Moel News CONTENTS 2016. 04. vol.493 Theme Policy Story Book in Book Life 가족, 오늘을 열다 탁자 위 신문 담장 너머 이웃사람 장바구니 속 정책 다시, 위대한 일상 52 N E W 4 20 34 50 68 가족

MOEL Labor Magazine 2016. 04. vol.493 우리 동네 골목과 이웃을 지키는 착한 가게, 착한 정책

Moel News CONTENTS 2016. 04. vol.493 Theme Policy Story Book in Book Life 가족, 오늘을 열다 탁자 위 신문 담장 너머 이웃사람 장바구니 속 정책 다시, 위대한 일상 52 N E W 4 20 34 50 68 가족의 하루 장관 이기권의 생생현장 세상을 바꾸는 착한 가게 정책의 재발견 도도 道 圖 한 여행 착한 생각을 꽃피우는 여성 일자리 대책 현장 간담회 아프리카의 멋을 품어오다 감정노동자 업무상 질병 봄이 가장 천천히 한 알의 작은 씨앗 자동차 업종 CEO 간담회 에트리카 인정범위 넓어진다 떠나는 도시, 제천 우리 동네 골목과 이웃을 지키는 착한 가게, 착한 정책 10 위대한 출근길 문화예술 사회적기업 1호 공유하는 철학의 힘 노리단 14 24 이슈 포커스 육아휴직 후 직장복귀 걱정 없다 & 올해까진 230개 공공기관에 능력중심채용 도입 38 아이디어를 켜다 함께 즐기는 게임으로 장애인 비장애인 마음의 배리어프리, 모두다 40 52 내 일터의 등대 부당노동 행위와 손해배상 54 알면서 몰랐던 노무상식 72 저녁 있는 삶 황사야 먼지야 물렀거라 돼지고기 나가신다 74 이웃에게 일자리를 제공하고 윤리적 소비를 통해 사회적 약자와 소외계층도 더불어 사는 사회를 꿈꾸는 우리 동네 우리 골목 착한 가게들이 걸음마를 떼었습니다. 도전, 청춘! 실버영화관에서 제2의 인생을 펼치다! 16 내일로 달리는 세상 희망을 심고 나누어 사회를 풍요롭게 28 청년기자단이 간다 일가양득 우수기업은 어디에? 30 바다 건너 모엘 경제침체 금융시장 역풍 중국 노동시장의 변화 유쾌한 job담 국내에선 생소하지만 외국에선 고소득 직업 도그워커 41 내일의 능력자 부끄럽지 않은 아빠가 되기 위해 44 주휴수당 매주 유급으로, 최소 하루는 쉰다? 1편 56 조심조심 코리아 건설현장 추락사고 예방수칙 58 청춘사용설명서 즐겁게 일하는 방법은 없을까? 76 Dr. 모엘 봄이 왔는데 알레르기 방콕? 78 트렌드 빅데이터 32 이달의 기능한국인 이달의 임금정보 가치있는 재테크! 스스로의 힘으로 자리를 잡아 여러 사회 문제를 해결하며 사회를 윤택하게 만들 수 있도록 창업-성장-성숙의 성장맞춤형 지원과 정책들이 준비되어 있습니다. 그들이 건강하게 성장해서 사회의 든든한 기둥이 되도록 든든한 밑받침이 되겠습니다. 고용노동부 사보<월간내일> 통권 제 493호 등록번호 강남 라00389 발행일 2016년 4월 1일 발행인 이기권 발행처 고용노동부 편집위원장 정형우(고용노동부 대변인) 주소 세종특별자치시 한누리대로 422 정부세종청사 11동 전화 044-202-7773 홈페이지 www.moel.go.kr 웹진 www.labor21.com 기획 편집 디자인 덱스미디어(02-544-6230) 인쇄 발송 미래엔(044-861-3261) 함께 가는 길 부단한 소통의 결실로 노사 무분규 26년 동성화학 기술로 인간을 이롭게, 기술이인의 꿈을 이루다 46 공감 톡톡 SNS로 만나는 Moel 공감 토크! 48 열정, 순간포착 저녁이 있는 삶, 가족과 함께하는 삶 연공급 임금체계를 범위직무급으로 개선 60 Moel News 고용노동부 이달의 주요소식 손 안의 인맥관리 82 패밀리 모니터 월간 <내일> 독자공간 83 모엘가족의 내일 <내일>과 함께하는 테마 캠페인

Theme 가족, 오늘을 열다 가족의 하루 4 착한 생각을 남미 아이들의 미소 바다 건너 남미 아이들에게 책과 축구공을 안겨주고 싶은 이현씨 윤리적 소비가 가능한 시스템을 설계, 사업모델을 구상했지만 사업비용 조달이 생각보다 어려웠습니다. 현지 기업과의 계약 체결이 취소될 위기가 닥쳤을 때, 한 줄기 희망의 빛이 이현씨에게 도달했습니다. 바로 국민의 참여로 소액자금을 모집하는 크라우드 펀딩의 시범 케이스로 선정된 것입니다. 꽃피우는 한 알의 작은 씨앗 정리. 편집부 자료. 고용노동부 착한 일을 하면 결국 손해라는 말을 들었습니다. 나 혼자가 아닌 함께 사는 세상을 꿈꾸면 바보라고 배고픈 길을 가야 된다고도 합니다. 돈을 벌기 위해 빵을 팔고 고용을 하는 것이 아니라 건강하고 좋은 빵도 팔고 일자리를 만들어 주기 위해 돈을 번다는 생각, 그런 착한 생각으로 세상을 아름답게 만들어 가는 사람들이 있습니다. 덕분에 이현씨의 좋은 아이디어와 사업 모델에 자금조달이 든든하게 뒷받침 되었습니다. 또한 한국사회적기업진흥원의 민간자본연계 네트워크를 통해 앞으로도 지속적인 지원을 받게 되었습니다. 이제 이현씨는 남미의 아이들에게 공부할 수 있는 책과 놀 수 있는 축구공을 돌려줄 수 있게 되었습니다.

6 80대 김씨 할머니의 생애 첫 월급 평생 농사만 지으며 살아온 김씨 할머니. 하지만 80대에 접어들면서 일생을 보낸 그곳에서 소외되었습니다. 새로운 농법, 새로운 작물, 새로운 세대. 이젠 눈도 침침해지고 몸도 여기저기 아픕니다. 하지만 몸의 부침보다 더 할머니를 힘들게 하는 것은 사회 구성원으로서 나의 자리는 없다는 것, 내 평생 일터에서 할 것이 없다는 것. 평생 농사를 지으며 사셨던 할머니를 기억하는 상일씨는 할머니께서 만들어 주셨던 안전하고 맛있는 먹거리와 그 손맛이 그리운 사람들을 연결시켜 주고 싶었습니다. 그런데 사회적기업진흥원을 통해 길이 생겼습니다. 사회적기업 모델 발굴 및 사업화 지원을 받게 된 것입니다. 덕분에 농촌에서조차 소외되고 있던 김씨 할머니는 생애 첫 월급을 받게 되었고, 도시 소비자들은 믿을 수 있는 전통먹거리를 맛보게 되었습니다. 그리고 상일씨는 공공구매지원제도를 통해 판로를 확보, 건강한 전통 먹거리를 안정적으로 생산할 기반을 다졌습니다. 그렇게 소비자에게는 건강하고 윤리적인 상품을, 지역 어르신들에게는 안정된 생활을 제공할 수 있는 길이 열렸습니다.

8 재인씨는 경영 컨설팅 프로그램을 통해 맞춤형 컨설팅을 받기 시작했습니다. 그리고 정책자금제도을 통해 금융 지원을 받고 사회적기업 육성법을 통한 법인세 감면 혜택을 받았습니다. 덕분에 안정적인 경영 시스템을 구축하고 재정적인 안정 속에 다양한 분야에서 뜻을 같이 하는 사람들이 모였습니다. 5년의 열정, 지역사회를 일구다 5년 전, 청년들의 열정을 통해 사회와 세상의 변화를 꿈꿨던 재인씨. 꿈을 잃어버린 10대와 20대들에게는 일과 놀이, 배움을 통해 진정한 진로를 찾아주고 싶었고 지역 사회의 소외 된 곳에는 양질의 문화콘텐츠를 제공하고자 했습니다. 하지만 재인씨의 큰 꿈을 완성해 나가는데 있어 전문인력과 사회적 네트워크, 자금 등 많은 것들이 필요했습니다. 2년 간의 무모한 도전 끝에 그 필요성을 절감한 재인씨. 그렇게 3년이 지났고 그 시간 동안 함께 머리를 맞대며 지역사회의 문제 해결을 위해 여러가지 다양한 분야로 사업을 확장하게 되었습니다. 비록 여러 사회적 기업들이 겪는 시행착오를 겪었지만 이제는 사회적 기업 인증도 받고 어엿한 기업으로 성장, 앞으로도 계속 지역사회를 위한 새로운 가치를 만들어 가고자 합니다. 세금감면혜택

Theme 가족, 오늘을 열다 위대한 출근길 문화예술 사회적기업 1호 공유하는 철학의 힘 노리단 10 글. 채송화 사진. 윤기상 이 기업의 철학은 그야말로 혁신적이다. 청년들이 하고 싶은 일을 통해 세상을 바꾸는 것 버려지는 것들을 새롭게 살리는 것 이 바로 그 것이다. 이러한 철학을 공감하고 지켜내고자 하는 이들이 모였기에 모든 것을 이어올 수 있었다. 국내 문화예술 분야 사회적기업 1호인 노리단을 지탱해 온 철학을 살펴본다.

12 (생태주의) 와 하고 싶은 일을 하며 먹 고 살자 를 모토로 삼고 기업형태가 아 이기에 그 뿌리가 단단하다. 의무나 강 요가 아닌 자발적인 참여와 열정이 이 설 문화재생사업인 폐쇄된 소각장을 운 영하는 기업으로 노리단이 최종 선정된 닌 하나의 놀이단으로 활동을 시작했 러한 결과를 냈다. 각각 다른 분야에 몸 것. 노리단은 이 공간을 미래문화플랫 다. 산업폐기물 자재 등으로 악기와 오 담고 있지만 같은 철학을 추구하는 이 폼(가칭)으로 탈바꿈해 내년 1차 개관 하고 싶은 일을 통해 브제를 만들어 공연하며 이름을 알리 들은 서로에게 지렛대가 되어주었다. 을 할 계획이다. 이로써 지금까지 해 왔 세상을 바꾸고, 기 시작한 노리단은 영역을 넓혀 융복 던 비즈니스를 더욱 다양한 형태로 실 버려지는 것을 합 문화콘텐츠, 창의교육, 도시재생 및 부천에서 제2의 발돋움 현할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 새롭게 살려내는 것. 도시기획 등 전반적인 문화예술 프로젝 어느 정도 자생력을 갖췄다고 판단한 이 철학을 지켜온 결과입니다 트를 하고 있다. 3년 여 간 사회 여러 계 노리단은 하자센터를 떠나 2012년 부 노리단이 추구하는 방향 층의 사람들이 모여 에콜로지라는 메시 천시에 새 둥지를 틀었다. 사회적기업 재활용을 통해 새로운 가치와 지를 담아 활동한 결과, 2007년 기업의 육성에 관심이 많고 문화도시를 표방하 즐거움 창출한다 동감하는 철학과 자발적 참여 형태를 갖춤과 동시에 문화예술 분야 는 부천시는 노리단이 사업을 이어가기 하고 싶은 일을 하면서 세상을 바꾼다 2007년 우리나라 문화예술 분야에서 1호 사회적기업 인증을 받을 수 있었다. 에 제격인 곳이었다. 부천으로 오면서 기업간 협업을 통해 가장 먼저 사회적기업 인증을 받은 노리단의 원동력은 단연 철학과 비전 사업구조 개편, 신사업 개발, 조직 인 새로운 생태계를 조성한다 노리단은 2004년 서울시립 청소년 직 을 함께하는 구성원 이라고 할 수 있다. 적 구성 개편 등의 변화를 겪으며 지난 업체험센터(이하 하자센터)의 첫 번째 단순히 사업을 해보겠다고 모인 사람들 사업을 돌아보고 앞으로의 방향을 정비 문화 예술 프로젝트 동아리로 시작한 기업이다. 당시 청년 일자리 문제에 대 해 고민하던 사람들이 모여 에콜로지 이 아니다. 노리단이 존재해야 하는 이 유에 대해 철학적으로 접근하면서 수많 은 토론과 질문을 던지며 시작한 기업 info 경기도 부천시 원미구 길주로 1 영상문화단지 내 사무동 2층 Tel 02-2677-0054 Fax 032-326-9301 할 수 있었다. 내년에는 새로운 영역을 개척할 계획 이다. 부천시의 산업단지 및 폐산업시 MINI interview 류효봉 대표 노리단 사회적기업과 일반기업의 회사 분위기는 많이 다를 것 같다. 사회적기업이라고 해서 일반기업과 운영방식, 사업내용, 분위기 등이 크게 다르지 않다. 노리단 역시 수직적, 수평적 구조가 공존하는 기업이다. 다만, 아이디어나 사업방향에 대해서는 직원들이 스스로 생각해 자유롭게 제안할 수 있는 분위기를 조성하고 있다. 최대한 자율적으로 일할 수 있도록 노력하고 있다는 것이다. 다른 기업과 협업도 실시하고 있는지. 기업간 협업에 관심이 많다. 삼성전자 등과 같은 지역 내 민간기업과 파트너십을 체결한 바 있고 앞으로도 다양한 기업과 진행하길 원한다. 우리나라 사회적기업에 대해 어떻게 생각하는가. 사회적기업 육성법이 시행된 지 10년이 됐다. 짧은 역사에 비해서 시대적 변화에 맞는 다양한 분야의 사회적기업이 등장했고, 접근 방향도 신선해졌다고 생각한다. 다만, 노리단의 경우 NGO 이미지가 너무 강해 전달하고자 하는 비전이 가려질 때가 있어 안타깝다. 앞으로 혁신적인 콘텐츠를 다루는 기업으로 이름을 알리고 자리잡고 싶다.

