전략적 글러벌 인적사원관리 전문가 과정 브러셔_최종_수정
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- 소연 모
- 5 years ago
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1 HR 전문가를통한인사조직이론학습및실무능력배양! PHR/SPHR/GPHR Certification 획득! Global HR Specialist 로성장할수있는기회를마련하시기바랍니다! 2012 하반기 KMAC-SHRM 전략적 / 글로벌인적자원관리전문가과정 KMAC PHR/SPHR/GPHR 자격시험대비과정 입학안내 는한국능률협회컨설팅의글로벌브랜드입니다.
2 개요 Professional in Human Resource / Senior Professional in Human Resource / Global Professional in Human Resource의약자로서세계적으로최고의권위와전통을자랑하는인사조직전문기관인 SHRM에서주최하는글로벌인사조직전문자격시험입니다. PHR/SPHR/GPHR 목적 HR 분야에종사하고있는인사조직및교육담당자, 컨설턴트, 연구원을대상으로 HR 전반에대한업무능력배양및전략적 HR 담당자로서의역량을함양시킴으로써명실상부한 Global HR Specialist를양성하는데있습니다. PHR/SPHR/GPHR은전세계적으로 HR분야의종사자들이가질수있는최고의자격증으로최근국내기업의글로벌화가가속화되면서, 금융산업분야의 CFA, AICPA 등과같이모든분야에서의글로벌역량을보유한전문가를요구하고있는바, Global Standard에걸맞은 HR전문가에대한필요성은앞으로도더욱커질것입니다. 국내자격증보유현황 : PHR 402명, SPHR 39명, GPHR 20명 (2011년 12윌기준 ) 응시자격 PHR SPHR GPHR 석사이상 : 1년이상인사조직실무경력 학사 : 2년이상인사조직실무경력 학사이하 : 4년이상인사조직실무경력 석사이상 : 4년이상인사조직실무경력 학사 : 5년이상인사조직실무경력 학사이하 : 7년이상인사조직실무경력 석사이상 : 2년이상글로벌인사조직실무경력 학사 : 3년이상인사조직실무경력 (2년글로벌인사조직경력포함 ) 학사이하 : 4 년이상인사조직실무경력 (2 년글로벌인사조직경력포함 ) 2012 년하반기시험일정및응시료 PHR/SPHR GPHR 시험기간 접수기간 응시료 2012년 12월 1일 2013년 1월 31일 2012년 12월 1일 2012년 12월 31일 1차마감 : 10월 5일 ( 금 ) / 2차마감 : 11월 9일 ( 금 ) 시험은개인이직접온라인접수합니다. PHR SPHR GPHR 1 차마감 2 차마감 1 차마감 2 차마감 1 차마감 2 차마감 SHRM 비회원 $300 $375 $425 $500 $425 $500 SHRM 회원 $250 $325 $375 $450 $375 $450 마감기한준수 : 1차마감이후접수는 $75의추가응시료가발생되므로가급적 1차마감내응시하는것이좋습니다. 환불수수료 : 1차마감이내에시험취소시 $75, 2차마감내에시험취소시 $150는환불되지않습니다. KMAC 는 SHRM( 미국인적자원관리협회 ) 의독점적제휴社로 HR Annual Conference 및정보교류등의국내인사조직역량강화에기여하고있으며 SHRM 주요컨텐츠의국내보급에앞장서고있습니다. 국내적용가능한글로벌의인사조직 Contents 학습과 PHR/SPHR/GPHR Certification 획득의기회를마련하시기바랍니다. SHRM(Society Human Resource Management, 미국인적자원관리협회 ) 은인적자원관리분야에기여함을목적으로설립된세계최대의인적자원관리협회로써, 전세계 25 만회원에게인사조직분야의종합적인정보와자료를지원하고있으며미국내 575 개의지부와 140 여개국가에회원을두고있습니다.
3 KMAC PHR/SPHR/GPHR Certification Course 인적자원관리전문가과정교육개요 KMAC-SHRM 인적자원관리전문가과정 은각기업 ( 기관 ) 의 HR 의경쟁력제고의일환으로 HR 담당자의 이론및총체적인기획, 관리, 운영등의업무능력을개발하고, 글로벌인사조직역량까지배양하여명실상부한 Global HR Specialist로활약할수있도록하는데그목적이있습니다. 나아가개인 Career 개발을위한 PHR/SPHR/GPHR Certification 획득기회를함께제공해드립니다. 교육체계및목적 HR Knowledge Professional 전략적인적자원관리전문가과정 (PHR/SPHR 자격대비 ) HR 전반실무경험자 HR 이론학습및실무능력배양! SHRM(PHR/SPHR/GPHR) Certification 획득! HR 담당자간 Networking 구축! HR 세미나무료참석기회제공! 글로벌인적자원관리전문가과정 (GPHR 자격대비 ) 글로벌 HR 실무경험자 Global HR Specialist 도약 교육특장점 HR 이론및실무능력을겸비한 HR Specialists ( 대학교수 / 공인노무사 /HR 컨설턴트 ) 강의! 소규모클래스운영으로최적의교육환경및쌍방향커뮤니케이션수업진행! 정규과정이외의 Sub 학습지원체계를통한 certification 취득지원! ( 스터디지원및자료제공 ) 주요참여사 삼성전자 GS 칼텍스 KB 국민은행 국민건강보험공단 한국공항공사 삼성탈레스 GS 건설 KDB 생명 전력거래소 한국도로공사 삼성화재 SK 건설 KT 대한지적공사 한국전력기술 LG 전자 STX 우리자산운용 한국남부발전 한전 KDN LG CNS 동부 하나은행 한국문화예술위원회 한국철도시설공단 LG 상사 두산건설 한진해운 세종문화회관 국립암센터외다수 LIG 넥스원 롯데제과 한화개발 한국연구재단 교보증권 미래에셋증권 현대카드 정보통신산업진흥원 그랜드하얏트 종근당 홈플러스 한국산업인력공단 동양증권 CJ 라이온 효성 한국건설교통평가원
4 전략적인적자원관리전문가과정 자격대비 과정특징 HR 전문가 ( 대학교수및공인노무사 ) 로특화된전문강사진구성 PHR/SPHR 핵심모듈중심의 HR 전략수립, 관리, 운영, 프로세스, Tool 이해 인사조직전반에대한이론학습및실무능력배양 참가대상 조직관리, 인사관리, 인력개발등 HR 관련부서장및담당자 인사조직컨설턴트, 노무사, 경영지도사등 HR 전문직종사자 글로벌 HR 분야에관심이있는자 교육정원 : 25 명 교육일정및시간 교육일정 교육시간 주요내용 2012 년 9 월 11 일 ( 화 ) 년 11 월 15 일 ( 목 ) 매주화 / 목 19:00-22:00 (18 회 / 54 시간 ) 강사진 교수 양동훈교수 現서강대학교경영학과 / 경영전문대학원교수 University Of Minnesota 경영학박사 SHRM Annual Conference 한국대표단 Coordinator 한국인사조직학회상임이사 한국인사관리학회이사 상공회의소중소기업위원회자문위원 공인노무사 이종수노무사 現노무법인화평대표공인노무사 現 PHR, 경영지도사자격소지자 한양대학교대학원경영학박사과정 ( 수료 ) 에듀사람인 PHR 전임강사 메가넥스트 PHR 전임강사 KT 등다수기업대상 PHR 전문강사
