 - 근무성적또는교육훈련성적이불량한경우, 면직조치될수있음 < 신규채용자교육 > 원칙적으로임용예정직급에상응하는기본교육훈련과정을이수한후임용되나, 각부처별신규자임용이부정기적으로이루어지는경우는임용되어근무하는동안에해당부처의교육훈련계획에따라기본교육훈련을받을수있음 369 공직에들어서는첫걸음입니다.

국가공무원채용시험종합안내서 FAQ 자주찾는질문 [ 교육수료후부처배정 ] 5 급공채시험합격자는중공교의신임관리자과정 수료후부처배치를받게되는데개인희망에따라부처가결정되는것인가요? 5급공채합격자의부처배치는각부처에서정한부처별인재선택기준 ( 필기시험성적, 교육성적, 업무적합성, 인터뷰등 ) 에따라해당부처지원자를평가하여그평가점수가높은순서대로배치가결정되며, 이러한맞춤형부처배치를통해부처가결정되지않은사람은채용후보자명부등록번호순으로부처를선택할수있습니다. 따라서평가결과에따라본인이희망하는부처에배치되지못할수있습니다. [ 신규자교육훈련 ] 7급공채합격자입니다. 임용받기전에신규자교육이있다던데일정이어떻게됩니까? 각부처별공무원신규임용시기가부정기적인결원발생에따라결정되기때문에통상 7 9급신규자교육은각부처의교육훈련계획에따라각기다르게시행되고있습니다. 그러므로신규자교육에대한자세한일정등은배치된부처의인사담당자에게직접문의하시기바랍니다. [ 임용전재직기관의사직문제 ] 현재직장에다니고있습니다. 공무원임용을위해현재의직장에언제사표를제출해야하나요? 부처에추천된후곧바로임용이된다면별다른문제가없겠으나, 경우에따라서는 상당기간대기하는경우도있습니다. 배치받은부처에서임용일을통보받은후그임용일전일까지사표가수리될수있도록조치하시면됩니다. 임용전교육훈련및실무수습을받는경우채용후보자는성실히교육 ( 수습 ) 에임하여할의무가있으므로수습기관장과충분히상의를하신후시기를결정하셔야합니다. 370 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 자주찾는질문 FAQ [ 군미필자입영연기 ] 채용시험합격후부처배치및임용절차가진행중인데징집통지서를받았어요. 입영기일을연기하려면어떻게해야하나요? 공무원채용시험합격자가징집또는소집통지서수령후입영연기를원할경우에는 병역법시행령 제129조제1항제8호에따라통지서를발부한지방병무청에입영기일연기신청을해야합니다. 이때입영연기가능기간은최대 2년입니다. 기타자세한사항은각지방병무청현역입영과 ( 현역대상 ) 또는복무관리과 ( 보충역 ) 로문의하시기바랍니다. 371 공직에들어서는첫걸음입니다.

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10 알아두면유용한자료 얼굴을높이쳐들려고하지않는젊은이는 발밑만내려다보고사는사람이될것이다. 하늘높이비약하려고하지않는정신상태를가진사람은땅바닥만기어다니는운명을면치못할것이다. - 디즈레일리 -

국가공무원채용시험종합안내서 46 연도별모집단위응시현황 5 급공채및외교관후보자선발시험 시험 모집단위 선발 ( 예정 ) 2014 2013 2012 출원인원 합격 선발 ( 예정 ) 출원인원 합격 선발 ( 예정 ) 출원인원 5급공채총계 430 13,772 437 389 12,332 396 337 11,555 344 행정직군 298 11,401 309 262 10,004 272 259 10,348 267 일반행정 ( 전국 ) 142 5,584 150 120 5,012 126 112 4,816 118 일반행정 ( 지역 ) 152 998 37 27 973 27 30 1,305 30 서울 6 296 6 5 191 5 8 345 8 부산 2 52 2 2 93 2 1 46 1 대구 2 68 2 2 86 2 2 106 2 인천 4 104 4 2 70 2 2 58 2 광주 1 16 1 2 65 2 1 62 1 대전 - - - 1 22 1 1 65 1 울산 2 32 2 1 35 1 1 58 1 경기 2 92 2 2 78 2 3 129 3 합격 행정직군 강원 2 46 2 1 31 1 1 37 1 충북 2 47 2 1 30 1 2 66 2 세종 충남 3 42 3 2 56 2 1 54 1 전북 2 51 2 2 78 2 1 54 1 전남 3 51 3 2 63 2 1 52 1 경북 2 25 2 1 33 1 1 30 1 경남 2 43 2 1 42 1 2 83 2 제주 2 33 2 - - - 2 60 2 법무행정 9 835 10 10 583 11 9 492 9 재경 81 2,344 83 75 2,174 75 75 2,415 77 국제통상 13 1,003 13 19 663 22 20 662 20 교육행정 8 169 8 3 177 3 5 231 5 사회복지 2 111 2 3 82 3 2 89 2 교정 2 114 2 3 185 3 - - - 374 