Theme 실버영화관에서 제2의 인생을 펼치다! 내일 사회적기업에서 일하게 된 계기 가 무엇인가요. 이 처음에는 사회적기업에서 운영하는 요. 하지만 이 곳은 손녀가 유치원에 있 는 시간인 오전 10시부터 오후 4시까지 만 일할 수 있게 해줘서 참 다행이예요. 가족, 오늘을 열다 도전, 청춘! 노인전용 영화관 허리우드 극장 곳인지 몰랐어요. 단지 실버영화관을 구경 온 관람객에 불과했죠. 막상 와보 돈을 벌기 위해 한다기보다 함께 늙어 가는 이들을 만나 대화를 주고 받고 도 14 니 생각보다 많은 노인들이 이 곳을 찾 움을 주면서 서로 삶의 활력을 찾고 있 고 있었고, 저랑 비슷한 또래 분들이 직 습니다. 원으로 일하고 있더군요. 나도 일을 할 수 있지 않을까 하는 희망을 갖게 됐어 내일 이 곳이 노인들에게 어떤 의미가 요. 노인들에게 건전한 문화공간을 제 있다고 생각하시나요. 공한다는 취지도 좋았고, 이 나이에도 이 허리우드 극장은 2009년 영화관 가 일을 할 수 있다는 꿈에 부풀어 2014년 운데 최초로 사회적기업으로 인증을 받 부터 일을 시작했습니다. 은 의미있는 영화관입니다. 많게는 하 루에 1,000명의 어르신들이 방문하죠. 내일 현재 맡은 업무에 대한 소개를 부 학창시절 추억과 향수를 떠올릴 수 있 탁합니다 는 영화관, 어르신들의 약속장소 등 그 이 극장을 찾은 관람객 또는 전화로 문 동안 갈 곳을 잃었던 노인들이 건강한 의하는 이들에게 상영되고 있는 영화를 문화생활을 즐길 수 있는 곳이잖아요. 소개하거나 추천하는 일을 하고 있습니 음지에 있던 노인들을 양지로 끌어내 다. 단순히 출연배우, 장르 등에 대해서 준 곳이 바로 이 곳입니다. 한 번 방문 안내하는 것이 아니라 영화가 만들어진 한 분들의 80%는 꼭 다시 방문하고, 허 글. 채송화 배경, 영화에 숨겨진 의미 및 해석 등에 대한 내용까지 자세히 안내하고 있어 리우드 극장이 사라질까봐 걱정하는 분 들도 많습니다. 사진. 윤기상 요. 평소에 영화 보는 것이 취미였던지 라 지금 하고 있는 일이 무척 재밌습니 내일 앞으로 계획과 극장을 찾는 분들 다. 덕분에 영화에 대한 공부를 더 열심 에게 하고 싶은 말씀. 서울 종로구 낙원동 낙원상가 4층 영화관. 히 하게 됐고요. 이 허리우드 극장에서 상영되는 영화 이 곳은 사회적기업인 노인 전용 실버영화 의 자막은 일반 영화관의 자막보다 훨 관 허리우드 극장 이다. 내일 노인 관련 사회적기업에서 일하 씬 큽니다. 영화 상영 시간이나 횟수도 단돈 2000원에 고전영화를 볼 수 있어 니 어떠신가요. 노인들에게 적절하게 정하고 있고요. 50대 후반에서 80대에 이르는 노인들에게 이 우선 노인을 배려한 근무시간과 비 이들이 영화를 제대로 감상할 수 있도 새로운 문화공간으로 거듭난 곳이다. 슷한 상황의 노인들과 소통할 수 있다 록 배려한 것들이죠. 이런 노인 전용 공 그동안 마땅히 여가시간을 보낼 곳이 는 점에서 만족감이 큽니다. 그동안 경 간이 잘 조성되니 더 이상 탑골공원이 없었던 노인들에게 이 곳은 제활동을 하고 싶어도 근무시간을 맞출 나 거리를 배회할 일도 줄어들었어요. 옛 추억을 떠올릴 수 있는 장소인 수 없어 포기했었죠. 식당에서 일하려 노인들의 행복한 삶을 만들어 나가는 동시에 일자리까지 되어주고 있다. 고 해도 대부분 근무시간이 오전부터 이 곳에서 제 힘이 닿는 한, 또 허리우드 허리우드 극장에서 제2의 인생을 힘차게 저녁까지여서 일할 수 없었습니다. 그 극장에서 절 필요로 하는 한 계속 일하 펼쳐나가고 있는 이종순 씨를 만나봤다. 시간에는 집에서 손녀를 돌봐야 하거든 고 싶습니다.

사회적 기업은 단순히 나누고 좋은 일만 하는 곳도, 영리만을 추구하는 곳 Theme 도 아니다. 영리기업과 비영리기업의 중간 형태로 사회적 목적을 우선적으 로 추구하면서도 재화 서비스의 생산 판매 등의 영리 활동을 통해 지역주 02 판로개척 가족, 오늘을 열다 민들의 삶의 질을 높이는데 큰 역할을 하고 있는 것이다. 우리 모두가 함께 내일로 달리는 세상 16 더 나은 삶을 위한 사회를 꿈꾸는 사회적 기업들을 위해 전방위적으로 다양 한 지원들이 기다리고 있다. 공공기관 및 일반 소비자들이 사회적기업들의 생산품 및 관련 정보를 접할 수 있도록 온 오프라인 접점을 구축하고 확대하고 있다. 이를 통 해 사회적기업의 생산품에 대한 대국민 인지도 및 인식을 제고시키고자 함이다. 또한 사회적기업 생산품의 실제적인 판로개척을 지원하고 사 희망을 심고 나누어 사회를 풍요롭게! 회적기업의 생산품 소비를 활성화함으로써 사회적기업들이 지속가능 한 성장 토대를 마련할 수 있도록 하는 것에 목적을 두고 있다. 오프라인 매장 및 사회적기업 상품 소개 사이트 운영 공공기관 우선구매 제도를 통한 사회적기업 판로 지원 TV홈쇼핑 방송, 판촉전, 백화점 판매전을 통한 판로 지원 정리. 편집부 자료. 고용노동부 재정지원 01 03 금융지원 재정지원은 인건비 및 전문인력, 사업개발비, 사회보험 등에 걸쳐 이루 어진다. 일자리창출사업의 일환으로 (예비)사회적기업이 일자리를 창 출할 수 있도록 인건비를 지원하고 있으며, 사회적기업의 경영역량 강 화를 위해 기획, 인사 노무, 마케팅 홍보, 교육 훈련, 회계 재무, 법 무 등 기업 경영에 필요한 특정 분야 전문인력 채용시에도 인건비 일부 를 지원한다. 또한 브랜드(로고) 기술개발 등 R&D비용, 시장진입 및 판로개척을 위한 홍보 마케팅, 제품의 성능 및 품질개선 비용 등 재정 지원을 통해 (예비)사회적기업이 지속적 안정적인 수익구조 기반을 마련할 수 있도록 지원한다. 그리고 사회적기업 육성 및 지원을 강화하 기 위해 사회보험료 일부 또한 지원하고 있다. 인건비 : 일자리 창출의 일환 및 경영역량강화 일환 사업개발비 : 지속적 안정적 수익구조 기반 마련 사회보험 : 사회적기업의 육성 및 지원 강화 일환 미소금융재원을 통해 제도권 금융기관에서 자금조달이 곤란하나, 발 전 가능성이 높은 사회적 기업을 발굴하여 자금을 지원하고 있다. 또한 중소기업진흥공단에서 운영하고 있는 중소기업 정책자금을 통해 제도 권 금융기관보다 저리의 대출방식으로 사업화 자금 등을 지원하고 있 다. 지역신용보증재단에서는 사회적기업 전용 특별보증 지원을 통해 사회적기업을 육성하여 취약계층에게 사회서비스 제공 및 일자리 창 출 확대를 기대하고 있으며, 신용보증기금에서는 정부 핵심정책 분야 에 대한 지원 시책으로 사회적기업 나눔보증을 운영한다. 미소금융재단 : 복지사업자를 통한 사회적기업 자금지원 중소기업진흥공단 : 저리의 대출방식으로 사업화 자금지원 지역신용보증재단 : 사회적기업 전용 특별 보증 신용보증기금 : 사회적기업 나눔 보증

18 Theme 세제지원 04 06 공공기관 우선구매 가족, 오늘을 열다 위대한 출근길 18 사회적기업을 지원하기 위해 사회적기업 육성법 제13조에 근거를 두 고 사회적기업에 대하여 세제지원을 하고 있다. 직접적으로는 조세특 례제한법 을 통해 법인세 또는 소득세를 감면해 준다. 또한 지방세특 례제한법 을 통해서는 부동산에 대한 취득세를 경감해 주는 등의 세제 지원이 가능하다. 그리고 일반 법인 및 개인이 비영리 사회적기업에 기 부하는 경우 지정기부금으로 인정 해주고 있다. 법인세 감면 : 조세특례제한법 & 지방세특례제한법 사회적 기업에 대한 기부금 인정 사회적기업 시장확대 및 판로개척을 위해 공공기관이 사회적기업 제품 을 우선구매 하도록 하고 있다. 이는 사회적기업 육성법 에 근거를 두 고 있다. 특히 사회적기업 상품의 구매는 사회적기업의 성장과 그로 인 해 창출된 이윤이 사회문제를 해결하고 신규 일자리 창출로 재투자되 는 선순환구조를 통해 지역경제를 활성화하고 사회통합을 구현하는 효 과를 가져올 수 있다. 이를 위해 공공기관이 상품을 구매하거나 서비스 를 이용하는데 편리하도록 공공구매지원센터를 운영하고 있다. 사회적기업 육성법 : 사회적기업이 생산하는 재화나 서비스의 우선 구매 촉진 공공구매지원센터 : 사회적기업 재화 및 서비스의 공공구매 통합 지원 경영컨설팅지원 05 07 프로보노 (예비)사회적기업의 경영역량을 향상시키기 위하여 다양한 경영컨설 팅 서비스를 제공하고 있다. 경영코칭을 통해 인사 노무 회계 등 기업 의 기본시스템 구축을 지원하는 기초컨설팅이 있으며, 경영과제 해결 및 자립가능성 제고를 위한 맞춤형 전문 컨설팅 지원이 있다. 컨설팅을 지원받기 위해서는 소정의 지원절차를 밟아야 하며 각 컨설팅 유형에 따라 기초는 최대 330만원 이내, 전문은 총 5,000만원 이내로 지원 된 다. 예비사회적기업의 경우에는 기초컨설팅 신청이 가능하다. 기초컨설팅 : 인사 노무, 회계 세무, 법률 법무 등 기업의 기본시스템 구축 지원 및 선배 기업가 경험 활용(경영코칭/멘토형) 전문컨설팅 : 경영과제 해결 및 자립가능성 제고를 위한 맞춤형 컨설팅 (특화형/지속성장형/공통형) 프로보노(Pro Bono)란 공익을 위하여 pro bono publico : for the public good 라는 뜻의 라틴어 약어로써 주로 전문가가 자신의 전문 성을 자발적이고 대가 없이 공공(사회)을 위해 봉사(public service) 하는 일을 표현하는 말이다. 이에 전문인력이 부족하거나 경영상 어려 움을 겪고 있는 (예비)사회적기업의 수요를 발굴하고, 이들을 전문자원 봉사자와 연계하여 성공적인 경영지원을 제공할 수 있도록 마련되어 있 다. 사회적기업 프로보노는 경영자문 및 멘토링, 교육 및 워크숍과 세 미나, 온라인 자문 등의 종류가 있으며 신청절차를 밟으면 일정한 절차 에 따라 이루어진다. 경영자문 및 멘토링 : 자신의 네트워크를 활용하여 적극적인 문제해결 교육 및 워크숍, 세미나 : 경험과 노하우를 교육 및 워크숍 형태로 제공 온라인 자문 : 시간상 제약 없이 즉각적인 지도

Policy 탁자 위 신문 장관 이기권의 생생현장 20 여성 일자리 대책 관련 우수기업 사례 공유, 애로사항 청취 이기권 고용노동부 장관이 3월9일 서울 디지털 산업단지를 방문하여 일 가정 양립 우수기업 및 제도 활용 사례자, 산업 단지 관계자, 여성 중소기업인, 전문가 등과 간담회를 가졌다. 전환형 시간선택제, 남성 육아휴직 여성 일자리 대책 위한 현장 간담회 개최 이기권 고용노동부 장관은 지난 3월9일, 일 가정 양립 우수기업과 여성 중소기업인 등과 함께 일 가정 양립제도 우수기업의 사례를 공유하고 제도를 위한 정부의 역할 등에 대한 현장의 목소리를 듣고 의견을 나누는 시간을 가졌다. 한편, 3월16일에는 14개 자동차 기업 CEO들과 함께 한 간담회에서 원하청 상생을 위한 노력과 청년일자리 문제 해결에 앞장설 것을 당부했다. 일 가정 양립 우수기업 사례가 전국으로 확 산돼 문화와 인식이 개선될 수 있도록 민관합 동 협의채널을 구성하겠다 이날 간담회는 범정부 여성 일자리 대책을 수립하기 전 일 가정 양립제도 관련 우수기업의 사례를 공유하고 제도 도입 에 대한 애로사항과 정부의 역할에 대한 현장의 목소리를 듣 기 위해 마련됐다. 전환형 시간선택제 패키지 도입 1호 기업인 에어코리아, 남 성 육아휴직자 비율이 10%에 달하는 LG전자, 자체적으로 육 아휴직 후 직장복귀 지원 프로그램을 운영한 롯데그룹, 외국 인 비정규직 일자리를 줄인 비용으로 시간선택제 정규직 채 용을 확대한 중소기업 프론텍이 참석해 기업 사례를 공유했 다. 아울러 서울 디지털 산업단지 경영자 협의회 회장 및 여성 중소기업인 등이 여성 경력유지 관련 애로사항과 정부에 바라 는 점에 대해 이야기했다. 이기권 고용노동부 장관은 이 같은 우수사례가 전국적으로 확산돼 문화와 인식이 개선될 수 있도록 경제계와 민관합동 협의채널을 구성해 기업의 실질적 실천으로 이어질 수 있도 록 할 것 이라며 기업의 인지도가 낮은 정부의 정책을 쉽게 알고 신청할 수 있도록 통합 홍보 서비스를 제공해 정책 체 감도를 높이겠다 고 말했다.

22 원하청 상생 청년일자리 문제해결 위한 자동차 업종 CEO 간담회 개최 이기권 고용노동부 장관은 3월16일 현대차, 기아차, 한국GM 등 자동차 업종 14개 기업 CEO들과 함께 간담회를 갖고, 임금체계 개 편 등 주요 노동개혁 과제가 임 단협교섭 과정에 반영되도록 주문 했다. 또한 원하청 상생을 위한 노력과 청년일자리 문제 해결에 힘 써줄 것을 당부하고 현장의 애로사항을 청취했다. 이 장관은 이 날 모두 발언을 통해 우리나라 고유의 노동 시장 이 국내 자동차 업종은 원청 대기업 노조의 자기중 심적 노동운동으로 인해 발생한 원청과 하청업체 간 격차를 극복해야 한다 중구조, 제도의 경직성 불확실성을 바로 잡아야만 청년일자리가 만들어질 것 이라며 우리나라 자동차 업종의 경우 원청 대기업 노 조의 자기중심적인 노동운동으로 정규직에 중점을 둔 임금체계가 고착화되고, 원청과 하청업체간 격차가 계속 벌어지는 상황 이라 고 꼬집으며 이를 극복해야 한다고 강조했다. 아울러 미래 세대를 위해 개선해야 할 세 가지를 제시했다. 이 장관 은 임금체계 개선 및 능력중심 인사원칙이 반영될 수 있도록 기업 이 바람직한 모형을 선제적으로 제시하고 모범사례를 만들어나가 야 한다 며 협력업체의 근로조건과 고용구조를 개선하고 산업재 해 예방에 관심을 갖고 역할을 해주길 바란다. 또한 근로자 채용과 교육 과정에서 NCS와 일학습병행제를 활용하고 협력업체들도 이 러한 제도를 이용할 수 있도록 할 것 을 언급했다.