5 KMAC PHR/SPHR/GPHR Certification Course 교육프로그램 : 총 18 회 / 54 시간 Module 1 Strategic Management Module 2 Workforce Planning & Employment Module 3 Human Resource Development Module 4 Total Rewards Module 5 Employees & Labor Relations Module 6 Risk Management 종합정리 주요내용 The Role of Human Resources in Organizations The Strategic Planning Process Assessing the Internal Environment Scanning the External Environment Evaluation HR s Strategic Contributions Ethical Issues Affecting Organizations HR and the Legislative and Regulatory Environment Key Legislation Affecting Employee Rights Key Legislation Affecting Privacy & Consumer Equal Employment Opportunity/Affirmative Action Gender Discrimination and Harassment in the Workplace Organizational Staffing Requirements Job Analysis and Documentation Recruitment Flexible Staffing Selection and Retention Organizational Exit Employee Records Management Key Legislation Human Resource development and the Organization Organizational development Initiatives Adult Learning and Motivation Training and Development Talent Management Developing Leaders Performance Management Key Compensation Legislation Total Rewards and the Strategic Focus of the Organization Compensation Structure Compensation Systems Introduction to Benefit Programs and Key Benefits Legislation Government-Mandated Benefits Deferred Compensation Plans Health-Care Benefits Other No statutory Benefits Compensation Benefit Program for International Employees Evaluating the Total Rewards System & Communicating It to Employees Laws Affecting Employee and Labor Relations Employee Relations and Organizational Culture Employee involvement strategies Measuring Employee Attitudes Policies, Procedures and Work Rules Discipline and Complaint Resolution Labor relations Legislation and Union Organizing Unfair Labor Practices Collective Bargaining Strikes and Secondary Boycotts Organizational Risk Key Legislation Safety Health Security 종합정리및수료식 일정 9월 11일 ( 화 ) 9월 13일 ( 목 ) 9월 18일 ( 화 ) 9월 20일 ( 목 ) 9월 25일 ( 화 ) 9월 27일 ( 목 ) 10월 9일 ( 화 ) 10월 11일 ( 목 ) 10월 16일 ( 화 ) 10월 18일 ( 목 ) 10월 23일 ( 화 ) 10월 25일 ( 목 ) 10월 30일 ( 화 ) 11월 1일 ( 목 ) 11월 6일 ( 화 ) 11월 8일 ( 목 ) 11월 13일 ( 화 ) 11월 15일 ( 목 ) 상기일정은진행상황에따라일부변동될수있습니다.
6 글로벌인적자원관리전문가과정 자격대비 과정특징 국제법을기반한 GHRM(Global Human Resource Management) 관련주요제도및 Process 이해 GPHR 모듈중심을통한글로벌인사조직전략수립, 관리, 운영, 프로세스, Tool 이해 다국적기업의 GHRM 사례학습및분석을통한글로벌 HR역량배양 참가대상 외국계법인 HR 관련부서장및실무자 2년이상글로벌 HR 실무경험자 글로벌 HR 분야에관심이있는자 교육정원 : 20 명 교육일정 교육일정 교육시간 주요내용 2012 년 10 월 9 일 ( 화 ) 년 12 월 4 일 ( 화 ) 매주화 / 목 19:00-22:00 ( 총 15 회 / 45 시간 ) 강사 주임강사 김진술노무사 現 KMAC 엑스퍼트컨설턴트 現케이엔인사노무컨설팅대표 現 GPHR, SPHR 자격소지자 삼성그룹 SPHR과정전문강사 머서코리아, 수석컨설턴트 삼성생명퇴직연금컨설팅센터, 수석컨설턴트 SC제일은행, 전문위원 런던정경대경영학석사 / 브레멘대학노사관계석사
7 KMAC PHR/SPHR/GPHR Certification Course 교육프로그램 : 총 15 회 / 45 시간 주요내용 일정 Pre-course GHRM Market Practice M&A s Basic Understanding 10 월 9 일 ( 화 ) Global HR Practices 10 월 11 일 ( 목 ) Global strategy 10 월 16 일 ( 화 ) Module 1 Strategic HR Management Alignment of HR processes and activities Cultural and legal contexts Communication between the organization and stakeholders 10 월 18 일 ( 목 ) 10 월 30 일 ( 화 ) Module 2 Global Talent Acquisition and Mobility Legislation affecting talent acquisition Strategic approaches to talent acquisition and mobility Development and implementation of global staffing plans Fundamental staffing processes 11 월 1 일 ( 목 ) 11 월 6 일 ( 화 ) Measuring business impact Module 3 Global Compensation and Benefits Global compensation and benefits strategy Global benefits and perquisites Legislation affecting compensation and benefits Compensation and benefits in global assignments Global new ventures 11 월 8 일 ( 목 ) 11 월 13 일 ( 화 ) Key legislation Culture and global HRD planning 11 월 15 일 ( 목 ) Module 4 Organizational Effectiveness and Talent Development Global organizational development issues Training and development Leadership development Performance management 11 월 20 일 ( 화 ) 11 월 22 일 ( 목 ) International assignment management Module 5 Workforce Relations and Risk Management Laws affecting workforce relations Global industrial relations HR s role in creating a positive work environment Workplace risk management 11 월 27 일 ( 화 ) 11 월 29 일 ( 목 ) 종합정리및수료식 12 월 4 일 ( 화 ) 상기일정은진행상황에따라일부변동될수있습니다.
