기업 내 노동법 노무관리 핵심인재 양성 프로그램 제23기 노동법 노무 관리 전문가 과정 하반기 노동현안 및 2015년 노사관계 전망과 대책 중심! 교육일정 2014년 10월 14일(화)~12월 2일(화) [주1회, 매주 화요일,, 총 8주간 진행] 교육비용 회원사 및 2인 이상 : 1,420,000원(1인) / 비회원사 : 1,700,000원(1인) 워크숍(1박 2일) 비용 포함 환급비용 : 대기업(97,316원), 우선지원대상기업(233,558원) 위 사항은 20인 기준으로 인원수에 따라 변동될 수 있습니다. 교육장소 중앙경제HR교육원(서울 중구 소재) 지하철 약수역 3 6호선 9번 출구에서 도보 3분 거리 참가신청 및 문의 02-2231-0112 http://www.ehredu.co.kr
노동법 노무관리 전문가 과정 인사말 2014년은 예년과 달리 유난히도 이른 추석을 보내고, 결실의 계절! 가을이 성큼 다가왔습니다. 지난 봄ㆍ여름 내내 우리 사회는 세월호 관련 특별법 제정을 둘러싸고 매우 혼란스런 나날을 보내야만 했습니다. 그런가 하면, 노동시장에 있어서도 첫째 정기상여금의 통상임금 포함 및 신의칙 적용 문제, 둘째, 휴일근로의 연장근로 포함에 따른 근로시간 단축문제, 셋째, 2016년 정년 60세 시행과 관련한 임금피크제 도입, 즉 3대 노동현안은 하반기에도 여전히 풀어야 할 과제로 남겨져 있습니다. 여기에다 더 추가하여 국내기업 상당수가 3분기에도 어닝쇼크 가 확실해 짐에 따라 대대적 구조조정을 예고하고 있어, 정기국회에서 논의되고 있는 정리해고 관련법 개정 추이를 예의주시할 필요가 있으며, 지난 7월 26일 최경환 경제부총리가 발표하신 대로 10월말 경에는 비정규직 문제 등을 포함한 굵직한 노동정책 실행방안이 나올 것으로 알려지고 있습니다. 이에 본 교육원의 대표 과정인 <노동법ㆍ노무관리 전문가 과정>도 이번 23기를 맞아 위에서 언급한 현안 핵심사안을 중심으로 커리큘럼을 대폭 개편함과 동시에 역량있는 참신한 교수진을 보강하였사오니 많은 참여 부탁드립니다. 2014년 9월 중앙경제HR교육원 이 원 희 원장
노동법 노무관리 전문가 과정 필요성 및 목표 노동법 노무관리 전문가 과정의 필요성 합리적이고 생산적인 노사관계 구축을 위하여 필요한 제반 노동법 노무관리에 대한 법적인 지식의 습득과 이해의 필요 현장 노무관리자 및 책임자들의 생산적인 노사관계 구축을 위한 전략수립 역량 개발과 실행계획의 수립 방법에 대한 학습 필요 다양한 경험을 가진 전문가와 참가자 상호간의 정보 교류를 통한 성공사례 공유 및 협력적 노사관계의 사회적 분위기 조성 기반 마련 필요 이슈와 쟁점 이해 법적 지 식 습 관련 득 협 적 력 구축 노 전략 사 현장 적용 아이디어 합리적 노사관계 인적기반 조성 협력적 생산적 노사문화 정착 계 관 립 수 사례, 판례 연구 공유 및 사례 기 반 조 성 공 인 적 최신 이론, 지식 사회 성 노동법 노무관리 전문가 과정의 목표 각 조직에서 필요로 하는 노동법 노무관리에 대한 전문가적 수준을 갖추고 합리적인 노무 노사관계 업무 수행을 위한 전문인력 양성 노동법 노무관리 분야에 대한 균형적이고 전문적인 교육을 통한 전문인력의 역량개발은 물론, 나아가 최신 노사관계 이슈와 쟁점에 대한 이해와 대응전략 수립을 통하여 상호 신뢰와 협력의 생산적 노사관계 문화 조성의 기반 마련 최고의 전문성을 갖춘 현장 지향형 전문가 양성 을 통한 생산적이고 선진적인 노사관계 구축의 인적기반 조성 혁신과 존중의 노사관계 조성을 위한 각 조직의 전문적 이고 균형적 인 노동법 노무관리 지도자 양성 교육훈련 참가자들과 전문가들의 인적 네트워크를 통해 지속적인 성공사례 공유와 사회 전반의 협력적인 노사관계 구축의 기반 조성