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 2014 2013 2012 시험 모집단위 선발 ( 예정 ) 출원인원 합격선발 ( 예정 ) 출원인원 합격선발 ( 예정 ) 출원인원 합격 행정직군 기술직군 보호 2 112 2 - - - 2 71 2 검찰 2 131 2 2 155 2 2 181 2 출입국관리 - - - - - - 2 86 2 기술직군 93 1,812 92 82 1,353 81 78 1,207 77 일반기계 11 264 13 11 165 12 12 151 12 전기 9 235 9 13 188 13 10 147 10 화공 7 210 7 9 109 9 7 87 7 일반농업 ( 전국 ) 5 102 5 4 102 4 4 81 4 일반농업 ( 지역 ) 1 13-1 6 1 1 7 - 경기 - - - 1 6 1 - - - 전북 1 13 - - - - 1 7 - 산림자원 ( 전국 ) 2 44 2 2 54 2 2 51 2 산림자원 ( 지역 ) 1 17 1 - - - - - - 서울 1 17 1 - - - - - - 일반수산 2 66 2 - - - - 43 2 일반환경 ( 전국 ) 5 115 5 6 107 6 4 85 4 일반환경 ( 지역 ) 1 12 1 - - - - - - 경기 1 12 1 - - - - - - 기상 2 35 2 2 34 2 2 22 2 일반토목 ( 전국 ) 15 178 15 9 154 10 7 128 7 일반토목 ( 지역 ) 9 83 7 5 44 3 7 73 7 서울 3 43 3 1 22 1 3 28 3 부산 - - - - - - 1 9 1 대구 1 7 - - - - 1 11 1 광주 1 8 1 - - - - - - 대전 1 4 1 - - - - - - 울산 1 6 - - - - - - - 경기 1 8 1 - - - 1 17 1 충북 - - - 1 4 1 - - - 전북 1 7 1 1 10 1 1 8 1 전남 - - - 1 4 - - - - 제주 - - - 1 4 - - - - 375 알아두면유용한자료

국가공무원채용시험종합안내서 2014 2013 2012 시험 모집단위 선발 ( 예정 ) 출원인원 합격선발 ( 예정 ) 출원인원 합격선발 ( 예정 ) 출원인원 합격 건축 ( 전국 ) 6 166 6 7 194 7 6 106 6 건축 ( 지역 ) 1 6-2 3 1 2 31 2 서울 - - - - - - 2 31 2 기술직군 대구 - - - 1 3 1 - - - 광주 1 6 - - - - - - - 제주 - - - 1 0 - - - - 전산개발 11 162 12 6 117 6 5 121 5 통신기술 5 104 5 5 76 5 7 74 7 외교관후보자선발시험총계 39 559 36 45 975 43 - - - 일반외교 30 509 31 31 894 32 - - - 지역외교 5 36 4 8 58 8 - - - 중동 1 19-2 16 2 - - - 아프리카 1 6 1 2 9 2 - - - 중남미 2 4 2 2 11 2 - - - 러시아 CIS 1 7 1 1 12 1 - - - 외교관후보자선발시험 아시아 - - - 1 10 1 - - - 외교전문 4 14 1 6 23 3 - - - 다자외교 3 4 - - - - - - - 경제외교 1 10 1 - - - - - - 군축및다자안보 - - - 1 6 1 - - - 에너지, 자원및환경 - - - 1 5 - - - - 국제통상및금융 - - - 1 6 1 - - - 개발협력 - - - 1 3 1 - - - 국제법 - - - 2 3 - - - - 376 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 7 급및 9 급공개경쟁채용시험 * 지역별구분모집합격현황은사이버고시센터에게재된통계확인요망 2014 2013 2012 시험 모집단위 선발 ( 예정 ) 출원인원 합격선발 ( 예정 ) 출원인원 합격 선발 ( 예정 ) 출원인원 합격 7급공채총계 730 61,252 756 630 71,397 628 561 60,717 567 일반행정 ( 일반 ) 232 27,829 238 199 34.464 199 193 29,601 193 일반행정 ( 장애 ) 20 517 20 17 775 20 14 659 14 일반행정 ( 우본 : 일반 ) 26 1,899 26 15 1,376 15 14 1,033 15 일반행정 ( 우본 : 장애 ) 4 173 4 2 79 2 1 49 1 선거행정 ( 일반 ) 18 2,739 19 18 3,416 18 18 1,383 18 선거행정 ( 장애 ) 2 108 2 2 215 2 2 152 2 교육행정 ( 일반 ) 6 1,774 