Policy 육아휴직 중인 여성 뿐 아니라 임신과 출산을 계획 중인 모든 여성들 에게 유익한 정보까지 담긴 육아휴직자 복귀지원 프로그램 온 오프 라인용으로 개발되어 배포되었습니다. 육아휴직자들의 직장 복귀를 < POINT! 동영상 강의 개제 사이트 여성가족부 위민넷 홈페이지 육아휴직 복귀지원 프로그램 동영상강의 구성 교과목명 단원 탁자 위 신문 이슈 포커스1 24 위한 다양한 정보를 제공함으로써 경력단절 예방효과를 기대하고 있 습니다. 프로그램에 담긴 자세한 내용을 살펴봅니다. 온라인 강의실 - 자기개발 강의 - 취업/커리어 (http://www.women.go.kr) 온라인경력개발센터 꿈날개 학습센터 - 여성/취업 - 취업일반 (http://www.dream.go.kr) < POINT! 모성보호제도 바로 알기 모성보호 법령 개관 임신 및 출산기 법규정 및 근로관계 임신 및 출산기 고용보험 등 활용 Tip 육아기 제도 및 근로관계 육아기 고용보험 등 활용 Tip 한국기술교육대학교 온라인평생교육원 e-koreatech - 비형식과정 (http://www.e-koreatech.ac.kr) 프로그램 관련 지원들 사업주 1. 직무와 관련된 내용으로 '육아휴직자 직장복귀 출산전후 건강관리 정보 알아보기 산전후 건강관리 서비스 제도 산전 건강관리 산후 건강관리 01 육아휴직으로 인한 여성 경력단절 방지 육아휴직자 복귀지원 프로그램은 한국직업능력 한국직업방송 사이트 검색기능이용 (http://www.worktv.or.kr) * 고용노동부 일가양득 홈페이지 www.worklife.kr - 알림방 -영상자료실 게시 02 경력단절여성에서 뛰어난 역량의 인재로 육아휴직제도는 직장복귀를 전제로 하고 있음 훈련과정' 마련 고용노동부 사업주 훈련과정 신청 심사 지원 2. 외부 교육훈련기관 훈련과정 실시 훈련 위탁실사 근로자 1. 온라인 학습 사이트 동영상 학습 2. 해당 훈련기관이 고용노동부 인정 훈련과정 으로 실시 내일배움카드 발급 훈련비 지원 *근로자 내일배움카드 : 재직 근로자 직업훈련 출산전후 육아 정보 알아보기 보육 정보 알아보기 신생아기~영아전기(0~6개월) 영아후기(6~12개월) 유아기(13~36개월) 예방접종시 주의사항 직장 복귀 시 아이와 헤어지는 방법 아이돌봄서비스 베이비시터 시간제보육서비스 어린이집의 이해 어린이집 적응 대체양육자 선택 정리. 편집부 자료 제공. 고용노동부 육아휴직 후 직장 복귀 걱정 없다! 육아휴직자 복귀지원 프로그램 개발원이 한국기술교육대학교 온라인평생교육 원과 함께 여성가족부의 위탁을 받아 연구 개발 하였다. 이 프로그램은 육아휴직자들에게 필요 한 노무(출산휴가 육아휴직 등) 육아(어린이 집 등)정보, 경력제고 방안 및 직장복귀 전략 등 의 내용을 담고 있다. 고용률 70% 달성의 핵심 인 여성고용률 을 제고하기 위함으로 출산과 육 아로 인한 여성 경력단절 방지 차원에서, 육아휴 직 후 직장에 복귀하지 않거나 1년 이내에 퇴사 하는 약 40%의 근로자들의 복귀 및 고용유지를 위해 마련된 것이다. 사업주(인사담당자) 및 여 성인력개발 교육기관들이 활용할 수 있는 오프 라인용 교육프로그램(안)과 직접 강의를 수강하 기 어려운 여성들을 위한 온라인용 동영상 강의 로 구성돼 있으며, 프로그램 활용을 돕기 위한 안 내서도 향후 여성인재활용과 양성평등실천 TF 참여기관, 가족친화인증기업 등에 배포할 예정 이다. 에도 불구하고 육아휴직 후 40%는 복귀하지 않고 있으며, 직장 재적응에 대한 두려움도 미 복귀 사유 중 하나가 될 수 있다. 따라서 일부 대기업에서는 자체적으로 직장복귀 프로그램 을 개발 운영하고 있으나, 중소기업은 이런 여 건이 되지 않기 때문에 정부에서 표준 프로그램 을 보급하는 것이며, 앞으로는 이를 활용해 중 소기업도 육아휴직자의 퇴사로 인한 인력 손실 을 방지할 것으로 기대된다. 우리나라 기혼여 성 5명 가운데 1명은 임신 출산 및 육아 등으 로 인한 경력단절여성으로, 이들의 역량을 감 안할 때 직장에 복귀하지 않는 만큼 국가경쟁 력 측면에서 커다란 손실이 될 수 있다. 따라서 육아휴직 중인 여성 뿐 아니라 임신과 출산을 계획 중인 모든 여성들에게 유익한 정보를 담 았으며, 동영상 강의를 통해 여건상 따로 시간 을 내어 교육받기 어려운 근로자들에게도 기회 를 제공하고 있다. 바우처 제도. 중소기업, 비정규직, 육아휴직자 등의 직업 훈련을 최대 100%까지, 연간 2,00만원 한도 (5년간 300만원)로 지원하는 제도 03 동영상 강의 내용 육아휴직 복귀지원 프로그램의 동영상 강의 내 용은 모성보호제도 바로 알기 출산전후 건 강관리 정보 보육정보 커리어 유지하기 직장관계 잘 만들기 등 총 7개 교과로 구성돼 있 으며, 임신 출산 육아 법령(근로기준법 등) 및 정부지원(육아휴직 급여 등) 등 노무정보부 터 아이돌봄서비스 어린이집 등 육아정보, 복 귀 후 적응 전략까지 임신 출산 육아기 경력 유지를 위한 다양한 정보가 총망라 되어 있다. 커리어 유지하기 가족관계 잘 만들기 직장관계 잘 만들기 생애주기에 따른 계획된 삶 복귀 후 빠른 적응 커리어 업그레이드 갈등요인 일 가정 양립 워킹맘으로 산다는 것 워킹맘 스트레스 5 지혜롭고 현명한 조부모 육아 남편을 움직이는 아내 전략 행복한 워킹맘이 되는 방법 육아휴직 후 직장 복귀 전략 프로다움의 중요성 성별에 따른 소통 전략 직장 내에 아군 만들기 인내심 가지기

정리. 편집부 자료 제공. 고용노동부 Policy 탁자 위 신문 이슈 포커스2 26 내년까지 전체 공공기관에 NCS 기반 능력중심채용 도입 2015년부터 정부에서는 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 능 력중심채용을 본격적으로 추진하고 있습니다. 이는 국정과제인 능 력중심사회 구현 을 위한 핵심 정책수단으로, 24개 핵심개혁과제 중 하나인 일학습병행 의 세부과제 중 하나입니다. 기존 스펙중심의 채 용과는 달리 직무에 대한 능력만을 평가기준으로 삼는 능력중심채용 에 대해 살펴봅니다. 올해까지 230개 공공기관에 능력중심채용 도입 01 스펙 No! 오직 직무능력만을 평가! 채용공고 내용은, 채용대상 업무와 관련하여 직무수행내용, 직무수행에 필요한 능력, 관련 자격, 직업기초능력 등 자세한 정보를 공지한 다. 서류전형은 직무와 관련하여 필요한 최소 한의 개인정보, 직무관련 능력을 파악할 수 있 는 교육, 자격, 경험들로 구성한다. 필기시험에 서는 해당업무에 필요한 직업기초능력과 직무 수행능력을 측정하며 경험면접, 상황면접, PT 면접, 토론면접 등을 통해 직업기초능력과 직 무수행능력을 지원자가 갖추었는지 평가하게 된다. 정부출연연구기관 최초로 능력중심채용 을 도입한 한국지질자원연구원의 경우 직무와 관련이 없는 어학성적 등 불필요한 스펙은 요 구하지 않고, 해당 직무에 필요한 경험과 경력 을 중심으로 선발하도록 서류 면접 등 채용절 차를 변경하였다. 능력중심채용은 우리 사회가 직면한 시급한 과제 중 하나인 청년 일자리 문 제를 해결하기 위한 핵심 정책이며, 정부는 직 무능력 중심의 채용관행이 산업 전반으로 확산 될 수 있도록 다각적인 지원을 하고 있다. 이에 공공부문의 능력중심채용 선도 모범사례 구축 을 하고, 130개 공공기관에 능력중심 채용방식 을 도입하였으며, 민간기업 대상 능력중심채 용 확산을 위해 여건이 부족한 중견 중소기업 을 대상으로는 컨설팅을 지원하고, 대기업과는 능력중심 채용문화 확산을 위한 MOU 를 체결 하여 자율적인 변화를 유도하고 있다. 02 능력중심채용정책으로 인한 현장의 변화 25개 기관 신규 취업자 349명을 대상으로 한 설문조사 결과, NCS 채용 준비를 위해 학원 인 터넷 강의 등 사교육보다는 셀프스터디 NCS 사이트 등에 대한 의존 비율이 높게 나타났고, 취업자 중 영어점수 미보유자가 높은 비율(약 40%)를 차지하는 등 과도한 스펙보유 현상이 완화되고 있는 추세를 보이고 있다. 또한, 취업 자들은 NCS 채용 방식에 대해서도 대체로 만족 하고 있다. 공공기관의 경우, 공공기관 능력중 심채용 경진대회 에 참여한 30개 기관의 개별사 례를 분석한 결과, 서부발전, 한국전기안전공사 등은 신입직원 중도 퇴사율이 감소하였고, 출신 대학 분포 증가 및 고 전문대졸 출신이 큰 폭으 로 증가하였으며, 신입직원 직무교육기간과 허 수지원자가 감소하였다. 구분 기존 채용 능력중심 채용 채용 공고 행정직 00명, 기술직 00명 등 채용 분야별 필요한 직무명세(NCS기반), 채용 단순기초정보 제공 전형 등 사전 공개 (모집 직무별 직무 설명자료 첨부) 직무와 무관한 인적사항 직무와 무관한 인적사항은 최소화 서류 전형 (가족사항, 학력, 본적, 취미/특기 등) 직무관련 스펙 직무와 무관한 스펙 (해외봉사, 토익 등) (직무관련 교육 자격 경험및 경력 등) 자전적 자기소개서 직무관련 경험 중심 자기소개서 필기 전형 인성 적성 평가, 단순지식 측정 필기시험 등 직무능력 측정 중심의 필기평가 (직무관련 상황 및 문항 설정) 면접 전형 취미, 성장배경, 포부 등 직무능력평가 중심의 구조화된 면접 직무 무관한 일상적 질문 (직무관련 질문 및 유형으로 구성) < POINT! NCS 채용 만족도 조사 결과 (5점 만점) 과도한 스펙을 요구하지 않았다. 3.75 직무능력을 평가하기 위한 시험이었다. 3.48 출신학교에 대한 차별이 없었다. 4.13 공공기관 중도퇴사율 감소 국립공원관리공단 : 14년 8.9% 15년 -% 전기안전공사 : 14년 17.6% 15년 13.9% 서부발전 : 14년 7.8% 15년 1.5% 출신학교 및 고 전문대졸 출신 증가 남동발전 : 10명당 출신대학 분포 14년 3.7개 15년 4.9개 국립공원관리공단 : 고 전문대졸 출신 비율 14년 0% 15년 25% 서부발전 : 신입직원 직무교육 기간 14년 33주 15년 20주 국립공원관리공단 : 허수지원자 14년 4,833명 15년 2,263명 03 능력중심채용에서 능력중심인사관리로 확산 A정부는 2016년에는 NCS 기반 능력중심채 용이 공공기관 및 민간기업 현장에 뿌리내리 도록 능력중심 인사관리를 더욱 확산시킬 계획 이다. 먼저, 직무능력 중심의 채용 확산을 위하 여 공공기관이 모범을 보여 2016년까지 230 개 공공기관에 대하 능력중심채용도입이 확산 되며 2017년까지 전 공공기관에 능력중심채 용을 도입할 계획이다. 대기업은 능력중심채용 MOU를 체결, 캠페인 등으로 자율 확산을 유 도하고, 중소기업은 컨설팅을 지원하여 우수사 례를 도출할 계획이다. 또한 경제단체 등과 협 력하여 기업들이 능력중심채용을 위해 준수해 야 할 사항을 정하고, 준수해나가는 캠페인도 추진할 예정이다. 그리고 능력중심채용을 도입 한 공공기관 및 민간기업의 그간의 능력중심 채 용성과를 분석하여 향후 발전방향을 모색하고, 우수사례를 지속 발굴 확산하며, 관계부처가 협업하여 스펙이 아닌 능력중심 노동시장 생태 계를 조성, 현장중심 교육개혁에도 적극 앞장 서 나갈 계획이다. POINT! 공공기관 지원 : 130개 기관 대상, 기관 당 1,000만원 이내로 컨설팅 지원 대기업 : 능력중심 채용문화 확산 MOU 체결, CHO, 간담회 등 자율 확신 추진 중소 중견기업 : 384개 기업에 NCS 활용 컨설팅 지원하여 우수사례 발굴

Policy 탁자 위 신문 청년기자단이 간다 28 서울아산병원 롯데리아 01 02 귀한 직원들을 대상으로 업무 복귀 전에 육아휴직자 교육프로그램 톡톡 맘 등 유용한 정보와 교육과정 등을 제공하고 있습니다. 복귀 전 업무와의 단절감을 최소화해 현업에 빠르게 적응할 수 있도록 하 기 위한 것인데요. 교육내용은 휴직관련 법령 제도, 육아정보 링크, 추천도서 등입니다. 육아휴직 후 복귀한 한 근로자는 1년6개월의 육 아휴직 이후 회사 복귀에 대한 두려움이 컸지만 복직 2개월 전부터 관련 온 오프라인 교육을 통해 같은 처지에 있는 워킹맘들과 소통하 정시퇴근 보장하는 패밀리(family)데이 산전 무급휴직 출산 경조금 지급 며 복직에 대한 두려움을 극복했다 고 전했습니다. 일과 가정의 행복 서울아산병원은 직원들의 업무 스트레스 완화를 위해 2012년 6월 시각장애우인 헬스키퍼 4명을 고용하여 안마서비스를 제공하기 시 롯데리아의 경우, 육아휴직자를 위한 프로그램들이 특히 눈에 띄는 데요. 산전에 임신한 여직원의 청구가 있을 경우 산전 후 유급휴가 오전 두 시간만 집중! 집중근무시간제도 두 마리 토끼를 잡는다! 일가양득 우수기업은 어디? 작했습니다. 현재 헬스키퍼를 30명으로 증원하여 직원릴렉스 를 운 영하고 있습니다. 이 프로그램은 조기에 신청이 마감될 정도로 직원 들의 반응과 만족도가 높다고 합니다. 또한 매주 수요일을 패밀리데 이 로 지정하여 정시에 퇴근하도록 하고, 부모님 직장체험 및 자녀의 기간과 별도로 30일 단위로 총 90일간의 산전무급휴직을 부여하고 있습니다. 또한 출산시 경조금으로 첫째아이인 경우 20만원, 둘째 아이 30만원, 셋째아이 50만원을 각각 지급하고 있으며 과일바구 니와 상품권 등을 지급해 축하하고 있습니다. 근속 2년 이상 여직 2013년 4월부터 업무효율성 제고를 위해 집중근무시간제를 도입한 롯데리아. 오전 9시~11시를 집중근무시간으로 정하고 이 때 개인적 인 용무 및 불필요한 업무지시, 회의 등을 자제하게 함으로써 업무 몰 입도를 높이고 있습니다. 또한 2003년 8월1일부터 매주 수요일을 가 일가( 家 )양득. 일과 삶의 균형을 통해 일은 물론 개인 삶의 만족도를 높이자는 의미입니다. 지난해 기준 351개 기업이 일가양득 캠페인에 참여했으며 올해까지 500개 기업으로 확대될 전망인데요. 일가양득 실현을 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있는 대표적인 기업으로 서 울아산병원과 롯데리아를 꼽을 수 있습니다. 이들 기업의 일가양득 프 꿈 설계 프로그램인 행복더하기 과정 을 통해 가정과 업무의 일체감 을 형성해 활기찬 분위기를 조성하고 있습니다. 아울러 조직내 커뮤 니케이션 활성화를 위해 과장 승진자 7~8명으로 구성된 한 팀에게 100만원씩 지원해 1박2일 국내여행을 다녀올 수 있도록 지원하는 Refresh 과정 을 운영하고 있습니다. 원 중 임신한 직원에 대해 월 5만원 이내로 태아보험 실비도 지원하 고 있습니다. 교육 프로그램으로 복귀 불편 최소화 출산휴가 및 육아휴직 중인 여직원, 휴직 예정자, 휴직 후 업무에 복 족 사랑의 날 로 지정해 오후 6시 정시 퇴근을 독려하고 이를 위해 6시 30분이 되면 본사 전체를 소등했습니다. 수요일 뿐만 아니라 평일에 도 오후 7시에 본사 전체를 소등하고 있습니다. 불가피하게 연장근무 를 해야 하는 경우에는 오후 5시30분 이전에 OT(OverTime)을 신청 해야 하며, OT 신청이 승인되면 연장근무수당을 받을 수 있습니다. 로그램을 자세히 살펴보겠습니다. 일가( 家 )양득 관련 제도 사례 정리. 스마트하게 일하기 유연근무제 활용 알찬휴가 편집부 1 주간영속 2교대제(H사 자동차제조업) 1 싱글오피스(Single Office, S사 정보통신업) 1 리프레시 휴가제도(H사 제조업) 자료. 시간당 생산성(UPH) 30대(7.5%), 자택 내 개인 오피스에서 1년 10일 연차 연속 사용. 팀장 연말평가 반영. 정혜윤(내일 희망 청년 기자단) 1일 생산량 1개 조당 2,100여대(44.7%)증가 클라우드 컴퓨팅으로 원격 업무 제도 활용 직원에게 호텔이용권 지급 1인당 근로시간 평균 230시간 감소, 2 플렉서블(Flexible)타임제(S그룹사) 2 집중휴가제(H사 정유업) 조합원 만족도 76% 상승 시자출퇴근제 및 재량출근제 운영 전 임직원이 2주 이상 연속휴가 사용, 관리직 2 스마트 미팅 캠페인(N사 인터넷서비스업) 휴가시 타 부서장이 업무 대리하는 체제 병행 회의 원칙 규정 : 회의 목적을 명확히/ 육아부담을 남성 기업 사회가 나누기 관리직 인사고과에 반영 준비는 충분히 30분 내로/최소인원 참석 1 자동 육아휴직제도(L백화점, H백화점 등) 회의실에 스타므 타이머 비치 출산휴가 신청 시 자동으로 자기계발(교육과 지원) 육아휴직 1년 신청됨 1 씽크빅스타(U사 서비스업) 불필요한 회식 야근 줄이기 2 임산부 인사시트넴 등록(L그룹사) 우수직원에게 문화공연+저녁식사 제공 1 3무데이(U사 서비스업) 부서별 임산부 퇴근시간 모니터링, 2 인문학 가의(S사 화학제조업) 회의, 회식, 야근 없이 오후 4시 퇴근 2 가정의 날(H그룹사), 우정의 날(H항공사) 정시 퇴근토록 권고 매월 유명인사 초청강의 및 클래식공연

