정직성의성공적정립 비즈니스행동강령 American Axle & Manufacturing ( 아메리칸엑슬앤메뉴펙쳐링 )
비젼드라이브라인, 드라이브트레인시스템, 메탈제품, 경쟁적우위를고객에게제공하는서비스를하는세계적인선두공급자로서수익성있는성장의달성 미션수익성있는성장달성및훌륭한디자인, 기술의계발, 차량의파워를운송하고관리하는제품의제조를함으로써주주의가치를증가시키는동시에조용하고효율적인장치의개발과강화된성능과안전성을고객에게제공한다. 핵심가치 인간, 제품, 재정적사안에있어서의정직성 수행하는모든업무에있어서의윤리적행동 기술개발, 제조, 탁월한운영, 최상의품질과성과에대한보장 고객과임직원, 주주, 기타이해관계자에대한지원팀웍, 교육, 기술, 신용확립 최첨단기술
회장인사말 임직원여러분께 American Axle & Manufacturing(AAM) 은윤리와정직의최고의기준을포함한핵심가치를기본으로하여설립되었습니다. AAM의성공을위해가장중요한것은정직성에대한회사의명성입니다. 각임직원은 AAM의명성으로부터수익을창출하며, 이러한명성을보호할책임을가지고있습니다. 제품및처리공정, 공장의시스템운영에서부터재정적보고까지, 또한 AAM 의대리인으로써타인과의교류등수행하는모든업무에있어서최고수준의도덕적기준을준수해야합니다. AAM은글로벌기업으로서전세계에걸쳐다수의지역에지사를보유하고있으며, 이러한지사들은다른관습과문화, 경제, 정치적환경을가진다수의국가에서 AAM의글로벌사업을이끌고있습니다. 지역이다양하다해도, AAM의각지사는정직성이라는한가지공통된기준을반드시준수해야하며, 아울러, 해당지역의법률과규정을충실히준수해야합니다. 도덕적이고정당한행동에대한회사의원칙과관습은 AAM의비즈니스행동강령에설명되어있습니다. AAM의전세계모든임직원은이강령을읽고이해하고준수해야하며, 도덕적또는법적인사안이발생할때는 AAM의비즈니스행동강령을사용하도록합니다. 또한도덕과정직성에있어서의최고수준을기준으로한 AAM의사업을지휘하기위한위원회를구성하고정직성에있어서의계속적인성공을위해본인을참가시켜줄것을요청하는바입니다. 감사합니다. 리차드다우크공동창립자, 회장, CEO 14
목차 주제 매 소개................................................................. 5 본강령을따라야하는자의문사항에대한질문과관심의유발위반행위보고에대한우리의책임내부조사 AAM 규정에위배되는보복행위위반행위에대한결과 긍정적이고생산적인근무환경유지........................................ 6 타인에대한존중위반행위예방건강과안전 고객과공급자및타인과의업무활동....................................... 7 이해관계충돌의방지구매활동관련한공급자와의업무활동 회사정보와자산의보전................................................ 8 AAM 자산의사용전자통신기술기밀하고독점적인정보지적자산개인정보의비공개 글로벌시장에서의경쟁................................................ 11 공정한경쟁부적절한자금사용국제적비즈니스의관례수입및수출제재, 무역금지령, 불매운동방지규정 정직한사업기록및재무보고............................................ 13 사업기록및보고내부규제내부자거래및주식정보누설 정부와의상호작용..................................................... 14 환경보존정치적절차존중 연락처.............................................................. 16 4