6 2 2,270 2 7 3,956 7 교육행정 ( 장애 ) 1 36 1 - - - 1 112 1 회계 7 306 7 10 229 11 - - - 세무 ( 일반 ) 135 5,523 137 76 5,479 76 54 4,367 54 세무 ( 장애 ) 15 245 17 10 234 10 7 215 7 행정 관세 ( 일반 ) 14 977 16 14 1,146 14 14 1,120 16 관세 ( 장애 ) 1 44 1 1 54 1 1 72 1 통계 ( 일반 ) 8 360 8 5 396 5 5 253 5 통계 ( 장애 ) - - - - - - - - - 감사 ( 일반 ) 16 1,177 21 16 1,189 19 16 1,101 20 감사 ( 장애 ) 2 68 2 2 61 2 2 63 2 교정 31 1,869 31 31 2,270 31 31 2,243 31 보호 5 435 6 5 460 5 6 422 6 검찰 7 3,484 7 30 4,922 30 10 3,672 11 출입국관리 5 905 5 10 1,307 10 5 995 5 철도경찰 5 337 5 - - - - - - 외무영사 ( 일반 ) 20 3,123 21 32 3,079 32 37 2,621 37 외무영사 ( 장애 ) 2 50 2 3 66 3 3 70 3 377 알아두면유용한자료

국가공무원채용시험종합안내서 2014 2013 2012 시험 모집단위 선발 ( 예정 ) 출원인원 합격선발 ( 예정 ) 출원인원 합격 선발 ( 예정 ) 출원인원 합격 일반기계 ( 일반 ) 20 618 22 25 557 20 18 441 18 일반기계 ( 장애 ) 1 11 1 2 11-1 14 1 전기 ( 일반 ) 15 640 16 19 681 19 18 580 18 전기 ( 장애 ) 1 17 1 1 19 1 1 21 1 화공 ( 일반 ) 13 470 13 12 389 12 10 319 10 화공 ( 장애 ) 1 8 1 1 9 1 1 11 - 일반농업 ( 일반 ) 5 1,023 5 6 1,116 6 4 698 4 일반농업 ( 장애 ) 1 36-1 31 1 1 29 1 기술 산림자원 ( 일반 ) 5 673 5 6 791 6 10 711 10 산림자원 ( 장애 ) - - - - - - 1 24 - 일반토목 ( 일반 ) 22 997 23 8 1,413 8 12 1,112 13 일반토목 ( 장애 ) 2 24 2 1 22-1 16 - 건축 ( 일반 ) 22 934 24 11 1,057 11 13 925 13 건축 ( 장애인 ) 2 18-1 30 1 1 15 - 전산개발 ( 일반 ) 27 1,356 29 25 1,393 26 16 1,235 17 전산개발 ( 장애 ) 3 47 3 2 45 1 1 28 1 전송기술 ( 일반 ) 7 383 8 8 326 8 10 367 11 전송기술 ( 장애 ) 1 19 1 1 20-1 12-9급공채총계 3,000 193,840 3,077 2,738 204,698 2,618 2,180 157,159 2,020 일반행정 ( 전국 : 일반 ) 83 32,647 88 54 35,379 52 26 28,569 22 일반행정 ( 전국 : 장애 ) 11 723 12 10 824 7 5 648 5 일반행정 ( 전국 : 저소득 ) 7 640 5 7 755 1 9 710 9 행정 일반행정 ( 지역 : 일반 ) 204 27,754 213 198 34,215 185 323 43,105 274 일반행정 ( 지역 : 장애 ) 19 559 20 19 954 17 24 1,167 16 일반행정 ( 우본지역 : 일반 ) 422 19,408 424 442 21,200 402 263 12,241 186 일반행정 ( 우본지역 : 장애 ) 20 348 18 20 408 19 11 356 9 일반행정 ( 우본전국 : 저소득 ) 15 276 14 12 242 10 6 132 5 378 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 시험 모집단위 선발 ( 예정 ) 2014 2013 2012 출원인원 합격선발 ( 예정 ) 출원인원 합격선발 ( 예정 ) 출원인원 일반행정 ( 고용부전국 : 일반 ) 79 5,565 84 43 1,150 43 - - - 합격 일반행정 ( 고용부전국 : 장애 ) 4 135 4 2 17 - - - - 일반행정 ( 고용부전국 : 저소득 ) 7 158 7 5 85 5 - - - 일반행정 ( 고용부지역 : 일반 ) 146 6,387 157 145 5,031 134 - - - 일반행정 ( 고용부지역 : 장애 ) 14 250 17 11 167 10 - - - 선거행정 ( 일반 ) 54 1,902 55 45 2,221 45 17 1,782 17 선거행정 ( 장애 ) 4 82 5 4 127 3 2 160 2 선거행정 ( 저소득 ) 2 35 2 1 21 1 1 38 1 교육행정 ( 일반 ) 16 8,575 18 11 9,790 10 16 9,894 16 교육행정 ( 장애 ) 2 140 2 2 223 2 2 197 2 세무 ( 일반 ) 778 28,078 780 572 25,625 572 330 9,713 330 세무 ( 장애 ) 49 534 52 38 600 36 30 277 30 행정 세무 ( 저소득 ) 23 341 23 15 323 15 6 99 6 관세 ( 일반 ) 199 5,928 207 102 4,565 102 121 4,053 121 관세 ( 장애 ) 20 245 20 12 178 12 11 135 11 관세 ( 저소득 ) 6 68 6 3 75 3 3 31 3 통계 ( 일반 ) 53 1,338 57 20 1,096 18 5 425 5 통계 ( 장애 ) 7 71 7 3 21 3 - - - 교정 ( 남 ) 250 6,973 258 322 7,652 322 349 6,075 349 교정 ( 여 ) 15 802 15 15 834 14 20 671 20 교정 ( 저소득 ) 5 97 6 8 76 8 6 54 6 보호 ( 남 ) 79 3,057 84 99 3,353 98 63 1,334 63 보호 ( 여 ) 20 2,537 19 18 2,655 16 15 1,140 15 보호 ( 저소득 ) 1 67 1 3 138 2 2 51 2 검찰사무 ( 일반 ) 69 12,165 70 157 14,751 157 196 12,938 196 검찰사무 ( 저소득 ) 1 117 1 3 132 3 4 107 4 마약수사 ( 일반 ) 2 445 2 2 413 2 2 347 2 379 알아두면유용한자료

국가공무원채용시험종합안내서 2014 2013 2012 시험 모집단위 선발 ( 예정 ) 출원인원 합격선발 ( 예정 ) 출원인원 합격선발 ( 예정 ) 출원인원 합격 출입국관리 ( 일반 ) 80 8,046 87 118 13,245 113 118 5,783 118 행정 출입국관리 ( 저소득 ) 1 48 1 2 82 2 2 35 2 철도공안 ( 일반 ) 22 1,560 22 10 757 10 25 892 27 철도공안 ( 저소득 ) 1 16 1 - - - 1 4 1 일반기계 ( 일반 ) 7 821 7 9 778 5 10 764 10 일반기계 ( 장애 ) - - - 1 17-1 30 1 전기 ( 일반 ) 8 950 8 9 988 9 10 871 9 전기 ( 장애 ) - - - 1 22 1 1 27 1 화공 ( 일반 ) 13 654 14 7 546 6 9 486 9 화공 ( 장애 ) 1 9-1 11-1 9 1 일반농업 ( 일반 ) 44 2,411 44 32 2,174 28 17 1,888 15 일반농업 ( 장애 ) 4 41 4 4 35 4 2 47 2 일반농업 ( 저소득 ) 2 13 2 1 16 1 1 14 - 산림자원 ( 일반 ) 28 1,804 28 32 1,694 32 10 1,457 8 기술 산림자원 ( 장애 ) 2 14 2 4 23 2 1 18 1 산림자원 ( 저소득 ) 1 8-1 19 1 1 10 1 일반토목 ( 일반 ) 20 3,705 20 19 3,714 17 21 3,186 19 일반토목 ( 장애 ) 2 37 2 2 35 2 2 25 2 일반토목 ( 저소득 ) 1 15 1 - - - 1 19 1 건축 ( 일반 ) 3 1,821 3 5 1,930 5 4 1,720 4 전산개발 ( 일반 ) 31 2,587 39 40 2,614 36 51 2,756 41 전산개발 ( 장애 ) 3 63 3 3 69 3 4 67 3 전산개발 ( 저소득 ) 2 23 1 1 14 1 1 13 - 전송기술 ( 일반 ) 29 690 29 11 604 10 16 571 15 전송기술 ( 장애 ) 4 63 2 2 15 1 2 18 2 전송기술 ( 저소득 ) 2 9 1 - - - - - - 380 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 47 연도별모집단위합격선현황 5 급공개경쟁채용시험 구분 행정직군 모집단위 일반행정 1 차시험합격선 ( 지방 / 양성 ) 2 차시험합격선 ( 지방 / 양성 ) 2014 2013 2012 2014 2013 2012 77.50 (75.00/-) 79.16 (77.50) 73.33 62.44 (60.74) 60.66 (58.81) 56.00 (55.03) 일반행정 ( 지역 ) - - - - - - 서울 77.50 75.83 72.50 (71.66) 62.00 59.92 57.70 인천 74.16 75.00 71.66 58.66 54.37 55.77 경기 75.00 75.83 71.66 58.22 59.18 55.77 강원 75.00 76.66 71.66 57.92 55.33 52.07 대전 - 73.33 71.66-53.48 55.55 세종 충남 68.33 76.66 71.66 58.66 59.25 51.03 충북 72.50 75.00 71.66 61.70 52.00 53.70 광주 67.50 78.33 73.33 57.11 60.14 53.33 전남 70.83 77.50 72.50 62.44 59.25 53.11 전북 73.33 75.83 70.83 63.55 62.22 52.81 대구 75.83 76.66 71.66 63.18 56.00 52.88 경북 65.00 78.33 70.83 61.48 57.62 51.92 부산 70.83 78.33 71.66 64.59 59.40 51.33 울산 71.66 76.66 72.50 59.70 59.62 54.96 경남 70.83 75.83 71.66 61.92 58.44 56.00 제주 65.83-69.16 57.25-49.40 법무행정 75.83 75.83 70.83 57.85 53.48 (74.16) (75.00/74.16) (69.16) (56.96) (53.33) 54.51 재경 80.00 81.66 75.83 67.33 (77.50/79.16) (80.00/80.83) (74.16/74.16) (66.00) 57.70 59.40 국제통상 78.33 75.00 70.00 59.48 59.40 (75.83/-) (74.16) (69.16) (58.66/59.11) 57.62 교육행정 66.66 81.66 74.16 62.00 64.07 61.03 사회복지 76.66 72.50 71.66 56.74 60.96 55.55 교정 73.33 70.83-55.33 58.88 - 보호 70.83-62.50 63.03-56.14 검찰 72.50 76.66 70.83 54.07 60.14 49.03 출입국관리 - - 65.00 - - 60.07 381 알아두면유용한자료

국가공무원채용시험종합안내서 구분 모집단위 일반기계 전기 화공 1 차시험합격선 ( 지방 / 양성 ) 2 차시험합격선 ( 지방 / 양성 ) 2014 2013 2012 2014 2013 2012 70.00 (69.16/68.33) 70.83 (69.16) 71.66 (70.83) 63.33 (62.50/61.66) 61.66 (60.83/60.83) 60.00 60.83 62.50 (60.83/60.83) 61.66 (60.00) 68.95 (68.85/67.04) 76.76 (76.47) 71.42 (69.61) 75.04 73.90 79.14 75.95 72.90 71.85 일반농업 ( 전국 ) 65.00 68.33 61.66 67.61 65.42 63.80 일반농업 ( 경기 ) - 60.83 - - 56.57 - 일반농업 ( 전북 ) 61.66-60.00 - - - 산림자원 ( 전국 ) 63.33 70.00 64.16 65.71 61.23 64.00 산림자원 ( 서울 ) 60.83 - - 65.80 일반수산 63.33-60.83 46.76-68.00 일반환경 ( 전국 ) 70.00 69.16 66.66 67.80 61.52 69.80 일반환경 ( 경기 ) 60.00 - - 66.95 - - 기상 60.83 63.33 60.00 58.09 59.23 56.47 기술직군 일반토목 ( 전국 ) 60.00 70.00 (68.33) 66.66 (65.00) 72.19 (70.47) 70.38 (68.66) 서울 61.66 68.33 60.83 76.76 59.52 75.33 경기 62.50-65.00 83.42-80.47 충북 - 70.83 - - 56.76 - 전남 - 62.50 - - - - 81.14 전북 65.83 65.83 60.83 76.95 67.04 70.19 대구 60.00-61.66 - - 73.80 광주 63.33 - - 65.33 - - 부산 - - 65.00 - - 76.85 대전 63.33 - - 88.95 - - 울산 65.00 - - - 제주 - 60.00 - - - - 건축 ( 전국 ) 70.83 (69.16) 70.83 (69.16) 60.83 71.90 69.14 70.47 서울 - - 62.50 - - 71.23 대구 - - - - 56.95 - 광주 62.50 - - - - - 전산개발 