하반기 노동현안 및 2015년 노사관계 전망과 대책 중심! 제23기 노동법 노무관리 전문가 과정 통상임금 범위 확대에 따른 임금체계 개편, 근로시간 단축에 따른 교대제 개편, 정년 60세에 따른 임금피크제 설계 등 2015년 새롭게 달라지는 3대 이슈 중심으로 우리기업들의 노무관리 대응방안을 원칙과 기준을 가지고 점검해 봅니다. 2014 핵심 노동현안 3대 이슈 중심! 1. 통상임금 범위 확대에 따른 임금체계 개편 2. 근로시간 단축에 따른 교대제 개편 3. 정년 60세에 따른 임금피크제 설계 노무관리 업그레이드가 필요한 순간, 노동법 노무관리 전문가 과정이 유일한 선택입니다. 노동법ㆍ노사관계 분야별 국내 최고의 전문가가 진행합니다 이원희 원장(중앙경제HR교육원/ 3일 노동법 저자) 노동법의 체계와 기초 전윤석 대표(더드림 노무법인) 2016년 정년60세에 따른 임금피크제 설계 임종호 공인노무사(노무법인 유앤) 근로계약관리/비정규직 노무관리 조훈희 변호사(법률사무소 동서) 부당해고 등 노동분쟁 대응 실무 구건서 대표(중노위 공익위원/ 근로기준법 저자) 근로시간과 휴일 휴가 관리 윤광희 박사(윈윈노사관계연구소/법학박사) 노동조합 단체교섭 단체협약 쟁의행위 김우탁 대표(노무법인 원/ 인사 급여 실무 저자) 2015년 근로시간 단축시행(예상)에 따른 교대제 개편 최영우 교수(고용노동행정연수원/ 집단적 노사관계법 실무 저자) 2015년 3대이슈 중심 임단협 전략 이상익 노무사(국제공인노무사사무소/ 새 기준에 따른 통상임금 산정실무 저자) 통상임금 범위 확대에 따른 임금체계 개편
노동법 노무관리 전문가 과정 구성 및 특징 2011년 한국산업인력공단 주최 우수 교육훈련 프로그램으로 선정된 노동법ㆍ노무관리 전문가 과정 은 통상임금 범위 확대에 따른 임금체계 개편, 근로시간 단축에 따른 교대제 개편, 정년 60세에 따른 임금피크제 설계 등 2015년 새롭게 달라지는 3대 이슈 중심으로 우리기업들의 노무관리 대응방안을 원칙과 기준을 가지고 점검해 보는 국내 최고의 교육훈련 프로그램입니다. 전문가 과정은 이렇게 구성되었습니다. 총 8주로 구성되었으며 10월 14일부터 12월 2일까지 매주 화요일, 오후 1시부터 6시까지 주 1회씩 8주간 진행됩니다. 1주차 : 근로계약 관리/비정규직 노무관리 2주차 : 근로시간과 휴일 휴가 관리 - 1박 2일 워크숍 : 新 노사문화 창출을 위한 도전과 협력 방안 3주차 : 2015년 근로시간 단축시행(예상)에 따른 교대제 개편 4주차 : 통상임금 범위 확대에 따른 임금체계 개편 5주차 : 2016년 정년60세에 따른 임금피크제 설계 6주차 : 부당해고 등 노동분쟁 대응 실무 7주차 : 노동조합 단체교섭 단체협약 쟁의행위 8주차 : 2015년 3대이슈 중심 임단협 전략 1 2 3 4 5 6 2003년 1기를 시작으로 현재까지 약 500여 기업에서 1,000여 명의 인사/노무 전문가를 배출해낸 노동법ㆍ노무관리 전문가 과정은 합리적이고 생산적인 노사관계 구축을 위한 각 기업체의 노사관계 전문가 양성을 목표로 오는 2014년 10월 [제23기] 노동법ㆍ노무관리 전문가 과정을 개설합니다. 본 과정에서는 각 분야별 최고의 전문가들로부터 노동관계법의 원칙과 기준을 학습하고 다양한 사례분석을 통해 원칙과 기준을 대입시킬 수 있는 방법론을 연습하게 됩니다. 노사문제에 대한 정확한 이해분석을 통해 합리적인 해결 프로세스를 함양하고 기업 내 노동법 전문 핵심인재를 양성합니다. 종전의 개괄적이고 이론중심의 강의식 학습방법에서 벗어나 핵심포인트 위주의 강의와 케이스스터디를 접목시켜 실전능력을 향상합니다. 노동법에 대한 통합 패키지 프로그램으로서 토론과 질의응답에 의한 참여식 학습으로 강의내용의 정확한 이해와 현장활용을 추구합니다. 이론과 지식 학습은 물론, 참여자간 네트워크를 통해 합리적이고 생산적인 노사문화 정착을 위한 아이디어를 공유 하고, 자사에 적합한 실행계획 수립 등 현업 활용도를 극대화합니다.