8 Ⅲ 입학안내 입학특전 스터디그룹조직및운영지원 각모듈의이해및자격취득을위한강의자료추가제공 KMAC HR 세미나무료참석기회제공 (2회) 접수기간및방법 접수기간 : 2012 년 9 월 7 일금요일까지 접수방법 : KMAC 홈페이지 ( 을통한온라인신청 교육비 (VAT 별도 ) 전략적인적자원관리전문가 (PHR/SPHR 정규과정 ) 글로벌인적자원관리전문가 (GPHR 정규과정 ) 교육비 할인혜택 1,400,000 원 1,600,000 원 3 인이상신청 10% 할인적용 교육장소 교육비에는강사료, 교재비, 식 / 음료대, 교육기자재등모든비용이포함되어있습니다. KMAC 비즈니스스쿨 / ( ) 서울특별시마포구도화동고려빌딩 3층 5호선마포역하차 2번출구에서도보약 2분거리 접수및문의처 KMAC 인사조직본부 / ( ) 서울시영등포구여의도동 12 CCMM 빌딩 8 층 이름 이지수컨설턴트 TEL FAX ljs@kmac.co.kr 윤경용시니어컨설턴트 yunky850@kmac.co.kr Ⅳ 교육후기 본과정을통해인사조직의전반적인개념에대하여체계적으로다시한번정리하면서, 기존에해왔던업무들이어떠한연결고리가있는지가명확해졌고, 나아가업무의새로운 Insight를가지게되어보다자신있게업무를추진하는계기가된교육이었다고생각합니다. 더불어다양한기업의인사조직담당임원, 부서장, 실무자분들과의좋은교류관계를만들어나갈수있어좋았고, PHR/SPHR의자격증취득에대한자신감또한가질수있어서좋았다고생각합니다. [CJ라이온, 조원일부장 ] 세계로진출하고있는삼성탈레스의 Global HR은국내 / 해외좋은사례를참조하여 Common Rule과 Local Rule을만들어나가고있습니다. 그런관점에서볼때글로벌인사관리의구체적인내용 ( 철학, 법규, 제도등 ) 을전반적으로이해하는데이과정은아주큰도움이되었습니다. 더불어같은인사조직담당자들과의네트웍형성과인사전문가자격증이라는값진부수입까지생길수있는과정이아닌가하는생각이듭니다. [ 삼성탈레스, 정용호과장 ] 실무를진행해오면서인사조직역량을높이고자 KMAC의과정을신청하게되었고, 교육은인사조직이론및사례를적절히조합하여운영되었으며, 교수님의폭넓은시야와실무노하우를들을수있었다는점이크게도움이되었습니다. 또한업무상의고민에대하여같이의논하고도움을받은부분도좋은기억으로남는것같습니다. 분명저처럼지속적으로발전하고싶은실무자분들에게있어본교육은큰도움이될것으로생각합니다. [ 그랜드하얏트서울, 김현진 Training Officer] 개인적으로, 다양한강사진및수강생들과의커뮤니케이션을통해업무에대한보다폭넓은시야를갖고새로운시각에서접근하는방법을배울수있는과정이라생각합니다. 또한인사조직전반에대한선진이론및실무역량을습득하고자하시는분들께본과정을추천하고싶습니다. [ 한국공항공사, 황성갑대리 ]
64회 SHRM-수정3
Keynote Speakers JIM COLLINS CONDOLEEZZA RICE TOM BROKAW MALCOLM GLADWELL About SHRM Conference 2011 SHRM Trend Review 2012 SHRM Key Issue Strategic HRM Healthy Organization Culture HRD 2 2012 SHRM HR
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Principal Consultant Corporate Management Team ( Oracle HRMS ) Agenda 1. Oracle Overview 2. HR Transformation 3. Oracle HRMS Initiatives 4. Oracle HRMS Model 5. Oracle HRMS System 6. Business Benefit 7.
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선택적 복리후생제도 1999. 3. 유 규 창 (가톨릭대 의료행정대학원 교수) 조 규 성 (한국 IBM 인사담당이사) 目 次 I. 머리말 1 II. 選 擇 的 福 利 厚 生 制 度 5 1. 선택적 복리후생제도의 등장 원인 5 2. 선택적 복리후생제도의 효과 8 Ⅲ. 選 擇 的 福 利 厚 生 制 度 의 設 計 12 1. 선택적 복리후생제도의 종류의 선택 12
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4 Spring 2011 KEF Compensation Quarterly 5 6 Spring 2011 KEF Compensation Quarterly 7 8 Spring 2011 Training & Development (T+D) Human Resource Development (HRD) Human Performance Improvement (HPI) Workplace
가과장의 일상! (설상가상) "교육효과 높이는 새로운 아이디어 좀 내봐" "이봐 가과장, 위에서 시키는 것만 할게 아니라 성과낼 수 있는 뭐 다른건 없어?" 한편 조직에서는... 전문가가 되겠어! 관련 도서 사서 공부하고 "우리 조직 실정에 맞는 체계 잡는거 말이야~"
KOREA MANAGEMENT ASSOCIATION KMA 제 11기 전문가 과정 컨텐츠 / 커뮤니티 / 흐름을 꿰뚫는 안목 가과장의 일상! (설상가상) "교육효과 높이는 새로운 아이디어 좀 내봐" "이봐 가과장, 위에서 시키는 것만 할게 아니라 성과낼 수 있는 뭐 다른건 없어?" 한편 조직에서는... 전문가가 되겠어! 관련 도서 사서 공부하고 "우리 조직
제1장 인적자원관리의 의의
1 1) 인적자원관리전략과정책 HR Strategy 의전체상 인간에대한기본가정 Key words Unchangeable 인간관 OB Theory Trust Participation 1 Vision/ HR Principle motivation consistency Dynamic Balance 3 Best solution? 사업환경에적응 Key words Changeable
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1 2 HRD Book HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT SERVICE OF KOREA 3 4 5 03 01 02 04 2015 HRD Book CONTENTS Section 01 Section 02 10 20 HRD Book Section 03 60 Section 04 70 Section 05 80 Section 06 86 Section 07
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3 Contents FOCUS 1 2 3 사고성 재해집중관리 기술지원 대상사업장 특별교육 개최 최근 다발하고 있는 사고성 산업재해 예방을 위해 우리부에서 중점추진 중에 있는 사고성 재해예방 기술지원 집중 관리 대상사업장 관계자에 대한 특별교육을 지난 2월 4일 정부광주지방합동청사 2층 대강당에서 실시하였다. 이날
경제관련 주요 법률 제,개정의 쟁점 분석.doc
2004.5.7 3.,. [ ] i - - - - - i i 2008 (30% - 15%) i 5% i ( ) ( ) 2 i i ( 50%, 30%) i 3,,,,.,, M&A..,,.,. 2004.8 22, 9, 12 .,,. (1) 4,. [ ], (,, ) 5 3-20%p 5, 18 309 2005.4 10 250 3 61. 2004.8 18,, 7 (KT,,,,,,
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13.11 ①초점
11 2013 Health and Welfare Policy Forum 2 3 4 The Roles and Fiscal Responsibility on Social Security between the Central and Local Governments in Korea 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 Structure
2013<C724><B9AC><ACBD><C601><C2E4><CC9C><C0AC><B840><C9D1>(<C6F9><C6A9>).pdf
11-1140100-000102-01 9 93320 788988 807705 ISBN 978-89-88807-70-5 93320 2013 11 25 2013 11 28,,, FKI ISBN 978-89-88807-70-5 87 www.acrc.go.kr 24 www.fki.or.kr PREFACE CONTENTS 011 017 033 043 051 061
<C1B6BBE7BFACB1B820323030342D303428B1E8BEF0BEC62920303128B8F1C2F7292E687770>