임금상승, 서비스산업 발전에 방해 <산업별 고용비율 비교> Policy 실업보험 부실로 실업자 타격 클 것 중국의 경제성장 둔화, 내수 및 서비스 100% 90% 농업 산업 건설 서비스 탁자 위 신문 산업 중심의 경제성장을 위한 노동시장 80% 바다 건너 모엘 의 구조조정이 실업률 증가와 노동시장 70% 30 미스매치로 이어질 수 있다. 고용의 비 60% 중이 농업에서 산업 건설 서비스 부 50% 문으로 급속히 이동하고 있지만, 선진 40% 경제침체 금융시장 역풍 중국 노동시장의 OECD 국가들과 비교했을 때, 여전히 농업 부문이 훨씬 크고 서비스 부문이 작은 것으로 나타났다. 비공식 고용의 비중도 아직까지 높은 것으로 나타났 다. 2007년 이후 고용이 매년 약 0.4% 30% 20% 10% 0 China European Union Japan United States 변화 씩 완만하게 증가하고 있으며, 도시 지 역의 실업률도 4%대로 안정적으로 낮 은 수준을 유지하고 있는 반면, 근로자 의 3분의 1이 비공식 부분에 취업했다. 또한 중국의 임금상승은 서비스 산업 발전에 방해될 수 있다는 분석이다. 현 재 실질임금 상승 기조가 매우 강한데, 그 결과 빠른 생산성 향상에도 불구하 정리. 편집부 고 단위 노동비용이 큰 폭으로 상승하 는 것으로 조사됐다. 이처럼 임금상승 자료. 고용노동부 은 노동시장에 상당한 긴축을 가져올 수 있는데, 이는 농촌지역으로부터 대 량 초과 노동이 제공되던 시기와 비교 된다. 높은 임금은 노동집약적인 서비 <실질임금 및 단위노동 비용 증가> 최근 중국의 경제침체 및 금융시장 역풍이 아직 노동시장 데이터에 반영되지 않았지만 잠재적 취약성은 명백하다는 평가가 나왔다. 중국의 노동시장 구조조정이 실업률을 증가시키고, 임금상승이 서비스 산업의 발전을 방해할 우려가 있다는 분석이다. 또한 실업보험 수준이 낮아 실업의 충격이 클 것이라는 전망이다. 스 분야의 고용을 확산하는데 장애가 될 수 있으며, 많은 서비스 산업 일자리 의 숙련 수요와 근로인구가 보유한 숙 련 사이에 광범위한 미스매치가 발생할 가능성이 명백하다. 또한 실업보험 부실로 인해 실업의 충 격이 클 것으로 보인다. 중국의 실업보 험 보장 수준이 유럽 OECD 국가들에 비해 상당히 낮기 때문에 중국 경제가 불안정해지고 실업이 증가하는 경우, 실업의 충격을 받는 근로자는 광범위 할 것이다. 16 14 12 10 8 6 4 2 0 실질임금상승폭 단위노동비용성장폭 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Policy 탁자 위 신문 함께 가는 길 32 부단한 소통의 결실로 노사 무분규 26년 역사를! (주)동성화학 글. 편집부 자료제공. 동성화학 노조 설립 이래로 26년간 노사 무분규 행 진을 이어가고 있는 동성화학. 창업 때부터 家 社 不 二 (가사부이) 를 노사문 화 경영철학으로 정하고 변함없이 실천 해 온 결과다. 노사간 끊임없는 스킨십을 통한 신뢰 구축으로 떠나고 싶지 않은 기 업 으로 자리매김한 이 곳의 혁신적 행보 를 따라가 본다. 노사간 끊임없는 스킨십으로 은 가치 창출을 이뤄냈다. 호 소통과 신뢰의 문화를 구축했으며, 개인의 삶 존중하는 을 확보하며 Dongsung Creation 으로 하고 있으며, 또한 창업자의 아호를 따 행복한 일터로 자리매김! 그 결과 노사간 이해도가 높아지는 것 Happy Work Place' 창의적인 업무를 수행하도록 한 것이다. 서 만든 월천청소년 문예대상은 지난 1959년 설립된 동성화학은 자체적으로 노사가 함께 만들어온 상생문화 은 물론 참여와 협력의 분위기를 조성 동성화학이 정의하는 노사관계는 이 뿐만이 아니다. 연중 9일 연속을 쉬 1986년부터 지금까지 후원활동을 해 개발한 기술은 물론, 세계 유수 기업과 2016 한국노사협력 대상 수상 할 수 있었다. 그러다 보니 합리적인 협 HWP(Happy Work Place), 직원 모 는 리프레쉬(Refresh) 휴가, 연말 12월 오고 있다. 의 기술 제휴를 통해 꾸준히 성장해 온 2015 노사문화대상 대통령상 수상 상의 문화도 자연스럽게 형성된 것이다. 두가 공감하는 행복한 일터를 조성해 나 25일부터 신년 시무식까지 쉬는 시너지 매월 직원들은 자발적으로 환경정화봉 기업이다. 일본 수입에 의존하던 신발 2014 가족친화기업인증 투명 경영, 열린 경영을 이루기 위한 노 가는 것이다. 가장 대표적인 것이 Work 휴가제도 등을 운영하고 있다. 동성화학 사, 노인돌봄 봉사, 폐가환경개선, 무료 용 접착제를 국내 최초로 국산화하는 1959 동성화학공업사 창업 력도 더해졌다. 각종 경영정보를 사전에 Smart 캠페인. 업무성과 향상을 장시 이 낮은 이직률을 자랑할 수 있는 비결 급식 봉사 등 나눔 봉사활동에 참여하고 데 성공했으며, 지난해에는 독일 바스프 제공하고, 노조 대표가 회사 경영과정에 간 노동이 아닌, 개인의 여유 있는 삶을 이 이렇듯 제도로써 곳곳에 숨어 있는 있다. 동성화학은 앞으로 더 건강하고 (BASF)사가 독점하고 있던 차세대 산 노사관계 구축 핵심키워드 만남,대화 참여해 충분한 정보를 공유할 수 있도록 보장하면서 이뤄내자는 취지로 고안된 것이다. 편리한 삶을 제공하기 위하여 Save- 업소재 멜라민폼 독자 개발하는 등 영 동성화학이 노사간 신뢰 구축을 위해 내 주요 경영회의에 참여하도록 했다. 이러 이 제도는 직원들이 직접 원하는 근무 시 energy, Environment-Friendly한 역을 넓혀가고 있다. 이러한 비약적인 세우는 기본 원칙은 만남 과 대화. 노 한 노력을 통해 동성화학은 지난해 임금 간대를 선택할 수 있도록 했다. Dong- 노사가 함께하는 사회공헌사업 제품을 생산 공급하고, 노사의 상생을 성장의 근간에는 노사간 탄탄한 신뢰와 사간 자주 만남을 갖고 대화하는 것을 협상에 관한 일체의 사항을 회사측에게 sung Value(가치체계) 로 일 잘하는 기 동성화학은 기부와 나눔을 통해 각종 사 이어갈 수 있도록 이 같은 행보를 이어 화합이 있었다. 끊임없는 만남과 대화는 꾸준히 실천해 왔다. CEO가 직접 노동 위임하겠다는 내용의 임금협상 무교섭 준을 정립하고 Dongsung S-Line 으 회공헌사업을 펼치고 있다. 전 직원이 갈 것이다. 업무 영역에도 시너지 효과를 발휘해 높 조합 사무실을 방문하여 대화하면서 상 위임장 전달식 을 갖기도 했다. 로 불필요한 업무를 개선시켜 여유시간 자발적으로 매월 급여의 0.5%를 기부

Story 담장 너머 이웃사람 세상을 바꾸는 착한 가게 34 아프리카의 멋을 품어오다 소셜벤처 에트리카 글. 채송화 사진. 윤기상 선교활동을 하기 위해 떠난 부룬디. 그 곳에서 에트리카 안지혜 대표의 마음을 빼앗은 것은 두 가지였으니 하나는 현지인들의 따뜻한 마음, 다른 하나는 화려한 색감의 아프리카의 전통원단 키텡게(Kitenge) 였다. 그녀는 키텡게 원단을 국내로 들여와 옷을 만들었고, 아프리카 분위기가 물씬 풍기는 이국적인 디자인으로 이목을 끌고 있다. 여기에 한 가지 더. 사업을 통해 아프리카 현지 고용창출을 이뤄내겠다는 그녀의 다짐이 옷의 가치를 더욱 빛내고 있다.

36 요. 우리나라 취향이랑 많이 다르죠. 국 내에서 판매하기 위해 국내 소비자들이 선교활동으로 처음 맺은 인연 안지혜 대표가 처음 아프리카라는 지역 과 인연을 맺게 된 것은 2009년. 당시 21살 풋풋한 대학생이었던 그녀는 동 아프리카에 위치한 부룬디로 선교활동 을 떠났다. 현지인들의 따뜻한 사랑에 깊은 감동을 받았던 그녀는 한국으로 돌아와 북스 포 부룬디 라는 비영리 단 체를 만들어 부룬디어로 만든 아동도서 를 무료로 보급하는 사업을 시작했다. 하지만 20대 청춘인 그녀에게도 피할 수 없는 고민이 있었다. 그것은 바로 졸 업 후 미래에 대한 것이었다. 제가 선교활동을 다니고 비영리 단체 를 운영하는 동안 주변 친구들은 스펙 을 쌓고 있었죠. 좋은 일을 하고 있다는 자부심이 있었지만 취업에 대한 불안감 은 커지기 시작했어요. 고민 끝에 저도 수익을 낼 수 있고, 이를 통해 아프리카 현지에도 고용을 창출할 수 있는 사업 을 해야겠다고 결심했습니다. 사업 아 이템을 구상하던 중 부룬디에서 봤던 화려한 원단들이 퍼뜩 떠올랐어요 아프리카 원단이 국내에서 상품성이 있 을 것이라 확신한 안 대표는 2014년 에 트리카'를 설립했다. 한국에서 새롭게 태어난 키텡케 안 대표는 현지에서 포대기, 두건 등으 로 주로 활용됐던 원단인 키텡케 를 수 입해 원피스, 치마, 코트 등의 의류로 만들어내기 시작했다. 현지인들도 키텡케로 만들어 입긴 합 니다. 하지만 프릴을 많이 달거나 화려 한 원단 전체를 옷으로 만들어 입더군 선호할 만한 스타일로 새롭게 디자인해 판매했습니다 현재 에트리카의 제품은 가로수길 중소 형 편집숍, 명동 에이랜드, 국립현대미 술관 디자인 마켓 등에서 판매되고 있 으며 최근에는 중국 소비자들의 관심도 받기 시작했다. 또한 올해부터는 부룬 디 현지 여성들이 직접 가공한 제품을 에트리카 제품의 사은품으로 제공할 계 획이다. 원단의 우수성과 이들의 디자 인 실력을 함께 알리기 위해서다. 궁극적 목표는 고용창출 에트리카의 궁극적 목표는 확고하다. 현지인들을 교육해 직접 고용하거나, 또는 이들이 현지에서 지도자 역할을 할 수 있도록 육성하는 것이다. 이를 위 한 사업의 일환으로 에트리카는 2014 년 부룬디에서 현지인 50명을 대상으 로 디자인 무료 워크숍을 진행한 바 있 다. 참가자들의 성실성과 디자인 능력 을 평가해 최종 2명을 선정해 한국으로 초청해 교육을 받게 했다. 이들은 두 달 간 한국에 머물면서 다양한 디자인 전 시회를 접하는 것은 물론, 텍스타일 디 자인 교육 학원에 다닐 수 있었다. 최종 목표는 저희가 하는 교육이 현지 인들에게 실제적인 소득 증대로 이어질 수 있도록 이끄는 것입니다. 교육을 받 은 현지인들이 실제로 고용될 수 있는 하나의 사이클을 완성해 나가고 싶어 요. 이들의 디자인을 상품기획에 적용 하고 소비자들의 반응을 살피면서 차 근차근 해나갈 계획입니다 안 대표의 진심어린 바람이 반드시 이뤄지길 응원 해 본다. 에트리카의 아프리카 감성 FRINGE SLEEVELESS CROP TOP (DARK / LIGHT) 제품 특징 케냐에서 직접 공수해온 동아프리카의 전통적인 면 100% 직조 원단인 'kikoy'로 만들어진 크롭탑. 옷의 선은 현대적임과 동시에 아래 단을 풀어내어 프린지 스타일로 처리해 여름철 인기있는 에스닉 무드도 동시에 느낄 수 있도록 디자인 되었다. dark와 light 두 가지 컬러 REVERSIBLE CROSS TYING LONG DRESS 제품 특징 동아프리카에서 두건, 랩스커트, 포대기 등 다양한 용도로 사용되는 화려한 원단인 키텡게 (kitenge). 케냐에서 공수한 이 키텡게(kitenge) 원단으로 만들어진 베스트다. 패턴이 들어간 옷보 다 깔끔한 옷을 선호하시는 경우에도 쉽게 입을 수 있도록 양면으로 착용이 가능하게 만들어져서 다 양한 스타일링이 가능한 제품이다. ONE SHOULDER UNBALANCED MINI DRESS 제품 특징 에트리카는 아프리카에서 소싱한 원단을 사용한 옷을 제작하기도 하지만, 패션 브랜드로서의 컬렉션을 구성하기 위해 국내에서 생산되는 원단을 활용한 디자인도 진행하고 있다. 이 제품의 경우 어깨선과 치마 앞/뒤단의 길이가 언밸런스로 디자인되어 포멀하면서도 특색있는 느낌으로 연출이 가능한 원피스이다.