노동법 노무관리 전문가 과정 제23기 과정 세부 일정 일정 주요내용 강사 1주차 : 근로계약 관리 / 비정규직 노무관리 오리엔테이션 10월 14일(화) M1. 노동법의 체계와 기초 1. 노동법의 체계와 근로기준법의 기초 2. 근로기준법의 적용범위, 근로자와 사용자 M2. 채용 근로계약 1. 근로계약 체결시 유의사항 2. 2015년 시행, 채용공정화법률 해설 M3. 비정규직 법안의 최근 동향 및 노동정책 방향 1. 정부의 비정규직 관련 노동정책 및 방향 2. 비정규직 관련 최근 개정 및 입법 동향 M4. 비정규직 노무관리 쟁점 1. 2014년 정기국회 특고직 법안 동향 2. 비정규직 차별에 따른 근로감독 대응방안 3. 2014년 시행 고용형태공시제도 후속 조치 이원희 원장 (중앙경제HR교육원) 임종호 공인노무사 (노무법인 유앤) 2주차 : 근로시간과 휴일 휴가관리 10월 21일(화) 오전 9시 ~ 오후 2시 M5. 근로시간과 휴일일반 1. 대체공휴일 등 M6. 휴일근로의 연장근로 포함 등 2014년 정기국회 입법동향 1. 탄력적 근로시간제의 단위기간 확대 및 근로시간 제한 2. 연속휴식시간제 및 근로시간 특례제도 정비 등 M7. 연차휴가제도 구건서 대표 (열린 노무법인) 10월 21일(화) ~22일(수) 오후 2시~ 익일 오후 5시 (1박2일) 전문가 과정 워크숍 : 新 노사문화 창출을 위한 도전과 협력 방안 장 소 : 경기도 포천 산정호수(한화리조트), 국립수목원 등 일 정 : 21일(화) 오후 2시~ 22일(수) 오후 5시 주요내용 : 특강 및 힐링캠프 등 중앙경제HR교육원 3주차 : 2015년 근로시간 단축시행(예상)에 따른 교대제 개편 10월 28일(화) M8. 정부의 근로시간 단축 관련 노동정책 및 방향 1. 근로시간 단축에 따른 기업의 대응방안 2. 근로시간 단축유형과 실무상 체크포인트 M9. 교대제의 필요성과 전형적인 유형 정리 - 근로시간 산출원리 개괄(시급제 VS 월급제) M10. 교대제 개편과 시뮬레이션 1. 임금시뮬레이션 2. 근로시간 시뮬레이션 3. (준고정적 비용을 고려한) 실질 채용가능인원 시뮬레이션 김우탁 대표 (노무법인 원)
일정 주요내용 강사 4주차 : 통상임금 범위 확대에 따른 임금체계 개편 11월 4일(화) M11. 통상임금 개선을 위한 임금체계 설계 방안 1. 임금체계 일반 2. 임금체계 단순화를 통한 통상임금 개선 방안 3. 임금체계 세분화를 통한 통상임금 개선 방안 4. 사례 분석 M12. 정기상여금의 통상임금 포함에 따른 성과급 개편 방안 1. 정기상여금과 성과급의 관계는? 2. 통상임금 확대와 임금체계 개편 방향 3. 정기상여금 개편 절차와 주요이슈 4. 성과급제도 도입과 인사평가제도의 설계 5. 정기상여금과 성과급의 전략적 개편 방안 이상익 노무사 (국제공인노무사 사무소) 5주차 : 정년 60세에 따른 임금피크제 설계 11월 11일(화) M13. 정년연장시 임금체계 개선전략 M14. 임금피크제 도입 전략 M15. 임금피크제 도입에 따른 법률적 리스크 점검 M16. 업종별 임금피크제 설계 사례분석 6주차 : 부당해고 등 노동분쟁 대응 실무 전윤석 대표 (더드림 노무법인) 11월 18일(화) M17. 근로관계 종료 일반 1. 사직 2. 해고일반 M18. 정리해고 요건강화 관련 개정법률 동향과 전망 M19. 분쟁대응 실무 - 내용증명 통고서 및 법률문서 작성연습 7주차 : 노동조합 단체교섭 단체협약 쟁의행위 조훈희 변호사 (법률사무소 동서) 11월 25일(화) M20. 노동조합 쟁의행위 노사협의회 1. 노동조합의 운영과 활동 2. 부당노동행위의 개념과 유형 3. 근로시간면제자의 지위 4. 쟁의행위의 개념과 정당성 5. 직장폐쇄의 정당성 6. 노사협의회 운영실무 8주차 : 2015년 3대 이슈 중심 임단협 전략 윤광희 박사 (윈윈노사관계연구소) 12월 2일(화) 오후1시~6시 M21. 단체교섭과 단체협약 일반 M22. 2014년 임단협 정세분석 M23. 2015년 노사협상 전망 수료식 및 시상식 최영우 교수 (고용노동연수원)
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