60.00 65.00 통신기술 66.66 (65.83) 64.16 (62.50) 75.52 (74.85) 84.09 78.09 62.50 60.83 78.95 66.57 73.04 382 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 외교관후보자선발시험 (2013 년신설 ) 모집단위 일반외교 65.00 1 차시험합격선 ( 지방 / 양성 ) 2 차시험합격선 ( 지방 / 양성 ) 2014 2013 2012 2014 2013 2012 75.83 (74.16) - 62.60 64.08 (62.23) 중동 58.33 64.16 - - 44.67 - - 지역외교 아프리카 50.83 48.33-53.62 49.08 - 중남미 50.00 56.66-52.33 56.58 - 러시아 CIS 62.50 47.50-55.83 51.67 - 아시아 - 47.50 - - 51.75 - 다자외교 45.00 - - - - - 경제외교 48.33 - - 45.58 - - 외교전문 군축및다자안보 - 58.33 - - 48.00 - 에너지, 자원및환경 - 55.83 - - - - 국제통상및금융 - 51.66 - - 49.00 - 개발협력 - 67.50 - - 50.75 - 국제법 - 52.50 - - - - 383 알아두면유용한자료

국가공무원채용시험종합안내서 7 급공개경쟁채용시험 구분 모집단위 2014 2013 2012 합격선 ( 양성 ) 합격선 ( 양성 ) 합격선 ( 양성 ) 일반행정 ( 일반 ) 85.28 81.42 83.35 일반행정 ( 장애 ) 72.85 73.14 (72.14) 일반행정 ( 우본 : 일반 ) 81.71 76.71 72.42 81.00 (79.78) 일반행정 ( 우본 : 장애 ) 71.42 55.50 58.14 선거행정 ( 일반 ) 84.28 (82.85) 81.71 (81.42) 82.42 선거행정 ( 장애 ) 76.71 71.42 67.14 교육행정 ( 일반 ) 84.28 81.42 81.71 교육행정 ( 장애 ) 56.42-75.50 행정 회계 76.00 67.14 (66.71) 세무 ( 일반 ) 76.00 75.00-76.00 (75.50) 세무 ( 장애 ) 59.28 60.28 60.71 관세 ( 일반 ) 83.57 75.50 81.21 (80.28) 관세 ( 장애 ) 72.85 60.50 70.00 통계 ( 일반 ) 79.71 78.28 73.85 통계 ( 장애 ) - - - 감사 ( 일반 ) 86.00 (83.85) 82.14 (79.28) 81.42 (80.71) 감사 ( 장애 ) 74.57 65.71 70.50 교정 77.42 76.42 78.85 보호 75.71 75.00 77.42 검찰 86.92 82.14 86.71 (85.50) 출입국관리 85.00 80.71 83.85 철도경찰 76.21 - - 384 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 구분 모집단위 외무영사 ( 일반 ) 88.14 2014 2013 2012 합격선 ( 양성 ) 합격선 ( 양성 ) 합격선 ( 양성 ) 84.07 (83.85) 84.57 (83.14) 외무영사 ( 장애 ) 79.57 77.85 77.14 일반기계 ( 일반 ) 70.42 (68.57) 51.92 66.21 일반기계 ( 장애 ) 63.35-63.71 전기 ( 일반 ) 72.14 57.42 68.85 (68.35) 전기 ( 장애 ) 61.42 56.42 58.57 화공 ( 일반 ) 73.57 64.78 71.92 화공 ( 장애 ) 62.64 67.14 - 일반농업 ( 일반 ) 79.07 74.57 76.71 기술 일반농업 ( 장애 ) - 54.28 62.64 산림자원 ( 일반 ) 73.57 70.28 65.71 산림자원 ( 장애 ) - - - 일반토목 ( 일반 ) 73.85 74.78 75.50 (74.57) 일반토목 ( 장애 ) 52.14 - - 건축 ( 일반 ) 68.35 (68.14) 73.14 (72.42) 76.00 건축 ( 장애인 ) - 51.42 - 전산개발 ( 일반 ) 74.28 (71.42) 68.57 (67.85) 72.14 (69.28) 전산개발 ( 장애 ) 55.00 69.28 57.14 전송기술 ( 일반 ) 70.28 (69.07) 59.07 66.00 (63.14) 전송기술 ( 장애 ) 59.28 - - 385 알아두면유용한자료

