대한항공, 꿈의 비행이 시작됩니다 채용관련 문의 대한항공 인재개발실 e-mail recruit@koreanair.com recruit.koreanair.co.kr 채용홈페이지 Designed by intographic Korean Air Campus Recruiting
2 2016 Korean Air Campus Recruiting 2016 Korean Air Campus Recruiting 3 Network, Vision & Mission 중국취항도시 한국취항도시 일본취항도시 베이징, 텐진, 칭다오, 상하이, 광저우, 샤먼, 선양, 우한, 쿤밍, 지난, 웨이하이, 무단장, 옌지, 선전, 다롄, 창사, 정저우, 시안, 황산, 항저우, 우루무치, 청두, 난징, 허페이, 난닝, 구이양 인천, 서울, 부산, 제주, 광주, 대구, 여수, 울산, 진주, 군산, 청주, 원주 도쿄, 오사카, 나고야, 후쿠오카, 가고시마, 니가타, 오카야마, 삿포로, 아오모리, 오이타, 아키타, 고마쓰, 하코다테, 나가사키, 시즈오카 개국 개도시취항 오슬로 스톡홀롬 상트페테르부르크 암스테르담 코펜하겐 모스크바 런던 프라하 프랑크푸르트 파리 취리히비엔나 바젤 밀라노 사라고사마드리드 로마 이스탄불 구주중동아프리카취항도시 28 개도시 카이로 텔아비브 제다 리야드 중국취항도시 ( 홍콩, 대만, 몽골포함 ) 29 개도시 두바이 나보이 타슈켄트 이르쿠츠크 울란바타르 한국취항도시 12 개도시 카트만두하노이치앙마이뭄바이양곤시엠립다낭프놈펜방콕나트랑푸껫호찌민콜롬보페낭쿠알라룸푸르말레싱가포르 일본취항도시 15 개도시 홍콩타이베이 마닐라세부 블라디보스토크 팔라우 괌 앵커리지밴쿠버시애틀샌프란시스코라스베이거스로스앤젤레스호놀룰루 미주취항도시 17 개도시 토론토 시카고뉴욕워싱턴애틀란타댈러스휴스턴 마이애미 나이로비 동남아취항도시 23 개도시 자카르타덴파사르 난디 리마 상파울루 브리즈번 화물기만운영 대양주취항도시 4 개도시 시드니 오클랜드 Vision 세계항공업계를선도하는글로벌항공사 To be a respected leader in the world airline community Mission Excellence in flight 최상의운영체제 / 고객감동과가치창출 / 변화지향적기업문화 세계항공업계를선도하는글로벌항공사로 새로운도약을시작합니다.
4 2016 Korean Air Campus Recruiting 2016 Korean Air Campus Recruiting 5 경영실적 항공기보유현황 대한항공은 2015년 9월기준총 153대의항공기를보유하고국내 12개도시와해외 44개국 116개도시를정기적으로운항중입니다. 2014년에는 2,327만명의승객과 151만톤의화물을수송하였으며, 이와더불어항공기설계및제작, 민항기및군용기정비, 위성체등의연구개발을수행하는항공우주사업, 기내식제조사업, 기내면세품판매사업등의관련사업을통해시너지효과를창출하고있습니다. AIRBUS 380 여객기 10대 총 153 대 비행시간 ( 단위 : 천시간 ) 618 20 105 202 385 1969 1980 1990 2000 2014 BOEING 747 여객기 13대화물기 23대 여객수송량 ( 단위 : 만명 ) 2,327 AIRBUS 330 여객기 28대 70 360 1,226 2,207 1969 1980 1990 2000 2014 화물수송량 ( 단위 : 만톤 ) 0 14 51 128 151 BOEING 777 여객기 35대화물기 5대 1969 1980 1990 2000 2014 매출액 ( 단위 : 억원 ) 116,804 BOEING 737 여객기 39대 36 5,587 16,791 55,590 1969 1980 1990 2000 2014 전세사업용 Boeing 737-700(BBJ) 1 대, Global Express 1 대운영 자산 ( 단위 : 억원 ) 214,204 57 7,374 29,033 107,480 1969 1980 1990 2000 2014
6 2016 Korean Air Campus Recruiting 2016 Korean Air Campus Recruiting 7 글로벌역량강화프로그램 Compensation & Benefit 해외주재근무다양한부서경험을바탕으로국제적감각을함양한우수한직원들에게해외주재근무기회를제공하고있으며, 현재 44개국 150개지점에약 300여명의해외주재원들이민간외교관으로서의역할을수행하면서전세계를무대로꿈을펼치고있습니다. 급여대한항공은임직원개개인이자신의능력을충분히발휘할수있도록동종업계최고수준의급여를지급하고있습니다. 뿐만아니라매년경영성과에따른경영성과급, 안전관련성과를별도평가하여기준충족시지급되는안전장려금등임직원의생활안정과행복증진을위해노력하고있습니다. 해외양성파견 실무자또는중간관리자를대상으로취항지에서 1년간업무수행, 현지문화습득및어학연수기회를제공하는해외지역양성파견제도를운영하여해당지역전문가및주재원후보군을양성하고있습니다. 2015년현재전세계 100여개 post를운영중에있습니다. 지역전문가제도향후신규시장으로의개척이필요한지역또는취항이예상되는지역의전문인력을사전에양성, 확보하기위해운영되는제도입니다. 지역전문가로선발되면 1년간해당지역에서어학연수및현지시장조사활동을수행합니다. 항공권지원대한항공은임직원및가족들의여가활용및복리증진을위해연간 25~35매의직원항공권을제공하고있습니다. 직원결혼시신혼여행항공권은 Business Class로별도지원하며부모및배우자의부모대상효도항공권도지원합니다. 또한, 에어프랑스 /KLM/ 캐세이퍼시픽등주요 70여개항공사의할인항공권도사용가능하여전세계어떤곳이든자유롭게여행할수있으며, 항공권혜택은퇴직이후에도근속년수에비례하여사용가능합니다. 복리후생 국내외 MBA 지원 노후생활지원 과장급이상핵심인력을대상으로하는고급인력양성프로그램입니다. 마케팅 / 국제영업 / 기획 / 전략등해당업무분야의전문가양성을위해 1995년부터운영하고있으며연간 10여명의인원이 MIT, USC, 서울대, KAIST 등국내외유수대학에서교육받고있습니다. MBA 과정을마친인력은향후임원및팀장보임등회사의중추적인역할을수행할인재로집중육성됩니다. 국민연금가입 개인연금지원건강지원 최신시설의사내항공의료센터에서정기건강검진, 건강상담등진료지원 건강보험 직장신협운영및신협출자금지원 자가보험지원 - 직원및배우자질병 / 사고 / 사망시지원 해외체류승무원및출장중발생한의료비지원 여가생활지원 국내유명콘도 247 구좌보유 국내외유명호텔할인가이용 23 개사내취미반활동지원 생활지원 사택제공 (2,237가구) 주택구입및전세자금융자 국내외고등학생 / 대학생자녀학자금지원 해외주재원자녀학자금및어학교육비지원 업무관련지정대학 / 대학원진학시직원학자금지원