조사연구 2004-05 장애인 공무원 직무특성과 고용실태 연구 연구자 : 김언아 (고용개발원 선임연구원) 머 리 말 장애인 공직임용 확대 사업은 2004년 2월 5일 청와대에서 개최된 제 37차 국 정과제회의 결과 여성, 지방대 출신의 공직 임용 확대와 더불어, 참여정부에서 중점 적으로 추진하고자 하는 국정개혁의 일부라고 할 수 있다. 그동안 노동부와 공단에
PowerPoint 프레젠테이션
2015 교육안내 KMAC edu.kmac.co.kr 신규서비스개발, 기존서비스리뉴얼및현장적용 서비스기획실무 Always Together, Innovation World 교육일정 : 2015년 10월 12일 ( 월 )~13일( 화 ) 교육시간 : 2일 / 16시간 교육장소 : KMAC비즈니스스쿨 ( 마포소재 ) 교육담당 : 김경수 (02-3786-0174/phantasmjk@kmac.co.kr)
[2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표
![[2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표](/thumbs/91/104667414.jpg "[2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표")
- 1 - [2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표 1] 입사지원서의학력과출신학교정보기재란유무 - 2 - 회사명 학력기입 고등학교대학석사박사출신학교명
2013 년 Maker's Mark Academy 추석 Program 2013 ~ 2014 년 ACT Test 일정 2013/09/ /10/ /12/ /04/ /6/14 9 월 21 일 ACT 대비추석특강반 ( 이이화 / Jo
2013 년 Maker's Mark Academy 추석 Program 2013 ~ 2014 년 ACT Test 일정 2013/09/21 2013/10/26 2013/12/14 2014/04/12 2014/6/14 9 월 21 일 ACT 대비추석특강반 ( 이이화 / John Kang / Chris / Jeanne Choi / 고봉기 ) A 반 / Reading
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노사관계사례연구 (I ) 한국노동연구원 1 2 A 3 B 4 C 5 D 6 E 7 F 8 G 1. 2. 3. 1. 2. 3. A 4. A 5. A 6. A 1. 2. 3. B 4. B 5. B 6. B 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2. E 3. E 4. E 5. E 6. E 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2.
자유학기제-뉴스레터(6호).indd
freesem.kedi.re.kr CONTENTS 01 연속기획① : 협업기관에 가다! 예술 체육활동을 동시에 할 수 있는 국민체육진흥공단 에 가다! 02 협업기관을 찾아서 한국문화예술교육진흥원 한국폴리텍대학 03 자유학기제 자율과정 자료집 소개 04 알림 교육부 자유학기제지원센터, 협업기관 소식 꿈과 끼를 키우는 행복교육 자유학기제 Newsletter 알림
Oracle Apps Day_SEM
Senior Consultant Application Sales Consulting Oracle Korea - 1. S = (P + R) x E S= P= R= E= Source : Strategy Execution, By Daniel M. Beall 2001 1. Strategy Formulation Sound Flawed Missed Opportunity
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SAS Korea / Professional Service Division 2 3 Corporate Performance Management Definition ý... is a system that provides organizations with a method of measuring and aligning the organization strategy
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, thcho@kisaorkr IPAK (Information Protection Assessment Kit) IAM (INFOSEC Assessment Methodology) 4 VAF (Vulnerability Assessment Framework) 5 OCTAVE (Operationally Critical Threat, Asset, and Vulnerability
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제 5 회지방발전콜로키움 local development colloquium N 세대의등장과지방행정의대응 - Local Governance 관점에서 - 일시 2010 년 12 월 8 일 ( 수 ) 07:00 ~ 09:00 장소서울프라자호텔메이플홀 (4 층 ) 발제이영범교수 ( 건국대학교정치대학행정학과 ) 주최 UN 거버넌스센터 제 5 회지방발전콜로키움 local
개정판 서문 Prologue 21세기 한국경제를 이끌어갈 후배들에게 드립니다 1부 인생의 목표로써 CEO라는 비전을 확고히 하자 2부 인생의 비전을 장기 전략으로 구체화하라 1장 미래 경영환경 이해하기 20p 4장 장기 실행 전략 수립하기 108p 1) 미래 환경분석이
휴넷 조영탁 대표가 제시하는 차세대 비즈니스 리더가 되는 길 개정판 글 _ 조영탁 21세기 국가경쟁력은 세계 최고 수준의 경영자가 얼마나 배출되느냐에 달려있다. 10년 후에는 우리나라에도 100억원의 연봉을 받는 CEO가 다수 등장할 것이다. 이들은 기업의 성공과 국가경쟁력을 이끌어가는 초엘리트 그룹을 형성 할 것이다. 그러나 아무나 100억 연봉 CEO 대열에
2018 년 SW 개발보안교육과정안내 행정안전부와한국인터넷진흥원은행정기관등의정보시스템담당공무원및 개발자를대상으로 SW 개발보안에대한이해증진및전문역량강화를위해아래와 같은교육을실시하오니, 관심있으신분들의많은참여부탁드립니다 년 SW 개발보안일반과정 교육대상 : 전
2018 년 SW 개발보안교육과정안내 2018 년 SW 개발보안교육과정안내 행정안전부와한국인터넷진흥원은행정기관등의정보시스템담당공무원및 개발자를대상으로 SW 개발보안에대한이해증진및전문역량강화를위해아래와 같은교육을실시하오니, 관심있으신분들의많은참여부탁드립니다. 2018 년 SW 개발보안일반과정 교육대상 : 전자정부정보화사업담당공무원및개발자 교육기간 년 월 년 월년
교육정책연구 2005-지정-52 공무원 채용시험이 대학교육, 노동시장에 미치는 영향분석 및 공무원 채용제도 개선방안 2005. 12 연구책임자 : 오 호 영 (한국직업능력개발원 부연구위원) 이 정책연구는 2005년도 교육인적자원부 인적자원개발 정책연구비 지원에 의 한
교육정책연구 2005-지정-52 공무원 채용시험이 대학교육, 노동시장에 미치는 영향분석 및 공무원 채용제도 개선방안 연 구 기 관 : 한국직업능력개발원 연구책임자 : 오 호 영 교육인적자원부 교육정책연구 2005-지정-52 공무원 채용시험이 대학교육, 노동시장에 미치는 영향분석 및 공무원 채용제도 개선방안 2005. 12 연구책임자 : 오 호 영 (한국직업능력개발원
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1. 2009 ASEE 2009 ASEE Texas Austin Austin Convention Center 6 14 17 3 4. 2008 Pennsylvania Pittsburgh ASEE ASEE. AI Austin Convention Center 1. 4 ASEE ( 3,400 ),. 1) 2007 ( ) 92 . ASEE plenary session
ecorp-프로젝트제안서작성실무(양식3)
(BSC: Balanced ScoreCard) ( ) (Value Chain) (Firm Infrastructure) (Support Activities) (Human Resource Management) (Technology Development) (Primary Activities) (Procurement) (Inbound (Outbound (Marketing