Story 담장 너머 이웃사람 아이디어를 켜다 38 함께 즐기는 게임으로 장애인 비장애인 마음의 배리어 프리 모두다 박비 대표 글. 채송화 소속감 잃은 발달장애인, 그들을 위한 새로운 공간 가게 된다. 컨트롤러 없이 게임을 할 수 있는 모션 컨트롤러인 키넥트를 가져가 교를 졸업하면서 갈 곳이 마땅치 않아 진 성인 발달 장애인들이 주로 찾고 있 요 타깃 이용객이 장애인이었다면 2호 점에는 타깃 이용객인 장애인과 비장애 방에 지점을 내는 것이다. 지방에 살고 있어 서울까지 방문하러 오지 못하는 잘 다니고 있던 대기업을 박차고 나와 함께 볼링을 친 것이다. 반응은 그야말 다. 이들에게는 이곳이 또 하나의 학교 인이 함께 즐길 수 있는 공간을 마련한 장애인들을 위한 마음이다. 따뜻한 기 사진. 윤기상 장애인을 위한 사회적기업 모두다 를 창업한 박비 대표. 그녀가 처음부터 사 로 폭발적이었다. 볼링을 처음 해보는 것은 물론, 게임이라는 것 자체를 처음 나 다름없다. 친구들과 함께 게임을 하 고, 새로운 친구들을 만나 소통한다. 게 다. 비장애인과 장애인 사이의 마음의 장벽을 무너뜨리는 마인드 베리어 프 업 모두다 가 장애인들과 함께 꿈을 지 속할 수 있기를 응원한다. 회적기업 설립을 꿈꿨던 것은 아니다. 접한 장애인들에게는 재미와 활동성을 임 결과가 나아지면 칭찬을 받고 친구 리 공간 운영을 모토로 한 모두다 가 배리어 프리(barrier free). 평소 사회 소외계층에 대한 관심이 많 동시에 체험할 수 있는 경험이었던 것 들과 협동하는 과정을 통해 자존감, 사 한 발짝 더 나아가게 된 것이다. 장애인들이 살기 좋은 사회를 만들기 위해 물리적 제도적 장벽을 허무는 것을 말한다. 2015년 6월, 장애인과 비장애인 간 마음의 배리어 프리 를 이뤄내기 위해 탄생한 사회적기업이 있다. 이 기업이 목표 실현을 위해 구상해낸 아이템은 바로 게임이다. 게임을 통해 즐거운 시간을 보내다 보면 마음의 벽은 자연스럽게 무너지고, 함께 할 수 있는 내일을 기다리게 된다. 고 이들에게 작은 도움을 주기 위해 노 력을 해오긴 했지만 이와 관련해 창업 을 계획한 적은 없었다. 하지만 직장생 활을 하면서 틈틈이 다녔던 봉사활동에 서 창업을 결심하게 된다. 그녀가 일했 던 분야인 게임을 사회복지에 접목시킬 수 있다는 아이디어를 얻게 됐기 때문 이다. 장애인 시설로 봉사활동을 다니던 그녀 는 장애인들에게 즐거움을 줄 수 있는 방법에 대해 고민하다가 게임기를 가져 이다. 이러한 모습을 본 박 대표는 게임 을 아이템으로 한 사회적기업을 설립하 겠다고 결심, 지난해 6월 모두다 의 문 을 열었다. 성수동에 위치한 모두다 는 현재 장애 인들에게 맞는 적절한 게임을 제공하 고, 제대로 이해할 수 있도록 교육과 공 간을 제공하고 있다. 하루에 20~30명 의 장애인들이 방문해 1~2시간 정도 다 양한 게임을 즐기고 있다. 주요 방문객 은 20대 초반의 발달장애인. 장애인 학 회성, 협동심을 키울 수 있는 그들만의 새로운 사회가 형성되고 있다. 2호점 오픈, 더 넓은 공간에서 만난다. 모두다 는 위키서울 사회적경제 아이 디어 대회, JP모간 청년 사회혁신가 인 큐베이팅 지원사업 등에 선정될 정도로 벌써부터 가능성을 인정받고 있는 기업 이다. 이러한 도움에 힘입어 올해 공간 을 더 넓힐 수 있게 됐다. 4월부터 합정 부근에 2호점을 열게 된 것. 1호점의 주 박 대표가 창업을 하면서 가장 고민했 던 부분은 모두다 와 비슷한 성격의 기 존 사업들과 차별성을 피력하는 것이었 다. 게임할 수 있는 공간을 제공한다는 점에서 자칫 PC방, 카페, 보드카페 등 과 동일하게 인식될 수도 있기 때문이 었다. 하지만 모두다 는 가치를 전해주 고 싶은 대상이 장애인이라는 것, 마인 드 베리어 프리를 목표로 한다는 점에 서 분명 다르다. 박 대표의 장기적인 목표 중 하나는 지

Story 국내에선 생소하지만 외국에선 고소득 직업! 어떤 이들에게 좋을까? 국내에서는 아직 낯선 직업으로 여겨지 고 있지만 최근 들어 관심이 높아지고 있 도그워커가 되려면? 평소 반려동물을 좋아한다고 해서 누구 나 도그워커가 될 수 있는 것은 아니다. 담장 너머 이웃사람 유쾌한 job담 도그워커(Dog Walker) 는 추세다. 미국, 영국 등에서는 이미 유 망직종으로 인기를 끌고 있는 도그워커 학위, 학력, 경력이 필요하지 않지만 반 드시 교육을 받아 전문성을 갖춰야 한 40 국내에서는 아직까지 생소한 도그워커. 하지 만 일부 국가에서는 이미 월 수입 2,000만원 ~6,000만원의 고소득 직업으로 유명하다. 특히 본인의 일정에 맞게 근무시간을 자유롭게 정할 는 평소 반려동물을 좋아하는 사람, 퇴직 후 제2의 인생을 꿈 꾸는 사람, 파트타임 으로 일하고 싶은 사람에게 매력적인 직 업이다. 실제로 도그워커가 인기를 끌고 있는 미국에서는 퇴직한 변호사, 회계사, 다. 안전하게 반려동물을 돌볼 수 있어 야 하기 때문이다. 간혹 이러한 교육을 받지 않은 채 반려동물에 대한 애정만 으로 시작하는 경우가 있는데, 이는 반 려동물에게 위험할 수 있다는 것을 명 수 있어 육아, 결혼 등으로 경력이 단절된 여성이 작가들이 도그워커로 거듭나 새로운 인 심해야 한다. 나 퇴직 후 집에서 보내는 시간이 많아진 사람들 생을 즐기고 있다고 한다. 고객이 원하는 도그워커로 일할 수 있는 방법은 두 가 에게 안성맞춤이다. 물론, 가장 중요한 것은 반려 시간에 맞춰 3~4시간 정도 짧은 시간동 지다. 국제 도그워커 전문가 자격증을 동물을 진심으로 대하고 아낄 줄 아는 마음이다. 안 반려동물을 돌보며 교감할 수 있다는 획득해 프리랜서로 일하거나 도그워킹 점에서 인기가 많다. 서비스 업체에서 관련 교육을 수료하고 정리. 소속 직원으로 일하는 것이다. 채송화 이들은 반려동물의 바디랭귀지, 행동 도그워커(Dog-Walker) 란? 바쁜 일상생활을 하는 현대인들에게 사 랑하는 반려동물을 건강하게 키우는 것 은 쉬운 일이 아니다. 잠 잘 시간도 부 족한데 반려동물을 산책시킬 시간을 내 는 것은 당연히 힘들 수 밖에 없다. 지 금 이들에게는 누군가의 도움이 절실하 심리, 관리기법 및 프로토콜, 위험한 상 황 대처법, 응급처치 등에 대한 교육을 받게 된다. 하나 더 기억해야 할 것. 자 격증만 있다고 해서 일이 바로 술술 들 어오진 않는다. 견주와 반려동물을 만 나 신뢰감을 구축하는 것도 도그워커 의 몫이다. 다. 이러한 역할을 대신해 줄 수 있는 직 업이 바로 도그워커(Dog-Walker) 다. 도그워커는 글자 그대로 반려동물의 산 책, 운동, 교육을 책임져 주는 직업이다. 견주가 원하는 시간에 반려동물과 함께 산책을 하면서 사회성을 길러주는 것은 물론 훈련 및 교육까지 해주는 것이다. 국제 인증 자격증을 따려면? 현재 국내에서 국제 도그워커 전문가 자격증을 발급하고 있는 곳은 아직까 지 많지 않다. 이 중 가장 대표적인 곳 이 국제인증 반려동물 행동심리 전문기 업인 동물행동심리연구소 폴랑폴랑 이 다. 이 곳은 2011년 국내 최초로 국제 도그워커 전문가 자격 인증을 도입한 곳이다. 폴랑폴랑에서 진행하는 교육을 이수하고 시험에 합격하면 국내에서도 국제 도그워커 전문가 자격증을 취득해 창업 또는 프리랜서로 일할 수 있다.

Story 높았던 공공근로의 문턱, 고용복지플러스센터로 향해 지체장애 5급 장애인인 신정일씨는 중 장년층 1인 단독가구다. 늦은 나이에 가정을 꾸리고 남매를 낳은 그는 넉넉하지 않은 살림을 꾸려나가기 위해 누나가 운영하는 주유소 일을 도와가며 열심히 살 실이나 공단 사업장 시설관리직으로 하나 둘씩 취업을 하기 시작했다. 신정일씨도 여러 차례 서류 를 제출하고 면접을 봤지만 결과는 좋지 않았다. 센터 복지팀은 그에게 실업으로 소득상실이 됐기 때문에 긴급지원 생계비를 신청할 것을 제안했다. 또 실업상태가 장기로 이어질 수 있으니 기초생활 고용복지플러스센터 지원 프로그램 담장 너머 이웃사람 내일의 능력자 42 부끄럽지 않은 아빠가 되기 위해 았다. 주유소 사정이 어려워져 더 이상 일을 할 수 없게 된 이후에도 다른 일자리를 찾기 위해 부단 히 노력했지만 쉽지 않았다. 가혹한 현실에 술로 보내는 날이 늘어만 갔고, 아내는 어린 남매를 데리 고 집을 나갔다. 둘째 아이가 초등학교 5학년이 되던 해 별거 생활을 시작해 5년 전 결국 협의 이혼 을 했다. 경제적 능력이 없다는 이유로 양육권도 포기해야 했던 그는 무기력한 나날을 보내다가 뇌 출혈로 쓰려지는 큰 고비를 겪기도 했다. 그나마 누나에게 받은 돈마저 바닥을 보일 때쯤, 그의 사정 을 알고 지내던 이웃의 권유로 공공근로를 신청하게 됐다. 군청에서 실시하는 공공근로에 선발돼 2회차 참여할 수 있었지만 몸이 불편한 그가 할 수 있는 일은 무료급식센터 배식과 간단한 청소뿐이었다. 다음번 회차에서 이마저도 선발되지 못한 그는 실업급 여 신청을 하기 위해 고용복지플러스센터로 찾아갔다. 수급 신청도 진행하라고 설득했고, 그는 긴급지원 1차분을 지급받을 수 있었다. 그는 다시 한번 힘 을 내 면접을 보기 시작했다. 묵묵히 노력한 끝에 시설관리직으로 취업성공 그야말로 고진감래였다. 여러 차례 면접에 떨어지면서 마음 고생 몸 고생을 했던 신정일씨에게 드디 어 일자리가 생긴 것이다. 자동차부품 제조업체의 창고 지게차 운전원으로 일하게 됐다. 비록 업체 사정으로 한 달만에 창고가 폐쇄됐지만, 업체 사장님의 소개로 다른 업체의 시설관리직으로 자리를 옮겨 지금까지 근무를 하고 있다. 고령에 장애가 있었음에도 실업자에서 근로자가 될 수 있었던 것 은 그의 포기하지 않는 열정과 끈기 덕분이었다. 취업지원센터 취업알선 취업지원센터 창구 연계 일자리 상담 진행 직업훈련 및 취업상담 지원 지역맞춤형 일자리창출사업 경비 안전 관리자 양성과정 참여 안내 긴급생계비 지원 훈련기간 동안 생계곤란 해결 위해 긴급 생계비 지원 글. 그리고 그의 곁에서 힘을 실어줬던 고용복지플러스센터의 역할도 있었다. 만일, 센터가 생기기 전에 채송화 일자리 상담을 통해 교육이수 후 구직활동 이런 어려움이 생겼다면 그는 고용센터를 방문하기 위해 대구까지 갔어야 했을 것이다. 찾아 갔어도 실업급여 신청을 하러간 신정일씨에게 돌아온 대답은 기간일수가 부족해 실업급여 수급이 안 된다 실업급여 수급이 되지 않는다는 답변을 듣고, 다시 일자리를 찾기 위해 여러 기관을 전전해야 했다. 고령에 장애까지 안고 살아 온 신정일씨. 시련의 연속이었던 삶 속에서 스스로 일자리를 찾기 위해 부단히 애써왔지만 현실은 차가웠다. 하지만 그는 포기하지 않았다. 는 것이었다. 고용복지플러스센터는 눈 앞이 깜깜해진 그를 돕기 위해 일자리 상담을 받을 수 있도 록 취업지원센터 창구로 연결해줬다. 지역맞춤형 일자리 지원사업인 경비 안전관리자 양성과정 교 육을 신청한 그는 누구보다 열심이었다. 버스비를 아끼기 위해 매일같이 불편한 다리로 30분 이상 을 걸어 제일 먼저 교육장에 도착해 묵묵히 교육과정을 수료해냈다. 교육 수료생들을 대상으로 취업알선이 시작됐다. 함께 공부했던 교육생들이 인근 아파트단지 관리 하지만 고용복지플러스센터 한 곳에서 필요한 정보와 서비스를 모두 받을 수 있게 되면서 수월하게 구직활동을 할 수 있었던 것이다. 그는 급여를 받을 때까지 한 번 더 긴급지원을 받을 수 있었지만, 스스로 기초수급 신청 건을 철회했 다. 대학생이 되었을 아들에게 부끄러운 모습을 보이고 싶지 않아서였다. 그는 센터 직원들에게 몇 번이고 수급신청 했던 거 꼭 취소해주이소 라고 신신당부하며 흐뭇한 표정으로 센터를 나섰다. 기초생활 수급으로 생활을 이어갈 수 있었음에도 아들에게 부끄럽지 않은 아빠가 되고 싶었던 그는 고용복지플러스센터를 찾았다. 직장을 얻은 그 앞에는 인생 제 2막이 펼쳐졌다.