8 2016 Korean Air Campus Recruiting 2016 Korean Air Campus Recruiting 9 인재양성 대한항공은직원개개인이글로벌인재로성장할수있도록다양한인재양성프로그램을통한성장기회를 제공하고있습니다. 경영관리교육 멘토링 Mentoring 제도신입직원대상으로부서배치후 6개월간유능한선배직원을전담멘토로임명하여신입직원이조직과업무에조기적응할수있도록이끌어주며, 조직문화와가치를공유할수있도록 1:1 Coaching, 정기면담등을운영하고있습니다. 관리자양성교육 KE 핵심가치교육글로벌역량강화교육 리프레시 Refresh 과정 팀장관리능력향상과정 (KTDP) 팀장 워크숍 입사 1년경과시점에향후경력개발계획등에대한개별면담을실시하고사막화및황사방지를위해몽골지역을방문하여나무심기사업및문화체험을위한해외연수를실시하고있습니다. 부장차장 MBA Airline Management School (AMS) 현장관리자관리능력향상과정 (KLDP) 승격자과정부장급승격자과정차장급 해외관리자후보양성과정 해외 현지직원 본사파견 경력개발제도Career Development Program 개인의경력개발단계를설정하고체계적인직무전환배치를통하여개인의성장목표와 회사의요구를합치하기위한제도입니다. 매년정기적으로대상을선정하여직무전환을 실시하고있습니다. 조직활성화교육부장급이하승격자전원을대상으로실시되는조직활성화교육은승격직급별전직종을 아울러교육함으로써직종간의이해를높이고교류를활성화시킵니다. 또한회사의현황과 성장전략등에대한연구와토론을통해변화의필요성을공유하고개인의역할을인식하도록 함과동시에창의적리더십교육, 카드섹션, UCC 제작등을실시해 Communication 의 활성화를통한조직변화와화합을이끌어내고있습니다. 과장 직무역량향상과정 ( 직급별필수이수과정 ) 승격자과정과장급 해외양성파견자교육 Airline Management School AMS 부장급승격대상자들의필수이수과정중하나인 AMS(Airline Management School) 는 항공산업에특화된전문지식, 경영 Mind 그리고관리역량을겸비한관리자양성을위해 만들어진과정으로, 1 개월간현업에서나와교육에만전념하도록하고있습니다. AMS 과정은 대리 승격자과정대리급 중견관리자로서반드시알아야할항공업무지식을습득하고, 경영학이론및경영기법에대한 학습을통해경영관리능력을함양시키는데주안점을두고있으며, 사내및사외전문가들의 강의및 Case Study 를통해문제해결능력을배양토록하고있습니다. 사원 항공운송기본과정 신입사원입사교육 Korean Air Executive Development Program KEDP 임원을대상으로체계적인경영이론정립의기회를주고미래경영자의자질을갖출수있도록 서울대경영대학과함께개설한고급 MBA 수준의임원경영능력향상과정입니다. 매년대한항공신임임원및한진그룹임원을대상으로 20~30 명씩 3 개월간업무를완전히 떠나교육을받도록하고있습니다.
10 2016 Korean Air Campus Recruiting 2016 Korean Air Campus Recruiting 11 사회공헌활동 사회공헌활동체계및프로그램나눔은작은씨앗을뿌리는것에서부터시작됩니다. 대한항공임직원한사람한사람이나눔의씨앗이되어작은선행을실천하는것부터대한항공의사회공헌은시작됩니다. 사회공헌철학대한항공은회사, 임직원, 고객과함께우리가사는사회에관심을가지고참여함으로써 가치의나눔 을이루고자환경, 문화, 교육, 스포츠, 의료등다양한분야에서참여형공헌활동을활발히펼치고있습니다. 이러한활동을지속적으로발굴하고진행함으로써대한항공의미래성장잠재력을강화하고사회적가치또한강화해나갈수있도록노력하고있습니다. from 나 Excellence in Flight Excellence in Community TO 우리 특히대한항공은 사람의일평생계획중에서가장뜻있는사업은인재를키우는것 이라는창업주의뜻을이어국내유수의대학과산하교육기관들을운영하며전폭적인후원을아끼지않고있습니다. 또한, 사랑의날개, 희망의날개 라는슬로건아래지역사회와더불어함께하는봉사, 적극적으로실천하는봉사, 세계에기여하는봉사로나눔경영을 적극적으로실천하고있습니다. 그린경영 육영사업 스포츠후원활동 중국쿠부치사막 녹색생태원 몽골바가노르구 대한항공숲 송도신도시친환경도시개발참여 식목일묘목나눠주기행사 정석인하학원 : 인하대, 인하공업전문대학, 인하사대부중 / 고, 한국항공대, 정석항공공업고, 정석대 글로벌산학협동 국제스포츠대회공식후원 스포츠선수후원 ( 엑셀런스프로그램 ) 대한항공여자실업탁구단운영 대한항공점보스프로배구단운영 국내최초남자스피드스케이팅실업팀창단 문화후원활동 나눔경영 세계 3대박물관 ( 프랑스루브르박물관, 영국대영박물관, 러시아에르미타주박물관 ) 및프랑스오르세미술관한국어서비스후원 코리안온-에어프로그램운영 한국전통기내식개발 문화예술인사후원 ( 엑셀런스프로그램 ) 사회봉사 사랑의끝전모으기운동 하늘사랑바자회 해비타트운동 1사 1촌운동 사내봉사단체운영 재해 / 재난지원 재해 / 재난구호품수송 재해 / 재난지원활동 대한항공은사내사회봉사단을설치하고전임직원이 1,000원미만의급여를봉사활동비로적립하는 끝전모으기 활동에참여하며, 매칭그랜트방식으로회사도동일한금액을기부하고있습니다. 또한, 황사방지를위해매년몽골바가노르구인근사막지역과중국쿠부치사막에서식림행사를진행하고있습니다. 이밖에도 1사 1촌활동, 사랑의쌀후원, 하늘사랑영어교실봉사활동, 중국빈곤지역에도서실기증등다양한분야에서사회공헌활동을펼치고있습니다. 재해 / 재난구호활동대한항공은전세계를아우르는운송네트워크를이용해세계각지에서홍수, 태풍, 지진, 쓰나미등재해가발생할때마다신속하게재해지역과희생자들의구호를위해앞장서왔습니다. 특히올해에는직원들의의견을수렴하여강진으로큰피해를입은네팔현지에의약품, 담요, 생수, 의류등다양한생필품과구호물품을무상으로수송하였습니다.