소개 AAM 의전세계모든임직원은최고의도덕적기준을충실히하고 AAM 의정책과글로벌사업에영향을미치는법률을따를것이요구된다. 본비즈니스행동강령은 AAM 의도덕적이고정당한사업적행동에관련된글로벌정책의개괄을제공하고, 더많은정보와안내가가능한추가적자원을파악해준다. 본강령적용대상본강령은전세계의모든직원은물론, 당사의임원진이임원진으로서각자의능력을발휘할때에도적용된다. 본강령은 AAM 의미국과전세계자회사및모든기구에적용된다. 본강령의일부항목은컨설턴트및대리인과 AAM 을대행하는기타독립된계약업체에적용된다. 의문사항에대한질문과관심의유발 AAM의전세계모든임직원은본강령을이해하고준수해야하는책임을가지며, 본강령에관한교육은유급의전세계모든임직원에게제공된다. 본강령및 AAM의규정과관련된질문과우려가있을시에는자신의관리자또는감독자와제일먼저상의해야하나, 상황사적합하지않을경우, 다음과같은내부인사에게대신상의할수있다. 경영진 인사부 내부감사 법무부 업무규정, 방침및윤리위원회 5 사안의성질에따라적절한연락을취한다. 연락처는본강령의뒷면에서찾을수있다. 위원회는 AAM 의전세계모든임직원, 고객, 공급자, 주주및기타이해관계자들로부터본강령및아래의항목과관련된실질적위반행위또는위반행위의의혹이있는사안에대한보고를받기위하여설립되었다. 회계, 내부규제, 감사또는재정적보고사안 절도또는사기 내부자거래 이해관계의충돌 보안법의위반 외국부정행위에대한법률 일부안건에대해서는익명으로보고할수있으며, AAM s 비즈니스윤리회선이용을선호할경우주 7 회매일 24 시간가능한무료전화를사용하거나, 회사이사회또는이사회감사위원회에서면으로보고할수있다. 위반행위보고에대한우리의책임 본강령및 AAM 정책또는해당법률에대한위반행위또는위반행위의의혹이있는사안을발견했을경우이를보고해야할책임이있다. 위반행위또는위반행위의의혹이있는사안에대한확신및타당성이있을때에는즉시보고해야한다. 타당하지않고확실하지않은사안에대해고의로보고하는행위는금지되어있다. 선의의보고또한 AAM 비즈니스윤리회선을사용한다.
내부조사 AAM 은보고된사안에대하여즉각적인기밀조사를위하여노력한다. 해당정보는문제해결을위하여알아야할책임이있는자와공유된다. 불법행위의의혹이있는사안에대해보고를한자또는조사에협력한자의신원은법의허용범위내에서기밀이유지된다. AAM 의전세계모든임직원이사내조사에협력하여줄것을촉구한다. AAM 의규정에위배되는보복행위 AAM 은내부조사에협력하거나선의로성실한우려를표명한자에대한협박과보복을금지한다. 위반행위에대한결과조직의모든직급에대하여본강령, AAM 정책및해당법률을위반하는관리자및전세계모든임직원은본강령에의하여해고를포함한징계의대상이된다. 긍정적이고생산적인근무환경유지 타인에대한존중전세계모든임직원각자가가진상이한배경과경력및견해는글로벌시장에서의효율적성공을가능하게하며, 이들개개인이공헌한풍부한가치는, 타인을존경과위엄으로대할때실현될수있다. AAM 은협박및희롱없는쾌적한근무환경을조성한다. 성희롱또는부적절한발언및농담, 언어사용, 행위등이희롱에포함되며, 또한 1 인또는그이상의임직원이타인을협박하는행위를하거나또는적대적이거나무례한근무환경을조성했을때희롱에해당될수있다. 