Story 담장 너머 이웃사람 이달의 기능한국인 기술자로서 도태되지 않으려면 세상의 변화에 민감해야 합니다. 44 정리. 양샘 자료제공. 한국산업인력관리공단 선택과 집중으로 전자식 팽창밸브 국산화 성공 1994년 그린산업을 설립한 정대표는 수경재배기술 사업에 뛰어들었다. 이후 냉동공조 기술사업 에 주력하면서 냉동공조 시스템의 핵심 부품 개발에 몰두했다. 또한 다른 산업군의 전기전자부품 제 조에도 나섰다. 그만큼 사업 아이템은 많았으나 일손이 턱없이 부족했다. 사업 아이템이 아무리 다양해도 과감한 선택과 집중이 필요하다는 것을 깨달았습니다. 그래서 창 립 10년 만에 사업을 단순화하기로 했죠. 우리 회사가 가장 자신있어 하던 히터 와 밸브 사업에 집 중하기로 한겁니다 이후 기술 개발에 매진하기 위해 2005년 기업부설연구소를 설립했고 이곳에서 전자식 팽창밸브와 기술로 인간을 이롭게 기술이인( 技 術 利 人 )의 꿈을 이루다 그린산업 정병홍 대표 관련된 특허 12개를 등록했다. 특히 정밀제어형 전자식 팽창밸브 를 개발해 국산화를 선도했다. 부 품의 국산화로 전량 수입에 의존했던 관련 제조업체들은 기존보다 저렴한 가격에 부품을 구입할 수 있게 되었으며 이 업적을 인정받아 정대표는 2009년 제10회 중소기업 기술혁신대전 에서 대통령 표창을 받게 된다. 선택과 집중으로 회사가 성장하자 정대표는 더 큰 밑그림을 그리게 된다. 그동안 다져온 냉동 공조 핵심부품 기술을 토대로 완제품을 제작할 계획인 것이다. 그 일환으로 컴프레서에 서 토출되는 고온다습한 압축공기를 건조된 압축공기로 변환시키는 냉동식 에어드라이어 를 개발 하였고 이처럼 사업을 단계별로 차근차근 확장해 나가는 전략으로 매년 매출 성장세를 타면서 2014 년 239억 원, 2015년 245억 원을 달성, 올해에는 294억 원을 목표로 하고 있다. 그린산업 의 성공 발자취 특허 12건 / ISO 2건 에어컨디셔너용 팽창밸브 상표등록 2015 중소기업육성 유공 (산업포장) 등 9건 2013 오백만불 수출의탑 2014 벤처기업 확인 인증 2014 고용우수기업 인증 2014 취업하고 싶은 경남우수기업 26년간 전기전자 분야에 종사하면서 냉동공조 시스템의 핵심부품인 인생의 터닝 포인트가 되어준 군 시절 기술이인( 技 術 利 人 ). 기술로 인간을 이롭게 하자는 철학을 가진 그린산업 의 정병홍 대표. 내 손으 기술이인( 技 術 利 人 ), 기술로 인간을 이롭게 하자 야간대학까지 다니며 자기계발에도 최선을 다했던 정대표는 직원들의 교육에도 지원을 아끼지 않 지정 등 8건 인증 전자식 팽창밸브를 개발한 로 만든 기계가 사람들의 삶을 이롭게 해줄 수 있다면 그것만큼 보람되고 행복한 일은 없다고 생각 는다. 2005년부터 기업부설 연수원을 마련해 임직원 교육 및 재충전의 공간으로 활용하고 있고, 작 그린산업 의 정병호 대표. 하는 그는 어려운 형편의 가정에서 6남매의 막내로 태어난 덕에 비교적 빠른 나이에 취업의 길에 뛰 년에는 경남대학교와 계약학과 설치 운영에 관한 협약을 하여 임직원에게 직무능력 향상 및 재교 그 덕분에 전량 수입되던 어 들었다. 고등학교 재학 시절 배관용접기능사 자격증을 딴 그는 군복무 때 보일러병 을 하게 되 육의 기회를 부여하고 있다. 덕분에 2011년 우리지역 일하기 좋은 300대 기업 에 선정되기도 했다. 제품을 국산화 시켜 었고 바로 이것이 인생의 터닝 포인트가 되었다 한다. 또한 정대표는 인재 육성과 핵심인력의 장기 재직을 위해 성과 보상금을 지급하는 내일채움공제 냉동공조 시스템의 발전과 군시절 보일러 관리를 하며 배관 기술에 대해 배울 수 있었고, 분대장 교육을 받고 조교를 하며 리 를 도입하여 실시하고 있으며, 2005년 창원대와, 2013년에는 경산대와 산학협력 협약을 체결하여 국익을 도모한 정병호 대표의 더십을 키우고 성격 역시 적극적이고 긍정적으로 변했습니다. 지금 경영인의 위치에서 돌아봤을 때 우수인재를 양성하고 있다. 올해는 창원기계공업고등학교와 함께 일학습병행제-산학일체형 도제 기술에 대한 생각을 담아본다. 꼭 필요한 경험이었습니다. 학교 도 운영하고 있다. 이후 정대표는 에어컨 부품 회사에 기능공으로 입사했고 이후 품질 관리팀을 거쳐 개발팀에서 일하 내가 하고 있는 일의 성공 여부는 학벌이나 스펙이 아닌 열정과 마음 가짐에 달렸다고 생각합니 게 되었다. 칫솔 살균기, 세미기 등 신제품 개발을 통해 선행 기술과 많은 노하우를 습득할 수 있었 다. 새롭게 주어지는 일은 자신뿐만 아니라 모두가 처음 겪는 것이니, 마음가짐에 따라 충분히 결 다 한다. 덕분에 일에 미친 듯이 몰두한 결과 30대 초반의 어린 나이에 이사로 승진하게 되었다. 그 과가 달라질 수 있죠. 스스로 할 수 있다 고 응원해 주세요. 우리는 모두 그만한 능력을 갖고 태어 러나 초고속 승진에 따른 주변의 시선과 업무부담에 창업을 결심하게 된다. 났으니까요.

Story 가족, 오늘을 열다 공감 톡톡 고용안정 위해 노동개혁 입법 절실! 열정페이 사업장 집중 단속! 육아 휴직 후 복직 걱정 NO! 46 상태 사진 체크인 이전 댓글 불러오기 덧글 6 본문보기 SNS로 만나는 Moel 생생 토크! 이기권 노동개혁 법안은 처음부터 끝까지 일자리를 늘려주고 고용을 안정 시킨다는 내용이 골자입니다. 100만 청년구직자, 70만 기간제 근 로자, 125만 실업급여 수급자 등 일반 국민들을 위해 입법이 절실 한 민생법입니다. 일자리로 고통받는 국민들의 마음을 헤아려, 이 번 국회에서 입법을 매듭지어 주길 바라면서 산업현장 변화를 위해 끝까지 함께 하겠습니다. 강** 우리나라 청년들의 미래를 위해서는 노동개혁 법안 처리가 시급합니 다. 법안이 통과될 수 있도록 꼭 도와주시길 바랍니다. 장** 청년 실업은 단순히 돈을 못 버는 것이 문제가 아닙니다. 실업상태 가 길어지는 동안 그들의 능력이 녹슬고 있다는 것이 더 큰 문제죠. 김** 지침이 만들어졌다고 할 때 실효성이 있을까라는 의문이 들었는데, 직접 단속에 나선다고 하니 믿음이 생깁니다. 황** 당당하게 열정페이 요구하는 업체들 뿌리 뽑아주세요! 장** 감독 대상으로 선정된 업체들에게는 확실한 조치를 내려주시길 바랍니다. 조** 20대 초반에 열정페이 받으면서 일했던 기억이 나네요. 저와 같은 희생자가 다신 생기지 않도록 힘써주세요! 강** 저도 육아휴직 중인데, 회사로 돌아가서 과연 적응할 수 있을지 걱 정이 큽니다. 소** 막상 복직하려니 마음이 싱숭생숭했는데, 이 프로그램을 참고해 야겠어요. 상** 육아휴직 후 복직하는 데 있어서 어떤 점이 특히 힘든지에 대해서 더 고민해야 한다고 생각해요. 최** 커리어를 이어가지 못할 수 있다는 불안이 가장 컸는데, 온라인 강 의 들으면서 열심히 공부해둬야 겠네요. 더욱 가까이, 더욱 크게 국민의 목소리에 귀 기울이는 고 용노동부 소통창구! 페이스북과 블로그, 유튜브 등을 통해 뉴스보다 빠른 정책 소식과 현장감 넘치는 이야기를 주고 노** 반드시 처리돼야 하는 사안이라고 생각해요. 우리나라에 기초고용 질서가 확립되길 기대해봅니다. 채** 법안이 통과되면 구직자는 물론 중소기업도 숨통이 조금 트일 것 같아요. 중장년층 일자리가 늘어나니까 구직자에게는 취업기회가 늘고, 중소기업은 인력난에서 벗어날 수 있지 않을까요? 강** 더 이상 우리 청춘들의 열정을 갉아먹는 일은 없어야죠. 강** 적어도 최저임금은 지켜가며 고용해야 되지 않겠습니까? 이** 육아휴직자를 위한 프로그램이라니, 그동안 쌓였있던 궁금증을 이 제야 풀 수 있겠어요! 받는 모엘 가족의 소중한 의견을 담아봅니다. 언제나 열려있는 고용노동부 사랑방 확대정책점검회의 열어 노동개혁법 입법 필요성 피력 지난 3월7일, 이기권 고용노동부 장관은 정부세종청사에서 확대정책점 열정페이 사업장 500개 기획감독 실시 예정 고용노동부가 지난 2월 발표한 열정페이 근절을 위한 노동개혁 인턴지 침 의 안정적 정착을 위해 나섰습니다. 고용노동부는 위반사례 신고 및 육아휴직자에게 필요한 알짜배기 정보 제공 고용노동부와 여성가족부는 육아휴직자에게 필요한 노무(출산휴가 육 아휴직 등), 육아(어린이집) 등의 정보와 직장복귀 전략 등의 내용을 담 블로그 blog.naver.com/molab_suda 검회의를 열고 노동개혁 법안의 국회 통과가 절실하다고 밝혔습니다. 법 안이 국회에 제출된지 6개월이 지나도록 제대로 논의되지 못해 안타깝다 상담 지원체계를 구축하기로 하고, 하반기에 이러한 상담내용을 토대 로 걸러진 위반 의심사업장 중 500개 사업장을 기획, 감독할 계획인데 은 육아휴직 복귀지원 프로그램 을 개발했습니다. 육아휴직 근로자의 약 40%가 육아휴직 후 직장에 복귀하지 않거나 1년 이내에 퇴사하는 상 페이스북 www.facebook.com/moel.tomorrow 는 입장이었습니다. 이 장관은 이날 노동개혁 법안의 국회 통과를 촉구하 요. 열정페이와 관련해 사회적 물의를 야기한 사업장에 대해서는 특별감 황이 발생함에 따라 이들의 복귀 및 고용유지를 위해 마련된 조치입니다. 트위터 twitter.com/molab_suda 유튜브 www.youtube.com/moelkorea 는 동시에 불안한 고용시장에 대응하기 위해 각 지방관서가 체감동향을 면밀히 파악해 적극 대응해야 한다고 강조했습니다. 독을 실시하는 등 강력히 대처할 계획입니다. 온 오프라인용인 이 프로그램은 모성보호제도 바로알기, 커리어 유지 하기, 직장관계 잘 만들기 등의 내용으로 이뤄져 있습니다. 카카오스토리 story.kakao.com/ch/molab_suda 댓글을 입력하세요... 게시 댓글을 달아보세요 전송 추천 댓글 구독 공유하기 더보기

01 Story 담장 너머 이웃사람 열정, 순간포착 48 저녁이 있는 삶 가족과 함께 하는 삶 글. 편집부 사진. 정은희 인구보건복지협회 2015 국민참여사진전 당선작 감정노동자 업무상 질병 인정범위 넓어진다 02 장바구니 속 정책 부당노동행위와 손해배상 Moel News 03 PICK UP 주휴수당 매주 유급으로 최소 하루는 쉰다? 근로자, 인사노무 담당자 및 사업주에게 필요한 유용한 정책, 법률상식부터 04 산재 예방, 임금체계 개편 등 시의성 있는 정보까지! 사고 예방 나와 내 가족을 위한 지식의 장바구니. 일터에서 그는 부하직원으로서 최선을 다하고 직장 선배로서 모범이 되려고 매일을 쉬지 않고 뛰어 다닙니다. 김대리, 한과장, 최주임 다양한 직급과 역할로 불리우며 사랑하는 가족을 위해 반복되는 매일을 이겨나갑니다. 그래도 가장 보람되고 기쁜 순간은 내 아이가 아빠라 불러줄 때 내 가족과 함께 저녁 시간을 누릴 때 일터에서 최고인 당신 가정에서 최고인 당신 가족과 함께하는 저녁이 여기에 있습니다. 건설현장 추락사고 예방수칙 05 연공급 임금체계를 범위직무급으로 개선

Moel News 장바구니 속 정책 정책의 재발견 50 감정노동자 업무상 질병 인정범위 넓어진다! 산재보험법 시행령 개정안, 적응장애 우울증도 산재로 인정 산재 보상금 평균임금 책정 전속 대리운전기사, 대출모집인 카드모집인도 산재보험 가능 앞으로 전속 대리운전기사, 신용카드모집인, 대출모집인 등 3개 직종도 산재보험 혜택을 받을 수 있게 된다. 그동안 보험설계사, 학습지교사, 골프장 캐디, 레미콘 기사, 택배기사, 전속 퀵서비스 기사 등 6개 직종만 특수형태근로종사자 특례가 적용됐던 것에 글. 편집부 3개 직종이 추가된 것이다. 특수형태근로종사자 특례의 경우, 보 험료는 사업주와 종사자가 절반씩 부담하게 한다. 자료 제공. 고용노동부 여러 업체의 콜을 받아 일하는 비전속 대리운전기사는 중 소기 업 사업주 특례에 추가된다. 이들은 본인이 보험료를 부담하고 산 앞으로 판매원, 텔레마케터와 같은 재보험에 임의로 가입할 수 있다. 개정안이 시행되면 대출모집인 감정노동자가 고객의 폭력 및 폭언 과 신용카드모집인 5만 여명, 대리운전기사 6만 여명이 산재보 등으로 우울증이 생기면 산업재해로 험 혜택을 받게 될 것으로 기대된다. 인정받아 보상받게 된다. 또한 단시 간 근로자의 산재보상 기준이 개선되 고, 11만명에 달하는 대출모집인, 카 드모집인, 대리운전기사도 산재보험 을 받을 수 있게 된다. 지난 3월15일 이 같은 내용을 골자로 한 산업재해 단시간 근로자 산재보상금 모든 사업장의 평균임금으로 책정 <특수형태근로종사자 특례 보험료> 직종별 요율x기준보수액(4월 고시 예정)을 통해 산정 대출모집인 1만원, 신용카드모집인 7,000원, 전속 대리운전기사 1만7,000원 예상 *사업주도 동일 금액 보험료 부담 보상보험법 시행령 및 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등 <사례> 에 관한 법률 시행령 개정안이 국무 회의를 통과했다. 김씨는 A사업장, B사업장에서 각각 시간당 1만원의 임금을 받으 며 4시간씩 일하는 단시간 근로자다. 만일 그가 A사업장에서 업 산재보험 무상 재해를 당하게 된다면, 얼마나 보상을 받을 수 있을까? 개정 고객갑질에 시달리던 감정노동자 적응장애 우울증 걸려도 보상받는다 안이 시행되기 전이었다면, 김씨는 A사업장 평균임금인 4만원만 보상 받았을 것이다. 하지만 새로운 기준에 따라 A사업장과 B사 업장 임금을 합산해 산정한 평균 임금인 8만원을 보상받게 된다. 지금까지 여러 사업장에서 단시간씩 근무하는 단시간 근로자가 고객응대 업무를 하는 감정근로자들이 일부 몰상식한 고객들의 갑질로 정신적 피해를 입은 사례는 언론을 통해 수차례 보도된 바 있다. 하지만 이 로 인해 질병을 얻었어도 산업재해 보상을 받는 것은 쉽지 않았다. 업무상 질병으로 외상후 스트레스 장애만 인정됐기 때문이다. 외상후 스트레스 장애는 신체적인 손상과 생명의 위협을 받은 사고에서 심적외상을 받은 뒤에 나타나는 질환을 말한다. 앞으로는 달라진다. 고객의 폭언과 폭력 등에 의해 정신적 충격이나 스트레스를 받아 적응장애, 우울증(우울병)이 생긴 경우도 산업재해로 인정받 을 수 있게 된 것. 적응장애는 스트레스성 사건을 겪은 후 지나치게 강하게 나타나는 감정적 행동적 반응을, 우울증(우울병)은 의욕저하와 우울 감이 주요 증상이며 이로 인해 다양한 인지 및 정신 신체적 증상을 일으켜 일상기능 저하를 가져오는 질환을 말한다. 업무상 재해를 당한 경우에는 재해 사업장의 평균 임금만으로 산 재보상을 받았었다. 평균 임금이란 산정사유가 발생한 날, 즉 재 해를 입은 날로부터 이전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간 의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 하지만 앞으로는 재해 사업장 뿐 아니라 재해 당시 근무하던 다른 사업장의 임금도 합산해 평 균 임금을 산정하게 된다. 이로써 단시간 근로자의 산재 보상혜 택이 더 커진 것이다.