국가공무원채용시험종합안내서 9 급공개경쟁채용시험 구분 일반구분모집 모집단위 2014 2013 2012 합격선 ( 양성 / 유공자 ) 합격선 ( 양성 / 유공자 ) 합격선 ( 양성 / 유공자 ) 행정 ( 전국 ) 395.07 393.54 89.50 행정 ( 지역 ) - - - 서울 인천 경기 398.19 394.84 88.00 강원 376.65 376.78 84.00 대전 세종 충남 충북 391.50 390.19 86.50 광주 전남 391.54 386.76 87.50 전북 378.94 384.17 87.50 대구 경북 384.12 389.68 87.50 부산 391.65 396.04 89.50 울산 경남 389.10 390.14 86.00 제주 389.27 381.41 84.50 행정 ( 우정사업본부지역 ) - - - 서울 387.23 (381.59) 375.53 86.50 인천 경기 382.05 (380.54) 372.52 86.00 강원 357.17 362.72 78.00 대전 세종 충남 372.05 377.26 81.50 충북 367.10 (366.47) 371.28 82.50 광주 전남 375.77 375.19 85.00 전북 365.72 367.72 84.00 대구 경북 369.09 374.09 83.50 부산 울산 379.14 (376.49) 374.17 86.00 경남 382.12 374.84 82.50 제주 384.10 364.97 83.00 행정 ( 고용노동부전국 ) 389.27 358.69 - 행정 ( 고용노동부지역 ) - - - 서울 인천 경기 386.62 (384.58) 379.80 - 강원 364.61 366.17 - 대전 세종 충남 충북 379.09 376.76 - 광주 전남 385.75 (381.65) 372.39 - 전북 379.66 (379.59) 357.26 - 대구 경북 390.07 (381.96) 367.55-386 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 구분 일반 구분모집 장애인 구분모집 모집단위 2014 2013 2012 합격선 ( 양성 / 유공자 ) 합격선 ( 양성 / 유공자 ) 합격선 ( 양성 / 유공자 ) 부산 384.60 378.02 - 울산 경남 383.26 379.34 - 선거행정 82.50 86.00 89.50 세무 363.68 372.90 79.00 관세 372.62 378.81 82.50 교육행정 394.98 (389.98) 401.11 86.00 교정 ( 남 ) 344.22 341.94 72.00 교정 ( 여 ) 364.97 362.84 77.50 검찰사무 384.31 378.83 82.50 마약수사 378.86 367.35 82.00 출입국관리 388.85 (388.22) 389.64 86.00 철도경찰 ( 철도공안 ) 357.71 366.29 (356.15) 77.00 보호 ( 남 ) 350.65 351.94 73.50 보호 ( 여 ) 363.50 366.30 77.50 통계 365.68 383.53 80.50 일반기계 77.00 (74.00) 76.50 81.00 전기 80.00 77.50 (75.50) 82.00 화공 77.00 78.50 양성 (75.50) (77.00) 77.00 일반농업 78.50 84.50 86.50 산림자원 75.00 76.50 80.00 일반토목 83.50 (83.00) 80.50 83.50 건축 85.00 88.50 (87.00) 89.00 전산 ( 전산개발 : 일반 ) 78.00 78.00 (76.00) (77.00) 79.00 방송통신 ( 전송기술 : 일반 ) 65.50 75.50 (63.00) (75.00) 81.00 행정 ( 전국 ) 340.28 357.76 (337.33/342.68) (365.27) 78.00 행정 ( 지역 ) - - - 서울 인천 경기 327.00 363.70 (316.80/338.02) (350.58/371.27) 79.00 강원 - 318.40 67.00 대전 세종 충남 충북 310.30 354.46 74.00 광주 전남 - 350.96 70.00 대구 경북 304.37 353.62 76.00 부산 - 341.80 - 울산 경남 - 358.36 64.50 387 알아두면유용한자료