모든형태의직장내희롱은강력히금지되며발견시즉시보고되어야한다. AAM 은지역및국적, 인종, 성별, 나이, 장애여부에상관없이, 수행될업무에대한자격을갖추었는지또한주거지와회사의위치가적절한지를고려하여선발하고적소에배치한다. AAM 정책은여하한불법적인차별을금하며, 해당지역의법률준수를규정하고있다. 위반행위예방폭력또는협박행위나위협은허용되지않는다. 공장및사무실, 주차장, 자동차 ( 개인소유또는회사소유 ) 를비롯한모든회사자산또는 AAM 이후원하는여하한의행사에서무기는금지된다. 근무지에서폭력행위나협박또는이에대한우려가있을시에는직속상사및인사부또는사내보안부서에통지한다. 6
건강과안전 AAM 은비즈니스를함에있어환경에대한책임감있는태도를갖을것을약속하며, 전세계의방문객과모든임직원을위하여안전하고쾌적한근무환경을제공한다. 본사의건강및안전프로그램은아래의원칙을기본으로한다. 건강과안전의우수성을위하여적극적인책임을가지고사업을관리한다. 경쟁적우위를강화하기위하여건강과안전을사업전략에통합한다. 적합한건강및안전관리법과규정을따르며, 이러한법과규정의적용이어려운상황에서는현명한기준을이행한다. 전세계모든임직원, 계약자, 방문객이건강과안전을그들의업무활동에통합시키는것에대한책임을갖도록한다. 건강및안전프로그램에있어계속적인개선을위하여노력한다. 전직원의안전을위하여, AAM 은근무중또는업무와관련된행위를함에있어, 전세계모든임직원의음주행위, 불법약물또는규제약물 ( 처방전없는 ) 의복용및소유를금한다. 근무지의안전과관련하여관심이나문제가있을경우, 직속상사및사내안전위원회또는인사부와즉시상의한다. 7 고객과공급자및타인과의활동 이해관계충돌의방지이해관계의상충은회사의이해와개인의이해가상충되는상황에서발생할수있다. 업무적결정에있어서는개인의이해또는기타 AAM 직원에의해영향을받거나, 외관상으로영향을받는것으로보여서는안되며, 어떠한상황하에도이해관계의상충이발생하거나, 이해관계상충의우려가있어서는안된다. 전세계모든임직원및이사진은아래에요구되는 AAM 의이해관계상충에관한규정을반드시따라야한다. 이해관계상충및외관상이해관계상충인외부활동및재정적사안또는관계에대하여보고할것. 이해관계상충및외관상이해관계상충인행위또는관계를피할것. 선물과유흥에관한고객및공급자의규정에유의하고, 해당규정을준수할것. 이해관계상충방지의예시 공적으로가능하지않거나 AAM 의임직원과유사한위치에있는공급자및서비스제공자, 고객으로부터선물이나기타개인적혜택을받는행위
친인척및지인또는 AAM 의임직원에의해소유되거나관리된공급자에게사업을지시하는행위 친인척을직원으로고용하거나직접관리하는행위 근무시간동안또는회사의자원을이용하여수행한업무에대하여외부의보상을받는행위 본인자신또는다른사람의참고를위하여 AAM 의자산이나정보를이용하거나본인의직위를남용하여사업기회를얻는행위 이해관계상충이상사에게보고되지않는경우가장위험해진다. 이해관계의상충에관여되거나, 외관상관여된경우, 상황에대한완전한공개와같은도덕적행동을장려한다. 이러한상황은발견즉시 AAM 홈페이지의온라인이해관계상충보고시스템을통하여직속상사에게보고한다. 본강령의국제적비즈니스의관례항목은특정국가및문화에있는선물기부와관련된문화적사안을다룬다. 구매와관련된공급자와의업무활동 AAM 의공급자는우리의성공을위한핵심적인파트너로서, 공급자와의관계의질은우리고객과의관계의질에영향을미친다. 공급자관계는반드시정직하고공정하게되어야하므로, 우리는품질과기술적우수함, 가격, 배송, 서비스및공급자원의적절한 8 유지를바탕으로하여공급업자및하도급자, 공급업체를선발한다. 