장바구니 속 정책 내 일터의 등대 글. Moel News 52 김재형 변호사 법무법인 다온 부당노동행위와 손해배상 민법상 불법행위책임도 부담 임금 또는 손해배상의 선택적 청구 위장폐업이란 기업이 노동조합을 와해시키기 위한 수단으로써 기업을 해산하고 조합원을 전원 해고한 다음 새로운 기업을 설립 하는 등의 방법으로 기업 활동을 계속하는 경우를 말한다. 위 사 례에서 대법원은 A회사의 근로자들은 위장폐업에 의한 부당해고 가 무효임을 이유로 A회사 또는 그와 실질적으로 동일한 B회사 에 대하여 계속 근로하였을 경우 받을 수 있는 임금의 지급을 구 위장폐업 N E W 할 수 있음은 물론이고, 위장폐업에 의한 부당해고가 불법행위에 해당함을 이유로 손해배상을 구할 수 있고, 그 중 어느 쪽의 청구 권이라도 선택적으로 행사할 수 있다고 판결하였다. 즉, 부당해 고 된 근로자가 해고 무효를 주장하면서 해고 기간 중의 임금 지 급을 구하는 것은 사용자와 근로자 사이의 근로계약에 바탕을 둔 청구로써 그 실체는 근로계약에 따른 임금청구권의 행사인 반면, 위 부당해고가 불법행위가 된다고 하여 임금 상당의 손해배상을 구하는 것은 그 자체로는 근로계약과는 무관한 청구로써 양자는 그 법적 근거와 성질이 서로 다르다고 본 것이다. 불법행위에 따른 위자료 이와 같이 위장폐업에 의한 부당해고는 사회통념이나 사회상규 상 용인될 수 없는 것이어서 불법행위가 될 수 있고, 해고기간 동 안의 임금을 지급하여야 할 뿐만 아니라 그로 인하여 근로자들이 입게 된 정신적 고통에 대한 위자료를 배상할 책임까지 부담하여 위장폐업으로 인한 손해배상 청구 사례 야 하므로 특히 유념하여야 한다. 근로자에 대한 불법행위 판단기준 A회사 소속의 근로자들은 노동조합에 가입하여 회사에 단체협약체결을 위한 단체교섭을 요구했지만, 회사와 별다른 합의를 이루지 못하자 쟁 의조정을 거쳐 파업에 돌입하였다. 그러자 A회사는 파업 당일 곧바로 직장폐쇄조치에 들어간데 이어 허위로 폐업신고를 하고 전 직원을 퇴직처 리 하였으며, 같은 업종의 B회사를 새로 설립한 다음 B회사의 전반적인 업무를 관장하는 등 B회사를 실질적으로 운영하였다. 이에 근로자들은 A회사가 위장폐업한 후 사실상 동일한 회사인 B회사를 설립하여 영업하는 것은 근로자들을 부당해고 한 것이라는 이유로 주위적으로는 직장폐 쇄기간부터 복직할 때까지 발생하는 임금 상당에 대하여 손해배상금을 구하고, 예비적으로는 A회사와 사실상 동일한 B회사와 여전히 근로관계 가 존속함을 전제로 직접 그 임금의 지급을 구하는 내용의 소송을 제기하였다. 대법원 판례에 의하면, 일반적으로 사용자의 근로자에 대한 해고 등의 불이익 처분이 정당하지 못하여 무효로 판단되는 경우 그러한 사유만으로 곧바로 그 해고 등의 불이익 처분이 불법행위가 된다고 할 수는 없다. 다만, 위 사례와 같이 사용자가 근로자에 대하여 해고 등 불이익 처분을 할 만한 사유가 전혀 없는데도 오로지 근로자를 사업장에서 몰아내려는 의도 하에 고의로 해고 등의 불이익 처분을 한 경우나 해고 등의 불이익 처 분이 우리의 건전한 사회통념이나 사회상규상 용인될 수 없음이 분명한 경우에는 근로자에 대한 관계에서 불법행위가 될 수 있다고 보고 있다.

Moel News 장바구니 속 정책 알면서 몰랐던 노무상식 54 주휴수당 매주 유급으로 최소 하루는 쉰다!? 1편 주휴수당 인정 요건 먼저 사업주가 주휴일부터 정해 두어야 한다. 1주일 중 요일과 상 관없이 하루 이상이면 된다. 고용노동부 행정해석은 주5일제 사 업장의 사업주가 쉬는 날인 이틀 중 하루만 주휴일로 명시했으면 글. 김인식 노무사 유한노무법인 대표 나머지 하루는 자동으로 무급휴무일 로 된다는 입장이다. 위와 같이 주휴일이 정해졌으면, 1주일간의 소정근로시간(근로계 약 당사자 간 약정한 근로시간을 의미)이 15시간 이상인 근로자가 명예퇴직 후 커피점을 시작한 A씨. 어느 날, 일을 그만 둔 아르바이트생 이 갑자기 연락이 와서 그 동안 한 번 그 1주간의 소정근로일을 개근하면, 주휴일 에 대하여 출근을 하 지 않음에도 불구하고 유급 처리를 받게 된다. 주휴수당은 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에도 적용된다. 주휴수당 계산법 도 지급 안 한 주휴수당 을 추가로 달 라고 한다. 나름 대기업에 수 십년 다니며 월급 쟁이 생활을 했던 A씨는 1주일 중 쉬 는 날(토요일, 일요일)에 대해 돈을 추가로 받아본 적이 없다. A씨는 시급 7천원에 매일 3시간 씩 주6일 일하던 아르바이트생에게 주휴수당 PICK UP 우리 법에는 주휴수당 계산 방식에 대한 언급이 전혀 없다. 다행 히 고용노동부가 관련 판례 등을 참조하여 행정해석(임금정책 과-2492 2004.7.7.)을 통해 정리해 주고 있는데, 기본 원칙은 소정근로시간, 정상근로일의 소정근로시간 을 유급으로 한다. 는 것이다. 앞선 사례의 경우 A씨가 추가로 주어야 할 주휴수당은 아르바이 트생과 약정한 1일 소정근로시간인 3시간분이고 이를 매주 추가 로 더 줘야만 했던 것이다. <7,000원 3시간 출근한 일수>를 그런데 만약 1주간 소정근로일이 3일이나 2일인 근로자에게도 하 계산하여 매달 말일에 꼬박꼬박 아르 바이트비를 입금해줬는데, A씨는 이 해가 가지 않는다. 5인 미만 사업장에도 적용 루분을 온전히 다 주어야 할까. 주 6일 근무인데 5일은 7시간씩이 고 1일은 5시간인 근로자에게는 주휴수당을 몇 시간분을 주어야 하는 것일까. 1주일 중 휴가를 다녀왔거나 예비군훈련을 다녀 온 직원에게도 주휴수당을 주어야 할까. 이처럼 실무상 구체적인 주휴수당 계산 문제는 다양하게 나타날 수 있다. 이는 지면상 다음 회에서 상세히 알아보도록 하자. 주휴수당이란 참고로, 월급쟁이였던 A씨도 퇴직한 회사에 주휴수당을 청구 가 능할까. 결론부터 얘기하자면, 불가능 이다. 우리 대법원(대법원 1994.5.24. 선고 93다32514 판결 등 다수) 근로기준법령에 주휴수당 이란 용어는 없다. 다만, 근로기준법 제55조는 휴일 에 대해 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴 일을 주어야 한다. 라고 정하고 있으며, 동법 시행령 제30조는 주휴일 에 대하여 법 제55조에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근 한 자에게 주어야 한다. 라고 정하고 있을 뿐이다. 이러한 법과 시행령의 내용을 모두 감안하여 주휴일에 유급 처리되는 것을 실무상 주휴수당 이라고 일반적으로 부르고 있다. 은 월급제인 경우 그 월급에는 주휴수당이 포함되어 있다는 입장 이어서 이러한 판례 법리에 따르면 A씨와 같은 월급제 근로자는 추가로 회사를 상대로 요구할 주휴수당이 없음이 원칙이다. 물론 예외는 있는데 이 역시 다음 회에서 상세히 알아보도록 하겠다.

Moel News 장바구니 속 정책 조심조심 코리아 56 건설현장 추락사고 예방수칙! 건설현장 추락사고 예방 안전시설 집중 감독 Key Point! 작업발판, 안전난간, 안전방망, 개구부 덮개 설치하기 안전모, 안전대 반드시 착용하기 글. 편집부 자료 제공. 고용노동부 안전보건공단 건설현장 추락사고 예방 점검표 건설현장에서는 특히 추락사고로 인 한 사망사고 발생 위험에 대하여 주 의를 기울여야 한다. 근로자 스스로 점검하는 것은 물론, 관리자는 안전 수칙을 준수하고 있는지를 항시 점검 하여 불시에 일어날지 모르는 추락사 고를 예방하는 것이 필요하다. 추락사고를 예방합시다! 사고 예방 안전통로 확보여부 안전통로 확보 및 사용상태 유지 여부 통로 주변 안전표지 등 통로표시 상태 비계상의 추락방지 작업발판 구조 및 설치 상태 작업발판 단부 안전난간 설치상태 안전방망 설치상태 골작업시의 추락방지 승강로 설치상태 계도기간(3월 6일 - 4월 30일) 동안 추락사망사고 발생위험이 있는 건설현장에 대하여 다음과 같은 재해예방대책을 안내하고 집중단속 실시 합니다. 안전방망 및 안전대 부착설비 설치상태 안전대 및 부속설비 이상유무 확인 대상 : 비계(작업발판, 안전난간), 개구부, 철골작업이 진행 중인 고위험 현장 시기 : 2016년 5월 집중단속, 이후 감독시 추락재해 예방조치 중점 점검 실행내용 추락위험이 있는 장소에 작업발판이 설치되어 있는가 지붕작업시의 추락방지 폭 30cm이상 작업발판 설치상태 하부 안전방망 설치상태 지붕단부 안전난간 설치 유무 작업발판이나 개구부에 덮개를 설치한 경우 충분한 강도를 가진 재료로 견고하게 설치되어 있는가 작업발판 및 통로의 끝, 개구부로서 추락위험이 있는 장소에 안전난간이 설치되어 있는가 철골작업을 하는 경우, 근로자 주요 이동 통로에 안전대 부착 설비 설치 및 추락방지를 위한 안정방망을 설치하였는가 안전대 부착설비를 설치한 경우 안전대 및 부착설비의 이상(처짐, 풀림, 고정 등) 유무를 작업 시작 전 점검하였는가 개구부상의 추락방지 안전난간, 울타리, 덮개 등 방호조치 설치상태 임시로 난간 등 해체시 안전방망 및 안전대 부착설비 설치상태 안전난간 설치와 안전대 사용이 곤란한 추락위험 장소에 안전방망이 설치되어 있는가 선라이트 등 강도가 약한 재료로 덮은 지붕 위에 근로자가 추락할 위험이 있는 경우 발판 또는 안전방망 설치 등의 조치를 하였는가 근로자는 개인 보호구를 올바르게 착용하였는가 기타 추락재해 예방 개인 보호구(안전모, 안전대 등) 착용 및 부속상태 확인

Moel News 연공급 임금체계를 연공급형 임금체계(1차컨설팅 전) 평가에 따른 성과직무급형 도입으로 임금의 내부 공정성 확보 장바구니 속 정책 이달의 임금정보 58 범위직무급으로 개선 직무평가를 통한 직무가치 확대 및 범위직무급 형태의 직무급 설계 시간 외 근로수당 (19%) 직책수당 직무수당 (4%) 정기 상여금 (26%) 기본급 (51%) 연공급형 임금결정 방식을 개선하고, 직무의 가치 및 평가에 따른 성과직무급형을 도입함으로써 수행 직무와 수행능력에 따라 보상 과 연계함으로써 임금의 내부 공정성을 확보하였다. 그리고 기존 글. 편집부 자료 제공. 고용노동부 직무급, 연봉급 Mix 임금체계(2차컨설팅 후) 시간 외 근로수당 (19%) 직책수당 직무수당 (4%) 연공 (90%) 기본급(77%) 직무 (10%) 의 연공형 임금을 일정부분 유지함으로써 범위직무급 개선에 대 한 근로자들의 우려와 불만을 줄이고, 직무급 비중을 확대하여 직 무 몰입을 이끌어낼 수 있었다. 이를 통해 직무 간 협업이 원활한 조직문화를 형성할 수 있었다. B기업의 연공금 임금체계를 범위직 무급으로 개선하고 임금체계를 개선 한 사례를 살펴본다. 직무급, 연봉급 Mix 임금체계(심층컨설팅) 시간 외 근로수당 (19%) 연공 (70%) 기본급(81%) 직무 (30%) 사업규모 확대와 근로자수 증가로 인한 직무관리체계 개선 필요 연공급 임금체계를 범위 직무급으로 개선 B기업은 노사협의를 통해 노사의 입장 확인 후 컨설팅을 신청, 협 의 공감대 형성을 위해 컨설팅 수행시 TF팀 구성원으로 참여하여 시장임금이 낮은 지역으로 본사를 이전하면서 임금수준이 변화하고 신규채용자의 경력도 낮은 상황에서 일률적으로 연공급형 임금수준의 적 용은 비합리적임을 느낀 B기업은, 사업규모가 확대되어 2014년 대비 19.2% 근로자수가 증가함에 따른 상시근로자수 증가로 직무관리체계 개 선이 필요하게 되었다. 이에 2014년 전문컨설팅으로 직무급을 시도하였으나, 시간적 제약으로 단일평가법 사용, 직무평가 SME의 다양성 미반 영, 적정 직무등급수, 직무등급 조정 절차를 거치지 않아 직무평가 점수값에 대한 타당성, 내부공정성에 대한 지적으로 개선이 필요하게 되었다. <직무관리체계 개선 필요 이유> 사업규모 확대 : 본사 이전 후 주물, 판금, 물류 관련 직무 신설 근로자수 증가 : 2014년 대비 19.2% 신규채용자 확대 : 경력 수준 낮음 2014년 컨설팅 : 시간적 제약으로 단일평가법사용, 직무평가 SME 다양성 미반영, 적정 직무등급수, 직무등급 조정 절차 거치지 않음 방향을 도출한 후 2016년 노사합의를 통해 시행하는 과정을 거쳤 다. 이에 2014년과 비교하여 2015년의 심층컨설팅에서는 기본 급의 속인적 요인을 직무평가를 통해 직무가치를 확대하고, 기본 급 81%(연공70% + 직무30%) + 시간외근로수당(19%)로 개 선하였다. 또한 직군이 다양하고 (사무직군, 생산지원직군, 영업 직군, 연구개발직군, 교육원직군, 생산기술직군) 동일 직무라 하 더라도 개인의 경험, 근속연수, 연령 등에 차이가 있으므로 범위직 무급의 형태로 직무급을 설계하였다. 제조업이라는 특수성을 감 안하되 보상 차등에 대한 직원의 반응을 고려하여 차등폭을 가급 적 30% 이내(성과주의 도입형)로 설계하여 동일 직무를 수행하 는 직원들 내에 성과에 따른 차이를 유연하게 운영하였다.

정리. 편집부 Moel News 장바구니 속 정책 Moel News 60 Moel Focus 2016.04 봉제업 사업장 방문 근로자 격려 이기권 장관은 70년대 대한민국 산업발전 첫 단계의 선도적 역할 을 담당했으며 타 제조업보다 더 어려운 상황에서도 묵묵히 최선 을 다해 온 봉제업 관계자의 노고에 감사를 표시했다. 더불어 우리 나라 봉제업이 신속한 주문자 맞춤형 소량생산 체계가 가능한 경 쟁력을 가지고 있다고 강조하며 특히 은퇴 후 새로운 기술을 배워 일자리를 찾아야 하는 장년층과 경력단절여성이 접근하기 쉬운 업 종으로써, 이들이 체계적인 훈련을 받고 숙련된 근로자로 사업장 이기권 고용노동부 장관은 지난 3월 3일 서울 성북구의 봉제업 사업장인 서진나우 를 방문하여 근로자를 격려하고, 서울패션섬유봉제협회장, 봉제업체 대표 등 봉제업 관계자와의 간담회를 통해 애로사항을 청취하고 지원 정책을 소개하였다. 에 안착 장기 근속할 수 있도록 지역산업 맞춤형 일자리창출 지 원사업 등을 통해 적극 지원할 것을 약속했다. 한편, 고용노동부는 지역의 고용문제를 자치단체가 주도적으로 해결하도록 지원하는 지역산업 맞춤형 일자리 창출 지원사업 의 1차 공모에 118개 자치단체, 총 203개 사업, 301억 원을 선정하 여 발표하였다.