12 2016 Korean Air Campus Recruiting 사람은 대한항공이 가장소중하게생각하는 가치이자자원입니다. 대한항공에서 KALMANSHIP _ 인재상 진취적성향의소유자 어떤일들을 하고계신가요? 항상무엇인가를개선하고자하는의지를갖고변화를통해새로운가치를창조해내고자하는진취적인성향의소유자를원합니다. 국제적인감각의소유자 부서별선배사원인터뷰 자기중심적사고를탈피하여세계의다양한문화를이해할수있는세계인으로서의안목과자질을갖춘국제적인감각의소유자를원합니다. 서비스정신과올바른예절의소유자 단정한용모와깔끔한매너, 따뜻한가슴으로고객을배려하는예절바른사람을원합니다. 성실한조직인 작은일이라도책임감을가지고완수하며원만한대인관계를유지해나가는성실한조직인을원합니다. Team Player 같이일하는동료의의견을경청하고화합하여업무를수행할수있는사람을원합니다.
14 2016 Korean Air Campus Recruiting 2016 Korean Air Campus Recruiting 15 해외양성파견자 MBA 경력자 해외양성파견제도는직급을뛰어넘어책임감을배우고보다성숙해질수있는기회가된다고생각합니다. MBA 과정은저스스로마음가짐을새로이하고배움에대한의지에다시한번불을지펴준계기가되었습니다. 김예원대리 동남아지역본부 김병욱과장 경영전략본부 저는 2011 년입사후약 2 년간한국지역서비스센터에서여객 저는 2007 년에입사하여서울화물지점에서 4 년간화물영업업무를 현재본인의담당업무및 예약및발권업무를하였습니다. 이후서울여객지점에서판매활동업무를 입사후본인의경력및 수행후인천화물운송지점에서 1 년간화물운송현장을경험하였습니다. 입사후경력을소개해주세요. 수행하였으며, 현재는동남아및대양주지역을관할하는동남아지역본부 MBA 준비과정을 이후약 3 년동안화물사업본부내에서화물마케팅및글로벌영업 여객팀 ( 말레이시아쿠알라룸푸르소재 ) 에서근무하고있습니다. 소개해주세요. 업무를담당하였으며, 사내공모를통해미국 USC Marshall School 의 동남아지역본부산하의 27 개취항도시에대한시장개발및마케팅업무를 IBEAR(International Business Education and Research) MBA 교육 담당하고있으며, 각지점을관리할뿐만아니라현지지역과본사간의 과정입과후보자로선정되었습니다. 업무를수행하면서자기소개서, 이력서 원활한의사소통및협의가가능하도록중간에서매개역할을합니다. 작성등의기본적인입학준비도하고, 틈틈이 GMAT 및 TOEFL 시험도 준비하였습니다. 업무를보다원활하게수행하기위한공부이다보니 큰어려움없이자연스럽게사전에준비할수있었습니다. 대한항공은전세계를아우르는노선을보유하고있으며 대한항공의해외근무기회에대한의견을말씀해주세요. 지속적으로해외공항및지점의관리자들을양성하고있습니다. 일정자격을갖추고본인의뜻만있다면해외파견기회는항상열려있습니다. 저역시국내영업현장을경험한후에해외시장을배우고싶었고, 2015년도양성파견공모에지원하여말레이시아에서근무하고있습니다. 현지에서는한사람이다양한직무를수행해야하기때문에책임감이커질수밖에없습니다. 해외양성파견제도는직급을뛰어넘어책임감을배우고보다성숙해질수있는기회가된다고생각합니다. MBA 과정이실제업무에어떠한도움이될것같으신가요? MBA 과정에포함된과목들을배우는자체도물론도움이되겠지만, 저스스로마음가짐을새로이하는계기가된것이가장큰활력이될것같습니다. 10년가까이회사원으로일하면서다소해이해진배움에대한의지에다시한번불을지펴준계기가되었습니다. 또한, 외국인과의교류도많았던만큼그들의국가나문화에대한이해를통해글로벌감각을기를수있었습니다. 이러한경험들이글로벌기업에서근무하는제게많은도움이될것이라생각합니다. 지원자분들께하고싶은말 우리회사는여객, 화물, 정비, 항공우주, 기내식, 호텔등다양한분야의사업을운영하고있으며, 대한민국을대표하는국적항공사로가장한국적이면서도세계적이라는문구가그어디보다어울리는곳입니다. 여러분의역량을국제무대에서마음껏펼쳐보시길바랍니다. 향후해외 MBA를꿈꾸는후배들에게당부하고싶은부분이있다면어떤것인가요? 본인이맡은바업무에충실하여회사내경험을적극적으로쌓아야합니다. 다양한경험과방대한업무지식도물론중요하지만, 보다더중요한것은짧은기간일지라도현장및본사를불문하고하나라도더배우는자세로임하는것이라생각합니다. 그런적극적인자세와마음가짐이자연스럽게 MBA 교육입과및 회사에서의다양한기회로이어질것입니다.