또한우리는우리의공급업자가노동자, 환경, 건강과안전, 지적자산권리와기타사안에대하여 AAM 의표준과법에순응하여주기를희망한다. AAM 의조달부서는공정성, 일관성, 물품조달에있어서의효율성을확실히하기위하여세계적인 AAM 을대표하여상품과서비스를구매할책임이있다. AAM 의공급업자의무정책에설명된제한적인예외를제외하고, AAM 의조달부서는 AAM 의공급업자에게상업적의무를제공하는권한을가진 AAM 내의유일한있는부서이다. AAM 의물품조달정책과절차는 AAM 의홈페이지에서열람할수있다. 정보와자산의보전 AAM 자산의사용 AAM 전세계모든임직원은모든회사자산을보호해야하며책임감을가지고사용해야한다. AAM 의자산은현금과재정적자산은물론, 부동산과장비, 재고, 공급, 정보와정보기술을포함한다. 전자통신기술전자통신기술은 AAM 이일상의업무를수행함에있어핵심적역할을한다. 인트라넷및 AAM 의인트라넷포털시스템, 이메일, 전화, 휴대폰, 디지털보조수단및팩스머신은세계시장에서그중요성이계속적으로증가하고
있다. 이러한기술들을사업활동에지원하기위해서 AAM 은이를유지및보수한다. 임직원및기타승인된사용자는 AAM 의 IT 부서에서발행한 AAM 의전자통신정책및기타정책과절차를반드시따라야한다. 해당정책은 AAM 홈페이지에서열람할수있다. 장비및저장된데이터를포함한 AAM 전자통신시스템은 AAM 의자산이다. AAM 의 IT 시스템과데이터보전을보호하기위하여, AAM 의인터넷연결과이메일, 음성메일시스템을통해전송된모든메세지는 IT 부서와권한있는담당자에의해접근및감시된다. AAM 의 IT 시스템을이용한연결과전송및저장된데이터의사용에있어서는개인정보가보호되지않는다. AAM 은합법적인사업상이유로인터넷, 이메일, 음성메일시스템에접근하고감시할수있으며, 일부이메일또는음성메세지, 타인에게누설하는내용이발견될경우, 법이허용된범위안에서사전통보없이삭제될수있다. 개인컴퓨터및노트북을포함한 AAM 의자산또는시스템안에있는소프트웨어, 파일, 서류또는기타저장된자료들은적절한사용여부확인과보안위반행위를방지하기위하여접근될수있다. AAM 의장비또는 IT 시스템 ( 이메일및인터넷등과같은 ) 을불법적, 공격적, 위협적이고음란한자료를만들거나접근하기위해사용하는것을절대허용하지않는다. 업무에대한책임과생산성을방해하는업무와관련없는인터넷사용또는이메일전송은 AAM 규정상허용되지않는다. 독점적기밀정보 AAM 은본사가개발, 창조또는소유하는일체의정보를회사의자산으로간주한다. 회사의독점적정보는시장에서경쟁적우위를가져다주며, 이러한정보가부적절하게노출된경우, 불이익이초래된다. 독점적정보에는향후의제품계획또는제안, 비용, 가격책정, 기술설명서및도면, 재정자료, 사업계획및예상등이포함되나이에제한되지는않는다. 전세계모든임직원은각자에게위임된독점적정보를기밀로유지하고보호할의무가있다. 이독점적정보가 AAM 에속하는지또는고객, 공급자, 기타사업파트너에속하는지에따라아래의책임이따른다. 엘리베이터, 레스토랑, 비행기와같은공공장소에서민감한 AAM 의사업에대한논의를피할것. 알아야할필요가있는정보에대해서는 AAM 내에서만공유할것. 9