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Logistics Strategic Planning pnjlee@cjcci.or.kr Difference between 3PL and SCM Factors Third-Party Logistics Supply Chain Management Goal Demand Management End User Satisfaction Just-in-case Lower
2009 한국직업사전 2 0 0 9 한국직업사전 150-836 서울특별시 영등포구 문래공원길 5 Tel : 02 2629 7000 www.keis.or.kr 2009 Contents 00 00 0 1 2 4 7 8 00 00 00 00 00 000 000 000 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 0 19 02 023 0 20 0237
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http://www.dile.or.kr D IL E DAEJEON LIFELONG EDUCATION FORUM DAEJEON LIFELONG EDUCATION FORUM D A E J E O N L I F E L O N G E D U C A T I O N F O R U M DAEJEON LIFELONG EDUCATION FORUM Contents 6 15
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중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리 요약 ⅰ ⅱ 중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리 요약 ⅲ ⅳ 중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리 요약 ⅴ 제 1 장서론 1 2 중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리 제 1 장서론 3 4 중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리 제 2 장중국진출한국기업의인사노무관련현황 5 6 중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리
Journal of Educational Innovation Research 2017, Vol. 27, No. 4, pp DOI: * A Study on Teache
Journal of Educational Innovation Research 2017, Vol. 27, No. 4, pp.149-171 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.27.4.201712.149 * A Study on Teachers and Parents Perceptions on the Introduction of Innovational
BSC Discussion 1
Copyright 2006 by Human Consulting Group INC. All Rights Reserved. No Part of This Publication May Be Reproduced, Stored in a Retrieval System, or Transmitted in Any Form or by Any Means Electronic, Mechanical,
Journal of Educational Innovation Research 2018, Vol. 28, No. 3, pp DOI: NCS : * A Study on
Journal of Educational Innovation Research 2018, Vol. 28, No. 3, pp.157-176 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.28.3.201809.157 NCS : * A Study on the NCS Learning Module Problem Analysis and Effective
2012년 공공기관 선진화 Master 리플렛_최종
www.kmac.co.kr 참가문의 공공기관 선진화 Master 양성과정 사무국 (150-869)서울시 영등포구 여의도동 1번지 CCMM B.D 8F 경영전략본부팀 이승한 팀장 / 김정은 시니어 컨설턴트 Tel : 0-3786-0466, 0468 / Fax : 0-785-589 E-mail : endin@kmac.co.kr(김정은) 교육장소 KMAC 마포 비즈니스스쿨(마포역
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논문요약 146 [ 주제어 ] 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 abstract Recent Development in the Law of DPRK on the
불황일수록 HR에 요구되는 역할이 커진다. Ⅰ. 불황기에 더 주목받는 HR 최근 미국 發 금융 시스템 붕괴로부터 시작된 글로벌 경기 침체의 여파는 우리나라 경제에 또 다시 짙은 불황의 그림자를 드리우고 있다. IMF 위기를 극복한 지 10여 년 만에 다시금 찾아온 위기
불황 극복을 위한 인사관리 포인트 강진구 책임연구원 jingoo@lgeri.com Ⅰ. 불황기에 더 주목받는 HR Ⅱ. 기업 유형별 인사관리 포인트 Ⅲ. 위기에 더 빛을 발하는 HR의 모습 글로벌 경기 침체는 우리나라 기업의 경영 여건도 위축시키고 있다. 불황은 구성원들의 조직 내 생활에도 많은 영향을 미치므로 사람을 관리하는 HR의 중요성도 그만큼 커지게
A Problem for Government STAGE 6: Policy Termination STAGE 1: Agenda Setting STAGE 5: Policy Change STAGE 2: Policy Formulation STAGE 4: Policy Evalua
A Problem for Government STAGE 6: Policy Termination STAGE 1: Agenda Setting STAGE 5: Policy Change STAGE 2: Policy Formulation STAGE 4: Policy Evaluation STAGE 3: Policy Implementation 6 Monitor Policy
288 經, 35 卷 4 그러나 정작 CRM은 사용되는 상황이나 CRM을 보는 관점에 따라 그 의미가 분분 한 것이 실상이다. 예를 들면, 영업을 담당하는 사람들은 CRM을 하나의 영업전략으 로 정의하고 있는 반면, 캠페인 관리를 하는 사람은 CRM을 좀더 개인화되고
經, 35 卷 4 (2001 年 12 ) CRM을 위한 내부고객관리* 이 유 재** 많은 기업들이 저마다 고객관계관리(CRM: Customer Relationship Management)의 중요성을 외치고 있 다. 지금까지는 CRM을 논할 때 주로 기업과 외부고객의 관계에 초점이 맞추어져 논의가 진행되어 왔 다. 그러나 CRM이 성공적으로 수행되어 고객과 기업이
1.장인석-ITIL 소개.ppt
HP 2005 6 IT ITIL Framework IT IT Framework Synchronized Business and IT Business Information technology Delivers: Simplicity, Agility, Value IT Complexity Cost Scale IT Technology IT Infrastructure IT
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수시과제 2015-13 경기도 지역별 여성일자리 정책 추진 전략 연구책임자 : 최 윤 선 (본원선임연구위원) : 남 승 연 (본원연구위원) 연 구 지 원 : 이 상 아 (본원위촉연구원) 연 구 기 간 : 2015. 9 ~12 2015 발 간 사 여성 일자리는 사회 내 여성과 남성간의 차이를 좁히고 개개인의 삶을 윤택하게 만드는 중요 한 부분입니다. 이에 정부는
기업은행현황-표지-5도
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CSCP 국제공인자격증과정쿠폰제교육안내 SCM 센터 No part of this publication may be circulated, quoted, or reproduced for distribution outside the client organization wit