16 2016 Korean Air Campus Recruiting 2016 Korean Air Campus Recruiting 17 여객사업 대한항공은 2019년까지글로벌 Top 10의초일류항공사로도약한다는목표아래, 기종및서비스업그레이드를지속하여이용객들의편의를제고하기위한노력을계속하고있습니다. 여객마케팅업무는고객의니즈를파악하고새로운형태의제휴서비스를창출하며고객의반응을살펴보기때문에굉장히매력적이라고생각합니다. 항공산업은여러부서간의협업을통해사업이운영되기때문에합리적인사고를기반에둔의사소통능력은항공사직원에게중요한역량입니다. 김혜영과장 여객마케팅부 최기림사원 인천여객서비스지점 저는입사후한국지역서비스센터에서 2 년동안국내 / 국제선 저는현재인천여객서비스지점출입국팀에서근무하고있습니다. 현재본인의담당업무및 예약전화를접수하였습니다. 콜센터에서는좌석예약과발권뿐만 현재본인이소속된부서및 출입국팀은공항출국장에서항공기의출발을관리하는일을맡고있으며, 입사후경력을소개해주세요. 아니라다양한분야의고객문의를접수하기때문에당사의모든규정을 수행중인업무에대해 그업무는크게보안과서비스두가지로나누어집니다. 구체적으로 자연스럽게체득할수있었습니다. 소개해주세요. 항공기에탑승해서는안될승객이있는지, 승객들이도착지에입국하는데 이후저는서울여객지점에서판매업무를수행하였으며, 규정상문제가없는지등을점검하고, 승객들이요청하는서비스를 현재는여객마케팅부내컨텐츠마케팅팀에서근무하고있습니다. 제공하여정시에항공기가출발할수있도록하는일을맡고있습니다. 저희팀은스카이패스회원들에게다양한혜택을제공할수있도록 출입국팀은승객들이항공기에탑승하기전지상에서도움을요청할수 타회사와의제휴업무를수행하고있으며, 마일리지적립 / 소진제휴및 있는마지막부서이기때문에때로승객들로부터간절한요청을받곤 Excellent Boarding Pass (EBP) 등을담당하고있습니다. 합니다. 타지에서환승하는외국인승객들이나장거리여행을앞둔 제가담당하고있는업무는신용카드제휴로, 카드사와의제휴계약을 승객들이여정에서어려움을겪는경우가많은데, 이들에게도움을 통해신규마일리지카드출시및프로모션등을수행하고있습니다. 주면서인간적인보람을느낄수있는점은출입국팀업무의매력이라고 입사초기에예약현장에서근무하면서익혔던업무지식과경험은현재 생각합니다. 컨텐츠마케팅팀에서타사와각종제휴관련안건으로논의를할때 원만하면서도논리적인진행을하는데큰도움이되고있습니다. 항공산업은여러부서간의협업을통해사업이운영되기때문에 지원자분들께하고싶은말 합리적인사고를기반에둔의사소통능력은항공사직원에게중요한 본인이소속된부서또는수행중인업무의매력은무엇이라생각하시나요? 항공사에서근무를하다보면항공분야전문가로성장하게되지만스스로외부업종에관심을가지고살펴보지않는다면다른업종에대해무관심해지기도쉽습니다. 컨텐츠마케팅팀은다양한업종의담당자들과지속적으로교류를합니다. 또한, 고객의니즈를파악하고새로운형태의제휴서비스를창출하며고객의반응을살펴보기때문에굉장히매력적인업무라고생각합니다. 역량입니다. 면접중개인적인역량을어필하면서상대방의이야기를귀기울여듣고합의점을이끌어내기위한노력을보여주신다면플러스요인으로작용할것이라고생각합니다. 채용의긴과정을겪어본사람으로서그과정에서가장중요한것은자신에대한믿음을잃지않는것이라고생각합니다. 자신에대한믿음은회사에지원자여러분을매력적으로어필하기위한기본적인요건이기때문입니다. 회사의다양한채용전형에서일희일비하지않고노력하신다면결국에는좋은결과가 있을것입니다.
18 2016 Korean Air Campus Recruiting 2016 Korean Air Campus Recruiting 19 화물사업 대한항공은국제항공운송협회 (IATA) 가발표하는 세계항공수송통계 국제항공화물부문에서 10년이상 Top 5 항공사에선정되며세계항공화물운송부문에서최정상의항공사로자리매김하고있습니다. 우리회사가가진네트워크등의장점을바탕으로지속적인협상을통하여목표를향해나아가는과정이제업무의가장큰매력이라고생각합니다. 앞으로저의 Vision 은회사와여행을통해다양한경험을하고세상을보는시야를넓히는것입니다. 박성호과장 화물영업부 나희진사원 인천화물운송지점 저는인천화물운송지점에서화물기탑재관리사로근무를 저는현재인천화물운송지점수입화물팀에서근무하고있습니다. 현재본인의담당업무및 시작하여, 이후서울화물지점에서여러국내고객사를대상으로국제화물 현재본인이소속된부서및 생동물은물론의약품, 자동차, 의류등의다양한화물이세계곳곳에서 입사후경력을소개해주세요. 판매를위한영업관리를 2 년여간담당하였습니다. 수행중인업무에대해 수입되는모습을볼수있는매력적인부서입니다. 저는화물이정상적으로 국내에서운송과영업을두루경험한후에는약 2 년간스페인사라고사 소개해주세요. 입고되어고객에게전달될수있도록필요한서류및규정을안내하고, 공항에서화물영업 / 운송업무를수행할기회가있었습니다. 운송현장에서의 운송중문제가생겼을시에이를해결, 관리하는일을주로담당하고 근무경력은영업관리업무를하는데큰도움이되었고, 이러한경력을 있습니다. 또한, 여러해외지점과연락하여특수화물운송스케줄을 바탕으로예상보다다소빠른시기에해외근무를경험할수있었습니다. 조율하고, 화물이안전하게운송될수있도록소통하는일을합니다. 현재는화물영업부글로벌영업팀에서 UPS 나 DHL 과같은글로벌포워더와 여러화주들을대상으로항공화물영업활동을하고있습니다. 대한항공의가장큰혜택중하나는직원항공권입니다. 입사후기억에남는 저렴한가격에여행을갈수있는만큼, 다양한곳에서의여행을 본인이소속된부서또는수행중인업무의매력은무엇이라생각하시나요? 글로벌영업팀이담당하는상위 15개고객사들의경우우리회사보다매출이크고, 항공화물업계에서차지하는영향력이상당합니다. 또한우리가상대하는주요업무담당자들은경력이많은베테랑인경우가대부분입니다. 