컴퓨터및컴퓨터파일사용시보호를위하여비밀번호를사용하고, 타인에게비밀번호를알리지말것. 파일, 책상, 서랍장등을잠그고보안을유지할것. 고객, 공급자또는타인으로부터받은독점적정보는 AAM 의자산과마찬가지로취급할것. 그러한정보에대한누설을합법적인사업상목적으로요청받았을경우, 해당정보비공개협약서를작성하여그정보의적절한사용을확실히할것. AAM 은비승인된자의접근과누설을방지하기위해고안된포괄적인글로벌 IT 정책과절차를통하여 IT 시스템에유지되고있는독점적기밀정보를보호한다. IT 정책은 AAM 홈페이지에서열람할수있다. AAM 은독점적정보를얻을목적으로타사또는경쟁사의직원을유입하지않는다. 타사로부터 AAM 에입사한모든임직원들은본인의이전고용주의독점적정보를긴밀히유지하기를바라며, 이와유사하게, AAM 전세계모든임직원은퇴사시에도 AAM 의독점적정보를긴밀히유지하여주기를희망한다. AAM 은법률적행위를포함한가능한모든수단을통하여우리의독점적정보를보호할것이다. 지적자산창의적이고혁신적인아이디어는시장에서의 AAM 의지속적성장에공헌한다. 모든임직원은새 10 롭게개선된제품과공정을사용할것을권장한다. AAM 에고용되어있는동안창조한지적자산은회사에귀속된다. 지적자산에는창조, 개발, 개선, 아이디어, 컴퓨터프로그램, 관련된서류, 상표, 특허, 저작권, 업무상비밀등이해당된다. 개발자는가능한빨리상사에게보고해야하며, AAM 은항상발명품의공개발표또는판매이전에, 특허수여프로그램을통하여창조와현저한공헌을독려하고인식한다. 상표라함은회사의제품과서비스를구별짓게해주는고유한기호, 단어또는문구, 색상또는모양을뜻한다. 예를들어, AAM 의특색있는상표 원안에있는 AAM 로고 는본사의제품과서비스의품질과 AAM 을대표한다. 일관되고주의깊은 AAM 상표사용은매우중요하며, 상표사용에대한허가는회사내승인된개인에게만주어진다. 개인정보비공개 AAM 은국제업무를수행에있어, 개인정보보호를약속한다. AAM 은합법적인사업의목적을통해얻은개인정보의수집, 사용, 보관, 공개에관하여해당법률과규정을반드시따라야한다.
개인건강정보에관한비밀및보안은국제법과미국법에의하여강력히단속된다. 규정의복잡성과엄격한벌금이있으므로개인건강정보를취급할때에는특별한주의가요구된다. 보다자세한정보는 AAM 의개인정보보호책임자에게문의한다. 국제시장에서의경쟁 국제시장에서경쟁하는것은특별한도전이다. AAM 의국제적업무에관여된전세계모든임직원은자신이수행하는업무에관련된국가의해당법률을반드시숙지하고있어야한다. 공정경쟁경쟁법및독점금지법은자유시장경쟁을보호하고공정한경쟁을위반하는자를처벌하기위해존재한다. 일반적의미에서의경쟁법과독점금지법 경쟁을저해하는경쟁자간의협약또는이해를금지 시장지배적사업자의행위규제 실질적으로경쟁을감소시키는거래를방지하기위하여, 인수합병과기타거래들에대하여사전점검과경우에따라서는정리가요구 위의법률은적용하기에복잡하고세계적이므로, 더욱자세한안내가필요한경우 AAM 법무부서와상의하기바란다. 11 부적절한자금사용 AAM 의자금또는자산은뇌물이나수혜자에게영향을주도록계획된기타자금의결제로서지급및대출, 분배될수없다. 금지된대금결제의예시는다음과같다. 개인적판단에대한타협이나사업결정에영향을끼칠목적으로행하는기타호의또는현금, 선물, 대부금을지급하거나받는것. 유리한대우를받기위해공무원에게뇌물을지급하는것. AAM 의정책과외국부정행위에대한법률은사업의취득및유지또는타인의사업을조정할목적으로외국공무원, 정당, 국제공공기관의사무관또는후보자에게직접또는제 3 자를통하여유가물을공여또는공여를약속하는행위를금한다. 이는비록해당사업이외국정부와관련이없더라도적용된다. 회사는외국부정행위에대한법률에의해장부, 기록및자산의매각과거래에정확하게영향을미치는계정들을유지및보관해야한다. 일부관련임직원은외국부정행위에대한법률중회계조항에대한어떠한위반사항도없음을매년정기적으로증명해야한다. 외국부정행위에대한법률의위반은민사또는형사처벌의결과를초래할수있다. 보다자세한사항은 AAM 의법무부서와상의한다.