CSCP 국제공인자격증과정쿠폰제교육안내 SCM 센터 No part of this publication may be circulated, quoted, or reproduced for distribution outside the client organization without prior written approval from KMAC. This document
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한국고용정보원 일자리방송 동아일보 2009년 3월 5일 (목) 14:00~17:00 서울지방노동청 컨벤션 룸(서울시 중구 장교동) 진행순서 13:30 ~ 14:00 장내 정리 및 등록 14:00 ~ 14:20 개회 및 인사말 (정인수 한국고용정보원 원장, 박병윤 일자리방송 회장) 14:20 ~ 15:30 사회 : 김광두(서강대 교수) 기조강연 위기를 기회로
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PMIS 발전전략 수립사례 A Case Study on the Development Strategy of Project Management Information System 류 원 희 * 이 현 수 ** 김 우 영 *** 유 정 호 **** Yoo, Won-Hee Lee, Hyun-Soo Kim, Wooyoung Yu, Jung-Ho 요 약 건설업무의 효율성
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SOFTWARE ENGINEERING WHITE BOOK : KOREA 2013 SOFTWARE ENGINEERING WHITE BOOK : KOREA 2013 SOFTWARE ENGINEERING WHITE BOOK : KOREA 2013 SOFTWARE ENGINEERING WHITE BOOK : KOREA 2013 SOFTWARE ENGINEERING
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국내 기업 사례에서 직무순환이 인사고과 점수와 핵심인재 선정에 미치는 영향에 대한 연구
국내 기업 사례에서 직무순환이 인사고과 점수와 핵심인재 선정에 미치는 영향에 대한 연구 261 職 業 能 力 開 發 硏 究 第 11 卷 (2), 2008. 8, pp. 261~283 c 韓 國 職 業 能 力 開 發 院 국내 기업 사례에서 직무순환이 인사고과 점수와 핵심인재 선정에 미치는 영향에 대한 연구* 29)30)31)32)33)34) 김 영 태** 한
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URL : www.kyoborealco.com Company Overview Contents 02 04 06 08 13 15 17 21 > 2012 ANNUAL OFFICE MARKET REPORT 2012 Real Estate News Office Development Investment 2 2012 REAL ESTATE NEWS Policy World
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2011. 3 1987 1990 2005 think-tank R&D 2010 Annual Report 2010 2010 2011 HFG HFG Compliance Officer Dream Society TOP 50 think-tank 2010 Annual Report 2011 3 1 004 2 005 006 007 3 008 009 010 4 5 011 1
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Contents Introduction Contents Contents / Contents / Contents / Contents / 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57
ISSUE
World Bank(2011). Learning for all: Investing in people's knowledge and skills to promote development, p. 60. Washington DC: World Bank. http://siteresources.worldbank.org/education/resources/essu/education_strategy_4_12_2011.pdf
All That Story_회사소개서 Final Version(20131220)
THE POWER OF STORY COMPANY STORY A bout U s CEO GLOBAL NETWORK WHAT WE DO WHAT WE DO Story Strategy BRAND C0NSULTING PROCESS Brand Story Total Consulting WHAT WE DO 스토리 사업부 서비스 S tor y M anagement 스토리
WHO 의새로운국제장애분류 (ICF) 에대한이해와기능적장애개념의필요성 ( 황수경 ) ꌙ 127 노동정책연구 제 4 권제 2 호 pp.127~148 c 한국노동연구원 WHO 의새로운국제장애분류 (ICF) 에대한이해와기능적장애개념의필요성황수경 *, (disabi
WHO 의새로운국제장애분류 (ICF) 에대한이해와기능적장애개념의필요성 ( 황수경 ) ꌙ 127 노동정책연구 2004. 제 4 권제 2 호 pp.127~148 c 한국노동연구원 WHO 의새로운국제장애분류 (ICF) 에대한이해와기능적장애개념의필요성황수경 *, (disability)..,,. (WHO) 2001 ICF. ICF,.,.,,. (disability)
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Keynote Speaker,. (Jack Welch) (General Electric: GE) CEO, (JACK: Straight From The Gut) http://www.straightfromthegut.com, (Winning) http://www.jackwelchwinning.com/ Keynote Speaker,. (Steven Levitt)
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102 103 R&D closed innovation strategy open innovation strategy spin-off Chesbrough technology marketing IBM Intel P&G IBM Dell Apple Nintendo Acer http //www ibm com/ibm/licensing MIT 1) 104 Bucher et
목차 1. CSCP란? 2. CSCP의필요성 3. CSCP 시험개요 4. CSCP 교육과정 5. CSCP 교육상세프로그램 6. CSCP 8기과정안내
CSCP 국제공인자격증과정교육안내 2012 년 10 월 13 일 ( 토 )~ 11 월 17 일 ( 토 ), 매주토요일 6 일 /48 시간 SCM 센터 No part of this publication may be circulated, quoted, or reproduced for distribution outside the client organization
강의계획서 (Sylabus) 2013 학년도 2 학기 * 강의과목 교과목명 (CourseName) 한국문화를찾아서 INSEARCHOFKOREANCULTURE 언어 (Language) 영어 과목번호 - 분반 (CourseNo.-Class) 수강대상
강의계획서 (Sylabus) 2013 학년도 2 학기 * 강의과목 교과목명 (CourseName) 한국문화를찾아서 INSEARCHOFKOREANCULTURE 언어 (Language) 영어 과목번호 - 분반 (CourseNo.-Class) 21101412-001 수강대상 (Major) 학점 / 이론 / 실험 (Credits/Theory/Practice) 3/2/1
교육배경및목적 2014년공공기관의경영환경은다양한이슈속에급격히변화하고있습니다. 이러한환경속에서기관의성과를향상시키고, 내부구성원의동기를높이기위한이슈는여전히중요과제로부각되고있습니다. 또한상시모니터링을통한성과의환류체계를강화하라는정부의지침에따라이제는제도 (Hardware) 의고
2014 년평가시즌을대비한공공기관내부평가및성과관리완벽 Master! 제 3 기 공공기관성과관리 Master 양성과정 KMAC POP3.0 : Performance Of Public 3.0 2014 년 9 월 19 일 ( 금 ) ~ 10 월 31( 금 ) 14:00 ~ 18:00 / 7 주완성 교육배경및목적 2014년공공기관의경영환경은다양한이슈속에급격히변화하고있습니다.