이러한고객사를대상으로우리회사가가진네트워크등의 여행지에대해소개해주세요. 즐길기회가많습니다. 저는스킨스쿠버, 수상스키등수상레저를좋아하는데세부, 발리등아름다운자연속에서취미를즐길수있었던여행지가기억에남습니다. 최근에는서핑에관심을갖게되었는데, 호주에서서핑을배우는것이저의다음목표입니다. 장점을바탕으로지속적인협상을통하여목표를성취하는과정이가장큰 매력이라고생각합니다. 항공산업을 유기체 에비유하는경우가많습니다. 향후본인의 Vision 및 이는여러부서가긴밀하게연결되어상호간에영향을주고받기 향후본인의 Vision 및목표를소개해주세요. 지속적인성장이예상되는중남미지역에서근무를하고싶습니다. 그에앞서중남미의많은도시에우리회사의화물기가취항할수있도록시장개발업무를담당하고싶습니다. 지원자여러분들도긍정적이고진취적인자세로매순간당당하고자신있게임하시길바랍니다. 자기 목표를소개해주세요. 때문입니다. 대한항공은이러한시스템에발맞춰여러업무를경험할수있도록경력개발제도를운영하고있으며그과정에서많은사람들과협력을하게됩니다. 앞으로저의 Vision은회사와여행을통해다양한경험을하고세상을보는시야를넓히는것입니다. 스스로를확신하면다른사람들도여러분들을확신할것이라고생각합니다.
20 2016 Korean Air Campus Recruiting 2016 Korean Air Campus Recruiting 21 항공정비 관리자양성을목표로항공기 Operation을위한기술지원 (Engineering), 정비기획등다양한항공기정비업무분야에서근무하게되며, 직원개인의능력과직무적성을고려한경력개발 Program을통하여자신의경력을쌓게됩니다. 항공우주사업 항공우주사업본부는항공기설계, 제작, 성능개량, 복구, 개조및정비사업등에서글로벌 Top 10 수준의토탈솔루션공급자로성장하고있습니다. 항공사에는다양한직종과직무가있으며, 직원들도다양한경험을할수있는기회가많습니다. 향후항공기에대한제작경험을충분히쌓아, Manufacturing Engineering 부문에서전문가로성장하는것이저의개인적인목표입니다. 김재현대리 정비기술부 박건태대리 민항기제조공장 저는현재정비기술부 Avionics 기술팀에서근무하고있습니다. 저는현재부산테크센터민항기제조공장에서 Boeing 787 현재본인의담당업무에대해 정비기술부는정비 Program 을수립하고, 항공기수리 / 개조기술판정및 현재본인이수행중인 Raked Wing Tip 제작과관련하여 4 년째 Manufacturing Engineer 소개해주세요. 지시, 항공기도입및송출, 기술자료및기술도서관리운영등 업무에대해소개해주세요. 로서근무하고있습니다. Engineer 의업무는 Senior/Junior Engineer 로 우리회사의기술정책및기준을확립하는부서입니다. 그중, 저는 구분되며, 5~10 년이상 Junior 의경력을쌓은후 Senior 가됩니다. Senior 국토교통부, FAA, EASA 와같은감항당국, Boeing, Airbus 등과같은 Engineer 의경우, 하나의단위사업 (787 Raked Wing Tip, After Body 등 제작사에서발행하는항공기항법 (Navigation) 과통신 (Communication) 항공기의구조물 ) 의 Leader 로서역할을수행하게됩니다. 부문의기술적개선요구사항및정보사항등을검토하여항공기수리, 개조및기술판정등을현장에지시하는업무를담당하고있습니다. 저는 Boeing 787 항공기의신규모델인 787-10 Raked Wing 해외근무경험에대해 Tip 의설계기술지원을위해미국 Seattle 에위치한 Boeing 사에서 저는입사후 6 개월간항공기술요원양성교육과정을수료한후에 말씀해주세요. 2 달간근무한경험이있습니다. 완성도높은항공기개발을위해서는 Boeing 입사후받은교육에대해 3 년 8 개월간인천국제공항에서항공기 Line & Heavy Maintenance 과의협업및설계와제작등에대한의견공유가필요합니다. 신규항공기 소개해주세요. 업무를하였습니다. 대부분의신입사원의경우, 항공기에대한지식이 개발당시에는제작과설계의입장이자주상충하는데, 이때제작경험을 전혀없는상태에서입사하기때문에입사초기에받는교육은항공기의 토대로항공기의성능을유지하면서도제작이용이한 Robust Design 을 비행원리와항공기의주요 System 을이해하는데많은도움이됩니다. 만드는것이중요합니다. 모든항공기설계가완료되면그에걸맞은제작 이후에도현장에서정비업무를하며수료하는기종한정교육을통해특정 공정과조립방법을결정하게되고, 제작공정설계를수행하게됩니다. 기종을자세하게이해할수있습니다. 여러분들도대한항공에입사하여 마지막으로는 Technical Issue 사항에대한기술지원과수지개선을 이러한경험들을꼭해보시길바랍니다. 위한제반활동들을수행하게됩니다. 대한항공이라는회사가가진장점은무엇이라고생각하시나요? 항공사에는다양한직종과직무가있으며, 직원들도다양한경험을할수있는기회가많습니다. 정비본부내에서도항공기기술판정, 항공기도입송출, 항공기정비 Program 수립, 기내 In-Flight Entertainment (IFE) Service 기술지원, 정비기술교육등다양한직무를경험할수있습니다. 향후본인의 Vision 및 목표를소개해주세요. Boeing 과함께업무경험을쌓으면서, Engineer로서의 Know-how는돈을주고도살수없다는것을배웠습니다. 향후항공기의 Wing뿐만아니라동체와 Door 등다른부위에대한제작경험을충분히쌓아, Manufacturing Engineering 부문에서전문가로성장하는것이저의개인적인목표입니다. 이때쯤이면대한항공의제작기술과나아가 대한민국의항공산업의위상도더욱높아져있지않을까생각합니다.