국제적비즈니스의관례미국외의일부국가에서는, 사업주에게선물을교환하거나사업상유흥을제공하는것은관례이며합법적이다. 일부국제적환경에서는, 선물을거절하거나유흥초대에참석하지않는행위가상대방을불쾌하게만들거나적절한사업관계에약영향을초래할수있다. 이러한상황하에서는작은선물또는적절한유흥을수용하는것은허용될수있고, AAM 홈페이지에서찾아볼수있는 AAM 이해관계상충에관한안내를참고하기바란다. 수입및수출 AAM 은미국합리적표준통관법에의해미국으로제품과원재료를수입한다. 세관원또는기타정부산하기관에제공된모든정보는정확하고완전해야한다. 회사는수량, 가격, 원산지, 규격과모든수입제품에대한적절한등급을포함한세부거래내역서를제공해야한다. 제품과기술적자료의수출은자세한법률과규정에충실해야한다. 예를들어, 미국수출행정규정은미국에서개발된제품또는기술적자료를수출하기위해서수출면허또는면허특례를요구할수있다. 12 아래제시된특정상황에따라, 기술적자료에대해서는수출면허, 특례또는기타협정서가요구될수있다. 외국국민의미국에있는 AAM 시설방문및공장견학 미국에있는외국국민의해외연수제공및참여또는책으로제작된연수자료및안내서 외국의수신자에게디자인또는제조에관한정보를전자전송하는것 외국에서개최되는회의에서의발표 외국특허지원 제재, 무역금지령, 불매운동방지규정미국법은외국또는내국에있는지여부에상관없이, 미국회사, 그들의자회사와제휴사에대하여미국정부에의해인가받지못한어떠한외국불매운동지원에대한협정에참여하는것을금지한다. 미국정부는경우에따라, 특정국가에대한무역금지령과기타무역규제를내릴수있다. AAM 은미국정부에의해적용된경제제재또는무역금지령을준수한다. 미국불매운동또는무역금지령을위반할수있는행위들은 AAM 의법무부서에반드시보고되어야한다.
정직한사업기록및재무보고 사업기록및보고 AAM 과 AAM 의주주및투자자와의관계는회사의사업과재무상태에대한주요정보의공개와재무보고에있어서의정직성과성실성에대한회사의평판에의해좌우된다. 모든거래에대한정확하고완전한회계처리는재무보고의정확성과일정을유지하고 AAM 의글로벌활동을관리하기위해필수적이다. AAM 은일반적으로수용된회계원칙을일관된기록의적용가능한기준을고수한다. AAM 의장부와기록의성실성은해당자료의제작, 처리, 기록에관여된모든임직원의책임이다. 이책임은비용보고서, 급여명세기록, 공학적기술적자료또는재무보고서와같은모든재정적자료와기타사업에관련된모든기록에적용된다. 내부규제 AAM 은회사의재무보고서의성실성을확실히하고 AAM 의자금과자산의부적절한사용을방지하기위해고안된내부규제체계를제정하였고, 이내부규제 및관련된정책과절차는아래사항을임직원에게요구한다. 각각의거래에대한완전하고정확하며감사가능한자료를제공할수있도록충분한서류를작성하여유지및보관한다. 완전하고정확한, 시의적절한기록과모든사업상거래를반영할수있는계정들을유지한다. 모든물리적, 재정적, 정보적인것들과기타회사자산을보호한다. 관리에대한솔직한예측과평가를시의적절하게제공한다. AAM 의자금, 자산, 채무, 세입또는비용에대해서는어떠한이유로도불완전하게기록되거나숨겨져서는안된다. 감사및회계에관련된개별감사자또는내부의감사직원을옳지않은방향으로유도하거나강요하려는어떠한시도, AAM 정책에반하는행위인재정적사안의누설은형사처벌을포함한심각한법적결과를초래할수있다. 회계, 내부규제, 감사또는재정적보고사안은내부감사부서혹은이사진의감사위원회에알려져야한다. 만약익명으로보고하기를원한다면비즈니스윤리회선으로알린다. 13