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WE CREATE CONNECT PEOPLE STORY CREDENTIAL INTRODUCTION & 2011-2016 PORTFOLIO think about basic F.BASIC TASK PHILOSOPHY 1 photographer producer UI/UX planner editor designer Developer cartoonist illustrator
WPS Working Paper Series 고성과작업시스템의결정요인에대한연구 : 산업수준의특성을중심으로 1). 65 2,197,., R&D.. (HPWS: high-performance work systems), (adoption of HPWS) (Or
고성과작업시스템의결정요인에대한연구 : 산업수준의특성을중심으로 1). 65 2,197,., R&D.. (HPWS: high-performance work systems), (adoption of HPWS) (Ordiz-Fuertes & - 1 - 고성과작업시스템의결정요인에대한연구 ( 옥지호 ) Fernandez-Sanchez, 2003; Pil & MacDuffie,
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WE CREATE CONNECT PEOPLE STORY CREDENTIAL INTRODUCTION & 2011-2017 PORTFOLIO think about basic Interactive Brand,,. Revital,,. Contents Creative Client.,,,. F.BASIC TASK PHILOSOPHY 1 photographer producer
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http://www.kbc.go.kr/ Abstract Terrestrial Broadcasters Strategies in the Age of Digital Broadcasting Wha-Jin Lee The purpose of this research is firstly to investigate the
3 Local Government Officials Development Institute 4 2006 Local Government Officials Development Institute 5 6 2006 Local Government Officials Development Institute 7 8 2006 Local Government Officials
대표이사등 확인서명 I. 회사의 개요 1. 회사의 개요 (1) 연결대상 종속회사 개황 (단위 : 백만원) 상호 설립일 주소 주요사업 직전사업연도말 자산총액 지배관계 근거 주요종속 회사 여부 동부자동차보험 손해사정(주) 1984.02.29 서울시 강남구 역삼동 719 신
분 기 보 고 서 (제 46 기) 사업연도 2012년 04월 01일 2012년 06월 30일 부터 까지 금융위원회 한국거래소 귀중 2012년 8월 29일 회 사 명 : 동부화재해상보험(주) 대 표 이 사 : 김 정 남 본 점 소 재 지 : 서울시 강남구 테헤란로 432 동부금융센터 (전 화) 1588-0100 (홈페이지) http://www.idongbu.com
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Vocation & Human Resource Development 15 16 Vocation & Human Resource Development 17 18 한 서비스와 품질향상을 위한 숙련의 심화가 요청되고 더욱 중요성을 갖게 되기 때문이다. 주5일 근무시대에 있다. 는 몇 시간 근로했는가 아니라 시간당 부가가치가 더욱 우리사회에는 근로자 1인당 연간 200시간의
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i g d e d mod, t d e d e d mod, t e,0 e, n s,0 e,n e,0 Division of Workers' Compensation (2009). Iowa workers' compensation manual. Gamber, E. N. & Sorensen, R. L. (1994). Are net discount rates stationary?:
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2014 교육안내 KMAC edu.kmac.co.kr Channel, Data, CRM... 빅데이터 (Big Data) 활용채널기반의빅데이터 (Big Data) 활용실무 Marketing Channel Based Big Data Application 교육일정 : 2014년 6월 18일 ( 수 )~19일( 목 ) 교육시간 : 2일 / 16시간 교육장소 : KMAC비즈니스스쿨
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2005 Ministry Of Education & Human Resources Development 2005 Ministry Of Education & Human Resources Development www.moe.go.kr 2005 Ministry Of Education & Human Resources Development www.moe.go.kr contents
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Vocation & Human Resource Development 74 Vocation & Human Resource Development 75 76 Vocation & Human Resource Development 77 78 Vocation & Human Resource Development 79 80 Vocation & Human Resource Development
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SEOUL NATIONAL UNIVERSITY FUTURE INTEGRATED-TECHNOLOGY PROGRAM 13 : (IoT), 4.0,,,,,, CEO. 13 : 2016 3 29 ( ) ~ 11 1 ( ) : 310 Contents SEOUL NATIONAL UNIVERSITY FUTURE INTEGRATED-TECHNOLOGY PROGRAM FIP
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SEOUL NATIONAL UNIVERSITY FUTURE INTEGRATED-TECHNOLOGY PROGRAM 13 : (IoT), 4.0,,,,,, CEO. 13 : 2016 3 29 ( ) ~ 11 1 ( ) : 310 Contents SEOUL NATIONAL UNIVERSITY FUTURE INTEGRATED-TECHNOLOGY PROGRAM FIP
2. 강의방법 (CourseResources) 세미나 Seminar 발표 Presentation 질의응답 Q&A 초청강의 Special Lecture 현장답사 Field Trip 유인물활용 Handouts Audio/Video/TV Team Teaching 토의 / 토
강의계획서 (Sylabus) 2014 학년도 1 학기 * 강의과목 교과목명 (CourseName) 한국문화를찾아서 INSEARCHOFKOREANCULTURE 언어 (Language) 영어 과목번호 분반 (CourseNo.Class) 21101412001 수강대상 (Major) 학점 / 이론 / 실험 (Credits/Theory/Practice) 3/3/0 요일
감사칼럼 2010. 11 (제131호) 다. 미국과 일본의 경제성장률(전기 대비)은 2010년 1/4분기 각각 0.9%와1.2%에서 2/4분기에는 모두 0.4%로 크게 둔화 되었다. 신흥국들도 마찬가지이다. 중국, 브라질 등 신흥국은 선진국에 비해 높은 경제성장률을 기
2010 11 (제131호) 글로벌 환율갈등과 기업의 대응 contents 감사칼럼 1 글로벌 환율갈등과 기업의 대응 - 정영식(삼성경제연구소 수석연구원) 조찬강연 지상중계 5 뉴 미디어 시대의 커뮤니케이션 전략 - 김상헌(NHN(주) 대표이사 사장) 감사실무 경영권 분쟁 상황에서 회사를 상대로 하는 가처분 - 문호준(법무법인 광장 변호사) 감사자료 컴플라이언스
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정년 연장에 대비한 인력 운영 전략 - 임금 피크제를 통한 접근 타워스 왓슨 최현아 부사장 국내 급여체계의 특징: 연공서열적 급여체계 IMF 이후 연봉제 도입, 직급별 급여의 상하한을 정하는 등 여러 가지 새로운 제도들로 인해 우리나라의 급여체계가 과거에 비해 연공서열적인 요소에서 많이 탈피했다고 하나 생산직은 여전히 연공서열적인 호봉제가 사용되고 있고, 사무직
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HRD의 활동영역 앞의 제1장에서 고대 프랑스어에 나타난 개발(development) 의 어 원적 의미를 안에 내재되어 있는 어떤 가능성이나 능력을 이끌어 낸다 또는 더 발전되거나 효과적인 상태로 이끌어간다 고 풀이한 바 있다. 경제개발이 한참 붐을 이루던 시기에는 개발의 의미가 산업을 일으켜 천연자원을 인간의 생활에 유용하게 함 에 국한되어 많이 사용되었었다.
1 2 HDO 3 HDO 4
2004 77 1 2 HDO 3 HDO 4 964. 11. 9 989. 11. 13 : 390 MBPSD ( ) : UG( ), Diesel, Kerosen 993. 7. 26 Bunker C 997. 12. 15 40 BTX Network 999. 9. 1 Channel Network: 220, () 1,800 999. 12. 10 (UAE) IPIC :
발행물3.pub
www.kicox.or.kr 2013. 2. 26 산업단지 HR 소 식지 발간 : 인재애로개선팀(070-8895-7054~6/7095) 고용 관련 통계 고용률 2013년 1월 고용동향에 따르면 우리나라 15세 이상 인구(총 4,173만명) 중 취업 자는 2,405만 4천명으로 전년동월대비 32만 2천명이 증가하였다. 도매 및 소매업 (-5만 5천명), 건설업(-4만
<3136365FB4EBB1B8BDC320BAB8B0C7BAB9C1F6C5EBB0E8BFACBAB820B9DFB0A320BFACB1B85FBEF6B1E2BAB92E687770>
연구보고서 2007 DAEGU-GYEONGBUK DEVELOPMENT INSTITUTE 대구시 보건복지통계연보 발간 연구 엄 기 복 대구경북연구원 차 례 차 례 요 약 ⅰ~ⅴ 제1장 서 론 3 1.연구의 목적 및 범위 3 가. 연구배경 3 나. 연구의 목적 4 2. 연구방법 및 내용 4 가. 연구방법 4 나. 연구내용 5 제2장 보건복지통계관리현황 9 1.