62 Moel Focus 2016.04 이번 박람회 개막식에는 이기권 장관을 비롯해 황교안 국무총리, 미 래창조과학부 장관, 박용호 청년위원회 위원장, 권선택 대전광역시 장, 권선주 IBK 기업은행장 등 민관 주요 인사가 참여하여 청년 구 직자와 기업관계자들을 격려하였다. 황교안 총리는 청년실업률이 청년희망로드쇼 유망기업 채용박람회 개최 9.2%로 외환위기 이후 최고인 상황에 안타까워하며 좋은 일자리 가 최고의 복지라는 믿음 하에 정부는 모든 정책과 사업을 일자리 성 과를 중심으로 국정운영을 해나가겠다 고 전했다. 이어 고용존, 참 올해 첫 유망기업 채용박람회가 3월 14일, 대전시청에서 개최되었다. 이번 박람회에는 대전 충남 세종지역 115개 기업이 참여하였고 5,000명의 청년 구직자가 방문하는 가운데 성황리에 진행되었다. 가기업 채용부스 등을 돌며 만난 기업 관계자들에게는 청년들을 위 한 좋은 일자리와 교육 훈련 발굴에 대한 당부를, 청년구직자들에게 는 청년들이 꿈과 재능을 펼칠 기회를 만들기 위해 최선을 다하겠다 는 격려를 건넸다. 박람회 개막행사에 이어 이기권 장관과 청년위원장, 미래부 장관 등 이 함께한 대전 충남권 청년 일자리 콘서트가 열렸다. 청년희망로 드쇼-유망기업 채용박람회는 올해 4개 권역에서 추가로 개최될 계 획이다.

Moel Focus 2016.04 고용노동부와 한국고용정보원이 대학 경영진이 참고 별 맞춤형 면접 지도, 취업 캠프 운영, 학과별 특화 프 2015년도 산업재해 발생현황을 집계한 결과 재해율, 순으로 발생한 것으로 나타났다. 2015년 사고 사망 하면 좋을 진로 취업 전략 가이드 청년고용, 함께하 로그램 운영 등 학생 중심의 맞춤형 진로 취업 서비 사고사망만인율 등 산업재해 지표가 전반적으로 개선 재해의 경우에는, 업종별로는 건설업 437명, 제조업 면 해결됩니다 를 발간해 보급하고 있다. 전략 가이드 스 제공에도 역점을 두고 5학생 개인별 맞춤형 진 된 것으로 나타났다. 2015년 재해자 수는 90,129명 251명, 기타의 사업 149명 순으로, 사업장 규모별로 는 대학이 진로 취업 기능을 강화하기 위해 갖춰야 로 취업 서비스를 제공하기 위한 필수조건 중 하나 으로 전년에 비해 780명, 사고사망자 수는 955명으 는 73.5%가 50인 미만 사업장에서, 재해유형별로는 대학 경영진을 위한 할 항목을 6가지 영역으로 유형화하여 다양한 우수사 로 진로 취업 정보 시스템의 구축 및 운영 이며 6자 산업재해, 로 전년에 비해 37명 각각 감소하였고, 재해율 및 사 떨어짐 339명, 끼임 121명, 교통사고 97명, 부딪힘 진로취업 전략 가이드 보급 례를 들어 쉽게 설명하고 있으며 그 6가지는 다음과 치단체와 고용센터 등 지역 유관 기관과의 협력을 강 전반적인 감소 추세 지속 고사망만인율도 전년보다 감소한 것으로 나타났다. 96명, 깔림 뒤집힘 69명 순으로 발생한 것으로 나타 같다. 1대학경영진은 진로 취업 담당 조직의 위상 화하고 대학창조일자리센터, 청년취업아카데미 같은 재해율, 사고사망만인율은 산업재해통계 산출 이래 났다. 고용노동부는 올해에도 지속적으로 산업재해 지 을 강화하고 교원들의 진로 취업 역량을 높이는 등 정부의 청년정책을 최대한 활용할 것을 주문하고 있 가장 낮은 수치다. 2015년 산업재해 발생현황을 살 표가 개선될 수 있도록 재해의 약 80%를 차지하는 50 진로 취업 기능 강화 에 대한 의지를 보여야 하며 2 다. 전략가이드는 각 대학에 배포중이며 한국고용정 펴보면, 업종별로는 기타의 사업 29,734명, 제조업 인 미만 소규모 사업장을 대상으로 기술지도 재정지 교육 목표에 맞는 인재상을 도출한 후 체계적인 육성 보원 홈페이지(www.keis.or.kr)와 워크넷 사이버 27,011명, 건설업 25,132명 순으로, 사업장 규모별 원 등 재해 예방 역량을 집중하는 한편, 건설업 사업장 전략을 세워 학생들의 진로 취업 활동을 지원하고 3 진로교육센터(www.work.go.kr/cyberedu)에서 로는 81.6%가 50인 미만 사업장에서, 재해유형별로 감독을 확대 강화할 계획이다. 정규 교육 과정에 진로 취업 과목을 개설해 운영할 내려받을 수 있다. 는 넘어짐 15,632명, 떨어짐 14,126명, 끼임 13,467 2016. 3. 9 / 문의 산재예방정책과 최재윤 044-202-7683 것을 권유 4진로 취업 기능을 강화하기 위해 학과 2016. 3. 2 / 문의 청년취업지원과 표대범 044-202-7438 명, 절단 베임 찔림 8,743명, 업무상 질병 7,919명 장년에 진입하는 재직근로자의 생애경력관리 및 능 경력설계 이외의 생애설계 선택과정을 운영하고 있 고용노동부는 지난 3월 10일 발표한 노동시장 이중 감독을 본격적으로 도입 시행한다. 빅데이터 분석을 력개발을 지원하는 근로자 생애설계서비스 가 기업 다. 프로그램은 집체 교육 뿐만 아니라 이러닝(www. 구조 해소를 통한 상생고용촉진대책 의 후속조치로 통해 근로감독 사업장을 선정할 수 있게 되어 근로감 및 근로자들의 호응을 얻고 있다. 생애설계서비스는 lifeplan.or.kr)을 통해서도 제공받을 수 있는데, 재 2016년 근로감독 및 근로감독관집무규정 세부 추진 독의 정확성과 효과성을 높이고 사전 예방 효과도 함 장년 근로자들이 그동안의 직장생활과 경력을 스스 직시부터 생애설계를 지원하는 프로그램은 선진국 기 계획 을 지난 3월 14일 발표했다. 이날 발표한 근로감 께 거둘 수 있을 것으로 기대된다. 또한 전자화 된 업 인생이모작을 위한 로 돌아보고 향후 진로, 퇴직 후 계획 등을 미리 점 업과 삼성, 포스코 등 국내의 일부 대기업에서 실시 2016년 근로감독 및 근로감독 독 계획에 따르면 금년도 사업장 근로감독은 4대 분야 무환경 변화를 반영하여 전자문서 복원 분석, 스마트 생애설계서비스 지원 검해서 개인별 평생 경력계획을 만들 수 있도록 지원 하고 있다. 관집무규정 세부 추진계획 에 중점을 두고 2만개 사업장을 대상으로 실시할 계획 폰 송수신 내역 조사 등을 담당하는 디지털증거분석팀 하는 프로그램이다. 고용노동부 산하기관인 노사발 2016. 3. 3 / 문의 고령사회인력정책과 윤철민 044-202-7460 이다. 중점 감독 분야는 다음과 같다. 1비정규직 처우 을 4월부터 가동한다. 이를 통해 부당노동행위 불법 전재단의 전국 12개 중장년일자리 희망센터에서 실 개선과 차별해소에 집중하여 노동시장 이중격차 해소 파견 등 고도화 되는 노동분야 사건에 대한 수사 역량 시하고 있으며, 45세 이상 근로자는 누구나 무료로 2열정페이 근절 및 취약계층 근로감독을 통한 열정 이 대폭 강화되어 위반 사례를 근절하는데 큰 기여를 참여할 수 있다. 비용은 무료이며 기초과정과 심화과 페이 근절과 근로조건 개선 3장시간 근로 사업장의 할 것으로 전망된다. 정으로 총 2일로 구성되어 있다. 1일차에는 직업역 근로개선을 통하여 가족과 함께하는 저녁을 선사 4 2016. 3. 14 / 문의 근로기준정책과 김주택 044-202-7528 량을 객관적으로 진단하여 강점역량을 파악하고 2일 불공정 인사관행을 개선하여 능력중심 인력운영을 정 차에는 미래직업을 위한 경력설계 및 자기개발 계획 착시키도록 하는 것이다. 한편, 고용노동부는 올해부 을 수립한다. 여기에 건강, 재무, 여가, 대인관계 등 터 빅데이터 분석, 디지털증거분석팀 신설 등 스마트

66 Moel Focus 2016.04 조직적 공모형 부정수급자의 철저한 적발을 통해 국민의 혈세가 낭비되는 일이 없도록 최선을 다할 것입니다. 고용노동부는 3월 17일부터 전국 8개 권역별로 능 및 우수사례 발굴 등 다양한 역할을 수행할 계획이다. 력중심 인력운영 지원단 을 운영한다. 이는 지난 1월 22일, 3월 10일 각각 발표된 2대 지침 및 노동시장 또한 취업규칙 변경이나 능력중심 인력운영 시스템의 도입과정 등을 상시적으로 모니터링하여 위법사항을 전국 최초로 선진안전문화를 전파하다 2015년 업무처리 우수자로 선정됐다. 수상수 감이 어떠한가. 산업안전감독관으로서 현장에서 경험하는데 애로사항이 있다면. 이중구조 해소를 통한 상생고용 촉진대책 의 후속조 사전에 예방하고 위법 부당한 사례 발생시 법에 따 본연의 업무에 더하여 추가로 기획 추진한 업 대부분의 사람들이 점검과 감독을 받은 곳이라 민관합동 능력중심 치로서 직무능력과 성과중심의 인력운영 체계를 현장 라 엄정 조치할 계획이다. 한편, 고용노동부는 향후 중 무가 산업현장에 많은 도움이 되어 뿌듯했다. 면 앞으로 산업재해가 발생하지 않을 것이라고 인력운영 지원단 운영 에 정착 확산시키고 2대 지침의 오남용 사례를 방지 소기업 등에 적용할 수 있는 공정한 평가시스템을 구 그래서 업무처리 우수자로 선정되기까지 즐겁 단정하는 것이 가장 힘들다. 점검과 감독은 순 하기 위한 것이다. 공인노무사, 변호사, 교수, 노사발 축하기 위하여 이달부터 연구용역을 실시하고 하반기 게 흥분하며 2015년을 정리할 수 있었다. 간일 뿐이고, 산업현장 구성원의 안전의식과 실 전재단, 한국산업인력공단 등 전문가 10~15명이 참 중 업종 직종 규모별 다양한 평가 모델을 실시할 계 천의지가 앞으로의 안전을 담보한다는 것을 아 여하는 능력중심 인력운영 지원단 을 구성하여 전국 획이다. 또한 기업에서 필요로 능력중심 인력운영 시 현재 맡고 있는 산재예방지도과 감독관으로서 직 많이 알지 못하는 것 같다. 적으로 100여 명의 지역 전문가가 활동하게 된다. 지 스템 적용을 위한 맞춤형 지원을 위해 근로조건자율 주요 업무는 무엇이며, 전국 최초로 담당한 선 원단은 능력중심 인력운영의 현장 확산을 체계적으로 개선 사업 및 일터혁신사업 등과 연계한 교육 컨설 진안전문화(시스템) 전파교육이란 어떤 것인 현재 담당 분야와 관련하여 사업장에서 준수해 뒷받침하기 위해 지역 내 설명회 및 사례 발표회, 현 팅도 지원한다. 가. 야 할 내용에 대해 조언한다면. 장밀착 교육, 중소기업 상담 컨설팅 지원, 갈등 해소 2016. 3. 15 / 문의 근로기준정책과 최승훈 044-202-7546 오늘도 누군가의 아버지, 어머니, 아들과 딸이 안전하고 건강하게 퇴근할 수 있도록 산업재해 계단을 오르거나 내려갈 때 핸드레일(계단의 난 간 손잡이)을 잡는 것만으로도 산업현장은 물 고용노동부는 2016년 대한민국 고용문화 진단 프 의 생산성과 경쟁력을 높이는 비즈니스 전략이자 일 예방을 위해 점검 감독 교육을 한다. 있어서 론, 사회의 안전 70%는 달성된 것이라고 외국 로젝트 의 일환으로 3월 16일~4월 15일 한 달간 일 家 양득 느낌가득 표어 공모전을 개최한다. 대한 자리 창출의 핵심이라는 인식이 기업에 적극적으로 확산되는 기회가 될 것으로 기대한다. 공모전을 통해 이철호 감독관 (울산지청 산재예방지도과) 는 안 될 산업재해를 수사하는 업무를 한다. 하 지만 이러한 정부의 점검 감독, 수사업무 만으 계 기업 CEO들은 말한다. 보는 사람이 없어도 사소하면서 매우 기본적인 핸드레일을 잡을 정 민국 고용문화 진단 프로젝트 는 일 가정 양립 문화 선정된 시 표어를 주제로 카드뉴스, 기념품 등을 제 로는 산업재해를 예방하는데 한계가 있다. 그래 도라면 그보다 더 중요한 안전수칙을 어긴다고 일 家 양득 느낌가득 시 표어 공모전 개최 를 확산하고 현장의 실천을 유도하기 위한 대국민 프 로젝트로 2016년 연중 기획으로 진행될 예정이다. 금 번 일 家 양득 느낌가득 은 이 프로젝트의 첫 번째 이 벤트로 사내 눈치법 을 타파하고 일 가정 양립제도 의 활용을 촉진하는 간명한 표어를 국민이 직접 참여 하여 만드는 공모전이다. 일 家 양득은 일 가정 양립 을 위한 5대 핵심분야를 선정하고 기업의 실천협약을 통해 장시간 근로관행 개선 및 유연한 고용문화 확산 을 유도하는 캠페인으로 이번 공모전을 통해 일 가 정 양립 고용문화가 근로자의 삶의 질을 높이고, 기업 작하여 일 가정 양립문화 확산의 캐치프레이즈로 활 용할 예정이다. 시 부문과 표어 부문으로 나누어 진 행하며 일 家 양득 페이스북(www.facebook.com/ lifework)의 탭 이벤트를 통해 국민 누구나 참여할 수 있다. 4월 15일까지 접수하여 심사를 통해 5월 초 수상작을 선발 발표할 예정이며 선발된 작품은 4월 20일~29일 기간 동안 대국민 투표 이벤트를 진행하 여 국민이 직접 최우수작을 선정한다. 2016. 3. 15 / 문의 고용문화개선정책과 신솔원 044-202-7497 산업현장의 안전의식과 습관이 바뀌면 산 업재해를 예방하는데 있어 현재의 한계를 뛰어넘을 것이다. 보다 안전한 산업현장을 위하여 전국 최초로 선진안전문화(시스 템) 전파교육 기회를 마련하고 추진하여 2015년 업무처리 우수자 로 선정된 이철 호 감독관을 만나보았다. 서 2013년 6월부터 산업현장의 안전의식과 습 관을 바꾸기 위해 선진 외국계 5개 기업의 안전 문화(시스템)를 울산지역 220개 기업이 주기적 으로 벤치마킹 학습할 수 있는 기회를 전국 최 초로 마련하고 현재까지 추진하고 있다. 앞으로 도 계속 진행할 예정이다. 자신만의 근무 철칙이 있나. 사람을 어떻게 바꿀 수 있을까 란 물음에서 출 발하여 만나는 모든 사람과 처리하는 모든 업 감히 상상할 수 없기 때문이다. 거창한 것이 아 니라 사소한 것을 놓치지 않으려고 성심을 다해 지키려는 습관을 갖는 것이 중요하다. 어떠한 포부로 업무에 임할 계획인가. 사람의 마음에 사람이 없다면 참 허무할 것이다. 업 무를 처리하며 만나는 모든 사람들이 곧 내 인생이 될 것이고 그러면 모든 순간은 오로지 사람만을 향 한 마음이 정답이다. 이제까지 해왔듯이 앞으로도 변함이 없을 것이다. 무에 늘 신선한 변화를 주며 재미있게 일하려 고 하고 있다.