22 2016 Korean Air Campus Recruiting 2016 Korean Air Campus Recruiting 23 운항관리 종합통제센터와국내외공항에서운항정보를수집및분석하여항공기운항여부를결정하고, 비행계획 ( 항로, 고도, 비행시간, 탑재연료등 ) 을수립하여조종사에게제공합니다. 전략 / 지원부서 기획, 인사, 국제업무, 법무, 노무, 회계, SkyTeam, 국제금융등전사적인차원에서의정책을수립하고 각본부 ( 여객사업, 화물사업, 항공우주사업, 기내식기판사업등 ) 를지원하는업무를수행합니다. 통제센터에서는비정상상황발생에대비하여 14 개핵심분야전문가들이함께최적의의사결정및운항지원을수행합니다. 대한항공에는여러분들이지금까지꿈꿔왔던미래의모습을실현할수있는기회가다양한모습으로활짝열려있습니다. 김덕래사원 종합통제부 황인수대리 인재개발실 제가느끼는우리부서업무의가장큰매력은항공기운항관련각 저는현재인재개발실에서객실승무직인사관리를담당하고 본인이소속된부서또는 부문의최고전문가들과함께일을할수있다는점입니다. 대한항공은 150 현재본인이소속된부서및 있습니다. 인력운영계획에따라신입직원을채용하고, 인사전략및제도를 수행중인업무의매력은 여대의항공기로하루평균 420 편운항하고있으며, 항상평균 80 여대의 수행중인업무에대해 직원개개인에맞게적용하는업무입니다. 구체적으로는채용에서부터 무엇이라생각하시나요? 항공기가하늘에서운항중에있습니다. 통제센터는비정상상황발생에 소개해주세요. 배치, 평가, 승급, 승격, 휴직, 복직등대한항공의일원으로서생활하고 대비하여최적의의사결정및운항지원을수행합니다. 이를위해항공기 성장하는일련의과정중에필요한인사관리를검토하고시행합니다. 전편에대한비행계획및비행감시업무를수행하는운항관리사뿐만아니라 운항, 정비, 기상및편조등 14개핵심분야전문가들이각부문에서모든조건을고려하여항공기운항에관련된최종결정을내립니다. 승객들의안전을위해내리는결정이지만때로는항공기지연또는결항으로인해승객들에게큰불편을안겨줄수있다는부담감을느낄때도많습니다. 그럴수록더욱더신중하게운항조건을고려하는각분야선배님들을볼때마다, 앞으로제가수행할업무가얼마나중요한지느끼고있습니다. 현재수행중인업무에필요한자질은어떤것이있을까요? 사람에관한업무이다보니무엇보다직원을향한애정과책임의식이근간이되어야한다고생각합니다. 그리고업무에임해서는제도나기준이만들어진배경에대한폭넓은통찰력과합리적이고논리적인판단력이요구될때가많습니다. 타부서와협의할일도많기때문에커뮤니케이션능력도주요한자질중의하나입니다. 입사전의대한항공과입사후의대한항공에대한인식변화가있으신가요? 구체적으로어떤부분인가요? 입사하기전, 대한항공종합통제본부의통제센터를상상해봤을때, 15년무사고를유지하는회사인만큼업무분위기가딱딱하고무거울것이라고생각이들었습니다. 하지만막상입사하여회사생활을해보니업무시에는다소긴박하고긴장되는순간도있지만, 평소에는선후배간교류도활발하고서로인간적으로대하며챙겨주는분위기를느낄수있었습니다. 이러한분위기에서의견을나누며소통을하기때문에대한항공통제센터가최적의통제결정을할수있고, 오랜시간동안무사고운항이가능하였다는 지원자분들께하고싶은말 최종합격이끝이아닙니다. 긴호흡으로더멀리보고대한항공에입사후에어떤제도를활용해서어떻게자기계발을하고회사에기여를하면서함께성장할수있을지고민해보신다면지금원하는바에더가까이다가갈수있을것이라고생각합니다. 대한항공에는여러분들이지금까지꿈꿔왔던미래의모습을실현할수있는기회가다양한모습으로활짝열려있습니다. 이제여러분의차례입니다. 생각이듭니다.