광운소식-68호F
광운 비전 2014 : 동북아 IT 최강 대학교 talk@kwangwoon 신캠퍼스 조성사업 의 비전과 목표 기초과학의 힘이 잉태되는 곳 - 광운대학교 기초과학연구소 enjoy@kwangwoon 나이와 함께 찾아오는 불청객 - 퇴행성 관절염(골관절염) act@kwangwoon 2007년 신년 하례식 김상훈 부총장, 소프트웨어산업인의 날 국무총리 표창 학생복지처
.,,,,,,.,,,,.,,,,,, (, 2011)..,,, (, 2009)., (, 2000;, 1993;,,, 1994;, 1995), () 65, 4 51, (,, ). 33, 4 30, (, 201
4 21.,,,.,,. 1, 2, 3, 4.,,,,,,.,,,,., ( ). 60-66,,,,,.. (Corresponding Author): / / 303 Tel: 063-220-2495/ E-mail: ikkim@jj.ac.kr .,,,,,,.,,,,.,,,,,, (, 2011)..,,, (, 2009)., (, 2000;, 1993;,,, 1994;,
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200176 .,.,.,. 5... 1/2. /. / 2. . 293.33 (54.32%), 65.54(12.13%), / 53.80(9.96%), 25.60(4.74%), 5.22(0.97%). / 3 S (1997)14.59% (1971) 10%, (1977).5%~11.5%, (1986)
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KOCHI 11-011 KOCHI 11-011 Clean KOTRA, Green KOTRA 중국 소비자에게 사랑받는 기업의 CSR 7계명 [요 약] 1 Ⅰ. 조사 배경 5 Ⅱ. 중국 CSR의 특징 8 Ⅲ. 중국진출 우리기업의 CSR 설문 분석 12 Ⅳ. 중국진출 기업의 CSR 사례 21 Ⅴ. 중국진출 우리기업 CSR 특징 및 향후 개선방향 43 Ⅰ. 조사
사회동향1-최종
Korean Social Trends 28 28 28 Korean Social Trends 28 CONTENTS CONTENTS CONTENTS CONTENTS CONTENTS CONTENTS 2 3 28 Korean Social Trends 28 Population Household & Family Education Labor Income
00표지
09 2007 09 Vol.377 www.corrections.go.kr 004 006 004 010 032 011 022 032 036 038 041 042 044 046 050 COVER STORY 034 163 063 072 075 080 130 140 141 144 146 150 183 184 180 Monthly Correctional Review
:,,,,, 서론 1), ) 3), ( )., 4) 5), 1).,,,. 2) ( ) ) ( 121, 18 ).
41 2015 2 Korea Administrative Law Theory Practice Association Administrative Law Journal Vol. 41, Feb. 2015 학교회계직원의사용자에대한고찰및입법정책적검토 사법상권리의무의주체와단체교섭사용자적격의관련성을중심으로 1) 이종범 * ㆍ박동열. ( ),.,. 2013. 1. 15. 201228346.,...,,.,.,.,.
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Form 20-F () Annual Report(2006) 69 6 2, 2007. 6. 28. Securities and Exchange Commission(SEC) Form 20-F Annual Report(2006)., Form 20-F Annual Report(2006) Investor Relations-SEC Filings-Form 20- F(US
홍익3월웹진PDF
C o n t e n t s 04 20 28 35 44 48 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 Human Resource Trends 50 Human Resource
홍익노사5월웹진용
C o n t e n t s 04 30 32 13 47 22 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 Human Resource Trends 49 50 Human Resource
사회동향-내지간지수정
Korean Social Trends 2013 http://sri.kostat.go.kr 2013 Korean Social Trends 2013 Population 01 02 03 04 2 15 24 31 Family & Household 01 02 03 38 48 52 Health 01 02 03 04 62 73 79 87 Education 01 02
시안
ULSAN NATIONAL INSTITUTE OF SCIENCE AND TECHNOLOGY GRADUATE SCHOOL OF TECHNOLOGY & INNOVATION MANAGEMENT 울산과학기술원 기술경영전문대학원 http://mot.unist.ac.kr 02 03 Global Study Mission CURRICULUM 2 Practicality Global
000표지
04 Contents 1. Background 2. Outline 3. Schedule 4. Opening Ceremony (Sep.27(Tue)) 5. Sisterhood ceremony & Cultural performance (Sep.27(Tue)) 6. Movie- Jun-Ai / Banquet (Sep.27(Tue)) 7. Korea cultural
< >, 2(2012~2013) 8,474( , , ,781). 3,846( , ,615)., (2012 9, ,628) 149 ( 109, 40 ), ( ,99
이슈페이퍼 2014-13 지방자치단체비정규직실태와개선과제 - 2012~2013 년무기계약전환및임금실태를중심으로 - 2014 년 5 월 김종진 ( 한국노동사회연구소연구위원 ) 서울시마포구백범로 169-9, 502( 공덕동 257-3 국민서관빌딩 502 호 ) 전화 : 02-393-1457 팩스 : 02-393-4449 www.klsi.org www.facebook.com/klsiedit
첨 부 1. 설문분석 결과 2. 교육과정 프로파일 169
첨부 168 첨 부 1. 설문분석 결과 2. 교육과정 프로파일 169 Ⅰ-1. 설문조사 개요 Ⅰ. 설문분석 결과 병무청 직원들이 생각하는 조직문화, 교육에 대한 인식, 역량 중요도/수행도 조사를 인터넷을 통해 실 시 총 1297명의 응답을 받았음 (95% 신뢰수준에 표본오차는 ±5%). 조사 방법 인터넷 조사 조사 기간 2005년 5월 4일 (목) ~ 5월
<5BC6EDC1FD5DC0D4B9FD20B9D720BBE7B9FD20BAD0BEDF20BFA9BCBAC2F7BAB0C3B6C6F3C7F9BEE020B1C7B0ED20C0CCC7E020B0FAC1A620B9D720C0CCC7E020B9E6BEC820C5E4B7D0C8B82E687770>
인사말 안녕하십니까? 국가인권위원회 상임위원 김영혜입니다. 먼저 바쁘신 중에도 오늘 이 자리에 참석해 주신 여러분 께 감사드립니다. 여러분도 잘 아시는 바와 같이 우리나라 는 1984년에 여성인권에 관한 권리 장전인 유엔여성차별 철폐협약(CEDAW협약) 에 가입하였고, 지난해 7월 19일 제49차 회기에서 제7차 보고서에 대한 심의를 받았습니다. 여기에서 CEDAW