국가공무원채용시험종합안내서 구분 장애인 구분모집 모집단위 2014 2013 2012 합격선 ( 양성 / 유공자 ) 합격선 ( 양성 / 유공자 ) 합격선 ( 양성 / 유공자 ) 행정 ( 우정사업본부지역 ) - - - 서울 300.37 318.66 78.00 인천 경기 310.26 315.78 69.50 대전 세종 충남 269.92 338.50 66.00 충북 300.28 286.96 66.50 강원 282.30 304.75 68.00 광주 전남 332.17 330.87 63.50 전북 287.77 339.25 67.00 대구 경북 295.19 321.04 72.50 부산 울산 279.09 310.41 71.00 경남 296.60 282.60 66.00 제주 - 307.55 - 행정 ( 고용노동부전국 ) 337.21 285.26 - 행정 ( 고용노동부지역 ) - - - 서울 인천 경기 305.30 320.82 - 강원 264.92 - - 대전 세종 충남 충북 295.61 303.68 - 광주 전남 272.88 전북 275.82 - - 대구 경북 298.85 311.68 - 부산 327.66 323.40 - 울산 경남 312.78 327.89 - 선거행정 72.00 76.00 78.00 교육행정 321.79 362.69 73.50 세무 281.60 325.95 (273.35) (312.21/327.27) 62.00 관세 300.96 310.43 (309.83) 66.00 통계 295.33 278.87 - 일반기계 - 73.50 70.00 전기 - 78.00 74.00 388 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

http://gosi.kr 구분 장애인 구분모집 저소득 구분모집 모집단위 2014 2013 2012 합격선 ( 양성 / 유공자 ) 합격선 ( 양성 / 유공자 ) 합격선 ( 양성 / 유공자 ) 화공 56.00 60.00 53.00 일반농업 50.50 65.00 68.00 산림자원 51.00 47.00 67.00 일반토목 62.00 59.00 66.00 전산개발 61.00 59.00 75.00 전송기술 68.00 68.50 66.50 행정 ( 전국 ) 352.78 369.50 82.00 행정 ( 우본 : 전국 ) 304.31 331.49 74.00 세무 307.16 335.66 65.00 관세 317.12 346.71 61.00 행정 ( 고용노동부 ) 341.94 (337.68) 334.54 - 선거행정 68.00 65.50 76.50 교정 299.58 289.93 63.50 철도경찰 252.65 325.19 48.50 보호 304.62 349.40 73.00 검찰사무 345.49 352.62 69.00 출입국관리 343.03 64.00 69.00 일반농업 52.00 57.50 76.00 산림자원 52.00 59.00 68.00 전산개발 51.00 - - 전송기술 53.50 - - 389 알아두면유용한자료

국가공무원채용시험종합안내서 48 합격자평균연령및성별합격현황 합격자평균연령 구분 2011년 2012년 2013년 2014년 5급공채 26.8세 26.6세 26.4세 26.6세 7급공채 30.8세 30.3세 30.1세 29.7세 9급공채 29.6세 29.1세 29.0세 28.9세 외교관선발시험 - - 26.8세 26.6세 성별합격자현황 구분 계 5 급공채 361 7 급공채 467 9 급공채 1,422 2011 년 2012 년 2013 년 2014 년 남성 (%) 227 (62.9) 312 (66.8) 847 (59.6) 여성 (%) 134 (37.1) 155 (33.2) 575 (40.4) 계 376 567 2,020 남성 (%) 227 (60.4) 364 (64.2) 1,169 (57.9) 여성 (%) 149 (39.6) 203 (35.8) 851 (42.1) 계 390 630 2,618 남성 (%) 229 (58.7) 413 (65.8) 1,484 (56.7) 외교관선발시험 - - - - - - 43 18 (41.9) 여성 (%) 161 (41.3) 215 (34.2) 1,134 (43.3) 25 (58.1) 계 401 756 3,077 36 남성 (%) 253 (63.1) 484 (64.0) 1,463 (47.5) 13 (36.1) 여성 (%) 148 (36.9) 272 (36.0) 1,614 (52.5) 23 (63.9) 양성평등채용목표제적용현황 ( ) 는남성 구분 2011 년 2012 년 2013 년 2014 년 1 차 2 차최종 1 차 2 차최종 1 차 2 차최종 1 차 2 차최종 5 급공채 44(0) 1(1) - 65(0) - - 41(0) 4(2) 4(2) 43(0) 4(0) 3(0) 7 급공채 17(0) 8(0) 23(3) 11(0) 16(3) 8(0) 14(0) 13(6) 9 급공채 20(0) 2(0) 24(5) 2(0) 22(0) 0(0) 47(30) 22(10) 390 MINISTRY OF PERSONNEL MANAGEMENT

부록 공개경쟁채용시험관련법령 法