24 2016 Korean Air Campus Recruiting 2016 Korean Air Campus Recruiting 25 세계속의대한항공, 세계속의대한민국을생각하며큰그림을그릴수있는것도중요합니다. 세계곳곳에있는친구를만나러언제든지훌쩍떠날수있다는점은대한항공의가장큰매력이아닐까싶습니다. 정재원대리 국제업무실 이건웅대리 자금전략실 저는 2012 년입사후, 인천여객서비스지점에서 2 년간탑승수속 제가속한자금전략실자금기획팀에서수행하고있는업무는 본인의입사후경력과, 과거현장부서에서의경험이현업무에어떤식으로연계되는지소개해주세요. 및출입국업무등현장부서업무를경험하였고, 이후국제업무팀으로발령받아항공협정업무를담당하고있습니다. 공항현장에서근무하면서여행의시작점에서가장먼저고객들을만나서비스를제공하며고객의입장에서생각할수있는기회도있었고, 인천국제공항을중심으로세계 현재본인이소속된부서및수행중인업무에대해소개해주세요. 크게기업전체의자금흐름을예상하고관리하는일, 회사에큰영향을미치는유가 / 환율의변동성에대비한적극적인위험관리, 그리고주주및투자자들에게기업관련정보를제공하는일등세가지로나뉘어있습니다. 저는현재자금전략실전체의살림을맡아서하는일반관리업무와 각지로뻗어나가는항공기를보면서실제국제업무실에서국가간항공협정 금융시장동향을파악하여각종보고서및대외공시자료작성을통해 및운수권관련업무를하는데기초가되는항공업무지식도쌓을수 우리회사에대한정확하고투명한투자정보를제공하는일을담당하고 있었습니다. 있습니다. 많은일들을단시간에처리할수있는실행력과실수를하지않는 꼼꼼함이저의업무에있어중요한자질이라고생각합니다. KALMAN 으로서갖춰야할자질이기본이되어야하지만, 현재수행중인업무에필요한자질은어떤것이있을까요? 현재수행중인업무를위해서는타언어권과의협상및회의진행을위한외국어실력은물론이고국제적안목과전략적사고방식도중요한것같습니다. 항공협정이라는제약아래대한항공의이익을극대화하고, 입사후기억에남는여행지에 대해소개해주세요. 저는이번여름휴가를네덜란드헤이그로다녀왔습니다. 그곳에사는친구집에서일주일동안묵으며휴가를보냈는데, 빡빡한일정없이마치현지인과같은휴가를보내고왔습니다. 바닷가근처에서여유로운 전략적으로대응할수있도록방향을제시할수있어야합니다. 세계속의 일주일을보내니몸과마음이말랑말랑해지는듯했고, 자주보지못하는 대한항공, 세계속의대한민국을생각하며큰그림을그릴수있는것도 친구와함께한시간이정말즐거웠습니다. 이렇게세계곳곳에있는친구를 중요합니다. 만나러언제든지훌쩍떠날수있다는점은대한항공의가장큰매력이 인천공항에서근무할때, 재능기부의일환으로 하늘사랑영어교실 아닐까싶습니다. 입사후기억에남는사외활동에대해소개해주세요. 활동을통해인천용유초등학교학생들에게영어를가르치는봉사활동을했습니다. 지역적특성때문에영어교육의기회를많이접하지못한 친구들에게약 6 주간영어를가르쳤는데, 처음만났을때영어로는간단한 대화조차힘들어하던친구들이한학기가끝날때쯤에는영어팝송을 흥얼거리는모습을보며굉장히뿌듯했었습니다. 대한항공선생님들덕분에 영어에흥미를가지고앞으로열심히공부한다고말하던그친구들은잘 지내고있는지가끔생각이납니다.
26 2016 Korean Air Campus Recruiting 2016 Korean Air Campus Recruiting 27 전산 전사경영목표및전략을지원할수있는 IT 시스템을개발및관리하고, IT 자원관리및 Outsourcing 업무에대한서비스를관리합니다. 시설 전사경영목표및전략을지원할수있는시설물의신축및유지관리, 부동산의취득및매각, 녹색경영관리업무를수행합니다. 다양한업무를하는직원들과소통하고타부서기술지원을통해해당업무에대한이해도도높일수있다는점이가장큰장점입니다. 여러사람들과다양한경험을할수있다는것이대한항공이가진장점이며, 다양성속에서의조화가대한항공의경쟁력이라고생각합니다. 이정철사원 정보시스템실 심우석대리 환경건설관리부 저는정보시스템실 IT 기술팀에서그룹웨어시스템관리를 저는입사후현재까지환경건설관리부에서근무하고있으며, 본인이소속된부서또는 하고있습니다. 그룹웨어는사내구성원간에업무효율을높이기위한 현재본인이소속된부서및 현재건설관리팀에서건축분야업무를담당하고있습니다. 저희부서는 수행중인업무의매력은 소프트웨어로전자결재, 메일등의기능을포함한시스템입니다. 모든 수행중인업무에대해 시설물의신축에대한기획, 설계검토, 공사관리와기존시설물의유지보수 무엇이라생각하시나요? 직원들은그룹웨어를사용하여소통하고협의하며업무를진행하기때문에, 소개해주세요. 및점검등의시설분야업무를수행하고있습니다. 또한부동산의취득, 제가하는일의가장큰장점은다양한직군의직원들과연결될수있다는 처분, 임대차업무를수행하며항공기와시설물의환경규제대응및당사 점입니다. 단순한문의사항에서부터큰프로젝트까지여러일을처리하다 지속가능경영업무를통해환경변화에발빠르게대응하고있습니다. 보면자연스럽게타부서직원들과가까워지는계기가됩니다. 다양한 업무를하는직원들과소통하고타부서기술지원을통해해당업무에대한이해도도높일수있다는점이매력적입니다. 현재수행중인업무에필요한 업무에대한호기심, 전체를바라볼수있는넓은시야, 그리고의사소통능력이중요하다고생각합니다. 우리가보는수많은건축물은 자질은어떤것이있을까요? 지어질당시의법령과기준, 기술의발전, 시대적요구등으로인해같은 우리회사에서는 Global Planting Project 의일환으로 장소에있거나같은재료를쓰더라도저마다자기만의특징을갖고있습니다. 입사후현재까지회사생활을 입사 2 년차인직원들을대상으로매년몽골에서식림행사를진행합니다. 그렇기때문에업무와연관된법령, 이론과실무지식등에대한관심과학습이 하면서가장기억에남는 저도올해이행사에동기들과참여하였는데, 각자의자리에서 1 년동안 요구되며, 건축, 기계, 전기, 토목, 환경, 부동산등유관분야와의전체적인 에피소드를소개해주세요. 바쁘게일하다가입사교육이후로오랜만에함께모여즐거운시간을 조화와영향을고려할수있는넓은시야가필요합니다. 또한타부서, 보낼수있었습니다. 또한대한항공에서수년간진행해온몽골식림행사에 다양한계약당사자들과의협의가많기때문에상호이해를바탕으로한 참여하여사막화방지를위한작은힘이나마보탤수있어매우뜻깊은 의사소통능력이필요하다고생각합니다. 경험이었습니다. 머나먼타지에서동기들과함께즐거운시간도보내고 보람있는일을할수있는기회를갖는것은대한항공에서만가능하지않을까싶습니다. 대한항공이라는회사가 우리회사는다양한구성원이장점이라고생각합니다. 일반직, 기술직, 운항승무직, 객실승무직, 시설직, 전산직등다양한직군이 가진장점은무엇이라고 있습니다. 항공기가정상적으로운항하기위해서는이렇게많은직군의 생각하시나요? 사람들이하나의목표를향해서로협력하며끊임없는노력을합니다. 여러사람들과다양한경험을할수있다는것이대한항공이가진장점이며, 다양성속에서의조화가대한항공의경쟁력이라고생각합니다.