내부자거래및주식정보누설공정하게거래하는회사로서, AAM 은회사에대한투자정보를충실히그리고공정하게밝히는법률적인그리고윤리적인의무를가지고있다. 공개적으로이용할수없고, 주식시장에영향을미칠수있는 AAM 의정보에접근할수있는 AAM 직원들, 관리자들및이사진멤버들은사익을위한정보의사용이금지된다. 내부정보의사용의예는다음을포함한다. 실적, 실적평가, 재정결과혹은실적예측 중요한비즈니스의획득혹은손실 계류중인인수혹은합병 중대한계약취득및종료 AAM 이사진혹은관리의고용, 해고혹은사임 내부정보에대한권한을가지는모든 AAM 직원은다음지침을준수해야한다. 내부정보식별방법을이해 내부정보가 AAM 또는기타공개회사와관련이있을수도있음을파악 AAM 을비롯한회사의주요내부정보를소지하고있는중, 해당회사의주식거래금지 AAM 을비롯한회사의주요내부정보를소지하고있는중, 타인에게해당회사의주식거래권장금지 14 합법한업무상의목적으로허가되지않은한, AAM 외부인 ( 가족포함 ) 에게회사내부정보공개금지 AAM 임원, 이사진, 지정내부인에게는추가적인주식거래제한규정이적용될수있다. AAM 전임직원및이사진은 AAM 연방증권법준수규정 (AAM 홈페이지에서열람가능 ) 을준수해야한다. 정부와의상호작용 AAM 의정책은정부기관과정직하게거래하고허용되는합리적인요구와절차에응하는것이다. 직원들은정부기관과의거래에있어서직접적이지않고진실해야하며어느누구에게도거짓되거나잘못된정보를제공해서는안된다. 정부기관이회사시설조사를원하는경우, 감독관이나상관에게알리고, 정부기관이접촉해오거나질문을하는경우, 정보를제공하기전에법무부서와상의한다. 회사가정부로부터소환장이나기록에대한요구를받거나, 그럴가능성이있는것으로판단되는경우, AAM 의정책은그사안에대한결론이도출될때까지모든관련된기록을보존하도록한다. 서류의정직성혹은정부의감사혹은법적인절차를위한유용성
을해치는의도를가지고서류를손상시키거나바꾸는행위는위법이다. 계류중이거나예기되어지는소송, 조사혹은감사는어떠한이유로든훼손되어져서는안된다. 회사의기록이부적절하게변경, 훼손혹은 AAM 의기록보관정책과일치되지않는다는의심이든다면 AAM 의법무부서에즉시보고한다. 환경보존 AAM 은환경을보존하고그러한환경에서살아가고일하는사람들을보호하며, 적절한환경관련법규나규정준수를약속한다. AAM 의당사의사업에수반되는환경적영향을고려하여환경오염을최소화하거나방지할수있는적절한단계를취한다. AAM 은 ISO 14001 와환경보호를위한목표와목적을충족시키는환경관리시스템을준수한다. AAM 의환경프로그램에관한더많은정보는 AAM 포털에서이용가능하다. 정치적절차존중미국과다른국가의선거자금법은 AAM 과같은회사가선거후보자와정책을지지하는행위를금지한다. 당사의직원들은개인적으로자신들에게적합해보이는후보자와정책을지지할수는있지만사전승인없이선거후보자와정책을지지하거나정치적기부, 서비스, 설비의사용, 기금조성을후원할수없다. 그리고직원들은직간접적으로회사혹은직원이특혜를받기위한시도로서정부관리에게선물이나서비스와같은가치가있는어떤것도제공해서는안된다. 그러한활동은 AAM 의법무부서에게보고되어져야한다. 15
연락처 AAM 인사부이메일 : AAMHR@aam.com AAA 업무규정, 방침및윤리위원회이메일 : EthicsCommittee@aam.com AAM 개인정보보호책임자이메일 : MediaRelations@aam.com AAM 홍보부서이메일 : MediaRelations@aam.com AAM 비즈니스윤리회선미국내수신자부담회선 (877) 846-8912 미국외지점을위한수신자부담회선은 AAM 포털 online.corp.aam.net 에서이용가능. AAM 이사진의감사위원회이메일 : AAMAuditCommittee@aam.com AAM 이사진 AAMBoardofDirectors@aam.com American Axle & Manufacturing ( 아메리칸엑슬앤메뉴펙쳐링 ) 본사 One Dauch Drive Detroit, MI 48211-1198 (313) 758-2000 www.aam.com