28 2016 Korean Air Campus Recruiting 전형 절차 전형 절차 대한항공의 채용 전형은 기본적으로 다섯 가지 인재상에 부합하는 인재를 채용하는 데 중점을 두고 있습니다. 전형 단계별로 지원자가 회사에 얼마나 적합한가의 여부를 가장 중요하게 평가하며, 각 전형 결과를 종합하여 01 02 당사 인재상에 부합하는지를 종합적으로 판단하게 됩니다. 면접 진행과정 1차 면접에서는 Group Discussion과 제2외국어(해당자에 한함) 구술 Test를 실시하며, 2차 면접에서는 영어 1차 면접 서류전형 구술 Test와 함께 개별 PT 및 역량면접을 실시하여 지원자에 대한 의사표현능력, 창의력/논리력, 전공지식 등을 평가합니다. 마지막으로 3차 면접은 최고경영층 면접으로 대한항공 인재상에 부합하고 미래성장의 중추적 역할을 수행할 우수 인재를 선발하게 됩니다. 03 Group Discussion Presentation 개별역량 면접 특정 주제에 대한 집단 토론 및 개별 질의응답을 통해 주도성, 가치관, 협동성 등을 평가합니다. 전공 관련 주제발표(면접실 입실 전 발표주제 부여)를 통해 의사표현능력, 창의력/논리력 등을 평가합니다. 개별 Presentation 종료 후 발표내용 및 전공지식 등에 대한 질의응답을 통해 심층역량면접을 실시합니다. 2차 면접 영어 능력 지원자격(TOEIC 750점, TEPS 630점, OPIc LVL IM, TOEIC Speaking LVL6 중 1가지 이상 자격 보유)에 대해서만 제한점수를 둘뿐, 영어 점수를 서류 전형의 절대적 기준으로 삼지는 않습니다. 입사지원서 제출시 취득 05 04 점수는 서류전형 합격자 발표일 2년 이내에 국내에서 응시한 시험 성적에 한하며 시험 성적으로 평가하기 힘든 영어 구술 능력은 2차 면접 당일 개별 구술 Test를 통해 평가합니다. 건강검진 3차 면접 06 최종합격
화물기획부화물마케팅부화물영업부화물 RM 운영부화물운송부운항기획부운항기술부운항승무부운항표준부운항품질부운항훈련원재무지원부수입관리부자금전략실회계부여객기획부여객마케팅부여객노선영업부 Pricing & RM 부여객서비스부한국지역서비스센터외항사서비스센터스케줄운영부종합통제부램프운영부객실승무기획부객실훈련원객실승원부사업기획부사업영업부품질경영부항공기술연구원군용기공장민항기제조공장생산지원부항공기중정비공장전자보기정비공장정비기획부정비기술부정비보급부정비품질부정비훈련원운항점검정비공장정비지원부광주여객서비스지점군산여객서비스지점김포여객서비스지점대구여객서비스지점부산여객서비스지점여수여객서비스지점원주여객서비스지점울산여객서비스지점인천여객서비스지점제주여객서비스지점진주여객서비스지점청주여객서비스지점인천화물운송지점조직도서울여객지점부산여객지점강원지점광주지점대구지점대전지점제주지점서울화물지점부산화물지점한국지역본부총괄사장두바이지점리야드지점제다지점카이로지점나보이지점모스크바지점블라디보스토크지점타슈켄트지점상트페테르부르크지점 CIS 지역본부중동아프리카지역우즈베키스탄사업단제주지역본부중국지역본부홍콩여객지점홍콩화물지점베이징지점광저우지점다롄지점상하이여객지점톈진지점상하이화물지점울란바타르지점선양지점싼야지점샤먼지점무단장지점칭다오지점선전지점웨이하이지점타이베이지점시안지점정저우지점항저우지점옌지지점지난지점황산지점창사지점청두지점우한지점쿤밍지점난징지점허페이지점난닝지점구이양지점구주지역본부파리지점프랑크푸르트지점런던지점로마지점마드리드지점밀라노지점취리히지점비엔나지점프라하지점암스테르담지점텔아비브지점이스탄불지점스톡홀름지점코펜하겐지점오슬로지점동남아지역본부마닐라지점세부지점방콕지점시드니지점브리즈번지점싱가포르지점자카르타지점호찌민지점오클랜드지점하노이여객지점하노이화물지점델리지점콜롬보지점난디지점다낭지점쿠알라룸푸르지점프놈펜지점페낭지점괌지점코타키나발루지점카트만두지점뭄바이지점양곤지점몰디브지점나트랑지점팔라우지점푸껫지점치앙마이지점시엠립지점덴파사르지점미주지역본부로스앤젤레스여객지점로스앤젤레스화물지점뉴욕여객지점뉴욕화물지점댈러스지점샌프란시스코지점워싱턴지점시애틀지점밴쿠버지점시카고지점호놀룰루지점애틀랜타지점앵커리지지점마이애미지점토론토지점상파울루지점라스베가스지점휴스턴지점일본지역본부도쿄여객지점도쿄화물지점오사카여객지점오사카화물지점나고야지점삿포로지점후쿠오카지점오카야마지점가나자와지점시즈오카지점니가타지점가고시마지점오이타지점하코다테지점운항본부총괄사장 PSS 추진본부기내식기판사업본부호텔사업본부객실승무본부감사실국제업무실법무실환경건설관리부안전보안실자재부정보시스템실통합커뮤니케이션실서비스기준부경영전략본부인력관리본부재무본부정비본부항공우주사업본부화물사업본부여객사업본부종합통제본부인력개발원노사협력실총무부스포츠단사무국항공의료센터인재개발실경영지원팀회장회장고객서비스실경영회의체나이로비지점아오모리지점아키타지점나가사키지점리마지점원동기정비공장